श्रमिकों की कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए नमूना कार्ड। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की अनुसूची (नमूना)। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

कई साल पहले रूस में मानव स्वास्थ्य के लिए खतरे की डिग्री के अनुसार कार्यस्थलों को वर्गीकृत करने की प्रक्रिया बदल गई थी। प्रमाणीकरण के बजाय, वे अब कार्य करते हैं। मूल्यांकन परिणामों के आधार पर, एक आयोग जिसमें कंपनी के प्रतिनिधि शामिल होते हैं जहां कार्यस्थलों की जांच की जा रही है और विशेष मूल्यांकन करने के लिए लाइसेंस प्राप्त संगठन के विशेषज्ञ मूल्यांकन परिणामों पर एक रिपोर्ट भरते हैं। प्रत्येक कार्यस्थल के लिए कार्य परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन कार्ड तैयार किया जाता है।

विशेष श्रम मूल्यांकन कार्ड

विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, एक विशेष आयोग पाँच खंडों वाली एक रिपोर्ट तैयार करता है:

• मूल्यांकन गतिविधियों के संचालन के लिए अधिकृत संगठन के बारे में जानकारी;
• विश्लेषित स्थितियों और संभावित खतरों के बारे में जानकारी;
• प्रत्येक कार्यस्थल के लिए साउथ कार्ड;
• सामान्य तौर पर और प्रत्येक कार्यस्थल के लिए सुरक्षा मूल्यांकन प्रणाली के परिणाम, प्रत्येक मूल्यांकन किए गए कारक के लिए खतरा वर्ग का संकेत;
• हानिकारक प्रभावों को कम करने के लिए सिफारिशें।

चौकीदार और सफाईकर्मी से लेकर कंपनी के निदेशक तक सभी नौकरियों का मूल्यांकन किया जाता है।

उसी समय, मूल्यांकन शुरू करने से पहले, विशेषज्ञ, उस उद्यम के प्रतिनिधियों के साथ मिलकर जहां SOUT किया जाता है, कार्यस्थलों का विश्लेषण करते हैं और, यदि उनके पास समान पैरामीटर हैं, तो समान स्थितियों वाले 20% कार्यस्थलों पर मूल्यांकन गतिविधियां की जाती हैं। ऐसी नौकरियों की जानकारी अंतिम रिपोर्ट में शामिल की जाती है।

समान श्रेणी वाले स्थानों के लिए, एक कार्ड भरने की अनुमति है।

रिपोर्ट के इस खंड में जानकारी दर्ज करते समय, यह उन कर्मचारी इकाइयों की संख्या को इंगित करता है जिन पर मूल्यांकन परिणाम सादृश्य द्वारा लागू होते हैं।

उदाहरण के लिए, एक ही परिसर में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा रखे गए तीन बिक्री प्रबंधक पदों के लिए, तीन कार्ड भरने की आवश्यकता नहीं है।

कार्यस्थल की कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कार्ड का पंजीकरण

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए फॉर्म भरने के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें श्रम मंत्रालय द्वारा विकसित की गईं और आदेश संख्या 33एन द्वारा अनुमोदित की गईं। इस दस्तावेज़ को मैन्युअल रूप से या कंप्यूटर तकनीक का उपयोग करके तैयार किया जा सकता है, इसके बाद कागज पर मुद्रित किया जा सकता है।

वो कहता है:

मानचित्र बनाने की जानकारी कंपनी के पंजीकरण प्रमाणपत्र, स्टाफिंग टेबल, साथ ही SOUT रिपोर्ट के दूसरे और चौथे खंड से ली गई है। एक नियम के रूप में, नौकरियों के मूल्यांकन से संबंधित अधिकांश जानकारी उन विशेषज्ञों द्वारा प्रदान की जाती है जो आयोग के सदस्य हैं। कभी-कभी यह उस कंपनी के कर्मचारियों द्वारा भी किया जा सकता है जहां मूल्यांकन गतिविधियां की जाती हैं।

विशेष श्रम मूल्यांकन कार्ड: भरने का उदाहरण

सबसे पहले, उस कंपनी के बारे में जानकारी जहां SOUT किया गया था, फॉर्म में दर्ज की जाती है।

कंपनी के पंजीकरण प्रमाणपत्र से ली जा सकने वाली सभी बुनियादी जानकारी सारणीबद्ध रूप में भरी गई है।

	अनुसंधान एवं उत्पादन केंद्र "प्रोटोटाइप-एन" (एनपीसी "प्रोटोटाइप-एन")
	326589 क्रिवोगोर्स्क, सेंट। कोम्सोमोल की 40वीं वर्षगांठ, 74, पेरेवेरेज़ेव निकोले एंटोनोविच, sxp.proto.ru
टिन नियोक्ता		कोड नियोक्ता	प्राधिकरण कोड राज्य OKOGU अधिकारी	कोड टाइप करें आर्थिक गतिविधियाँ	कोड प्रदेशों
3026547830		25863147	65321	02.10.11	30254789632

एक SOUT रिपोर्ट के ढांचे के भीतर संकलित सभी मानचित्रों को क्रमबद्ध, निरंतर क्रमांकन में क्रमांकित किया गया है।

अगली पंक्ति योग्यता निर्देशिकाओं का विवरण दर्शाती है जिसके अनुसार स्टाफिंग तालिका तैयार की गई थी

पंक्ति 020. कर्मचारियों की संख्या:

पंक्ति 021. कर्मचारियों के एसएनआईएलएस:

302-258-635 24

521-698-754 74

021-452-776 63

653-589-632 87

632-541-896 88

फॉर्म स्वयं कर्मचारियों के एसएनआईएलएस के लिए केवल 4 पंक्तियाँ प्रदान करता है, यदि आवश्यक हो, तो आप उन्हें आसानी से जोड़ सकते हैं, और यदि समान स्थानों पर कर्मचारियों की संख्या 20-30 लोगों से अधिक है, तो फॉर्म का यह उपधारा एक अलग शीट पर बनाया जा सकता है। .

