Įsakymo dėl darbo grafiko tvirtinimo pavyzdys. Kaip surašyti įsakymą dėl įmonės darbo valandų: pavyzdys, taisyklės. Kaip ir kokiais dokumentais nustatomas darbo režimas

Kai kurios organizacijos ir įmonės dirba pamainomis. Toks grafikas reikalingas ten, kur to reikalauja darbo specifika: gamyklose, prekybos centruose, medicinos organizacijose ir kitose vietose. Kad darbuotojų įdarbinimo klausimas būtų išspręstas kuo puikiausiai, yra specialus dokumentas. PPT.ru medžiagoje pamainų grafiko sudarymo taisyklės ir jo pavyzdys.

Darbo kodekse yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, reglamentuojantis darbą dviem, trimis ar keturiomis pamainomis. Toks režimas vadinamas pamaininiu režimu ir reikalauja iš darbdavio ne tik laikytis papildomų sąlygų ir reikalavimų, bet ir parengti specialius dokumentus. Vienas iš jų – pamainų grafikas, apie kurį bus kalbama toliau. Pateiksime 2018 m. pamainų grafiko pavyzdį ir papasakosime apie darbo šiuo režimu ypatybes.

Pamaininis darbas

Esant poreikiui, pamaininį darbą galima įvesti bet kurioje organizacijoje ar įstaigoje. Pavyzdžiui, siekiant padidinti gamybos apimtį, klientų aptarnavimą pailgintu laiko ciklu, tačiau dažniausiai, jei gamybos proceso trukmė viršija darbo įstatymų leidžiamą kasdienio darbo trukmę. Pavyzdžiui, jei gamykla, gamykla ar kepykla dirba visą parą. Dažniausiai darbas gamyboje yra susijęs su pavojingomis darbo sąlygomis, todėl pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnį maksimali darbo trukmė vienam asmeniui negali viršyti 8 valandų, taikant 36 valandų darbo savaitę. Jei reikia techniką naudoti visu pajėgumu, darbuotojai turi dirbti pamainomis.

Įstatymų leidėjai pamainų skaičių ir jų rotaciją paliko darbdavių nuožiūrai, tačiau reikia atminti, kad dirbti dvi pamainas iš eilės įstatymai draudžia. Į tai reikia atsižvelgti kuriant pamainų grafiką. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia bausti organizaciją, kuri nesilaiko tokio reikalavimo pagal Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnį, šis pavojus padidės, jei darbuotojai skųsis dėl savo vadovybės darbo inspekcijai ir ji tikrina dokumentus. Tokiu atveju net savanoriškas piliečių, kurie patys norėjo dirbti dviem pamainomis, sutikimas neapsaugos nuo bausmės. Darbo rotacija pagal šį darbo režimą yra pagrindinis bet kurio darbdavio postulatas. Be to, reikia atsiminti, kad jei daugiau nei pusė pamainos laiko patenka naktį, jos trukmė sutrumpėja viena valanda.

Taigi, darbas vyksta pamainomis, todėl kiekviena grupė turi turėti savo darbo laiką ir žinoti, kokiomis dienomis ir valandomis pradėti eiti pareigas. Štai kodėl tokį darbo režimą būtina dokumentuoti.

Pamainų grafiko sudarymo taisyklės ir pavyzdinis 2018 m

Organizacijos vadovybė turi teisę savarankiškai nustatyti pamaininio darbo planų sudarymo dažnumą. Pavyzdžiui, grafikus galima sudaryti kiekvienam mėnesiui arba visiems metams iš karto. Darbdavys taip pat nusprendžia, kuriai pamainai kurį darbuotoją priskirti. Tačiau nereikia pamiršti, kad, kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnį, būtina atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo, tai yra, profesinės sąjungos, nuomonę. Be to, būtina orientuotis į kiekvienoje darbo sutartyje nurodytas sąlygas. Jei nustatoma, kad pamainas reikia periodiškai keisti, vadovybė turėtų į tai atsižvelgti rengdama bendruosius dokumentus.

Taigi, galite nustatyti tiesioginę pamainomis besikeičiančių darbuotojų tvarką:

  • po poilsio darbuotojas prisijungia prie antrojo;
  • kitas darbuotojas – trečias;
  • dar vienas prie pirmo;
  • ir tt

    • Galima apibrėžti ir atvirkštinę tvarką, kai darbuotojai iš pirmosios pamainos po poilsio eina į trečią ir pan. Labai svarbu, kad dokumentacija atitiktų Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnio reikalavimus: vieno asmens nepertraukiamo poilsio laikas per savaitę turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos. Pavyzdžiui, jei kas tris dienas sudaromas pamainos grafikas, kurio pavyzdį galima pamatyti žemiau, tada kiekvienas žmogus per savaitę gauna tris laisvas dienas iš eilės ir šios normos laikomasi. Bet jei vadovybė nusprendė įtraukti juos į darbą 24 valandas, tai jau yra pažeidimas ir gali būti baudžiama. Taip pat rengiant dokumentą būtina atsižvelgti į tai, kad įmonėje yra asmenų kategorijų, kuriems pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnio normas yra nustatyta speciali darbo diena. , taip pat sutrumpintų darbo valandų darbuotojai.

    Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas asmenų, kuriems pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnį draudžiamas naktinis darbas, kategorijai. Tai visų pirma:

  • nėščia moteris;
  • jaunesniems nei 18 metų asmenims.

    • Beje, pastariesiems yra keletas išimčių. Taigi įstatymas leidžia į naktinį darbą įtraukti paauglius, jei jie yra sportininkai ar darbuotojai žiniasklaidos, kinematografijos organizacijose, televizijos ir vaizdo įrašų komandose, teatruose, teatro ir koncertų organizacijose, cirkuose pagal nutarimu patvirtintą profesijų ir pareigybių sąrašą. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. N 252. Tam tikrų kategorijų piliečiai turi duoti raštišką sutikimą dirbti naktį, įskaitant:

  • moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
  • žmonės su negalia;
  • asmenys, auginantys neįgalius vaikus;
  • piliečiai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą;
  • vieniši tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai.
  • Tokie piliečiai turi būti raštu ir prieš parašą susipažinę su teise atsisakyti dirbti naktį.

    • Nėra standartizuotos grafiko formos, todėl kiekviena organizacija turi susikurti savo. Tai padaryti nėra sunku, nes iš tikrųjų tai yra pritaikytas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, kuriame nurodomi vardai ir pareigos, taip pat darbo dienos ir savaitgaliai. Tai gali atrodyti taip:

    Patogiausia sukurti pamainų tvarkaraščio pavyzdį programoje „Excel“, nes tai yra lentelė. Paprastai daugelis apskaitos ir kitų specialių programų, skirtų įmonės reikalams tvarkyti, leidžia sukurti šį dokumentą.

    Surašius dokumentą, jį turi patvirtinti įmonės vadovas. Tai daroma ne tiesiog pasirašant patį dokumentą, bet išduodant atitinkamą organizacijos įsakymą. Be to, forma turėtų būti supažindinta su visų dokumente nurodytų asmenų parašais. Kaip reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį, tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš mėnesį iki dokumento galiojimo pradžios. Jeigu asmuo atsisako patvirtinti savo susipažinimą parašu, personalo pareigūnas turi surašyti protokolą ir jame nurodyti visas aplinkybes. Dokumento laikymasis nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuris turi būti saugomas pamaininio darbo metu.

