Ettevõtlikkus Ettevõtlikkust on vaja uue mängu alustamiseks, uute reeglite loomiseks, täiesti uue ärimudeli väljatöötamiseks.

“Ettevõtlikkus” Uusi ettevõtteid avatakse täna rekordiliselt. Ettevõtjad saavad äriringkondadelt palju rohkem lugupidamist ja mõistmist kui lähiminevikus. Paljud ameeriklased loodavad ühel päeval luua oma

Individuaalne ja kollektiivne osalemine tulemuses Kui me lõpetame vastutuse nihutamise teistele ja võtame isikliku vastutuse juhtunu eest, sealhulgas kellegi teise heaks töö tegemise eest, oleme otsustanud leida väljapääsu. Kuid ka seda juhtub

Ettevõtlus Brooklyn Brine'i sarnaste ettevõtete territooriumidel on lihtne naermiseks põhjust leida. Firma müüb traditsioonilist hapukurki (mõtlen tõsiselt). Asub Brooklynis. Ja selle töötajad kasutavad vabalt väljendeid nagu "spargel lavendliga", "küüslauguvarred" ja

Kursuse töö

majandusteoorias teemal:

"Ettevõtluse kollektiivsed vormid"

Voronež, 2007

Sissejuhatus 3

1. Äripartnerlused ja -seltsid_ 5

1.1. Partnerlus (partnerlus) 5

1.2. Äriettevõtted_ 10

2. Tootmisühistu_ 19

3. Osalus_ 22

Järeldus 24

Sissejuhatus

Ettevõtlus toimib majandustegevuse eriliigina, mida tänapäeval peetakse üheks peamiseks majanduskasvu teguriks, turusüsteemi toimimise kõige olulisemaks tingimuseks. See on dünaamiline, uuenduslik protsess. See on protsess, mille käigus luuakse midagi uut, millel on väärtus, protsess, mis toob rahalist tulu ja isiklikku rahulolu saavutatud tulemusega. Ettevõtlikkus ei pruugi tähendada millegi uue väljamõtlemist. See võib väljenduda uue müügituru otsimises ning kahe või enama turu hinnaerinevuste ärakasutamises. Iga ettevõtja tegutseb ärimehena, kuid mitte iga ettevõtjat ei saa liigitada ettevõtjaks. Ettevõtja on isik, kes võtab riski, mis on seotud uue ettevõtte korraldamisega, uue idee väljatöötamisega või ühiskonnale pakutava uut tüüpi tootega. Ta suudab loominguliselt lahendada probleeme majandusressurssidega vajaduste sobitamises. Oskus leida ideid, seada eesmärke ja neid konkreetsetes tegevustes ellu viia on üks edukate ettevõtjate tunnusjooni. Ettevõtjal peavad olema sellised omadused nagu: algatusvõime, sihikindlus, sihikindlus, vastutustundlikkus, organiseerimisoskus, oskus veenda ja luua sidemeid. Ta peab olema pädev selles ärivaldkonnas, milles ta oma äri kavandab või viib läbi. Ettevõtjal peab olema hea arusaam sellest, mis on turg ning millised tööriistad ja sõltuvused siin toimivad. Vaja on selgelt tunda asja juriidilist poolt - vastavaid seadusandluse paragrahve, maksusüsteem, orienteeruda tootmistehnoloogias, valmistatud toodetes, müügivõimalustes.

Ettevõtlus on turumajanduse lahutamatu atribuut, mille peamiseks eristavaks tunnuseks on vaba konkurents. Kuigi ettevõtluse ajalugu ulatub sajandite taha, kujunes selle tänapäevane arusaam välja kapitalismi kujunemise ja arengu perioodil, mis valis oma õitsengu aluseks ja allikaks vaba ettevõtluse. Et paremini mõista, mis ettevõtlus on, vaatame selle ajalugu.

Ettevõtluse ajalugu on väga aktuaalne teema, mis äratab elavat teaduslikku ja avalikku huvi. See algab keskajast. Juba sel ajal olid ettevõtjaks pürgijad kaupmehed, kaupmehed, käsitöölised ja misjonärid. Kaupmeeste tegevus oli suunatud olemasolevate pakkumise ja nõudluse lahknevuste ärakasutamisele ning nende sissetulekuallikaks oli turult turule liikuvate kaupade hindade erinevus. Sel perioodil piirdus ettevõtluse funktsionaalne sisu tekkiva turu tasakaalustamatuse kasutamisega ja selle domineerivaks ettekäändeks oli see, et sellega kaasnes suur risk. Kapitalismi tekkimisega toob rikkuse soov kaasa soovi saada piiramatut kasumit. Ettevõtjate tegevus omandab professionaalse ja tsiviliseeritud iseloomu. Sageli töötab ettevõtja, olles tootmisvahendite omanik, ise oma tehases, oma tehases. Alates 16. sajandi keskpaigast. ilmub aktsiakapital, organiseeritakse aktsiaseltsid.

