Aplikim për transferim në punë me kohë të pjesshme. Punonjësi transferohet në një pozicion me kohë të pjesshme. Çfarë duhet bërë? Urdhër për të transferuar një punonjës në tarifat 0.75

Ditë të mbarë për ju!

Në këtë rast duhet të jeni njoftuar 2 muaj përpara. Nëse i konsideroni veprimet e punëdhënësit si të paligjshme, ju këshilloj të bëni një ankesë përkatëse në inspektoratin e punës të rajonit tuaj.

Sipas normës së Artit. 356 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Inspektorati Shtetëror i Punës:

pranon dhe shqyrton letra, aplikime, ankesa, si dhe kërkesa të tjera nga qytetarët që tregojnë shkelje të të drejtave të tyre të punës;
merr masat e nevojshme për eliminimin e shkeljeve, si dhe rivendosjen e të drejtave të shkelura.
Sipas logjikës së nenit të mësipërm, një punonjës mund të paraqesë një kërkesë në inspektoratin e punës pasi punëdhënësi shkel ndonjë nga të drejtat e tij të punës, përkatësisht:

mospajisja e tij me punë, e cila parashikohet në kontratën e punës;
pagesa e pagave me ndryshime të paligjshme në afatet e përcaktuara ose pagesa e tyre jo e plotë;
sigurimi i një vendi pune që nuk përputhet me kërkesat shtetërore për mbrojtjen e punës ose kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive;
mungesa e sigurimeve shoqërore të detyrueshme për punonjësin në rastet e parashikuara me ligj;
mossigurimi (mos sigurimi i plotë) i kohës për pushim;
shkelje të tjera nga punëdhënësi të të drejtave të punës së punëmarrësit.
Duhet të kihet parasysh se ankesa në inspektoratin e punës mund të bëhet jo vetëm nga një punonjës, por edhe nga çdo qytetar, për shembull, që beson se nuk është punësuar në mënyrë të paligjshme. Ankesa ose deklarata e një qytetari është baza për një inspektim të paplanifikuar të punëdhënësit (neni 360 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të kontaktoni inspektoratin e punës?

Gjeni adresën e departamentit të saj territorial.
Hartoni një ankesë që tregon shkelje të të drejtave të punës.
Bashkangjitni dokumente që mbështesin argumentet e paraqitura.
Për të paraqitur një kërkesë në inspektoratin e punës, një mostër e një dokumenti të tillë është në dispozicion në secilën prej ndarjeve të tij territoriale, nëse është e nevojshme. Ankesa mund të dërgohet edhe me postë rekomande me vërtetimin e pranimit të një letre mostër në inspektoratin e punës mund të gjendet lehtësisht në internet.
Si të shkruani saktë një apel?

Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

emrin e zyrës përfaqësuese territoriale të inspektoratit të punës në të cilën dërgohet ankesa, ose mbiemri, emri, patronimi i drejtuesit ose thjesht pozicioni i tij;
mbiemri, emri, patronimi, si dhe adresa e shtetasit që paraqet ankimin;
argumente, indikacione për shkelje të të drejtave të punës, propozime, deklarata ose ankesa;
nënshkrimin personal dhe datën.
Nëse është e nevojshme, një mostër ankese në inspektoratin e punës mund të gjendet në internet ose në çdo sistem ligjor elektronik.

Afatet kohore për shqyrtimin e ankesave dhe aplikimeve

Ankesa me shkrim në inspektoratin e punës i nënshtrohet shqyrtimit brenda tridhjetë ditëve nga data e regjistrimit të tij. Në raste të veçanta, kjo periudhë mund të zgjatet, por jo më shumë se 30 ditë.

Pasojat e shqyrtimit të ankesave dhe kërkesave

Bazuar në rezultatet e kontrollit të argumenteve të specifikuara në ankesë, inspektorët mund të:

t'i lëshojë një urdhër punëdhënësit që kërkon eliminimin e shkeljeve;
ta sjellë atë në përgjegjësi administrative;
të pezullojë funksionimin e organizatës, ndarjeve ose pajisjeve të saj individuale strukturore;
të pezullojë nga puna personelin ose individët në rastet e përcaktuara me ligj;
t'i dërgojë materialet përkatëse agjencive të zbatimit të ligjit në mënyrë që individët të përballen me përgjegjësi penale.

Gjithë të mirat për ju dhe faleminderit që kontaktuat me faqen e internetit “Pravoved” për ndihmë juridike!

Një urdhër për transferim në tarifat 0.5 është një dokument për ndryshimin e regjimit të punës për një punonjës. Në këtë artikull do t'ju tregojmë për procedurën e përfundimit të një transferimi (procedurat ndryshojnë në varësi të asaj se kush e ka iniciuar atë: punonjësi ose punëdhënësi) dhe do të ofrojmë dokumente mostër.

