При виникненні в організації необхідності покласти обов'язки щодо ведення каси на бухгалтера, необхідно дотримуватись певних правил. Мінпраці роз'яснило які саме.
Роз'яснення, дані Мінпраці у листі від 20.07.2016 N 14-2/В-688
допоможуть роботодавцям не порушити правила, якими ведення каси можна покласти на бухгалтера. Цим документом чиновники відповіли на запитання директора, який вирішив покласти додаткові функції на бухгалтера під час відпустки касира. Хоча питання звучало як: "Чи вправа компанія в посадовій інструкції бухгалтера записати обов'язки касира?", чиновники роз'яснили лише технологію передачі відповідних функцій, не згадавши про посадові інструкції.
Делегування обов'язків касира бухгалтеру
Мінпраця навів алгоритм дій роботодавця, який хоче зобов'язати бухгалтера вести касу. На думку чиновників, для цього необхідно виконати низку послідовних етапів:
Укласти з бухгалтером письмову угоду про суміщення посад. У цьому документі слід зазначити розмір доплати за виконання роботи касира та строк, на який передбачається суміщення посад.
Ознайомити бухгалтера із посадовою інструкцією касира під розпис.
Видати наказ щодо організації про покладання на конкретну особу обов'язків касира в порядку поєднання посад.
Оформити письмовий акт приймання-передачі каси організації.
Після цього бухгалтер може розпочинати виконання нових обов'язків. Слід зазначити, що у невеликих підприємствах, де посаду касира не передбачено штатним розкладом і бухгалтер виконує додаткові функції спочатку, буде зайвим ознайомити його з посадовою інструкцією касира. Оскільки, з 1 липня 2016 року всі організації можуть застосовувати професійні стандарти, визначені Трудовим кодексом РФ, а у професійному стандарті бухгалтера, затвердженому наказом Мінпраці від 22.12.2014 N 1061н
відсутні обов'язки щодо ведення каси, прийому та видачі готівки.
Касиром може бути як людина, спеціально прийнята посаду касира (старшого касира) чи бухгалтера-кассира, і інший працівник, зокрема головний бухгалтер чи керівник організації (п. 4 Порядку ведення касових операцій). Важливо, щоб такого працівника вже виповнилося 18 років, інакше ви не зможете укласти з ним договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ).
Що входить до посадових обов'язків касира (бухгалтера-касира)
Касир- це працівник, до посадових обов'язків якого входить ведення касових операцій у касі організації (прийом та видача готівки, їх облік (у т.ч. у програмі), оформлення касових документів) (п. п. 4, 4.2 Порядку ведення касових операцій) ). Якщо обов'язки працівника входить ще й обслуговування ККТ, така посада зазвичай називається "касир-операционист" (п. 4.1 Типових правил експлуатації ККМ).
Якщо організації кілька касирів, один із них призначається старшим касиром (п. 4 Порядку ведення касових операцій).
Бухгалтер-касир- це працівник, до посадових обов'язків якого крім обов'язків касира входить ведення бухгалтерського обліку на конкретній ділянці.
приклад. Витяг з посадової інструкції старшого касира
приклад. Витяг з посадової інструкції бухгалтера-касира
Як покласти на працівника обов'язки касира
не передбачаютьВиконання таких обов'язків, необхідно (ст. ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ):
1) укласти з ним угоду про суміщення посад та ознайомити її під розпис із посадовою інструкцією касира. У угоді необхідно встановити:
Розмір доплати за суміщення;
Термін суміщення – наприклад, на період відпустки касира або до прийому працівника на посаду касира;
2) видати наказ у вільній формі про покладання на працівника обов'язків касира у порядку поєднання посад;
приклад. Наказ про покладання працівника обов'язків касира
3) оформити прийом-передачу каси.
Щоб покласти обов'язки касира на працівника, трудовий договір та посадова інструкція якого передбачають заміщеннякасира на час його відсутності (відпустки, хвороби), достатньо видати наказ про тимчасове виконання працівником обов'язків касира та оформити прийом-передачу каси. Укладати угоду про суміщення посад та здійснювати доплату в цьому випадку не потрібно (Листи МОЗ від 12.03.2012 N 22-2-897 , Роструда від 24.05.2011 N 1412-6-1. У наказі треба зазначити період виконання працівником обов'язків касира.
Цими причинами можуть бути:
- звільнення попереднього працівника;
- догляд у відпустку (догляду за дитиною та ін);
- відрядження основного співробітника;
- підприємство мале, і посади не передбачено, та інші причини.