Ettevõtlus on Venemaal eksisteerinud pikka aega. See pärines Kiievi Venemaalt kaubanduslikul kujul ja käsitööna. Väikekaupmehi ja kaupmehi võib pidada esimesteks ettevõtjateks Venemaal. Ettevõtluse suurim areng pärineb Peeter I valitsemisajast (1689-1725). Kogu Venemaal luuakse manufaktuure ning kiiresti arenevad sellised tööstused nagu kaevandus-, relva-, riide- ja linatööstus. Tööstusettevõtjate dünastia kuulsaim esindaja sel ajal oli perekond Demidov, kelle asutajaks oli Tula kaupmees. Ettevõtluse edasist arengut pidurdas pärisorjuse olemasolu. 1861. aasta reform sai tõsiseks stiimuliks ettevõtluse arengule. Algab raudteede ehitamine, rasketööstus reorganiseeritakse, aktsiate tegevus elavneb. Väliskapital aitab kaasa tööstuse arengule ja rekonstrueerimisele. 19. sajandi 90ndatel oli Venemaal lõpuks kujunemas ettevõtluse tööstuslik baas. 20. sajandi alguses muutus ettevõtlus Venemaal massiliseks nähtuseks. Algab ettevõtete monopoliseerimise protsess. Suurfirmadest on tuntud Prodamet, Prodvelom, Produgol, Vene-Ameerika Manufaktuuride Partnerlus, Vennad Nobel jt. Kahjuks võeti Venemaal pärast Esimese maailmasõja lõppu ja kahe revolutsiooni lõpuleviimist kurss turumajanduslike sidemete likvideerimiseks. Uus poliitika – NEP (1921-1926) – tõi ettevõtlusele kaasa mõningase elavnemise. Alates 20ndate lõpust on aga ettevõtlust taas kärbitud ja alles 90ndatel hakati Venemaal selle taaselustamisega tegelema. 1990. aasta oktoobris võeti vastu RSFSRi omandiseadus, 1990. aasta detsembris ettevõtluse ja ettevõtlustegevuse seadus. Sellest hetkest, kui eraomand ja ettevõtlus taastati oma õiguste alla, algas aktsiaseltside, seltsingute ja muude ettevõtlusvormide areng.

Ettevõtlust kui majandustegevuse erivormi saab teha nii avalikus kui ka erasektoris. Ettevõtlusel on kaks peamist organisatsioonilist ja juriidilist vormi: individuaalne ja kollektiivne ettevõtlus. Selles töös, nagu teemast näha, räägime kollektiivsest ettevõtlusest.

Äripartnerlused ja -seltsid

Kõige levinumad kollektiivse ettevõtluse vormid on äripartnerlused ja -seltsid, milles saab tegeleda mis tahes tegevusega: tootmine, kaubandus, vahendamine, kindlustus jne. Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule tunnustatakse äripartnerlusi ja ettevõtteid äriorganisatsioonidena, mille põhikapital on jagatud asutajate (osalejate) aktsiateks (osamakseteks). Asutajate (osalejate) sissemaksete kaudu loodud vara, samuti äriühing või äriühing oma tegevuse käigus toodetud ja omandatud vara kuulub talle omandiõiguse alusel (Venemaa tsiviilseadustiku artikli 66 punkt 2). Föderatsioon).

Partnerlustel ja seltsidel on palju ühiseid jooni:

· Riigiorganitel ja kohalikel omavalitsusorganitel ei ole õigust tegutseda osalistena äriühingutes ja usaldusühingutes investoritena, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

· Asutused võivad olla omaniku loal äriettevõtetes osalejad ja seltsingute investorid, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

· Seadus võib keelata või piirata teatud kategooria kodanike osalemist äriühingutes ja äriühingutes, välja arvatud avatud aktsiaseltsid.

· Äriühingud ja äriühingud võivad olla teiste äriühingute ja äriühingute asutajad (osalised), välja arvatud käesolevas koodeksis ja teistes seadustes sätestatud juhtudel.

· Panus äriühingu või ettevõtte varasse võib olla raha, väärtpaberid, muud asjad või varalised õigused või muud rahalise väärtusega õigused.

· Äriühingutel, samuti piiratud vastutusega ja täiendava vastutusega äriühingutel ei ole õigust aktsiaid emiteerida (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 66 punkt 2).

Erinevused seisnevad selles, et seltsingud loetakse seaduse järgi kapitaliühendusteks. Ettevõtted, erinevalt partnerlustest, ei tähenda (kuigi nad ei välista) asutajate isiklikku osalemist selle asjades. Varalise vastutuse astme järgi jagunevad ettevõtted täis-, piiratud ja segatud. Vaatame kõiki neid vorme üksikasjalikumalt.

1.1. Partnerlus (partnerlus)– piiratud arvu osalejatega suletud ühing, mis teostab ühist tegevust kaasomandi alusel ja võtab vahetult osa juhtimisest.

Partnerlust iseloomustavate tunnuste hulgas tuleks esile tõsta järgmist:

· Osalejate fikseeritud koosseis;

· Osalus ettevõttes;

· Osalejad kannavad isiklikku varalist vastutust.

Organisatsioonilises mõttes jääb partnerlus, kuigi see eeldab selles osalejate vahelist kokkulepet, üsna lihtsaks ärikorralduse vormiks. Samal ajal, säilitades üksikettevõtja eelised, annab see vorm osalejate ringi laienemise tõttu palju suuremad võimalused ressursside kaasamiseks. Laiem kinnisvarabaas võimaldab laiendada krediidiallikate kaasamise võimalusi, mis on nüüd tagatud kõigi osalejate varaga. Lisaks eemaldab paljude inimeste teadmiste koondamine, võimalus spetsialiseeruda teatud ettevõtte juhtimise funktsioonidele, suuresti üksikute üksikettevõtjate probleemid. Oluliselt suureneb ettevõtte enda stabiilsus, mille olemasolu pole nüüd nii tugevalt seotud omaniku isiksusega, kuna ühe osalise ettevõttest lahkumise korral saab aktsiaid teistele isikutele üle anda. Partnerlusel pole aga puudusi. Esiteks tekitab juhtimisfunktsioonide jagamine partnerluses osalejate vahel raskusi võimalike konfliktide näol, mis põhinevad nii osalejatevahelisel konkurentsil kui ka võitlusel juhtimise eest. Lisaks väheneb otsuste tegemise efektiivsus. Teiseks jääb partnerlusele endiselt osalejate liigne vastutus, mis on nüüd suuresti tingitud teiste vigadest. Kõik see muudab selle ärikorralduse vormi kõige vähem levinud.

