नमस्कार, प्रिय zup1c आगंतुकों। इस लेख में हम बात करेंगे 1C ZUP 3 में बोनस का संचय. आइए देखें कि बोनस की गणना के लिए गणना के प्रकार कैसे सेट किए जाते हैं, गणना की विशेषताएं क्या हैं, और ZUP संस्करण 3 में कौन सी नई सुविधाएं मौजूद हैं जो आपको बोनस को यथासंभव सुविधाजनक तरीके से सेट करने और गणना करने में मदद करेंगी। इस प्रकाशन में, हम निम्नलिखित पुरस्कार विकल्पों पर गौर करेंगे:
- एकमुश्त बोनस- काम किए गए समय के आधार पर एक निश्चित राशि और एक निश्चित राशि में एकमुश्त बोनस;
- बोनस प्रतिशत (पिछले माह के लिए) –आइए ऐसे प्रीमियम की गणना के लिए तीन विकल्पों पर विचार करें;
- बोनस प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए) –यहां हम 1C ZUP 3 की एक नई दिलचस्प सुविधा पर विचार करेंगे, जो आपको गणना प्रकार की सेटिंग्स में उन महीनों को तुरंत निर्धारित करने की अनुमति देती है जिनके लिए संचय होता है;
साथ ही, मैं आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करना चाहूंगा कि एक अलग प्रकाशन में मैंने 1C ZUP 8.3 में वार्षिक (त्रैमासिक) बोनस की गणना के मुद्दे पर चर्चा की थी। समय के अनुपात में काम किया:
प्रारंभिक कार्यक्रम सेटअप के माध्यम से पुरस्कार बनाना
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सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1C ZUP 3 दस्तावेज़ में पुरस्कारयदि जर्नल में उपलब्ध होगा स्त्रोतोंउद्देश्य के साथ कम से कम एक प्रकार की गणना होती है एक अलग दस्तावेज़ के लिए पुरस्कारदस्तावेज़ के प्रकार का संकेत पुरस्कार.
केवल इस मामले में दस्तावेज़ प्रकट होता है पुरस्कार. उपयोगकर्ता के लिए वेतन गणना सेटिंग्स में बोनस सक्षम करने के लिए कोई विशेष चेकबॉक्स नहीं है।
हालाँकि, यह ध्यान में रखने योग्य है कि 1सी ज़प 3प्रोग्राम का एक प्रारंभिक सेटअप होता है (यह तब शुरू होता है जब आप प्रोग्राम के साथ काम करना शुरू कर रहे होते हैं और बुनियादी जानकारी और सेटिंग्स अभी तक नहीं भरी गई हैं) और हम इसकी मदद से कुछ प्रकार के संचय प्राप्त कर सकते हैं। आप लेख में कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल गणना के लिए बुनियादी सेटिंग्स के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।
विशेष रूप से, इस प्रारंभिक सेटअप में प्रोद्भवन मापदंडों को परिभाषित करने के लिए एक चरण शामिल है मासिक बोनस.
हम यह निर्धारित कर सकते हैं कि प्रीमियम दिया गया है या नहीं। यदि अर्जित किया गया है, तो क्या: एक निश्चित राशि या प्रतिशत। यह बताना भी संभव है कि बोनस की गणना किस महीने की कमाई से की गई है। आप निर्दिष्ट भी कर सकते हैं व्यक्तिगत आयकर कोड. संदर्भ पुस्तक में इन सेटिंग्स के आधार पर स्त्रोतोंमासिक प्रीमियम की गणना के लिए उपयुक्त संचय प्रकार बनाए जाएंगे।
अगले चरणों में हम संचय के प्रकारों के लिए सेटिंग्स परिभाषित कर सकते हैं जिनका उपयोग गणना के लिए किया जाएगा त्रैमासिक बोनस.
गणना स्थापित करने का एक चरण भी है वार्षिक अधिलाभ।
और सेटअप करने के लिए कदम एकमुश्त बोनस.
एकमुश्त बोनस (निश्चित)
तो चलिए पहले विकल्प पर नजर डालते हैं एकमुश्त बोनस (निश्चित). टैब पर मूल बातेंहम इस प्रकार का संचय स्थापित करते हैं उपार्जन का उद्देश्य: पुरस्कार, संचयन प्रगति पर है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसारऔर स्वचालित रूप से दस्तावेज़ प्रकार को प्रतिस्थापित कर देगा: पुरस्कार.
अब आइए दस्तावेज़ को देखें पुरस्कार(वेतन - बोनस). एक दस्तावेज़ बनाएँ पुरस्कारएकमुश्त बोनस अर्जित करने के लिए। हम इसमें गणना के प्रकार का चयन करते हैं: एकमुश्त बोनस (निश्चित), एक कर्मचारी का चयन करें और बोनस राशि संकेतक भरें। यदि दस्तावेज़ में कई कर्मचारी हैं और सभी से समान राशि ली जानी है, तो आप कमांड का उपयोग करके एक ही बार में सभी कर्मचारियों के लिए संकेतक भर सकते हैं संकेतक भरें.
एकमुश्त बोनस (काम किये गये समय के आधार पर)
एक निश्चित राशि के साथ प्रीमियम की गणना करना काफी सरल मामला है, इसलिए अब एक अधिक दिलचस्प विकल्प पर नजर डालते हैं। बोनस एक बार का बोनस है, जो कर्मचारी के काम किए गए समय पर निर्भर करता है, यानी। जब एक निश्चित राशि निर्धारित की जाती है, लेकिन यदि कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया है, तो काम किए गए समय के अनुपात में इसकी पुनर्गणना की जाती है।
इस प्रकार का उपार्जन भी शामिल है उपार्जन का उद्देश्य: पुरस्कार, लेकिन यह संचयन केवल तभी किया जाएगा जब सूचक का मान दर्ज किया गया हो (विवरण)। संचयन प्रगति पर है). और संकेतक के सामने वाले बॉक्स को चेक करें ( एकमुश्त प्रीमियम की राशि), जिसमें प्रवेश करने पर बोनस प्रदान किया जाएगा, अर्थात। यदि यह सूचक चालू माह के लिए दर्ज किया गया है, तो दस्तावेज़ में प्रीमियम की गणना की जाएगी।
यह संकेतक पूर्वनिर्धारित नहीं है, इसलिए आपको इसे स्वयं बनाना होगा। आप कस्टम गणना प्रकार के लिए फॉर्मूला संपादन विंडो में या सीधे संदर्भ पुस्तक में एक संकेतक बना सकते हैं पेरोल संकेतक(मेनू अनुभाग समायोजन).
संकेतक सेटिंग्स में, आपको निम्नलिखित विवरण मान सेट करना चाहिए
- सूचक का उद्देश्य - एक कर्मचारी के लिए,
- सूचक प्रकार न्यूमेरिकल
- चेकबॉक्स सेट करें केवल उस महीने में जिसमें मूल्य दर्ज किया गया है (एक बार उपयोग)और चेकबॉक्स पेरोल गणना के लिए डेटा प्रविष्टि दस्तावेज़ द्वारा एक समय में दर्ज किया गया
इन सेटिंग्स का मतलब है कि संकेतक प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक विशिष्ट महीने के लिए एक समय में अलग से दर्ज किया जाएगा।
संकेतक उन कर्मचारियों के लिए दर्ज किया जाता है जिन्हें दस्तावेज़ द्वारा मासिक रूप से ऐसा बोनस अर्जित करने की आवश्यकता होती है वेतन गणना डेटा. इस प्रकार, यदि हम कर्मचारी के लिए इसका भुगतान नहीं करते हैं, तो बोनस पर तदनुसार विचार नहीं किया जाएगा।
✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहाक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:
✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:
✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:
अब आइए प्रोद्भवन प्रकार सेटिंग्स में सूत्र को देखें। बोनस राशि को काम किए गए समय से गुणा किया जाता है और मानक दिनों से विभाजित किया जाता है। इस प्रकार, बोनस की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।
अब देखते हैं कि इस प्रीमियम की गणना के लिए जानकारी कैसे दर्ज करें। यह जानकारी दस्तावेज़ लॉग के माध्यम से दर्ज की जाएगी वेतन गणना डेटा (वेतन - वेतन गणना के लिए डेटा)। इस जर्नल में क्रिएट पर क्लिक करें और इनपुट फॉर्म चुनें - एकमुश्त बोनस राशि. इस फॉर्म के माध्यम से हम कर्मचारी को कोई भी बोनस दे सकते हैं।
इस फॉर्म को दस्तावेज़ लॉग में प्रदर्शित करने के लिए वेतन गणना डेटा, इसे अनुभाग में बनाया जाना चाहिए सेटिंग्स - प्रारंभिक डेटा प्रविष्टि टेम्पलेट्स. आपको एक नाम दर्ज करना चाहिए और एक संकेतक का चयन करना चाहिए जिसे इस फॉर्म के माध्यम से दर्ज किया जाएगा।
एक दस्तावेज़ में एक साथ कई कर्मचारियों के लिए एक संकेतक दर्ज करना संभव बनाने के लिए, टैब पर इसके अतिरिक्तआपको बॉक्स को चेक करना होगा दस्तावेज़ एकाधिक सहयोगियों का उपयोग करता है.
दस्तावेज़ में जनवरी के लिए वेतन गणना डेटाकर्मचारी इवानोव को 5,000 रूबल का बोनस दिया गया।
हालाँकि, इस कर्मचारी ने जनवरी के पूरे महीने काम नहीं किया। दस्तावेज़ में वेतन और योगदान की गणनाजनवरी के लिए, कर्मचारी के बोनस की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की गई थी। कर्मचारी ने 15 दिन काम किया, और इस महीने शेड्यूल के अनुसार उसका मानदंड 18 दिन है।
साथ ही, मैं यह नोट करना चाहूंगा कि हम इस प्रीमियम को सेट कर सकते हैं ताकि गणना दस्तावेज़ में हो सके पुरस्कार, यह दर्शाता है कि संचयन किया जा रहा है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार.
