रूस में कार्य सप्ताह कितने घंटे का होता है? श्रम संहिता के अनुसार कार्य समय क्या है? समय को कैसे ध्यान में रखा जाता है?

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 37 का खंड 5:

5. हर किसी को आराम करने का अधिकार है. रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति को संघीय कानून द्वारा स्थापित काम के घंटे, सप्ताहांत और छुट्टियों और भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 1-3:

कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों के साथ-साथ इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामकों के अनुसार अन्य अवधियों का पालन करना होगा। रूसी संघ के कानूनी कार्य, काम के घंटों से संबंधित हैं।

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों का प्रयोग करती है। श्रम का

प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर कुछ कैलेंडर अवधियों (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए मानक कार्य समय की गणना करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी गई। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 अगस्त 2009 एन 588एन द्वारा:

1. कुछ कैलेंडर अवधियों के लिए मानक कार्य समय की गणना दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट) के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

यदि कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम है - स्थापित कार्य सप्ताह को पांच दिनों से विभाजित करने पर प्राप्त घंटों की संख्या।

गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की लंबाई एक घंटे कम कर दी जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2 के अनुसार, यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

ऐसे मामलों में, जहां रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए जिससे छुट्टी का दिन स्थानांतरित कर दिया गया।

इस क्रम में गणना किया गया मानक कार्य समय सभी कार्य और आराम व्यवस्थाओं पर लागू होता है।

इस प्रकार, किसी विशेष महीने के लिए मानक कार्य समय की गणना निम्नानुसार की जाती है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, कार्य दिवसों की संख्या के अनुसार गुणा किया जाता है। किसी विशेष महीने के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह का कैलेंडर और परिणामी घंटों की संख्या से किसी दिए गए महीने में घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिससे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम का समय कम हो जाता है।

संपूर्ण वर्ष के लिए मानक कार्य समय की गणना समान तरीके से की जाती है: कार्य सप्ताह की लंबाई (40, 39, 36, 30, 24, आदि घंटे) को 5 से विभाजित किया जाता है, कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाता है। प्रति वर्ष पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार और परिणामी घंटों की संख्या से, किसी दिए गए वर्ष में उन घंटों की संख्या घटा दी जाती है, जिनसे गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम का समय कम हो जाता है।

2. गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2 में प्रदान किया गया है, नियोक्ताओं द्वारा विभिन्न कार्य और आराम व्यवस्थाओं का उपयोग करके किया जाता है, जिसके तहत काम नहीं किया जाता है। छुट्टियों पर। गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करने की यह प्रक्रिया सप्ताह के दिनों के अनुसार निर्धारित स्थायी सप्ताहांत और आराम के दिनों की स्लाइडिंग दोनों के साथ कार्य मोड पर समान रूप से लागू होती है।

उन नियोक्ताओं के लिए जिनके गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का निलंबन उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों (उदाहरण के लिए, निरंतर संचालन उत्पादन, आबादी के लिए दैनिक सेवा इत्यादि) के कारण असंभव है, अनुच्छेद के भाग 2 में प्रदान किए गए दिनों का स्थानांतरण रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 का पालन नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 92:

छोटे कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं:

सोलह वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

सोलह से अठारह वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

उन कर्मचारियों के लिए जो समूह I या II के विकलांग लोग हैं - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

उन कर्मचारियों के लिए जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, तीसरी या चौथी डिग्री की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं।

किसी विशेष कर्मचारी के लिए कार्य समय की अवधि एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखती है।

एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, इसके भाग एक के पैराग्राफ पांच में निर्दिष्ट कार्य घंटे लेख को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी को अलग से भुगतान के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं

अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के कामकाजी समय की अवधि जो सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं और जो शैक्षणिक वर्ष के दौरान शिक्षा को काम के साथ जोड़ते हैं, संबंधित आयु के व्यक्तियों के लिए इस लेख के भाग एक द्वारा स्थापित मानदंडों के आधे से अधिक नहीं हो सकती है। .

यह संहिता और अन्य संघीय कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षण, चिकित्सा और अन्य श्रमिकों) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 का भाग 1:

जब, किसी व्यक्तिगत उद्यमी की उत्पादन (कार्य) स्थितियों के कारण, संपूर्ण संगठन में, या कुछ प्रकार के कार्य करते समय, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक वेतन (हानिकारक और काम में लगे श्रमिकों सहित) (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों) को पूरा नहीं किया जा सकता है, काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग शुरू करने की अनुमति है ताकि लेखांकन अवधि (महीने, तिमाही और अन्य अवधि) के लिए काम के घंटों की अवधि सामान्य से अधिक न हो। कार्य घंटों की संख्या. लेखांकन अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है, और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के कार्य समय को रिकॉर्ड करने के लिए - तीन महीने।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 4 और 5:

राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए अध्ययन के अंशकालिक और अंशकालिक रूपों में राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक डिग्री कार्यक्रमों, विशेषज्ञ कार्यक्रमों या मास्टर कार्यक्रमों का अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर एक कार्य के साथ स्थापित किया जाता है। सप्ताह 7 घंटे छोटा हो गया। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर औसत कमाई का 50 प्रतिशत भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी देकर या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस की लंबाई कम करके काम के घंटे कम कर दिए जाते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1 का भाग 1:

पत्राचार पाठ्यक्रमों के माध्यम से स्नातकोत्तर (सहायक) अध्ययन, रेजीडेंसी कार्यक्रमों और सहायक-इंटर्नशिप कार्यक्रमों में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने वाले कर्मचारियों को इसका अधिकार है:

औसत कमाई के संरक्षण के साथ एक कैलेंडर वर्ष के दौरान 30 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले कार्यस्थल पर अतिरिक्त छुट्टियां। इस मामले में, काम के स्थान से प्रशिक्षण के स्थान तक और वापस आने में बिताया गया समय औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी की निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी में जोड़ा जाता है। निर्दिष्ट यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है;

प्राप्त वेतन के 50 प्रतिशत की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी। नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर, अध्ययन के अंतिम वर्ष में बिना वेतन के प्रति सप्ताह काम से दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 4-5:

उन कर्मचारियों के लिए जो अध्ययन के पूर्णकालिक और अंशकालिक रूपों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल कर रहे हैं, राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों के भीतर, उनके यहां 7 घंटे छोटा एक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है। अनुरोध। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्य स्थान पर औसत कमाई का 50 प्रतिशत भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करके या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि को कम करके काम के घंटों में कमी की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 2:

शैक्षणिक वर्ष के दौरान, जो कर्मचारी अध्ययन के पूर्णकालिक और अंशकालिक रूपों में बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करते हैं, उन्हें उनके अनुरोध पर, एक कार्य दिवस या उसके अनुरूप छोटा कार्य सप्ताह सौंपा जाता है। कार्य घंटों की संख्या (यदि सप्ताह के दौरान कार्य दिवस छोटा कर दिया जाए (शिफ्ट)। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर औसत कमाई का 50 प्रतिशत भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 305:

काम के घंटे, छुट्टी के दिन और वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया कर्मचारी और नियोक्ता - एक व्यक्ति - के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। इस मामले में, कार्य सप्ताह की अवधि इस संहिता द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं हो सकती।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 320:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, एक सामूहिक समझौता या रोजगार अनुबंध 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है, जब तक कि संघीय कानूनों द्वारा उनके लिए छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान पूरे कार्य सप्ताह के समान ही किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 333:

शिक्षण कर्मचारियों के लिए, प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक का कम कार्य समय स्थापित नहीं किया गया है।

शिक्षण कर्मचारियों की स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर, उनके काम की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, काम के घंटों की अवधि (प्रति वेतन दर पर शिक्षण कार्य के मानक घंटे), रोजगार अनुबंध में निर्धारित शिक्षण भार निर्धारित करने की प्रक्रिया और इसे बदलने के आधार, शिक्षण कार्यभार की ऊपरी सीमा स्थापित करने के मामले संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, जो शिक्षण कर्मचारियों के संबंध में उच्च शिक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन को विकसित करने और लागू करने का कार्य करता है। शिक्षण स्टाफ से संबंधित, और रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो अन्य शिक्षण के संबंध में सामान्य शिक्षा के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करता है। कर्मचारी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के भाग 1 और 2:

