अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय कैसे लें? क्या यह "कहीं नहीं" के लिए छोड़ने लायक है? क्या यह बिना कुछ लिए छोड़ने लायक है?

नौकरी खोना एक व्यक्ति के लिए बेहद तनावपूर्ण होता है। किसी प्रियजन की मृत्यु के बाद मनोवैज्ञानिक इसे दूसरे स्थान पर रखते हैं। लोग तनाव पर अलग-अलग तरह से प्रतिक्रिया करते हैं। कुछ लोगों के लिए हफ्तों पैसों की कमी और बच्चों की भूखी आंखें बन जाएंगी

नौकरी खोना एक व्यक्ति के लिए बेहद तनावपूर्ण होता है। किसी प्रियजन की मृत्यु के बाद मनोवैज्ञानिक इसे दूसरे स्थान पर रखते हैं। लोग तनाव पर अलग-अलग तरह से प्रतिक्रिया करते हैं। कुछ के लिए, पैसे की हफ्तों की कमी और बच्चों की भूखी आँखें सक्रिय कार्रवाई करने के लिए एक प्रोत्साहन बन जाएंगी, जबकि दूसरों के लिए यह शराब और अन्य व्यक्तित्व गिरावट की ओर पहला कदम होगा। कैसे चेक करें कि आप किस कैटेगरी से हैं? "अपनी मर्जी से" एक बयान लिखें!

बर्खास्तगी के फायदे

भले ही आप अपनी कामकाजी परिस्थितियों से असंतुष्ट हों, कम से कम किसी प्रकार का काम करने का तथ्य ही आपको स्थिरता की भावना देता है - वे कहते हैं, "सब कुछ अन्य लोगों की तरह है।" इसलिए, कई नौकरी चाहने वाले अपनी पिछली नौकरी छोड़े बिना नौकरी की तलाश करना पसंद करते हैं। हालाँकि, नौकरी से निकाले जाने के फायदे भी हैं।

• भाव से, भाव से, व्यवस्था से।आपके पास सक्रिय रोजगार के लिए समय होगा। आप स्वतंत्र रूप से अपने शेड्यूल की योजना बना सकते हैं और प्रति दिन कई साक्षात्कार शेड्यूल कर सकते हैं। अन्यथा, आपको अपने वरिष्ठों से झूठ बोलना होगा, "मेलिटोपोल के अपने दूसरे चचेरे भाई से मिलने" के लिए काम से छुट्टी लेनी होगी, छुट्टी या बीमार छुट्टी लेनी होगी - सामान्य तौर पर, किसी तरह बाहर निकलें।
  
• लड़ने के लिए तैयार!आप अपनी पुरानी जगह पर कानूनी रूप से आवश्यक 2 सप्ताह तक काम किए बिना तुरंत एक नया काम शुरू कर सकते हैं। कई नियोक्ताओं को एक रिक्ति को शीघ्र भरने की आवश्यकता होती है, और आपकी "लड़ने की तैयारी" एक फायदा होगी।
  
• "ग्राहक अनुपलब्ध है..."यह एक विरोधाभास है, लेकिन एक सच्चाई है: जिन कंपनियों में कर्मचारियों के साथ सूअरों जैसा व्यवहार किया जाता है, उन्हें वास्तव में यह पसंद नहीं आता जब ये कर्मचारी बेहतर जीवन की तलाश करना शुरू करते हैं। प्रबंधन अंततः उन्हें "गड़बड़" करने की कोशिश कर रहा है: वेतन और छुट्टियों का भुगतान न करना, कार्य रिकॉर्ड को बर्बाद करना, या बस उनकी नसों को ख़राब करना। यदि आप इसे छोड़ देते हैं, तो आप अपनी बहुत सी तंत्रिका कोशिकाओं को बचा लेंगे।
  

क्या आप हर बात से सहमत हैं?

एक राय है कि नौकरी बदलने वाले नौकरी चाहने वाले के पास साक्षात्कार में बेरोजगार उम्मीदवार की तुलना में अधिक पर्याप्त वेतन "पाने" का मौका होता है। नियोक्ताओं का तर्क यह है: यदि किसी व्यक्ति को अब कुछ भी नहीं मिलता है, तो वह किसी भी पैसे के लिए सहमत होगा।

बेशक, यह सच नहीं है. भविष्य के वेतन का आकार आवेदक के आत्म-सम्मान, उसके पेशेवर कौशल और अपने हितों की रक्षा करने की क्षमता पर निर्भर करता है।

मैं अवकाश की घोषणा करता हूँ!

कुछ कर्मचारी "कहीं नहीं" छोड़ने से डरते हैं क्योंकि नई नौकरी की तलाश में लंबा समय लग सकता है, और कार्य रिकॉर्ड में एक महत्वपूर्ण अंतर बन जाएगा। यह "छेद" हर दिन बढ़ता जाएगा, और नियोक्ता शायद सोचेंगे: "यदि वह इतना अद्भुत है, तो उसे एक महीने (दो, तीन) तक नौकरी क्यों नहीं मिल पाई?"

मैं आपको आश्वस्त कर सकता हूं: आज नियोक्ता कार्य अनुभव में अंतराल के प्रति वफादार हैं, इसलिए बिना काम के 3-4 महीने आपकी पेशेवर अक्षमता का प्रमाण नहीं होंगे।

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निजी अनुभव

कैसे मैंने सब कुछ त्याग दिया

सबसे पहले, आप दो या तीन महीने तक घर पर बैठे रहते हैं और असफल होकर नई नौकरी की तलाश करते हैं। फिर आप "छिपा हुआ सामान" खाते हैं। और एक दिन वह दिन आता है जब आपको अपने परिवार की आँखों में देखने में शर्म आती है, क्योंकि आपके पास रोटी खरीदने के लिए कुछ नहीं होता है। और तभी, अपने आप को पूर्ण निराशा में पाते हुए, क्या आप अंततः सोचते हैं: क्या आप अभी भी अपना काम कर रहे हैं? और आप कार्य करना शुरू कर देते हैं।

मैं अपनी नौकरी पर कायम नहीं रहा: उन्होंने मुझे बहुत कम वेतन दिया, कर्मचारियों के प्रति रवैया अशिष्ट था। इसलिए, जब बॉस ने एक बार फिर कहा: "हम किसी को जबरदस्ती नहीं रखते, अगर तुम्हें यह पसंद नहीं है, तो चले जाओ!", मैंने वैसा ही किया। "कहीं नहीं" चला गया।

चार महीनों तक मैं कम से कम 1000 डॉलर वेतन वाली एक अच्छी नौकरी की तलाश में रहा। और मुझे पता चला - मेरा परिवार सचमुच भुखमरी के कगार पर था। और तब मुझे अपनी पहली, लंबे समय से भूली हुई विशेषता याद आई। और वह घर-आधारित कार्यकर्ता बन गया। अपने आप को बदलना कठिन था, क्योंकि मुझे "प्रबंधक, कार्यालय में काम करने" की आदत थी।

लेकिन पहला ग्राहक, पहला ऑर्डर और पहला शुल्क सामने आया। मुझे याद है कि कैसे, अपने हाथों से कमाए गए 200 डॉलर प्राप्त करने के बाद, मैं सुपरमार्केट में चला गया और चौड़ी आंखों के साथ अलमारियों की ओर दौड़ पड़ा, मुझे नहीं पता था कि अपने परिवार के लिए क्या स्वादिष्ट व्यंजन खरीदना है।

तब अधिक ऑर्डर और शुल्क थे। लगभग छह महीने तक इस तरह के गृह कार्य के बाद, मुझे प्रतिष्ठित "हजार रुपये" मिलने लगे। लेकिन उस समय तक मैंने अपनी ताकत और "अपने" बाजार दोनों का आकलन कर लिया था, और जानता था कि मैं आसानी से दोगुना कमा सकता हूं। खैर, निःसंदेह, "आसान" नहीं है। मैं कई रातें नींद न आने और बच्चे जैसी गंध से गुज़री।

आप किस प्रकार के मेंढक हैं?