हालाँकि, पहला सेटअप विकल्प, जिसमें दस्तावेज़ में प्रीमियम की गणना की जाती है वेतन और योगदान की गणनाअधिक बेहतर है, क्योंकि अनुपस्थिति के बारे में सारी जानकारी दस्तावेज़ भरते समय ही दर्ज की जाती है वेतन और योगदान की गणना.
बोनस प्रतिशत (चालू माह के लिए)
आइए निम्नलिखित प्रकार के बोनस पर विचार करें, जिसकी गणना कमाई के प्रतिशत के रूप में की जाती है (कुछ गणना आधार से)।
यहां कई विकल्प हैं. सबसे पहले, हम चालू माह की कमाई के प्रतिशत के रूप में बोनस चार्ज कर सकते हैं। आइए इस प्रकार के संचय के लिए सेटिंग्स देखें।
उपार्जन का उद्देश्य: पुरस्कार. गणना की जाती है: महीने के, अर्थात। किसी प्रकार के कार्मिक दस्तावेज़ का उपयोग करके योजना के अनुसार कर्मचारी को यह बोनस देना आवश्यक होगा:
- कार्मिक स्थानांतरण,
- नियोजित उपार्जन का समनुदेशन,
- वेतन में परिवर्तन,
- नियोजित संचयों को बदलना।
आप लेख में कार्मिक रिकॉर्ड और किसी कर्मचारी को नियोजित उपार्जन आवंटित करने के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।
परिकलित आधारएक पूर्व निर्धारित सूचक है. यह उन प्रकार की गणनाओं के लिए संचय मान लौटाता है जो टैब पर सूचीबद्ध हैं आधार गणनाऔर साथ ही, ये संचय एक निश्चित अवधि के लिए एकत्र किए जाते हैं। संचयों की सूची और आधार की गणना की अवधि टैब पर निर्धारित की जाती है आधार गणना. हमारे मामले में, आधार गणना चालू माह के लिए की जाएगी।
चलिए सूत्र पर वापस आते हैं। परिकलित आधारसे गुणा प्रतिशतप्रीमियम. अनुक्रमणिका प्रतिशतप्रीमियमपूर्वनिर्धारित नहीं है, आपको इसे स्वयं बनाना होगा।
यह सूचक दर्ज किया गया है एक कर्मचारी के लिएऔर प्रयोग किया जाता है: मूल्य दर्ज करने के बाद सभी महीनों में (निरंतर उपयोग) . इस प्रकार, यह बोनस कर्मचारी को कार्मिक दस्तावेजों में से एक द्वारा सौंपा जाता है, जो इसे इंगित करता है प्रीमियम प्रतिशत, और यह तब तक वैध रहेगा जब तक उपयोगकर्ता योजना के अनुसार इस बोनस को समाप्त नहीं कर देता है, या जब तक वह किसी अन्य कार्मिक दस्तावेज़ में प्रवेश नहीं करता है जहां वह प्रतिशत बदलता है।
अगला कदम योजना के अनुसार कर्मचारी को यह बोनस सौंपना है। ऐसा करने के लिए, हम जर्नल से एक दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं कर्मचारी वेतन में परिवर्तन. यहां ऐसे कई दस्तावेज़ हैं जिनका उपयोग कुछ नियोजित संचयों को निर्दिष्ट करने या बदलने के लिए किया जा सकता है। इस मामले में, हम दस्तावेज़ लागू करते हैं वेतन में परिवर्तन. कर्मचारी सिदोरोव को एक निश्चित तिथि से नियुक्त किया गया था बोनस प्रतिशत (चालू माह के लिए)और बोनस प्रतिशत निर्धारित है - 10%।
जब कर्मचारी दस्तावेज़ भरेगा तो इस उपार्जन की गणना स्वचालित रूप से की जाएगी वेतन और योगदान की गणना .
इस प्रकार के बोनस की गणना उपार्जन से की जाती थी प्रति घंटे की दर से भुगतानइस महीने कर्मचारी. यदि उपयोगकर्ता अपने भुगतान को मैन्युअल रूप से प्रति घंटा की दर से समायोजित करता है, तो प्रीमियम की पुनर्गणना तदनुसार की जाएगी।
बोनस प्रतिशत (पिछले महीने के लिए)
अगला प्रकार एक बोनस है, जिसकी गणना प्रतिशत के रूप में भी की जाती है, लेकिन पिछले महीने के लिए, अर्थात। पिछले महीने के संचय के लिए गणना आधार के रूप में लिया जाएगा। ऐसे बोनस की गणना के लिए कई विकल्प हैं।
बोनस दस्तावेज़ में पिछले महीने के बोनस की गणना
पहला विकल्प दस्तावेज़ में गणना है पुरस्कार, अर्थात। गणना के रूप में हम संचय का उद्देश्य निर्धारित करते हैं: पुरस्कार, इंगित करें कि प्रोद्भवन किया गया है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसारऔर दस्तावेज़ दृश्य स्वचालित रूप से प्रकट होता है: पुरस्कार.
सूत्र वही है जो चालू माह की गणना के मामले में होता है। अंतर यह है कि टैब पर आधार गणनाअवधि के रूप में इंगित करें पिछला महीना.
अगला दस्तावेज़ पुरस्कारहम जनवरी 2018 के लिए कर्मचारी सिदोरोव को यह बोनस दे रहे हैं। दिसंबर में इस कर्मचारी का वेतन 50,400 रूबल था। तदनुसार, इस वेतन के आधार पर बोनस की गणना की जाएगी।
बोनस प्रतिशत स्वचालित रूप से केवल इसलिए बढ़ाया गया क्योंकि इस कर्मचारी के पास अभी भी नियोजित मासिक बोनस संचय (चालू माह के लिए) है, जिसके लिए यह प्रतिशत पहले ही निर्धारित किया जा चुका है। यदि यह उसके लिए नहीं होता, तो गिनती होती प्रतिशतप्रीमियमअधूरा रह गया. और प्रीमियम राशि की गणना के लिए, उपयोगकर्ता को स्वतंत्र रूप से प्रतिशत दर्ज करना होगा, अर्थात। मैन्युअल रूप से दर्ज करें या, यदि कई कर्मचारी हैं और उनके पास समान बोनस प्रतिशत है, तो इसे कमांड के माध्यम से दर्ज करें संकेतक भरें .
बोनस की गणना के लिए यह विकल्प उपयुक्त है यदि बोनस लगातार नहीं, बल्कि कभी-कभी कुछ कर्मचारियों को दिया जाता है। यदि किसी संगठन में ऐसा संचय महीने-दर-महीने होता है, तो दस्तावेज़ को हर बार दर्ज करें पुरस्कारयह पूरी तरह से सुविधाजनक नहीं है, इसलिए इस प्रीमियम गणना को थोड़ा अलग तरीके से करने की अनुशंसा की जाती है।
दस्तावेज़ में पिछले महीने के बोनस की गणना, वेतन और योगदान की गणना
इस प्रकार के उपार्जन को योजना के अनुसार निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। जनवरी से हम कर्मचारी सिदोरोव को नियुक्त करेंगे बोनस प्रतिशत (पिछले माह के लिए), और चालू माह का बोनस रद्द कर दिया जाएगा।
आइए दस्तावेज़ की समीक्षा करें. आइए इस कर्मचारी के जनवरी के वेतन की गणना करें।
बोनस की गणना पिछले महीने की प्रति घंटा दर के आधार पर की जाएगी। गणना का आधार 50,400 रूबल है, जो दिसंबर 2017 में अर्जित किया गया था।
दस्तावेज़ में पिछले महीने के बोनस की गणना वेतन और योगदान की गणना (प्रतिशत की मासिक प्रविष्टि)
ZUP 3.1 में एक और विकल्प है, जो मूल रूप से पहले के समान है, लेकिन अंतर यह है कि गणना दस्तावेज़ में नहीं होगी पुरस्कार, और दस्तावेज़ में वेतन और योगदान की गणना. साथ ही, हम दस्तावेज़ द्वारा मासिक रूप से इस प्रतिशत का भुगतान करते हैं वेतन गणना डेटायानी अगर हम इसे दर्ज नहीं करेंगे तो कर्मचारी का कैलकुलेशन नहीं होगा.
इस प्रकार का बोनस केवल तभी अर्जित किया जाएगा जब कर्मचारी के लिए चालू माह के लिए पिछले महीने के लिए बोनस का संकेतक प्रतिशत दर्ज किया गया हो (यह एक मनमाना संकेतक है जिसे बनाने की आवश्यकता है, यह प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से मासिक रूप से दर्ज किया जाता है)।
गणना का आधार पिछले महीने का भी लिया जाता है।
अब हमें उस कर्मचारी के लिए यह प्रतिशत संकेतक दर्ज करना होगा जिसे इस महीने यह बोनस अर्जित करने की आवश्यकता है। हम इसे दस्तावेज़ के माध्यम से दर्ज करते हैं वेतन गणना के लिए डेटा.कर्मचारी सिदोरोव के लिए, पिछले महीने का बोनस प्रतिशत जनवरी 2018 के लिए भुगतान किया गया था - 5%।
फिर दस्तावेज़ में वेतन और योगदान की गणनाइस प्रकार का बोनस एक अलग लाइन के रूप में अर्जित किया जाएगा।
इस प्रकार, बोनस प्रतिशत (पिछले महीने के लिए)इसकी गणना तभी की जाएगी जब हम कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ में यह प्रतिशत दर्ज करेंगे वेतन गणना डेटा. यदि इस प्रकार का बोनस असंगत रूप से अर्जित किया जाता है तो यह विकल्प उपयुक्त है।
बोनस प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए)
दस्तावेज़ प्रीमियम में गणना
अब पिछली तिमाही के लिए अर्जित बोनस पर नजर डालते हैं। इस उपार्जन को स्थापित करने का सबसे सरल विकल्प इस प्रकार है। हम उपार्जन का उद्देश्य दर्शाते हैं: पुरस्कार, संचयन किया जाता है: एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार. गणना का फॉर्मूला पिछले महीने जैसा ही होगा। ख़ासियत यह है कि टैब पर आधार गणनाबताए गए आधार गणना अवधि पिछला महीना.
