Priežastys, dėl kurių darbuotojas atleidžiamas iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Kaip pateikti prašymą atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Atleidimas iš darbo po bandomojo laikotarpio darbdavio iniciatyva

Šiais laikais daugelis darbdavių nori samdyti darbuotojus tik bandomuoju laikotarpiu. Taip jie planuoja apsisaugoti nuo nesąžiningų darbuotojų. Tiesa, daugelis klaidingai mano, kad atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu yra daug lengviau: tereikia parašyti įsakymą ir parodyti žmogui duris.

Kaip parašyti testo sąlygą?

Atkreipiame dėmesį, kad „jėgos“ patikrinimo termino nustatymo sąlyga gali būti taikoma ne visiems darbuotojams. Ši sąlyga gali būti įtraukta į sutartį tik tada, kai šalys su tuo sutinka. Tai yra, darbdavys apie tai turėtų kalbėti su pareiškėju iš anksto, o ne pasirašęs darbo sutartį. Tačiau daugelis vadovų tiesiog kviečia pretendentą perskaityti ir pasirašyti autografą ant iš anksto parengtos standartinės darbo sutarties formos su jau nurodytomis sąlygomis. Taigi testo sąlyga pareiškėjui tampa privaloma. Tai reiškia, kad atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu yra visiškai įmanomas. Tokiu atveju jūs turite teisę nesutikti su tokiomis sąlygomis.

Kai kurie apribojimai

Darbo teisės aktai nustato, kad tam tikram asmenų sąrašui negali būti taikomas įdarbinimo testas:

• Nėščios moterys ir moterys, auginančios vaiką iki 15 metų.
• Konkurso būdu atrinkti piliečiai.
• Asmenys, kuriems nėra sukakę 18 metų.
• Pretendentai, įgiję pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą ir pirmą kartą įsidarbinę pagal specialybę per metus nuo studijų baigimo.
• Piliečiai, išrinkti į mokamas renkamas pareigas.
• Darbuotojai, kurie buvo pakviesti pervedimu iš kito darbdavio.
• Pretendentai, kurie sudaro darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Nepamirškite, kad net jei, pavyzdžiui, nėščia moteris ar sezoninis darbuotojas sutiks, kad būtų nustatytas teisminis nagrinėjimas, tokia sąlyga neturės teisinės reikšmės ir bus neįmanoma jo atleisti kaip neišbaigusio bandomojo laikotarpio. Ir jei vis dėlto viršininkas nuspręs šiuo pagrindu su jumis atsisveikinti, tai bus darbo įstatymų pažeidimas. Teismas tokį darbuotoją tikrai grąžins į darbą.

Darbuotojo registracija

Jeigu asmuo priimamas į darbą bandomuoju laikotarpiu, jis turi parašyti pareiškimą, kuriame nurodo, kad sutinka su bandomojo laikotarpio nustatymu. Jeigu darbo sutartyje apie tai nieko neparašyta, tai tokia sąlyga negali būti nurodyta „atgaline data“. Testo išlaikymo kriterijus gali būti konkretaus darbo rezultatas arba, pavyzdžiui, darbo pareigų atlikimo kokybė. Visos šios procedūros rezultatas turėtų būti įsakymas įdarbinti asmenį bandomajam laikotarpiui. Jei darbuotojui faktiškai buvo leista dirbti, tai sąlyga dėl tinkamumo eiti pareigas patikrinimo į darbo sutartį gali būti įtraukta tik tuo atveju, jei šalys dėl to susitarė iki darbo pradžios. Tik teisingai atlikus visus šiuos etapus, darbuotoją bus galima atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu.

Patikrinimo terminai

Išskyrus kai kurias išimtis, bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių. Į įmonių vadovų, jų pavaduotojų, filialų ir atstovybių vadovų pareigas asmenys gali būti priimami su 6 mėnesių bandomuoju laikotarpiu. Bet jei darbo sutartis sudaroma nuo 2 iki 6 mėnesių laikotarpiui, tada asmens profesinis tinkamumas gali būti tikrinamas tik 2 savaites.

Dalyko pareigos

Šis darbuotojas turi turėti tokias pačias teises ir pareigas kaip ir kiti darbuotojai. Jokios galios neturėtų būti apribotos. Vienintelis šio statuso ypatumas yra tas, kad atleidimas iš darbo gali būti atliktas bandomuoju laikotarpiu ir net tada esant tam tikroms aplinkybėms.

Negali būti mažinamas atlyginimas, lyginant su kitais darbuotojais, nepagrįstai atimamos priemokos ir kitos išmokos, kurios yra numatytos kolektyvinėje sutartyje, atlyginimų mokėjimo nuostatuose. Be to, į bendrą darbo stažą turi būti įskaitytas laikotarpis, kurį darbuotojas išbuvo bandomuoju laikotarpiu. Jei per šį laikotarpį pavaldinys suserga, jis, kaip ir kiti įmonės darbuotojai, turi teisę į nedarbingumo atostogų išmokas. Tas pats reikalavimas taikomas viršvalandžiams, savaitgaliams ir švenčių dienomis. Jie turi būti apmokėti pagal įstatymus. Darbuotojai negali būti įtraukti į funkcinių pareigų atlikimą ne darbo valandomis. O jei yra toks poreikis, tai tai galima padaryti tik su jų sutikimu (išimtis gali būti nelaimių, potvynių ar kitų stichinių nelaimių priežasčių šalinimas ir pan.) ir už atlygį.

