2017 m. birželio 29 d. įsigaliojo 2017 m. birželio 18 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“, kuriuo iš dalies keičiamas Darbo kodeksas dėl:
darbdavio nustatytas ne visą darbo dieną darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, 101 straipsniai);
poilsio ir maitinimo laiko nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis);
apmokėjimas už viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis);
darbo užmokestis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).
Darbo ne visą darbo dieną nustatymo sąlygos
Nuostatos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis su pakeitimais, padarytais šiuo įstatymu, nustato galimybę sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę tam tikru darbo valandų skaičiumi. Iki 2017 m. birželio 26 d. galiojusioje šio straipsnio redakcijoje buvo numatyta nustatyti arba ne visą darbo dieną (pamainą), arba ne visą darbo dieną.
Ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, pamainą ir (ar) ne visą darbo dieną) nustatomas:
darbo sutarties šalių susitarimu (tiek priimant į darbą, tiek vėliau);
tiek be termino, tiek bet kuriam šalių sutartam laikotarpiui;
darbuotojui patogiam laikui, bet ne ilgiau kaip aplinkybių, kurios buvo pagrindas priverstinai nustatyti ne visą darbo laiką, egzistavimo laikotarpį.
Nustatant darbą ne visą darbo dieną, darbo ir poilsio laiko režimas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas pagal Darbuotojo pageidavimus. darbuotojas, atsižvelgiant į duoto darbdavio gamybos (darbo) sąlygas.
Darbdavys privalo pagal pageidavimą nustatyti ne visą darbo laiką:
nėščia moteris;
vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų);
asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.
Tam tikrais atvejais darbuotojams suteikiama. Dėl Su t 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereguliarios darbo valandos – specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų vykdymą ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietiniais teisės aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik tuo atveju, jeigu darbo sutarties šalių susitarimu yra numatyta ne visą darbo dieną (pamainą) dirbant ne visą darbo dieną.
Pertraukėlės pailsėti ir pavalgyti
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ pridėtas pastraipa. Šio straipsnio 1 dalį su sakiniu: „Darbo vidaus taisyklėse ar darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad nurodyta pertrauka darbuotojui negali būti suteikiama, jeigu jam nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukmė neviršija keturių valandų. Tai yra, jeigu darbuotojo kasdienės darbo pamainos trukmė neviršija keturių valandų, jam negali būti skiriama laiko pietų pertraukai, jeigu tai numato vidaus darbo taisyklės ar darbo sutartis.
Užmokestis už viršvalandžius
Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis numato: už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas apmokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
Pagal federalinį įstatymą Nr. 125-FZ šis straipsnis buvo papildytas taisykle, nustatančia, kad apskaičiuojant viršvalandžius, kuriems taikomas padidintas apmokėjimas, neatsižvelgiama į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis viršijant įprastą darbo laiką. kadangi ji jau buvo apmokėta padidintu tarifu arba kompensuota kita poilsio diena.
Apmokėjimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dviguba suma:
vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubai vieneto įkainiais;
darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesio norminį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dieninį ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.
Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.
Federalinis įstatymas numato tam tikrų SSRS ir RSFSR teisės aktų nuostatų įtraukimą į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Visų pirma, Kodekso 93, 101 ir 108 straipsnių pakeitimais patikslinama darbo ne visą darbo dieną nustatymo tvarka, įskaitant darbuotojo poilsio pertraukos suteikimą.
Apie darbą ne visą darbo dieną
Darbdavys privalo nėščios moters ar vieno iš vaiko iki 14 metų (arba neįgalaus vaiko iki 18 metų) tėvų prašymu nustatyti ne visą darbo laiką. Piliečiai, slaugantys sergantį asmenį, taip pat gali reikalauti sutrumpinti darbo laiką. Šiuo atveju darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip aplinkybių egzistavimo laikotarpiui. Šiuo atveju darbo ir poilsio laiko režimas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į atsižvelgti į konkretaus darbdavio gamybos (darbo) sąlygas. Tai yra, moteriai, turinčiai moksleivį, kuris mokosi pirmoje pamainoje, patogiau dirbti iki 2 valandos po pietų, tuomet darbdavys turėtų susitarti dėl susitikimo.