आइए देखें कि इस उपार्जन की गणना कैसे की जाती है। हम दस्तावेज़ जमा करते हैं पुरस्कार।
पुरस्कार के प्रकार का चयन करना बोनस प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए). जिस अवधि के लिए प्रीमियम की गणना की जाती है वह स्वचालित रूप से लोड हो जाती है। हम उस कर्मचारी का चयन करते हैं जिसके लिए इस प्रकार के संचय की गणना करने की आवश्यकता है और मैन्युअल रूप से बोनस प्रतिशत दर्ज करें।
सूचीबद्ध महीनों में तिमाही के लिए बोनस की गणना
में 1सी ज़प 3बोनस की इस गणना में सुधार करना संभव है यदि यह मान लिया जाए कि इसे हर तिमाही में योजना के अनुसार अर्जित किया जाता है, यानी। हम पहले से जानते हैं कि यह किन महीनों में अर्जित किया जाएगा।
इस प्रकार की गणना के लिए सेटिंग्स में, हम इंगित करते हैं कि प्रीमियम कितना होना चाहिए सूचीबद्ध महीनों में अर्जित करेंऔर कौन-कौन से चिन्हित करें। यदि हमें प्रत्येक तिमाही के परिणामों के आधार पर बोनस चार्ज करने की आवश्यकता है, तो हम जनवरी, अप्रैल, जुलाई और अक्टूबर के महीनों का संकेत देते हैं। बोनस केवल दस्तावेज़ में निर्दिष्ट महीनों में ही अर्जित किया जाएगा वेतन और योगदान की गणना. टैब आधार गणना- गणना अवधि इंगित करें पिछली तिमाही.
इस प्रकार के उपार्जन को किसी कर्मचारी को योजनाबद्ध तरीके से आवंटित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, दस्तावेज़ द्वारा वेतन में परिवर्तन. चलिए एक नया चार्ज जोड़ते हैं. हमारे मामले में, यह है।
आइए इस संचय की जाँच करें। आइए एक दस्तावेज़ बनाएं वेतन और योगदान की गणनाजनवरी के लिए और इसे इस कर्मचारी के लिए भरें।
सूचीबद्ध महीनों में बोनस प्रतिशत (पिछली तिमाही के लिए)।कर्मचारी को अर्जित. इस प्रकार का संचय केवल सूचीबद्ध महीनों (जनवरी, अप्रैल, जुलाई, अक्टूबर) में दिखाई देगा। यदि हम फरवरी 2018 के लिए एक दस्तावेज़ भरने का प्रयास करते हैं, तो यह केवल प्रति घंटा की दर से भुगतान की गणना करेगा।
बोनस प्रतिशत (पिछले वर्ष के लिए)
✅ सेमिनार "1C ZUP 3.1 के लिए लाइफहाक्स"
1C ZUP 3.1 में अकाउंटिंग के लिए 15 लाइफ हैक्स का विश्लेषण:
✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना की जाँच के लिए चेकलिस्ट
वीडियो - लेखांकन की मासिक स्व-जांच:
✅ 1C ZUP 3.1 में पेरोल गणना
शुरुआती लोगों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:
एक और उपार्जन जिसके बारे में हम इस लेख में बात करेंगे वह है पिछले वर्ष का बोनस.
मुझे लगता है कि इस प्रकार के प्रीमियम को निर्धारित आधार पर अर्जित करने का कोई मतलब नहीं है, हालांकि यह गणना प्रकार सेटिंग्स में केवल एक विशिष्ट माह निर्दिष्ट करके किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, ऐसे प्रीमियम की गणना करने के लिए, वे एक दस्तावेज़ के माध्यम से इनपुट पद्धति का उपयोग करते हैं पुरस्कार. इसलिए, इस प्रकार के संचय की सेटिंग में आपको संकेत देना चाहिए - एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार.
टैब पर आधार गणनाआपको आधार गणना अवधि का चयन करना होगा - पिछले साल।
हम दस्तावेज़ में इस बोनस की गणना करेंगे पुरस्कार. पुरस्कार का प्रकार चुनें: बोनस प्रतिशत (पिछले वर्ष के लिए). गणना अवधि स्वचालित रूप से लोड हो जाएगी। हम कर्मचारी को इंगित करते हैं और आवश्यक बोनस प्रतिशत दर्ज करते हैं।
1C ZUP 3 में बोनस सेट करने के लिए अतिरिक्त विकल्प
में 1 ZUP 3आप आधार गणना अवधि को काफी लचीले ढंग से कॉन्फ़िगर कर सकते हैं, जो इसमें शामिल है गणना आधार .
टैब पर आधार गणनावहाँ एक स्विच है: पिछले कई महीने. यदि चाहें तो आधार अवधि की अवधि को आप कितने भी महीनों में निर्धारित कर सकते हैं, और हम भी कर सकते हैं आधार अवधि बदलाव. अंतर्गत आधार अवधि बदलावएक टिप्पणी है जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करती है कि प्रीमियम की गणना के लिए किन महीनों को आधार माना जाएगा।
उदाहरण के लिए, यदि आप सेट करते हैं आधार अवधि बदलाव 2 महीने और आधार अवधि की अवधि 2 महीने, इसका मतलब यह है कि जब इस प्रकार की गणना अप्रैल में की जाती है, तो गणना का आधार जनवरी-फरवरी के लिए गणना की जाएगी।
नए प्रकाशनों के बारे में सबसे पहले जानने के लिए, मेरे ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लें:
प्रारंभिक कार्यक्रम सेटअप
जब आप पहली बार "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटअप" सहायक में 1C ZUP 8.3 प्रोग्राम लॉन्च करते हैं, तो प्रत्येक प्रकार के पुरस्कार के लिए पुरस्कार सेटिंग्स को अलग से सेट करने का प्रस्ताव है:
1C ZUP में प्रीमियम गणना सेट करने के लिए, आपको आवश्यक विधि के लिए बॉक्स को चेक करना होगा।
त्रैमासिक बोनस की स्थापना:
वार्षिक बोनस की स्थापना:
बाद में, की गई सभी सेटिंग्स की जाँच की जा सकती है और, यदि आवश्यक हो, तो सेटिंग्स अनुभाग में संचय के प्रकारों की सूची में संपादित किया जा सकता है - फिर संचय।
संचय प्रकार बोनस की स्थापना
और यदि प्रारंभिक सेटअप के दौरान प्रीमियम का उपयोग निर्दिष्ट नहीं किया गया है या प्रीमियम की गणना अलग तरीके से की गई है, तो इसे संचय में भी शामिल किया जा सकता है। बोनस के प्रकार के लिए एक प्रोद्भवन दर्ज करने के लिए, आप प्रोद्भवन प्रयोजन फ़ील्ड में बोनस निर्दिष्ट कर सकते हैं।
आइए असाइनमेंट प्रीमियम के प्रकार के साथ एक प्रोद्भवन भरने पर विचार करें:
- नाम - दस्तावेजों में संचय का चयन करने के लिए पुरस्कार का नाम;
- कोड - एक अद्वितीय संचय कोड, या तो संख्यात्मक या पाठ्य हो सकता है;
- Accrual का अब उपयोग नहीं किया जाता है चेकबॉक्स सूची में Accrual की दृश्यता को नियंत्रित करता है, क्योंकि अप्रयुक्त Accrual सूची में प्रतिबिंबित नहीं होते हैं:
मूल टैब
- प्रोद्भवन किया जाता है - प्रस्तावित सूची से विधि निर्धारित करें।
यह फ़ील्ड बोनस के प्रकार को नियंत्रित करती है और फ़ॉर्म पर तत्वों की दृश्यता को प्रभावित करती है:
- मासिक - प्रोद्भवन की गणना पेरोल दस्तावेज़ का उपयोग करके मासिक रूप से की जाती है, जिसे निर्धारित किया जा सकता है;
- एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार - बोनस बोनस दस्तावेज़ द्वारा अर्जित किया जाता है और इसकी योजना नहीं बनाई जा सकती है, यह एक बार की प्रकृति का है, और आमतौर पर एक अंतर-निपटान बोनस है;
- सूचीबद्ध महीनों में - मासिक के समान, केवल चेकबॉक्स के साथ महीनों का चयन करके निर्दिष्ट करना संभव हो जाता है;
- केवल यदि संकेतक का मान दर्ज किया गया है - तो दस्तावेज़ द्वारा पेरोल की गणना की जाती है, यदि संकेतक वेतन गणना के लिए दस्तावेज़ डेटा द्वारा स्थापित किया गया है;
