За много работодатели пролетно-летният период е времето за привличане на допълнителни работници за извършване на временна работа. Тези произведения имат сезонен характер. Какви проблеми може да срещне счетоводител на компания, наемаща сезонни работници, ще говорим в тази статия.
Какво е "сезонност" на работата?
Сезонна работа е работа, която поради природните условия може да се извършва само през определен период (сезон).
Продължителността на сезона от Кодекса на труда на Руската федерация не е ограничена, но по правило не трябва да надвишава шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, в някои случаи, като се вземат предвид местните условия, сезонът може да продължи повече от шест месеца.
Ако продължителността на работата надвишава шест месеца, към тях се прилагат нормите за регулиране на сезонната работа, например отраслови (междуотраслови) споразумения (част 2 на член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин Споразумението за отрасловите тарифи в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация за 2014-2016 г. установява списък на сезонната работа, която може да се извършва през периода (сезона), който включва:
— производство, пренос и продажба на топлинна енергия (отоплителен период);
— осигуряване безопасността на имуществото и оборудването за производство, пренос и продажба на топлинна енергия (неотоплителен период).
Сезонната работа в горската промишленост се признава като:
— дърводобивна промишленост (добив на смола, барас, пънов катран и смърчова сяра);
— рафтинг на дървесина (изхвърляне на дървесина във вода, първично и рафтинг на дървесина, сортиране по вода, рафтинг и разточване на дървесина от вода, товарене (разтоварване) на дървесина на кораби) (Индустриално споразумение за организациите на дърводобивната промишленост на Руската федерация за 2015-2017 г.).
Основният документ, който класифицира работата като сезонна, е Списъкът на сезонната работа, одобрен с Указ на Народния комисариат на труда на СССР от 11.10.32 г. № 185 (наричан по-нататък Списък № 185). Ето някои видове сезонна работа от този списък:
— ремонтни дейности по железопътни линии, пътища за достъп и разклонения в експлоатация, по-специално:
а) градинарство, трева, засаждане на дървета, планиране;
б) мостови (пътни) работи; настилки, магистрали;
в) работа по летен ремонт на железопътния коловоз: непрекъснато повдигане на коловоза, смяна на траверси и преносни греди, разчистване на празнини, смяна на баластния слой и надигаща се почва; премахване и предотвратяване на подхлъзване, почистване на платно, склонове, насипи, вдлъбнатини от тревни гъсталаци, почистване на канавки, канавки и тави от мръсотия и отломки;
— изкореняване и изсичане на пънове, извършвани отделно от основната дърводобивна работа;
— работа в захарни фабрики, пряко свързана с производството на гранулирана захар от цвекло, работа по сушене на цвекло в сушилни за цвекло, работа по сушене на каша, извършвана в захарни фабрики по време на производството на захар;
— всяка работа в производството на картофи;
— работа по складиране на яйца, птици, пера и пух в складове, с изключение на работа по варуване на яйца;
— торфени работи, а именно:
а) подготовка за работа (включително дърводобив и изкореняване и изрязване на пънове);
б) добив, сушене и събиране на торф, с изключение на работа на механизирани агрегати и електроцентрали (хидроторф, добив на фрезоване и машинно формоване, работа по формиране на коловози и др.), Извършвани от работници на постоянен персонал.
Трудови отношения със сезонни работници
Наемаме сезонни работници
Може да се сключи срочен трудов договор с лице, наето за извършване на сезонна работа (параграф 3, част 1, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Условието относно сезонния характер на работата трябва да бъде посочено в трудовия договор (част 1 от член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако договорът не съдържа разпоредба относно сезонния характер на работата, такъв договор се счита за сключен за неопределено време.
Договорът за сезонна работа може да включва изпитателен срок. По правило срокът за изпитване не може да надвишава три месеца, а за ръководителите, техните заместници и главните счетоводители - шест месеца. Но за сезонните работници се прилагат различни периоди на тестване. Съгласно част 6 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор за период от два до шест месеца, изпитанието не може да продължи повече от две седмици.
