Відпочинок – це час для відпочинку, який належить кожному працюючому громадянину.Цей період може бути як оплачуваним, так і ні. При цьому перший тип відпустки оплачується за рахунок роботодавця в тому обсязі, в якому це передбачено російським законодавством.
Окремим категоріям громадян може надаватися додаткова оплачувана відпустка. Право на відпочинок у людини закріплено у конституції країни. У разі порушення правил надання чи оплати відпустки роботодавцю загрожує адміністративна відповідальність.
Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:
Законодавче регулювання
Як уже говорилося вище, право на відпустку закріплено у Конституції РФ, а саме у 5 пункті 37 статті . З іншого боку, це положення регулюється Трудовим законодавством, саме 19 главой .
Про те, що людині покладено щорічну відпустку, йдеться у ТК 1 год. Положення про та правильний розрахунок відпустки можна знайти в 115 статті. У статті 267 йдеться про те, що деякі категорії працівників мають право на триваліший відпускний період. Це стосується насамперед неповнолітніх громадян.
Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років надається тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
Крім основної відпустки офіційно працевлаштований співробітник може розраховувати і на додатковий період, що оплачується, якщо він потрапляє до особливої категорії. Усі правила та положення з цього питання можна побачити у 116 статті ТК РФ. Тут же можна знайти інформацію про те, що таке додаткове. відпустку у принципі.
додаткова інформація за кожною категорією громадян, які можуть розраховувати ще один відпускний період року, міститься у статтях , , , і .
Кому належить?
Згідно із законом, кожен працюючий громадянин може розраховувати на 28 оплачуваних днів відпустки. Це стосується всіх, хто не належить до особливої категорії. Представникам деяких професій та тим, хто проживає на території зі складними погодними умовами, надається додаткова відпустка. Це 116 статтею Трудового законодавства РФ.
Варто зазначити, що типів ОД (так позначається додаткова відпустка оплачуваний в табелі обліку) буває кілька.
Це може бути оплачуваний період, передбачений законом і той, що встановлюється роботодавцем. В обох випадках вся інформація про додаткову відпустку обов'язково фіксується в колективному договорі.
Кожен працівник повинен ознайомитись із цим документом до того, як приступити до своїх робочих обов'язків. p align="justify"> Особливі умови додаткової відпустки, який передбачений роботодавцем, можуть бути обумовлені не тільки в колективному договорі, але і в нормативних актах локального типу.
Важливо враховувати, що в тому випадку, коли працівнику належить не тільки основний, а й додатковий період відпустки, вони можуть бути підсумововані.
Таким чином, тривалість оплачуваного відпочинку для співробітника з особливої категорії буде більшою, ніж у інших.
Варто також зазначити, що відпустка у такому разі може бути наданий співробітнику частинамиякщо таким буде його бажання. Однак тривалість одного періоду має бути не менше 14 днів. Це прописано у статті 125 ТК.
Вся основна інформація, що стосується безпосередньо додаткових відпусток, міститься у статті 116 Трудового законодавства країни. Тут же йдеться про те, хто має право на додаткові оплачувані дні для відпочинку.
Насамперед сюди входять:
- працівники, які працюють на шкідливому виробництвіабо працюють із небезпечними речовинами;
- особи, які мають особливий характер професії;
- люди, які працюють різна кількість годин на добутобто у них .
Окремо варто сказати про тих російських громадян, які працюють та проживають в умовах Крайньої Півночі. Вони мають можливість отримувати різні пільги, у тому числі й більш тривалу відпустку. Список районів, які відносяться до Крайньої Півночі та прирівняної до них місцевості, було затверджено ще у 67 році минулого століття.
Наразі положення про працівників Крайньої Півночі регулюються 321 та 322 статтями. Варто зазначити, що додаткова відпустка надається не лише тим співробітникам, які на постійній основі проживають у місцевості зі складними погодними умовами, а й вахтувальникам.
Закон для працівників, які працюють вахтовим методом, аналогічний, як і місцевих жителів.
Російське Трудове законодавство передбачає додаткові відпускні дні та інших категорій громадян. Йдеться про деякі професії:
- Додатковий відпускний час можна отримати спортсменам та особам, які займаються тренерською роботою.При цьому для цієї категорії передбачено не менше 4 додаткових календарних днів відпустки, що оплачуються за рахунок роботодавця. Тривалість відпускного періоду, а також всі нюанси, пов'язані з цим питанням, прописуються в колективному договорі та локальних актах.
- Крім спортсменів також додаткову відпустку можуть отримати медпрацівники.
- Окремо слід згадати та педагогів. Працівників навчальних закладів передбачені спеціальні відпускні періоди. У цій ситуації передбачено більш тривалий відпускний період у літній час. Однак, для педагога належить і додаткова відпустка тривалістю до 1 року. Його можна взяти через 10 років безперервної роботи. Йдеться саме про викладацьку трудову діяльність. Усі нюанси, пов'язані із тривалою додатковою відпусткою для працівників освітніх установ, прописані у статті 335 Трудового Кодексу.
У російському законодавстві передбачені додаткові відпускні періоди як через шкідливих чи спеціальних умов праці та проживання. Вони можуть мати мотивуючий характер.
Тому на додаткову оплачувану відпустку можуть розраховувати ті, у кого великий стаж роботи у певній організації чи конкретної посади.
Мінімальна тривалість трудового стажу для отримання додаткового періоду відпуску залежить від особливостей професії та місця роботи співробітника. Це питання регулюється російським Трудовим законодавством та нормативними актами підприємства.
Види дод. відпусток
Вид відпустки безпосередньо залежить від категорії працівників, яким вона надається.
Для працівників шкідливих підприємств
Люди, які жертвують своїм здоров'ям заради трудової діяльності на небезпечних та шкідливих роботах, можуть розраховувати різні переваги, недоступні звичайним співробітникам. До таких плюсів входить також й можливість отримати більш тривалий відпускний період за рахунок використання додаткової відпустки.
У Трудовому законодавстві, зокрема у 117 статті, йдеться у тому, що співробітникам, зайнятим на шкідливих роботах чи контактуючим із небезпечними речовинами, покладено щорічний доп. відпустку.
До таких відносяться:
- гірничі та підземні роботи;
- діяльність у кар'єрах та місцях з підвищеним радіаційним фоном;
- роботи, з негативним впливом на стан здоров'я хімічними, фізичними та біологічними факторами.
Для представників небезпечних професій та тих, хто працює на шкідливих підприємствах, передбачено додаткові 7 днів до стандартного відпускного періоду.Тривалість цього може бути збільшена, якщо передбачено внутрішніми нормативними актами підприємства чи колективним договором.
Підприємства та умови праці входитимуть до цієї категорії лише в тому випадку, якщо це підтверджено документально. Для отримання певних паперів проводиться обстеження та атестація робочих місць особливою комісією.
Може статися так, що після чергової атестації деякі працівники можуть втратити додатковий. відпустки. У такому разі вони отримають офіційне повідомлення:
Приклад повідомлення (клікабельно):
За особливі умови праці
Аналогічно визначається і дод. відпустку роботу особливого характеру. Співробітники складних професіймають право на отримання кількох календарних днів відпустки понад 28.
Список робіт із цієї категорії затверджено Урядом країни. Повний перелік можна знайти у статті 118 Трудового законодавства. Зокрема, до цієї категорії входять деякі медичні працівники, наприклад, медсестри, лікарі загальної практики та сімейні лікарі.
