Hər hansı təşkilati formada olan müəssisə rəhbərinin öz xahişi ilə işdən azad edilməsi Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlərin azadlığı prinsipinə əsaslanır. Baş direktor xüsusi statusa malik olsa da, işçidir və onun müqaviləyə xitam vermək hüququ pozula bilməz.
Şirkət MMC-dirsə, bu işçi, bir qayda olaraq, həmtəsisçilərin (mülkiyyətçilərin) ümumi yığıncağının qərarı ilə vəzifəyə başlayır və istefa verir. Bu müddəanı nəzərə alaraq, tez-tez müxtəlif çətinliklər yaranır, o cümlədən direktor ərizə veribsə, onu necə işdən çıxarmaq olar, lakin təşkilatın üzvləri fəaliyyətsizdir. Bu halda da əmək münasibətləri azadlığı hüququ pozulmamalıdır. Təşkilat rəhbəri iclasdan icazə almadan iş yerini tərk edə biləcək.
Hörmətli oxucular! Məqalələr ümumi problemlərin həllini ehtiva edir.
Pulsuz Hüquqşünaslarımız şəxsi sualınıza cavab tapmaqda sizə kömək edəcəklər. Probleminizi həll etmək üçün zəng edin: Siz həmçinin onlayn olaraq pulsuz məsləhət ala bilərsiniz.
Direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılmasının hüquqi əsasları
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu səbəbdən 77-ci maddənin 3-cü hissəsində və 80-ci maddədə qarşılıqlı öhdəliklərə xitam verilməsi üçün əsas verir. 280, menecerin təşəbbüskar olmaqla müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququnu göstərir. Bu halda direktor gözlənilən istefa tarixindən ən azı bir ay əvvəl işəgötürənə xəbər verməlidir. Qərarınızı yığıncağa bildirmək anını düzgün müəyyən etmək vacibdir.
Müəssisənin direktoru əksər hallarda fəaliyyəti kommersiya sirri ilə bağlı olan, həmçinin digər ciddi xüsusiyyətlərə malik olan mühüm işçilərdən biri olduğundan, onu işdən çıxararkən prosedura və qanuni tələblərə ciddi riayət etmək lazımdır. Əks halda, təşkilat ciddi mənfi nəticələrlə, məhkəmə çəkişmələri və arzuolunmaz xərclərlə üzləşə bilər.
Müəssisə rəhbərinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması bu gün ən çox istifadə edilən istefa proseslərindən biridir. Qarşılıqlı öhdəliklərə xitam vermənin bu üsulu, məsələn, müqaviləyə xitam vermək kimi, məsələnin sülh yolu ilə nəticələnməsini nəzərdə tutur. Bu səbəbdən direktor həm müddətli, həm də müddətli müqaviləyə xitam verə bilər. Müdiri öz xahişi ilə işdən çıxararkən işəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddətindən artıq işçini saxlamaq hüququ yoxdur.
Öz istəyi ilə öhdəliklərə xitam verilməsi qaydası
MMC-nin, ASC-nin, QSC-nin və ya başqa təşkilati formalı müəssisənin rəhbərinin işdən çıxarılması aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq baş verməlidir:
- İstefa verən şəxs ümumi yığıncağın iştirakçılarına məlumat verir. Bu, poçtla bildiriş göndərməklə yazılı şəkildə edilməlidir.
- Direktorun istefası və bu vəzifəyə yeni işçinin təyin edilməsi məsələsi həll olunan iclas keçirilir. Bu hadisənin baş verməsi faktı müqaviləyə xitam verilməsinin səbəbini göstərən protokolda qeyd olunur.
- Direktorla müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr verilir. Bir qayda olaraq, bu sənəd T-8 formasında tərtib edilir və jurnalda qeyd olunur. Əmrin mətnində Əmək Məcəlləsinin maddəsinə istinadla istefanın səbəbi göstərilməlidir.
- İşlər yeni işçiyə və ya digər səlahiyyətli şəxsə verilir.
- İşdən çıxarıldığı gün direktora müqaviləyə xitam verildikdə ödənilməli olan vəsait ödənilir.
- İşçinin şəxsi kartı doldurulur. Rejissor onu imzalayır, bu da onun səs yazısı ilə tanış olduğunu təsdiqləyir.
- Müdirin əmək kitabçası doldurulur. Bundan əlavə, müəssisədə bu sənədlərin doldurulmasına cavabdeh olan başqa bir şəxs olmadıqda, o, özü məlumat daxil edə bilər.
- Menecerin dəyişdirilməsi haqqında məlumat maliyyə təşkilatına ötürülür.
- 3 gün ərzində Federal Vergi Xidmətinə müəssisədə rəhbər şəxsin dəyişməsi barədə məlumat verilir.
İşçinin əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini tələb etmək hüququ vardır. Gələcək işə qəbul zamanı mənfi nəticələrin qarşısını almaq üçün sənədlərin düzgün tərtib edilməsinə və əmək kitabçasında edilən qeydlərin düzgünlüyünə nəzarət edilməlidir.
Təşkilatın təsisçilərinə məlumat verilməsi qaydası
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, menecer təsisçilərin razılığı ilə və ya razılığı olmadan işdən çıxmaq hüququna malikdir, lakin o, arzusu barədə ən azı bir ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Bu müddət əmək müqaviləsinin müddətindən asılı olaraq dəyişmir. Belə münasibətlərdə işəgötürən təşkilatın özü, onun idarəetmə orqanıdır, buna görə də ümumi yığıncağa və ya fərdi iştirakçıya qarşılıqlı öhdəliklərə xitam vermək istəyi barədə məlumat vermək lazımdır.
Müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək üçün işçinin təsisçilərdən icazə almasına ehtiyac yoxdur. Əmək münasibətləri azadlığı hüququ qanunverici tərəfindən təmin edilir. Amma təşkilata məlumat vermək lazımdır. Təqaüdə çıxan direktor tərəfindən əvvəlcədən çağırılmalı olan ümumi yığıncaqda direktor vəzifəsini icra edəcək yeni şəxsin təyin edilməsi barədə qərar qəbul ediləcək. Qanuna görə, bu hadisə baş verməzdən 30 gün əvvəl xəbərdar edilməlidir. Üstəlik, müddət elə hesablanmalıdır ki, hər bir iştirakçı görüşün təyin olunduğu planlaşdırılan tarixdən bir ay əvvəl məktub alsın.