Kursuse töö

majandusteoorias teemal:

"Ettevõtluse kollektiivsed vormid"

Voronež, 2007

• Sissejuhatus 3
• 1. Äripartnerlused ja -seltsid 5
• 1.1. Partnerlus (partnerlus) 5
• 1.2. Äriettevõtted 10
• 2. Tootmisühistu 19
• 3. Osalused 22
• Järeldus 24

1.1. Partnerlus (partnerlus)- piiratud arvu osalejatega suletud ühing, mis viib läbi ühistegevust kaasomandi alusel ja võtab vahetult osa juhtimisest.

Partnerlust iseloomustavate tunnuste hulgas tuleks esile tõsta järgmist:

· Osalejate fikseeritud koosseis;

· Osalus ettevõttes;

· Osalejad kannavad isiklikku varalist vastutust.

Organisatsioonilises mõttes jääb partnerlus, kuigi see eeldab selles osalejate vahelist kokkulepet, üsna lihtsaks ärikorralduse vormiks. Samal ajal, säilitades üksikettevõtja eelised, annab see vorm osalejate ringi laienemise tõttu palju suuremad võimalused ressursside kaasamiseks. Laiem kinnisvarabaas võimaldab laiendada krediidiallikate kaasamise võimalusi, mis on nüüd tagatud kõigi osalejate varaga. Lisaks eemaldab paljude inimeste teadmiste koondamine, võimalus spetsialiseeruda teatud ettevõtte juhtimise funktsioonidele, suuresti üksikute üksikettevõtjate probleemid. Oluliselt suureneb ettevõtte enda stabiilsus, mille olemasolu pole nüüd nii tugevalt seotud omaniku isiksusega, kuna ühe osalise ettevõttest lahkumise korral saab aktsiaid teistele isikutele üle anda. Partnerlusel pole aga puudusi. Esiteks tekitab juhtimisfunktsioonide jagamine partnerluses osalejate vahel raskusi võimalike konfliktide näol, mis põhinevad nii osalejatevahelisel konkurentsil kui ka võitlusel juhtimise eest. Lisaks väheneb otsuste tegemise efektiivsus. Teiseks jääb partnerlusele endiselt osalejate liigne vastutus, mis on nüüd suuresti tingitud teiste vigadest. Kõik see muudab selle ärikorralduse vormi kõige vähem levinud.

Äriühinguid saab luua täisühingu ja usaldusühingu vormis.

Täisühing. Tegemist on seltsinguga, mille osalejad (täisosanikud) vastavalt sõlmitud lepingule tegelevad seltsingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad oma kohustuste eest kogu neile kuuluva varaga. Isik saab olla ainult ühe täisühingu liige.

Täisühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel, millele kirjutavad alla kõik tema osalised (täisosanikud). Asutamisleping peab sisaldama järgmist teavet:

· täisühingu nimi;

· selle asukoht;

· selle haldamise kord;

· seltsingu osakapitali suuruse ja koosseisu tingimused;

· iga aktsiakapitalis osaleja osade suuruse ja muutmise korra kohta;

· sissemaksete suuruse, koosseisu, aja ja korra kohta;

· osalejate vastutusest sissemaksete tegemise kohustuse rikkumise eest.

Asutamislepingus tuleb sätestada:

· ühistegevuse kord seltsingu loomiseks;

· talle vara üleandmise ja tema tegevuses osalemise tingimused;

· osalejate vahel kasumi ja kahjumi jaotamise, asutajate (osaliste) seltsingust väljaastumise tingimused ja kord.

Täisühingu tegevuse juhtimine toimub kõigi osalejate üldisel kokkuleppel, kuid asutamislepingus võib ette näha juhud, mil otsus tehakse osaliste häälteenamusega. Täisühingu nimel on õigus tegutseda igal täisühingus osalejal, kuid kui selle osalised ajavad ühingu asju ühiselt, on igaks tehinguks vajalik kõigi ühingus osalejate nõusolek. Täisühingus osalejal ei ole õigust ilma teiste osalejate nõusolekuta enda nimel tehinguid teha enda või kolmandate isikute huvides.

Täisühingu kasum ja kahjum jaotatakse selle osalejate vahel proportsionaalselt nende osadega ühiskapitalis, kui asutamislepingus või muus osalejate kokkuleppes ei ole sätestatud teisiti. Täisühingus osalejad vastutavad ühingu kohustuste eest oma varaga. Täisühingus osalejal on õigus sellest välja astuda, teatades oma ühingus osalemisest keeldumisest vähemalt 6 kuud enne tegelikku ühingust väljaastumist.

Täisühing likvideeritakse juhul, kui ühingusse jääb ainuke osaline.