Заповедта за работа се издава въз основа на срочен трудов договор. За да го попълни, работодателят може да използва унифицирания формуляр № T-1 1. Тази поръчка трябва да отразява сезонния характер на работата.
Записът за наемането на „сезонен работник“ се вписва в трудовата му книжка по същия начин, както записът за заетостта на други служители. Инструкциите за попълване на трудови книжки (одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69) не посочват необходимостта от отразяване на естеството на работата - сезонна - в трудовата книжка.
Почивки за сезонни работници
Всички служители имат право на годишен платен отпуск, като запазват работното си място (длъжност) и средните доходи (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на ваканцията е най-малко 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Осигуряването на почивка на сезонни работници има свои собствени характеристики.
И така, съгласно чл. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите, ангажирани със сезонна работа, се предоставя платен отпуск в размер на два работни дни за всеки месец работа.
Обърнете внимание, че като общо правило правото на служител на отпуск възниква след шест месеца непрекъсната работа (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въз основа на тази норма можем да стигнем до извода, че сезонният работник може:
а) или при уволнение да получават парично обезщетение за неизползван отпуск;
б) или да отидете на почивка с последващо уволнение (освен ако по споразумение на страните ваканцията не е била предоставена на служителя преди изтичането на шест месеца въз основа на част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Осигурителен стаж на сезонни работници
При изчисляване на осигурителния стаж периодите на работа се вземат предвид по такъв начин, че продължителността на осигурителния стаж през съответната календарна година да е цяла година (клауза 6, член 13 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. 400-FZ „За осигурителните пенсии“). Това правило се прилага за периоди на работа през целия период на навигация във водния транспорт и през целия сезон в организации на сезонни отрасли. Основа - Списък на сезонните индустрии, работата в организации на които през целия сезон при изчисляване на осигурителния стаж се взема предвид по такъв начин, че продължителността му през съответната календарна година да е цяла година (одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г. № 498 (наричан по-долу списък № 498)). Последните промени в този документ са направени с постановление на правителството на Руската федерация от 10 юни 2014 г. № 538 и са валидни от 1 януари 2015 г.
По-специално, според направените промени, Министерството на труда на Русия, в съгласие с Пенсионния фонд на Русия, предоставя разяснения относно прилагането на списък № 498, както и списъка на сезонната работа и сезонните отрасли, работа в предприятия и организации, на които, независимо от тяхната ведомствена принадлежност, за пълен сезон се зачита трудов стаж за назначаване на пенсия за година работа, одобрена с постановление на Министерския съвет на RSFSR от 4 юли 1991 г. № 381 (наричан по-нататък списък № 381) и условията за изчисляване на осигурителния период, установени в клауза 2 от тази резолюция.
Забележка!
Всички горепосочени списъци - № 498, № 381 и № 185 ще помогнат да се определи дали конкретната работа е сезонна.
Броят на работните дни през 2015 г. при шестдневна работна седмица за периода от 1 юни до 30 ноември е 155 дни (през юни - 25, през юли - 27, през август - 26, през септември - 26, през октомври - 27, през ноември - 24).
Нека да определим средната дневна печалба на служител:
150 000 rub. : 155 дни = 967,74 rub.
Нека изчислим размера на ваканционното заплащане:
967,74 рубли х 12 дни = 11612,88 rub.
Обезщетението за неизползван отпуск не се освобождава от данък върху доходите на физическите лица (параграф 7, параграф 3, член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). От сумата на обезщетението организацията трябва да удържи данък върху доходите на физическите лица, изчислен в размер на 13% (клауза 1 от член 224, клаузи 1, 2, 4 от член 226 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Размерът на данъка върху доходите на физическите лица ще бъде 1510 рубли. (11 612,88 рубли х 13%).
По този начин размерът на обезщетението, което служителят ще получи на ръка, ще бъде 10 102,88 рубли. (11 612,88 рубли - 1510 рубли).
Тъй като обезщетението за неизползван отпуск се изплаща на служителя в рамките на трудовото правоотношение, то не се освобождава от осигурителни вноски за задължително пенсионно (социално, медицинско) осигуряване, както и задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест. Основание – част 1, чл. 7, част 1 чл. 8, подп. „г” клауза 2, част 1, чл. 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“; ал. 2 стр. 1 чл. 5, ал. 1, 2 чл. 20.1, ал. 6 subp. 2 стр. 1 чл. 20.2 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести“).
