Скільки годин робочий тиждень становить у Росії? Що таке робочий час за трудовим кодексом Як враховується час

Пункт 5 статті 37 Конституції РФ:

5. Кожен має право на відпочинок. Який працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувана щорічна відпустка.

Частини1-3 статті 91 ТК РФ:

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці

Порядок обчислення норми робочого дня певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень, утв. Наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 13.08.2009 N 588н:

1. Норма робочого часу на певні календарні періоди часу обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю виходячи із тривалості щоденної роботи (зміни):

при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;

при тривалості робочого тижня менше ніж 40 годин - кількість годин, одержувана в результаті розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

Відповідно до частини 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації при збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду Російської Федерації вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день.

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Таким чином, норма робочого часу конкретного місяця розраховується наступним чином: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня конкретного місяця та отриманої кількості годин віднімається кількість годин у цьому місяці, на яку провадиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.

В аналогічному порядку обчислюється норма робочого часу в цілому за рік: тривалість робочого тижня (40, 39, 36, 30, 24 і т.д. годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня на рік та отриманої кількості годин віднімається кількість годин у цьому році, на яку провадиться скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових днів.

2. Перенесення вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, передбачений частиною 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації, здійснюється роботодавцями, що застосовують різні режими праці та відпочинку, у яких робота у святкові дні не проводиться. Такий порядок перенесення вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, однаково відноситься до режимів роботи як з постійними фіксованими днями тижня вихідними днями, так і з ковзними днями відпочинку.

У роботодавців, припинення роботи у яких у неробочі святкові дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами (наприклад, безперервно діюче виробництво, щоденне обслуговування населення та ін.), перенесення вихідних днів, передбачене частиною 2 статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації, не здійснюється .

Стаття 92 ТК РФ:

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

Для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

Для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

Для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

Для працівників, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесені до шкідливих умов праці 3 або 4 ступенів або небезпечних умов праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Тривалість робочого дня конкретного працівника встановлюється трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці.

На підставі галузевої (міжгалузевої) угоди та колективного договору, а також письмової згоди працівника, оформленої шляхом укладання окремої угоди до трудового договору, тривалість робочого часу, зазначена в абзаці п'ятому частини першої цієї статті, може бути збільшена, але не більше ніж до 40 годин на тиждень з виплатою працівнику окремо вуста

Тривалість робочого часу осіб віком до вісімнадцяти років, які здобувають загальну освіту або середню професійну освіту та поєднують протягом навчального року здобуття освіти з роботою, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

Частина 1 статті 104 ТК РФ:

Коли за умовами виробництва (роботи) в індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена ​​для цієї категорії працівників (включаючи працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці) щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого дня про те, щоб тривалість робочого дня за обліковий період (місяць, квартал та інші періоди) вбирається у нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати один рік, а для обліку робочого часу працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - три місяці.

Частини 4 та 5 статті 173 ТК РФ:

Працівникам, які освоюють такі, що мають державну акредитацію, програми бакалаврату, програми спеціаліста або програми магістратури з заочної та очно-заочної форм навчання на період до 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7 годин. За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці.

За згодою сторін трудового договору скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Частина 1 статті 173.1 ТК РФ:

Працівники, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів в аспірантурі (ад'юнктурі), програми ординатури та програми асистентури-стажування за заочною формою навчання, мають право на:

Додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю 30 календарних днів протягом календарного року із збереженням середнього заробітку. При цьому до зазначеної додаткової відпустки працівника додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця навчання та назад із збереженням середнього заробітку. Вказаний проїзд оплачує роботодавець;

Один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його у розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати. Роботодавець має право надавати працівникам за їх бажанням на останньому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

Частини 4-5 статті 174 ТК РФ:

Працівникам, які освоюють освітні програми середньої професійної освіти з очно-заочної та заочної форм навчання, які мають державну акредитацію, протягом 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на 7 годин. За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці.

За згодою сторін трудового договору, укладеному у письмовій формах, скорочення робочого дня провадиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дня на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.

Частина 2 статті 176 ТК РФ:

Працівникам, які освоюють мають освітні програми основної загальної або середньої загальної освіти за очно-заочною формою навчання, в період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочений на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня ( зміни) протягом тижня). За час звільнення з роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижчим від мінімального розміру оплати праці.

Стаття 305 ТК РФ:

Режим роботи, порядок надання вихідних днів та щорічних оплачуваних відпусток визначаються за згодою між працівником та роботодавцем - фізичною особою. При цьому тривалість робочого тижня не може бути більшою, ніж встановлена ​​цим Кодексом.

Стаття 320 ТК РФ:

Для жінок, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що й за повного робочого тижня.

Стаття 333 ТК РФ:

Для педагогічних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого дня трохи більше 36 годин на тиждень.

Залежно від посади та (або) спеціальності педагогічних працівників з урахуванням особливостей їх праці тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати), порядок визначення навчального навантаження, що обумовлюється у трудовому договорі, та підстави її зміни, випадки встановлення верхньої межі навчальної навантаження визначаються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері вищої освіти, щодо педагогічних працівників, що належать до професорсько-викладацького складу, та визначаються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення та реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері загальної освіти, щодо інших педагогічних працівників.

Частини 1 та 2 статті 350 ТК РФ:

Для медичних працівників встановлюється скорочена тривалість робочого дня трохи більше 39 годин на тиждень. Залежно з посади та (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Урядом Російської Федерації.

Медичним працівникам організацій охорони здоров'я, які проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу, тривалість роботи за сумісництвом може збільшуватися за рішенням Уряду Російської Федерації, прийнятим з урахуванням думки відповідного загальноросійського професійного союзу та загальноросійського об'єднання роботодавців.

Постанова Уряду РФ від 12.11.2002 N 813 "Про тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичних працівників, які проживають і працюють у сільській місцевості та селищах міського типу":

Відповідно до статті 350 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації ухвалює:

Встановити тривалість роботи за сумісництвом в організаціях охорони здоров'я медичним працівникам, які проживають та працюють у сільській місцевості та селищах міського типу, не більше 8 годин на день та 39 годин на тиждень.