तीन साल बीत गए. अब मैं चार गुना अधिक कमाता हूं और वहां रुकने का मेरा इरादा नहीं है। और अपने आप को "कहीं नहीं" खोजने और जब तक आप पूरी तरह से खुद का पुनर्मूल्यांकन नहीं कर लेते, तब तक वहीं लटके रहने में बस एक दिन लग गया। और सब कुछ फिर से शुरू करें.

मैं जानबूझकर अपनी विशेषज्ञता या उस उद्योग का नाम नहीं बताता जिसमें मैं काम करता हूं। क्योंकि मुझे विश्वास है: अच्छे स्वास्थ्य वाला प्रत्येक समझदार व्यक्ति अपने लिए एक सामान्य अस्तित्व सुनिश्चित करने में सक्षम है।

इसलिए यदि आप अपनी नौकरी से तंग आ चुके हैं, तो मेरी सलाह है: छोड़ दें। लेकिन तुरंत भविष्य के बारे में सोचना शुरू कर दें. बरसात के दिन के लिए अलग रखा गया आखिरी रूबल खत्म होने तक आपके पास कई महीने बचे होंगे। और फिर - जैसा कि दो मेंढकों के बारे में उस कहानी में है: या तो आप खट्टा क्रीम में डूब जाएंगे या आप अपने पंजे से कठोर मक्खन का एक टुकड़ा गिरा देंगे और बर्तन से बाहर कूद जाएंगे।

वह स्थिति जब आप काम से इतने थक जाते हैं कि उसे छोड़ने के लिए तैयार हो जाते हैं, यह बहुत से लोग प्रत्यक्ष रूप से जानते हैं। लोगों के पास जल्दी से नई नौकरी ढूंढने की चाहत के कई कारण हो सकते हैं। अक्सर वे बिना किसी बैकअप विकल्प के भी हताशापूर्ण कदम उठाने का निर्णय लेते हैं। यह तथ्य कि एक महिला ने अपनी नौकरी छोड़ दी, किसी को भी आश्चर्य नहीं होगा। कभी-कभी परिस्थितियाँ इतनी कठिन हो जाती हैं कि व्यक्ति के पास कोई अन्य विकल्प ही नहीं बचता।

तुम छोड़ नहीं सकते, तुम रह नहीं सकते

कुछ के लिए, टीम में निरंतर घर्षण के कारण काम वास्तविक कठिन परिश्रम में बदल जाता है, अन्य लोग उस बॉस से दूर भागते हैं जो उन पर ओवरटाइम काम करने की कोशिश करता है, और फिर भी अन्य लोग गतिविधि के अपने चुने हुए क्षेत्र से निराश हो जाते हैं। आजकल, एक उपयुक्त रिक्ति ढूंढना बेहद मुश्किल है, खासकर यदि विकल्प किसी विशिष्ट विशेषता में ऑफ़र तक सीमित है। अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेना बहुत कठिन है; अधिकतर ऐसा निराशा या निराशा की भावना के कारण होता है।

एक कठिन परिस्थिति निम्नलिखित परिस्थितियों से स्थिति गंभीर हो सकती है:

• उन्नत आयु ("बूढ़े व्यक्ति के लिए उपयुक्त स्थान ढूंढना हमेशा अधिक कठिन होता है);
• किसी प्रियजन के लिए मनोवैज्ञानिक समर्थन की कमी।

यह समझने के लिए कि क्या अपनी नौकरी छोड़ना उचित है, आपको ईमानदारी से अपनी प्राथमिकताएँ निर्धारित करने और यह समझने की ज़रूरत है कि अब क्या अधिक महत्वपूर्ण है। यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि कौन से मान पहले आते हैं:

ऐसे मानदंडों का विश्लेषण करने के बाद, यह स्पष्ट हो जाएगा कि कौन सी असुविधाएँ सहन की जा सकती हैं। आख़िरकार, कोई आदर्श नौकरी नहीं होती और, एक नियम के रूप में, कोई चीज़ आपके अनुकूल नहीं होती। अक्सर लोग सिर्फ इसलिए कई नुकसान झेलने को तैयार रहते हैं क्योंकि वे जो गतिविधि कर रहे हैं वह उन्हें पसंद है।

सबसे महत्वपूर्ण कारक स्वास्थ्य है. कभी-कभी कर्मचारी अपनी ताकत को अधिक महत्व देते हैं और शरीर या मन की शांति पर काम के नकारात्मक प्रभाव को ध्यान में नहीं रखते हैं, लेकिन अगर उनकी भलाई खराब हो जाती है तो कोई भी पैसा खुशी नहीं लाएगा। जब आपका स्वास्थ्य (शारीरिक या मानसिक) बहुत ख़राब हो, तो आपको निश्चित रूप से छोड़ देना चाहिए, भले ही यह बिना कारण बर्खास्तगी हो।

सही निर्णय लेने के लिए, आपको पेशेवरों और विपक्षों की तुलना करनी चाहिए। यदि नकारात्मक पहलू अधिक हैं तो रुकने का कोई मतलब नहीं है। अक्सर लोग लंबे समय तक केवल इसलिए दुखी महसूस करते हैं क्योंकि वे डर, शक्तिहीनता और आत्म-संदेह का अनुभव करते हुए लंबे समय तक घृणित स्थिति से इनकार करने की हिम्मत नहीं करते हैं। यह सब एक ठोस बाधा बन जाता है और आपको निर्णायक कदम उठाने से रोकता है। एक व्यक्ति दो विकल्पों के बीच भागता रहता है और उनमें से किसी एक पर समझौता नहीं कर पाता। ऐसी स्थिति में, मनोवैज्ञानिक की मदद लेना बेहतर है, यदि, निश्चित रूप से, वित्त अनुमति देता है।

आज के नियोक्ता सोवियत काल के नियोक्ताओं से बिल्कुल अलग हैं। अक्सर, प्रबंधन प्रतिनिधि अधीनस्थों के प्रति असम्बद्धता और यहां तक ​​कि कुछ क्रूरता का प्रदर्शन करते हैं। उनके लिए, आवश्यक परिणाम प्राप्त करना सबसे पहले आता है, और वे कर्मियों को केवल वही प्राप्त करने के साधन के रूप में देखते हैं जो वे चाहते हैं।

कभी-कभी आप सुन सकते हैं कि कैसे साक्षात्कार आयोजित करने वाला व्यक्ति आवेदकों को कमजोर इरादों वाला, आलसी, अधीर, झगड़ालू और गुणवत्तापूर्ण काम करने में असमर्थ बताता है। दुर्भाग्य से, ऐसा दृष्टिकोण किसी भी तरह से असामान्य नहीं है। इसलिए, जो लोग छोड़ने की योजना बना रहे हैं, उनके लिए यह सोचना महत्वपूर्ण है कि वे अगले साक्षात्कार में अपनी बर्खास्तगी को कैसे समझाएंगे।

