Përpara se të ftojë një kandidat për intervistë, punëdhënësi shqyrton CV-në e tij. Ekziston një probabilitet i lartë që deri në momentin e takimit personal, jo vetëm specialisti i burimeve njerëzore, por edhe drejtuesi i departamentit ose kompania në tërësi të jenë njohur me këtë dosje. Prandaj, është e rëndësishme që paraprakisht të paraqiteni në një dritë të favorshme.

Ka disa lloje të rezymeve

• Profesionale (funksionale): fokusohet në përvojën dhe specializimin, aftësitë dhe aftësitë e kandidatit, dhe jo në kompanitë ku është kryer puna.
• Kronologjike: Të gjitha vendet e mëparshme të punës dhe studimit janë renditur në rend të kundërt kronologjik.
• Të kombinuara: kombinon dy llojet e mëparshme, në fillim tregohen aftësitë, aftësitë dhe përgjegjësitë në vendin e mëparshëm, pastaj renditen emrat e punëdhënësve të mëparshëm, duke treguar periudhat e punës me ta.

Si të shkruani rezymenë e duhur për një punë, mostër, shabllon

Është e rëndësishme t'i përmbaheni strukturës së pranuar përgjithësisht, e cila përfshin pikat e mëposhtme:

• titulli i dokumentit (“Përmbledhje” ose “Curriculum Vitae”);
• informacion personal dhe kontakt;
• fotografi (është më mirë të bashkëngjitni një skedar të veçantë);
• qëllimi (pozicioni/rroga e dëshiruar);
• përvojë;
• arsimimi;
• arritjet dhe aftësitë profesionale;
• cilësitë personale;
• anët e dobëta;
• Informacion shtese.

Duhet mbajtur mend se kur dërgoni këtë dokument, duhet të hartohet një letër shoqëruese, pas leximit të së cilës punëdhënësi nxjerr përfundime në lidhje me këshillimin e studimit të mëtejshëm të dokumentit të marrë.

Letër përcjellëse

Shënimi mbulues është ajo që punëdhënësi sheh së pari kur merr një CV në mënyrë elektronike. Favorizimi i mëtejshëm i punëdhënësit varet nga sekondat e shpenzuara për të lexuar tekstin e aplikantit.

Këtu duhet të përqendroheni në detaje në një formë të lirë, ndryshe nga stili konciz dhe zyrtar i një rezymeje. Mund të tregoni motivimin tuaj dhe të lini komente në lidhje me "pikat e verbër" në skedarin e bashkangjitur. Është e rëndësishme të fitoni mbi punëdhënësin duke shprehur admirim për aktivitetet e kompanisë duke përdorur emocione.

Duhet patjetër të shkruani një letër motivuese, duke i kushtuar jo më pak vëmendje dhe kohë përbërjes së saj sesa një rezyme. Një shabllon i gjetur në internet nuk është alternativa më e mirë, pasi nga përmbajtja e tyre punëdhënësi duhet të kuptojë se çfarë interesi personal ndjek aplikanti dhe çfarë e motivon atë, çfarë përvojë, aftësi dhe aftësi të veçanta ka.

Disa këshilla për të shkruar një letër motivuese që do të lënë një përshtypje pozitive:

• Mos e ktheni shënimin në një autobiografi dhe përdorni fjalët "unë", "ime", "unë". Kompania nuk di ende asgjë për kandidatin për pozicionin dhe nuk është e interesuar, kështu që ju nuk duhet të tregoni historinë tuaj të jetës.
• Një ton lutës do ta bëjë të qartë se aplikanti është pa kurriz, i dobët dhe joprofesionist. Nuk duhet ta filloni tekstin: “Kërkoj falje që kërkova...”, “më lejoni të drejtohem...”. Mund të shkruani: “Ju lutem konsideroni kandidaturën time për vendin tuaj të lirë...”. Më e mira: “Ju kërkoni një ekonomist me përvojë dhe kjo është një mundësi e shkëlqyer për mua që të shfrytëzoj përvojën time pesëvjeçare dhe të arrij sukses financiar për kompaninë...”.
• Letra motivuese duhet të bindë departamentin e burimeve njerëzore që të ftojë autorin e saj për një intervistë, qëllimi kryesor i shkrimit të një teksti të tillë është "shitja" dhe reklamimi i specialistit. Prandaj, nuk duhet të përdorni fjalë shabllone: ​​iniciativë, efikasitet, rezistencë ndaj stresit, etj. Individualiteti dhe shkurtësia janë të rëndësishme. Për shembull, nëse vendi i lirë kërkon aftësinë për të analizuar të dhënat, mund të shkruani: "aftësi analitike"; opsioni më i mirë: "pesë vjet përvojë në përgatitjen e raporteve analitike mbi të arkëtueshmet dhe të pagueshmet". Vëllimi i tekstit nuk duhet të kalojë gjysmën e një faqe A4. Nëse merrni më shumë, duhet ta rilexoni disa herë të tjera dhe të hiqni të panevojshmen (ajo që është më pak e rëndësishme).
• Është e nevojshme të tregohet pozicioni specifik për të cilin aplikanti po aplikon, sepse adresuesi mund të përmbytet me një numër të madh të letrave të njëjta nga njerëz që dëshirojnë të përgjigjen në vende të tjera të lira. Një tekst i shkurtër në lidhje me arsimin e marrë, specializimin, përvojën - kjo është e mjaftueshme që marrësi të kuptojë se ia vlen të shikojë rezymenë dhe të zbulojë informacion më të detajuar.
• Meqenëse më shpesh aplikanti u dërgon një pyetësor disa kompanive, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje nëse emrat e kompanive, emrat dhe pozicionet e marrësve janë të përziera në letra. Asnjë përfaqësues i kompanisë që respekton veten nuk do të ishte i lumtur të merrte një shënim nga një kandidat i pavëmendshëm dhe mosrespektues.
• Nuk ka nevojë të kërkoni reagime nga adresuesi, duhet të merrni iniciativën dhe të telefononi vetë organizatën brenda disa ditësh, duke e treguar këtë në tekst me një prezantim të qëllimit të thirrjes me formulimin e mëposhtëm: "... për të marrë përgjigje për pyetjet e ngritura më parë.”
• Në fund të letrës, duhet të tregoni emrin tuaj të plotë ose emrin dhe mbiemrin (në varësi të pozicionit të dëshiruar), informacionin e kontaktit ku adresuesi mund të kontaktojë kandidatin.
• Ju nuk duhet të gëzoheni menjëherë dhe të dërgoni letrën kur teksti të përfundojë. Është e nevojshme ta lexoni disa herë, ngadalë dhe me kujdes, duke korrigjuar të gjitha gabimet dhe gabimet e shtypit - zakonisht gjatë një kontrolli të tillë ka të paktën dy.

Nëse i përmbaheni këtyre këshillave, atëherë letra e motivimit duhet të përqendrohet në profesionalizmin, motivimin për të marrë pozicionin e dëshiruar dhe ndërgjegjësimin e kompanisë - këto kushte do të kontribuojnë në një studim të kujdesshëm të CV-së dhe një ftesë për një intervistë.

Të dhënat personale dhe të kontaktit

Para së gjithash, tregohet mbiemri i plotë, emri dhe patronimi, data dhe vendi i lindjes, adresa e banimit (qyteti dhe rruga janë të mjaftueshme) dhe stacioni më i afërt i metrosë (nëse është i disponueshëm).

Më pas jepet informacion për gjendjen martesore. Nuk ka nevojë të fshehni statusin tuaj martesor - do të dihet ende. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të shkruani për familjen dhe fëmijët në fillim përpara se të tregoni të dhënat tuaja - rekrutuesi do të nxjerrë përfundime në lidhje me përparësitë e aplikantit, sepse gjëja kryesore në zyrë është puna, pavarësisht faktit se familja është vlera më e rëndësishme për shumicën.