Bildirişdə tədbirin diqqət mərkəzində olacağı məsələlər göstərilməlidir. O, həmçinin direktorun qarşılıqlı öhdəliklərə xitam vermək istəyini təsdiq edən sənədlə müşayiət olunmalıdır. Ərizə nümunəsi bu cür sənədlər üçün müəssisədə qəbul edilmiş formalara uyğun istifadə edilə bilər. Əslində, iclasın çağırılması ilə bağlı bildirişin özü də istefa vermək istəyi ilə bağlı bildiriş olacaq. Belə ki, təşkilatda yalnız bir iştirakçı varsa, o, belə bir sənədin alındığı andan məlumatlandırılmış hesab olunacaq. Əgər bir neçə iştirakçı varsa, o zaman formal olaraq bildiriş günü iclasın keçirilmə tarixi hesab edilə bilər. Lakin məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, həmtəsisçilər sonuncunun bildiriş məktubu aldığı gündən məlumatlandırılmış hesab olunacaqlar. Menecer bu faktı qəbzlə təsdiqləyərək iştirakçılara şəxsən və ya çatdırılma barədə bildirişlə sifarişli poçtla məlumat vermək hüququna malikdir.
İstefa tarixinin müəyyən edilməsi
Ümumi yığıncaq zamanı iştirakçılar yeni menecerin təyin edilməsi barədə qərar qəbul etməli və onun vəzifəsinə başlayacağı tarixi müəyyənləşdirməlidirlər. Onlar istefa verən direktorun istefa müddətini nəzərə almalıdırlar. Beləliklə, istefa tarixi ola bilər:
- İstefa verən şəxsin ərizədə göstərdiyi gün. İştirakçılar etiraz etmədikdə bu tarix qəbul edilir.
- Əvvəlcədən xəbərdarlıq müddətinin bitdiyi gün. Bu tarix həm də direktor ərizəsində istefa vermə müddətini göstərmədikdə istifadə olunur. Əvvəlcədən xəbərdarlıq müddətinin sonu həftəsonuna düşərsə, işdən çıxarılma günü növbəti işçi hesab ediləcək.
- Müqavilə ilə müəyyən edilmiş tarix. İşdən çıxarıldıqdan sonra tərəflər müqavilə bağlamaq və işdən çıxarılma gününü müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malikdirlər. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müqaviləyə xitam verilməsi üçün əsas və maddəsi dəyişəcək.
Vacibdir! Ümumi yığıncaq menecerlə qarşılıqlı öhdəliklərə onun göstərdiyi tarixdən əvvəl xitam vermək barədə qərar qəbul edərsə, bu, işçinin təşəbbüsü ilə deyil, ümumi yığıncağın qərarı ilə işdən çıxarılma hesab ediləcəkdir. Direktor bu səbəbdən istefa verərsə, onun kompensasiya almaq hüququ var.
Unutmayın ki, bəzi hallarda işçilərin işləmədən və ya qısa müddətdə qarşılıqlı öhdəliklərə xitam vermək hüququ var. Məsələn, əmək funksiyalarını yerinə yetirə bilməməsi və ya təqaüdə çıxması səbəbindən müqaviləyə xitam verildikdə. Bu qayda tam olaraq təşkilat rəhbərlərinə şamil edilir.
İşdən çıxması ilə bağlı menecerin bəyanatı
Menecerin öz təşəbbüsü ilə istefa məktubu işçinin istefaya yönəlmiş iradəsini qeyd edən sənəddir. Əmək Məcəlləsi onun tərtib edilməli və təqdim edilməli olduğu vaxtı tənzimləyir: təşkilatda işin dayandırılmasının istənilən tarixindən bir ay əvvəl. Sıravi işçi işdən çıxma gününə iki həftə qalmış ərizə verərək öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi müəssisə rəhbərləri üçün bu müddəti iki dəfə uzadır. Bu, tamamilə haqlıdır, çünki direktorun rəsmi vəzifələri son dərəcə vacib xarakter daşıyır. O, əslində şirkətin əsas icraedici orqanıdır.
Qarşılıqlı öhdəliklərə xitam vermək üçün menecerin ərizə yazıb təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur. İşdən çıxarılmağı müzakirə etmək üçün gündəliyi olan ümumi yığıncağın çağırılması barədə bildiriş direktorun təşkilatla müqaviləni ləğv etmək istəyinin kifayət qədər təsdiqidir. Ancaq arzu olunarsa, bir bəyanat tərtib edilə və həmtəsisçilərin bildirişinə əlavə edilə bilər. Qanunvericilik bu sənədin mətni üçün heç bir məcburi tələb qoymur, lakin o, işdən çıxarılmağa yönəlmiş iradənin ifadəsini təsdiq edən sənəd kimi müəyyən edilməsinə imkan verəcək əsas məlumatları ehtiva etməlidir. Beləliklə, o, göstərməlidir:
- İşçi və işəgötürən haqqında məlumat.
- İstefa tarixi.
- Öz təşəbbüsünüzlə istefa vermək istəyinizin göstəricisi.
- Hazırlanma tarixi və istefa verən şəxsin imzası.
Baş direktorun işəgötürəni şirkət iştirakçılarının yığıncağı olduğundan, bu sənəd onlara və onların adına göndərilməlidir. Ərizə həmtəsisçilərə şəxsən verilə və ya bildirişlə sifarişli poçtla göndərilə bilər. Hər bir iştirakçının sənədi aldığını təsdiqləmək vacibdir.
İşin köçürülməsi proseduru
Təşkilatın rəhbəri xüsusi statusu olan bir işçi olduğundan, onun vəzifələri şirkət üçün əhəmiyyətli nəticələrə malikdir və o, maddi məsuliyyət daşıyır, işdən çıxarılmazdan əvvəl işlərin yeni işçiyə köçürülməsi prosedurunu həyata keçirmək lazımdır. Bu, ilk növbədə, vəzifələrin müəyyənləşdirilməsi üçün direktorun özünə lazımdır. İşdən çıxdıqdan sonra işçinin vəzifələrinin icrası zamanı baş verə biləcək hər hansı pozuntunun təsdiqi aşkar edilərsə, menecer artıq işdən çıxmasına baxmayaraq, məsuliyyət daşıyacaqdır.
Praktikada bu, aşağıdakı sənədlərin ötürülməsi deməkdir:
- Təşkilatın təsis sənədləri və qeydiyyat sənədləri.
- Ümumi yığıncaqların protokolları, həmtəsisçilərin qərarları.
- Mühasibat uçotu və bank sənədləri.
- Müəssisənin əmlakına mülkiyyət hüququnu təsdiq edən sənədlər (daşınmaz əmlaka, nəqliyyat vasitələrinə və digər qiymətli əşyalara hüququn təsbiti).
- Kadr sənədləri.
- Qarşı tərəflərlə müqavilələr.
- Təşkilatın möhürü, seyfin açarları.
- Digər vacib sənədlər.
Qanunvericilik belə hallarda işlərin yeni işçiyə verilməsi üçün aydın proseduru tənzimləmir. Menecer maddi cəhətdən məsul işçi olduğundan şirkətin əmlakının inventarlaşdırılmasını aparmaq lazımdır. Direktorun bütün sənədlərin surətlərini saxlamaqla hesabatlı fondlar haqqında hesabat verməsi və artıq məbləğləri kassaya təhvil verməsi də məqsədəuyğundur. Şirkət rəhbərinin dəyişməsi barədə sertifikatlaşdırma mərkəzinə və bank təşkilatına məlumat vermək faydalı olardı. İşləri yeni bir işçiyə köçürərkən, proseduru qəbul aktı ilə sənədləşdirmək məsləhətdir.