- केवल यदि समय ट्रैकिंग का प्रकार दर्ज किया गया है - तो इसकी गणना पेरोल दस्तावेज़ का उपयोग करके केवल तभी की जाती है जब समय का प्रकार निर्दिष्ट किया गया हो। समय का प्रकार निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से संचय में निर्धारित किया गया है:
- - दस्तावेज़ में वेतन गणना के लिए डेटा;
- - टाइम शीट में;
- - कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में।
- केवल अगर समय छुट्टियों पर पड़ता है - इसकी गणना दस्तावेज़ का उपयोग करके की जाती है, जब उत्पादन कैलेंडर के अनुसार छुट्टियों के लिए शेड्यूल या टाइमशीट के अनुसार कार्य दिवस आते हैं तो मजदूरी की गणना होती है।
महत्वपूर्ण! 1C ZUP 8.3 में बोनस की गणना के लिए अंतिम दो विकल्पों का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है, जब तक कि इन संकेतकों के आधार पर कोई विशिष्ट विकल्प न हो।
- पेरोल शामिल करें चेकबॉक्स कर्मचारियों के लिए नियोजित पेरोल उत्पन्न करने के लिए सेट किया गया है; इसे केवल मासिक और सूचीबद्ध महीनों में निर्धारित मूल्यों के लिए सेट किया जा सकता है;
- एक साथ कई संचयों का समर्थन करता है - आपको विभिन्न दस्तावेज़ों का उपयोग करके कई समान संचयों को दर्ज करने की अनुमति देता है;
- महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित - अग्रिम भुगतान या केवल अंतिम भुगतान के लिए प्रीमियम की गणना को नियंत्रित करता है;
- गणना और संकेतक दो विकल्पों में से चुने गए हैं:
- - परिणाम की गणना की जाती है - सूत्र नीचे दर्शाया गया है। यदि सूत्र में गणना आधार संकेतक शामिल है, तो इसमें शामिल शुल्कों की सूची गणना आधार टैब पर भरी जाती है;
- - परिणाम एक निश्चित राशि के रूप में दर्ज किया जाता है - इस विकल्प को चुनते समय, प्रीमियम राशि उपयोगकर्ता द्वारा मैन्युअल रूप से दर्ज की जाती है।
- सूत्र - किसी सूत्र को बदलने या दर्ज करने के लिए, सूत्र संपादित करें लिंक पर क्लिक करें;
- निरंतर संकेतक - इस उपार्जन के लिए सभी निरंतर संकेतक इंगित किए जाते हैं, जो इस उपार्जन को चुनते समय कार्मिक आदेशों द्वारा दर्ज किए जाएंगे।
यह टैब गणना आधार की अवधि और गणना आधार में शामिल शुल्कों की सूची को इंगित करता है:
निर्भरताएँ और प्राथमिकता टैब
आश्रित उपार्जन और कटौतियाँ इंगित की जाती हैं, और उपार्जन की प्राथमिकता निर्धारित की जाती है।
औसत कमाई की गणना के लिए प्रोद्भवन लेखांकन विधि निर्धारित करना संभव बनाता है:
1C ZUP में औसत कमाई की गणना करते समय बोनस को ध्यान में रखने के विकल्पों पर हमारे वीडियो पाठ में चर्चा की गई है:
इस टैब में लेखांकन और करों, बीमा प्रीमियम और लेखांकन में संचय के प्रतिबिंब के लिए डेटा शामिल है:
टैब विवरण
विवरण टैब पर आप संक्षेप में संचय का वर्णन कर सकते हैं।
आइए 1C ZUP 8.3 में बोनस की गणना के लिए एक फॉर्मूला बनाने पर करीब से नज़र डालें। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सूत्र के साथ काम करने के लिए आपको संपादन सूत्र लिंक का पालन करना होगा:
नई विंडो को 2 भागों में बांटा गया है. ऊपरी भाग स्वयं सूत्र है, निचला भाग संकेतक है। 1C ZUP 8.3 डेटाबेस में पहले से ही कई पूर्वनिर्धारित संकेतक हैं, लेकिन यदि आपको कोई अन्य पैरामीटर बनाने की आवश्यकता है, तो आपको क्रिएट इंडिकेटर कमांड का उपयोग करना होगा। आप सूत्र में जोड़ें कमांड का उपयोग करके या उस पर डबल-क्लिक करके एक संकेतक को स्थानांतरित कर सकते हैं।
जब आप एक संकेतक बनाते हैं, तो इसे कॉन्फ़िगर करने के लिए एक नया फॉर्म खुलता है:
- नाम और संक्षिप्त नाम - डेटाबेस में संकेतक का नाम;
- पहचानकर्ता - एक पैरामीटर जिसका उपयोग बाद में सूत्र में किया जाएगा;
- संकेतक का उद्देश्य - चुनें कि किन वस्तुओं के लिए संकेतक सेट किया गया है: किसी कर्मचारी, विभाग या सामान्य तौर पर संगठन के लिए;
संकेतक प्रकार - प्रस्तावित सूची से चयनित अन्य संकेतकों पर संकेतक की निर्भरता को नियंत्रित करता है:
- मौद्रिक - राशि दर्ज करें, जो टैरिफ दर हो सकती है;
- संख्यात्मक - एक संख्या के रूप में दर्ज किया गया;
- संख्यात्मक, किसी अन्य संकेतक पर निर्भर - एक संकेतक जो आधार संकेतक (समान संकेतकों से चयनित) पर निर्भर करता है और जिसके लिए इसका मूल्य नीचे वर्णित तालिका के अनुसार निर्धारित किया जाएगा;
- संख्यात्मक, सेवा की लंबाई के आधार पर - संकेतक का मूल्य चयनित प्रकार के कर्मचारी अनुभव के लिए तालिका में वर्णित निर्भरता के अनुसार निर्धारित किया जाएगा:
यदि मौद्रिक या संख्यात्मक है, तो आप संकेतक के उपयोग की आवृत्ति का संकेत दे सकते हैं:
- स्थिरांक - रद्द होने तक एक स्थिर संकेतक के रूप में उपयोग किया जाता है;
- वेतन गणना के लिए डेटा दर्ज करने वाला एकमुश्त दस्तावेज़, उदाहरण के लिए, एकमुश्त बोनस का प्रतिशत। मान दर्ज किया गया है और एक महीने के लिए वैध है;
- व्यक्तिगत मूल्य संचित होते हैं - वेतन गणना के लिए डेटा दस्तावेज़ में दर्ज मूल्यों का योग, उदाहरण के लिए, प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर बोनस के लिए;
- गणना के दौरान दर्ज किया गया - सीधे प्रोद्भवन दस्तावेज़ में दर्शाया गया है: बोनस या पेरोल दस्तावेज़। इस प्रकार के संकेतकों के लिए, डेटा पहले से दर्ज नहीं किया जाता है:
यदि यह किसी अन्य पैरामीटर - सेवा की लंबाई या संकेतक पर निर्भर करता है, तो आपको पैरामीटर पर निर्भरता की एक तालिका निर्दिष्ट करनी होगी।
महत्वपूर्ण! अंतिम मान को सम्मिलित माना जाता है, प्रारंभिक मान को शामिल नहीं किया जाता है:
1C ZUP 8.3 में बोनस पैरामीटर दर्ज करना
एक निश्चित राशि या एक निश्चित प्रतिशत के साथ एकमुश्त बोनस
किसी संकेतक के मूल्य के आधार पर एक निश्चित राशि या निश्चित प्रतिशत के साथ बोनस जारी करने के लिए, आपको संचय सेटिंग्स में निर्दिष्ट करना होगा कि संचय "केवल तभी किया जाता है जब संकेतक मूल्य दर्ज किया गया हो" और सूत्र में सूत्र निर्दिष्ट करें। उदाहरण के लिए, "एकमुश्त प्रीमियम का आकार" या एकमुश्त प्रीमियम का प्रतिशत / 100 * क्रमशः एक निश्चित बोनस या प्रतिशत बोनस के लिए परिकलित आधार:
इस पैरामीटर का मान बोनस के प्रकार के आधार पर, वेतन अनुभाग से वेतन गणना दस्तावेज़ के डेटा में दर्ज किया जाता है। सबसे पहले, वेतन गणना के लिए दस्तावेज़ डेटा के लिए, आपको सेटिंग्स - प्रारंभिक डेटा एंट्री टेम्पलेट अनुभाग में एक प्रारंभिक डेटा एंट्री टेम्पलेट बनाना होगा।
महत्वपूर्ण! इस दस्तावेज़ के साथ आप सभी प्रकार के बोनस के लिए डेटा दर्ज कर सकते हैं: एकमुश्त, त्रैमासिक और वार्षिक:
आपको दस्तावेज़ में कर्मचारियों का चयन करना होगा या उन्हें कमांड के साथ भरना होगा चयनित संगठन और एक विशिष्ट डिवीजन के लिए कर्मचारियों को भरें, यदि बाद वाले को प्रारंभिक डेटा एंट्री टेम्पलेट में आउटपुट के लिए कॉन्फ़िगर किया गया है।
प्रत्येक कर्मचारी के लिए, आपको दस्तावेज़ के प्रकार के आधार पर बोनस राशि या प्रतिशत का संकेत देना होगा, जिसे बनाते समय चुना गया है:
दस्तावेज़ में सभी कर्मचारियों के लिए एक साथ राशि/प्रतिशत निर्धारित करने के लिए, आपको संकेतक भरें कमांड का उपयोग करना होगा:
मासिक बोनस
1C ZUP 8.3 में मासिक प्रीमियम सेट करने के लिए, आपको प्रोद्भवन का उपयोग निर्दिष्ट करना होगा - मासिक:
संचय के महीने के आधार पर बोनस
यदि प्रीमियम की गणना कुछ महीनों में की जाती है, उदाहरण के लिए, त्रैमासिक, वार्षिक या मौसमी:
ऐसा करने के लिए, यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि बोनस की गणना किन महीनों में की जानी चाहिए और, सूत्र (एकमुश्त या स्थायी) के संकेतकों के आधार पर, वेतन गणना के लिए दस्तावेज़ डेटा दर्ज करें, योजना दस्तावेजों में इंगित करें, या मूल्य पहले से ही है गणना दस्तावेज़ में ही सेट करें।
महत्वपूर्ण! 1C ZUP 8.3 में त्रैमासिक या वार्षिक बोनस की गणना करने के लिए, आपको आधार गणना टैब पर संचय में आधार की गणना के लिए संबंधित अवधि का संकेत देना होगा, यदि बोनस फॉर्मूला गणना आधार संकेतक का उपयोग करता है:
नियोजित संचयों में निरंतर संकेतक दर्ज करना
बोनस गणना सूत्र के आधार पर एक स्थिर संकेतक (प्रतिशत या राशि) को इंगित करने के लिए, संकेतक को नियोजित संचय में दर्ज करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ों में प्रीमियम और उसके परिकलित संकेतक को इंगित करना होगा:
1. कार्मिक दस्तावेजों में किसी कर्मचारी को नियोजित या स्थानांतरित करते समय - नियुक्ति और कार्मिक स्थानांतरण: कार्मिक अनुभाग में - नियुक्ति, स्थानांतरण, बर्खास्तगी:
2. दस्तावेज़ों का उपयोग करके एक निश्चित अवधि के लिए बोनस संकेतक दर्ज करना, नियोजित उपार्जन का असाइनमेंट, अनुभाग वेतन में नियोजित उपार्जन का परिवर्तन - कर्मचारी वेतन का परिवर्तन:
3. अनुभाग वेतन में स्थायी आधार पर पारिश्रमिक में परिवर्तन - कर्मचारी पारिश्रमिक में परिवर्तन:
4. उचित मामलों के लिए संचालन की शुरुआत के लिए दस्तावेज़ों को दूसरे नियोक्ता और डेटा को स्थानांतरित करना।
1C ZUP 8.3 में बोनस की गणना और संचयन
अंतिम निपटान पर बोनस
1C ZUP 8.3 में बोनस का संचय वेतन अनुभाग से वेतन और योगदान के दस्तावेज़ में दर्ज किया गया है।
दस्तावेज़ को भरने के लिए, आपको हेडर भरना होगा: संगठन और विभाग, यदि वेतन किसी विशिष्ट विभाग के लिए अर्जित किया जाता है, तो उस महीने को इंगित करें जब वेतन की गणना की गई थी और फिल कमांड का उपयोग करें। इस कार्रवाई को निष्पादित करते समय, दस्तावेज़ उन सभी कर्मचारियों द्वारा भरा जाएगा जिनके लिए कोई अर्जित वेतन नहीं है। एक या अधिक विशिष्ट कर्मचारियों को जोड़ने के लिए, आप चयन बटन का उपयोग कर सकते हैं।
दस्तावेज़ सभी संचय, अतिरिक्त संचय, लाभ, पुनर्गणना, साथ ही कटौती, कर और योगदान को एक साथ प्रदर्शित करता है। यदि संकेतकों पर सभी डेटा बोनस के लिए दर्ज किया गया है, तो इसकी स्वचालित रूप से गणना की जाती है और इस दस्तावेज़ में प्रदर्शित किया जाता है:
1C ZUP 8 प्रोग्राम के प्रारंभिक सेटअप के साथ काम करने की शुरुआत में, आप "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटअप" सहायक से संपर्क कर सकते हैं।
चित्र 1. प्रसंस्करण "प्रारंभिक प्रोग्राम सेटिंग्स"
प्रसंस्करण आपको संगठन के बारे में प्रारंभिक जानकारी दर्ज करने, लेखांकन नीति भरने, साथ ही कार्मिक रिकॉर्ड और पेरोल के लिए सेटिंग्स की अनुमति देता है। दर्ज किए गए डेटा के आधार पर, सहायक में संचय और कटौती बनाई जाती है।
चित्र 2. संगठन की लेखा नीति
कार्मिक और गणना रूपरेखा के लिए सभी दर्ज की गई सेटिंग्स को "सेटिंग्स" सबसिस्टम में देखा या ठीक किया जा सकता है।
चित्र 3. कर्मियों और गणना रूपरेखा द्वारा स्थापना
पेरोल गणना को प्रभावित करने वाली बुनियादी सेटिंग्स:
- उद्यम के पूर्व कर्मचारियों को आय का भुगतान किया जाता है।जब आप यह सेटिंग सेट करते हैं, तो प्रोग्राम के पास "पूर्व कर्मचारियों को भुगतान" दस्तावेज़ तक पहुंच होगी, जो आपको पूर्व कर्मचारियों को वित्तीय सहायता, रोजगार के दौरान बरकरार रखी गई कमाई आदि दर्ज करने की अनुमति देता है। पंजीकृत भुगतान "गैर-वेतन आय" रिपोर्ट में परिलक्षित होते हैं;
- एक कर्मचारी के लिए कई टैरिफ दरों का उपयोग किया जाता है।जब यह सेटिंग सेट हो जाती है, तो ब्लॉक* "अतिरिक्त" उपलब्ध होगा। टैरिफ, गुणांक।"
चावल। 4. जोड़ें. टैरिफ, बाधाएँ
*ब्लॉक में आप मूल्य लागू करने की विधि के साथ वेतन गणना संकेतक का चयन कर सकते हैं - मूल्य दर्ज करने के बाद सभी महीनों में (निरंतर उपयोग) और संकेतक का उद्देश्य - कर्मचारी के लिए। चयनित संकेतकों का उपयोग सभी कर्मचारी संचयों में किया जाएगा यदि वे गणना सूत्र में निर्दिष्ट हैं।
- कार्य शेड्यूल में कई प्रकार के समय का उपयोग किया जाता है।जब आप प्रोग्राम में यह सेटिंग सेट करते हैं, तो कार्य शेड्यूल में कस्टम समय प्रकार उपलब्ध होंगे, जिसके लिए "मुख्य समय" में समय प्रकार "उपस्थिति", "शिफ्ट", "रात के घंटे" के पूर्वनिर्धारित मान विशेषताएँ होती हैं। "शाम के घंटे", "अंशकालिक मोड में काम करें", "नौकरी पर प्रशिक्षण के लिए कम समय", "कानून के अनुसार काम के घंटे कम करें"।
- नियोजित समय के साथ वास्तविक समय के अनुपालन की जाँच करें।यदि टाइमशीट पर वास्तविक समय कार्य शेड्यूल या व्यक्तिगत शेड्यूल से मेल नहीं खाता है तो यह सेटिंग आपको टाइमशीट दस्तावेज़ पोस्ट करने की अनुमति नहीं देगी।
- कटौती की राशि को वेतन के प्रतिशत तक सीमित करें।सेटिंग आपको कला के अनुसार कटौती की कुल राशि को मजदूरी के प्रतिशत तक सीमित करने की अनुमति देगी। 138 रूसी संघ का श्रम संहिता। जब यह विशेषता कटौतियों में निर्दिष्ट की जाती है, तो विशेषता "एक संग्रह है"* उपलब्ध हो जाती है।
चावल। 5. सेटअप होल्ड
*जब आप यह सुविधा सेट करते हैं, तो आप निष्पादन की रिट में संग्रह के क्रम का चयन कर सकते हैं, और कानून के अनुसार कटौती की मात्रा का नियंत्रण दस्तावेज़ "संग्रह की सीमा" में किया जाता है।
- किसी कर्मचारी की टैरिफ दर को एक घंटे की लागत में परिवर्तित करने की प्रक्रिया।सेटिंग आपको "एक दिन, घंटे की लागत," "एक दिन की लागत," और "एक घंटे की लागत" संकेतकों की गणना के लिए एल्गोरिदम को परिभाषित करने की अनुमति देती है।