Piiratud partnerlus tunnustatakse ühingut, mille üks või mitu tegevliiget kannavad vastavalt asutamislepingule täielikku (piiramatut) vastutust seltsingu kohustuste eest kogu neile kuuluva varaga ja ülejäänud panustajad - selle piires. oma osa seltsingu kapitalist, sealhulgas nende sissemakse tasumata osa. Investorid - usaldusosanikud ei osale ettevõtlustegevuse elluviimises.

Usaldusühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel, millele kirjutavad alla kõik täisosanikud. Usaldusühingu asutamisleping peab sisaldama järgmisi kohustuslikke andmeid:

· usaldusühingu nimi;

· selle asukoht;

· usaldusühingu juhtimise kord;

· tingimused iga täisosaniku osade suuruse ja muutmise korra kohta aktsiakapitalis;

· hoiuste suurus, koosseis, tegemise tähtajad ja kord, nende vastutus hoiuste tegemise kohustuse rikkumise eest;

· investorite tehtud hoiuste kogusumma.

Asutamislepingu alusel valitakse ettevõtte juhtkond: direktor, tema asetäitjad, pearaamatupidaja.

Täis- ja usaldusühingu pärisnimi peab sisaldama sõnu “täisühing”, ühingu ühe või mitme täisliikme perekonnanime või nime. Kui täisühingu nimi ei sisalda kõiki selle osalisi, peab see sisaldama sõnu "ja äriühing" või muid sõnu, mis viitavad teiste osalejate olemasolule.

Usaldusühingu juhtimist teostavad täisosanikud; investoritel ei ole õigust osaleda usaldusühingu asjaajamises ja asjaajamises ega vaidlustada täisosanike tegevust ühingu asjaajamisel ja asjaajamisel. Investorid peavad panustama osakapitali, mida tõendab seltsingu poolt investorile väljastatud osalustunnistus. Usaldusühingu investoril on õigus: saada osa ühingu kasumist tänu oma osalusele aktsiakapitalis asutamislepingus ettenähtud korras; tutvuda seltsingu majandusaasta aruannete ja bilansiga; majandusaasta lõpus lahkuda seltsingust ja saada oma osamakse asutamislepingus ettenähtud korras.

Usaldusühing säilib, kui sellesse jääb vähemalt üks täisosanik ja üks investor. See likvideeritakse täisühingu likvideerimise alustel. Kõigi investorite lahkumisel saab usaldusühingu muuta täisühinguks. Usaldusühingu likvideerimisel on investoritel täisosanike ees eelisõigus saada osamakseid ühingu varalt, mis jääb alles pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist.

Lihtne partnerlus. Lihtühing on seltsing, mis on moodustatud kahe või enama isiku (osaniku) ühistegevuse lepingu alusel sissemaksete ühendamise ja ühistegevuse alusel, moodustamata juriidilist isikut kasumi saamiseks või muu eesmärgi saavutamiseks, mis ei ole vastuolus seadusega. Lihtseltsing luuakse kokkuleppel pooltevahelise äritegevuse läbiviimiseks, milleks võivad olla ainult üksikettevõtjad ja/või äriorganisatsioonid. Lihtpartnerluses osalejad on partnerid, kelle panust tunnustatakse kui kõike, mida nad panustavad ühisesse asja, sealhulgas raha, muud vara, erialaseid ja muid teadmisi, oskusi ja võimeid, aga ka ärilist mainet ja ärisidemeid. Lihtseltsingus osaleja panuse rahaline väärtus kujuneb osanike kokkuleppel. Partnerite panustatud vara, ühistegevuse tulemusena toodetud tooted ja sellest tegevusest saadud tulu kajastatakse nende kaasomandina, kui seaduses või lihtühingulepingus ei ole sätestatud teisiti. Ühisvara kasutamine toimub nende vastastikusel nõusolekul ja kui kokkuleppele ei jõuta, siis kohtu määratud viisil.

Partnerite kokkuleppega määratakse nende ühistegevusega kaasnevate kulude ja kahjude katmise kord. Sellise kokkuleppe puudumisel kannab iga partner kulud ja kahjud proportsionaalselt tema panuse väärtusega ühisesse asja. Ühtegi seltsimeest on võimatu sellest vastutusest täielikult vabastada. Osanike ühisest tegevusest saadud kasum jaotatakse proportsionaalselt ühisesse asjasse panuse väärtusega, kui lihtühingulepingust või muust osanike kokkuleppest ei tulene teisiti, kuid mis tahes osanike kõrvaldamine. partnerite osalemine kasumi jaotamises on võimatu.

Osanike vastutus kohustuste eest sõltub nende osalemisest lihtühingu tegevuses. Kui lihtühinguleping on seotud selles osalejate ettevõtlustegevuse elluviimisega, vastutavad osanikud kõigi üldiste kohustuste eest solidaarselt.

Kui lihtühinguleping ei ole seotud ettevõtlustegevuse elluviimisega, vastutab iga osanik üldlepinguliste kohustuste eest kogu oma varaga võrdeliselt oma panuse väärtusega ühisesse äritegevusse. Lihtsa seltsingulepingu võivad partnerid sõlmida nii tähtajaga kui ka ilma. Tähtajatu lihtseltsingulepingust keeldumise avalduse seltsinglasel peab ta esitama hiljemalt 3 kuud enne eeldatavat seltsingust väljaastumist.