При цьому співробітник повинен мати стаж роботи в медицині не менше 3 років. p align="justify"> Особливий характер роботи вважається у співробітників територіальних органів влади в Республіці Чечня. Це стосується і тих, хто працює в цій місцевості з відрядження.
До таких робіт зараховані й ті, що пов'язані з транспортними засобами.Особливий характер трудової діяльності може мати водії, яким багато часу доводиться проводити за кермом без відпочинку.
В даному випадку у працівника ненормований робочий день, оскільки режим постійно змінюється. Правила надання відпустки для працівників транспорту прописані о 2 год. 100 статті Трудового законодавства.
За ненормований день
Для водіїв не завжди можливим створити нормальний режим роботи, де буде достатньо часу для трудової діяльності та відпочинку. Але існує й безліч інших професій, де ситуація схожа. Ця категорія співробітників має право на додаткову відпустку, тому що у них немає чіткої норми робочого дня.
Під цим поняттям мається на увазі, що працівника можуть у будь-який час залучити до виконання певних трудових обов'язків, оскільки виконати їх за графіком неможливо.
Такі дії можуть мати епізодичний чи постійний характер.Питання про ненормований трудовий день регулюється 101 статтею ТК.
До професій і посад, які зараховані до цієї категорії, можуть входити різні варіанти. При цьому це питання заздалегідь обмовляється та відображається у колективному договорі. Подібна інформація може бути прописана у трудовому договорі та нормативних актах локального характеру.
При виборі посад з ненормованим робочим часом враховують думка представників місцевої Профспілки.
Тривалість додаткового відпускного періоду для представників такої категорії працівників має становити мінімум 3 календарні дні. Але часто колективним договором передбачено триваліший період.
Максимум у цій ситуації вже регулюється на законодавчому рівні. Для співробітників, які працюють за ненормованим графіком, додаткова відпустка не може бути більше 14 днів.
Для цієї категорії працівників не передбачено жодних додаткових виплат з оплати праці. Витрачений час виконання трудових обов'язків понад норму буде компенсовано довгою відпусткою.
Для працівників на Крайній Півночі
Враховуючи те, що люди, які проживають у подібній місцевості, наражають своє здоров'я на великий ризик, їм належать різні компенсації. Додатковий відпускний період одна із них.
У Трудовому законодавстві йдеться про те, що для співробітників підприємств, розташованих на Крайній Півночі, має бути додаткова відпустка у розмірі 24 днів. Якщо йдеться про території зі складними кліматичними умовами, то тут відпускний період продовжується на 16 календарних діб.
Таке правило поширюється усім працівників, незалежно від небезпеки підприємства міста і посади. Понад те, доп. відпустку можуть отримати і співробітники, які працюють на Крайній Півночі вахтовим методом.
Працівники цієї категорії можуть поєднувати кілька відпусток. Проте, 322 стаття вносить деякі обмеження, тому відпустку можна поєднати не більше, ніж за 2 рокиа його загальна тривалість повинна бути не більше 6 місяців.
Для сумісників
Особливості ОД (оплачуваної додаткової відпустки) у разі пов'язані з часом його надання. За законом, ті особи, які працюють за сумісництвом, мають право отримати оплачувану відпустку одночасно на кількох роботах.
Якщо до цього часу співробітник на одному з місць ще не відпрацював півроку, йому може бути наданий період для відпочинку авансом. Це стосується і основного та додаткового відпускного часу.
Загальна тривалість відпустки для сумісників розраховується на загальних підставах, тобто окремо для кожної категорії та посади.
Для чорнобильців
Тієї категорії громадян, які брали участь у ліквідації наслідків страшної аварії, згідно із законом покладено додаткові відпускні. Часто такі працівники не знають, скільки їм належить днів, і хто оплачує цю відпустку.
Покладається 14 днів, які оплачуються за рахунок роботодавця. Вони можуть бути додані до основної відпустки або компенсовані окремо.
Ветеранам бойових дій
Що стосується цієї категорії громадян, то додатковий час на відпустку тривалістю 15 днів потрібно тільки тим, хто проходить військову службу на заклик або за контрактом. Про це йдеться у п. 5.1 ст. 11 Закону від 27.05.98 № 76-ФЗ. Крім того, як тільки ветеран бойових дій звільняється зі служби, він втрачає право на цей привілей.
Федеральний закон "Про статус військовослужбовців" від 27.05.1998 N 76-ФЗ
5.1. Військовослужбовцям – ветеранам бойових дій, зазначеним у Федеральному законі “Про ветеранів” (у редакції Федерального закону від 2 січня 2000 року N 40-ФЗ), надається відпустка тривалістю 15 діб.
(п. 5.1 запроваджено Федеральним законом від 26.07.2001 N 105-ФЗ, у ред. Федерального закону від 04.12.2006 N 203-ФЗ)
За вислугу років
Якщо працівник працює довгий час на одному місці або на одній посаді, може отримати право на додатковий оплачуваний відпускний період. При цьому все залежить від роду діяльності громадянина.
За вислугу років отримують дод. відпустки військові, співробітники МВС, муніципальні службовці (держслужбовці) тощо. Для останніх термін ОД може бути трохи більше 10 днів. При цьому, за кожен рік нараховується за одним днем відпустки.
При профзахворюваннях
Якщо у співробітника діагностовано хворобу, яку він отримав на виробництві, роботодавець зобов'язаний виділяти йому кошти на санаторно-курортного лікування. При цьому видаються не лише путівки, а й оплачується проїзд до місця перебування.
Весь час, проведений співробітником у санаторії, вважається додатковою відпусткою.
Без оплати
Для деяких категорій громадян Трудове законодавство не передбачає компенсованої відпустки понад основну, гарантовану Конституцією. Однак ці співробітники можуть отримати за бажанням дод. відпустка без оплати, тобто, .
Тривалість відпустки без оплати складає:
- для працюючих пенсіонерів- 2 календарні тижні (за старістю);
- для учасників військових дій та ветеранів праціпередбачено 35 днів;
- інвалідамналежить 60 календарних діб;
- батькам та подружжю загиблих військових- 14 днів.
Цей відпускний період працівник може взяти в будь-який підходящий для нього час. Крім того, від неоплачуваної додаткової відпустки можна відмовитись.
Порядок надання
Усі належні відпускні періоди співробітник має право брати щороку. При цьому право на отримання першої основної відпустки виникає вже через 6 місяців після офіційного працевлаштування.
Щоб не було плутанини з відпускними періодами, на підприємстві завжди складається графік, який діє весь календарний рік. При необхідності в нього можна вносити зміни.
Подивіться детальне відео про графік відпусток:
Працівник, якому належить додаткова оплачувана відпустка, має право поєднувати її з основною. Можна ділити дні, але лише за певними правилами. Важливо, щоб кожна частина відпустки була щонайменше 14 днів.
У поодиноких випадках співробітнику може видаватися відпустка авансом. Це може бути пов'язано з різними ситуаціями, в тому числі і за особливою домовленістю з роботодавцем, але найчастіше цей спосіб використовують сумісники, які хочуть взяти відпустку одночасно на кількох роботах.
Особливості авансового методу:
- якщо йдеться про співробітника, який працює за ненормованим графіком, йому авансові дні надаються без проблем у будь-який час, навіть, якщо він відпрацював менше півроку.
- для тих, хто працює на шкідливих підприємствах, обов'язковою умовою для отримання такого відпускного періоду буде трудова діяльність щонайменше 11 місяців.
За законом ОД є складовою щорічної відпустки, тому на неї поширюються всі умови надання та оплати. Наприклад, начальник не може вимагати відміни відпустки для працівника. Більше того, за потреби можна перенести невикористаний час на пізніший термін.
