šrifto dydis

Rosstat 2012-10-30 Įsakymas 574 DĖL STATISTINIŲ PRIEMONIŲ PATVIRTINIMO FEDERALINĖS STATISTIKOS ORGANIZAVIMO... Aktualu 2018 m.

Formos N ZP-science pildymo instrukcijos

1. Respondentai į federalinio statistinio stebėjimo formą N ZP-science yra juridiniai asmenys, nepriklausomai nuo departamento priklausomybės nuo valstybės ir savivaldybių nuosavybės formų (išskyrus mažas įmones), vykdantys veiklą mokslinių tyrimų ir plėtros srityje, susijusios pagal su OKVED į ekonominės veiklos rūšį „ Moksliniai tyrimai ir plėtra“ (kodas).

Duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių ir vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių (1 ir 2 stulpeliai), taip pat apie sukauptą darbo užmokesčio fondą (3 ir 5 stulpeliai) 01 eilutėje turi atitikti atitinkamus formos duomenis. N P-4. Organizacijoms, kuriose dirba mažiau nei 15 darbuotojų, kurios nėra priskiriamos mažoms įmonėms ir teikia ataskaitas N P-4 forma kas ketvirtį, 01 eilutės duomenys turi atitikti atitinkamų P-4 formos stulpelių duomenis. laikotarpį.

Kitoms organizacijoms, teikiančioms ataskaitas N P-4 formoje kas mėnesį, darbo užmokesčio fondo duomenys 01 eilutėje turi atitikti atitinkamų duomenų kiekį N P-4 formoje.

18. 01 eilutėje nurodomas visų organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio numeris.

02 eilutėje nurodomas mokslo darbuotojų (tyrėjų) skaičius. Mokslo darbuotojas (tyrėjas) yra pilietis, turintis reikiamą kvalifikaciją ir profesionaliai užsiimantis moksline ir (ar) moksline ir technine veikla (1996 m. rugpjūčio 23 d. FZ N 127-FZ). Mokslo darbuotojų kvalifikacijos vertinimo teisinis pagrindas ir šio vertinimo kriterijai nustatomi federalinės vykdomosios valdžios, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo mokslinės ir mokslinės-techninės veiklos srityje formavimo funkcijas, nustatyta tvarka. užtikrina valstybinė sertifikavimo sistema (su pakeitimais, padarytais 2008 m. liepos 23 d. federaliniais įstatymais N 160-FZ, 2010 m. liepos 27 d. N 198-FZ).

05 eilutė: mokslo darbuotojai apima: vyriausiuosius mokslo darbuotojus; pirmaujantys mokslininkai; vyresnieji mokslo darbuotojai; mokslininkai, jaunesnieji mokslo darbuotojai.

06 eilutėje nuo 05 eilutės nurodomi vyriausieji mokslo darbuotojai, pirmaujantys mokslininkai ir vyresnieji mokslo darbuotojai.

07 eilutėje nuo 05 eilutės skiriami moksliniai asistentai ir jaunesnieji mokslo darbuotojai.

08 eilutė: atspindi inžinierius, dizainerius, technologus, ekonomistus ir kitus mokslininkus (tyrėjus), kurie neužima mokslinių pareigų, tačiau profesionaliai užsiima moksliniais tyrimais ir plėtra ir tiesiogiai kuria naujas žinias, produktus, procesus, metodus ir sistemas, kurios nėra įtrauktos. 03 - 07 eilutėse, įgiję aukštąjį profesinį išsilavinimą.

09 eilutėje rodomas technikų skaičius.

Technikai apima darbuotojus, kurie dalyvauja moksliniuose tyrimuose ir plėtroje, atlieka technines funkcijas, dažniausiai vadovaujant tyrėjams (mokslinių instrumentų, laboratorinės įrangos, kompiuterinės įrangos eksploatavimas ir priežiūra, medžiagų, brėžinių ruošimas, eksperimentų, eksperimentų ir analizių atlikimas ir kt.). ). Šioms funkcijoms atlikti būtinas vidurinis profesinis išsilavinimas ir (ar) reikiama profesinė patirtis bei žinios. Tai taip pat apima inžinierius, dizainerius ir ekonomistus, kurie atlieka technines funkcijas, atlikdami mokslinius tyrimus ir plėtrą.

10 eilutėje atsižvelgiama į pagalbinį personalą, į kurį įeina darbuotojai, atliekantys su moksliniais tyrimais ir plėtra susijusias pagalbines funkcijas: ekonominio planavimo, finansų skyrių, patentų tarnybų, mokslinės ir techninės informacijos skyrių, techninių archyvų, fotolaboratorijų, mokslo-techninių skyrių darbuotojai (įskaitant vadovus). bibliotekos, redakciniai ir leidybos skyriai, standartizacijos skyriai ir aukštosios mokyklos; darbuotojai, susiję su mokslinės įrangos ir instrumentų montavimu, derinimu, priežiūra ir remontu; bandomosios (eksperimentinės) gamybos darbuotojai; laborantai, neturintys aukštojo ar vidurinio profesinio išsilavinimo.

11-13 eilutėse rodomas medicinos skyrių medicinos personalas. Mokslo įstaigos informaciją šiomis eilutėmis teikia tik tuo atveju, jei nurodyti medicinos darbuotojai yra etatiniai darbuotojai, t.y. yra įstaigos darbo užmokesčio sąraše (įtraukti į 1 stulpelį) arba dirba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną dirbantys išorės darbuotojai, įtraukti į 2 stulpelį).

14 eilutėje atsižvelgiama į darbuotojus, kurie neįtraukti į 02–13 eilutes.

15 eilutėje iš 01 eilutės skiriamos federalinio biudžeto lėšos.

16 eilutėje iš 01 eilutės skiriamas konkursinis (programinis) finansavimas (lėšos, gautos į pirmąją vietą konkurso komisijos sprendimu, susumavus mokslo, mokslo ir technikos programų konkurso rezultatus, į organizacijos, užėmusios pirmąją vietą, sąskaitą) novatoriški ir kiti projektai, susiję su moksliniais tyrimais ir plėtra, paremti geriausiomis organizacijos pateiktomis sąlygomis konkurso projektui įgyvendinti, palyginti su kitais dalyviais).

