समय का भुगतान किया जाता है. रात में भुगतान के महत्वपूर्ण नियम - सूत्र, गणना, उदाहरण। टुकड़े-टुकड़े भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान की प्रक्रिया

नए कार्यस्थल के लिए नियुक्ति करते समय, प्रत्येक कर्मचारी को पंजीकरण के बारे में एक महत्वपूर्ण प्रश्न का सामना करना पड़ता है।

मुख्य रूप से, कर्मचारी इस बात में रुचि रखते हैं कि रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा कर्मचारियों को किस प्रकार के अतिरिक्त कार्य समय की भरपाई की जाती है।

ओवरटाइम काम के लिए संभावित मुआवजे में से एक बढ़ा हुआ वेतन है, जो अक्सर कर्मचारी के लिए अतिरिक्त समय काम करने का एक कारण होता है।

अधिकतर, ऐसी आवश्यकता रात की पाली या राज्य द्वारा आधिकारिक तौर पर अपनाई गई गैर-कामकाजी छुट्टियों के दौरान उत्पन्न होती है।

आधुनिक रूसी श्रम कानून स्पष्ट है ओवरटाइम की परिभाषा- यह उस कार्य को संदर्भित करता है जो एक कर्मचारी अपने नियोक्ता की पहल पर उसके लिए स्थापित कार्य दिवस की सीमा से परे करता है।

श्रम कानून संभावित मामलों को भी नियंत्रित करता है जब नियोक्ता को अपने कर्मचारी को शामिल करने का अधिकार हैइसके साथ या इसके बिना ओवरटाइम काम करना।

इसके अलावा, दस्तावेज़ उन परिस्थितियों पर चर्चा करता है जिनमें नियोक्ता के पास यह अधिकार नहीं है।

पाँच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ

रूस में औसत कर्मचारी के काम के सामान्य घंटे प्रतिदिन आठ घंटे हैं पांच कार्य दिवसों में 40 घंटे।

कानून नागरिकों की कुछ श्रेणियों पर भी विचार करता है जिन्हें केवल छोटे कार्य दिवस के लिए रोजगार अनुबंध तैयार करने का अधिकार है, जो पूरे कार्य सप्ताह के लिए 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

उत्पादन कैलेंडर नागरिकों के लिए काम के घंटों के मानदंड निर्धारित करता हैजो नियमित या छोटे कार्य सप्ताह के साथ नियोजित हैं - इससे यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि एक महीने या वर्ष के लिए कुल रोजगार कितना है।

यदि किसी कर्मचारी का कार्य समय दिन के हिसाब से दर्ज किया जाता है, तो कमी या ओवरटाइम को एक दिन के भीतर दस्तावेजों में दर्ज किया जाएगा।

प्रत्येक दिन के लिए प्रसंस्करण किया जाता है, लेकिन अतिरिक्त घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है पूरे कार्य माह के अंत में होता है।

शिफ्ट में काम के दौरान

शिफ्ट वर्क शेड्यूल में यह माना जाता है कि एक कर्मचारी दो या तीन कार्य दिवसों तक काम करेगा और फिर कई दिनों तक आराम करेगा। ऐसे शेड्यूल के साथ, काम किए गए अतिरिक्त घंटों का भुगतान सामान्य नियमों द्वारा विनियमित नहीं होता है और इसे प्रकार के अनुसार किया जाना चाहिए श्रम गतिविधियों का लेखा-जोखा, जो नियोक्ता कंपनी में स्वीकार किया जाता है.

यह याद रखने योग्य है कि कर्मचारी का काम आधिकारिक छुट्टियों पर दोगुना भुगतान करना होगा- यह रूसी संघ के श्रम कानून में निर्धारित है। इसका भुगतान ओवरटाइम के रूप में नहीं किया जाएगा.

भुगतान के बारे में अधिक जानकारीशिफ्ट शेड्यूल के साथ ओवरटाइम।

एक स्लाइडिंग शेड्यूल के साथ

लचीले शेड्यूल का मतलब है कि एक कर्मचारी सामान्य कार्य शेड्यूल से बाहर काम करता है। ऐसे कर्मियों के लिए होना ही चाहिए कार्य समय की अनिवार्य सारांश रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है- यह उन संगठनों के लिए विशेष रूप से सच है जिनके पास प्रत्येक कर्मचारी के लिए स्पष्ट कार्य घंटे निर्धारित करने की क्षमता नहीं है।

कंपनियों के लिए स्लाइडिंग शेड्यूल की अनुमति हैजो विशिष्ट कार्य में लगे हों या किसी विशेष प्रकार की गतिविधि से संबंधित हों।

किसी भी स्थिति में, काम के घंटों की नियमित रिकॉर्डिंग संभव नहीं हो सकती है।

दो तरीके हैं इस मामले में ओवरटाइम प्रसंस्करण के लिए क्षतिपूर्ति करें:

• कर्मचारी को अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करना;
• ओवरटाइम वेतन में वृद्धि;

इस मामले में, कर्मचारी के पहले दो घंटे अतिरिक्त कार्य समय डेढ़ गुना अधिक भुगतान किया जाना चाहिएजितना वह आमतौर पर पाता है। निम्नलिखित घंटों के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है।

अनियमित कार्य घंटों के साथ

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी के काम के घंटे अनियमित हैं, वहां ओवरटाइम की कोई अवधारणा नहीं है।

इस श्रम व्यवस्था में प्रारंभ में प्रबंधक के आदेश से और किसी भी समय किसी कर्मचारी को काम में शामिल करना शामिल होता है।

असामान्य कामकाजी परिस्थितियों में, ओवरटाइम इसकी भरपाई केवल अतिरिक्त विश्राम समय से ही की जा सकती है।

ओवरटाइम और ओवरटाइम काम करना

यदि आप दोनों अवधारणाओं की तुलना करते हैं, तो आप महत्वपूर्ण अंतर पा सकते हैं। हाँ, ओवरटाइम प्रबंधक द्वारा जारी किया जाना चाहिए. यदि ऐसा नहीं होता है तो मनमर्जी से प्रोसेसिंग की जायेगी.

इस मामले में, यदि कर्मचारी की ओर से कोई आदेश और आवेदन है, तो उसके शेड्यूल में सामान्य से अधिक समय दर्ज किया जाएगा, और इसलिए, ओवरटाइम का भुगतान भी करना होगा.

कुछ कंपनियाँ अलग रास्ता चुनना चुनती हैं। वे अपने कर्मचारियों को भुगतान करते हैं मासिक बोनसअच्छे काम के लिए और ओवरटाइम का भुगतान न करें।

श्रम संहिता के तहत मानक से कितने घंटे अधिक भुगतान किया जाता है?

ओवरटाइम काम का मुआवजा कैसे दिया जाना चाहिए यह रूसी श्रम कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो भुगतान प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

समय प्रसंस्करण का भुगतान निम्नलिखित नियमों के अनुसार किया जाता है:

• किसी कर्मचारी के पहले दो घंटे के अतिरिक्त काम के लिए सामान्य वेतन का कम से कम डेढ़ गुना भुगतान किया जाना चाहिए;
• निम्नलिखित कार्य घंटों के लिए सामान्य वेतन से कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है।

इस मामले में, न्यूनतम वेतन का संकेत दिया गया है, जिसकी गारंटी रूसी कानून द्वारा दी गई है।

अलग-अलग मामलों में, ओवरटाइम काम के घंटों के लिए भुगतान की कुछ निश्चित राशि बड़ी राशि में निर्धारित की जा सकती है, लेकिन यह बारीकियां होनी चाहिए किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ सामूहिक समझौते या समझौते में शामिल।

चूंकि नियोक्ता को कर्मचारियों द्वारा ओवरटाइम काम की अवधि का विस्तृत रिकॉर्ड रखना आवश्यक है, इसलिए वेतन की गणना में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। घंटों की गणना एक विशिष्ट दिन के लिए की जाती है, यहां तक ​​कि जब काम के शेड्यूल में बदलाव की बात आती है।

एकमात्र अपवाद कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग हो सकती है, जिसके लिए अतिरिक्त घंटों की गणना लेखांकन अवधि के अंत में की जाती है।

वेतन मुआवजा कैसे बनता है?

अक्सर, एक स्थापित वेतन और बोनस भाग के साथ, यह सवाल उठता है कि क्या ओवरटाइम भुगतान करते समय वेतन में बोनस अर्जित किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, ऑफ-घंटे के काम के लिए एक निश्चित अधिभार स्थापित किया जाना चाहिएहालाँकि, संबंधित लेख में यह नहीं बताया गया है कि वास्तव में किस राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए (वेतन या बोनस के साथ औसत कमाई)।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि यह ज्यादा सही है विचार करना बोनस और मुआवजे को छोड़कर डेढ़ टैरिफ. यदि नियोक्ता अपनी स्वयं की प्रक्रिया स्थापित करता है, तो इसमें प्रोत्साहन भुगतान शामिल हो सकता है।

टुकड़े-टुकड़े भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान की प्रक्रिया

जब कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी अतिरिक्त घंटों के लिए टुकड़े-टुकड़े वेतन प्रणाली की बात आती है 100% अधिभार का भुगतान करेंउसकी योग्यता के अनुसार.

उपयोगी वीडियो

किसी कर्मचारी से ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता कब हो सकती है?क्या सीमाएँ निर्धारित की गई हैं और कितना मुआवज़ा देय है, इसका इस वीडियो में विस्तार से वर्णन किया गया है:

निष्कर्ष

• काम के ओवरटाइम घंटों का भुगतान प्रति घंटा मजदूरी के लिए दोगुना, टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के लिए 100% किया जाता है, और विशिष्ट घंटों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
• किसी कर्मचारी के छुट्टी के दिन उसके काम के घंटों की भरपाई पार्टियों के आपसी समझौते से की जानी चाहिए।
• यदि कोई कर्मचारी आधिकारिक छुट्टी पर काम पर जाता है, तो नियोक्ता उसके काम के घंटों के लिए बढ़ी हुई दर से भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो कर्मचारी की मूल दर पर निर्भर करता है।
• रात में काम का भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाना चाहिए, जो सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है और प्रत्येक घंटे के भुगतान के आधार पर गणना की जाती है।

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि पुनर्चक्रण क्या है।

कार्य: घंटे के हिसाब से मानक क्या है

श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि स्थापित की जानी चाहिए, जिसके दौरान वह उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। आम तौर पर स्वीकृत मानदंड 40 घंटे का सप्ताह है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए तो यह और भी कम है। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जिनमें कर्मचारी को काम पर देर हो सकती है। हम अनियमित कामकाजी घंटों (रोजगार अनुबंध में तय) और ओवरटाइम काम के बारे में बात कर रहे हैं, जिसके लिए ओवरटाइम के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों को समय पर पूरा करने में विफलता के कारण कार्यस्थल पर होने वाली देरी को ओवरटाइम नहीं माना जाता है। सशुल्क ओवरटाइम का प्रस्ताव केवल नियोक्ता से ही आ सकता है।

ओवरटाइम (उर्फ ओवरटाइम)

यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि कर्मचारी को काम के लिए स्थापित समय अवधि के बाहर काम करने में शामिल करने की पहल करता है, तो वह दिन या रात की पाली के पूरा होने पर उसे ओवरटाइम काम में शामिल करता है। प्रतिदिन 8 घंटे से कम का काम उन श्रमिकों के लिए भी ओवरटाइम माना जाएगा जो उनके लिए स्थापित मानदंड पर या उससे ऊपर काम करते हैं। एक नियम के रूप में, प्रसंस्करण अस्थायी प्रकृति का होता है, विशेष रूप से यह सामग्री की आपूर्ति और रिपोर्ट प्रस्तुत करने की अवधि के दौरान लागू होता है। न्यायिक अभ्यास सहित, अभ्यास इंगित करता है कि प्रसंस्करण की योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती है, यह एक प्रकार का मजबूर उपाय है; निर्णय को लागू करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता हो सकती है। किसी भी नियोक्ता के प्रतिनिधि के पास ऐसे प्रावधान नहीं हो सकते हैं कि, जब उपयुक्त परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो कर्मचारी ओवरटाइम काम के लिए सहमति देने के लिए बाध्य है।

प्रसंस्करण समय कितना संभव है?

चूंकि प्रसंस्करण में अतिरिक्त श्रम लागत शामिल होती है, इसलिए इसे नियंत्रित किया जाना चाहिए, आधिकारिक तौर पर दर्ज किया जाना चाहिए और तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के घंटे सटीक रूप से दर्ज किए गए हैं। लेखांकन का एक एकीकृत रूप एक समय पत्रक है जिसमें एक वर्णमाला ("सी") या संख्यात्मक ("04") कोड दर्ज किया जाता है जो संसाधित समय से लेकर मिनटों तक दर्शाता है। दो दिनों में 4 घंटे की अधिकता और एक वर्ष के दौरान 120 घंटे की अधिकता से बचने के लिए मानक से अधिक काम की अवधि को रिकॉर्ड करना आवश्यक है। ये नियम अंशकालिक श्रमिकों पर भी लागू होते हैं। कार चालकों के लिए जिनके लिए काम के घंटों का सारांश रखा गया है, निर्धारित कार्य + ओवरटाइम 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, उन स्थितियों को छोड़कर जहां यात्रा पूरी करना या प्रतिस्थापन की प्रतीक्षा करना आवश्यक है।

ओवरटाइम काम में कौन शामिल नहीं हो सकता?

ओवरटाइम, जो अनिवार्य है, कई कर्मचारियों पर लागू नहीं हो सकता। किसी को भी प्रसंस्करण में वयस्कता से कम उम्र के व्यक्तियों या गर्भवती महिलाओं को शामिल करने का अधिकार नहीं है। जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के आश्रित बच्चे हैं और विकलांग लोग हैं, वे लिखित सहमति देकर और स्वास्थ्य कारणों से विरोधाभासों की अनुपस्थिति में (संबंधित डॉक्टर की राय के अधीन) ओवरटाइम काम कर सकते हैं। इनकार की संभावना से उनका परिचय हस्ताक्षर के सामने दर्ज किया जाना चाहिए। इसी तरह की गारंटी अपने महत्वपूर्ण अन्य के बिना पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वालों पर लागू होती है।

किन परिस्थितियों में प्रसंस्करण के लिए किसी कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी की अनिवार्य सहमति से किया जाना चाहिए यदि:

तकनीकी कारणों से, उत्पादन में देरी हुई, कर्मचारी ने काम के घंटों के भीतर समय पर काम पूरा नहीं किया या पूरा नहीं किया, और रुकने से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है, क्षति या हानि हो सकती है संपत्ति;
- तंत्र और संरचनाओं में खराबी हैं, जिनकी मरम्मत की कमी के कारण कई श्रमिकों के लिए कार्य प्रक्रिया रुक सकती है;
- प्रतिस्थापन कर्मचारी काम पर नहीं आया, और प्रक्रिया को रोकना अस्वीकार्य है; इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को बदलने के लिए सभी आवश्यक उपाय करने होंगे।

ये परिस्थितियाँ कर्मचारी को प्रसंस्करण के लिए सहमति देने के लिए बाध्य नहीं करती हैं (वह इनकार कर सकता है)। इनकार को कार्यस्थल पर अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए।

किन मामलों में नियोक्ता को सहमति की आवश्यकता नहीं है?

