जिन आधारों पर एक शैक्षिक संगठन सहित एक नियोक्ता, एक कर्मचारी को काम से हटाने (उसे काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है, वह कला के भाग 1 द्वारा स्थापित किया गया है। 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 नंबर 197-एफजेड (इसके बाद इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में जाना जाता है)। इसमे शामिल है:
- काम पर शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में दिखना;
- स्थापित प्रक्रिया के अनुसार एक अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने में विफलता, साथ ही कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक अनिवार्य मनोरोग परीक्षा;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य करने के लिए एक कर्मचारी के लिए मतभेद की पहचान;
- स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल के प्रशिक्षण और परीक्षण से गुजरने में विफलता;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों की आवश्यकता;
- संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार दो महीने तक की अवधि के लिए कर्मचारी के विशेष अधिकार (लाइसेंस, वाहन चलाने का अधिकार, हथियार ले जाने का अधिकार, आदि) का निलंबन।
किसी शिक्षक या अन्य शैक्षणिक कार्यकर्ता को समान आधार पर काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है। प्रत्येक स्थिति में, शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन कानून की आवश्यकताओं के अनुसार काम से निलंबन को औपचारिक बनाने के लिए बाध्य है।
किसी शिक्षक या अन्य शिक्षक को शराब या किसी अन्य प्रकार के नशे के प्रभाव में काम करने की अनुमति न देना: पंजीकरण कैसे करें
1. रिपोर्ट तैयार करना
यदि कोई शिक्षक शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की हालत में काम पर आता है, तो नियोक्ता उसे आधिकारिक और अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से हटाने के लिए बाध्य है। दस्तावेज़ का कोई एक रूप नहीं है जिसे इस मामले में तैयार किया जाना चाहिए। इस संबंध में, शैक्षिक संगठन के प्रमुख को संबोधित एक ज्ञापन तैयार करने की सिफारिश की गई है (परिशिष्ट 1)। यह कार्य प्रधानाध्यापक अथवा कोई अन्य कर्मचारी कर सकता है।
रिपोर्ट में अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:
- नशे में धुत शिक्षक का पूरा नाम;
- वह तारीख, समय और परिस्थितियाँ जिसके तहत स्थिति का पता चला था।
इसके अलावा, उन संकेतों को इंगित करने की सलाह दी जाती है जिनके द्वारा कर्मचारी की स्थिति का आकलन नशे के रूप में किया जाता है और यही वह आधार है जो शिक्षक या अन्य शिक्षक को काम करने से रोकने की आवश्यकता पर जोर देता है।
नैदानिक अभिव्यक्तियाँ हल्का, मध्यम और गंभीरशराब का नशा दिशानिर्देशों में दिया गया है "शराब के सेवन और नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए चिकित्सा परीक्षण", अनुमोदित। यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय 02.09.1988 संख्या 06-14/33-14।
2. चिकित्सीय परीक्षण कराना
17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 42 के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" (इसके बाद संदर्भित) रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुसार, शराब, मादक या अन्य विषाक्त नशे की स्थिति की पुष्टि मेडिकल रिपोर्ट और अन्य सबूत दोनों से की जा सकती है, जिसका अदालत द्वारा तदनुसार मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
मेडिकल जांच एक जटिल प्रक्रिया है चिकित्सा परीक्षण के तरीके और चिकित्साअनुसंधान का उद्देश्य मानव स्वास्थ्य की स्थिति की पुष्टि करना है जिसके कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणाम होते हैं। खण्ड 1 कला. कानून संख्या 323-एफजेड का 65
किसी कर्मचारी के नशे की स्थिति की उपस्थिति या अनुपस्थिति का सबसे महत्वपूर्ण सबूत, जिसमें अदालत में विवाद की स्थिति भी शामिल है, एक चिकित्सा परीक्षा के परिणामों के आधार पर तैयार की गई रिपोर्ट है। अधिनियम के प्रपत्र को रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश दिनांक 08/04/2008 संख्या 676 द्वारा अनुमोदित किया गया था "शराब के नशे की स्थिति के लिए परीक्षा के प्रमाण पत्र के रूपों और रेफरल पर प्रोटोकॉल के अनुमोदन पर" नशे की स्थिति के लिए चिकित्सीय परीक्षण” और अब तक इसमें कोई बदलाव नहीं किया गया है। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है: एक कर्मचारी को दिया जाता है, दूसरा संगठन के प्रतिनिधि को दिया जाता है।
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किसी कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के पालन से हटाने के प्रबंधक के अधिकार के कानूनी समर्थन पर महत्वपूर्ण जानकारी "शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख की पुस्तिका" पत्रिका में पढ़ें:
- किसी कर्मचारी को काम से हटाने का कानूनी आधार (वर्तमान मानक)- निदेशक के लिए कानूनी सलाह. नशे में धुत्त कर्मचारी के विरुद्ध क्या उपाय करें?
शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति के लिए एक चिकित्सा परीक्षा, जो एक शिक्षक या अन्य शिक्षक को काम करने की अनुमति नहीं देने का आधार है, एक चिकित्सा संस्थान द्वारा किया जा सकता है जिसके पास इसके लिए अनुमोदित तरीके से जारी लाइसेंस है। रूसी संघ की सरकार के दिनांक 16 अप्रैल 2012 संख्या 291 1 के डिक्री द्वारा। एक नियम के रूप में, ऐसी परीक्षा दवा उपचार क्लीनिकों (विभागों) के विशेष कमरों में या मनोचिकित्सकों-नार्कोलॉजिस्ट द्वारा उपचार और निवारक संस्थानों में की जाती है। इसके अलावा, परीक्षा एक मोबाइल विशेष प्रयोगशाला के साथ-साथ शिक्षक के कार्यस्थल पर भी की जा सकती है - यदि परीक्षा आयोजित करने वाले डॉक्टर के पास आवश्यक उपकरण हों।
परीक्षा के लिए चिकित्सा संस्थान में आवेदन करते समय सेवाओं के लिए भुगतान, एक नियम के रूप में, नियोक्ता की कीमत पर, या शिक्षक के मामले में, एक शैक्षिक संगठन द्वारा किया जाता है। हालाँकि, यदि नशे के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो नियोक्ता, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 238 में कर्मचारी से पीए कर्मचारी के कार्यों से उसे हुई सीधी क्षति के मुआवजे के रूप में भुगतान की गई राशि वसूलने का अधिकार है।
3. नशे के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक आयोग का निर्माण
यह एक वैकल्पिक कदम है, लेकिन अनुशंसित है. कला के अनुसार. 21 नवंबर 2011 के संघीय कानून के 20 संख्या 323-एफजेड "रूसी संघ में नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा के बुनियादी सिद्धांतों पर" (बाद में कानून संख्या 323-एफजेड के रूप में संदर्भित), एक कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा यह निर्धारित करना कि क्या वह नशे की हालत में है, केवल कर्मचारी की सहमति से ही किया जा सकता है। शिक्षण स्टाफ कोई अपवाद नहीं है. तदनुसार, यदि कोई शिक्षक किसी चिकित्सा सुविधा में जाने या कार्यस्थल पर चिकित्सा परीक्षण कराने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को डॉक्टरों की भागीदारी के बिना, इसे स्वयं करना होगा, और शिक्षक के कार्यस्थल पर परीक्षा की संभावना प्रदान करनी होगी।
इस मामले में, शैक्षिक संगठन (परिशिष्ट 2) के लिए एक आंतरिक आदेश एक विशेष आयोग बनाता है जो नशे के तथ्य को दर्ज करेगा। आदेश का आधार ऊपर उल्लिखित ज्ञापन होगा। आदेश में शामिल होना चाहिए:
- आयोग में शामिल कर्मचारियों के पूरे नाम और पद;
- आयोग के निर्माण का उद्देश्य और तारीख;
- आयोग की वैधता अवधि.