Підпункт 1 пункт 5 статті 47 Федерального закону від 29.12.2012 N 273-ФЗ "Про освіту в Російській Федерації":

Педагогічні працівники мають право скорочену тривалість робочого дня.

Пункт 1 статті 22 Федерального закону від 30.03.1995 N 38-ФЗ "Про запобігання поширенню в Російській Федерації захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)":

Медичні та інші працівники, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, мають право на скорочену тривалість робочого часу, щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці відповідно до законодавства Російської Федерації.

Тривалість робочого часу та щорічної додаткової оплачуваної відпустки медичних працівників, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також осіб, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, визначається Урядом Російської Федерації.

Встановлення скороченої тривалості робочого часу, підвищеного розміру оплати праці та надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих іншим працівникам медичних організацій, підвідомчих федеральним органам виконавчої влади, медичних організацій, підвідомчих органам структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації, і навіть іншим працівникам у складі цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої, у яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, здійснюються за результатами спеціальної оцінки умов праці.

Частина 1 статті 16 Закону РФ від 15.05.1991 N 1244-1 "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС":

Громадянам (у тому числі тимчасово направленим або відрядженим), зазначеним у пункті 5 частини першої статті 13 цього Закону (громадяни, зайняті на роботах у зоні відчуження), встановлюється підвищена оплата праці, скорочений робочий день та додаткова оплачувана відпустка.

Пункт 1 статті 22 Закону РФ від 02.07.1992 N 3185-1 "Про психіатричну допомогу та гарантії прав громадян при її наданні":

Медичні та інші працівники, що беруть участь у наданні психіатричної допомоги, мають право на скорочену тривалість робочого часу, щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці відповідно до законодавства Російської Федерації.

Тривалість робочого дня і щорічного додаткового оплачуваного відпустки медичних працівників, що у наданні психіатричної допомоги, визначається Урядом Російської Федерації.

Встановлення скороченої тривалості робочого часу, підвищеного розміру оплати праці та надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці іншим працівникам медичних організацій, підвідомчих федеральним органам виконавчої влади, державним академіям наук, медичних організацій, що надають психіатричну допомогу підвідомчих виконавчим органам структурі державної влади суб'єктів Російської Федерації, і навіть іншим працівникам у складі цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої, у яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, здійснюються за результатами спеціальної оцінки умов праці.

Пункт 1 статті 15 Федеральний закон від 18.06.2001 N 77-ФЗ "Про запобігання поширенню туберкульозу в Російській Федерації":

Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, які обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, мають право на скорочену тривалість робочого часу, щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими та ) небезпечними умовами праці відповідно до законодавства Російської Федерації.

Тривалість робочого дня і щорічного додаткового оплачуваного відпустки медичних працівників, безпосередньо які у наданні протитуберкульозної допомоги, визначається Урядом Російської Федерації.

Встановлення скороченої тривалості робочого часу, підвищеного розміру оплати праці та надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці безпосередньо беруть участь у наданні хворим на туберкульоз протитуберкульозної допомоги іншим працівникам федеральних бюджетних установ, бюджетних установ суб'єктів Російської Федерації, а також працівникам у складі цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої, у яких законом передбачена військова і прирівняна до неї служба, здійснюються за результатами спеціальної оцінки умов праці.

Тривалість робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки та підвищений розмір оплати праці за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці ветеринарним та іншим працівникам, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівникам організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, які обслуговують хворих сільськогосподарських тварин, встановлюються у порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

Федеральний закон від 07.11.2000 N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю":

Частини 2 та 3 статті 1:

До першої групи робіт із хімічною зброєю відносяться:

1) науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи, при виконанні яких використовуються токсичні хімікати, що належать до хімічної зброї;

2) роботи з розпорядження та детоксикації хімічних боєприпасів, ємностей та пристроїв, детоксикації токсичних хімікатів у виробничих зонах дослідних, дослідно-промислових та промислових об'єктів зі знищення хімічної зброї;

3) роботи з технічного обслуговування та обстеження хімічної зброї, пов'язані з відбором проб токсичних хімікатів, що належать до хімічної зброї, а також роботи зі знищення окремих хімічних боєприпасів, ємностей та пристроїв, що знаходяться в аварійному стані;

4) роботи з ліквідації об'єктів із виробництва хімічної зброї.

До другої групи робіт із хімічною зброєю відносяться:

1) роботи з технічного обслуговування хімічної зброї, не пов'язані з відбором проб токсичних хімікатів, що належать до хімічної зброї;

2) перевезення хімічної зброї до місць її знищення;

3) роботи із забезпечення безпеки зберігання та утримання технологічного обладнання, що використовується для виробництва хімічної зброї;

4) наукове та технічне забезпечення робіт з розпорядження та детоксикації хімічних боєприпасів, ємностей та пристроїв, детоксикації токсичних хімікатів у виробничих зонах дослідних, дослідно-промислових та промислових об'єктів зі знищення хімічної зброї, а також здійснення державного нагляду у галузі знищення;

5) наукове та технічне забезпечення робіт з ліквідації об'єктів з виробництва хімічної зброї, а також здійснення державного нагляду у галузі знищення хімічної зброї;

6) медико-санітарне забезпечення робіт із зберігання та знищення хімічної зброї, ліквідації об'єктів з виробництва хімічної зброї;

7) забезпечення пожежної безпеки під час проведення робіт із зберігання та знищення хімічної зброї, ліквідації об'єктів з виробництва хімічної зброї.

Стаття 5:

Громадянам, зайнятим на роботах, передбачених частиною другою статті 1 цього Федерального закону, встановлюються скорочений 24-годинний робочий тиждень та щорічна оплачувана відпустка тривалістю 56 календарних днів.

Громадянам, зайнятим на роботах, передбачених частиною третьою статті 1 цього Федерального закону, встановлюються скорочений 36-годинний робочий тиждень та щорічна оплачувана відпустка тривалістю 49 календарних днів.

Частина 3 статті 23 Федерального закону від 24.11.1995 N 181-ФЗ "Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації":

Для інвалідів І та ІІ груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці.