Testo rezultatas

Pasibaigus tinkamumo pareigoms testo laikotarpiui, įvykių raidai gali būti du variantai: arba darbuotojas jį sėkmingai išlaikė, arba nesėkmingai. Jei vadovybė nuspręs pasilikti darbuotoją, papildomų dokumentų tvarkyti nereikės. Jei asmuo netinkamas, bet ir toliau dirba pasibaigus kadencijai, tada bandomojo laikotarpio nebaigusio atleisti iš darbo bus neįmanoma.

Pagal įstatymą, jei asmuo nepateisina darbdavio lūkesčių, šis privalo raštu pranešti darbuotojui prieš tris dienas iki bandomojo laikotarpio pabaigos, kad bus atleistas iš darbo. Labai dažnai klaidos dėl neteisingo terminų skaičiavimo sukelia teisminius ginčus.

Būkite labai atsargūs dėl bandomojo laikotarpio pradžios ir pabaigos datų, taip pat naudojamų prielinksnių. Pavyzdžiui, jei nurodysite, kad bandomasis laikotarpis nustatytas nuo vasario 15 d. iki gegužės 15 d., per bandomąjį laikotarpį balandžio 15 d. atleisti iš darbo negalėsite. Bet jei terminas nustatytas nuo vasario 15 iki gegužės 15 d., tai paskutinė bandomojo laikotarpio diena bus gegužės 15 d., ir šią dieną darbuotoją leidžiama atleisti.

Termino pratęsimas

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad jei per šį laikotarpį darbuotojas nėra darbe (liga, mokymosi atostogos, atostogos be užmokesčio ir pan.), bandomasis laikotarpis turi būti pratęstas. Tai yra, į šį laikotarpį įeina tik laikotarpis, kai darbuotojas faktiškai atliko savo pareigas. Paprastai darbdaviai nemėgsta darbuotojų, kurie „šokinėja“ iš nedarbingumo atostogų į nedarbingumo atostogas arba išeina mokymosi atostogų ilgam laikui. Tokiu atveju darbdaviai bandomojo laikotarpio metu stengiasi labai greitai atleisti iš darbo. Kad to išvengtų, darbuotojas bent jau šiuo laikotarpiu turi būti mažiau išvykęs iš darbo ir gerai bei laiku atlikti savo pareigas.

Atleidimo tvarka

Vadovas turi teisę bet kada atleisti bandomojo laikotarpio darbuotoją. Tačiau darbdaviai dažnai piktnaudžiauja šia galimybe. Yra žinomi atvejai, kai organizacijos verbavo darbuotojus, nustatė trijų mėnesių terminą profesiniam tinkamumui pasitikrinti, mokėjo nedidelį atlyginimą, o po to, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, buvo atleistas, neva dėl netinkamumo pareigoms užimti. Tačiau vien viršininko noro atsisveikinti su pavaldiniais neužtenka, jis turi pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu arba jį atliko prastai. Tai gali būti šie popieriai:

Pranešimas apie sutarties nutraukimą

Darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu negali būti vykdomas be paaiškinimo. Tokiame pranešime turi būti nurodyti motyvai, dėl kurių buvo padaryta išvada, kad darbuotojas neišlaikė testo. Jei tam tikrai yra priežasčių, darbdavys privalo apie tai informuoti pavaldinį prieš tris dienas. Jei darbuotojas nenori pasirašyti pranešimo, būtina surašyti aktą.

Atleidimas iš darbo savo iniciatyva

Darbuotojas taip pat turi galimybę nutraukti darbo sutartį per bandomąjį laikotarpį. Todėl pavaldinys gali inicijuoti atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Šiuo atveju jo darbas bus ne dvi savaitės, o tik trys dienos. Tuo pačiu darbdavys negali užkirsti kelio darbuotojo atleidimui iš darbo ir privalo nedelsiant sumokėti jam visus uždirbtus pinigus. Reikalavimas, kad kas nors dirbtų 2 savaites, o ne 3 dienas, prieštarauja įstatymams. Ją galima apskųsti, pavyzdžiui, darbo inspekcijai.

Jei esate įdarbintas tik su sąlyga, kad bus atliktas testas, paprašykite aiškiai paaiškinti savo pareigas, pageidautina, kad jums būtų pateiktas išsamus pareigybės aprašymas. Jei darbo proceso metu iškyla objektyvių sunkumų arba jūsų darbo vieta yra blogai organizuota, rašykite darbdaviui adresuotas pažymas, taip pat galite pasitelkti liudininkų pagalbą.

Priekaištų, komentarų ar premijų nebuvimas gali apibūdinti jus kaip gerą darbuotoją, kuris susidoroja su savo pareigomis. Papildomas pranašumas gali būti informacija apie apdovanojimus ir sertifikatus iš ankstesnės darbo vietos.