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसा आयोग प्रत्येक मामले के लिए अलग से बनाया जा सकता है, या यह संगठन में निरंतर आधार पर कार्य कर सकता है। संभवतः, किसी शैक्षिक संगठन में निरंतर आधार पर ऐसे आयोग की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन इसे बनाया जा सकता है।
आयोग के सभी सदस्यों को आदेश से परिचित होना चाहिए। किसकी स्थिति की जाँच करने के लिए आयोग बनाया गया है, इसके लिए शिक्षक को स्वयं परिचय देना आवश्यक नहीं है, क्योंकि कानून सीधे तौर पर यह नहीं कहता है।
आयोग का निर्णय एक प्रोटोकॉल और एक अधिनियम में निःशुल्क रूप में प्रलेखित है (परिशिष्ट 3)। अधिनियम इंगित करेगा: इसकी तैयारी की तारीख, समय और स्थान;
- आयोग के सदस्यों के पूरे नाम और पद;
- उस कर्मचारी का पूरा नाम और पद जो काम पर नशे की हालत में दिखाई दिया;
- इस स्थिति का संकेत देने वाले संकेत.
अधिनियम यथाशीघ्र तैयार किया जाता है (अन्यथा नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा) और आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। यदि कोई शिक्षक नशे की हालत में शिक्षक के कार्यस्थल पर आता है और उसे किसी कर्मचारी या छात्र ने देखा है, तो इसे भी रिपोर्ट में दर्शाया जाना चाहिए।
शिक्षक को अधिनियम से परिचित होना चाहिए (कम से कम ऐसा करने का प्रयास करें), और उससे लिखित रूप में स्पष्टीकरण भी मांगा जाना चाहिए।
यदि कर्मचारी को अधिनियम से परिचित कराना, साथ ही उससे लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना संभव नहीं है, तो इसे अधिनियम में उचित प्रविष्टि में दर्ज किया जाना चाहिए। यह रिकार्ड आयोग के सभी सदस्यों के हस्ताक्षरों से प्रमाणित है।
किसी शिक्षक की कार्यस्थल पर नशे की हालत में उपस्थिति उपधारा के तहत उसकी बर्खास्तगी का सीधा आधार है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।
यह याद रखना चाहिए कि धारा के तहत किसी शिक्षक को काम न करने देना या नौकरी से निकाल देना कानूनी है। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 केवल तभी संभव है जब यह पुष्टि हो कि शिक्षक कार्यस्थल पर नशे में है, न कि इस तथ्य से कि उसने शराब या अन्य नशीले पदार्थ का सेवन किया है। यदि थोड़ी मात्रा में शराब का सेवन किया जाता है, तो शराब के नशे की स्थिति उत्पन्न नहीं हो सकती है, और इस मामले में, कर्मचारी को काम से निलंबित करना या बर्खास्त करना अवैध माना जाएगा, हालांकि यह पेशेवर नैतिकता के विपरीत है।
4. कार्य से निलम्बन का आदेश जारी करना
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन किसी शिक्षक को नशे की हालत में दिखाई देने पर उसे काम करने की अनुमति नहीं देने के लिए बाध्य है। यदि शिक्षक को काम से निलंबित नहीं किया गया था, तो संभावित परिणामों की जिम्मेदारी नियोक्ता पर आती है, अर्थात। एक शैक्षिक संगठन के लिए. इसमें प्रतिष्ठा की हानि भी शामिल है।
कार्य से निलंबन को शैक्षिक संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है (परिशिष्ट 4)। आदेश सूचीबद्ध करता है: वे परिस्थितियाँ जो निष्कासन के आधार के रूप में कार्य करती हैं; नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (ज्ञापन, चिकित्सा परीक्षण के परिणामों के आधार पर तैयार किया गया अधिनियम, एक विशेष आयोग का कार्य, आदि); वह अवधि जिसके लिए शिक्षक को काम से निलंबित किया जाता है (निलंबन की शुरुआत और समाप्ति की तारीख और समय, शिक्षक के मामले में - आमतौर पर हमेशा के लिए)।
जिन अधिकारियों को मेमो प्राप्त हुआ और उन्होंने नशे में धुत्त कर्मचारी को काम से हटाने की पहल नहीं की, उन्हें उत्तरदायी ठहराया जा सकता है:
- प्रशासनिक (30 दिसंबर, 2001 संख्या 195-एफजेड के प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता का अनुच्छेद 5.27);
- अपराधी यदि, उनकी निष्क्रियता के परिणामस्वरूप, लोगों को नुकसान उठाना पड़ा (13 जून, 1996 संख्या 63-एफजेड के रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143)।
शिक्षक को हटाने का आदेश हस्ताक्षरित प्रस्तुत करना होगा। यदि शिक्षक स्वयं को परिचित कराने से इनकार करता है, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।
5. समय ट्रैकिंग
वर्किंग टाइम शीट में (फॉर्म नंबर टी-12, नंबर टी-13, रूस के गोस्कोमस्टेट के दिनांक 01/05/2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) श्रम की रिकॉर्डिंग के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर और इसका भुगतान" (इसके बाद रूस नंबर 1 के गोस्कोमस्टैट के संकल्प के रूप में संदर्भित), या फॉर्म 0504421, रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 15 दिसंबर, 2010 नंबर 173n के आदेश द्वारा अनुमोदित "प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों के अनुमोदन पर" और सार्वजनिक प्राधिकरणों (राज्य निकायों), स्थानीय सरकारी निकायों, राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधियों के प्रबंधन निकायों, राज्य विज्ञान अकादमियों, राज्य (नगरपालिका) संस्थानों और उनके आवेदन के लिए पद्धति संबंधी दिशानिर्देशों" द्वारा उपयोग किए जाने वाले लेखांकन रजिस्टरों को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। शिक्षक द्वारा वास्तव में तब तक काम करने की अवधि जब तक कि उसे हटाने का आदेश जारी नहीं हो जाता। निलंबन की अवधि को रिपोर्ट कार्ड में एक कोड लगाकर नोट किया जाता है: वर्णमाला - "एनबी" या डिजिटल - "35" (कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों के लिए काम से निलंबन (काम से रोकना), बिना वेतन के)।
एक सामान्य नियम के रूप में, काम से निलंबन (काम से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 3)। अपवाद केवल रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए जा सकते हैं। इस मामले में, अक्षर कोड "NO" या डिजिटल कोड "34" रिपोर्ट कार्ड पर दर्ज किया जाता है (कानून के अनुसार भुगतान (लाभ) के साथ काम से निलंबन (काम से रोकना)।
इसके अलावा, निलंबन का समय छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2) में शामिल नहीं है।
6. कार्य करने की अनुमति हेतु आदेश जारी करना
उस अवधि की समाप्ति के बाद जिसके दौरान शिक्षक को काम करने की अनुमति नहीं देने का निर्णय लिया गया था और बशर्ते कि हटाने का कारण समाप्त हो गया हो, कर्मचारी को काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए।
प्रवेश शैक्षिक संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा जारी किया जाता है (परिशिष्ट 5)। इस मामले में, संगठन के पास एक दस्तावेज होगा जिसमें कहा जाएगा कि निलंबन की अवधि समाप्त हो गई है और शिक्षक को काम करने की अनुमति दी गई है।
हस्ताक्षर करते समय शिक्षक को भी इस आदेश से परिचित होना चाहिए। इससे काम की शुरुआत की तारीख पर कानूनी विवादों से बचने में मदद मिलेगी और इस सवाल पर कि क्या शिक्षक की काम से अनुपस्थिति अनुपस्थिति है।