Nuk është rastësi që informacioni për statusin martesor është pjesë e rezymesë. Sidoqoftë, është e pamundur të thuhet me siguri se cili është prioriteti për punëdhënësin: situata diametralisht të kundërta mirëpriten në pozicione të ndryshme. Në varësi të mënyrës se si po formohet jeta personale e kandidatit, punonjësi i burimeve njerëzore mund të nxjerrë përfundimet e mëposhtme:

• I martuar (i martuar). Nëse kompania ka orar të parregullt të punës ose udhëtime të shpeshta pune, atëherë punëdhënësi do t'i japë përparësi një beqari, sepse njerëzit e familjes nxitojnë në shtëpi në mbrëmje, dhe në fundjavë duan të jenë me të afërmit e tyre, duke mos dashur të zhyten me kokë në punë.
• Fëmijët . Një punonjës me një fëmijë të vogël do të shkojë në pushim mjekësor dhe shpesh do të marrë pushim. Është psikologjikisht e vështirë që një punonjës i tillë të disiplinohet, të pushohet nga puna ose t'i reduktohet paga. Në të njëjtën kohë, njerëzit e familjes janë më pak të prirur ndaj rreziqeve dhe rezultojnë të jenë punëtorë të zellshëm.
• Martesa civile. Ju nuk duhet të tregoni se kandidati është në një martesë civile. Kjo mund të ndikojë në opinionin e punëdhënësit për besueshmërinë dhe stabilitetin e punonjësit në një nivel nënndërgjegjeshëm.

Beqar (jo i martuar). Statuset e një gruaje të pamartuar dhe një beqare ndikojnë në vendimin e punëdhënësit në mënyra të ndryshme. Beqarët nuk janë të ngarkuar me punët e shtëpisë dhe mund të qëndrojnë në zyrë nëse është e nevojshme, ata i duan ngjarjet e korporatave dhe mund të ndjekin trajnime me shpenzimet e kompanisë. Një grua e pamartuar perceptohet si një punonjëse e cila, herët a vonë, do të fillojë të përfshihet në jetën e saj personale, të shkojë në pushimin e lehonisë dhe të marrë leje të sëmurë për t'u kujdesur për fëmijët. Nëse një grua ka mbushur moshën 35 vjeç dhe nuk ka familje, atëherë mund të krijohet një mendim për karakterin e saj kompleks dhe vështirësitë në komunikimin me kolegët.

Tjetra, tregoni informacionin për kontaktimin e punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore me aplikantin: telefon, email. Nuk është e ndaluar të bëni një koment në lidhje me një kohë të përshtatshme për reagime. Ndonjëherë kandidatët marrin një refuzim të menjëhershëm pasi punëdhënësi lexon CV-në e tyre, ka raste kur nuk vjen deri te leximi i letrës. Fakti është se shumë letra vijnë në adresën e kompanisë, dhe një e-mail me një emër "jo funksional", si rregull, patjetër do të shkojë në plehra. Për të kërkuar një punë, këshillohet të krijoni një adresë të veçantë emaili.

Shembull i një CV me një adresë të pavlefshme: Shef i Departamentit të Shitjes kalinka-malinka@...; asistent sekretar dark_angel@...; konsulent ligjor pusya666@... - lista mund të vazhdohet pafund. Saktë: Shef i Departamentit të Shitjeve ivanova_iptelecom@...; sekretar-referent biznes_21vek@..., këshilltar ligjor law_mts@...

Foto

Nuk ka asnjë garanci absolute që, pasi të shohë një foto të suksesshme, menaxhmenti i kompanisë do të vendosë të ftojë një kandidat. Por një foto e keqe mund të zvogëlojë shanset për t'u ftuar në një intervistë dhe punësim të mëtejshëm.

Punëdhënësit shpesh besojnë se fotografia në një stil jo-biznesi (me përjashtim të njerëzve në profesione krijuese) është një tregues i një qëndrimi përkatës joserioz ndaj punës. Opsioni ideal është të porosisni një foto nga një profesionist, mund të kërkoni ndihmë nga një mik i cili mund të marrë parasysh të gjitha nuancat ekzistuese të imazhit gjatë punësimit. Një fotografi klasike për formularin e aplikimit duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

• kandidati mund të jetë me veshje biznesi ose thjesht të duket i rregullt ndërsa është ulur në tavolinën e tij (një mjedis joformal nuk është i përshtatshëm);
• opsioni më i mirë është një foto portreti deri në shpatulla, gjatësia maksimale e belit (në asnjë rast në gjatësi të plotë ose së bashku me persona të tjerë);
• fytyra nuk duhet të jetë e turbullt, por duhet të jetë qartë e përqendruar dhe në fokus;
• shprehja e fytyrës duhet të jetë e natyrshme, por jo domosdoshmërisht e rreptë dhe serioze (vetëm të mos shkosh në ekstreme) nuk është e ndaluar;
• Ju nuk duhet të përdorni një foto të bërë shumë vite më parë - rekrutuesi do të humbasë besimin nëse sheh shumë ndryshime midis imazhit në rezyme dhe realitetit;
• fotografia nuk duhet të përpunohet më tej duke përdorur programe speciale ose të bëhet bardh e zi;

Ju nuk duhet ta dërgoni imazhin me faks - kjo do të degradojë cilësinë e tij, është më mirë ta dërgoni atë me e-mail, fillimisht duke e zvogëluar madhësinë e saj në 100 kilobajt dhe duke e bashkangjitur si një dokument të veçantë.

Qëllimi - pozicioni/rroga e dëshiruar

Në këtë seksion duhet të tregoni pozicionin për të cilin ka një vend të lirë pune. Nuk këshillohet të rendisni disa pozicione të lidhura, është më mirë të gjeni kohë dhe të bëni saktë një rezyme për kompani të tjera.

Gjithashtu në këtë paragraf inkurajohet zbulimi i motivimit personal (jomaterial) për marrjen e një vendi në kompani, planet e karrierës dhe perspektivat e punësimit.

Shumica e punëdhënësve, kur zgjedhin një punonjës nga kandidatët që nuk janë inferiorë ndaj njëri-tjetrit në përvojë dhe cilësi profesionale, do të marrin një person me kërkesa më të ulëta pagash.

Ju duhet të analizoni paraprakisht aktivitetet e kompanisë, aftësitë e saj, të studioni kufijtë e pagave për vendin e lirë të zgjedhur nga punëdhënës të ndryshëm dhe të zgjidhni personalisht kufirin minimal dhe maksimal të mundshëm të pagës. Nëse këta tregues nuk përputhen, atëherë duhet të mendoni të kërkoni një vend në një fushë tjetër të lidhur ose të merrni arsim shtesë.

Kur diskutoni çështjet e pagave, duhet të pyesni përfaqësuesin e kompanisë se çfarë mund të merrni përveç pagës, përveç bonuseve, "rrogës së trembëdhjetë" ose interesit për transaksionet. Për shembull, motivimi financiar në formën e ushqimit falas, pagesa për transportin, komunikimet celulare. Ka kompani të njohura dhe prestigjioze, puna në të cilën mund të japë një fillim të mirë në një karrierë të ardhshme - në këtë rast, ju mund të rishikoni paksa shumën minimale të pagave të pranueshme.

përvojë

Informacioni më i rëndësishëm në një rezyme është përvoja e punës. Është ky tregues që ndikon drejtpërdrejt në vendimin e punëdhënësit nëse do ta ftojë kandidatin për intervistë.