Пункт 1.3 Постанови ВР РРФСР від 01.11.1990 N 298/3-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства та дитинства на селі":

1.3. Для жінок, які працюють у сільській місцевості, встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена іншими законодавчими актами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що й за повної тривалості щотижневої роботи.

Пункт 1 Постанови Уряду РФ від 14.02.2003 N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності":

1. Встановити для медичних працівників наступну скорочену тривалість робочого часу залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності:

36 годин на тиждень - за переліком згідно з додатком N 1;

33 години на тиждень - за переліком згідно з додатком N 2;

30 годин на тиждень - за переліком згідно з додатком N 3;

24 години на тиждень - для медичних працівників, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію та експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляційних кабінетах та лабораторіях.

Додаток №1, Додаток №2 та Додаток №3 до Постанови Уряду РФ від 14.02.2003 N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності"

Додаток №1 до Наказу Міносвіти України від 22.12.2014 N 1601 "Про тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників та про порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обумовлюється у трудовому договорі"

Пункт 6 Положення «Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації Російської Федерації», затв. Наказом Мінтрансу РФ від 21.11.2005 N 139:

6. Нормальна тривалість робочого часу члена льотного екіпажу та бортоператора не може перевищувати 36 годин на тиждень.

Постанова Мінпраці РФ від 12.07.1999 N 22 "Про встановлення тривалості робочого тижня членам екіпажів повітряних суден цивільної авіації":

Членам екіпажів повітряних суден цивільної авіації (пілотам, штурманам, бортінженерам, бортмеханікам, бортрадистам, бортоператорам) за роботу зі шкідливими, небезпечними, напруженими та важкими умовами праці, що має особливий характер, встановлюється 36-годинний робочий тиждень при виконанні льотної роботи.

Пункт 5 Положення «Про особливості режиму робочого дня та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації», затв. Наказом Мінтрансу РФ від 30.01.2004 N 10:

Нормальна тривалість робочого часу диспетчера УВС не може перевищувати 36 годин на тиждень.

Пункт 10 "Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників плаваючого складу суден внутрішнього водного транспорту", затв. Наказом Мінтрансу РФ від 16.05.2003 N 133:

10. При цілорічному плаванні на морських шляхах максимальна тривалість роботи працівників плавскладу між двома періодами відпочинку на березі (перебування у відпустці, використання сумованих днів відпочинку) не повинна перевищувати 150 календарних днів.

Пункти 5 та 7 Положення «Про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку членів екіпажів (цивільного персоналу) судів забезпечення Збройних Сил Російської Федерації», затв. Наказом Міністра оборони РФ від 16.05.2003 N 170:

5. Тривалість робочого часу для членів екіпажів (цивільного персоналу) судів не повинна перевищувати 40 годин на тиждень (при 8-годинному робочому дні) з двома вихідними днями, що надаються у різні дні тижня по черзі згідно з графіком змін (вахт).

для жінок - членів екіпажів суден, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, тривалість робочого дня – 7,2 години при 36-годинному робочому тижні з двома вихідними днями;

для членів екіпажів судів атомного технологічного обслуговування (АТО), які проводять роботи з підводними та надводними кораблями та суднами з атомними енергетичними установками, тривалість робочого дня - 6 годин при 36-годинному робочому тижні з одним вихідним днем

7. Порядок ведення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку з'єднання (військової частини) за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом трудового колективу на основі конкретних умов роботи судна та встановленого графіка вахт (робіт), а також враховуючи те, що максимальна тривалість роботи членів екіпажів суден між двома періодами відпочинку на березі (перебування у відпустці, використання сумованих днів відпочинку) не повинна перевищувати 120 календарних днів. Під час виконання робіт у далекому плаванні тривалість роботи на судні для членів екіпажу або окремих його членів може бути збільшена до 150 календарних днів.

Пункти 2.2 і 2.4 Положення «Про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу судів морського флоту", затв. Постановою Мінпраці РФ від 20.02.1996 N 11:

2.2. Нормальна тривалість робочого часу для членів екіпажів становить 40 годин на тиждень із двома вихідними днями у суботу та неділю.

Для окремих членів екіпажів встановлюється скорочена тривалість робочого дня:

Для жінок - членів екіпажів суден, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, - 7,2 години з понеділка по п'ятницю включно, тобто 36 годин на тиждень із двома вихідними днями у суботу та неділю;

Для членів екіпажів групи "А" атомоходів та суден атомно-технологічного обслуговування (АТО) - 6 годин з понеділка по суботу включно, тобто 36 годин на тиждень з одним вихідним днем ​​у неділю.

2.4. Тривалість облікового періоду визначається судновласником за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом трудового колективу, виходячи з конкретних умов роботи судна (тривалості експлуатаційного або навігаційного періоду, тривалості рейсу, району плавання, роду перевезеного вантажу порту) та встановленого графіка вахт (робіт) членів екіпажів, а також з того, що максимальна тривалість роботи членів екіпажів на судах між двома періодами відпочинку на березі (перебування у відпустці, використання підсумованих днів відпочинку) не повинна перевищувати 120 календарних днів.

У випадках утруднення зі зміною всього екіпажу або окремих його членів в іноземних або арктичних портах, затримки судна в рейсі, стоянки в порту, де зміна екіпажу пов'язана зі значними витратами коштів та часу, тривалість роботи на судні екіпажу або окремих його членів може бути збільшена до 150 календарних днів

Пункт 11 Положення «Про робочий час та час відпочинку працівників вагонів-ресторанів та працівників суднових ресторанів морського та річкового транспорту, працівників вагонів-лавок та інших аналогічних підприємств торгівлі та громадського харчування», затв. Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 12.09.1964 N 431/25:

При потурній системі обліку роботи для працівників вагонів-ресторанів, купе-буфетів та вагонів-крам обліковим періодом (турою) вважається час з моменту явки на роботу для поїздки до моменту явки на роботу після відпочинку у пункті постійної роботи. Кількість виїздів (рейсів) працівників встановлюється адміністрацією за погодженням із місцевим комітетом профспілки. При цьому загальна тривалість перебування працівників у поїздках не повинна перевищувати 25 діб поспіль, за винятком рейсів із поїздами спеціального призначення.