Një urdhër mostër për transferimin e tarifave 0,5 mund të kërkohet në situata të ndryshme. Si rregull, ky lloj dokumentacioni administrativ hartohet kur ekziston nevoja për të ndryshuar ngarkesën e punës. Një urdhër mostër për një transferim në 0,5 paga me iniciativën e punonjësit duhet të zhvillohet në organizatë, pasi ligjvënësi nuk e ndalon ndryshimin e regjimit të punës mbi këtë bazë. Por në mënyrë që inspektimi i personelit të mos konstatojë shkelje në regjistrimin e një ndryshimi të tillë në regjimin e punës, i gjithë dokumentacioni duhet të plotësohet saktë. Kjo do të diskutohet më tej.

Ndryshimi i orarit të punës me iniciativën e punonjësit

Çdo person mund të ketë rrethana që nuk e lejojnë t'i kushtojë 8 orë në ditë punës. Nëse thjesht largimi nga puna është një vendim shumë radikal, Kodi i Punës sugjeron një opsion më të butë: mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme ( Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Kalimi në një regjim të tillë duhet të ndodhë me marrëveshje të palëve. Punonjësi duhet të marrë iniciativën duke shkruar një deklaratë. Një aplikim shembull për një transferim prej 0,5 pagash me iniciativën e punonjësit është dhënë më poshtë.

Përkundër faktit se në rastet standarde është e nevojshme të merret pëlqimi i punëdhënësit për këtë çështje, ka kategori punëtorësh, kërkesa e të cilëve për punë me kohë të pjesshme nuk mund të refuzohet. Kjo:

• gratë shtatzëna;
• prindërit ose kujdestarët e fëmijëve nën 14 vjeç;
• kujdesi për një të afërm të sëmurë (një raport mjekësor synon të konfirmojë këtë fakt, në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 2 maj 2012 Nr. 441n).

Si bëhet një transferim me kërkesë të një punonjësi?

Hapi 1. Pasi departamenti i burimeve njerëzore ka marrë aplikimin e punonjësit dhe drejtori ka shprehur pëlqimin e tij për ta transferuar punonjësin në punë me kohë të pjesshme, hartohet një urdhër.

Urdhri mostër për transferim në normën 0.5 me kërkesë të një punonjësi

Departamenti i BNj mund të hartojë një dokument të vetëm (ligjvënësi nuk ka zhvilluar një formular standard) dhe të lërë rreshta bosh për të plotësuar bazën e aktit administrativ.

Urdhri duhet të jetë me shkrim dhe i nënshkruar nga menaxheri që kryen funksionet e organit të vetëm ekzekutiv të shoqërisë ose një person i autorizuar posaçërisht për të kryer këto funksione.

Struktura e formës:

• një kokë që nuk ka nevojë të plotësohet nëse porosia është e shtypur në një formular. Ai përfshin: emrin e formës ligjore dhe vetë organizatës, adresën dhe TIN-in;
• emri i aktit administrativ;
• teksti që tregon arsyen dhe bazën e botimit të tij. Si rregull, punëdhënësi i referohet nevojave të prodhimit ose arsyeve të tjera (ose deklaratës së punonjësit) që e shtynë atë të merrte një vendim të tillë. Baza është një marrëveshje shtesë për ndryshimin e regjimit të punës dhe vetë kontratës së punës;
• tekstin e urdhrit me udhëzime specifike në lidhje me regjimin e ri të punës dhe pushimit;
• nënshkrimi;
• vendi ku firmos punonjësi për t'u njohur me urdhrin.

Duhet të merret nënshkrimi i punonjësit për njohjen.

Hapi 2. Përpilohet dhe nënshkruhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës.

Shembull i marrëveshjes shtesë për një kontratë pune për transferimin në tarifat 0,5

Një transferim i tillë mund të jetë ose i përhershëm ose i përkohshëm. Ky kusht duhet të tregohet në dokumente.

Ndryshimi i regjimit të punës me iniciativën e punëdhënësit

Kjo është gjithashtu e mundur, dhe kjo është një masë mjaft e zakonshme duke pasur parasysh përkeqësimin e situatës financiare të shumë kompanive dhe kërcënimin e pushimeve masive nga puna. Në këtë rast, një ditë pune e shkurtuar ( Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse) futet për një periudhë deri në 6 muaj.

Lista e dokumenteve të kërkuara për transferim me iniciativën e punëdhënësit

Nëse regjimi ndryshon nga administrata e ndërmarrjes, është shumë e rëndësishme t'i përmbahen rregullave të përcaktuara në Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi vendime të tilla shkaktojnë shumë konflikte dhe duhet të dokumentohen me kujdes.

