Dažniausias klausimas yra „Kaip parašyti CV? lanko ką tik mokymo įstaigas baigusius atvykėlius. Jaunieji darbo ieškantys asmenys ne visada žino, ko nori, todėl dar sunkiau įsivaizduoti, ko iš jų tikisi potencialus darbdavys. Profesionalai ir kūrybingai ieškantys savo kelio jie linkę labiau pasitikėti savimi, nepaisant to, kad rašydami gyvenimo aprašymą klaidų daro ne mažiau nei buvę studentai. Šiandien išmoksime parašyti gyvenimo aprašymą, kad tai būtų jūsų bilietas į pokalbį.
Yra įvairių būdų, kaip parašyti gyvenimo aprašymą. Ji neturi nustatytos formos. Tačiau yra rekomenduojamų stulpelių sąrašas. Gerame gyvenimo aprašyme visada yra:
- Asmens duomenys: vardas, pavardė, amžius, adresas, šeimyninė padėtis, rengėjo kontaktinė informacija.
- Tikslas: į kokią poziciją pretenduojate ir kodėl.
- Darbo patirtis: chronologine tvarka, pradedant nuo paskutinio darbo, fiksuojami darbo metai, įmonių pavadinimai, pareigos, pareigos ir pasiekimai.
- Išsilavinimas: studijų metai, mokymo įstaigos pavadinimas, specialybė.
- Papildoma informacija: visos jūsų papildomos žinios, įgūdžiai, gabumai ir charakterio bruožai, dėl kurių išsiskirsite iš kitų kandidatų ir padėsite naujame darbe.
- Rekomendacijos: nuoroda apie galimybę jas teikti.
Šiuo atžvilgiu neturėtumėte būti kūrybingi ir praleisti vieną iš punktų;
Mūsų svetainėje galite atsisiųsti:
Atminkite: jūsų gyvenimo aprašymas turi būti trumpas, konkretus ir nuoširdus. Rašykite aktyviu balsu. Stenkitės būti kuo konkretesni. Pavyzdžiui, parašykite ne „apmokyti“, o „išmokyti 20 naujų darbuotojų“. Kalbant apie tūrį, 1 A4 lapas laikomas idealiu. Neverta rašyti mažiau, bet neverta ir daugiau. Visa kita, ką reikia pasakyti, pasakysite pokalbio metu.
Skiltyje „Darbo patirtis“ nurodykite tik informaciją, susijusią su būsimas pareigas. Pavyzdžiui, jei dirbote stovyklos konsultantu ir pretenduojate į sekretorės pareigas, tuomet apie tokį faktą savo darbo istorijoje galite nutylėti. Tai ypač aktualu tiems, kurie turi turtingą ir įvairią darbo patirtį. Jei išvardinsite visą savo karjeros kelią, jūsų CV gali pasirodyti pernelyg „margas“ ir stokojantis bendro dėmesio. Tai sukuria neigiamą įspūdį, o gyvenimo aprašymas gali atsidurti šiukšliadėžėje.
atsisiųskite mūsų svetainėje.
Kalbant apie stulpelį „Mokymai“, ką tik diplomą gavusiems reikėtų užpildyti kuo išsamiau, o turintiems solidžią darbo patirtį – trumpai nurodyti. Rašyti gyvenimo aprašymą buvusiam mokiniui gali būti sunku, norint padidinti gyvenimo aprašymo apimtį, kyla didelė pagunda išvardyti visus gautus „plutes“. Bet, jei planuojate užimti pardavimų vadybininko pareigas, nerašykite, kad baigėte floristikos kursus, geriau nurodykite, kad atlikote praktiką įmonėje, kurioje turėjote panašių pareigų.
parsisiųsti čia.
Dar viena klaida, kurią dažnai daro ieškantys darbo – rašo gyvenimo aprašymą ir siunčia jį į visas laisvas darbo vietas. Kiekvienu atveju gyvenimo aprašymas turi būti sudarytas atskirai! Ypač jei tik pradedate karjerą ir išbandote save įvairiose profesijose. Tai negali būti tas pats, kas interneto dizainerio gyvenimo aprašymas, net jei gerai išmanote abi temas.
Gyvenimo aprašymas turėtų turėti tikslą, kuriame viskas, kas nurodyta žemiau, būtų jam pavaldi. Viskas, kas aprašyta, turėtų logiškai leistis į pagrindinį tikslą ir būti susijusi su viena profesine sritimi. Taip sukursite vientiso žmogaus, žinančio, ko nori, įspūdį.
Taigi, trumpa santrauka. Jūsų gyvenimo aprašyme neturėtų būti:
- visa darbo istorija;
- priežastys palikti ankstesnius darbus;
- atlyginimo reikalavimai;
- tų, kurie gali rekomenduoti, vardai (geriau sudarykite atskirą sąrašą pokalbiui);
- su laisva darbo vieta tiesiogiai nesusiję duomenys.
