ПОСАДНИЙ РЕГЛАМЕНТ

провідного спеціаліста-експерта відділу

з розвитку та впровадження системи ГЛОНАСС

№ 8.7.ВСЕ.1

Цей посадовий регламент (далі – цей Регламент) відповідно до статті 47 Федерального закону від 01.01.01 р. «Про державну цивільну службу Російської Федерації» регламентує професійну службову діяльність провідного спеціаліста-експерта відділу з розвитку та впровадження системи ГЛОНАСС Департаменту програм розвитку.

1. кваліфікаційні вимоги

1.1. Провідний спеціаліст-експерт відділу з розвитку та впровадження системи ГЛОНАСС Департаменту програм розвитку (далі – Провідний спеціаліст-експерт) повинен мати вищу професійну освіту.

1.2. Провідний спеціаліст-експерт повинен знати:

федеральні закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, зокрема:

Федеральний закон від 01.01.01 р. «Про державну цивільну службу Російської Федерації»;

Трудовий кодекс Російської Федерації (у частині що стосується загальних положень, регулювання трудових відносин із співробітниками відділу в галузі робочого часу, часу відпочинку, трудового розпорядку, дисципліни праці та охорони праці);

Федеральний закон від 27 липня 2006 р. № 149-ФЗ «Про інформацію, інформаційні технології та про захист інформації»;

Федеральний закон від 01.01.01 р. № 000 ФЗ «Про протидію корупції»;

Федеральний закон від 01.01.01 р. "Про навігаційну діяльність";

Федеральний закон від 01.01.01 р. «Про розміщення замовлень на поставки товарів, виконання робіт, надання послуг для державних та муніципальних потреб»

Федеральний закон від 01.01.01 р. «Про технічне регулювання»;

Постанова Уряду Російської Федерації від 25 серпня 2008 р. № 000 "Про оснащення транспортних, технічних засобів та систем апаратурою супутникової навігації ГЛОНАСС або ГЛОНАСС/GPS";

Постанова Уряду Російської Федерації від 30 квітня 2008 р. № 000 (у редакції постанови Уряду Російської Федерації від 01.01.01 р. № 601) «Про затвердження положення про повноваження федеральних органів виконавчої влади щодо підтримки, розвитку та використання глобальної навігаційної супутникової системи ГЛОНА інтересах забезпечення оборони та безпеки держави, соціально-економічного розвитку Російської Федерації та розширення міжнародного співробітництва, а також у наукових цілях»;

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну посадову відповідність;

4) звільнення з посади цивільної служби, що заміщується

5) звільнення з цивільної служби.

3. Перелік питань, з яких Ведучий спеціаліст-експерт має право, або зобов'язаний самостійно приймати управлінські

та інші рішення

3.1. Провідний спеціаліст-експерт зобов'язаний самостійно приймати рішення під час підготовки проектів пропозицій (відповідей) до департаментів Мінтрансу Росії, органів виконавчої влади, інших організацій за дорученнями керівництва Відділу та Департаменту (відповідно до встановлених термінів виконання), а також під час виконання посадових обов'язків, встановлених цим регламентом.

4. Перелік питань, з яких Ведучий спеціаліст-експертвправі, або зобов'язаний брати участь у підготовці проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень

4.1. Провідний спеціаліст-експерт зобов'язаний брати участь у розгляді та погодженні проектів нормативних правових актів та проектів управлінських та інших рішень у Міністерстві, що стосуються діяльності Відділу.

4.2. Провідний спеціаліст-експерт під час підготовки проектів нормативних правових актів та (або) проектів управлінських та інших рішень у Міністерстві має право отримувати інформацію про вирішення питань, що віднесені до компетенції Відділу.

5. Строки та процедури підготовки, розгляду проектів управлінських та інших рішень, зазначених у п.3 та п.4 цього регламенту, порядок погодження та прийняття даних рішень

5.1. Строки підготовки та розгляду проектів, погодження та прийняття рішень визначаються начальником Відділу відповідно до планів роботи Відділу та доручень директора Департаменту.