यह संभावना नहीं है कि कोई भी इस प्रश्न का निश्चित उत्तर दे पाएगा कि क्या करना चाहिए। प्रत्येक व्यक्ति को वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर स्वयं निर्णय लेना चाहिए। बेशक, हमें यह हमेशा याद रखना चाहिए कि जो लोग जोखिम नहीं लेते वे निश्चित रूप से कुछ भी नहीं बदल पाएंगे।

अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोचते समय, नौकरी छोड़ने के नुकसानों को समझना महत्वपूर्ण है। एक नियम के रूप में, फायदे की तुलना में उनमें से कई अधिक हैं। निर्णय लेने के बाद, सबसे अधिक संभावना है आपको निम्नलिखित कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा:

• अनिश्चितता (आप निश्चित रूप से कभी नहीं जान सकते कि नई जगह की तलाश कितने समय तक चलेगी);
• स्थिर आय और संबंधित लाभों की कमी (विशेष रूप से उन लोगों के लिए महत्वपूर्ण जो परिवार की भलाई के लिए प्रदान करते हैं);
• महत्वाकांक्षा को झटका (जब आप नियोक्ताओं से प्रस्तावों की तलाश शुरू करते हैं और व्यवहार्य विकल्पों की कमी का सामना करते हैं, तो आप असुरक्षित और शक्तिहीन महसूस करने लगते हैं);
• पसंद की कठिनाई (अपने खर्च को तब तक सख्ती से सीमित रखें जब तक आपको कुछ सार्थक न मिल जाए, या जो पहला स्थान आपके रास्ते में आए उसे स्वीकार कर लें और अपना जीवन फिर से बर्बाद कर दें)।

हालाँकि, जो लोग साहस दिखाते हैं और वास्तव में छोड़ने का निर्णय लेते हैं, उनके पास अपने जीवन को बेहतरी के लिए बदलने की बहुत अधिक संभावना होती है। यह स्वयं को खोजने, वैकल्पिक कौशल खोजने का अवसर है जो पहले छिपे हुए थे, साथ ही नया ज्ञान और मूल्यवान अनुभव प्राप्त करने का भी अवसर है।

अपनी पुरानी जगह को छोड़े बिना नई जगह की तलाश करना बेहतर है, लेकिन कभी-कभी स्थिति इतनी गंभीर होती है कि आपको तुरंत वहां से निकलना पड़ता है। पहली नज़र में तो इसमें कुछ भी अच्छा नहीं हो सकता, हालाँकि, आप अभी भी इसके फायदे यहां पा सकते हैं:

कुछ नौकरी चाहने वाले नौकरी छोड़ने से डरते हैं क्योंकि वे जल्दी से एक योग्य प्रतिस्थापन नहीं ढूंढ पाएंगे और उनके कार्य रिकॉर्ड में एक बड़ा अंतर दिखाई देगा, जिसे बाद में संभावित नियोक्ताओं द्वारा नकारात्मक रूप से माना जाएगा। हालाँकि, ऐसी चिंताएँ आमतौर पर पूरी तरह से निराधार होती हैं। कुछ महीनों का ब्रेक निश्चित रूप से पेशेवर अनुपयुक्तता का प्रमाण नहीं होगा। सबसे अधिक संभावना है, इस तरह के ब्रेक को वफादारी से स्वीकार किया जाएगा और कुछ भी समझाने की ज़रूरत नहीं होगी।

कभी-कभी इंसान को नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए. इससे पहले कि आप छोड़ने का अंतिम निर्णय लें, आपको इस बारे में ध्यान से सोचने की ज़रूरत है कि क्या चीज़ आपको कार्यस्थल पर बनाए रखती है। ये अक्सर अच्छी संभावनाएँ होती हैं।

यदि अब आपको सहायक बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करना है और कठिन ग्राहकों के साथ कठिन बातचीत करनी है, तो आपको इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि आपके वरिष्ठ क्या कर रहे हैं। क्या प्रबंधक बैठकों में जाता है? वह कितनी बार कॉल प्राप्त करता है? क्या वह दूसरी बातचीत के बाद घबराहट महसूस करता है? या क्या वह केवल नए लोगों को बिक्री की कला सिखाता है, योजनाएं बनाता है और रिपोर्टिंग संभालता है?

जैसे-जैसे आप अपने करियर में आगे बढ़ते हैं, आपके कार्य भी बदलते हैं। और यदि कनिष्ठ और वरिष्ठ विक्रेता की जिम्मेदारियों के बीच कोई बड़ा अंतर नहीं है, तो एक ही स्टोर में प्रबंधक पूरी तरह से अलग काम करेगा।

आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि क्या इस नौकरी के लिए कोई संभावनाएँ हैं। यह याद रखने योग्य है कि विभाग में कितनी बार किसी को पदोन्नत किया जाता है। आप अपनी तुलना किसी पिछले उम्मीदवार से कर सकते हैं जिसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था, और इसके आधार पर, अपनी संभावनाओं का निष्पक्ष रूप से विश्लेषण करें।

हमें तथाकथित रैखिक कैरियर विकास की संभावनाओं के बारे में नहीं भूलना चाहिए। यदि संगठन में विकास का कोई अवसर नहीं है, तो संबंधित विभागों में अच्छी रिक्तियां हो सकती हैं जो रुचिकर हो सकती हैं। कंपनियों में अक्सर उन कर्मचारियों को उच्च पद देने की प्रथा है जो पहले से ही खुद को साबित कर चुके हैं, क्योंकि अपने लोगों को प्रशिक्षित करना हमेशा आसान होता है।

सबसे पहले, काम पैसा है. यह जितना विरोधाभासी लग सकता है, आपको किसी गतिविधि से जितना कम आनंद मिलेगा, उसका भुगतान उतना ही अधिक होगा। आप एक कार्य घंटे, सप्ताह, महीने की लागत की गणना करके मौद्रिक संदर्भ में अपनी जिम्मेदारियों का मूल्यांकन करने का प्रयास कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, रिपोर्टिंग पर कुछ घंटे खर्च करने के बाद, आपको यह गणना करने की आवश्यकता है कि आप इस पैसे के लिए कितने दिन खा सकते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक सप्ताह लंबी परियोजना तैयार करना, उपयोगिताओं या किंडरगार्टन के भुगतान के लिए आवश्यक राशि प्रदान कर सकता है।

यदि काम आपको खुशी नहीं देता है, लेकिन आपको अच्छी आय देता है, तो आप वेतन के लिए काम कर सकते हैं। खैर, अगर आप कुछ बदलना चाहते हैं तो सलाह दी जाएगी कि आप एक फाइनेंशियल कुशन तैयार कर लें। वैसे, यह किसी की अपनी जिम्मेदारियों के बेहतर प्रदर्शन और परिणामस्वरूप, उच्च आय के लिए एक उत्कृष्ट अतिरिक्त प्रेरक कारक है। इसलिए, बर्खास्तगी के समय तक एक अच्छी रकम अर्जित करने के बाद, जो छह महीने के आरामदायक जीवन के लिए पर्याप्त है, आप मन की शांति के साथ अपने त्याग पत्र पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