Nëse keni përvojë:

• tregoni ekskluzivisht ato përgjegjësi në vendin e mëparshëm të punës që kryqëzohen me pozicionin e dëshiruar;
• kur renditni përgjegjësitë, përshkruani rezultate specifike, mundësisht në përqindje dhe numra;
• nëse ka një numër të madh të punëve të mëparshme, duhet të përshkruani me detaje aktivitetin e punës në tre të fundit, t'i kushtoni më pak vëmendje pjesës tjetër, thjesht duke renditur emrat e tyre, industritë dhe periudhat e punës;
• nëse detyrat në vendin e mëparshëm të punës nuk korrespondojnë me pozicionin e regjistruar në librin e punës, lejohet të tregohet në rezyme pozicioni që korrespondon me funksionet e kryera, por është e rëndësishme më vonë, gjatë një bisede personale me punëdhënësin. , për të shpjeguar në mënyrë adekuate dhe të qartë një mospërputhje të tillë;
• nëse pozicionet dhe përgjegjësitë në kompanitë e mëparshme ishin identike, nuk duhet të shkruani të njëjtin tekst, është e rëndësishme t'i tregoni punëdhënësit se si ka ndodhur rritja profesionale në secilën prej organizatave dhe çfarë gjërash të reja ka mësuar punonjësi atje;
• nëse rritja e karrierës është vërejtur gjatë periudhës së punës në të njëjtën kompani, kjo duhet të shfaqet në dokument, duke kopjuar emrin e organizatës, por duke treguar pozicione dhe funksione të ndryshme të kryera.

Nëse nuk keni përvojë:

• tregoni informacione për specializimin dhe arsimin e marrë;
• pjesëmarrja në programe ndërkombëtare (për shembull, Work&Travel);
• aktiviteti në një institucion arsimor (për shembull, pjesëmarrja në KVN);
• praktika, praktika arsimore dhe industriale, duke treguar periudhat e përfundimit të tyre;
• njohuri kompjuterike;
• njohja e gjuhëve të huaja;
• punë me kohë të pjesshme (përvojë e punësimit informal);
• veprimtari shkencore, pjesëmarrje në seminare dhe konferenca.

Arsimi

Në këtë seksion, duhet të jepni informacion për emrin e saktë të institucionit arsimor, periudhën e studimit dhe specialitetin e treguar në diplomë. Janë pasqyruar edhe të dhënat për gradat akademike dhe arsimin e dytë të lartë. Ju nuk duhet të fshehni praninë e një edukimi që nuk korrespondon me vendin e lirë - kjo do të tregojë shkathtësinë e individit. Nëse universiteti nuk ka përfunduar ende, atëherë duhet të shkruani "arsim të lartë të papërfunduar" duke treguar kursin, specialitetin dhe emrin e institucionit.

Ju nuk duhet të tregoni informacione për kurset dhe seminaret e përfunduara nëse ato nuk janë të rëndësishme për vendin e lirë. Por nëse ato lidhen drejtpërdrejt me pozicionin që kërkoni, atëherë shfaqja e tyre është e detyrueshme.

Arritjet dhe aftësitë profesionale

Tradicionalisht, ky seksion përfshin nivelin e aftësisë në një kompjuter personal (në veçanti, programet e njohura të zyrës) dhe njohuritë e gjuhëve të huaja (nëse puna përfshin përdorimin e tyre të rregullt). Është e nevojshme të renditen në mënyrë kompakte të gjitha aftësitë dhe aftësitë e disponueshme që luajnë një rol të rëndësishëm në kryerjen e funksioneve të punës. Ju duhet të filloni me një përshkrim të fushës së veprimtarisë në të cilën punonjësi është profesionist dhe përvojën e tij të punës në të. Nuk ka nevojë të rendisni të gjitha përgjegjësitë në kompaninë e mëparshme, është e rëndësishme të theksoni gjënë kryesore: të zgjidhni tiparet kryesore, t'i paraqisni ato bukur dhe t'i tregoni specialistit të burimeve njerëzore se ky është një person që e njeh punën e tij.

Seksioni duhet të përfundojë me një tregues të arritjeve kryesore aktuale në fushën profesionale (çfarë përfitimesh i janë sjellë organizatës dhe cilat burime të punës janë shpenzuar për të). Punëdhënësi ka nevojë për përqindje, fakte dhe shifra specifike për të kuptuar përfitimet e mundshme financiare pas ftesës së një punonjësi të ri.

Cilësitë personale

Shpesh punëdhënësit nuk i kushtojnë vëmendje të veçantë këtij informacioni, pasi në shumicën e rasteve ai paraqitet në fraza "klishe" dhe vërtetësia e tij nuk është gjithmonë e mundur të verifikohet. Gjëja më e mirë që mund të bëjë një aplikant është të shkruajë të vërtetën për veten dhe të tregojë pikërisht ato cilësi që do të jenë të dobishme për pozicionin që ai kërkon. Nëse puna përfshin një bazë klientësh, atëherë miqësia dhe aftësitë e komunikimit janë thelbësore. Për një nëpunës, këmbëngulja, përpikëria dhe saktësia janë të rëndësishme. Një udhëheqës duhet të jetë pa konflikte, i organizuar, i aftë të bindë, të mendojë në mënyrë analitike dhe të gjejë zgjidhje jo standarde. Nuk ka nevojë të "fryni" CV-në tuaj duke renditur cilësitë personale, mjafton të tregoni jo më shumë se 5-10 artikuj.

Anët e dobëta

Nuk ka aplikantë idealë, dhe shkrimi i një rezyme për një punë pa treguar dobësitë do të jetë i pasaktë dhe i dyshimtë, të cilit punëdhënësi patjetër do t'i kushtojë vëmendje. Një person që dëshiron të zhvillohet dhe pranon mangësitë e tij do të pëlqehet nga punëdhënësi, sepse ai do të zbulojë aftësinë e tij për t'u zhvilluar si person dhe të përpiqet për horizonte të reja.

Ju nuk duhet të mbingarkoni CV-në tuaj me informacione të tilla, por mund të vini në dukje disa dobësi që nuk kanë gjasa të ndikojnë negativisht në mendimin e punëdhënësit, për shembull:

• drejtësia;
• besueshmëria;
• vetëbesim i tepruar;
• workaholism;
• frika nga aeroplanët;
• pëlqen të fle deri në mesditë në fundjavë;
• mbipeshë;
• zakoni i përtypjes së stilolapsave dhe lapsave;
• skrupulozitet;
• aftësia për të mbrojtur këndvështrimin e dikujt;
• përpikëri në detaje.

Megjithatë, në fusha të ndryshme profesionale, e njëjta cilësi mund të shihet nga ana negative ose pozitive. Është e rëndësishme që dobësitë e identifikuara të mos lidhen me përgjegjësitë e ardhshme të punës dhe të mos ndikojnë në performancën e tyre. Për shembull, duke vënë në dukje besueshmërinë e tij, një aplikant për pozicionin e shefit të departamentit mund të mos llogarisë në një rezultat pozitiv dhe në marrjen e një pune në kompani.

Gjithashtu, nuk duhet të shkruani një listë të plotë të dobësive. Punëdhënësi duhet të nxjerrë përfundime në mënyrë të pavarur gjatë një takimi personal, duke parë kandidatin dhe duke biseduar me të.

informacion shtese

Këtu mund të listoni të gjitha avantazhet shtesë që ka kandidati, për shembull: gatishmëria për të lëvizur dhe për të udhëtuar; mungesa e zakoneve të këqija; hobi; disponueshmëria e patentës së shoferit dhe makinës personale, pasaportës së huaj dhe vizave; rekomandimet.

Pika të rëndësishme

CV duhet të plotësojë 5 kriteret kryesore dhe të jetë:

• Kompetente: gabimet gramatikore, drejtshkrimore dhe të tjera do të prishin menjëherë përshtypjen e parë.
• E vërtetë: nëse mashtrimi zbulohet më vonë në intervistë, rruga për të marrë një pozicion në kompani do të mbyllet përgjithmonë.
• Kompakt: zë jo më shumë se 2 faqe dhe përmban pikat më të rëndësishme pa fjali të gjata e të vështira për t'u lexuar.
• Energjik: duhet të shmangni frazat shabllone dhe ndërtimet pasive.
• Përmbajtësore: gjithçka e shkruar në dokument duhet të jetë e lidhur me vendin e lirë të kërkuar.