Пункт 4 Постанови Уряду РФ від 03.04.1996 N 391 "Про порядок надання пільг працівникам, які наражаються на ризик зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов'язків":

4. Працівникам організацій охорони здоров'я, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, встановлюється тривалість робочого часу 36 годин на тиждень.

Наказом Мінпраці України від 11.09.2013 N 457нвстановлена ​​тривалість скороченого робочого часу та щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці ветеринарним та іншим працівникам, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівникам організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, які обслуговують хворих на туберкульоз.

Пункт 3 та пункт 5 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку членів екіпажів з числа цивільного персоналу прикордонних патрульних суден, катерів (утв. наказом ФСБ РФ від 07.04.2007 N 161):

3. Нормальна тривалість робочого часу для членів екіпажу не може перевищувати 40 годин на тиждень із двома вихідними днями, що надаються у різні дні тижня по черзі згідно з графіком вахт (робіт).

Для окремих членів екіпажів судів встановлюється скорочена тривалість робочого дня:

для жінок - членів екіпажів суден, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, тривалість робочого дня - 7,2 години при 36-годинному робочому тижні з двома вихідними.

5. Ведення підсумованого обліку робочого часу здійснюється відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку прикордонного органу за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом або іншим уповноваженим працівниками представницьким органом трудового колективу на основі конкретних умов роботи судна та встановленого графіка вахт (робіт), а також з урахуванням того, що максимальна тривалість роботи членів екіпажу між двома періодами відпочинку на березі (перебування у відпустці, використання сумованих днів відпочинку) не повинна перевищувати 120 календарних днів. Під час виконання робіт у далекому плаванні тривалість робіт на судні для членів екіпажу або окремих його членів може бути збільшена до 150 календарних днів.

Абзац 3 частини 1 статті 263.1 ТК РФ:

Жінки, які працюють у сільській місцевості, мають право на встановлення скороченої тривалості робочого часу не більше 36 годин на тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що й за повного робочого тижня.

Дотримуватись встановлених законом тимчасових рамок на працю зобов'язані як працівники, так і сам роботодавець. Читайте про те, скільки годин на день має відводитися на роботу, і кому покладаються особливі умови.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Тривалість робочого дня за ТК РФ

Законодавство РФ зобов'язує наймачів вести облік робочого дня кожного працівника. Неприпустимо вводити тривалість робочого дня вище за законодавчо встановлену – це може спричинити перевтому персоналу, зниження продуктивності праці, а також серйозні проблеми з ГІТ.

ТК РФ не дає визначення поняття "робочий день", частіше застосовуючи замість нього більш розпливчасте "робочий час". Цьому присвячено весь розділ IV ТК РФ. у якому ст. 91 трактує робочий час як період виконання працівником його обов'язків згідно з трудовим договором.

У 2019 році в жодному законодавчому акті в Росії не знайти точної цифри, яка визначає тривалість робочого дня. Тобто кожен роботодавець має право визначити її самостійно, причому для різних посад на підприємстві вона може бути різною. Відштовхуватись при цьому потрібно від тієї ж ст. 91 (ч.2), яка встановлює щотижневий ліміт робочого часу о 40 годині. Найчастіше застосовується 5-денка з 8-годинним трудовим днем ​​– режим, який вважається оптимальним. Рідше зустрічається 6-денка з більш короткими днями. При змінному графіку застосовується сумований облік (ст. 104), коли правило «40 год/тиждень» працює дещо інакше, обчислюється середнє значення більш тривалий період – місяць, квартал чи півріччя.

3. Температура повітря у робочому приміщенні. Про цей момент мало хто замислюється, проте ФЗ №52 від 30.03.1999 ніхто не скасовував, і наймач зобов'язаний піклуватися про комфорт своїх підлеглих, не допускаючи температурних навантажень. Починати непокоїтися потрібно, якщо в приміщенні стоїть спека в 28,5 ° С - у цьому випадку тривалість робочого дня скоротиться на 1 годину. І зменшуватиметься ще на годину за кожний наступний підвищений градус. При цьому працівникам, які пішли раніше через спеку, доведеться оплачувати час, фактично ними не відпрацьований, за тарифами простою – 2/3 від середньої зарплати.

Крім цього, робочий день може зменшуватись внаслідок взаємного бажання наймача та службовця, про це повідомляє ст. 93 ТК. Найчастіше це прохання висловлюють працівники, причому директор може їм відмовити. Але побажання деяких груп персоналу він не може проігнорувати, це:

• вагітні;
• батьки малолітньої дитини чи неповнолітнього інваліда;
• працівники, які доглядають хворого родича;
• мами у відпустці для догляду за дитиною.

Укладається додаткова угода до договору, в якому обумовлюється факт роботи неповний день протягом певного періоду або без зазначення цього. Отже, тривалість робочого дня конкретного працівника зменшується щодо нормативної. Оплата праці зменшиться пропорційно.

Також істотним чинником, що впливає тривалість робочого дня, є категорія співробітника. Деяким найманим працівникам, з їхнього віку, стану здоров'я чи особливих умов праці , годиться працювати більш встановленого законом часу. Ці групи розглядаються у ст. 92 та 94 ТК РФ.

Неповнолітні

Це особлива категорія трудящих, що має багато потурань у порівнянні з дорослими. У тому числі вони можуть працювати в режимі скороченого робочого часу. Наймаючи підлітка у свою компанію, директор повинен пам'ятати, що потрапляє під пильну увагу трудової інспекції, тому слід суворо дотримуватись правил співпраці з неповнолітніми.

Інваліди

Наступна спеціальна категорія – люди з обмеженими можливостями здоров'я. Очевидно, що через об'єктивні причини, у зв'язку із загальним ослабленням організму внаслідок хвороби, вони не можуть працювати нарівні зі здоровими людьми. І це не дискримінація, а робиться виключно з метою захисту прав людей з ОВЗ. Навіть якщо людина, яка має інвалідність, запевняє, що готова працювати на загальних підставах, наймач не може допустити цього, інакше ж перша перевірка трудового інспектора закінчиться штрафом.