Работодателят има право да вземе предвид размера на изплатеното обезщетение за неизползван отпуск като част от разходите за труд (клауза 8 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Работодателят има право да осигурява храна на работниците, които са наети за извършване на сезонна полска работа. Доходите в натура под формата на предоставяне на храна на работници, наети за извършване на сезонна работа на полето, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица (клауза 44 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
1 След влизането в сила на Федералния закон от 6 декември 2011 г. № 402-FZ „За счетоводството“, т.е. от 1 януари 2013 г., неправителствените организации имат право да използват форми на първични счетоводни документи, разработени от тях самостоятелно , като се вземат предвид всички задължителни подробности, предвидени от горепосочения закон (вижте писма на Rostrud от 09.01.2013 г. № 2-TZ, от 23.01.2013 г. № PG/10659-6-1, от 02 /14/2013 г. № PG/1487-6-1).
Нова редакция на чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация
Сезонна работа е работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), обикновено не по-дълъг от шест месеца.
Списъци на сезонна работа, включително индивидуална сезонна работа, чието изпълнение е възможно през период (сезон), надвишаващ шест месеца, и максималната продължителност на тази индивидуална сезонна работа се определят от отраслови (междуиндустриални) споразумения, сключени на федерално ниво. на социалното партньорство.
Коментар на член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация
Под "сезонна работа" член 293 от Кодекса на труда разбира:
Работа, която поради климатични или други природни условия се извършва само през определен период (сезон) и не може да се извършва през цялата календарна година;
Продължителността на сезона не може да надвишава шест месеца, поради което трудов договор със сезонни работници може да бъде сключен за период до шест месеца;
Сезонната работа включва само тези работни места, които са включени в списъка, установен от правителството на Руската федерация.
В момента Указ на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г. N 498 одобри Списъка на сезонните отрасли, работа в организации, в които през целия сезон при изчисляване на осигурителния стаж се взема предвид по такъв начин, че неговият продължителността в съответната календарна година е цяла година. Те включват торфената промишленост, дърводобивната промишленост, рафтинга на дървен материал, горското стопанство, промишлеността за масло, сирене и млечни продукти, месната промишленост, рибната промишленост, захарната промишленост, промишлеността за плодове и зеленчуци.
Освен това постановлението на правителството на Руската федерация от 6 април 1999 г. N 382 одобри списъка на сезонните отрасли и видовете дейности, използвани при предоставяне на отсрочка или разсрочено плащане на данъци. Тези списъци са приети за целите на пенсионното и данъчното облагане, поради което могат да служат само като ориентир при определяне на категорията сезонна работа.
Сезонната работа традиционно включва селскостопанска работа (отглеждане на култури, набавяне на селскостопански продукти), добив, сушене и събиране на торф, полеви експедиционни работи, добив на благородни метали и скъпоценни камъни, дърводобив, рафтинг, залесяване и повторно залесяване, производство на консервирано мляко и месо, риболов и добив на морски дарове и тяхната преработка, производство на захар, плодови и зеленчукови консерви и др.
Друг коментар по чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация характеризира понятието „сезонна работа“.
Първо, това са работи, които поради климатични или други природни условия се извършват само през определен период (сезон) и не могат да се извършват през цялата календарна година.
Второ, продължителността на сезона по правило не може да надвишава шест месеца, поради което трудов договор със сезонни работници може да бъде сключен за период до шест месеца.
Трето, сезонната работа включва само онези работни места, които се определят от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално ниво. Преди това законът предвиждаше съответният списък да бъде одобрен от правителството на Руската федерация.
Традиционно сезонната работа включва селскостопанска работа (отглеждане на култури, закупуване на селскостопански продукти), добив, сушене и прибиране на торф, експедиционна работа на терен, добив на благородни метали и скъпоценни камъни, дърводобив, рафтинг, залесяване и повторно залесяване, производство на консервирано мляко и месо, риболов и добив на морски дарове и тяхната преработка, производство на захар, плодови и зеленчукови консерви и др.
