Klausimas
Darželio darbuotoja nuo 2016-09-01 iki 2016-12-31 dirbo auklėtojos padėjėja.
Nuo 2017-01-01. perkeltas į mokytojo pareigas.
Kiek dienų atostogų jai priklauso už laikotarpį nuo 2016-09-01 iki 2017-08-31?
Atsakymas
Darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė bus apskaičiuojama taip:
Atostogų trukmė už darbo laiką nuo 1016-09-01 iki 1016-12-31 pagal pareigas "mokytojo padėjėja"- pagal 28 kalendorines dienas (2,33 kalendorinės dienos už kiekvieną darbo mėnesį, (dirbta 4 mėnesius - 2,33x4)) + atostogų trukmė už darbo laikotarpį nuo 2017-01-01 iki 08-31-17 mokytojo pareigoms užimti "auklėtojas", remiantis 42 kalendorinių dienų atostogų skaičiavimu (3,5 kalendorinės dienos atostogų už kiekvieną darbo mėnesį (dirba 8 mėn. - 3,5x8)).
Loginis pagrindas
Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos už kiekvienus darbo metus, kurių trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).
Mokytojai turi daug ilgesnes kasmetines atostogas. Todėl Rusijos Federacijos darbo kodekse tai vadinama kasmetines bazines pailgintas mokamas atostogas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu, dėstytojų atostogų trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Kartu dėstytojų pareigybių, kurioms bus suteikta teisė į pailgintas atostogas, sąrašą nustato Dėstytojų pareigybių nomenklatūra - (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-08-08 dekretu N 678 „Dėl švietimo veiklą vykdančių organizacijų pedagoginio personalo, švietimo organizacijų vadovų pareigybių nomenklatūros patvirtinimo“)
Šiuo metu galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. nutarimas N 466 „Dėl kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų“, pagal kurį nustatoma dėstytojams suteikiamų kasmetinių pailgintų mokamų atostogų trukmė. Priklausomai nuo mokymo įstaigos tipo ir dėstytojų užimamų pareigų, tokių atostogų trukmė gali būti nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų. P. 1 skyrius. Įsteigiamas I Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 466 mokytojo pailgintų atostogų trukmė – 42 kalendorinės dienos.
Taigi atostogos bus skaičiuojamos kaip dviejų rodiklių suma:
atostogų trukmė už darbo „mokytojo padėjėjo“ pareigose laikotarpį - pagal 28 kalendorines dienas, + atostogų trukmė už darbo „auklėtojo“ mokytojo pareigose laikotarpį pagal 42 kalendorines atostogų dienas, proporcingai į faktinį kiekvienoje pozicijoje dirbtą laiką.
Darbuotojo atostogų trukmės apskaičiavimo tvarka nagrinėjamoje situacijoje:
Veikimo laikotarpis nuo 2016-09-01. iki 2016-12-31 (mokytojo padėjėju) - pagal 28 kalendorines dienas atostogų (2,33 kalendorinės dienos už kiekvieną darbo mėnesį, dirbta 4 mėn. - 2,33x4);
+ darbo mokytojo (auklėtojo) pareigose laikotarpis nuo 2017-01-01. iki 08-31-17, skaičiuojant 42 kalendorines dienas atostogų (3,5 kalendorinės dienos atostogų už kiekvieną darbo mėnesį, dirbant 8 mėnesius - 3,5x8).
Klausimas:
Privatus darželis veikia pagal OKVED „vaikų priežiūrą“, kol kas neturi teisės mokytis. Darbuotojuose dirba pedagogai.
Koks mokytojo mokamų atostogų laikotarpis: 28 dienos ar 56 dienos?
Atsakymas:
Veikla, susijusi su vaikų priežiūra, ugdymu, mokymu, faktiškai rodo ikimokyklinio ugdymo įstaigos steigimą, o tai reiškia, kad verslininkas privalo laikytis atitinkamų reikalavimų.
Kasmetinių pailgintų mokamų atostogų trukmė yra 56 kalendorinės dienos šiems dėstytojams:
ikimokyklinio ugdymo įstaigose visą darbo dieną dirbantys pedagogai, muzikos vadovai, kūno kultūros instruktoriai, logopedai, logopedai. Patvirtinimas: Rusijos Federacijos Vyriausybės Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretas Nr. 466.
Taigi, jei jūsų kolektyve dirba pedagogai, jie turi teisę gauti 56 darbo dienų kasmetines mokamas atostogas.
Deja, paslauga dar neteikia automatinės papildomų ar pratęstų atostogų apskaitos. Plėtra yra planuose, bet negaliu nurodyti tikslaus įgyvendinimo termino. Šiuo atžvilgiu galiu pasiūlyti tokį variantą, kaip atspindėti pailgintas atostogas pedagogams tarnyboje.
Tokiam darbuotojui tarnyboje skiltyje Atlyginimas-Atostogos-Kasmetinės mokamos atostogos nurodykite 28 atostogų dienas. Atskirai surašykite atostogų išmokos dydį už 28 atostogų dienas.