Lihtseltsingulepingu lõpetamisel tagastatakse seltsingu valdusse ja/või kasutusse antud asjad need andnud seltsinglastele tasu eest, kui poolte kokkuleppel ei ole sätestatud teisiti. Osanike kaasomandis olnud vara jagatakse nende vahel kokkuleppel. Kokkuleppe mittesaavutamisel on osalejal õigus nõuda kohtus oma mitterahalist osa ühisvarast või saada hüvitist vastava rahasumma tasumisega.

Lihtseltsing tsiviilõiguse järgi ei ole juriidiline isik.

Äriühingud saab luua "Aktsiaseltsi", "Täiendava vastutusega äriühingu" ja "Aktsiaseltsi" kujul.

Aktsiaselts- kõige levinum korporatiivse ettevõtte tüüp. Vene Föderatsioonis loodi aktsiaseltse laialdaselt veel 20ndatel NEP-i perioodil, kuid halduspõhimõtete tugevnedes majanduses likvideeriti need juba 30ndatel ja asendati riigiettevõtetega.

Aktsiaseltsi loomise, toimimise ja juhtimise mehhanism viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule ja 25. detsembri 1995. aasta föderaalseadusele nr 208-FZ “Aktsiaseltside kohta”. Vastavalt käesolevale seadusele tunnustatakse aktsiaseltsi äriorganisatsioonina, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks, mis tõendavad ettevõttes osalejate (aktsionäride) kohustuslikke õigusi aktsiaseltsi suhtes.

Aktsiaseltsid saavad järgmisi soodustusi:

· võime kaasata aktsiaemissiooniga lisainvesteeringuid;

· partneraktsionäride vastutuse piiramine aktsiate väärtusega üldistes majandushuvides;

· äririski vähendamine;

· kapitalifondide ülekandmise hõlbustamine tööstusest tööstusele.

Aktsiaseltsi asutajad on selle asutamise otsuse teinud kodanikud ja/või juriidilised isikud. Avatud ühiskonna asutajate arv ei ole piiratud. Ettevõtte võib asutada üks isik; ettevõtte asutamise otsuse teeb see isik üksi. Kuid ettevõttel ei saa olla ainuasutajaks (aktsionäriks) teist ühest isikust koosnevat majandusüksust.

Seltsi asutajad sõlmivad omavahel kirjaliku lepingu selle asutamise kohta, millega määratakse kindlaks nende ühistegevuse kord äriühingu asutamiseks, põhikapitali suurus, asutajate hulka paigutatavate aktsiate liigid ja liigid, suurus. ja nende tasumise kord, asutajate õigused ja kohustused ettevõtte asutamiseks. Ettevõtte asutamisleping ei ole asutamisdokument.

Aktsiaseltsi asutamisdokument on põhikiri, mille nõuded on täitmiseks kohustuslikud kõigile ettevõtte organitele ja selle aktsionäridele. Ettevõtte põhikiri peab sisaldama järgmist teavet:

· ettevõtte asukoht;

· ühiskonna tüüp (avatud või suletud);

· ettevõtte poolt paigutatud eelisaktsiate arv, nimiväärtus, kategooriad (lihtaktsiad, eelisaktsiad) ja liigid;

· aktsionäride õigused - iga kategooria (liigi) aktsiate omanikud:

· ettevõtte põhikapitali suurus;

· ettevõtte juhtorganite struktuur ja pädevus ning nende otsuste tegemise kord;

· aktsionäride üldkoosoleku ettevalmistamise ja läbiviimise kord, sealhulgas küsimuste loetelu, mille otsused teevad ettevõtte juhtorganid kvalifitseeritud häälteenamusega või ühehäälselt;

· teave ettevõtte filiaalide ja esinduste kohta.

Ettevõtte põhikirjas tuleb määrata igat liiki eelisaktsiate eest dividendi suurus ja/või ettevõtte likvideerimisel makstav väärtus (likvideerimisväärtus).

Ettevõtte põhikiri võib sisaldada muid sätteid, mis ei ole vastuolus föderaalseadusega "Aktsiaseltside kohta" ja teiste föderaalseadustega.

Ettevõtte põhikirjaga võib kehtestada piiranguid ühele aktsionärile kuuluvate aktsiate arvule.

Aktsia on väärtpaber, mis näitab, et omanik on aktsiaseltsi kapitali sisse pannud teatud summa raha ja annab õiguse saada aastatulu - dividendi nimetatud äriühingu kasumist. Ettevõtte asutamisel tuleb kõik selle aktsiad paigutada asutajate hulka. Aktsiad võivad olla lihtsad või eelistatud. Kooskõlas Art. Föderaalseaduse “Aktsiaseltside kohta” artikkel 25 on kõik ettevõtte aktsiad registreeritud.

Lihtaktsiad võimaldavad teil saada tulu sõltuvalt JSC tegevuse tulemustest, samuti osaleda juhtimises ja hääletada aktsionäride üldkoosolekul.

Eelistatud aktsiad erinevad lihtaktsiast etteantud summas aktsia kohta, olenemata JSC tulemustest ja tagastatavate summade maksmise prioriteedist JSC likvideerimisel.

Eelisaktsiate peamine puudus on see, et need ei anna aktsionäride üldkoosolekul hääleõigust.

Tavaliselt sisaldab pakkumine järgmisi üksikasju:

· aktsiaseltsi nimi ja väärtpaber:

· aktsia liik, selle number ja väljalaske kuupäev;

· nimiväärtus, valdaja nimi;

· emiteeritud aktsiate arv;

· dividendide väljamaksmise tähtaeg, -- ja mõned muud andmed.