Si të shkruani një rezyme

Një pikë e rëndësishme gjatë kërkimit të një pune është një rezyme ose CV (curriculum vitae) - një formë e shkurtër e prezantimit të të dhënave themelore personale dhe profesionale të aplikantit. Ky lloj vetë-prezantimi ka kohë që është vendosur fort në tregun rus të punës, por, për fat të keq, një rezyme e shkruar mirë është ende një gjë e rrallë.
Qëllimi kryesor i një rezyme: të merrni një ftesë për një intervistë.
Mbani mend! Një rezyme është karta juaj e biznesit dhe një shans për të marrë një intervistë.
Një rezyme kompetente dhe koncize do t'ju veçojë nga aplikantët e tjerë.

Kur shkruani një CV, duhet të mbani mend se suksesi juaj në gjetjen e një pune varet kryesisht nga mënyra se si e prezantoni përvojën tuaj profesionale në të. Një rezyme është dokumenti nga i cili punëdhënësi merr informacionin e parë në lidhje me aplikantin për një vend të lirë pune dhe formon mendimin e tij për të. Njohja me një CV zgjat mesatarisht 2-3 minuta, ndaj informacioni që përmban ajo duhet të prezantohet në mënyrë të tillë që të tërheqë menjëherë vëmendjen.
Një rezyme në anglisht (ose në ndonjë gjuhë tjetër) përgatitet vetëm nëse po aplikoni për një vend të lirë pune në një kompani të huaj. Ju duhet të dërgoni CV-në tuaj në një kompani ruse ose agjenci rekrutimi në Rusisht, sepse... mund të arrijë një person që nuk flet një gjuhë të huaj dhe në rastin më të mirë do të lihet mënjanë dhe në rastin më të keq do të shkojë direkt në koshin e plehrave.

Një përjashtim mund të jenë rezymetë e specialistëve që flasin rrjedhshëm një gjuhë të huaj, ose për të cilët njohja e gjuhës është një nga kriteret e përzgjedhjes (më besoni, rezymeja e një shoferi në anglisht duket, të paktën, qesharake). Por edhe në këtë rast, është më mirë të kopjoni rezymenë: një në rusisht, një në anglisht. Në këtë mënyrë, ju do të jeni në gjendje të demonstroni njëkohësisht njohuritë tuaja për gjuhën dhe respektin për personin tek i cili do të arrijë CV-ja juaj.

Rregullat themelore

1. Rezymeja duhet të shkruhet për një fushë specifike të veprimtarisë (edhe më mirë - për një pozicion specifik). Askush nuk ka nevojë për një rezyme "jack of all trades" (edhe nëse jeni vërtet i tillë). Mos aplikoni për disa pozicione dukshëm të ndryshme në një rezyme. Si mjet i fundit, krijoni disa CV dhe dërgoni vetëm një për secilën kompani (sigurisht, atë që i përshtatet më shumë). Një përjashtim janë Agjencitë e Rekrutimit - ndonjëherë ju mund t'u dërgoni atyre të dyja rezyme, duke shpjeguar situatën në një letër motivuese.
2. Mundohuni ta mbani CV-në tuaj në një, maksimumi dy faqe.
3. CV-ja duhet të printohet me një font të qartë, të lehtë për t'u lexuar, mundësisht në një kompjuter, por në asnjë rast të shkruar me dorë. Është e rëndësishme të kihet parasysh se punëdhënësi mund të marrë CV-në tuaj me faks dhe faks-makinat e degradojnë ndjeshëm cilësinë e printimit, kështu që fonti duhet të jetë së paku 11.
4. Sigurohuni që rezymeja juaj të përmbajë informacione të mjaftueshme kontakti në mënyrë që punëdhënësit të mund t'ju kontaktojnë lehtësisht.
5. Vendosni datat në anën e majtë të CV-së tuaj dhe përshkrimet e punës dhe institucionet arsimore në të djathtë.
6. Bëhu i pari që përshkruan cilësitë që janë të rëndësishme për punën për të cilën po aplikoni.
7. Mos shkruani në CV-në tuaj informacione që mund të ndikojnë negativisht në qëndrimin ndaj jush.
8. Përpiquni të shtoni sa më shumë informacion që të jetë e mundur në CV tuaj që tregon se jeni të kualifikuar për pozicionin.
9. Aktiviteti i punës është pjesa e biografisë suaj që është më interesante për punëdhënësit e mundshëm. Prandaj, ia vlen të shpenzoni më shumë kohë për këtë dhe të jepni informacionin më të plotë. Është e rëndësishme të qartësoni profilin e kompanisë (duhet ta pranoni, ndonjëherë emri i kompanisë nuk ju tregon shumë), si dhe përgjegjësitë e punës, ku mund të reflektoni atë që ju është dashur të bëni drejtpërdrejt, gjë që do të zgjerojë ndjeshëm gamën e aftësitë tuaja profesionale në sytë e menaxherëve tuaj të ardhshëm. Punëdhënësi është i interesuar për përvojën reale, nga e cila mund të nxirret një përfundim për shkallën e profesionalizmit. Ky informacion duhet të tregohet në rend kronologjik (mundësisht nga vendi i fundit i punës), dhe është e nevojshme të sqarohen periudhat e punës në lidhje me një vend specifik të aktivitetit tuaj të punës.
10. Kërkojini një shoku të lexojë CV-në tuaj, kjo do të ndihmojë në identifikimin e gabimeve drejtshkrimore dhe stilistike.
11. Mos e shkruani të gjithë biografinë tuaj. Nuk ka gjasa që një punëdhënës të interesohet për vitet tuaja të shkollës.
12. Nuk duhet të ketë pika bosh në historinë tuaj të punës. Nëse përvoja juaj e punës është ndërprerë për një periudhë të gjatë, duhet të kuptoni paraprakisht se si ta shpjegoni një pushim të tillë.
13. Mos shkruani gjëra banale: "punëtor", "Unë punoj mirë në një ekip". Është më mirë ta pasqyroni këtë në përshkrimin e arritjeve tuaja.
14. Kini kujdes kur përshkruani interesat/hobitë tuaja. Është më mirë të mos shkruani për to në rezymenë tuaj.
15. CV-ja juaj duhet të përfshijë datën e dërgimit të CV-së në mënyrë që menaxheri i burimeve njerëzore të kuptojë se kur është përpiluar, sepse... të dhënat mund të jenë të vjetruara, që do të thotë se një bisedë paraprake është e nevojshme për të sqaruar një sërë pyetjesh, dhe më e rëndësishmja prej tyre: a po vazhdoni të kërkoni punë?

Pikat që duhet të përmbahen në një rezyme

1. Informacione personale dhe kontakte
2. Profili
3. Arsimi
4. përvojë
5. Aftësi shtesë: Aftësi kompjuterike / Gjuhë të huaja / Interesat (opsionale)

1. Informacione personale dhe kontakte

Të dhënat personale - emri i plotë, mosha (mundësisht data e lindjes), statusi martesor, adresa dhe numri i telefonit.

2. Profili

Nëse jeni një profesionist i kualifikuar, mund të shkruani një rezyme të shkurtër për të theksuar fushat në të cilat specializoheni dhe aftësitë dhe aftësitë tuaja kryesore.

3. Arsimi

Ai përbëhet nga dy seksione: bazë (të mesëm, të mesëm të specializuar, të lartë, të dytë të lartë) dhe shtesë (kurse praktike, trajnime, seminare, etj.). Në të dyja rastet, është e nevojshme të tregohet emri i institucionit arsimor, fakulteti, specialiteti i diplomës (nëse po flasim për kurse, atëherë tregohet specializimi ose emri i kursit).