Tada atspindėkite Kiti kaupimai – pridėkite, nurodykite darbuotoją, sukurkite naują kaupimo rūšį – pailgintas atostogas mokytojui. Nurodykite apskaičiavimo metu gautą atostogų išmokos dydį. Nurodykite, kad išmoka apmokestinama 13% gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis bendra tvarka. Kuriant kaupimą, nereikia pažymėti langelių: „atsižvelgti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį“, „taikyti šiaurinę pašalpą“ ir „regioninis koeficientas“.
Atlikite abu mokėjimus per Kalendorių – mokėjimai fiziniams asmenims (viena išmoka bus už 28 eilines atostogas kaip Atostogų išmoka, antra – už papildomas dienas, taip pat už 28 dienų atostogas kaip Kiti kaupimai).
Kol darbuotojas yra pailgintose atostogose (antros 28 atostogų dienos), pažymėkite šį laikotarpį kaip pravaikštą. Tai jokiu būdu neturės neigiamos įtakos darbuotojui, tačiau už tokį laikotarpį atlyginimas tarnybai nebus skaičiuojamas. O darbuotojas ilgainiui gaus ir atostogas už laiką, kai jis atostogavo 56 dienas, ir atlyginimą, proporcingą dirbtoms dienoms tą mėnesį, kai buvo išrašytos papildomos atostogų dienos.
Jei teikiate tik vaikų priežiūros paslaugas, tai iš tikrųjų teikiate auklės paslaugas. Pasirodo, jūsų darbuotojai yra ne privataus darželio auklėtojos, kaip nurodėte pirmame klausime, o tik auklės. Tokie darbuotojai turi teisę į 28 dienų kasmetines mokamas atostogas, kaip ir nuolatinės profesijos darbuotojai.
Jeigu Jūsų darbuotojai yra registruoti mokytojais privačiame darželyje, tokiems darbuotojams priklauso 56 dienų atostogos. Kadangi organizacijos (IP) kaip darbdavių nuosavybės forma nesiskiria. Dirbant privačiame darželyje, mokytojai neturėtų pažeisti jų teisių, įskaitant teisę į pailgintas atostogas, tarsi jie dirbtų mokytojais savivaldybės darželyje.
Kadangi įstatymai nenustato kitaip, nustatydami pailgintų mokamų atostogų trukmę, klausime nurodyti darbuotojai šiuo metu turėtų vadovautis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 466.
Atkreipiu dėmesį į tai, kad kadangi edukacinė veikla ir darželių veikla yra specifinė, o pagal buhalterinių konsultacijų nuostatus, klausimai dėl veiklos specifikos mūsų skyriuje nėra išsamiai aptariami. O mūsų išsakytas požiūris yra ekspertų nuomonė. Dėl oficialaus paaiškinimo konkrečiai jūsų situacijai rekomenduoju pateikti prašymą Rusijos švietimo ir mokslo ministerijai paštu (125993, Maskva, Tverskaya g. 11, GSP-3) arba elektroniniu būdu (http: //minobrednauki.rf/return -bendravimas/taisyklės).
Darželio auklėtojas irgi yra mokytojas, tik su savo ypatingais bruožais.
Kaip žinia, mokytojo srities darbuotojai turi teisę į specialias išmokas, tai lemia pačios profesijos ypatumai ir krūvis, kurį jie patiria per mokslo metus. Pedagogams nėra mokslo metų ar atostogų kaip tokių, tačiau jų darbo laikas labiau standartizuotas.
Taigi, kiek dienų atostogų turi darželio auklėtoja? O ar yra papildomų poilsio sąlygų šios srities darbuotojams?
Piliečiai, sudarę darbo santykius su darbdaviu, nepaisant užimamų pareigų ir atliekamo darbo,... Subalansuotas požiūris į darbą ir poilsį leidžia darbuotojams efektyviai atlikti savo pareigas ir rūpintis savo sveikata.
Poilsis skirstomas į kelias kategorijas:
- – techniniai ir maitinimui.
- Savaitgaliais, kai žmogus laisvas nuo darbo 24 valandas ir ilgiau.
- Atostogos.
Atostogos yra ilgiausios atostogos. Atostogų laikotarpis suteikiamas visiems be išimties darbuotojams kasmet. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą minimali atostogų trukmė yra 28 dienos. Šias dienas darbuotojas gali pasirinkti vienu metu arba suskirstyti į dalis. Atostogų laikotarpis gali būti suskirstytas į bet kokį skaičių, jei viena iš jo dalių yra ne trumpesnė kaip 14 dienų.