पंक्ति 021 में मूल्यांकन के समय पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के बीमा प्रमाणपत्रों के बारे में जानकारी शामिल है।

यदि किसी नए कर्मचारी को बाद में उस पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो SOUT कार्ड में कोई बदलाव करने की आवश्यकता नहीं है।

फॉर्म के अगले उपधारा (पंक्ति 030) में निर्दिष्ट कार्यस्थल (खतरा) के बारे में जानकारी शामिल है। इसे भरने के लिए डेटा SOUT रिपोर्ट के चौथे खंड से लिया जा सकता है। तालिका में काम करने की परिस्थितियों का निर्धारित खतरा वर्ग और सुरक्षात्मक उपकरणों की प्रभावशीलता शामिल है। अंतिम श्रेणी सभी मूल्यांकन स्थितियों में से उच्चतम श्रेणी के आधार पर आवंटित की जाती है।

यदि तालिका में दर्शाए गए सभी पैरामीटर मूल्यांकन के अधीन नहीं थे, तो "00" को संबंधित पंक्तियों में दर्ज किया जाता है, या "मूल्यांकन नहीं किया गया" लिखा जाता है।

परिसर क्लीनर के उदाहरण में, प्रभाव रासायनिक कारकों (डिटर्जेंट और सफाई उत्पादों) और श्रम प्रक्रिया की गंभीरता (कर्मचारी खड़े होकर अपने कार्य करता है) द्वारा डाला जाएगा।

पहले संकेतक का मूल्यांकन कक्षा 01 के रूप में किया जाता है, क्योंकि घरेलू उत्पादों का उपयोग किया जाता है, प्रभावशीलता का मूल्यांकन "+" चिह्न के साथ किया जाएगा (दस्ताने और चौग़ा कर्मचारी को डिटर्जेंट में सक्रिय पदार्थों के त्वचा के संपर्क से बचाते हैं)।

श्रम प्रक्रिया की गंभीरता जोखिम वर्ग "02" के बराबर होगी। अंतिम ख़तरा वर्ग मूल्यांकन किए गए संकेतकों के उच्चतम मूल्य के आधार पर निर्दिष्ट किया गया है। क्लीनर की स्थिति के लिए, यह श्रेणी 2 की खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ हैं।

इसके बाद, पंक्ति 040 में, कर्मचारी के स्वास्थ्य को बहाल करने की आवश्यकता से संबंधित गारंटी और मुआवजे के बारे में जानकारी दर्ज की गई है। तालिका के पहले दो कॉलम "हां/नहीं" मानों से भरे हुए हैं। यदि कोई गारंटी या मुआवज़ा है, तो तालिका उन कानूनी कृत्यों को इंगित करती है जिनके अनुसार इसे सौंपा गया था। ये संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता सहित), और उद्योग आदेश, निर्देश और आदेश दोनों हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, प्रशासनिक परिसर का सफाईकर्मी कम कार्य शिफ्ट और समय-समय पर चिकित्सा जांच का हकदार है।

"हाँ" का निशान उनकी वास्तविक उपस्थिति की पुष्टि करता है, साथ ही परिणामों के आधार पर कार्यस्थल मूल्यांकन करने की आवश्यकता की भी पुष्टि करता है। उदाहरण के लिए, नियुक्ति का आधार शिक्षा मंत्रालय का आदेश क्रमांक 452 होगा।

मानचित्र का अंतिम उपधारा (पंक्ति 050) कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए सिफारिशें होंगी। उदाहरण के लिए, अतिरिक्त विश्राम अवकाश शुरू करने, उपयोग किए गए सुरक्षात्मक उपकरणों को बदलने, अतिरिक्त वेतन शुरू करने या छुट्टियों की अवधि बढ़ाने की सिफारिश की जा सकती है।

SOUT कार्ड पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं; मूल्यांकन के लिए आमंत्रित संगठन के विशेषज्ञों के लिए, विशेषज्ञों के रजिस्टर से उनके प्रमाणपत्र की संख्या को अतिरिक्त रूप से इंगित करना आवश्यक है।

कार्ड के अनुमोदन के बाद, मूल्यांकन किए गए कार्यस्थल पर कार्य कर्तव्यों का पालन करने वाले सभी कर्मियों को हस्ताक्षर के माध्यम से इससे परिचित कराया जाता है।

किसी नए कर्मचारी को काम पर रखते या स्थानांतरित करते समय, उसे SOUT कार्ड से भी परिचित होना चाहिए।

कामकाजी परिस्थितियों के लिए पूर्ण किए गए विशेष मूल्यांकन कार्ड कंपनी में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कर्मचारी द्वारा रखे जाते हैं। संगठन का निरीक्षण करते समय उन्हें नियामक अधिकारियों के कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए। यदि कार्यस्थल पर प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों की पहचान की गई है, तो मूल्यांकन हर पांच साल में एक बार अद्यतन किया जाता है, और दक्षिण मानचित्र और मूल्यांकन गतिविधियों के अन्य परिणाम 75 वर्षों तक संग्रहीत किए जाते हैं। यदि, पर्यावरण सुरक्षा मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कार्यस्थल को "01" वर्ग सौंपा गया था, यानी, कोई हानिकारक प्रभाव की पहचान नहीं की गई थी, तो दस्तावेजों को 45 वर्षों तक संग्रहीत किया जाना चाहिए, और पुनर्मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं है बाहर।

दक्षिण मानचित्र (अवधारणा और विधायी आधार)

कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक विशेष मूल्यांकन कार्ड एक दस्तावेजी रूप है जिसमें जानकारी होती है:

• उद्यम में श्रम की स्थिति के बारे में;
• सर्वेक्षण किए गए कार्यस्थलों में मौजूद नकारात्मक उत्पादन घटनाओं को ध्यान में रखते हुए, श्रम कामकाज की स्थितियों का आकलन करने के उपायों के परिणाम;
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की कक्षाएं (उपवर्ग);
• प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए मुआवजे की गारंटी।

साउथ मैप रिपोर्टिंग फॉर्म का एक अभिन्न तत्व है, जो कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के परिणामों के आधार पर भरा जाता है। रिपोर्टिंग फॉर्म श्रम मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 3 में शामिल है "विशेष संचालन के लिए पद्धति के अनुमोदन पर।" कामकाजी परिस्थितियों का आकलन..." दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन। इसके अलावा, उक्त आदेश के परिशिष्ट संख्या 4 में इस फॉर्म को भरने के निर्देश शामिल हैं।

SOUT कार्ड जारी करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला नियामक दस्तावेज़ 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड का कानून "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" है, जिसने निम्नलिखित की स्थापना की (अनुच्छेद 15 और 16):

1. मानचित्र सभी कार्यस्थलों के लिए तैयार किया गया है।
2. समान कार्यस्थलों के लिए, एक एकल SOUT कार्ड बनाया जाता है।
3. दक्षिण मानचित्र प्रपत्र में ऐसे उपखंड शामिल हैं जो इंगित करते हैं:
   • कंपनी के बारे में जानकारी (नाम, कर पहचान संख्या, OKVED के अनुसार गतिविधि कोड, OKATO के अनुसार क्षेत्र कोड, आदि);
   • कार्य क्षेत्र के बारे में जानकारी (कर्मचारी के पेशे का नाम, संरचनात्मक इकाई का नाम, कार्य के समान स्थानों के बारे में जानकारी);
   • कर्मचारियों की संख्या;
   • कर्मचारियों के एसएनआईएलएस;
   • प्रतिकूल उत्पादन कारकों को ध्यान में रखते हुए कामकाजी परिस्थितियों का विश्लेषण;
   • कर्मचारियों को प्रदान किए गए मुआवजे के लाभों पर डेटा;
   • कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए प्रस्ताव;
   • कार्ड बनने की तारीख;
   • आयोग के सदस्यों, उसके अध्यक्ष, विशेषज्ञों, साथ ही उन कर्मचारियों के हस्ताक्षर जिनके कार्यस्थलों पर शोध किया गया था।