ओवरटाइम कार्य के लिए लिखित सहमति के बिना ओवरटाइम का भुगतान किया जाएगा यदि:

किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए कार्य करने की आवश्यकता;
- गैस, गर्मी, गर्म और ठंडे पानी की आपूर्ति, जल निकासी, संचार, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन की केंद्रीकृत प्रणालियों में दुर्घटनाओं को खत्म करने के उद्देश्य से कार्य करने की आवश्यकता;
- ऐसे मामलों में काम करने की आवश्यकता जो आबादी के जीवन को खतरे में डालते हैं (मार्शल या आपातकालीन स्थिति, प्राकृतिक आपदाएं)।

इन परिस्थितियों में, कर्मचारी का इनकार अस्वीकार्य है।

दंड

ओवरटाइम काम करने के लिए उचित सहमति का अभाव, साथ ही ओवरटाइम का ध्यान रखने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दंड (जुर्माना, संगठन की गतिविधियों का निलंबन) हो सकता है:
- अधिकारियों के लिए - 1000-5000 रूबल;
- कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000-50,000 रूबल। या संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित करना।

प्रसंस्करण का दस्तावेज़ीकरण

प्रति घंटा ओवरटाइम और उसके लिए वेतन का उचित रूप से दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। कभी-कभी प्रबंधक को एक रिपोर्ट लिखना आवश्यक हो सकता है, जिसमें घटना की परिस्थितियों और किसी विशेष कर्मचारी को मानक से परे काम करने में शामिल करने की आवश्यकता का संकेत होना चाहिए। फिर आपको कर्मचारी को लिखित नोटिस भेजकर या हस्ताक्षर के खिलाफ रिपोर्ट पढ़कर ओवरटाइम की आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए, यदि आवश्यक हो, सहमति प्राप्त करें, फिर ओवरटाइम के भुगतान का आदेश जारी करें। ऐसे प्रशासनिक दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे ओवरटाइम के कारणों, किसे काम में शामिल किया जाना चाहिए और कितने समय के लिए अनिवार्य सामग्री के साथ मनमाने ढंग से तैयार किया जा सकता है। प्रसंस्करण के प्रत्येक मामले के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इसे कर्मचारियों के संकेत से एक निश्चित अवधि के लिए पहले से तैयार नहीं किया जा सकता है।

श्रम कानून कहता है कि नियोक्ता को मानक से अधिक श्रम लागत के लिए उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए। हम ओवरटाइम काम और सप्ताहांत, छुट्टियों और रात में काम दोनों के बारे में बात कर रहे हैं। प्रश्न का उत्तर: "रूस के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?" - श्रम कानून पर दस्तावेज़ के अनुच्छेद 152 में निहित है, जो नियोक्ता को काम के पहले दो घंटों के लिए समय और आधा वेतन और बाद के घंटों के लिए दोगुना वेतन प्रदान करने की आवश्यकता की बात करता है। उच्च गुणांक भी संभव है यदि यह उद्यम, सामूहिक या श्रम समझौतों के स्थानीय नियामक ढांचे में परिलक्षित होता है। इसके अलावा, काम किए गए समय को ओवरटाइम के घंटों के बराबर या उससे अधिक आराम से बदला जा सकता है। मुआवज़े की एक या दूसरी विधि का चुनाव कर्मचारी का विशेषाधिकार है, नियोक्ता का नहीं।

व्यवहार में, आप अक्सर ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके बारे में कई प्रश्न पा सकते हैं, जिन्हें श्रम संहिता के तहत समझाया नहीं गया है, उदाहरण के लिए, उन स्थितियों से संबंधित है जब ओवरटाइम सप्ताहांत, छुट्टियों या रात में पड़ता है। इसलिए, रात में पड़ने वाले ओवरटाइम के मामले में, उन्हें (कम से कम 20%) भुगतान किया जाना चाहिए और ओवरटाइम काम के लिए अलग से भुगतान किया जाना चाहिए। सप्ताहांत पर ओवरटाइम या केवल सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के रूप में माना जाएगा और इसके अनुरूप दोगुना वेतन दिया जाएगा। शिफ्ट शेड्यूल के दौरान ओवरटाइम के लिए भुगतान की गणना प्रति लेखा अवधि में अतिरिक्त कार्य घंटों के आधार पर की जाती है, हालांकि, न्यायिक अभ्यास उस दृष्टिकोण को निर्धारित करता है जिसमें लेखांकन अवधि में ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या के पहले 2 घंटे होने चाहिए। डेढ़ गुना भुगतान किया गया, बाकी सभी - दोगुने आकार पर। प्रारंभ में, नियोक्ता को ओवरटाइम के भुगतान की प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, यानी बढ़ते गुणांक को लागू करने के लिए किस आधार को ध्यान में रखा जाएगा (निष्पक्ष वेतन (टैरिफ दर) या वेतन + भत्ते)। ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए, एक विस्तृत लेखा विवरण तैयार करना बेहतर है। अधिकतम स्वीकार्य मानदंड से अधिक घंटों के ओवरटाइम के मामले में, कर्मचारी को पूरा मुआवजा मिलना चाहिए।

अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तनों और संकट ने उत्पादन की स्थिति को गंभीर रूप से प्रभावित किया है, न कि बेहतरी के लिए। गतिविधि की अस्थायी समाप्ति और उद्यमों को बंद करने के मामले अधिक बार हो गए हैं। कार्यबल के अधिकारों की रक्षा करना राज्य का मुख्य कार्य बन जाता है। जबरन डाउनटाइम की स्थितियों पर विधायकों और नियामक अधिकारियों दोनों का करीबी ध्यान है।

सरल क्या है?

डाउनटाइम तकनीकी, तकनीकी, आर्थिक और संगठनात्मक कारकों के कारण उत्पादन की एक अस्थायी समाप्ति है।

2014 के बाद से विनिर्माण उद्यमों के लिए डाउनटाइम असामान्य नहीं है; इसका कारण उत्पादों की मांग में सामान्य गिरावट और प्रतिबंध लगाना है। डाउनटाइम को विनियमित करने के लिए विधायक द्वारा स्थापित तरीके किसी उद्यम के ईमानदार मालिक को मूल्यवान कर्मियों को बचाने और उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता सुनिश्चित करने में मदद कर सकते हैं।

यदि नियोक्ता की गलती स्थापित हो जाती है, तो कर्मचारी को वेतन का कम से कम दो-तिहाई हिस्सा प्राप्त होगा, जो दोनों पक्षों की गलती के बिना या कर्मचारी के कार्यों के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुआ, अन्य नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है।

डाउनटाइम के मामले में प्रक्रिया

सरल, आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि भुगतान की स्थिति श्रम निरीक्षणालय या अदालत को प्रस्तुत नहीं की जाती है, डाउनटाइम की शुरुआत का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। कर्मचारी को कार्य निलंबन की घटना के बारे में तुरंत सूचित करना चाहिए जो सीधे तौर पर उससे संबंधित हो।

संगठन के पास आपातकालीन स्थिति के बारे में सूचित करने की प्रक्रिया पर निर्देश होने चाहिए; यह उस व्यक्ति को इंगित करता है जिसे पहले सूचित किया जाना चाहिए, अक्सर यह तत्काल पर्यवेक्षक होता है। इस सूचना दस्तावेज़ को लिखित रूप में तैयार करना और स्वीकृति का एक चिह्न प्राप्त करना बेहतर है, जिसमें आवेदन जमा करने की तारीख और समय और इसे स्वीकार करने वाले कर्मचारी के नाम और स्थिति का स्पष्टीकरण दर्शाया गया है। इससे भविष्य में, विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न होने पर, डाउनटाइम के प्रारंभ समय को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना और उद्यम को होने वाले नुकसान के लिए आवेदक से वित्तीय दायित्व के जोखिम को दूर करना संभव हो जाएगा।

यदि आपातकालीन स्थिति को समय पर सूचित करने में विफलता एक गंभीर उत्पादन संकट में बदल जाती है, तो इसके परिणामस्वरूप क्षति के लिए पूर्ण या आंशिक मुआवजे का दावा किया जाएगा।

कार्य रोकने के तथ्य को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। यह डाउनटाइम के कारणों और इसके भुगतान की प्रक्रिया को इंगित करता है। इसके बाद कार्य समय पत्रक में परिवर्तन किया जाता है, जिसके आधार पर वेतन की गणना की जाती है।

यदि उद्यम के प्रमुख ने कन्वेयर को रोकने या बिजली आपूर्ति में कटौती करने के तुरंत बाद ऐसा आदेश जारी नहीं किया है, तो वकील उसे डाउनटाइम के बारे में एक लिखित बयान लिखने की सलाह देते हैं। इसमें सटीक समय और संभावित कारण का उल्लेख होना चाहिए जब उत्पादन या अन्य गतिविधियाँ बंद कर दी गई थीं। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन सेल है, तो डाउनटाइम के तथ्य और उसके कारणों पर एक रिपोर्ट तैयार करने के लिए उसके प्रतिनिधियों को शामिल किया जाना चाहिए।

डाउनटाइम के दौरान कर्मचारी कार्यों की प्रक्रिया

डाउनटाइम के दौरान, कर्मचारी को कार्यस्थल पर होना चाहिए।

कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन शुरू करने में असमर्थता की पूरी अवधि के दौरान उद्यम में रहना चाहिए।

डाउनटाइम एक छुट्टी नहीं है; इस अवधि का भुगतान किया जाता है और कंपनी को परिचालन फिर से शुरू होने तक कार्यस्थल नहीं छोड़ने की मांग करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह अप्रत्याशित रूप से समाप्त हो सकता है और कर्मचारी को काम पर लौटने की अनुमति दी जा सकती है। यदि आदेश प्रभावी होने के दौरान वह बिना अनुमति के उत्पादन परिसर छोड़ देता है, तो उस पर अनुशासनात्मक उपाय लागू किए जा सकते हैं।

ऐसे मामले पहले भी कई बार हो चुके हैं, और दंड की वैधता की पुष्टि अदालत के फैसलों से हुई है। लेकिन अगर उद्यम के पास एक सामूहिक समझौता है जिसमें डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अनुमति देने वाला नियम शामिल है, तो अभियोजन के लिए कोई आधार नहीं होगा।

उद्यम और उसके प्रबंधन की गलती के कारण कर्मचारी की केवल अस्थायी निष्क्रियता का भुगतान किया जाता है। यदि उत्पादन प्रक्रिया के निलंबन के लिए कर्मचारी स्वयं दोषी है, तो संगठन को डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं करना होगा।

इस प्रकार, दस्तावेज़ तैयार करने की ज़िम्मेदारी न केवल नियोक्ता की है, बल्कि कर्मचारी की भी है।

यह कैसे निर्धारित करें कि नियोक्ता दोषी है या नहीं?

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि उपकरण समय पर अद्यतन किया जाए।

डाउनटाइम शुरू करने का आदेश जारी करने के लिए, महत्वपूर्ण कारण मौजूद होने चाहिए, जैसे:

1. उपकरणों की स्थापना और आधुनिकीकरण और इसके समायोजन की अवधि, नई तकनीकी प्रक्रियाओं की शुरूआत, नए उत्पादन मानकों में संक्रमण;
2. उद्यम की वित्तीय कठिनाइयाँ, ऑर्डर या कच्चे माल और घटकों की अस्थायी कमी, अन्य समान स्थितियाँ;
3. उपकरण की खराबी या प्रतिस्थापन, बिजली कटौती और अन्य कारण जो कार्य प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम को असंभव बनाते हैं;
4. उद्यम में कोई भी संगठनात्मक परिवर्तन जो सामान्य कार्य प्रक्रिया को असंभव बनाता है, उदाहरण के लिए, किसी अन्य परिसर में जाना, कार्यशाला की मरम्मत या सभी प्रकार के पुनर्गठन।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वास्तव में डाउनटाइम के कारण हैं और उसका आदेश कानूनी है। यदि ये कारण अनुपस्थित हैं या कंपनी उनकी उपस्थिति साबित नहीं कर सकती है, लेकिन आदेश लागू हो गया है, तो कर्मचारी इसे रद्द करने की मांग कर सकते हैं। कानून द्वारा स्थापित भुगतान की राशि प्राप्त करने के लिए ऐसा करना आवश्यक है। रद्द करने के लिए, आपको दावा या शिकायत दर्ज करनी होगी।

इसके अलावा, यदि यह स्थापित हो जाता है कि अनुचित डाउनटाइम घोषित किया गया है, तो उद्यम और उसके प्रबंधन पर जुर्माना लगाया जाएगा। कर्मचारियों को देय भुगतान न करने पर प्रशासनिक कार्यवाही के दौरान समान प्रतिबंध लगाए जाते हैं।

किसी कर्मचारी को बिना वेतन छुट्टी पर जाने के प्रबंधन के प्रस्ताव पर सहमत नहीं होना चाहिए; उसे यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कानून उसके श्रम अधिकारों की रक्षा करता है।

प्राकृतिक आपदा, दुर्घटना, औद्योगिक दुर्घटना, क्षेत्र में आपातकाल की घोषणा के परिणामस्वरूप डाउनटाइम - ऐसी स्थितियाँ जिनमें उद्यम और कर्मचारी की कोई गलती नहीं है। यदि इन कारणों से उत्पादन अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को उत्पादन प्रक्रियाओं की बहाली की अवधि के दौरान कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार है, यहां तक ​​​​कि वह भी जो उनकी योग्यता को पूरा नहीं करता है।

कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।

निचले स्तर के पद पर स्थानांतरण के मामले को छोड़कर, उसे ऐसे स्थानांतरण के लिए उद्यम के कर्मचारियों की सहमति नहीं मिलनी चाहिए।

ऐसी नौकरी में स्थानांतरण पर भी प्रतिबंध है जिसे कर्मचारी चिकित्सा कारणों से शुरू नहीं कर सकता है। कानून के इस प्रावधान में कहा गया है कि बढ़े हुए खतरे से जुड़े कुछ प्रकार के काम में स्थानांतरित करने से पहले, कानून को एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता होती है जो मतभेदों की उपस्थिति का खुलासा करेगी।

डाउनटाइम से संबंधित इस तरह के स्थानांतरण को भी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। नियोक्ता आदेश में नई स्थिति और विशेषता, स्थानांतरण की तारीख और वह अवधि जिसके लिए उसे नई नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है और कारण बताता है, जो आवश्यक रूप से किसी आपातकालीन या आपातकालीन स्थिति से संबंधित होना चाहिए।

एक और स्थिति है जब कर्मचारी की जबरन निष्क्रियता का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए, हालांकि यहां नियोक्ता की कोई गलती नहीं हो सकती है। यह कलाकारों और पेशेवर एथलीटों पर लागू होता है। जिस समय अभिनेता किसी प्रदर्शन में शामिल नहीं होते हैं और एथलीट प्रतियोगिताओं में भाग नहीं लेते हैं, उस समय का पूरा भुगतान किया जाता है।

जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान का विनियमन

नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के दौरान भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है।

डाउनटाइम अवधि के लिए भुगतान की राशि मानते हुए, निम्नलिखित प्रश्न उठते हैं:

• औसत वेतन की गणना कैसे और किसके द्वारा की जाती है;
• गणना आधार के रूप में कौन से शुल्क लिए जाते हैं;
• सौ प्रतिशत के दो-तिहाई का आकार कैसे निर्धारित किया जाता है?
• किन मामलों में कोई कंपनी अपनी कमाई का दो-तिहाई से अधिक भुगतान करेगी?