चिकित्साकर्मियों के लिए, प्रति सप्ताह 39 घंटे से अधिक का कम कार्य समय स्थापित नहीं किया गया है। स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर, चिकित्साकर्मियों के काम के घंटे रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी बस्तियों में रहने और काम करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के चिकित्सा कर्मचारियों के लिए, रूसी संघ की सरकार के निर्णय से अंशकालिक काम की अवधि बढ़ाई जा सकती है, जिसे संबंधित अखिल रूसी व्यापार संघ की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया है। और नियोक्ताओं का अखिल रूसी संघ।

12 नवंबर 2002 एन 813 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में अंशकालिक काम की अवधि पर":

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के अनुसार, रूसी संघ की सरकार निर्णय लेती है:

ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी बस्तियों में रहने और काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल संगठनों में अंशकालिक काम की अवधि प्रतिदिन 8 घंटे और सप्ताह में 39 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून एन 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुच्छेद 47 के उप-अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 5:

शिक्षण कर्मचारियों को काम के घंटे कम करने का अधिकार है।

30 मार्च 1995 एन 38-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 22 के खंड 1 "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर":

एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करने वाले चिकित्सा और अन्य कर्मचारी, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है, उन्हें काम के घंटे कम करने, हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है। रूसी संघ के कानून के अनुसार।

एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करने वाले चिकित्साकर्मियों के साथ-साथ ऐसे व्यक्तियों के लिए काम के घंटे और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि, जिनके काम में मानव इम्यूनोडिफीसिअन्सी वायरस युक्त सामग्री शामिल है, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

कम काम के घंटों की स्थापना, बढ़ी हुई मजदूरी और एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करने वालों और संघीय कार्यकारी अधिकारियों, चिकित्सा के अधीनस्थ चिकित्सा संगठनों के अन्य कर्मचारियों के लिए हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का प्रावधान। कार्यकारी अधिकारियों के अधीनस्थ संगठन, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सरकारी निकाय, साथ ही सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी अधिकारियों के डिवीजनों के नागरिक कर्मियों में से अन्य कर्मचारी, जिनमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर किया गया।

15 मई 1991 एन 1244-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 16 का भाग 1 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर":

इस कानून के अनुच्छेद 13 के भाग एक के अनुच्छेद 5 में निर्दिष्ट नागरिकों (अस्थायी रूप से भेजे गए या व्यावसायिक यात्रियों सहित) (बहिष्करण क्षेत्र में काम पर नियोजित नागरिक) को बढ़ी हुई मजदूरी, कम काम के घंटे और अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है।

2 जुलाई 1992 एन 3185-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 22 के खंड 1 "मनोरोग देखभाल और इसके प्रावधान के दौरान नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर":

मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा और अन्य कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के घंटे कम करने और काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है।

मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्साकर्मियों के लिए काम के घंटे और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

संघीय कार्यकारी अधिकारियों, राज्य अकादमियों के अधीनस्थ, मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में भाग लेने वाले चिकित्सा संगठनों के अन्य कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटों की स्थापना, बढ़ी हुई मजदूरी और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का प्रावधान। विज्ञान, चिकित्सा संगठन, रूसी संघ के घटक संस्थाओं की राज्य सत्ता के कार्यकारी निकायों के अधीनस्थ, साथ ही सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी निकायों के डिवीजनों के नागरिक कर्मियों में से अन्य कर्मचारी, जिसमें कानून प्रदान करता है सैन्य और समकक्ष सेवा के लिए, कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर किया जाता है।

18 जून 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 का खंड 1 एन 77-एफजेड "रूसी संघ में तपेदिक के प्रसार को रोकने पर":

तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल चिकित्सा, पशु चिकित्सा और अन्य कर्मचारी, साथ ही तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारियों को काम के घंटे कम करने, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है। रूसी संघ के कानून के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना।

तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल चिकित्साकर्मियों के लिए काम के घंटे और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है।

तपेदिक के रोगियों, संघीय बजटीय संस्थानों के अन्य कर्मचारियों को तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल लोगों के लिए कम काम के घंटों की स्थापना, बढ़ी हुई मजदूरी और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का प्रावधान। , रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजटीय संस्थान, साथ ही सैन्य इकाइयों, संस्थानों और संघीय कार्यकारी अधिकारियों के डिवीजनों के नागरिक कर्मियों में से अन्य कर्मचारी, जिसमें कानून सैन्य और समकक्ष सेवा प्रदान करता है, के आधार पर किया जाता है। कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम।

काम के घंटों की अवधि, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी और पशु चिकित्सा और तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे शामिल अन्य श्रमिकों के साथ-साथ उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारियों के लिए हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए बढ़ी हुई मजदूरी रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से तपेदिक रोगियों के खेत जानवरों की सेवा करने वाले पशुधन उत्पादों की स्थापना की जाती है।

7 नवंबर 2000 का संघीय कानून एन 136-एफजेड "रासायनिक हथियारों के साथ काम में लगे नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर":

अनुच्छेद 1 के भाग 2 और 3:

रासायनिक हथियारों के साथ काम के पहले समूह में शामिल हैं:

1) अनुसंधान और विकास कार्य, जिसमें रासायनिक हथियारों से संबंधित जहरीले रसायनों का उपयोग शामिल है;

2) रासायनिक हथियारों, कंटेनरों और उपकरणों के निरस्त्रीकरण और विषहरण पर काम करना, रासायनिक हथियारों के विनाश के लिए प्रायोगिक, पायलट और औद्योगिक सुविधाओं के उत्पादन क्षेत्रों में जहरीले रसायनों के विषहरण पर काम करना;

3) रासायनिक हथियारों से संबंधित जहरीले रसायनों के नमूने के रखरखाव और निरीक्षण पर काम करना, साथ ही आपातकालीन स्थिति में व्यक्तिगत रासायनिक गोला-बारूद, कंटेनरों और उपकरणों को नष्ट करने पर काम करना;

4) रासायनिक हथियार उत्पादन सुविधाओं के परिसमापन पर काम करें।

रासायनिक हथियारों के साथ काम के दूसरे समूह में शामिल हैं:

1) रासायनिक हथियारों के रखरखाव पर काम करना जो रासायनिक हथियारों से संबंधित जहरीले रसायनों के नमूने से संबंधित नहीं है;

2) रासायनिक हथियारों को उनके विनाश के स्थानों तक परिवहन करना;

3) रासायनिक हथियारों के उत्पादन के लिए उपयोग किए जाने वाले तकनीकी उपकरणों के भंडारण और रखरखाव की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए काम करना;

4) रासायनिक गोला-बारूद, कंटेनरों और उपकरणों के निरस्त्रीकरण और विषहरण पर काम के लिए वैज्ञानिक और तकनीकी सहायता, रासायनिक हथियारों के विनाश के लिए प्रयोगात्मक, पायलट और औद्योगिक सुविधाओं के उत्पादन क्षेत्रों में जहरीले रसायनों के विषहरण के साथ-साथ राज्य के कार्यान्वयन के लिए रासायनिक हथियारों के विनाश के क्षेत्र में पर्यवेक्षण;

5) रासायनिक हथियार उत्पादन सुविधाओं के उन्मूलन के लिए वैज्ञानिक और तकनीकी सहायता, साथ ही रासायनिक हथियारों के विनाश के क्षेत्र में राज्य पर्यवेक्षण का कार्यान्वयन;

6) रासायनिक हथियारों के भंडारण और विनाश के लिए चिकित्सा और स्वच्छता सहायता, रासायनिक हथियार उत्पादन सुविधाओं का परिसमापन;

7) रासायनिक हथियारों के भंडारण और विनाश, रासायनिक हथियारों के उत्पादन सुविधाओं के परिसमापन पर काम के दौरान अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करना।

अनुच्छेद 5:

इस संघीय कानून के अनुच्छेद 1 के भाग दो में प्रदान किए गए कार्य में नियोजित नागरिक 24 घंटे के छोटे कार्य सप्ताह और 56 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी के हकदार हैं।

इस संघीय कानून के अनुच्छेद 1 के भाग तीन में प्रदान किए गए कार्य में नियोजित नागरिक 36 घंटे के छोटे कार्य सप्ताह और 49 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं।

24 नवंबर 1995 एन 181-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 23 का भाग 3 "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर":

समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए, पूर्ण वेतन बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक का कम कार्य समय स्थापित नहीं किया गया है।

1 नवंबर 1990 एन 298/3-1 के आरएसएफएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प का खंड 1.3 "ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं, परिवारों, मातृ एवं शिशु स्वास्थ्य की स्थिति में सुधार के लिए तत्काल उपायों पर":

1.3. ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए, 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है, जब तक कि अन्य विधायी कृत्यों द्वारा छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान साप्ताहिक कार्य की पूरी अवधि के समान ही किया जाता है।