İşçi ilə işin son günündə tam ödəniş edilir. O, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya və köçürülməmiş əmək haqqının qalığını ödəmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, direktorun iş dəftərinə bir giriş edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə istinad edərək müqavilənin ləğvi üçün əsasları göstərən aydın şəkildə tərtib edilməlidir.
Yeni menecer vəzifəyə gəldikdən sonra 3 iş günü ərzində təşkilatın direktorunun dəyişdirilməsi barədə məlumatı Federal Vergi Xidmətinə təqdim etməlidir. İşdən çıxan şəxs Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklərin edilməsini təmin etməlidir. Əgər o, təşkilatın bir hissəsi olmağa davam edərsə, gələcəkdə rəhbər vəzifədə iş tapmaqda çətinlik çəkə bilər. Müəssisə fəaliyyətsizdirsə, direktor özü bunu edə bilmədiyi üçün onu məhkəmə yolu ilə məlumat verməyə məcbur etmək hüququna malikdir.
Təsisçilərin hərəkətsizliyi halında direktorun istefa verməsi nüansları
İştirakçılara lazımi qaydada məlumat verilmiş, lakin ümumi yığıncaqda iştirak etməmişlərsə və vəzifəyə yeni işçi təyin etmək üçün heç bir tədbir görmürlərsə, direktor da işdən çıxmaq hüququna malikdir. Müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv etməyin yeganə şərti iştirakçılara əvvəlcədən xəbərdarlıq etməkdir. Belə bir vəziyyətdə səlahiyyətlərin istefa vermə proseduru yuxarıda göstərilənlərdən fərqlənmir. Direktor bəzi səlahiyyətləri və işləri də müavininə həvalə edə bilər.
Ümumi yığıncağın çağırılmasının iştirakçılarına bildirişin çatdırılması barədə bütün poçt qəbzlərini və bildirişləri saxlamaq son dərəcə vacibdir. Bu, məhkəmə çəkişmələri yaranarsa, mövqeyinizi mübahisə etmək və istefanın qanuniliyini sübut etmək üçün lazımdır.
Direktor xüsusi statuslu işçidir. Beləliklə, bir MMC-də belə bir vəzifə təsisçilərin ümumi yığıncağının qərarı ilə təyin edilir və vəzifədən azad edilir (02/08/98 tarixli 14-FZ Qanununun 40-cı maddəsinin 33-cü maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi) . Direktorun işdən çıxarılması ilə bağlı bu prosedur o, vəzifəsindən getmək istəyəndə bir çox suallar doğurur. Suallar yaranır: kim müraciət etməlidir? Xəbərdarlıq müddəti keçdikdən sonra dəyişdirmə olmadıqda nə etməli? və s.
Qurumun direktoru kollektivə rəhbərlik edir və hər bir işçi kimi təsisçilərlə əmək müqaviləsi bağlayır. Qanunda qeyd olunur ki, direktorun əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşəbbüsü ilə çıxış etmək hüququ var. Ona görə də onun öz iradəsinə uyğun olaraq necə və kimə istefa ərizəsi yazacağını anlaması vacibdir.
Müəssisə direktorunun geniş səlahiyyətlərə və böyük məsuliyyətə malik olduğunu nəzərə alsaq, şəxsi təşəbbüslə işdən çıxarılma proseduru şirkətin adi işçisi tərəfindən edilən oxşar hərəkətdən fərqlənir. Əsas fərq ondan ibarətdir ki, direktor planlaşdırılan gediş tarixindən ən geci 30 gün əvvəl istefa ərizəsi təqdim etməlidir. Bu müddət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir, çünki gələcək bir hadisə barədə geniş dairələrə, o cümlədən dövlət orqanlarına, məsələn, qurumun qeydiyyata alındığı vergi idarəsinə xəbərdarlıq etmək lazımdır.
İstefa ərizəsi şirkətin təsisçilərinin sayına bərabər olan bir neçə nüsxədə çoxaltılmalıdır. Məktublar poçt və ya kuryer vasitəsilə bütün ünvanlara göndərilməlidir. Əhəmiyyətli bir məqam ondan ibarətdir ki, bütün təsisçilər iclasın çağırılmasına ən geci 30 gün qalmış xəbərdar edilir.
Qeyd. İşdən çıxma haqqında bildirişin geri sayımının istefa bildirişinin alındığı gündən hesablanacağını nəzərə alaraq, direktordan məktubların yolda qalması üçün lazım olan vaxta uyğun olaraq əvvəlcədən bildirişlər göndərməsi tələb olunur.
Eyni zamanda, təsisçilər təcili olaraq bir araya gələrək müəssisənin yeni direktoru haqqında qərar verməlidirlər, işləri təhvil verməlidirlər və onu hadisələrin gedişi ilə tanış etməlidirlər.
Şirkətin sahibləri qurumu birbaşa idarə edə bilməzlər, buna görə də yeni direktor olmadan və köhnə direktor olmadıqda, şirkətdə xoşagəlməz nəticələrlə dolu olan "anarxiya" baş verə bilər. Eyni zamanda, bilmək lazımdır ki, bir aylıq xəbərdarlıq müddəti direktorla müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda da tətbiq olunur.
Direktor sınaq müddəti üçün təyin edilirsə, bu müddət ərzində istefa bildirişi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilmiş ümumi müddəalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, belə bir şəraitdə menecer getmə tarixindən 3 gün əvvəl istefa bildirişi verir.
Təsisçilər tez bir zamanda yeni direktor seçərsə, direktor şirkətdən daha qısa müddətdə ayrıla bilər. Belə bir qərar şirkət sahiblərinin iradəsindən asılıdır və onun qəbulu üçün onların razılığı lazımdır.
Qeyd. Rostrudun izahatlarına görə, istefa baxımından azalma menecerlərə də aiddir. Belə ki, müəssisə rəhbəri ali məktəbə daxil olarkən, təqaüdə çıxdıqda (bu səbəb ilk dəfə göstərilibsə) və əsasnamədə əksini tapan digər səbəblərdən istefa verdiyi hallarda işləyə bilməz.
Bu cür ifadənin adi bir tabeliyində olan tələbdən əsas fərqi ünvanın tərifidir. Direktorun kimin adına belə bir ərizə tərtib etməsi lazım olduğunu müəyyən etmək üçün əmək müqaviləsinə baxmaq və işəgötürən tərəfindən kimin imzaladığını oxumaq lazımdır.
Əks təqdirdə, belə bir sənəd standart ərizədən fərqlənmir, hazırlanması "başlığı" doldurmaqla başlamalıdır.