- संकेतक जो कुल टैरिफ दर की संरचना निर्धारित करते हैं।यहां कर्मचारी की कुल टैरिफ दर में शामिल संकेतकों की एक सूची दी गई है। "एक दिन/घंटे की लागत", "एक दिन की लागत", "एक घंटे की लागत" संकेतकों की गणना करते समय, चयनित संकेतकों का उपयोग कर्मचारी की टैरिफ दर में किया जाएगा।
- शुल्कों और भुगतानों के अनुपालन की जाँच करेंसेटिंग सक्षम होने पर, यदि आप अर्जित राशि से अधिक भुगतान करने का प्रयास करते हैं, तो प्रोग्राम एक चेतावनी जारी करेगा और वेतन पर्ची संसाधित नहीं की जाएगी।
- एक अलग दस्तावेज़ में वेतन का अतिरिक्त संचय और पुनर्गणना करें।जब यह सेटिंग सेट की जाती है, तो सभी पुनर्गणनाएँ "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" दस्तावेज़ में दर्ज की जाएंगी।
शुल्क और कटौतियाँ निर्धारित करना. पेरोल संकेतक
चित्र 6. शुल्क और कटौतियाँ निर्धारित करना
चयनित सेटिंग्स के अनुसार, प्रोग्राम गणना प्रकार, साथ ही वेतन गणना संकेतक बनाता है जो नव निर्मित संचय और कटौती के सूत्रों में उपयोग किए जाते हैं।
आप मेनू में एक नया संचय या कटौती सेट कर सकते हैं "सेटिंग्स/उपार्जन/कटौतियाँ"।
आइए एक नया संचय बनाने का एक उदाहरण देखें।
चावल। 7. उपार्जन की स्थापना
"बेसिक" टैब पर भरें:
- प्रोद्भवन असाइनमेंट आपको कुछ प्रोद्भवन विवरण स्वचालित रूप से भरने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, गंतव्य चुनते समय - अवकाश वेतन, संचय "अवकाश" दस्तावेज़ द्वारा किया जाएगा, व्यक्तिगत आयकर कोड 2012 है, "औसत कमाई" टैब अवरुद्ध कर दिया जाएगा।
- निष्पादन विधि. भरना कुछ विशिष्ट उद्देश्यों के लिए उपलब्ध है, उदाहरण के लिए, उद्देश्य चुनते समय - समय-आधारित वेतन और भत्ते। निम्नलिखित मान उपलब्ध हैं:
- महीने के;
- एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार. दस्तावेज़ों का विकल्प उपलब्ध है - एकमुश्त उपार्जन या बोनस;
- सूचीबद्ध महीनों में;
- केवल यदि कोई सूचक मान दर्ज किया गया है;
- केवल यदि समय ट्रैकिंग प्रकार दर्ज किया गया है;
- केवल तभी जब समय छुट्टियों का हो।
- एक साथ कई संचयन का समर्थन करता है। जब आप यह सुविधा सेट करते हैं, तो सिस्टम आपको आधार दस्तावेजों के संदर्भ में एक महीने में कई प्रकार के संचय दर्ज करने की अनुमति देगा।
- पेरोल में शामिल करें. स्थापना के दौरान, यह उपार्जन वेतन निधि में शामिल किया जाएगा।
- महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित किया गया। जब यह ध्वज सेट किया जाता है, तो "महीने की पहली छमाही के लिए प्रोद्भवन" दस्तावेज़ का उपयोग करके अग्रिम भुगतान की गणना करते समय गणना का प्रकार अर्जित किया जाएगा।
- "निरंतर संकेतक" ब्लॉक में, आपको यह इंगित करना होगा कि आपको किस निरंतर संकेतक के लिए संकेतक मूल्य के इनपुट का अनुरोध करने की आवश्यकता है, और जिसके लिए आपको संचय रद्द करते समय मूल्य को साफ़ करने की आवश्यकता है।
प्रोद्भवन सूत्र में हम लिखते हैं: टैरिफ दर प्रति घंटा * कार्य की प्रकृति के लिए अनुपूरक का प्रतिशत * समय में घंटे।
समय लेखांकन टैब पर, संचय का प्रकार दर्शाया गया है:
- सामान्य समय सीमा के भीतर पूरी शिफ्ट में काम करने के लिए।गणना का प्रकार काम किए गए समय को रिकॉर्ड करेगा। कर्मचारी के पूरे दिन के मुख्य नियोजित उपार्जन के लिए सेट करें।
- सामान्य समय सीमा के भीतर अंशकालिक पाली में काम करने के लिए।गणना का प्रकार काम किए गए समय को रिकॉर्ड करेगा। इंट्रा-शिफ्ट संचय के लिए स्थापित किया गया।
- ओवरटाइम काम करने के लिए.उदाहरण के लिए, यह एक ऐसे उपार्जन के लिए स्थापित किया गया है जो छुट्टी के दिन काम के लिए भुगतान करता है।
- पहले से भुगतान किए गए समय के लिए अतिरिक्त भुगतान।बोनस, भत्ते, अधिभार आदि के लिए सेट करें।
- पूर्ण पाली\आंशिक पाली।उन उपार्जनों के लिए सेट करें जो कर्मचारी के कार्य शेड्यूल से विचलन हैं। उदाहरण के लिए, छुट्टियाँ, व्यावसायिक यात्राएँ आदि।
हम उस समय के प्रकार को इंगित करते हैं जिसे "TimeInDaysHours", "TimeInDays", "TimeInHours" संकेतकों में ध्यान में रखा जाता है।
उदाहरण में, हम "कार्य समय" इंगित करते हैं - एक पूर्वनिर्धारित प्रकार का समय, जिसमें "कार्य समय" विशेषता सेट के साथ सभी प्रकार के समय शामिल हैं।
चावल। 8. संचय के लिए "समय ट्रैकिंग" टैब
"निर्भरता" टैब पर, संचय और कटौती का संकेत दिया जाता है, जिसके गणना आधार में यह संचय शामिल होता है। "प्राथमिकता" टैब पर, संचयन को कम करने का संकेत दिया गया है। "औसत कमाई" और "कर, योगदान, लेखांकन" टैब पर, लेखांकन और कराधान प्रक्रिया कॉन्फ़िगर की गई है।
आइए "कार्य की प्रकृति के लिए भत्ते का प्रतिशत" संकेतक बनाएं।
चावल। 9. संकेतक की स्थापना "कार्य की प्रकृति के लिए भत्ते का प्रतिशत"
संकेतक का उद्देश्य किसी कर्मचारी, विभाग या संगठन के लिए हो सकता है। आवधिक, एकमुश्त या परिचालनात्मक हो सकता है।
आवधिक संकेतक कार्मिक दस्तावेजों में दर्ज किए जाते हैं, एकमुश्त संकेतक महीने के लिए "वेतन गणना के लिए डेटा" में दर्ज किए जाते हैं। परिचालन संकेतक को महीने के दौरान "वेतन गणना के लिए डेटा" दस्तावेजों में दर्ज किया जा सकता है, कुल मूल्य जमा होता है।
रोजगार का पंजीकरण
किसी कर्मचारी की नियुक्ति को औपचारिक रूप देने के लिए, आपको एक कर्मचारी कार्ड बनाना होगा, दस्तावेज़ "भर्ती" या "सूची के अनुसार नियुक्ति" दर्ज करना होगा।
चावल। 10. दस्तावेज़ "भर्ती"
यदि लेखांकन नीति क्षेत्र के अनुसार रिकॉर्ड रखने के लिए स्थापित की गई है, तो "मुख्य" टैब पर, हम स्वागत की तारीख, बोलियों की संख्या, अनुसूची, स्थिति, विभाजन और क्षेत्र का संकेत देते हैं।
चावल। 11. संगठन की "लेखा नीति" की स्थापना
"भुगतान" टैब पर, हम कर्मचारी के लिए नियोजित उपार्जन का चयन करते हैं, अग्रिम भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करते हैं और कर्मचारी के टैरिफ दर को "दिन की लागत, घंटे," "दिन की लागत" संकेतकों में पुनर्गणना करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। ओवरटाइम, छुट्टियों आदि की गणना करते समय "घंटे की लागत"।
यदि प्रोग्राम ने प्रोग्राम के पिछले संस्करणों से डेटा स्थानांतरित किया है, तो उपरोक्त जानकारी "प्रारंभिक स्टाफिंग" दस्तावेज़ में स्थानांतरण के दौरान स्वचालित रूप से भर जाती है।
महीने की पहली छमाही के लिए प्रोद्भवन
कार्यक्रम अग्रिम की गणना के लिए निम्नलिखित विकल्प प्रदान करता है:
- निश्चित राशि;
- टैरिफ का प्रतिशत;
- महीने की पहली छमाही के लिए गणना.