Çdo punonjës duhet të njoftohet me shkrim për ndryshimet e kushteve të ndërveprimit veçmas dy muaj përpara datës së fillimit të aplikimit të tyre, duke treguar gjithashtu në njoftim arsyen e një vendimi të tillë.

Nëse nuk merret pëlqimi i specialistit, atij duhet t'i ofrohet një pozicion tjetër në përputhje me kualifikimet dhe gjendjen e tij shëndetësore (duhet të ofrohen të gjitha vendet e lira të përshtatshme të disponueshme). Në mungesë të një vendi të lirë të tillë ose në rast refuzimi, punonjësi duhet të pushohet nga puna për arsye të përshtatshme. Të gjitha dokumentet duhet të jenë me shkrim dhe të depozituara në dosje.

Nëse merret pëlqimi për kushtet e reja, hartohet një marrëveshje shtesë e ngjashme me atë të treguar më sipër.

Kështu, lista e dokumenteve të kërkuara është si më poshtë:

• njoftim me shkrim (në përputhje me Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse, nëse nisma për ndryshimin e kushteve të ndërveprimit vjen nga administrata e ndërmarrjes);
• marrëveshje shtesë;
• urdhëroj.

Domethënë, punonjësi duhet të kryejë të gjithë punën e kërkuar nga përshkrimi i punës për profesionin e tij. Dëshira e një lideri nuk mjafton. Punonjësi duhet të pranojë të kryejë një vëllim më të madh detyrash me një rritje korresponduese të pagës në shkallën e plotë. Kur plotësohen këto dy kushte dhe arrihet marrëveshja ndërmjet menaxhmentit dhe punonjësit, ka çdo arsye për të dokumentuar ndryshimet në procesin e punës për një punonjës specifik. Dokumenti i parë që nis ndryshime të tilla është aplikimi i vetë punonjësit. Pasi menaxheri të nënshkruajë aplikacionin, lëshohet një urdhër për ndërmarrjen, i cili nënkupton vullnetin e menaxhmentit për të bërë ndryshime në procesin e punës.

Porosi për transferim në kohë të plotë (shembull)

Pyetje Me urdhër të kryetarit të vendbanimit rural "Për planin e veprimit ("hartën rrugore") "Ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synojnë rritjen e efikasitetit të sektorit të kulturës" në një institucion kulturor, është e nevojshme të ndryshohet numri i punonjësve duke e ulur atë në 2% në 2014, ky është 0, 75 baste. Administrata e institucionit vendos uljen e tarifave për pozicionet individuale me 0.25.

Për shembull: "nëpunës", duke pasur 1 normë në tabelën e personelit, lini tarifat 0.75. Procedura e saktë e zvogëlimit? Përgjigje Nëse po flisni konkretisht për ndryshimin e madhësisë së tarifës, atëherë nuk do të ketë ulje, pasi në rast joshjeje një pozicion (pozicione) i veçantë i nënshtrohet heqjes nga tabela e personelit.
Ne kemi shkruar më shumë për të dhënat e burimeve njerëzore në vitin 2016 në materialin në lidhje. Siç kuptojmë nga pyetja juaj, ju po planifikoni të kaloni në punë me kohë të pjesshme.

Procedura e saktë për uljen e tarifës së nëpunësit në 0.75?

Nëse ndryshime të tilla mund të çojnë në pushime masive nga puna, administrata ka të drejtë të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme deri në gjashtë muaj. Ky kufizim parashikohet në pjesën 5 të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Kujdes

Në këtë rast, punonjësit duhet të njoftohen me shkrim për ndryshimet e ardhshme dy muaj përpara se të kryhen (me njohje të detyrueshme me një nënshkrim) (Pjesa 2 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pëlqimi ose mosmarrëveshja e një punonjësi për të punuar me kohë të pjesshme, për shembull, mund të deklarohet në vetë njoftimin.

Nëse, në këto rrethana, një punonjës refuzon të punojë me kohë të pjesshme, ai mund të pushohet nga puna vetëm në mënyrën e përcaktuar në paragrafin 2 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (ulja e numrit të punonjësve ose stafit) (Pjesa 6 i nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, atij duhet t'i paguhet pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit (Neni.

Ne lëshojmë një urdhër për transferim në tarifat 0.5

Sipas nenit 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një transferim në një punë tjetër duhet të konsiderohet një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës të punonjësit dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi, si dhe transferimi në punë në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.
Urdhri për transferim në një pozicion tjetër Urdhri për transferim është një dokument administrativ që lëshohet në një formë të unifikuar Nr. T-5 (Nr. T-5a), miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse 01/05/ 2004 Nr. 1, ose është lëshuar në çdo formë në letrën e organizatës në përputhje me kërkesat e GOST R 6.30-97.