Keturios valandos be pertraukos
Jeigu darbuotojui nustatyta ne ilgesnė kaip keturių valandų kasdienio darbo ar pamainos trukmė, tai pagal vidaus darbo reglamentą ar darbo sutartį darbuotojas gali atimti pertrauką.
Be to, numatyta taisyklė, pagal kurią darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti paskirta tik tuo atveju, jeigu darbo sutarties šalių susitarimu yra nustatyta ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną. dienos pamaina).
Viršvalandžiai nebus apmokami
Kodekso 152 ir 153 straipsniuose federalinis įstatymas nustato tvarką, pagal kurią apskaičiuojant viršvalandinio darbo, už kurį mokamas padidintas apmokėjimas, trukmę, atsižvelgiama į darbą, viršijantį darbo laiką savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis.
Skaičiuojant viršvalandžius, neįskaitomas darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis viršijant įprastą darbo laiką, nes jis jau apmokamas padidintu tarifu arba kompensuojamas kita poilsio diena.
Be to, švenčių dienomis ir savaitgaliais darbuotojui bus mokama padidinta ne už išėjimą į darbą, o už valandas, kurios patenka į šį laiką.
„Visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas poilsio ar ne darbo švenčių dienomis mokamas padidintas atlyginimas. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo šventę, už savaitgalį ar nedarbo šventę faktiškai dirbtas valandas (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu“, – rašoma dokumente. .
Dabartinė ekonominė padėtis privertė daugelį organizacijų persvarstyti savo darbo modelius. Vienas iš būdų įveikti sunkumus, susijusius su gamybos apimčių mažėjimu, buvo perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną. Apie tai ir pakalbėsime.
Sąvokų apibrėžimas
Darbas ne visą darbo dieną – tai tokia darbo forma, kai darbuotojo darbo laikas yra trumpesnis nei nustatytas įstatyme. Pareiškėjo ir darbdavio susitarimu, priimant į darbą ir vėliau, gali būti nustatyta sutrumpinta darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia „darbo ne visą darbo dieną“ sąvokos. Bet Tarptautinės darbo organizacijos konvencija (1994-06-24) Nr. 175 šį terminą apibrėžia kaip darbo laiką, kurio trukmė trumpesnė už įprastą darbo dieną. Pažymėtina, kad minėto dokumento Rusija neratifikavo. Tačiau buvo prisiimta įsipareigojimų peržiūrėti jo nuostatas, kad jos patvirtintų Rusijos profesines sąjungas ir darbdavių asociacijas.
Ne visą darbo dieną
Darbo kodeksas teigia, kad galimi keli darbo organizavimo variantai šiuo režimu:
- Sutrumpinkite darbo dienos ar pamainos trukmę tam tikromis valandomis (sumažinamos visos savaitės darbo dienos).
- Sumažinkite darbo dienų skaičių per savaitę, bet vis tiek išlaikykite įprastą darbo laiką arba pamainas.
- Sutrumpinkite kasdienio darbo trukmę fiksuotu valandų skaičiumi, tuo pačiu sumažindami darbo dienų skaičių per savaitę.
Tačiau nereikėtų painioti darbo ne visą darbo dieną su sutrumpintu darbu, kuris nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje ir yra nustatytas tam tikroms piliečių kategorijoms. Pavyzdžiui, asmenims iki šešiolikos metų, neįgaliesiems, studentams, darbuotojams, dirbantiems pavojingose gamybos srityse ir kt. Tokiems darbuotojams sutrumpintas darbo laikas yra norma. Jei jus domina bet kokia informacija apie jūsų teises ar darbo sąlygas, visada galite perskaityti Darbo kodeksą su komentarais. Ten paaiškinimai pateikiami išsamiai ir prieinama forma.
Darbo ne visą darbo dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštis
Visi žino, kad įmonės personalo pareigūnai veda darbo laiko apskaitos žiniaraščius. Būtent tada buhalterija naudojasi apskaičiuodama darbo užmokestį. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra vienas iš pagrindinių personalo skyriaus dokumentų.