14 फरवरी 2003 एन 101 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री का पैराग्राफ 1 "चिकित्साकर्मियों के काम के घंटों पर उनकी स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर":

1. चिकित्साकर्मियों के लिए उनकी स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर निम्नलिखित कम कार्य घंटों की स्थापना करें:

प्रति सप्ताह 36 घंटे - परिशिष्ट संख्या 1 के अनुसार सूची के अनुसार;

प्रति सप्ताह 33 घंटे - परिशिष्ट संख्या 2 के अनुसार सूची के अनुसार;

प्रति सप्ताह 30 घंटे - परिशिष्ट संख्या 3 के अनुसार सूची के अनुसार;

सप्ताह में 24 घंटे - रेडियोमैनिपुलेशन कक्षों और प्रयोगशालाओं में गामा दवाओं के साथ सीधे गामा थेरेपी और प्रायोगिक गामा विकिरण करने वाले चिकित्साकर्मियों के लिए।

14 फरवरी, 2003 एन 101 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट संख्या 1, परिशिष्ट संख्या 2 और परिशिष्ट संख्या 3 "चिकित्साकर्मियों के काम के घंटों पर उनकी स्थिति और (या) विशेषता के आधार पर"

22 दिसंबर 2014 एन 1601 के रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 "शिक्षण कर्मचारियों के काम के घंटों की अवधि (वेतन दर के लिए शिक्षण कार्य के मानक घंटे) और निर्धारण की प्रक्रिया पर" शिक्षण स्टाफ का शिक्षण भार, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट"

21 नवंबर, 2005 एन 139 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित "रूसी संघ के नागरिक उड्डयन विमान के चालक दल के सदस्यों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की विशिष्टताओं पर" विनियमों का खंड 6:

6. एक फ्लाइट क्रू सदस्य और फ्लाइट ऑपरेटर के सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 12 जुलाई 1999 एन 22 "नागरिक विमानन विमान के चालक दल के सदस्यों के लिए कार्य सप्ताह की लंबाई स्थापित करने पर":

नागरिक उड्डयन विमान के चालक दल के सदस्यों (पायलट, नेविगेटर, फ्लाइट इंजीनियर, फ्लाइट मैकेनिक, फ्लाइट रेडियो ऑपरेटर, फ्लाइट ऑपरेटर) को विशेष प्रकृति की हानिकारक, खतरनाक, तनावपूर्ण और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए 36 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है। उड़ान कार्य.

विनियमों का खंड 5 "रूसी संघ के नागरिक उड्डयन के हवाई यातायात नियंत्रण में शामिल श्रमिकों के काम के घंटों और आराम की अवधि की ख़ासियत पर", रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 जनवरी, 2004 एन द्वारा अनुमोदित 10:

एक हवाई यातायात नियंत्रक के सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

खंड 10 "अंतर्देशीय जल परिवहन जहाजों के अस्थायी जहाजों के श्रमिकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम", को मंजूरी दी गई। रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश दिनांक 16 मई, 2003 एन 133 द्वारा:

10. समुद्री मार्गों पर साल भर नेविगेशन के दौरान, किनारे पर आराम की दो अवधियों (छुट्टी पर रहना, संचित आराम के दिनों का उपयोग करके) के बीच चालक दल के सदस्यों के काम की अधिकतम अवधि 150 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

विनियमों के खंड 5 और 7 "रूसी संघ के सशस्त्र बलों के समर्थन जहाजों के चालक दल के सदस्यों (नागरिक कर्मियों) के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर", रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 16 मई, 2003 एन 170:

5. जहाजों के चालक दल के सदस्यों (नागरिक कर्मियों) के लिए काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे (8 घंटे के कार्य दिवस के साथ) से अधिक नहीं होने चाहिए, साथ ही दो दिन की छुट्टी भी होनी चाहिए, जो शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सप्ताह के अलग-अलग दिनों में वैकल्पिक रूप से प्रदान की जाती है।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले जहाजों की महिला चालक दल के सदस्यों के लिए, कार्य दिवस 7.2 घंटे है और दो दिन की छुट्टी के साथ 36 घंटे का कार्य सप्ताह है;

पानी के नीचे और सतह के जहाजों और परमाणु ऊर्जा संयंत्रों वाले जहाजों पर काम करने वाले परमाणु रखरखाव जहाजों (एटीओ) के चालक दल के सदस्यों के लिए, कार्य दिवस 6 घंटे है और एक दिन की छुट्टी के साथ 36 घंटे का कार्य सप्ताह है।

7. कार्य समय के सारांशित रिकॉर्ड को बनाए रखने की प्रक्रिया संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत श्रम सामूहिक के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में गठन (सैन्य इकाई) के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। जहाज की विशिष्ट परिचालन स्थितियाँ और स्थापित शिफ्ट (कार्य) अनुसूची, साथ ही यह ध्यान में रखते हुए कि किनारे पर आराम की दो अवधियों के बीच जहाज चालक दल के सदस्यों के काम की अधिकतम अवधि (छुट्टी पर होना, संचित आराम के दिनों का उपयोग करना) नहीं होनी चाहिए 120 कैलेंडर दिनों से अधिक। लंबी यात्राओं पर काम करते समय, चालक दल के सदस्यों या व्यक्तिगत चालक दल के सदस्यों के लिए जहाज पर काम की अवधि 150 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाई जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 02/20/1996 एन 11 के संकल्प द्वारा अनुमोदित "समुद्री बेड़े के अस्थायी जहाजों के श्रमिकों के लिए काम के समय और आराम के समय पर" विनियमों के खंड 2.2 और 2.4:

2.2. चालक दल के सदस्यों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे हैं और शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी होती है।

व्यक्तिगत चालक दल के सदस्यों के लिए, कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले जहाजों की महिला चालक दल के सदस्यों के लिए - सोमवार से शुक्रवार तक 7.2 घंटे, यानी शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ सप्ताह में 36 घंटे;

परमाणु-संचालित जहाजों और परमाणु-तकनीकी सेवा जहाजों (एटीओ) के समूह "ए" के चालक दल के सदस्यों के लिए - सोमवार से शनिवार तक 6 घंटे, यानी रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ सप्ताह में 36 घंटे।

2.4. लेखांकन अवधि की अवधि जहाज मालिक द्वारा संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत श्रम सामूहिक के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ जहाज की विशिष्ट परिचालन स्थितियों (परिचालन या नेविगेशन अवधि की अवधि) के आधार पर निर्धारित की जाती है। , यात्रा की अवधि, नेविगेशन क्षेत्र, परिवहन किए गए कार्गो का प्रकार, बंदरगाह में कार्गो संचालन के तहत रहने का समय) और चालक दल के सदस्यों की पाली (कार्य) की स्थापित अनुसूची, साथ ही इस तथ्य से कि चालक दल के काम की अधिकतम अवधि जहाज पर सदस्यों को तट पर आराम की दो अवधियों (छुट्टियों पर रहना, संचित आराम दिनों का उपयोग करना) के बीच 120 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।

विदेशी या आर्कटिक बंदरगाहों में पूरे चालक दल या उसके व्यक्तिगत सदस्यों को बदलने में कठिनाई के मामलों में, जहाज को यात्रा में देरी हो जाती है, या ऐसे बंदरगाह पर रुक जाता है जहां चालक दल को बदलने में महत्वपूर्ण लागत और समय लगता है, जहाज पर काम की अवधि चालक दल या उसके व्यक्तिगत सदस्यों के जहाज की अवधि को 150 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

विनियमों का खंड 11 "डाइनिंग कारों के श्रमिकों और समुद्री और नदी परिवहन के जहाज रेस्तरां के कर्मचारियों, बेंच कारों और अन्य समान व्यापार और सार्वजनिक खानपान उद्यमों के श्रमिकों के काम के समय और आराम के समय पर", राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित यूएसएसआर के श्रम के लिए, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय दिनांक 09.12.1964 एन 431/25:

रेस्तरां कारों, बुफ़े डिब्बों और बेंच कारों के कर्मचारियों के लिए लाइन-बाय-लाइन कार्य लेखांकन प्रणाली के साथ, लेखांकन अवधि (दौरे) को यात्रा के लिए काम करने के लिए रिपोर्टिंग के क्षण से रिपोर्टिंग के क्षण तक का समय माना जाता है। स्थायी कार्य स्थल पर विश्राम के बाद कार्य करें। श्रमिकों की यात्राओं (उड़ानों) की संख्या प्रशासन द्वारा स्थानीय व्यापार संघ समिति के साथ समझौते में स्थापित की जाती है। साथ ही, विशेष प्रयोजन ट्रेनों वाली उड़ानों को छोड़कर, यात्राओं पर कर्मचारियों के ठहरने की कुल अवधि लगातार 25 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