Voto:

Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

• grua shtatzënë;

• njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
• një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Kjo procedurë parashikohet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, një organizatë mund të prezantojë punë me kohë të pjesshme me iniciativën e saj.
Iniciativa e punëdhënësit A ​​mundet një punëdhënës të vendosë një regjim pune me kohë të pjesshme me iniciativën e tij Lejohet vendosja e një regjimi pune me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit (duke marrë parasysh mendimin e një sindikate - nëse ka një të tillë në organizatë? ) gjatë periudhës së masave organizative dhe teknike që sjellin ndryshime të rëndësishme në kushtet e punës.

Porosi për transferim në formularin e mostrës me kohë të plotë

E rëndësishme

A keni vërtet arsye për shkak të ndryshimeve në kushtet e punës ose teknologjike. A ka gjasa që këto arsye të çojnë në pushim masive të punëtorëve. Dua të tërheq vëmendjen e moderatorit për këtë mesazh sepse: Një njoftim po dërgohet...

Natalya Rusi, rajoni i Moskës #6 17 dhjetor 2014, ora 20:24 Necta shkroi: Natalya shkroi: Dhe nëse jo me kërkesë të punonjësve, por me vendim të punëdhënësit: Kjo do të thotë që ju po prezantoni punë me kohë të pjesshme Shikoni artikullin 74 TK.

Transferimi me kohë të pjesshme (aplikim, njoftim, porosi)

Nëse detyrat e një punonjësi që punon me kohë të pjesshme zgjerohen ndjeshëm në lidhje me punën që ai ka kryer më parë me kohë të pjesshme, ose një punonjës me kohë të pjesshme kalon në një ditë pune standarde, pagesa për një punë të tillë duhet të rritet në përputhje me rrethanat. koha e përcaktuar në tabelën e personelit. Për dokumentacionin e kërkuar kur ndryshojnë kushtet e punës, është e nevojshme të hartohet një dokument i caktuar që konsolidon vullnetin e menaxherit dhe u jep arsye punonjësve të BNJ-së të bëjnë ndryshimet e nevojshme në dokumentacionin në lidhje me marrëdhëniet e punës me punonjësin.
Një dokument i tillë është një urdhër për transferim në punësim me kohë të plotë, një mostër e të cilit mund të shkarkohet në këtë faqe interneti. Procesi i lëshimit të një urdhri Për të transferuar një punonjës në kohë të plotë, menaxheri duhet të ketë arsye.

Procedura për uljen e një terapisti të të folurit nga 1 pozicion në 0.75

Punonjësi”, nga ana tjetër, në lidhje me kërkesën e ardhur nga “Punonjësi” për vendosjen e punës me kohë të pjesshme nga data 01.03.2011, kemi lidhur këtë marrëveshje për ndryshimin e kontratës për kryerjen e detyrave të punës: 1. Rishikoni klauzolën 6.1 si më poshtë. Kontrata për kryerjen e detyrave të punës nr.471 datë 01.07.2010: “Punonjësit i caktohet një javë pune pesëditore, orar pune === orë === min. në ditë." 2. Klauzola 5.1. Kontrata për kryerjen e detyrave të punës nr. 471, datë 1 korrik 2010 duhet të lexohet si më poshtë: “Punonjësi paguhet për kohën reale të punës në bazë të pagës zyrtare të përcaktuar në shumën ======= rubla. sipas tabelës së personelit.”3 . Kushtet e kontratës për kryerjen e detyrave të punës që nuk preken nga kjo marrëveshje mbeten të pandryshuara.4.

Urdhër për transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër

Puna me kohë të pjesshme nënkupton punësimin me kohë të pjesshme të një punonjësi ose gjatë javës ose gjatë ditës së punës (ndërrimit). Për shembull, jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në ditë (për turn), por gjashtë. Orari i punës me kohë të pjesshme duhet të dallohet nga orët e shkurtra të punës. Ky i fundit është krijuar për kategori të caktuara punonjësish dhe llogaritet si një standard i plotë i punës (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse po flasim për një javë pune me kohë të pjesshme, të gjitha ditët jopune në këtë rast pasqyrohen si fundjavë (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kategoritë e punonjësve Cilët punonjës duhet të krijojnë një orar pune me kohë të pjesshme Një organizatë mund të transferojë çdo punonjës në punë me një orar me kohë të pjesshme me kërkesën e tij (aplikimin) ose me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Për më tepër, në disa raste, administrata është e detyruar të vendosë një regjim të tillë për një punonjës.