4. Përvojë pune

Kjo përmban informacione për punët e mëparshme. Është më i përshtatshëm për një punëdhënës ose punonjës të një agjencie rekrutimi nëse ato janë të rregulluara në rend zbritës, d.m.th. duke filluar nga i fundit. Ju tregoni muajin dhe vitin e punësimit dhe muajin dhe vitin e largimit nga puna, emrin e kompanisë, fushën e veprimtarisë së organizatës dhe pozicionin tuaj. Kushtojini vëmendje të veçantë tregimit të fushës së veprimtarisë së kompanisë në të cilën keni punuar. Nuk mjafton të shkruash "prodhim" ose "tregti". Sigurohuni që të zbuloni saktësisht se çfarë tregtoi kompania dhe çfarë saktësisht prodhoi kompania. Mos përdorni terma të tillë të përgjithshëm si "ushqim" ose "mallra konsumi" përpiquni të specifikoni sa më saktë grupin e mallrave ose shërbimeve me të cilat keni punuar, sepse shumë shpesh një specifikë e tillë e ngushtë është e një rëndësie themelore për punëdhënësin. Mos harroni të përshkruani shkurtimisht përgjegjësitë e punës në çdo vend pune, sepse... Për të njëjtin pozicion në kompani të ndryshme, përgjegjësitë janë të ndryshme.

5. Aftësi shtesë

Aftesi kompjuterike

Zotërimi i kompjuterit përmban informacion në lidhje me aftësitë tuaja në PC (përdorues, përdorues të avancuar, operator, programues), si dhe programe, mjedise, gjuhë, baza të të dhënave me të cilat keni punuar.

Gjuhë të huaja

Aftësi të gjuhëve të huaja. Ju tregoni të gjitha gjuhët e huaja dhe shkallën në të cilën i flisni ato. Përmbajuni formulimeve të mëposhtme: "perfekte" - njohuri e gjuhës në nivelin amtare, aftësi në përkthimin simultan "të rrjedhshëm" - aftësi në përkthimin e njëpasnjëshëm, aftësi për të komunikuar rrjedhshëm në një gjuhë të huaj brenda çdo lënde. "mirë" - aftësia për të shprehur saktë mendimet e dikujt në një gjuhë të huaj, si dhe për të kuptuar bashkëbiseduesin. "Bisedë" - komunikimi në nivelin e përditshëm, aftësia për të kuptuar fjalimin e thjeshtë, për të përcjellë informacionin e njohur tek bashkëbiseduesi. "bazë" - njohuri për bazat elementare të gjuhës, komunikim në nivelin "Si jeni?", "Moti është i mirë sot", aftësia për të kuptuar tekstin e thjeshtë.

informacion shtese

Këtu jepni informacionin që e konsideroni të nevojshme për t'i përcjellë punëdhënësit: disponueshmëria e patentës së shoferit, makinës personale, pasaportës ndërkombëtare, mundësia e udhëtimeve të biznesit. Ju gjithashtu mund të përfshini interesa, hobi dhe cilësi personale këtu, lejohet gjithashtu t'i nënvizoni ato në një paragraf të veçantë.

Shembull rezyme

Intervistë

1. Ju morët një telefonatë në përgjigje të CV-së tuaj. Vlerësoni kohën e bashkëbiseduesit tuaj. Jini të qartë dhe specifik. Koha optimale e bisedës: rreth 5 minuta. Nëse gjatë një bisede jeni të ftuar në një intervistë, pyesni se ku dhe në çfarë ore duhet të arrini. Zbuloni se çfarë dokumentesh duhet të keni me vete.
2. Nuk ka nevojë të bashkëngjitni foton tuaj në CV-në tuaj, thjesht mbani me vete kur jeni të ftuar në një intervistë.
3. mos gënje. Kjo mund të çojë në refuzim nëse zbuloheni. Punëdhënësi mund të bëjë pyetje për ju në vendet e mëparshme të punës dhe ju do ta gjeni veten në një pozitë të vështirë nëse thoni një gënjeshtër.
4. Mbani mend! Jo vetëm je i zgjedhur, por edhe ti zgjedh ku të punosh. Detyra juaj është që gjatë intervistës të merrni sa më shumë informacion për vendin e lirë dhe kompaninë. Mund të ndodhë që rregullat, ndërprerjet e kufizuara të duhanit ose diçka tjetër të mos ju përshtaten fare.
   Këtu është një listë mostër:
   - paga (nëse në USD, atëherë zbuloni kursin e këmbimit), rregullsinë e pagesave, "e zezë" ose "e bardhë".
   - orari i punës (jashtë orarit, udhëtimet e punës).
   - paketë sociale (sigurim shëndetësor, pushim mjekësor, pushime, palestër, ushqim, udhëtim, celular, makinë).
   - bonuse/gjoba
5. Kur pretendoni se jeni aktiv gjatë një interviste, mos e teproni. Mos harroni: më e mira është armiku i së mirës. Çdo gjë është e dobishme në moderim.
6. Asnjëherë mos u mërzitni nëse nuk pranoheni. Nga përvoja personale: kur kërkoja punë, më refuzuan 2 herë nga kompani ku, siç doli më vonë, nuk duhej të kisha punuar.
7. Mundohuni të qëndroni të qetë, pavarësisht se çfarë pyetje e ndërlikuar ju bëhet gjatë intervistës. Nuk ka asgjë personale këtu. Një rekrutues ose punëdhënës ju pyet për gjëra që, në shikim të parë, nuk kanë të bëjnë absolutisht me punën tuaj të ardhshme, jo nga kurioziteti i kotë ose me qëllimin për të lënduar krenarinë tuaj. Ata kanë një detyrë krejtësisht të ndryshme - të gjejnë kandidatin më të përshtatshëm që plotëson kërkesat. Tregoni se e kuptoni këtë, jini të durueshëm, përgjigjuni të gjitha pyetjeve me dashamirësi, pa irritim. Kjo gatishmëri për të bashkëpunuar sigurisht që do të vlerësohet dhe do t'ju ndihmojë të kaloni përpara aplikantëve të tjerë për vendin e lirë.
   Pyetjet që ju bëjnë rekrutuesit ose punëdhënësit mund të rezultojnë të jenë "të pakëndshme". Përpiquni t'i mendoni paraprakisht përgjigjet e tyre dhe më pas shanset tuaja për të gjetur një punë do të rriten ndjeshëm.
8. Jini të përgatitur për t'iu përgjigjur çdo pyetjeje shtesë në lidhje me CV-në tuaj.
   Mbani mend! Për çdo artikull të CV-së, mund të pyeteni: "Pse...?" dhe ju duhet të përgjigjeni me qetësi, pa hezitim.
   Për të praktikuar, mund të shkoni për intervista me kompani që nuk janë interesante për ju, në mënyrë që të fitoni përvojë në kalimin e intervistave. Në intervistën 4-5, tashmë do të jeni në gjendje t'u përgjigjeni me qetësi dhe besim të gjitha pyetjeve dhe do të keni më shumë gjasa të kaloni intervistën.
9. Kur aplikoni përmes Agjencive të Rekrutimit, mbani mend: duhet të ndiqni të gjitha rregullat e intervistës, madje edhe më mirë sesa gjatë një interviste me një punëdhënës. KA fiton para duke ofruar kandidatë për kompani të ndryshme. Nëse nuk keni hyrë në një kompani, por keni arritur t'i tregoni konsulentit të AK-së se jeni profesionist në fushën tuaj, atëherë patjetër që do të ftoheni në një intervistë me kompani të tjera.

Një pozicion i mirë është një koncept shumë relativ. Për disa, kjo është kryesisht (dhe ndoshta vetëm) paga e lartë, e cila u jep atyre një shans për të përmbushur ëndrrat e vjetra dhe shumë të fundit me shpenzime minimale të energjisë; për të tjerët - një aktivitet sipas dëshirës së tyre, në mënyrë ideale që përkon me një hobi; për të tjerët - mundësia për të mësuar diçka të re çdo ditë dhe për të shprehur veten në fusha të panjohura më parë të veprimtarisë.