कानून के अनुसार, निलंबन अवधि की समाप्ति और काम करने की अनुमति का रिकॉर्ड आपके व्यक्तिगत कार्ड पर बनाना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, यदि वांछित हो (आंतरिक लेखांकन सुनिश्चित करने के लिए), तो यह जानकारी धारा 10 "अतिरिक्त जानकारी" में परिलक्षित हो सकती है। छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा अवधि की गणना करते समय यह उपयोगी होगा।
यदि किसी शिक्षक ने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है तो उसे काम करने की अनुमति न दें
यदि कोई शिक्षक अपनी गलती के कारण अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने में विफल रहता है, तो शैक्षिक संगठन के प्रमुख द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया नियोक्ता उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई कर सकता है। उप. रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के "सी" खंड 35
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, बाल देखभाल संस्थानों के कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (उनकी कार्य गतिविधि के दौरान) चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना पड़ता है। कला के प्रावधानों के अनुसार चिकित्सा परीक्षाओं के आयोजन की जिम्मेदारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए नियोक्ता को सौंपा गया है।
श्रम कानून उन दस्तावेजों की एक सूची स्थापित नहीं करता है जो एक नियोक्ता को एक ऐसे कर्मचारी को काम से हटाने के लिए तैयार करना होगा जिसने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है, इसलिए, कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76 उसके लिए पर्याप्त हैं:
- इसे स्वयं जारी करें या यह पुष्टि करने वाला दस्तावेज़ प्राप्त करें कि कर्मचारी ने चिकित्सा परीक्षण नहीं कराया है;
- शिक्षक को काम करने की अनुमति न देने का आधार बताते हुए एक आदेश (निर्देश) जारी करें।
दस्तावेज़ जो इस तथ्य की पुष्टि करते हैं कि एक शिक्षक ने अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा नहीं ली है, वे हो सकते हैं:
- निरीक्षण में उत्तीर्ण न होने के संबंध में कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट;
- निरीक्षण से गुजरने के लिए कर्मचारी का लिखित इनकार;
- निरीक्षण अवधि के दौरान जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
- कर्मचारी के परीक्षा में उपस्थित न होने के बारे में एक चिकित्सा संस्थान से प्रलेखित जानकारी;
- किसी कर्मचारी द्वारा नियोक्ता द्वारा तैयार की गई चिकित्सा जांच से इनकार करने का एक कार्य।
मेडिकल परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफलता के कारण एक शिक्षक को काम करने की अनुमति नहीं देने का निर्णय, पिछले मामले की तरह, आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है। इसे प्रतिबिंबित करना चाहिए:
- अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम और शिक्षक की स्थिति;
- हटाने का आधार, जो संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा प्रदान किया गया है;
- ऐसी परिस्थितियाँ जो चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफल रहने पर कर्मचारी के अपराध की उपस्थिति या अनुपस्थिति का संकेत देती हैं (वे निलंबन की अवधि के लिए भुगतान की शर्तों (गैर-भुगतान) को प्रभावित करती हैं);
- निलंबन की अवधि के लिए भुगतान की शर्तें; दस्तावेजों की एक सूची जो चिकित्सा परीक्षण से गुजरने में विफलता की पुष्टि करती है;
- निलंबन की अवधि.
यह सलाह दी जाती है कि निलंबन अवधि की समाप्ति किसी विशिष्ट तिथि से नहीं, बल्कि एक घटना - एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने से निर्धारित की जाए। इससे यदि शिक्षक समय पर मेडिकल जांच नहीं कराता है तो अतिरिक्त आदेश जारी करने से बचा जा सकेगा।
यदि किसी शिक्षक या अन्य शिक्षक ने श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण नहीं किया है तो उसे काम करने की अनुमति न दें: पंजीकरण कैसे करें
सब गुरू संगठनों के प्रमुखों सहित,उन्हें स्थापित तरीके से श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण से गुजरना आवश्यक है रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृतसंघीय कार्यकारी निकाय द्वारा, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए। भाग 1 कला. 225 रूसी संघ का श्रम संहिताशिक्षक का कार्यस्थल भी प्रमाणीकरण के अधीन है।
संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के श्रम सुरक्षा और परीक्षण ज्ञान पर प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुसार अनुमोदित। रूस के श्रम मंत्रालय, रूस के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प दिनांक 13 जनवरी 2003 संख्या 1/29, और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, नियोक्ता श्रम सुरक्षा, ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण पर निर्देश प्रदान करने और श्रमिकों को काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षित करने और काम पर घायल लोगों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसी गतिविधियों के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की ज्ञान जांच करनी चाहिए। जिन शिक्षकों ने श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है, उन्हें नियोक्ता द्वारा काम से हटा दिया जाना चाहिए। निष्कासन अन्य कार्य के प्रावधान के बिना किया जाता है। निलंबन के एक महीने के भीतर ऐसे कर्मचारियों को पुनः निर्देश और ज्ञान परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए।
कैरियर के नये अवसर
प्रबंधन दक्षताओं में सुधार के लिए, हम प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने की सलाह देते हैं
उत्तीर्ण होने के लिए - पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पर एक राज्य डिप्लोमा। प्रशिक्षण सामग्री आवश्यक टेम्पलेट्स और उदाहरणों के साथ विशेषज्ञों द्वारा वीडियो व्याख्यान के साथ दृश्य नोट्स के प्रारूप में प्रस्तुत की जाती है।
निर्देश पूरा न कर पाने के तथ्य की पुष्टि पंजीकरण लॉग में शिक्षक के हस्ताक्षर की अनुपस्थिति से होती है। प्रशिक्षण लेने में विफलता को कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा तैयार की गई रिपोर्ट में भी दर्ज किया जा सकता है।
श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण पूरा करने में विफलता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी किया जाता है। इस मामले में, निलंबन की अवधि किसी तारीख से नहीं, बल्कि एक घटना से निर्धारित होती है - निर्देश और ज्ञान परीक्षण के क्षण तक।
हटाने के आधार के रूप में, कोई कला के भाग 1 का उल्लेख कर सकता है। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता। यदि कार्य से निलंबन राज्य श्रम निरीक्षक के आदेश द्वारा शुरू किया गया है, तो आदेश का विवरण आधार के रूप में दर्शाया गया है।