Kushtet për transferimin në orar të plotë ose me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohen në ndryshimin e orarit të punës, i cili regjistrohet siç duhet në fletën kohore (fletë kohore përfshin të dhëna për orët e punës sipas orarit të ri të punës në përputhje me kohën aktuale të punuar për çdo punonjës). Nëse gjysma e mbetur e tarifës nuk është e zënë nga një punonjës tjetër, atëherë duhet të bëhen ndryshime në tabelën e personelit në lidhje me numrin e tarifave për këtë pozicion (kishte, për shembull, 3 tarifa, mbeten 2.5 tarifa).

Shkarkoni një urdhër mostër për transferimin e një punonjësi në punë me kohë të pjesshme me marrëveshje të palëve Urdhri për transferimin e një punonjësi në tarifat 0.5: mënyra me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit Sipas Artit.

Gjykatat gjithashtu vënë në dukje këtë (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale të Leningradit, datë 11 shtator 2013, nr. 33-4197/2013). Një shembull i llogaritjes së pagës për një punonjës të cilit i është caktuar punë me kohë të pjesshme Organizata Alpha ka një javë pune pesë-ditore.

Kryekontabiliteti i organizatës A.S. Glebova shkroi një deklaratë duke kërkuar një javë pune me kohë të pjesshme - nga e hëna në të enjte. Për të ndryshuar kontratën e punës, u hartua një marrëveshje shtesë. Bazuar në marrëveshjen e nënshkruar, kreu i organizatës lëshoi ​​një urdhër për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme nga prilli 2010. Paga mujore e Glebovës për një javë të plotë pune është 21,000 rubla. Për të llogaritur pagën e Glebovës, llogaritari i organizatës përgjegjës për llogaritjen e pagave përcaktoi se në prill 2010 kishte 22 ditë pune.
Kjo marrëveshje është hartuar në 2 kopje, një për secilën nga palët, me fuqi juridike të barabartë.5. Kjo marreveshje eshte pjese perberese e Kontrates per kryerjen e detyrave te punes Nr.471 date 01.07.2010 Zv/Drejtor Punonjës / ======/ / ============= = /(nënshkrimi) (nënshkrimi) (transkripti i nënshkrimit) M.P. 3. Urdhëroni Shoqërinë me Përgjegjësi të Kufizuar Scroll “===============” Urdhri Nr. 49-K klauzola 2 Moskë 01 korrik 2011 Për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme URDHËROJ: 1 Nga data 1 korrik 2011, caktoni një ditë pune me kohë të pjesshme ========== për magazinë nr. 3, me orarin e mëposhtëm të punës: - kohëzgjatja ditore e punës === orë 00 min. 2.

Kryekontabilisti ======== paguaj paga ======, magazina nr.3 mbledhëse, në raport me kohën e punuar.3. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e këtij urdhri.

Çdo punonjës mundet, gjatë çdo periudhe të veprimtarisë në ndërmarrje, për shkak të disa rrethanave, të transferohet nga norma me kohë të plotë në 0.5. Kjo e drejtë i rezervohet atij në legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

SKIDA

Me iniciativën e kujt ndodh ndryshimi i normës?

Nisma për të transferuar në normat 0.5 mund të vijë si nga vartësi ashtu edhe nga punëdhënësi i tij. Në shumicën e rasteve, dëshira e punonjësit shkaktohet nga disa arsye personale: sëmundja e të afërmve të ngushtë, shëndeti i tij i dobët, prania e fëmijëve të vegjël, dëshira për të kombinuar aktivitetet në organizatë me punë të tjera, etj.

Sa i përket punëdhënësit, motivet këtu zakonisht janë gjithashtu mjaft të qarta dhe të thjeshta:

• mundësi për të kursyer para,
• optimizimi i proceseve të prodhimit dhe teknologjik,
• ristrukturojnë kompaninë.

Procedura e transferimit

Procedura e transferimit në baste 0.5 ka një formë shumë specifike.

1. Së pari, punonjësi shkruan një deklaratë, në bazë të së cilës drejtuesi i ndërmarrjes lëshon urdhrin përkatës (në një formë standarde ose falas).
2. Pastaj me punonjësin lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën aktuale të punës, e cila përcakton kushtet e reja të punës, duke përfshirë numrin e orëve të punës në ditë dhe shumën e pagave.
3. Tjetra, specialisti i departamentit të burimeve njerëzore bën të gjitha shënimet e nevojshme në kartën e tij personale dhe librin e punës, dhe departamenti i kontabilitetit fillon të llogarisë dhe paguajë pagat me normën e vendosur rishtazi.
4. Rregullimet e nevojshme përfshihen edhe në lidhje me një punonjës ose grup punonjësish që kanë kaluar në kohë të pjesshme, duke treguar detaje të reja: numrin e orëve të punës në ditë, në javë dhe kushte të tjera të ndryshuara.