Taigi joje darbo ne visą darbo dieną apskaita, darbuotojo pageidavimu, žymima kodu „NS“ arba „25“ (Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) . Šiuo atveju kalbame apie darbą ne visą darbo dieną, nes ne darbo dienos sutrumpintą savaitę bus švenčiamos kaip savaitgaliai.
Darbo užmokestis ir atostogos
Darbas ne visą darbo dieną bus apmokamas kitaip nei įprastas darbas. Faktas yra tas, kad veiklos vykdymo šiuo režimu sąlygomis darbo užmokestis aiškiai sumažėja. Ir tai yra logiška. Kaupimas bus vykdomas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba jo atlikto darbo apimčiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).
Tačiau atostogos dirbant ne visą darbo dieną yra lygiai tokios pačios kaip ir įprastu grafiku. Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama ir į kitas darbo teises. Iš tikrųjų trumpas darbo laikas neturi įtakos kasmetinių atostogų trukmei. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas komandiruotėms, nedarbingumo atostogoms ir atostogų išmokoms apskaičiuojamas įprasta tvarka, pagal norminius dokumentus. Darbuotojo darbo grafiko keitimas atsiskaitymo laikotarpiu nevaidina jokio vaidmens.
Tuo pačiu metu, jei jie nori įtraukti asmenį į užduoties atlikimą ne pagal jam nustatytą grafiką, tokia veikla jau bus laikoma viršvalandiniu darbu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 152 straipsniai). , todėl bus atitinkamai sumokėta.
Už darbą poilsio dienomis sutrumpintą darbo savaitę taip pat mokamas padidintas tarifas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 113 straipsniai).
Supažindinome jus su pagrindiniais dalykais, susijusiais su atlyginimu, jei dirbate ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas gina piliečių interesus. Tačiau reikia atsiminti, kad praktiškai ne visada laikomasi normų, kurios aiškiai išdėstytos norminiuose dokumentuose. Štai kodėl turime žinoti savo teises, kad galėtume stebėti jų laikymąsi.
Darbo ne visą darbo dieną registracija
Kartais nutinka taip, kad žmonėms dėl kokių nors objektyvių priežasčių reikia sutrumpinti savo laiką darbe. Ir jie užduoda klausimą: „Kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną? Tai visai nesunku.
Jau anksčiau minėjome, kad iš pradžių šalių susitarimu gali būti sudaroma atitinkama darbo sutartis. Darbas ne visą darbo dieną jame nurodytas kaip tam tikro darbuotojo darbo režimas.
Kokiais kitais atvejais darbdavys privalo perkelti darbuotoją į sutrumpintą darbo grafiką?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato šias piliečių kategorijas:
- Nėščia moteris.
- Vaiko iki keturiolikos metų tėvas. Tai gali būti motina, tėvas ar globėjas.
- Asmenys, slaugantys sergantį giminaitį (su medicinine pažyma).
Norėdami pereiti prie naujo, tereikia parašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną.
Be to, vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys turi teisę dirbti specialiu, sutrumpintu grafiku. Kartu jie išsaugo teisę gauti socialinio draudimo išmokas. Be to, tokią galimybę turi ir vaiko mama, ir tėtis, močiutė, senelis ir globėjas, kurie faktiškai prižiūri kūdikį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).
Kaip minėjome aukščiau, perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną įvyksta darbuotojo prašymu pateikus prašymą.
Pateiksime tokio dokumento pavyzdį.
Prašau perkelti mane dirbti ne visą darbo dieną (septynios darbo valandos per dieną) nuo 2012-10-01 iki 2012-12-31 dėl nėštumo.
Nėštumo pažyma pridedama.
Remdamasis prašymu personalo pareigūnas surašo įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną. Žiūrėkite pavyzdį žemiau.
Dėl perėjimo dirbti ne visą darbo dieną
Remdamasis buhalterės Ivanovos A. A. 2012 m. rugsėjo 29 d. Nr. 93
Aš užsisakau:
1. Suteikti buhalterei A. A. Ivanovai ne visą darbo dieną nuo 2012-10-01.
2. Buhalterei A. A. Ivanovai nustatyti tokį darbo grafiką:
- Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis.