    Pamainos tvarkaraščio pavyzdys

    parengta naudojant komercinę Consultant Plus versiją

    Pamainos grafiko sudarymas: pavyzdys. Užsakymas pakeisti pamainų grafiką: pavyzdys

    Pamainos tvarkaraštis, kurio pavyzdį nesunku rasti jokioje atskaitos sistemoje, vis dėlto reikalauja laikytis tam tikrų niuansų, kurie bus aptariami šiame straipsnyje.

    Galimumas

    Darbą pamainomis patartina organizuoti šiais atvejais:



    • Darbo valandos per ataskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbo teisės normų nustatyto valandų skaičiaus (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91, 104 straipsnius).
    • Savaitės nepertraukiamos pertraukos nuo darbo (savaitgaliais) turi būti ne trumpesnės kaip 42 valandos.
    • Nepriimtina, kad darbuotojas dirbtų 2 pamainas iš eilės (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio penktą dalį).
    • Darbo pamaina prieš atostogas turėtų būti trumpesnė nei standartinė (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio pirmąją dalį).

      • Kaip sudaromas pamainos grafikas, galite pamatyti toliau pateiktame pavyzdyje.

      Svarbu pažymėti, kad jei sunku sudaryti pamainos grafiko užpildymo pavyzdį (neįmanoma, pavyzdžiui, nustatyti įprastą apskaitinio laikotarpio valandų skaičių), tuomet reikia sekti viršvalandžius, kuris bus laikomas viršvalandiniu darbu. Ji negali viršyti keturių valandų per dvi dienas, o maksimali trukmė – 120 valandų per metus (žr. TCRF 6 dalį, 99 straipsnį).

      Atvejai iš praktikos

      Sudarant pamainų grafiką, kurio pavyzdį daugelis esame matę (tai eilinė lentelė, kur pažymėtos darbo/nedarbo dienos), dabar, atrodytų, procesas aiškus. Jis tvirtinamas vadovo įsakymu, po to perduodamas darbuotojams, dabar atskleidžiama ir bendravimo su jais specifika.

      Tačiau verta pakalbėti apie būdus, kaip įveikti sunkumus įvedant naują darbo režimą, kurie nėra nurodyti teisės aktuose.

      Visų pirma, jei darbuotojai atsisako, galime jiems pasiūlyti kitas laisvas darbo vietas, tačiau turėtume atminti, kad gamybos darbuotojams ir tiems, kurie atlieka kompleksines paslaugas, labai dažnai nustatomas pamainų grafikas. Pavyzdžiui, automobilių remontas. Esant tokiai situacijai, norint išlaikyti vertingus darbuotojus, būtina parodyti darbuotojams perėjimo prie tokio režimo naudą, o ateityje sukurti procesą taip, kad ciklas su kintamomis darbo / ne darbo dienomis būtų nenutrūkstamas.

      Verta paminėti, kad apibendrintas darbo laiko registravimas padeda pašalinti viršvalandžius.

      Kaip sudaryti pamainų grafiką?

      Pavyzdys buvo pateiktas aukščiau. Apibūdinkime šį procesą po taško:

    • Nustatykite apskaitinį laikotarpį. Tai gali būti ketvirtis, mėnuo. Maksimalus laikotarpis yra kalendoriniai metai.
    • Apskaičiuokite, kiek laiko reikia aptarnauti kiekvieną darbo vietą, kuriai planuojama organizuoti pamaininį darbą.
    • Kiekvienam darbuotojui nustatykite standartines darbo valandas.
    • Nustatyti darbuotojų, reikalingų aptarnauti kiekvieną darbo vietą, skaičių, nustatyti reikiamą darbuotojų skaičių.
    • Normą viršijančios darbo valandos yra viršvalandžiai ir apmokamos pagal galiojančius teisės aktus.
    • Kaip minėta aukščiau, jokiam darbuotojui negali būti skiriama daugiau nei 120 viršvalandžių per metus.
    • Darbas švenčių dienomis apmokamas dvigubai arba darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena.
    • Joks buvimas nedarbingumo atostogose neapmokestinamas, bet išskaitomas iš bendros normos.
    • Poilsio ir maitinimo pertraukos nėra apmokamos.

      • Apie slydimo režimą

      Sudarant pamainos grafiką, kurio pavyzdį galima lengvai rasti, ypatingų sunkumų nekyla.

      Norėčiau šiek tiek pasakyti apie slenkantį grafiką, kuris žymi darbo dienos pradžią pagal tai, kokiu laiku žmogus įeina į darbo vietą. Pavyzdžiui, siunčiant reguliarų transportą. Taip pat ir darbo užduoties atlikimo laikas – transportas atvyko į paskirties vietą.

      Tada nuo užduoties atlikimo skaičiuojamas poilsio laikas. Šio grafiko privalumas yra tai, kad jis neįpareigoja darbuotojo nuolat būti darbo vietoje.

      Pamainų grafikas

      Prieš kalbėdami apie pamainų grafiką, pakalbėkime apie tai, kas yra pamaininis darbas.

      Pamaininis darbas – tai darbas dviem, trimis arba keturiomis pamainomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str.). Toks darbas įvedamas, jei gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę. Pavyzdžiui, tekstilės fabrike dažymo cechas dirba visą parą. Kadangi šis darbas tokiose dirbtuvėse yra susijęs su darbu pavojingomis darbo sąlygomis, maksimali dienos pamainos trukmė negali viršyti 8 valandų, kai darbo laikas yra 36 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis). Atitinkamai, šiame ceche darbuotojai turi dirbti pamainomis.

      Taip pat galimas darbas pamainomis, siekiant padidinti teikiamų produktų/paslaugų apimtis ar efektyviau naudoti įrangą.

      Darbdaviui svarbu žinoti, kad darbo įstatymai draudžia dirbti dvi pamainas iš eilės. Atitinkamai, jei jis priverčia darbuotoją dirbti dviem pamainomis, o šis darbuotojas rašo skundą darbo inspekcijai, darbdaviui gresia bauda (Administracinio kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

      Beje, jei pats darbuotojas sutiko dirbti keliomis pamainomis, tai darbdavio nuo baudos neišgelbės (kalbame apie situaciją, kai darbo inspektoriai kažkokiu būdu sužinojo apie kelių pamainų darbo faktą).

      Jeigu darbuotojai dirba keliomis pamainomis, tai kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytą darbo laiką pagal pamainų grafiką.

      Pamainų grafikas: bendrosios nuostatos

      Pamainų grafikų dažnumą darbdavys nustato savarankiškai. Pavyzdžiui, tvarkaraščiai gali būti sudaromi kas mėnesį arba kartą per metus.

      Darbdavys taip pat nusprendžia, kurioje pamainoje kuris darbuotojas dirbs. Pavyzdžiui, kiekvieną dieną pirmoje pamainoje arba kiekvieną dieną pirmoje pamainoje ir kiekvieną dieną antroje. Žinoma, jei darbo sutartyje su darbuotoju yra nurodytos kokios nors specialios sąlygos, tai darbdavys privalo į jas atsižvelgti, sudarydamas pamainų grafiką.

      Darbdavys, sudarydamas pamainų grafikus, turi atsižvelgti į profesinės sąjungos (jei tokia yra) nuomonę.

