1. नियोक्ताओं को किस क्रम में अपने कर्मचारियों को विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने चाहिए?

2. कर उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण खरीदने की लागत को कैसे दर्शाया जाए।

3. वर्कवियर और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लेखांकन की विशेषताएं क्या हैं।

श्रमिकों को विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना उतना असामान्य नहीं है जितना पहली नज़र में लग सकता है। उदाहरण के लिए, कानून के अनुसार, एक नियोक्ता को उन कर्मचारियों के लिए पीपीई प्रदान करना आवश्यक है जिनके काम में प्रदूषण शामिल है। और इस श्रेणी में, अन्य चीज़ों के अलावा, सफ़ाईकर्मी और ड्राइवर भी शामिल हैं - वे पद जो लगभग हर संगठन में मौजूद हैं। इसके अलावा, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे कर्मचारियों, जैसे वेल्डर, प्रयोगशाला तकनीशियन, मैकेनिक आदि को पीपीई जारी किया जाना चाहिए। सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की शुरूआत के साथ, यह संभावना नहीं है कि अपने कर्मचारियों को विशेष कपड़े और पीपीई प्रदान करना "भूलना" संभव होगा - परिणामों पर एक विशेष संगठन की रिपोर्ट एक अनुस्मारक होगी विशेष मूल्यांकन का. इसलिए, नियोक्ताओं को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की खरीद के वित्तपोषण के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है, और लेखाकारों को उन्हें अपने खातों में प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है।

श्रमिकों को विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया

नियोक्ता सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है। इस प्रयोजन के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में लगे श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) जारी करने का प्रावधान करता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212)। जिसमें व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण शामिल हैंविशेष कपड़े, विशेष जूते और सुरक्षा उपकरण (चौग़ा, सूट, जैकेट, पतलून, ड्रेसिंग गाउन, भेड़ की खाल के कोट, भेड़ की खाल के कोट, विभिन्न जूते, दस्ताने, काले चश्मे, हेलमेट, गैस मास्क, श्वासयंत्र) का उपयोग श्रमिकों के हानिकारक जोखिम को रोकने या कम करने के लिए किया जाता है और (या) खतरनाक उत्पादन कारक, साथ ही प्रदूषण से सुरक्षा के लिए।

श्रमिकों को पीपीई प्रदान करने की प्रक्रियाश्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों द्वारा स्थापित (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जून, 2009 संख्या 290n द्वारा अनुमोदित), जिसके अनुसार:

• पीपीई नियोक्ता द्वारा खरीदा जाता है अपने खर्चे पर, लीज समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए पीपीई खरीदना भी संभव है।

• कर्मचारियों को जारी करने के लिए पीपीई होना आवश्यक है वैध प्रमाणपत्र या अनुरूपता की घोषणा, कानून द्वारा स्थापित सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करना।

• कर्मचारियों को काम के कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाते हैं, परिणामों के आधार पर निःशुल्कऔर जारी करने के मानक।

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए मानक मानक, अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सार्वभौमिक, निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा स्थापित किए गए हैं:

• रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 अक्टूबर 2008 एन 541एन (27 मई 2015 तक वैध), रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 9 दिसंबर 2014 एन 997एन (28 मई से वैध) 2015) - व्यवसायों और पदों के लिए विशेष कपड़े और जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के संबंध में;
• रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 31 दिसंबर 1997 एन 70 - जलवायु क्षेत्रों के अनुसार गर्म विशेष कपड़ों और जूतों के संबंध में;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 20 अप्रैल, 2006 एन 297 - विशेष उच्च दृश्यता सिग्नल कपड़ों के संबंध में।

उद्योग-व्यापी मानकों के अलावा, पीपीई जारी करने के लिए मानक मानक हैं जिनका उपयोग प्रत्येक विशिष्ट उद्योग में किया जाता है, उदाहरण के लिए, निर्माण, परिवहन और स्वास्थ्य सेवा में। इसके अलावा, यदि वित्तीय अवसर हैं, तो नियोक्ता को बढ़े हुए जारी करने के मानकों को स्थापित करने या अन्यथा सुरक्षात्मक उपकरणों के साथ श्रमिकों के प्रावधान में सुधार करने का अधिकार है। पीपीई जारी करने की स्थापित प्रक्रिया प्रासंगिक स्थानीय नियमों में निहित होनी चाहिए।

कर्मचारियों को पीपीई जारी करने के मानकों और उनके उपयोग के समय का अनुपालन करने के लिए, नियोक्ता को व्यवस्थित करना होगा उपयोग में आने वाले पीपीई का लेखा-जोखा. सुरक्षात्मक कपड़ों को जारी करना और वापस करना व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड कार्ड में परिलक्षित होता है, जिसका रूप अंतरक्षेत्रीय नियमों (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जून, 2009) द्वारा स्थापित किया गया है। .290एन).

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए व्यक्तिगत पंजीकरण कार्ड कागज और इलेक्ट्रॉनिक दोनों रूपों में भरे जा सकते हैं। बाद के मामले में, कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के बजाय, लेखांकन दस्तावेज़ की तारीख और संख्या चिपका दी जाती है, जिसमें पीपीई प्राप्त करने में कर्मचारी के हस्ताक्षर होते हैं (उदाहरण के लिए, एक मांग चालान)।

! टिप्पणी:कर्मचारियों को काम के कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किए जाते हैं इस्तेमाल के लिए, जबकि स्वामित्व नियोक्ता के पास रहता है। इसलिए, बर्खास्तगी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण पर, कर्मचारी प्राप्त पीपीई वापस करने के लिए बाध्य है, अन्यथा पीपीई की लागत वेतन से रोकी जा सकती है।

वर्कवेअर और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का कर लेखांकन

करदाताओं को आयकर की गणना और सरलीकृत कर प्रणाली दोनों के लिए कर्मचारियों के लिए वर्कवियर और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण खरीदने की लागत को खर्च के रूप में शामिल करने का अधिकार है। हालाँकि, आप केवल व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की लागत को ही ध्यान में रख सकते हैं मौजूदा मानक जारी करने के मानकों या बढ़े हुए मानकों के भीतर पुष्टि की गई(वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 नवंबर 2014 क्रमांक 03-03-06/1/59763, दिनांक 16 फरवरी 2012 क्रमांक 03-03-06/4/8)।

कर लेखांकन के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की खरीद के लिए खर्च स्वीकार करने की प्रक्रिया उनकी लागत और उपयोग की अवधि पर निर्भर करती है। इन कारकों के आधार पर, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को या तो भौतिक लागत के हिस्से के रूप में या अचल संपत्तियों के अधिग्रहण की लागत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है।

यदि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को कर लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है अचल संपत्तियां, तो उनकी लागत कमीशनिंग (कर्मचारी को जारी करने) के बाद के खर्चों के रूप में लिखी जाती है:

• ओएसएन के मामले में - मूल्यह्रास की गणना करके उपयोग की स्थापित अवधि के दौरान मासिक;
• सरलीकृत कर प्रणाली के तहत - रिपोर्टिंग (कर) अवधि के अंतिम दिन भुगतान की गई राशि की एकमुश्त राशि (अनुच्छेद 346.16 के खंड 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.17 के खंड 2 के खंड 4)

यदि पीपीई को भाग के रूप में ध्यान में रखा जाता है माल की लागत, तो उनका मूल्य कर लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है:

• ओएसएन के मामले में - कमीशनिंग के दौरान (किसी कर्मचारी को जारी करना) या समान रूप से, उपयोग की अवधि या अन्य आर्थिक रूप से उचित संकेतकों को ध्यान में रखते हुए (यदि पीपीई के उपयोग की अवधि आयकर के लिए एक रिपोर्टिंग अवधि से अधिक है) (खंड रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 254 के खंड 1 के 3) . करदाता द्वारा चुने गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए लेखांकन का विकल्प कर उद्देश्यों के लिए लेखांकन नीति में तय किया जाना चाहिए;
• सरलीकृत कर प्रणाली के तहत - एक बार पोस्टिंग और भुगतान के बाद।