ऐसे कर्मचारी को काम से हटाने के मामलों में जिसने श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षणबिना किसी गलती के, उसे काम से निलंबन की पूरी अवधि के लिए निष्क्रिय समय के रूप में भुगतान किया जाता है।
यदि कर्मचारी ने अपनी गलती के कारण प्रशिक्षण नहीं लिया (प्रशिक्षण से बच गया, परीक्षा देने की तैयारी नहीं की, आदि), तो काम से निलंबन की अवधि का भुगतान उसे नहीं किया जाता है और सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार। कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई भी हो सकती है। अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया कला में दी गई है। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।
आदेश में पुन: निर्देश की तारीख और, यदि संभव हो तो, कर्मचारी के काम पर लौटने (प्रवेश) की अपेक्षित तारीख को इंगित करना उचित है।
कर्मचारी को श्रम सुरक्षा में निर्देश दिए जाने के बाद, उसे काम करने की अनुमति दी जानी चाहिए। काम करने की अनुमति के लिए एक आदेश अनिवार्य संकेत के साथ तैयार किया जाना चाहिए कि कर्मचारी को श्रम सुरक्षा में निर्देश और प्रशिक्षित किया गया है। इस मामले में, आदेश में संगठन के संबंधित दस्तावेजों के लिंक होने चाहिए।
किसी शिक्षक को पर्यवेक्षी प्राधिकारियों के अनुरोध पर काम करने से रोकने के लिए: आवेदन कैसे करें
शैक्षिक संगठन सहित कोई भी नियोक्ता, किसी कर्मचारी को काम से हटाने के लिए बाध्य है यदि किसी सक्षम निकाय या अधिकारी द्वारा उसके खिलाफ उचित निर्णय लिया गया हो। ऐसे निकायों और अधिकारियों में, विशेष रूप से, रोस्ट्रुड, अदालतें, राज्य सेनेटरी डॉक्टर और उनके प्रतिनिधि शामिल हैं।
किसी कर्मचारी को हटाने के लिए सक्षम निकाय (अधिकारी) के अनुरोध को एक संकल्प, निर्णय या निर्देश के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है। तदनुसार, किसी शिक्षक को काम करने की अनुमति न देने का निर्णय लेने का दायित्व संगठन के प्रमुख को इस दस्तावेज़ की मूल (प्रमाणित प्रति) प्राप्त होने के बाद उत्पन्न होता है।
निलंबन के आदेश में आवश्यक रूप से निलंबन की अवधि का उल्लेख होना चाहिए - शिक्षक को हटाने के लिए निकाय या अधिकारी के अनुरोध में स्थापित अवधि की समाप्ति से पहले। हटाने के आधार के रूप में संकल्प, निर्णय या आदेश का विवरण दर्शाया जाना चाहिए। यदि आदेश तैयार करते समय निलंबन अवधि की समाप्ति तिथि पहले से ही ज्ञात है, तो इसे भी इंगित करने की अनुशंसा की जाती है।
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, काम से निलंबन (काम से बहिष्कार) की अवधि के दौरान, कानून द्वारा स्थापित मामलों को छोड़कर, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, जब कला के भाग 6 के अनुसार पद से हटाया जाता है। 114 और अनुच्छेद 8, भाग 2, कला। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 131 दिनांक 18 दिसंबर 2001 संख्या 174-एफजेड, इस अवधि के लिए कर्मचारी को रूसी संघ में समग्र रूप से कामकाजी आबादी के निर्वाह स्तर की राशि में मासिक राज्य लाभ सौंपा जाता है। . छुट्टी देने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में निलंबन का समय शामिल नहीं है।
अधिकृत निकायों और अधिकारियों के अनुरोध पर निलंबित शिक्षकों के लिए काम पर प्रवेश प्राप्त करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रवेश का औपचारिक आधार इस आवश्यकता को रद्द करना या शिक्षक को परिवीक्षा अवधि का असाइनमेंट है। नियोक्ता को सक्षम प्राधिकारी के प्रमुख, उस अधिकारी से पहले ही जांच कर लेनी चाहिए जिसने आवश्यकता (संकल्प, निर्णय, आदेश) भेजी थी कि इसे कैसे रद्द किया जाएगा।
परिशिष्ट 1
परिशिष्ट 2
परिशिष्ट 3
परिशिष्ट 4
विकल्प 1 
विकल्प 2 
परिशिष्ट 5
कला का पूरा पाठ. टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का 331.1। 2019 के लिए अतिरिक्त के साथ नया वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 331.1 पर कानूनी सलाह।
इस संहिता के अनुच्छेद 76 में निर्दिष्ट मामलों के साथ, नियोक्ता कानून प्रवर्तन एजेंसियों से जानकारी प्राप्त करने पर एक शिक्षण कर्मचारी को निलंबित करने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है कि इस कर्मचारी पर पैराग्राफ तीन में निर्दिष्ट अपराधों के लिए आपराधिक मुकदमा चलाया जा रहा है। और इस संहिता के अनुच्छेद 331 के भाग दो के चार। नियोक्ता शिक्षक को आपराधिक कार्यवाही की पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर देता है (उसे काम करने की अनुमति नहीं देता है) जब तक कि यह समाप्त न हो जाए या अदालत का फैसला लागू न हो जाए।
(लेख को 31 दिसंबर 2014 के संघीय कानून एन 489-एफजेड द्वारा 1 जनवरी 2015 से अतिरिक्त रूप से शामिल किया गया था)
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 331.1 पर टिप्पणी
टिप्पणी किए गए लेख को 31 दिसंबर 2014 के संघीय कानून एन 489-एफजेड "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" के अनुसार 1 जनवरी 2015 से रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा पूरक किया गया था।
यह लेख एक शिक्षण कर्मचारी को काम से हटाने के लिए प्रदान किए गए सामान्य आधारों के अलावा एक अतिरिक्त आधार स्थापित करता है। इस प्रकार, एक शिक्षण कर्मचारी को व्यक्ति के जीवन और स्वास्थ्य, स्वतंत्रता, सम्मान और गरिमा के खिलाफ अपराधों के लिए इस कर्मचारी के खिलाफ शुरू की गई आपराधिक कार्यवाही की पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर दिया जाता है (काम करने की अनुमति नहीं दी जाती है) (अवैध अस्पताल में भर्ती होने के अपवाद के साथ) मनोवैज्ञानिक देखभाल प्रदान करने वाला चिकित्सा संगठन)। रोगी की स्थिति में सहायता, और बदनामी), परिवार और नाबालिगों के खिलाफ, सार्वजनिक स्वास्थ्य और सार्वजनिक नैतिकता, संवैधानिक व्यवस्था और राज्य सुरक्षा की नींव, सार्वजनिक सुरक्षा के खिलाफ, व्यक्ति की यौन अखंडता और यौन स्वतंत्रता, साथ ही अन्य जानबूझकर गंभीर और विशेष रूप से गंभीर अपराधों के लिए (अनुच्छेद 331 की टिप्पणी देखें)।
टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधानों के अनुसार, किसी शिक्षक के आपराधिक मुकदमे की जानकारी कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा नियोक्ता को प्रदान की जानी चाहिए। ऐसी जानकारी की प्राप्ति कर्मचारी को काम से हटाने का आधार है।
कला के प्रावधानों के अनुसार. काम से निलंबन (काम से बहिष्कार) की अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, कर्मचारी का वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 331.1 पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ
यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 331.1 के संबंध में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।
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चौधरी ने संघीय राज्य बजटीय शैक्षिक संस्थान उच्च व्यावसायिक शिक्षा में अभिनय के पद पर काम किया। ओ एसोसिएट प्रोफेसर, लेखा एवं वित्त विभाग के प्रमुख।