5.2. Процедури підготовки та розгляду проектів рішень визначаються Провідним спеціалістом-експертом відповідно до регламентів Міністерства, інструкції з діловодства у Міністерстві, вказівок начальника Відділу та відображаються у плані роботи Провідного спеціаліста-експерта.

5.3. Порядок погодження та ухвалення рішень встановлюється регламентами Міністерства, інструкцією з діловодства в Міністерстві, вказівками начальника Відділу.

6. Порядок службової взаємодії Провідного спеціаліста-експерта у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків із працівниками Міністерства, інших державних органів, громадянами та організаціями

6.1. Провідний спеціаліст-експерт під час виконання посадових обов'язків безпосередньо підпорядковується начальнику Відділу та виконує його доручення.

6.2. Провідний спеціаліст-експерт самостійно взаємодіє з працівниками Міністерства, інших державних органів, громадянами та організаціями у виконанні посадових обов'язків.

6.3. Провідний спеціаліст-експерт негайно доводить до відома керівника відомої інформації, що стала йому відомою, суттєвою для діяльності Відділу, Департаменту, Міністерства.

6.4. Провідний спеціаліст-експерт не має права офіційно представляти відділ, Департамент, Міністерство без відповідного доручення. За потреби такого доручення Провідний спеціаліст-експерт зобов'язаний доповісти про це керівнику.

6.5. Офіційне листування у процесі службової взаємодії здійснюється відповідно до регламентів Міністерства, інструкції з діловодства у Міністерстві.

7. Показники ефективності та результативності професійної службової діяльності Ведучий спеціаліста-експерта

7.1. Ефективність та результативність виконання Провідним спеціалістом-експертом посадових обов'язків, доручень начальника Відділу, директора Департаменту визначається начальником Відділу.

7.2. Показниками ефективності та результативності є:

7.2.1. Кількість виконаних провідним спеціалістом-експертом робіт (позиції плану Відділу; доручення начальника Відділу, директора Департаменту).

7.2.2. Якість виконаних робіт (кількість та обсяг повернень та переробок).

7.2.3. Число залучень (непередбачених, незапланованих) інших працівників та обсяг виконаної ними частини роботи.

7.2.4. Складність виконаних робіт (комплексність; наявність аналітичної частини; вивчення історії питання; необхідність залучення фахівців інших напрямів; багатоваріантність; необхідність творчого підходу).

7.2.5. Дотримання термінів виконання робіт відповідно до планів відділу, доручень начальника Відділу, директора Департаменту.

ЗАТВЕРДЖУЮ:

[Назва посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Диспетчера

1. Загальні положення

1.1. Дана посадова інструкція визначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність диспетчера [Найменування організації у родовому відмінку] (далі — Компанія).

1.2. Диспетчер призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника Компанії.

1.3. Диспетчер відноситься до категорії спеціалістів та підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника] Компанії.

1.4. На посаду диспетчера призначається особа, яка має:

• середня професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи;
• початкова професійна освіта та стаж роботи з оперативного регулювання процесу управління (виробництва) не менше 3 років, у тому числі в даній організації-не менше 1 року.

1.5. Диспетчер повинен знати:

• нормативні правові акти, методичні матеріали з питань виробничого планування та оперативного управління виробництвом;
• організацію виробничого планування та диспетчування в організації;
• виробничі потужності Компанії та її підрозділів;
• спеціалізацію підрозділів організації та виробничі зв'язки між ними;
• номенклатуру продукції, види виконуваних робіт (послуг);
• організацію роботи виробничих складів, транспортних та вантажно-розвантажувальних робіт в організації;
• основи технології виробництва продукції Компанії;
• технічні вимоги до продукції Компанії;
• організацію оперативного обліку ходу виробництва та здавання готової продукції;
• засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
• основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
• правила та норми охорони праці.

1.6. У своїй роботі диспетчер керується:

• нормативними правовими актами, іншими керівними та методичними матеріалами, що стосуються документаційного забезпечення управління;
• Статутом Компанії;
• наказами, розпорядженнями керівника Компанії (безпосереднього керівника);
• справжньою посадовою інструкцією.