- Kasdienio darbo trukmės sutrumpinimas viena valanda.
- Darbo savaitė trunka trisdešimt penkias valandas.
- Darbo laikas: pirmadienis - penktadienis: nuo 9:00 iki 17:00, pietų pertrauka: nuo 13:00 iki 14:00.
3. Buhalterija mokės A. A. Ivanovai atlyginimą proporcingai jos dirbtam laikui.
4. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę pavaduotojui V. V..
Režisierius Vasechkin I.V.
Su įsakymu susipažinome:
Darbo sutarties pakeitimas
Jei vieno iš įmonės darbuotojų darbo grafikas skiriasi nuo visuotinai priimto, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei pakeitimai įvyko neseniai, tikslinga atlikti kai kuriuos pakeitimus. Visiškai jo keisti nebūtina, pakanka sudaryti papildomą susitarimą, kuriame atsispindės naujovės.
Visi susitarimai ar jų papildymai sudaromi tik raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Iki šiol nagrinėjome tik tuos atvejus, kai darbo grafiko keitimo iniciatorius yra pats darbuotojas. Tačiau dažnai atsitinka taip, kad dėl daugelio priežasčių ankstesnės darbo sutarties nuostatos negali būti išlaikytos. Tada jie gali būti pakeisti darbdavio sprendimu. Tokiu atveju įmonė privalo iš anksto informuoti savo darbuotojus apie artėjančius pokyčius ir tai lėmusias priežastis. Darbdavys įspėja darbuotojus, kad jie bus perkelti dirbti ne visą darbo dieną 74) ne vėliau kaip prieš du mėnesius.
Tokie pokyčiai galimi, kai įmonė turi pasirinkimą: arba vykdyti masinį darbuotojų atleidimą, arba, siekiant išsaugoti tam tikrą darbo vietų skaičių, įvesti darbo dieną ne visą darbo dieną (žr. kodą su komentarais). Įstatymas numato tokią tvarką iki šešių mėnesių.
Pabrėžiame, kad masinio atleidimo iš darbo rodikliai yra apibrėžti tarpsektorinėse ir teritorinėse sutartyse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis). Ryškiausias tokios situacijos pavyzdys gali būti didelis darbuotojų skaičiaus sumažėjimas dėl organizacijos likvidavimo arba ištisų įmonės padalinių sumažinimo.
Tada darbas ne visą darbo dieną (tokia informacija yra Rusijos Federacijos darbo kodekse) nustatoma vienu įsakymu įmonei. Darbuotojai informuojami raštu, pasirašytinai. Be to, sutikimas ar nesutikimas dirbti pasikeitusiomis sąlygomis įrašomas čia pat, įsakyme arba atskirame dokumente. Pagal Darbo kodeksą, jeigu asmuo nenori dirbti pagal naują grafiką, darbo sutartis su juo nutraukiama automatiškai (81 str. 2 d. 1 d.). Tokiu atveju darbuotojui išmokama kompensacija.
Žinoma, visi darbo sutarties pakeitimai neturėtų pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su išlygomis, kad ne visą darbo dieną būtų panaikintas laikotarpis, kuriam jis buvo įvestas, dalyvaujant darbuotojams. profesinių sąjungų organizacija.
Darbas ne visą darbo dieną mamoms
Dabar atidžiau pažvelkime į moterų darbo ne visą darbo dieną klausimą. Jau minėjome, kad būdama motinystės atostogose moteris turi visas teises eiti dirbti ne visą darbo dieną. Taip jauna mama galės vėl įsisukti į reikalų sūpynes ir neprarasti kvalifikacijos. Kaip tinkamai užregistruoti tokį darbuotoją darbui?
Priminsime skaitytojams, kad motinos vaiko priežiūros atostogas išduoda, kol sūnui/dukrai sukaks treji metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str.). Per šį laikotarpį jie išsaugo savo darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalyje nurodyta, kad moteris šiuo metu gali eiti į darbą ne visą darbo dieną. Pasirodo, kol mažyliui sukaks treji metai, jo mama vienu metu gali atostogauti ir dirbti.