Başlıq boş A4 vərəqinin yuxarı sağ küncündə yerləşdirilir, orada aşağıdakıları göstərməlisiniz:
- Təsisçinin təfərrüatlarını şirkətin adı ilə doldurun.
- Şirkətin bir təsisçisi varsa, onun təfərrüatlarını göstərilən sözlə doldurun "təsisçi", sonra şirkətin adını, tam adını daxil edin. sahibi.
- Təsisçilər çox olduqda, ərizə mülkiyyətçilərin yığıncağına ünvanlanmalıdır: “Təsisçilərin Ümumi Yığıncağına...”, sonra şirkətin adını göstərməlisiniz.
- Əgər qurumların yığıncağı sədr seçibsə, onda ərizə ona ünvanlanmalıdır: “Təsisçilər yığıncağının sədrinə...”, ardınca şirkətin adını və tam adının doldurulması. sədr
Direktorla əmək müqaviləsi müəssisənin sahibi və ya bir neçə mülkiyyətçi ilə bağlandığına görə, onun şəxsi təşəbbüsü ilə işdən çıxması barədə ərizə qurumun sahiblərinə verilməlidir.
Müəssisə bir çox təsisçiyə məxsusdursa, direktorun ərizəsinə ortaq mülkiyyətçilərin yığıncağında baxılmalıdır. Bu təcəssümdə ünvançı iclas və ya onun sədridir. Buna görə də, vəzifəsini tərk etmək qərarına gələn direktordan getmə tarixini göstərən istefa bildirişi göndərilməsi tələb olunur.
Mülkiyyətçilərin yığıncağı sorğunun baxılması üçün qəbul edilib-edilməməsinə qərar verəcək. Ancaq əslində meneceri saxlamaq mümkün deyil, çünki bir aydan sonra onun öhdəliklərindən istefa vermək hüququ var. Direktorun müraciətinin qəbulu protokol tərtib edilməklə həyata keçirilir.
Şəxsi təşəbbüslə menecerin işdən çıxarılması prosesi şirkətin bir təsisçisi olduqda daha sadədir. Bu seçimdə istefa məktubu sahibinə yazılır. O, həmçinin sənədi təsdiq edir və müvafiq qərar qəbul edir ki, bu da əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə müqavilənin bağlanması ilə rəsmiləşdirilir.
Direktor yalnız işin yeni təyin olunmuş rəhbərinə işləri təhvil verə bilər və onun istefası və işlərin təhvil verilməsi haqqında əmr verə bilər.
Müəssisənin direktoru, şirkəti idarə etmək üçün xüsusi səlahiyyətlərinə baxmayaraq, təsisçinin qərarlarının icraçısı və müəssisənin sahibi tərəfindən verilən iqtisadi siyasətin icraçısıdır.
Eyni zamanda, "MMC haqqında" 02/08/1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanun, həvalə edilmiş şirkətin təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı bütün sənədləri imzalamaq hüququnun menecerə verilməsini təmin edir.
Buna əsaslanaraq belə qənaətə gəlmək olar ki, şirkət rəhbərinin özünün imzalamaq hüququ var. Amma onun yerinə başqa direktor təyin etməyə haqqı yoxdur. Bu üstünlük müəssisənin təsisçisinə və ya ortaq mülkiyyətçilərin yığıncağına verilir.
Eyni zamanda, müştərək mülkiyyətçilər yığıncağının sədri, protokolda direktorun səlahiyyətlərindən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilərsə, direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında sərəncam da imzalaya bilər.
Bundan əlavə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təsisçinin/təsisçilərin qərarı ilə əmr olmadan, lakin əlavə müqavilə tərtib edilməklə və mülkiyyətçi və ya iclasın sədri tərəfindən imzalanmaqla rəsmiləşdirilə bilər.
Rejissorun iş dəftərində və sütununda bu barədə qeyd edilir "Çıxılma üçün əsaslar"İclasın protokolu və ya qərarı onun nömrəsi və tərtib olunma tarixi göstərilməklə qeydə alınır.
Hər hansı bir işçinin əmək müqaviləsində əks olunmuş öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi şərtləri qanunla tənzimlənən şərtlərdən pis olmamalıdır.
Əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunvericilik normalarına uyğun olan müddəaları və öhdəlikləri əks etdirməlidir. Orada vəzifə, əmək haqqı, əlavə ödənişlərin və müavinətlərin növləri, habelə müqaviləyə xitam verilməsi qaydaları göstərilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əks olunan bütün müddəalar daxili idarə sənədləri ilə müəyyən edilmiş müddəalardan üstündür. Buna görə də, əmək müqaviləsində gedən direktora hesablama ilə bağlı bənd yoxdursa, yenə də ödənilməlidir.
Direktor vəzifədən azad edildikdə, onunla şirkətin təsisçisi arasında işlərin qəbulu və təhvil verilməsi aktı tərtib edilir, bu aktda aşağıdakılar göstərilməlidir:
- Şirkətin fəaliyyətinə təsir edən mühüm hallar.
- Müəssisədəki mövcud vəziyyət.
- Təqaüdə çıxanda direktor tərəfindən təhvil verilən maddi əsərlər.
- Köçürmə nişanı: – mülkiyyət şəhadətnamələri, ilkin uçot sənədləri, lisenziyalar, təsis sənədləri və şirkətin qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə.
- Direktorun şirkətin idarə etdiyi dövrdə imzalanmış cari müqavilələrin siyahısı.
- Cəmiyyətin maraqlarını təmsil etmək üçün şirkət tərəfindən verilmiş etibarnamələrin siyahısı.
Müəssisəni idarə etməyin son günündə menecer ya sərəncamı özü imzalamalı, ya da təsisçi tərəfindən verilmişdirsə, onunla tanış olmalı, lazımi ödənişləri və lazımi sənədləri almalıdır.
İşdən çıxdıqdan sonra direktora ödəniləcək ödənişlər:
- Şirkəti idarə etməyin son günləri üçün əmək haqqı.
- İtirilmiş tətil günləri üçün kompensasiya ödənişləri.
- Müəssisənin ortaq sahiblərinin təşəbbüsü ilə bir direktoru işdən çıxararkən, Art-ı rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi, kompensasiya ödənişlərinin məbləği 3 orta aylıq gəlirdən aşağı ola bilməz (Ali Məhkəmənin və Plenumun 21 06/02/15 tarixli Qərarı).
Müddət
Direktor, hər hansı bir işçi kimi, işdən çıxma tarixindən ən azı 1 ay əvvəl təsisçilərə (təsisçilərə) niyyəti barədə yazılı bildiriş verməklə istefa vermək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi). Eyni zamanda, bu bildiriş müddəti həm müddətli əmək müqavilələrinə (qüvvədə olma müddətindən asılı olmayaraq), həm də müddəti açıq olanlara (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi; Rostrud No PG/1063 izahatı) aiddir. -6-1 03/06/2013 tarixli).