आदेश के अनुसार, जांच समिति के जांच विभाग के विशेष रूप से महत्वपूर्ण मामलों के लिए अन्वेषक की सिफारिश पर उसे अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया गया था। यह प्रस्तुति वादी के विरुद्ध चल रहे आपराधिक मामले की जांच के संबंध में की गई थी।
चौधरी हटाने से सहमत नहीं है, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता (रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता) के 114, केवल एक अदालत ही किसी संदिग्ध या आरोपी कर्मचारी के काम से अस्थायी निलंबन पर एक प्रस्ताव जारी कर सकती है और कार्यस्थल पर भेज सकती है।
वादी पर मामूली गंभीरता का अपराध करने का आरोप लगाया गया था, जो कला के भाग 2 के पैराग्राफ 4 के आधार पर शामिल नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 331, उसे काम से हटाना।
इस संबंध में, वह उसे काम से निलंबित करने के आदेश को अवैध और निराधार मानती है, और यह भी मानती है कि उसे जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए मौद्रिक मुआवजे का अधिकार है। चौधरी ने अदालत से उसे काम से हटाने, उसे काम पर बहाल करने और जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत वेतन वसूलने के आदेशों को अवैध मानने के लिए कहा।
प्रतिवादी की स्थिति
फेडरल स्टेट बजटरी एजुकेशनल इंस्टीट्यूशन ऑफ हायर प्रोफेशनल एजुकेशन कर्मचारी चौधरी के दावों को मान्यता नहीं देता है और मानता है कि विवादित आदेश कानूनी हैं, क्योंकि नियोक्ता ने अन्वेषक के सबमिशन का अनुपालन किया है।
कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 331.1, नियोक्ता कानून प्रवर्तन एजेंसियों से जानकारी प्राप्त करने पर एक शिक्षण कर्मचारी को काम से निलंबित करने के लिए बाध्य है कि इस कर्मचारी पर आपराधिक मुकदमा चलाया जा रहा है।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, नियोक्ता कर्मचारी को पूरी अवधि के लिए निलंबित करने के लिए बाध्य है जब तक कि परिस्थितियां जो काम से निलंबन का आधार थीं, समाप्त नहीं हो जातीं। निलंबन अवधि के दौरान कर्मचारी को वेतन का भुगतान नहीं किया गया है।
जांच निकाय से प्राप्त जानकारी के अनुसार, चौधरी पर जानबूझकर गंभीर अपराधों से संबंधित अपराध के लिए मुकदमा चलाया जा रहा है। नियोक्ता को Ch. के कार्यों के पुनर्वर्गीकरण की पुष्टि करने वाली कोई अन्य जानकारी प्राप्त नहीं हुई।
निलंबन आदेश जारी होने के बाद चौधरी पर छोटे अपराधों का आरोप लगाया गया। इस संबंध में प्रतिवादी का मानना है कि दावा संतुष्ट नहीं किया जा सकता.
न्यायालय की स्थिति
अदालत ने पाया कि पार्टियों के बीच रोजगार संबंध हैं। आदेश द्वारा, वादी को उसके पद से निलंबित कर दिया गया। ओ एसोसिएट प्रोफेसर, कला के संदर्भ में लेखांकन और वित्त विभाग के प्रमुख। रूसी संघ के 76 श्रम संहिता।
काम से निलंबन के आधार में जांच विभाग से एक प्रस्तुति और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र शामिल है। चौधरी निष्कासन के आदेशों से परिचित थीं और सहमत थीं, जिसकी पुष्टि आदेशों पर उनके हस्ताक्षर से होती है।
और को संबोधित प्रस्तुतीकरण से निम्नानुसार है। ओ कला के भाग 2 द्वारा स्थापित तरीके से रूसी संघ की जांच समिति के जांच विभाग के विशेष रूप से महत्वपूर्ण मामलों के लिए अन्वेषक द्वारा अपराध के कमीशन में योगदान करने वाली परिस्थितियों को खत्म करने के लिए उपाय करने पर निदेशक। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 158 में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी (बर्खास्तगी) के मुद्दे पर विचार करने का प्रस्ताव है।
अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि वादी के संबंध में जांच निकाय की प्रस्तुति संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अधिकृत निकायों या अधिकारियों की मांगों की श्रेणी में नहीं आती है, जो नियोक्ता द्वारा निष्पादन के लिए अनिवार्य है। कला के आधार पर. रूसी संघ के 76 श्रम संहिता।
किसी संदिग्ध (अभियुक्त) को पद से हटाने की प्रक्रिया आपराधिक प्रक्रिया कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित की जाती है।
खंड 10, भाग 2, कला के अनुसार। रूसी संघ की आपराधिक प्रक्रिया संहिता के 29, केवल अदालत, जिसमें पूर्व-परीक्षण कार्यवाही भी शामिल है, संदिग्ध या आरोपी को कार्यालय से अस्थायी रूप से हटाने पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत है।
यह प्रक्रिया वादी पर लागू नहीं की गई।
कला के प्रावधानों के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 331.1, नियोक्ता कानून प्रवर्तन एजेंसियों से जानकारी प्राप्त करने पर एक शिक्षण कर्मचारी को काम से हटाने (काम करने की अनुमति नहीं देने) के लिए बाध्य है कि इस कर्मचारी पर पैराग्राफ 3 में निर्दिष्ट अपराधों के लिए आपराधिक मुकदमा चलाया जा रहा है। और कला के भाग 2 के 4। 331 रूसी संघ का श्रम संहिता।
नियोक्ता शिक्षक को आपराधिक कार्यवाही की पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित कर देता है (उसे काम करने की अनुमति नहीं देता है) जब तक कि यह समाप्त न हो जाए या अदालत का फैसला लागू न हो जाए।
जैसा कि अभियोग के प्रमाण पत्र से पता चलता है, च के खिलाफ उपस्थित होने के दायित्व के रूप में प्रक्रियात्मक जबरदस्ती का एक उपाय चुना गया था, और एक अपराध का आरोप लगाया गया था।
वादी पर जिस अपराध को करने का संदेह था, वह Ch से संबंधित है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 30 "राज्य सत्ता के खिलाफ अपराध, सार्वजनिक सेवा के हित और स्थानीय सरकारी निकायों में सेवा", कला के भाग 2 के पैराग्राफ 3 में प्रदान की गई सूची में शामिल नहीं है। 331 रूसी संघ का श्रम संहिता।
इस प्रकार, वादी को काम से हटाने के नियोक्ता के आदेश श्रम और आपराधिक प्रक्रियात्मक कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन में लिए गए थे और इन्हें अवैध माना गया है।
न्यायालय का निर्णय
वादी के दावों को संतुष्ट करने के लिए, काम से निलंबन के आदेशों को अवैध मानने के लिए, जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत वेतन की वसूली करने के लिए।
जिन व्यक्तियों का कुछ अपराधों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड रहा है, उन्हें शिक्षण गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति दी जा सकती है यदि उन्हें नाबालिगों के मामलों और उनके अधिकारों की सुरक्षा पर आयोग से उचित निर्णय मिलता है।
परिवर्तनों का सार
1. जिन व्यक्तियों का कुछ अपराधों के लिए आपराधिक रिकॉर्ड रहा है, उन्हें शिक्षण गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति दी जा सकती है यदि उन्हें नाबालिगों के मामलों और उनके अधिकारों की सुरक्षा पर आयोग से उचित निर्णय मिलता है।
2. नियोक्ता शिक्षक को काम से हटाने के लिए बाध्य है यदि उसे कानून प्रवर्तन एजेंसियों से जानकारी मिलती है कि कर्मचारी पर कुछ अपराधों के लिए आपराधिक मुकदमा चलाया जा रहा है।
क्या स्थापित है?