      Su pamainų grafikais darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis).

      Pamainų grafiko pavyzdį galite peržiūrėti čia.

      Įsakymas dėl darbo organizavimo tvarkant pamaininį darbą

      VALSTYBINĖ KORPORACIJA
      «_________________________________________»


       Dokumento numeris Data

      Dėl darbo organizavimo išlaikyti pamaininį darbą
      Dėl vieningos pamaininio darbo organizavimo tvarkos nustatymo

      2. Struktūrinių padalinių vadovai:____________________________:

      Tvarkyti mėnesinį pamainų grafiką pagal prie užsakymo pridėtą modelį;

      Veskite viršvalandžių apskaitą, o metų pabaigoje suteikite darbuotojams reikiamas poilsio dienas. Laikykitės poilsio dienų suteikimo tvarkos: 1) Darbuotojas surašo pažymą, prašydamas suteikti poilsio dienas. 2) Struktūrinio padalinio vadovas nutarime nurodo viršvalandžių dydį ir už kokį laikotarpį. 3) Atmintinę pasirašo generalinio direktoriaus pavaduotojas _______________.

      Darbuotojų poilsio dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma T.-12) įrašomos kaip „papildomos apmokamos poilsio dienos“ su raidiniu žymėjimu – OV.

      3. Personalo skyriaus vedėjas __________ nustatyta tvarka vykdyti priemones, skirtas papildomiems susitarimams prie darbo sutarčių su darbuotojais sudaryti.

      4. Užsakymas turi būti pristatytas į ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

      5. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę Bendrovės struktūrinių padalinių vadovams.

      generalinis direktorius _________________
      parašas

      Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu _____ “ ” ______ 201_
      (darbuotojo parašas)

      Darbuotojas su įsakymu buvo supažindintas _______ “ ” _____________ 201 _
      (darbuotojo parašas)

      Darbuotojas su įsakymu buvo supažindintas ________ “ ” ________ 201 _
      (darbuotojo parašas)

      Pamainų grafikai: pavyzdžiai

      Straipsniai šia tema

      Tose įmonėse, kuriose įdiegtas ilgas ir nenutrūkstamas gamybos procesas, gali prireikti pavyzdinių pamainų grafikų 2017 metams. Grafiko tikslas – organizuoti darbo procesą, panaikinti viršvalandžius ir užkirsti kelią perteklinėms darbo valandoms. Šiame straipsnyje bus aptarta, kaip teisingai sudaryti 2017 m. pamainų grafiką.

      Iš straipsnio sužinosite:

      Pamaininis darbo laikas taikomas pramonės šakose, kuriose nenutrūkstamas technologinis ciklas, skubią pagalbą gyventojams teikiančiose tarnybose – priešgaisrinėje, policijoje, greitosios medicinos pagalbos automobilyje, ekstremalių situacijų ministerijoje. Kaip ir iki šiol, 2017 metais vadovybės veiksmai įvedant pamaininį darbo grafiką turėtų būti reglamentuojami LR DK 2 str. 103 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šis straipsnis reglamentuoja šio darbo režimo registravimo ir įvedimo tvarką. Pagrindinė pamaininio darbo idėja – darbuotojai keičia vienas kitą, taip užtikrinant technologinio proceso tęstinumą.

      2017 m. pamaininis darbas: pagrindiniai reikalavimai.

      Nepraleiskite: pagrindinė mėnesio medžiaga iš pirmaujančių Darbo ministerijos ir Rostrudo specialistų

      Kaip organizuoti pamaininį darbą + idealus pamainos grafikas.

      Pagal patvirtintą pamainos grafikas, apie kurį bus kalbama toliau, kiekviena darbuotojų komanda dirba nustatytą laiką. Pagrindiniai pamaininio darbo reikalavimai yra šie:

      Su pačiu grafiku susipažįstama ne vėliau kaip likus mėnesiui iki siūlomų pakeitimų. Jei tokių terminų nesilaikoma, ši aplinkybė bus tiesioginis darbuotojo teisių pažeidimas.

      Atsisiųsti dokumentus

    Samdomų darbuotojų darbas įvairiose ekonominės veiklos srityse reikalauja visiškai skirtingų jų įsitraukimo į darbo procesą grafikų. Jei biuro darbuotojai paprastai dirba penkių ar šešių dienų darbo savaitės sąlygomis, tai, pavyzdžiui, paslaugų sektoriuje reikia visiškai kitokio režimo. Kiekvienam darbuotojui sudaromas grafikas, kuriame gali būti naktinis darbas, pamainos, „plaukiojančios“ poilsio dienos. Tuo tarpu neįmanoma sudaryti grafiko, vadovaujantis tik darbdavio ir darbuotojo norais - yra daugybė taisyklių, kurios yra įtvirtintos darbo teisės aktuose.

    Išdirbtas laikas yra darbo užmokesčio pagrindas darbuotojams, kuriems taikoma darbo laiko sąlyga

    Darbo įstatymai įpareigoja darbdavį vesti griežtą kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaitą, nes būtent už laiką (išskyrus gana retus vienetinio darbo atvejus) yra mokama už darbą. Darbo režimą pirmiausia nustato įstatymai, o antra – darbdavys, susitaręs su profesine sąjunga ir darbuotoju, laiko paskirstymo taisyklės. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra darbo laikui skirtas skyrius, kurio atskiras skyrius (16 skyrius) reglamentuoja būtent šį režimą.

    Darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti vaizduojamas kelių tipų trukme: įprastas, sutrumpintas ir neišsamus. Be to, specialios veislės apima darbą naktį, viršvalandžius ir darbą su nereguliarių dienų galimybe. Pagrindinis skirtumas tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko yra jų apmokėjimas – pirmasis reiškia apmokėjimą proporcingai dirbtoms valandoms, antrasis – nepriklausomai nuo dirbtų valandų. Naktinis ir viršvalandinis darbas apmokamas padidintu tarifu, kaip taisyklė, kompensuojamas papildomomis kasmetinių atostogų dienomis.

    Darbo laiko režimo elementai yra tos pareigybės, kurios pagal įstatymą turi būti nustatomos formuojant režimą kiekvienam darbuotojui. Tarp šių pagrindinių pareigų Rusijos Federacijos darbo kodeksas įvardija:

    • savaitės trukmė (darbo dienų skaičius) (pvz., penkių ar šešių dienų, nepilna, nurodant dienų skaičių ir pan.);
    • nereguliarios darbo valandos sąlygos buvimas;
    • kasdienio darbo trukmė - darbo dienos ar pamainos valandų skaičius, tiksliai nurodant jų pradžią ir pabaigą, pertraukų terminus;
    • pamainų skaičius per dieną;
    • darbo ir laisvų dienų kaitaliojimo taisyklės (pvz., „dvi darbo dienos po dviejų poilsio dienų“ ir kt.).

    Kaip ir kokiais dokumentais nustatomas darbo režimas

    Kiekvieno atskiro darbuotojo darbo grafikas turi būti su juo aptartas iš anksto – sudarant darbo sutartį. Apskritai, atsižvelgiant į organizaciją struktūrinių padalinių ar pareigybių kontekste, darbo laikas nustatomas vidaus darbo reglamente.