Direktor müəssisəni tərk etmək niyyəti barədə ən yüksək idarəetmə strukturuna məlumat verməlidir, bu halda:
- Şirkətin ortaq sahibləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20, 39, 80, 280-ci maddələri; Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin 1-ci bəndi; 14-FZ saylı Qanunun 32-ci maddəsinin 4-cü bəndi. ).
- Təsisçilərin ümumi yığıncağı. Bu məsələni dərhal həll etmək üçün direktor təsisçilərin növbədənkənar yığıncağını təşkil etməyə borcludur (14-FZ saylı Qanunun 35-ci maddəsinin 1, 2-ci bəndləri).
- Şirkətin sahibi, əgər yeganə təsisçidirsə.
Birgə mülkiyyətçilərin yığıncağını çağırarkən direktor yığıncağın tarixi və gündəliyi (bu halda şəxsi təşəbbüslə işdən çıxarılma) barədə təsisçilərə məlumat verməlidir. Bütün bunlar elə edilməlidir ki, bu cür bildiriş onun istefa vermə tarixindən 30 gün əvvəl ünvançılara çatdırılsın (14-FZ saylı Qanunun 36-cı maddəsinin 1-ci bəndi).
Əgər şirkətin sahibi bir təsisçidirsə, onda hər şey daha sadədir. Direktor istefa ərizəsini ona verir və 1 ay işləyir. Bundan sonra onun istefa vermək və işə getməmək hüququ var. Buna görə də, onun son xidmət günü istefa bildirişində göstərilən tarix olacaq. Eyni tarix işdən çıxarılma günü olacaq.
Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin sonrakı işinin qeyri-mümkünlüyünə görə özbaşına işdən çıxması halında, işəgötürən tələbdə göstərilən tarixdə müqaviləni ləğv etməyə borcludur. Nəzərə alsaq ki, Ç. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-ü belə şəraitdə idarəetmə işçilərinin işdən çıxarılması qaydalarında spesifikasiyalar nəzərdə tutmur, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i müəssisə rəhbərlərinə də aiddir.
Əgər ümumi yığıncaqda ortaq mülkiyyətçilər direktorun ərizəsində göstərdiyi vaxtdan əvvəl onun razılığı olmadan işdən azad edilməsi barədə qərar qəbul edərlərsə və onun tərəfindən heç bir təqsirli pozuntu olmadıqda, bu halda o, kompensasiya ödənişləri almaq hüququna malikdir.
Təsərrüfat subyektinin idarə edilməsi funksiyaları şirkətin direktoruna həvalə edilir. O, digər işçilər kimi işçidir, həm də əmək müqaviləsi əsasında işləyir. Qanuna uyğun olaraq, təşkilatın direktoruna əmək müqaviləsinə xitam verilməsi təşəbbüsü hüququ verilir. Bunun üçün o, öz xahişi ilə MMC-nin direktorundan istefa ərizəsi tərtib etməlidir.
Biznes menecerinin şirkəti idarə etmək və onun maraqlarını təmsil etmək üçün bir sıra öhdəlikləri var. Buna görə də direktorun işdən çıxarılması prosesi adi işçi ilə müqavilənin ləğvi ilə müqayisədə bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.
Direktorun işdən çıxarılmasının əsas fərqləndirici xüsusiyyəti, əmək müqaviləsinə faktiki xitam verildiyi tarixdən ən azı bir ay əvvəl şirkətin sahiblərinə işdən çıxarılma barədə məlumat vermək öhdəliyidir.
Bu müddət təkcə vakant vəzifəyə yeni namizəd tapmaq üçün deyil, həm də bütün tərəfdaşlara və dövlət rəsmilərinə şirkət rəhbərinin işdən çıxarıldığı barədə xəbərdarlıq etmək üçün lazımdır.
Direktora istefa məktubunu necə düzgün yazmaq olar
Bir menecer tərəfindən tərtib edilmiş bəyanatla adi bir şirkət işçisi tərəfindən təqdim olunan sənəd arasındakı əsas fərq onun alıcısıdır. Qəbul edənin direktordan ifadəsi onunla əmək müqaviləsində tapıla bilər.
Adi ərizədə olduğu kimi, əvvəlcə yuxarı sağ küncdə sənədin kimə göndərildiyini göstərməlisiniz:
- Şirkətin tək sahibi varsa, əvvəlcə "Təsisçi" yazmalısınız, sonra şirkətin adını və tam adını göstərməlisiniz. üzün özü.
- Şirkətin eyni vaxtda bir neçə sahibi varsa, ərizə bir anda hamıya ünvanlanmalıdır. Bunu etmək üçün "Təsisçilərin Ümumi Yığıncağı" nı göstərin və bundan sonra şirkətin adını yazmalısınız;
- Ümumi yığıncağın seçilmiş sədri ola bilər, sonra ərizə ona ünvanlanmalıdır. Əvvəlcə "təsisçilərin ümumi yığıncağının sədri" göstərilir, sonra şirkətin adını, sonra isə onun tam adını yazmalısınız.
Sonra, bir az aşağıda menecerin vəzifəsinin dəqiq adını və tam adını göstərməlisiniz. Bu məlumat genitiv halda göstərilməlidir.
Ortada yeni bir sətirdə sənədin adını - "Ərizə" yazmalısınız.
Əhəmiyyətli: Mətnin quruluşunda da fərqlər var. O, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin direktorun xahişi ilə işdən çıxarılmasını tənzimləyən maddəsinin göstəricisi ilə başlamalıdır. Mətn belə başlamalıdır: “Sənətə uyğun olaraq. 280 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bundan sonra “mən” sözü yazılır və tam ad vergüllə ayrılır. sənədi tərtib edən direktor. İfadəni öz xahişinizlə işdən çıxarmaq və ya vəzifədən azad etmək tələbi ilə bitirməlisiniz.
İşdən çıxarılma tələbi müxtəlif yollarla tərtib edilə bilər. Məsələn, "Sizdən öz istəyinizlə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etməyinizi xahiş edirəm" ifadəsini də göstərə bilərsiniz.
Cümlənin sonunda işdən çıxarılma tarixini göstərə bilərsiniz. Onu daxil edərkən, bunun ərizənin təqdim edildiyi tarixdən 1 aydan gec olmayaraq baş verməli olduğunu xatırlamaq lazımdır.
Sənəd şəxsi imza və yazı tarixi ilə tamamlanır.
Baş direktorun işdən çıxarılması işçi ilə əməkdaşlığın klassik dayandırılmasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənən mürəkkəb bir prosedurdur.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Məsələ ondadır ki, baş direktor MMC-nin yeganə icra orqanıdır. Bu səbəbdən prosedurun xüsusiyyətlərini əvvəlcədən anlamaq vacibdir.
Səbəblər
Baş direktor yalnız tutarlı səbəblər olduqda işdən çıxarıla bilər. Onların siyahısı Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində aydın şəkildə göstərilmişdir.