अक्सर, कोई संगठन अपने कर्मचारियों को कुछ सुखद बोनस प्रदान करता है जिसका लाभ न उठाना शर्म की बात होगी। यह मुफ़्त भोजन, कॉर्पोरेट फिटनेस कार्ड, पानी और मुफ़्त उपलब्ध कॉफ़ी और चाय हो सकता है। यह आपकी संभावनाओं के बारे में सोचने और यह समझने लायक है कि आपके करियर की योजनाओं को साकार करने के लिए आपके पास किन कौशलों की कमी है। उदाहरण के लिए, अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना एक अच्छा विचार होगा, और कंपनी आपको उचित निःशुल्क प्रशिक्षण के लिए भेजती है। बेशक, यह आपके नियोक्ता की कीमत पर अपने पेशेवर स्तर को बेहतर बनाने का एक उत्कृष्ट अवसर है।

जब कोई चीज़ मुफ़्त में दी जाती है, तो लोग अक्सर उसका अवमूल्यन कर देते हैं। लेकिन अगर आप गणित करें, तो यह पता चल सकता है कि आपको अपने वेतन का 30% तक इन "छोटी चीज़ों" पर खर्च करना होगा। इसलिए, यदि आपके मोबाइल खाते में टॉप-अप करने और मुफ्त जिम सदस्यता प्राप्त करने से कोई फर्क पड़ता है, तो यह आकलन करने लायक है कि छोड़ने के लिए इंतजार करना कितना फायदेमंद है।

जब सब कुछ आपके स्वास्थ्य के अनुरूप हो, तो बीमार छुट्टी और अन्य मुआवजे के बारे में सोचने की कोई इच्छा नहीं है। लेकिन फिर भी यह एहसास कि बीमारी की स्थिति में भी आय बनी रहेगी, यह उस नौकरी में बने रहने के लिए प्रेरणा हो सकता है जो आपको पसंद नहीं है. यह मातृत्व की योजना बना रही लड़कियों के लिए विशेष रूप से सच है।

जबकि कोई बच्चा नहीं है तो मुआवज़े की रकम हास्यास्पद लग सकती है, लेकिन मातृत्व अवकाश के दौरान एक-एक पैसा महत्वपूर्ण हो जाता है। अन्य बातों के अलावा, तीन साल तक, जब तक बच्चा किंडरगार्टन नहीं जाता, महिला की नौकरी बनी रहेगी, जब तक कि निश्चित रूप से, कंपनी दिवालिया न हो जाए। नौकरी छोड़ना हमेशा नई नौकरी ढूंढने से कहीं अधिक आसान होता है, जहां आप सुरक्षित रूप से मातृत्व अवकाश पर जा सकें।

संकट के समय में लोग आरामदायक कार्यस्थल या उच्च वेतन से अधिक स्थिरता को प्राथमिकता देते हैं। सनक के लिए कोई समय नहीं है और कई लोग महत्वपूर्ण कठिनाइयों को सहने के लिए तैयार हैं, ताकि नौकरी से न निकाला जाए। यदि नौकरी बिल्कुल भी सुखद नहीं है, लेकिन साथ ही स्थिर आय और उच्च वेतन प्रदान करती है, तो व्यक्तिगत दावों को किनारे रखकर "संकट का इंतजार करना" उचित हो सकता है।

कभी-कभी लंबे समय तक किसी अप्रिय जगह पर रहना आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के डर के कारण होता है। इसलिए, यदि यह क्षण वास्तव में महत्वपूर्ण है, तो कंपनी में कम से कम कुछ महीनों तक काम करना उचित है। कभी-कभी जिस संगठन में आपने काम किया है उसका नाम आपके उच्च पद से कहीं बेहतर प्रतिष्ठा बनाता है।

इस प्रकार, अपनी नौकरी छोड़ने से पहले, आपको सावधानीपूर्वक इसके फायदे और नुकसान पर विचार करना चाहिए। प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है और इसका कोई सार्वभौमिक उत्तर नहीं है। त्रुटि-मुक्त निर्णय लेने का प्रयास करते समय, आपको स्वयं के प्रति ईमानदार रहने और अपने स्वयं के मूल्यों और प्राथमिकताओं को समझने की आवश्यकता है। जो नौकरी आपको पसंद नहीं है उसे छोड़ने की इच्छा रखने में कुछ भी निंदनीय नहीं है, लेकिन कम से कम किसी प्रकार का बैकअप विकल्प रखना अभी भी बेहतर है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि इस समय, और सामान्य तौर पर, जो लोग "बिना कुछ लिए" छोड़ने का निर्णय लेते हैं, उन्हें हल्के शब्दों में कहें तो अजीब तरह से देखा जाता है। बेशक, केवल एक पागल व्यक्ति ही संकट के दौरान नौकरी छोड़ सकता है, जब श्रम बाजार अभी तक पुनर्जीवित नहीं हुआ है, जब आय का कोई वैकल्पिक स्रोत नहीं है, कई महीनों तक नौकरी की तलाश करने और अज्ञात संभावनाओं के जोखिम के साथ। वे कौन हैं, जो लोग "बिना कुछ लिए" छोड़ देते हैं? ऐसा क्या कारण है कि लोग एक आरामदायक कार्यस्थल छोड़ देते हैं जहां लगभग सब कुछ ठीक है???

विकल्प एक - भविष्य के फ्रीलांसर। यहां सब कुछ स्पष्ट है और विश्लेषण करने के लिए कुछ खास नहीं है।

विकल्प संख्या दो - वे जो "हर चीज से तंग आ चुके हैं", इस हद तक कि जब मात्रा एक दिन गुणवत्ता में बदल जाती है तो उनके पास सहने की ताकत नहीं रह जाती है, इस हद तक कि उनका हर दिन एक नर्वस ब्रेकडाउन के समान होता है।

विकल्प तीन एक दुर्लभ प्रजाति है, लेकिन फिर भी यह मौजूद है। कालानुक्रमिक रूप से ईमानदार. जो लोग नौकरी की तलाश नहीं कर सकते जबकि उनके पास पहले से ही नौकरी है। जिनके लिए काम के घंटों के दौरान एक साक्षात्कार इस तथ्य से अंतरात्मा की पीड़ा में बदल जाता है कि, भले ही यह दोपहर के भोजन के दौरान था, फिर भी आपने कुछ घंटे चुराए, जिसका मतलब है कि आपको उन पर काम करना होगा।

एक नियम के रूप में, बिना कुछ लिए बर्खास्तगी प्रचलित कारकों का एक संयोजन है। ऐसा लगता है कि आप एक अच्छी जगह पर बैठे हैं, एक अच्छे सामाजिक पैकेज के साथ और सबसे खराब वेतन के साथ, एक उत्कृष्ट कंपनी में जिसे आप (वैसे!) पूरे दिल से प्यार करते हैं - ऐसा लगता है, क्यों छोड़ें? लेकिन यदि आप एक अलग कोण से देखते हैं, तो आप देखते हैं कि दिनचर्या दिलचस्प कार्यों की संख्या को "भारी" कर देती है, इस बिंदु पर बढ़ने के लिए कहीं नहीं है, आप पहले से ही, जैसा कि वे कहते हैं, अयोग्य हैं, और उन्नति का कोई अवसर नहीं है कंपनी के भीतर उद्योग की रुचि अभी तक है, और क्या होगी यह अज्ञात है। यहीं पर आप सोचना शुरू करते हैं - क्या होगा अगर...???