Por marrja e një pozicioni të tillë thjesht duke shkuar në departamentin e HR dhe duke shkruar është aktualisht pothuajse e pamundur - duhet të ndodhin shumë rastësi të lumtura. Nëse kjo ndodh, mbetet vetëm të përgëzojmë personin me fat; në raste të tjera, aplikanti, i cili tashmë ka parë një kompani të përshtatshme për veten e tij, do të duhet të fillojë duke e dërguar atë me email.

Mënyra më e lehtë për të dalë është të shkarkoni një formë të gatshme, më të përshtatshme në formatet e përdorura zakonisht dok ose docx, të cilat hapen pa probleme në programin "vendas" Microsoft Word ose në ndonjë redaktues tjetër të njohur të tekstit.

Një model standard Word është mjaft i mjaftueshëm për të hartuar çdo rezyme:

• tekst i rregullt;
• me një fotografi;
• me formatim kompleks.

Sidoqoftë, plotësimi i tij pa menduar vërtet për strukturën dhe mundësitë që hapin kontaktin e parë, megjithëse të shkruar, me punëdhënësin është shumë e lehtë për një profesionist të vërtetë. Do të doja të personalizoja një dokument, duke e kthyer atë nga tekst shabllon me një foto të bashkangjitur në një vepër të vogël arti. Do të tërheqë patjetër vëmendjen e një specialisti të burimeve njerëzore; por për të shkruar një përmbledhje të tillë, fillimisht duhet të mësoni më shumë për qëllimin dhe parimet e hartimit të dokumentit. Në fund të fundit, ky nuk është një pyetësor me pyetje të parashkruara - është një mënyrë për të demonstruar pikat tuaja të forta sa më me sukses.

Një rezyme është një dokument që paraqet në një formë koncize dhe të përmbledhur të gjithë informacionin rreth aplikantit që është i rëndësishëm për një punëdhënës të mundshëm. Ju nuk duhet të tërhiqeni: punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore, dhe në shumicën dërrmuese të rasteve, emaili u shkon atyre, punojnë me vëllime të mëdha informacioni dhe lexojnë shumë rezyme të tjera çdo ditë. Me gjithë respektin e duhur për punën tuaj, nuk duhet të mbivlerësoni një dokument që keni përpiluar vetë ose keni shkruar bazuar në një mostër: ka shumë të ngjarë, punëdhënësi ka parë letra që janë më interesante.

Ju nuk duhet ta braktisni plotësisht qasjen tuaj krijuese thjesht duke futur informacionin e kërkuar në një shabllon bosh: mbiemrin, emrin dhe patronimin, vendet e studimit dhe të punës. Është më mirë të zgjidhni një terren të mesëm: pasi të keni shkarkuar disa shembuj të vërtetë të suksesshëm të rinisë, krijoni atë tuajin, unik dhe të paimitueshëm bazuar në to. Kështu që specialisti i burimeve njerëzore, pasi e lexon, vendos që aplikanti është i denjë për fazën tjetër të aplikimit për një vend pune - një ftesë për një intervistë.

E rëndësishme: pavarësisht nga lloji i punës dhe kërkesat për një pozicion specifik, është e nevojshme të përpiloni dokumentin jo vetëm shkurtimisht dhe deri në pikën, por edhe me kompetencë: një gabim ose gabim shtypi në tekst mund të prishë shumë përshtypjen e rezymesë, veçanërisht nëse pozicioni për të cilin aplikanti aplikon ka të bëjë me punën intelektuale. Supozohet se një person i aftë për stres të rëndë mendor mund të shprehë saktë mendimet e tij; Prandaj, para se të dërgoni një letër, ia vlen ta rilexoni atë tërësisht - të paktën dy herë.

Është e nevojshme të tregohet në dokument informacioni i kërkuar nga punëdhënësi, edhe nëse përpiluesit i duket e panevojshme ose e tepërt. Mos u bëni dembel: gjithmonë, nëse formulari nuk është në dispozicion, mund të gjeni ID-në tuaj ushtarake ose certifikatën e trajnimit të avancuar. Sa i suksesshëm do të jetë një aplikim për punë varet kryesisht nga personi që aplikon për pozicionin dhe, veçanërisht, nga sa përpjekje është i gatshëm të bëjë në fazën e parë të njohjes. Është më e lehtë të hapësh një fletë të zbrazët në Microsoft Word dhe ta mbushësh me informacione sipërfaqësore, por ka mijëra, nëse jo miliona, të tilla rezyme; një dokument i mirë jo vetëm që ofron informacion të plotë (brenda arsyes) për krijuesin e tij, por gjithashtu u përgjigjet pyetjeve jo standarde nga punëdhënësi.

Hapi i parë që duhet të ndërmarrë një rezyme është të planifikojë strukturën e saj. Meqenëse nuk ka asnjë mostër të vetme detyruese universale, devijime nga rregullat e hartimit të cilat do t'i privojnë menjëherë aplikantit mundësinë e punësimit, nuk duhet të shqetësoheni shumë: CV-ja duhet të jetë e dizajnuar bukur, e shkruar mirë dhe interesante.- dhe si ta arrijmë këtë, secili është i lirë të vendosë vetë.

Dokumenti do të duket shumë më mirë nëse i bashkëngjitni një foto. Kërkesat për fotografinë janë të thjeshta, të kuptueshme dhe korrespondojnë me interesat e punëdhënësit potencial dhe kandidatit për pozicionin:

1. Fotografia duhet të plotësojë standardet e biznesit. Sigurisht, nuk është e nevojshme të vishni një kostum formal me tre pjesë për të bërë një foto; Veshjet e rastësishme janë të mjaftueshme. Por nuk ka nevojë t'i ofroni specialistit të burimeve njerëzore fotografi të bëra në plazh ose gjatë një udhëtimi në Barbecue.
2. Duhet të jetë vetëm një person në foto. Nëse kjo është një foto në grup, pjesa tjetër e pjesëmarrësve të saj duhet të "prehen" në çdo redaktues fotografie ose duke përdorur opsionin e integruar në Microsoft Word.
3. Fotografia duhet të jetë me cilësi të mirë. Një specialist i burimeve njerëzore nuk ka gjasa të jetë i interesuar të përpiqet të hamendësojë, duke shikuar pikselët, se si duket në përgjithësi një aplikant. Në fund të fundit, kjo është një çështje respekti për punëdhënësin e ardhshëm: nëse një punonjës i mundshëm nuk ka gjetur kohën ose mundësinë për të bërë një foto të mirë, nuk ka gjasa që ai të vazhdojë të punojë shumë, duke i kushtuar energjinë e tij në dobi të organizata.

Struktura e shkurtër e një rezyme standarde:

1. Detajet e kontaktit:
   • mbiemri, emri dhe patronimi (në varësi të traditave kombëtare, kjo listë mund të ndryshojë);
   • data e lindjes (ditë/muaj/vit);
   • numri i viteve të plota;
   • celular dhe (nëse ka) numrin e telefonit fiks;
   • Email;
   • opsionale - lidhje me faqet në rrjetet sociale, Skype, etj.
2. Qëllimi i kërkesës: për çfarë pozicioni aplikon aplikanti. Nëse autori i dokumentit dëshiron të provojë veten në disa pozicione në të njëjtën kohë, do të ishte logjike të krijoni një rezyme të veçantë për secilën prej tyre. Kjo do të shmangë konfuzionin dhe në komunikim të mëtejshëm me punonjësin e burimeve njerëzore, shkoni direkt në thelbin e çështjes. Ju mund të mos tregoni fare një pozicion specifik, por kjo zvogëlon ndjeshëm shanset e shkruesit të letrave për t'u punësuar.
3. Arsimi. Këtu është e nevojshme të renditni në mënyrë të kundërt (nga më e fundit në më parë) të gjitha institucionet arsimore nga të cilat është diplomuar autori i CV. Shkollat ​​e mesme nuk duhet të përmenden: këto të dhëna nuk ka gjasa të jenë të dobishme ose interesante për punëdhënësin. Ju mund ta rregulloni listën në formën e një tabele me kolonat e mëposhtme:
   • datat e fillimit dhe mbarimit të studimeve (mjafton të tregohet vetëm muaji dhe viti);
   • emri i institucionit (është më mirë të deshifroni shkurtesat për të shpëtuar specialistin nga puna e panevojshme);
   • fakulteti;
   • specialiteti dhe kualifikimi (kodi dixhital dhe dekodimi);
   • informacione shtesë (diplomë nderi, arsim jo të plotë, etj.).
4. përvojë. Ashtu si në paragrafin e mëparshëm, duhet të filloni nga fundi: së pari - vendi i fundit i punës, pastaj ato të mëparshmet. Në kundërshtim me besimin popullor, aplikanti mund të tregojë në këtë seksion jo vetëm organizatat në të cilat ai ishte i punësuar zyrtarisht, por gjithashtu të shkruajë për përvojën e tij të punës me kohë të pjesshme ose të punës si profesionist i pavarur: mund të ndodhë që ky informacion të jetë i interes për punëdhënësin. Por nuk ka kuptim të shpjegojmë pse autori i dokumentit la pozicionin e tij të mëparshëm: nëse është e nevojshme, një specialist i burimeve njerëzore do të mësojë për këtë në një intervistë. Informacioni gjithashtu mund të tabelohet me kolonat e mëposhtme:
   • datat e fillimit dhe përfundimit të punës (mund të përdorni kontratat e punës dhe urdhrat për t'i përfunduar ato; si në paragrafin e mëparshëm, mjafton të tregoni muajin dhe vitin e secilës ngjarje);
   • emri i kompanisë;
   • shtrirja e aktiviteteve të kompanisë dhe karakteristikat e saj të vogla objektive;
   • pozicioni i mbajtur;
   • norma (gjysmë, e plotë, e kombinuar, opsione të tjera);
   • përgjegjësitë e punës, kompetencat, aksesi në sekretet shtetërore dhe informacione të tjera të klasifikuara;
   • prania e vartësve dhe numri i tyre;
   • arritjet e shërbimit: certifikata, çmime, veprimtari shoqërore.
5. Disponueshmëria e arsimit shtesë. Nëse aplikanti ka ndjekur kurse trajnimi të avancuara, trajnime ose seminare, temat e të cilave lidhen drejtpërdrejt ose tërthorazi me pozicionin që i pëlqente, është e nevojshme t'i renditni ato, si më parë, në mënyrë të kundërt kronologjike. Nuk ka kuptim të përmendim kurse që nuk lidhen me specifikat e punës së re: për shembull, një rezyme shkrimtar që aplikon për një pozicion programues nuk ka gjasa të përdorë certifikatën e terapistit masazh që mori disa vjet më parë.
6. Aftesi te tjera. Në këtë pikë, mund të përmendni gjithçka që autori i dokumentit e konsideron të rëndësishme ose të aftë për të tërhequr vëmendjen e përfaqësuesit të BNJ:
   • aftësi kompjuterike;
   • njohja me produkte të caktuara softuerike (tekst, redaktorë video, dizajn, inxhinieri, softuer kompjuterik);
   • niveli i aftësisë në gjuhë(t) e huaja;
   • disponueshmëria e patentës së shoferit (mund të specifikoni kategorinë) dhe automjetin tuaj;
   • Informacioni tjetër.
7. Cilësitë personale. Ndoshta pjesa më standarde dhe e lodhshme për një punëdhënës. Aplikanti duhet të përpiqet të krijojë diçka më interesante sesa aftësitë e mërzitshme të komunikimit ose aftësitë e të mësuarit, veçanërisht nëse ai pozicionohet si një punonjës krijues.

E rëndësishme: shuma e dëshiruar e pagës (përveç nëse, sigurisht, është e fiksuar rreptësisht në ofertën e organizatës punëdhënëse) është më mirë të tregohet jo në vetë rezyme, por në tekstin shoqërues - zakonisht ky është trupi i letrës së dërguar nga e. - postë. Aty mund të jepni edhe shpjegime të tjera në lidhje me dokumentin e përpiluar, të cilat janë të papërshtatshme në vetë përmbledhjen.

Nëse për ndonjë arsye një aplikant nuk mund të përballojë formatimin e tekstit, por nuk dëshiron të përdorë shabllone dhe formularë të gatshëm të shkarkuar nga Interneti, ai mund t'i drejtohet një kompanie të specializuar në shkrimin e rinisë për ndihmë. Shërbimi, natyrisht, nuk është falas, por si rezultat, punonjësi i mundshëm do të marrë një dokument të cilësisë së lartë, të dizajnuar bukur dhe të shkruar mirë.

Një tjetër opsion, i cili po fiton gjithnjë e më shumë popullaritet, është ruajtja e CV-ve në "cloud" e një grumbulluesi të madh pune, për shembull HH (HeadHunter). Në këtë rast, një punëdhënës i mundshëm mund, me iniciativën e tij, të shqyrtojë dokumentin dhe të ftojë autorin e tij për një intervistë: shkrimtari i rezymesë nuk ka nevojë ta dërgojë atë në çdo vend të përshtatshëm. Sidoqoftë, nuk mund të përjashtohet që nën maskën e një punëdhënësi të ketë një mashtrues që dëshiron të joshë paratë nga aplikanti: pavarësisht nga të gjitha përpjekjet e vendeve më të mëdha të punës, raste të tilla janë ende mjaft të zakonshme. Prandaj, nuk duhet të humbisni vigjilencën, veçanërisht nëse një person që e quan veten specialist të burimeve njerëzore ofron një pagë të fryrë qëllimisht dhe kushte pune që janë në mënyrë disproporcionale më të mira se ato të kompanive konkurruese.

Cilado metodë e kërkimit të punës që zgjedh autori i rezymesë, gjëja kryesore për të është, pa braktisur qasjen e tij krijuese, të ndjekë strukturën e pranuar përgjithësisht të dokumentit, duke zbuluar të gjitha informacionet vërtet të rëndësishme në të dhe duke u përmbajtur nga renditja e detajeve të parëndësishme. Një rezyme e tillë, e shkruar mirë, e dizajnuar mirë, e detajuar dhe e përmbledhur, do të rrisë shumë shanset e aplikantit për të marrë pozicionin për të cilin ai interesohet.

Përkundër faktit se tashmë është shkruar shumë për përgatitjen e saktë të një rezyme, një numër i madh i punëkërkuesve ende rregullisht shtrojnë pyetjen "Si të shkruajmë një rezyme saktë?" Për çfarë të shkruani? Për çfarë është më mirë të heshtësh? A është e mundur të zbukurosh pak rezymenë? Apo nuk ia vlen të bëhet kjo?

Për të gjetur përgjigje për këto pyetje, le të shohim 7 rregullat kryesore për të shkruar një rezyme që do të ndihmojnë në tërheqjen e vëmendjes së një punëdhënësi.

Gjithashtu më poshtë do të gjeni një video interesante ku mund të dëgjoni disa rekomandime më të dobishme që do t'ju jenë të dobishme kur përgatitni CV-në tuaj.

Tregoni qartë pozicionin tuaj të dëshiruar

Meqenëse punëdhënësi kërkon një punonjës për një pozicion shumë specifik, letra motivuese në CV-në tuaj duhet të tregojë qartë se për cilin vend të lirë po aplikoni. Nëse shpallja e punës tregon pozicionin e një inxhinieri të mbikëqyrjes teknike, atëherë nuk duhet të shkruani - specialist i departamentit të mbikëqyrjes teknike, punonjës i specialitetit inxhinierik, etj. Pra, shkruani drejtpërdrejt - një rezyme për vendin e lirë të një inxhinieri të mbikëqyrjes teknike.

Punëdhënësi nuk ka interes të zgjidhë enigmat dhe të kuptojë se ku t'ju vendosë nëse, në vend të një vendi të lirë pune të caktuar, tregoni pozicionin e dëshiruar në mënyrë të paqartë, për shembull, "menaxher", "specialist", "inxhinier", etj.