Jei darbdavys nusprendžia jį atleisti per bandomąjį laikotarpį, jis gali tai ginčyti teisme. Jei turite įrodymų, kad atlikote puikų darbą, o viršininkas jus visiškai be priežasties atleido, teismas grąžins jus į ankstesnes pareigas. Be to, jei būsite atleistas iš darbo studijų ar nedarbingumo atostogų metu, tai bus darbo įstatymų pažeidimas.

Tuo pačiu, jei padarysite išvadą, kad šis darbas jums netinka, parašykite atsistatydinimo laišką. Išbandomasis laikotarpis numato sutrumpintą darbo laiką – 3 dienas.

Pastaba darbdaviui

Nemažai atvejų, kai darbuotojus į darbą grąžino teismas. Todėl prieš parodant bandomajam darbuotojui duris, būtina atlikti tokį veiksmų algoritmą.

1. Pranešimas apie atleidimą išsiunčiamas likus trims dienoms iki numatomo atleidimo. Šiame dokumente nurodoma sprendimo priežastis. Tai gali būti: prastai atliktas darbas, sistemingas pareigų nevykdymas, pavestų užduočių atlikimo terminų nesilaikymas ir pan. Atkreipiame dėmesį, kad pavaldiniui atsisakius pasirašyti pranešimą, turi būti surašytas jo atsisakymo aktas. Priešingu atveju, be tokio dokumento, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, o darbdavys bus priverstas sumokėti priverstinę pravaikštą ir kompensaciją už moralinę žalą.
2. Kita priežastis, dėl kurios galimas atleidimas, yra jūsų paties noras. Bandomasis laikotarpis reiškia, kad darbuotojui reikia dirbti tik tris dienas, o ne 14, kaip numatyta visiems kitiems.
3. Turi būti išduotas įsakymas atleisti iš darbo. Jame nurodomos darbo sutarties nutraukimo priežastys, taip pat svarbu nurodyti sutarties ar pareigybės aprašymo punktus, kuriuos pažeidė pavaldinys. Su įsakymu darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.
4. Atleidimo dieną su darbuotoju visiškai atsiskaitoma (įskaitant apmokėjimą už nepanaudotas atostogas, nedarbingumo atostogas ir pan.).
5. Paskutinę darbo dieną darbuotojui išduodama darbo knygelė su įrašu apie atleidimą. Darbuotojas taip pat pasirašo, kad jį gautų.

išvadas

Išsiaiškinome, kad tokioje procedūroje kaip bandomasis laikotarpis yra gana daug niuansų. Atleidimas iš darbo savo prašymu arba darbdavio iniciatyva bandomuoju laikotarpiu galimas, tačiau būtina griežtai laikytis įstatymų reikalavimų. Darbo sutarties nutraukimo terminų nepaisymas ar priežasties nebuvimas gali būti pagrindas grąžinti darbuotoją į pareigas. O tokiai įvykių raidai įmonė turės mokėti jam darbo užmokestį nuo atleidimo iš darbo dienos iki teismo sprendimo priėmimo, priimti jį į darbą ir sumokėti tam tikrą finansinę kompensaciją. Štai kodėl taip svarbu laikytis visų teisinių reikalavimų.

Išbandomojo laikotarpio trukmę reglamentuoja įstatymas ir yra:

Straipsnis dėl atleidimo iš darbo savo noru bandomuoju laikotarpiu Rusijos Federacijos darbo kodekse yra pažymėtas 71 numeriu. Be to, pagal Darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalį darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti savo vadovams. apie jo atsistatydinimą iš anksto. Daugelį domina klausimas: ar bandomasis laikotarpis yra 3 kalendorinės ar darbo dienos? Išsiaiškinkime žemiau.

71 straipsnis. Įdarbinimo testo rezultatas

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, kurios buvo pripažinimo pagrindu. šis darbuotojas kaip neišlaikęs testo. Darbuotojas turi teisę skųsti darbdavio sprendimą teisme.

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgus į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Atleidimo dieną darbuotojo darbo knygelėje padaromas įrašas apie atleidimą, o pati knygelė darbuotojui išduodama pagal Darbo kodekso 77 str. Visas atsiskaitymas darbuotojui taip pat sumokamas paskutinę jo darbo dieną.

Ar galima mesti rūkyti bandomuoju laikotarpiu per vieną dieną?

SVARBU! Taip, bet tik tuo atveju, jei darbuotojas dar nepradėjo eiti darbo pareigų, tačiau pareiškia norą išeiti iš darbo. Tokiu atveju sudaryta sutartis nutraukiama vieną dieną. Tokiu atveju darbo knygelėje įrašai nebus daromi, o sutarties nutraukimas patvirtinamas atitinkamu valdymo įsakymu, pagal metus.

Kaip atsistatydinti per bandomąjį laikotarpį savo noru, skaitykite toliau.

Prašymas atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva

Galimas atleidimas iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojo iniciatyva, tačiau už tai jis privalo iš anksto pranešti savo vadovams apie savo atsistatydinimą, parašydamas pareiškimą. Vieningos jo rengimo formos nėra, tačiau darbuotojas dokumente turi nurodyti tam tikrus duomenis:

1. Pilnas asmens, kurio vardu surašomas prašymas, vardas ir pavardė (paprastai prašymas rašomas įmonės direktoriaus arba šiuo metu pareigas einančio asmens vardu).
2. Pilnas vardas ir pavardė ir einamų pareigų pavadinimas.
3. Dokumento antraštėje nurodykite jo pavadinimą.
4. Pateikite prašymą atsistatydinti savo nuožiūra.
5. Padėkite parašą.