19. Pildant formą turi būti atliekamos šios kontrolės:

gr. 3 > = gr. 4 visose eilutėse

gr. 3 = 6–8 stulpelių suma visose eilutėse

gr. 5 = visų eilučių 9–11 stulpelių suma

01 puslapis = visų stulpelių 02 + 09 + 10 + 11 + 12 + 13 + 14 eilučių suma

Socialinės srities ir mokslo įstaigų, skirtų federalinio statistinio stebėjimo rezultatams rinkti ir plėtoti tam tikrų kategorijų socialinių darbuotojų skaičių ir vidutinį darbo užmokestį, kurių atžvilgiu numatytos priemonės vidutiniam darbo užmokesčiui didinti pagal dekretą, sąrašas. Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. N 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“

Forma Nr. ZP-education patvirtinta 2015 m. lapkričio 30 d. Rosstat įsakymu Nr. 594. Ten taip pat rasite instrukcijas, kaip ją užpildyti. Šis straipsnis padės išvengti klaidų pildant formą.

Karina STENECHKINA, buhalterė

Bendrosios taisyklės

Informaciją apie švietimo darbuotojų skaičių ir jų atlyginimą teikia:

• Rusijos švietimo ir mokslo ministerijai pavaldžios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų atitinkamos vykdomosios valdžios institucijos ir vietos valdžios institucijos. Jie yra atskaitingi tiek teritorinei Rosstat įstaigai savo vietoje, tiek atitinkamoms švietimo srities valdymo institucijoms (pagal savo priklausomybę);
• aukščiau nepaminėtos švietimo organizacijos. Jie siunčia ataskaitą savo vietoje esančiai Rosstato teritorinei įstaigai, taip pat steigėjui.

Forma Nr. ZP-education geriausia užpildyti elektroniniu būdu. Pateikti informaciją per 10 dienų nuo kiekvieno ataskaitinio laikotarpio (ketvirčio) pabaigos. Tai yra, šiemet pirmosios ataskaitos turi būti pateiktos ne vėliau kaip balandžio 10 d.
Išsamiausios ataskaitos ir toliau bus teikiamos švietimo įstaigoms, kurios vykdo kelių tipų programas. Juk kiekvienam iš jų informacija apie darbuotojus turės atsispindėti atskirai.

Pagrindiniai pakeitimai

Anksčiau reikėjo užpildyti panašią formą, patvirtintą 2014 m. lapkričio 19 d. Rosstat įsakymu Nr. 671. Kai kurie skirtumai, kuriuos pastebėsite naujojoje versijoje, yra techninio pobūdžio. Taigi terminas „civilinės sutartys“ pakeistas į „civilinės sutartys“.
Iš esmės pasikeitė 14 eilutės pildymo tvarka. Anksčiau čia buvo teikiama informacija apie papildomo profesinio išsilavinimo (DPR) mokytojus, mokančius vidurinį profesinį išsilavinimą turinčius specialistus. Dabar – apie papildomus profesinio mokymo mokytojus, kurie dirba su turinčiais arba įgyjančiais vidurinį profesinį ir (ar) aukštąjį išsilavinimą. Iš 14 eilutės pasirinkite informaciją apie mokytojus ir nurodykite 15 eilutėje. O 16 eilutėje nurodykite informaciją apie gamybinio mokymo meistrus.
Kitų eilučių pakeitimai neturi įtakos jų pildymo tvarkai (žr. lentelę).

Darbuotojų kategorijos

Stenogramose atsirado naujas mokslo darbuotojų apibrėžimas darbininkų priskyrime į vieną ar kitą kategoriją. Jie apima:

• vyriausieji mokslo darbuotojai;
• pirmaujantys mokslininkai;
• vyresnieji mokslo darbuotojai;
• tyrimų padėjėjai;
• jaunesnieji mokslininkai.

Organizacijų tipų sąrašas

Palyginti su 2015 m., pasikeitė ir organizacijų tipų, kuriems taikomas federalinis statistinis stebėjimas tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio srityje, sąrašas. Visų pirma buvo išplėsta 3 grupė „Švietimo organizacijos“. Taigi atvirojo kodo organizacijas pakeitė atvirojo kodo programas įgyvendinančios organizacijos.

Ataskaitos pildymas

Formos Nr.ZP-išsilavinimas pagrindinės lentelės dalies 1 stulpelyje pateikiami duomenys apie vidutinį ataskaitinio laikotarpio darbuotojų skaičių darbo užmokesčio sąraše arba vidutinį darbuotojų skaičių, 2 stulpelyje - duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių. išorės darbuotojai ne visą darbo dieną.
Nustatykite vidutinį darbuotojų skaičių pagal Formos Nr. P-4 pildymo instrukcijos, patvirtintos 2013 m. spalio 28 d. Rosstato įsakymu Nr. 428, 81.6 punkto taisykles. Naudokite kasdienių darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos registrų duomenis. . Pirmiausia juos reikia išsiaiškinti, patikrinus informaciją iš užsakymų:

• priėmimo metu perkėlimas į kitą darbą;
• dėl darbo sutarties nutraukimo.

Už kiekvieną praėjusio laikotarpio dieną nuo metų pradžios turite:

• paskirstyti darbo užmokesčio apskaitos darbuotojus pagal personalo kategorijas;
• apibendrinti už šį laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį pagal kategorijas.

1 pavyzdys.

Internate dirba 27 mokytojai.
Tai direktorius, keturi pavaduotojai, aštuoni dalykų mokytojai, du socialiniai pedagogai, trys pradinių klasių mokytojai, penki auklėtojai, vienas papildomo ugdymo mokytojas ir vienas mokytojas organizatorius.
Be to, direktorius ir vienas iš jo pavaduotojų yra ir dalykų mokytojai. Be to, yra medicinos ir pagalbinio personalo.
Parengdama 2016 m. I ketvirčio ataskaitą, buhalterė susumavo vidutinį kiekvienos kategorijos darbuotojų skaičių 2016 m. sausio – kovo mėnesiais ir gautą skaičių padalijo iš 3.
Taigi vidutinis mokytojų skaičius 2016 m. pirmąjį ketvirtį buvo:

• 20 žmonių už sausio 31 kalendorinę dieną;
• 22 asmenys už 29 kalendorines vasario dienas;
• 21 žmogus kovo 31 kalendorinei dienai.