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 के अनुसार, औसत कमाई गणना की तारीख से पहले बीते 12 महीनों के सभी भुगतानों को जोड़कर निर्धारित की जाती है। इसमें कर्मचारी को दिया जाने वाला बोनस और अन्य प्रकार का पारिश्रमिक भी शामिल है।

लेखा विभाग को पिछले वर्ष में कर्मचारी को भुगतान की गई राशि को काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके औसत दैनिक कमाई निर्धारित करनी चाहिए। इस राशि को फिर दो-तिहाई के कारक से और डाउनटाइम के दौरान कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है, यदि इस अवधि के दौरान कार्य दिवसों की संख्या मानक बिलिंग अवधि से कम है। यदि यह आधे कैलेंडर माह से अधिक है तो राशि को प्रत्येक बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि मजबूर डाउनटाइम की अवधि के लिए भुगतान की राशि न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है, यह इस तथ्य के कारण है कि टैरिफ दर इस स्तर पर या थोड़ी अधिक निर्धारित की जा सकती है; समान गणना नियमों के अनुसार, डाउनटाइम का भुगतान घंटों में किया जाता है।

यदि ऐसी शर्त रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या टैरिफ समझौते में है तो नियोक्ता सीधे कोड में बताए गए से अधिक भुगतान करेगा।

किसी उद्यम के कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच एक सामूहिक समझौता जबरन डाउनटाइम के लिए अधिक या यहां तक ​​कि 100% भुगतान का प्रावधान कर सकता है। किसी विशेष उद्योग में नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच क्षेत्र में संपन्न टैरिफ समझौते में समान नियम शामिल हो सकते हैं।

यदि कोई दुर्घटना होती है और कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो स्टाफिंग टेबल के अनुसार उस पद के लिए स्थापित दर पर भुगतान किया जाता है जिस पर उसे स्थानांतरित किया गया था। नियोक्ता को उसे पिछली स्थिति से कम वेतन देने का अधिकार नहीं है, भले ही स्टाफिंग टेबल में कम वेतन का प्रावधान किया गया हो।

यदि यह कर्मचारी की गलती के कारण हुआ है तो नियोक्ता डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। ऐसा तब हो सकता है जब कोई कर्मचारी उपकरण संचालन या श्रम सुरक्षा के नियमों का उल्लंघन करता है, उपकरण को नुकसान पहुंचाता है, काम पर नशे में है, या अन्य कारणों से। लेकिन कर्मचारी के अपराध के बारे में निर्णय लेते समय, प्रबंधक को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि उसे अदालत में डाउनटाइम शुरू करने के आदेश की वैधता साबित करनी होगी।

एक तीसरा मामला है जिसमें कर्मचारी को औसत कमाई की राशि में नहीं, बल्कि टैरिफ दर के दो-तिहाई की राशि में वेतन मिलेगा। इस मामले में, बोनस और अन्य भुगतान गणना में शामिल नहीं किए जाएंगे। ऐसा तब होगा जब स्थिति में न तो उद्यम की गलती होगी और न ही कर्मचारी की।

यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि डाउनटाइम के लिए कौन दोषी है।

कई नियोक्ता, किसी संयंत्र या उत्पादन लाइनों को रोकते समय, इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि वित्तीय संकट एक ऐसा कारण है जिसमें कोई भी पक्ष दोषी नहीं है। वे गलत हैं, जिसकी पुष्टि चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री और न्यायपालिका दोनों की स्थिति से होती है।

उत्पादन की मात्रा और ऑर्डर में कमी, या व्यक्तिगत कन्वेयर लाइनों का निलंबन कोई अप्रत्याशित घटना नहीं है, इसलिए इन और इसी तरह के कारणों के लिए डाउनटाइम का भुगतान औसत कमाई के आधार पर किया जाना चाहिए।

ऐसे कुछ कारण हैं जिनके कारण रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों में वास्तव में कोई गलती नहीं है। यह उपकरण निर्माता से विनिर्माण दोषों, बिजली कटौती, मौसम और प्राकृतिक आपदाओं के कारण उपकरण का खराब होना है जिससे सामान्य रूप से काम करना मुश्किल हो जाता है। 2010 (पीट की आग का वर्ष) में, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का एक विशेष प्रस्ताव अपनाया गया था, जिसमें अत्यधिक उच्च तापमान की स्थिति में काम के घंटों को कम करने और भुगतान के नियमों के अनुसार कटौती की अवधि का भुगतान करने की आवश्यकता थी। डाउनटाइम के लिए.

ऐसे कई अन्य विशेष कारण हैं जिनकी वजह से कोई कर्मचारी श्रम कार्य नहीं कर सकता है, लेकिन इसके लिए नियोक्ता को भुगतान करना होगा। यह:

• किसी ऐसे कर्मचारी की हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित काम से हटाने के मामले जिसने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है;
• श्रम सुरक्षा अधिकारियों या अन्य अधिकृत संगठनों द्वारा उद्यम की गतिविधियों का निलंबन (अस्थायी),
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली साइट पर काम करते समय नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने में विफलता;
• कर्मचारी द्वारा रिक्ति पर स्थानांतरित करने से इनकार करना, जिसमें स्वास्थ्य कारणों से काम करना उसके लिए वर्जित है;
• उद्यम में हड़तालें, यदि कर्मचारी ने उनमें भाग नहीं लिया, लेकिन अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू नहीं कर सका (कन्वेयर काम नहीं कर रहा था, कोई भागीदार नहीं था)।

इन कारणों से उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम का भुगतान औसत कमाई के दो-तिहाई की राशि में किया जाना चाहिए।

यदि कोई विवादास्पद स्थिति उत्पन्न होती है, तो कोई कर्मचारी अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में आवेदन कर सकता है। पहले से ही ट्रेड यूनियन निकाय का समर्थन प्राप्त करना बेहतर है, इससे साक्ष्य को बेहतर ढंग से तैयार करने में मदद मिलेगी। वर्ग कार्रवाई मुकदमे के साथ अदालत में जाना और तीसरे पक्ष के रूप में श्रम निरीक्षणालय को शामिल करना भी संभव होगा।

मध्यस्थता अभ्यास

कर्मचारी को अदालत जाने का अधिकार है।

जो कर्मचारी वेतन में कटौती से सहमत नहीं हैं वे अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं। किसी उद्यम का एक असंतुष्ट कर्मचारी अपने सहयोगियों की ओर से, जो समान स्थिति में हैं, व्यक्तिगत रूप से या वर्ग कार्रवाई के साथ अदालत में जाता है। वे निम्नलिखित आवश्यकताओं के साथ डाउनटाइम से संबंधित मुद्दों पर अदालत जाते हैं:

• उद्यम के कर्मचारियों को निष्क्रिय समय पर भेजने के आदेश को अवैध घोषित करने पर और प्रकाशन के क्षण से लागू नहीं होने पर;
• निर्णय लागू होने की तारीख से उसे और उसके सहकर्मियों को काम करने की अनुमति देना नियोक्ता के दायित्व पर है।

दावा दायर करने के लिए, आपको पहले सबूत इकट्ठा करना होगा। इनमें समान कार्य करने वाले, लेकिन पूर्णकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की गवाही, इसके प्रदर्शन की पुष्टि करने वाले उपकरण समायोजक, उद्यम के साथ नए अनुबंधों पर डेटा शामिल होंगे।

अभियोजक के कार्यालय या श्रम निरीक्षणालय में प्रारंभिक अपील उचित नहीं होगी, क्योंकि आदेश को रद्द करने और वेतन की पुनर्गणना करने का निर्णय केवल अदालत द्वारा किया जाना चाहिए।

लेकिन अदालत के फैसले के आधार पर, ये अधिकारी अतिरिक्त प्रवर्तन उपाय कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, नियोक्ता या उसके अधिकारियों पर जुर्माना लगा सकते हैं।

वर्तमान कानून और न्यायिक अधिकारी कर्मचारी को वेतन का भुगतान न करने से पूरी तरह से बचाते हैं। लेकिन किसी के अधिकारों की रक्षा पूरी तरह से राज्य को नहीं सौंपी जा सकती। एक कर्मचारी को अपनी क्षमताओं को जानना चाहिए और उनका उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।

इस वीडियो से आप सीख सकते हैं कि पारिश्रमिक प्रणाली कैसे बनाई जाती है।

प्रश्न प्राप्त करने के लिए प्रपत्र, अपना लिखें

मुझे हाल ही में पता चला कि किसी व्यावसायिक यात्रा पर सड़क पर (वहां और वापस) बिताया गया समय भी व्यावसायिक यात्रा पर बिताया गया समय माना जाता है। इसके अलावा, यह पता चला है कि इन दिनों दोगुना भुगतान करना होगा। मैं व्यावसायिक यात्राओं पर बहुत जाता हूं और इस तरह की चीजें (सप्ताहांत पर यात्रा करना) अक्सर होती रहती हैं। नेता का कहना है कि सरकार द्वारा निर्धारित नियम केवल राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों और सरकारी एजेंसियों पर लागू होता है। क्या प्रबंधन की इस राय को चुनौती देना कानूनी होगा? प्रश्न निज़नी नोवगोरोड शहर से संबंधित है नमस्ते! आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर कर्मचारियों को भेजने की विशिष्टताओं पर 13 अक्टूबर 2008 का सरकारी डिक्री संख्या 749 वाणिज्यिक सहित सभी संगठनों पर लागू होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है: 1.

व्यावसायिक यात्रा पर यात्रा के समय का भुगतान

काम के स्थान पर यात्रा के समय के लिए - 13 अक्टूबर, 2008 एन 749 (इसके बाद - विनियमन) के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार भुगतान करें। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 168; विनियमों का खंड 11. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 167; खंड 9 महत्वपूर्ण विनियम। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153; विनियमों का खंड 5; रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 20 जून 2002 एन जीकेपीआई2002-663।

ध्यान

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153; विनियमों का खंड 5. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 113। रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी 2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित। यदि एक दिन की छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर समय छुट्टी दी जाती है, तो उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह कुछ घंटों के लिए काम में शामिल था या पूरे दिन के लिए। ऐसे मामले में कोई अपवाद नहीं है जब किसी व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान या उससे वापसी का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है। रूसी स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय इससे सहमत है.

यात्रा के समय का भुगतान किया जाता है

यात्रा व्यय के अलावा, संबंधित दस्तावेजों की प्रस्तुति पर, परिवहन में यात्रियों के राज्य अनिवार्य बीमा के लिए बीमा भुगतान, यात्रा दस्तावेजों की पूर्व-बिक्री की लागत, साथ ही ट्रेनों में बिस्तर के उपयोग की लागत की प्रतिपूर्ति की जाती है। पीड़ितों, पीड़ितों के कानूनी प्रतिनिधियों, विशेषज्ञों, विशेषज्ञों, अनुवादकों और गवाहों को मोटर वाहन (टैक्सी को छोड़कर) से रेलवे स्टेशन, घाट, हवाई क्षेत्र तक यात्रा का खर्च, यदि वे आबादी वाले क्षेत्र के बाहर स्थित हैं, बनाने वाले प्राधिकारी की अनुमति से कॉल, गवाहों, पीड़ितों, पीड़ितों के कानूनी प्रतिनिधियों, विशेषज्ञों, विशेषज्ञों, अनुवादकों और गवाहों को यात्रा पास दस्तावेज़ प्रदान करने में विफलता के मामले में, स्थायी निवास स्थान और उपस्थिति के स्थान के बीच यात्रा की न्यूनतम लागत का भुगतान किया जाता है।6।

व्यावसायिक यात्रा के रास्ते में समय के लिए भुगतान

व्यावसायिक यात्रा पर यात्रा के समय का भुगतान कैसे किया जाता है? ध्यान दें, यह सीधे तौर पर नहीं कहा गया है कि आपको छुट्टी के दिन कोई कार्य असाइनमेंट पूरा करना होगा - यह संभावना नहीं है कि आपको कुछ भी भुगतान किया जाएगा। वास्तव में, यह सब आपकी पहल थी कि आप एक दिन की छुट्टी पर उस संगठन में थे, और प्रमाणपत्र मदद नहीं करेगा। और जहाँ तक दस्तावेज़ों का सवाल है - इस तथ्य के बावजूद कि श्रम संहिता सभी के लिए समान है, हम इसे अपने पक्ष में व्याख्या करने का प्रयास करते हैं, और मुझे किसी तरह यह साबित करने की ज़रूरत है कि छुट्टी के दिन आने वाले यात्रा समय का भुगतान किया जाना चाहिए सप्ताहांत पर और व्यावसायिक यात्रा पर #14 आईपी/होस्ट: 176.106.64। पुन: एक व्यावसायिक यात्रा पर यात्रा के समय का भुगतान करते समय, कृपया मुझे स्थिति को समझने में मदद करें, यह पहली बार है कि मुझे एक व्यावसायिक यात्रा का सामना करना पड़ा है: 2 जुलाई से एक व्यावसायिक यात्रा (ट्रेन प्रस्थान 06:55) से 14 जुलाई ( 0:10 पर ट्रेन का आगमन) जो एक व्यावसायिक यात्रा के 13 कैलेंडर दिन साबित होता है; 7,8,14 - भुगतान कैसा चल रहा है? दोगुना वेतन + प्रतिदिन? #15 आईपी/होस्ट: 62.181.51.