1.7. У період тимчасової відсутності диспетчера його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Функціональні обов'язки

Диспетчер виконує такі трудові функції:

2.1. Здійснює з використанням засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку оперативне регулювання ходу виробництва та інших видів основної діяльності організації або її підрозділів відповідно до виробничих програм, календарних планів та змінно-добових завдань.

2.2. Контролює забезпеченість підрозділів організації необхідними матеріалами, конструкціями, комплектуючими виробами, обладнанням, а також транспортом та вантажно-розвантажувальними засобами.

2.3. Здійснює оперативний контроль над ходом виробництва, забезпечуючи максимальне використання виробничих потужностей, ритмічний та безперебійний рух незавершеного виробництва, здачу готової продукції, виконання робіт (послуг), складських та вантажно-розвантажувальних операцій за встановленими графіками.

2.4. Забезпечує дотримання встановлених норм заділів на дільницях та в цехах, розмірів партій запусків та строків їх подання.

2.5. Вживає заходів щодо запобігання та усунення порушень ходу виробництва, залучаючи за потреби відповідні служби організації.

2.6. Виявляє резерви виробництва щодо встановлення найбільш раціональних режимів роботи технологічного обладнання, більш повного та рівномірного завантаження обладнання та виробничих площ, скорочення тривалості циклу виготовлення продукції.

2.7. Здійснює впровадження та забезпечує раціональне використання технічних засобів оперативного управління виробництвом.

2.8. Веде диспетчерський журнал, складає звітні рапорти та іншу технічну документацію про хід виробництва.

2.9. Бере участь у роботі з аналізу та оцінки діяльності підрозділів організації, виявлення внутрішньовиробничих резервів.

2.10. Керує роботою операторів диспетчерської служби.

У разі службової необхідності диспетчер може залучатись до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Диспетчер має право:

3.1. Доповідати керівництву про всі виявлені недоліки у межах своєї компетенції.

3.2. Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

3.3. Вимагати від керівництва створення необхідних умов виконання посадових обов'язків (робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором).

3.4. Знайомитись з проектами рішень керівництва Компанії щодо його діяльності.

3.5. Запитувати у керівників та спеціалістів Компанії інформацію та документи, необхідні для виконання посадових обов'язків.

3.6. Залучати до вирішення покладених на нього завдань спеціалістів інших відділів.

3.7. Взаємодіяти з іншими підрозділами Компанії на вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

3.8. Одержувати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації у порядку, встановленому трудовим законодавством.

4. Відповідальність

Диспетчер несе адміністративну, дисциплінарну і матеріальну (а окремих випадках, передбачених законодавством РФ, — і кримінальну) відповідальність за:

4.1. Неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією-в межах, визначених трудовим законодавством Російської Федерації.

4.2. Порушення правил та положень, що регламентують діяльність підприємства.

4.3. Правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.4. Заподіяння матеріальних збитків-в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

4.5. Дотримання діючих інструкцій, наказів та розпоряджень щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації.

4.6. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що становлять загрозу діяльності Компанії та її працівникам.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи диспетчера визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю диспетчер зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення)

З інструкцією ознайомлено ______/____________/ «__» _______ 20__ р.

Посадова інструкція
спеціаліста відділу моніторингу систем супутникового стеження

[найменування організації, підприємства, установи]

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

1. Загальні положення

1.1. Спеціаліст відділу моніторингу систем супутникового стеження відноситься до категорії фахівців і безпосередньо підпорядковується.

1.2. На посаду спеціаліста відділу моніторингу систем супутникового стеження приймається особа, яка має [вписати потрібну] освіту, спеціальну підготовку [вписати потрібну], стаж роботи [вписати потрібну].

1.3. На посаду спеціаліст відділу моніторингу систем супутникового стеження призначається та звільняється з посади наказом [ найменування посади керівника].

1.4. Фахівець відділу моніторингу систем супутникового стеження повинен знати:

Нормативні правові акти, що регламентують діяльність [ організації, підприємства, установи];

Методичні матеріали з питань виконуваної роботи;

Правила користування апаратно-програмними комплексами на основі технологій супутникової навігації, передачі даних по мережах зв'язку для моніторингу та керування транспортом різного призначення;

Сучасні засоби, методи та технології роботи з інформацією;

Систематизацію та підготовку інформаційних матеріалів;

Правила роботи із документами;

Правила користування телефонним, факсимільним зв'язком, копіювальною технікою;

Посадову інструкцію;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

Правила та норми техніки безпеки та виробничої санітарії.