! टिप्पणी:यदि खरीदे गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की लागत आंशिक रूप से या पूरी तरह से सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति की जाती है, तो प्रतिपूर्ति की राशि को गैर-परिचालन आय के रूप में कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा जाना चाहिए। कर्मचारियों के लिए विशेष कपड़ों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की खरीद के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया आम तौर पर प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया के समान है, जिसे पिछले लेखों में से एक में वर्णित किया गया है।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

चूंकि विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण स्वामित्व के हस्तांतरण के बिना कर्मचारियों को उपयोग के लिए जारी किए जाते हैं, और श्रम के लिए पारिश्रमिक नहीं हैं, उनकी लागत कर्मचारी की आय से संबंधित नहीं है। इस संबंध में, कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली पीपीई की लागत कर का विषय नहीं है:

• व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 207);

• पेंशन फंड, एफएफओएमएस और सोशल इंश्योरेंस फंड में बीमा योगदान (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 एन 212-एफजेड, 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1 के खंड 1)।

वर्कवेअर और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए लेखांकन

विशेष कपड़ों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लेखांकन के उद्देश्य से, संगठनों को विशेष उपकरणों, विशेष उपकरणों, विशेष उपकरणों और विशेष कपड़ों के लेखांकन के लिए दिशानिर्देशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए (रूस के वित्त मंत्रालय के 26 दिसंबर के आदेश द्वारा अनुमोदित)। 2002 एन 135एन)। इन निर्देशों के अनुसार, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, उनकी लागत और उपयोग की अवधि की परवाह किए बिना, इन्वेंट्री के रूप में दर्ज किए जाते हैं (खाता 10 पर)। हालाँकि, संगठन को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लेखांकन के लिए प्रदान करने का अधिकार है जो अचल संपत्तियों (खाता 01) के हिस्से के रूप में अचल संपत्तियों के मानदंडों को पूरा करते हैं (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 12 मई, 2003 संख्या)। 16-00-14/159).

! टिप्पणी:चूंकि पीपीई को अचल संपत्तियों के रूप में लेखांकन करना संगठन का अधिकार है, लेखांकन नीति में एक विशिष्ट लेखांकन विकल्प का चुनाव तय किया जाना चाहिएलेखांकन उद्देश्यों के लिए:

• विकल्प 1।विशेष कपड़ों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को लागत और सेवा जीवन की परवाह किए बिना, इन्वेंट्री के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

• विकल्प 2। 40,000 रूबल* से अधिक की लागत वाले विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और एक वर्ष से अधिक की सेवा जीवन को पीबीयू 6/01 द्वारा स्थापित तरीके से अचल संपत्तियों के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है। विशेष कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जो निर्दिष्ट मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं उन्हें एमपीजेड के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

* संगठन को इन्वेंट्री को अचल संपत्तियों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए एक और लागत मानदंड स्थापित करने का अधिकार है, लेकिन 40,000 रूबल से अधिक नहीं। (पैराग्राफ 4, पीबीयू 6/01 का खंड 5)

चूंकि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए लेखांकन का दूसरा विकल्प कर लेखांकन में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के प्रतिबिंब से मेल खाता है, इसलिए इसे लेखांकन नीति में चुनने और पंजीकृत करने की सलाह दी जाती है: यह कर और लेखांकन लेखांकन को यथासंभव करीब लाएगा।

खरीदे गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की लागत को व्यय के रूप में लिखने की प्रक्रियाउनके लेखांकन के विकल्प पर निर्भर करता है.

• यदि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को इन्वेंट्री के हिस्से के रूप में लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है, तो इसकी लागत, पद्धति संबंधी निर्देशों के अनुसार, उपयोग की पूरी अवधि के दौरान रैखिक रूप से खर्चों के रूप में लिखी जानी चाहिए (पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 26)।

! टिप्पणी:पीपीई की लागत, जिसका सेवा जीवन 12 महीने से अधिक नहीं है, एक समय में व्यय के रूप में लिखा जा सकता हैकर्मचारी को स्थानांतरण के समय (पद्धति संबंधी निर्देशों का खंड 21)। हालाँकि, इस लेखांकन विकल्प को लेखांकन उद्देश्यों के लिए लेखांकन नीति में तय करने की आवश्यकता है, और यह बेहतर है यदि यह कर लेखांकन उद्देश्यों के लिए चुने गए विकल्प से मेल खाता हो।

• यदि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण को अचल संपत्तियों के रूप में ध्यान में रखा जाता है (अर्थात, यह संपत्तियों को अचल संपत्तियों के रूप में पहचानने के मानदंडों को पूरा करता है), तो उनकी लागत को मूल्यह्रास की गणना करके व्यय के रूप में लिखा जाता है।

विशेष कपड़ों और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए लेखांकन

खाता डेबिट	खाता क्रेडिट
अचल संपत्ति के रूप में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के लिए लेखांकन
		पीपीई खरीदा गया
01 "अचल संपत्ति"	08 "गैर-चालू परिसंपत्तियों में निवेश"	पीपीई को अचल संपत्तियों के रूप में लेखांकन के लिए स्वीकार किया जाता है
01 "स्थिर संपत्ति" / उत्तरदायित्व केंद्र (एमओएल)	01 "अचल संपत्ति"
	02 "अचल संपत्तियों का मूल्यह्रास"	पीपीई के उपयोग की अवधि के दौरान मासिक: मूल्यह्रास की गणना पीपीई की लागत पर की जाती है
इन्वेंट्री के हिस्से के रूप में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का लेखांकन (12 महीने से अधिक की उपयोग अवधि)
	60 "आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ समझौता"	पीपीई खरीदा गया
	10-10 "गोदाम में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"	कर्मचारी को उपयोग के लिए पीपीई दिया गया
20 "मुख्य उत्पादन" (26, 44)	10-11 "प्रचालन में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"	पीपीई के उपयोग की अवधि के दौरान मासिक: पीपीई की लागत को आंशिक रूप से व्यय के रूप में लिखा जाता है
इन्वेंट्री के हिस्से के रूप में व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का लेखांकन (उपयोग की अवधि 12 महीने से अधिक नहीं)
10-10 "गोदाम में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"	60 "आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ समझौता"	पीपीई खरीदा गया
20 "मुख्य उत्पादन" (26, 44)	10-10 "गोदाम में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"	व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की लागत कर्मचारी को स्थानांतरण पर व्यय के रूप में लिखी जाती है
ऑफ-बैलेंस शीट खाता "प्रयोग में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"		उपयोग के लिए कर्मचारियों को हस्तांतरित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण की लागत बैलेंस शीट से परिलक्षित होती है (यदि, संगठन के निर्णय से, ऑफ-बैलेंस शीट लेखांकन बनाए रखा जाता है)

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मानक आधार

• रूसी संघ का टैक्स कोड
• रूसी संघ का श्रम संहिता
• 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर"
• 24 जुलाई 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 जून, 2009 संख्या 290n "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के अनुमोदन पर"
• रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 अक्टूबर, 2008 संख्या 541n "क्रॉस-कटिंग के श्रमिकों को प्रमाणित विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुमोदन पर" अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में पेशे और पद हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, और विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए भी"
• रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 09 दिसंबर, 2014 संख्या 997n "क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और सभी प्रकार के पदों पर श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुमोदन पर" हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगी आर्थिक गतिविधियों के लिए, और विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम के लिए भी"
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 20 अप्रैल, 2006 संख्या 297 "अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में श्रमिकों को प्रमाणित विशेष उच्च-दृश्यता सिग्नल कपड़ों के मुफ्त जारी करने के लिए मानक मानकों के अनुमोदन पर"
• रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 31 दिसंबर 1997 संख्या 70 "अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य जलवायु क्षेत्रों में श्रमिकों को गर्म विशेष कपड़े और गर्म विशेष जूते मुफ्त जारी करने के लिए मानकों के अनुमोदन पर" (समुद्री परिवहन श्रमिकों के लिए विशेष कपड़े और विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए मानक उद्योग मानदंडों में विशेष रूप से प्रदान किए गए जलवायु क्षेत्रों को छोड़कर; नागरिक उड्डयन कार्यकर्ता; पर्यावरण के हाइड्रोमेटोरोलॉजिकल शासन पर अवलोकन और काम करने वाले श्रमिक ; रूसी रक्षा खेल और तकनीकी संगठन (रोस्टो) के शैक्षिक और खेल संगठनों की स्थायी और परिवर्तनशील संरचना)"