Teisė į atostogas atsiranda automatiškai žmogui pradėjus dirbti, tačiau ja galima pasinaudoti, jei yra tam tikros sąlygos. Pirmaisiais darbo organizacijoje metais darbuotojas galės kreiptis ne anksčiau, nei išdirbo šešis mėnesius. Po šešių mėnesių jis gali iš karto paimti visą jam priklausančią laikotarpį arba paimti tik dalį jo. Vėlesniais darbo šioje įmonėje metais, jei darbo stažas nenutrūko dėl atsistatydinimo, poilsio dienas galite pasiimti bet kuriuo metu, pradedant nuo naujų darbo metų pradžios. Darbo metai yra individualus rodiklis, kuris pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai darbuotojas priimamas į pareigas. Perėjus į kitą organizaciją, darbo metai skaičiuojami pagal naujas datas.
Paprastai dažniausiai atostogų trukmei neturi įtakos darbo stažas. Nors yra profesijų, kuriose, didėjant nuolatiniam stažui, pailgėja ir kasmetinio poilsio trukmė, pavyzdžiui, tarp gelbėtojų.
Mokytojams teikiamų atostogų rūšys
Yra nemažai atvejų, kai darbuotojams be užmokesčio suteikiamos dienos. Tokios taisyklės yra susijusios su ypatingomis gyvenimo akimirkomis, kurias nustato įstatymas:
- Vaiko gimimas.
- Vestuvės.
Jei pasitaiko kuris nors iš šių atvejų, jūsų lėšomis skiriamos 3–5 dienos.
Kada galimos atostogos?
Darbo kodekse nurodyta, kad atostogų laiką pasirenka abi sutarties šalys. Paprastai šis procesas vyksta taip:
- Darbuotojas pasirenka norimas atostogų datas.
- Darbdavys susitaria dėl sąlygų arba jas pakoreguoja.
Ugdymo įstaigos turi savo specialią tvarką, kuri tyliai laikoma nepajudinama ir pavaldžia pačiam ugdymo procesui.
Neįsivaizduojama, kad mokytojai mokslo metais pakaitomis darytų ilgas pertraukas. Tai gali sutrikdyti mokymosi eigą ir sutrikdyti griežtai nustatytą ugdymo programą. Todėl per atostogas mokytojai ilsisi, kaip taisyklė, kalbame apie ilgiausią iš jų – vasarą.
Kadangi mokytojų kolektyve yra ne tik mokytojai, bet ir pedagogai bei psichologai, jų atostogų laikas nustatomas priklausomai nuo įstaigos, kurioje jie dirba.
Darželiuose iš viso nėra atostogų, todėl čia atostogos išduodamos pagal pasirinkto pirmumo sistemą, nenurodant jokio konkretaus metų laiko.
Jums gali būti įdomu
Darželio darbuotoja nuo 2016-09-01 iki 2016-12-31 dirbo auklėtojos padėjėja.
Nuo 2017-01-01. perkeltas į mokytojo pareigas.
Kiek dienų atostogų jai priklauso už laikotarpį nuo 2016-09-01 iki 2017-08-31?
Darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė bus apskaičiuojama taip:
Atostogų trukmė už darbo laiką nuo 1016-09-01 iki 1016-12-31 pagal pareigas "mokytojo padėjėja"– pagal 28 kalendorines dienas (2,33 kalendorinės dienos už kiekvieną darbo mėnesį, (dirbta 4 mėnesius – 2,33x4)) + atostogų trukmė už darbo laikotarpį nuo 2017-01-01 iki 08-31-17 mokytojo pareigoms užimti "auklėtojas" remiantis 42 kalendorinių dienų atostogų skaičiavimu (3,5 kalendorinės dienos atostogų už kiekvieną darbo mėnesį (dirba 8 mėn. - 3,5x8)).
Loginis pagrindas
Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos už kiekvienus darbo metus, kurių trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115, 122 straipsniai).
Mokytojai turi daug ilgesnes kasmetines atostogas. Todėl Rusijos Federacijos darbo kodekse tai vadinama kasmetines bazines pailgintas mokamas atostogas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 115, 334 straipsniai). Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnį dėstytojų atostogų trukmę nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Kartu dėstytojų pareigybių, kurioms bus suteikta teisė į pailgintas atostogas, sąrašą nustato Dėstytojų pareigybių nomenklatūra - (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013-08-08 dekretu N 678 „Dėl švietimo veiklą vykdančių organizacijų pedagoginio personalo, švietimo organizacijų vadovų pareigybių nomenklatūros patvirtinimo“)
Į šį sąrašąapėmė mokytojo pareigas. Mokytojo padėjėjos pareigos neįskaičiuotos į šį sąrašą– Atitinkamai tai nėra pedagoginė.
Šiuo metu galioja Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. nutarimas N 466 „Dėl kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų“, pagal kurį nustatoma dėstytojams suteikiamų kasmetinių pailgintų mokamų atostogų trukmė. Priklausomai nuo mokymo įstaigos tipo ir dėstytojų užimamų pareigų, tokių atostogų trukmė gali būti nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų. P. 1 skyrius. Įsteigiamas I Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 466 mokytojo pailgintų atostogų trukmė – 42 kalendorinės dienos.