दक्षिण मानचित्र के अनुभागों को भरने का उदाहरण, नमूना

विवरण, कर्मचारियों के बारे में जानकारी

मानचित्र को एक अनुभाग से दूसरे अनुभाग तक क्रमिक रूप से भरा जाता है।

1. सेल शीर्षकों में निर्दिष्ट सभी जानकारी संगठन के घटक और पंजीकरण दस्तावेजों के अनुसार हेडर में दर्ज की जाती है। उदाहरण के लिए:

   आईपी ​​​​एंटोनोव वैलेन्टिन पेट्रोविच
   वोरोनिश, सेंट। चपेवा, 1, एंटोनोव वी.पी., [ईमेल सुरक्षित]
   नियोक्ता की करदाता पहचान संख्या	ओकेपीओ कोड	ओकेओजीयू कोड	ठीक हो गया	OKATO
   3662047600	74338588			20401000000

2. कार्ड का पंजीकरण विवरण निम्नलिखित है:

   कार्ड नंबर 1

   कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन

   कर्मचारी के पेशे का नाम (पद): प्रतिलिपि बनाने और नकल करने वाली मशीनों का संचालक

   संरचनात्मक इकाई का नाम: प्रतिलिपि विभाग

   समान नौकरियों की संख्या और संख्या: 0.

3. पंक्तियाँ 010-022 कर्मचारियों के बारे में जानकारी दर्शाती हैं।

   कॉलम 010 (ईटीकेएस, ईकेएस का मुद्दा): हम एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ दस्तावेजों का विवरण सूचीबद्ध करते हैं जिसके आधार पर स्टाफिंग टेबल तैयार की गई थी।

   कॉलम 020 (कर्मचारियों की संख्या):

   बॉक्स 021 (कर्मचारियों के एसएनआईएलएस):

   081-123-456-00

   टिप्पणी! यदि कॉलम 021 में पर्याप्त पंक्तियाँ नहीं हैं, तो आप व्यक्तिगत टी-2 कार्डों में छुट्टियों के अनुरूप जोड़ बना सकते हैं।

   कॉलम 022 (ऑपरेटिंग दस्तावेज़ीकरण और प्रयुक्त सामग्री के नाम के अनुसार तकनीक डेटा):

   इस्तेमाल हुए उपकरण:कॉपी मशीन (मॉडल, संख्या)।

   प्रयुक्त सामग्री: कागज, कॉपी पाउडर।

निरीक्षण के परिणामों के आधार पर जानकारी

मानचित्र की निम्नलिखित पंक्तियों को भरना (030 से 050 तक) दक्षिण के बाद किया जाता है।

कॉलम 030 (हानिकारक और खतरनाक कारकों के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों का आकलन):

यहां उत्पादन की नकारात्मक घटनाओं को आदेश संख्या 33एन द्वारा स्थापित दक्षिण मानचित्र के अनुसार सूचीबद्ध किया गया है, और विशेषज्ञ विशेषज्ञों द्वारा किए गए मूल्यांकन के आधार पर कक्षाएं सौंपी गई हैं।

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

कॉलम 040 (इस कार्यस्थल पर कार्यरत कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजा):

नहीं।	गारंटी और मुआवज़े के प्रकार	वास्तविक उपलब्धता	SOUT के परिणामों के आधार पर
			स्थापित करने की आवश्यकता है (हाँ/नहीं)	आधार
	बढ़ी हुई मज़दूरी
	वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की गई अवकाश अवधि
	काम के घंटे कम किये गये
	दूध और अन्य अतिरिक्त उत्पाद
	चिकित्सीय पोषण
	तय समय से पहले बीमा पेंशन पाने का अधिकार
	चिकित्सीय परीक्षण करना			कला। 213 रूसी संघ का श्रम संहिता

सूचीबद्ध जानकारी के अलावा, कार्ड में ये शामिल होना चाहिए:

• संकलन की तिथि;
• SOUT आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों और निरीक्षण करने वाले विशेषज्ञों के हस्ताक्षर (प्रतिलेख के साथ);
• सभी शामिल कर्मचारियों के हस्ताक्षर, जो मानचित्र से जानकारी से परिचित हैं, भले ही वे कभी-कभी सर्वेक्षण किए गए क्षेत्र में काम करते हों, एक बार का संचालन करते हों।

दक्षिण मानचित्र में परिवर्तन करना

मानचित्र के प्रारंभिक निर्माण के लिए सिफारिशों को निर्देशों (परिशिष्ट संख्या 4 से आदेश संख्या 33एन) और इस विषय पर विभिन्न व्याख्यात्मक लेखों दोनों में पर्याप्त विवरण में वर्णित किया गया है। हालाँकि, बाद में, उदाहरण के लिए, जब किसी संगठन की कार्मिक संरचना बदलती है (कुछ कर्मचारियों की बर्खास्तगी और अन्य को काम पर रखना), तो कर्मचारियों के एसएनआईएलएस के बारे में जानकारी बदलना आवश्यक हो सकता है।

25 मई, 2015 संख्या 15-1/बी-1929 के पत्र "कर्मचारियों को साउथ एसएनआईएलएस कार्ड में जोड़ने की प्रक्रिया पर" द्वारा, रूसी श्रम मंत्रालय ने ऐसे समायोजन करने की प्रक्रिया को समझाया। इसका सार इस प्रकार है: SOUT कार्ड में SNILS पर डेटा का प्रतिस्थापन किसी विशिष्ट कार्यस्थल पर अगली SOUT गतिविधि के पूरा होने के बाद ही किया जा सकता है। साथ ही, इस स्थान पर अस्थायी रूप से स्थानांतरित किए गए नए कर्मचारियों और कार्यबल के सदस्यों को उनके कार्य स्थल पर काम करने की स्थिति के आकलन के परिणामों के आधार पर डेटा से परिचित होना चाहिए। नए कर्मचारियों के हस्ताक्षर के साथ कार्ड पर परिचित होने के तथ्य की पुष्टि की जाती है।