अनुभाग में जानें कि इन दस्तावेज़ों के आधिकारिक पाठ को कैसे पढ़ा जाए

यू.वी. कपनिना, प्रमाणित कर सलाहकार

वर्कवियर: जारी करने, लेखांकन और बट्टे खाते में डालने के बारे में सब कुछ

सामान्य व्यवस्था में और सरलीकृत कर प्रणाली के तहत वर्कवेअर जारी करने और वापसी को कैसे ध्यान में रखा जाए

एक नियोक्ता की अपने कर्मचारियों के प्रति कई जिम्मेदारियाँ होती हैं। और उनमें से एक है उन्हें सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करना। और इसके लिए, कुछ मामलों में, श्रमिकों को विशेष कपड़े और जूते सहित व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) प्रदान करना आवश्यक है। पीपीई को हानिकारक कारकों के संपर्क से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कला। 212 रूसी संघ का श्रम संहिता. आइए हम तुरंत आरक्षण कर लें कि निम्नलिखित में हम कामकाजी कपड़ों से सभी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों को समझेंगे।

हमारे लेख को पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि वर्कवियर का हकदार कौन है और लेखांकन और कर लेखांकन में इसके मुद्दे को कैसे ध्यान में रखा जाए।

जारी करना है या नहीं जारी करना है? वही वह सवाल है

सबसे पहले, आइए जानें कि क्या सभी श्रमिकों को विशेष कपड़े उपलब्ध कराने की आवश्यकता है। नियोक्ता को, अपने स्वयं के खर्च पर, प्रमाणित या घोषित वर्कवियर खरीदना चाहिए (आपूर्तिकर्ता से अनुरूपता का प्रमाण पत्र या घोषणा प्राप्त करना सुनिश्चित करें) और इसे उन कर्मचारियों को निःशुल्क जारी करना चाहिए जो कार्य x में लगे हुए हैं भाग 2 कला. 212, भाग 1 कला. 221 रूसी संघ का श्रम संहिता; पीपी. 4, 8 नियम, अनुमोदित. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 जून 2009 संख्या 290एन (इसके बाद नियम संख्या 290एन के रूप में संदर्भित); तकनीकी विनियम 019/2011 के परिशिष्ट संख्या 4 को मंजूरी दी गई। सीमा शुल्क संघ आयोग का निर्णय दिनांक 9 दिसंबर 2011 संख्या 878 (इसके बाद टीआर सीयू 019/2011 के रूप में संदर्भित):

• <или>हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ;
• <или>विशेष तापमान स्थितियों के तहत किया गया;
• <или>प्रदूषण से सम्बंधित.

हम मैनेजर को चेतावनी देते हैं

अपने अगर श्रमिकों को वे सुरक्षात्मक कपड़े नहीं मिले जिनके वे हकदार थे,उन्हें अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने से इंकार करने का अधिकार है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारियों को उनकी गलती के कारण हुए किसी भी डाउनटाइम के लिए भुगतान करना होगा। नियम संख्या 290एन का खंड 11; रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157, 220.

और यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारी ऐसे कार्यस्थलों पर काम करते हैं या नहीं, नियोक्ता को सभी कर्मचारियों (होमवर्क करने वालों और दूरदराज के श्रमिकों को छोड़कर) के संबंध में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। कला। 3, कला का अनुच्छेद 3। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के 7 (इसके बाद कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में संदर्भित). यदि कंपनी ने पहले कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया है, तो प्रमाणीकरण पूरा होने की तारीख से 5 वर्षों तक उनका विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है। खंड 4 कला। कानून संख्या 426-एफजेड के 27. साथ ही, यदि प्रमाणीकरण के परिणाम ऐसी आवश्यकता की पुष्टि करते हैं तो विशेष कपड़े भी जारी किए जाने चाहिए।

यदि आप सुरक्षात्मक कपड़े जारी नहीं करते हैं तो क्या होगा?

1 जनवरी 2015 को, प्रशासनिक अपराध संहिता में एक नया लेख पेश किया गया था। 5.27.1, श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए दायित्व का प्रावधान। हम तालिका में दिखाएंगे कि पहचाने गए उल्लंघनों के लिए आपको क्या सामना करना पड़ सकता है।

घुसेड़नेवाला	श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने में विफलता के लिए जो अनुरूपता की घोषणा के अधीन है (प्रथम जोखिम वर्ग ए) भाग 1 कला. 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता; ; खंड 5.5 टीआर टीएस 019/2011	श्रमिकों को पीपीई प्रदान करने में विफलता के लिए, जो अनिवार्य प्रमाणीकरण के अधीन हैं (द्वितीय श्रेणी जोखिम ए) भाग 4 कला. 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता; कला पर ध्यान दें. 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता; खंड 5.5 टीआर टीएस 019/2011	बार-बार इसी तरह के अपराध के लिए भाग 5 कला. 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता
संगठन	<или>चेतावनी; <или>50,000 से 80,000 रूबल तक जुर्माना।	130,000 से 150,000 रूबल तक जुर्माना।	<или>100,000 से 200,000 रूबल तक जुर्माना; <или>
आई पी	<или>चेतावनी; <или>2000 से 5000 रूबल तक जुर्माना।		<или> <или>90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन
पर्यवेक्षक	<или>चेतावनी; <или>2000 से 5000 रूबल तक जुर्माना।	20,000 से 30,000 रूबल तक जुर्माना।	<или>30,000 से 40,000 रूबल तक जुर्माना; <или>1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए अयोग्यता

वर्कवेअर जारी करने और वापस करने की प्रक्रिया

मुद्दा

नियोक्ता को मानक मानकों के अनुसार सुरक्षात्मक कपड़े जारी करने होंगे जो उसकी गतिविधि के प्रकार के लिए प्रदान किए जाते हैं पीपी. 5, 14 नियम क्रमांक 290एन. केवल यदि आपके कर्मचारियों के पेशे या पद प्रासंगिक मानक मानकों में नहीं हैं, तो अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के क्रॉस-कटिंग व्यवसायों (पदों) के मानकों के अनुसार वर्कवेअर जारी किया जाता है और अनुमत श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 9 दिसंबर 2014 संख्या 997एन द्वारा.

आपको कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के मुफ्त प्रावधान के लिए मानक मानक मिलेंगे: कंसल्टेंटप्लस प्रणाली का अनुभाग "विधान"।

और यदि इन मानकों में नियोक्ता को संबंधित पेशे (पद) नहीं मिलते हैं, तो आपको उन श्रमिकों के लिए मानक मानकों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है जिनके पेशे (पद) आपके कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य के लिए विशिष्ट हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता वर्कवियर जारी करने के लिए अपने स्वयं के मानक स्थापित कर सकता है, लेकिन इस शर्त पर कि वे मानक वाले की तुलना में श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करते हैं (उदाहरण के लिए, वे उच्च गुणवत्ता वाली सुरक्षा प्रदान करते हैं) नियम संख्या 290एन का खंड 6. आपके स्वयं के बढ़े हुए मानकों को आदेश (या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम) द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

हम मैनेजर को बताते हैं

जब नियोक्ता यह तय करता है कि किन कर्मचारियों (किस पेशे या पद के लिए), किस मात्रा में और किस अवधि के लिए सुरक्षात्मक कपड़े जारी करना आवश्यक है, तो यह सलाह दी जाती है कि यह सब स्थानीय नियामक अधिनियम में दर्ज किया जाए, उदाहरण के लिए, विनियमन में पीपीई पर.