Taigi atostogos bus skaičiuojamos kaip dviejų rodiklių suma:
atostogų trukmė už darbo „mokytojo padėjėjo“ pareigose laikotarpį - pagal 28 kalendorines dienas, + atostogų trukmė už darbo „auklėtojo“ mokytojo pareigose laikotarpį pagal 42 kalendorines atostogų dienas, proporcingai į faktinį kiekvienoje pozicijoje dirbtą laiką.
Darbuotojo atostogų trukmės apskaičiavimo tvarka nagrinėjamoje situacijoje:
Veikimo laikotarpis nuo 2016-09-01. iki 2016-12-31 (mokytojo padėjėjas) - pagal 28 kalendorines dienas atostogų (2,33 kalendorinės dienos už kiekvieną darbo mėnesį, dirbta 4 mėn. - 2,33x4);
+ darbo mokytojo (auklėtojo) pareigose laikotarpis nuo 2017-01-01. iki 08-31-17, skaičiuojant 42 kalendorines dienas atostogų (3,5 kalendorinės dienos atostogų už kiekvieną darbo mėnesį, dirbs 8 mėnesius - 3,5x8).
Pailgintos atostogos ikimokyklinio ugdymo organizacijų pedagogams dirbant su vaikais su negalia.
Dirbu mokytoja ikimokyklinio ugdymo organizacijoje. Mano grupėje yra bendras ugdymas, tačiau nuo rugsėjo 1 dienos į ją buvo įtrauktas naujas vaikas. Vaikas turi regėjimo problemų ir priklauso vaikų su negalia kategorijai.
Šiuo metu mano kasmetinės mokamos atostogos yra 42 kalendorinės dienos. Į klausimą, ar atostogos bus padidintos iki 56 dienų, administracija atsakė, kad tam reikia dirbti visų vaikų su negalia grupėje.
Paaiškinkite, ar pailgintos mokytojo atostogos (56 kalendorinės dienos) priklauso nuo:
– dirbti grupėje, kurioje visi vaikai turi negalią;
– vaikų su negalia skaičius grupėje.
Pailgintos atostogos mokytojui norminės bazės požiūriu
Pedagogų kasmetinių pailgintų mokamų atostogų trukmė patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretu Nr. 466 (Nr. 466).
Pagal bendrąją taisyklę ikimokyklinio ugdymo organizacijų pedagogų darbuotojų pailgintų atostogų trukmė yra 42 kalendorinės dienos (nutarimo Nr. 466 priedo I skirsnio 1 punktas). Mokytojams, dirbantiems su negalią turinčiais studentais, nustatomos pailgintos 56 kalendorinių dienų atostogos (nutarimo Nr. 466 priedo I skyriaus 4 punktas).
Pagrindinio bendrojo ugdymo programų - ikimokyklinio ugdymo ugdymo programų ugdymo veiklos organizavimo ir įgyvendinimo tvarka patvirtinta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. rugpjūčio 30 d. įsakymu Nr. 1014 (toliau – tvarka).
Įsakymo 13 punktas nustato, kad ugdomoji veikla ikimokyklinio ugdymo ugdymo programose ugdymo organizacijoje vykdoma grupėse.
Grupės gali turėti bendrą ugdymo, kompensavimo, sveikatos gerinimo ar kombinuotą dėmesį.
Bendrojo ugdymo grupėse vykdoma ikimokyklinio ugdymo ugdymo programa.
Kompensacinėse grupėse įgyvendinama pritaikyta ikimokyklinio ugdymo ugdymo programa vaikams su negalia.
Sujungtose grupėse vyksta bendras sveikų ir neįgalių vaikų ugdymas.
Taigi, jei švietimo organizacija turi kompensacines ar jungtines grupes, tai mokytojo pailgintos atostogos turėtų būti 56 kalendorinės dienos.
Mokytojams pailgintos atostogos priklausomai nuo vaikų su negalia skaičiaus
SanPiN 2.4.1.3049-13 „Sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai ikimokyklinio ugdymo organizacijų struktūrai, turiniui ir darbo režimo organizavimui“ (toliau – SanPiN) apibrėžia rekomenduojamą mokinių skaičių kompensacinėse arba kombinuotose grupėse.
Visų pirma SanPiN 1.12 punkte nustatytas didžiausias rekomenduojamas vaikų su negalia skaičius formuojant kombinuotos orientacijos grupes. Minimalus vaikų su negalia skaičius įdarbinant jungtines grupes nenustatytas.
nutarimu Nr.466 nėra nustatytas ryšys tarp mokytojo atostogų trukmės ir vaikų su negalia skaičiaus jungtinėje grupėje.
Taigi, bent vieno vaiko su negalia buvimas grupėje yra pagrindas kuriant grupę, kurioje būtų sutelktas dėmesys. Ir dėl to mokytojui suteikiant pailgintas 56 kalendorinių dienų atostogas.
Apibendrinant
Mokytojo, dirbančio su vaikais su negalia, pailgintos atostogos nepriklauso nuo tokių vaikų skaičiaus ar darbo specialiai kompensacinėje grupėje.