Проте, це має бути той самий календарний рік. В іншому випадку використовувати додатковий період відпустки не вийде. Якщо у співробітника немає бажання використати дод. відпустку в поточному році можна отримати за нього .
Це враховується і під час звільнення, де працівник може отримати додаткові виплати. Якщо ж додаткова відпустка була видана авансом, бухгалтерія повинна утримати із звільненого потрібну суму.
Як відображається у документах?
Враховуючи те, що цей період є частиною щорічного часу, що оплачується роботодавцем для відпочинку, він фіксується у всіх паперах, як і основна відпустка. Таким чином, співробітники відділу кадрів обов'язково повинні внести дані до графіка відпусток та табеля обліку РВ. Дані відображаються й у особистій картці співробітника.
Насамперед співробітник повинен написати заяву на додаткову відпустку, наприклад, як у зразку:
Для надання відпустки складається наказ за уніфікованою формою Т-6.До цього документа йде спеціальна записка, де вказується розмір виплат за відпустку та додаткові компенсації, які належить працівникові.
Приклад наказу (клікабельно):
Усі папери повинні складатися швидко, оскільки відпускні співробітник отримує не пізніше ніж на 3 день відпустки. Затримка виплати вважається грубим порушенням.
У особисту картку необхідно внести дані про кількість днів відпустки, відпрацьований період і підставу для виходу на відпочинок. У табелі робочого дня доп. відпустка відображається цифровим кодом 10 або літерами ОД.
Розрахунок відпускних
Трудовий Кодекс регулюєте, як розраховується додаткова відпустка, чи можна її ділити на частини, а також яка тривалість такого відпочинку. Розрахунок відпускних також має відбуватися згідно із законом.
В даному випадку ситуація абсолютно ідентична стандартним відпускним розрахункам. Тому варто спиратися на Трудовий Кодекс, щоб правильно розрахувати тривалість та оплату додаткового відпускного періоду.
Роботодавцю, співробітнику відділу кадрів та бухгалтеру варто звернути увагу на те, що всі святкові дні не є відпускними. Вони не оплачуються, а переносяться на післявідпускний період. Тобто якщо за весь час відпустки співробітника випало кілька офіційних святкових днів, їх буде перенесено, тобто працівник відпочиватиме довше.
Щодо вихідних, то тут все зараховується у звичайному порядку. Перенесення не здійснюється і оплата провадиться у порядку, встановленому російським законодавством.
Для розрахунку використовується стандартна схема:
- Для початку бухгалтеру потрібно вирахувати середню оплату за деньпоточного року.
- Потім ця цифра множиться на кількість дніву відпустці.
Сюди входить і основний, і додатковий період. Потрібно пам'ятати, що з отриманої суми слід зробити податкове відрахування та здійснити виплату до всіх необхідних фондів, що передбачено російським законодавством
За бажання або в тому випадку, якщо робочі обставини не дозволяють піти у відпустку цього року, працівник має можливість отримати компенсацію за цей період. При цьому, перенести додаткові відпускні дні наступного року не можна.
У Трудовому законодавстві є деякі нюанси, які стосуються цього питання.
Враховуючи те, що перенести цей період теж не можна, вони не мають іншого вибору, окрім як відгуляти належний термін. У цю категорію входять , вагітні жінки та співробітники шкідливих підприємств.
Якщо співробітник має законне право на додаткові оплачувані дні для відпустки, роботодавець не має права перешкоджати їх отриманню.
Відмова від виплати компенсації за додатковий період буде серйозним правопорушенням, за яке можна отримати покарання у вигляді штрафу. передбачено статтею 5.27 Кодексу про Адміністративні Правопорушення.
Якщо роботодавець неодноразово порушує правила надання додаткових відпусток, його можуть дискваліфікувати на 3 роки.
Відповідно до трудового законодавства працівник поряд із обов'язком працювати має право на відпочинок. Одним із видів відпочинку є . Розгляньмо окремі питання, пов'язані з правовим регулюванням відпусток.
Основні положення ТК РФ, що регламентують надання відпусток
Відповідно до ст. 114 ТК РФ кожному працівнику щорічно надається відпустка за збереження місця роботи та середнього заробітку. Щорічна оплачувана відпустка становить 28 календарних днів. В окремих випадках трудове законодавство передбачає відпустку тривалістю вказаного часу.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпустокпрацівників обчислюється у календарних днях та максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки сумуються зі щорічною основною оплачуваною відпусткою.
| відпустку, включаються | У стаж роботи, що дає право на щорічний основний оплачуваний відпустка, не включаються |
| Час фактичної роботи | Час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок усунення від роботи |
| Час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудового договору зберігалося місце роботи (посада), у тому числі час щорічного оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші дні відпочинку, що надаються працівникові | Час відпусток для догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку |
| Час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або усуненні від роботи та подальшому відновленні на колишній роботі | |
| Період усунення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини | |
| Час надання на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року |
Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувану відпустку за заявою працівника має бути надано:
— жінкам — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї;
- працівникам віком до 18 років;
- працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
- В інших випадках, передбачених федеральними законами.
Хочу зазначити, що право на використання відпустки, звичайно, виникає у працівника після 6 місяців, але обов'язок роботодавця надати цю відпустку суворо через 6 місяців трудовим кодексом не встановлено. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем. При цьому враховується лише думка профспілки (не таке часто явище в організаціях), але не працівника. Ні, працівник, звичайно ж, має виявити своє бажання письмово, коли саме він планує піти у відпустку наступного року, але чи нададуть йому цю відпустку в той період, коли він хоче чи ні — це вже інше питання.
Оскільки в законі не зазначено, що щорічна оплачувана відпустка надається або що відпустка має бути надана після закінчення шести місяців, то цю норму не слід розглядати як імперативну, оскільки в тих випадках, коли законодавець покладає на роботодавця обов'язок надання відпустки, у законі використовується формулювання «надається» або «має бути надано» (наприклад, у ч. 1 та ч. 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такий обов'язок для роботодавця не передбачено.
На жаль, наше законодавство не зовсім — працівникові право на відпустку дали після 6 місяців роботи, а роботодавця не зобов'язали надавати йому цю відпустку. Тож написавши заяву на надання щорічної оплачуваної відпустки можуть підписати, але можуть і відмовити.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно згідно з графіком відпусток, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до календарного року.
Зверніть увагу! Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен обов'язково бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених трудовим законодавством, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. Наприклад, за бажанням чоловіка щорічна відпустка йому надається у період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи у даного роботодавця.
У деяких випадках щорічна оплачувана відпустка може бути продовжена або перенесена. Щорічна оплачувана відпустка має бути продовжена або перенесена на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
- тимчасової непрацездатності працівника;
- виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення з роботи;
- В інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Якщо працівникові своєчасно була проведена оплата часу щорічної оплачуваної відпустки або він був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, роботодавець за його письмовою заявою зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, погоджений із працівником. У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.
Зверніть увагу! Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Крім того, за угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Не використана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Зверніть увагу! Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до 18 років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожної щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів із цієї частини. Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам та працівникам віком до 18 років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу в (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку під час звільнення).
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Роботодавець, щоб належним чином виконати закріплену ТК РФ обов'язок щодо оформлення звільнення та розрахунку зі звільненим працівником, повинен виходити з того, що останнім днем роботи працівника є не день його звільнення (останній день відпустки), а день, що передує першому дню відпустки, що випливає з Ухвала Конституційного Суду РФ від 25.01.2007 N 131-О-О. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки. При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки. При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника він має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на її місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника.