ст. 92 визначає робочий тиждень для інвалідів І та ІІ груп о 35 годині. Найчастіше в цьому випадку графік вишиковується в режимі 5 днів по 7 годин. Цей час можна зменшувати на прохання службовця, але в жодному разі не збільшувати.

Примітно, що в контексті тривалості робочого часу в законодавстві немає обмежень щодо інвалідів ІІІ групи. Але це не завжди означає, що їх можна експлуатувати як цілком здорових. ст. 94 не наводить чітких цифр тривалості трудового дня їм лише оскільки вони індивідуальні кожному за конкретного працівника і залежить від його захворювання. Наймач зобов'язаний ознайомитися з медичним висновком кандидата на вакансію, в якому можуть бути зазначені обмеження праці, та вибудовувати графік роботи на основі цих рекомендацій.

Це стосується і людей з І та ІІ групами – можливо, лікар визначив максимально можливу довжину дня для них, і розподіляти належні 35 тижневих годин доведеться відповідно до неї. Якщо допустима гранична довжина дня становить 7 годин, то графік «4 дні по 8 годин та 1 день о 3 годині» – не підійде.

Трудящі на шкідливих та небезпечних роботах

Для початку наймачеві необхідно мати висновок за результатами СОУТ, що визначає клас шкідливості праці на конкретному робочому місці. Якщо клас третій чи четвертий, тривалість робочого дня у ньому знижується на 4 години щодо норми і як 36 годин на тиждень (ст. 92). Це цілком виправдано та пояснюється турботою про здоров'я трудящих. Розподіл цього часу протягом тижня обмежується ст. 94, яка не допускає щоденної роботи понад 8 годин.

Якщо директор приймає рішення ще більше урізати робочий тиждень, він може скинути ще 6 годин, встановивши 30-годинний ліміт. У цьому випадку персонал не повинен працювати більше 6 годин на день.

Іноді небезпечні та шкідливі виробництва потребують змінної роботи, і керівництво змушене визначити тривалість змін по 8 чи 12 годин (без збільшення тижневого навантаження). Це припустимо лише з письмової згоди працівників.

Інші категорії

Обмеження максимальної тривалості робочого дня у 2019 році існують не тільки для підлітків, інвалідів та шкідливих посад. Вони можуть бути пов'язані зі специфікою трудової діяльності:

• сумісники - трохи більше 4 годин на добу (ст.284);
• педагоги – трохи більше 36 годин на тиждень (ст. 333);
• творчі та спортивні організації, ЗМІ можуть встановлювати тривалість зміни відповідно до НПА, ЛНА, колективних чи трудових договорів.

Трудовий день представників плавскладу обумовлюється постом. Мінпраці №11 від 20.02.1996 р. У звичайних випадках він відповідає нормі о 40 годині: п'ятиденка по 8 годин. При несенні вахти, яка не перевищує 30 днів, допустимо працювати максимум по 12 годин при одному вихідному на тиждень. Скорочений робочий день о 7,2 год належить жінкам, які працюють на судах у районах Крайньої Півночі, і всім підліткам 17-18 років.

Яка тривалість робочого дня перед вихідними та святами

Відповідно до ст. 95 ТК, передсвятковий день скорочується на годину. При шестиденному дні останній робочий день перед вихідним або святом повинен бути не більше 5 годин. Це стосується всього персоналу, навіть тих, хто вже працює у скороченому режимі.

Якщо через особливості виробництва, неможливо зменшити тривалість зміни перед святом, перероблена година переноситься на інший час або компенсується матеріально, як понаднормова робота .

Протокол №1 від 02.06.2014 «Рекомендацій Федеральної служби з праці та зайнятості з питань дотримання норм трудового законодавства, що регулюють порядок надання працівникам неробочих святкових днів» пояснює, як бути при перенесенні вихідного. Якщо він переноситься на робочий день, тривалість зміни у колишній вихідний (а нині робочий) день буде такою, якою вона була б у той день, на який здійснено перенесення. Простіше кажучи, вони міняються місцями. Найчастіше вихідний переноситься ближче до інших свят, передсвяткові дні. Тож колишній вихідний, швидше за все, буде на годину коротшим.

Як закріпити

Якщо тривалість робочого дня у 2019 році однакова для всього персоналу, достатньо закріпити її в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. У трудових договорах розписувати подробиці не потрібно, можна лише послатися ПВТР. Якщо ж у деяких працівників варіюється тривалість зміни, це обумовлюється в індивідуальному порядку у трудовому договорі (ст. 57).

Тривалість робочого часу є важливим показникомдля всіх спеціальностей. Адже саме вона визначає можливість нарахування понаднормових та підставу для складання скарги на роботодавця. Також на цей показник впливають умови укладеного трудового договору.

Нормативно-правові акти

Дане положення регулюється 91 статтею Трудового кодексу РФ, у ній наводиться визначення робочого дня.

Відповідно до цього положення, робочий час – це той проміжок дня, коли співробітник виконує свої безпосередні посадові обов'язки відповідно до встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку та умов, прописаних у трудовому договорі.

У цьому слід зазначити, що загальної тривалості часу праці ця стаття не показує.

Ці показники частково відображені у . У ній визначається максимальна тривалість робочої зміни для зазначених категорій працівників. При цьому терміни праці для інших категорій фахівців не відображаються.

У Трудовому кодексі Російської Федерації закріплені становища тривалості щотижневого труда. Так, відповідно до 94 статті ТК РФ час роботи протягом тижня не може бути більше 40 годин, а час відпочинку має становити не менше 48 годин.

Нормальна тривалість зміни та час відпочинку

Не відображається в Трудовому кодексі та норми, що регулюють граничну тривалість роботи при змінному графіку. Через це досить часто виникають випадки, коли тривалість однієї зміни дорівнюватиме добам. При цьому такий порядок порушенням вважатися не буде за умови, що тижнева кількість робочих годин не буде більше 40.