04/03/1996 एन 391 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के पैराग्राफ 4 "अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के अनुबंध के जोखिम वाले कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर":

4. एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के कर्मचारियों के साथ-साथ ऐसे संगठनों के कर्मचारी जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है, को प्रति सप्ताह 36 घंटे का कार्य समय सौंपा गया है।

रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 11 सितंबर 2013 एन 457एन द्वारातपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल पशु चिकित्सा और अन्य श्रमिकों के साथ-साथ उत्पादन के लिए संगठनों के कर्मचारियों के लिए हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए कम काम के घंटों और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि स्थापित की गई है। और तपेदिक से पीड़ित कृषि पशुओं की सेवा करने वाले पशुधन उत्पादों का भंडारण।

सीमा गश्ती जहाजों और नौकाओं के नागरिक कर्मियों में से चालक दल के सदस्यों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के खंड 3 और खंड 5 (रूसी संघ के एफएसबी के आदेश दिनांक 04/07/2007 एन 161 द्वारा अनुमोदित) ):

3. चालक दल के सदस्यों के लिए सामान्य कामकाजी घंटे दो दिनों की छुट्टी के साथ प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं, जो शिफ्ट (कार्य) शेड्यूल के अनुसार सप्ताह के अलग-अलग दिनों में वैकल्पिक रूप से प्रदान किया जाता है।

व्यक्तिगत जहाज चालक दल के सदस्यों के लिए, कम काम के घंटे स्थापित किए गए हैं:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले जहाजों की महिला चालक दल के सदस्यों के लिए, कार्य दिवस 7.2 घंटे है और सप्ताह में 2 दिन की छुट्टी के साथ 36 घंटे का कार्य होता है।

5. विशिष्ट परिचालन स्थितियों के आधार पर, प्रासंगिक निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत श्रम सामूहिक के अन्य प्रतिनिधि निकाय के साथ समझौते में सीमा प्राधिकरण के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार काम के समय का सारांशित रिकॉर्ड बनाए रखा जाता है। जहाज और स्थापित शिफ्ट (कार्य) अनुसूची के साथ-साथ इस बात को भी ध्यान में रखते हुए कि किनारे पर आराम की दो अवधियों (छुट्टी पर रहना, संचित आराम के दिनों का उपयोग करना) के बीच चालक दल के सदस्यों के काम की अधिकतम अवधि 120 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। लंबी यात्राओं पर काम करते समय, चालक दल के सदस्यों या व्यक्तिगत चालक दल के सदस्यों के लिए जहाज पर काम की अवधि 150 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाई जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263.1 के भाग 1 के अनुच्छेद 3:

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक की कम कार्य अवधि का अधिकार है, जब तक कि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा उनके लिए छोटा कार्य सप्ताह प्रदान नहीं किया जाता है। इस मामले में, वेतन का भुगतान पूरे कार्य सप्ताह के समान ही किया जाता है।

कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही काम के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा का पालन करने के लिए बाध्य हैं। इस बारे में पढ़ें कि दिन में कितने घंटे काम करने के लिए आवंटित किए जाने चाहिए और कौन विशेष शर्तों का हकदार है।

लेख से आप सीखेंगे:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कार्य दिवस की अवधि

रूसी संघ का कानून नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के कार्य समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य करता है। कानूनी रूप से स्थापित कार्य दिवस से अधिक समय तक काम करना अस्वीकार्य है - इससे कर्मचारियों का अधिक काम हो सकता है, श्रम उत्पादकता में कमी हो सकती है, साथ ही एचआईटी के साथ गंभीर समस्याएं भी हो सकती हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता "कार्य दिवस" ​​​​की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है, इसके बजाय अक्सर अधिक अस्पष्ट "कार्य समय" का उपयोग किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का संपूर्ण खंड IV इसके लिए समर्पित है। जिसमें कला. 91 कार्य समय की व्याख्या उस अवधि के रूप में करता है जिसके दौरान एक कर्मचारी रोजगार अनुबंध के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करता है।

2019 में, रूस में एक भी विधायी अधिनियम में कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करने वाला सटीक आंकड़ा शामिल नहीं है। अर्थात्, प्रत्येक नियोक्ता को इसे स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, और यह उद्यम में विभिन्न पदों के लिए भिन्न हो सकता है। इस मामले में, आपको उसी लेख से शुरुआत करने की आवश्यकता है। 91 (भाग 2), जो 40 घंटे की साप्ताहिक कार्य समय सीमा निर्धारित करता है। अधिकतर, 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ 5-दिवसीय कार्यदिवस का उपयोग किया जाता है - एक ऐसी व्यवस्था जिसे इष्टतम माना जाता है। छोटे दिनों वाला 6-दिवसीय पैटर्न कम आम है। शिफ्ट शेड्यूल के साथ, सारांशित लेखांकन का उपयोग किया जाता है (अनुच्छेद 104), जब "40 घंटे/सप्ताह" नियम थोड़ा अलग तरीके से काम करता है, तो औसत मूल्य की गणना लंबी अवधि के लिए की जाती है - एक महीना, तिमाही या आधा साल।

3. कार्यस्थल में हवा का तापमान। कुछ लोग इस बिंदु के बारे में सोचते हैं, हालांकि, 30 मार्च 1999 के संघीय कानून संख्या 52 को निरस्त नहीं किया गया है, और नियोक्ता तापमान अधिभार से बचने के लिए अपने अधीनस्थों के आराम का ख्याल रखने के लिए बाध्य है। यदि कमरे में तापमान 28.5 डिग्री सेल्सियस है तो आपको चिंता करने की ज़रूरत है - इस मामले में, कार्य दिवस की लंबाई 1 घंटे कम हो जाएगी। और प्रत्येक बाद की बढ़ी हुई डिग्री के लिए यह एक और घंटे कम हो जाएगा। साथ ही, जो कर्मचारी गर्मी के कारण जल्दी चले गए, उन्हें उस समय के लिए भुगतान करना होगा जब उन्होंने वास्तव में निष्क्रिय दरों पर काम नहीं किया - औसत वेतन का 2/3।

इसके अलावा, जैसा कि कला में कहा गया है, नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी इच्छा के परिणामस्वरूप कार्य दिवस कम किया जा सकता है। 93 टीके. अक्सर, यह अनुरोध कर्मचारियों द्वारा किया जाता है, और निदेशक उन्हें अस्वीकार कर सकते हैं। लेकिन वह कर्मियों के कुछ समूहों की इच्छाओं को नजरअंदाज नहीं कर सकते:

• प्रेग्नेंट औरत;
• छोटे बच्चे या विकलांग नाबालिग के माता-पिता;
• किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
• मातृत्व अवकाश पर माताएँ।

अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है, जो एक निश्चित अवधि के लिए या इसे निर्दिष्ट किए बिना अंशकालिक काम करने के तथ्य को निर्धारित करता है। इस प्रकार, किसी विशेष कर्मचारी के काम के घंटे मानक के सापेक्ष कम हो जाते हैं। वेतन आनुपातिक रूप से घट जाएगा।

इसके अलावा कार्य दिवस की लंबाई को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक कर्मचारी की श्रेणी है। कुछ कर्मचारियों को उनकी उम्र, स्वास्थ्य स्थिति या विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है। इन समूहों की चर्चा कला में की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 और 94।

नाबालिगों

यह श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी है जिसे वयस्कों की तुलना में कई रियायतें मिलती हैं। वे कम कार्य घंटों पर भी काम कर सकते हैं। किसी किशोर को अपनी कंपनी में काम पर रखते समय, निदेशक को यह याद रखना चाहिए कि वह श्रम निरीक्षणालय की कड़ी निगरानी में आता है, इसलिए नाबालिगों के साथ सहयोग के नियमों का सख्ती से पालन किया जाना चाहिए।

विकलांग

अगली विशेष श्रेणी विकलांग लोग हैं। यह स्पष्ट है कि वस्तुनिष्ठ कारणों से, बीमारी के कारण शरीर के सामान्य रूप से कमजोर होने के कारण, वे स्वस्थ लोगों के साथ समान आधार पर काम नहीं कर सकते हैं। और यह भेदभाव नहीं है, बल्कि केवल विकलांग लोगों के अधिकारों की रक्षा के लिए किया जाता है। यहां तक ​​कि अगर कोई विकलांग व्यक्ति दावा करता है कि वह सामान्य आधार पर काम करने के लिए तैयार है, तो नियोक्ता इसकी अनुमति नहीं दे सकता है, अन्यथा श्रम निरीक्षक द्वारा पहले निरीक्षण के परिणामस्वरूप जुर्माना लगाया जाएगा।