अग्रिम की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया कार्मिक दस्तावेजों "किराए पर लेना", "कार्मिक स्थानांतरण", "वेतन में परिवर्तन" में इंगित की गई है। कर्मचारियों की सूची के लिए अग्रिम भुगतान की गणना करने की विधि निर्धारित करने के लिए, आपको "अग्रिम भुगतान बदलें" दस्तावेज़ का उपयोग करना होगा।
चावल। 12. कार्मिक दस्तावेज़ में अग्रिम की गणना के लिए विकल्प का चयन, "भुगतान" टैब
"निश्चित राशि" और "टैरिफ़ का प्रतिशत" में अग्रिम भुगतान करने के तरीकों के लिए अतिरिक्त गणना और दस्तावेजों की प्रविष्टि की आवश्यकता नहीं होती है। भुगतान सीधे वेतन भुगतान दस्तावेज़ में भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ होता है। "टैरिफ़ का प्रतिशत" गणना पद्धति की गणना पेरोल के प्रतिशत के रूप में की जाती है, अर्थात। पेरोल में शामिल सभी नियोजित कर्मचारी उपार्जन को ध्यान में रखा जाता है।
अग्रिम भुगतान विधि "महीने की पहली छमाही के लिए गणना द्वारा" का तात्पर्य "महीने की पहली छमाही के लिए संचय" दस्तावेज़ में प्रवेश करना है। दस्तावेज़ में कर्मचारी के उपार्जन शामिल हैं, जिनकी सेटिंग्स में "महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित" विशेषता सेट की गई है।
चावल। 13. चिन्ह "महीने की पहली छमाही की गणना करते समय अर्जित"
महीने की पहली छमाही के वेतन का भुगतान एक विवरण में भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ किया जाना चाहिए।
चावल। 14. अग्रिम भुगतान हेतु विवरण
अग्रिम भुगतानों के संचय और भुगतान के परिणाम देखने के लिए, आपको "वेतन/वेतन रिपोर्ट" की रिपोर्ट "पेस्लिप टी-51 (महीने की पहली छमाही के लिए), "महीने की पहली छमाही के लिए पेस्लिप" का उपयोग करना होगा। मेन्यू।
अंतर-निपटान अवधि के दौरान भुगतान
अंतरभुगतान में अवकाश वेतन, बीमारी की छुट्टी और कर्मचारी के कार्यसूची से अन्य विचलन की गणना शामिल है।
आइए अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना का उदाहरण देखें।
चावल। 15. अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना
सिस्टम आपको एक साथ लाभ का भुगतान करने की अनुमति देता है:
- अग्रिम भुगतान के साथ.इस पद्धति को चुनते समय, भुगतान की प्रकृति "अग्रिम" के साथ एक विवरण में लाभ का भुगतान किया जाएगा;
- अंतर-निपटान अवधि के दौरान.इस भुगतान विधि को चुनते समय, सिस्टम आपको दर्ज किए गए "बीमार छुट्टी" दस्तावेज़ के आधार पर भुगतान के लिए एक दस्तावेज़ बनाने की अनुमति देगा;
- वेतन के साथ.इस पद्धति को चुनते समय, लाभ का भुगतान "मासिक वेतन" भुगतान की प्रकृति के साथ एक विवरण में किया जाएगा।
"भुगतान" फ़ील्ड में, अंतर-निपटान अवधि के दौरान इंगित करें। जब आप "भुगतान करें" बटन पर क्लिक करते हैं, तो भुगतान की प्रकृति "बीमार छुट्टी" के साथ एक विवरण दस्तावेज़ बनाया जाता है।
चावल। 16. अंतरभुगतान अवधि के दौरान भुगतान के लिए एक दस्तावेज़ का निर्माण
पेरोल उपार्जन और गणना. 1C 8.3 ZUP में पेरोल
1C ZUP 8.3 में वेतन की गणना "वेतन और योगदान की गणना" दस्तावेज़ में की जाती है। दस्तावेज़ के सारणीबद्ध भाग में "विवरण" बटन पर क्लिक करके, आप उन संकेतकों को देख सकते हैं जिनके आधार पर इस या उस संचय की गणना की गई थी।
चावल। 17. दस्तावेज़ "वेतन और योगदान की गणना"
"समझौते" टैब पर, कर्मचारियों की गणना सिविल अनुबंधों के तहत की जाती है। "लाभ" टैब पर, 1.5 और 3 साल तक के लाभ प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की गणना की जाती है। कटौतियाँ, व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम की गणना एक ही नाम के दस्तावेज़ टैब पर की जाती है। "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" टैब पिछली अवधि के लिए कर्मचारी की पुनर्गणना को रिकॉर्ड करता है, जिसे "पुनर्गणना" तंत्र द्वारा रिकॉर्ड किया जाता है।
चावल। 18. "वेतन" मेनू का तंत्र "पुनर्गणना"।
यदि सेटिंग्स में "एक अलग दस्तावेज़ में वेतन का अतिरिक्त संचय और पुनर्गणना करें" चेकबॉक्स सेट किया गया है, तो कर्मचारी के पुनर्गणना को "अतिरिक्त संचय, पुनर्गणना" दस्तावेज़ में दर्ज किया जाता है।
वेतन का भुगतान करने के लिए, आपको भुगतान की प्रकृति "मासिक वेतन" के साथ एक विवरण दस्तावेज़ दर्ज करना होगा।
चावल। 19. वेतन भुगतान हेतु विवरण
1सी लेखांकन में वेतन का प्रतिबिंब
लेखांकन में संचय परिणामों को प्रतिबिंबित करने और सिस्टम में लेनदेन उत्पन्न करने के लिए, आपको दस्तावेज़ "लेखांकन में मजदूरी का प्रतिबिंब" दर्ज करना होगा।
चावल। 20. दस्तावेज़ "लेखांकन में वेतन का प्रतिबिंब।" 1सी में पेरोल लेखांकन
इसके आधार पर, दस्तावेज़ में निर्दिष्ट ऑपरेशन के प्रकार और प्रतिबिंब की विधि के अनुसार 1C में लेनदेन उत्पन्न होते हैं।
इस लेख में, 1C विशेषज्ञ सेटिंग के बारे में बात करते हैं"1C: ZUP 8" संस्करणबोनस की गणना के प्रकार - व्यक्तिगत आयकर रिपोर्टिंग में सही प्रतिबिंब के लिए मासिक बोनस, एकमुश्त बोनस और वर्षगांठ बोनस (कंपनी के मुनाफे से भुगतान) के भुगतान के मामले में व्यक्तिगत आयकर आय के प्रकार और आय की श्रेणियों के लिए कोड .
"1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" संस्करण 3 कैसे स्थापित करें ताकि 6-व्यक्तिगत आयकर की गणना में व्यक्तिगत आयकर के लिए मानक कटौती को ध्यान में रखते हुए, बोनस प्राप्त करने वाले कर्मचारी के विभिन्न मामलों को सही ढंग से प्रतिबिंबित करना संभव हो सके। .
बोनस के लेखांकन के लिए आय कोड
22 नवंबर 2016 के आदेश क्रमांक ММВ-7-11/633@ द्वारा, रूस की संघीय कर सेवा ने बोनस के लेखांकन के लिए आय कोड: 2002 और 2003 को मंजूरी दी।
प्रीमियम को आय कोड 2002 और 2003 में विभाजित करने की आवश्यकता यह सवाल उठाती है कि "प्रीमियम" शब्द का क्या अर्थ है।
श्रम संहिता (अनुच्छेद 129) के दृष्टिकोण से, बोनस मजदूरी के लिए प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों में से एक है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 135, जो मजदूरी की स्थापना को नियंत्रित करता है, कहता है कि बोनस सिस्टम श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार सामूहिक समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191 में बोनस को काम के लिए प्रोत्साहन के साधनों में से एक के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। श्रम संहिता में "बोनस" शब्द का कोई अन्य उल्लेख नहीं है, और इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सौंपे गए सभी बोनस मजदूरी से संबंधित हैं।
तो, रूस की संघीय कर सेवा के आदेश ने सभी बोनस को कोड के साथ बोनस में विभाजित कर दिया:
- 2002 - रूसी संघ के कानूनों, रोजगार समझौतों (अनुबंधों) और (या) सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए उत्पादन परिणामों और अन्य समान संकेतकों के लिए भुगतान किए गए बोनस की राशि (संगठन के मुनाफे की कीमत पर भुगतान नहीं किया गया, की कीमत पर नहीं) विशेष प्रयोजन निधि या लक्षित राजस्व);
- 2003 - संगठन के मुनाफे, विशेष प्रयोजन निधि या लक्षित राजस्व से भुगतान की गई पारिश्रमिक की राशि।
यह समझा जाता है कि मुनाफे से भुगतान किए गए पुरस्कार श्रम उपलब्धियों के लिए नहीं दिए जाते हैं, बल्कि वर्षगाँठ और छुट्टियों के साथ मेल खाने और खेल या अन्य रचनात्मक सफलताओं को प्रोत्साहित करने के लिए समयबद्ध होते हैं। यदि ऐसे पारिश्रमिक को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियम "बोनस" शब्द का उपयोग नहीं करते हैं, तो ऐसे भुगतानों को कोड 4800 के साथ आय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
दिनांक 08/07/2017 के एक पत्र संख्या SA-4-11/15473@ में, रूस की संघीय कर सेवा ने स्पष्ट किया कि आय कोड 2002 के साथ पारिश्रमिक में वेतन से संबंधित बोनस शामिल हैं:
- बोनस का भुगतान: एक महीने, तिमाही, वर्ष के काम के परिणामों के आधार पर;
- विशेष रूप से महत्वपूर्ण कार्यों के लिए एकमुश्त बोनस;
- राज्य और विभागीय पुरस्कारों के साथ मानद उपाधियाँ प्रदान करने के संबंध में पुरस्कार;
- उत्पादन परिणाम प्राप्त करने के लिए पारिश्रमिक (बोनस);
- बजटीय संस्थानों द्वारा भुगतान किया गया बोनस;
- अन्य समान पुरस्कार.
हालाँकि, 16 अप्रैल, 2015 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की डिक्री संख्या GK15-2718 आवृत्ति के आधार पर बोनस को अलग करती है और स्थापित करती है कि सीधे मजदूरी से संबंधित बोनस का भुगतान मजदूरी के समान ही किया जाना चाहिए। ऐसे प्रीमियमों पर आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख को उस महीने का अंतिम दिन माना जाना चाहिए जिसके लिए प्रीमियम अर्जित किया गया था। इस प्रकार, सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि मासिक आवृत्ति के साथ उत्पादन परिणामों (कोड 2002) के लिए बोनस कैसे प्राप्त किया जाए।
रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 29 सितंबर, 2017 संख्या 03-04-07/63400 उत्पादन बोनस से आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख के बारे में प्रश्न का उत्तर देता है (कोड 2002 के साथ भी) लेकिन एक अलग आवृत्ति के साथ: एक- समय, त्रैमासिक, वार्षिक। उनके लिए, आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख उस दिन के रूप में निर्धारित की जाती है जब पैसा कैश रजिस्टर से निकाला गया था या कंपनी के चालू खाते से कर्मचारी के कार्ड में स्थानांतरित किया गया था।
"1C: ZUP 8" संस्करण में बोनस गणना के प्रकार कैसे सेट करें। 3
1सी में संस्करण 3.1.5.170 से शुरू होकर: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 कार्यक्रम, संस्करण 3, गणना प्रकारों की सेटिंग्स बदल दी गई हैं, जो हैं संचयी उद्देश्यचयनित पुरस्कार. बोनस के लिए आय की वास्तविक प्राप्ति की तिथि के आधार पर निर्धारित की जाती है आय श्रेणियाँ. आय श्रेणीटैब पर गणना प्रकार कार्ड में दर्शाया गया है कर, अंशदान, लेखांकनऔर निम्नलिखित मान ले सकते हैं:
- वेतन;
- ;
- अन्य कमाई।
आय श्रेणी के साथ उपार्जन के लिए वेतनजैसा आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीखें 6-एनडीएफएल रिपोर्ट में, उस महीने का अंतिम दिन स्थापित किया गया है जिसके लिए यह उपार्जन किया गया था।
अन्य शुल्कों के लिए आय की वास्तविक प्राप्ति की तिथि 6-एनडीएफएल रिपोर्ट में, यह कर्मचारी को आय के वास्तविक भुगतान का दिन है।
चयन के लिए उपलब्ध श्रेणियाँ सेटिंग्स द्वारा निर्धारित की जाती हैं व्यक्तिगत आयकर के लिए आय का प्रकार. यदि कार्ड पर व्यक्तिगत आयकर के लिए आय का प्रकारध्वज सेट मजदूरी के अनुरूप है, वह आय श्रेणीचुना जा सकता है:
- वेतन;
- रोजगार से अन्य आय.