Prašyme gali būti nurodyta atleidimo priežastis, pavyzdžiui, perkėlimas arba poreikis prižiūrėti vaiką. Bet tai nėra privaloma, tai yra, darbuotojas neprivalo nurodyti darbo santykių pasibaigimo priežasties.

SVARBU! Prašyme turi būti nurodyta konkreti data – diena, kai darbuotojas nustojo eiti pareigas arba dokumento surašymo diena, jei konkreti atleidimo data nenurodyta.

Darbuotojas apie savo atsistatydinimą turi įspėti savo vadovus ne vėliau kaip prieš 3 dienas.

Kartu į šį laikotarpį įeina ir nedarbo dienos, kurias reglamentuoja Darbo kodekso 14 ir 71 straipsniai. Jei atleidimo iš darbo diena nėra darbo diena (pavyzdžiui, ji patenka į savaitgalį ar šventinę dieną), tai darbo santykių pasibaigimo data laikoma pirmoji darbo diena, įvykusi po savaitgalio.

14 straipsnis. Terminų skaičiavimas

Laikotarpis, su kuriuo šis Kodeksas siejamas su darbo teisių ir pareigų atsiradimu, prasideda nuo kalendorinės datos, kuri nustato šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžią.

Laikotarpis, per kurį šis Kodeksas taikomas darbo teisių ir pareigų pasibaigimui, prasideda kitą dieną po kalendorinės datos, nustatančios darbo santykių pabaigą.

Metais, mėnesiais, savaitėmis skaičiuojami terminai baigiasi atitinkamą paskutinių termino metų, mėnesio ar savaitės datą. Į kalendorinėmis savaitėmis ar dienomis skaičiuojamą laikotarpį įeina ir nedarbo dienos.

Jeigu paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai termino pabaiga laikoma kita po jos einanti darbo diena.

Darbdavys neturi teisės atidėti darbuotojo nurodytos atleidimo iš darbo dienos. Svarbu žinoti, kad vadovo sutikimas atleisti darbuotoją nereikalingas.

Dirbama

Ar atleidžiant man reikia dirbti 2 savaites per bandomąjį laikotarpį? Atleidimo iš darbo bandomasis laikotarpis yra tik 3 dienos. Darbas prasideda kitą dieną po to, kai vadovybė gavo darbuotojo prašymą atleisti iš darbo savo iniciatyva.

Jei darbdavys reikalauja, kad darbuotojas dirbtų dvi savaites, darbuotojas gali to atsisakyti, nes šis reikalavimas prieštarauja Įstatymams.

Ar bandomuoju laikotarpiu galima mesti nedirbant? Jei darbuotojas nori išeiti iš darbo nedirbęs trijų dienų, tai gali būti organizuojama dviem būdais.

1. Sutikite su darbdaviu. Jei vadovas sutinka su darbuotojo išvykimu, jis gali jį paleisti be privalomo darbo, tai yra nedelsiant atleisti.
2. Eik į nedarbingumo atostogas. Dienos, per kurias darbuotojas yra nedarbingas, skaičiuojamos kaip nedarbingos.

Darbuotojo atleidimas iš darbo savo iniciatyva bandomojo laikotarpio metu vykdomas supaprastinta tvarka. Paprastai procedūros metu nėra jokių sunkumų, jei darbuotojas per atitinkamą laiką praneša vadovybei apie savo sprendimą. Dabar jūs žinote viską apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu savo prašymu.

Apsvarstykite vaizdo įrašą šia tema:

Sėkmingai dirbančioms organizacijoms ir struktūroms įdarbinant, norint patikrinti, ar laikomasi įmonės reikalavimų ir sąlygų, dažnai nustatomas patikros laikotarpis. Gali susidaryti situacija, kai bandomuoju laikotarpiu būtina nutraukti darbo santykius. Kaip tai galima padaryti?

Darbo santykius tarp įmonės ir darbuotojo reglamentuoja Darbo kodeksas, kuris nenustato kaip privalomo reikalavimo, kad naujiems darbuotojams būtų atliktas patikrinimo laikotarpis. Tačiau daugelis įmonių naudojasi šia galimybe, kad peržiūrėtų galimo nuomos tinkamumą. Patogu ir darbuotojui, kuris per šį laiką susipažįsta su darbo sąlygomis, kolektyvu, nustato ilgalaikio bendradarbiavimo galimybę.

Diegdami testą. turite žinoti, kad tam tikros kategorijos negali turėti:

• Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų.
• Nėščia moteris.
• Nepilnamečiai.
• Asmenys, atvykę į įmonę kaip konkurso nugalėtojai.
• Darbuotojai su trumpalaikėmis sutartimis (mažiau nei du mėnesiai).
• Formalizuoti pervedimai organizacijos viduje ir iš trečiosios šalies.

Testavimui skirto laiko buvimas ar nebuvimas yra nurodytas sutartyje, t. y. jei punkto apie tai nėra, atleidimo priežastimi negali būti netinkamas testo atlikimas. terminas.