Moterų sutrumpinto darbo laiko ypatybės
Darbas ne visą darbo dieną moteriai gali būti nustatytas bet kokiam laikotarpiui (jei kalbame apie mažų vaikų mamą). Darbo kodekse šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Tai yra, galimi du variantai. Pirma: nurodomas įvykis, prieš kurį koreguojamas darbuotojo darbo grafikas. O antrasis variantas nenumato jokių datų.
Įstatyme nėra tiksliai nurodyta, kokia šiuo atveju turėtų būti darbo savaitės trukmė. Iš tikrųjų moteris gali dirbti porą valandų per savaitę, o trisdešimt devynias... Šis klausimas įstatymų nereglamentuotas.
Jei darbuotojas dirba daugiau nei nustatyta norma, tai yra viršvalandžiai, už kuriuos reikia mokėti atskirai.
Atkreipkite dėmesį, kad pertraukos kūdikio maitinimui įskaitomos į darbo valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Kaip teigia pati darbuotoja, susilaukusi kūdikio iki pusantrų metų, jai skiriamos valandos maitinimui, be pertraukos pailsėti ir pavalgyti.
Taip pat ne visą darbo dieną dirbančios moterys, kaip ir visos kitos darbuotojų kategorijos, turi teisę į sutrumpintą prieššventinę dieną. Apskritai ši taisyklė galioja absoliučiai visiems darbuotojams, nepaisant jų darbo grafiko. Bet kokie nukrypimai nuo normos, jauna mama arba kompensuojama finansiškai, pavyzdžiui, viršvalandžiai, arba suteikiama papildoma poilsio diena.
Ataskaitos kortelėje moters dirbtos valandos įrašomos kodu „25“ arba „NS“.
Ne visą darbo dieną nurodomas dirbtų dienų skaičius, o ne visą darbo dieną – faktiškai dirbtos valandos. Savaitgaliai įrašomi kodu „26“.
Jaunos motinos ataskaitos kortelės pildymas turi savo ypatybes. Juk ji iš tikrųjų vienu metu yra darbe ir motinystės atostogose, o tai ją atleidžia nuo pareigos dirbti. Todėl į dokumentą paprastai įrašomi du atitinkami kodai. Norėdami tai padaryti, į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įtraukiama papildoma eilutė.
Kaip apgalvoti vaiko maitinimo pertraukas? Nėra aiškaus atsakymo. Siūlomi du variantai. Pirmuoju atveju galite tiesiog pažymėti šį laiką kaip darbo laiką, nes tai iš tikrųjų yra. O atlyginimas bus skaičiuojamas pagal eiliškumą pagal vidutinį uždarbį, nes pertraukos mokamos pagal vidurkį.
O antruoju atveju jie siūlo laiko žiniaraštyje rodyti šėrimo laikus, o tai, daugelio ekspertų nuomone, nėra labai patogu ir net beprasmiška.
Dokumentų tvarkymas jaunai mamai
Jei motinystės atostogų išėjusi moteris iš pradžių įdarbinama ne visą darbo dieną, tai nurodoma darbo sutartyje. Darbo įsakyme turi būti nurodytas jo veiklos grafikas, nurodant pietų pertrauką ir poilsio dienas. Atlyginimas skaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.
Bet jei jau dirbantį darbuotoją reikia perkelti į darbą ne visą darbo dieną, ji rašo prašymą. Jame ji nurodo savo prašymo priežastį (vaiko iki trejų metų buvimas) ir laikotarpį, kuriam planuoja tokius pokyčius. Moters perkėlimas į bus įforminamas įsakymu. Taip pat patartina darbo sutartyje pasidaryti priedą, kuriame bus nurodyti pakeitimai – taip teisingiau elgtis.
Ar galima pereiti į kitą darbą?
Kai moteris pereina prie darbo ne visą darbo dieną, ją galima perkelti į kitą vietą. Žinoma, reikėtų numatyti panašią poziciją. Be to, toks perkėlimas net neįrašytas į darbo knygą.