1.5. Професійно важливі якості: [ перерахувати якості].

2. Посадові обов'язки

На спеціаліста відділу моніторингу покладаються такі посадові обов'язки:

2.1. Здійснення безперервного моніторингу інформації, що надходить щодо пересування транспорту, місця розташування, пройденого кілометражу, витрати палива, контроль зливу палива та заправок транспортних засобів Замовників через встановлене спеціалізоване програмне забезпечення.

2.2. Занесення інформації про транспортні засоби та персонал до бази даних системи.

2.3. Забезпечення [вказати період] оновлення інформації про транспортний засіб.

2.4. Контролює час і місце завантаження та вивантаження вантажів.

2.5. Контроль початку та закінчення роботи спеціальної техніки та обладнання.

2.6. Контроль за обміном даними з інформаційними системами користувача.

2.7. Забезпечення зберігання всієї інформації про транспорт Замовника в базі даних.

2.8. Формування різних звітів із бази даних.

2.9. Оперативне реагування на тривожні повідомлення через встановлення зв'язку із Замовником, у разі потреби виклик групи швидкого реагування, поліції чи співробітників приватних охоронних підприємств, з якими укладено договори.

2.10. Передача команд на виконавчі пристрої об'єктів (блокування двигуна, увімкнення аварійних сигналів, виклик водія, керування додатковим обладнанням).

2.11. У разі потреби встановлення голосового з'єднання з об'єктами.

2.12. Ведення необхідної документації.

2.13. Дотримання вимог правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки.

3. Права працівника

Спеціаліст відділу моніторингу має право:

3.1. Запитувати та отримувати необхідну інформацію та документи, що належать до питань його діяльності.

3.2. Вносити пропозиції безпосередньому керівнику щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

3.3. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

3.4. На надання необхідного для роботи програмного забезпечення та обладнання.

3.5. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків та здійснення прав.

4. Відповідальність працівника

Спеціаліст відділу моніторингу відповідає:

4.1. За забезпечення безперебійної працездатності апаратно-програмних комплексів на основі технологій супутникової навігації, передачі даних мереж зв'язку для моніторингу транспорту.

4.2. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - у межах, визначених чинним

[найменування організації, підприємства, установи]

Дана посадова інструкція розроблена та затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

1. Загальні положення

1.1. Фахівець відділу моніторингу систем супутникового стеження належить до категорії спеціалістів та безпосередньо підпорядковується [найменування посади керівника].

1.2. На посаду спеціаліста відділу моніторингу систем супутникового стеження приймається особа, яка має [вписати потрібну] освіту, спеціальну підготовку [вписати потрібну], стаж роботи [вписати потрібну].

1.3. На посаду спеціаліст відділу моніторингу систем супутникового стеження призначається та звільняється з посади наказом [найменування посади керівника].

1.4. Фахівець відділу моніторингу систем супутникового стеження повинен знати:

Правила користування апаратно-програмними комплексами на основі технологій супутникової навігації, передачі даних по мережах зв'язку для моніторингу та керування транспортом різного призначення;

Сучасні засоби, методи та технології роботи з інформацією;

Систематизацію та підготовку інформаційних матеріалів;

Правила роботи із документами;

Правила користування телефонним, факсимільним зв'язком, копіювальною технікою;

Посадову інструкцію;

правила внутрішнього трудового розпорядку;

2.2. Занесення інформації про транспортні засоби та персонал до бази даних системи.

2.3. Забезпечення [зазначити період] оновлення інформації про транспортний засіб.

2.4. Контролює час і місце завантаження та вивантаження вантажів.

2.5. Контроль початку та закінчення роботи спеціальної техніки та обладнання.

2.6. Контроль за обміном даними з інформаційними системами користувача.

2.7. Забезпечення зберігання всієї інформації про транспорт Замовника в базі даних.

2.8. Формування різних звітів із бази даних.