Vadinasi, pirmąjį ketvirtį vidutinis mokytojų skaičius buvo 21 žmogus [(20 žm. + 22 žm. + 21 žm.) : 3 mėn.]. Buhalteris gautą rezultatą pažymėjo formos Nr. ZP-išsilavinimas 06 eilutėje su vienu skaičiumi po kablelio (21,0).

neįsigaliojo Redakcija iš 30.10.2012

2012 m. spalio 30 d. Rosstato Įsakymas N 574 „DĖL STATISTINIŲ PRIEMONIŲ, TURINČIŲ ATSKIRŲ DARBUOTOJŲ SKAIČIŲ IR DARBUOTOJŲ SKAIČIŲ IR ATMOKESČIŲ ORGANIZAVIMO SOCIALINĖJE DIRBTINĖJE SRITYJE, PATVIRTINIMO ATITINKAMAI NAUDOKITE VIDUTINIĄ ATLYGINIMĄ SU RUSIJOS FEDERACIJOS PREZIDENTO 2012 M. GEGUŽĖS 7 D. DEKRETU N 597 „DĖL VALSTYBĖS SOCIALINĖS POLITIKOS ĮGYVENDINIMO PRIEMONIŲ“

N formos pildymo instrukcijos Darbo užmokesčio išsilavinimas

1. Respondentai į federalinio statistinio stebėjimo formą N ZP-education yra juridiniai asmenys (išskyrus mažas įmones) – organizacijos, veikiančios švietimo srityje, nepriklausomai nuo departamento priklausomybės valstybinėms ir savivaldybių nuosavybės formoms:

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos,

Bendrojo ugdymo programas vykdančios švietimo įstaigos

Švietimo įstaigos, vykdančios pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo programas,

papildomo profesinio mokymo mokymo įstaigos,

Vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigos (OKVED kodai 80.10.3 ir 92.62).

2. Informaciją formoje N ZP-švietimas teikia respondentai, pavaldūs vietos valdžios institucijai, vykdančiai švietimo srities valdymą, Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto vykdomajam organui, vykdančiam vadybą švietimo srityje, ir Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijai - teritorinei Rosstato įstaigai dėl vietos nustatymo, taip pat atitinkamoms švietimo srities valdymo institucijoms (pagal priklausomybę) formoje nurodytais terminais ir adresais.

Švietimo organizacijos ir įstaigos (išskyrus pavaldžias vietos valdžios institucijai, kuri valdo švietimo sritį, Rusijos Federacijos steigiamojo vieneto vykdomąją instituciją, kuri valdo švietimo sritį, ir Rusijos švietimo ir mokslo ministerijai Federacija) pateikti formą teritorinei Rosstat įstaigai jų buvimo vietoje ir steigėjui.

3. Jeigu juridinis asmuo turi atskirus padalinius, ši forma pildoma ir kiekvienam atskiram padaliniui, ir juridiniam asmeniui be šių atskirų padalinių.

4. Užpildytas formas juridinis asmuo pateikia Rosstat teritorinėms įstaigoms atitinkamo atskiro padalinio vietoje (atskiram padaliniui) ir juridinio asmens buveinėje (be atskirų skyrių). Tuo atveju, kai juridinis asmuo (jo atskiras padalinys) nevykdo veiklos savo buveinėje, forma pateikiama toje vietoje, kur jie faktiškai vykdo veiklą.

Pirmenybė teikiama anketai pateikti elektroniniu būdu. Formos XML šablonas yra paskelbtas oficialioje Rosstat svetainėje gks.ru (Metaduomenys ir norminė informacinė informacija / Statistinės ataskaitos elektronine forma / XML šablonų paskelbimo Rosstat interneto portale tvarkaraštis) ir oficialioje teritorinės įstaigos svetainėje. Rosstat.

5. Juridinio asmens vadovas skiria pareigūnus, įgaliotus juridinio asmens vardu teikti statistinę informaciją, įskaitant atskirus jo padalinius.

6. Formos adreso dalyje nurodomas visas pranešančiosios organizacijos pavadinimas pagal nustatyta tvarka įregistruotus steigimo dokumentus, o skliausteliuose - trumpasis pavadinimas. Formoje, kurioje pateikiama informacija apie atskirą juridinio asmens padalinį, nurodomas atskiro padalinio pavadinimas ir juridinis asmuo, kuriam jis priklauso.

Eilutėje „Pašto adresas“ nurodomas Rusijos Federacijos subjekto pavadinimas, juridinis adresas su pašto kodu; jei tikrasis adresas nesutampa su juridiniu adresu, tada nurodomas ir tikrasis pašto adresas. Atskiriems padaliniams, kurie neturi juridinio adreso, nurodomas pašto adresas su pašto kodu.

Juridinis asmuo įveda Visos Rusijos įmonių ir organizacijų klasifikatoriaus (OKPO) kodą formos kodo dalyje, remdamasis Rosstato teritorinių įstaigų organizacijoms išsiųstu (išduotu) pranešimu apie OKPO kodo priskyrimą. .

Teritoriškai atskiriems juridinio asmens padaliniams nurodomas identifikavimo numeris, kurį nustato Rosstato teritorinė įstaiga teritoriškai atskiro padalinio vietoje.

Ataskaitą teikiančios organizacijos tipo kodas (formos kodo dalies 3 stulpelis) įvedamas pagal Socialinės srities ir mokslo įstaigų tipų sąrašą, skirtą federalinio statistinio stebėjimo rezultatams rinkti ir plėtoti pagal skaičių ir vidurkį. darbo užmokestis tam tikrų kategorijų socialiniams darbuotojams, kuriems numatytos priemonės vidutiniam darbo užmokesčiui didinti pagal 2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretą N 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“, pateiktų šiuose dokumentuose. Instrukcijos.

Kiekviena mokymo įstaiga eilutes pildo tik toms personalo kategorijoms, kurios atitinka šį išsilavinimo lygį.

7. Formos 1 stulpelyje pateikiami duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių darbo užmokesčio sąraše arba vidutinį darbuotojų skaičių per ataskaitinį laikotarpį, 2 stulpelyje - duomenys apie vidutinį ne visą darbo laiką dirbančių išorės darbuotojų skaičių.

8. Laikotarpio nuo metų pradžios vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas susumavus visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidutinį darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijus iš metų pradžios. laikotarpį nuo metų pradžios.

Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį apskaičiuojamas susumavus kiekvienos kalendorinės mėnesio dienos darbuotojų skaičių, t.y. nuo 1 iki 30 arba 31 dienos (už vasario - iki 28 arba 29 d.), įskaitant švenčių dienas (ne darbo dienas) ir savaitgalius, ir gautą sumą padalijus iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.

Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas atliekamas pagal kasdienius darbuotojų skaičiaus apskaitą, kurie turi būti tikslinami pagal įsakymus dėl darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą ir darbo sutarties nutraukimo. Tuo pačiu už kiekvieną pasibaigusio laikotarpio dieną nuo metų pradžios reikia paskirstyti darbo užmokesčio fondo darbuotojus pagal personalo kategorijas, susumuoti už šį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį pagal kategorijas, apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių kiekvienai. kategorija, kuri leis atspindėti darbuotojo perėjimą iš vienos kategorijos į kitą ataskaitiniu laikotarpiu (pavyzdžiui, jei darbuotojas 6 mėnesius dirbo mokytoju, o kitus 6 mėnesius - vadovu struktūrinis padalinys).