Maksimalus testavimo laikotarpis yra trys mėnesiai, vadovaujantiems darbuotojams iki šešių mėnesių. Jei darbuotojas įsidarbina pagal laikiną sutartį nuo dviejų savaičių iki šešių mėnesių, maksimalus laikotarpis yra dvi savaitės.

Patikrinimo trukme laikomas faktiškai dirbtas laikas. Jei darbuotojas suserga, jis pratęsiamas nedarbingumo atostogų laikui.

Darbuotojo atleidimo iš darbo iniciatorius gali būti pats darbuotojas arba įmonė. Bet kuriuo atveju įstatymas nustato rašytinę procedūrą.

Nepriklausomas darbuotojo sprendimas

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva turi būti įforminamas pareiškimu. Jo forma savavališka, sutarties nutraukimo priežastis nebūtina, pakanka užrašo „Savo prašymu“.

Prašymą darbuotojas turi pateikti ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki atleidimo. Praėjus šiam laikotarpiui, darbuotojui išduodama darbo knyga ir sumokama už faktiškai dirbtą laiką. Jei vadovas atsistatydina, galimas jo tarnybos laikotarpis yra 1 mėnuo.

• Sulaukęs pensinio amžiaus.
• Jeigu pateikiamas užsakymas stoti į ugdymo įstaigą dieniniu laikotarpiu.
• Būtinybė skubiai gydyti.
• Skubus žingsnis.

Tokiais atvejais paraiškoje įrašoma priežastis, kodėl neįmanoma pasirengti, ir pridedami patvirtinamieji dokumentai.

Jeigu įmonė savo lėšomis apmokė naujus darbuotojus, tai jie privalo tam tikrą laiką dirbti šioje įmonėje. Jei ši sąlyga yra įtraukta į sutartį, darbdavys gali reikalauti kompensacijos už mokymą.

Tuo atveju, kai sutartis buvo nutraukta iš karto po jos sudarymo, darbo knygelėje įrašas nedaromas ir ji tiesiog panaikinama.

Darbdavio sprendimu

Jei darbdavio netenkina naujoko profesinės ar asmeninės savybės, jis turi teisę atleisti jį iš darbo nelaukdamas patikrinimo laikotarpio pabaigos. Priežastys gali būti darbo drausmės pažeidimai, vėlavimas, netaktiškas elgesys, pravaikštos ir kt.

Norėdami atleisti darbuotoją, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, turite laikytis šios tvarkos:

• Parašykite pranešimą, nurodydami sutarties nutraukimo priežastis. Tokiu atveju būtina parengti dokumentinius atleidimo pretekstų įrodymus: rašytinius klientų skundus, darbuotojo tiesioginių vadovų pažymas ir bandymų žurnalus, pagamintų gaminių defektų buvimą ir kt.
• Supažindinkite darbuotoją su įspėjimu likus trims dienoms iki jo įsigaliojimo.
• Atsisakymo atveju darbuotojas privalo patvirtinti pranešimą, dalyvaujant dviem liudytojams, apie darbuotojo atsisakymą pasirašyti.
• Pagal darbuotojo pasirašytą įspėjimą (ar aktą) surašomas įsakymas nutraukti sutartį.
• Darbuotojui mokamas darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laikotarpį, kompensacija už atostogas ir kitos išmokos pagal darbo sutartį. Atsiskaitymui leidžiama ne daugiau kaip 10 dienų.
• Darbo knygelėje padaromas įrašas ir jis įteikiamas atleidžiamam asmeniui.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, atleidimas iš darbo vykdomas įprastu režimu su 2 savaičių darbo laikotarpiu arba šalių susitarimu.

Kuris negali būti atleistas darbdavio iniciatyva

Yra tam tikri darbuotojų atleidimo apribojimai:

• Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, jis gali būti atleistas tik grįžęs į darbą.
• Darbuotoja, kuri pastojo per patikrinimą, gali būti atleista tik jos pačios prašymu.
• Materialiai atsakingo darbuotojo atleidimas galimas tik sudarius išsamią finansinę ataskaitą.
• Atleidimo priežastis negali būti darbuotojo pensinio amžiaus sulaukimas.

Darbo santykių pasibaigimo registravimo ypatumai

Siekiant išvengti priežasčių, dėl kurių darbdavys ar atsakovas po atleidimo gali kreiptis į teismą, būtina griežtai laikytis įstatyme numatytos registravimo tvarkos.

Darbdaviai turėtų žinoti:

• Privalomas išlygos dėl patikrinimo laikotarpio egzistavimo ir jo užbaigimo sąlygų įtraukimas į darbo sutartį.
• Darbuotojo informavimas apie tai, kad atsakymas į klausimą: ar gali būti atleistas iš darbo bandomuoju laikotarpiu yra teigiamas.
• Darbuotoją būtina supažindinti su jo darbo pareigomis, darbo taisyklėmis ir kitais standartais prieš kvitą.
• Atleidimas iš darbo „teismo“ metu yra supaprastinta darbo sutarties nutraukimo schema. Maksimalus darbo laikas – trys dienos, vadovų – vienas mėnuo.
• Piniginė bauda darbuotojui negali būti skiriama. Bandomasis laikotarpis – tai darbuotojo tinkamumo patikrinimas, todėl jam gresia arba papeikimas, arba atleidimas iš darbo.
• Tam, kad laikant testą būtų dokumentiškai įrodytas specialisto tinkamumas ar netinkamumas, jam gali būti pateiktas rašytinis užduočių, kurias būtina atlikti testo metu, planas. Šis dokumentas gali būti įrodymas atleidžiant darbuotoją dėl profesinio netinkamumo.
• Jokia išeitinė išmoka nemokama.