किसी कारण से, "कहीं नहीं" जाने को नकारात्मक रूप से, घबराहट के साथ माना जाता है - वे कहते हैं, आप नई नौकरी ढूंढे बिना कैसे छोड़ सकते हैं? ठीक वैसे ही जैसे जब एक महिला का तलाक हो जाता है, तो उसकी गर्लफ्रेंड पूछती है: "वाह, क्या तुम कहीं नहीं गए? बस? नहीं, तुम्हारे पास कोई है, मान लो! ऐसा नहीं हो सकता!"

यह विशेष रूप से अजीब है जब भर्तीकर्ताओं की ओर से नकारात्मकता आती है। सज्जनों, आप नियोक्ताओं के प्रति ईमानदारी को बढ़ावा देते हैं, तो उन लोगों के प्रति इतनी शत्रुता क्यों जिन्होंने वास्तव में अपने दिल के आदेश के अनुसार ईमानदारी से काम किया? क्या आपने अपनी पीठ के पीछे नहीं देखा, काम करने में समय बर्बाद नहीं किया, आपको उम्मीद के मुताबिक चेतावनी दी, काम किया और प्रशिक्षित किया, आदि? क्या यह कंपनी के प्रति वफादारी की उच्चतम डिग्री नहीं है - आखिरकार, जब तक वे प्यार करते हैं, वे धोखा नहीं देते हैं! आप अपने कंधे क्यों उचकाते हैं और किसी व्यक्ति के चयन के अधिकार को मान्यता नहीं देना चाहते?

किसी भी मामले में, यदि आप कहीं बाहर जा रहे हैं, तो इसे सचेत रूप से करना बेहतर है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि प्लसस की तुलना में माइनस बहुत अधिक हैं, अर्थात्:

• स्थिर आय की कमी और इससे जुड़े सभी लाभों ("परिवार के पिताओं" को लाने के बारे में सोचना चाहिए :)
• आपको मोबाइल फोन के लिए स्वयं भुगतान करना होगा - परिवार के बजट के लिए एक अतिरिक्त खर्च;
• अनिश्चितता - यह ज्ञात नहीं है कि खोज में कितना समय लगेगा, चलो सर्वश्रेष्ठ की आशा करें, लेकिन सबसे खराब के लिए तैयार रहें;
• आपकी महत्वाकांक्षाओं को झटका - आप देखना शुरू करते हैं, और फिर - बम! - और कोई ऑफर नहीं. आपको इसके बारे में सोचना होगा.
• पसंद की कठिनाइयाँ - या तो तब तक भूखे बैठे रहें जब तक आपको अपने सपनों की नौकरी न मिल जाए, या पहले प्रस्ताव पर सहमत हो जाएँ और आगे अपना जीवन बर्बाद कर लें।

हालाँकि, जिन लोगों ने वास्तव में अपने सपनों की नौकरी की तलाश करने का फैसला किया है, उनके लिए नौकरी से निकाल दिया जाना एक बहुत अच्छा मौका है। यह स्वयं को खोजने, वैकल्पिक ज्ञान और कौशल खोजने का एक शानदार तरीका है जिसके बारे में आप पहले नहीं जानते थे। यह पहले से अज्ञात क्षेत्रों को सीखने और खोजने का एक अंतहीन अवसर है, क्योंकि केवल जब आप खुद के साथ अकेले रह जाते हैं तो आप समझ सकते हैं कि आप दिनचर्या के दलदल में कितना फंस गए थे और आपको अपने आस-पास कुछ भी नजर नहीं आया। अब कोई सीमाएँ नहीं हैं, सब कुछ केवल कल्पना और इच्छा की उड़ानों तक ही सीमित है। यह समझना एक अद्भुत एहसास है कि सब कुछ आप पर निर्भर करता है, केवल आपके पास ही वह बागडोर है जो आपके जीवन को बदल देती है। केवल अब ही आप वह सब कुछ कर सकते हैं जिसके लिए आपके पास पर्याप्त समय नहीं था, और इसी क्षण यह निर्धारित होता है कि आपकी इच्छाएँ वास्तविक थीं या दूर की कौड़ी।

और साथ ही, अगर कुछ काम नहीं होता है तो दोष देने वाला कोई नहीं है। हर चीज़ के लिए आप स्वयं जिम्मेदार हैं। यह एक व्यवसाय खोलने जैसा है। एक व्यवसाय जिसे "मैं" कहा जाता है।

हम उन चीजों को करने में वर्षों बिता देते हैं जो हमें पसंद नहीं हैं। हम बड़ी मुश्किल से शिफ्ट को झेल पाते हैं, हम पूरी तरह से थककर घर आते हैं और सुबह हम बिना किसी उत्साह के फिर से काम पर निकल पड़ते हैं। हम लगातार शिकायत करते हैं, लेकिन कुछ भी बदलने की कोशिश नहीं करते। हर किसी के पास निष्क्रियता के अलग-अलग कारण होते हैं। कुछ लोग स्थिरता खोने से डरते हैं। अन्य लोग विफलता के लिए पहले से ही स्वयं को तैयार कर लेते हैं। कुछ लोग चमत्कार की आशा करते हैं। किसी का एक "असंभव" सपना होता है जिसे हासिल करना मुश्किल होता है। और बहुत से लोग यह नहीं जानते कि वे क्या चाहते हैं।

लेकिन जिंदगी गुजर जाती है. सबसे बुरी चीज़ जो आप अपने लिए कर सकते हैं वह है हाथ पर हाथ धरे बैठे रहना। अब बदलाव का निर्णय लेने का समय आ गया है! हम आपको बताते हैं कि कैसे अपने डर पर काबू पाएं, जमीन पर उतरें और अपनी पसंदीदा नौकरी की तलाश शुरू करें।

1. करीब से देखो

कार्यालय कर्मचारी अक्सर एक मुफ्त कार्यक्रम और रचनात्मक रोजमर्रा की जिंदगी का सपना देखते हैं; वे खुद को समुद्र के किनारे एक कॉफी शॉप में उत्कृष्ट कृतियों का निर्माण करने वाले फ्रीलांस कलाकार, फोटोग्राफर या लेखक के रूप में कल्पना करते हैं। ये कल्पनाएँ इतनी असंभव लगती हैं कि केवल कुछ ही इन्हें वास्तविकता में बदलने का साहस करते हैं।

अधिकांश लोग वर्षों से वैश्विक परिवर्तनों के बारे में सपना देख रहे हैं, लेकिन ऐसी नौकरी में बने रहते हैं जो उन्हें पसंद नहीं है। जो साहसी लोग अभी भी जोखिम उठाते हैं वे अक्सर इस विकल्प से पूरी तरह निराश हो जाते हैं। अपनी वास्तविक इच्छाओं और ज़रूरतों को समझने के बजाय, वे बस "जितना आगे उतना बेहतर" सिद्धांत द्वारा निर्देशित होकर, अपने पुराने जीवन से भागने की कोशिश करते हैं और इससे आमतौर पर कुछ भी अच्छा नहीं होता है।