क्या कार्यालय से साइट तक और वापस आने में लगने वाले समय का भुगतान किया जाता है?

गवाहों, पीड़ितों के कानूनी प्रतिनिधियों, पीड़ितों, विशेषज्ञों, विशेषज्ञों, अनुवादकों और गवाहों को भुगतान की जाने वाली राशि का भुगतान उस निकाय द्वारा किया जाता है जिसने पार्टियों द्वारा वास्तविक रसीद और संग्रह की परवाह किए बिना, इन व्यक्तियों द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन पर तुरंत उन्हें बुलाया था। दीवानी मामलों में अदालती लागत या आपराधिक मामलों में दोषी ठहराए गए लोगों से कानूनी लागत।15। गवाहों, पीड़ितों, पीड़ितों के कानूनी प्रतिनिधियों, विशेषज्ञों, विशेषज्ञों के रूप में जांच करने वाले व्यक्ति, अन्वेषक, अभियोजक के कार्यालय या अदालत (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय और मध्यस्थता अदालत को छोड़कर) को बुलाए गए सैन्य कर्मियों के खर्चों की प्रतिपूर्ति , अनुवादक और गवाह (कॉल के स्थान पर यात्रा की लागत और इसके विपरीत, रहने वाले क्वार्टर किराए पर लेने का खर्च, दैनिक भत्ते), स्थापित मानकों के अनुसार सैन्य इकाइयों के अनुरोध पर किया जाता है।

दुभाषिया को भोजन और आवास के लिए भुगतान कैसे किया जाता है?

जब उन्हें काम पर रखा गया, तो क्या उन्हें पता था कि काम की जगह इतनी दूर थी? या क्या उनके पास बदलती वस्तुएं हैं? ─────────────────────────────────── ────────── यात्रा समय का भुगतान केवल उन लोगों के लिए किया जाता है जिनके पास काम की यात्रा प्रकृति है। और चूँकि उनके पास कोई यात्री नहीं है, इसलिए उन्हें यात्रा के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

गवाह को खर्च की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया

डी इस मामले में काम पर जाने का समय काम करने का समय नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 इसमें क्या शामिल है इसकी स्पष्ट परिभाषा देता है। यात्रा का कोई समय नहीं दर्शाया गया है। नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया बाकी समय रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित किया गया है।

वहां काम करने के लिए यात्रा का कोई समय नहीं है. विशेषज्ञ की राय: रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91, कार्य समय को उस समय के रूप में परिभाषित करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, इस अवधारणा में अन्य शामिल हैं समय की अवधि, जो रूसी संघ के कानून के अनुसार कार्य समय को संदर्भित करती है। कानून ऐसी अवधियों को डाउनटाइम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 का भाग 3), कुछ ब्रेक (अनुच्छेद 108 का भाग 3, कला। कला) मानता है।
इसके अलावा, 2011 - 2013 (खंड 3.13) के लिए रूसी संघ के निर्माण और निर्माण सामग्री उद्योग पर संघीय उद्योग समझौते के अनुसार, काम की यात्रा प्रकृति यह निर्धारित करती है कि कर्मचारी नियोक्ता (संग्रह) के स्थान से गैर-कार्य घंटों के दौरान यात्रा करते हैं बिंदु) कार्यस्थल पर कार्यस्थल पर और वापस। साथ ही, कार्य की यात्रा प्रकृति के लिए भत्ते की एक अलग राशि स्थापित की जाती है - जो गैर-कार्य घंटों के दौरान श्रमिकों की यात्रा के समय पर निर्भर करती है। इस प्रकार, काम के स्थान की यात्रा केवल कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित श्रमिकों की श्रेणी के लिए काम के घंटों में शामिल है (जिनका काम यात्रा/मोबाइल प्रकृति का है या सड़क पर किया जाता है); इस पर खर्च किए गए समय की भरपाई एक विशेष बोनस द्वारा की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 168.1, भाग।

क्या अनुवादक को यात्रा समय के लिए भुगतान किया जाता है?

इस मामले में, खर्चों की प्रतिपूर्ति संबंधित बजट से की जाती है।4. आगामी कानूनी खर्चों के लिए पार्टियों द्वारा योगदान की गई अप्रयुक्त धनराशि की वापसी अदालत के आदेश के आधार पर की जाती है। पार्टियों को खर्च न की गई धनराशि लौटाने की प्रक्रिया रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की गई है।

महत्वपूर्ण

अनुच्छेद 97. गवाहों और दुभाषियों को देय धनराशि का भुगतान1. इस संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग एक में निर्दिष्ट खातों में पार्टियों से कानूनी खर्चों की वास्तविक प्राप्ति के समय की परवाह किए बिना, गवाहों को देय धनराशि का भुगतान उनके कर्तव्यों के पूरा होने पर किया जाता है। अनुवादकों की सेवाओं के लिए भुगतान और अदालत में उनकी उपस्थिति के संबंध में उनके द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति संबंधित बजट की कीमत पर उनके कर्तव्यों की पूर्ति पर की जाती है।2।

किसी व्यावसायिक यात्रा की शुरुआत और समाप्ति को व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान के दिन और व्यावसायिक यात्रा से आगमन के दिन के रूप में परिभाषित किया जाता है। तदनुसार, प्रस्थान, आगमन के दिन, साथ ही यात्रा के दिन व्यापार यात्रा अवधि को संदर्भित करते हैं। वित्त मंत्रालय का दिनांक 31 जनवरी 2011 एन 03-03-06/1/41 का एक पत्र है, जिसके अनुसार व्यावसायिक यात्रा पर प्रस्थान के दिनों और आगमन के दिनों के लिए कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान से जुड़ी लागत सप्ताहांत (छुट्टियों) पर पड़ने वाली व्यावसायिक यात्रा को कला के खंड 3 के आधार पर श्रम लागत के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है। संहिता के 255, कला के अनुच्छेद 1 द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन के अधीन। संहिता के 252.

जानकारी

वहां यात्रा का समय नहीं दर्शाया गया है. नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया बाकी समय रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित किया गया है। वहां काम करने के लिए यात्रा का कोई समय नहीं है. एक दिन की छुट्टी पर व्यावसायिक यात्रा पर यात्रा के समय का भुगतान कैसे किया जाता है? और एक दिन की छुट्टी पर किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय (उससे लौटते हुए) कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना भी आवश्यक है। इसकी पुष्टि हमें रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने की। आधिकारिक स्रोतों से नीना ज़ौरबेकोवना कोव्याज़िना, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय “यदि हम श्रम संहिता के सामान्य प्रावधानों से आगे बढ़ते हैं, तो एक दिन की छुट्टी पर व्यावसायिक यात्रा पर जाने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।

इसका मतलब यह है कि कोई कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर व्यावसायिक यात्रा पर जाने से इनकार कर सकता है, जब तक कि यह आपातकालीन परिस्थितियों के कारण न हो। हालाँकि, ऐसी सहमति को अलग से औपचारिक बनाना आवश्यक नहीं है।

कृपया स्पष्ट करें कि क्या शिफ्ट की स्वीकृति और डिलीवरी का समय कार्य घंटों में शामिल है? इस समय का भुगतान कैसे किया जाता है?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

श्रम कानून शिफ्ट ट्रांसफर प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है

एक नियम के रूप में, निरंतर उत्पादन वाले संगठनों में, शिफ्ट सौंपने और स्वीकार करने की प्रक्रिया स्थानीय नियमों के स्तर पर विनियमित होती है और उत्पादन और कामकाजी परिस्थितियों की जटिलता पर निर्भर करती है। इसलिए, कुछ उद्यमों में, कार्यों का मौखिक हैंडओवर पर्याप्त है, जबकि अन्य में, शिफ्ट हैंडओवर में कार्य समय का 20% तक लग सकता है।

इसके अलावा, विधायी स्तर पर, यह मुद्दा हल नहीं हुआ है कि क्या पाली के स्वागत और स्थानांतरण का समय काम के घंटों में शामिल है। व्यवहार में, यह मुद्दा विवादास्पद है।

अन्य बातों के अलावा, इस तरह के प्रश्न उठते हैं, क्योंकि कर्मचारियों की मांग है कि जिस समय वे एक शिफ्ट संभालते हैं, उसे ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान किया जाए, क्योंकि उन्हें रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अपनी शिफ्ट के शुरुआती समय से पहले काम पर आने के लिए मजबूर किया जाता है।

आइए इस मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास की ओर मुड़ें।

केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय के 13 जुलाई, 2011 के मामले संख्या 33-7440 के फैसले से, यह निष्कर्ष निकलता है कि वादी की मांगें इस तथ्य पर आधारित हैं कि शिफ्ट स्वीकृति समय को काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए और ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

अदालत ने पाया कि निरंतर उत्पादन की स्थितियों में, शिफ्टों की स्वीकृति और स्थानांतरण शिफ्ट कर्मियों की जिम्मेदारी है, जो संगठनों में लागू निर्देशों, मानदंडों और नियमों द्वारा प्रदान की जाती है। शिफ्ट हैंडओवर की स्वीकृति शिफ्ट स्वीकार करने वाले कर्मचारी को परिचालन दस्तावेज, उपकरण की स्थिति और तकनीकी प्रक्रिया की प्रगति से परिचित होने, शिफ्ट सौंपने वाले कर्मचारी से मौखिक और लिखित जानकारी स्वीकार करने की आवश्यकता के कारण होती है। तकनीकी प्रक्रिया का संचालन और उपकरणों की सर्विसिंग जारी रखें। शिफ्ट रिसेप्शन और ट्रांसफर समय की विशिष्ट अवधि प्रौद्योगिकी और उपकरण की जटिलता पर निर्भर करती है। नतीजतन, शिफ्ट स्वीकृति के समय को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जा सकता है, और सामूहिक समझौते के प्रावधानों के अनुसार नियोक्ता द्वारा कानूनी रूप से भुगतान किया जाता है, क्योंकि शिफ्ट स्वीकृति के दौरान किए गए कर्मचारी के कार्य कर्मचारी के नौकरी विवरण में निर्दिष्ट नौकरी कर्तव्यों से भिन्न होते हैं। .

29 अप्रैल 2014 के अपने निर्णय में, प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय ने मामले संख्या 33-3790 में स्थापित किया कि एक शिफ्ट की स्वीकृति की अवधि के दौरान, कर्मचारी तकनीकी प्रक्रिया में भाग नहीं लेता है, उसकी नौकरी की जिम्मेदारियां अलग-अलग होती हैं। स्थानीय नियमों के अनुसार, खतरनाक परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान ऐसी परिस्थितियों में काम के वास्तविक समय के लिए प्रदान किया जाता है, और शिफ्ट की स्वीकृति के समय के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है। आंतरिक श्रम नियम और सामूहिक समझौते में कहा गया है कि शिफ्ट स्वीकृति का समय कई मिनट है, स्वीकृति शिफ्ट के बाहर की जाती है, परिचालन कर्मियों द्वारा शिफ्ट स्वीकृति की प्रक्रिया परिचालन कर्मियों के लिए स्वीकृति और शिफ्ट डिलीवरी पर विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। बिजली संयंत्र। विनियमों के अनुसार, निरंतर उत्पादन में लगे परिचालन कर्मी कार्य शिफ्ट की अवधि के दौरान तकनीकी प्रक्रिया के प्रबंधन में भाग नहीं लेते हैं और उपकरण के संचालन में विचलन के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।

भुगतान के लिए, पारिश्रमिक और सामूहिक समझौते पर विनियम स्थापित करते हैं कि नॉन-स्टॉप मोड में संचालित उपकरणों पर काम करने वाले कर्मियों के लिए शिफ्ट स्वीकृति समय का भुगतान कर्मचारी की टैरिफ दर के आधार पर एकल या डेढ़ गुना में किया जाता है। इस प्रकार, खतरनाक परिस्थितियों में काम के वास्तविक समय के लिए सामूहिक समझौते द्वारा खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जाता है, शिफ्ट स्वीकार किए जाने के समय के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है;

शिफ्ट स्वीकृति समय को शामिल न करने का एक अन्य औचित्य यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के 24 अप्रैल 2014 के मामले संख्या 33-2424 के अपील फैसले से दर्शाया गया है। उन्होंने स्थापित किया कि, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, काम के घंटे प्रति शिफ्ट 11 घंटे हैं। कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान, यानी शेड्यूल के अनुसार, शिफ्ट को स्वीकार करना होगा। काम के घंटों के बाहर की पाली की स्वीकृति, अर्थात्, अनुसूची द्वारा स्थापित समय पर नहीं, आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान नहीं की जाती है। नतीजतन, कर्मचारी के अनुसार, शिफ्ट शुरू होने से पहले किए गए काम के समय के लिए भुगतान की मांग, भुगतान के अधीन नहीं है, क्योंकि निर्दिष्ट समय पर कर्मचारी को श्रम कार्य नहीं करना चाहिए था।

संक्षेप में, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि न्यायालयों द्वारा शिफ्ट स्वीकृति समय को शामिल न करना निम्नलिखित कारकों पर निर्भर था:

1) शिफ्ट स्वीकृति और डिलीवरी के दौरान श्रमिकों ने तकनीकी प्रक्रिया में भाग नहीं लिया

2) उपकरण के संचालन में विचलन के लिए श्रमिकों की कोई ज़िम्मेदारी नहीं थी

3) शिफ्ट स्वीकृति के दौरान किए गए कर्मचारी के कार्य उसके कार्य विवरण में निर्दिष्ट कार्य कर्तव्यों से भिन्न थे।

4) शिफ्ट स्वीकृति के मुद्दे को विनियमित करने वाले एक स्थानीय नियामक अधिनियम की अनुपस्थिति (विशेष रूप से गैर-कार्य घंटों के दौरान) यह मानती है कि शिफ्ट स्वीकृति कार्य घंटों के दौरान होनी चाहिए, इसलिए शिफ्ट शुरू होने से पहले कार्य समय के लिए भुगतान नहीं होता है, क्योंकि निर्दिष्ट समय पर कर्मचारी को श्रम कार्य नहीं करना चाहिए था।

कार्मिक प्रणाली की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर:शिफ्ट के काम को कैसे व्यवस्थित करें

शिफ्ट कार्य को व्यवस्थित करने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा:

 उत्पादन प्रक्रिया का समय दैनिक कार्य मानक से अधिक है। उदाहरण के लिए, जब चौबीसों घंटे सेवाएं प्रदान करने की आवश्यकता होती है (सुरक्षा कंपनियां, आपातकालीन चिकित्सा सेवाएं);

 उपकरणों का अधिक कुशलता से उपयोग करना, अधिक उत्पादों का उत्पादन करना और अधिक सेवाएं प्रदान करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, बिक्री बढ़ाने के लिए, कुछ व्यापार और खानपान संगठन चौबीसों घंटे काम करते हैं।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 1 में कहा गया है।

शिफ्ट के काम पर कैसे स्विच करें

किसी संगठन में शिफ्ट कार्य शुरू करने के लिए कौन से दस्तावेज़ पूरे करने होंगे?