9. Savaitgalio ar šventinės (ne darbo) dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius imamas lygus praėjusios darbo dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiui. Jei iš eilės yra du ar daugiau savaitgalių arba švenčių (nedarbo) dienų, kiekvienos iš šių dienų darbo užmokesčio apskaitos darbuotojų skaičius yra lygus darbo užmokesčio darbuotojų skaičiui už darbo dieną prieš savaitgalį ir šventinę dieną ( nedarbo) dienos.

Darbo užmokesčio sąraše už kiekvieną dieną įrašytų darbuotojų skaičius turi atitikti duomenis darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, pagal kurį nustatomas atvykusių ir neatvykusių į darbą darbuotojų skaičius.

10. Į darbo užmokestį neįtraukti šie darbuotojai:

a) samdomas ne visą darbo dieną iš kitų organizacijų;

b) dirbusiems pagal civilines sutartis;

C) perkelti dirbti į kitą organizaciją, jei neišlaikomas darbo užmokestis, taip pat išsiųsti dirbti į užsienį;

D) organizacijų siunčiami mokytis į mokymo įstaigas ne darbo metu, gaunant stipendiją šių organizacijų lėšomis; asmenys, su kuriais sudaryta pameistrystės sutartis dėl profesinio mokymo ir pameistrystės laikotarpiu mokama stipendija;

e) tie, kurie pateikė pareiškimą išeiti iš darbo ir nustojo dirbti nepasibaigus įspėjimo terminui arba nustojo dirbti neįspėję administracijos. Jie neįtraukiami į darbo užmokestį nuo pirmos nebuvimo darbe dienos;

E) kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas.

11. Nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, reikia atsižvelgti į tai.

A) Į vidutinį darbuotojų skaičių neįtraukiami šie darbo užmokesčio apskaitos darbuotojai:

Moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogose, asmenys, atostogaujantys dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat vaiko priežiūros atostogose;

Darbuotojai, besimokantys mokymo įstaigose ir buvę papildomose atostogose be užmokesčio, taip pat stojantys į mokymo įstaigas, kurie atostogauja neatlygintinai laikyti stojamuosius egzaminus pagal Rusijos Federacijos teisės aktus;

b) nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, proporcingai atsižvelgiama į asmenis, kurie dirbo ne visą darbo dieną pagal darbo sutartį, etatų grafiką arba buvo perkelti raštišku darbuotojo sutikimu dirbti ne visą darbo dieną. dirbtas laikas;

C) Darbuotojai, kuriems pagal Rusijos Federacijos teisės aktus yra sutrumpintas darbo laikas, įskaitant neįgaliuosius, įskaičiuojami kaip visi vidutinio darbuotojų skaičiaus vienetai;

d) Asmenys, kurie dirbo ne visą darbo dieną darbdavio iniciatyva, į vidutinį darbuotojų skaičių įtraukiami kaip visi vienetai;

e) vidutinis darbuotojų skaičius organizacijose, kurios dirbo trumpiau nei visą mėnesį (pavyzdžiui, naujai sukurtose organizacijose), nustatomas padalijus visų organizacijos veiklos dienų skaičių darbo užmokesčio sąraše. ataskaitinis mėnuo, įskaitant darbo laikotarpio savaitgalius ir švenčių dienas (ne darbo dienas), pagal bendrą ataskaitinio mėnesio kalendorinių dienų skaičių.

Naujai kuriamoms organizacijoms nepriskiriamos organizacijos, sukurtos likviduotų (reorganizuotų) juridinių asmenų, atskirų ar nesavarankiškų padalinių pagrindu.

12. Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius apskaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio ne visą darbo dieną dirbančių asmenų skaičiaus nustatymo tvarka.

Vidutinis išorės ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius laikotarpiui nuo metų pradžios ir metams nustatomas susumavus visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidutinį skaičių ir gautą skaičių padalijus iš darbuotojų skaičiaus. ataskaitinio laikotarpio mėnesius.

13. 3–5 stulpeliuose pagal kaupimo principą įtraukiamos už ataskaitinį laikotarpį sukauptos darbo užmokesčio sumos už darbo užmokestį ir išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.

14. Į sukauptą darbo užmokesčio fondą 3 - 5 stulpeliuose įtraukiamos visos įmokų sumos, neatsižvelgiant į jų finansavimo šaltinius, biudžeto straipsnius ir teikiamas mokestines lengvatas.

6 - 11 stulpeliuose visų darbuotojų sukauptas darbo užmokesčio fondas (iš 3 stulpelio) ir išorės ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sukauptas darbo užmokesčio fondas (iš 5 stulpelio) paskirstomas pagal finansavimo šaltinius: 6 ir 9 skiltyse atitinkamai pateikiami duomenys apie lėšos, gautos iš visų lygių biudžetų, 7 ir 10 stulpeliuose - informacija apie privalomojo sveikatos draudimo lėšas (privalomasis sveikatos draudimas), 8 ir 11 stulpeliuose - lėšos iš pajamas generuojančios veiklos ir kitos lėšos.

15. Darbuotojas, kuris vienoje organizacijoje gauna du, pusantro ar mažiau nei vieną tarifą arba yra vienoje organizacijoje registruotas kaip vidinis darbuotojas ne visą darbo dieną, skaičiuojamas kaip vienas asmuo (visas vienetas). Tokiu atveju darbuotojas, esantis organizacijos darbo užmokesčio sąraše ir dirbantis ne visą darbo dieną, į darbo užmokesčio fondą įskaitomas vieną kartą jo pagrindinėje darbo vietoje, 3 stulpelyje nurodomas darbo užmokesčio dydis, atsižvelgiant į; darbo užmokestį ne visą darbo dieną; 4 stulpelyje iš 3 stulpelio priskiriama darbuotojui už darbą ne visą darbo dieną sukaupta suma.

Jei darbuotojas, dirbantis pagrindiniame darbe, priklauso vienai kategorijai, o dirbantis ne visą darbo dieną - kitai nei pagrindinė darbo vieta, tada jis turi atsispindėti vieną kartą - kategorijoje, kuriai priklauso jo pagrindinis darbas. Tuo pačiu metu 3 stulpelyje ši eilutė atspindi bendrą darbo užmokestį - už pagrindinį darbą ir ne visą darbo dieną, o 4 stulpelyje iš 3 stulpelio paryškinama suma, sukaupta darbuotojui už darbą ne visą darbo dieną.