2. Законодателят за първи път предвиди възможност за установяване на сезонна работа с период над 6 месеца, без да установява максимална продължителност на сезона.
Напоителни и мелиоративни работи, дренажни и напоителни работи, работи по изграждането на рибни ферми: а) подготвителни и спомагателни работи, посочени в параграф 22 от този списък; б) укрепване на склонове (подреждане на дървесни насаждения, изграждане на временни отбивни язовири и др.); в) малки пилотни работи; г) събиране на камъни на повърхността на земята по бреговете и нивите. 25. Цялата работа по извличането и изгарянето на морски водорасли в йодната промишленост и свързаните с нея дейности. Граждански кодекс част 1
- Глава 1. ГРАЖДАНСКО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО
- Глава 2. ВЪЗНИКВАНЕ НА ГРАЖДАНСКИ ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ, ОСЪЩЕСТВЯВАНЕ И ЗАЩИТА НА ГРАЖДАНСКИТЕ ПРАВА
- Глава 3. ГРАЖДАНИ (ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА)
- Глава 4. ЮРИДИЧЕСКИ ЛИЦА
- Глава 5.
Член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация. сезонна работа
Риболовна и ловна работа и свързана работа по преработка на риба и други продукти от морски и речен риболов и лов, с изключение на риболов с тралове, плаващи и сейнери, работници, ангажирани в крайбрежен риболов по всички риболовни маршрути и обработка на раци във фабрики за плаващи раци, кораби екипи (включително екипи на рибоприемния флот), както и работа по обработка и почистване на рибни продукти, които не са свързани с риболова.
13.
Работа в захарни фабрики, пряко свързана с производството на гранулирана захар от цвекло, работа по сушене на цвекло в сушилни за цвекло, работа по сушене на каша, извършвана в захарни фабрики по време на производството на захар.
14. Работа по ецване и наливане на плодове и зеленчуци. 15. Работа по добив и разработка на глауберова и самозасаждаща се готварска сол, разбиване, транспортиране до могилите и насипване на сол.
16.
Списък на сезонната работа (с измененията на 27 юли 1936 г., с измененията на 28 декември 1988 г.)
Започваме набиране на персонал за сезонна работа във Финландия 2018!!! Каним работливи, мотивирани, отговорни хора на възраст от 18 до 50 години, момичета, момчета, двойки.
внимание
Работа във ферми (горски плодове, зеленчуци, плодове) и бране на горски плодове в гората (за период от 3 месеца) Фермите обикновено са комбинирани, не само ягоди или друга култура, малини, горски плодове, грах, зеленчуци, ако има е само една ягода във фермата, тогава ще ви прехвърля в друга ферма, за да можете да работите през целия период.
Постоянно съм във Финландия и винаги поддържам връзка, можете да се обадите по всяко време, ако имате проблеми или въпроси.
Член 293. Сезонна работа
По този начин Списъкът на сезонните работи, одобрен с Указ на Народния комисариат на СССР от 11 октомври 1932 г., продължава да действа.
N 185 (Известия на НКТ СССР. 1932 г. N 28 - 29), който по-късно е изменен и допълнен.
важно
N 382 „За списъци на сезонни отрасли и видове дейности, използвани за целите на данъчното облагане“ (SZ RF.1999. N 15. Чл. 1827). 3. Когато решавате въпроса дали работата е сезонна, можете да използвате и регулаторни правни актове, свързани с пенсионното законодателство на Руската федерация.
Вижте Указ на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г.
N 498 „За одобряване на списъка на сезонните индустрии, работата в организации на които през целия сезон при изчисляване на осигурителния стаж се взема предвид по такъв начин, че продължителността му през съответната календарна година да е цяла година“ (SZ RF .
2002. N 27. Чл.
Сезонна работа: тънкости и нюанси (Сувернева А.И.)
Второ, продължителността на сезона по правило не може да надвишава шест месеца, поради което трудов договор със сезонни работници може да бъде сключен за период до шест месеца.