Mos tregoni disa pozicione të ndryshme në një rezyme

Edhe nëse, për shkak të përvojës suaj të jetës dhe përvojës profesionale, mendoni se mund të përballeni me punën në pozicione të ndryshme - nga një mekanik në një inxhinier kryesor, atëherë nuk duhet të përqendroheni në një profil të gjerë.

Një punëdhënës ka nevojë për një specialist specifik për një pozicion specifik, dhe ai merr parasysh vetëm ato aftësi dhe aftësi që do t'i lejojnë aplikantët të aplikojnë për këtë punë të përcaktuar qartë.

Nëse shihni që një punëdhënës ka postuar disa vende të lira pune, është më mirë t'i dërgoni një rezyme të rregulluar secilit prej tyre.

Jini të qartë për pagën tuaj të dëshiruar

Nuk ka kuptim të luash fshehurazi me punëdhënësin dhe të përpiqesh të shmangësh këtë çështje nëse nuk dëshiron që CV të shkojë direkt në koshin e plehrave menjëherë pasi ta lexosh.

Mendoni paraprakisht nëse jeni dakord të punoni për pagën e ofruar. Nëse punëdhënësi nuk tregon shumën e shpërblimit dhe në kolonën "Paga" shkruan "me marrëveshje", atëherë patjetër duhet të kuptoni se për çfarë rroge do të aplikoni.

Edhe nëse keni nevojë për punë tani, duhet të kuptoni se përpjekjet për të kërkuar rritje rroge nuk do të jenë gjithmonë të suksesshme dhe është mjaft e mundur që do t'ju duhet të jeni të kënaqur me shumën e specifikuar për një kohë të gjatë.

Mbajeni atë si biznes

Përkundër faktit se punëdhënësi është gjithashtu një person dhe, ka shumë të ngjarë, asgjë njerëzore nuk është e huaj për të, prapëseprapë nuk duhet të përpiqeni të dilni nga radhët e aplikantëve të tjerë duke përgatitur rezymenë tuaj në një stil të pazakontë, duke e holluar atë me shaka, shënime abstrakte ose disa shprehje të paqarta .

Lëreni këtë për komunikim personal me miqtë tuaj dhe njerëzit me mendje të njëjtë. Dhe në një letër drejtuar punëdhënësit mjafton të tregohet qartë:

• pozicionin për të cilin po aplikoni;
• përvojë në këtë pozicion;
• arritjet tuaja në vendin tuaj të mëparshëm të punës;
• arsimimi;
• cilësitë personale;
• një sasi e vogël informacioni shtesë (patentë shoferi, zotërimi i programeve speciale, etj.).

Ju nuk duhet të përshkruani në detaje informacionin personal dhe çdo detaj që nuk është i rëndësishëm për rastin. Përmbledhja duhet të jetë koncize.

Është më mirë t'i kushtoni më shumë vëmendje meritave që do t'ju ndihmojnë të aplikoni për këtë pozicion të veçantë. Përparësitë kryesore do të përfshijnë përvojën në një pozicion të ngjashëm dhe përvojën e punës në specialitet.

A duhet të jap lidhje me profilin tim në rrjetet sociale?

Kohët e fundit, në shpalljet e punës mund të shihni kërkesa të tilla si tregimi i një lidhjeje me një profil në një rrjet social. A duhet t'i tregoni punëdhënësit tuaj faqen tuaj VKontakte ose Odnoklassniki?

Sigurisht, është më mirë të kesh një profil në një rrjet social të njohur. Sot ky është një fenomen krejtësisht i zakonshëm dhe një person që nuk ka një faqe të tillë perceptohet paksa i çuditshëm, mund të duket se ai po fsheh diçka nga sytë kureshtarë.

Prandaj, duhet të jeni të përgatitur për faktin se do t'ju duhet të siguroni një lidhje në faqen tuaj. Por kjo gjithashtu imponon disa kufizime në përmbajtjen që publikoni në faqen tuaj. Ju nuk duhet të lavdëroni atë që mund të mos ju karakterizojë nga ana më e mirë - fotografi të seancave miqësore të pijeve, si dhe foto intime dhe të pahijshme, si dhe ripostime të mesazheve nga përdoruesit e tjerë të rrjetit.

Nëse vërtet dëshironi të ndani absolutisht çdo foto dhe publikim me miqtë tuaj, atëherë të paktën vendosni cilësimet e privatësisë së shikimit, duke caktuar qasje në një pjesë të caktuar të përmbajtjes vetëm për miqtë tuaj ose përdoruesit individualë.

Mos jepni informacion të rremë

Shumë njerëz gabimisht besojnë se kur kërkoni një punë, si në luftë, të gjitha mjetet janë të mira, gjëja kryesore është të futeni në pozicionin e dëshiruar me çdo mjet, dhe atëherë ndoshta do të jeni në gjendje t'ia dilni.

Kjo është një qasje thelbësisht e gabuar që nuk do t'ju sjellë gjë tjetër veçse një qëndrim negativ nga punëdhënësit.

Nëse nuk keni përfunduar arsimin, nuk duhet të shkruani se keni një diplomë që e keni humbur dhe për këtë arsye nuk mund ta tregoni. Është shumë e lehtë të kontrollosh nëse ke studiuar në një institucion arsimor apo jo.

Nuk ka kuptim të tregoni se jeni të rrjedhshëm në programe, për shembull, 1C, Excel, Photoshop ose ndonjë tjetër, nëse nuk keni përvojë në këto programe. Mos prisni që punëdhënësi, nga simpatia për ju, t'ju mësojë ndërlikimet e përdorimit të këtyre mjeteve softuerike. Nëse nuk dini si t'i përdorni ato, atëherë nuk ka kuptim të shkruani për to.

Kjo vlen edhe për përvojën e punës, projektet në të cilat keni qenë i përfshirë dhe çdo aftësi tjetër që mund të jetë kritike kur merren parasysh aplikantët.

Shtoni një foto në CV tuaj

Kohët e fundit, gjithnjë e më shpesh në shpalljet e punës mund të shihni shënimin: "Rifillimet me një foto merren parasysh së pari".

Prandaj, sigurohuni që skedari që i dërgoni një punëdhënësi të mundshëm të përfshijë foton tuaj.

Ju nuk duhet të bashkëngjitni një foto me gjatësi të plotë të madhësisë A4. Një foto e vogël (2x3 cm) e futur direkt në dokumentin Word me CV-në tuaj do të jetë e mjaftueshme. Nëse jeni të kënaqur me një kompjuter dhe nuk dini si të shtoni një foto vetë, pyesni një nga miqtë tuaj që është më i rrjedhshëm në përdorimin e një kompjuteri për ta bërë atë. Si rezultat, CV-ja juaj duhet të duket diçka si kjo:

Fotografia duhet të ketë një datë aktuale të kapjes. Një aplikante 45-vjeçare (ose aplikante femër) nuk duhet të fusë një foto të 20 viteve më parë vetëm sepse ju pëlqen sa i ri dukeni atje dhe sa mirë keni dalë në përgjithësi. Në fund të fundit, ju nuk jeni përzgjedhur për një casting fotomodel.

Mos humbasë:

Si të shkruani një rezyme të mirë?
Rregullat kryesore për të shkruar një CV. Si të shkruani për përvojën e punës? Cila është paga juaj e dëshiruar? Çfarë informacioni shtesë për veten duhet të jap? Analiza hap pas hapi e të gjitha pikave të rinisë.

Mostra të gatshme të rinisë

Nëse e keni të vështirë të krijoni vetë një rezyme për ndonjë nga vendet e lira, mund të përdorni mostra të gatshme, të cilat do t'ju duhet vetëm t'i plotësoni me foton tuaj dhe të korrigjoni informacionin e paraqitur në to.

Për ju, ne kemi mbledhur 12 mostra të CV-ve të gatshme që mund t'i përdorni.