Procedura e transferimit është disi e ndryshme nëse ndodh me iniciativën e punëdhënësit.

Në këtë rast, është e nevojshme të merret pëlqimi i vartësit. Për ta bërë këtë, përfaqësuesi i kompanisë duhet të njoftojë me shkrim punonjësin për transferimin e propozuar të paktën dy muaj përpara.

Në këtë rast, punonjësi është i detyruar të vendosë një shenjë në njoftim që tregon nëse është dakord me transferimin apo jo. Nëse ai është dakord, atëherë procesi i mëtejshëm ndjek skemën standarde, por nëse jo, atëherë punëdhënësi duhet t'i sigurojë atij një zgjedhje të vendeve të lira të punës brenda kompanisë që korrespondojnë me nivelin e arsimimit dhe kualifikimeve të punonjësit. Nëse ai i refuzon ose nuk ka të disponueshme, punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna vartësin me lëshimin e të gjitha pagesave të kompensimit të llogaritura që i takon.

A ka të drejtë punëdhënësi të thotë "jo" nëse iniciativa vjen nga një vartës

Në shumicën e rasteve, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë transferimin e një punonjësi në tarifat 0.5 nëse beson se kjo mund të dëmtojë procesin e punës ose për ndonjë arsye tjetër e konsideron të papërshtatshme. Megjithatë, ka kategori punonjësish për të cilët refuzimi është i papranueshëm. Kjo perfshin:

• gratë shtatzëna,
• të mitur,
• prindërit që rrisin vetëm fëmijë nën 14 vjeç ose nën 18 vjeç nëse fëmija është me aftësi të kufizuara,
• qytetarët që janë nën kujdesin e të afërmve të afërt të sëmurë rëndë.

Si të bëni një aplikim

Sot nuk ka një aplikim standard të unifikuar të mostrës për transferim në tarifat 0.5, kështu që punonjësit e organizatave mund ta shkruajnë atë në formë falas ose sipas një modeli të zhvilluar dhe miratuar brenda kompanisë. Gjëja kryesore është që struktura e dokumentit të përputhet me normat e punës në zyrë, dhe teksti përputhet me rregullat e gjuhës ruse.

Aplikacioni duhet të tregojë

• adresues, d.m.th. emrin e ndërmarrjes ku punon punonjësi,
• Emri i plotë i drejtorit (ose i një personi të autorizuar të veprojë në emër të tij),
• detajet e aplikantit: njësia strukturore, pozicioni dhe emri i plotë.

Pjesa kryesore e aplikacionit duhet të përfshijë dëshirën e punonjësit për t'u transferuar në punë me kohë të pjesshme dhe datën nga e cila duhet të bëhet kjo (gjithçka këtu shkruhet në vetën e parë). Më tej, nëse ka ndonjë arsye bindëse ose të vlefshme për transferimin, ato gjithashtu duhet të futen këtu.

Nëse dokumenti ka ndonjë dokument shtesë, për shembull, që mund të shërbejë si një justifikim objektiv për pashmangshmërinë e përkthimit, kjo duhet të pasqyrohet edhe në tekstin kryesor, duke e vënë në dukje atë si një paragraf të veçantë në formën e një shtojce.

Si të hartoni një dokument

Ekzekutimi i aplikimit, si dhe përmbajtja e tij, është tërësisht në diskrecionin e aplikantit. Formulari mund të shkruhet në një fletë të zakonshme të formatit A4, A5 ose në letrën e kompanisë (nëse kërkohet nga punëdhënësi), në format të shkruar me dorë (rreptësisht me një stilolaps të çdo ngjyre të errët, por jo me laps) ose të printohet në një kompjuter .

Në këtë rast, duhet të respektohet një rregull i rëndësishëm: dokumenti duhet të nënshkruhet nga aplikanti, megjithatë, duhet të mbahet mend se përdorimi i autografeve faksimile, d.m.th. shtypja në çfarëdo mënyre është absolutisht e papranueshme - nënshkrimi duhet të jetë i punuar me dorë.

Aplikimi duhet të jetë i shkruar në dublikatë:

• duhet të lihet me ju, pasi të jetë miratuar nga sekretari ose punonjësi i burimeve njerëzore,
• e dyta t'i transferohet përfaqësuesit të punëdhënësit për zgjidhjen e drejtorit.