साथ ही, श्रम मंत्रालय निर्दिष्ट पत्र में सूचित करता है कि SOUT के लिए रिपोर्टिंग फॉर्म और इसे भरने के निर्देशों में बदलाव करने के लिए काम चल रहा है, जिसके परिणामस्वरूप, अन्य बातों के अलावा, SNILS में प्रवेश करने की एक अद्यतन प्रक्रिया होनी चाहिए। कार्ड. ड्राफ्ट परिवर्तनों में कर्मचारी के डेटा को उस समय दर्ज करना शामिल है जब कर्मचारी आयोजित SOUT के परिणामों से परिचित होता है। हालाँकि, इस लेख को लिखने के समय (2017 के अंत में), नियामक ढांचे में ऐसा समायोजन नहीं किया गया था।

जैसा कि आप देख सकते हैं, SOUT कार्ड भरने की प्रक्रिया विशेष रूप से कठिन नहीं है। हालाँकि, बड़ी मात्रा में सटीक डेटा प्रदान करने की आवश्यकता के कारण इसमें विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

(परिशिष्ट संख्या 4 प्रतिवेदनदक्षिण क्रियान्वित करने पर, खंड 5,

धारा III, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 33एन दिनांक 24 जनवरी 2014)

1. कार्यस्थल पर साउथ कार्ड (बाद में कार्ड के रूप में संदर्भित) एक दस्तावेज है जिसमें कार्यस्थल में हानिकारक (खतरनाक) कारकों के लिए काम करने की स्थिति के आकलन, लागू गारंटी और मुआवजे (श्रमिकों के लिए वेतन में वृद्धि की मात्रा) की जानकारी शामिल है। वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश का प्रावधान, काम के घंटों की अवधि कम करना, दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों का प्रावधान, चिकित्सीय और निवारक पोषण, शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार का निर्धारण, चिकित्सा परीक्षण और वर्तमान कानून के साथ उनका अनुपालन), साथ ही इसके लिए सिफारिशें किसी दिए गए कार्यस्थल या समान कार्यस्थलों के समूह में कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करना।

2. संबोधन भाग में, पहली पंक्ति में नियोक्ता का पूरा नाम, नियोक्ता के स्थान का पता, अंतिम नाम, प्रथम नाम, प्रबंधक का संरक्षक नाम, ईमेल पता इंगित करें;

3.दूसरी पंक्ति में संकेत दिया गया है:

पहले कॉलम में - करदाता पहचान संख्या ( टिन ) अपने स्थान पर कर प्राधिकरण के साथ नियोक्ता के पंजीकरण प्रमाण पत्र के अनुसार;

दूसरे कॉलम में - उद्यमों और संगठनों के अखिल रूसी वर्गीकरण में नियोक्ता कोड ( ओकेपीओ ), रोसस्टैट सूचना पत्र के अनुसार;

कॉलम 3 में - सरकारी प्राधिकरण का कोड ( ओकोगू ), सार्वजनिक प्राधिकरणों और प्रबंधन के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता के अनुसार (सांख्यिकीय रजिस्टर में पंजीकरण पर रोसस्टैट सूचना पत्र को ध्यान में रखते हुए);

कॉलम 4 में - नियोक्ता की आर्थिक गतिविधि के प्रकार का कोड ( ठीक हो गया ), आर्थिक गतिविधि के प्रकारों के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता के अनुसार;

कॉलम 5 में - क्षेत्र कोड ( OKATO ), जहां नियोक्ता स्थित है और/या प्रशासनिक-क्षेत्रीय प्रभाग की वस्तुओं के अखिल रूसी वर्गीकरणकर्ता के अनुसार अपनी गतिविधियों को अंजाम देता है;

4. पहली पंक्ति में मानचित्र आकार कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए, कर्मचारी की स्थिति, पेशे या विशेषता का नाम नियोक्ता द्वारा अनुमोदित संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार दर्शाया गया है, और संबंधित कार्य कोड, निर्धारित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार पेशा या विशेषता। यह दर्शाते हुए अतिरिक्त जानकारी प्रदान की जा सकती है कि पद, पेशा या विशेषता व्युत्पन्न है। यदि निर्धारित तरीके से अनुमोदित योग्यता निर्देशिकाओं में किसी पद, पेशे या विशेषता के लिए कोई संबंधित कोड नहीं है, तो निम्नलिखित प्रविष्टि की जाती है: "अनुपस्थित"। कार्यस्थल की पहचान को सुविधाजनक बनाने के लिए पद, पेशे या विशेषता के नाम के साथ कोष्ठक में स्पष्ट जानकारी जोड़ने की अनुमति है;

5. पंक्ति में "संरचनात्मक इकाई का नाम" कार्ड संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित करता है, जो नियोक्ता की नामकरण प्रणाली के अनुसार भरा जाता है। यदि नियोक्ता के पास संरचनात्मक विभाजन नहीं है, तो एक प्रविष्टि की जाती है - "अनुपस्थित";

6. पंक्ति में कार्ड समान कार्यस्थलों की संख्या और संख्याओं को इंगित करता है, जिसमें वह कार्यस्थल भी शामिल है जिसके लिए कार्ड भरा गया है। कार्यस्थलों की संख्या उन कार्यस्थलों की सूची में दी गई संख्याओं के अनुरूप होनी चाहिए जिन पर कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था;

इन - लाइन "समान नौकरियों की संख्या और संख्या" कार्ड समान कार्यस्थलों की संख्या और संख्याओं को इंगित करता है, जिसमें वह कार्यस्थल भी शामिल है जिसके लिए कार्ड भरा गया है। कार्यस्थलों की संख्या उन कार्यस्थलों की सूची में दी गई संख्याओं के अनुरूप होनी चाहिए जिन पर कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था;

8 . में लाइन 010 यह मानचित्र श्रमिकों के कार्य और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका जारी करने का संदर्भ देता है ( ईटीकेएस ), प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों (यूएससी) के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका का अनुभाग, जिसमें किसी दिए गए कार्यस्थल में कार्यरत कर्मचारी के पेशे (स्थिति) की टैरिफ और योग्यता विशेषताएं (योग्यता विशेषताएं) शामिल हैं, नियामक कानूनी इंगित करता है अधिनियम जिसके द्वारा इसे अनुमोदित किया गया था, दिनांक और अनुमोदन संख्या;

9. बी पंक्ति 020 कार्ड कार्ड के पूरा होने से पहले के महीने के लिए किसी दिए गए कार्यस्थल में नियोजित श्रमिकों की संख्या (स्टाफिंग टेबल या वास्तविक के अनुसार) को इंगित करता है, साथ ही समान कार्यस्थलों में कार्यरत श्रमिकों की संख्या, जिसमें महिलाएं, 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति भी शामिल हैं। इस कार्यस्थल पर काम करने के लिए भर्ती किए गए आयु वर्ग के और विकलांग व्यक्ति;

10.बी पंक्ति 021 कार्ड के बारे में जानकारी दर्शाते हैं घोंघे कर्मी;