Тут важливо зазначити, що призначення двох добових змін буде порушенням закону, оскільки загальний щотижневий робочий час становитиме 48 годин. Якщо тижневий час перевищуватиме сорокагодинну норму, то про це слід домовлятися окремо з кожним співробітником. Найкращим варіантом буде призначення однієї добової зміни та другої шістнадцятигодинної.

З вище написаного можна дійти невтішного висновку, що стандартної тривалості робочої зміни у трудовому законодавстві не передбачено. При цьому під час призначення слід звертати увагу на щотижневу норму трудового часу.

Як правило, за стандартних умов робочий тиждень співробітника буде або п'ятиденним, або шестиденним.

Також варто відзначити, що можливе і складання меншої кількості трудових днів, все залежатиме від прийнятого внутрішнього розпорядку в організації (відповідно до статті 100 ТК РФ). При цьому п'ятиденний графік трудового тижня загальноприйнято вважається стандартним.

При п'ятиденному робочому тижні в організації працівники працюють протягом 5 днів по 8 годин. Кадрові служби при цьому вважають, що цей режим є оптимальним, оскільки відповідно до наукових досліджень працівники показуватимуть максимальну продуктивність. Також не варто забувати і про вихідні дні, які, як правило, випадають на суботу та неділю, що також позитивно позначається на їхньому рівні відпочинку.

Можливо й інший розподіл робочого дня під час використання змінної праці. У такому разі вихідні дні можуть бути плаваючими.

При неповному робочому тижні співробітник може працювати в організації навіть лише один день на тиждень – все залежатиме від його встановленого трудового договору робочого часу. Так, якщо у фахівця передбачено всього 5 робочих годин на тиждень, то найпростіше буде відпрацювати їх в один день.

Важливо, що роботодавець має право на самостійному розподілі робочих годин по днях трудового тижня. Важливо, щоб при цьому загальна кількість відпрацьованих годин не перевищувала 40 годин, а відпочинок був не менше 48 годин.

Особливості обчислення

Неповнолітні

Як зазначалося вище, законодавчо не встановлюється максимальну кількість трудового годинника протягом дня. Однак відповідно до статті 94 ТК РФ визначаються категорії громадян, які не зможуть працювати більш за встановлену межу. Вони також регулюють тривалість зміни.

Оскільки неповнолітні значно більше схильні до впливу на їхній організм і психіку зовнішніх факторів, то законодавство у статті 94 ТК РФ закріпило за ними скорочений час трудового дня(також їм передбачено скорочення тижневого праці статті 92 ТК РФ).

Працівники віком від 15 до 16 років не мають права працювати більше 5 годинза день (зміну). Для вікової групи віком від 16 до 18 років законодавчо передбачається тривалість робочого дня о 7 годині.

Варто зазначити, що для неповнолітніх, які працюють одночасно з навчанням у школі чи коледжі, встановлюється коротший трудовий день. Він дорівнює для вікової групи від 14 до 16 років 2,5 години. Для неповнолітніх віком від 16 до 18 років – 4 години.

Інваліди

Відповідно до статті 94 ТК РФ забороняється працювати інвалідам більш встановленої денної норми, проте це положення не відображає саму норму.

Цей нюанс полягає в тому, що кожна хвороба є індивідуальною, внаслідок чого один інвалід може працювати без обмежень, а інший ні.

Відповідно до законодавства, інвалід перед своїм працевлаштуванням має звернутися до лікарні, яка має видати висновок відповідно до Наказу МОЗ соціального розвитку Росії №441н .

У цьому документі має відображатись оцінка стану здоров'я інваліда після його обстеження. Крім того, у висновку мають бути прописані протипоказання до певних умов праці.

Відповідно до вищевикладеного саме лікар визначає, ґрунтуючись на результатах обстеження, тривалість трудового дня інваліда, він також може заборонити йому працювати.

Працівники на шкідливих та небезпечних виробництвах

Для працівників у сферах, пов'язаних із шкідливими та небезпечними умовами праці, у 94 статті Трудового кодексу РФ встановлені обмеження на максимальний денний час праці. У цьому необхідно, щоб роботодавець визначив з допомогою спеціальної комісії ступінь шкідливості умов праці.

Після чого, відповідно до 92 статті ТК РФ, буде прийнята норма кількості робочих годин протягом одного тижня. Вона дорівнює 36. Також варто зазначити, що роботодавець може встановити і меншу кількість годин, наприклад, 30.

Для тих, хто працює 36 годин на тиждень, максимальна тривалість праці за день не повинна перевищувати 8 годин. Для співробітників, які працюють 30 годин на тиждень, щоденне навантаження має бути не більше 6 годин. Однак, закон залишає можливість роботодавцю під час укладання додаткової угоди з трудящими про підвищення денного трудового годинника до 8 або 12.

Перед вихідними чи святами

Відповідно до статті 95 ТК РФ, загальна денна тривалість трудового годинника має бути зменшено на одну годину. Також у ній прописуються і винятки.

Наприклад, якщо робота в організації має бути безперервною, то відсутність скороченого дня у співробітників може бути компенсована у матеріальному плані.

Якщо на підприємстві прийнято п'ятиденний робочий тиждень, то час роботи перед святами не повинно бути більше п'яти годин.

У нічний час

Якщо співробітник працює на підприємстві в нічний час, то його встановлена ​​кількість робочих годин буде зменшено на одну годину. Під виняток підпадають лише ті фахівці, яких було найнято для здійснення посадових обов'язків уночі.

Інше

Також тривалість робочого дня встановлюється для:

1. Громадян, які працюють за сумісництвом (максимум 4 години на день).
2. Працівників кораблів – 8 годин під час п'ятиденної системи.
3. Жінок, які становлять команду корабля, під час рейсів у Північному Льодовитому океані (7,2 години).
4. Особ, вік яких становить від 17 до 18 років, трудящих на кораблях – 7,2 години.
5. Водіїв за п'ятиденного трудового тижня – 8 годин, за шестиденного – 7 годин.

Неповний робочий час

Вплив тривалість робочого дня на здоров'я та працездатність працівника представлено у цій лекції.

Трудовий тиждень росіян складає 40 годин. Цю вимогу прописано у ст. 91 ТК РФ. Вона не залежить від того, з якою періодичністю працює людина. Співробітник може працювати 5-6 днів поспіль. У разі перевищення тривалості роботи адміністрація зобов'язана оформляти понаднормовий годинник. Бухгалтерія оплачує такий час за вищими розцінками.