2.9. Оперативне реагування на тривожні повідомлення через встановлення зв'язку із Замовником, у разі потреби виклик групи швидкого реагування, поліції чи співробітників приватних охоронних підприємств, з якими укладено договори.

2.10. Передача команд на виконавчі пристрої об'єктів (блокування двигуна, увімкнення аварійних сигналів, виклик водія, керування додатковим обладнанням).

2.11. У разі потреби встановлення голосового з'єднання з об'єктами.

2.12. Ведення необхідної документації.

2.13. Дотримання вимог правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці та техніки безпеки.

3. Права працівника

Спеціаліст відділу моніторингу має право:

3.1. Запитувати та отримувати необхідну інформацію та документи, що належать до питань його діяльності.

3.2. Вносити пропозиції безпосередньому керівнику щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.

3.3. Професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.

3.4. На надання необхідного для роботи програмного забезпечення та обладнання.

3.5. Вимагати від керівництва сприяння у виконанні своїх професійних обов'язків та здійснення прав.

3.6. На всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.7. Інші права, передбачені трудовим законодательством.

4. Відповідальність працівника

Спеціаліст відділу моніторингу відповідає:

4.1. За забезпечення безперебійної працездатності апаратно-програмних комплексів на основі технологій супутникової навігації, передачі даних мереж зв'язку для моніторингу транспорту.

4.2. За невиконання чи неналежне виконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою посадовою інструкцією, - не більше, визначених чинним трудовим законодавством РФ.

4.3. За заподіяння матеріальних збитків роботодавцю - не більше, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.

4.4. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним, цивільним законодавством РФ.

Керівник кадрової служби [ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Узгоджено:

Начальник юридичного відділу [ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

З інструкцією ознайомлено: [ініціали, прізвище]

[підпис]

[число місяць рік]

Транспортний диспетчер грає роль сполучної ланки у роботі транспортної компанії. Основна маса роботи пов'язана з розподілом транспорту за заявками, а також вирішенням питань та проблем, що виникають у ході руху транспортних засобів. Основним організаційним документом, який регламентує роботу транспортного диспетчера, є його посадова інструкція.

У рамках штатного розкладу диспетчер входить до категорії спеціалістів. На посаду призначає директор компанії своїм наказом. Інші моменти роботи диспетчера транспортної компанії визначені у посадовій інструкції, наведеній нижче.

загальні положення

Посадова інструкція диспетчера автомобільного транспорту містить загальну інформацію про посаду. Наприклад, сюди входить такі питання:

1. Диспетчер транспортної компанії належить до спеціалістів. На посаду призначається та звільняється з посади наказом директора компанії.
2. Посадовий оклад встановлюється відповідно до штатного розкладу.
3. Диспетчер знаходиться у безпосередньому підпорядкуванні начальника гаража, головного інженера та старшого механіка.

Під час виконання функціональних обов'язків транспортний диспетчер має керуватися наступними нормативними та локальними актами:

Основні завдання та функціональні обов'язки

Основне завдання диспетчера транспортної компанії – якісна організація роботи транспорту та водіїв на лінії, а також контроль над дотриманням маршрутів та загалом за ходом перевізних робіт. У рамках цього завдання транспортний диспетчер виконує величезний перелік функцій.

Здійснює роботу з водіями та взаємодію з іншим персоналом компанії або автопарку:

• організовує роботу водіїв;
• контроль роботи диспетчерських пунктів на лінії;
• проведення інструктажів з водіями з питань перевезень та особливостей маршрутів.

Займається організацією вантажоперевезень. Для цього він виконує такі функції:

• підтримує та організовує зв'язки з клієнтами компанії з питань перевезень та організації маршрутів;
• здійснює контроль за автовокзалами та автостанціями з метою якісного та оперативного управління маршрутами;
• контролює та не допускає простою транспортних засобів;
• контролює графіки руху та розклад, за необхідності оперативно перерозподіляти транспорт при зміні інтенсивності пасажиропотоків;
• здійснює організацію спеціальних та додаткових рейсів;
• оперативно врегулює конфлікти та проблемні ситуації на маршрутах, не допускаючи збою транспортних потоків, а також вживати своєчасних та ефективних заходів щодо їх усунення;
• веде облік виконаних перевезень, а також здійснювати своєчасний контроль за перебігом вантажоперевезень;
• контролює роботи з розвантаження та завантаження транспорту, а також за технічним станом під'їзних доріг;
• контролює питання забезпечення безпеки перевезень;
• інформує керівництво про випадки захворювань водіїв та персоналу, випадки травматизму та виходу з ладу транспортних засобів;
• працює з автоматизованими системами та пристроями з контролю вантажоперевезень.