Kad nesusidurtumėte su biurokratija ir nesamdytumėte darbuotojo nuolatiniam darbui, galite pasirinkti kitą kelią. Kaip žinia, yra civilinės sutartys, kurios sudaromos tam tikro tipo darbams atlikti. Jų pagalba galite pritraukti moterį į reguliarų ar nereguliarų bendradarbiavimą su įmone. Jos atlikti darbai bus priimami naudojant priėmimo aktus. Mokėjimas bus atliktas pagal susitarimą. Ši parinktis naudinga tiek įmonei, tiek moteriai.
Apibendrindamas temą, taip pat noriu pabrėžti, kad darbuotojas turi teisę bet kada grįžti į etatinį darbą. Tam tereikia jos noro ir rašytinio pareiškimo. Šiuo atžvilgiu nėra jokių teisinių apribojimų. Remdamasis paraiška, personalo pareigūnas išspausdina užsakymą.
Vietoj pokalbio
Savo straipsnyje stengėmės kiek įmanoma geriau suprasti darbo ne visą darbo dieną registravimo niuansus. Apibendrinant norėčiau patarti, kad jei turite klausimų dėl darbo teisės aktų, pasidomėkite tokiu dokumentu kaip Darbo kodeksas su komentarais. Ir tegul toks atšiaurus vardas jūsų negąsdina. Jame galite rasti atsakymus į daugybę jus dominančių temų. Tikimės, kad mūsų straipsnis bus jums naudingas.
2017 m. birželio 29 d. įsigaliojo 2017 m. birželio 18 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ). Šiuo įstatymu buvo patikslinti keli Darbo kodekso straipsniai, ypač susiję su darbu ne visą darbo dieną ir darbo užmokesčiu, viršijančiu įprastą darbo laiką. Be to, 2017 m. liepos 12 d. įsigaliojo 2017 m. liepos 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 139-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 139-FZ). . Šiuo įstatymu buvo patikslinti 14 metų piliečių, dirbančių vasaros atostogų metu, darbo valandų trukmės, darbo sutarties su 14–15 metų asmenimis sudarymo sąlygos. Pažvelkime į visas šias naujoves išsamiau.
Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį
|
139-FZ pakeistas federalinis įstatymas Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis, nustatantis sąlygas ir amžių, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį. Nuo 2017 m. liepos 12 d. pagal naują šio straipsnio redakciją asmenys, įgiję bendrąjį išsilavinimą ir sulaukę 15 metų, gali sudaryti darbo sutartį atlikti lengvą, nekenksmingą sveikatai darbą. Asmenys, kuriems sukako 15 metų ir pagal federalinį įstatymą išstojo iš bendrojo lavinimo organizacijos, kol įgijo pagrindinį bendrąjį išsilavinimą arba buvo pašalinti iš šios organizacijos ir toliau įgyja bendrąjį išsilavinimą kita mokymo forma, gali įstoti į darbo sutartis atlikti lengvą, nekenkiantį sveikatai darbą, nepakenkiant ugdymo programos plėtrai. |
Be to, nurodyta, kad vieno iš tėvų (globėjo) (anksčiau - tiesiog sutikimu) ir globos bei rūpybos institucijos rašytiniu sutikimu darbo sutartis gali būti sudaroma su asmeniu, įgijusiu bendrąjį išsilavinimą ir iki nuo 14 metų dirbti lengvus, nekenkiančius sveikatai darbus, arba su asmeniu, kuris įgijo bendrą išsilavinimą ir yra sulaukęs 14 metų, laisvu nuo išsilavinimo įgijimo lengvą darbą, kuris nekenkia. jo sveikata, nepažeidžiant ugdymo programos rengimo.
Darbas ne visą darbo dieną
Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis reglamentuoja darbo ne visą darbo dieną tvarką. 2017 m. birželio 29 d. įsigaliojo Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ pakeitimai. Dabar 1 dalyje str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis numato, kad darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui, tiek įdarbinant, tiek vėliau, gali būti paskirtas ne visas darbo laikas (darbas ne visą darbo dieną (pamaina) ir (arba)). ne visą darbo dieną, įskaitant darbo dienos padalijimą į dalis). Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas neribotam laikui arba bet kuriam laikotarpiui, dėl kurio susitaria darbo sutarties šalys.