- 31 दिसंबर 2014 का संघीय कानून संख्या 489-एफजेड "रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर।" 1 जनवरी 2015 से प्रभावी
- 4 अगस्त 2015 संख्या 788 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "नाबालिगों के लिए कमीशन और उनके अधिकारों की सुरक्षा पर मॉडल विनियमों में संशोधन पर।" 26 मई 2015 से प्रभावी
- रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 05.08.2015 संख्या 796 "एक घटक की राज्य सत्ता के सर्वोच्च कार्यकारी निकाय द्वारा बनाए गए नाबालिगों के मामलों और उनके अधिकारों की सुरक्षा पर आयोग द्वारा अपनाने के नियमों के अनुमोदन पर" रूसी संघ की इकाई, आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्तियों को शिक्षण गतिविधियों, उद्यमशीलता गतिविधियों और (या) शिक्षा, पालन-पोषण, नाबालिगों के विकास, उनके मनोरंजन के संगठन के क्षेत्र में श्रम गतिविधि में प्रवेश या गैर-प्रवेश पर निर्णय और पुनर्प्राप्ति, चिकित्सा देखभाल, सामाजिक सुरक्षा और सामाजिक सेवाएं, बच्चों और युवाओं के खेल, संस्कृति और कला के क्षेत्र में नाबालिगों की भागीदारी के साथ-साथ इस निर्णय के रूप"। 18 अगस्त 2015 से मान्य (नाबालिगों के मामलों और उनके अधिकारों की सुरक्षा पर आयोग के निर्णय का प्रपत्र)।
नाबालिगों के मामलों और उनके अधिकारों की सुरक्षा पर आयोग किसके आवेदनों पर विचार करता है?
| शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्ति के आपराधिक अभियोजन की प्रकृति | वे अपराध जिनके लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति आपराधिक अभियोजन के अधीन था |
|---|---|
| 1.
आपराधिक रिकॉर्ड था. 2. अपराध करने के आरोप में आपराधिक अभियोजन गैर-पुनर्वासात्मक आधार पर समाप्त कर दिया गया (अदालत के निर्णय द्वारा प्रासंगिक प्रकार की गतिविधि में शामिल होने के अधिकार से वंचित व्यक्तियों के अपवाद के साथ) |
छोटे और मध्यम अपराध: . जीवन और स्वास्थ्य; . सार्वजनिक सुरक्षा |
आपको किसी कर्मचारी को नाबालिगों से जुड़े काम से कब निलंबित करना चाहिए?
| कानून प्रवर्तन एजेंसियों से प्राप्त जानकारी | वे अपराध जिनके लिए किसी व्यक्ति पर आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है |
|---|---|
| अपराध करने के लिए कर्मचारी पर आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है | कोई भी जानबूझकर गंभीर और विशेष रूप से गंभीर अपराध के विरुद्ध अपराध: . जीवन और स्वास्थ्य; . व्यक्ति की स्वतंत्रता, सम्मान और गरिमा (इनपेशेंट स्थितियों में मनोरोग देखभाल प्रदान करने वाले एक चिकित्सा संगठन में अवैध अस्पताल में भर्ती होने और बदनामी के अपवाद के साथ); . व्यक्ति की यौन अखंडता और यौन स्वतंत्रता; . परिवार और नाबालिग; . सार्वजनिक स्वास्थ्य और सार्वजनिक नैतिकता; . संवैधानिक व्यवस्था और राज्य सुरक्षा की नींव; . मानव जाति की शांति और सुरक्षा; . सार्वजनिक सुरक्षा |
किसी शिक्षक को काम से कैसे हटाया जाए
स्टेप 1।कानून प्रवर्तन प्राधिकारियों से जानकारी प्राप्त करें कि कर्मचारी आपराधिक मुकदमे का सामना कर रहा है
चरण दो।कर्मचारी को काम से हटाने का आदेश जारी करें
चरण 3।कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं और उस पर हस्ताक्षर करें
चरण 4।अपनी टाइम शीट पर काम से निलंबन की अवधि के बारे में नोट्स बनाएं
क्या राज हे
- आप नाबालिगों की भागीदारी वाले ऐसे व्यक्ति को शिक्षक के रूप में नियुक्त कर सकते हैं, जिसका आपराधिक रिकॉर्ड हो या जो मामूली और मध्यम गंभीरता के कुछ अपराधों के लिए आपराधिक मुकदमा चला हो। अनिवार्य दस्तावेजों में से एक जो ऐसा व्यक्ति आपको काम पर रखते समय प्रस्तुत करेगा, वह नाबालिगों के लिए आयोग का लिखित निर्णय और स्थापित प्रपत्र में उनके अधिकारों की सुरक्षा होगी।
- आपको बिना किसी आपराधिक रिकॉर्ड के प्रमाण पत्र, नाबालिगों के मामलों पर आयोग के फैसले और उनके अधिकारों की सुरक्षा और अन्य दस्तावेजों का भी अनुरोध करना होगा जो नागरिक अनुबंधों के तहत बच्चों के साथ काम करने वाले व्यक्तियों से नाबालिगों की भागीदारी के साथ काम में प्रवेश के अधिकार की पुष्टि करते हैं।
- आप कानून प्रवर्तन से जानकारी प्राप्त करने के बाद निलंबित किए गए किसी कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की पेशकश नहीं कर सकते, भले ही आप चाहते हों कि वह संगठन में बना रहे। नाबालिगों के साथ काम करने पर प्रतिबंध किसी कार्य के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं, बल्कि समग्र रूप से नियोक्ता की गतिविधियों से संबंधित हैं, जिसका अर्थ है कि आपके संगठन में ऐसा कोई काम नहीं है जिसे ऐसा कर्मचारी कर सके।
- कर्मचारी को आपराधिक कार्यवाही की पूरी अवधि के लिए बिना वेतन के काम से निलंबित कर दिया जाता है जब तक कि यह समाप्त न हो जाए या अदालत का फैसला लागू न हो जाए।
भाग 2 कला. 331 रूसी संघ का श्रम संहिता)।
इनके विरुद्ध अपराध हैं:
- व्यक्ति का जीवन और स्वास्थ्य, स्वतंत्रता, सम्मान और प्रतिष्ठा, एक चिकित्सा संगठन में अवैध अस्पताल में भर्ती होने के अलावा, जो एक आंतरिक रोगी सेटिंग में मनोरोग देखभाल प्रदान करता है, साथ ही बदनामी भी;
- व्यक्ति की यौन अखंडता और यौन स्वतंत्रता;
- परिवार और नाबालिग;
- सार्वजनिक स्वास्थ्य और सार्वजनिक नैतिकता;
- राज्य की संवैधानिक व्यवस्था और सुरक्षा की नींव;
- सार्वजनिक सुरक्षा।
ऐसे कर्मचारी को आपराधिक कार्यवाही की पूरी अवधि के लिए निलंबित किया जाना चाहिए जब तक कि इसकी समाप्ति या बाद में बर्खास्तगी के साथ अदालत के फैसले के लागू न हो जाए।
3. कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं और उस पर हस्ताक्षर करें। यदि आप किसी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है या संबंधित प्रविष्टि सीधे आदेश पर ही की जाती है।
4.