शिफ्ट कार्य पर स्विच करने के लिए, नियोक्ता को यह करना होगा:

यदि कोई सूक्ष्म उद्यम अपनी स्थिति खो देता है, तो चार महीने के भीतर नियोक्ता श्रम संबंध लाने के लिए बाध्य होगा। यानी शिफ्ट शेड्यूल विकसित करें। यह छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों के एकीकृत रजिस्टर में परिवर्तन किए जाने की तारीख से चार महीने के भीतर नहीं किया जाना चाहिए।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.1 और 309.2 से निम्नानुसार है।

सलाह:शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने के लिए, काम के घंटों की रिकॉर्डिंग के लिए एकीकृत फॉर्म (फॉर्म नंबर टी-13) का उपयोग करें। कॉलम 1-6 का प्रयोग करें.

एक सही शेड्यूल बनाने के लिए, आपको एक लेखांकन अवधि, जैसे कि एक महीना, तिमाही या वर्ष, परिभाषित करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों की संख्या, काम की मात्रा और प्रति दिन शिफ्ट की कुल संख्या के अनुसार, शिफ्ट वितरित करें और। लेखांकन अवधि के दौरान कार्य दिवसों (पालियों) की संख्या निर्धारित करें। फिर लेखांकन अवधि में प्रत्येक कर्मचारी की पाली के लिए घंटों की कुल संख्या की गणना करें। किसी निश्चित अवधि के लिए मानक कार्य घंटों के साथ परिणाम की तुलना करें और शिफ्ट की अवधि और उनकी आवृत्ति (यदि आवश्यक हो) के अनुसार शेड्यूल को समायोजित करें।

यह जांचने का एक उदाहरण कि नियोजित शिफ्ट शेड्यूल कानून का अनुपालन करता है या नहीं

अल्फ़ा ने एक शिफ्ट कार्य शेड्यूल स्थापित किया है। विक्रेता को प्रारंभिक रूप से एन.आई. कोरोविना को तीन दिन का शिफ्ट शेड्यूल दिया गया था। कोरोविना ने संबंधित शिफ्ट के दिन 0 बजे काम शुरू किया; शिफ्ट 24 घंटे चलती है। लेखांकन अवधि तिमाही है.

मानव संसाधन विभाग के प्रमुख ई.ई. ग्रोमोवा ने 2013 की दूसरी तिमाही के लिए अपने लिए प्रारंभिक शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया। कोरोविना के कार्य दिवस होंगे:

 अप्रैल में - 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25 और 29;

 मई में - 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27 और 31;

 जून में - 4, 8, 12, 16, 20, 24 और 28 तारीख।

कुल मिलाकर, 2013 की दूसरी तिमाही में, कोरोविना 23 शिफ्ट (8 शिफ्ट + 8 शिफ्ट + 7 शिफ्ट) में काम करेगी।

कोरोविना का कार्य समय 552 घंटे (24 घंटे × 23) होगा।

2013 की दूसरी तिमाही के लिए मानक कार्य समय 469 घंटे है।

ओवरटाइम 83 घंटे (552 घंटे - 469 घंटे) या लगभग 3.6 घंटे (83 घंटे: 23) प्रति शिफ्ट होगा।

कोरोविना के काम को अनुकूलित करने और कार्यभार को कम करने के लिए, उसकी प्रत्येक पाली को 3.61 घंटे कम करना होगा।

फिर लेखांकन अवधि के दौरान वह 469 घंटे (20.39 घंटे × 23) काम करेगी।

इस मोड में, कोरोविन प्रोसेस नहीं करेगा (469 घंटे - 469 घंटे)।

यह व्यवस्था कर्मचारी और संगठन दोनों के लिए फायदेमंद है।

गणनाओं को ध्यान में रखते हुए, ग्रोमोवा ने विक्रेताओं को 03:37 से 24:00 तक दिन-दर-तीन मोड में 20.39 घंटे की कार्य शिफ्ट निर्धारित करने का प्रस्ताव दिया।

जब शिफ्ट शेड्यूल को मंजूरी दे दी जाती है, तो नियोक्ता इसे शुरू होने से एक महीने पहले प्रत्येक कर्मचारी को सूचित करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 4)।

शिफ्ट शेड्यूल रोजगार अनुबंध के पक्षों के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है, इसलिए संगठन को ओवरटाइम काम के कुछ मामलों को छोड़कर, किसी कर्मचारी को शेड्यूल से बाहर काम पर रखने का अधिकार नहीं है (श्रम के अनुच्छेद 99, 103) रूसी संघ का कोड)।

ध्यान:शिफ्ट शेड्यूल तैयार करें ताकि कर्मचारी के काम के घंटे लेखांकन अवधि के लिए इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए मानक घंटों से अधिक न हों। इसलिए, ओवरटाइम कार्य को शिफ्ट शेड्यूल में शामिल नहीं किया जा सकता है। टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी-12, नंबर टी-13 या पर) का उपयोग करके कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम काम करने के घंटे निर्धारित करें। कृपया ध्यान रखें कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे और एक वर्ष के लिए 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 1, 6)।

शिफ्ट कार्य के दौरान कार्य समय की ट्रैकिंग

शिफ्ट में काम के दौरान काम के घंटों का हिसाब कैसे रखें?

एक नियम के रूप में, शिफ्ट कार्य को काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग के साथ पेश किया जाता है। इसका उपयोग तब किया जाता है जब कर्मचारियों के काम की अवधि प्रति सप्ताह 40 घंटे के स्थापित मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के भाग 1) से भिन्न होती है।

शिफ्ट अवधि

शिफ्ट कार्य के दौरान किसी कर्मचारी की शिफ्ट की अधिकतम अवधि क्या है?

कानून कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि स्थापित नहीं करता है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 2 दिसंबर, 2009 संख्या 3567-6-1)। अपवाद कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां हैं। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

 विकलांग लोग (कार्य शिफ्ट की अवधि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार निर्धारित की जाती है);

 कार चालक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329 का भाग 2, रूस के परिवहन मंत्रालय के 20 अगस्त 2004 संख्या 15 के आदेश द्वारा अनुमोदित विनियमों की धारा 2)।

उन कर्मचारियों की एक विस्तृत सूची जिनके लिए कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि निर्दिष्ट की गई है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 में है।

कर्मचारियों को लगातार दो पारियों में काम में शामिल करना अस्वीकार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 5)। यदि कोई कर्मचारी, जिसे शिफ्ट में काम करने वाले की जगह लेना है, नहीं आता है, तो नियोक्ता, शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसकी जगह लेने के लिए उपाय कर सकता है और करने के लिए बाध्य है। दूसरी पाली में चार घंटे काम करने के बाद कर्मचारी को काम करना बंद कर देना चाहिए। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 2 के उपपैरा 3 और भाग 6 के प्रावधानों का पालन करता है।

शिफ्ट के काम के दौरान सप्ताहांत

शिफ्ट में काम के दौरान छुट्टी के दिन कैसे निर्धारित करें

शिफ्ट कार्य के मामले में, पारंपरिक सप्ताहांत शनिवार और रविवार को कार्य दिवस के रूप में प्रदान किया जा सकता है। इस मामले में, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सप्ताहांत सप्ताह के किसी भी अन्य दिन होंगे। इसलिए, शिफ्ट कर्मचारी के कार्य दिवस, जो पारंपरिक छुट्टी के दिनों के साथ मेल खाते हैं, को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के भाग 3 और अनुच्छेद 153 के प्रावधानों का अनुसरण करता है। अदालतें भी इस ओर इशारा करती हैं, उदाहरण के लिए, कलुगा क्षेत्रीय न्यायालय का 17 मार्च 2014 क्रमांक 33-710/2014 का फैसला देखें।

छुट्टियों के दिन शिफ्ट मोड में काम करें

शिफ्ट में काम के दौरान छुट्टियों के दिनों में किसी कर्मचारी के काम को कैसे विनियमित और भुगतान किया जाए

शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार कर्मचारी गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भी काम कर सकते हैं। साथ ही, छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर प्रावधान शिफ्ट कार्य अनुसूची वाले संगठनों पर लागू नहीं होता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 2, खंड 2) क्रमांक 588एन)। यदि शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सप्ताहांत गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाता है, तो इन सप्ताहांतों को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

मासिक समय सीमा के भीतर छुट्टी पर काम करने के लिए, यानी, यदि छुट्टी कामकाजी शिफ्ट शेड्यूल के साथ मेल खाती है, तो संगठन को कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना होगा - वेतन के अतिरिक्त एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (अनुच्छेद 153) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

रात्रि कार्य शिफ्ट मोड में

शिफ्ट में काम के दौरान किसी कर्मचारी को रात के काम के लिए भुगतान कैसे करें

विक्रेता एन.आई. कोरोविन को उनके परिचय से एक महीने पहले ही उनके हस्ताक्षर के बारे में पता चल गया था।

<...>

नीना कोव्याज़िना

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

2. मध्यस्थता अभ्यास:

केमेरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय की परिभाषा

न्यायाधीश: इसाकोवा ई.आई. वक्ता: त्रेताकोवा वी.पी.

केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, जिसमें शामिल हैं

अध्यक्षता त्रेताकोवा वी.पी.,

जज पोटलोवा ओ.एम., वासिलिव आई.डी.,

अवर सचिव एस.एस.,

न्यायाधीश वी.पी. त्रेताकोवा की रिपोर्ट पर खुली अदालत में सुनवाई हुई। एस.ए. द्वारा कैसेशन अपील पर दीवानी मामला एस.ए. के दावे पर केमेरोवो के केंद्रीय जिला न्यायालय के 10 मई, 2011 के निर्णय पर। उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की सुरक्षा, बकाया वेतन की वसूली और नैतिक क्षति के मुआवजे पर ओजेएससी कुजबसेनर्गो की स्थापना: एस.ए. उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की सुरक्षा, बकाया मजदूरी की वसूली और नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए ओजेएससी कुजबसेनर्गो के खिलाफ मुकदमा दायर किया।

उन्होंने अपनी मांगों को इस तथ्य से प्रेरित किया कि वह केमेरोवो इलेक्ट्रिक पावर प्लांट निदेशालय के नोवो-केमेरोव्स्काया थर्मल पावर प्लांट के संरचनात्मक प्रभाग में कुजबास ओपन ज्वाइंट-स्टॉक कंपनी ऑफ एनर्जी एंड इलेक्ट्रिफिकेशन (ओजेएससी कुजबासनेर्गो) कुजबास शाखा में काम करते हैं। टर्बाइन शॉप की सेंट्रल कंट्रोल यूनिट में मशीनिस्ट 6 जीआर।

19 जून 2003 एन 229 के रूसी संघ के ऊर्जा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के तकनीकी संचालन के नियमों के अनुसार, परिचालन प्रेषण कर्मियों में से प्रत्येक कर्मचारी, प्रवेश कर रहा है। कार्यस्थल, पिछले कर्मचारी से एक शिफ्ट स्वीकार करनी होगी, और काम खत्म करने के बाद, शिफ्ट को अगले कर्मचारी को शेड्यूल पर सौंपना होगा (खंड 6.7.15)।

श्रम सुरक्षा निर्देश उसकी जिम्मेदारियों को इंगित करते हैं, जिसमें उपकरण की जांच करने और पिछली पाली में हुई कमियों की पहचान करने के लिए काम शुरू होने से 30 मिनट पहले कार्यस्थल पर पहुंचने का दायित्व भी शामिल है। निर्दिष्ट समय को शिफ्ट स्वीकृति कहा जाता है। आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार, परिचालन प्रेषण कर्मियों के लिए 1 वर्ष की रिकॉर्डिंग अवधि के साथ कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग शुरू की गई है।