Darbuotojai turi žinoti:

• Kreipdamiesi dėl darbo būtinai atidžiai išstudijuokite darbo sutartį. Informacija apie testo prieinamumą, trukmę ir sąlygas.
• Visos darbdavio pranešime apie atleidimą nurodytos priežastys turi būti pagrįstos dokumentais. Jei darbuotojas nesutinka su argumentais, jis turi teisę nepasirašyti įspėjimo. Tolesnis konflikto sprendimas galimas per darbo komisijas arba teismą.
• Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu, neidamas į darbą. Bet darbdavys neturi teisės atleisti sergančio darbuotojo.
• Jei darbuotojas pateikia prašymą, bet persigalvoja, jis turi teisę per tris dienas jį atšaukti ir vėl pradėti dirbti.

Jei bus laikomasi procedūros teisėtumo, darbo santykių nutraukimas bus greitas ir neskausmingas.

Norint patikrinti darbuotojo tinkamumą jam pavestam darbui, į darbo sutartį gali būti įtrauktas bandomasis laikotarpis. Mes kalbėjome apie maksimalią bandomojo laikotarpio trukmę, taip pat apie asmenų, kuriems negalima skirti lygtinio paleidimo, kategorijas.

Norint sėkmingai atlikti testą, nereikia jokių dokumentų. Darbuotojas tiesiog toliau dirba tose pareigose, kurioms buvo priimtas. Ar juos galima atleisti per bandomąjį laikotarpį?

Nepatenkinamas testo rezultatas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją „pagal straipsnį“. Tačiau darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali išeiti iš darbo savo iniciatyva. Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu bet kurios darbo santykių šalies iniciatyva turi savo ypatybių. Apie juos kalbėsime šioje medžiagoje.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbdavio iniciatyva

Jeigu tyrimo rezultatai buvo nepatenkinami, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju neatsižvelgdamas į profesinės sąjungos (jei ji buvo sukurta) nuomonės ir nemokėdamas išeitinės kompensacijos (DK 71 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija). Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu? Svarbiausia čia laikytis tam tikros procedūros.

Darbo sutartis su netinkamu darbuotoju turi būti nutraukta nepasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tokiu atveju ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atleidimo iš darbo darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie būsimą sutarties nutraukimą. Pateikėme pavyzdį, kaip pranešti darbuotojui apie atleidimą. Įspėjime apie darbuotojo atleidimą iš darbo pagal bandomąjį laikotarpį turi būti nurodytos priežastys, dėl kurių buvo nustatyta, kad darbuotojas neišlaikė testo. Apie kriterijus, kuriais vadovaujasi darbdavys priimdamas sprendimus dėl darbuotojo testo rezultatų, kalbėjome atskirame skyriuje.

Darbdavio sprendimu atleisti darbuotoją išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, kurį darbuotojas turi pasirašyti. Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir kitus su darbu susijusius dokumentus, taip pat sumokėti galutinį įmoką (įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas) (1, 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie darbuotojo atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu? Rusijos Federacijos darbo kodekse yra specialus straipsnis dėl atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis. Tai yra, darbo knygoje turite ne tik pateikti nuorodą į šį straipsnį, bet ir iššifruoti, kad atleidimas iš darbo buvo atliktas dėl bandomojo laikotarpio nesibaigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalis). ). Darbo knygelėje formuluotė atrodys taip (Taisyklių 15, 18 punktai, patvirtinti Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu Nr. 225):

„Darbo sutartis buvo nutraukta dėl nepatenkinamų testo rezultatų, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmosios dalies“

Darbdavio sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato toks darbuotojas gali apskųsti teismui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 1 dalis).

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu darbuotojo iniciatyva

Ar per bandomąjį laikotarpį galima atsistatydinti savo noru? Kaip nurodėme, darbdavio iniciatyva darbuotojas gali būti atleistas iš darbo bandomuoju laikotarpiu. O į klausimą „Ar galima mesti rūkyti bandomuoju laikotarpiu“ atsakymas taip pat yra teigiamas. Juk Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja darbuotojo teisės atleisti iš darbo savo iniciatyva. Be to, darbuotojui supaprastinamas atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu.

Kaip darbuotojas gali išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu? Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas suvokia, kad darbas jam netinka, jis kreipiasi į darbdavį su laisvos formos prašymu, kuriame prašo nutraukti sutartį jo paties prašymu. Tuo pačiu metu turite įspėti darbdavį apie atleidimą, jei bandomasis laikotarpis dar nepasibaigęs, ne 2 savaites, o tik 3 kalendorines dienas iki atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio 4 dalis).