नियोक्ता को वर्कवियर जारी करने का रिकॉर्ड भी व्यवस्थित करना होगा और इस प्रक्रिया पर नियंत्रण रखना होगा। इस प्रकार, इसका जारी होना पीपीई जारी करने की रिकॉर्डिंग के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है।

कार्ड का फॉर्म वर्कवियर उपलब्ध कराने के नियमों के परिशिष्ट में दिया गया है नियम संख्या 290एन का खंड 13; पद्धति संबंधी निर्देशों के खंड 61 को मंजूरी दी गई। वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 26 दिसंबर 2002 संख्या 135एन द्वारा (इसके बाद दिशानिर्देश के रूप में संदर्भित). इस मामले में, श्रमिकों को विशेष कपड़ों की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करना होगा। लेकिन व्यवहार में, इसके जारी करने और रिटर्न को रिकॉर्ड करने के अन्य तरीके भी हो सकते हैं, मुख्य बात यह है कि यह प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा नियंत्रित होती है।

और आगे। नियोक्ता को न केवल कर्मचारियों को सुरक्षात्मक कपड़े तुरंत जारी करने चाहिए, बल्कि इसके भंडारण, ड्राई क्लीनिंग, धुलाई, सुखाने, मरम्मत और प्रतिस्थापन को भी सुनिश्चित करना चाहिए। भाग 3 कला. 221 रूसी संघ का श्रम संहिता; नियम संख्या 290एन का खंड 30.

पीपीई की वापसी

वर्कवियर का मालिक नियोक्ता है, और कर्मचारी ही इसका उपयोग करता है। इसलिए, कर्मचारी को इसे वापस करना होगा दिशानिर्देशों के अनुच्छेद 64:

• <или>बर्खास्तगी पर;
• <или>जब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जहां विशेष कपड़े पहनने की आवश्यकता नहीं होती है;
• <или>इसकी पहनने की अवधि के अंत में, प्राप्त नए को बदल दें।

यदि लौटाया गया वर्कवियर आगे उपयोग के लिए उपयुक्त है (यह श्रम सुरक्षा आयोग द्वारा या उसकी अनुपस्थिति में, नियोक्ता द्वारा अधिकृत अधिकारी द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए) पहनने की अवधि समाप्त होने के बाद भी, धोने (या सफाई, कीटाणुशोधन, मरम्मत) के बाद भी ) इसे कर्मचारी को पुनः जारी किया जा सकता है और निर्देशानुसार आगे उपयोग किया जा सकता है नियम क्रमांक 290एन का खंड 22.

साथ ही, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों को काम के कपड़े सौंपने (वापस करने) की प्रक्रिया के बारे में सूचित किया जाए। ऐसा करने के लिए आप यह कर सकते हैं:

• <или>पीपीई पर विनियमों में वर्कवियर वापस करने की प्रक्रिया निर्धारित करें और कर्मचारियों के व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित हों;
• <или>रोजगार अनुबंध में बर्खास्तगी पर नियोक्ता को वर्कवियर या उसकी लागत की वापसी पर एक शर्त शामिल करें।

वर्कवेअर की वापसी को व्यक्तिगत पीपीई जारी करने वाले रिकॉर्ड कार्ड में भी दर्शाया जाना चाहिए। नियम संख्या 290एन का खंड 13.

वर्कवेअर की लागतों को कैसे ध्यान में रखें?

वर्कवेअर की लागत को व्यय के रूप में लिखने की प्रक्रिया लेखांकन और कर दोनों उद्देश्यों के लिए लेखांकन नीति में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

लेखांकन में

यदि वर्कवियर की एक इकाई की लागत (वैट को छोड़कर) 40,000 रूबल से अधिक है। (या संगठन द्वारा स्थापित अन्य सीमा) और इसकी सेवा जीवन 12 महीने से अधिक है, तो वर्कवियर अचल संपत्तियों की विशेषताओं से मेल खाता है पीपी. 4, 5 पीबीयू 6/01. फिर इसके अधिग्रहण की लागत को मूल्यह्रास के माध्यम से बट्टे खाते में डाल दिया जाता है खंड 17 पीबीयू 6/01.

वर्कवियर की एक इकाई का मतलब एक कर्मचारी को जारी किया गया एक सेट (जैसे, एक जैकेट, पतलून, अंडरवियर, जूते, आदि) नहीं है, बल्कि प्रत्येक आइटम (या एक जोड़ी - जूते, दस्ताने, आदि के लिए) है।

यदि वर्कवियर की लागत स्थापित सीमा (आरयूबी 40,000 या अन्यथा) से कम है, तो इसे इन्वेंट्री के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है। खंड 5 पीबीयू 6/01; पीपी. 11, 13 दिशानिर्देश. और फिर आपको जारी करने के लिए मानक मानकों द्वारा स्थापित वर्कवियर की सेवा जीवन पर ध्यान देने की आवश्यकता है पीपी. 21, 26 दिशानिर्देश:

• <если>यह 12 महीने से अधिक नहीं है, तो आप वर्कवियर की लागत को खर्च के रूप में लिख सकते हैं:

• <или>कर्मचारियों को इसके जारी होने के समय;
• <или>इसके पूरे सेवा जीवन में समान रूप से;

• <если>यह 12 महीने से अधिक है, तो वर्कवियर के खर्चों को इसके उपयोग की अवधि के दौरान सीधी-रेखा के आधार पर ही पहचाना जाता है।

वर्कवियर के उपयोग की अवधि की गणना कर्मचारी को उसके वास्तविक जारी होने की तारीख से की जाती है। नियम संख्या 290एन का खंड 13.

इस मामले में, वर्कवियर की आवाजाही, जिसे इन्वेंट्री के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है, को निम्नलिखित प्रविष्टियों के साथ प्रलेखित किया जाता है:

संचालन की सामग्री	डीटी	सीटी
लेखांकन के लिए स्वीकृति की तिथि पर
खरीदे गए वर्कवियर को लेखांकन के लिए स्वीकार कर लिया गया	10 "सामग्री", उपखाता "गोदाम में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"
वर्कवियर के आपूर्तिकर्ता द्वारा प्रस्तुत वैट की राशि परिलक्षित होती है		60 "आपूर्तिकर्ताओं और ठेकेदारों के साथ समझौता"
वैट कटौती के लिए स्वीकार किया जाता है (कुछ शर्तों के पूरा होने पर)	68 "करों और शुल्कों के लिए गणना", उप-खाता "वैट के लिए गणना"	19 "अर्जित संपत्ति पर मूल्य वर्धित कर"
विकल्प 1।एकमुश्त राइट-ऑफ़ के लिए - कर्मचारियों को जारी करने की तिथि पर
कर्मचारियों को विशेष वस्त्र जारी किये गये	20 "मुख्य उत्पादन" (08 "गैर-वर्तमान परिसंपत्तियों में निवेश", 23 "सहायक उत्पादन", 25 "सामान्य उत्पादन व्यय", 44 "बिक्री व्यय")
विकल्प 2।सीधी-रेखा वाले राइट-ऑफ़ के साथ
कर्मचारियों को जारी करने की तिथि पर
कर्मचारियों को विशेष वस्त्र जारी किये गये		10, उपखाता "गोदाम में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"
पहनने की अवधि के दौरान समान किश्तों में मासिक
वर्कवेअर की लागत के हिस्से का पुनर्भुगतान परिलक्षित होता है	20 "मुख्य उत्पादन" (08, 23, 25, 44)	10, उपखाता "उपयोग में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"
निपटान के मामले में (उदाहरण के लिए, क्षति या हानि) - निपटान की तिथि पर
वर्कवियर का अवशिष्ट मूल्य बट्टे खाते में डाल दिया गया है	94 "कमी और क़ीमती सामान की क्षति से हानि"	10, उपखाता "उपयोग में विशेष उपकरण और विशेष कपड़े"

कर लेखांकन में

वैट.कोई कंपनी वर्कवियर के आपूर्तिकर्ता द्वारा दावा किए गए इनपुट वैट में कटौती कर सकती है यदि उप. 1 आइटम 2 कला. 171, पैराग्राफ 1, कला। 172 रूसी संघ का टैक्स कोड:

• वर्कवेअर की प्राप्ति प्राथमिक आपूर्तिकर्ता के आधार पर लेखांकन में परिलक्षित होती है;
• एक सही ढंग से निष्पादित आपूर्तिकर्ता चालान है;
• जिन कर्मचारियों को विशेष कपड़े जारी किए गए हैं वे वैट के अधीन गतिविधियों में शामिल हैं।

चूंकि वर्कवियर का स्वामित्व कंपनी के पास रहता है और इसे कर्मचारियों को अस्थायी उपयोग के लिए जारी किया जाता है, इसलिए जारी होने की तारीख पर कोई बिक्री नहीं होती है और वैट लगाने की आवश्यकता नहीं होती है। उप. 1 खंड 1 कला. 146 रूसी संघ का टैक्स कोड.