11. बी पंक्ति 022 कार्ड में कार्यस्थल पर उपयोग किए गए (संचालित) उपकरणों की एक सूची, साथ ही उपयोग की जाने वाली सामग्रियों और कच्चे माल की एक सूची शामिल है;

12.वी मेज़ पंक्तियाँ 030 कार्ड दर्शाए गए हैं:

कॉलम 2 में – पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों का नाम 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के वर्गीकरण के अनुसार उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर";

कॉलम 3 में - तदनुसार पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक कारक उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया, साथ ही काम करने की स्थिति का अंतिम वर्ग (उपवर्ग), उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के संचयी प्रभाव को ध्यान में रखते हुए;

कॉलम 4 में - कर्मचारी को जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया के संबंधित पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक कारक पर, जिसे "+" चिह्न के साथ चिह्नित किया जाता है और कार्यस्थल पर पीपीई की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। फॉर्म IV के अनुसार, या "-" चिह्न के साथ - यदि ऐसा नहीं किया जाता है;

कॉलम 5 में -कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग (उपवर्ग)। उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के संबंधित पहचाने गए हानिकारक और (या) खतरनाक कारक के अनुसार, ध्यान में रखते हुए संचयी प्रभाव कार्य वातावरण और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक कारकों की पहचान की गई और इस कार्यस्थल पर कर्मचारी को जारी किए गए पीपीई की प्रभावशीलता का आकलन करने के परिणाम;

13. बी मेज़ पंक्तियाँ 040 कार्ड दर्शाए गए हैं:

कॉलम 3 में -कार्ड भरने की तिथि पर कर्मचारी को वास्तव में प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा ("हां" या "नहीं");

कॉलम 4 में -कर्मचारी को उचित गारंटी और मुआवज़ा ("हाँ" या "नहीं") प्रदान करने की आवश्यकता;

कॉलम 5 में -कर्मचारी को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का आधार, अनुभागों, अध्यायों, लेखों, पैराग्राफों के संदर्भ में प्रासंगिक नियामक कानूनी अधिनियम का संकेत देते हुए, उनकी अनुपस्थिति में प्रविष्टि "अनुपस्थित" की जाती है;

14.वी पंक्ति 050 मानचित्र दर्शाए गए हैं काम करने की स्थिति, काम और आराम के कार्यक्रम और श्रमिकों के चयन में सुधार के लिए सिफारिशें;

कार्ड इंगित करता है इसके संकलन की तिथि.

कार्ड पर हस्ताक्षर हैं संगठन के किसी विशेषज्ञ (विशेषज्ञ) द्वारा कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना।

कार्ड पर हस्ताक्षर भी हैं इस कार्यस्थल पर कार्यरत कर्मचारी।

4.6. प्रोटोकॉल भरने का क्रम व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की प्रभावशीलता का आकलन करना।

(परिशिष्ट संख्या 4 , फॉर्म भरने के निर्देश प्रतिवेदनदक्षिण क्रियान्वित करने पर, खंड 6,

धारा IV, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश क्रमांक 33एन दिनांक 24 जनवरी 2014)

1) बिंदु 1 में कार्यस्थल पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (इसके बाद - पीपीई) की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए प्रोटोकॉल (इसके बाद - प्रोटोकॉल) मूल्यांकन की तारीख को इंगित करता है;

2) बिंदु 2 में प्रोटोकॉल कर्मचारी को पीपीई जारी करने का आधार बताता है;

3) मेज पर अनुच्छेद 3 प्रोटोकॉल इंगित करता है:

कॉलम 2 में- वर्तमान आवश्यकताओं के अनुसार कर्मचारी के लिए आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की एक सूची;

कॉलम 3 में- कर्मचारी को पीपीई का वास्तविक जारी करना (हाँ, नहीं);

कॉलम 4 में- क्या व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के पास प्रमाणपत्र या अनुरूपता की घोषणा (संख्या और वैधता अवधि) है;

4) बिंदु 4 में स्थापित प्रक्रिया के अनुसार पूर्ण किए गए व्यक्तिगत पीपीई पंजीकरण कार्ड की उपस्थिति का संकेत दिया गया है;

5) मेज पर अनुच्छेद 5 प्रोटोकॉल इंगित करता है:

पहले कॉलम में– हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक का नाम;

दूसरे कॉलम में- उपलब्ध पीपीई का नाम जो हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों से सुरक्षा प्रदान करता है;

6) पैराग्राफ 6 में प्रोटोकॉल कर्मचारी को जारी किए गए पीपीई की प्रभावशीलता (सकारात्मक या नकारात्मक) के आकलन के परिणामों को इंगित करता है;

7) पैराग्राफ 7 में प्रोटोकॉल पीपीई के साथ श्रमिकों के प्रावधान के अंतिम आकलन, पीपीई के साथ श्रमिकों की सुरक्षा और कर्मचारी को जारी किए गए पीपीई की प्रभावशीलता के आकलन को इंगित करता है;

8) प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए गए हैं आयोग के अध्यक्ष और सदस्य कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना और विशेषज्ञ (विशेषज्ञ) संगठन के।

20-05-2016

कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष मूल्यांकन कार्ड (एसओयूटी) एक दस्तावेज है जिसमें कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की वास्तविक स्थिति के बारे में व्यापक जानकारी होती है। मानचित्र पृष्ठों में निम्नलिखित जानकारी है:

किसी विशिष्ट कार्यस्थल के हानिकारक और खतरनाक कारकों के आकलन के परिणाम;
कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग;
कर्मचारी को प्रदान किए गए मुआवजे और लाभों के बारे में जानकारी;
कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए सिफारिशें।

कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष मूल्यांकन कार्ड प्रत्येक कार्यस्थल के लिए व्यक्तिगत रूप से संकलित किया जाता है और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप प्राप्त सामान्य दस्तावेज़ीकरण का पूरक होता है। कार्यस्थल पर श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए व्यावसायिक जोखिमों का आकलन करने, उन्हें रोकने के लिए किए गए उपायों और प्रदान किए गए लाभों के बारे में सभी कर्मचारियों, नए आने वाले और लंबे समय से काम करने वाले दोनों कर्मचारियों को प्राप्त परिणामों के बारे में सूचित करना आवश्यक है। खतरनाक उद्योगों में काम करने के लिए.

कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक विशेष मूल्यांकन कार्ड तैयार करना

कार्य क्षेत्र के गहन अध्ययन के परिणामों के आधार पर, इस आयोजन को आयोजित करने वाले संगठन द्वारा कार्य स्थितियों के लिए एक विशेष मूल्यांकन कार्ड तैयार किया जाता है। सभी कार्यस्थल जहां कामकाजी माहौल के कारकों का मापन किया गया था, उन्हें कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक विशेष मूल्यांकन कार्ड प्राप्त होता है। कार्य परिस्थितियों की कक्षा 1 और 2 के अनुरूप कार्यस्थल दक्षिण घोषणा के अधीन हैं। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि उन पर संभावित हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान नहीं की गई है, और उन्हें श्रम सुरक्षा मानकों के अनुसार सुरक्षित माना जाता है।
कामकाजी परिस्थितियों और उसके परिणामों का विशेष मूल्यांकन करने की मुख्य जिम्मेदारी विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ की होती है।

कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक विशेष मूल्यांकन कार्ड भरना

विशेष मूल्यांकन कार्ड भरने का फॉर्म "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट का फॉर्म" में परिभाषित किया गया है, और इसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:
1. विशेष मूल्यांकन कार्ड का हेडर - यहां व्यवसाय इकाई और संगठन कोड के टीआईएन हैं: ओकेपीओ, ओकेओजीयू, ओकेवीईडी, ओकेएटीओ;
2. कर्मचारी की स्थिति (पेशे) का नाम;
3. संरचनात्मक इकाई का नाम;
4. पहचान संख्या और समान स्थानों की संख्या - समान कार्य क्षेत्र में स्थित स्थानों को समान कहा जाता है, श्रमिक उन पर समान तकनीकी प्रक्रियाएं करते हैं और काम के लिए एक ही प्रकार के उपकरण का उपयोग करते हैं। ऐसे स्थानों के लिए, एक कार्यस्थल मूल्यांकन कार्ड भरा जाता है;
5. प्रयुक्त कच्चा माल, आपूर्ति और उपकरण - ये सॉर्टिंग मशीन, लेथ या डेस्कटॉप कंप्यूटर हो सकते हैं;
6. कार्यस्थल में कारकों के आकलन के लिए सारांश तालिका;
7. कार्य परिस्थितियों की एक श्रेणी निर्दिष्ट करने पर निर्णय;
8. कार्यस्थलों पर गारंटी और मुआवजे पर डेटा - यदि उत्पादन के खतरों और खतरों के कारकों की पहचान की जाती है तो भरा जाना चाहिए;
9. कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए प्रस्ताव - सिफारिशें जो कार्यस्थल में कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य हैं।
कामकाजी परिस्थितियों के लिए पूर्ण किए गए विशेष मूल्यांकन कार्ड पर आयोग के सभी सदस्यों और संगठन के क्षेत्र के विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद उद्यम के सभी कर्मचारी इससे परिचित होते हैं और व्यक्तिगत हस्ताक्षर के साथ दिए गए परिणामों के साथ अपने समझौते की पुष्टि करते हैं।

	कदम	टिप्पणियाँ
	"हेडर" भरें.	हम कोशिकाओं के नाम के अनुसार नियोक्ता का पूरा नाम, स्थान का पता, प्रबंधक का पूरा नाम, ईमेल और अन्य जानकारी दर्शाते हैं।
	हम एक नंबर निर्दिष्ट करते हैं और कर्मचारियों की संख्या और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य के बारे में जानकारी दर्ज करते हैं।	§ एक सीरियल नंबर सौंपा गया है, स्टाफिंग टेबल के अनुसार संरचनात्मक इकाई की स्थिति और नाम दर्शाया गया है, यदि उपलब्ध हो तो समान नौकरियों की मात्रा और संख्या इंगित की जाती है ( यदि कोई नहीं है, तो आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है; यदि ऐसी जगहें हैं, तो उनके बारे में जानकारी SOUT के परिणामों के आधार पर रिपोर्ट के खंड II से ली जा सकती है). § ईटीकेएस, ईकेएस जारी करना - ये एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिकाओं का विवरण हैं, जिसके आधार पर स्टाफिंग टेबल तैयार की गई थी, हम बस उनके विवरण दर्शाते हैं। § कर्मचारियों की संख्या समान नौकरियों सहित, तथ्य के अनुसार तालिका में दर्ज की गई है।
	हम कर्मचारियों की एसएनआईएलएस संख्या दर्ज करते हैं।	वर्तमान में इस स्थान पर काम कर रहे मौजूदा कर्मचारियों के बीमा प्रमाणपत्रों की संख्या यहां दर्ज की गई है, और भविष्य में सभी नए नियुक्त कर्मचारियों के एसएनआईएलएस यहां दर्ज किए जाएंगे।
	उपयोग किए गए उपकरणों के बारे में फ़ील्ड भरें।	§ यदि यह एक मिलिंग मशीन है, तो हम लिखते हैं कि यह एक मिलिंग मशीन है, मॉडल यह है, संख्या यह है ( जैसा कि इसके संचालन के दस्तावेजों में है). प्रयुक्त कच्चे माल में धातु, शीतलक शामिल हैं। § यदि यह एक ऑफिस कॉपियर है, तो हम इसे इस प्रकार लिखते हैं: कॉपी मशीन, मॉडल और नंबर। प्रयुक्त कच्चा माल कागज और रंग भरने वाला पाउडर है। खतरनाक और हानिकारक कारकों का उल्लेख यहां नहीं किया गया है; वे नीचे लिखे गए हैं।
	हानिकारक और खतरनाक कारकों के बारे में जानकारी भरें।	§ विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर रिपोर्ट उस संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा पूरी की जाती है जिसने इसे सीधे तौर पर अंजाम दिया था। लेकिन यदि आप स्वयं रिपोर्ट भरने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो हानिकारक और खतरनाक कारकों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी उनके माप के निष्कर्ष से ली जानी चाहिए, जो संबंधित प्रयोगशाला द्वारा तैयार की जानी चाहिए। इस अनुभाग में अपने दिमाग से कुछ भी लेने की आवश्यकता नहीं है, सब कुछ सिर्फ दस्तावेजों से है। § पीपीई की प्रभावशीलता का आकलन करने की जानकारी भी यहां दी गई है ( जानकारी रिपोर्ट के खंड IV से ली गई है).
	हम गारंटी और मुआवजे के बारे में जानकारी भरते हैं।	यह खंड श्रम सुरक्षा कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे को निर्दिष्ट करता है। यदि किसी निश्चित पद के लिए कुछ आवश्यक है, काम के घंटे कम करना, हानिकारक होने के लिए दूध, आदि, यह सब नियामक दस्तावेज़ के संदर्भ में इस खंड में इंगित किया गया है।
	हम कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए सिफारिशें लिखते हैं।	§ यहां हम वह जानकारी दर्ज करते हैं जिसकी सिफारिश दक्षिण आयोग कर्मचारी के शरीर पर हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों को कम करने के लिए करता है। कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों की एक पूरी सूची रिपोर्ट के खंड VI में निहित है। § यदि कोई सिफ़ारिशें नहीं हैं, तो हम 'नहीं' लिखते हैं।
	हम आयोग के साथ हस्ताक्षर करते हैं।	सभी आयोग सदस्यों को कार्ड पर हस्ताक्षर करना होगा।
	हम कार्यकर्ताओं का परिचय कराते हैं.	§ सभी कर्मचारी जो इस कार्यस्थल पर कार्यरत हैं, भले ही वे एक बार का ऑपरेशन करने के लिए दिन में एक बार आते हों ( उदाहरण के लिए, फोटोकॉपियर पर प्रतिलिपि बनाएँ), इस कार्यस्थल के लिए विशेष मूल्यांकन और मूल्यांकन प्रणाली के परिणामों से परिचित होना चाहिए। हम कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कार्डों से परिचित होने के साथ-साथ इस दस्तावेज़ में कर्मचारियों के एसएनआईएलएस को अलग से दर्ज करने पर विचार करेंगे, क्योंकि ये अनुभाग भरते समय सबसे अधिक संख्या में प्रश्न उठाते हैं।
	SOUT कार्ड में SNILS दर्ज करना।	के अनुसार श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन के परिशिष्ट संख्या 4 (एसओयूटी के परिणामों के आधार पर रिपोर्ट फॉर्म भरने के निर्देश)), कार्ड की पंक्ति 021 कर्मचारियों के एसएनआईएलएस के बारे में जानकारी दर्शाती है। और SNILS को SOUT कार्ड में दर्ज करने के संबंध में निर्देशों में और कुछ नहीं बताया गया है। § मानक प्रपत्र कर्मचारियों के एसएनआईएलएस के लिए 4 पंक्तियाँ प्रदान करता है। लेकिन इस कार्यस्थल पर और भी कई कर्मचारी हो सकते हैं. इसके अलावा, कुछ लोग आते हैं, अन्य जाते हैं। यह कहीं नहीं लिखा है कि फॉर्म कैसे भरना है. § इसलिए, इस स्थान पर कार्यरत सभी कर्मचारियों के एसएनआईएलएस नंबर दर्ज करें। यदि पर्याप्त पंक्तियाँ नहीं हैं, तो जोड़ें ( व्यक्तिगत टी-2 कार्डों में छुट्टियों के अनुरूप), और बस।
	दक्षिण मानचित्र से परिचित होना।	§ सभी मापों और अध्ययनों के पूरा होने पर कर्मचारियों को कामकाजी परिस्थितियों के लिए विशेष मूल्यांकन कार्ड से परिचित कराया जाता है। § इस स्थान पर काम करने वाले सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए यदि पर्याप्त जगह नहीं है, तो बस एक अतिरिक्त शीट बनाएं;
	SOUT कार्ड कहाँ संग्रहीत है?	§ वह स्थान या संरचनात्मक इकाई जहां विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर दस्तावेज़ संग्रहीत किए जाते हैं, नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से अपने नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है। § यदि संगठन के पास कोई अलग पद या श्रम सुरक्षा सेवा है, तो निर्दिष्ट दस्तावेज़ वहां संग्रहीत किए जाएंगे। § यदि संगठन में कोई संबंधित विशेषज्ञ नहीं है, तो SOUT कार्ड या तो कर्मियों में या लेखा विभाग में संग्रहीत किए जाएंगे ( सिद्धांत के अनुसार - जो कोई भी इसे सीधे व्यवस्थित करता है वह इसे रखता है).