Pavyzdžiui, jei ikimokyklinio ugdymo įstaigos mokytojas dirba viduje su aptarnaujančiu personalu susijusias pareigas, 04 eilutėje, 1 stulpelyje, 3 stulpelyje jis turėtų būti rodomas kaip vienetas, o 3 stulpelyje turi būti nurodytas visas jo, kaip mokytojo, atlyginimas ir kaip aptarnaujantis darbuotojas; 4 skiltyje - tik atlygis už vidinį ne visą darbo laiką, t.y. aptarnaujančio personalo atlyginimas.

16. Darbuotojas, įtrauktas į organizacijos darbo užmokestį ir su ta pačia organizacija sudaręs civilinę sutartį, jo pagrindinėje darbovietėje skaičiuojamas vieną kartą, o jam pagal darbo sutartį ir civilinę sutartį priskaičiuotas darbo užmokestis yra įskaitomas. bendra suma darbuotojų darbo užmokesčio fonde (3 stulpelyje); 4 stulpelyje nurodomas atlyginimas už darbą pagal civilinę sutartį. Atliekant šį statistinį stebėjimą, darbas pagal civilinę sutartį, kurį su savo organizacija sudaro darbo užmokesčio darbuotojas, laikomas vidiniu darbu ne visą darbo dieną.

17. Į 1 ir 2 stulpelius neįtraukiami asmenys, dirbantys tik pagal civilinę sutartį ir neįtraukti į darbo užmokesčio apskaitą bei išorės darbuotojų skaičius ne visą darbo dieną, o 5 skiltyje atitinkamai neatspindi darbo užmokesčio dydis asmenims, dirbantiems tik pagal civilinę teisę. teisinės sutartys. 5 stulpelyje taip pat neatsižvelgiama į atlyginimo pagal civilines sutartis dydžius, kuriuos ši organizacija moka asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną.

18. Detalesni vidutinio darbuotojų skaičiaus ir sukaupto darbo užmokesčio fondo duomenų pildymo metodiniai nurodymai pateikti „Federalinių statistinių stebėjimų formų N N P-1, P-2, P-3, P-4 pildymo instrukcijose. , P-5 (m)“, patvirtintas Rosstat 2011 m. spalio 24 d. įsakymu N 435.

19. Duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių ir vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių (1 ir 2 stulpeliai), taip pat apie sukauptą darbo užmokesčio fondą (3 ir 5 stulpeliai) 01 eilutėje turi atitikti atitinkamus duomenis. formoje N P-4. Organizacijoms, kuriose dirba mažiau nei 15 darbuotojų, kurios nėra priskiriamos mažoms įmonėms ir teikia ataskaitas N P-4 forma kas ketvirtį, 01 eilutės duomenys turi atitikti atitinkamų P-4 formos stulpelių duomenis. laikotarpį.

Kitoms organizacijoms, teikiančioms ataskaitas N P-4 formoje kas mėnesį, darbo užmokesčio fondo duomenys 01 eilutėje turi atitikti atitinkamų duomenų kiekį N P-4 formoje.

20. Vidurinio profesinio mokymo įstaiga, kurią sudaro neatskiri struktūriniai padaliniai (fakultetai, katedros, grupės), vykdantys pradinio profesinio mokymo programas, 08 - 10 eilutes pildo tiems darbuotojams, kurių pagrindinė veikla yra darbas neatskiriamoje mokykloje. vienetas. Į vidurinio profesinio mokymo įstaigų etatinius darbuotojus, dirbančius neatskirame padalinyje, 08 - 10 eilutėse neatsižvelgiama - jie atsispindi 11 - 13 eilutėse.

Aukštojo profesinio mokymo įstaiga, kurią sudaro neatskiri struktūriniai padaliniai (fakultetai, katedros, grupės), vykdantys pradinio ir (ar) vidurinio profesinio mokymo programas, 8 - 13 eilutes pildo tiems darbuotojams, kurių pagrindinė veikla yra darbas profesinio mokymo įstaigose. neatskiras vienetas. 8 - 13 eilutėse neatsižvelgiama į universiteto etatinius darbuotojus, dirbančius neatskiruose padaliniuose - jie atsispindi 17 - 18 eilutėse.

02–28 eilutėse visi darbuotojai skirstomi į personalo kategorijas:

02 eilutėje pateikiama informacija apie organizacijos vadovą, t.y. pirmasis organizacijos asmuo.

03 eilutėje išvardijami asmenys, einantys organizacijos vadovo pavaduotojų, struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareigas.

04 - 28 eilutes pildo organizacijos pagal savo struktūrą.

04 eilutėje pateikiama informacija apie ikimokyklinio ugdymo įstaigų pedagogus.

Ikimokyklinio ugdymo įstaigų pedagogams priskiriamos šios kategorijos: mokytojas organizatorius; socialinis mokytojas; mokytojas logopedas, mokytojas logopedas (logopedas); ugdymo psichologė; mokytojas (įskaitant vyresniuosius); muzikos vadovas; akompaniatorius; kūno kultūros vadovas; kūno kultūros instruktorius; metodininkas (įskaitant vyr.); instruktorius metodininkas (įskaitant vyr.), papildomo ugdymo mokytojas.

05 eilutėje pateikiama informacija apie švietimo įstaigų, vykdančių bendrojo ugdymo programas, pedagogus.

Švietimo įstaigų, vykdančių bendrojo ugdymo programas, pedagogus sudaro:

mokytojas; mokytojas; mokytojas-organizatorius; socialinis mokytojas; mokytojas logopedas, mokytojas logopedas (logopedas); ugdymo psichologė; mokytojas (įskaitant vyresniuosius); mokytojas-bibliotekininkas; vyresnysis patarėjas; papildomo ugdymo mokytojas (įskaitant vyr.); muzikos vadovas; akompaniatorius; kūno kultūros vadovas; kūno kultūros instruktorius; metodininkas (įskaitant vyr.); instruktorius metodininkas (įskaitant vyr.); darbo instruktorius; saugos gyvybės pagrindų mokytojas-organizatorius; treneris-mokytojas (įskaitant senjorą); pramonės mokymo meistras.