आयकर।यदि निम्नलिखित कार्य एक साथ किए जाएं तो वर्कवेअर की लागत को आयकर व्यय में शामिल किया जा सकता है: वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 25 नवंबर 2014 क्रमांक 03-03-06/1/59763 दिनांक 16 फरवरी 2012 क्रमांक 03-03-06/4/8:

• हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति, विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से जुड़ी स्थितियों की उपस्थिति, विशेष कपड़े और सुरक्षा जूते के प्रावधान की आवश्यकता, काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन (या कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण) के परिणामों से पुष्टि की जाती है काम करने की स्थितियाँ a) कला। 3, कला का अनुच्छेद 3। कानून संख्या 426-एफजेड के 7;
• वर्कवियर मानक मानकों के भीतर या कंपनी द्वारा अनुमोदित उच्च मानकों पर जारी किया जाता है।

वर्कवियर खरीदने की लागत को खर्च के रूप में पहचानने की प्रक्रिया इसकी लागत और उपयोगी जीवन पर निर्भर करेगी:

• <если>इसकी लागत (वैट को छोड़कर) 40,000 रूबल से अधिक है। प्रति इकाई और इसके उपयोग की अवधि एक वर्ष से अधिक है, तो वर्कवियर को मूल्यह्रास योग्य संपत्ति के रूप में मान्यता दी जाती है और इसकी लागत मूल्यह्रास की गणना करके चुकाई जाती है और खंड 1 कला. 256, पैराग्राफ 1, कला। 259 रूसी संघ का टैक्स कोड; वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 16 अप्रैल 2009 क्रमांक 03-03-06/1/244;
• <если>संपत्ति को मूल्यह्रास योग्य के रूप में मान्यता देने की शर्तों में से एक को पूरा नहीं किया जाएगा (उदाहरण के लिए, लागत 40,000 रूबल से कम है या उपयोग की अवधि 12 महीने या उससे कम है), तो वर्कवियर की लागत को सामग्री व्यय के रूप में पहचाना जाता है और इसमें लिया जाता है खाते के रूप में वे संगठन के विवेक पर कर्मचारियों को जारी किए जाते हैं उप. 3 पी. 1 कला. 254, कला का अनुच्छेद 2। 272 रूसी संघ का टैक्स कोड:

• <или>पूरी एकमुश्त राशि;
• <или>विशेष कपड़ों की संपूर्ण सेवा अवधि के दौरान समान रूप से।

1 जनवरी 2016 से, 100,000 रूबल से अधिक मूल्य की संपत्ति को मूल्यह्रास योग्य के रूप में मान्यता दी जाएगी। खंड 7 कला. 2, अनुच्छेद 4 कला। 06/08/2015 संख्या 150-एफजेड के कानून के 5यह संभावना नहीं है कि कोई भी वर्कवियर ऐसी लागत तक "पहुँचेगा", इसलिए मूल्यह्रास के माध्यम से वर्कवियर की लागत को बट्टे खाते में डालने की प्रक्रिया संभवतः अप्रासंगिक हो जाएगी।

यूएसएनओ.यदि कोई कंपनी "आय-व्यय" सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करती है, तो वह "सरलीकृत" कर की गणना करते समय वर्कवियर की लागत को ध्यान में रख सकती है। उप. 1, 5 खंड 1, खंड 2 कला। 346.16, उप. 3 पी. 1 कला. 254 रूसी संघ का टैक्स कोड:

• <или>भौतिक व्यय के रूप में (जब वर्कवियर को मूल्यह्रास योग्य संपत्ति के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है);
• <или>अचल संपत्तियों के अधिग्रहण के लिए खर्च के रूप में (40,000 रूबल से अधिक की लागत और 12 महीने से अधिक की सेवा जीवन के साथ) खंड 4 कला। 346.16 रूसी संघ का टैक्स कोड).

मान्यता की शर्तें वैसी ही होंगी जैसी आयकर की गणना करते समय वर्कवियर को ध्यान में रखते समय (कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना और जारी करने के मानकों का अनुपालन करना आवश्यक है)। उनमें एक और बात जोड़ी जाएगी - आपूर्तिकर्ता द्वारा वर्कवियर के लिए भुगतान करने के बाद ही लागत का पता लगाया जा सकता है। खंड 2 कला. 346.17, उप. 8 खंड 1 कला. 346.16 रूसी संघ का टैक्स कोड.

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम।चूँकि वर्कवियर कर्मचारियों को उपयोग के लिए जारी किया जाता है न कि स्वामित्व के लिए, कर्मचारियों को इसे प्राप्त करने से कोई आय नहीं होती है। इसके अलावा, ऐसा जारी करना काम के लिए पारिश्रमिक नहीं है। इसका मतलब यह है कि जारी किए गए सुरक्षात्मक कपड़ों की कीमत (मानक मानकों के भीतर और उनके ऊपर दोनों) कराधान के अधीन नहीं है:

• व्यक्तिगत आयकर कला। 210, कला का अनुच्छेद 3। 217 रूसी संघ का टैक्स कोड; वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/31/2009 क्रमांक 03-04-06-01/226 (खंड 2), दिनांक 08/08/2012 क्रमांक 03-04-06/9-227;
• बीमा प्रीमियम और भाग 1 कला. 7, उप. "और" खंड 2, भाग 1, कला। 24 जुलाई 2009 के कानून के 9 नंबर 212-एफजेड; खंड 1 कला. 20.1, उप. 2 पी. 1 कला. 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड का 20.2; स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 08/05/2010 क्रमांक 2519-19 (खंड 3).

यदि कर्मचारी वर्कवेअर वापस नहीं करता है

कर्मचारी का भौतिक दायित्व

लेकिन यदि कर्मचारी काम के कपड़े वापस नहीं करता (या अपनी गलती से उसे खराब कर देता है), तो इससे वास्तव में नियोक्ता को नुकसान होता है, जिसकी भरपाई करनी होगी कला। 238, भाग 1 कला. 243 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसका आकार नियोक्ता द्वारा वर्कवेअर की लागत के आधार पर निर्धारित किया जाना चाहिए, जिस दिन क्षति हुई थी उस दिन टूट-फूट की डिग्री को ध्यान में रखते हुए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख पर) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 246, 247. इसके अलावा, कंपनी को वर्कवियर के मुद्दे का रिकॉर्ड रखना होगा। आखिरकार, क्षति की मात्रा को साबित करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख पर वर्कवियर के अवशिष्ट मूल्य के बारे में, वर्कवियर पहनने की अवधि के बारे में, जारी करने के समय इसकी उपयुक्तता की डिग्री के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है (कि क्या वर्कवेअर नया जारी किया गया था या इस्तेमाल किया गया था) क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 02/09/2015 संख्या 33-1150/15, ए-12.

आप किसी कर्मचारी को हुए नुकसान की भरपाई की प्रक्रिया के बारे में पढ़ सकते हैं: ;

हालाँकि, कर्मचारियों द्वारा क्षति के मुआवजे पर निर्णय लेने से पहले, नियोक्ता को एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा: क्षति के कारणों का पता लगाने के लिए विशेष रूप से बनाए गए आयोग की मदद से निरीक्षण करना, और कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना कला। 247 रूसी संघ का श्रम संहिता. और यदि क्षति की राशि कर्मचारी के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं है, तो नियोक्ता, अपने आदेश से (आमतौर पर आदेश के रूप में जारी किया जाता है), इसे दोषी कर्मचारी के वेतन से रोक सकता है, यहां तक ​​​​कि उसके बिना भी सहमति। कला। 248 रूसी संघ का श्रम संहिता; सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 30 जनवरी 2012 संख्या 33-1070/2012. बस यह न भूलें कि कर्मचारी को उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत क्षति की वसूली के आदेश से परिचित होना चाहिए।

यदि कर्मचारी स्वेच्छा से हुई क्षति की भरपाई के लिए सहमत नहीं है, जिसकी राशि उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक है, तो नियोक्ता केवल अदालत के माध्यम से क्षति के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है। भाग 2 कला. 248 रूसी संघ का श्रम संहिता.