यदि आप लंबे समय से अपनी नौकरी छोड़ना चाहते हैं, लेकिन डरते हैं कि आपको अपने लिए किसी अन्य क्षेत्र की तलाश करनी होगी, अपना जीवन मौलिक रूप से बदलना होगा और सब कुछ फिर से शुरू करना होगा, तो चिंता न करें: यह बिल्कुल नहीं है ज़रूरी। आपका क्षेत्र या तो उस संगठन तक सीमित नहीं है जिसमें आप वर्तमान में काम करते हैं, या उस प्रारूप तक सीमित नहीं है जिसके आप आदी हैं। चाहे आप कितने भी थके हुए क्यों न हों, आपको अपनी विशेषता और संचित अनुभव को तुरंत नहीं छोड़ना चाहिए। यह समझना महत्वपूर्ण है कि वास्तव में आपको किस बात ने "दुख" दिया है और इसके अलावा और क्या मायने रखता है।

कल्पना करें जैसे कि आपने अभी-अभी अपने पेशे में प्रवेश किया है। आपकी रुचि किसमें होगी? आपको कौन से विषय आकर्षक लगेंगे? आदर्श कौन हो सकता है? नए रुझानों, सर्वोत्तम कंपनियों और उज्ज्वल नामों के बारे में पढ़ें। हर चीज को नई नजरों से देखें। इस बारे में सोचें कि आप अपने ज्ञान और कौशल को और कैसे लागू कर सकते हैं: संबंधित क्षेत्र में जाएं, व्याख्याता बनें, या, उदाहरण के लिए, खुद को एक निजी सलाहकार के रूप में आज़माएं।

अधिकांश लोग अपनी कॉलिंग को जितना वे सोचते हैं उससे कहीं अधिक निकट पा सकते हैं। यदि आप ऐसी नौकरी छोड़ने का सपना देखते हैं जो आपको पसंद नहीं है, तो सबसे पहले आपके लिए अभी उपलब्ध विकल्पों पर करीब से नज़र डालें।

यदि आप अभी भी आश्वस्त हैं कि आप अपना वर्तमान पेशा छोड़ना चाहते हैं, लेकिन अभी तक नहीं जानते कि कहाँ जाना है, तो आपका कार्य अपनी रुचियों की सीमा निर्धारित करना है। इसे छोड़ना बहुत जल्दी है, लेकिन आप बेहतर जीवन की दिशा में पहला कदम पहले ही उठा सकते हैं।

हम अक्सर खुद को एक "पेशेवर सुरंग" में पाते हैं: हम काम पर बहुत अधिक केंद्रित हो जाते हैं और खुद को केवल एक ही भूमिका से जोड़ना शुरू कर देते हैं। हम अपने कर्तव्यों का पालन पूरी लगन से करते हैं, लेकिन साथ ही हम अन्य क्षेत्रों में विकास करने का प्रयास नहीं करते हैं और नए अवसर चूक जाते हैं। जब अचानक कुछ बदलने की चाहत जागती है तो पता चलता है कि हमें कोई खास शौक नहीं है।

यदि आप स्वयं को इस स्थिति में पाते हैं, तो सबसे पहले आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपकी रुचि किसमें है। अपने खाली समय में सब कुछ आज़माना शुरू करें: अन्य व्यवसायों के बारे में पढ़ें, व्याख्यान, सम्मेलन और मास्टर कक्षाओं में जाएँ, शैक्षिक वीडियो देखें, विभिन्न अल्पकालिक पाठ्यक्रमों में भाग लें।

लगातार ज्ञान के नए क्षेत्रों की खोज करें। इसमें कई महीनों से लेकर एक साल तक का समय लग सकता है, लेकिन यह इसके लायक है। नतीजतन, आप गतिरोध से बाहर निकल जाएंगे और समझ जाएंगे कि आगे कहां जाना है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, डरने की कोई बात नहीं है। इस स्तर पर, आपसे किसी निर्णायक कदम की आवश्यकता नहीं है। आप बस जानकारी एकत्र कर रहे हैं, धीरे-धीरे लक्ष्य के करीब पहुंच रहे हैं।

3. कार्रवाई करें!

आप अपने वास्तविक उद्देश्य के बारे में सोचते हुए, अपने दिमाग में विभिन्न विकल्पों पर विचार करते हुए वर्षों बिता सकते हैं, लेकिन कभी कुछ नहीं करते। यदि आपके पास पहले से ही कुछ विचार है कि आप क्या करना चाहते हैं, तो बहुत अधिक सोचने में समय बर्बाद न करें। जब तक आप इसे आज़मा नहीं लेंगे तब तक आप यह नहीं समझ पाएंगे कि यह "यह है या नहीं"।

आराम करें: आपको आजीवन निर्णय लेने की ज़रूरत नहीं है। ऐसा कोई एक उद्देश्य नहीं है जिसके बारे में आपको एक बार और सभी के लिए निर्णय लेने की आवश्यकता हो। सबसे बुद्धिमानी वाली बात यह है कि आप अपने जुनून का पालन करें। निःसंदेह, रुचि ही सब कुछ नहीं है। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने काम को सार्थक समझें। यदि आपका शौक आपको उतना सार्थक नहीं लगता है, तो यह आपके सपनों की नौकरी में बदलने की संभावना नहीं है।

तो, क्या आपने पहले से ही किसी प्रकार की तस्वीर बनानी शुरू कर दी है? आश्चर्यचकित न हों, लेकिन इसे छोड़ना अभी भी आवश्यक नहीं है। आप काम पर जा सकते हैं और साथ ही उस क्षेत्र में विकास कर सकते हैं जिसमें आपकी रुचि है। पेशेवर साहित्य, शैक्षिक पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और सेमिनार चुनें जो आपको अच्छी तरह से तैयार करेंगे और आपको नए क्षेत्र की अधिक संपूर्ण समझ देंगे।

कई वर्षों के लिए पहले से कोई स्पष्ट योजना बनाने का प्रयास न करें। अभी तक आपको इसके लिए बहुत कम जानकारी है. कदम दर कदम आगे बढ़ें, समय-समय पर चारों ओर देखें, प्राप्त ज्ञान का मूल्यांकन करें और सोचें कि आगे क्या करना है। सुधार. यदि किसी बिंदु पर आप फिर से दिशा बदलना चाहते हैं, तो अपनी इच्छा को नज़रअंदाज़ न करें।

"अपना जीवन बदलने के 100 तरीके" पुस्तक की लेखिका लरिसा पारफेन्तेयेवा के अलग-अलग शब्द: "एक चीज़ आज़माएँ, फिर दूसरी, फिर दूसरी। ईमानदार रहें: यदि आपको यह पसंद नहीं है, तो इसे छोड़ दें। सब मिला दो। इसे करें। केवल वही छोड़ें जो वास्तव में आपको प्रेरित करता है और कड़ी मेहनत करना शुरू करें।

4. अपने सपनों की टेस्ट ड्राइव लें

यदि आपका कोई पुराना सपना है जिसके बारे में आपके विचार बार-बार आते हैं, लेकिन जिसे आपने कभी हासिल करने की कोशिश नहीं की है, तो इसे साकार करने का समय आ गया है। अन्यथा, बीस, तीस, चालीस साल बीत जाएंगे - और आपको बहुत पछतावा होगा कि आपने कोशिश भी नहीं की।