06 eilutėje iš bendrojo ugdymo programas vykdančių ugdymo įstaigų pedagogų kolektyvo nustatomi mokytojai, į kuriuos įeina 1 - 4 parengiamųjų klasių, rusų kalbos ir literatūros, nerusų kalbos ir literatūros, istorijos, teisės, socialinių mokslų, ekonomikos mokytojai. , matematika, informatika, fizika, chemija, geografija, biologija, anglų, vokiečių, prancūzų kalbos, kitos užsienio kalbos, muzika ir dainavimas, vaizduojamieji menai, piešimas, gyvenimo saugos pagrindai, kūno kultūra, darbo mokymas ir kiti dalykai.

07 eilutėje pateikiama informacija apie vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų pedagogus.

Vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigų pedagoginį personalą sudaro: mokytojas organizatorius; socialinis mokytojas; mokytojas logopedas, mokytojas logopedas (logopedas); ugdymo psichologė; mokytojas (įskaitant vyresniuosius); mokytojas-bibliotekininkas; vyresnysis patarėjas; papildomo ugdymo mokytojas (įskaitant vyr.); muzikos vadovas; akompaniatorius; kūno kultūros vadovas; kūno kultūros instruktorius; metodininkas (įskaitant vyr.); instruktorius metodininkas (įskaitant vyr.); darbo instruktorius; saugos gyvybės pagrindų mokytojas-organizatorius; treneris-mokytojas (įskaitant senjorą); pramonės mokymo meistras.

Vaikų papildomo ugdymo ugdymo įstaigos, kurių kodai yra 3.7.6 - 3.7.9 pagal Socialinės ir mokslo srities įstaigų tipų sąrašą, pateiktą šiose instrukcijose federalinio statistinio stebėjimo dėl skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio rezultatams rinkti ir tobulinti. tam tikrų kategorijų socialiniams darbuotojams, kuriems pagal Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. dekretą N 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ (OKVED kodeksas) numatytos vidutinio darbo užmokesčio didinimo priemonės. 92.62), dėstytojus taip pat sudaro: adaptyvaus kūno kultūros instruktoriai; sporto instruktorius; sportininkas-instruktorius; adaptuojančio kūno kultūros instruktorius-metodininkas; kūno kultūros ir sporto organizacijų instruktorius-metodininkas; treneris; adaptuojančio kūno kultūros treneris-mokytojas; vyresnysis: adaptacinės kūno kultūros instruktorius-metodininkas, kūno kultūros ir sporto organizacijų instruktorius-metodininkas, adaptyviosios kūno kultūros treneris-mokytojas.

08 eilutėje pateikiama informacija apie ugdymo įstaigų, vykdančių pradinio profesinio mokymo programas, pedagogus. Iš 08 eilutės paryškinama informacija apie mokytojus (09 eilutė), pramonės mokymo meistrus (10 eilutė).

11 eilutėje pateikiama informacija apie mokymo įstaigų, vykdančių vidurinio profesinio mokymo programas, pedagogus. Iš 11 eilutės paryškinama informacija apie mokytojus (12 eilutė), pramonės mokymo meistrus (13 eilutė).

14 eilutėje pateikiama informacija apie papildomo profesinio mokymo mokymo įstaigų dėstytojus, rengiančius (aukštesnius) specialistus, turinčius vidurinį profesinį išsilavinimą. Iš 14 eilutės paryškinama informacija apie mokytojus (15 eilutė) ir pramonės mokymo meistrus (16 eilutė).

Mokymo įstaigų, vykdančių pradinio ir vidurinio profesinio mokymo programas, bei papildomo profesinio mokymo įstaigų, rengiančių (aukštesnįjį) specialistų, turinčių vidurinį profesinį išsilavinimą, dėstytojų kolektyvą sudaro:

mokytojas; mokytojas-organizatorius; socialinis mokytojas; mokytojas logopedas, mokytojas logopedas (logopedas); ugdymo psichologė; mokytojas (įskaitant vyresniuosius); mokytojas-bibliotekininkas; vyresnysis patarėjas; papildomo ugdymo mokytojas (įskaitant vyr.); muzikos vadovas; akompaniatorius; kūno kultūros vadovas; kūno kultūros instruktorius; metodininkas (įskaitant vyr.); instruktorius metodininkas (įskaitant vyr.); darbo instruktorius; saugos gyvybės pagrindų mokytojas-organizatorius; treneris-mokytojas (įskaitant senjorą); pramonės mokymo meistras.

17 eilutėje nurodoma informacija apie aukštojo profesinio mokymo įstaigų dėstytojus.

18 eilutėje – informacija apie papildomo profesinio išsilavinimo mokymo įstaigų, rengiančių aukštąjį profesinį išsilavinimą specialistus (aukštesnįjį mokymą), dėstytojus.

Mokytojus sudaro: asistentas; mokytojas; Vyresnysis dėstytojas; docentas; Profesorius; skyriaus vedėjas; Fakulteto dekanas (instituto direktorius).

Darbuotojų paskirstymas pagal eilutes 02 - 18 vykdomas pagal darbuotojų kategorijas pagal Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno skyrių „Švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ (patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu). ir Rusijos socialinė raida 2010-08-26 N 761n su pakeitimais, padarytais 2011-05-31 N 448n) ir skirsnis „Aukštojo profesinio ir papildomo profesinio išsilavinimo vadovų ir specialistų kvalifikacinės charakteristikos“ (patvirtintas ministerijos įsakymu). Rusijos sveikatos ir socialinio vystymosi 2011 m. sausio 11 d. N 1n).

19 eilutėje nurodoma informacija apie aukštojo profesinio mokymo įstaigų mokslo darbuotojus, iš kurių 20 eilutėje nurodomi mokslo darbuotojai.

Mokslo darbuotojas (tyrėjas) yra pilietis, turintis reikiamą kvalifikaciją ir profesionaliai užsiimantis moksline ir (ar) moksline ir technine veikla (1996 m. rugpjūčio 23 d. FZ N 127-FZ). Mokslo darbuotojų kvalifikacijos vertinimo teisinis pagrindas ir šio vertinimo kriterijai nustatomi federalinės vykdomosios valdžios, vykdančios valstybės politikos ir teisinio reguliavimo mokslinės ir mokslinės-techninės veiklos srityje formavimo funkcijas, nustatyta tvarka. užtikrina valstybinė sertifikavimo sistema (su pakeitimais, padarytais 2008 m. liepos 23 d. federaliniais įstatymais N 160-FZ, 2010 m. liepos 27 d. N 198-FZ).