Трето, сезонната работа включва само онези работни места, които се определят от отраслови (междуотраслови) споразумения, сключени на федерално ниво.
Преди това законът предвиждаше съответният списък да бъде одобрен от правителството на Руската федерация.
Традиционно сезонната работа включва селскостопанска работа (отглеждане на култури, закупуване на селскостопански продукти), добив, сушене и прибиране на торф, експедиционна работа на терен, добив на благородни метали и скъпоценни камъни, дърводобив, рафтинг, залесяване и повторно залесяване, производство на консервирано мляко и месо, риболов и добив на морски дарове и тяхната преработка, производство на захар, плодови и зеленчукови консерви и др. 2.
Член 293. Сезонна работа
Такива норми могат да се прилагат при спазване на общото правило за такива случаи: ако не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация (вижте член 423
Кодекс на труда на Руската федерация). 3. Сезонността на работата служи като основание за сключване на трудов договор за период, определен от продължителността на сезона (вж.
Кодекс на труда на Руската федерация). 4. Член 293, с малки промени, възпроизвежда концепцията за сезонна работа, съдържаща се в гореспоменатия указ.
Сезонна работа е работа, която поради климатични или други природни условия се извършва през определен период (сезон).
До одобряването на нови списъци, Списъкът на сезонната работа, одобрен с Указ на Народния комисариат на труда на СССР от 11 октомври 1932 г. (Известия на Народния комисариат на СССР. 1932. N 28 - 29. P. 354), с последващи изменения, е в сила (вижте например Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 28 декември 1988 г.).
Сезонна работа за 2018г. до 3000 €/месец
Ако отивате за първи път и вашият английски е на минимално ниво или по някаква друга причина ви е страх да отидете сами или сами, тогава не се притеснявайте, ние ще ви групираме с тези хора, които вече са били в Финландия и яжте заедно. Заплащането е както на час, така и на база продукция, на час 8-8,5 евро на час, за ягоди от производство плащат 1 евро за 1 кг, грахът е приблизително същото евро за кг, малините се събират във всяка ферма в различен съд, където те плащат за кутиите, къде за панелите, къде теглото, но плащането също не е лошо, като правило, при прибирането на реколтата във всички ферми те плащат основно от продукцията, цялата друга работа се заплаща на база време, плевене , пакетиране, сортиране и др.
Доходите също зависят от желанието ви да работите, някои хора печелят 700 евро на месец, а други печелят 3000 евро на месец, когато е активен сезон.
За сезонна работа не се плаща данък, но се изисква данъчно удостоверение. Ще ви кажа как да го направите по-близо до заминаването.
Олга Дученко,адвокат по корпоративна и арбитражна практика на адвокатско дружество "Качкин и партньори"
Всяка година предприемачите правят едни и същи грешки, свързани с наемането на служители за краткосрочен период. Най-наболелите остават въпросите за класифицирането на работата като сезонна, предоставянето на отпуск и изплащането на обезщетения за него.
Когато формализират трудовите отношения със сезонни работници, компаниите и предприемачите трябва да помнят, че законодателството предвижда редица характеристики за регулиране на труда на такива служители. В тази статия ще разгледаме какви работни места се признават за сезонни, какви са характеристиките на наемането, предоставянето на ваканции и освобождаването на такива работници. Това се отнася преди всичко за области като прибиране на реколтата, озеленяване, строителство, туризъм, ресторантьорство и търговия.
Сезонна работа е работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), обикновено не по-дълъг от шест месеца. Това определение се съдържа в чл. 293 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основният критерий за класифициране на работата като сезонна - нейният неотложен характер - се определя от природните условия и нищо друго. Това ги отличава от временната работа - работа до два месеца (чл. 59 от Кодекса на труда). Временната работа може да бъде отделена от сезонната работа, ако продължава по-малко от два месеца, въз основа на критерия за природни условия, които определят ограничения във времето характер на работата.