    PVTR yra organizacijos vietinis norminis teisės aktas, apibrėžiantis pagrindinius darbuotojų kolektyvo ir darbdavio santykių punktus – įdarbinimo ir darbo santykių nutraukimo taisykles, darbo sutarties šalių įgaliojimus ir pareigas darbo procese. , bendrosios sąlygos dėl darbo laiko režimo ir kt. PVTR tvirtina darbdavys, susitaręs su profesinės sąjungos organizacija, su šiuo dokumentu kiekvienas darbuotojas turi būti supažindintas raštu sudarant darbo sutartį.

    PVTR organizacijos darbo laiko režimą gali atspindėti:

    • nustatant darbo savaitės trukmę ir konkrečius dienos darbo laiko rėmus tam tikroms pareigybių grupėms (pvz., „Skyriams: Vadyba, Žmogiškųjų išteklių skyrius, Teisinė tarnyba, Buhalterija, Įstaiga – penkių dienų darbo savaitė, 2011 m. darbo diena yra 8:00, darbo dienos pabaiga - 17:00, pertrauka pailsėti ir pavalgyti - nuo 13:00 iki 14:00");
    • nereguliarios darbo dienos sąlygos nustatymas tam tikroms pareigoms, nurodant kompensacijos dydį papildomų (ne mažiau kaip trijų) atostogų dienų forma pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str. (pavyzdžiui, „Pareigoms: direktorius, direktoriaus pavaduotojas, vairuotojas - nustatoma nereguliari darbo diena, kompensuojant 4 dienų papildomų atostogų laikotarpį kasmet“);
    • atskirų padalinių ir pareigybių darbo grafiko sudarymas (pvz., „Pardavimo skyriui sudaromas darbo normatyvus atitinkantis darbo grafikas penkių dienų 40 valandų darbo savaitei“);
    • atskirų pareigybių suminės darbo laiko apskaitos nustatymas (pvz., „Pareigai „Pardavėjas“ nustatoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis – ketvirtis“);
    • nustatant lankstų darbo grafiką, naktinio (prilyginamo dieniniam) darbo grafiką, pamainų grafiką, darbo dienos padalijimą į dalis tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pvz., „Pareigai „Kasininkė“ nustatomas pamaininis darbo grafikas, kuriame trečioji pamaina, patenkanti naktį, prilyginama dieniniam darbo laikui“).

    Darbo sutartyje turi būti skyrius, skirtas darbo režimui. Darbuotojams, kurių pareigos yra įprastu darbo grafiku penkias ar šešias dienas per savaitę, sutartyje nurodomas tikslus darbo grafikas. Tiems, kurie dirbs pagal grafiką, su kaupiamąja apskaita, su nereguliariu darbo laiku, su ne visą darbo laiką, su darbo diena padalinta dalimis ir pan., šios aplinkybės turi būti atspindėtos nurodytoje sutartyje. Nenustatyto darbo laiko režimo nustatymo atvejai yra neteisėti, už tokį pažeidimą darbdaviui gali kilti atsakomybė pagal BK 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 p. su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis (baudomis ir kitomis sankcijomis).

    Sutartyje turi būti skyrius apie darbo laiką

    Kaip nustatyti naujas režimo taisykles organizacijoje: tvarka ir dokumentai

    Jei darbuotojas su esama tvarka į tam tikras pareigas susipažįsta pasirašydamas darbo sutartį ir pažymėdamas PVTR skaitymą, tai pakeisti esamą tvarką yra kiek sudėtingiau.

    Sprendimas pakeisti PVTR gali būti priimtas įsakymo forma

    Procedūra yra tokia:

    1. Pirmiausia vadovas turi priimti pagrįstą sprendimą, kurioms pareigoms ar struktūriniams padaliniams įvedamos naujos taisyklės.
    2. Tada, laikantis visų lokalinių norminių teisės aktų keitimo taisyklių, atliekami atitinkami PVTR pakeitimai (projektas per penkias dienas turi būti suderintas su profesine sąjunga, po to pasirašytas vadovo).
    3. Remiantis pakeistu PVTR, kiekvienas darbuotojas, kurį paveikė pakeitimai, įspėjamas apie esminių darbo sąlygų pasikeitimus (pranešimas turi būti įteiktas pasirašytinai ne vėliau kaip prieš mėnesį iki įsakymo išdavimo). Atsisakius tęsti darbo santykius pakeistomis sąlygomis, darbuotojas turi būti atleistas iš darbo pasibaigus įspėjimo terminui.
    4. Per nustatytą laikotarpį (mėnesį nuo darbuotojų informavimo) įmonei išduodamas įsakymas pakeisti režimą konkretiems darbuotojams (šiuo metu jie turi būti surašyti vardu). Kiekvienas darbuotojas su įsakymu susipažįsta pasirašydamas.
    5. Administracinio dokumento išdavimo dieną su kiekvienu darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas prie sutarties, keičiantis darbo laiko režimo sąlygas.
    6. Nuo papildomoje sutartyje ir įsakyme nurodytos datos pradeda veikti naujas režimas su nauja dokumentacija (pavyzdžiui, sudarant tvarkaraščius).

    Darbo grafikas kaip kasdienį individualų darbo grafiką reglamentuojantis dokumentas

    Darbo grafikas yra vienas iš svarbiausių dokumentų organizuojant darbą tiems darbuotojams, kurie dirba ne pagal bendrąjį (gamybinį) kalendorių. Taigi dienos grafikas reguliuoja atvykimo į darbą, išėjimo iš darbo laiką, pertraukų laiką ir net darbuotojui priskirtą darbo vietą.

    Paprastai grafikas sudaromas vienam mėnesiui, tačiau šis laikotarpis įstatymų nereglamentuojamas. Todėl, priklausomai nuo gamybos proceso aplinkybių ir ypatybių, dokumentas gali būti surašomas savaitei, ketvirčiui ar metams.

    Tvarkaraštis, kaip dokumentas, gali būti sudarytas:

    • vienu metu visiems įmonės darbuotojams;
    • vieno struktūrinio padalinio darbuotojams;
    • tam tikrai darbuotojų grupei iš skirtingų struktūrinių padalinių;
    • atskirai vienam darbuotojui.

    Forma ir simboliai

    Pamainos tvarkaraštyje pakanka nurodyti tik pamainos pavadinimą

    Apibendrinant apskaitą, grafike turi būti stulpeliai, atspindintys valandų skaičių per mėnesį, per ketvirtį (priklausomai nuo ataskaitinio laikotarpio)

    Grafiko sudarymo ir tvirtinimo procesas

    Tvarkaraščio sudarymo ir tvirtinimo tvarka organizacijoje gali būti reglamentuota arba vietiniu norminiu teisės aktu, arba vadovo įsakymu. Asmenys, atsakingi už dokumentų tvarkymą, tvirtinimą ir tvirtinimą, nustatomi šiuose dokumentuose nurodant ir įtraukiant atitinkamą punktą pareigybės aprašyme.

    Paprastai grafiką sudaro struktūrinio padalinio (skyriaus, tarnybos) už tai atsakingas asmuo, tvirtinamas struktūrinio padalinio vadovo, personalo skyriaus ir profesinės sąjungos atstovo, tvirtinamas struktūrinio padalinio vadovo. įmonė arba jos pavaduotojas, atsakingas už atitinkamą veiklos sritį.