नियोक्ता के लिए कर परिणाम

वैट.यदि बर्खास्तगी पर कर्मचारी नियोक्ता से सहमत है कि वह वर्कवियर वापस नहीं करेगा और साथ ही नियोक्ता इसकी लागत वेतन से काट लेगा, तो इस वर्कवियर का स्वामित्व कर्मचारी के पास चला जाता है। भुगतान के आधार पर स्वामित्व का ऐसा हस्तांतरण माल की बिक्री से ज्यादा कुछ नहीं है, जो आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार वैट के अधीन है। वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 07/09/2013 क्रमांक 03-07-11/26420. नि:शुल्क स्थानांतरण के मामले में भी वैट लगाना होगा, जब नियोक्ता को कर्मचारी से वर्कवेअर के अवशिष्ट मूल्य के लिए मुआवजे की आवश्यकता नहीं होती है पैरा. 2 उप. 1 खंड 1 कला. 146 रूसी संघ का टैक्स कोड.

लेकिन अगर, आवश्यकताओं के बावजूद, कर्मचारी ने वर्कवेअर वापस नहीं किया और कंपनी इससे हुई क्षति की वसूली करना चाहती है, तो क्षति की वसूली के लिए प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए (अर्थात, दस्तावेज़ इस तरह से तैयार किए जाने चाहिए कि वे नियोक्ता को हुए नुकसान की पुष्टि करते हैं)। इस मामले में, वैट वसूलने का कोई आधार नहीं होगा, क्योंकि नुकसान का मुआवजा बिक्री से संबंधित नहीं है कला। 232 रूसी संघ का श्रम संहिता; संकल्प 7 एएएस दिनांक 18 जून 2010 संख्या 07एपी-4338/10.

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम।यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी पर वर्कवेअर वापस नहीं किया है और नियोक्ता उससे इसकी लागत वसूल नहीं करेगा, तो कंपनी को कर्मचारी से वस्तु के रूप में प्राप्त आय पर व्यक्तिगत आयकर वसूलना होगा। खंड 1 कला. 210, पैराग्राफ 1, कला। 211 रूसी संघ का टैक्स कोड. आपको बीमा प्रीमियम का भुगतान भी करना होगा। भाग 6 कला. 24 जुलाई 2009 के कानून के 8 नंबर 212-एफजेड; खंड 3 कला. 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड का 20.1.

सच है, संगठन के पक्ष में एक अदालत का फैसला है, जब निरीक्षणालय यह साबित करने में असमर्थ था कि वर्कवियर का स्वामित्व पूर्व कर्मचारियों को हस्तांतरित कर दिया गया था और उनकी आय थी, यहां तक ​​​​कि बर्खास्तगी पर वर्कवियर की जब्ती पर दस्तावेजों के अभाव में भी संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ZSO का संकल्प दिनांक 02/04/2014 संख्या A27-6103/2013.

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को अपने खर्च पर वर्कवियर खरीदना होगा। कला। 212 रूसी संघ का श्रम संहिता. क्या आप जानते हैं कि ऐसी लागत (या उनमें से कम से कम कुछ) की प्रतिपूर्ति आपको रूसी संघ के एफएसएस द्वारा की जा सकती है? उप. नियमों के "जी" खंड 3 को मंजूरी दी गई। श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 10 दिसंबर 2012 संख्या 580एन द्वारा (इसके बाद इसे नियम संख्या 580एन के रूप में संदर्भित किया गया है)? सच है, आपको फंड से वास्तविक धन प्राप्त नहीं होगा, लेकिन आप चालू वर्ष के लिए "चोटों के लिए" अपने बीमा प्रीमियम को प्रतिपूर्ति राशि से कम करने में सक्षम होंगे (अर्थात, आपके द्वारा अर्जित योगदान से कम भुगतान करें) नियम संख्या 580एन का खंड 2; खंड 2, भाग 1, कला। 1 दिसंबर 2014 के कानून के 7 नंबर 386-एफजेड.

मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको 1 अगस्त से पहले अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय को एक आवेदन (कागज या इलेक्ट्रॉनिक रूप में), साथ ही श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित दस्तावेजों का एक सेट जमा करना होगा। चालू वर्ष। नियम क्रमांक 580एन का खंड 4.

यदि एफएसएस वर्कवेअर की खरीद के लिए आपके खर्चों की प्रतिपूर्ति करने का निर्णय लेता है, तो:

• आपको धन के उपयोग पर फंड के क्षेत्रीय निकाय को रिपोर्ट करना होगा और अपने खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने होंगे नियम संख्या 580एन का खंड 12;
• आप आयकर उद्देश्यों के लिए खर्चों में "चोटों के लिए" अर्जित योगदान को पूरी तरह से ध्यान में रख सकते हैं;
• सामाजिक बीमा कोष से प्राप्त सहायता को लाभदायक आय में शामिल नहीं किया जाता है, और विशेष कपड़ों की लागत, जिसके द्वारा "चोटों के लिए" योगदान कम किया जाता है, को व्यय x में ध्यान में नहीं रखा जाता है वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 24 सितंबर 2010 क्रमांक 03-03-06/1/615 (खंड 2); संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ZSO का संकल्प दिनांक 25 मार्च 2013 संख्या A27-9150/2012.

मानक पीपीई मानक सुरक्षात्मक उपकरणों की एक सूची स्थापित करते हैं जिन्हें हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते समय जारी किया जाना चाहिए। विभिन्न व्यवसायों के लिए किन आवश्यकताओं का पालन करना होगा यह जानने के लिए लेख पढ़ें।

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पेशे से पीपीई जारी करने के मानक कैसे निर्धारित करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 221 के अनुसार, नियोक्ता को खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले अपने कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करना होगा। पीपीई को प्रमाणित किया जाना चाहिए या अनुरूपता की घोषणा होनी चाहिए, और जारी करना विशेष मूल्यांकन प्रणाली और मानक मानकों के परिणामों के अनुसार किया जाना चाहिए जो विभिन्न उद्योगों में काम की स्थितियों को ध्यान में रखते हैं।

उद्यम में कर्मियों को सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करना रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जून, 2009 संख्या 290n द्वारा विनियमित है। यह कर्मचारियों को जारी करने की प्रक्रिया निर्धारित करता है।

यदि कर्मचारी का पेशा और स्थिति गतिविधि के प्रकार के लिए उद्योग और अंतर-उद्योग तकनीकी विशिष्टताओं में शामिल नहीं है, तो क्रॉस-कटिंग व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए अनुमोदित मानक मानक लागू होते हैं। श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 9 दिसंबर 2014 संख्या 997एन द्वारा।

आदेश 997एन: पेशे से पीपीई जारी करने के मानक 2018-2019

जल्दी और आसानी से काम करें! श्रम सुरक्षा 360 सेवा आपको प्रत्येक पेशे के लिए पीपीई जारी करने, सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने, नवीनीकृत करने और बट्टे खाते में डालने के लिए लेखांकन कार्ड और अन्य दस्तावेजों को विकसित करने और बनाए रखने के मानकों की खोज में समय बर्बाद न करने में मदद करेगी - आपके लिए सब कुछ पहले ही किया जा चुका है! बस कर्मचारियों की स्थिति बताएं, बाकी सब कुछ सेवा द्वारा विकसित और निष्पादित किया जाएगा।

पीपीई जारी करने के लिए मानक उद्योग मानक

आइए विशिष्ट विशिष्टताओं के लिए उदाहरण देखें।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 1104एन का आदेश हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले मैकेनिकल इंजीनियरिंग और धातु उद्योगों में श्रमिकों के लिए 2018-2019 में पेशे से पीपीई जारी करने के लिए मानक स्थापित करता है।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 3 अक्टूबर 2008 संख्या 543एन ने आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के श्रमिकों को सुरक्षात्मक उपकरण जारी करने के लिए मानक मानकों को मंजूरी दी, जिनकी कार्य गतिविधियों में हानिकारक या खतरनाक कारक शामिल हैं।