कला। 92 समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए कार्य सप्ताह को 35 घंटे परिभाषित करता है। अक्सर, इस मामले में, शेड्यूल 5 दिन, 7 घंटे प्रत्येक के मोड में बनाया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर इस समय को कम किया जा सकता है, लेकिन किसी भी स्थिति में बढ़ाया नहीं जा सकता।

उल्लेखनीय है कि काम के घंटों के संदर्भ में समूह III के विकलांग लोगों के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें पूरी तरह से स्वस्थ मानकर उनका शोषण किया जा सकता है। कला। 94 उनके लिए कार्य दिवस की लंबाई के लिए स्पष्ट आंकड़े प्रदान नहीं करता है क्योंकि वे प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए अलग-अलग हैं और उसकी बीमारी पर निर्भर करते हैं। नियोक्ता रिक्ति के लिए उम्मीदवार की मेडिकल रिपोर्ट से खुद को परिचित करने के लिए बाध्य है, जो कार्य प्रतिबंधों का संकेत दे सकता है, और इन सिफारिशों के आधार पर एक कार्य अनुसूची तैयार कर सकता है।

यह समूह I और II वाले लोगों पर भी लागू होता है - शायद डॉक्टर ने उनके लिए दिन की अधिकतम संभव लंबाई निर्धारित की है, और आवश्यक 35 साप्ताहिक घंटों को इसके अनुसार वितरित करना होगा। यदि एक दिन की अनुमेय अधिकतम लंबाई 7 घंटे है, तो शेड्यूल "8 घंटे के 4 दिन और 3 घंटे का 1 दिन" काम नहीं करेगा।

हानिकारक और खतरनाक नौकरियों में काम करने वाले कर्मचारी

आरंभ करने के लिए, नियोक्ता को मूल्यांकन प्रणाली के परिणामों के आधार पर एक निष्कर्ष निकालने की आवश्यकता होती है, जो किसी विशेष कार्यस्थल पर काम के खतरे के वर्ग को निर्धारित करता है। यदि कक्षा तीसरी या चौथी है, तो वहां काम करने का समय मानक के सापेक्ष 4 घंटे कम हो जाता है और प्रति सप्ताह 36 घंटे हो जाता है (अनुच्छेद 92)। यह पूरी तरह से उचित है और श्रमिकों के स्वास्थ्य के प्रति चिंता से समझाया गया है। सप्ताह के दौरान इस समय का वितरण कला द्वारा सीमित है। 94, जो प्रतिदिन 8 घंटे से अधिक कार्य करने की अनुमति नहीं देता।

यदि निदेशक कार्य सप्ताह में और भी कटौती करने का निर्णय लेता है, तो वह 30 घंटे की सीमा निर्धारित करते हुए, 6 घंटे की अतिरिक्त छुट्टी ले सकता है। ऐसे में कर्मियों को प्रतिदिन 6 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए.

कभी-कभी खतरनाक और ख़तरनाक उद्योगों को शिफ्ट में काम करने की आवश्यकता होती है, और प्रबंधन को 8 या 12 घंटे की शिफ्ट की अवधि (साप्ताहिक भार बढ़ाए बिना) निर्धारित करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह केवल कर्मचारियों की लिखित सहमति से ही स्वीकार्य है।

अन्य श्रेणियाँ

2019 में अधिकतम कामकाजी घंटों पर प्रतिबंध न केवल किशोरों, विकलांग लोगों और खतरनाक पदों पर कार्यरत लोगों के लिए मौजूद है। वे कार्य गतिविधि की विशिष्टताओं से भी संबंधित हो सकते हैं:

• अंशकालिक कर्मचारी - दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं (अनुच्छेद 284);
• शिक्षक - सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नहीं (अनुच्छेद 333);
• रचनात्मक और खेल संगठन, मीडिया कानूनी नियमों, एलएनए, सामूहिक या श्रम समझौतों के अनुसार बदलाव की अवधि निर्धारित कर सकते हैं।

चालक दल के प्रतिनिधियों का कार्य दिवस पोस्ट में निर्धारित है। श्रम मंत्रालय संख्या 11 दिनांक 20 फरवरी 1996। सामान्य मामलों में, यह 40 घंटे के मानक से मेल खाता है: 8 घंटे की पांच दिन की अवधि। 30 दिनों से अधिक की शिफ्ट करते समय, प्रति सप्ताह एक दिन की छुट्टी के साथ अधिकतम 12 घंटे काम करने की अनुमति है। सुदूर उत्तर में जहाजों पर काम करने वाली महिलाओं और 17-18 वर्ष के सभी किशोरों के लिए 7.2 घंटे का छोटा कार्य दिवस उपलब्ध है।

सप्ताहांत और छुट्टियों से पहले काम के घंटे कितने समय के होते हैं?

कला के अनुसार. 95 टीसी, छुट्टी से पहले का दिन 1 घंटा छोटा कर दिया गया है। छह-दिवसीय कार्यदिवस में, सप्ताहांत या छुट्टी से पहले अंतिम कार्यदिवस 5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यह सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, यहां तक ​​कि उन पर भी जो पहले से ही कम घंटे काम कर रहे हैं।

यदि, उत्पादन की प्रकृति के कारण, छुट्टी से पहले शिफ्ट की अवधि को कम करना असंभव है, तो ओवरवर्क किए गए घंटे को किसी अन्य समय में स्थानांतरित कर दिया जाता है या ओवरटाइम काम के रूप में आर्थिक रूप से मुआवजा दिया जाता है।

06/02/2014 का प्रोटोकॉल नंबर 1 "कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियां देने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले श्रम कानून के अनुपालन पर श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा की सिफारिशें" बताती हैं कि एक दिन की छुट्टी स्थगित करते समय क्या करना चाहिए। यदि इसे किसी कार्य दिवस में स्थानांतरित किया जाता है, तो पिछले सप्ताहांत (और अब कार्यशील) दिन पर शिफ्ट की अवधि वही होगी जो उस दिन थी जिस दिन स्थानांतरण किया गया था। सीधे शब्दों में कहें तो वे स्थान बदलते हैं। अक्सर, छुट्टी का दिन छुट्टियों से पहले के दिनों में, अन्य छुट्टियों के करीब चला जाता है। इसलिए पिछला दिन संभवतः एक घंटा छोटा होगा।

कैसे सुरक्षित करें

यदि 2019 में कार्य दिवस की अवधि सभी कर्मियों के लिए समान है, तो यह आंतरिक श्रम विनियमों में इसे ठीक करने के लिए पर्याप्त है। अब रोजगार अनुबंधों में विवरण का वर्णन करने की कोई आवश्यकता नहीं है, आप केवल पीवीटीआर का संदर्भ ले सकते हैं। यदि कुछ कर्मचारियों के लिए शिफ्ट की अवधि भिन्न होती है, तो इसे रोजगार अनुबंध (अनुच्छेद 57) में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।

काम के घंटे हैं महत्वपूर्ण सूचकसभी विशिष्टताओं के लिए. आख़िरकार, वह ही है जो ओवरटाइम अर्जित करने की संभावना और नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज करने का आधार निर्धारित करती है। यह सूचक संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों से भी प्रभावित होता है।

नियमों

यह प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 द्वारा विनियमित है, जो प्रदान करता है कार्य दिवस की परिभाषा.

इस प्रावधान के अनुसार, कार्य समय उस दिन की वह अवधि है जब कोई कर्मचारी स्थापित आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार अपने प्रत्यक्ष नौकरी कर्तव्यों का पालन करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि यह लेख श्रम समय की कुल अवधि का संकेत नहीं देता है।

ये संकेतक आंशिक रूप से परिलक्षित होते हैं। यह परिभाषित करता है श्रमिकों की निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए कार्य शिफ्ट की अधिकतम अवधि. साथ ही, अन्य श्रेणियों के विशेषज्ञों के लिए कार्य की शर्तें प्रदर्शित नहीं की जाती हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता साप्ताहिक कार्य की अवधि के लिए प्रावधान स्थापित करता है। इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के अनुसार, पूरे सप्ताह काम के घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, और बाकी समय होना चाहिए कम से कम 48 घंटे.