Pedagoginis personalas yra speciali personalo kategorija, kurios teisės ir pareigos, taip pat darbo santykių su jais organizavimo specifika yra nustatyta atskirame darbo teisės aktų skyriuje.
Specialios sąlygos taikomos ir atostogų reglamentavimui. Visų pirma, gerai žinoma, kad asmenys, dirbantys švietimo srityje, turi teisę į pailgintas kasmetines atostogas.
Patartina išsamiau suprasti, kiek mokytojai gauna atostogų ir kokiais pagrindais jos suteikiamos.
Norminė bazė
Mokytojų atostogų trukmės nustatymo, jų organizavimo ir išmokų apskaičiavimo pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tai yra jo straipsniai, tokie kaip:
- 333 – aprašoma darbo laiko organizavimo tvarka ir trukmė;
- 334 – atskleidžiami pagrindiniai kasmetinių pailgintų mokamų atostogų aspektai;
- 335 - išsamiai išdėstyta ilgų atostogų specifika.
Išsamesni švietimo darbuotojų poilsio laiko organizavimo per metus klausimai aptariami tokiuose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose kaip:
- Federalinis įstatymas „Dėl švietimo“ (55 straipsnis);
- Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymas N 1601 (dėl dėstytojų darbo laiko);
- Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 466 (dėl pratęstų kasmetinių mokamų atostogų).
Šie teisės aktai detalizuoja laisvo laiko skyrimo darbuotojams pagrindus, nustato jo trukmę, taip pat nustato būtinų išmokų apskaičiavimo tvarką.
Visus dokumentų tekstus galite perskaityti čia:
Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Federalinis švietimo įstatymas
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretas Nr. 466
2014 m. gruodžio 22 d. Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymas
Mokytojams teikiamų atostogų rūšys
Pedagogai, kaip ir kitų kategorijų darbuotojai, turi teisę gauti kasmetines atostogas, už kurias bus mokamos vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokos, taip pat nemažai kitų papildomų atostogų.
Svarbus bruožas šiuo atveju yra tai, kad atostogos pirmiausia atsiranda studentų atostogų metu.
Kitas mokėjo
Tuo pačiu metu yra keletas svarbių taisyklių, kurių turi laikytis švietimo organizacijų žmogiškųjų išteklių tarnybų darbuotojai:
- darbuotojai iš anksto informuojami apie atostogų laiką;
- mokėjimai atliekami prieš darbuotojui išėjus į užtarnautą kasmetinį poilsį;
- Atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet: reguliarios – per šventes, paprašius – bet kuriuo metų laiku;
- Mokytojų personalo atostogų laikas, priešingai nei įprastų kategorijų darbuotojams, buvo padvigubintas (standartinė atostogų trukmė – 28 dienos).
Atostogų metu asmens pareigos ir darbo užmokestis nesikeičia: ugdymo įstaigos vadovybė neturi teisės jo atleisti ar perkelti į kitas pareigas.
Prieš išvykstant darbuotojui atostogų, su juo susitariama dėl kitų metų darbo krūvio.
Taip nutinka todėl, kad iki patekimo į darbovietę yra sudarytas darbo grafikas ir nustatyti darbo užmokesčio skaičiavimo parametrai.
Netaupant pinigų
Esant būtinybei ir esant svarbioms priežastims, ugdymo įstaigos darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos bet kuriuo metų laiku.
Šio tipo darbuotojo atleidimo nuo tarnybinių pareigų specifika yra tokia:
- Atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos, jeigu jo neatvykimas neturi neigiamos įtakos ugdymo procesui. Atsižvelgdamas į tai, darbuotojas turi iš anksto pranešti vadovybei, kad būtų galima rasti laikiną pakaitalą.
- Nors įstaiga darbuotojui nemokės, darbo vieta ir uždarbis bus išsaugotas.
- Darbuotojas turi pateikti vadovybei pareiškimą, kuriame būtų nurodytos neeilinių neatlygintinų atostogų priežastys ir jų sąlygos.
- Jei darbuotojas atostogaudamas suserga, už kurį vadovybei išduoda nedarbingumo pažymėjimą, jis papildomai atleidžiamas nuo darbo pareigų už ligos dienų skaičių.
Pažymėtina, kad dėstytojas taip pat turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų ne rečiau kaip kartą per 10 metų.
Prailgintas
Švietimo sektoriaus darbuotojams suteikiamos atostogos laikomos pailgintomis, nes jos yra dvigubai didesnės nei kitų veiklos sričių darbuotojų atostogos.
Pailgėjusias dėstytojų atostogas lemia didelis psichinis ir emocinis stresas, kurį šios kategorijos darbuotojai patiria per metus.
Apskritai galima kalbėti apie dviejų rūšių atostogas dėstytojams: 56 ir 42 dienas.