अगर व्यक्तिगत आयकर के लिए आय का प्रकारनहीं मजदूरी के अनुरूप है(ध्वज सेट नहीं है) तो निम्नलिखित श्रेणियां चयन के लिए उपलब्ध हैं:
- रोजगार से अन्य आय;
- अन्य कमाई.
व्यक्तिगत आयकर प्रकार स्थापित करना
चावल। 1. व्यक्तिगत आयकर आय प्रकार स्थापित करना
चावल। 2. उत्पादन परिणामों के लिए बोनस की स्थापना
आय श्रेणियाँ स्थापित करना
उत्पादन परिणामों के लिए बोनस के लिए, आपको सेट करना चाहिए राजस्व संहिता"2002" और, पुरस्कार की आवृत्ति के आधार पर, चयन करें आय श्रेणीविकल्पों में से:
- वेतन;
- रोजगार से अन्य आय(चित्र 2 देखें)।
चावल। 3. संगठन के मुनाफे से भुगतान किए गए बोनस की स्थापना
संगठन के मुनाफे, विशेष प्रयोजन निधि या निर्धारित आय से भुगतान किए गए बोनस के लिए, स्थापित करना आवश्यक है राजस्व संहिता 2003.
विकल्प दिया गया आय श्रेणियाँनिम्नलिखित विकल्पों में से:
- रोजगार से अन्य आय;
- अन्य कमाई(चित्र 3 देखें)।
चावल। 4. दस्तावेज़ "पुरस्कार"
टिप्पणीइस मामले में श्रेणी को स्पष्ट करना गैर-निवासियों के लिए व्यक्तिगत आयकर दर चुनने के लिए महत्वपूर्ण है। रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 224 के अनुच्छेद 3 के अनुसार गैर-निवासियों के लिए ऐसे प्रीमियम पर 13% की दर से कर की गणना कार्यक्रम में की जाती है यदि आय श्रेणियाँ - रोजगार से अन्य आय.
आइए 1सी में बोनस की स्थापना के उदाहरण देखें: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8 कार्यक्रम, संस्करण 3, और वे 6-एनडीएफएल की गणना में कैसे परिलक्षित होते हैं।
उदाहरण 1
के साथ मासिक बोनस आय कोड"2002" और आय श्रेणी"मजदूरी" की गणना एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार की जाती है। बोनस मासिक बताया गया है। निर्धारण के उद्देश्य से वह महीना जिसके बाद इसकी गणना की जाती है वास्तविक आय दिनांक- जनवरी 2018, फ़ील्ड में दर्शाया गया है महीना(चित्र 4)।
नतीजतन, 2018 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल रिपोर्ट की धारा 2 में, जनवरी के लिए मासिक प्रीमियम पंक्तियों में प्रदर्शित किया गया है:
130: 10,000 रूबल।
140:936 रगड़।
उदाहरण 2
के साथ एकमुश्त बोनस आय कोड"2002" और आय श्रेणी
उदाहरण 3
उपरोक्त सिफारिशों के अनुसार कॉन्फ़िगर किए गए 10,000 रूबल की राशि में एक कर्मचारी के लिए सालगिरह बोनस 15 फरवरी, 2018 को अंतर-भुगतान अवधि के दौरान अर्जित और भुगतान किया गया था।
एक कर्मचारी के लिए वर्षगांठ बोनस आय कोड"2003" और आय श्रेणी"रोज़गार से अन्य आय" उदाहरण 1 के समान, एक अलग दस्तावेज़ के अनुसार अर्जित की जाती है।
2018 की पहली तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल रिपोर्ट के खंड 2 में, जनवरी के लिए एकमुश्त बोनस पंक्तियों में प्रदर्शित किया गया है:
130: 10,000 रूबल।
140:936 रगड़।
टिप्पणी, "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" (संस्करण 3) में पहले अर्जित बोनस की सेटिंग में श्रेणियों को बदलने की अनुशंसा नहीं की गई है। पहले से तैयार की गई रिपोर्टों में बदलावों से बचने के लिए, नए गणना प्रकार बनाने की अनुशंसा की जाती है।
संपादक से . 29 मार्च, 2018 को व्याख्यान "2018 की पहली तिमाही के लिए 1सी-रिपोर्टिंग - रिपोर्टिंग में क्या नया है, किस पर ध्यान देना है" में, 1सी विशेषज्ञों ने 2018 की पहली तिमाही के लिए रिपोर्ट तैयार करने की विशेषताओं के बारे में बात की, जिसमें सेटिंग भी शामिल है। बोनस. वीडियो का भाग देखें ""1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" (संस्करण 3) में "वेतन" रिपोर्टिंग तैयार करने की विशेषताएं।" अधिक जानकारी - 1सी में:आईटीएस .
कई उद्यम, स्थापित वेतन के अलावा, अपने कर्मचारियों को प्रदर्शन-आधारित पारिश्रमिक - एक बोनस का भुगतान करते हैं। इस लेख में हम देखेंगे कि 1सी अकाउंटिंग 8 संस्करण 3.0 कार्यक्रम किसी कर्मचारी को बोनस की गणना को कैसे दर्शाता है। मैं इसे "टैक्सी" इंटरफ़ेस के उदाहरण का उपयोग करके दिखाऊंगा, जो 1C द्वारा अनुशंसित है।
बोनस की गणना 1C अकाउंटिंग 8 Rev.3.0 प्रोग्राम में नहीं की जाती है, इसलिए आप वेतन की गणना करते समय केवल इसके आकार का संकेत दे सकते हैं।
हमारे उदाहरण में, प्रीमियम मासिक होगा और इसकी राशि निश्चित होगी। इस मामले में, "हायरिंग" या "कार्मिक स्थानांतरण" के माध्यम से एक बार बोनस जोड़ना पर्याप्त है और भविष्य में यह "पेरोल" दस्तावेज़ में स्वचालित रूप से भर जाएगा।
यदि बोनस की राशि महीने-दर-महीने बदलती रहती है, तो आप या तो एक निश्चित राशि के साथ "हायरिंग" या "कार्मिक स्थानांतरण" के माध्यम से कर्मचारी को बोनस जोड़ सकते हैं, और फिर प्रोद्भवन दस्तावेज़ में राशि को सही कर सकते हैं। या दस्तावेज़ में मैन्युअल रूप से प्रीमियम की गणना करना और राशि दर्ज करना चुनें।
हालाँकि, सबसे पहले उपार्जन प्रकार "प्रीमियम" को "उपार्जन" निर्देशिका में जोड़ा जाना चाहिए।
ऐसा करने के लिए, "वेतन और कार्मिक" टैब पर जाएं, "अधिक" और "वेतन सेटिंग्स" चुनें। सेटिंग्स में, "Accruals" हाइपरलिंक का पालन करें।
हम "बनाएं" बटन का उपयोग करके एक नया संचय बनाते हैं। हम नाम और संचय कोड दर्शाते हैं। हम व्यक्तिगत आयकर कोड 2000 का चयन करते हैं। बीमा प्रीमियम के लिए आय का प्रकार - "बीमा प्रीमियम के साथ पूरी तरह से कर योग्य आय।"
रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के तहत व्यय का प्रकार - पीपी। 2.
"क्षेत्रीय गुणांक" और "उत्तरी अधिभार" उपार्जन की गणना के लिए उपार्जन में शामिल बॉक्स को चेक करें।
हम परावर्तन विधि का संकेत नहीं देते, क्योंकि यह कर्मचारी के वेतन की गणना की विधि से मेल खाता है।
"सहेजें और बंद करें" पर क्लिक करें।
इसके बाद, हम कर्मचारी के लिए "मासिक बोनस" जोड़ देंगे। यदि किसी कर्मचारी को अभी काम पर रखा जा रहा है, तो यह "हायरिंग" दस्तावेज़ में किया जा सकता है, जिसमें पहली पंक्ति कर्मचारी के वेतन को इंगित करती है, और दूसरी पंक्ति मासिक बोनस को इंगित करती है।
यदि बोनस किसी ऐसे कर्मचारी को सौंपा गया है जिसे उद्यम द्वारा पहले ही काम पर रखा गया है, तो आप "कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं, जो "वेतन और कार्मिक" टैब पर भी स्थित है।
दस्तावेज़ में, "उपार्जन बदलें" चेकबॉक्स का चयन करें और दूसरी पंक्ति के रूप में एक नया "मासिक बोनस" उपार्जन जोड़ें।
अब, जब कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, तो मासिक बोनस की गणना भी "कार्मिक स्थानांतरण" दस्तावेज़ में निर्दिष्ट राशि में स्वचालित रूप से की जाएगी।
किसी कर्मचारी को बोनस अर्जित करने के लिए, "सभी उपार्जन" अनुभाग में "वेतन और कार्मिक" टैब पर, "पेरोल" दस्तावेज़ बनाएं और "भरें" बटन पर क्लिक करें।
दस्तावेज़ पूरा होने के बाद, मासिक प्रीमियम, उस पर व्यक्तिगत आयकर और योगदान की गणना की जाती है।
इस प्रकार आप 1सी अकाउंटिंग 8 संस्करण 3.0 कार्यक्रम में किसी कर्मचारी के लिए बोनस की गणना कर सकते हैं। और अंशकालिक कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें, देखें
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