Aktsiate vastu antakse aktsionärile sageli kõigi temale kuuluvate aktsiate kohta tõend, mis on väärtpaber, mis tõendab, et sellel märgitud isikul on teatud arv ja nimetus ettevõtte aktsiaid. Sertifikaat sisaldab kõiki vajalikke andmeid selle asendatavate aktsiate kohta.

Aktsiaseltsi põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud ettevõtte aktsiate nimiväärtusest. Ettevõtte kõigi lihtaktsiate nimiväärtus peab olema sama. Ettevõtte põhikapital määrab ettevõtte vara minimaalse suuruse, tagades selle võlausaldajate huvid. Põhikapitali miinimumsumma on kehtestatud föderaalseadusega, mis eristatakse avatud ja suletud ettevõtete jaoks.

Seltsi põhikapitali saab suurendada või vähendada, kuid äriühingul ei ole õigust põhikapitali vähendada, kui selle suurus on selle tulemusena väiksem kui aktsiaseltsi põhikapitali miinimummäär, mis on kindlaks määratud. vastavalt föderaalseadusele asjakohaste muudatuste registreerimise kuupäeval ettevõtte põhikirjas .

Ettevõtte põhikapitali moodustamine toimub aktsiate emiteerimise ja paigutamisega, mis tuleb ettevõtte asutamisel täielikult tasuda ettevõtte põhikirjaga määratud tähtaja jooksul. Sel juhul tuleb ettevõtte registreerimise ajaks tasuda vähemalt 50% ettevõtte põhikapitalist ja ülejäänud osa - aasta jooksul alates selle registreerimisest. Ettevõtte täiendavate aktsiate eest tuleb tasuda vastavalt nende paigutamise otsusele määratud aja jooksul, kuid mitte hiljem kui ühe aasta jooksul alates nende omandamise (paigutamise) kuupäevast. Oluline on märkida, et enne AS-i registreerimist kannavad asutajad täielikku vastutust selle kohustuste eest, kuid pärast registreerimist muutub JSC-st juriidilise isiku õigused oma asutajatest ja ainuisikuliselt iseseisvaks majandusüksuseks; kogu oma vara omanik.

Aktsiaseltsi põhikapital moodustatakse aktsiate avaliku märkimise või asutajate vahel aktsiate jaotamise teel. Esimesel juhul moodustatakse avatud aktsiaselts, teisel juhul kinnine aktsiaselts, mis kajastub selle põhikirjas ja ettevõtte nimes.

Avatud aktsiaselts on äriühing, millel on föderaalseaduste nõudeid arvestades õigus korraldada oma emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük. Avatud äriühingu aktsionärid võivad oma aktsiaid võõrandada ilma ettevõtte teiste aktsionäride nõusolekuta. Avatud ettevõtte aktsionäride arv ei ole piiratud. Avatud ettevõtte põhikapitali miinimumsumma peab olema võrdne vähemalt tuhandekordse föderaalseadusega ettevõtte registreerimise kuupäeval kehtestatud miinimumpalgaga.

Suletud aktsiaselts on äriühing, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate vahel. Suletud äriühingul ei ole õigust korraldada avatud märkimist tema emiteeritavate aktsiate osas. Suletud äriühingu aktsionäride arv ei tohiks ületada viitkümmend. Kui suletud äriühingu aktsionäride arv ületab 50, tuleb nimetatud ühing aasta jooksul ümber kujundada avatud äriühinguks. Kinnise aktsiaseltsi põhikapitali suurus peab olema vähemalt 100 miinimumpalka.

Venemaa ettevõtlussektorit tervikuna iseloomustab suletud aktsiaseltside ülekaal avatud aktsiaseltside ees. Aktsiaseltsi vaadeldakse tavaliselt kui sotsiaalse kapitali mobiliseerimise institutsiooni. Selline aktsiaseltsi tõlgendus vastab ennekõike avatud aktsiaseltsile, mille aktsiad on vabas ringluses. Suletud ettevõtte vorm on vastuolus aktsiaseltsi olemusega. Sellegipoolest on suletud aktsiaseltsid Venemaal laialt levinud mitte ainult väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete, vaid ka suurettevõtete seas.

Aktsiaseltsil on õigus üks kord aastas teha otsus (välja kuulutada) paigutatud aktsiatelt dividendide maksmise kohta. Dividende makstakse rahas või muu varana ettevõtte jooksva aasta puhaskasumist, kuid teatud liiki eelisaktsiate eest saab neid maksta ettevõtte selleks ettenähtud vahenditest.

Ettevõttel ei ole õigust teha otsuseid aktsiate dividendide maksmise (väljakuulutamise) kohta enne, kui kogu ettevõtte põhikapital on täielikult tasutud, samuti juhul, kui äriühing vastab dividendide väljamaksmise hetkel aktsiaseltsi aktsiate ja aktsiate dividendide maksmise (väljakuulutamise) kriteeriumidele. maksejõuetus (pankrot) vastavalt föderaalseadusele "Maksejõuetuse (pankrot)" või dividendide maksmise tulemusena ilmuvad ettevõttes nimetatud märgid.