Bu vəzifəni tutan şəxslə qarşılıqlı əlaqənin dayandırılmasının səbəbləri bunlar ola bilər:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 81 və 83-cü maddələrində təsbit edilmiş işdən çıxarılmanın ümumi əsasları. Belə ki, baş direktor əməkdaşlıq müddətinin başa çatması ilə əlaqədar öz vəzifəsini tərk edə və ya fəaliyyətini dayandıra bilər.
- Xüsusi yerlər. Qərarı əmək öhdəliklərinin və ya mövcud qanunvericiliyin müddəalarının pozulmasına səbəb olarsa, baş direktordan vəzifəsini tərk etməsi tələb oluna bilər. Bənzər bir prosedur müəyyən bir təşkilatın əmlakının sahibində dəyişiklik olduqda həyata keçirilə bilər.
- Əlavə səbəblər. Baş direktor iflas elan etdiyi təqdirdə vəzifəsindən kənarlaşdırıla bilər.
Baş direktorun işdən çıxarılmasının başqa əsasları da var. Oxşar hərəkət həmin vəzifəni tutan şəxs cinayət və ya digər hüquqazidd əməllər törətdikdə həyata keçirilir.
Qanun nə deyir?
Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi proseduruna başlamazdan əvvəl Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə tanış olmağa dəyər. Manipulyasiyanın xüsusiyyətləri tənzimlənir.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, 197 saylı Federal Qanunla redaktə edilmiş hüquqi aktda təsbit edilmiş müddəalara diqqət yetirmək lazımdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bölməsində aşağıdakı qaydalar var:
- baş direktor vəzifəsini tutan şəxs, əgər müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin nəzərdə tutulan tarixindən 14 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməklə, birtərəfli qaydada əmək müqaviləsinə xitam verə bilər;
- əmək müqaviləsi göstərilən müddətdən tez xitam verilə bilər, lakin yalnız işəgötürənin razılığı ilə;
- baş direktor sağlamlıq vəziyyətinə görə ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirə bilmədikdə, əməkdaşlığa xitam verilməsi bir gün həyata keçirilir;
- işə xitam verilməsi üçün son tarixdən əvvəl baş direktor MMC-nin təsisçilərinin rəyindən asılı olmayaraq istefa məktubunu geri götürə bilər;
- xidmət müddəti başa çatdıqda, işəgötürən işdən çıxarılma prosedurunu lazımi qaydada həyata keçirməmiş olsa belə, baş direktor əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir.
Baş direktorun işdən çıxarılması klassik prosedurdan fərqlidir. Beləliklə, xəbərdarlıq müddəti 2 həftədən 4 həftəyə qədər artırıla bilər. Əslində, CEO-nun özünə məlumat verməsi tələb olunur.
Bununla belə, işdən çıxarılma proseduru bütün rəsmiyyətlərə uyğun həyata keçirilməlidir.
Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi
Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi proseduru əməkdaşlığa xitam verilməsinin əsaslarından asılıdır. Buna səbəb olan səbəblərdən asılı olaraq manipulyasiya xüsusiyyətləri dəyişə bilər.
Tərəflərin razılığı ilə
Baş direktorun işdən çıxarılması həyata keçirilərsə, prosedur iştirakçıları aşağıdakı mərhələlərdən keçməlidirlər:
- İşçi müəyyən edilmiş şablona uyğun tərtib edilmiş ərizəni təsisçilərə və ya əmək müqaviləsini ləğv etmək səlahiyyəti olan digər şəxslərə təqdim edir.
- Təsisçilərin iclası keçirilir, orada baş direktorun vəzifədən azad edilməsi ilə bağlı qərar qəbul edilir və müqavilənin əsas məqamları müzakirə olunur.
- Müqavilə tərtib edilir. İşçi kağızı oxumalı və imzalamalıdır.
- Müvafiq sərəncam verilir.
- Mövcud qanunvericiliyə istinad edərək baş direktorun iş dəftərinə qeyd edilir.
- Vergi orqanına məlumat verilir. Aksiya üç gün ərzində həyata keçirilir.
- Əmək kitabçası verilir.
- Təmin edilmişdir.
İşlənmiş ay üçün əmək haqqı əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün verilməlidir.
Öz istəyinizlə
Bir işçi şirkəti öz istəyi ilə tərk edərsə, işdən çıxarılma proseduru müqavilə əsasında əməkdaşlığa xitam verməklə demək olar ki, eynidir.
Ancaq sənədin özü tərtib edilmir. Əvəzində təsisçilər tərəfindən qəbul edilən qərarları qeyd edən yığıncağın protokolları tərtib edilir.
Əgər o yeganə təsisçidirsə
Baş direktor Cəmiyyətin yeganə təsisçisidirsə, işdən azad edilmə proseduru sadələşdirilmiş qaydada aparılır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən, yeganə təsisçi istənilən vaxt vəzifəsindən azad etmək hüququna malikdir.
Bu vəziyyətdə baş direktor işdən azad edilməsi barədə müstəqil qərar verir. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin müvafiq müddəalarını göstərməklə işçinin əmək kitabçasında könüllü işdən çıxarılma qeydi aparılır.
MMC ləğv edildikdə
MMC ləğv edilərsə, baş direktorun istefası məcburi tədbirlərin bir hissəsidir. Qanun köhnə menecerin idarəetmə funksiyalarını saxlamasına icazə vermir.
Normaya uyğunluq üçün məsuliyyət aşağıdakılardır:
- ümumi yığıncaq;
- investorlar;
- məhkəmə tərəfindən təyin edilmiş və ya müsabiqə əsasında seçilmiş menecer.
Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edənlər və MMC-nin keçmiş rəhbər heyətinin səlahiyyətlərinin götürülməsi üçün digər tədbirləri həyata keçirənlər də məhz onlardır.
Təsisçinin qərarı ilə
MMC-nin təsisçiləri də baş direktorun vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edə bilərlər. Əməkdaşlığa xitam verilməsi haqqında qərar ümumi yığıncaqda qəbul edilir. O, hadisənin bütün xüsusiyyətlərini qeyd edən protokolla tərtib edilir.
Əgər işdən çıxarılma prosesində pozuntulara yol verilərsə, təsisçilər inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaqlar.
Prosedur
2020-ci ildə baş direktorun vəzifədən azad edilməsi ciddi şəkildə həyata keçirilməlidir.
Ərizə nümunəsi
Etibarlı sayılmaq üçün mövcud qaydalara uyğun tərtib edilməlidir.
Kağız aşağıdakı məlumatları əks etdirməlidir:
- ərizənin göndərildiyi ünvançı;
- ərizəni tərtib edən işçinin vəzifəsi və tam adı;
- əməkdaşlığa xitam verildiyi tarixi göstərən işdən azad edilməsi barədə ərizə;
- sənədin təqdim olunma tarixi;
- ərizəçinin imzası transkriptlə birlikdə.
Baş direktor sənədi müstəqil tərtib etməkdə çətinlik çəkirsə, hazır nümunədən istifadə edə bilər.