За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем.
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
- Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
- Працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
— батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, — до 14 календарних днів на рік;
- працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
- Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
- В інших випадках, передбачених законом або колективним договором.
Додаткові відпустки
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:
- зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
- мають особливий характер роботи;
- З ненормованим робочим днем;
— працюючим у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях;
- В інших випадках, передбачених трудовим законодавством.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено ТК РФ та іншими федеральними законами. Порядок та умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами, що приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (за його наявності). Законом передбачається обов'язкове надання додаткових відпусток у таких випадках.
Відпустки працівникам, які поєднують роботу з навчанням.
Відповідно до ст. 173 ТК РФ працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або що надійшли самостійно у мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми за заочною та очно-заочною (вечірньою) формою навчання, які успішно навчаються в цих установах, роботодавець надає додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку для:
- проходження проміжної атестації на першому та другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
— підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів — чотири місяці;
- працівникам, допущеним до вступних випробувань до освітніх закладів вищої професійної освіти, - 15 календарних днів;
- працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для складання випускних іспитів - 15 календарних днів;
— працівникам, які навчаються у освітніх установах вищої професійної освіти, які мають державну акредитацію, за очною формою навчання, що поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації — 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів — чотири місяці , для складання підсумкових державних іспитів - один місяць.
Працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочною (вечірньою) формою навчання у освітніх установах вищої професійної освіти, що мають державну акредитацію, на період десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на сім годин. За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим за мінімальний розмір оплати праці. За згодою сторін трудового договору скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.
Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, які не мають державної акредитації, встановлюються колективним чи трудовим договором.
Відповідно до ст. 174 ТК РФ працівникам, спрямованим на навчання роботодавцем або які надійшли самостійно у мають державну акредитацію освітні установи середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми за заочною та очно-заочною (вечірньою) формою навчання, які успішно навчаються у зазначених установах, роботодавець надає додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку для:
— підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів — два місяці;
- Складання підсумкових державних іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
— працівникам, допущеним до вступних випробувань до освітніх установ середньої професійної освіти, які мають державну акредитацію, — десять календарних днів;
— працівникам, які навчаються у освітніх установах середньої професійної освіти, які мають державну акредитацію, за очною формою навчання, що поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації — десять календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та складання підсумкових державних іспитів — два місяці , Для складання підсумкових іспитів - один місяць.
Працівникам, які навчаються за очно-заочною (вечірньою) та заочною формою навчання у освітніх установах середньої професійної освіти, що мають державну акредитацію, протягом десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7:00. За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим за мінімальний розмір оплати праці. За згодою сторін трудового договору, укладеному у письмовій формах, скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.
Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середньої професійної освіти, які не мають державної акредитації, встановлюються колективним чи трудовим договором.
Відповідно до ст. 175 ТК РФ працівникам, які успішно навчаються у мають державну акредитацію освітніх установах початкової професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми, надаються додаткові відпустки із збереженням середнього заробітку для складання іспитів на 30 календарних днів протягом одного року. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти, які не мають державної акредитації, встановлюються колективним або трудовим договором.
Стаття 176 ТК РФ встановлює, що працівникам, які успішно навчаються в державних акредитаціях вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правової форми, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для складання випускних іспитів у IX класі - дев'ять календарних днів, XI (XII) класі - 22 календарні дні. Гарантії та компенсації працівникам, які поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, які не мають державної акредитації, встановлюються колективним чи трудовим договором. Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на один робочий день або відповідна кількість робочих годин (при скороченні робочого дня (зміни) протягом тижня). За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим за мінімальний розмір оплати праці.
Зверніть увагу! , Надаються при отриманні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії та компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня та направлені на навчання роботодавцем відповідно до трудового договору або угоди про навчання, укладеної між працівником та роботодавцем у письмовій формі.
До додаткових відпусток, передбачених ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, за згодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.
Працівнику, що поєднує роботу з навчанням одночасно у двох освітніх установах, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ на вибір працівника (ст. 177 ТК РФ).
Відпустки окремим категоріям працівників. Відповідно до ст. 348.10 ТК РФ спортсменам, тренерам надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами, але не менше чотирьох календарних днів.
Відповідно до ст. 350 ТК РФ окремим категоріям медичних працівників може бути надано щорічну додаткову оплачувану відпустку. Тривалість додаткової відпустки встановлюється Урядом РФ.
Відпустки працівникам, зайнятим на роботах
зі шкідливими та небезпечними умовами праці
Стаття 117 ТК РФ передбачає щорічну додаткову оплачувану відпустку працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Така відпустка надається наступним працівникам: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах у розрізах та кар'єрах, у зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних із несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються в порядку, що визначається Урядом РФ, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 20.11.2008 N 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці» додаткова оплачувана відпустка для таких працівників встановлюється тривалістю не менше семи календарних днів.
Зверніть увагу! До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Відпустки працівникам, праця яких пов'язана
з особливостями виконання роботи
Відповідно до ст. 118 ТК РФ окремим категоріям працівників, працю яких пов'язаний з особливостями виконання роботи, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки та умови її надання визначаються Урядом РФ. Наприклад, Постановою Уряду РФ від 30.12.1998 N 1588 лікарям загальної практики (сімейним лікарям) та медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) встановлюється щорічна додаткова оплачувана триденна відпустка за безперервну роботу на цих посадах понад три роки.
Відпустки працівникам із ненормованим робочим днем. Відповідно до ст. 119 ТК РФ працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути меншим за три календарні дні.
Відпустка особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях. Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють у районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарні дні, а особам, які працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайне днів.
Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних підставах.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам після закінчення шести місяців роботи у даного роботодавця.
Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної та всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток.
Повне або часткове поєднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданої відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідний для проїзду до місця використання відпустки та назад.
Невикориста частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергової щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік.
На прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника) роботодавець зобов'язаний надати йому щорічну оплачувану відпустку або її частину (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини віком до 18 років, яка надходить до освітніх закладів середньої або вищої професійної освіти, розташованої в іншій. місцевості. За наявності двох та більше дітей відпустка для зазначеної мети надається один раз для кожної дитини.
Отже, правове регулювання відпусток характеризується безліччю особливостей. Відпустки розрізняються за тривалістю, оплатою, обов'язковістю надання. Дані показники залежать, переважно, від категорії, до якої належить працівник. Тому для правильного надання працівнику основної та додаткової відпусткиу повній відповідності до всіх норм трудового законодавства необхідно враховувати як загальні, так і спеціальні норми трудового права.
Кожен працівник знає, що має право на щорічну оплачувану основну відпустку. Але не всім відомо, що крім основного, існують додаткові оплачувані відпустки.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Хто має право на таку відпустку, і яка її тривалість? Що потрібно знати, щоб скористатися своїм правом на додатковий відпочинок? На всі запитання допоможе відповісти ця стаття.
Нормативна база
Нормативне регулювання питань надання додаткових відпусток здійснюється як у загальному обов'язковому порядку виходячи з положень Трудового Кодексу РФ, і нормами спеціалізованих документів.
До останніх можна віднести такі:
- Постанова Уряду РФ від 2010 року № 258, що регулює питання надання додаткових відпусток співробітників представництв нашої країни за кордоном.
- Закон про статус суддів.
- ФЗ про держслужбу.
- ФЗ про Слідчий комітет.