15 दिसंबर, 2008 को आईईएस निदेशालय एन 1862 के आदेश के पैराग्राफ 4 के अनुसार, परिचालन प्रेषण कर्मियों के लिए तीन-शिफ्ट कार्य अनुसूची स्थापित की गई थी: पहली पाली - 8 घंटे, काम के घंटे 00-00 घंटे से 08-00 तक घंटे; दूसरी पाली - 8 घंटे, कार्य समय 08-00 से 16-00 तक; तीसरी पाली - 8 घंटे, काम के घंटे 16-00 से 24-00 बजे तक। निर्दिष्ट कार्य घंटे 14 दिसंबर 2009 और 2010 के आदेश संख्या 146 द्वारा स्थापित किए गए हैं। स्थानीय नियमों ने शिफ्ट कर्मियों के वास्तविक कार्य दिवस को 30 मिनट तक बढ़ा दिया है, क्योंकि कर्मचारी वास्तव में शिफ्ट शुरू होने से 30 मिनट पहले अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है और 23.30 से पहली शिफ्ट में क्रमशः शिफ्ट स्वीकार करता है; दूसरे को 7.30 से और तीसरे को 15.30 से (शिफ्ट संख्या के आधार पर) और 8 घंटे 30 मिनट के लिए अपनी नौकरी की ड्यूटी करता है, लेकिन नियोक्ता केवल शिफ्ट के अनुरूप और 8 घंटे के बराबर काम की अवधि को ध्यान में रखता है। प्रतिवादी उस समय की गणना नहीं करता है जब शिफ्ट को कार्य समय के रूप में स्वीकार किया जाता है। इस तथ्य के कारण कि शिफ्ट स्वीकृति पर काम नियोक्ता की पहल पर रूसी संघ के बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के तकनीकी संचालन के नियमों, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा निर्देशों के साथ-साथ बाहर भी किया जाता है। स्थापित परिचालन घंटे और लेखांकन अवधि के लिए स्थापित सामान्य कार्य घंटों से अधिक, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, यह ओवरटाइम है। कला के प्रावधानों का उल्लंघन। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, 99, नियोक्ता कार्य समय के रूप में शिफ्ट की स्वीकृति के समय को ध्यान में नहीं रखता है, और ओवरटाइम की अवधि को ध्यान में रखते समय क्रमशः इस समय को भी ध्यान में नहीं रखता है। काम। 2010 के अंत में कार्य समय की लेखांकन अवधि - 1 वर्ष की समाप्ति के बाद, नियोक्ता ने कार्य समय के रूप में शिफ्ट की स्वीकृति के समय को ध्यान में नहीं रखा और, तदनुसार, ओवरटाइम के लिए लेखांकन करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा। काम। जनवरी 2010 - दिसंबर 2010 के लिए वेतन पर्चियों से, यह स्पष्ट है कि जिस समय शिफ्ट को स्वीकार किया गया था वह काम किए गए वास्तविक समय में शामिल नहीं है, और इसलिए, ओवरटाइम काम के लिए लेखांकन करते समय इसे शामिल नहीं किया जाता है। इन परिस्थितियों के कारण, वादी को पूरा भुगतान नहीं किया गया। इसलिए, आज नियोक्ता के पास वेतन बकाया है<...>रगड़ना।

इस तथ्य के कारण कि कामकाजी समय और, तदनुसार, ओवरटाइम काम का समय ठीक से दर्ज नहीं किया जाता है, परिचालन प्रेषण कर्मियों के काम के खिलाफ भेदभाव होता है, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान नहीं किया जाता है या अतिरिक्त आराम समय के साथ इस काम का मुआवजा नहीं दिया जाता है। यह घटना लंबे समय तक मौजूद रहती है - इसके संचालन के पूरे समय के दौरान। इस तथ्य के कारण कि वादी के वास्तव में काम किए गए समय की सही गणना करने के अधिकार और, परिणामस्वरूप, काम के लिए कानूनी पारिश्रमिक का लंबे समय से उल्लंघन किया गया है, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा प्रतिवादी से वसूला जाना चाहिए। मैंने जनवरी 2010 - दिसंबर 2010 के लिए शिफ्ट स्वीकृति समय को शामिल करने के लिए 2010 (1 वर्ष) की लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय और ओवरटाइम कार्य समय के लिए लेखांकन करते समय कुजबास ओपन ज्वाइंट-स्टॉक कंपनी ऑफ एनर्जी एंड इलेक्ट्रिफिकेशन (ओजेएससी कुजबसेनर्गो) को बाध्य करने के लिए कहा। काम के घंटों में (वास्तविक काम का समय) 118.5 घंटे की राशि में: जनवरी 2010 के लिए, 12 घंटे की शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 12 घंटों को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; फरवरी 2010 के लिए, 11 घंटे का स्वागत समय शामिल करें; 11 घंटों को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; मार्च 2010 के लिए, 12 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 12 घंटों को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; अप्रैल 2010 के लिए, 11 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 11 घंटों को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; मई 2010 के लिए, 12 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 12 घंटों को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; जून 2010 के लिए, 11 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 11 घंटों को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; जुलाई 2010 के लिए, 10 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 10 घंटे को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; अगस्त 2010 के लिए, 2 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 2 घंटे को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; सितंबर 2010 के लिए, 8 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 8 घंटे को कामकाजी (वास्तव में काम किया हुआ) समय मानें; अक्टूबर 2010 के लिए, 11.5 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 11.5 घंटे को कामकाजी (वास्तव में काम किया गया) समय के रूप में ध्यान में रखें; नवंबर 2010 के लिए, 6.5 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; कामकाजी (वास्तव में काम किया गया) समय 6.5 घंटे मानें; दिसंबर 2010 के लिए, 11.5 घंटे का शिफ्ट स्वीकृति समय शामिल करें; 11.5 घंटे को कामकाजी (वास्तव में काम किया गया) समय के रूप में ध्यान में रखें। कुजबास ओपन ज्वाइंट-स्टॉक कंपनी ऑफ एनर्जी एंड इलेक्ट्रिफिकेशन (OJSC Kuzbassenergo) से बकाया वेतन प्राप्त करें।<...>रगड़ना, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा<...>रूबल (केस शीट 2-7, 108)।

प्रतिवादी, OJSC Kuzbassenergo ने कहा कि वादी एक व्यक्तिगत श्रम विवाद (केस फ़ाइल 79) को हल करने के लिए अदालत जाने की समय सीमा से चूक गया। केमेरोवो के केंद्रीय जिला न्यायालय के 10 मई, 2011 के निर्णय से, एस.ए. के दावे की संतुष्टि में। पूर्णतः अस्वीकृत (केस शीट 217-220)।

एस.ए. की कैसेशन अपील में अदालत के फैसले को रद्द करने और न्यायाधीशों की एक अलग संरचना के साथ उसी अदालत में नए मुकदमे के लिए मामले को भेजने के लिए कहता है, यह दर्शाता है कि अदालत का यह निष्कर्ष कि वादी श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा से चूक गया है, पर आधारित नहीं है। मामले की सामग्री और कानून, चूंकि इस अवधि की गणना कार्य समय की लेखांकन अवधि के अंत से की जानी चाहिए, यानी 15 जनवरी 2011 से। अदालत का निष्कर्ष है कि जिस समय शिफ्ट स्वीकार की गई थी वह वादी का कार्य समय नहीं है। केस सामग्री पर आधारित नहीं. तथ्य यह है कि कर्मचारी इस अवधि के दौरान तकनीकी प्रक्रिया में भाग नहीं लेता है, इसका कोई कानूनी महत्व नहीं है।

शिफ्ट स्वीकृति समय के भुगतान के संबंध में OJSC Kuzbassenergo के 2007-2010 के सामूहिक समझौते के खंड 4.14 के अदालत के संदर्भ विवाद के विषय के लिए प्रासंगिक नहीं हैं, क्योंकि वादी ने ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की मांग की थी (केस शीट 221-224) . OJSC Kuzbassenergo ने कैसेशन अपील (केस शीट 250-252) पर आपत्तियाँ दायर कीं।

मामले की सामग्री का अध्ययन करने के बाद, कैसेशन अपील और आपत्तियों के तर्कों पर चर्चा की गई, वादी को सुना गया जिसने अदालत के फैसले को रद्द करने के लिए कहा, प्रतिवादी के प्रतिनिधि ने अदालत के फैसले को अपरिवर्तित छोड़ने के लिए कहा, न्यायिक पैनल को कोई आधार नहीं मिला कोर्ट के फैसले को रद्द करने के लिए.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के अनुसार, एक कर्मचारी को अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जानने या सीखने की तारीख से तीन महीने के भीतर व्यक्तिगत श्रम विवाद को हल करने के लिए अदालत में जाने का अधिकार है, और बर्खास्तगी के बारे में विवाद - उस दिन से एक महीने के भीतर जिस दिन उसे बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति दी गई थी या जिस दिन से कार्यपुस्तिका जारी की गई थी। यदि निर्दिष्ट समय सीमा अच्छे कारणों से चूक जाती है, तो उन्हें अदालत द्वारा बहाल किया जा सकता है।

जैसा कि मामले की सामग्री से देखा जा सकता है और अदालत द्वारा स्थापित किया गया था, वास्तव में वादी ने मासिक आधार पर जनवरी से दिसंबर 2010 की अवधि के लिए शिफ्ट की स्वीकृति और वितरण की अवधि के लिए अवैतनिक वेतन की वसूली की मांग दायर की थी दावा 04/04/2011 को अदालत में लाया गया (केस फाइल 70)।

साथ ही, मामले की सामग्री से यह स्पष्ट है कि वादी, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, उसे मासिक वेतन पर्चियां (केस शीट 16-27) प्राप्त होती हैं, जो संबंधित अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों, कटौती की राशि और आधार, साथ ही साथ इंगित करती हैं। भुगतान की जाने वाली कुल धनराशि. वेतन पर्ची में, "प्रोद्भवन के प्रकार" कॉलम में एक अलग पंक्ति (कोड 26) में, "शिफ्ट स्वीकृति, घंटे" को हाइलाइट किया गया है, घंटों की संख्या और अर्जित राशि का संकेत दिया गया है। पारियों की स्वीकृति की अवधि के लिए वेतन की गणना और भुगतान मासिक आधार पर किया जाता है।

इस तरह के डेटा को देखते हुए, अदालत ने सही निष्कर्ष निकाला कि वादी ने जनवरी 2010 से नवंबर 2010 की अवधि के लिए अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन किया था, जिसमें कानून द्वारा स्थापित तीन महीने की अवधि शामिल नहीं थी, क्योंकि, निर्दिष्ट अवधि के लिए मजदूरी प्राप्त किए बिना स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम करने के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक का हिसाब रखें, वादी अपने अधिकारों के उल्लंघन से अनजान नहीं हो सकता था। वादी ने छूटी हुई समय सीमा को बहाल करने के लिए याचिका दायर नहीं की, और अदालत जाने की समय सीमा चूकने के वैध कारणों का सबूत नहीं दिया।

कैसेशन अपील की दलीलें कि वादी को श्रम अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जनवरी 2011 में ओवरटाइम काम की कुल राशि का पूरा भुगतान करने के बाद ही पता चला, अदालत के फैसले को पलटने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता, क्योंकि वे मामले की तथ्यात्मक परिस्थितियों का खंडन करते हैं। .

जैसा कि अदालत ने सही ढंग से बताया, वादी की मांगें इस तथ्य पर आधारित हैं कि शिफ्ट की स्वीकृति का समय काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए और ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए, इसलिए जो कानूनी संबंध उत्पन्न हुए हैं उन्हें भुगतान के बाद से चालू के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। ओवरटाइम कार्य के लिए नियोक्ता द्वारा मासिक आधार पर भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, दावे के बयान में एस.ए. इस समय को प्रत्येक माह के कार्य घंटों में अलग से शामिल करने के प्रतिवादी के दायित्व को इंगित करता है। शिकायत के तर्क कि लेखांकन अवधि एक वर्ष है और 16 जनवरी, 2011 को समाप्त होती है, अस्थिर है, क्योंकि शिफ्ट की स्वीकृति का समय नियोक्ता द्वारा मासिक आधार पर क्रमशः सारांशित लेखांकन की लेखांकन अवधि का भुगतान किया जाता है। काम के घंटों की संख्या एक महीना है. यह स्थापित करने के बाद कि काम के समय और ओवरटाइम काम को रिकॉर्ड करने की बाध्यता की मांग के साथ एक व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए वादी के लिए अदालत में आवेदन करने की समय सीमा, वास्तव में काम किए गए समय में एक बदलाव की स्वीकृति के समय को शामिल करने के लिए है। जनवरी 2010 से नवंबर 2010 तक की लेखांकन अवधि, अदालत ने इस भाग में दावे को सही ढंग से खारिज कर दिया है।