Venkite gramatinių klaidų ir pernelyg ilgų frazių.
Buvusiems studentams išeitis gali būti specialios interneto svetainės, leidžiančios kuriant CV naudoti jau paruoštus šablonus. Galite pamatyti šaltinio pavyzdį.
Prieš sėsdami ir rašydami gyvenimo aprašymą, įsivaizduokite save žmogaus, kuris gaus šį gyvenimo aprašymą, vietoje. Sužinokite daugiau apie įmonę, kurioje ketinate dirbti, apie jos darbo specifiką, pagalvokite, ko jie gali tikėtis iš būsimo darbuotojo, kas būtent jus sudomins. Tikėkite savo jėgomis, kruopščiai ruoškitės – ir jums tikrai pavyks!
Kodėl vieni savo gyvenimo aprašymus siunčia dešimtims įmonių ir negauna jokio atsakymo, o kiti siunčia savo CV trims įmonėms ir gauna tris kvietimus į pokalbį?
Galite spėti arba pasikliauti sėkme, bet aišku tik viena: geras pasiruošimas duoda gerų rezultatų. Dėl šios priežasties geriau pagalvoti ir vieną kartą parašyti puikų gyvenimo aprašymą. Tai suteiks jums reikalingą darbą, protingą vadovą, karjeros galimybes ir viską, apie ką svajojate.
Šiame straipsnyje rasite patarimų, kaip tinkamai parašyti buhalterio, vadybininko, teisininko, inžinieriaus, direktoriaus, vadybininko, ekonomisto ar bet kurio kito specialisto gyvenimo aprašymą. Visos pateiktos rekomendacijos yra pagrindinės ir nepriklauso nuo profesijos.
Keturi tinkamo gyvenimo aprašymo rašymo aspektai
1. Raštingumas
Klaidų, rašybos klaidų ir jaunystės žargono nebuvimas yra būtinas ir bene svarbiausias gyvenimo aprašymo rašymo aspektas. Svarbiausia, nes jei dokumente yra daug klaidų, jie gali jį tiesiog išmesti, nekreipdami dėmesio į visa kita.
Norėdami teisingai parašyti darbo gyvenimo aprašymą, turite jį parašyti kompetentingai.
2. Atitikimas laisvai darbo vietai
Nurodydami nereikalingus dalykus, suklaidinate darbdavį ir sukeliate nereikalingus klausimus.
Po to, kai žmonės užsisako „pardavimo“ CV rašymo paslaugą, atidžiai aptariu jų norus darbui. Prašau laisvų darbo vietų, kurios patinka žmonėms, žiūriu, kaip darbdaviai apibūdina norimą kandidatą, žiūriu į panašias laisvas darbo vietas. Visa tai leidžia pamatyti situaciją iš abiejų pusių (pareiškėjo ir darbdavio akimis). Visų šių veiksmų rezultatas – gyvenimo aprašymas tampa „arčiau“ darbdavio, supaprastėja ir pagreitėja darbo paieška.
Teisingo ir neteisingo gyvenimo aprašymo rašymo pavyzdžiai
- Jei ketinate dirbti buhalteriu, nereikia kalbėti apie svetainės kūrimo ar interjero dizaino kursus.
- Jei ketinate būti virėju, nebūtina išvardyti išklausytų apskaitos kursų.
- Jei ketinate dirbti programuotoju, neturėtumėte rašyti apie pardavimo įgūdžius.
Jei abejojate, ar rašyti, ar nerašyti apie kokią nors patirtį ar įgūdžius, parašykite. Geriau atsakyti į darbdavio klausimus pokalbio metu, nei likti be kvietimo į pokalbį.
3. Protinga gyvenimo aprašymo trukmė
Pusės puslapio neužtenka, trys puslapiai yra daug, 1-2 puslapiai yra optimalūs. Žinoma, patartina jį laikyti viename puslapyje, tačiau ne visada tai pavyksta neskausmingai. Kartais, norint teisingai parašyti gyvenimo aprašymą, geriau aprėpti savo patirtį ir pasiekimus plačiau ir pasidaryti dviejų puslapių gyvenimo aprašymą, nei taupyti žodžius ir pabandyti apibūdinti savo profesionalumą keliomis nereikšmingomis frazėmis.
- optimizuoti erdvės naudojimą (pvz., lentelė leidžia ką nors parašyti 3 stulpeliais ir naudoti tik vieną eilutę)
- sumažinti šriftą (iki tinkamo dydžio)
- sukurti optimalias dokumentų paraštes ir poraštes
Tokie paprasti veiksmai gali paversti dviejų puslapių CV į vieno puslapio CV.