Ось так це має виглядати: Після вступної частини обов'язкове формулювання (як у будь-якому іншому наказі) «Наказую», і ставиться двокрапка. Потім йде перерахування того, що необхідно зробити: уповноважити співробітника (з повною вказівкою ПІБ та посади) виконувати роботу з одним із видів ККМ. При цьому має бути чітко прописано модель касового апарату.
Наказ про покладання обов'язків касира на бухгалтера
Увага
А саме:
- керівник не повинен входити до складу органів, які здійснюють функції контролю та нагляду у цій організації. Тобто не може поєднувати обов'язки ревізора, аудитора тощо.
п.;
Такий порядок передбачено частиною 2 статті 276 Трудового кодексу РФ, а також статтею 7 Закону від 6 грудня 2011 року.
№ 402-ФЗ. Питання з практики: чи може співробітник поєднувати більше двох посад в одній і тій самій організації Так, може. У трудовому законодавстві немає обмежень щодо кількості посад, які може поєднувати один і той самий співробітник (ст.
60.2 ТК РФ).
Як поєднати посаду бухгалтера та касира
Якщо посадова інструкція оформлена у вигляді окремого документа і поправки, що вносяться, стосуються обов'язкових умов трудового договору, то організація зобов'язана отримати згоду співробітника на продовження трудових відносин у нових умовах. Після цього зміни вносяться до посадової інструкції співробітника.
Для цього крім змін до самої інструкції (шляхом підготовки посадової інструкції в новій редакції або змін до неї) необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору зі співробітником. організації та у загальному порядку ознайомте з нею співробітника під підпис. Такий порядок внесення змін до посадової інструкції випливає із листа Роструда від 31 жовтня 2007 р.
№ 4412-6.
Касиром в організації призначено секретаря
Питання з практики: як відобразити умову про суміщення професій у наказі про прийом на роботу за формою Т-1 У рядку «Умови прийому на роботу, характер роботи» наказу за формою № Т-1 вкажіть: «На умовах поєднання з посадою (найменування посади )». Форма наказу прийому працювати затверджено постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р.
№ 1.
Оформлення суміщення вже працюючому співробітнику Як встановити суміщення професій (посад) вже працюючому співробітнику Якщо суміщення встановлюється співробітнику, що вже працює в організації, обов'язково отримайте його згоду на поєднання (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Згоду сторін на суміщення оформіть у вигляді додаткової угоди до трудового договору (год.
1 ст. 60.2 ТК РФ).
Якщо є каса на підприємстві чи обов'язковий касир?
Є кілька варіантів, яких може вдатися керівник організації за необхідності виконання обов'язків одного працівника іншим. Перший варіант. Складається наказ, підписується, далі зі співробітником укладається договір про повну мат.
відповідальності, засвідчується, потім – до трудового договору бухгалтера (чи головного спеціаліста з бухобліку в організації, залежно від обставин) вносяться зміни, що передбачають виконання ним всього функціонала касира.
Важливо
Цей варіант більш логічний. Другий варіант. Формуються та підписуються наказ та договір, як і в першому варіанті, плюс виконуються правки про в.о. касира у бухгалтерській посадовій інструкції. Алгоритм складання документа У верхній частині паперу розташовується шапка, в якій прописуються назва документа та дата його складання.
Потім після назви вказуються причини відсутності співробітника як такого.
Чи обов'язково вводити посаду касира у штатний розпис?
Якщо робота разова і повторюється протягом деякого часу, у своїй роботодавцю важливий результат, а чи не процес, тоді краще укласти цивільно-правовий договір. Докладніше про цей договір див. Як укласти цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг) з громадянином.
Інфо
Питання з практики: чи потрібно щоразу оформлювати додаткову угоду до трудового договору чи достатньо укласти один раз, якщо у співробітника періодично збільшується обсяг робіт. Додаткову угоду необхідно оформлювати на кожний випадок збільшення обсягу робіт. Під збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професією або посадою (ч.
2 ст. 60.2 ТК РФ).
У ньому вкажіть:
- роботу (посада), яку співробітник виконуватиме додатково, її зміст та обсяг;
Такі вимоги до оформлення суміщення передбачені у частині 3 статті 60.2 Трудового кодексу РФ. Популярні запитання На основі укладеної додаткової угоди надайте наказ про суміщення професій (посад). Типову форму такого документа законодавством не передбачено, тому наказ складіть у довільній формі. Питання з практики: чи потрібно вносити в трудову книжку співробітника відомості про суміщення професій (посад) ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил, затверджених постановою Уряду від 16 квітня 2003 № 225, п. ст.