Kada galima mesti per bandomąjį laikotarpį? Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas gali bet kada išeiti iš darbo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato minimalaus laikotarpio, kurį darbuotojas turi dirbti. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad pareiškimas išeiti iš darbo turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 3 dienas ir šis laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po to, kai darbdavys gavo prašymą.

Nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas atsistatydina per bandomąjį laikotarpį, ar kitu metu, darbo knygelėje daromas vienas įrašas. Jei per bandomąjį laikotarpį esate atleistas iš darbo savarankiškai, privalote tai įrašyti savo darbo knygoje (Taisyklių 3 punkto 1 dalis, 77 str. 5 d., 84.1 p. 14, 15 punktai, patvirtinti Vyriausybės nutarimu Nr. 225, 2003 m. balandžio 16 d. Instrukcijų 5.2 punktas, patvirtintas Darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr.

Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 3 punktas.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia darbdaviui atleisti darbuotojo jo paties prašymu, net jei darbuotojas neišlaikė testo. Juk vargu ar darbuotojas norėtų savo darbo knygelėje turėti įrašą apie atleidimą iš darbo dėl netinkamumo. Jei darbdavys neprieštarauja, darbuotojas gali pateikti atsistatydinimo laišką savo noru. Bet čia darbdaviui svarbu atsižvelgti į terminų laikymąsi ir galimą riziką. Juk, pavyzdžiui, toks darbuotojas gali savo prašymu atsiimti darbuotojo prašymą išeiti iš darbo, o darbdaviui gali nebelikti laiko įvykdyti atleidimo iš darbo tvarkos pagal DK 1 dalį. 71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taip pat svarbu atsiminti, kad darbdavys negali atleisti darbuotojo, kuriam atliekami patikrinimai, jei toks darbuotojas yra nedarbingumo atostogose arba atostogauja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Tačiau per šiuos laikotarpius darbuotojas gali išeiti iš darbo savo iniciatyva.

Ar galiu būti atleistas per bandomąjį laikotarpį?, dažniausiai domina tuos, kurie įsidarbina su sąlyga, kad išlaikys testą. Mūsų medžiagoje bus pasakyta, ką įstatymai sako apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu ir kokios gali būti jo priežastys.

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas apie galimybę atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia teisę darbdaviui surengti darbuotojo testą kreipiantis dėl darbo, nustato jo išlaikymo tvarką, maksimalius terminus, taip pat darbo sutarties su darbuotoju sąlygas. nutrauktas per šį laikotarpį. Į klausimą, ar galima atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis pateikia vienareikšmiškai teigiamą atsakymą, kartu apibrėždamas aplinkybes, kurioms esant testas laikomas išlaikytu.

Be to, nustatant darbuotojų atleidimo iš darbo sąlygas remiantis testų rezultatais, Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 str. 70 nurodomas asmenų, kuriems lygtinis paleidimas iš viso nenustatytas, ratas, t.y. jų atleidimas iš darbo dėl pagrindų, susijusių su bandomojo laikotarpio rezultatais, yra tiesiog neįmanomas.

Kodėl galite būti atleistas per bandomąjį laikotarpį (pagrindinės atleidimo priežastys)

Atleidimo iš darbo bandomojo laikotarpio metu yra 2 priežastys:

1. Paties darbuotojo noras.
2. Valdymo sprendimas, jei yra objektyvių priežasčių.

Kalbant apie darbuotojo iniciatyvą, šiuo atveju Rusijos Federacijos darbo kodeksas apsiriboja formuluote, kad darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo, jei mano, kad darbas netinkamas. Tačiau jis neprivalo informuoti darbdavio apie konkrečias priežastis, paskatinusias atsisakyti tolesnio bendradarbiavimo.

Darbdavys, nusprendęs nutraukti darbo sutartį DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis, priešingai, privalo raštu informuoti darbuotoją apie tokio sprendimo priežastis. Ši nuostata į Darbo kodeksą buvo įtraukta dėl dažnėjančių atvejų, kai darbdaviai piktnaudžiauja savo teise atleisti iš darbo bandomojo laikotarpio metu.

Darbo sutarties nutraukimo priežastis gali būti drausmės pažeidimas. Norėdami tai padaryti, jis turi būti užfiksuotas dalyvaujant liudytojams ir aprašytas atitinkamame akte. Be to, šio konkretaus darbuotojo kaltė turi būti įrodyta. Taip pat reikalingi darbuotojo rašytiniai paaiškinimai šiuo klausimu.

Be to, kas išdėstyta, bandomieji darbuotojai taip pat gali būti atleisti iš darbo, remiantis 2005 m. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• likvidavus organizaciją;
• pasikeitus įmonės savininkui ir dėl to darbuotojo atsisakymas tęsti darbą;
• darbuotojo nenoras pakeisti savo gyvenamąją vietą pasikeitus organizacijos adresui;
• darbuotojų mažinimas ir kt.

Taip pat bandomasis darbuotojas išeina iš darbo, jeigu jo netenkina pasikeitusios darbo sutarties sąlygos.

Kaip atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu?

Darbuotojo atleidimo procesas tiesiogiai priklauso nuo kieno iniciatyva nutraukiama darbo sutartis.

Nežinote savo teisių?