Pastaba:
Ankstesnėje šio straipsnio 1 dalies redakcijoje buvo numatytas tam tikras apribojimas: darbuotojo ir darbdavio susitarimu galėjo būti nustatyta ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. Kaip matote, šis apribojimas panaikintas. Tai reiškia, kad dabar darbdavys gali vienu metu nustatyti ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo penkias dienas po aštuonias valandas, nustatęs ne visą darbo laiką, jis dirbs keturias dienas po šešias valandas. Be to, laikotarpis, kuriam toks režimas nustatomas, gali būti bet koks.
Kaip ir anksčiau, darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną, kai to reikalauja:
- nėščia moteris;
- vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų);
- asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.
Atkreipiame dėmesį, kad nustatant darbą ne visą darbo dieną, minėtų kategorijų darbuotojų prašymu, be prašymo, jie turi pateikti dokumentus, patvirtinančius teisę dirbti ne visą darbo dieną (pažymą iš Nėštumo klinikos apie nėštumą, vaiko gimimą). gimimo liudijimas, neįgalumo pažymėjimas, medicininė pažyma, išduota Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 2 d. įsakymu Nr. 441n patvirtinta tvarka.
Pastaba:
Naujame str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis numato, kad darbas ne visą darbo dieną nustatomas minėtiems darbuotojams patogiam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip atitinkamų aplinkybių laikotarpiui. Be to, darbdavys įpareigotas nustatyti tokiems darbuotojams patogų darbo laiko ir poilsio grafiką, tačiau atsižvelgiant į organizacijos darbo sąlygas.
Kasdienio darbo trukmė (pamaina)
Kasdienio darbo (pamainos) trukmę nustato 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str., būtent šis straipsnis buvo pakeistas Federaliniu įstatymu Nr. 139-FZ. Pataisos palietė tik 14 metų piliečių darbo valandas. Taigi kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:
- darbuotojams (įskaitant asmenis, įgijusius bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir dirbančius atostogų metu) nuo 14 iki 15 metų – keturios valandos, nuo 15 iki 16 metų – penkios valandos, nuo 16 iki 18 metų – septynios valandos;
- asmenims, įgijusiems bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir mokslą derinantiems su darbu per mokslo metus, nuo 14 iki 16 metų - 2,5 val., nuo 16 iki 18 metų - keturios valandos.
Tavo žiniai:
Anksčiau paaugliams nuo 14 iki 15 metų, jeigu jie buvo įdarbinti per vasaros atostogas, buvo taikoma bendra sutrumpintų darbo valandų trukmės taisyklė, neatsižvelgiant į papildomus apribojimus, kurie taikomi paaugliams derinant darbą ir mokslą.
Atkreipkite dėmesį, kad kitų kategorijų darbuotojams taikomos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nepasikeitė (neįgaliesiems, darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, žiniasklaidos, kino organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatrų ir koncertų kūrėjams. organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą).
Nereguliarios darbo valandos
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu pavieniai darbuotojai prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne darbo metu. jiems nustatyta. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas yra numatytas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose, priimtuose atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Šis straipsnis taip pat buvo pakeistas Federaliniu įstatymu Nr. 125-FZ. Pagal pataisas darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, gali būti paskirta nereguliari darbo diena, jeigu jie turi ne visą darbo dieną (pamainą), bet visą darbo dieną. Anksčiau ne visą darbo dieną (pamainą) dirbantys darbuotojai galėjo dirbti ir nereguliariu darbo laiku.
Taigi dabar įstatymais darbdaviams draudžiama samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus dirbti ne jiems nustatytomis darbo valandomis.
Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
Šios pertraukos samprata yra įtvirtinta 2006 m. 108 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame nurodyta, kad darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką.
Federaliniame įstatyme Nr. 125-FZ paaiškinama: vidaus darbo taisyklėse arba darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad nurodyta pertrauka darbuotojui negali būti suteikiama, jei jam nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukmė neviršija keturių valandų. Šie darbuotojai apima:
- ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnį darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną);
- ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurių darbo diena neviršija keturių valandų.