Якщо в організації немає посади касира
Додатково слід врахувати і те що, що й причиною внесення поправок у посадову інструкцію є зміна організаційних чи технологічних умов праці організації, про майбутні зміни співробітника необхідно повідомити заздалегідь. А саме: не пізніш як за два місяці до введення в дію необхідних роботодавцю змін.
Про це йдеться у частині 2 статті 74 Трудового кодексу РФ. Зазначений порядок слід дотримуватись незалежно від того, як оформлена посадова інструкція, до якої потрібно внести зміни (як самостійний документ або додаток до трудового договору).
Приклад внесення змін до посадової інструкції, яка є самостійним документом. Необхідність внести зміни пов'язані з зміною організаційних умов праці ЗАТ «Альфа» перебуває у Москві. При цьому він має відокремлений підрозділ, розташований у м. Іркутську.
ТК РФ, розділ 3 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69). Поєднання оформляється визначений термін за згодою сторін із виданням наказу керівника.
Після закінчення цього терміну співробітник припиняє роботу за сумісною професією (посадою) і продовжує виконувати тільки ту роботу, яка передбачена трудовим договором. Як організація, і співробітник вправі достроково відмовитися від суміщення, письмово сповістивши звідси інший бік пізніше як по три робочих дня.
Такий порядок встановлено статтею 60.2 Трудового кодексу РФ. Іван Шкловець, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості 2. Відповідь: Чи можна вносити зміни до посадової інструкції Так, можна. Необхідність внести зміни до посадової інструкції найчастіше виникає під час коригування обсягу посадових обов'язків співробітника.
Якщо на підприємстві немає посади касира
Дайте відповідь будь ласка. Якщо є каса на підприємстві чи обов'язковий касир? Заступник головного бухгалтера не відмовляється вести касу. Чи обов'язково в цьому випадку оформляти поєднання чи сумісництво. Чи просто дописати ці функції до трудового договору? І чи є обов'язковим договір про матеріальну відповідальність? Відповідь Відповідь питання: Відповідно до п. 4 ВКАЗІВКИ ЦБ РФ від 11.03.2014 № 3210-УО порядку ведення касових операцій юридичними особами та спрощеному порядку ведення касових операцій індивідуальними підприємцями та суб'єктами малого підприємництва допускається ведення касових операцій як касиром, так і іншим певним керівником юридичної особи, індивідуальним підприємцем або іншою уповноваженою особою з-поміж своїх працівників, із встановленням їй відповідних посадових прав та обов'язків, з якими той повинен ознайомитися під розпис.
Для передачі функцій касира потрібно внести зміни до посадових обов'язків співробітника та підписати договір про повну матеріальну відповідальність.
Якщо штатним розкладом підприємства посаду касира не передбачено, то щоб покласти функції касира на головного бухгалтера, потрібно підписати додаткову угоду до трудового договору та внести зміни до посадової інструкції співробітника.
Крім того, із співробітником, який виконує обов'язки касира, потрібно підписати договір про повну матеріальну відповідальність. Приблизний текст договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність та перелік посадових обов'язків касира наведено у Формах 3 та 4.
Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух
1. Ситуація:Як забезпечити збереження готівки в касі
Заходи, які забезпечать збереження готівки, порядок їх зберігання, транспортування, інвентаризації кожна компанія розробляє самостійно (п. 7 вказівки Банку Росії від 11 березня 2014 р. № 3210-У).
За збереження грошей у касі відповідає касир чи співробітник, який виконує його обов'язки. Тому при прийомі касира на роботу крім оформлення звичайних документів потрібно *:
- укласти договір про повну матеріальну відповідальність;
- взяти з касира розписку про те, що він ознайомлений зі своїми посадовими правами та обов'язками.
2. Стаття:Як передати головбуху обов'язки касира компанії
«…У штатному розкладі нашої компанії немає посади касира. Раніше його обов'язки я виконував сам, але тепер вирішив передати їх головбуху. Як правильно оформити таке поєднання посад? І чи обов'язково доплачувати головбуху?..»
З листа директора Аркадія Іванова, м. Липецьк
Аркадій, у цій ситуації про суміщення посад не йдеться. Але підвищити зарплатню головному бухгалтеру потрібно.