- Закон про соц. захист громадян, які зазнали впливу радіації (ЧАЕС) (№ 1244-1).
- Закон РФ № 4520-1, що надає компенсації громадянам, які проживають та
працюючим на Крайній Півночі.
Тексти вказаних документів можна завантажити на нашому сайті:
Види відпусток
Щорічні оплачувані додаткові відпустки можна умовно поділити на 2 види:
- законодавчо закріплені, тобто. які роботодавець зобов'язаний надати;
- додаткові відпустки, встановлені у самій організації, тобто. ті які
роботодавець має право надати.
Розглянемо їх.
Законодавчо закріплені
116 стаття Трудового кодексу передбачає можливість отримання додаткового відпочинку:
- особам, робота яких проводиться у шкідливих умовах праці;
- за особливий характер роботи;
- за роботу у режимі ненормованого дня;
- за працю на Крайній Півночі.
Ще одна згадка про додаткову відпустку, але вже для спортсменів та тренерів, містить ТК у статті 348.
Крім ТК, інші закони та постанови встановлюють додаткові відпустки для працівників різних галузей.
Так, наприклад, співробітники представництв РФ мають право на додаткову відпустку відповідно до Постанови Уряду РФ. Аналогічне право є у суддів, прокурорів, співробітників митних органів, Слідчого комітету, і навіть державних та муніципальних службовців. Достатньо велика (двотижнева) відпустка надається громадянам, які постраждали внаслідок впливу радіації (ЧАЕС та Семипалатинський полігон).
Документи було представлено вище.
Надані за ініціативою роботодавця
Встановлюються, виходячи з фінансових можливостей підприємства та закріплюються у локальних нормативних актах.
Умови та порядок надання
Тривалість
ТК РФ та інші закони встановлюють мінімальну тривалість додаткової відпустки.
При цьому роботодавець має право збільшити тривалість відпочинку, закріпивши таке рішення у локальному акті.
Розглянемо тривалість найпоширеніших видів відпусток.
| Підстава надання відпустки | Встановлена законом мінімальна тривалість (у календарних днях) |
| у зв'язку зі шкідливими умовами праці | 7 |
| за особливий характер роботи | Встановлюється Постановою Уряду РФ кожної категорії працівників |
| за роботу в режимі ненормованого дня | 3 |
| за працю в районах Крайньої Півночі | 24 |
| спортсменам та тренерам | 4 |
| співробітники представництв РФ | 3 (і більше – залежно від країни) |
| прокурорам, співробітникам Слідчого комітету; митних органів | 5-15 |
| цивільним службовцям | 1 день за кожний рік служби |
| рятувальникам МНС | не більше 15 |
Якими документами оформляється?
Наказ
Усі види відпусток оформлюються наказом керівника організації. Як правило,
користуються уніфікованою формою № Т-6.
У наказі міститься така інформація:
- номер та дата складання;
- табельний номер, П.І.Б. і посаду співробітника, який «іде у відпустку»;
- назва структурного підрозділу;
- період роботи, протягом якого надається відпустка.
Бланк наказу містить три розділи:
- Розділ «А», куди заповнюється інформація про основну відпустку (дати початку та
закінчення, тривалість). - Розділ «Б», що містить аналогічну інформацію, але про додаткові
відпустки. - Розділ «В» (обов'язковий для заповнення), де вказується загальна кількість днів усіх відпусток та дати.
Якщо додаткова відпустка надається одночасно з основною, то у наказі буде заповнено всі три розділи.
Якщо працівник просить надати лише додаткову відпустку – заповнюються розділи Б та У.
Зразок заповнення наказу на додаткову відпустку Записка-розрахунок
Записка-розрахунок (форма Т-60) обов'язково заповнюється під час надання будь-яких видів оплачуваних відпусток, т.к. необхідна для підрахунку заробітної плати та «відпускних», які згідно з ТК виплачуються працівникові за три дні до відпустки.
Перший лист записки-розрахунку заповнюється кадровиком і містить інформацію про відпустки, аналогічну тій, що наведена у наказі. Другий лист записки використовується бухгалтером для внесення сум нарахувань та утримань, а також кінцевої суми, що підлягає виплаті.
Зразок заповнення записки-розрахунку Особиста картка працівника
Обов'язкова заповнення працівником кадрової служби. У картці є інформація про всі відпустки за всі періоди роботи.
Що потрібно надати працівникові?
Як правило, працівник пише заяву про надання додаткової відпустки.
Однак, якщо працівник під розпис та в строк (за два тижні до початку відпустки) ознайомлений з , до якого було внесено і додаткову відпустку, то писати заяву не потрібно.
Кадрові нюанси
Додаткова оплачувана відпустка надається у календарних днях і здебільшого законодавчо верхньою межею не обмежена.
Ненадання додаткової відпустки (якщо така покладена відповідно до закону або документів організації) протягом 2 років є порушенням норм трудового права, за що роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
Тривалість щорічної відпустки є сумою днів основної та всіх додаткових відпусток та виражається у календарних днях.
Особливості розрахунку
Як розрахувати дні відпустки?
Співробітник підприємства написав заяву про надання йому з 15.06.2015 р. відпустки, яка складається з основної — 28 календарних днів та додаткової – 9 робочих днів. Заява складено правильно, але співробітнику кадрової служби доведеться зазначені у ньому періоди призвести до «єдиного цілого», тобто. знайти загальну кількість днів відпочинку (саме календарних).
Підрахунок можна розбити на кілька етапів:
- Відрахуємо 28 календарних днів, починаючи з дати початку відпустки, зазначеної у заяві. Отримуємо період із 15.06.2015 р. по 12.07.2015 р.
- З наступного дня, тобто. з 13.07.2015 р. ведемо відлік дев'яти додаткових робочих днів, використовуючи шестиденний тиждень (таке правило встановлено листом Мінпраці України). Отримаємо проміжок – з 13.07.2015 р. до 22.07.2015 р.
- Уся відпустка, таким чином, становитиме період із 15.06. по 22.07.2015 р. Число календарних днів - 38.
Нерідко виникають питання, чи вважати деякі встановлені законом додаткові дні відпочинку відпусткою. Так, співробітник організації звернувся до кадрової служби із заявою про надання 1 дня відпустки у зв'язку з тим, що він є донором.
Співробітнику було оформлено цей день, але не як відпустку, а як додатковий вихідний. Таке тлумачення суперечить ст.186 ТК РФ.
Зазначений день можна, за заявою працівника, приєднати до відпустки або «взяти» у будь-який зручний час, але головне – встигнути «відгуляти» протягом року з моменту здачі крові.
Як нараховується?
Розрахунок відпускних провадиться виходячи із середнього заробітку. При цьому середня зарплата розраховується річний період, що передує відпустці.
Якщо цей період співробітник не працював, необхідно взяти до розрахунку попередній час. Якщо ж тоді працівник не працював, то величину середнього заробітку підраховують, виходячи з розміру зарплати, нарахованої в тому місяці, коли він йде у відпустку.
До розрахунку відпускних включаються всі виплати, за винятком тих, що не відносяться безпосередньо до оплати праці (наприклад, оплата за навчання співробітника або надана матеріальна допомога).
Трудовим кодексом, крім щорічної оплачуваної відпустки, передбачені додаткові відпустки, які надаються працівникам залежно від умов праці, характеру роботи або з інших причин. Мінімальна тривалість таких відпусток здебільшого передбачається нормативними актами, але із застереженням, що роботодавець може встановлювати і більшу тривалість локальним нормативним актом, колективним чи трудовим договором. Яким категоріям працівників належить додаткова відпустка? Як різниться тривалість такого відпочинку залежно від підстав для його надання? Як розраховуються додаткові відпустки? На ці та деякі інші питання відповімо у цій статті.