सामान्य शिफ्ट की लंबाई और आराम का समय

श्रम संहिता में शिफ्ट शेड्यूल के दौरान कार्य समय की अधिकतम अवधि को विनियमित करने वाले मानदंड भी शामिल नहीं हैं। इस वजह से, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब एक शिफ्ट की अवधि एक दिन के बराबर होगी। हालाँकि, ऐसी प्रक्रिया को उल्लंघन नहीं माना जाएगा, बशर्ते कि साप्ताहिक कार्य घंटे 40 से अधिक नहीं होंगे.

यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दो दैनिक शिफ्ट नियुक्त करना कानून का उल्लंघन होगा, क्योंकि कुल साप्ताहिक कार्य घंटे होंगे 48 घंटे. यदि साप्ताहिक समय चालीस घंटे के मानक से अधिक है, तो प्रत्येक कर्मचारी के साथ अलग से बातचीत की जानी चाहिए। सबसे अच्छा विकल्प होगा एक दैनिक शिफ्ट और दूसरी सोलह घंटे की शिफ्ट निर्दिष्ट करना.

ऊपर जो लिखा गया है, उससे हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि श्रम कानून में कार्य शिफ्ट की कोई मानक अवधि नहीं है। साथ ही उसकी नियुक्ति के दौरान आपको कार्य समय के साप्ताहिक मानक पर भी ध्यान देना चाहिए।

आमतौर पर, मानक परिस्थितियों में, एक कर्मचारी का कार्य सप्ताह या तो पांच दिन या छह दिन का होगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि कम संख्या में कार्य दिवसों को संकलित करना भी संभव है; सब कुछ संगठन में अपनाए गए आंतरिक नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार) पर निर्भर करेगा। वहीं, आमतौर पर पांच दिन का कार्य सप्ताह माना जाता है मानक.

किसी संगठन में पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कर्मचारी काम करते हैं 5 दिनों के लिए 8 घंटे के लिए. वहीं, कार्मिक सेवाओं का मानना ​​है कि यह व्यवस्था है इष्टतम, क्योंकि वैज्ञानिक अनुसंधान के अनुसार, श्रमिक चरम प्रदर्शन पर प्रदर्शन करेंगे। इसके अलावा, सप्ताहांत के बारे में मत भूलिए, जो, एक नियम के रूप में, शनिवार और रविवार को पड़ता है, जिसका उनके आराम के स्तर पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि शिफ्ट कार्य का उपयोग करते समय कार्य समय का अलग-अलग वितरण हो सकता है। इस मामले में, कुछ दिन की छुट्टी हो सकती है अस्थायी.

अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, एक कर्मचारी सप्ताह में केवल एक दिन भी संगठन में काम कर सकता है - सब कुछ रोजगार अनुबंध में स्थापित उसके काम के घंटों पर निर्भर करेगा। इसलिए, यदि किसी विशेषज्ञ के पास प्रति सप्ताह केवल 5 कार्य घंटे हैं, तो उन्हें एक दिन में काम करना सबसे आसान होगा।

यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को कार्य सप्ताह के दिन के अनुसार काम के घंटे स्वतंत्र रूप से वितरित करने का अधिकार हो। यह महत्वपूर्ण है कि काम किए गए घंटों की कुल संख्या 40 से अधिक न हो, और बाकी कम से कम 48 घंटे हों।

कैलकुलस की विशेषताएं

नाबालिगों

जैसा कि ऊपर बताया गया है, कानून प्रति दिन काम के घंटों की अधिकतम संख्या स्थापित नहीं करता है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के अनुसार, नागरिकों की श्रेणियाँजो तय सीमा से ज्यादा काम नहीं कर सकेंगे. वे शिफ्ट की अवधि को भी नियंत्रित करते हैं।

चूँकि नाबालिग अपने शरीर और मानस पर बाहरी कारकों के प्रभाव के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 में कानून ने उन्हें सौंपा काम के घंटे कम कर दिए(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में उनके लिए साप्ताहिक श्रम में कमी भी प्रदान की गई है)।

15 से 16 वर्ष की आयु के श्रमिकों को काम करने की अनुमति नहीं है 5 घंटे से अधिकप्रति दिन (शिफ्ट)। 16 से 18 वर्ष की आयु वर्ग के लिए, कार्य दिवस की लंबाई कानूनी रूप से निर्धारित है 7:00 पर.

यह ध्यान देने योग्य है कि जो नाबालिग स्कूल या कॉलेज में पढ़ते समय काम करते हैं, उनके लिए एक छोटा कार्य दिवस स्थापित किया गया है। 14 से 16 वर्ष की आयु वर्ग के लिए यह 2.5 घंटे के बराबर है। 16 से 18 वर्ष के नाबालिगों के लिए - 4 घंटे।

विकलांग

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के अनुसार, विकलांग लोगों के लिए स्थापित दैनिक मानदंड से अधिक काम करना निषिद्ध है, लेकिन यह प्रावधान स्वयं मानक को प्रतिबिंबित नहीं करता है।

यह बारीकियां इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक बीमारी अलग-अलग होती है, जिसके परिणामस्वरूप एक विकलांग व्यक्ति बिना किसी प्रतिबंध के काम कर सकता है, जबकि दूसरा नहीं कर सकता।

कानून के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति को, नियोजित होने से पहले, एक अस्पताल से संपर्क करना चाहिए, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 441एन के आदेश के अनुसार एक राय जारी करनी होगी।

इस दस्तावेज़ में विकलांग व्यक्ति की जांच के बाद उसकी स्वास्थ्य स्थिति का आकलन प्रतिबिंबित होना चाहिए। इसके अलावा, निष्कर्ष को इंगित करना चाहिए कुछ कामकाजी परिस्थितियों के लिए मतभेद.

उपरोक्त के अनुसार, यह डॉक्टर ही है जो परीक्षा के परिणामों के आधार पर विकलांग व्यक्ति के कार्य दिवस की लंबाई निर्धारित करता है, और वह उसे काम करने से भी रोक सकता है।

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिक

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 स्थापित करता है अधिकतम दैनिक कार्य घंटों पर प्रतिबंध. इस मामले में, नियोक्ता के लिए एक विशेष आयोग की मदद से कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता की डिग्री निर्धारित करना आवश्यक है।

जिसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार इसे अपनाया जाएगा एक सप्ताह में काम के घंटों की मानक संख्या. यह 36 के बराबर है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता कम घंटे निर्धारित कर सकता है, उदाहरण के लिए, 30।

प्रति सप्ताह 36 घंटे काम करने वालों के लिए, प्रति दिन अधिकतम कार्य घंटे 8 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए. जो कर्मचारी सप्ताह में 30 घंटे काम करते हैं, उनके लिए दैनिक कार्यभार होना चाहिए 6 घंटे से अधिक नहीं. हालाँकि, कानून नियोक्ता के लिए श्रमिकों के साथ एक अतिरिक्त समझौता करते समय, दैनिक कामकाजी घंटों को 8 या 12 तक बढ़ाने की संभावना छोड़ देता है।

सप्ताहांत या छुट्टियों से पहले

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के अनुसार, कुल दैनिक कार्य घंटे होने चाहिए एक घंटा कम हो गया. यह अपवाद भी निर्धारित करता है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी संगठन में काम निरंतर होना चाहिए, तो कर्मचारियों के लिए छोटे दिन की अनुपस्थिति की आर्थिक रूप से भरपाई की जा सकती है।

यदि कंपनी ने पांच दिवसीय कार्य सप्ताह अपनाया है, तो छुट्टियों से पहले काम के घंटे पांच घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए.