Peržiūriu daugybę gyvenimo aprašymų ir matau, kad daugiažodiškumas yra viena dažniausių klaidų. Kartą aptikau viso puslapio darbo aprašymą (išvardytos apie 27 pareigas)!
4. Aiški ir paprasta struktūra
Tai bene svarbiausias dalykas, kurį reikia sukurti. Norint gauti CV, būtina teisingai susisteminti informaciją apie save ir savo profesinę patirtį.
Nėra vienos informacijos apie save pateikimo formos, tačiau yra populiarių. Priimtinas būdas yra juos naudoti, o ne sugalvoti ką nors naujo.
Dvi dažniausiai naudojamos gyvenimo aprašymo struktūros
Norėdami geriau suprasti, kaip tinkamai sudaryti gyvenimo aprašymą, turite apsvarstyti kiekvieną iš šių skyrių atskirai.
Visas vardas, pavardė, kontaktiniai duomenys, asmeninė informacija
Iš reikalingų duomenų:
- Pavardė
- El. paštas
- Telefonas
- Gyvenamasis miestas
Visi kiti duomenys yra neprivalomi. Kartais gyvenimo aprašyme galite rasti nereikalingos informacijos:
- Tikslus adresas su pašto kodu (čia galite apsiriboti miestu);
- Gimimo data (gali būti apribota iki amžiaus);
- Du kontaktiniai telefono numeriai (jei tai būtina, tada, žinoma, nurodykite, bet geriau, jei yra vienas telefono numeris);
- Šeiminė padėtis: (ne) vedęs / (ne) vedęs. Šias detales galima nesunkiai praleisti.
Jei turite vaikų, galite apie tai rašyti arba tylėti. Sunku iš anksto teisingai patarti, nes... Būna situacijų, kai šios informacijos nereikia rašyti savo gyvenimo aprašyme.
Tikslas ir pageidaujamas atlyginimo lygis
Šią informaciją pateikiate taip, kaip norite. Galite jo praleisti, nes apie tai galite išsamiai pasikalbėti susitikimo metu, o motyvaciniame laiške trumpai apibūdinti savo tikslą. Kalbant apie norimą atlyginimą, tai labai priklausys nuo pareigų, kurių imsitės. Todėl pokalbio metu galima aptarti ir atlyginimą.
patirtį
Rekomenduojama nurodyti paskutinius 5-9 metus darbo stažą. Norint teisingai parašyti gyvenimo aprašymą, profesinė patirtis turi būti nurodyta chronologiškai, pradedant nuo paskutinės darbo vietos. Atitinkamai, paskutinėje darbo vietoje atliekamos funkcijos turi būti aprašytos plačiau.
Išsilavinimas
Jei dirbate ilgą laiką, tuomet rekomenduojama trumpai pateikti informaciją apie savo išsilavinimą. Jeigu esate abiturientas ar studentas, tuomet geriau viską apibūdinkite plačiau – sėkmingus kursinius darbus, diplomą, praktiką ir pan.
Taip pat gali būti nurodyti kursai, mokymai, seminarai ir kiti edukaciniai renginiai. Tiesiog atminkite, kad jie turi būti susiję su laisva darbo vieta.
Profesionalūs įgūdžiai
Šioje skiltyje nurodomi visi įgūdžiai ir gebėjimai, atitinkantys laisvą darbo vietą, kuriai rengiamas gyvenimo aprašymas.
Vienintelė rekomendacija – nenurodyti nereikšmingų dalykų: atsakomybės, gebėjimo mokytis, atsidavimo, vadovavimo gebėjimų, aukštų rezultatų, atsparumo stresui, karjeros augimo. Daugelis žmonių tai rašo ir net nesusimąsto apie šių frazių reikšmę. Nebūk kaip „visi kiti“, išmok išsiskirti iš minios.
Tai šiuolaikinė problema. Savo karjeros konsultanto karjeroje niekada nemačiau gyvenimo aprašymo be šių savybių! Visi besimokantys yra atsakingi, kryptingi, siekia rezultato. VISI tobuli. Apskritai visas šis supermeniškumas turėtų būti pašalintas iš gyvenimo aprašymo.
Papildoma informacija
Šioje skiltyje galite nurodyti viską, kas nebuvo įtraukta į ankstesnes dalis, bet kas gali būti svarbu atitinkamai laisvai darbo vietai. Čia galite nurodyti savo asmenines savybes, asmenines sėkmes, pomėgius ir kitas darbdaviui įdomias detales.
Kartu svarbu dar kartą priminti, kad skiltis reikia pildyti pagal norimą poziciją, o ne visoms progoms daryti standartinį gyvenimo aprašymą.