5. अपनी टाइम शीट पर काम से निलंबन की अवधि के बारे में नोट्स बनाएं
कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:
1. परिस्थिति:किसी कर्मचारी को काम से हटाने की औपचारिकता कैसे करें
नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित या अन्य सहमति प्राप्त किए बिना, काम से आगामी निलंबन की पूर्व चेतावनी दिए बिना, नियोक्ता द्वारा एकतरफा निलंबन किया जाता है।
किसी कर्मचारी को काम से हटाने के दस्तावेज़ीकरण की विशिष्ट प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित नहीं है। व्यवहार में, नियोक्ता निम्नानुसार कार्य करते हैं।
आदेश में कर्मचारी को काम से हटाने का कारण और निलंबन की अवधि का उल्लेख होना चाहिए। एक नियम के रूप में, शब्दांकन का संकेत दिया जाता है "जब तक कि परिस्थितियाँ जो काम से हटाने का आधार थीं, समाप्त नहीं हो जातीं।" उसी समय, यदि आदेश तैयार करते समय निलंबन की अवधि को विश्वसनीय रूप से निर्धारित करना संभव है, तो आदेश एक विशिष्ट तिथि का संकेत दे सकता है।
इसके अलावा, आदेश में निलंबन की अवधि के लिए प्रक्रिया को दर्शाया जाना चाहिए।
आदेश में "आधार" पंक्ति भी शामिल होनी चाहिए, जिसमें आदेश जारी करने की वैधता और वैधता की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ सूचीबद्ध हों।
कार्य से निलंबन के आदेश से कर्मचारी को उसके हस्ताक्षर से अवगत कराया जाना चाहिए। यदि आप किसी आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है या संबंधित प्रविष्टि सीधे आदेश पर ही की जाती है।
में काम से निलंबन का रिकॉर्ड. सामान्य नियमों के अनुसार यह प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, यदि आवश्यक हो (उदाहरण के लिए, आंतरिक लेखांकन सुनिश्चित करने के लिए), यह जानकारी अभी भी व्यक्तिगत कार्ड में दिखाई दे सकती है, उदाहरण के लिए, "अतिरिक्त जानकारी" अनुभाग में। ऐसी जानकारी विशेष रूप से तब उपयोगी होगी, जब छुट्टी देना आवश्यक हो।
किसी कर्मचारी को काम से निलंबित करने की अवधि के दौरान, इस अवधि के लिए भुगतान प्रक्रिया के आधार पर एक वर्णमाला या संख्यात्मक कोड दर्शाया जाता है (भुगतान के साथ काम से निलंबन - लेकिन (या 34), वेतन के संचय के बिना - एनबी (या 35)) .
कोई संगठन अपने स्थानीय नियमों में दस्तावेज़ तैयार करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, रोक लगाने के आधार को भी ध्यान में रखना आवश्यक है, जो दस्तावेज़ीकरण प्रक्रिया को भी प्रभावित कर सकता है।
इरीना झुरावलेवा
वकील, कार्मिक रिकॉर्ड और श्रम विवादों पर सलाहकार, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम "एचआर स्कूल" के लेखक
2. उत्तर:यदि किसी कर्मचारी को गिरफ्तार कर लिया गया है या हिरासत में ले लिया गया है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?
यदि कोई कर्मचारी गिरफ्तार हो जाए तो उसे नौकरी से न निकालें। उसकी अनुपस्थिति के दौरान चिंतन करें. लेकिन कर्मचारी को अपना वेतन रखने की ज़रूरत नहीं है, न ही बीमार पड़ने पर लाभ देने की ज़रूरत है। कैदी की जगह उसके सहकर्मी या कर्मचारी को लिया जा सकता है। अब क्रम से सब कुछ के बारे में बात करते हैं।
गिरफ्तार कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण करें
यदि कोई कर्मचारी कार्यालय में आना बंद कर देता है, तो जरूरी नहीं कि वह अनुपस्थित हो। उसकी जांच हो सकती है या उसे 15 दिनों की गिरफ्तारी हो सकती है। आमतौर पर, ऐसी जानकारी कर्मचारी के रिश्तेदारों या दोस्तों द्वारा प्रदान की जाती है। कर्मचारी के पास स्वयं अपने बॉस को कॉल करने का अवसर नहीं है, और कानून प्रवर्तन एजेंसियों को नियोक्ता को गिरफ्तारी के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, यदि आपको पता चले कि किसी कर्मचारी को हिरासत में लिया गया है, तो ऐसा करें।
किसी गिरफ्तार कर्मचारी को नौकरी से न निकालें
किसी संदिग्ध की स्थिति या प्रशासनिक गिरफ्तारी की स्थिति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के तहत एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति नहीं देती है (दंड की सजा जो पिछली नौकरी की निरंतरता को रोकती है)। आप किसी कर्मचारी से तभी अलग हो सकते हैं जब आपको अदालत का फैसला मिल जाए।
यदि आप किसी कर्मचारी को बिना आधार के नौकरी से निकाल देते हैं तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मानती है। आपको उसे जबरन अनुपस्थिति के लिए वेतन, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा और एक प्रतिनिधि की सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा।
टाइम शीट पर कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय को प्रतिबिंबित करें
अक्षर कोड "НН" या डिजिटल कोड "30" का उपयोग करके कर्मचारी की अनुपस्थिति का समय इंगित करें। यानी अज्ञात कारणों से उपस्थित न होने के तौर पर. कानून ऐसे मामले के लिए विशेष कोड प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, वाणिज्यिक कंपनियों को अपने दम पर एक रिपोर्ट कार्ड फॉर्म विकसित करने और किसी कर्मचारी की हिरासत के समय के लिए एक अलग प्रतीक स्थापित करने का अधिकार है।
अदालत, अन्वेषक के अनुरोध पर, कर्मचारी को काम से निलंबित करने का आदेश दे सकती है ()। इस मामले में, एक विशेष दस्तावेज़ - एक संकल्प () कंपनी के पते पर भेजा जाएगा। रिपोर्ट कार्ड में अक्षर पदनाम "एनबी" या डिजिटल कोड "35" इंगित करें। इन कोडों का उपयोग कानून द्वारा प्रदान किए गए कारणों से काम से हटाए जाने का संकेत देने के लिए किया जाता है। अपने स्वयं के कोड विकसित करना आवश्यक नहीं है.