Сезонни нюанси
Възможно е да се регистрира сезонен работник за период от повече от шест месеца, ако такава възможност е установена от индустриално (междуиндустриално) споразумение, сключено на федерално ниво на социално партньорство. Такива споразумения установяват списъци със сезонна работа. Например Споразумението за индустриалните тарифи в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация установява сезонна работа в областта на производството на топлинна енергия. Продължителността на работа в него е равна на продължителността на отоплителния сезон, който може да надвишава шест месеца. Ако няма споразумение в бранша, на основание чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, можете да се ръководите от Списъка на сезонната работа, одобрен с Указ на Народния комисариат на труда на СССР от 11 октомври 1932 г. № 185, както и други документи, напр. , Указ на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г. № 498, Указ на Съвета на министрите на RSFSR от 4 юли 1991 г. № 381, Указ на правителството на Руската федерация от 06.04.1999 г. № 382.
Спор относно естеството на работата възниква, като правило, когато служителят не е съгласен със сключването на срочен трудов договор и иска той да бъде признат за сключен за неопределено време. Съдът може да установи, че работата е била сезонна и въз основа на други доказателства. Така в решението на Рязанския окръжен съд от 28 ноември 2007 г. № 33-1637 съдът установи, че структурното звено, в което е работил ищецът, е преработвател на картофи - селскостопански продукт, чийто срок на годност съгласно GOST 28372- 93 не надвишава седем месеца - и през От юни до август дейността на дивизията беше спряна поради липса на суровини. Тъй като служебните задължения на ищеца са свързани с преработката на тази суровина, чиято наличност зависи от климатичните условия, съдът заключава, че работата има сезонен характер.
В същото време тежестта на доказване на валидността на сключването на срочен трудов договор или сезонния характер на заетостта е на работодателя, който трябва да потвърди валидността на сключването на срочен трудов договор със служителя чрез обективни обстоятелства. Така в решението на Пермския окръжен съд от 20 юли 2010 г. по дело № 33-6089 уволнението на ищеца поради изтичане на периода, за който е сключен срочен трудов договор, е обявено за незаконно: съдът е стигнал до извода, че не са налице обстоятелства, поради които трудовото правоотношение с ищеца да е установено за определен период от време, тъй като ответникът е охранявал имуществото, включително болничния комплекс, постоянно и тази работа не е временна или сезонна. . В същото време съдът счита валидността на сключването на срочен трудов договор от работодателя за недоказана, тъй като последният като доказателство се позовава само на собствения си местен нормативен акт - заповед. Също така Върховният съд на Руската федерация в своето решение № 5-Врп98-340 от 13 ноември 1998 г. посочи, че наемането на помещения, в които служителят изпълнява трудова функция, не е доказателство за сезонния характер на работата. .
Арбитражна практика
Необходимо е да се прави разлика между сезонния характер на работата и сезонното търсене на продукти, произведени от организацията. Така в решението на Пермския окръжен съд от 18 април 2011 г. по дело № 33-3685 последният посочи, че тъй като ответникът не е предоставил доказателства, че увеличението на производството е очевидно временно, с продължителност не повече от година, дружеството не е имало основание да сключва с ищеца срочен трудов договор. В същото време, за да обоснове възможността за сключване на срочен трудов договор, аргументите на ответника се свеждат до факта, че има търсене на пролетни продукти в зависимост от сезона, поради което срочният трудов договор е сключен със служителя.
В горния случай, когато търсенето на продукти се увеличи, работодателят има право, съгласно местните разпоредби, да установи за служители с надбавка на парче сумирано отчитане на работното време за периода на повишено търсене на продукти. Съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато поради условията на производство (работа) на индивидуален предприемач, в организацията като цяло или при извършване на определени видове работа, дневното или седмичното работно време, установено за не може да се спази дадена категория работници, се допуска въвеждането на сумирано отчитане на работното време, така че продължителността на работното време за отчетния период (месец, тримесечие и други периоди) да не надвишава нормалния брой работни часове. Счетоводният период не може да надвишава една година. Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се установява от правилника за вътрешния трудов ред.