सबसे पहले, एक छोटी टेस्ट ड्राइव लें। यह छुट्टी पर सबसे अच्छा किया जाता है। क्या आप निर्देशक के रूप में करियर का सपना देख रहे हैं? गहन पाठ्यक्रम खोजें और कुछ लघु फिल्में बनाएं। क्या आप किसी दिन अपनी कहानियों का संग्रह प्रकाशित करना चाहेंगे? अपने आप को हर दिन एक निश्चित संख्या में शब्द या पेज लिखने के लिए बाध्य करें। क्या आप एक मिनी-होटल खोलने की योजना बना रहे हैं? दो सप्ताह के लिए किसी होटल में जाँच करें, मालिकों और कर्मचारियों से मिलें, और अंदर से व्यवसाय के बारे में जानें।

यदि सब कुछ वैसा ही हो जाता है जैसी आपने कल्पना की थी, तो आप गंभीरता से काम में लग सकते हैं (पिछला पैराग्राफ देखें)। या अंततः संदेह दूर करने के लिए एक और परीक्षण ड्राइव की व्यवस्था करें।

शायद सपना परीक्षा में उत्तीर्ण नहीं होगी और आप इससे निराश होंगे। यह भी एक कदम आगे है. मुख्य बात हार नहीं मानना ​​है. आगे बढ़ें, नई चीजें आज़माते रहें - और आप निश्चित रूप से खुद को पा लेंगे।

5. डर से छुटकारा पाएं

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इस पल को कितने समय के लिए टाल देते हैं, देर-सबेर आपको अपनी नापसंद नौकरी छोड़नी ही पड़ेगी। भले ही आपने पहले ही तय कर लिया हो कि आप आगे क्या करना चाहते हैं, अपने सपने का परीक्षण करें और नए क्षेत्र के बारे में बहुत कुछ सीखें, बदलाव का डर आपको रोक सकता है।

हमें स्थिरता खोने का बहुत डर है. यहां और अभी हमारे पास एक रोजगार अनुबंध, सामाजिक बीमा, एक स्थायी वेतन और सामान्य जिम्मेदारियां हैं। और भविष्य में केवल अस्पष्ट संभावनाएँ और अनिश्चितताएँ हैं।

कैरियर रणनीति विशेषज्ञ ऐलेना रेज़नोवा एक बहुत ही उपयुक्त तुलना के साथ इसका जवाब देती हैं। एक अप्रिय नौकरी में "कम से कम किसी प्रकार की स्थिरता" एक शराबी के साथ नाखुश विवाह के समान है। "कम से कम कुछ" परिवार।

हाँ, जोखिम लेना डरावना है। लेकिन जो परिचित, परिचित और समझने योग्य है वह हमेशा सर्वोत्तम नहीं होता है। अनिश्चितता को खतरे के बजाय रोमांचक अवसर के रूप में देखने का प्रयास करें। परिवर्तन करने का निर्णय करना एक अपरिचित मार्ग पर एक रोमांचक यात्रा पर जाने जैसा है, जहां कई दिलचस्प खोजें, अविश्वसनीय रोमांच और ज्वलंत भावनाएं आपका इंतजार कर रही हैं।

एक और आम डर वित्त से संबंधित है। कई लोग आय में संभावित कमी को लेकर चिंतित हैं. लेकिन वास्तव में, आप किसी अन्य सुंदर पोशाक या नए फ़ोन के बिना (कम से कम कुछ समय के लिए) काम नहीं कर सकते? ख़ुशी महसूस करने के लिए, आपको वह करना होगा जो आपको पसंद है, अपने परिवार के साथ शाम और सप्ताहांत बिताना, सैर पर जाना, दोस्तों के साथ बातचीत करना और ज्ञान प्राप्त करना। इसके लिए पैसे की जरूरत नहीं है.

अभी भी चिंतित हैं? इस बारे में सोचें: यदि आप काम का आनंद लेना शुरू कर देते हैं और जो आपको वास्तव में पसंद है उसमें ऊर्जा निवेश करते हैं, तो आप भौतिक सफलता सहित सफलता की संभावनाओं को कई गुना बढ़ा देंगे।

एक और प्रबल भय है जो हमें पंगु बना देता है। हमें डर है कि कुछ भी काम नहीं आएगा. हमें चिंता है कि हमने कुछ अति भव्य कार्य कर लिया है। इन विचारों को त्यागें. यदि हर व्यक्ति ऐसा सोचता, तो हमारी दुनिया कभी भी महान लेखकों, एथलीटों, वैज्ञानिकों, व्यापारियों, अभिनेताओं, संगीतकारों को नहीं देख पाती... आपको उस व्यवसाय में खुद को महसूस करने का प्रयास करना चाहिए जिसे आप पसंद करते हैं और महत्वपूर्ण मानते हैं। इससे सभी को लाभ होगा: आपके सहकर्मी, ग्राहक, परिचित।

"गेट आउट ऑफ़ योर कम्फर्ट ज़ोन" पुस्तक की महान सलाह पर ध्यान दें: "आप जो चाहते हैं उसके बारे में सोचें, न कि उस चीज़ के बारे में जिससे आप डरते हैं। अपने जीवन और आपके साथ होने वाली हर चीज़ की पूरी ज़िम्मेदारी लेते हुए अपना उत्साह बनाए रखें। रोना-धोना और शिकायत करना छोड़ दो। अपने विचारों और ऊर्जा को इस बात पर केंद्रित करें कि आप अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए अभी क्या कर सकते हैं। बाकी लोग अनुसरण करेंगे।"

यदि आप वह करने का प्रयास नहीं करते जिसमें आपकी रुचि है, तो आप अपने जीवन से चूकने, इसे छोटी-छोटी बातों में बर्बाद करने का जोखिम उठाते हैं। और यही एकमात्र चीज़ है जिससे आपको वास्तव में डरना चाहिए।

निःसंदेह, सब कुछ सहज नहीं होगा। यह केवल सपनों में ही आसान और उत्तम है। लेकिन असफलता सफल और सुखी जीवन का हिस्सा है। और यदि आप कुछ भी हासिल करना चाहते हैं, तो आपको यह स्वीकार करना होगा कि ऐसे दिन भी आएंगे जब आप हार मानने के लिए तैयार होंगे। सबसे पहले, उन्हें हल्के में लें।

अगर चीजें काम नहीं करतीं तो निराश न हों। हार नहीं माने। असफलता सफलता के लिए अच्छी है. निश्चित रूप से आपने यह वाक्यांश सुना होगा: "अनुभव सबसे अच्छा शिक्षक है।" क्या आप सचमुच सोचते हैं कि हम केवल सकारात्मक अनुभवों के बारे में बात कर रहे हैं? क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि प्रत्येक विफलता के लिए आपकी कितनी उपलब्धियाँ हैं?