दिसंबर 2010 के लिए कार्य समय के रूप में 11.5 घंटे की शिफ्ट की स्वीकृति के समय को शामिल करने की वादी की मांगों को पूरा करने से इनकार करते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत ने कानून के निम्नलिखित प्रावधानों को सही ढंग से आगे बढ़ाया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही समय की अन्य अवधियाँ, जो इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य कार्य समय से संबंधित हैं। निरंतर उत्पादन की स्थितियों में, शिफ्टों की स्वीकृति और स्थानांतरण शिफ्ट कर्मियों की जिम्मेदारी है, जो संगठनों में लागू निर्देशों, मानदंडों और नियमों द्वारा प्रदान की जाती है। शिफ्ट हैंडओवर की स्वीकृति शिफ्ट स्वीकार करने वाले कर्मचारी को परिचालन दस्तावेज, उपकरण की स्थिति और तकनीकी प्रक्रिया की प्रगति से परिचित होने, शिफ्ट सौंपने वाले कर्मचारी से मौखिक और लिखित जानकारी स्वीकार करने की आवश्यकता के कारण होती है। तकनीकी प्रक्रिया का संचालन और उपकरणों की सर्विसिंग जारी रखें। शिफ्ट रिसेप्शन और ट्रांसफर समय की विशिष्ट अवधि प्रौद्योगिकी और उपकरण की जटिलता पर निर्भर करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के आधार पर, कार्य समय व्यवस्था में कार्य सप्ताह की लंबाई, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनियमित कार्य घंटों के साथ काम, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट), शुरुआत और प्रदान की जानी चाहिए। काम का अंत समय, काम में ब्रेक का समय, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, वैकल्पिक कार्य और गैर-कार्य दिवस, जो एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, शिफ्ट कार्य के दौरान, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करना चाहिए। शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखता है। शिफ्ट शेड्यूल लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अनुसार, संगठनों में या कुछ प्रकार के कार्य करते समय, जहां, उत्पादन स्थितियों के कारण, किसी दिए गए श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है, इसकी अनुमति है काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करना ताकि लेखांकन अवधि (महीने, तिमाही, आदि) के लिए काम के घंटे काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक न हों। लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। जैसा कि केस सामग्री से देखा जा सकता है, एस.ए. 01/15/1989 से वर्तमान समय तक वह कुजबास ओपन ज्वाइंट-स्टॉक कंपनी ऑफ एनर्जी एंड इलेक्ट्रिफिकेशन की केमेरोवो शाखा की संरचनात्मक इकाई (पावर प्लांट) "नोवो-केमेरोवो सीएचपीपी" में केंद्रीय मशीनिस्ट के रूप में काम कर रहे हैं। टरबाइन शॉप की नियंत्रण इकाई 6 जीआर। (केस फ़ाइल 13)। पार्टियों के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध दिनांक 25 मई 2005 (केस शीट 171-174) की शर्तों के अनुसार, कर्मचारी को अनुमोदित कार्यक्रम (खंड 4.1) के अनुसार एक शिफ्ट कार्य अनुसूची सौंपी जाती है। कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों (खंड 2.1.1) का अनुपालन करने का वचन देता है। OJSC Kuzbassenergo में आंतरिक श्रम विनियम (केस फ़ाइल 137-150) के खंड 5.2 के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, काम की शुरुआत और समाप्ति समय (शिफ्ट), दोपहर के भोजन के लिए किए गए कार्य की प्रकृति को ध्यान में रखते हुए कर्मचारी के संबंधित प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, ब्रेक टाइम, छुट्टी के दिन कंपनी (शाखा) के प्रमुख द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल स्थापित किए जाते हैं। संगठनों में या कुछ प्रकार के कार्य करते समय, जहां, उत्पादन (कार्य) स्थितियों के कारण, किसी दिए गए श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है, कार्य घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करने की अनुमति है ताकि लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की अवधि सामान्य कार्य दिवसों से अधिक नहीं होनी चाहिए। कार्य समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग के लिए लेखांकन अवधि को एक वर्ष (नियमों के खंड 5.5) पर सेट करें। 14 दिसंबर 2009 के आदेश एन 146, 1 जनवरी 2010 से, ओजेएससी कुजबासनेर्गो की कुजबास शाखा के केमेरोवो बिजली संयंत्रों के निदेशालय के कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस की स्थापना की गई, जिसने परिचालन प्रेषण कर्मियों के लिए काम के घंटों का सारांश लेखांकन स्थापित किया और 8 घंटे की शिफ्ट अवधि के साथ तीन-शिफ्ट ऑपरेटिंग मोड। (केस शीट 30-32)। नियोक्ता ने ओजेएससी कुजबासेंर्गो की कुजबास शाखा के केमेरोवो बिजली संयंत्रों के निदेशालय के नोवो-केमेरोवो सीएचपीपी की संरचनात्मक इकाई की कार्यशालाओं में परिचालन प्रेषण कर्मियों के लिए कार्य कार्यक्रम भी तैयार और अनुमोदित किया। वादी के कार्य विवरण (केस शीट 82-93), श्रम सुरक्षा निर्देश (केस शीट 151-170) के अनुसार, टरबाइन शॉप केंद्रीय नियंत्रण इकाई संचालक को उद्यम प्रशासन द्वारा अनुमोदित और सहमत शिफ्ट शेड्यूल पर काम पर जाना चाहिए। ट्रेड यूनियन समिति. केंद्रीय नियंत्रण इकाई ऑपरेटर को काम शुरू होने से 30 मिनट पहले कार्य समय पर पहुंचना आवश्यक है। शिफ्ट स्वीकृति समय भुगतान के अधीन है। इस तरह के आंकड़ों को देखते हुए, अदालत ने सही निष्कर्ष निकाला कि जब वादी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य करता है, तो दिन में 8 घंटे से अधिक समय की आवश्यकता होती है, इसलिए वादी काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ काम करता है, अर्थात्, शिफ्ट की स्वीकृति के समय का हिसाब रखें। निरंतर उत्पादन की स्थितियों में, शिफ्टों की स्वीकृति और स्थानांतरण शिफ्ट कर्मियों की जिम्मेदारी है, जो संगठनों में लागू निर्देशों, मानदंडों और नियमों द्वारा प्रदान की जाती है। काम शुरू करने से पहले केंद्रीय नियंत्रण कक्ष संचालक की जिम्मेदारियां श्रम सुरक्षा निर्देशों और नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित की जाती हैं। शिफ्ट की स्वीकृति और हैंडओवर, शिफ्ट स्वीकार करने वाले कर्मचारी को परिचालन दस्तावेज, उपकरण की स्थिति और तकनीकी प्रक्रिया की प्रगति से परिचित होने, सौंपने वाले कर्मचारी से मौखिक और लिखित जानकारी स्वीकार करने की आवश्यकता के कारण है। तकनीकी प्रक्रिया का संचालन और उपकरणों की सर्विसिंग जारी रखने के लिए बदलाव करें। साथ ही, इस निर्देश के अनुसार, कार्य शिफ्ट लेने की अवधि के दौरान निरंतर उत्पादन में लगे उद्यम के कर्मचारियों को तकनीकी प्रक्रिया के संचालन में भाग लेने का अधिकार नहीं है और संचालन में विचलन के लिए ज़िम्मेदार नहीं हैं उपकरण की, तकनीकी प्रक्रिया के संचालन में, साथ ही उपकरण, कच्चे माल और सामग्री की सुरक्षा के लिए। कर्मचारी की ज़िम्मेदारी शिफ्ट की स्वीकृति के बाद ही शुरू होती है, जिसे जर्नल में संबंधित प्रविष्टि द्वारा प्रलेखित किया जाता है। नतीजतन, शिफ्ट स्वीकृति के समय को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जा सकता है, और ओजेएससी कुजबसेनर्गो के सामूहिक समझौते के खंड 4.14 के अनुसार नियोक्ता द्वारा कानूनी तौर पर 0.5 घंटे के लिए भुगतान किया जाता है, क्योंकि शिफ्ट स्वीकृति के दौरान किए गए कर्मचारी के कार्य निर्दिष्ट नौकरी कर्तव्यों से भिन्न होते हैं। कर्मचारी के कार्य विवरण में. जैसा कि अदालत ने सही ढंग से बताया, शिफ्ट के स्वागत और स्थानांतरण के समय नियोक्ता द्वारा भुगतान की यह विधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 8, 9, उद्योग टैरिफ समझौते के अनुच्छेद 3.17 के प्रावधानों का खंडन नहीं करती है। 2009-2011 के लिए इलेक्ट्रिक पावर उद्योग। इन परिस्थितियों को स्थापित करने और कानून के उपरोक्त प्रावधानों द्वारा निर्देशित होने के बाद, अदालत ने पहले उदाहरण में 11.5 घंटे की शिफ्ट को स्वीकार करने के लिए लिए गए समय के भुगतान के लिए वादी की मांगों को पूरा करने से इनकार कर दिया। दिसंबर 2010 ओवरटाइम के रूप में। कैसेशन अपील की दलीलें कि वादी ने ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की मांग प्रस्तुत की, इसलिए OJSC Kuzbassenergo के 2007-2010 के सामूहिक समझौते के खंड 4.14 के आधार पर शिफ्ट की स्वीकृति के समय के लिए नियोक्ता का भुगतान आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। कोर्ट के फैसले को रद्द करने के लिए. जैसा कि अदालत ने सही ढंग से बताया है, जिस समय एक कर्मचारी 8 घंटे के कार्य दिवस के बाहर एक शिफ्ट स्वीकार करता है, वह बिजली संयंत्रों के स्वचालन और माप उपकरणों की सर्विसिंग में एक इलेक्ट्रीशियन के काम के निरंतर संगठन की एक विशेषता है और शिफ्ट प्रकृति से जुड़ा है। काम की। हालाँकि, यह समय कार्य समय नहीं है, क्योंकि वादी इस अवधि के दौरान प्रत्यक्ष तकनीकी प्रक्रिया में संलग्न नहीं है। इसलिए, निर्दिष्ट शिफ्ट स्वीकृति समय एक अलग तरीके से भुगतान के अधीन है - 0.5 घंटे के लिए सामूहिक समझौते की शर्तों के अनुसार, जो कानून के उपरोक्त प्रावधानों के प्रावधानों का खंडन नहीं करता है। नैतिक क्षति के मुआवजे के दावे से इनकार के संदर्भ में, अदालत के फैसले को कैसेटर द्वारा चुनौती नहीं दी गई थी। न्यायाधीशों का पैनल ट्रायल कोर्ट के उपरोक्त निष्कर्षों को मामले में उपलब्ध साक्ष्यों से सही, प्रेरित और पुष्टिकृत पाता है। कैसेशन अपील के तर्क अदालत के निष्कर्षों का खंडन नहीं करते हैं; उनकी आधारहीनता प्रासंगिक उद्देश्यों को रेखांकित करने वाले अदालत के फैसले में परिलक्षित होती है। उपरोक्त के आधार पर, कला द्वारा निर्देशित। 361 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, न्यायिक पैनल

दृढ़ निश्चय वाला:

केमेरोवो के केंद्रीय जिला न्यायालय का 10 मई 2011 का निर्णय अपरिवर्तित छोड़ दिया गया है, कैसेशन अपील संतुष्ट नहीं है

अध्यक्ष वी.पी. त्रेताकोवा

न्यायाधीश ओ.एम.पोटलोवा आई.डी.वासिलिव

3. मध्यस्थता अभ्यास:

प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण

जज: वोरोब्योवा एन.वी.

प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक पैनल, जिसमें शामिल हैं: पीठासीन न्यायाधीश विनोग्रादोवा ओ.एन.

जज अलेक्जेंड्रोवा एम.वी., डेग्टिएरेवा एल.बी.