Tyrėjai apima darbuotojus, kurie profesionaliai užsiima moksliniais tyrimais ir plėtra ir tiesiogiai dalyvauja kuriant naujas žinias, produktus, procesus, metodus ir sistemas, taip pat šios veiklos valdymą. Šioms funkcijoms atlikti būtinas baigtas aukštasis profesinis išsilavinimas. Mokslininkų kategorijai taip pat priskiriami administraciniai ir vadovaujantys darbuotojai, tiesiogiai vadovaujantys tyrimo procesui (įskaitant mokslo organizacijų ir padalinių, vykdančių mokslinius tyrimus ir plėtrą, vadovus (vadovų pavaduotojus).

Mokslininkai apima darbuotojus, kurie atlieka mokslinę fundamentinio ir taikomojo pobūdžio mokslinių problemų tyrimų ir plėtros priežiūrą ir (ar) tiesiogiai dalyvauja jas įgyvendinant: vyriausiasis mokslo darbuotojas, vadovaujantis mokslo darbuotojas, vyresnysis mokslo darbuotojas, tyrėjas, jaunesnysis mokslo darbuotojas ir kt.

21 eilutėje - nurodoma informacija apie papildomo profesinio rengimo mokymo įstaigų mokslo darbuotojus, iš kurių 22 eilutėje nurodomi mokslo darbuotojai.

23–25 eilutėse pateikiama informacija apie gydytojus, paramediciną ir jaunesniuosius medicinos darbuotojus. Švietimo įstaigos informaciją į šias eilutes įveda tik tuo atveju, jei nurodyti medicinos darbuotojai yra etatiniai darbuotojai, t.y. yra švietimo įstaigos darbo užmokesčio sąraše arba dirba ne visą darbo dieną (išoriniai darbuotojai ne visą darbo dieną).

26 eilutėje pateikiama informacija apie darbuotojus, kurių veikla susijusi su kultūros sritimi, dirbančius švietimo įstaigose, t.y. švietimo įstaigos darbo užmokesčio sąraše arba dirbant ne visą darbo dieną (išoriniai darbuotojai ne visą darbo dieną). Šioje eilutėje atsispindi informacija apie bibliotekos darbuotojus, meno vadovus ir kt. pagal Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinį žinyną (skyrius „Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ (patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. lapkričio 30 d. įsakymu). N 251n) Reikėtų nepamiršti, kad struktūrinio padalinio vadovas, pavyzdžiui, bibliotekos turi būti priskirtas „vadovams“, t.y. informacija apie juos turi būti nurodyta 03 eilutėje.

27 eilutėje nurodomi socialiniai darbuotojai (tose įstaigose, kurios teikia tokias pareigas).

28 eilutėje nurodytas aptarnaujantis personalas, t.y. administracinis ir ūkinis personalas (buhalterinė apskaita, biuras ir kt.) ir kiti darbuotojai, kurie nebuvo įtraukti į ankstesnes personalo kategorijas, t.y. neatsispindi 2–27 eilutėse.

21. Pildant formą turi būti atliekamos šios kontrolės:

Gr. 3 > = gr. 4 visose eilutėse

gr. 3 = 6–8 stulpelių suma visose eilutėse

gr. 5 = visų eilučių 9–11 stulpelių suma

Puslapis 01 = 02–05, 07, 08, 11, 14, 17–19, 21, 23–28 eilučių suma.

Socialinės sferos ir mokslo įstaigų, skirtų federalinio statistinio stebėjimo rezultatams rinkti ir plėtoti dėl tam tikrų kategorijų socialinių darbuotojų, kuriems numatomos vidutinio darbo užmokesčio didinimo priemonės, skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio, tipų sąrašas.

pagal Rusijos Federacijos prezidento 2012 m. gegužės 7 d. dekretą N 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“

Pasikeitė federalinio statistinio stebėjimo 3inform formoje pateikimo terminas. Šiuo įsakymu patvirtintos N ZPsots formos pildymo instrukcijos buvo pakeistos balandžio 5 d. Rosstat įsakymu. „Rosstat“ atnaujino švietimo, kultūros ir mokslo įstaigų formas, kuriose pateikiama informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį. Darbo užmokesčio už mokslo ketvirtį forma Informacija apie mokslinius tyrimus ir plėtrą vykdančių organizacijų darbuotojų skaičių ir atlygį, pagal. Tikrinant duomenis aptinkamos klaidos. N forma ZPnauka OKUD INFORMACIJA APIE NUMERĮ IR MOKĖJIMĄ. Atskaitingos institucijos tipo kodas nurodomas formoje ZPculture pagal Socialinės srities ir mokslo įstaigų tipų sąrašą, skirtą rinkti ir. Jie nesutinka su 211 kodu, konfigūratorius nustatė, kad atleidžiant iš darbo jis neatitinka atostogų kompensacijos. ZPnaukos forma pateikiama kartą per ketvirtį. Gavome laišką iš aukštesnės organizacijos apie būtinybę kas mėnesį pateikti statistinę formą ZPnauka. ZPnaukos statistinio stebėjimo forma 2018 m. Reguliuojamas ataskaitų teikimas

Informacija apie N formą ZPedukacija teikiama didelis išsilavinimas kepenų forma ZPmokslo forma ZPedukacijos įgyvendinimas valstybės. ZPnauka forma Informacija apie mokslinius tyrimus ir taikomąją plėtrą vykdančių organizacijų darbuotojų skaičių ir atlyginimą, pagal. pagal personalo kategorijas Atlyginimo forma Mokslas Informacija numeriu. Formos N ZPculture pildymo instrukcijos. Atlyginimo formos mokslo pildymo instrukcijos. Nauja ZPeducation, ZPhealth, ZPscience, ZPculture, ZPsots 2016, 2017 forma atsisiųskite formą ir instrukcijas. Elektroninė forma. Forma ZPscience Forma ZPeducation įgyvendinant Rusijos Federacijos subprogramų valstybines programas 1GP forma turi periodiškumą Formų sąrašas. Vidutinio atlyginimo stebėjimas iš Federalinio darbo statistikos, mokslo, švietimo ir kultūros departamento ZPeducation Memo. Naujas ZP mokslas Informacija apie vykdomų organizacijų darbuotojų skaičių ir atlygį. Nuostatų sudarymo forma. Priedai, ZPnauka formos forma