Pavyzdys – kaip teisingai parašyti CV
Galutinė versija gali atrodyti taip:
Teisingas požiūris ieškant naujo darbo susideda iš kelių etapų:
- Tikslo nustatymas. Tai gali būti darbo paieška anksčiau užimtoje srityje arba visiškai naujos nišos įvaldymas.
- Savęs pristatymo ruošimas. Šis aspektas apima gyvenimo aprašymų, motyvacinių laiškų rašymą ir pasiruošimą galimiems pokalbiams.
- Naudojant visus galimus paieškos šaltinius. Tai turėtų prasidėti specializuotomis svetainėmis ir baigtis skambučiais draugams ir pažįstamiems.
Kompetentingas gyvenimo aprašymo rašymas yra vienas pagrindinių etapų, reikalaujantis laiko ir tam tikrų dokumentų rengimo standartų išmanymo. Norėdami sukurti sėkmingą gyvenimo aprašymą, galite naudoti paruoštus pavyzdžius. Tokie dokumentai turėtų būti modernūs, be nereikalingų klišių ir nereikšmingos informacijos.
Gerai parašyto gyvenimo aprašymo pavyzdys
Pavyzdys, kaip teisingai ir kompetentingai parašyti darbo gyvenimo aprašymą, pateikiamas naudojant šią lentelę.
| Pilnas vardas
Darbo pavadinimas Gimimo data Šeimos statusas |
||
| patirtį
(Darbo patirtį aprašome įvairiose įmonėse, bendras skaičius ne daugiau 4. Geriau rinkitės paskutinius arba reikšmingiausius savo karjeros kelio etapus) |
||
| Įmonės pavadinimas | (Įveskite įmonės, kurioje dirbote, pavadinimą) | |
| Darbo laikotarpis | (Patartina nurodyti ne tik metus, bet ir mėnesius, kuriais pradėjote ir baigėte darbą) | |
| Darbo pavadinimas | (Tikslus pareigų pavadinimas) | |
| Profesinės pareigos | (Visų jūsų atliekamų pareigų sąrašas) | |
| Profesiniai pasiekimai | (Labai svarbu išsamiai apibūdinti naudą, kurią darbdavys gavo vykdydamas profesinę veiklą savo įmonėje) | |
| Išsilavinimas | ||
| įstaigos pavadinimas | (Nurodykite oficialų mokymo įstaigos pavadinimą) | |
| Studijų laikotarpis | (Galima nurodyti tik metus) | |
| Fakultetas ir specialybė | (Jei mokymo įstaiga siaurai specializuota, pakanka nurodyti specialybę) | |
| Insignijos, mokslo pasiekimai | (Šiame stulpelyje galite nurodyti diplomo su pagyrimu buvimą, parašyti balų vidurkį, mokslinių darbų (be pavadinimų) ar akademinių laipsnių buvimą) | |
| (Turėtų būti įtraukta tik su laisva darbo vieta tiesiogiai susijusi informacija) | ||
| Profesionalūs įgūdžiai | (Jūsų profesinių įgūdžių sąrašas. Turi atitikti darbdavio reikalavimus) | |
| Papildoma informacija | (Šiame stulpelyje nurodomos kalbų žinios, vairuotojo pažymėjimo, užsienio paso, verslo kelionių ar persikėlimo galimybė, taip pat pomėgiai, kurie parodys iš geriausios pusės) | |
| Rekomendacijos | (Rekomenduojančiojo kontaktinių duomenų nenurodykite, geriau rašykite „pateiksiu pagal pageidavimą“). | |
Darbo patirtį ir išsilavinimą apibūdinantys skyriai gali būti išplėsti arba, atvirkščiai, susiaurinti. Viskas priklauso nuo pasirinkto karjeros kelio ir studijų laiko. Pirmą kartą darbo ieškančiam žmogui dėmesys turėtų būti skiriamas išsilavinimui ir įgūdžiams, kuriuos jis gali pasiūlyti darbdaviui. Žmonėms, kurie turi tam tikrą profesinę patirtį, didžiausias prioritetas yra karjeros pasiekimai. Darbuotojui svarbu tiksliai žinoti, kokią naudą atnešėte ankstesniame darbe ir ko iš jūsų galima tikėtis ateityje.