Jei darbuotojas suprato, kad darbas jam dėl kokių nors priežasčių netinka ir nusprendė išeiti, 1 str. Darbo kodekso 71 straipsnis jam suteikia tokią teisę. Bet kuriuo metu nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojas gali parašyti pareiškimą išeiti iš darbo ir po 3 darbo dienų nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Registracija vyks ta pačia tvarka kaip ir atleidžiant iš darbo savo noru:

1. Surašomas pareiškimas ir vadovas informuojamas apie ketinimą nutraukti darbo sutartį.
2. Apdorojamas 3 dienas.
3. Surašomas įsakymas atleisti iš darbo.
4. Išrašoma darbo knygelė ir atliekami atsiskaitymai. Taip pat turi būti išduodami kiti dokumentai, susiję su darbuotojo darbo veikla (jo raštišku prašymu): įsakymų dėl priėmimo, atleidimo iš darbo kopijos ir kt.

Norminiai aktai neapibrėžia pavyzdinio darbuotojo atsistatydinimo rašto bandomuoju laikotarpiu, todėl jis paliekamas laisva forma.

Situacija su atleidimu darbdavio sprendimu yra šiek tiek sudėtingesnė. Pastarasis turi ne tik informuoti darbuotoją apie atleidimą ne vėliau kaip prieš 3 dienas, bet ir raštu nurodyti priežastis, paskatinusias priimti tokį sprendimą. Tai gali būti klientų, kolegų skundai, drausmės pažeidimų fiksavimo aktai, darbuotojo tiesioginio vadovo rašytinės charakteristikos, nepakankamą kvalifikaciją patvirtinantys dokumentai. Visi šie dokumentai gali būti darbdavio pozicijos teisėtumo įrodymas, jei darbuotojas vėliau nuspręstų apskųsti jo atleidimą. Tada išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, išrašomi atsiskaitymo mokėjimai ir darbo knygelė.

SVARBU! Įstatymas neįpareigoja darbdavio mokėti išeitines išmokas darbuotojams, atleidžiamiems iš darbo pagal 1999 m. 71, ir informuoti profesinių sąjungų organus. Be to, 2 str. Darbo kodekso 71 str. tiesiogiai nurodo, kad esant nepatenkinamiems testo rezultatams, atleidimas iš darbo vykdomas nemokant pašalpų ir atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę.

Kurių negalima atleisti iš darbo bandomuoju laikotarpiu

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis apibrėžia darbuotojų, kuriems testas nenustatytas, kategorijas:

• dirbti pagal terminuotą darbo sutartį, kurios trukmė neviršija 2 mėnesių;
• perkeliami tarp organizacijų vadovų susitarimu;
• eiti mokamas pasirenkamas pareigas;
• nepilnamečiai;
• vaikų iki pusantrų metų motinos;
• nėščia moteris;
• konkurso būdu gavo pareigas;
• tie, kurie pirmą kartą įsidarbino įgiję aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą pagal valstybinę akreditaciją turinčias programas (jaunieji specialistai).

Pastaba: paskutinė išmoka galioja 1 metus nuo išsilavinimo diplomo gavimo dienos.

Šiuo atveju tos pačios normos 5 dalis nustato testo trukmę. Paprastai tai negali trukti ilgiau nei 3 mėnesius. Išimtis, kai maksimalus laikotarpis pailginamas iki šešių mėnesių, daroma:

• organizacijų vadovams;
• organizacijos vadovų pavaduotojai;
• vyriausieji buhalteriai;
• vyriausiojo buhalterio pavaduotojai;
• organizacijų padalinių vadovai.

Ši priemonė siejama su padidėjusia tokių darbuotojų atsakomybe, vaidmeniu įmonės ir jos veiklos valdyme, taip pat nesugebėjimu per trumpą laiką įvertinti savo darbo efektyvumą.

Asmenims, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį nuo 2 mėnesių iki šešių mėnesių, maksimali išbandymo trukmė – 2 savaitės (DK 70 straipsnio 6 dalis). Jei per šį laikotarpį darbuotojas nebuvo informuotas apie atleidimą iš darbo remiantis testo rezultatais, laikoma, kad jis testą išlaikė – todėl negali būti atleistas dėl nepatenkinamų rezultatų.

Dėl bandomojo laikotarpio įregistravimo

Taip pat negalima nepaminėti tokio svarbaus dalyko kaip bandomojo laikotarpio sąlygų teisingumas. Darbo kodeksas įpareigoja tai tiesiogiai nurodyti darbo sutartyje. Tai patvirtina Rostrud 2010-03-11 raštas Nr.642-6-1. Įsidarbindamas darbuotojas privalo perskaityti, pasirašyti ir gauti darbo sutarties, kurioje yra šios nuostatos, kopiją.

Dažnai darbdavys bandomojo laikotarpio sąlygą įtraukia tik į darbo įsakymą, tačiau to neužtenka. Šiuo atveju darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio, todėl jo atleisti remiantis bylos nagrinėjimo rezultatais bus neįmanoma, kaip ir jis pats neturi teisės atsistatydinti pagal BK 15 str. 71.

Taigi atleisti darbuotoją iš darbo galima bet kuriuo bandomojo laikotarpio metu, tačiau tik tuo atveju, jei tam yra pagrindas ir jie yra aiškiai užfiksuoti.