    Tvarkaraštis gali būti sudarytas rankiniu būdu (naudojant standartinius „Office“ įrankius su išvestimi popieriuje) arba specializuotuose programinės įrangos paketuose (pavyzdžiui, 1C: HR ir atlyginimas, SAP ir kt.).

    Tvarkaraščio reikalavimai

    Darbdavys, sudarydamas darbo grafiką, patenka į situaciją, kai reikia laikytis daugybės taisyklių, reikalavimų ir interesų. Visų pirma, tai yra darbo teisės aktų reikalavimai, saugantys darbuotojo teises, interesus ir net sveikatą:

    1. Kasdienio darbo trukmė neturi būti ilgesnė nei nustatyta 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnyje nustatytos ribos (specialios ribos nustatomos nepilnamečiams darbuotojams, neįgaliesiems, darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis nesaugiomis sąlygomis).
    2. Darbo valandų skaičius per savaitę neturi viršyti normos pagal gamybos kalendorių (bendra taisyklė – 40 val.). Tiems, kuriems ataskaitiniam laikotarpiui priskirta suminė apskaita, privaloma laikytis šio ataskaitinio laikotarpio (ketvirčio, ​​mėnesio ir kt.) normatyvinių valandų.
    3. Pamainos, kurios dažniausiai būna naktį, turėtų būti sutrumpintos 1 valanda.
    4. Po pamainos, trunkančios ilgiau nei 24 valandas, suteikiamas vienodas ar ilgesnis poilsio laikas.
    5. Jei darbuotojas neturi sąlygos skaidyti darbo dieną dalimis, jo pietų pertrauka (arba kelių suma per dieną) neturėtų trukti ilgiau kaip dvi valandas.
    6. Minimali pietų pertrauka yra 30 minučių. Privaloma nustatyti kasdien, jei šalių susitarimu ir PVTR nenumatyta darbuotojui kartu su darbu valgyti maistą. Pietų pertrauka neapmokama.
    7. Draudžiama dirbti dvi pamainas viena po kitos.
    8. Valandos, kurios patenka darbuotojo ligos ar atostogų metu, taip pat įtraukiamos į jo mėnesio (ketvirčio) tarifą. Kitaip tariant, darbuotojas neprivalo kompensuoti faktiškai praleistų valandų į normalią.
    9. Ribos, nustatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis už viršvalandinį darbą (ne daugiau kaip keturios valandos per dviejų dienų darbo laikotarpį, ne daugiau kaip šimtas dvidešimt valandų per metus) ir kt.

    Žinoma, kuriant grafiką atsižvelgiama į įmonės darbo režimą, darbo krūvio standartus, paties darbuotojo interesus.

    Darbuotojų supažindinimas

    Darbdavys privalo supažindinti darbuotojus su darbo grafiku ne vėliau kaip likus mėnesiui iki jo įsigaliojimo dienos – tai yra tiesioginis DK 20 str. 103 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Už šio termino pažeidimą gresia administracinė atsakomybė.

    Kad nepažeistumėte įstatymo reikalavimų, grafiką pradėti rengti reikėtų ne vėliau kaip likus pusantro mėnesio iki ataskaitinio laikotarpio pradžios. Pavyzdžiui, gruodžio mėnesio grafikas turėtų būti sudarytas iki spalio 15 d., kad būtų laiko su juo suderinti, patvirtinti ir supažindinti visus darbuotojus (juk kai kurie susipažinimo metu gali būti atostogauti ar nedarbingumo atostogose, tačiau ši aplinkybė nėra pasiteisinimas pažeidus susipažinimo terminus ).

    Kaip pakeisti nustatytą darbo grafiką

    Kadangi darbo grafikas nustatomas abiejų darbo santykių šalių susitarimu, bet kuri iš jų gali inicijuoti jo keitimą. Darbo režimo keitimas (kaip bendresnė, nuolatinė sąvoka) darbdavio iniciatyva aprašytas skyriuje apie darbo režimo nustatymą įmonėje. Grafiko pakeitimas, kaip vienkartinis įvykis ar incidentas, paveikiantis vieną darbuotoją, įvyksta:

    • arba koreguojant jau sudarytą grafiką (dokumentą), jeigu darbuotojui nustatytas darbo grafikas;
    • arba pakeitus darbo sutartį – jei darbuotojas dirba pagal šiame dokumente nustatytą režimą (tai yra pagal įprastą gamybos kalendorių).

    Pirmuoju atveju grafiko sudarytojas darbuotojo prašymu arba savo iniciatyva (dėl gamybinių poreikių) sudaro korekcinį grafiką, jį vizuoja ir tvirtina įprasta šio dokumento rengimo tvarka.

    Darbo laiką galite keisti tiek grupei darbuotojų, tiek vienam iš jų (pavyzdžiui, jo prašymu dėl šeimyninių aplinkybių)

    Antruoju atveju darbuotojo pageidavimu rengiamas įsakymas pakeisti darbo grafiką – to pakanka, jei grafikas keičiasi iki dviejų savaičių. Jei darbo režimo keitimo laikotarpis ilgesnis, būtina prie sutarties sudaryti papildomą susitarimą.

    Turiu aukštąjį teisinį išsilavinimą, darbo teisme, banke, įmonėse patirtį. Nepaisant to, kad mano pagrindinė specializacija yra baudžiamoji teisė ir procesas, visa mano profesinė veikla yra susijusi su verslo teise, pradedant personalo klausimais ir baigiant skolinimo problemomis. Ilgą laiką rašau užsienio ir šalies žiniasklaidos apžvalgas verslo temomis.

    Didžiausias leistinas darbo laikas per dieną ir savaitę yra nustatytas įstatymu, ypač Darbo kodeksu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

    Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

    PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

    Tai greita ir NEMOKAMAI!

    Bet tiksliai kada darbuotojai pradeda darbą, baigia, išeina pertraukos, tai yra, koks bus darbo laikas, kiekvienas darbdavys sprendžia savarankiškai. Jis pagrįstas organizacijos poreikiais.

    Jei režimas yra vienodas visiems darbuotojams, tai jis yra įtvirtintas Vidaus darbo reglamente (DK). Su šiuo dokumentu supažindinamas kiekvienas darbuotojas, kuris jį pasirašo.

    Jeigu kai kuriems darbuotojams darbo tvarka skiriasi, tai nurodoma jų instrukcijose.

    Pavyzdžiui, organizacijoje darbo diena prasideda 8:30 ir trunka iki 17:30. Tai apima pusantros valandos pertrauką nuo 12 iki 13-30 Tai nurodyta atitinkamoje PVTR pastraipoje. Tačiau sistemos administratorius Ivanovas dirba nuo 10 iki 20 valandos, o pietauja nuo 3 iki 5 valandos po pietų. Dėl to susitariama iš anksto ir įrašoma jo sutartyje su darbdaviu. Jis neprivalo laikytis šio grafiko punkto ir atvykti 8-00 val.

    Kokiais atvejais reikalingas dokumentas?

    Įstatymai nedraudžia darbdaviui keisti darbo laiko. Paprastai tokio sprendimo pagrindas yra verslo procesų ypatumai.