Відповідно до ст. 116 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:
- зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
- мають особливий характер роботи;
- З ненормованим робочим днем;
— працюючим у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях;
- В інших випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами.
Зупинимося на останньому пункті. На підставі ст. 350 ТК РФ окремим категоріям медичних працівників може бути надано щорічну додаткову оплачувану відпустку, тривалість якої встановлюється Урядом РФ. Крім того, додаткова відпустка належить працюючим у представництвах РФ за кордоном у країнах з особливими (у тому числі кліматичними) умовами (ст. 339 ТК РФ), а також спортсменам та тренерам (ст. 348.10 ТК РФ).
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих та фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників. Порядок та умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами чи локальними нормативними актами, що приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Розглянемо такі відпустки докладніше.
Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці
Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці:
— на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах у розрізах та кар'єрах;
- У зонах радіоактивного зараження;
- На інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлені Постановою Уряду РФ від 20.11.2008 N 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічного додаткового праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими та (або) небезпечними та іншими особливими умовами праці» (далі — Постанова N 870).
Важливо пам'ятати, що тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих або небезпечних умовах праці визначається за результатами атестації робочих місць, але вона не може бути меншою за сім календарних днів згідно з названою постановою.
Примітка.Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджено Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 26.04.2011 N 342н.
Зазначимо, що тривалість щорічної додаткової відпустки може бути і більшою за сім днів. Таке можливе, якщо професія чи посада працівника зазначена у Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день (далі – Список). Тривалість відпустки відповідно до цього списку становить від 6 до 36 робочих днів. Як застосовувати цей список, сказано в Інструкції, затвердженій Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 N 273/П-20.
Зверніть увагу!Співробітники, які працюють зі шкідливими або небезпечними умовами праці, мають право на додаткову оплачувану відпустку незалежно від того, чи передбачена виконувана ними робота (професія, посада) у Списку (Рішення КС РФ від 28.05.2013, Визначення КС РФ від 07.02.2013 N 13 -О).
Якщо тривалість відпустки згідно зі Списком більша за ту, що передбачена Постановою N 870, при визначенні конкретної тривалості відпустки слід керуватися саме Списком. На це зазначив Верховний суд у Рішенні від 14.01.2013 N АКПІ12-1570.
Додаткова відпустка за особливий характер роботи
Статтею 118 ТК РФ визначено, що окремим категоріям працівників, працю яких пов'язані з особливостями виконання, надається щорічний додатковий оплачуваний отпуск. Проте, Трудовий кодекс не пояснює, який характер праці вважається особливим.
Перелік працівників, яким належить таку відпустку, і навіть мінімальна тривалість разом із умовами його надання визначаються Урядом РФ. Зокрема, Постановою Уряду РФ від 31.12.1994 N 1440 встановлено, що працівникам, відрядженим у Чеченську Республіку, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю два календарні дні за кожен повний місяць роботи. А відповідно до Постанови Уряду РФ від 30.12.1998 N 1588 така відпустка належить лікарям загальної практики (сімейним лікарям) та медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) за безперервну роботу на цих посадах понад три роки (його тривалість становить три дні).
Відпустка за ненормований робочий день
Ненормований робочий день — особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами чи локальним нормативним актом, прийнятим з огляду на думку представницького органу працівників (ст. 101 ТК РФ).
Статтею 119 ТК РФ передбачено, що працівникам, які працюють у такому режимі, надається щорічний додатковий оплачуваний відпустку, тривалість якого визначається колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку і може бути менше трьох календарних днів. Нагадаємо, що роботодавець може збільшити тривалість додаткової відпустки у локальному нормативному акті.
При наданні цієї додаткової відпустки може виникнути питання: чи можна не надавати її, якщо працівник жодного разу не залучався до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу? На нього відповів Роструд у Листі від 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. Зокрема, відомство роз'яснило, що підставами для надання цієї додаткової відпустки є робота в режимі ненормованого робочого дня та наявність посади працівника у переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, який встановлений колективним договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Оскільки законодавством не передбачено надання відпустки за ненормований робочий день пропорційно до відпрацьованого у робочому році часу, роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку, навіть якщо жодного разу не залучав співробітника до роботи понад нормальну тривалість робочого часу.
Додаткова відпустка за роботу в районах Крайньої Півночі
Крім встановлених законодавством щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють у районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарні дні, а особам, які працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, — ст. 321 ТК РФ).
Зазначимо, що така відпустка передбачена і для працівників, які виїжджають для виконання роботи вахтовим методом у райони Крайньої Півночі та прирівняні до них території з інших районів (ст. 302 ТК РФ). При цьому до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку, включаються не лише календарні дні вахти в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а й фактичні дні перебування у дорозі, передбачені графіком роботи на вахті.
Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається шляхом підсумовування щорічної основної та всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове поєднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданої відпустки не повинна перевищувати шести місяців, включаючи час відпустки без збереження заробітної плати, необхідний для проїзду до місця використання відпустки та назад.
Невикориста частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує шість місяців, приєднується до чергової щорічної оплачуваної відпустки на наступний рік.
Крім осіб, трудящих у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, право на додаткову відпустку мають працівники, які виконують роботи в інших районах Півночі, де встановлено районний коефіцієнт та процентна надбавка до заробітної плати (вісім календарних днів). Це передбачено ст. 14 Закону РФ від 19.02.1993 N 4520-1 «Про державні гарантії та компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях».
Примітка.Відповідно до ст. 322 ТК РФ додаткова відпустка надається працівникам після закінчення шести місяців роботи у даного роботодавця.
Визначаємо тривалість щорічної відпустки
Відповідно до ст. 120 ТК РФ при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
Тривалість щорічних основних та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і не обмежується максимальною межею.
Працівнику згідно Спискуза шкідливі умови праці покладаються 12 робочих днів додаткової оплачуваної відпустки, які приєднуються до щорічної основної оплачуваної відпустки тривалістю 28 календарних днів. Як визначити тривалість щорічної відпустки цього працівника?
Тривалість щорічної оплачуваної відпустки у таких випадках слід обчислювати відповідно до рекомендацій Роструда, наведених у Листі від 01.02.2002 N 625-ВВ. Зокрема, від дати початку відпустки (наприклад, від 11.11.2013) відраховується кількість днів основної відпустки у календарних днях (28 календарних днів), а потім – кількість днів додаткової відпустки у робочих днях у розрахунку на шестиденний робочий тиждень (наприклад, 12 робочих) днів), після чого визначається дата останнього дня відпустки (у прикладі це 21.12.2013). Потім загальний період відпустки (з 11.11.2013 по 21.12.2013) переводиться у календарні дні – 41 календарний день. Це і буде загальною тривалістю щорічної оплачуваної відпустки.
Зверніть увагу, що неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.
Зупинимося на обчисленні тривалості додаткової відпустки за шкідливі та небезпечні умови праці.
В силу п. 8 Інструкції повна додаткова відпустка згідно зі Списком надається працівникам, якщо вони у робочому році фактично опрацювали на виробництвах, у цехах, за професіями та посадами зі шкідливими умовами праці не менше 11 місяців. Якщо працівник відпрацював менше цього терміну, відпустка надається йому пропорційно до відпрацьованого ним часу.