Kaip parašyti kompetentingą gyvenimo aprašymą. Pavyzdys
Praktiniu pavyzdžiu, kaip tinkamai parašyti CV dėl darbo, galima laikyti restorano administratoriaus ir rinkodaros specialisto pareigų pavyzdį.
| Solovjova Anna Vladimirovna
Restorano vadybininkas Atlyginimas: nuo 30 000 rublių Santykių statusas: Vienišas |
|
||
| patirtį | |||
| 1. Įmonės pavadinimas | Jaunesniojo Džeko aludė | ||
| Darbo laikotarpis | 08.2013-11.2014 | ||
| Darbo pavadinimas | Administratorius | ||
| Profesinės pareigos |
Padavėjų darbo stebėjimas; Barmenų darbo stebėjimas; Buitinis inventorius prekės. |
||
| Profesiniai pasiekimai | - atsikratyti nuolatinio trūkumo bare kas savaitę inventorizuojant ir įvedant baudų sistemą. | ||
| 2. Įmonės pavadinimas | Restoranas "Malta" | ||
| Darbo laikotarpis | 01.2015-02.2017 | ||
| Darbo pavadinimas | Administratorius | ||
| Profesinės pareigos | - lankytojų priėmimas ir apgyvendinimas; Užsakymų priėmimas; Darbas su banketų užsakymu ir staliukų rezervavimu; Lankytojų skaičiavimas; Personalo darbo kontrolė; Treniruotės. |
||
| Profesiniai pasiekimai | - paslaugų gerinimas apmokant personalą pagal standartus; Bendro klientų skaičiaus padidėjimas; Nuolatinių klientų skaičiaus didinimas diegiant lanksčią nuolaidų sistemą. |
||
| Išsilavinimas | |||
| įstaigos pavadinimas | Rusijos nacionalinės ekonomikos ir viešojo administravimo akademija prie Rusijos Federacijos prezidento | ||
| Studijų laikotarpis | 2008-2013 | ||
| Fakultetas ir specialybė | Viešbučių ir restoranų verslas | ||
| Aukščiausios kokybės ženklai | Diplomas su pagyrimu | ||
| Internetinis kursas apie restoranų verslą iš Tarptautinės verslo akademijos. | |||
| Profesionalūs įgūdžiai | - paslaugų standartų išmanymas; Europos virtuvės specifikos išmanymas; Programa 1C (pasitikinto vartotojo lygis); Gebėjimas inventorizuoti prekes; Komandos valdymo įgūdžiai (daugiau nei 10 žmonių); |
||
| Papildoma informacija | Užsienio kalbos: anglų – vidutinis lygis; Vokiečių kalba – pradedantysis. Darbo grafikas: pasiruošęs nereguliariam darbo laikui dieną. |
||
| Rekomendacijos | Pateiksiu pagal pageidavimą. | ||
| Andrejevas Michailas
Rinkodaros specialistas Atlyginimas: nuo 50 000 rublių Šeiminė padėtis: vedęs, turi vaiką |
|
||
| patirtį | |||
| 1. Įmonės pavadinimas | Klever LLC (statybinės medžiagos) | ||
| Darbo laikotarpis | 06.2012-03.2017 | ||
| Darbo pavadinimas | Rinkodaros specialistas | ||
| Profesinės pareigos | - statybinių medžiagų rinkos apžvalga; Konkurencinės aplinkos analizė; Konkurencingos kainų politikos formavimas; Mėnesinių ataskaitų teikimas. |
||
| Profesiniai pasiekimai | - perėjimas į neužimtą statybinių medžiagų nišą kokybinės rinkos analizės dėka (pereinamasis laikotarpis - 1 metai); Pardavimų lygio padidėjimas 50%; Naujų klientų pritraukimas efektyvios reklamos politikos dėka. |
||
| Išsilavinimas | |||
| įstaigos pavadinimas | Maskvos politechnikos universitetas | ||
| Studijų laikotarpis | 2005-2010 | ||
| Fakultetas ir specialybė | Ekonomika | ||
| Pažangių mokymų, kursų ar mokymų sertifikatai | Andrejaus Livanovo mokymai „Prekių ir paslaugų reklama internete“ | ||
| Profesionalūs įgūdžiai | - tiekėjų rinkų ir pardavimo rinkų analizė; Prekių ir paslaugų reklama internetu: svetainės optimizavimas, tikslinė reklama, ; Prezentacijos rengimas; Darbas su verslo dokumentais; |
||
| Papildoma informacija | Užsienio kalbos: anglų – Išplėstinė; Užsienio pasas: taip. Noras keliauti: tik trumpalaikis. |
||
| Rekomendacijos | Pateiksiu pagal pageidavimą. | ||
Prieš pakviesdamas kandidatą į pokalbį, darbdavys peržiūri jo gyvenimo aprašymą. Didelė tikimybė, kad iki asmeninio susitikimo su šia byla bus susipažinęs ne tik personalo specialistas, bet ir skyriaus vadovas ar visa įmonė. Todėl svarbu iš anksto pateikti save palankioje šviesoje.
Yra keletas gyvenimo aprašymų tipų
- Profesionalus (funkcionalus): orientuojamasi į kandidato patirtį ir specializaciją, įgūdžius ir gebėjimus, o ne į įmones, kuriose buvo atliktas darbas.