    Reforma gali turėti įtakos visai organizacijai, taip pat atskiriems padaliniams ar net darbuotojams. Tačiau toks pakeitimas turi būti tinkamai įformintas. Be to, įvesti pakeitimai neturėtų lemti darbo sąlygų ir darbuotojų padėties pablogėjimo.

    Darbo laiko pakeitimas įrašomas vietiniu dokumentu – įsakymu. Bet jo turinys ir tvirtinimo tvarka priklauso nuo to, kur tiksliai buvo užfiksuotas esamas darbo laiko režimas.

    Gali būti trys variantai:

    • režimas visiems vienodas ir nustatytas tik PVTR;
    • režimas visiems vienodas ir nustatytas PVTR bei darbo sutartyje;
    • Režimas yra individualus ir įtraukiamas tik į darbo sutartį.

    Darbo tvarkos taisyklėse nustatyta speciali tvirtinimo tvarka. Tai aprašyta str. 190 TK. Darbuotojai per savo atstovus (profesinę sąjungą) dalyvauja jos sąlygų aptarime.

    Su jais sutartas dokumentas tvirtinamas įsakymu. Bet kokie PVTR pakeitimai taip pat įforminami. Jei Taisyklės yra priedas, tada jų pakeitimams taikoma 3 str. 44 TK.

    Kitas darbo laiko keitimo variantas – darbdavio valia. Bet ne bet kuriuo atveju, o tik tuo atveju, jei taip yra dėl priežasčių, nurodytų 2006 m. 74 TK.

    Darbo sąlygų keitimas turi būti pateisinamas objektyviais darbo proceso, technologiniais, organizaciniais ar jų deriniais pokyčiais. Tai taip pat turėtų atsispindėti įsakyme.

    Darbo sutarties pakeitimai, taip pat ir susiję su darbo laiku, daromi abiejų šalių susitarimu (DK 72 str.).

    Pasiektas susitarimas turi būti įrašytas raštu formoje. Priešingu atveju tokios naujovės yra neteisėtos ir darbuotojas turi teisę savo teisių gynimo kreiptis per darbo inspekciją arba teismą.

    Surašymo priežastys

    Įsakymo pakeisti darbo laiką tokiu būdu išdavimo pagrindai bus:

    • rašytinis darbuotojo sutikimas ir papildomas susitarimas, sudarytas pagal visas taisykles;
    • kolektyvinių derybų metu priimta nauja PVTR redakcija, atspindinti darbo sąlygų organizacijoje pokyčius (organizacines ar technologines).

    Kas priima sprendimą?

    Sprendimą dėl visų pakeitimų, įskaitant darbo laiką, priima vadovas. Tai priklauso jo kompetencijai.

    Tačiau čia yra du svarbūs dalykai.

    Jeigu kalbame apie naujų sąlygų įtraukimą į darbo sutartį, tai būtinas raštiškas susitarimas su darbuotoju (DK 72 str.). Na, o PVTR priėmimo tvarka pagal str. Darbo kodekso 190 str., reikalaujama susitarti dėl naujo darbo laiko su profesine sąjunga ar kitais darbuotojų atstovais.

    Vienintelis vadovo sprendimas, priimtas pažeidžiant šiuos reikalavimus, taps darbo ginčo priežastimi.

    Įsakymo pakeisti darbo laiką išdavimo taisyklės

    Įsakyme pakeisti darbo laiką, kaip ir bet kuriame administraciniame dokumente, turi būti pateikti šie privalomi duomenys:

    • organizacijos pavadinimas;
    • dokumento tipas;
    • sudarymo data;
    • serijos numeris;
    • titulas;
    • pagrindinis tekstas;
    • vadovo parašas;
    • būtinus patvirtinimus.

    Pagrindiniai skyriai

    Kalbant apie užsakymo turinį, jį sudaro keli svarbūs blokai:

    • įvestų pakeitimų pagrindimas (susitarimas su darbuotoju arba darbo sąlygų pakeitimas);
    • senojo režimo panaikinimas;
    • išsamus naujų darbo valandų aprašymas;
    • jo įvedimo data;
    • nurodymai iš anksto įspėti darbuotojus apie jų darbo sąlygų pasikeitimus.

    Dokumento forma

    Kaip ir bet kuris svarbus dokumentas, įsakymas pakeisti darbo laiką surašomas raštu.

    Jo originalas, pasirašytas vadovo, saugomas bendrame skyriuje arba darbuotojo asmens byloje (jei apie tai kalbame).

    Taip pat bus rašomi jo pagrindu išduoti dokumentai: pranešimai ir papildomi susitarimai.

    Užsakymo pavyzdys (brėžinio pavyzdys)

    Pateikiame pavyzdinį įsakymą pakeisti visos organizacijos darbo laiką:

    Jei kalbame apie konkretaus darbuotojo darbo laiko pakeitimą, būtina surašyti įsakymą ir sudaryti raštišką susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimų.

    Įsakymas:

    Pagrindinis tokio dokumento tekstas bus toks:» darbo laikas nustatytas nuo 09-00 iki 17-30 val. su pertrauka nuo 12-30 iki 13-00 30 (trisdešimties) minučių.

    Papildomos sutarties pavyzdys:

    Svarbūs niuansai

    Neužtenka teisingai surašyti ir pasirašyti įsakymą pakeisti darbo laiką. Yra keletas teisinių reikalavimų, kurių reikia laikytis. Būtent apie artėjančius pokyčius reikia įspėti darbuotojus. Ir tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki naujos tvarkos įvedimo (DK 74 str.).

    Tai jeigu įsakyme parašyta, kad pakeitimai įvedami nuo gruodžio 1 d., tai įsakymas pasirašomas ne lapkričio 30 d., o bent jau spalio 1 d., o geriausia – dar anksčiau. Tada jo pagrindu sudaromi papildomi susitarimai su darbuotojais.

    Pranešimo pavyzdys:

    Kaip supažindinti darbuotojus?

    Su įvedamais pakeitimais darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai. Bet tai pateikiama ne užsakyme, o individualiame raštiškame pranešime, kurį kiekvienas iš jų gauna.

    Šiame dokumente nurodoma pakeitimų priežastis, jų įvedimo terminas ir informacija apie darbuotojo atsisakymo dirbti šiuo režimu pasekmes (pagal Darbo kodekso 77 str. 1 d. 7 p.).

    Darbuotojas arba gauna įspėjimą į rankas, arba atsisako tai padaryti. Tokiu atveju surašomas aktas. Tokiu atveju pranešimas perskaitomas žodžiu.

    Taip pat įspėjimas gali būti išsiųstas paštu darbo sutartyje nurodytu adresu darbuotojui, kurio atsisakyta išduoti arba jo nėra. Tokiu atveju laikoma, kad darbdavys įvykdė savo pareigą operatyviai įspėti savo pavaldinius.

    Kiek ir kur jo reikia laikyti?

    Pagrindinis norminis dokumentas, apibrėžiantis administracinių dokumentų saugojimo terminus, yra Standartinių dokumentų sąrašas, patvirtintas. Rosarkhive 2000 m

    Pamaininis darbas – tai darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis, įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyvesnio technikos naudojimo, didinant gaminių ar paslaugų apimtį. numatyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis).

    Taikant pamaininį darbą organizacijoje, ši aplinkybė turi būti įtvirtinta organizacijos lokaliniame norminiame akte ir darbo sutartyje su darbuotoju, jeigu jo darbo grafikas skiriasi nuo šio darbdavio visuotinai priimto darbo grafiko.