При обчисленні стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку пропорційно до відпрацьованого часу, кількість повних місяців роботи у шкідливих або небезпечних умовах праці визначається шляхом поділу сумарної кількості днів роботи протягом року на середньомісячну кількість робочих днів. При цьому залишок днів, що становить менше половини середньомісячної кількості робочих днів, з підрахунку виключається, а залишок днів, що становить половину та більше середньомісячної кількості робочих днів, округляється до повного місяця (п. 10 Інструкції).
До відома.У рахунок часу, опрацьованого у шкідливих і небезпечних умовах праці, зараховуються ті дні, коли працівник фактично був зайнятий у умовах щонайменше половини робочого дня.
Працівник за період з 02.02.2013 до 02.12.2013 пропрацював у шкідливих умовах праці 152 дні. Відпустку якої тривалості йому належить, якщо за його професією Списком передбачено надання 24 робочих днів додаткової відпустки?
Нам відомо, що співробітник працював у шкідливих умовах праці 152 дні.
Розрахуємо середньомісячну кількість робочих днів. Для цього кількість робочих днів за графіком працівника ділимо на число місяців: 208 роб. дн. / 10 міс. = 20,8 роб. дн.
Розрахуємо кількість місяців роботи. Для цього фактична кількість робочих днів ділимо на середньомісячну кількість робочих днів: 152 роб. дн. / 20,8 роб. дн. = 7,3 міс.
Кількість місяців роботи округляємо до цілого числа. Якщо дрібна частина менше 0,5, округляємо в меншу сторону. Якщо частина більша або дорівнює 0,5, округляємо у більшу сторону. У нашому випадку виходить 7 місяців.
Визначимо додаткову відпустку за сім місяців роботи з розрахунку, що працівнику належить 24 робочих дні додаткової відпустки на рік: 24 роб. дн. / 12 міс. х 7 міс. = 14 роб. дн.
Надання відпустки
З огляду на ст. 122 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. При цьому право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи у даного роботодавця. Відпустку за другий та наступні роки співробітник може використовувати у будь-яку пору року відповідно до графіка відпусток, затвердженого в організації на поточний календарний рік.
Зазначимо, що основна відпустка може надаватися працівникові авансом (у деяких випадках і до закінчення шести місяців). Що стосується додаткової відпустки, то це правило застосовується не завжди. Наприклад, відпустка за ненормований робочий день може бути надана і авансом, тому що її тривалість не залежить від тривалості відпрацьованого робочого року часу в умовах ненормованого робочого дня. А ось за шкідливі умови праці додаткова відпустка у повному розмірі надається лише у випадку, якщо працівник фактично пропрацював у таких умовах не менше ніж 11 місяців у робочому році.
Зверніть увагу!Сумісники, як і особи, для яких ця робота є основною, мають право на додаткові відпустки. Вони надаються їм на загальних підставах.
Чи можна надавати інші види додаткових відпусток авансом, законодавець не уточнює. Вважаємо, що якщо така відпустка не пов'язана з роботою у шкідливих та небезпечних умовах, то вона може також надаватися авансом. А от якщо працівник звільниться до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже отримав оплачувану відпустку, то роботодавець з ст. 137 ТК РФ може утримати надмірно виплачені йому суми.
Оскільки додаткова відпустка є частиною щорічної оплачуваної відпустки, на неї поширюються положення ст. 124 і 125 ТК РФ, відповідно до яких відпустка може бути розділена на частини, одна з яких не може бути менше 14 календарних днів, і перенесено (продовжено) у разі тимчасової непрацездатності працівника або виконання ним під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків.
З іншого боку, ст. 126 ТК РФ передбачено, що частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, може за письмовою заявою працівника бути замінена грошовою компенсацією. При цьому не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам та працівникам віком до 18 років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за роботу в відповідних умов (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
На закінчення відзначимо, що надання відпустки оформляється наказом за уніфікованою формою Т-6, в якій заповнюється не лише графа «А», а й графи «Б» та «В», де зазначаються вид додаткової відпустки та кількість днів, а також загальна тривалість щорічної відпустки, включаючи основну відпустку.
Цими питаннями зараз задається практично кожна людина, незалежно від рівня доходу та соціального статусу.
Запитуючи у знайомого, який давно вже збирається робити велику покупку: "Ну як, нагромадив?" - Чомусь завжди отримуєш у відповідь: “Та щось якось не накопичується. То одне, те інше…”
І начебто зарплата в нього вища за середню, і проблем якихось космічних начебто немає. Як так то?!
Давайте розберемося.
Передісторія
Давним давно, коли я, будучи простим студентом, роз'їжджав за різними адресами міста як кур'єр за невеликі гроші - я розмірковував приблизно так: "Ну, нічого ... ось закінчу універ - влаштуюся на справжню роботу, отримуватиму N тисяч рублів - заживу!"
Час минав, закінчення універу було далеко, підробіток змінювався. Кур'єр став виїзним налаштовувачем софту. Настроювач став тестувальником софту. Тестувальник – системним адміністратором і т.д. Згодом диплом, вища освіта, інші посади, інші доходи. І далі, вперед та вперед.
Розмір N зростала. Вона ще на етапі тестувальника дорівнювала тій, про яку мріяв кур'єр. А на етапі адміністратора вона перевищила ту, яку хотів налаштовувач.
Але, я продовжував повторювати, як заклинання: "Ну, нічого ... ось буде N - заживу!"
Гонка за довгим карбованцем
Через деякий час я зрозумів, що з таким підходом можна все життя ганятися по колу за N, що постійно росте, як собака по колу за механічним кроликом, повторюючи: "Наздожену - заживу!" І ніколи не настане той момент, коли можна буде сказати: "Все, ось вона N, можна жити"
Поки йде гонка, так чи інакше доводиться робити будь-які дорогі покупки. Адже ми хочемо жити в сучасному світі та користуватися всіма благами цивілізації. Ми хочемо дозволити собі дорогий одяг, нову техніку, телефони, ноутбуки, автомобілі, дачі, квартири тощо. Кожен має свої межі мрій, свою шкалу матеріальних цінностей і свою планку, яку хочеться підкорити.
Але, рано чи пізно, ми стикаємося з тим, що для підкорення наступної вершини нам потрібно НАКОПИТИ. Трохи чи багато – це не важливо, адже ми взагалі не звикли збирати. Ми звикли витрачати.
За даними Всеросійського центру вивчення громадської думки (на початок 2014 року)
Лише 30% населення нашої країни мають заощадження і ця цифра зберігається понад 5 років.
Це говорить про те, що рівень життя, що росте, ніяк не підштовхує людей до заощаджень.
30% "збираються" почати збирати в "найближчий час".
"Ось буде N - заживу!", Пам'ятаєте?
У результаті 70% - не мають заощаджень, половина з них "збирається", а друга половина навіть і не збирається.
Чому склалася така ситуація? Все просто. Нас ніхто не навчив "як нагромадити".
Як нагромадити?
Для початку потрібно чітко зрозуміти, що ваша N грає далеко не найпершу роль у процесі накопичення заощаджень. Якщо не зрозуміли - перечитайте розділ "Гонка за довгим карбованцем".
Тут, щоб не кривити душею, потрібно уточнити, що якщо ваш рівень доходу настільки низький, що вам вистачає тільки на задоволення мінімальних людських потреб – то вам справді варто замислитись про те, щоб поганятися за N пару кіл.
Якщо ж вам не вдається зробити збільшення до заощаджень тому, що вам потрібно терміново поміняти свій 4й айфон на 5й - то сміливо читайте далі.