Si të transferoni një dokument

Aplikacioni mund t'i dorëzohet punëdhënësit në mënyra të ndryshme. Më e zakonshme dhe më e shpejta: jepeni personalisht nga dora në dorë. Ju gjithashtu mund ta dërgoni aplikacionin tuaj me postë të regjistruar me vërtetim të marrjes. Dhe nëse dy opsionet e përshkruara më sipër nuk janë të përshtatshme, një e treta është e mundur: përmes një përfaqësuesi të punonjësit, duke vepruar në bazë të një autorizimi të vërtetuar me nënshkrimin dhe vulën e një noteri (por vetëm me paraqitjen e një pasaporte) .

Në organizatë, disa punonjës punojnë me kohë të pjesshme, domethënë në vendin kryesor në 1 njësi, me kohë të pjesshme 0.25 njësi. Për të optimizuar numrin, menaxheri vendos të transferojë punonjësit me kohë të pjesshme nga 1 njësi në 0.75, totali do të jetë 1 njësi e tërë. Sa e ligjshme është kjo? Kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit për një pension, merret parasysh vetëm kohëzgjatja e shërbimit në vendin kryesor të punës, pasi do të ndikojë 0.75 njësi. në pension?

Përgjigju

Përgjigja për 1 pyetje: Në organizatë, disa punonjës punojnë me kohë të pjesshme, d.m.th. në vendin kryesor për 1 njësi, me kohë të pjesshme 0.25 njësi. Për të optimizuar numrin, menaxheri vendosi të transferojë nga 1 njësi punonjësish me kohë të pjesshme në 0.75, totali do të jetë 1 njësi e tërë. Sa e ligjshme është kjo?

Ju mund t'u ofroni punonjësve të kalojnë në tarifat 0,75 si pjesë e prezantimit të punës me kohë të pjesshme. Me marrëveshje të palëve, kjo mund të bëhet në çdo kohë dhe nuk do të ketë nevojë të kryhet një procedurë pushimi nga puna ndaj punonjësit. Do të jetë e nevojshme vetëm të bëhen ndryshime në kontratën e punës, të lëshohet një urdhër që përcakton një orar pune me kohë të pjesshme dhe të ndryshojë orarin e personelit.

Nëse një punonjës refuzon të kalojë në punë me kohë të pjesshme, nuk do të jetë e mundur ta bëjë këtë me iniciativën e punëdhënësit. Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon futjen e një regjimi me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit për jo më shumë se gjashtë muaj, dhe vetëm për të parandaluar pushimet masive të punëtorëve të shkaktuara nga ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës. Nuk ka gjasa që transferimi i disa punëtorëve në normat 0.75 mund të parandalojë pushimet masive nga puna, përveç kësaj, ju po planifikoni të transferoni punëtorë me kohë të pjesshme në baza të përhershme, dhe jo për gjashtë muaj.

Ju mund të kryeni procedurën e zvogëlimit duke ulur tarifën e plotë dhe të pushoni punonjësin për shkak të uljes dhe më pas të vendosni 0.75 të tarifës në tabelën e personelit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk është i detyruar t'i ofrojë punonjësit një vend të lirë pune që do të hapet pas pushimit nga puna (këto tarifa 0,75) - ligji kërkon që të ofrohen vetëm ato vende të lira që janë të hapura në periudhën nga dita e njoftimit të pushimit nga puna deri në dita e pushimit nga puna, përfshirëse.

Nëse dëshironi t'i ofroni një punonjësi të marrë 0,75 njësi, duhet të vendosni një pozicion paksa të modifikuar (funksioni i punës) në tabelën e personelit, duke treguar numrin në këtë normë prej 0,75 njësi. Kjo tarifë e re më pas mund t'i ofrohet punonjësit që i nënshtrohet pushimit nga puna. Përndryshe, nuk do të mund ta transferoni punonjësin në një pozicion të lirë. Një transferim konsiderohet të jetë një ndryshim në funksionin e punës ose një njësi strukturore (nëse është përcaktuar në kontratën e punës). Në rastin e një transferimi në tarifat 0.75 për të njëjtin pozicion, nuk do të ketë transferim.

Përgjigja në pyetjen 2: Kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit për një pension, merret parasysh vetëm kohëzgjatja e shërbimit në vendin kryesor të punës, pasi do të ndikojë 0.75 njësi. në pension?

Llogaritja e periudhës së sigurimit që kërkohet për të fituar të drejtën e pensionit të sigurimit kryhet në bazë kalendarike. Prandaj, transferimi i një punonjësi në normat 0.75 nuk do të ndikojë në përvojën e tij të pensionit.

Në rast koincidence në kohë, të parashikuar nga ligji i 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ, gjatë llogaritjes së periudhës së sigurimit, një nga periudhat e tilla merret parasysh sipas zgjedhjes së personit që ka aplikuar për krijimin e një pension (). Në këtë drejtim, nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e shërbimit do të përfshijë vetëm periudhën e punës së tij në një nga vendet e punës (sipas zgjedhjes së tij).