Например Върховният съд на Удмуртската република с касационно решение от 21 март 2011 г. по дело № 33-863/11 призна за законосъобразни действията на работодателя за въвеждане на вътрешни трудови разпоредби на 6-дневна работна седмица с работен ден от 8 часа на ден (48 часа седмично) от 1 април до 30 септември за работниците, извършващи сезонна работа. По този начин критерият за определяне на сезонния характер на работата е връзката с природните условия, списъците на работа се установяват от отраслови споразумения, съветските актове се прилагат със задна дата, при липса на списък съдът има право да разгледа естеството на работата и установяване на нейния сезонен характер.
Регистрация и условия на трудовия договор
В допълнение към общите условия трудовият договор трябва да включва следната информация.
1) Индикация за спешен характер и продължителност на договора - може да се определи от календарна дата или настъпване на определено събитие (края на жътвата, края на ледохода, края на сезона и др.) ). Трябва да се отбележи, че общите разпоредби на трудовото законодателство относно срочните трудови договори с редица характеристики, установени от гл. 46 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2) Индикация, че работата е сезонна. Ако трудовият договор не съдържа разпоредба относно сезонния характер на работата, тогава той се счита за сключен за неопределено време.
Може да се установи изпитателен срок не повече от две седмици, ако срокът на валидност на договора надвишава два месеца (член 70, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Вписването в трудовата книжка се извършва по общия начин, ако служителят е нает за период от повече от пет дни. Неотложният характер на работата не трябва да се посочва в записа, това не е предвидено в точка 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки. В заповедта за приемане на работа се посочва сезонният характер на работата.
Законът не установява специална уредба за режима на заплащане на сезонните работници. Може да се установи тарифна система на заплащане, на парче, по време или смесена, като се вземат предвид естеството на работата и други фактори.
Необходимо е да се има предвид, че служителите, с които е сключен срочен трудов договор за извършване на сезонна работа, подлежат на всички гаранции, предоставени на служителите по трудов договор, сключен за неопределено време. Така Новосибирският окръжен съд с касационно решение от 30 септември 2010 г. № 33-5848/2010 обяви за незаконно включването в трудов договор, сключен за сезонна работа, на условия, установяващи 60-часова работна седмица, и нареди на работодателя да заплащане на работното време над установеното нормално работно време в съответствие с правилата, установени от Кодекса на труда на Руската федерация за заплащане на извънреден труд.
Право на почивка
Съгласно чл. 295 от Кодекса на труда на Руската федерация сезонните работници имат право на платен отпуск. Предоставя се в размер на два работни дни за всеки месец работа. Тази норма се появява във вътрешното трудово законодателство едва през 1991 г. Преди това сезонните работници нямаха право на отпуск, което беше признато от Комитета за конституционен надзор за противоречащо на Конституцията на СССР. Ваканция може да бъде предоставена с последващо уволнение и ако продължителността на ваканцията надвишава срока на трудовия договор, денят на уволнението ще се счита за деня на края на ваканцията (част 2 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). .
Плащането на ваканция се извършва в съответствие с клауза 11 от Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Средната дневна заплата се определя ( съотношението на размера на действително начислените заплати към броя на работните дни според календара на шестдневна работна седмица, за отработени часове) и умножено по броя на работните дни на ваканция, които трябва да бъдат платени. Ако сезонен служител има право на допълнителен платен отпуск на основание чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация (например за работа с вредни и опасни условия на труд, ненормиран работен ден), тогава такъв отпуск трябва да се изчислява съгласно общите правила.
Обикновено сезонните служители не ползват отпуск. Сезонен служител, който не ползва отпуск, има право на обезщетение.
Прекратяване на трудов договор
Трудовият договор със сезонен работник се прекратява поради изтичане на срока му на валидност (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителят трябва да бъде предупреден писмено за прекратяването на трудовия договор не по-късно от три дни предварително (част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако след изтичане на посочения трудов договор нито служителят, нито работодателят са поискали прекратяването му и служителят продължава работа, то състоянието е спешно естеството на трудовия договор става недействително. Такъв трудов договор впоследствие се счита за сключен за неопределено време, както е посочено в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако служителката е бременна, трудовият договор се удължава до края на бременността (част 2 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на болест трудовият договор не се продължава, но служителят запазва правото на обезщетение за временна неработоспособност (чл. 183 от Кодекса на труда).