Поєднання має місце, коли співробітник протягом свого робочого дня поряд зі своєю виконує додаткову роботу за іншою або тією ж професією або посадою (ст. 60.2 ТК РФ). Але поєднувати можна лише посади, передбачені штатним розкладом компанії. У вашій організації немає посади касира. Значить, поєднувати її головбух не може.
Щоб покласти функції касира на головбуха, треба додати в його посадові обов'язки. А для цього укласти з головбухом додаткову угоду до трудового договору та внести зміни до посадової інструкції*. Збільшення переліку обов'язків має спричинити і підвищення зарплати головбуха (ст. 132 ТК РФ). А ось запис у трудову книжку робити не потрібно, адже місце роботи та посада у головбуха залишаються незмінними.
КОМЕНТАР «УНП».З головбухом, виконуючим обов'язки касира, компанія має право укласти договір про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ , Список, Затв. постановою Мінпраці України від 31.12.02 (№ 85).
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту заробітної плати, охорони праці та соціального партнерства МОЗсоцрозвитку Росії
3.Форми: Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
Коли знадобиться:якщо майбутня робота співробітника пов'язані з обслуговуванням матеріальних цінностей (грошей, товарів). Перелік посад і робіт, що заміщуються або виконуються співробітниками, з якими можна укласти письмові договори про повну матеріальну відповідальність, затверджено постановою Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 № 85 .
ДОГОВІР № _____
про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
іменований надалі «Працівник», з іншого боку, уклали цей Договір про
нижченаведене.
1. Працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність за нестачу
довіреного йому Роботодавцем майна, а також за шкоду, що виникла у Роботодавця в
внаслідок відшкодування їм шкоди іншим особам, та у зв'язку з викладеним зобов'язується:
а) дбайливо ставитись до переданого йому для здійснення покладених на нього
функцій (обов'язків) майну Роботодавця та вживати заходів щодо запобігання збиткам;
б) своєчасно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про всіх
обставин, що загрожують забезпеченню безпеки довіреного йому майна;
в) вести облік, складати та подавати в установленому порядку товарно-грошові та
інші звіти про рух та залишки довіреного йому майна;
г) брати участь у проведенні інвентаризації, ревізії, іншій перевірці безпеки та
стану довіреного йому майна.
2. Роботодавець зобов'язується:
а) створювати Працівнику умови, необхідні для нормальної роботи та забезпечення
повної безпеки довіреного йому майна;
б) знайомити Працівника з чинним законодавством про матеріальну
відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, а також іншими нормативними
правовими актами (у т. ч. локальними) про порядок зберігання, прийому, обробки, продажу
(відпустки), перевезення, застосування у процесі виробництва та здійснення інших операцій з
переданим йому майном;
в) проводити в установленому порядку інвентаризацію, ревізії та інші перевірки
безпеки та стану майна.
3. Визначення розміру шкоди, заподіяної Працівником Роботодавцю, а також
шкоди, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди іншим особам, та порядок
їх відшкодування провадиться відповідно до чинного законодавства.
4. Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не через неї
вині.
5. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання. Дія сьогодення
Договору поширюється на весь час роботи з дорученим Працівнику майном
Роботодавця.
6. Цей Договір укладено у двох, хто має однакову юридичну силу.
екземплярах, з яких один знаходиться у Роботодавця, а другий – у Працівника.
7. Зміна умов цього Договору, доповнення, розірвання чи припинення
його дії здійснюються за письмовою згодою сторін, яка є невід'ємною
частиною цього Договору.
Адреси сторін Договору:
Підписи сторін Договору:
Дата укладення договору -
4. Форми: Посадова інструкція бухгалтера-касира
3. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ
Бухгалтер-касир:
3.1. Виконує роботу з організації та обліку касових операцій.
3.2. Дотримується законодавчих та нормативних актів, виконує роботу з прийому, видачі та зберігання готівки.
3.3. Веде первинну документацію з прийому та видачі готівки.
3.4. Веде на основі відомостей виплату зарплати працівникам.
3.5. Здійснює контроль за первинною документацією щодо касових операцій та готує їх до лічильної обробки.
3.6. Перед відкриттям приміщення каси та металевих шаф (сейфів) здійснює перевірку збереження замків, дверей, віконних решіток та печаток, справності охоронної сигналізації.
3.7. Веде прийом готівки за прибутковими касовими ордерами, підписаними головним бухгалтером або особою, на це уповноваженим письмовим розпорядженням ______________________.