Šie darbuotojai kasmet gali būti atleisti nuo darbo pareigų 56 dienoms:
- pradinio, vidurinio ir aukštojo mokslo organizacijos;
- mokyklų pagrindu organizuojamos gamyklos ir dirbtuvės;
- Išplėstinio mokymo kursai;
- psichologinės pagalbos paslaugos švietimo įstaigose;
- mokymo veiklą vykdančios medicinos įstaigos.
Kalbant apie 42 dienų atostogas, kurios taip pat suteikiamos kartą per metus ir apmokamos, jos skirtos darbuotojams:
- ikimokyklinio ir papildomo ugdymo organizacijos;
- auditorijos, kuriose vykdomas edukacinis ir metodinis darbas;
- kitos švietimo struktūros.
Kas gali juos gauti ir kokiu pagrindu?
Kasmet suteikiamos pedagogų atostogos yra privaloma šios kategorijos darbuotojų veiklos sąlyga.
Tačiau norint jį gauti, turi būti įvykdytos tam tikros svarbios sąlygos:
- visiškai įvykdytas metų pradžioje nustatytas akademinis krūvis;
- registracija valstybėje kaip pagrindinis darbuotojas, o ne darbuotojas ne visą darbo dieną;
- prašymo dėl kitų atostogų rašymas, adresuotas įstaigos vadovui.
Atostogų suteikimo įvairių kategorijų dėstytojams sąlygos
Darželio auklėtojos ir logopedės
Ikimokyklinio ugdymo įstaigose dirbantys pedagogai ir logopedai atostogauja 42 dienoms, dažniausiai vasarą.
Norėdami jį gauti, jums reikės šių priežasčių:
- darbinė veikla 5-6 dienas per savaitę;
- pareigas eidamas visą parą (12 val.), pailgintą (14), sutrumpintą (8).
Priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus per metus, skiriasi ir tokių įstaigų darbuotojų atostogų išmokos.
Vidutiniškai logopedai ir darželių auklėtojai turi dirbti 20 valandų per savaitę (1 tarifas).
Mokytojai
Mokytojų atostogos 2017 metais Rusijoje buvo nustatytos tokiu pat lygiu – 56 dienos per metus. Tuo pačiu metu atostogų grafikas patenka į vasarą, o moksleiviai atostogauja.
Mokytojai iš švietimo organizacijų sienų nepalieka kaip visa grupė: pirmieji išeina į pensiją pradinių klasių mokytojai, paskui dalykų mokytojai, o vėliau baigiamųjų klasių vadovai.
Atitinkamai, pirmieji į darbą eina tie, kurie pirmieji išėjo atostogų. Tai nutinka likus kelioms savaitėms iki mokslo metų pradžios.
Atostogų suteikimo mokytojams pagrindai yra šie:
- turintis pagrindinio darbuotojo statusą;
- atliekantis pedagoginį darbą 36 valandas per savaitę (1 tarifas).
Žinoma, mokytojai gali dirbti pagrindiniu darbuotoju ir ne visą darbo dieną, tačiau tokiu atveju jų atostogos bus gerokai mažesnės.
Vidurinių specializuotų įstaigų ir universitetų dėstytojai
Mokytojo atostogos universitetinėje ar vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje yra 56 dienos.
Šiuo atveju ši taisyklė taikoma:
- vykdomieji asmenys (rektoriai, prorektoriai, vadovai, direktoriai);
- mokytojų kolektyvas.
Kad darbuotojas galėtų tikėtis tokio poilsio laiko kartą per metus, jis privalo:
- būti švietimo įstaigos kolektyve;
- mėnesį atlikti mokomąjį darbą po 150 val.
Pabrėžtina, kad Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių regionų regionuose dirbantys mokytojai turi teisę į papildomas 24 ir 16 dienų apmokamas atostogas.
Dizaino elementai
Nepaisant to, kad ugdymo įstaigų darbuotojai žino, kad jų atostogos vyks vasarą, personalo skyrius turi pasirūpinti šiomis smulkmenomis:
- ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios sudaryti grafiką ir supažindinti su juo kiekvieno darbuotojo parašu;
- esant galimybei koreguoti pagal atskirų darbuotojų pageidavimus;
- rinkti visų darbuotojų prašymus dėl kasmetinių atostogų;
- suformuluoti įsakymą, pasirašyti įstaigos vadovui ir supažindinti darbuotojus su jo turiniu.
Kaip minėta anksčiau, kitų mokslo metų akademinis krūvis susiformuoja dar prieš darbuotojams išvykstant atostogų.
Kaip jį užpildyti
atostogų grafikas (forma T-7)
Perskaitykite mūsų straipsnį.
Kaip atrodo pranešimas apie atostogas? Dokumento formą galite rasti čia.
Po kiek laiko naujas darbuotojas turi teisę į atostogas? Sužinokite čia.
Mokėjimo apskaičiavimo tvarka
Prieš išvykdami atostogų visi švietimo įstaigų darbuotojai buhalterijoje gauna išmokas, kurių dydis yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis per dieną, padaugintas iš atostogų dienų skaičiaus.