Informaciją ZPeducation formoje teikia respondentai, pavaldūs teritoriją tvarkančiai vietos valdžios institucijai. ataskaita pagal ZPScience formą. Pateikiama informacija apie mokymosi formą. Statistinė forma ZPscience. Statistinė darbo užmokesčio mokslo forma. ŽPnauka Informacija apie mokslinius tyrimus ir plėtrą vykdančių organizacijų darbuotojų skaičių ir atlyginimą pagal personalo kategorijas. Informacija apie organizacijų, vykdančių mokslinius tyrimus ir plėtrą, darbuotojų skaičių ir atlygį, pagal personalo kategorijas ZPScience forma 2018, 2017 atsisiuntimo forma ir instrukcijos. Formavimo forma Informacija apie numerį. Nauja forma, ataskaitos ZPeducation, ZPhealth, ZPscience, ZPculture, ZPsots 2015 atsisiuntimo forma. 27, Informacija apie sveikatos priežiūros darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį pagal personalo kategorijas RFP forma. Federalinio statistinio stebėjimo formos ZPnauka (toliau forma) respondentai yra organizacijos juridiniai asmenys, neatsižvelgiant į

Šios taisyklės nepraėjo kontrolės. 2 forma mokslas Informaciją apie mokslinių tyrimų ir plėtros įgyvendinimą Rosstat teritorinėms įstaigoms teikia juridiniai asmenys, išskyrus mažus asmenis. Formos Atlyginimas Išsilavinimas pagrindinės lentelės dalies 1 stulpelyje pateikiami duomenys apie vidutinį darbuotojų skaičių darbo užmokesčio sąraše arba vidutinį darbo užmokestį. ZPnaukos formą pildo juridiniai asmenys, išskyrus smulkųjį verslą, nepaisydami žinybinės priklausomybės valstybei ir. Sveikatos atlyginimo forma Atskirų skyrių mokslo atlyginimo forma nepildoma. Nauja federalinio statistinio stebėjimo mėnesinė forma ZP mokslas Informacija apie skaičių ir. Informacija apie organizacijų, vykdančių mokslinius tyrimus ir plėtrą, darbuotojų skaičių ir atlyginimą pagal kategorijas.

Jei įstaiga veikia švietimo srityje, tai darbo užmokesčio skaičiavimo nustatymuose (skirsnis Sąranka – darbo užmokestis) reikia pažymėti langelį Socialinė įmonė ir pasirinkti ZP-Education (Švietimo sfera).

Už teisingą automatinį formos užpildymą Nr. Atlyginimas-išsilavinimas katalogo pavidalu Pozicijos(skyrius Personalas – Pareigos) laukelis turi būti užpildytas

Pasirinkimas atliekamas iš katalogo Socialinio sektoriaus stebėsenos ataskaitų teikimo linijos .

Kataloge yra tik tos personalo kategorijos, kurios yra susijusios su nustatymuose pasirinkta veiklos sritimi. Priešais kategoriją yra eilutės numeris ataskaitoje Atlyginimo išsilavinimas, į kurią pateks į šias pareigas priimtas darbuotojas. Visų tipų įstaigose dirba įstaigos vadovas, įstaigos vadovo pavaduotojas, taip pat kategorija kitų darbuotojų.

Jei įstaiga tvarko personalo lentelę (personalo įrašų nustatymuose pažymėtas langelis Išsaugoma personalo istorija(skyrius Nustatymai – HR įrašai- nuoroda Personalo sudarymas), tuomet reikia patikrinti, ar laukas užpildytas Ataskaitų linija ZP-Education (švietimo sektorius) skirtuke esančioje personalo lentelės eilutėje Papildomai tvirtinant ar keičiant personalo lentelę (3 pav.). Pagal numatytuosius nustatymus laukas užpildomas kataloge nustatyta reikšme Pozicijos.

Daugiau informacijos apie darbą su personalo lentele rasite straipsnyje Personalo lentelė.

Norėdami suderinti ataskaitą Atlyginimo išsilavinimas su duomenimis apie darbuotojų skaičių, galite sugeneruoti ataskaitą (skyrius Personalas – personalo ataskaitos - Personalo skaičius ir kaita) - ryžiai. 4.

Ataskaitos formoje turi būti:

1. Pasirinkite laikotarpį – ketvirtį, pusmetį, 9 mėnesius arba metus (priklausomai nuo statistinės atskaitomybės laikotarpio).
2. Lauke pasirinkite įstaigą Organizacija.
3. Ataskaitos antraštėje nurodomas skaičius, vidutinis pasirinkto laikotarpio įstaigos darbuotojų skaičius.
4. Ataskaitoje rodomas vidutinis darbuotojų skaičius, suskirstytas pagal mėnesius.

Norėdami patikrinti sukauptą atlyginimų fondą, galite sugeneruoti ataskaitą Viso laikotarpio atlyginimų analizė(skyrius Atlyginimas – Atlyginimų ataskaitos – Visos ataskaitos – Visa laikotarpio atlyginimų analizė) - ryžiai. 5.

Derinimo ataskaitoje turi būti:
1. Pasirinkite laikotarpį – ketvirtį, pusmetį, 9 mėnesius arba metus (priklausomai nuo statistinės atskaitomybės laikotarpio).
2. Lauke pasirinkite įstaigą Organizacija.
Rodiklį galite peržiūrėti ataskaitoje Sukaupta ir palyginkite su darbo užmokesčio žiniaraščiu, kuris pildomas reglamentuotoje statistikos formoje Atlyginimas-Išsilavinimas.

Norėdami užpildyti statistinę formą Atlyginimas-Išsilavinimas būtina sugeneruoti atitinkamą ataskaitą 1C-Ataskaitų teikimas(skyrius Ataskaitos, pažymos - 1C-Ataskaitų teikimas - Kurti - Statistika: Atlyginimas-Išsilavinimas) - ryžiai. 6.

Forma pildoma iš katalogo Organizacijos, taip pat visiems programoje sukauptiems sukaupimams.

Norėdami užpildyti ataskaitą su tam tikrai darbuotojų kategorijai priklausančių darbuotojų skaičiumi ir kiekvienos kategorijos darbo užmokesčio fondu, turite spustelėti mygtuką Užpildykite

Tada galite palyginti ataskaitoje rodomą informaciją su ataskaitų informacija. Vidutinis darbuotojų skaičius Ir Sukauptų sumų analizė, susiformavo anksčiau.

Norint teisingai paskirstyti darbo užmokesčio fondą pagal finansavimo šaltinius (ataskaitos 6-11 stulpeliai), būtina sudaryti dokumentus Atlyginimų atspindys apskaitoje(skyrius Atlyginimas – Atlyginimo atspindys apskaitoje) už kiekvieną ataskaitos mėnesį.

Parengtą ataskaitą galima atsispausdinti mygtuku Antspaudas, išsaugokite Excel formatu naudodami mygtuką Spausdinti – Išsaugoti, įkelkite į failą naudodami mygtuką Išsikrauti, mygtuku patikrinkite informacijos apie įstaigą pildymo teisingumą Patikrinti.