3.8. Здійснює видачу готівки з каси за видатковими касовими ордерами або належно оформленими іншими документами (платіжними відомостями (розрахунково-платіжними)), заявами на видачу грошей, рахунками тощо) з накладенням на ці документи штампу з реквізитами видаткового касового ордера. Документи видачу грошей мають бути підписані ______________________, ___________________ чи особами, цього уповноваженими.
3.9. Здійснює записи в касову книгу відразу ж після отримання або видачі грошей за кожним ордером або іншим документом, що його замінює.
3.10. Щодня в кінці робочого дня підраховує підсумки операцій за день, виводить залишок грошей у касі на наступне число і передає до бухгалтерії як звіт другий відривний лист (копію записів у касовій книзі за день) з прибутковими та видатковими касовими документами під розписку в касовій книзі.
3.11. Бере участь у проведенні інвентаризації.
3.12. Організує облік майна, зобов'язань та господарських операцій, що надходять основних засобів, товарно-матеріальних цінностей та коштів, своєчасне відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов'язаних з їх рухом.
3.13. p align="justify"> Є матеріально відповідальною особою і після видання наказу про прийом його на роботу зобов'язаний під розписку ознайомитися з Порядком ведення касових операцій в РФ і укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
3.14. Не має права перевіряти виконання дорученої йому роботи іншим особам, крім випадків тимчасової непрацездатності або відпустки за розпорядженням керівництва.
3.15. Слідкує за збереженням первинних документів за касовими операціями.
3.16. Забезпечує безпеку коштів, що у касі, ККТ та інших матеріальних цінностей.
Мою посаду скоротили і взяли іншого з формулюванням виконання обов'язків касира.Я, одинока мати.Законно це?…
Питання юристу:
Я працювала в організації бухгалтером-касиром. У листопаді мені вручили повідомлення про скорочення. Наприкінці листопада, я захворіла, а коли вийшла на роботу на мене було написано чотири доповідних, мене позбавили премії і винесли догану і це за той час, коли я перебувала на лікарняному. Буквально через два дні взяли на роботу людину на посаду старшого бухгалтера. А наступного дня надрукували наказ на проведення інвентаризації коштів у касі та передачу підзвіту каси новому співробітникові, з формулюванням у наказі у зв'язку з прийомом такої з виконанням обов'язків касира. Наскільки я знаю старший або головний бухгалтер (різниці немає) не має права працювати з готівкою. Мені запропонували посаду, яка не відповідає моєї кваліфікації і з меншим окладом, я відмовилася. Порадьте, будь ласка, як бути?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Здрастуйте, Олеся.
З питання не зовсім ясно, чи звільнені Ви чи ні? Якщо звільнено за якою статтею ТК РФ?
Скоротити Вас НЕ МОЖНА!
Відповідно до абзацу останнього статті 261 ТК РФ - Розірвання трудового договору з жінками, які мають дітей віком до трьох, ОДИНКИМИ МАТЕРІЯМИ, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері , з ініціативи роботодавця НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ (крім звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 — 8, 10 чи 11 частини першої статті 81 чи пунктом 2 статті 336 ТК РФ).
А скорочення – це п.2 ст. 81 ТК РФ.
І ще багато чого у Вас НЕ ЗАКОННОГО.
Олеся, якщо є потреба, то з урахуванням моєї відповіді уточніть свій опос. Можна прямо мені на личку.
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Упродовж місяця після Вашого звільнення треба подати позовну заяву до суду про поновлення на роботі.
———————————————————————
Чи може комірник виконувати обов'язки касира?
Питання юристу:
У штаті немає посади касира. Чи може комірник виконувати обов'язки касира?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Вітаю! Да може
———————————————————————
Покладання обов'язків касира іншого працівника ким оформляется…
Питання юристу:
Покладання обов'язків касира на іншого працівника ким оформляється
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Оформляє роботодавець на підставі згоди працівника залежно від ситуації угоду про постійну або тимчасову зміну умов трудового договору. Стаття 72, 72.1, 60.2 ТК України. Як правило, виконавцем є відділ кадрів. Одночасно офорлюється договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. На підставі угоди видається відповідний наказ або про переведення (постійний або тимчасовий) або про доручення додаткової роботи в порядку поєднання посад з доплатою.
———————————————————————
Чи можна покладати обов'язки касира на заступника директора з АХЧ.