निर्माण में पीपीई जारी करने के मानकों को दो नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है। सबसे पहले, यह एक आदेश है जो निर्माण, निर्माण, मरम्मत और निर्माण कार्य पर लागू होता है।

दूसरा दस्तावेज़ है. इसका उपयोग विशेष उद्देश्यों के लिए सबवे, सुरंगों और अन्य भूमिगत संरचनाओं के निर्माण में शामिल कर्मियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए किया जाना चाहिए।

श्रम मंत्रालय श्रमिकों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए नए नियम विकसित कर रहा है, जिसके अनुसार नियोक्ताओं को मानक मानकों के बजाय आधारित पद्धति का उपयोग करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, समान व्यवसायों के लिए उद्योग प्रभागों को समाप्त कर दिया जाएगा। एक संक्रमण अवधि होगी जिसके दौरान नियोक्ता यह चुनने में सक्षम होंगे कि कौन से नियमों का उपयोग करना है - नए या पुराने।

कर्मचारियों को सुरक्षात्मक कपड़े जारी करते समय, उद्यम के प्रमुख को कानून की आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करना चाहिए। जुर्माने से बचने के लिए आपको क्या जानने की आवश्यकता है, इसके लिए लेख पढ़ें।

हमारा लेख पढ़ें:

कर्मचारियों को सुरक्षात्मक कपड़े जारी करना: कानूनी आवश्यकताएँ

नियोक्ता की ज़िम्मेदारियों में उन कर्मचारियों को प्रमाणित पीपीई खरीदना और जारी करना शामिल है जिनकी कार्य स्थितियों को सुरक्षा मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर हानिकारक या खतरनाक माना जाता है, साथ ही वे जो विशेष तापमान स्थितियों में या प्रदूषण से जुड़े काम में कार्यरत हैं। नियोक्ता को अपने खर्च पर विशेष कपड़े और जूते सहित सुरक्षात्मक उपकरण खरीदने होंगे।

श्रमिकों के लिए सुरक्षात्मक कपड़ों और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के प्रावधान का आयोजन करते समय, किसी को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 221);
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 जून, 2009 संख्या 290n "श्रमिकों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने के लिए अंतरक्षेत्रीय नियमों के अनुमोदन पर";
• श्रम सुरक्षा पर अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय नियम;
• विशिष्ट प्रकार के पीपीई के लिए राष्ट्रीय मानक।

श्रमिकों को विशेष कपड़े, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने की प्रक्रिया

संगठन का प्रमुख आदेश द्वारा जारी करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करता है। एक नियम के रूप में, यह रसद विभाग का एक कर्मचारी है, उदाहरण के लिए, एक स्टोरकीपर। विशेष कपड़ों के प्रावधान के लिए एक आवेदन विभाग के प्रमुख या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह जिम्मेदारी किसे सौंपी गई है। इसके अलावा, व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ को विभाग प्रमुखों को जारी करने के मानकों और आवश्यक पीपीई की सीमा के बारे में सलाह देनी चाहिए, साथ ही उनके जारी करने की निगरानी करनी चाहिए, यानी निर्देशों, मेमो, लॉग बुक में प्रविष्टियों और अन्य दस्तावेज़ों की उपलब्धता।

पीपीई जारी करने के मानक एक सूची है जो बताती है कि नियोक्ताओं को वास्तव में कौन से उपकरण और किन क्रॉस-कटिंग व्यवसायों और पदों के लिए जारी करने की आवश्यकता है। हम समझते हैं कि कुछ कार्य करते समय कौन से सुरक्षात्मक उपकरण और कितनी मात्रा में जारी किए जाने चाहिए और कौन से नियम नियम स्थापित करते हैं।

हम क्या बात करेंगे

सुरक्षित स्थितियाँ और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना श्रम कानून द्वारा उसे सौंपी गई नियोक्ता की मौलिक जिम्मेदारियाँ हैं। कला के अनुरोध पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, 221 में उन श्रमिकों को जारी करने का दायित्व शामिल है जिनकी गतिविधियाँ विशेष परिस्थितियों से जुड़ी हैं, संगठन के स्वयं के धन की कीमत पर खरीदे गए वर्कवेअर, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण। इसमे शामिल है:

• हानिकारक और खतरनाक कारकों और प्रदूषण से बचाने के लिए व्यक्तिगत उपयोग के लिए वर्कवियर, विशेष जूते और उपकरण;
• विशेष निस्तब्धता और निष्क्रिय करने वाले पदार्थ।

उन्हें प्रमाणित किया जाना चाहिए या उनके पास अनुरूपता की घोषणा होनी चाहिए। वे रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित मानक मानकों (टीएन) के अनुसार जारी किए जाते हैं।

कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के मानकों को श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 9 दिसंबर 2014 संख्या 997एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। वे हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों, विशेष तापमान स्थितियों और प्रदूषण से जुड़े कार्यों में काम करने वाले 195 क्रॉस-कटिंग व्यवसायों के श्रमिकों को धन के आवंटन को विनियमित करते हैं।

विधायी विनियमन

नियमों में परिलक्षित पीपीई जारी करने के लिए अनुमोदित मानकों को 2 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: सामान्य व्यवसायों या उद्योग-व्यापी के लिए पीपीई मानक (इनमें रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 9 दिसंबर, 2014 संख्या 997n शामिल है; आदेश; स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 1122एन दिनांक 17 दिसंबर 2010 और संख्या 297 दिनांक 04/20/2006, आदि) और अर्थव्यवस्था के एक विशेष क्षेत्र के लिए अनुकूलित (उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए मानक) निर्माण, परिवहन, संचार, रसायन उद्योग, धातु विज्ञान, आदि)।

आदेश संख्या 997एन व्यवसायों के लिए पीपीई जारी करने को नियंत्रित करता है, सुरक्षा उपकरणों के आवंटन के लिए मानक मानक हानिकारक और खतरनाक कारकों, उच्च तापमान और प्रदूषण के प्रभाव में काम के प्रदर्शन से संबंधित हैं।

फ्लशिंग और न्यूट्रलाइज़िंग एजेंटों के नियम स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 17 दिसंबर, 2010 संख्या 1122n द्वारा स्थापित किए गए हैं। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 अप्रैल, 2006 संख्या 297 के अनुसार सिग्नल कपड़ों की आवश्यकता है।

सामान्य व्यवसायों के लिए सुरक्षा नियम रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 1 जून, 2009 संख्या 290n द्वारा विनियमित होते हैं। सुरक्षात्मक उपकरणों के आवंटन, उपयोग और भंडारण की प्रक्रिया भी यहां स्थापित की गई है।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए मानक उद्योग मानक 25 दिसंबर, 1997 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय संख्या 66 के संकल्प द्वारा स्थापित किए गए हैं। एक उदाहरण के रूप में, हम रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 3 अक्टूबर 2008 नंबर 543एन के आदेश का हवाला दे सकते हैं, जो आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के कर्मचारियों को पीपीई जारी करने के लिए मानक मानक हैं।

व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए मानक मानक

आदेश संख्या 997एन मुख्य दस्तावेज है जिसमें पेशे से पीपीई 2017 जारी करने के लिए मानक मानक शामिल हैं और नियोक्ताओं को आज तक सुरक्षात्मक उपकरण चुनते समय इसका पालन करना चाहिए। आप तालिका में आर्थिक क्षेत्रों के लिए सभी मानक पा सकते हैं:

सभी के लिए
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 9 दिसंबर 2014 संख्या 997एन
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 31 दिसंबर 1997 संख्या 70 (17 दिसंबर 2001 को संशोधित)
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 20 अप्रैल 2006 संख्या 297 (12 फरवरी 2014 को संशोधित)
उड्डयन उद्योग
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 जून, 2017 संख्या 507n
राज्य प्रकृति रिजर्व
रूसी संघ के पारिस्थितिकी मंत्रालय का आदेश दिनांक 20 अप्रैल 1992
रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 नवंबर, 2018 संख्या 61एन
तेल व गैस उद्योग
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 9 दिसंबर 2009 संख्या 970एन
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2015 क्रमांक 1110एन
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 04/07/2004 संख्या 43
कोयला और तेल शेल उद्योग
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 2 अगस्त 2013 क्रमांक 341एन
यूरेनियम अयस्कों का खनन और प्रसंस्करण
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 दिसंबर 2009 क्रमांक 1028एन
पोटाश उद्योग
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर 2005 संख्या 799
भूवैज्ञानिक, भूमि प्रबंधन और कार्टोग्राफिक उत्पादन
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 28 दिसंबर, 2017 संख्या 883एन
निर्माण सामग्री, कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उद्योग
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 27 दिसंबर, 2017 संख्या 882एन
धातुकर्म और इस्पात उद्योग
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 नवंबर 2013 संख्या 652एन
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 6 जुलाई 2005 संख्या 442
मैकेनिकल इंजीनियरिंग और धातु उद्योग
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 14 दिसंबर 2010 संख्या 1104एन
स्वास्थ्य देखभाल
यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जनवरी 1988 संख्या 65
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 29 दिसंबर 1997 संख्या 68 (5 मई 2012 को संशोधित)
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 18 नवंबर 2004 संख्या 201
भोजन, मांस और डेयरी उद्योग
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 31 दिसंबर 2010 संख्या 1247एन
लिफ्ट, आटा पीसने और चारा उद्योग
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 दिसंबर, 2017 संख्या 863एन
कृषि एवं जल प्रबंधन
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 12 अगस्त 2008 संख्या 416एन
संबंध
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 18 जून 2010 संख्या 454एन
निर्माण
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 जुलाई 2007 संख्या 477
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 7 दिसंबर 2010 संख्या 1077एन
जहाज निर्माण और जहाज की मरम्मत
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 3 नवंबर 2015 संख्या 844एन
परिवहन
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 अक्टूबर 2008 संख्या 582एन
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 जून 2009 संख्या 357एन
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 7 दिसंबर 2010 संख्या 1078एन
लुगदी और कागज, लकड़ी रसायन और लकड़ी प्रसंस्करण उद्योग
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 17 नवंबर 2016 संख्या 665एन
रसायन विज्ञान
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 11 अगस्त 2011 संख्या 906एन (उद्धरण)
ऊर्जा
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 25 अप्रैल 2011 क्रमांक 340एन
प्रकाश उद्योग
रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10 दिसंबर, 2018 संख्या 778एन
सैन्य इकाइयाँ, जाँच एजेंसियाँ, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और अन्य सुरक्षा
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 22 जुलाई 1999 संख्या 25
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 12 अक्टूबर 2001 संख्या 73
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 587एन
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 1 सितंबर 2010 संख्या 777एन
रूसी संघ के रक्षा मंत्री का आदेश दिनांक 6 जुलाई 2012 संख्या 1755
पीपीई को निःशुल्क जारी करने के मानक
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 8 दिसंबर 1997 संख्या 61
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 16 दिसंबर 1997 संख्या 63
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 25 दिसंबर 1997 संख्या 66
रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 29 दिसंबर, 1997 संख्या 68

क्रॉस-कटिंग पेशे और जारी करने के लिए सामान्य मानदंड

क्रॉस-कटिंग पेशे वे हैं जिनका उपयोग विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों में किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, बढ़ई, मैकेनिक, चौकीदार, रसोइया और अन्य जैसे पेशे। ये विशेषज्ञ उत्पादन के विभिन्न क्षेत्रों में काम कर सकते हैं। उनके लिए, आदेश 997n सुरक्षात्मक उपकरणों के हस्तांतरण के लिए सामान्य मानदंड स्थापित करता है:

• सभी सुरक्षा नियोक्ता के खर्च पर खरीदी जाती हैं या पट्टा समझौते के तहत अस्थायी उपयोग के लिए ली जाती हैं;
• निःशुल्क जारी किए जाते हैं;
• नियोक्ता कर्मचारियों को उन व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है जिनके वे हकदार हैं, उन्हें उनकी विशेषज्ञता, तकनीकी विशिष्टताओं के अनुरूप नियमों से परिचित कराएं;
• बदले में, कर्मचारी उसे जारी की गई सुरक्षा को सही ढंग से लागू करने के लिए बाध्य है;
• यदि आवश्यक पीपीई जारी नहीं किया गया है, तो कर्मचारी को अपना काम करने से इंकार करने का अधिकार है, जिसके लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं होगी;
• पीपीई को उनके लिंग, आकार, प्रकृति और किए गए कार्य की स्थितियों के अनुरूप होना चाहिए;
• नियोक्ता को स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों को सुरक्षात्मक उपकरणों के हस्तांतरण का लेखांकन और नियंत्रण व्यवस्थित करना होगा;
• उपयोग की शर्तें कर्मचारी को उनके वास्तविक स्थानांतरण के दिन से और समाप्ति तिथि तक चलनी शुरू हो जाती हैं;
• रसीद व्यक्तिगत लेखा कार्ड में एक प्रविष्टि द्वारा परिलक्षित होती है।

उद्योग नियम

आर्थिक गतिविधि के क्षेत्रों में, प्रत्येक अनुभाग को अपने स्वयं के अलग-अलग नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित किया जाता है, उदाहरण के लिए, जिन सिद्धांतों के द्वारा लकड़ी के उत्पादन में सुरक्षात्मक उपकरण जारी किए जाते हैं, उन्हें 8 दिसंबर, 1997 के श्रम मंत्रालय संख्या 61 के संकल्प द्वारा विनियमित किया जाता है। और निर्माण, निर्माण और स्थापना और मरम्मत कार्य - स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 477 दिनांक 16 जुलाई, 2007 द्वारा। इसके अलावा, कानून नियोक्ता को उद्यम में पीपीई जारी करने को विनियमित करने वाले अपने स्वयं के नियमों को प्रकाशित करने की अनुमति देता है, बशर्ते कि ये मानक कर्मचारी की स्थिति में सुधार करेंगे।

नियोक्ता को गतिविधि के एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए उद्योग सिद्धांतों का उपयोग करना चाहिए। और सामान्य उद्योगों के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करने के लिए मानक उद्योग मानकों का उपयोग केवल तभी करें जब पहले वाले में ऐसे नियम न हों जो कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्य के अनुरूप हों। रूसी संघ का श्रम मंत्रालय अपने स्पष्टीकरण (पत्र संख्या 15-2/ओओजी-1049 दिनांक 16 मार्च 2016) में इस बारे में बोलता है।

उदाहरण के लिए, वर्तमान श्रम मानकों के बीच, कैटरिंग उद्यमों को पीपीई जारी करना रूसी श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित व्यापार श्रमिकों को वर्कवेअर, सुरक्षा जूते इत्यादि के मुफ्त जारी करने के लिए मानक उद्योग मानकों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। फेडरेशन दिनांक 29 दिसंबर 1997 क्रमांक 68.

विशेष कपड़े पहनने के लिए आवश्यक व्यवसायों की सूची छोटी है: अर्ध-तैयार खाद्य उत्पादों के निर्माता, रसोई कर्मचारी, डिशवॉशर, बॉयलर धोने वाले कर्मचारी, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि सार्वजनिक खानपान में विशेष कपड़े केवल इन व्यवसायों के लिए आवंटित किए जाते हैं।

व्यवसायों के नाम ईटीकेएस के अनुसार दर्शाए गए हैं, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 03/05/2004 नंबर 30 के डिक्री के अनुमोदन के अनुसार, व्यापार और खानपान से संबंधित व्यवसायों को दर्शाया गया है अनुभाग "व्यापार और खानपान" और इसमें पेशे शामिल हैं: बारटेंडर, रसोई कर्मचारी, सामान बीनने वाला, आदि।

सार्वजनिक खानपान को न केवल मानक मानकों संख्या 68 द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, बल्कि व्यापार सुरक्षा आइटम जारी करने के मानकों द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कैंटीन में बारटेंडर और प्रशासक को पीपीई मानक प्रदान करें।

और अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों (चौकीदार, क्लोकरूम अटेंडेंट, औद्योगिक परिसर क्लीनर, आदि) के लिए सामान्य श्रमिकों के लिए पीपीई जारी करने के नियम, भले ही वे सार्वजनिक खानपान में काम करते हों, क्रॉस-कटिंग व्यवसायों के लिए प्रासंगिक नियमों में देखे जाते हैं।

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