Ettevõte võib vastavalt väärtpabereid käsitlevatele õigusaktidele ja ettevõtte põhikirjale paigutada võlakirju ja muid väärtpabereid. Võlakiri tõendab selle omaniku õigust nõuda võlakirja tagasimaksmist (nimiväärtuse või nimiväärtuse ja intresside tasumist) kindlaksmääratud aja jooksul. Ilma tagatiseta võlakirjade väljalaskmine on lubatud mitte varem kui ettevõtte kolmandal eksisteerimisaastal ning selleks ajaks on ettevõtte kaks aastabilanssi nõuetekohaselt kinnitatud. Võlakirjad võivad olla nimelised või esitajavõlakirjad.

Aktsiaseltsi juhtorganid on aktsionäride üldkoosolek, juhatus (nõukogu) ja ühingu tegevorgan, mis võib olla kollektiivne (juhatus, direktoraat) või üksikisikust (peadirektor), mis juhib ettevõtte praegune tegevus.

Aktsiaselts näib olevat organisatsiooniline ja juriidiline vorm, mis võimaldab riigiettevõtte raames maksimaalselt ellu viia ettevõtlusfunktsioone. Praegu on Venemaa Föderatsioon osaline (aktsionär) 2500 aktsiaseltsis, kus tema osalus ületab 25% põhikapitalist, esindades rahvamajanduse põhisektoreid (kokku osaleb Vene Föderatsioon 3896 äripartnerluses ja ettevõtted).

Sõltuvalt osaluse haldamise mehhanismist lahendatakse ühelt poolt valitsusorganite mõju säilitamine ettevõtte poliitikale ja teiselt poolt ettevõtlustegevuseks tingimuste loomine. See vorm võimaldab ajada omanikriigi struktuuri- ja tööstuspoliitikat ning toimida samal ajal turu võrdväärse subjektina. Aktsiaseltside pankroti võib välja kuulutada, kuna nad vastutavad iseseisvalt oma võlgade eest ja võivad kriitilises olukorras loota riigi rahalisele abile. Viimane asjaolu tõstab riigi osalusega aktsiaseltside konkurentsivõimet pealinnas.

Riiklike aktsiaseltside loomise üldine eesmärk on säilitada ettevõtte sõltuvus valitsuse kontrollist, tagades samal ajal olulise autonoomia äriliste eesmärkide saavutamiseks. Aktsiaseltsid, mille aktsiad kuuluvad Vene Föderatsioonile, on kaldunud kõrvale tavapärasest organisatsioonilisest juhtimisstruktuurist: ei ole ette nähtud aktsionäride koosolekut, mille ülesandeid täidab direktorite nõukogu (selle koosseisu määrab omanik - asjaomane valitsusasutus).

Aktsiaseltsil lasub suur maksukoormus: tema tulu maksustatakse ja tuleb maksta kindlustus-, pensioni- ja muudesse fondidesse. Lisaks maksustatakse töötajate töötasu ja aktsionäride dividendidelt saadav tulu. Samas on aktsiaseltsid teiste vormidega võrreldes jätkusuutlikumad ja stabiilsemad; suuteline ellu viima suuremahulisi projekte.

Õiguslike vormide erinevused aToaktsiaseltsid Venemaal Föderaalseadus "Aktsiaseltside kohta"

Osaühing(OOO) on asutatud ja tegutseb vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule ja 8. veebruari 1998. aasta föderaalseadusele nr 8-FZ “Piiratud vastutusega äriühingud”. Piiratud vastutusega äriühing on ühe või mitme isiku loodud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks. Seltsi liikmed ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski enda tehtud sissemaksete väärtuses, millest tuleneb ka nimetus “a-selts”. Samal ajal räägime mitte ettevõtte enda, vaid selles osalejate piiratud vastutusest. Seltsi liikmeteks võivad olla kodanikud ja juriidilised isikud. Ettevõtte võib asutada üks isik, kellest saab ainuosaleja, kuid ainuosaliseks ei saa olla teist ühest isikust koosnevat äriettevõtet. Ettevõttes osalejate maksimaalne arv ei tohiks olla suurem kui viiskümmend. Selle piiri ületamisel tuleb ettevõte aasta jooksul ümber kujundada avatud aktsiaseltsiks või tootmisühistuks.

Alates ettevõtte registreerimise hetkest saab sellest juriidiline isik ja kogu vara ainuomanik. Ükski asutajatest ei tegutse ettevõtte vara või selle eraldiseisva osa omanikuna. Majandussubjekt on justkui eraldatud selle asutajatest.

Ettevõtte asutamisdokumendid on asutamisleping ja põhikiri. Kui ettevõtte on asutanud üks isik, on asutamisdokumendiks selle isiku poolt kinnitatud põhikiri. Kui äriühingus osalejate arv on kaks või enam, sõlmitakse nende vahel asutamisleping, millega määratakse kindlaks äriühingu asutajate koosseis, iga asutaja põhikapitali ja aktsiate suurus, suurus ja koosseis. sissemaksete tegemise kord ja tähtajad, nende põhikapitali sissemaksmise kord ja tähtajad, vastutavad asutajad, kasumi jaotamise tingimused ja kord ning osanike ühingust väljaastumise kord.