Скорочений робочий тиждень

1. Така можливість надається підліткам, яким не виповнилося 16 років. Тижнева тривалість робочого часу для неповнолітніх громадян становить 24 години.
2. Підлітки віком від 16 до 18 років можуть працювати не більше 35 годин.
3. Скорочений робочий тиждень покладено інвалідам 1 та 2 групи. Непрацездатні громадяни мають право працювати не більше ніж 35 годин на тиждень.
4. Особливі привілеї надаються людям, котрі змушені працювати у складних умовах. Шкідливі чинники негативно впливають на організм людини. Завдяки скороченому робочому тижню можна знизити інтенсивність впливу підвищеного рівня шуму, хімікатів або радіоактивного опромінення.

Скільки годин складає робочий тиждень, якщо людина постійно контактує із хімікатами? Щоб зменшити негативні наслідки, держава зобов'язує керівництво підприємств скорочувати робочий день.

Важливо! Зменшення робочого часу застосовується лише до робочих місць, що відповідають 3 або 4 ступеня небезпеки. Тривалість робочого тижня для таких працівників складає 36 годин.

Робота у вихідні дні

Положення ст. 95 ТК РФ застосовуються до всіх груп співробітників. Передсвятковий день має бути скорочений хоча б на 1 годину. Це з тим, що людині необхідно надати можливість підготуватися до відпочинку. Такі правила поширюються усім найманих співробітників.

Існують не лише федеральні, а й місцеві свята. Вони впливають на тривалість робочого тижня. Винятком із правил є події, пов'язані з професійною діяльністю. Наприклад, металурги відзначають своє свято у липні. Але цей захід не вважається вихідним днем.

Роботодавці не повинні скорочувати робочий час через професійні події. Іноді фахівець потрібний у вихідний день. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові понаднормові за вищими розцінками. Така необхідність може бути пов'язана з характером виконуваної роботи.

Графік роботи у нічний час

Скільки годин складає робочий тиждень для працівників, які працюють уночі? Тривалість робочого дня зменшується на 1:00. Не всі люди можуть працювати у нічну зміну, яка триває з 22.00 до 6.00 ранку. Керівник повинен підписати змінний графік, який є обов'язковим до виконання. Адміністрація не має права залучати до нічної роботи наступних працівників:

1. Жінки, які чекають на дитину. Робота в нічну зміну супроводжується підвищеним навантаженням.
2. Обмеження стосуються матерів, які виховують дітей віком до 3 років.
3. Адміністрація заводу не може виводити у нічну зміну підлітків, яким ще не виповнилося 18 років.
4. Перешкодою до роботи в нічний годинник може бути наявність утриманців.
5. Існують медичні обмеження, які впливають на можливість роботи вночі.

Щоб вимагати від роботодавця зменшити тривалість зміни на 1 годину, потрібно спочатку вивчити трудовий договір. У ньому має бути вказано пункт про порядок трудової діяльності у нічну зміну.

Як працюють у різних країнах

Підрахунком робочого дня займається організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР). Її співробітники використовують статистичні відомості, зібрані з усього світу.
Тривалість робочого дня у різних країнах сильно відрізняється. Росіяни в середньому відпрацювали за минулий рік 1987 року.

Причому Росія не є лідером за цим показником. До найпрацелюбніших країн може віднести:

• Мексику;
• Японію;
• Китай;
• Коста-ріку;
• Чилі.

Багато людей дивуються з того, що в цьому списку відсутні розвинені країни. Наприклад, німці працюють на 30% менше, ніж росіяни. У Європі найкоротший робочий тиждень. Щоб оцінити тривалість робочого тижня, можна використовувати відомості, зібрані в різних країнах.

Найменування країни	Тривалість робочого тижня, у годинах
Нідерланди	27
Франція	35
Данія	37,5
Німеччина	38
Росія	40
Японія	40
Великобританія	43,7
Греція	43,7

Тривалість робочого тижня зростає за рахунок відпусток. Японці вважаються справжніми трудоголіками. І це незважаючи на те, що робочий тиждень у цій країні не відрізняється від російського. Причина підвищеної працездатності полягає в тому, що багато людей хочуть просунутися службовими сходами. На більшості японських підприємств прийнято затримуватись на роботі. До офіційної статистики ці відомості не потрапляють. Проте фактично японець відпрацьовує 50 годин на тиждень.

У всьому світі китайців вважають працьовитою нацією. Така думка підтверджується статистичними даними. Тривалість робочого тижня у цій країні сягає 60 годин. Роботодавці жорстко регламентують час, відведений приймання їжі. Обідня перерва триває 20 хвилин. У китайців дуже коротка відпустка. На відпочинок їм відводиться лише 10 днів.

Понаднормова праця

Робота, яку виконує співробітник з ініціативи адміністрації, є переробкою. Роботодавець має враховувати положення ста 99 ТК РФ. Начальство немає права змусити фахівця працювати після закінчення робочого дня. Він має дати добровільну згоду. Адміністрація оформляє понаднормовий годинник відповідно до наказу. Бухгалтерія враховує понаднормовий годинник окремо.

Адміністрація повинна оплачувати витрачений фахівцем понаднормовий час за підвищеними розцінками. Така потреба може виникнути, цех не встигає виконувати план. Присутність працівника може знадобитися, якщо необхідно запобігти псуванню майна.

Важливо! Термінова праця не лише оплачується за вищими розцінками. Він неможливий без згоди працівника. Адміністрація має оформити письмове розпорядження.

Неповний робочий час

Необхідність зменшення тривалості робочого дня може пов'язана із сімейними обставинами. Найчастіше ініціатором такого рішення є сам співробітник. Керівник підприємства не може відмовити наступним категоріям працівників:

• вагітним жінкам;
• опікунам, які виховують дитину-інваліда;
• необхідність зміни графіка роботи може бути пов'язана із серйозним захворюванням близького родича.