मुख्य कर्मचारी की गिरफ्तारी की अवधि के लिए एक अस्थायी कर्मचारी का पंजीकरण करें
जब कर्मचारी हिरासत में है, तो कोई अन्य कर्मचारी उसके कर्तव्यों का पालन कर सकता है। कई विकल्प हैं.
पहला है कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी को जिम्मेदारियां सौंपना। यदि वह किसी अन्य पद पर कार्य करता है, तो इसे कहा जाता है। और यदि एक ही स्थिति के लिए, तो वे ( ) के बारे में बात करते हैं।
प्रतिस्थापन अधिकारी अपने मुख्य पद के कर्तव्यों के समानांतर एक कैदी के कर्तव्यों का पालन करेगा। इसलिए, वह अतिरिक्त भुगतान का हकदार है। एक लिखित समझौते में इसका आकार सुरक्षित करें ( )।
दूसरा विकल्प एक कर्मचारी को नियुक्त करना है। यदि आपको कोई बाहरी उम्मीदवार नहीं मिल रहा है, तो अपनी कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी के साथ शर्तों () पर रिक्ति भरने की पेशकश करें। वह अपने कार्य दिवस की समाप्ति से पहले या बाद में मूल दर पर काम करेगा। वह सप्ताहांत पर भी काम कर सकता है. अनुबंध में काम के घंटे निर्धारित करें।
अनुबंध में, बताएं कि कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान काम पर रखा गया है, और उसका पूरा नाम बताएं। अनुपस्थिति का कारण बताना आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, आप संकेत देंगे कि आपने उस समय के लिए एक समझौता किया है जब मुख्य कर्मचारी घर में नजरबंद है। लेकिन उसके ख़िलाफ़ निवारक उपाय को हिरासत में बदला जा सकता है। फिर तय अवधि के अनुबंध में बदलाव करना होगा. एक सामान्य सूत्रीकरण से इससे छुटकारा मिल जायेगा.
अकाउंटेंट को सूचित करें कि गिरफ्तार कर्मचारी का वेतन और बीमारी की छुट्टी का लाभ अर्जित न किया जाए।
कर्मचारी को गिरफ्तारी के दौरान या प्री-ट्रायल डिटेंशन सेंटर में रहने के दौरान वेतन नहीं मिलेगा। यह काम का स्थगन नहीं है. इसके अलावा, वेतन का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब कर्मचारी कार्य कर्तव्यों को पूरा करता है ()। हमारे मामले में ऐसा नहीं होता. इसका मतलब यह है कि कंपनी वेतन देने के लिए बाध्य नहीं है।
अदालत के आदेश से काम से निलंबित किया गया कर्मचारी कंपनी से (,) की राशि में लाभ का दावा कर सकता है। कृपया ध्यान दें कि ऐसे लाभों का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं, बल्कि राज्य (,) द्वारा किया जाता है।
यदि कर्मचारी घर में नजरबंद है तो स्थिति अलग है। यह हिरासत नहीं है. अत: बीमार पड़ने पर उसे लाभ मिलेगा। एक कर्मचारी एक प्रतिनिधि के माध्यम से बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जमा कर सकता है या उन्हें मेल द्वारा भेज सकता है। अधिक विवरण देखें.
कारावास के बाद कर्मचारी के काम पर लौटने की व्यवस्था करें
प्रशासनिक गिरफ्तारी की अवधि समाप्त होने पर, या उसके खिलाफ आपराधिक मामला समाप्त होने पर, और अदालत द्वारा बरी किए जाने पर भी कर्मचारी कंपनी में वापस आ जाएगा। इसके अलावा, यह संभव है कि कर्मचारी के निवारक उपाय को हिरासत से बदलकर जगह न छोड़ने के लिखित वचन में बदल दिया जाएगा, या अदालत उस पर आपराधिक जुर्माना लगाएगी, जो उसकी कार्य गतिविधि में हस्तक्षेप नहीं करती है। उदाहरण के लिए, आपराधिक जुर्माना या निलंबित कारावास। इन मामलों में, कर्मचारी को यह पुष्टि करनी होगी कि वह गिरफ्तारी के कारण, यानी अच्छे कारण से काम से अनुपस्थित था, और काम शुरू करना होगा।
कर्मचारी से दस्तावेज़ों का अनुरोध करें जो पुष्टि करें कि वह हिरासत में था
जब कर्मचारी काम पर आए, तो उससे स्पष्टीकरण और दस्तावेज़ मांगें जो अनुपस्थिति के वैध कारण की पुष्टि करेंगे। उदाहरण के लिए, यह बरी होना, निवारक उपाय बदलने का निर्णय, प्रशासनिक गिरफ्तारी लगाने का निर्णय आदि हो सकता है।
कर्मचारी को काम करने दें
अस्थायी कर्मचारी को अतिरिक्त कर्तव्यों से मुक्त करें यदि वह अनुपस्थित कर्मचारी की जगह या () के तरीके से ले रहा था। यदि आपने अपने किसी अन्य कर्मचारी को गिरफ्तार व्यक्ति ( ) के स्थान पर स्थानांतरित कर दिया है, तो अस्थायी स्थानांतरण समझौते को समाप्त करें।
यदि आपने किसी अस्थायी कर्मचारी के साथ अनुबंध किया है, तो मुख्य कर्मचारी के चले जाने के कारण उसे समाप्त कर दें। एक अस्थायी कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में पहले से सूचित करने की आवश्यकता नहीं है ()। आप उसके साथ अनुबंध समाप्त भी कर सकते हैं, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो या छुट्टी पर हो। अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल नहीं है।
बर्खास्तगी का अपवाद केवल गर्भवती कर्मचारियों पर लागू होता है। उन्हें दूसरे पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है। उन्हें केवल तभी नौकरी से निकाला जाता है जब वे स्थानांतरण से इनकार करते हैं या कंपनी में कोई रिक्तियां नहीं होती हैं। ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा स्थापित किए गए हैं।
यदि किसी कर्मचारी को आपराधिक दंड उसे काम जारी रखने से रोकता है तो उसे नौकरी से निकाल दें।
प्रत्येक दोषसिद्धि आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देती है। अदालत ने कर्मचारी को जो सज़ा दी है, उससे उसे काम करने से रोका जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को वास्तविक कारावास, जबरन श्रम या पद धारण करने के अधिकार से वंचित किया गया हो तो बर्खास्तगी कानूनी होगी।
अदालत का फैसला प्राप्त करें
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, आपको अदालत से दोषी फैसले की आवश्यकता है, जो लागू हो गया है। यह फैसले की तारीख से 10 दिन बाद होता है (
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