गलतियों के बिना कोई जीत नहीं होती. लगभग किसी भी सफलता की कहानी लीजिए। अब जब आपने इसे पढ़ा है, तो यह काफी तर्कसंगत लगता है। लेकिन उसके नायक ने निश्चित रूप से इस प्रक्रिया में कोई सुसंगत कथानक नहीं देखा। उसने संदेह किया, भय का अनुभव किया, लड़खड़ाया, बुरे दिनों का अनुभव किया और केवल एक कदम आगे देखा। इनमें से किसी ने भी उसे नहीं रोका। वह केवल इसलिए कुछ हासिल करने में कामयाब रहा क्योंकि उसने अध्ययन किया, निष्कर्ष निकाले और फिर से प्रयास किया।

7. सोचो 10 साल में तुम्हारा क्या होगा

यदि आपकी कामकाजी जिम्मेदारियाँ आप पर ऊर्जा नहीं डालती हैं, बल्कि इसके विपरीत, केवल उसे खत्म कर देती हैं, तो आपको निश्चित रूप से बदलाव की आवश्यकता है। क्या अभी भी आपको अपनी उबाऊ नौकरी छोड़कर कुछ और करने की प्रेरणा की कमी है? फिर कल्पना करें कि यदि कुछ नहीं बदला तो 10, 20, 30 वर्षों में आप क्या होंगे। आप कौन से कार्य करेंगे? क्या आप खुश महसूस कर पाएंगे? स्पष्टता के लिए, अपने सहकर्मियों को देखें जो कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ चुके हैं। प्रेरक? क्या आप बिल्कुल उनके जैसा बनना चाहते हैं?

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ऐसी स्थिति जब कोई पसंदीदा (अप्रिय का उल्लेख न करें) काम भी असहनीय कठिन परिश्रम बन जाता है, बहुत आम है। लोगों के अपने कार्यस्थल से निराश होने के कई कारण हैं - एक अपर्याप्त प्रबंधक, कमोबेश सामान्य टीम में "काली भेड़ें" या "पूरी टीम आपके खिलाफ है," आदि।

इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि नौकरी ढूंढना मुश्किल है, विशेष रूप से किसी विशेषज्ञता में, एक व्यक्ति सवाल पूछता है: क्या यह "बिना कुछ लिए" छोड़ने के लायक है, क्या यह वास्तव में इस तरह से बेहतर होगा, या क्या आपको अभी भी मूर्खतापूर्ण सहन करने की आवश्यकता है अगर कहीं जाना नहीं है तो?

तुम छोड़ नहीं सकते, तुम रह नहीं सकते

कहने की जरूरत नहीं कि स्थिति आसान नहीं है. और कभी-कभी यह कई परिस्थितियों से बढ़ जाता है - पति और पत्नी के व्यक्ति में कोई समर्थन नहीं है, वह पहले से ही काफी उम्र का है, और कोई भी "बूढ़े आदमी" को नहीं लेगा, उसका स्वास्थ्य ऐसा है कि वह उसे अनुमति नहीं देगा या तो नई नौकरी की तलाश में इधर-उधर भागना, या नई नौकरी मिलने पर उसके लिए इधर-उधर भागना। और इतने पर और आगे। और यहां एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु प्राथमिकताएं तय करना है। कुछ के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे कहाँ काम करते हैं, जब तक टीम सामान्य है, अन्य सभी के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं, लेकिन उन्हें दूर यात्रा करनी पड़ती है, और वेतन छोटा होता है। अफ़सोस, इस प्रकार के नुकसान हमेशा रहेंगे, और व्यक्ति का कार्य स्वयं यह निर्णय लेना है कि क्या अधिक महत्वपूर्ण है, कौन सी बुराई सबसे कम है।

इस दृष्टिकोण से, इससे पहले कि आपको अपने मौजूदा काम के सभी फायदे और नुकसान को सुलझाना होगा मापदंड के अनुसार:

• वेतन,
• घर से दूरी,
• तनाव के प्रति स्वयं का प्रतिरोध और तनाव की उपस्थिति, उनकी मात्रा,
• टीम और प्रबंधन की पर्याप्तता,
• काम का स्वास्थ्य पर प्रभाव,
• संभावनाओं,

अंतिम मानदंड कई लोगों के लिए सबसे महत्वपूर्ण है - जिस काम से वे प्यार करते हैं उसके लिए वे किसी भी कठिनाई को सहने के लिए तैयार हैं। स्वास्थ्य एक बहुत ही महत्वपूर्ण मानदंड है. बहुत से लोग अपनी ताकत को अधिक महत्व देते हैं और अपनी शारीरिक और मानसिक स्थिति पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव को ध्यान में नहीं रखते हैं, लेकिन यदि उनका स्वास्थ्य नष्ट हो गया है तो कोई भी धन या पद खुशी नहीं दे सकता है। यदि आपकी वर्तमान नौकरी स्वास्थ्य के संदर्भ में केवल नकारात्मक परिणाम देती है, तो आपको निश्चित रूप से छोड़ने की आवश्यकता है - कोई भी आपको आपकी मानसिक शांति और अच्छी शारीरिक स्थिति वापस नहीं देगा।

"छोड़ने या न छोड़ने" का प्रश्न तब तक खुला रहना चाहिए जब तक कि आप स्वयं यह न समझ लें कि इस नौकरी में व्यक्तिगत रूप से आपके लिए फायदे की तुलना में अधिक नुकसान हैं।

बहुत से लोग, "क्या करें" प्रश्न का उत्तर नहीं ढूंढ पाने पर लंबे समय तक इसी स्थिति में बने रहते हैं, और अंततः यह उन्हें दुखी करता है। डर, आत्मविश्वास की कमी, पर्याप्त ऊर्जा की कमी - यह सब एक व्यक्ति को रोकता है, और वह समाधान की तलाश में इधर-उधर भागता है, किसी भी विकल्प पर सहमत नहीं हो पाता है। यहां, निश्चित रूप से, एक मनोवैज्ञानिक की मदद वांछनीय है। मनोवैज्ञानिक से संपर्क करना या न करना हर किसी का व्यवसाय है, क्योंकि यह कई कठिनाइयों से भी जुड़ा है - सबसे पहले, समय और धन।

क्या करें?

नौकरी चाहने वाले जिसने बिना काम के काम छोड़ दिया है, उसके बारे में नियोक्ता का दृष्टिकोण दिलचस्प है। हाँ, हमारे समय में नियोक्ता वफादार सोवियत नेतृत्व नहीं हैं, वे व्यवसाय-समान, कभी-कभी सख्त और अक्सर समझौता न करने वाले लोग हैं जो परिणाम की परवाह करते हैं और उन कर्मियों की परवाह नहीं करते जिनके माध्यम से यह परिणाम प्राप्त किया जाता है। आप अक्सर नौकरी के लिए आवेदकों का साक्षात्कार लेने वाले कार्मिक विभाग के प्रमुख की राय सुन सकते हैं: लोग आलसी होते हैं, काम नहीं करना चाहते, झगड़ालू, कमजोर इरादों वाले, अधीर और सामान्य तौर पर लोगों की नजर में अनाकर्षक होते हैं। मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता। अफसोस, ऐसी राय असामान्य नहीं है, और जो लोग कहीं नहीं जाने का फैसला करते हैं, उनके लिए कम से कम स्पष्ट और अनुकूल स्पष्टीकरण तैयार करना बेहतर है कि उन्होंने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी।

कोई भी आपको "क्या करें" प्रश्न का उत्तर नहीं देगा, आपको इसे अपने आस-पास की वास्तविकताओं के आधार पर खोजना होगा। सबसे महत्वपूर्ण बात, याद रखें: जोखिम उठाए बिना आप कुछ भी नहीं बदलेंगे। खैर, जैसा कि वे कहते हैं, जोखिम एक नेक काम है!