सचिव एफ के साथ

पॉज़र्स्की जिला न्यायालय के निर्णय के विरुद्ध पी. पूर्ण नाम9 की अपील पर कम भुगतान की गई मजदूरी की वसूली के लिए ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "..." के खिलाफ पी. पूर्ण नाम8 के दावे पर एक दीवानी मामले पर खुली अदालत में विचार किया गया।<адрес> DD.MM.YYYY से, जिसके द्वारा P. FULL NAME10 के दावे आंशिक रूप से संतुष्ट हुए: P. FULL NAME11 के पक्ष में ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "... जनरेटिंग कंपनी" से, एक शिफ्ट स्वीकार करने के लिए कम भुगतान की गई मजदूरी की वसूली की गई DD.MM.YYYY DD.MM के लिए... रूबल... कोपेक की राशि में। P. FULL NAME12 के बाकी दावों को खारिज कर दिया गया। पॉज़र्स्की नगरपालिका जिले के बजट राजस्व के लिए ओपन ज्वाइंट स्टॉक कंपनी "..." से रूबल की राशि में एक राज्य शुल्क एकत्र किया गया था। न्यायाधीश एल.बी. डिग्टिएरेवा की रिपोर्ट सुनने के बाद, न्यायिक पैनल ने पाया: पी. अदालत में गया, उसने कथित मांगों के समर्थन में संकेत दिया कि वह शाखा "..." की बॉयलर-टरबाइन दुकान में बॉयलर उपकरण ऑपरेटर के रूप में काम करता है। OJSC "...", एक शिफ्ट शेड्यूल के साथ काम: दिन की शिफ्ट से... तक...; रात से... से.... नियोक्ता की गलती के कारण DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY और DD.MM.YYYY निष्क्रिय था, शिफ्ट का भुगतान... औसत कमाई की राशि में किया गया था . मानते हैं कि डाउनटाइम अवैध रूप से घोषित किया गया था, ओजेएससी की शाखा "..." के निदेशक "..." के पास ऐसा अधिकार निहित नहीं है, यह कला के अनुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234 को अवैध रूप से काम करने के अवसर से वंचित किया गया। प्रतिवादी ने सितंबर, अक्टूबर और DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY के लिए पूरी तरह से वेतन अर्जित नहीं किया। सितंबर में काम किया... शिफ्ट, जिनमें से 6 रात की शिफ्ट थीं, वेतन शीट में दर्शाया गया था... शिफ्ट, प्रतिवादी ने भुगतान नहीं किया... काम के घंटे, शिफ्ट स्वीकृति समय के लिए भुगतान किया गया -... घंटे, जो काम के घंटों की शुरुआत से कुछ मिनट पहले किया गया था, जबकि रिसेप्शन का समय... घंटे था। रात में काम के लिए, अतिरिक्त भुगतान...% की राशि में किया जाना चाहिए, शिफ्ट के लिए प्रतिवादी को... घंटे, भुगतान... घंटे का भुगतान करना पड़ता था। इसके अलावा, हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए, दूध... प्रति शिफ्ट एक लीटर की दर से दिया जाना आवश्यक है, या मौद्रिक मुआवजा... रूबल... कोपेक की राशि में नियोक्ता ने मौद्रिक मुआवजा नहीं दिया है; एक पाली के लिए. शिफ्ट स्वीकृति अवधि के दौरान हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए...% की राशि में अवैतनिक अतिरिक्त भुगतान। उन्होंने DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY वर्ष में एक पाली के लिए विशेष भोजन के लिए... रूबल... कोपेक की राशि में अतिरिक्त भुगतान एकत्र करने के लिए कहा; दो शिफ्ट स्वीकृति के लिए अतिरिक्त भुगतान... प्रत्येक मिनट -... डेढ़ घंटे की राशि में... रूबल... कोपेक; शिफ्ट स्वीकृति के दौरान हानिकारक स्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान... रूबल... कोप्पेक की राशि में; सितंबर में रात की पाली के लिए अतिरिक्त वेतन... वर्ष की राशि में... रूबल... कोपेक; डाउनटाइम के परिणामस्वरूप काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान... की राशि में औसत कमाई... रूबल... कोपेक; अक्टूबर में एक रात की पाली के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि। .. रूबल... कोप्पेक; विशेष भोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान... रूबल... कोपेक की राशि में; राशि में बदलाव स्वीकार करते समय हानिकारक स्थितियों के लिए अधिभार... रूबल... कोपेक; काम से अवैध रूप से वंचित करने के लिए... रूबल... कोप्पेक की राशि में अतिरिक्त भुगतान; DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY वर्ष में एक शिफ्ट स्वीकार करने के लिए अतिरिक्त भुगतान... रूबल... कोप्पेक, प्रतिवादी से DD.MM.YYYY DD में एक रात की शिफ्ट के लिए भुगतान वसूलने के लिए भी कहा गया .MM.YYYY वर्ष राशि में... रूबल... कोपेक, विशेष भोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान -... रूबल... कोपेक; शिफ्ट स्वीकार करते समय हानिकारक स्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान -... रूबल... कोप्पेक; काम करने के अवसर से वंचित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान -... रूबल... कोप्पेक। बस इकट्ठा करो... रूबल... कोपेक। अदालत की सुनवाई में पी. ने मांगों को पूरा करने पर जोर दिया, स्पष्टीकरण दिया, शिफ्ट को स्वीकार करने के लिए प्रतिवादी से अतिरिक्त भुगतान वसूलने के लिए कहा - DD.MM.YYYY डेढ़ गुना राशि में... रूबल... kopecks. इसके अतिरिक्त, उन्होंने बताया कि DD.MM.YYYY उनके हस्ताक्षर परिचालन लॉग में गायब थे, क्योंकि वहां कोई शिफ्ट कर्मचारी नहीं था और शिफ्ट संभालने वाला भी कोई नहीं था। अदालत की सुनवाई में ओजेएससी "..." की शाखा "..." के प्रतिनिधि ने राशि में वर्ष DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY के लिए एक शिफ्ट स्वीकार करने के लिए अतिरिक्त भुगतान के संग्रह की मांग को स्वीकार किया। का... रूबल... कोपेक। शेष दावे को मान्यता नहीं दी गई, उन्होंने बताया कि डाउनटाइम वस्तुनिष्ठ कारणों का परिणाम था, शाखा निदेशक की पावर ऑफ अटॉर्नी उसे शाखा की गतिविधियों, संग्रह की मांग से संबंधित आदेश जारी करने का अधिकार देती है काम करने के अवसर से अवैध रूप से वंचित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान कानून पर आधारित नहीं है। डाउनटाइम दिनों में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए दूध की लागत की भरपाई करने की आवश्यकता सामूहिक समझौते के विपरीत है। DD.MM.YYYY वादी ने शिफ्ट स्वीकार नहीं की या सौंपी नहीं, शिफ्ट स्वीकार करने के लिए... रूबल... कोप्पेक की राशि में अतिरिक्त भुगतान का संग्रह अनुचित है। शिफ्टों की स्वीकृति की अवधि के लिए जोखिम बोनस का भुगतान नहीं किया जा सकता है, क्योंकि सामूहिक समझौता खतरनाक परिस्थितियों में काम के वास्तविक समय के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करता है। पहले, अन्य उद्योग टैरिफ समझौते और सामूहिक समझौते लागू थे, जो शिफ्ट स्वीकृति समय के भुगतान की प्रक्रिया प्रदान नहीं करते थे; ओजेएससी की शाखा "..." के वर्तमान सामूहिक समझौते ने उस शिफ्ट स्वीकृति को निर्धारित किया था खतरों के लिए अतिरिक्त भुगतान के बिना समय का भुगतान किया जाता है। रात्रि पाली के लिए भुगतान को वादी को निष्क्रिय पाली के लिए भुगतान किए गए औसत वेतन में शामिल किया गया था। अदालत ने उपरोक्त निर्णय दिया, जिससे पी. सहमत नहीं थे, उन्होंने अपील दायर की, अदालत के फैसले को आंशिक रूप से अवैध बताते हुए रद्द करने का सवाल उठाया। मामले की सामग्री का अध्ययन करने, अपील की दलीलों पर चर्चा करने और प्रथम दृष्टया अदालत के फैसले की वैधता और वैधता की जांच करने के बाद, न्यायिक पैनल का मानना ​​है कि अदालत के फैसले को रद्द करने का कोई आधार नहीं है। कला के आधार पर. रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के 327.1, अपीलीय अदालत अपील में निर्धारित तर्कों की सीमा के भीतर मामले पर विचार करती है। मामले में, यह स्थापित किया गया था कि पी. ओजेएससी "..." की शाखा "..." की बॉयलर-टरबाइन दुकान में शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ बॉयलर उपकरण ऑपरेटर के रूप में काम करता है। वर्ष में स्थापित मानक कार्य समय वादी द्वारा पूरा किया गया था। प्रतिवादी ने वर्ष DD.MM.YYYY के लिए... रूबल... कोप्पेक की राशि में शिफ्ट स्वीकार करने के लिए भुगतान के लिए ऋण पर विवाद नहीं किया। निर्दिष्ट राशि अदालत के फैसले से वसूल की गई थी। पी. के इस भाग में अदालत के फैसले के खिलाफ अपील नहीं की जाती है। पी. की अन्य मांगों को स्वीकार करने और उन्हें असंतुष्ट छोड़ने में, प्रथम दृष्टया अदालत को कला के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया गया था। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 146, 147, 234, शाखा का सामूहिक समझौता "..." ओजेएससी "...", डीडी.एमएम वर्षों के लिए रूसी संघ के विद्युत ऊर्जा उद्योग में उद्योग टैरिफ समझौता। YYYY, शाखा के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियम "..." OJSC "...... शाखा के कर्मचारियों को दूध की लागत के बराबर राशि में मुआवजा भुगतान करने की प्रक्रिया पर निर्देश"..." ओजेएससी "...", संयुक्त उद्यम प्रिमोर्स्काया की बॉयलर-टरबाइन दुकान में छठी श्रेणी के बॉयलर उपकरण ऑपरेटर का नौकरी विवरण... वादी को डाउनटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान लेने से इनकार करना DD.MM.YYYY, DD.MM .YYYY और DD.MM.YYYY की राशि में... औसत कमाई, प्रथम दृष्टया अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ी कि खोई हुई कमाई के लिए वादी को मुआवजा देने के लिए नियोक्ता पर कोई दायित्व नहीं है। OJSC "..." की शाखा "..." के निदेशक को शाखा की गतिविधियों से संबंधित आदेश और आदेश जारी करने सहित शक्तियां निहित हैं, तकनीकी कारणों से शाखा के निदेशक के आदेशों द्वारा डाउनटाइम दिनों की घोषणा की गई थी - बिजली इकाइयों की मरम्मत, डाउनटाइम का भुगतान नियोक्ता द्वारा कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 - की राशि में... औसत कमाई। DD.MM.YYYY में शिफ्ट की स्वीकृति की अवधि के लिए टैरिफ दर की राशि में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान की वसूली के लिए पी. की मांग को खारिज करते हुए, प्रथम दृष्टया अदालत ने संकेत दिया कि के दौरान शिफ्ट की स्वीकृति की अवधि में कर्मचारी तकनीकी प्रक्रिया में भाग नहीं लेता है, उसकी श्रम जिम्मेदारियां अलग-अलग होती हैं, शाखा के स्थानीय नियमों के अनुसार "..." ओजेएससी "...... हानिकारक स्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है। ऐसी स्थितियों में काम का वास्तविक समय; शिफ्ट की स्वीकृति के समय, अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है कि निष्क्रिय दिनों में DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY और वादी ने वास्तव में ऐसा किया था। काम नहीं, प्रथम दृष्टया अदालत ने रात की पाली में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान और विशेष भोजन (दूध) की मांग को बिना संतुष्ट किए छोड़ दिया। अदालत के निष्कर्ष तर्कसंगत हैं, मामले की सामग्री द्वारा समर्थित हैं, और मूल कानून के मानदंडों के अनुरूप हैं, जिसका अदालत ने सही ढंग से उल्लेख किया है। अपील का तर्क है कि डाउनटाइम को अवैध घोषित किया गया था, क्योंकि ओजेएससी "..." शाखा के निदेशक को डाउनटाइम घोषित करने का अधिकार नहीं है, ऐसा अधिकार विशेष रूप से सामान्य निदेशक को दिया जाता है OJSC "...", न्यायिक पैनल निराधार मानता है। OJSC "..." द्वारा शाखा के निदेशक "... "OJSC "..." Z. को जारी DD.MM.YYYY N से पावर ऑफ अटॉर्नी के अनुसार, वह की गतिविधियों का प्रबंधन करने के लिए अधिकृत है। शाखा, जिसमें शाखा की गतिविधियों से संबंधित आदेश और निर्देश जारी करना, निर्देश देना शामिल है, शाखा के सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है। केस फ़ाइल में प्रस्तुत केटीसी शिफ्ट पर्यवेक्षकों के परिचालन लॉग पुष्टि करते हैं कि बिजली इकाइयों DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY और DD.MM.YYYY पर मरम्मत की गई थी, और डाउनटाइम दिनों की घोषणा की गई थी। OJSC की शाखा "..." के निदेशक के आदेश के आधार पर "..." N से DD.MM.YYYY N से DD.MM.YYYY N से DD.MM.YYYY "डाउनटाइम के भुगतान पर" डाउनटाइम वादी सहित कर्मचारियों के लिए औसत कमाई की राशि का भुगतान किया गया था, जिसकी गणना डाउनटाइम के अनुपात में की गई थी। यह ध्यान में रखते हुए कि डाउनटाइम के दिन एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा घोषित किए गए थे, डाउनटाइम बिजली इकाइयों की मरम्मत की आवश्यकता से जुड़ा है, डाउनटाइम पी के दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा कला के प्रावधानों के अनुसार किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, प्रथम दृष्टया अदालत उचित रूप से इस निष्कर्ष पर पहुंची कि उसने औसत कमाई की राशि में डाउनटाइम के दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान के संग्रह की मांगों को पूरा करने से इनकार कर दिया। शिकायत का यह तर्क कि प्रथम दृष्टया अदालत ने डाउनटाइम की घोषणा के दिनों में रात की पाली के लिए अतिरिक्त वेतन की वसूली की मांग को गैरकानूनी तरीके से पूरा करने से इनकार कर दिया था, कानूनी कार्यवाही का विषय था। डाउनटाइम के दिनों का भुगतान प्रतिवादी द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार औसत वेतन की राशि में किया गया था। कला से लिंक करें. रूसी संघ के श्रम संहिता के 149 को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि मानदंड सामान्य परिस्थितियों से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, जबकि वादी ने डाउनटाइम के कारण अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं किया था। अदालत के फैसलों को चुनौती देते हुए, पी. शिफ्ट की स्वीकृति के दौरान हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान लेने से इनकार करने की निराधारता को संदर्भित करता है। जेएससी "..." के सामूहिक समझौते "..." के आंतरिक श्रम नियमों का खंड... प्रदान करता है कि शिफ्ट स्वीकृति समय है... मिनट, स्वीकृति शिफ्ट के बाहर की जाती है, शिफ्ट स्वीकृति की प्रक्रिया परिचालन कर्मियों द्वारा शाखा बिजली संयंत्र के परिचालन कर्मियों के लिए स्वीकृति-वितरण शिफ्ट पर विनियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है।" .." विनियमों के अनुसार, कार्य शिफ्ट की स्वीकृति की अवधि के दौरान निरंतर उत्पादन में लगे परिचालन कर्मी, तकनीकी प्रक्रिया के संचालन में भाग नहीं लेते हैं और उपकरण के संचालन में विचलन के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। खंड.. .. शाखा के सामूहिक समझौते के पारिश्रमिक पर विनियम ".." यह स्थापित किया गया है कि नॉन-स्टॉप मोड में संचालित उपकरणों पर काम करने वाले कर्मियों के लिए एक शिफ्ट की स्वीकृति का समय कर्मचारी की टैरिफ दर के आधार पर एकल या एक में भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, शाखा "..." के सामूहिक समझौते द्वारा हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान खतरनाक परिस्थितियों में काम के वास्तविक समय के लिए स्थापित किया जाता है, शिफ्ट की स्वीकृति के समय बढ़ी हुई राशि में भुगतान किया जाता है। प्रदान नहीं किया गया है। शिकायत का तर्क है कि वादी को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए दूध की लागत के मुआवजे से अनुचित रूप से वंचित किया गया था, जिससे खतरनाक कामकाज वाली नौकरियों में सामूहिक समझौते के खंड 6.14 से अदालत के फैसले को रद्द नहीं किया जा सकता है शर्तें, दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद नियोक्ता के खर्च पर नि:शुल्क उपलब्ध कराए जाते हैं, दूध यहां उपलब्ध कराया जाता है... एल. प्रति पाली, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में वास्तविक रोजगार के दिनों में इसकी अवधि की परवाह किए बिना। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, दूध की लागत के बराबर राशि में मुआवजा दिया जाता है। एक समान मानदंड स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक DD.MM.YYYY N N के आदेश में निहित है - खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में वास्तविक रोजगार के दिनों में कर्मचारियों को मुफ्त दूध प्रदान किया जाता है। डाउनटाइम के दिनों के दौरान - DD.MM.YYYY, DD.MM.YYYY और DD.MM.YYYY वादी वास्तव में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में संलग्न नहीं था, और इसलिए, ट्रायल कोर्ट ने संतुष्ट होने से इनकार कर दिया। डाउनटाइम के दौरान दूध की कीमत के मुआवजे का दावा कानूनी और उचित है। बिजली संयंत्र के परिचालन कर्मियों के लिए शिफ्ट की स्वीकृति-वितरण पर विनियमों के पैराग्राफ के अनुसार, शिफ्ट की स्वीकृति को शिफ्ट स्वीकार करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित परिचालन लॉग में एक प्रविष्टि द्वारा प्रलेखित किया जाता है, जो स्वीकृति के समय का संकेत देता है। बदलाव का. परिचालन जर्नल एन - एन में, शिफ्ट DD.MM.YYYY की स्वीकृति पर वादी के हस्ताक्षर गायब हैं, वर्ष DD.MM.YYYY के लिए कार्य समय पत्रक में भी ऐसी जानकारी नहीं है, क्योंकि वादी ने प्रदान नहीं किया था साक्ष्य, प्रथम दृष्टया अदालत ने संतुष्टि के बिना अतिरिक्त भुगतान की मांग को छोड़ दिया।

वादी ने अपीलीय अदालत में कोई स्वीकार्य साक्ष्य भी प्रस्तुत नहीं किया, और इसलिए न्यायिक पैनल को इस भाग में अदालत के फैसले को पलटने का कोई आधार नहीं मिला। प्रथम दृष्टया अदालत में कार्यवाही के दौरान निर्धारित वादी की स्थिति के गुण-दोष के आधार पर अपील के तर्कों में ऐसे तथ्य शामिल नहीं हैं जिन्हें सत्यापित नहीं किया गया होगा और विचार करते समय प्रथम दृष्टया अदालत द्वारा ध्यान में नहीं रखा गया होगा। मामला और योग्यता के आधार पर न्यायिक अधिनियम को अपनाने के लिए कानूनी महत्व होगा, अदालत के फैसले की वैधता और वैधता को प्रभावित करेगा, या प्रथम दृष्टया अदालत के निष्कर्षों का खंडन करेगा, और इसलिए अदालत के फैसले को रद्द करने के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है। . उपरोक्त के आधार पर और अनुच्छेद द्वारा निर्देशित। कला। 328 - 329 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, न्यायिक पैनल

दृढ़ निश्चय वाला:

पॉज़र्स्की जिला न्यायालय का निर्णय<адрес>DD.MM.YYYY से अपरिवर्तित छोड़ दिया गया, P. FULL NAME13 की अपील - बिना संतुष्टि के।

आरामदायक काम के लिए सम्मान और शुभकामनाओं के साथ, एवगेनिया इलिना,

मानव संसाधन प्रणाली विशेषज्ञ