हे पूरा कार्ड रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर कार्यस्थल समीक्षा के लिए कर्मचारी को दिया जाना चाहिए और सुनिश्चित करें कि वह अपना हस्ताक्षर उचित कॉलम में करे। किसी कर्मचारी के हस्ताक्षर न करने पर नियोक्ता को जुर्माना भरना पड़ सकता है - 80,000 रूबल तक ( भाग 2 कला. 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता).

वी कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की लागत की प्रतिपूर्ति कैसे करें।

नियोक्ता विशेष रूप से श्रम सुरक्षा उपायों पर खर्च किए गए धन के हिस्से की प्रतिपूर्ति के कानूनी अधिकार का प्रयोग कर सकता है दक्षिण क्रियान्वित करना.

हे विशेष मूल्यांकन की लागत की प्रतिपूर्ति योगदान के माध्यम से की जाती है औद्योगिक चोटों के विरुद्ध बीमा के लिए (श्रमिकों की औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए निवारक उपायों के वित्तीय समर्थन के लिए नियमों के खंड 3, जिसे इसके बाद नियमों के रूप में जाना जाएगा), अधिकतम - बीमा कवरेज के भुगतान के लिए समान अवधि के लिए अर्जित योगदान राशि और व्यय के बीच अंतर का 20% तक ( 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 8).

हे छोटे उद्यमों पर विशेष शर्तें लागू होती हैं जिनका स्टाफ 100 लोगों से अधिक नहीं है : वे पिछले 3 वर्षों के लिए अर्जित अंशदान की राशि के 20% पर भरोसा कर सकते हैं, जिसमें से व्यावसायिक चोट बीमा के लिए कर्मचारियों को भुगतान की गई सुरक्षा की राशि घटा दी गई है। लेकिन केवल तभी जब दो शर्तें पूरी हों:

§ आवंटित धनराशि की मात्रा उस योगदान की राशि से अधिक नहीं है जिसे कंपनी ने चालू वर्ष में स्थानांतरित करने की योजना बनाई है;

§ पिछले 2 वर्षों के दौरान, नियोक्ता द्वारा सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर कोई गतिविधि नहीं की गई थी।

हम इस प्रकार की गतिविधियों के बारे में बात कर रहे हैं जैसे अनिवार्य आवधिक निरीक्षण, विशेष मूल्यांकन, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण, कर्मियों का सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार आदि।

महत्वपूर्ण: एक नियोक्ता जो विशेष मूल्यांकन के लिए बीमा प्रीमियम भेजने की योजना बना रहा है, उसे 2016 में विधायक द्वारा निर्धारित दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करना होगा (नियमों का खंड 4) और उन्हें आवेदन के साथ संलग्न करें, जिसे इस वर्ष 1 अगस्त से पहले रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय को प्रस्तुत किया जाना था।

वी कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय सबसे आम गलतियाँ।

जिन नियोक्ताओं को पहली बार विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, वे अक्सर कष्टप्रद गलतियाँ करते हैं, जिसके परिणाम, एक नियम के रूप में, प्रशासनिक जुर्माना और अन्य प्रकार के दंड होते हैं।

o सबसे आम गलतियों में शामिल हैं प्रक्रिया के लिए समय सीमा का अनुपालन करने में विफलता और आवश्यकता की अनदेखी करना कर्मचारी को SOUT कार्ड से परिचित कराना अनिवार्य है , उनके कार्यस्थल के मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर संकलित किया गया।

o एक और आम गलती है किसी गैर-मान्यता प्राप्त संगठन के प्रतिनिधियों को आकर्षित करना : यदि विशेष मूल्यांकन किसी ऐसे कलाकार द्वारा किया गया था जिसके पास मान्यता नहीं है, तो परिणाम दक्षिणरद्द कर दिया जाएगा, और विशेषज्ञों की सेवाओं के लिए भुगतान किया जाने वाला पैसा बर्बाद हो जाएगा। नियोक्ता को दोबारा प्रक्रिया अपनानी होगी. इस तरह की परेशानी से बचने के लिए, यह सुनिश्चित कर लें कि SOUT के संचालन के लिए अपनी सेवाएं देने वाले संगठन के पास वैध मान्यता प्रमाणपत्र है।