Faktas yra tas, kad visi metų mėnesiai yra skirtingo ilgio. Tam buvo nustatyta, kad visiškai išdirbtų dienų skaičius per mėnesį yra 29,3.
Remiantis tuo, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:
Vidutinis dienos uždarbis = bendras atlyginimas, priedai už metus / 12 mėnesių * 29.3.
Atostogų išmokos = vidutinis dienos uždarbis * 56 (42) dienos.
Pavyzdys:
Pilietė Viktorova P.A. dirba biologijos mokytoja Jekaterinburgo vidurinėje mokykloje. Jos darbo krūvis – 48 valandos per savaitę. Su sąlyga, kad įmoka už tarifą yra (atsižvelgiant į kategoriją) 8000 rublių, prieš suteikiant darbo atostogas jai buvo sukauptos šios sumos privalomos išmokos:
Atlyginimas per mėnesį = 8000*48/36 = 10 667 rubliai
Priemoka už metus = 5530 rublių
Vidutinis dienos uždarbis = 10 667 * 12 + 5 530 / 12 / 29,3 = 379,79 rubliai
Atostogų išmokų suma = 379,79 * 56 dienos = 21 268,21 rublis.
Svarbu atsiminti, kad skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį atsižvelgiama į viršvalandinį darbą, taip pat į darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laiką.
Aukščiau pateiktame pavyzdyje darbuotoja darbo valandomis neatvyko ir nevykdė savo pareigų viršijant normą.
Taigi dėstytojams, kaip ypatingai personalo kategorijai, yra nustatytos konkrečios sąlygos dėl atostogų nustatymo ir registravimo, jų apmokėjimo ir suteikimo laiko.
Taip pat yra tam tikrų priežasčių, dėl kurių švietimo sektoriaus darbuotojai gali tikėtis pailgintų ir papildomų kasmetinių atostogų.
- Kategorijos
- Darbo teisė
Kiek dienų atostogų turi darželio auklėtoja, jei įsidarbinau 2016 m. balandžio 3 d.? Noriu eiti į otpcsk nuo 07/3/17?????
Sutraukti
Viktorija Dymova
Pagalbos darbuotojas Pravoved.ru
Panašūs klausimai jau buvo sprendžiami, pabandykite ieškoti čia:
- Kiek dienų atostogų priklauso darželio auklėtojui 2016 m., jei jis dirba nuo 2015 m. lapkričio 23 d.?
- Kiek dienų atostogų turi Tolimojoje Šiaurėje dirbantis mokytojas?
Užduokite klausimą svetainės teisininkams.
Šiandien, 2018 m. balandžio 25 d., atsakėme į 812 klausimų. Vidutinis atsakymo laikas yra 14 minučių.
Advokatų atsakymai (1)
- Teisinės technologijos
Andrejevas Artemas
Pokalbis
- 2326 atsakymai
- 610 atsiliepimų
Laba diena Kasmetinių pailgintų mokamų atostogų trukmė yra 56 kalendorinės dienos šiems dėstytojams:
ikimokyklinio ugdymo įstaigose visą darbo dieną dirbantys pedagogai, muzikos vadovai, kūno kultūros instruktoriai, logopedai, logopedai. Patvirtinimas: Rusijos Federacijos Vyriausybės Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. gegužės 14 d. dekretas Nr. 466.
2017 metais nepanaudotos atostogos pagal darbo kodeksą nesibaigia. Atleidžiant iš darbo, atostogų dienos perkeliamos į būsimus laikotarpius, už visas neišnaudotas atostogų dienas darbdavys privalo sumokėti piniginę kompensaciją.
124 straipsnyje taip pat yra nuostatos, kad atostogos už praėjusius darbo metus turi būti išnaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo jų pabaigos. Pasirodo, darbuotojas privalo ilsėtis bent kartą per 2 metus.
Daugiau galite paskaityti: /> Taip pat kreiptis į mūsų įmonės teisininkus. Viskas kas geriausia!Ar advokato atsakymas buvo naudingas? + 0 - 0
Sutraukti
Panašūs klausimai
- Kiek dienų atostogų priklauso darželio auklėtojui 2016 m., jei jis dirba nuo 2015 m. lapkričio 23 d.? 2016 m. vasario 14 d., 13:58, klausimo Nr.1143001 1 atsakymas
- Kiek dienų atostogų turi Tolimojoje Šiaurėje dirbantis mokytojas? 2017-12-09, 17:41, klausimo Nr.1840218 1 atsakymas
- Kiek dienų turi būti atostogos po 6 mėnesių darbo ir ar galima kompensuoti nepanaudotas atostogas, jei per šį laikotarpį toliau dirbate? 2016-01-26, 16:35, klausimo Nr.1115838 1 atsakymas
- Kiek dienų atostogų turi gimdymo namų medicinos darbuotojai? 2017 01 22, 19:05, klausimo Nr.1508422 2 atsakymai
- Kiek dienų atostogų turi mokytojas, jei jis įsidarbino 2017 m. lapkričio 4 d.? 2017-05-02, 19:22, klausimo Nr.1627086 1 atsakymas
Atostogos – tai įstatymų nustatytas laisvos nuo darbo laikas. Darbo teisės aktuose išskiriamos šios rūšys: kasmetinės (pagrindinės ir papildomos), lengvatinės (papildomos atostogos moterims, turinčioms vaikų, Didžiojo Tėvynės karo dalyviams), specialiosios (išsilavinimo, laikino neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, šeimyninės aplinkybės ir kt.).