    Svarbu! Pamaininiu darbu nelaikomas režimas, kai vienas darbuotojas (darbuotojų grupė) savo pareigas atlieka vieną dieną, nepakeičiamas kitais (pavyzdžiui, dieną po trijų ar dviejų dienų po dviejų). Tokiu atveju darbo dienas ir jų trukmę, kaip taisyklė, taip pat reglamentuoja grafikai, tačiau supažindinimo su jais tvarka, skirtingai nei pamainomis, nėra nustatyta.

    Pamainų grafiko sudarymas, tvirtinimas, įgyvendinimas

    Sudaromi pamainų grafikai Atsižvelgdama į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę LR 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 3 dalis).

    Grafikai sudaromi pagal nustatytą apskaitinio laikotarpio darbo laiko normą konkrečios kategorijos darbuotojams, juose pateikiama informacija apie darbo laiko trukmę pamainoje, poilsio pertraukas tarp pamainų ir jų kaitos tvarką.

    Nepriimtina vienam darbuotojui planuoti darbą dviem pamainomis iš eilės, net ir jam sutikus.

    Paprastai tvarkaraštyje nustatoma tiesioginė darbuotojų kaitaliojimosi tvarka pamainomis (dirbęs pirmą pamainą, darbuotojas po poilsio įtraukiamas į antrą, trečią ir kt.) arba atvirkštinė (dirbęs pirmąją pamainą, darbuotojas , po poilsio įtraukiamas į trečią, paskui antrą ir pan.). Organizacijose, kuriose vyksta nepertraukiamas gamybos procesas, gali būti taikomas keturių pamainų pamainų grafikas (trys pamainos dirba 24 valandas, o ketvirta ilsisi).

    Tvarkaraštyje svarbu atspindėti darbuotojų poilsio laiką pagal 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis dėl ne mažiau kaip 42 valandų per savaitę nepertraukiamo poilsio suteikimo darbuotojui.

    Kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė turi būti nustatyta vietiniame reglamente arba nustatyta kolektyvinėje sutartyje. Be vietinių taisyklių, pertraukų tarp pamainų laikas gali būti reguliuojamas ir kitais reglamentais. Pavyzdžiui, Metro darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumų nuostatų (patvirtintų Rusijos transporto ministerijos 2005-08-06 įsakymu N 63) 27 punktas nustato, kad kasdienio poilsio laikas turi būti ne mažesnis nei dvigubai. praėjusios darbo dienos (pamainos) darbo laiko trukmė.

    Jei daugiau nei pusė pamainos laiko patenka naktį, paprastai jos trukmė sutrumpinama viena valanda.

    Maksimali darbo pamainos trukmė įstatymu nenustatyta. Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojų darbo trukmę reglamentuoja norminiai aktai, pavyzdžiui, Vidaus vandens transporto laivų plūduriuojančių įgulų darbuotojų darbo laiko ir poilsio laiko režimo ypatumų nuostatai (patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos transportas 2003 m. gegužės 16 d. N 133), Darbo laiko ir poilsio režimo poilsio ypatumų, darbo sąlygų tam tikrų kategorijų geležinkelių transporto darbuotojams, tiesiogiai susijusiems su traukinių eismu, reglamentas (patvirtintas Geležinkelių ministerijos 2003 m. Rusija 2004-05-03 N 7) ir kt.

    Pamaininis darbo grafikas

    (užpildymo pavyzdys)

    Ribotos atsakomybės bendrovę "Jupiter" PATVIRTINU

    („Jupiter LLC“)

    generalinis direktorius

    UAB "Jupiteris"

    TVARKARAŠTIS

    Nikonorovas V.S. Nikonorovas

    dirbo 2012 m. balandžio mėn

    Pamainų skaičius – 2.

    Pamainos trukmė 8 valandos.

    Pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė pamainos metu – 1 val.

    Pamainos pradžios ir pabaigos laikai:

    I - nuo 06.00 iki 15.00 val

    II - nuo 15.00 iki 24.00 val

    Pamainos pradžios ir pabaigos laikas 2011-04-30 (darbo pamaina prieš šventę):

    I - nuo 06.00 iki 14.00 val

    II - nuo 14.00 iki 22.00 val

    Legenda:

    „v“ – poilsio diena;

    „I“, „II“ - pirmoji pamaina, antra pamaina.

    N
    p/p    		 Pavardė,
    inicialai,
    darbo pavadinimas
    darbuotojas    		 Ataskaitos kortelė
    ny
    numerį    		 Pamainų pasiskirstymas pagal savaitės dienas Iš viso
    pavyko
    per mėnesį    		 Į
    numerį
    naktis
    žiūrėti
    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Dienos
    16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Žiūrėti
    1 Antonovas I.P.
    operatorius    		 10 aš aš V V aš aš aš aš aš V V aš aš aš aš 22 —
    aš V V aš aš aš aš aš V V aš aš aš aš aš 175
    2 Stepanovas A.K.
    operatorius    		 15 II II V V II II II II II V V II II II II 22 42
    II V V II II II II II V V II II II II II 175

    Skyriaus vedėjas Nr.6 Kuprijanovas S.A. Kuprijanovas

    Esame susipažinę su darbo grafiku:

    operatorius Antonovas I.P. Antonovas

    operatorius Stepanovas A.K. Stepanovas

    Po to pamainų planavimas turi patvirtinti organizacijos vadovas. Paprastai tvarkaraštis įsigalioja išduodant atitinkamą įsakymą.

    Pristatymo tvarka

    įsigalioja pamainų grafikas

    (užpildymo pavyzdys)

    Ribotos atsakomybės bendrovė "Jupiteris"

    („Jupiter LLC“)

    UŽSAKYMAS N 65

    Maskva 2011-11-28

    Apie pamainų grafiką

    Pagal 6.5 punktą. Vidaus darbo taisyklės

    AŠ UŽSISAKAU:

    1. Nuo 2012 m. sausio 16 d. įsigalioti cecho Nr. 6 pamainų grafiką (priedas Nr. 1).

    2. 6 cecho viršininkas turi supažindinti darbuotojus su šiuo įsakymu ir jo priedu.

    Priedas: 2 metų pamainų grafikas.

    direktorius Novikovas Taip. Novikovas

    Su įsakymu susipažinome:

    Meistras Kuprijanovas S.A. Kuprijanovas

    28.11.2011

    Su patvirtintu pamainų grafiku darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnio 4 dalis). Jei vienas iš darbuotojų atsisako susipažinti, darbdavys turi surašyti atitinkamą aktą.

    Jeigu darbuotojams, dirbantiems įprastu režimu, darbdavio iniciatyva reikia pakeisti darbo režimą (pvz., pereinant iš dviejų pamainų į trijų pamainų režimą), darbuotojai apie tai įspėjami ne vėliau kaip prieš du mėnesius ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Jei jie sutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, su jais sudaromi papildomi susitarimai prie darbo sutarties.

    Perkeliant darbuotoją į pareigas ar darbą, kuriame numatytas pamainos grafikas, apie sąlygų pakeitimą nereikia įspėti prieš du mėnesius. Perkėlimas į kitą darbą įforminamas pasirašant papildomą susitarimą dėl darbo grafiko pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Tokiu atveju darbuotojas turi būti supažindintas su vietinėmis taisyklėmis, reglamentuojančiomis darbą pagal pamainų grafiką, ir tiesiogiai su grafiku.