ओ अगर विशेष मूल्यांकन किया जाता हैउद्यम में पहला, नियोक्ता हमेशा यह नहीं समझता कि कैसे नौकरियों की सटीक संख्या निर्धारित करें , सत्यापन के अधीन। इस मामले में, आपको कर्मचारियों की संख्या पर नहीं, बल्कि मौजूदा नौकरियों की सूची पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है - न केवल मशीनों पर, बल्कि कार्यालय डेस्क पर भी, भले ही वे वर्तमान में व्यस्त न हों ( उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश पर गए कर्मचारियों को सौंपा गया). केवल 3 प्रकार के कार्यस्थल दक्षिण के अधीन नहीं हैं:

§ दूर;

§ घर आधारित;

§ नियोक्ता द्वारा नियुक्त कर्मचारियों के कार्यस्थल - एक व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है ( भाग 3 कला. कानून संख्या 426-एफजेड के 3).

हे ऐसी कंपनी की सेवाओं के लिए भुगतान करें जो केवल अनुबंध के आधार पर नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करती है - इस मामले में, बेईमान ठेकेदार के झांसे में आने का जोखिम कम हो जाता है। चुनी गई भुगतान योजना जो भी हो (पूर्ण या आंशिक पूर्व भुगतान, पश्चात भुगतान) - सबसे पहले आपको एक समझौता करना होगा। ऐसी कई फ्लाई-बाय-नाइट कंपनियां हैं जो बाजार मूल्य से कम कीमत पर SOUT सेवाएं प्रदान करती हैं: ऐसी कंपनियों द्वारा जारी की गई रिपोर्टें बाद में अमान्य घोषित कर दी जाएंगी, और ग्राहकों से पैसा प्राप्त करने के बाद वे स्वयं बाजार से गायब हो जाएंगी।

हे माप करते समय, आपको केवल उच्च गुणवत्ता वाले, उचित रूप से परीक्षण किए गए उपकरण का उपयोग करना चाहिए : संदिग्ध उपकरणों और साधनों का उपयोग करके किया गया विशेष मूल्यांकन अविश्वसनीय माना जाता है। अंतिम रिपोर्ट को रद्द होने से बचाने के लिए, ठेकेदार से इस दौरान उपयोग किए गए लोगों के सत्यापन के प्रमाण पत्र का अग्रिम अनुरोध करें दक्षिणमापन उपकरण ( कला। कानून संख्या 426-एफजेड के 6). माप उपकरणों का सत्यापन एक महंगी प्रक्रिया है, इसलिए विशेष मूल्यांकन करने में विशेषज्ञता रखने वाले कुछ संगठन इसकी उपेक्षा करते हैं, लेकिन अंत में ग्राहक - नियोक्ता - को नुकसान होगा, जिसे कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन फिर से करना होगा।

वी कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया के उल्लंघन की जिम्मेदारी।

o विशेष ऑपरेटिंग सिस्टम का अनुपालन करने से इनकार करना या इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया का उल्लंघन उद्यम के कर्मचारियों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करता है, इसलिए इस प्रकार के उल्लंघन के लिए जुर्माने की राशि की गणना हाल ही में संख्या के आधार पर की गई है नौकरियां। नतीजतन, नियोक्ता को गंभीर खर्च उठाना पड़ सकता है, खासकर अगर हम एक बड़े संगठन के बारे में बात कर रहे हैं - उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जुर्माने की कुल राशि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27कभी-कभी कई मिलियन रूबल तक पहुंच जाता है।

प्रावधानों में कुछ अनिश्चितता के कारण कला। कानून संख्या 426-एफजेड के 27विशेष मूल्यांकन करने में विफलता के संबंध में नियोक्ताओं को प्रशासनिक दायित्व में लाने के मुद्दों पर न्यायाधीशों की राय अलग-अलग है।

§ विशेष रूप से, ऐसे निर्णय होते हैं जिनके अनुसार भाग 6 कला. कानून संख्या 426-एफजेड के 27. अर्थात्, जिन नियोक्ताओं ने 01/01/2014 से पहले कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण नहीं किया था, उन्हें नामित कार्यस्थलों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना, विशेष मूल्यांकन करने में विफलता के लिए उत्तरदायी ठहराया जाता है। कला के भाग 6 में। कानून संख्या 426-एफजेड के 10.

§ इस प्रकार, अदालत ने नियोक्ता के इस तर्क को स्वीकार नहीं किया कि कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन 31 दिसंबर, 2018 तक चरणों में किया जा सकता है, क्योंकि यह कानून का प्रावधान है भाग 4 कला. कानून संख्या 426-एफजेड के 27यह उन नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है जिन्होंने 01/01/2014 से पहले कार्यस्थल प्रमाणन नहीं किया था - केवल उन लोगों पर जिन्होंने ऐसा किया था ( केस संख्या 7-1673/2015 में 26 फरवरी 2015 को मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय देखें).

§ हालाँकि, सुप्रीम कोर्ट ने बार-बार कहा है कि विशेष मूल्यांकन करने में विफलता के लिए संगठनों को उत्तरदायी ठहराने के मामलों पर विचार करते समय प्रावधान महत्वपूर्ण महत्व का है भाग 6 कला. कानून संख्या 426-एफजेड के 27, जिसके अनुसार नौकरियों के संबंध में निर्दिष्ट नहीं है भाग 6 कला. कानून संख्या 426-एफजेड के 10, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन चरणों में किया जा सकता है और इसे 31 दिसंबर, 2018 से पहले पूरा किया जाना चाहिए।

§ यानी नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने से पहले यह पता लगाना जरूरी है कि स्टाफिंग टेबल में कौन-कौन सी नौकरियां दी गई हैं. विशेष रूप से, क्या संगठन के पास उन कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल हैं जो हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा प्राप्त करते हैं। या जिनके लिए शीघ्र पेंशन प्रदान की जाती है, और जिनके संबंध में यथाशीघ्र एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए ( रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प दिनांक 22 जनवरी 2016 संख्या 36-एडी15-5, दिनांक 9 अगस्त 2016 संख्या 57-एडी16-5).