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

1. Përgjigje: A është e nevojshme të ndiqet procedura e pushimit nga puna gjatë transferimit të një punonjësi nga me kohë të plotë në me kohë të pjesshme?

Ivan Shklovets, Zëvendës Shef i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Jo nuk ka nevojë.*

Nëse një punonjës, në këto rrethana, refuzon të punojë me kohë të pjesshme, ai mund të pushohet nga puna duke ulur numrin ose stafin me pagesën e pagës së largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit në (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Kujdes: futja e një regjimi të pjesshëm pa paralajmërim dy mujor ose ekzekutimi i marrëveshjeve shtesë të kontratës së punës kërcënon punëdhënësin.

Kujdes: Nëse punonjësit vërtetojnë se puna me kohë të pjesshme është futur në mungesë të ndryshimeve të rëndësishme në kushtet organizative dhe teknologjike të punës, atëherë gjykata do t'i shpallë të paligjshme veprimet e punëdhënësit dhe do t'i detyrojë ata të rivendosin kushtet e mëparshme të punës. Kjo qasje rrjedh nga dispozitat e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004 Nr. 2. Ajo përdoret gjithashtu në mënyrë aktive nga gjykatat më të ulëta, shih, për shembull,.

Sidoqoftë, punëdhënësi nuk duhet t'u ofrojë punonjësve të tepërt pozicione të mbetura vakante në organizatë pas datës së pushimit nga puna, përfshirë ditën tjetër. Sepse nëse, deri në largimin nga puna të një punonjësi të tepërt, një punonjës tjetër zë një pozicion, punëdhënësi nuk mund t'i ofrojë atij një transferim në një pozicion të tillë (). Gjykatat marrin një qëndrim të ngjashëm (shih).

Në këtë rast, periudhat e punës ose aktivitetet e tjera që kanë ndodhur para datës 1 janar 2015 mund të konfirmohen në mënyrën e përcaktuar nga rregulloret përkatëse që kanë qenë në fuqi gjatë periudhës së kësaj pune ose aktiviteteve të tjera (Rregullat e miratuara).

nëse keni një periudhë sigurimi të paktën 15 vjet dhe një vlerë prej të paktën 30. Burrat që kanë mbushur moshën 60 vjeç dhe gratë që kanë mbushur moshën 55 vjeç kanë të drejtën e pensionit të sigurimit të pleqërisë. Kjo thuhet në Ligjin e 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ.

Llogaritja e periudhës së sigurimit të kërkuar për të fituar të drejtën e pensionit të sigurimit kryhet në bazë kalendarike. Punonjësit konfirmojnë periudhat e punës dhe aktivitetet e tjera me dokumente që përpilohen dhe lëshohen nga punëdhënësit ose organet përkatëse shtetërore (komunale) në mënyrën e përcaktuar. Dokumentet e tilla, në veçanti, përfshijnë librat e punës, dhe në mungesë të tyre - kontratat e punës me shkrim të lëshuara nga punëdhënësit ose organet përkatëse shtetërore (komunale), ekstrakte nga urdhrat, llogaritë personale dhe deklaratat e pagave, vërtetimet nga institucionet arkivore dhe deklaratat e dëshmitarëve.

Periudhat e punës në territorin e Rusisë, të parashikuara nga ligji i 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ, para regjistrimit të një qytetari si person i siguruar mund të konfirmohen me dëshminë e dy ose më shumë dëshmitarëve nëse dokumentet e punës humbasin. për shkak të një fatkeqësie natyrore (tërmet, përmbytje, uragan, zjarr, etj.) dhe është e pamundur të restaurohen ato. Në disa raste, është e mundur të përcaktohet kohëzgjatja e shërbimit bazuar në dëshminë e dy ose më shumë dëshmitarëve në rast të humbjes së dokumenteve dhe për arsye të tjera (për shkak të ruajtjes së pakujdesshme, shkatërrimit të qëllimshëm, etj.) jo për fajin e punonjës. Në të njëjtën kohë, dëshmitë e dëshmitarëve nuk konfirmojnë natyrën e punës, por vetëm vërtetojnë periudhën e veprimtarisë.

Kur llogaritni periudhën e sigurimit pas regjistrimit të një qytetari si person i siguruar, periudhat e punës dhe aktiviteteve të tjera konfirmohen me dokumente për pagesën e pagesave përkatëse të detyrueshme të lëshuara nga organi territorial i Federatës Ruse në bazë të informacionit kontabël individual (të personalizuar). .

Kjo thuhet në Ligjin e datës 28 Dhjetor 2013 Nr. 400-FZ, si dhe në Rregullat e miratuara
Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.