- Chronologinis: Visos ankstesnės darbo ir studijų vietos pateikiamos atvirkštine chronologine tvarka.
- Kombinuotas: sujungia du ankstesnius tipus, pradžioje nurodomi įgūdžiai, gebėjimai ir pareigos ankstesnėje vietoje, tada išvardijami ankstesnių darbdavių vardai, nurodant darbo su jais laikotarpius.
Kaip parašyti tinkamą CV darbui, pavyzdį, šabloną
Svarbu laikytis visuotinai priimtos struktūros, kurią sudaro šie punktai:
- dokumento pavadinimas („Santrauka“ arba „Curriculum Vitae“);
- asmeninę ir kontaktinę informaciją;
- nuotrauka (geriau pridėti atskirą failą);
- tikslas (pageidaujamos pareigos/atlyginimas);
- patirtis;
- išsilavinimas;
- profesinius pasiekimus ir įgūdžius;
- asmeninės savybės;
- silpnosios pusės;
- Papildoma informacija.
Reikia atsiminti, kad siunčiant šį dokumentą turi būti surašytas motyvacinis laiškas, kurį perskaitęs darbdavys padaro išvadas, ar tikslinga toliau nagrinėti gautą dokumentą.
Motyvacinį laišką
Motyvacinį raštelį darbdavys pirmiausia pamato gavęs gyvenimo aprašymą elektroniniu būdu. Tolesnis darbdavio palankumas priklauso nuo sekundžių, praleistų skaitant pareiškėjo tekstą.
Čia turėtumėte sutelkti dėmesį į detales laisva forma, skirtingai nuo glausto ir formalaus gyvenimo aprašymo stiliaus. Savo motyvaciją ir komentarus dėl „aklųjų zonų“ galite nurodyti prisegtame faile. Svarbu laimėti darbdavį, išreiškiant susižavėjimą įmonės veikla naudojant emocijas.
Būtinai turėtumėte parašyti motyvacinį laišką, jo sudarymui skirdami ne mažiau dėmesio ir laiko nei gyvenimo aprašymui. Internete rastas šablonas nėra pats geriausias pasirinkimas, nes iš jų turinio darbdavys turi suprasti, kokio asmeninio intereso kandidatas siekia ir kas jį motyvuoja, kokią patirtį, specialius įgūdžius ir gebėjimus jis turi.
Keletas patarimų, kaip parašyti motyvacinį laišką, kuris paliks teigiamą įspūdį:
- Nepaverskite užrašo autobiografija ir per daug vartokite žodžius „aš“, „mano“, „aš“. Įmonė dar nieko nežino apie kandidatą į šias pareigas ir nesidomi, todėl neturėtumėte pasakoti savo gyvenimo istorijos.
- Maldinamas tonas aiškiai parodys, kad pareiškėjas yra be stuburo, silpnas ir neprofesionalus. Nereikėtų pradėti teksto: „atsiprašau, kad paklausiau...“, „leisk kreiptis...“. Galite parašyti: „Apsvarstykite mano kandidatūrą į jūsų laisvą vietą...“. Geriausias: „Ieškote patyrusio ekonomisto ir man tai puiki galimybė panaudoti penkerių metų patirtį ir pasiekti finansinės sėkmės įmonei...“.
- Motyvacinis laiškas turėtų įtikinti personalo skyrių pakviesti jo autorių pokalbiui, pagrindinis tokio teksto rašymo tikslas yra „parduoti“ ir reklamuoti specialistą. Todėl nereikėtų vartoti šabloninių žodžių: iniciatyvumas, efektyvumas, atsparumas stresui ir pan. Svarbu individualumas ir trumpumas. Pavyzdžiui, jei darbo vieta reikalauja gebėjimo analizuoti duomenis, galite rašyti: „analitiniai gebėjimai“; geriausias variantas: „penkerių metų patirtis rengiant analitines gautinų ir mokėtinų sumų ataskaitas“. Teksto apimtis neturi viršyti pusės A4 lapo. Jei gausite daugiau, turite dar keletą kartų perskaityti ir ištrinti tai, kas nereikalinga (tai, kas mažiau svarbu).
- Būtina nurodyti konkrečias pareigas, į kurias kandidatas pretenduoja, nes adresatą gali užplūsti labai daug tokių pačių laiškų iš žmonių, norinčių atsakyti į kitas laisvas darbo vietas. Trumpas tekstas apie įgytą išsilavinimą, specializaciją, patirtį – to užtenka, kad gavėjas suprastų, jog verta pažiūrėti gyvenimo aprašymą ir sužinoti išsamesnę informaciją.