Золоті правила
Цей розділ має виключно суб'єктивний характер і не претендує на експертну думку.
Я прочитав багато статей, які містять золоті правила і склав свій список, який працює для мене. Є підстави вважати, що вона спрацює і для вас.
Правило перше: Став ціль
Дуже важливе правило для досягнення чогось взагалі. Зокрема у фінансовій сфері відсутність мети вкрай негативно впливає на результат усієї діяльності.
Займатися чимось безцільно - це марна трата часу та сил. Збирати гроші, не маючи якихось цілей та орієнтирів – провальне заняття.
Це все одно, що новачок-аматор, почавши ходити до тренажерного залу після роботи, ставив би собі за мету виграти чемпіонат світу. Через 2 місяці він ображається на весь спортивний світ і більше не займається спортом.
Мета має бути досяжною. Навіть легко досяжною.
Наприклад для початку підійде мета "накопичити суму, що дорівнює місячному окладу". Адже непогано в загашнику мати ще один оклад, правда?
Поставили мету, уявили момент її досягнення - і це вже великий крок.
Правило друге: "Заплати собі"
Якщо ця стаття - не перша, прочитана вами з цієї тематики, то ви напевно чули цей вислів, який я недаремно написав у лапках. Що воно означає?
Як зазвичай надходить середньостатистична людина, отримуючи дохід (зарплату, аванс, премію тощо)? Відразу прагне кудись її втюхати. Купити щось дороге, адже грошей раптом одразу стало багато. Потім, за інерцією, купити ще щось до купи. А ось те, що залишиться (мішок дірок від бубликів) - так і бути, закину в заощадження.
Так от усе має бути інакше. Спочатку закинути у накопичення! ЗАПЛАТИ СЕБЕ! А вже потім заплатити тому, хто продасть вам щось, чого ви хотіли.
Це правило буде працювати, якщо ви не будете скупитися з самим собою. Достатньо кілька місяців порахувати скільки у вас йде на життя. Транспорт, продукти, комуналка тощо. Прийде розуміння, що шматочок для самого себе насправді не такий і маленький. Ось і платіть його собі з кожного доходу. Це просто.
Правило третє: Не витрачай
Як тільки першої мети буде досягнуто, а це буде досить швидко - небезпеки, що підстерігали нас на другому етапі (бажання втюхати) візьмуться за нас з новою силою. Ну звичайно, адже скупчилась купа грошей! А час уже і у відпустку зганяти кудись у нове місце, та й мобілку змінити, ця вже набридла.
Якщо ви дозволите цим химерам себе поговорити і витратите накопичені кошти - ви знову відкотитеся до старту. У голові почне зароджуватися згубний сумнів у тому, що все це марно і що це не працює, що це не для вас.
Зароби, займи, роди. Але не витрачай заощадження. Це дуже важливо.
Де зберігати свої заощадження?
Теорія загалом ясна. Усвідомлюємо необхідність у володінні заощадженнями, а також теорію їхнього накопичення.
Переходимо до практики.
У банку чи у банку?
"Зберігайте гроші в ощадній касі!" Попереджав нас герой відомої комедії Жорж Милославський
Думаю, що не потрібно докладно зупинятися на тому, щоб пояснювати дурість зберігання заощаджень у банку з крупою, під матрацом, між рушниками шафи і т.д.
Інфляція за 2013 рік становила близько 7%. При цьому молоко, наприклад, подорожчало на 13%. За даними Росстат
Що це означає? Це означає, що поки ви весь рік старанно накопичуєте, щось їсть ваші гроші. Як міль – шубу.
Де ж тоді зберігати заощадження?
Це рішення здається настільки очевидним, що дуже багато хто навіть і не замислюється про якісь інші способи накопичення.
Але, давайте по порядку.
Подивимося, що нам пропонують банки за вкладами в рублях:
Це дані на момент написання статті.
Ви знаєте, що це за банки? Я не знаю жодного. Я не експерт, я – споживач.
Гадаю, що це відносно маленькі банки, які намагаються залучити клієнтів великими ставками за депозитами та маленькими за кредитами.
АЛЕ! Навіть вони готові дати у кращому разі 10,3%.
Віднімаємо від цього величину інфляції - отримуємо приблизно 3%
ТРИ ВІДСОТКИ на рік!
Ви напевно знаєте, що зараз державою страхується сума 700 000 рублів.
Це є актуальним у нашому випадку, адже ми розглядаємо маленькі банки. Той же сумнозвісний Майстер-Банк був набагато відомішим. Який шанс, що банк, якому ми довіримо наші кровні гроші, не закриється за тиждень? Ризик. Запам'ятайте це слово, повернемося до нього згодом.
Можливо, не потрібно гнатися за топовими відсотковими ставками і відкрити депозит у великому надійному банку?
Давайте подивимося, що нам готовий запропонувати Ощадбанк.
Я не схибив? Ощадбанк нам пропонує дати їм 2 000 000 рублів на 3 роки (ТРИ РОКИ), після яких видасть нам скільки?
7.8% - інфляція = 0
Нуль. НУЛЬ!
Тобто. ми даємо банку 2000000 рублів у користування на 3 роки і він від щедрот своїх поверне нам їх назад і не поділиться ні копійкою з того, що на них заробить.
Що ж, не так погано, як у випадку з крупою чи матрацом. Принаймні, інфляцію компенсували. Але якось прикро все-таки ... Згадалося:
Невже Ощадбанку не вдалося перетворити 2 млн на 2.2 млн? Чи просто не поділились? Нам не впізнати, бачимо лише факти, цифри.
Невже не можна так розпорядитися своїми засобами, щоб не лише зберегти, а й примножити?
Їхньою основною перевагою перед банківськими вкладами (депозитами) є те, що ці способи дозволяють примножити наші кошти. А за певної навички можуть стати додатковим чи навіть основним доходом.
Основним їх недоліком є те, що вони пов'язані з певною часткою ризику.
Стаття без цього розділу була не просто мало корисною, а й навіть відверто шкідливою! Її можна було б віднести до розділу "шкідливі поради".
Не можу цього допустити. Стільки тексту написав.
У кожній статті цього сайту, за будь-якого зручного випадку, де це буде доречно, я нагадуватиму вам про ризик.
Тому я вирішив винести опис поняття "Ризик" в окремий розділ.
Отже, зустрічайте, пане товаришу Ризик.
Побутове інвестування
Повернемося до наших заощаджень.
Які асоціації виникають у звичайної людини, далекої від фінансів, біржі, акцій тощо? - Великі гроші, Уолл-стріт, Газпром, акціонери - нащадки олігархів у дорогих костюмах з трьома економічними утвореннями. Куди вже нам у лаптях за паровозом.
Що ж це насправді?
Інвестиції - вкладення капіталу з одержання прибутку. wiki
Інвестиційна діяльність - вкладення інвестицій та здійснення практичних дій з метою отримання прибутку (або) досягнення іншого корисного ефекту. wiki
Все просто.
Вклали кошти, отримали назад із прибутком – тепер і ми інвестори. Мільярдні інвестиції залишимо в костюмах на паровозах. Собі залишимо наші, побутові інвестиції.
Куди інвестувати кошти?
Задам вам два запитання:
Ви маєте інтернет?
У вас є банківська картка?
Отже, ви напевно вже зрозуміли, що для нашого побутового інвестування нам знадобиться інтернет та рахунок у банку (карта).
Матеріалу вистачить на окрему статтю, не остаточно роздуватимемо цю.
Завантаження...