रात के समय में

यदि कोई कर्मचारी रात में उद्यम में काम करता है, तो उसके काम के घंटों की स्थापित संख्या होगी एक घंटा कम हो गया. अपवाद के अंतर्गत केवल वे विशेषज्ञ आते हैं जिन्हें रात में आधिकारिक कर्तव्य निभाने के लिए नियुक्त किया गया था।

अन्य

इसके अलावा, कार्य दिवस की अवधि इसके लिए स्थापित की गई है:

1. नागरिक जो अंशकालिक (दिन में अधिकतम 4 घंटे) काम करते हैं।
2. जहाज कर्मचारी - पांच दिवसीय प्रणाली के दौरान 8 घंटे।
3. आर्कटिक महासागर (7.2 घंटे) में यात्रा के दौरान जहाज के चालक दल में महिलाएं शामिल होती हैं।
4. 17 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति जहाजों पर काम करते हैं - 7.2 घंटे।
5. पांच दिवसीय कार्य सप्ताह वाले ड्राइवर - 8 घंटे, छह दिवसीय कार्य सप्ताह वाले ड्राइवर - 7 घंटे।

पार्ट टाइम वर्क

इस व्याख्यान में एक कर्मचारी के स्वास्थ्य और प्रदर्शन पर काम के घंटों का प्रभाव प्रस्तुत किया गया है।

रूसियों का कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। यह आवश्यकता कला में निर्दिष्ट है। रूसी संघ का 91 श्रम संहिता। यह इस बात पर निर्भर नहीं करता कि कोई व्यक्ति कितनी बार काम करता है। एक कर्मचारी लगातार 5-6 दिन काम कर सकता है। कार्य की अवधि से अधिक होने की स्थिति में, प्रशासन ओवरटाइम घंटे जारी करने के लिए बाध्य है। लेखांकन ऐसे समय के लिए उच्च दरों पर भुगतान करता है।

छोटा कार्य सप्ताह

1. यह अवसर 16 वर्ष से कम उम्र के किशोरों को प्रदान किया जाता है। नाबालिगों के लिए साप्ताहिक कार्य समय 24 घंटे है।
2. 16 से 18 वर्ष की आयु के किशोर 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते।
3. समूह 1 और 2 के विकलांग लोगों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह उपलब्ध है। विकलांग नागरिकों को सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।
4. कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर लोगों को विशेष सुविधाएं प्रदान की जाती हैं। हानिकारक कारक मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। छोटे कार्य सप्ताह शोर, रसायनों या विकिरण के बढ़े हुए स्तर के जोखिम को कम कर सकते हैं।

यदि कोई व्यक्ति लगातार रसायनों के संपर्क में रहता है तो एक सप्ताह में कितने घंटे का कार्य होता है? नकारात्मक परिणामों को कम करने के लिए, राज्य उद्यम प्रबंधन को काम के घंटे कम करने के लिए बाध्य करता है।

महत्वपूर्ण! काम के घंटों में कटौती केवल खतरे के स्तर 3 या 4 के अनुरूप कार्यस्थलों पर लागू होती है। ऐसे कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह 36 घंटे का होता है।

सप्ताहांत पर काम करें

कला के प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता का 95 कर्मचारियों के सभी समूहों पर लागू होता है। छुट्टी से पहले का दिन कम से कम 1 घंटा छोटा किया जाना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि एक व्यक्ति को आराम के लिए तैयारी करने का अवसर दिया जाना चाहिए। ये नियम सभी नियुक्त कर्मचारियों पर लागू होते हैं।

न केवल संघीय, बल्कि स्थानीय छुट्टियां भी हैं। वे कार्य सप्ताह की अवधि को प्रभावित करते हैं। नियमों का अपवाद वे घटनाएँ हैं जो व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, धातुकर्मी जुलाई में अपनी छुट्टियां मनाते हैं। लेकिन इस घटना को एक दिन की छुट्टी नहीं माना जाता है।

नियोक्ताओं को काम से संबंधित घटनाओं के कारण काम के घंटे कम करने की आवश्यकता नहीं है। कभी-कभी छुट्टी के दिन किसी विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उच्च दरों पर ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह आवश्यकता निष्पादित कार्य की प्रकृति से संबंधित हो सकती है।

रात्रि कार्य कार्यक्रम

रात में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए सप्ताह में कितने घंटे का कार्य होता है? कार्य दिवस 1 घंटा कम हो गया है। सभी लोग रात की पाली में काम नहीं कर सकते, जो रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक चलती है। प्रबंधक को शिफ्ट शेड्यूल पर हस्ताक्षर करना होगा, जो बाध्यकारी है। प्रशासन को निम्नलिखित कर्मचारियों को रात्रि कार्य में शामिल करने का अधिकार नहीं है:

1. जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं। रात्रि पाली में काम करने से काम का बोझ बढ़ जाता है।
2. 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं पर प्रतिबंध लागू होते हैं।
3. प्लांट प्रशासन उन किशोरों को रात्रि पाली में नहीं रख सकता जो अभी 18 वर्ष के नहीं हुए हैं।
4. आश्रितों के होने से रात में काम करने में बाधा आ सकती है।
5. ऐसे चिकित्सीय प्रतिबंध हैं जो रात में काम करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।

नियोक्ता से शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम करने की मांग करने के लिए, आपको पहले रोजगार अनुबंध का अध्ययन करना होगा। इसमें रात की पाली में काम करने की प्रक्रिया पर एक खंड होना चाहिए।

वे विभिन्न देशों में कैसे काम करते हैं

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) काम के घंटों की गणना के लिए जिम्मेदार है। इसके कर्मचारी दुनिया भर से एकत्र की गई सांख्यिकीय जानकारी का उपयोग करते हैं।
कार्य दिवस की लंबाई अलग-अलग देशों में अलग-अलग होती है। रूसियों ने पिछले साल औसतन 1,987 घंटे काम किया।

इसके अलावा, रूस इस सूचक में बिल्कुल भी अग्रणी नहीं है। कुछ सर्वाधिक मेहनती देशों में शामिल हैं:

• मेक्सिको;
• जापान;
• चीन;
• कोस्टा रिका;
• चिली.

कई लोग इस बात से हैरान हैं कि विकसित देश इस सूची से गायब हैं. उदाहरण के लिए, जर्मन रूसियों की तुलना में 30% कम काम करते हैं। यूरोप में सबसे छोटा कार्य सप्ताह है। कार्य सप्ताह की लंबाई का अनुमान लगाने के लिए, आप विभिन्न देशों में एकत्र की गई जानकारी का उपयोग कर सकते हैं।

देश नाम	कार्य सप्ताह की अवधि, घंटों में
नीदरलैंड	27
फ्रांस	35
डेनमार्क	37,5
जर्मनी	38
रूस	40
जापान	40
ग्रेट ब्रिटेन	43,7
यूनान	43,7

छुट्टियों के कारण कार्य सप्ताह की अवधि बढ़ जाती है। जापानियों को असली काम करने वाला माना जाता है। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि इस देश में कार्य सप्ताह रूसी से अलग नहीं है। कार्य क्षमता बढ़ने का कारण यह है कि बहुत से लोग करियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना चाहते हैं। अधिकांश जापानी उद्यमों में, काम पर देर तक रुकने की प्रथा है। यह जानकारी आधिकारिक आंकड़ों में शामिल नहीं है. हालाँकि, वास्तव में, जापानी सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं।

पूरी दुनिया में चीनियों को एक मेहनती देश माना जाता है। इस राय की पुष्टि सांख्यिकीय आंकड़ों से होती है। इस देश में कार्य सप्ताह 60 घंटे तक पहुँच जाता है। नियोक्ता भोजन के लिए आवंटित समय को सख्ती से नियंत्रित करते हैं। लंच ब्रेक 20 मिनट का होता है। चीनियों की छुट्टियाँ बहुत कम होती हैं। उन्हें आराम के लिए सिर्फ 10 दिन का समय दिया गया है।

ओवरटाइम काम

प्रशासन की पहल पर किसी कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य ओवरटाइम है। नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के प्रावधानों को ध्यान में रखना चाहिए। प्रबंधन को कार्य दिवस की समाप्ति के बाद किसी विशेषज्ञ को काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है। उसे स्वैच्छिक सहमति देनी होगी। प्रशासन आदेश के अनुसार ओवरटाइम घंटे जारी करता है। लेखांकन ओवरटाइम घंटों को अलग से रिकॉर्ड करता है।

प्रशासन विशेषज्ञ द्वारा खर्च किए गए ओवरटाइम को बढ़ी हुई दरों पर भुगतान करने के लिए बाध्य है। ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, कार्यशाला के पास योजना को पूरा करने का समय नहीं है। यदि संपत्ति की क्षति को रोकने के लिए आवश्यक हो तो किसी कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता हो सकती है।

महत्वपूर्ण! अत्यावश्यक श्रम का भुगतान न केवल उच्च दरों पर किया जाता है। कर्मचारी की सहमति के बिना यह असंभव है. प्रशासन लिखित आदेश जारी करने के लिए बाध्य है.