Sifariş verin
Baş direktorun işdən çıxarılması ilə bağlı qərar qəbul edildikdə rəsmiləşdirilir. Kağız vahid T-8 formasında tərtib edilmişdir. Sərəncam baş direktorun özü tərəfindən verilir.
Prosedur işçinin son iş günündə həyata keçirilir. Əmrin mətnində müvafiq normativ aktlara istinadlarla işdən azad edilmənin əsasları göstərilir.
Əmək kitabçasına giriş
Təşkilatın təsisçisi töhfə verir. Sənəddə müvafiq qaydalara istinadla işdən çıxarılma səbəbləri göstərilir.
Bu, Rusiya Federasiyasının hər bir işləyən vətəndaşının hüququdur. Amma elə olur ki, könüllü istefaya nail olmaq çətin ola bilər, xüsusən də rəhbər işçilər üçün. Kim işini tərk etmək istəyərkən çətinliklərlə üzləşir və qanuna əməl etməyə necə nail olmaq olar?
Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir iş unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.
Bu sürətli və pulsuzdur!
CEO
Rəhbərlik vəzifəsi təkcə böyük imkanları deyil, həm də bir sıra məsuliyyətləri ehtiva edir. Nəzərə alsaq ki, adi işçini əvəz etmək baş direktordan daha asandır, sonuncu gözlənilən işdən çıxma tarixinə ən geci 30 gün qalmış öz xahişi ilə ödəniş üçün ərizə verməlidir, bu, Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsində aydın şəkildə göstərilmişdir; Rusiya Federasiyasının (digər işçilər üçün bu müddət 14 gündür).
Baş direktor öz işlərini əvvəlcədən qaydaya salmalı və ərizədə göstərilən gündə tam olaraq getməlidir. Bu, onu yeni menecer tərəfindən verilən qərarlara görə məsuliyyətdən qoruyacaq. Heç bir halda müdirin iş yerində siyahıya alınacağı fırıldaqçılıqla razılaşmamalı, amma əslində orada olmamalısınız.
Hüquq və öhdəliklər
Öz istəyi ilə istefa verməyə cəhd edərkən, menecer qanunla və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ona verilən hüquqları xatırlamalıdır. Ancaq məsuliyyətlərinizi də unutmamalısınız.
Hüquqlar:
- Direktor öz səlahiyyətləri daxilində bütün sənədləri, o cümlədən öz istefa ərizəsini imzalamaq hüququna malikdir.
- Notarial qaydada təsdiq edilmiş etibarnamə olmadan Təşkilatın adından hərəkət etmək.
- Bütün növ müqavilələri bağlamaq və ona xitam vermək hüququ da baş direktora məxsusdur.
- Şirkətin bank hesablarını idarə edin, o cümlədən yenilərinin açılması və köhnələrinin bağlanması.
- Ona həvalə edilmiş şirkətin iş qrafikini dəyişdirin.
- Şirkətin maddi əmlakından istifadə edin.
- Hüquqi qüvvəyə malik olan etibarnamələri yazın və təsdiq edin.
- Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini rəhbər tutaraq işçiləri vəzifələrdən işə götürmək və işdən azad etmək.
- İşçilər üçün mükafatlar və ya cərimələr haqqında qərarlar çıxarın.
- Səhmdarların yığıncaqlarını çağırmaq və hər hansı məsələləri onların müzakirəsinə vermək.
- Tətil və ödənişli xəstəlik məzuniyyəti hüququ.
- İşdən azad etmək hüququ.
Məsuliyyətlər:
- MMC-nin maliyyə və təsərrüfat işlərini aparmaq.
- İşçilərin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğunluğuna zəmanət verin.
- Şirkətin lisenziyasının etibarlılığına nəzarət edin və lazım olduqda onu yeniləyin.
- Vergilərin ödənilməsini tənzimləmək, işçilərə ödənişlərin vaxtında aparılmasına nəzarət etmək.
- Əməyin modernləşdirilməsini təşkil etmək və təhlükəsizlik qaydalarına riayət olunmasını təmin etmək.
- Direktorlar Şurasının iclaslarında qəbul edilmiş qərarların icrası prosesinə rəhbərlik etmək.
- Tərəqqi hesabatlarını təqdim edin.
- Cəmiyyətin tam fəaliyyət göstərməsi üçün zəruri olan maddi-texniki bazanın olmasını təmin etmək.
- Etibar olunmuş əmlakın bütövlüyünə və təhlükəsizliyinə nəzarət etmək, təmir və bərpa proseslərinə rəhbərlik etmək.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq, şirkətin iş cədvəlini təsdiqləyin və düzəldin.
- Mühasibat uçotu işlərinin aparılmasını təşkil etmək və gedişatına nəzarət etmək, sənədlərin düzgünlüyünə və aidiyyəti orqanlara təqdim edilməsi müddətinə nəzarət etmək.
- İşçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə nəzarət etmək.
İşdən çıxarılmasına mane olan səbəblər
Baş direktorun tez bir zamanda istefa verməsi çətin (və ya qeyri-mümkün) olacaq hallar var. Buna görə də, onlarla əvvəlcədən məşğul olmağa başlamaq daha yaxşıdır.
- MMC-nin direktoru şirkətin hətta hipotetik olaraq çəkə biləcəyi itkilərə görə maddi məsuliyyət daşıyırsa, onun gedişi əhəmiyyətli dərəcədə gecikəcək. Siz yoxlama aparmalı, bütün əmlakı yoxlamalı, avadanlıqdakı işarələri yoxlamalı və onun bütövlüyünü yoxlamalı olacaqsınız. Bu, adətən təşkilatın ölçüsündən asılı olaraq bir aydan bir neçə aya qədər davam edir.
- Rəhbər Təşkilatın və onun icraedici orqanının maraqlarının rəsmi nümayəndəsi olduqda, onu müvəqqəti və ya daimi əvəz edə biləcək birini tapmaq çox vaxt aparacaq. Bu prosesə yeni daimi və ya müvəqqəti direktora etibarnamə verən və işlərin təhvil verilməsini təsdiq edən hüquqşünaslar cəlb olunur.
MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılması üçün ərizə
İşdən çıxarılma haqqında isteğe bağlı şifahi bildirişdən sonra məcburi yazılı bəyanat düzgün tərtib edilməlidir. Həllin sürəti onun necə yazılmasından asılı ola bilər. Prosedur müstəqil və ya vəkilin köməyi ilə həyata keçirilə bilər.
Ərizə nümunəsi
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin Səhmdarlarının Ümumi Yığıncağının Sədrinə “şirkətin adı”
Sədrin tam adı
“Şirkətin adı” MMC-nin Baş Direktorundan Direktorun tam adı
Bəyanat
Mən, ərizəçinin tam adı, xahiş edirəm, öz xahişimlə məni tutduğum vəzifədən azad edəsiniz. Tarix: İmza:
Bu sənədi yazıb təqdim etdikdən sonra direktor özü ərizəyə baxılmasını gündəliyə qoyur və ümumi yığıncağı çağırır.