Питання юристу:
Чи можна покладати обов'язки касира на заступника директора з АХЧ
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Вітаю! Тільки за його згодою
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Вітаю!
Можна, наказом директора.
———————————————————————
Невелика організація. штат 11 осіб. Чи можливо покласти на головного бухгалтера обов'язки касира, якщо у штатному...
Питання юристу:
Вітаю. Маленька организация.штат 11 людина. Чи можливо покласти на головного бухгалтера обов'язки касира, якщо у штатному розкладі такої посади не передбачено (касир). Якщо ні, що у такому разі слід зробити: запровадити зміни до посадової інструкції головного бухгалтера чи зробити дод. угода до трудового договору
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Покладання обов'язків у будь-якому випадку можливе лише за згодою гл.бухгалтера Необхідно додаткову угоду до трудового договору
———————————————————————
Як правильно оформити покладання обов'язків касира на інспектора відділу кадрів.
Питання юристу:
Як правильно оформити покладання обов'язків касира на інспектора відділу кадрів
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Добридень! Наказом з кадрів
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Можна прийняти на посаду касира щодо суміщення посад: наказ, трудовий договір, договір про повну матеріальну відповідальність
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Вітаю! Дод. угодою до трудового договору
———————————————————————
Мене скоротив я працювала касиром чи можуть поставити обов'язки касира бухгалтеру…
Питання юристу:
Мене скоротив я працювала касиром чи можуть поставити обов'язки касира бухгалтеру
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
можуть звичайно, юридично бухгалтер не матвідповідальна особа, а доплату вважаю він згоден буде отримувати, і не так вже й багато на нього впаде обов'язків
———————————————————————
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Вітаю. Так, можуть поставити - зроблять просто додаткові. угода до трудового договору
———————————————————————
Наприклад, на начальника відділу кадрів покласти обов'язки касира?
Як правильно оформити покладання обов'язків, якщо їх немає в штатці та в яких документах, наприклад, на начальника відділу кадрів покласти обов'язки касира? завчасно дякую за відповідь.
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Наказом ген. Директор.
Чи можна за законом покласти обов'язки касира на заступника директора з АХЧ?
Питання юристу:
Чи можна за законом покласти обов'язки касира на заступника директора з АХЛ?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Здрастуйте! Так, можна. Порядок ведення касових операцій.
п.36 На підприємствах, які мають велику кількість підрозділів або обслуговуються централізованими бухгалтеріями, оплата праці, виплати допомоги із соціального страхування, стипендій можуть здійснюватися за письмовим наказом керівника підприємства (рішенням, постановою) іншими, крім касирів, особами, з якими укладається договір, передбачений пунктом 32, на які поширюються всі права та обов'язки, встановлені цим Порядком для касирів.
На малих підприємствах, які не мають у штаті касира, обов'язки останнього можуть виконуватись головним бухгалтером або іншим працівником за письмовим розпорядженням керівника підприємства за умови укладання з ним договору, передбаченого пунктом 32.
———————————————————————
Чи можемо ми зобов'язати начальника відділу логістики віддаленого підрозділу обов'язки касира? Як правильно…
Питання юристу:
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Чи можемо ми зобов'язати начальника відділу логістики віддаленого підрозділу обов'язки касира? Як це правильно зробити?
-наказом з доплатою. з його підписом про ознайомлення та з укладанням дод.
———————————————————————
Наказ про покладання обов'язків касира на іншого співробітника та наказ про прийом передачі каси іншому співробітнику,…
Питання юристу:
Наказ про покладання обов'язків касира на іншого співробітника та наказ про прийом передачі каси іншому співробітнику, підписаний керівником, чи можуть вважатися ідентичними?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
Вітаю. Так, можуть вважатися ідентичними.
———————————————————————
Чи можуть бути покладені обов'язки касира (а саме робота з готівкою) на офіс-менеджера без письмового...
Питання юристу:
Добридень!
Чи можуть бути покладені обов'язки касира (а саме робота з готівкою) на офіс-менеджера без його письмової згоди?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
якщо у трудовому договорі не зазначені ці обов'язки, то будь-яка зміна його (договору) має відбуватися лише за взаємною згодою.
———————————————————————
Чи можна покладати обов'язки касира на заступника директора з АХЧ?
Питання юристу:
Чи можна покладати обов'язки касира на заступника директора АХЧ?
Відповідь юриста на запитання:обов'язки касира
а чому ні якщо немає інших, то наказом
———————————————————————
Завантаження...