Tavo žiniai:
Pagal ankstesnę str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojai turėjo teisę į pietų pertrauką, nepaisant jų darbo dienos ar pamainos trukmės.
Užmokestis už viršvalandžius
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandžiai yra pripažįstami darbuotojo darbu darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju. - viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Viršvalandinių darbų apmokėjimo tvarką nustato 2004 m. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis buvo pakeistas Federaliniu įstatymu Nr. 125-FZ. Taigi pagal šio straipsnio 1 dalį už viršvalandinį darbą apmokama:
- už pirmąsias dvi darbo valandas - ne mažiau kaip pusantro karto;
- sekančioms valandoms – ne mažiau nei dvigubai daugiau.
Konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos teisės aktuose arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis papildomas šia nuostata: darbas, atliktas viršijant įprastą darbo laiką savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir apmokamas padidintu tarifu arba kompensuojamas suteikiant kitą poilsio dieną pagal 2 str. Į Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį neatsižvelgiama nustatant viršvalandinių darbų, kuriems taikomas padidintas apmokėjimas pagal šio straipsnio 1 dalį, trukmę.
Tai reiškia, kad darbuotojui dirbus viršvalandžius švenčių ar poilsio dienomis, jam už darbą bus mokamas padidintas darbo užmokestis pagal 2006 m. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Apskaičiuojant viršvalandžius (suminę darbo valandų apskaitą), už kuriuos mokama padidintu tarifu, nebus įskaitytos savaitgalį ar švenčių dienomis dirbtos valandos.
Apmokėjimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis
Paprastai dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis draudžiama, išskyrus Darbo kodekso numatytus atvejus (113 str.). Kai darbuotojas priimamas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, darbo užmokestis tokiomis dienomis mokamas vadovaujantis 2005 m. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
- vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubai vieneto įkainiais;
- darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
- darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesio norminį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dieninį ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.
Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.
Be to, darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar švenčių dieną, pageidavimu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.
Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ papildė šį straipsnį nauja dalimi, pagal kurią visiems darbuotojams mokamas padidintas atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis. Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, už faktiškai dirbtas valandas savaitgalį ar nedarbo šventę (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu.
Taigi, jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalį ar nedarbo šventę, padidintu tarifu apmokama tik už tas valandas, kurios faktiškai buvo dirbtos savaitgalį ar švenčių dieną.
* * *
Baigdami dar kartą pakartokime pagrindinius įsigaliojusius pakeitimus:
1) dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui gali būti skiriama ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną;
2) darbuotojams (įskaitant asmenis, turinčius bendrąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir dirbančius per atostogas) nuo 14 iki 15 metų kasdienio darbo (pamainos) trukmė yra keturios valandos;
3) dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui gali būti nustatyta nereguliari darbo diena tik tuo atveju, jeigu darbo sutarties šalių susitarimu yra numatyta ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną (pamainą). ;
4) darbuotojams, dirbantiems mažiau kaip keturias valandas per parą, negali būti suteikiamos pertraukos pavalgyti. Jei darbdavys ketina įgyvendinti šią taisyklę, ši taisyklė turi būti įtvirtinta įmonės vidaus darbo reglamente arba darbo sutartyje su darbuotoju;
5) viršvalandžiais nebelaikomas darbuotojo darbas, atliekamas po įprasto darbo laiko savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Už tokį darbą atsiskaitoma pagal bendrąsias darbo apmokėjimo savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis taisykles, tai yra pagal 2005 m. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
6) padidintas apmokėjimas visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas savaitgalį ar švenčių dieną. Jeigu tokia diena patenka į darbo pamainos dalį, už faktiškai dirbtas valandas savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (nuo 0 iki 24 val.) apmokama padidintu tarifu.
T. Yu Komissarova
žurnalo „Mokėjimas valstybės (savivaldybių) institucijose: apskaita ir mokesčiai“ ekspertė Nr.8, 2017 m. rugpjūčio mėn.
Įkeliama...