Служителят има право да напусне предсрочно по свое желание. В този случай той също трябва да уведоми работодателя не по-късно от три дни предварително (чл. 296 от Кодекса на труда). Ако служител бъде уволнен поради съкращаване или ликвидация на организацията, той трябва да бъде уведомен не по-късно от седем дни предварително; получава обезщетение в размер на средна двуседмична заплата.
Вземането предвид на горепосочените характеристики на регулиране на труда на сезонните работници ще помогне да се избегнат трудови спорове с тях. Работодателят трябва да помни, че ако документите са попълнени неправилно и служителят реши да оспори уволнението, тогава, ако служителят бъде възстановен, работодателят ще бъде длъжен да му плати обезщетение за времето на принудително отсъствие, да възстанови разходите за услугите на негов представител и заплащане на обезщетение за морални вреди. Нарушаването на трудовото законодателство също може да доведе до привличане на работодателя към административна отговорност под формата на глоба от 30 000 до 50 000 рубли.
Михаил, 25 години: Добър ден! Наскоро ми предложиха сезонна работа. Каква дефиниция дава законодателството на сезонната работа, какви са особеностите на трудовите отношения?
Видове сезонна работа
Законодателството класифицира този вид заетост като работа, която:
- поради климатични и други природни условия продължават не повече от шест месеца, въпреки че има изключения, когато такива дейности могат да продължат повече от шест месеца;
- включени в Списъка сезонна работаустановени на федерално ниво.
Видовете сезонна работа са включени в различни отрасли, ето някои примери:
1. Горско стопанство, риболов, лов, води, селско стопанство.
2. Преработваща промишленост, торфена, медицинска, лека и други индустрии.
3. Всички сектори на икономиката. Примери за сезонна работа са: превоз на пътници и товари, снегопочистване, отглеждане на култури, озеленяване, добив на благородни метали и много други. Сега нека разберем какви характеристики имат трудовите отношения по време на такава работа.
Особености на трудовите правоотношения за сезонна работа
1. Сключва се срочен трудов договор, в който се посочва, че лицето ще бъде прието за сезонна работа, при възможност се посочват началната и крайната дата на работата. Ако периодът е от 2 до 6 месеца, тогава изпитателният срок не трябва да надвишава две седмици.
2. Документите, които се представят при кандидатстване за работа са стандартни.
3. Обикновено сезонните работници не ползват отпуски, в този случай трябва да им се изплати обезщетение при уволнение. Но ако служителят все пак реши да си вземе ваканция, тогава той ще бъде платен в размер на 2 работни дни за всеки месец работа.
4. Ако по някаква причина служител иска да прекрати трудовия договор, той трябва да уведоми работодателя не 2 седмици предварително, както е при редовна работа, а 3 дни предварително. Работодателят трябва да уведоми служителя една седмица преди прекратяване на договора.
5. Стажът за пенсия се изчислява в зависимост от отрасъла на съответната дейност. Сега, когато имате представа за сезонната работа, какви видове дейности са свързани с нея, как се регулират трудовите отношения, бих искал да говоря за плюсовете и минусите на това, което ще ви помогне да разберете дали този вид работа е подходящ за Вие.
Плюсове и минуси на сезонната работа
Положителните аспекти на сезонната работа включват: 1. Възможността да печелите прилични пари за сравнително кратък период от време. 2. Допълнителни доходи докато нямате постоянна работа. 3. Можете да получите практика по чужд език, да се запознаете с друга култура и да откриете нови, интересни места, ако отидете в друга страна за тази работа.
Какви са отрицателните страни на този вид работа:
1. Разбира се, това е несигурност, несигурност за бъдещето. Такава дейност ще приключи рано или късно и вие отново ще се окажете в търсене.
2. Обикновено повечето сезонни работни места включват тежък физически труд, който не всеки може да издържи.
3. Ако сте в чужда страна, рискувате да загубите работата си по някаква причина и да останете без средства.
Ето кратко ръководство за хора, които искат да си намерят сезонна работа.
Зареждане...