Диспетчер для чіткого виконання своїх обов'язків має вести таку документацію:

• дорожні листи листи;
• розрахунки техніко-експлуатаційних характеристик;
• журнал реєстрації заявок та завдань з вантажоперевезень;
• журнал подій, а також складає рапорти та оперативні зведення та аварій, що відбулися, подій, що відбулися протягом зміни;
• перевіряє правильність оформлення маршрутних листів, а також документів щодо виконаних перевезень;
• журнал чергувань;
• журнал обліку та руху дорожніх листів;
• журнал робіт спеціального транспорту;
• журнали інструктажів із водіям;
• журнал обліку виходу транспорту на лінію та повернення;
• складає та передає керівництву звітну документацію;
• контролює правильність оформлення супровідної документації на вантажі

Відповідальність та права

Диспетчер є дуже важливою посадою для будь-якого підприємства, де вона передбачена. Адже від правильності та чіткості дій цієї людини залежить, чи прийде вантаж під час, чи вийде машина на лінію, чи правильно функціонуватиме обладнання і таке інше.

Через помилки може стати все виробництво або статися простої техніки, що спричиняє збитки для компанії.

Тому диспетчера можна притягнути до відповідальності за таке:

1. За невиконання своїх обов'язків (у тому числі й неналежне виконання), розписаних у посадовій інструкції.
2. Якщо у процесі своєї роботи він допустив правопорушення (порушення техніки безпеки), відповідальність за які передбачено адміністративним, цивільним та кримінальним законодавством;
3. Якщо диспетчер завдав майнової шкоди своїй організації.

Усі санкції регулюються цивільним та трудовим законодавством. А от якщо внаслідок дій диспетчера постраждали люди, то до справи вже набуває кримінального законодавства.

Диспетчер крім відповідальності має права. Про них також можна дізнатися у посадовій інструкції. До прав диспетчера відносять:

• участь у обговоренні питань, що безпосередньо стосуються диспетчерських обов'язків. Він бере участь у нарадах, де розглядаються питання щодо покращення роботи підприємства. Може пропонувати свої ідеї щодо цього напрямку;
• диспетчер має право вимагати та отримати всю необхідну інформацію та документи, які будуть йому необхідні для роботи;
• давати вказівки та інструктувати водіїв перед рейсом, розподіляти серед водіїв завдань із перевезення вантажів;
• перевіряти якість виконання розданих раніше вказівок.

Вимоги до фахівця

Диспечтер дуже важлива професія, а тому фахівцям на цій позиції висуваються певні вимоги, яким вони мають відповідати. Вимоги індивідуальні для кожного підприємства, але є загальні, що майже завжди зустрічаються:

Хоча як показує практика, стаж визначається роботодавцем у кожному випадку індивідуальнощодо кожного претендента. А ось за освітою вимоги посилені. Тепер потрібно закінчити спеціальні курси, якщо освіта непрофільна або необхідно закінчити навчальний заклад за профілем.

Особливості роботи диспетчера

Специфіка роботи переважно обумовлена ​​напрямом діяльності підприємства. Суть і складність роботи полягає у грамотній організації транспортних потоків. Великі компанії-перевізники з великим автопарком вважають за краще приймати на цю посаду людей, які мають професію логіста.

Невеликі компанії, наприклад, служби таксі великих вимог щодо освіти не пред'являють, воліючи навчати спеціаліста на робочому місці. Крім того, після завершення випробувального терміну працівникові може бути запропоновано проходження курсової перепідготовки в рамках цієї спеціальності.

Дане відео показує роботу диспетчера автомобільного транспорту.