- Kadangi dažniausiai pareiškėjas anketą išsiunčia kelioms įmonėms, reikia atkreipti dėmesį, ar laiškuose nesimaišo įmonių pavadinimai, gavėjų pavadinimai ir pareigos. Nė vienas save gerbiantis įmonės atstovas neapsidžiaugtų gavęs pastabą iš nedėmesingo ir nepagarbaus kandidato.
- Nereikia reikalauti iš adresato atsiliepimo, turėtumėte imtis iniciatyvos ir po kelių dienų paskambinti į organizaciją, tai nurodydami tekste su skambučio tikslo pristatymu maždaug tokia formuluote: „... gauti atsakymus į anksčiau iškeltus klausimus“.
- Laiško pabaigoje turite nurodyti savo vardą ir pavardę (priklausomai nuo norimų pareigų), kontaktinę informaciją, kur adresatas gali susisiekti su kandidatu.
- Nereikėtų iš karto džiaugtis ir išsiųsti laišką, kai tekstas bus baigtas. Jį reikia perskaityti kelis kartus, lėtai ir atidžiai, ištaisant visas klaidas ir rašybos klaidas – dažniausiai tokio patikrinimo metu būna bent dvi.
Jei laikotės šių patarimų, tuomet motyvaciniame laiške didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas profesionalumui, motyvacijai užimti norimas pareigas ir įmonės žinomumui – šios sąlygos prisidės prie kruopštaus gyvenimo aprašymo išnagrinėjimo ir kvietimo į pokalbį.
Asmeniniai ir kontaktiniai duomenys
Pirmiausia nurodoma visa pavardė, vardas ir patronimas, gimimo data ir vieta, gyvenamosios vietos adresas (pakanka miesto ir gatvės) ir artimiausia metro stotis (jei yra).
Tada pateikiama informacija apie šeimyninę padėtį. Nereikia slėpti savo šeiminės padėties – ji vis tiek bus žinoma. Tuo pačiu metu neturėtumėte rašyti apie šeimą ir vaikus pačioje pradžioje, prieš nurodydami savo duomenis - įdarbintojas padarys išvadas apie kandidato prioritetus, nes biure pagrindinis dalykas yra darbas, nepaisant to, kad šeima. yra svarbiausia vertybė daugumai.
Neatsitiktinai informacija apie šeimyninę padėtį yra gyvenimo aprašymo dalis. Tačiau tiksliai pasakyti, kas darbdaviui yra prioritetas, neįmanoma: skirtingose pareigose laukiamos diametraliai priešingos situacijos. Atsižvelgdamas į tai, kaip susiformuoja kandidato asmeninis gyvenimas, personalo darbuotojas gali padaryti tokias išvadas:
- Vedęs (vedęs). Jei įmonėje nereguliarus darbo laikas ar dažnos komandiruotės, tuomet darbdavys pirmenybę teiks bakalaurui, nes šeimos žmonės vakarais skuba namo, o savaitgaliais nori būti su artimaisiais, nenorėdami stačia galva pasinerti į darbus.
- Vaikai . Darbuotojas su mažu vaiku išeis į nedarbingumo atostogas ir dažnai atostogaus. Tokį darbuotoją psichologiškai sunku nubausti, atleisti iš darbo ar sumažinti atlyginimą. Tuo pačiu metu šeimos žmonės yra mažiau linkę rizikuoti ir pasirodo esą stropūs darboholikai.
- Civilinė santuoka. Neturėtumėte nurodyti, kad kandidatas yra narys. Tai gali paveikti darbdavio nuomonę apie darbuotojo patikimumą ir stabilumą pasąmonės lygmenyje.
Netekėjusi (netekėjusi). Netekėjusios moters ir bakalauro statusai įvairiai įtakoja darbdavio sprendimą. Bakalaurai neapsunkinami namų ruošos darbais ir prireikus gali likti biure, mėgsta įmonės renginius ir gali lankyti mokymus įmonės lėšomis. Netekėjusi moteris suvokiama kaip darbuotoja, kuri anksčiau ar vėliau pradės užsiimti asmeniniu gyvenimu, išeis motinystės atostogų, pasiims nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaikus. Jei moteris yra sulaukusi 35 metų ir neturi šeimos, gali susidaryti nuomonė apie jos sudėtingą charakterį ir sunkumus bendraujant su kolegomis.
Toliau nurodykite informaciją, kaip susisiekti su personalo skyriaus darbuotoju su pareiškėju: telefonas, el. Nedraudžiama komentuoti dėl patogaus atsiliepimo laiko. Kartais kandidatai iškart sulaukia atsisakymo, kai darbdavys perskaito jų gyvenimo aprašymą, būna atvejų, kai net neina perskaityti laiško. Faktas yra tas, kad įmonės adresu ateina daug laiškų, o elektroninis laiškas „neveikiančiu“ pavadinimu, kaip taisyklė, tikrai nukeliaus į šiukšliadėžę. Norint ieškoti darbo, patartina susikurti atskirą el.