Vastavalt föderaalseadusele peab ettevõtte põhikiri sisaldama:

· ettevõtte täielik ja lühendatud nimi;

· teave ettevõtte asukoha kohta;

· teave ühingu organite koosseisu ja pädevuse kohta, sealhulgas küsimustes, mis kuuluvad ühingu osalejate üldkoosoleku ainupädevusse, äriühingu organite otsuste tegemise korra kohta, sealhulgas küsimustes, mille kohta otsused tehakse ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega;

· teave ettevõtte põhikapitali suuruse kohta;

· teave iga ettevõttes osaleja osa suuruse ja nimiväärtuse kohta;

· ettevõttes osalejate õigused ja kohustused;

· teave äriühingu liikme äriühingust väljaastumise korra ja tagajärgede kohta;

· andmed äriühingu põhikapitali osa (aktsia osa) teisele isikule üleandmise korra kohta;

· muu föderaalseadusega ette nähtud teave, näiteks teave ettevõtte filiaalide ja esinduste kohta.

Föderaalseadus kehtestab ettevõttes osalejate õigused ja kohustused, ettevõtte põhikapitali moodustamise korra, mille miinimumsuurus peab olema asutatava ettevõtte riikliku registreerimise kuupäeval vähemalt 100-kordne miinimumpalk, ettevõtte põhikapitali suuruse suurendamiseks (vähendamiseks) jne. Ettevõtte põhikapitali suurendamine on lubatud alles pärast selle täielikku tasumist. Seda saab läbi viia ettevõtte vara arvelt ja/või ettevõttes osalejate täiendavate sissemaksete arvelt.

Sissemakse äriühingu põhikapitali võib olla raha, väärtpaberid, muud asjad või varalised õigused või muud rahalise väärtusega õigused. Ettevõtte põhikirjaga võib kehtestada vara liigid, mis ei saa olla sissemaksed ettevõtte põhikapitali. Iga ettevõtte asutaja peab asutamislepingus määratud tähtaja jooksul tegema täieliku sissemakse ettevõtte põhikapitali ja see ei tohi ületada ühte aastat ettevõtte riikliku registreerimise kuupäevast. Ettevõtte riikliku registreerimise ajal peavad asutajad põhikapitalist tasuma vähemalt poole. Ettevõtte põhikapitali suurendamine on lubatud alles pärast selle täielikku tasumist. Ja kuigi piiratud vastutusega äriühingu kapital jaguneb aktsiateks, ei ole ettevõttel õigust aktsiaid jms väärtpabereid emiteerida.

Seltsi kõrgeimaks organiks on ühingu osaliste üldkoosolek, mille pädevus on sätestatud Art. Piiratud vastutusega äriühingute föderaalseaduse artikkel 33. Ettevõtte põhikirjas võib ette näha äriühingu juhatuse (nõukogu) moodustamise. Üle 15 osalejaga ettevõtetes tuleb moodustada revisjonikomisjon (valida audiitor).

Ettevõtte võib likvideerida Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku, föderaalseaduse või vahekohtu otsusega kehtestatud viisil vastavalt maksejõuetust (pankroti) käsitlevatele föderaalseadustele.

Ettevõttel võib tsiviilseadustiku kohaselt olla tütarettevõtteid ja sõltuvaid ettevõtteid. Äriühingut tunnustatakse tütarettevõtjana, kui teisel äriühingul või seltsingul on tema põhikapitalis ülekaaluka osaluse tõttu või vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule võimalus otsustada, milliseid otsuseid ta teeb.

Lisavastutusega ettevõte- ettevõtluse organisatsiooniline vorm, mis põhineb piiratud arvu osalejate kapitali ühendamisel, kes võtavad täiendava varalise vastutuse nende poolt määratud ettevõtte kohustuste eest. Kõik piiratud vastutusega äriühingu kohta antud omadused on täiel määral rakendatavad täiendava vastutusega äriühingule. Ainus erand on osalejate varalise vastutuse suurus. Siin ei piira nende riski tehtud hoiuse suurus. Osalejate lisavastutus tähendab seda, et kui ettevõttel ei jätku vahendeid oma kohustuste täitmiseks võlausaldajate ees, kannavad puuduolevad vahendid osalejad sisse summades, mis on nende sissemaksete kordne. Täiendava vastutuse suuruse määravad osalised asutamislepingus.

Lisavastutusega ettevõtte ärinimes peab olema ettevõtte nimi ja sõnad "lisavastutusega".

Kui äriühingu üks osanik läheb pankrotti, jaotatakse tema vastutus äriühingu kohustuste eest osaliste vahel proportsionaalselt nende sissemaksetega, kui äriühingu asutamisdokumentides ei ole ette nähtud teistsugust vastutuse jaotamise korda.

Seega, analüüsides kõike selles lõigus kirjeldatut, saame koostada järgmise võrdleva tabeli:

Vene Föderatsiooni äripartnerluse ja ettevõtte võrdlusomadused

12. Klepach A. Suurettevõtluse rollist kaasaegses Venemaa majanduses (kommentaarid Maailmapanga raporti kohta) / A. Klepach, A. Yakovlev. // Majandusküsimused. --2004. --Nr 8. - Lk 36-45.

13. Patoka L. Kapitali koondumise tähendus // Majandusteadlane. --2006 -- nr 8. -- Koos. 57-61.

14. Ettevõtlus: õpik / toim. M. G. Lapusty. -- 3. väljaanne, rev. ja täiendav - M.: INFRA-M, 2003 - 534 lk.

15. Sapožnikova N. Finants- ja tööstuskontsernid ja osalused kaasaegses majanduses / N. T. Sapožnikova, M. I. Aleshin // Turundus. -- 2004 . -- nr 1 . -- Koos. 96-103.

16. Tšernov L. Korporatiivse süsteemi moodustamise probleemid // Majandusteadlane. -- 2006 -- nr 2. -- Koos. 15-23.