Ümumi yığıncaq
Ərizə təqdim edildikdən sonra növbəti addım səhmdarların ümumi yığıncağının çağırılmasıdır. Bu proses həm ərizə vermək üçün standart son tarixlərə, həm də onun sürətləndirilmiş versiyasına aiddir. Bu tədbirdə səsvermə keçirilir, onun nəticələrinə əsasən müdirin işdən çıxarılması ilə bağlı qərar qəbul edilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə, 100% hallarda qərar müsbət olmalıdır, çünki məcburi əmək qadağandır (Əmək Məcəlləsinin 4-cü maddəsi, 1-ci fəsil). Yalnız səsvermənin nəticələrinin qüvvəyə minmə vaxtı ilə bağlı nüanslara və müzakirələrə yol verilir.Bildiriş
Səhmdarları dəvət etməyin ən çox yayılmış üsulu poçtla bildirişdir, lakin Art. 14-FZ saylı Qanunun 36-sı digər yolları da nəzərdən keçirir. CEO və səhmdarlar arasındakı münasibət nə qədər yaxşı olsa da, təhlükəsiz tərəfdə olmaq hələ də zərər vermir:
- Səhmdarları xəbərdar etməyin ən yaxşı yolu şəxsi məktublardır.
- Dəvətin göndərildiyini sübut etmək üçün bildirişlə göndərməyi seçmək daha yaxşıdır. Bu halda, potensial görüş iştirakçılarından heç biri məktubu almadıqlarını deyə bilməyəcək.
- Məktubda iclasın tarixini, yerini və gündəmdə olan məsələni mütləq qeyd edin.
- Hər məktuba istefa məktubunun surətini əlavə etmək daha yaxşıdır.
Öz istəyi ilə işdən çıxarılma əmri
Ərizəni yazdıqdan sonra (və ya daha əvvəl) 30 gün keçdikdən sonra baş direktorun özü, yəni özünü işdən azad etmək barədə əmr verməlidir. Bu, N T-8 formasında aparılır (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli qərarına əsasən). Sənəd yenidən baş direktor tərəfindən imzalanır.
Əmək qeydləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddələrinə əsasən, baş direktorun iş kitabına giriş onun işdən çıxarılmasının səbəbinə uyğun olaraq aparılır. Prosedur digər işçilər üçün olduğu kimidir.
Yazıda qərarın qəbul edildiyi əsas göstərilir (bu halda bu, ümumi yığıncağın qərarıdır).Misal üçün:
MMC "Cəmiyyətin Adı" 02.01.2009 "Cəmiyyətin Adı" MMC-nin Baş direktoru vəzifəsinə qəbul edilmişdir. İclasın protokolu (ümumi) 01.01.2009-cu il tarixli, 7 nömrəli. 02/12/2015 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 13-cü fəslinə uyğun olaraq öz xahişi ilə vəzifəsindən azad edildi. Səhmdarların 3 yanvar 2015-ci il tarixli 212 nömrəli yığıncağının protokolu.
İşlərin köçürülməsi
Əvəzedici direktor tapılarsa, işlərin köçürülməsi prosesi daha sadədir. Əslində, onları köçürəcək heç kim olmadıqda başqa bir məsələdir.
Bir təsisçi varsa, MMC-nin möhürü sadəcə qiymətli poçt bağlaması ilə ona verilə bilər. Bir neçə təsisçi vəziyyətində, notariusla əlaqə saxlamaq daha yaxşıdır, çünki hər şeyin "rəvan" getməsi üçün proses iştirakçılarının hər biri müəyyən bir məsuliyyət payını ona verməyə razı olmalıdır.İşlərin ötürülməsi üçün addım-addım təlimatlar
- Direktorun cavabdeh olduğu bütün əmlakın inventarını aparın.
- Çatışmazlıq aşkar edilərsə, o, doldurulmalıdır.
- Bütün sənədləri toplayın, möhürləyin və notariusa (maddə 97) və ya arxivə (özəl və ya ictimai) təhvil verin.
- Nağd pulu banka köçürün.
- Kreditorları ödəyin.
- MMC-nin bütün təsisçilərinə sənədlərin saxlanmağa verilməsi faktı və onların yeri barədə məlumat verin. Ən yaxşısı yenidən poçt xidmətindən istifadə etmək və qiymətli məktubların çatdırılmasını sifariş etməkdir. Bu, gedən meneceri sənədlərin və nağd pulun gələcək taleyi üçün məsuliyyətdən azad edəcək.
Məsələləri təhvil verəcək heç kim yoxdursa, Rusiyada aşağıdakı səlahiyyətlərə malik olan notariusla əlaqə saxlamağa dəyər (Rusiya Federasiyasının Notariat haqqında Qanununun Əsaslarının 35-ci maddəsi, 02/11/1993 N 4462-1). ):
- Sənədlərin faktiki təqdim edilmə vaxtının təsdiqi.
- Depozitlərin və qiymətli kağızların saxlanmağa qəbulu.
- Sənədlərin inventarla birlikdə saxlanması.
- Qablaşdırma qaydalarına əməl edildiyi təqdirdə sənədləri inventarsız saxlayın.
Baş direktorun işdən çıxarılması barədə vergi müfəttişliyinə bildiriş
"Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" 08.08.2001-ci il tarixli 129 nömrəli Federal Qanunun beşinci maddəsinə əsasən, menecer işdən azad edilməsi barədə vergi orqanına məlumat verməlidir. Qaydalar və prosedur P14001 formasında müvafiq ərizənin təqdim edilməsi qaydasını müəyyən edən 129-FZ saylı Qanun layihəsinin 17 və 18-ci maddələrində təsvir edilmişdir.
Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 29 may 2006-cı il tarixli 2817/06 nömrəli qərarı ilə keçmiş menecerin artıq təşkilat adından çıxış etmək hüququ yoxdur. Varis olmadıqda, MMC-ni hər hansı bir yerdə təmsil edə biləcək bir şəxs ümumiyyətlə olmadıqda xoşagəlməz vəziyyət yaranacaq. Buradan belə çıxır ki, P14001 formasındakı ərizə düzgün doldurula bilməz və bu, 1-ci maddəyə əsasən. 129-FZ saylı Qanunun 23-ü dövlət qeydiyyatı prosesindən imtina üçün əhəmiyyətli bir səbəb kimi xidmət edir.
Vəziyyət yalnız öhdəlikləri öz üzərinə götürəcək (vergi xidməti də daxil olmaqla) yeni bir menecerin təyin edilməsi ilə dəyişdirilə bilər (Moskva vilayətinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 30 iyun 2006-cı il tarixli N KG-A40/5953-06 qərarı). -1,2, FAS Mərkəzi Dairəsi 14 iyun 2007-ci il tarixli N A08-9756/06-8).
Yüklənir...