पार्ट टाइम वर्क

काम के घंटे कम करने की आवश्यकता पारिवारिक परिस्थितियों के कारण हो सकती है। अक्सर, ऐसे निर्णय का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी होता है। उद्यम का प्रमुख निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों को मना नहीं कर सकता:

• प्रेग्नेंट औरत;
• विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करने वाले अभिभावक;
• किसी करीबी रिश्तेदार की गंभीर बीमारी के कारण आपके कार्य शेड्यूल में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है।

कर्मचारी को काम किए गए घंटों के आधार पर वेतन मिलता है। एक व्यक्ति उस शेड्यूल को चुनता है जिसके अनुसार वह काम करना चाहता है। इसकी मंजूरी के लिए नियोक्ता की मंजूरी जरूरी है. अंशकालिक कार्य नियोक्ता द्वारा स्वयं स्थापित किया जा सकता है।

यह आवश्यकता उत्पादन के पुन: उपकरण से जुड़ी हो सकती है। कठिन वित्तीय स्थिति के कारण प्रशासन अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू कर सकता है। नियोक्ता की पहल पर शुरू की गई अंशकालिक कार्य व्यवस्था 6 महीने से अधिक नहीं चल सकती। साथ ही कर्मचारी की आय में तेजी से कमी आती है। लंबी अवधि में, कंपनी योग्य विशेषज्ञों को खोने का जोखिम उठाती है, जिन्हें दूसरी नौकरी तलाशने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

खतरनाक कारकों के संपर्क में आने वाले व्यक्ति को कितने समय तक काम करना चाहिए?

कार्य दिवस की लंबाई अनुच्छेद 92 के अनुसार समायोजित की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता। विशेषज्ञ हानिकारक कारकों के संपर्क की तीव्रता का आकलन करते हैं। कार्यस्थल में खतरा वर्ग उपसमूह 3 और 4 के अनुरूप होना चाहिए। जो कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं, उन्हें छोटे कार्य सप्ताह का अधिकार है। यह प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

निष्कर्ष

राज्य किशोरों और गर्भवती महिलाओं की स्वास्थ्य स्थिति को ध्यान में रखता है। आधिकारिक कर्तव्यों के निष्पादन में हानिकारक कारकों का जोखिम शामिल हो सकता है। ऐसे कर्मचारियों को कम समय पर काम करने का अधिकार है।

श्रम कानून प्रति सप्ताह और महीने में समय की एक सीमा निर्धारित करता है जिसके दौरान कोई व्यक्ति अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। इस अवधि को "सामान्य कामकाजी घंटे" कहा जाता है।

प्रति सप्ताह सामान्य कामकाजी घंटे क्या हैं?

रूसी संघ का श्रम संहिता केवल एक सप्ताह के भीतर विशिष्ट संख्याएँ स्थापित करता है। उपरोक्त कानून संहिता के अनुच्छेद 91 के अनुसार, प्रति सप्ताह सामान्य कामकाजी घंटे 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

यह आंकड़ा कुछ शर्तों के अधीन निर्धारित किया गया है:

• व्यक्ति पूरे समय अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है;
• उसे कम कार्य शिफ्ट नहीं दी जाती है;
• व्यक्ति अंशकालिक श्रमिकों की श्रेणी में नहीं आता है।

इस तथ्य के अलावा कि विधायक 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करता है, सप्ताह के दौरान निरंतर आराम की अवधि भी विनियमित होती है। यह 42 घंटे के बराबर है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 द्वारा निर्धारित है। व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि हर 7 दिन में एक व्यक्ति को कम से कम एक निश्चित संख्या में आराम करना चाहिए, इसलिए, सप्ताह में 7 दिन काम पर जाना असंभव है, चाहे शिफ्ट कितनी भी लंबी हो;

प्रति माह सामान्य कामकाजी समय की गणना कैसे की जाती है?

चूंकि विधायक केवल एक सप्ताह के भीतर काम के घंटों के लिए नियम निर्धारित करता है, और काम के घंटे आम ​​तौर पर मासिक आधार पर दर्ज किए जाते हैं, सवाल उठता है: प्रति माह सामान्य कामकाजी समय क्या है?

यह आंकड़ा किसी विशेष महीने में कार्य दिवसों की संख्या पर निर्भर करेगा। यानी, इसे हर महीने के लिए अलग-अलग सेट किया जाएगा और अलग-अलग वर्षों में एक ही महीने के लिए यह मान समान नहीं हो सकता है।

आवश्यक मानदंड की गणना के लिए दो दिनों के आराम के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह को शुरुआती बिंदु के रूप में लिया जाता है।

विधायी अधिनियम जो कैलेंडर वर्ष के सभी महीनों के लिए प्रासंगिक मानकों को निर्धारित करता है वह उत्पादन कैलेंडर है, जिसे एक वर्ष के लिए अनुमोदित किया जाता है।

श्रम संहिता 2018 के अनुसार कार्य दिवस की अवधि

श्रम संहिता इस बारे में कुछ नहीं कहती कि कार्य दिवस कितना लंबा होना चाहिए। इसलिए, प्रश्न का उत्तर: एक पूर्ण कार्य दिवस कितने घंटे का होता है, यह किसी विशेष पद के लिए स्थापित कार्यक्रम पर निर्भर करेगा।

• पाँच दिन का कार्य सप्ताह और दो दिन का आराम। इस मामले में, एक पूर्ण कार्य दिवस 8 घंटे के बराबर होगा।
• छह दिन का कार्य सप्ताह और एक दिन का आराम। इस मामले में, कार्य दिवस की अवधि सामान्य दिनों में 7 घंटे के बराबर होगी, और घटकर प्रतिदिन 5 घंटे हो जाएगी, जिसके बाद एक दिन की छुट्टी शुरू होगी।
• शेड्यूल के मुताबिक काम पर जा रहे हैं. इस मामले में, शिफ्ट की अवधि विनियमित नहीं है, यानी, यह एक दिन भी हो सकती है, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे का मानदंड पार नहीं किया जाना चाहिए।

नियोक्ता को उद्यम में कार्य अनुसूची निर्धारित करने का अधिकार है, और वह स्थिति और कार्य आवश्यकताओं के आधार पर एक साथ कई अनुसूचियों का उपयोग कर सकता है।

अंशकालिक कार्य करते समय कार्य घंटों की अवधि

जब किया गया कार्य मुख्य नहीं है, तो सामान्य कामकाजी घंटे विनियमित मूल्यों से अधिक नहीं हो सकते:

• यदि कोई व्यक्ति अपने मुख्य कार्य में व्यस्त है तो दिन में चार घंटे;
• जिस दिन वह अपनी मुख्य नौकरी से छुट्टी लेता है उस दिन एक पूर्ण कार्य शिफ्ट;
• काम के घंटों के मासिक मानदंड के आधे से अधिक।

ये मान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 में प्रदान किए गए हैं।

अर्थात्, अंशकालिक कार्यकर्ता को 0.5 से अधिक दरों पर पंजीकृत नहीं किया जा सकता है, चाहे वह बाहरी हो या आंतरिक।

टिप्पणी! यदि किसी अंशकालिक कर्मचारी को आधे से कम दर पर नियोजित किया जाता है, तो प्रति माह काम किए गए घंटों की दर कम की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति 0.25 गुना दर पर काम करता है, तो उसके लिए सामान्य कामकाजी समय आधा नहीं, बल्कि उत्पादन कैलेंडर द्वारा अनुमोदित अधिकतम मूल्य का केवल एक चौथाई है।

औसत कार्य दिवस: सूत्र

औसत कार्य दिवस कार्य समय के तर्कसंगत उपयोग के लेखांकन और आर्थिक गणना द्वारा निर्धारित किया जाता है। प्रायः इसकी गणना निम्नलिखित मामलों में की जाती है:

• छह दिनों तक चलने वाले कार्य सप्ताह के साथ;
• उन पदों के लिए जिनका शेड्यूल अनियमित है;
• उन लोगों के लिए जिन्हें अक्सर ओवरटाइम काम करना पड़ता है;
• उन पदों के लिए जिनका कार्य शेड्यूल शिफ्ट में है।

औसत कार्य दिवस की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

टिप्पणी! यदि कोई व्यक्ति नियमित कार्य दिवस के साथ पांच दिन का सप्ताह काम करता है, तो औसत मूल्य की गणना करने का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि यह वास्तविक कार्य शिफ्ट के बराबर होगा, यानी 8 घंटे।

रूसी संघ का श्रम कानून यह नियंत्रित करता है कि काम के घंटों की कितनी अवधि सामान्य मानी जाती है। यह सप्ताह के दौरान 40 घंटों के बराबर है। मानक कार्यसूची पांच दिन का सप्ताह है जिसमें 8 घंटे का कार्यदिवस और दो दिन की छुट्टी होती है। इसके आधार पर मासिक कार्य समय मानक स्थापित किया जाता है। कार्य शिफ्ट की अवधि विनियमित नहीं है, लेकिन नियोक्ता को यह ध्यान रखना चाहिए कि हर हफ्ते कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे लगातार आराम करना चाहिए। अंशकालिक श्रमिकों के लिए, रूसी संघ में सामान्य कामकाजी घंटे पूर्णकालिक कार्यकर्ता की तुलना में आधे हो गए हैं।