Poilsio laiko rūšis – kasmetinės mokamos atostogos (pagrindinės ir papildomos), kurios suteikiamos pailsėti už darbą tam tikrą laiką, išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį.
Poilsiui suteikiami ir kai kurie lengvatiniai atostogos be užmokesčio.
Klausimas: Kiek laiko suteikiamos atostogos ikimokyklinių įstaigų darbuotojams? Ar tam reikia sertifikuoti darbo vietas?
KLAUSIMAS: Kiek laiko suteikiamos atostogos ikimokyklinių įstaigų darbuotojams? Ar tam reikia sertifikuoti darbo vietas?
ATSAKYMAS: Ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojų darbo trukmė priklauso nuo ikimokyklinių įstaigų kategorijos. Suteikti darbo atostogas dėstytojams, įsk. Ikimokyklinių įstaigų darbuotojams darbovietės atestavimas dėl darbo sąlygų neprivalomas.
Kiek trunka jungtinio, pataisos ir ikimokyklinio ugdymo pedagogų darbuotojų atostogos? kompensacines institucijas?
Mūsų mieste yra kombinuotų, korekcinių ir kompensuojamųjų tipų sodų. 1). Jungtinį darželį (pagal įstatus) lanko vaikai, kuriems diagnozuotas cerebrinis paralyžius. Kadangi pagal ugdomosios veiklos pobūdį šis darželis nėra priskiriamas prie pataisos, pagrindinio trukmė – 42 dienos. bet det vadovas. Sada sako, kad yra dėstytojų. įskaitant ir pedagogai, dirbantys su vaikais (su cerebriniu paralyžiumi) ir jų pagrindiniais poreikiais.
Ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojų atostogos
Konkretus darbuotojų sąrašas ir darbo užmokesčio tarifų (pareiginių atlyginimų) padidinimo dydis už darbą nurodytose mokymo įstaigose nuo 15 iki 20% nustatomas priklausomai nuo bendravimo su studentais laipsnio ir trukmės.
Mokytojų personalui suteikiamos atostogos
Prailgintų atostogų trukmė priklauso nuo ugdymo organizacijos tipo ir mokytojo užimamų pareigų ir gali trukti nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų.
Papildomo ugdymo mokytojui - vidaus ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui ir direktoriaus pavaduotojui ugdymo darbui turėtų būti suteiktos pailgintos 42 kalendorinių dienų mokamos atostogos, jeigu jie dirba papildomoje įstaigoje.
Pedagogai turi teisę į kasmetines bazines pailgintas mokamas atostogas* (1 str.
Darbuotojų linkėjimai planuojant atostogas
Grafikas leidžia darbdaviui reguliuoti darbuotojų poilsio eiliškumą. Natūralu, kad daugelis darbuotojų nori išvykti vasarą, o darbdavys suinteresuotas, kad jo komanda ilsėtųsi tolygiai ištisus metus, nepakenkdama gamybai. Ir, žinoma, dėl to dažnai kyla nesutarimų. Ar planuodamas atostogas darbdavys turėtų atsižvelgti į darbuotojų nuomonę?
Daugelis darbdavių, sudarydami tvarkaraštį, stengiasi pritaikyti darbuotojus ir atsižvelgti į jų pageidavimus rinkdamiesi datą.
Kasmetinių papildomų mokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems nereguliariai įstaigoje, suteikimo taisyklių nuostatai - byla
APIE SAVIVALDYBĖS IKIMOKYKLINIO UGDYMO ĮSTAIGOS LOPŠELIO KASMETINIŲ PAPILDOMŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMO TAISYKLES Nr (MDOU Nr.)
Šis reglamentas buvo parengtas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, „Kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliarų darbo laiką iš regiono biudžeto finansuojamose įstaigose taisyklėmis“, patvirtintomis Vyriausybės nutarimu. ________ data ________.
Kodėl mokytojai turi 56 kalendorines dienas atostogų?
Kitaip tariant, mokytojai, vadovai, taip pat pedagogai, dirbantys aukščiau nurodytas pareigas, ikimokyklinio ugdymo įstaigose ir kurių darbo laikas būtinai turi atitikti mėnesinį atlyginimo tarifą, tokį turi turėti.
Pradinėse mokyklose ir darželiuose, taip pat specializuotose mokyklose, kuriose mokosi vaikai su bet kokia negalia, savaitės darbo trukmė turėtų būti 25 valandos, tai yra, ne daugiau kaip 5 valandos per dieną penkias darbo dienas.
Įkeliama...