    Kartais įmonių administracijai tenka keisti darbo grafiką. Tai gali būti taikoma visiems darbuotojams arba tik tam tikrai jų grupei. Todėl reikalingas atskiras užsakymas.

    Daugelis organizacijų tai daro, pavyzdžiui, kai keičia žiemos ir vasaros laiką. Arba kai šalia pasirodo rimtas konkurentas. Tarp galimų priežasčių - gamybos išplėtimas, perprofiliavimas. Kartais taip nutinka todėl, kad pradėtos naudoti kitos technologijos.

    Kai kuriais atvejais reformos vykdomos individualiai. Atskiriems darbuotojams keičiasi darbo grafikas dėl atsiradusių ligų. Arba dėl to, kad dirba pas kitą vadovą arba mokosi.

    Kuriant idėją pradėti savo verslą, reikia sukurti verslo planą. galite rasti nuorodoje.

    Pagrindinės sąvokos ir pavyzdžių tvarka

    Darbuotojų darbo laikas turėtų būti reguliuojamas tik specialiais įsakymais.

    Pats darbo laikas iš pradžių nustatomas pirmą kartą įdarbinant kandidatą į tam tikras pareigas.

    Jis turi būti informuotas, kuriuo metu jis gali ilsėtis ir kada turi atvykti į savo vietą. Tai yra privaloma darbo sutarties sąlyga, kuriai reikalingas kitos šalies parašas.

    Darbo grafikas aprašytas viename iš šių dokumentų:

    1. Vidaus nuostatai.
    2. Kolektyvinio pobūdžio sutartis arba įprasta darbo sutartis.

    Būsimi darbuotojai pasirašo po kiekvienu iš šių dokumentų. Tai reiškia, kad jie sutinka su darbo sąlygomis ir yra viskuo patenkinti. Negalite vienašališkai ką nors pakeisti ir tik po to pranešti apie pakeitimus.

    Norėdami pakeisti darbo režimą, galite atsisiųsti užsakymo pavyzdį.

    Įsakymuose keisti darbo režimą turi būti įtraukti visi darbuotojai, kuriems įvedama nauja taisyklė.

    Straipsnyje griežtai nurodyta, kada darbas prasideda ir kada baigiasi.

    Įsakymas pakeisti darbuotojo kasdienybę: turinio reikalavimai

    Užsakymas išduodamas įmonės firminiame blanke. Jame turi būti ši informacija:

    1. Vizos.
    2. Vadovų parašai.
    3. Pagrindinė teksto dalis.
    4. Teksto pavadinimas.
    5. Dokumentui priskirtas numeris.
    6. Išleidimo vieta, data.
    7. Dokumento pavadinimas.
    8. Pačios įmonės pavadinimas.

    Kartais tenka pasirašyti įvairius popierius kitam žmogui. rasite nuorodoje.

    Svarbu aprėpti ne tik su pačiomis naujomis darbo sąlygomis susijusius klausimus. Bet taip pat, pavyzdžiui, informacija apie darbo užmokestį, susijusį su pasikeitusiu grafiku.

    Dokumentacijos ypatybės

    Pagrindinis reikalavimas – visi darbuotojai būtų iš anksto įspėti, kad pasikeitė jų darbo grafikas.. Paprastai apie tai pranešama ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų. Tai taikoma net toms situacijoms, kai patys pokyčiai yra laikini.

    Jei nuspręsite išeiti iš darbo, turite parašyti pareiškimą. Galite pamatyti pareiškimo dėl atsistatydinimo pavyzdį savo prašymu.

    Pranešime taip pat turi būti informacija apie tai, kodėl įmonei dabar reikia pereiti prie šio darbo grafiko.

    Būtina pateikti informaciją, kokias teises ir pareigas turi kiekvienas darbuotojas tokioje situacijoje. Ir apie terminą, per kurį darbuotojas turi duoti atsakymą, sutikti su tokiu režimu arba jo atsisakyti.

    Darbdavys gali pasiūlyti kitų darbų tiems, kurie dėl kokių nors priežasčių nepatenkinti pokyčiais. Priešingu atveju darbo sutartis nutraukiama bendrais pagrindais.

    Kaip jums mokama, jei pasikeičia jūsų darbo grafikas?

    Tai ypač aktualu tiems, kuriems laikinai paskirtas darbas visą darbo dieną. Tai yra, jei kiekvienos darbo dienos trukmė didinama atskirai.

    Jei valandos papildomos, bet neskaičiuojamos kaip viršvalandžiai

    Šis klausimas išspręstas Darbo kodekso 99 straipsnyje, pirmoje dalyje. Ji sako, kad viršvalandinis darbas įgauna statusą, jei darbuotojas jį atlieka vadovo iniciatyva, o pats procesas peržengia anksčiau nustatytą darbo laiką.

    Jei pereinama iš darbo ne visą darbo dieną į visą darbo dieną, o pagrindas yra papildomas susitarimas, papildomos valandos nelaikomos viršvalandžiais.

    Pavyzdžiui, jei įmonėje nustatyta standartinė 40 valandų darbo savaitė. Tada darbas nelaikomas viršvalandžiais, jei papildomos valandos patenka į šį standartą.

    Darbo valandų pasikeitimai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje: kaip teisingai atspindėti?

    NS arba 25 – atitinkamai raidžių ir skaičių žymėjimas ne visą darbo dieną. Tai būtina norint užpildyti formas Nr. T-12 arba įmonės vadovybės savarankiškai parengtus dokumentus.

    Jei dokumentas užpildytas neteisingai, jis privalomai sunaikinamas. Čia rasite šios procedūros taisykles ir dokumentų sunaikinimo akto pavyzdį.

    Jei darbo grafikas nėra etatinis, apmokama proporcingai dirbtam laikui.

    Kaip galiu nustatyti pamaininio darbo grafiką?

    Aktualus pakeitimai pirmiausia atliekami vidaus taisyklėse. Pakeitimų nereikia tik tose situacijose, kai pamaininio darbo organizavimo tvarka buvo nustatyta anksčiau.

    Tokiu atveju turite atlikti šiuos veiksmus:

    1. Pradėkite nuo įsakymo išdavimo, kad toks grafikas yra sudarytas.
    2. Kiekvienam darbuotojui ne vėliau kaip prieš 60 dienų įspėkite, kad darbo laikas bus pakeistas. Pranešimai turi būti pateikiami tik raštu.
    3. Toliau tvirtinamas pamainų grafikas. Tai daroma ne vėliau kaip prieš mėnesį iki dviejų mėnesių įspėjimo termino pabaigos.
    4. Jei nėra prieštaravimų, su kiekvienu darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas. Faktiškai dirbtas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
    5. Jei kas nors nesutinka, jam pasiūloma kita vieta.
    Straipsnio įvertinimas:
    1 žvaigždutė2 žvaigždutės3 žvaigždutės4 žvaigždutės5 žvaigždutės(Dar nėra įvertinimų)
    Įkeliama...
    Pasidalink su draugais:
    Straipsniai panašia tema
    Uždaryti
    Rasti svetainėje
    Pavyzdžiui: gipso kartono tipai