Співробітник отримує зарплату з урахуванням відпрацьованого годинника. Людина сама обирає графік, за яким він хоче працювати. Для його затвердження потрібне схвалення роботодавця. Неповний робочий день може встановити роботодавець.

Така необхідність може бути пов'язана із переоснащенням виробництва. Адміністрація може запровадити режим неповного робочого тижня через складне фінансове становище. Режим неповного робочого дня, запровадженого з ініціативи роботодавця, не може тривати понад 6 місяців. У цьому дохід працівника різко знижується. У довгостроковій перспективі підприємство ризикує втратити кваліфікованих спеціалістів, які змушені будуть шукати іншу роботу.

Скільки має працювати людина, яка наражається на небезпечні фактори?

Коригування тривалості робочого дня провадиться відповідно до ст.92. ТК РФ. Фахівці оцінюють інтенсивність впливу шкідливих факторів. Клас небезпеки на робочих місцях повинен відповідати 3 та 4 підгрупі. Співробітники, які працюють у шкідливих умовах, мають право на скорочений робочий тиждень. Вона не повинна перевищувати 36 годин на тиждень.

Висновок

Держава враховує стан здоров'я підлітків та вагітних жінок. Виконання службових обов'язків то, можливо пов'язані з впливом шкідливих чинників. Такі працівники мають право працювати за скороченим графіком.

Трудове законодавство встановлює граничну величину часу на тиждень та місяць, протягом якого людина виконує свої робочі обов'язки. Цей період називається «нормальна тривалість робочого дня».

Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень?

У ТК РФ встановлені конкретні цифри лише у межах тижня. Відповідно до статті 91 вищезгаданого зведення законів, нормальна тривалість робочого часу на тиждень не може бути більшою за 40 годин.

Ця цифра встановлюється за дотримання певних умов:

• Людина виконує свої посадові обов'язки на повний робочий день;
• Йому не встановлено скорочена тривалість робочої зміни;
• Людина не належить до категорії сумісників.

Крім того, що законодавцем встановлюється 40-годинний робочий тиждень, регламентується тривалість безперервного відпочинку протягом тижня. Вона дорівнює 42 годин і пропонується статтею 110 ТК РФ. На практиці це означає, що кожні 7 днів у людини має бути відпочинок не менше зазначеної кількості годин, відповідно виходити на роботу 7 днів на тиждень не можна, незалежно від того, яка тривалість зміни.

Як розраховується нормальна тривалість робочого часу на місяць

Оскільки законодавець обговорює правила лише для робочого годинника в рамках одного тижня, а облік робочого часу в основному здійснюється помісячно, виникає питання: яка нормальна тривалість робочого часу на місяць?

Ця цифра залежатиме від кількості робочих днів у тому чи іншому місяці. Тобто вона встановлюватиметься окремо на кожен місяць, причому в різних роках ця величина на той самий місяць може бути не однаковою.

За точку відліку для підрахунку необхідної норми береться п'ятиденний робочий тиждень із двома днями відпочинку.

Як законодавчий акт, в якому прописані відповідні норми на всі місяці календарного року виступає виробничий календар, який затверджується на один рік.

Тривалість робочого дня за трудовим кодексом-2018

Трудовий Кодекс нічого не говорить про те, скільки за часом має становити тривалість робочого дня. Тому відповідь на запитання: повний робочий день – це скільки годин буде залежати від графіка, встановленого на тій чи іншій посаді.

• П'ятиденний робочий тиждень та два дні відпочинку. У цьому випадку повний робочий день дорівнюватиме 8 годин.
• Шестиденний робочий тиждень з одним днем ​​відпочинку. При цьому тривалість робочого дня дорівнюватиме 7 годин у звичайні дні, і зменшуватися до 5 годин на день, після якого настає вихідний.
• Вихід працювати згідно з графіком . У цьому випадку тривалість зміни не регламентована, тобто вона може становити навіть добу, але при цьому не має бути перевищено норму 40 годин на тиждень.

Роботодавець має право сам визначати робочий режим для підприємства, причому може використовувати відразу кілька графіків, залежно з посади і вимог роботи.

Тривалість робочого часу під час роботи за сумісництвом

Коли виконувана робота не є основною, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати регламентованих величин:

• Чотири години на день, якщо людина зайнята основною роботою;
• Повної робочої зміни на день, коли він відпочиває від основної роботи;
• Більше половини місячної норми тривалості робочого дня.

Ці величини передбачаються статтею 284 ТК РФ.

Тобто сумісник не може бути оформлений більш ніж на 0,5 ставки, незалежно від того, зовнішній він чи внутрішній.

Зверніть увагу! Якщо сумісник оформлений менше ніж на половину ставки, то і норма відпрацьованого годинника на місяць має бути зменшена. Наприклад, якщо людина працює на 0,25 ставки, то для неї нормальна тривалість робочого часу становить не половину, а лише чверть від максимальної величини, затвердженої виробничим календарем.

Середня тривалість робочого дня: формула

Середня тривалість робочого дня визначається за бухгалтерських та економічних розрахунків раціонального використання фонду робочого часу. Найчастіше вона розраховується у таких випадках:

• При робочому тижні, що триває шість днів;
• Для посад, у яких встановлено ненормований графік;
• Для людей, яких часто залучають до понаднормової роботи;
• Для посад, яким встановлено графік роботи позмінно.

Середня тривалість робочого дня обчислюється за такою формулою:

Зверніть увагу! Якщо людина, що працює п'ятиденний тиждень, зі звичайним робочим днем, то вираховувати середню величину не має сенсу, оскільки вона дорівнюватиме фактичної робочої зміни, тобто 8 годин.

Законодавство про працю РФ регламентує, яка тривалість робочого дня вважається нормальною. Вона дорівнює 40 годин протягом тижня. Стандартним графіком роботи вважається п'ятиденний тиждень з 8-годинним робочим днем ​​та двома вихідними. Виходячи з цього, встановлюється місячна норма робочого дня. Тривалість робочої зміни не регулюється, але роботодавець повинен враховувати, що кожного тижня у працівника має бути відпочинок не коротший за 42 години поспіль. Для сумісників нормальна тривалість робочого дня до скорочена вдвічі проти нормою для повного робочого дня.