Gyvenimo aprašymo su netinkamu adresu pavyzdys: Pardavimų skyriaus vadovas...; sekretorė-referentė...; patarėjas teisės klausimais... – sąrašas tęsiasi ir tęsiasi. Teisingai: pardavimų skyriaus vadovas...; sekretorė-referentė..., patarėja teisės klausimais...
Nuotrauka
Nėra absoliučios garantijos, kad pamačiusi sėkmingą nuotrauką įmonės vadovybė nuspręs pakviesti kandidatą. Tačiau bloga nuotrauka gali sumažinti tikimybę būti pakviestam į pokalbį ir įsidarbinti.
Darbdaviai dažnai mano, kad fotografavimas ne verslo stiliumi (išskyrus kūrybinių profesijų žmones) yra atitinkamo nerimto požiūrio į darbą rodiklis. Idealus variantas – užsisakyti nuotrauką iš profesionalo, galite paprašyti draugo, kuris samdydamas gali atsižvelgti į visus esamus įvaizdžio niuansus. Klasikinė paraiškos formai skirta nuotrauka turi atitikti šiuos reikalavimus:
- kandidatas gali būti apsirengęs dalykiniais drabužiais arba tiesiog tvarkingai atrodyti sėdėdamas prie stalo (neformali aplinka netinka);
- geriausias variantas – portretinė nuotrauka iki pečių, maksimaliai iki juosmens (jokiu būdu ne visu ūgiu ar kartu su kitais asmenimis);
- veidas neturi būti neryškus, bet turi būti aiškiai centre ir sufokusuotas;
- veido išraiška turi būti natūrali, tačiau nebūtinai griežta ir rimta šypsotis (tik nesikreipti į kraštutinumus);
- Nereikėtų naudoti nuotraukos, darytos prieš daugelį metų – įdarbinantis asmuo praras pasitikėjimą, jei pamatys daug skirtumų tarp atvaizdo gyvenimo aprašyme ir realybės;
- nuotrauka neturėtų būti toliau apdorojama naudojant specialias programas arba daroma nespalvota;
Nereikėtų siųsti vaizdo faksu – tai pablogins jo kokybę, geriau jį siųsti el. paštu, pirmiausia sumažinant jo dydį iki 100 kilobaitų ir pridedant kaip atskirą dokumentą.
Tikslas – pageidaujamos pareigos/atlyginimas
Šioje skiltyje turėtumėte nurodyti pareigas, kurioms yra laisva vieta. Nepatartina išvardyti kelių susijusių pozicijų, geriau rasti laiko ir teisingai sudaryti CV papildomai kitoms įmonėms.
Taip pat šioje pastraipoje skatinama atskleisti asmeninę (nematerialinę) motyvaciją gauti vietą įmonėje, karjeros planus, įsidarbinimo perspektyvas.
Dauguma darbdavių, rinkdamiesi darbuotoją iš patirtimi ir profesinėmis savybėmis nenusileidžiančių kandidatų, imsis asmenį su mažesniais atlyginimo reikalavimais.
Turite iš anksto išanalizuoti įmonės veiklą, jos galimybes, išstudijuoti skirtingų darbdavių pasirinktos laisvos darbo vietos atlyginimų limitus ir asmeniškai pasirinkti minimalų ir maksimalų galimą atlyginimo limitą. Jei šie rodikliai nesutampa, tuomet vertėtų pagalvoti apie vietos radimą kitoje susijusioje srityje ar papildomo išsilavinimo įgijimą.
Aptariant atlyginimo klausimus reikia pasiteirauti įmonės atstovo, ką galite gauti prie atlyginimo, išskyrus priedus, „tryliktąjį atlyginimą“ ar palūkanas už sandorius. Pavyzdžiui, materialinė motyvacija nemokamo maisto, transporto apmokėjimo, mobiliojo ryšio forma. Yra žinomų ir prestižinių įmonių, kuriose darbas gali duoti gerą pradžią tolimesnėje karjeroje – tokiu atveju galima šiek tiek persvarstyti minimalų priimtino atlyginimo dydį.
patirtį
Svarbiausia informacija gyvenimo aprašyme yra darbo patirtis. Būtent šis rodiklis tiesiogiai įtakoja darbdavio sprendimą, ar pakviesti kandidatą į pokalbį.
Jei turi patirties:
- nurodyti tik tas pareigas ankstesnėje darbo vietoje, kurios susikerta su norima pareigybe;
- išvardindami pareigas, apibūdinkite konkrečius rezultatus, geriausia procentais ir skaičiais;
- jei yra daug ankstesnių darbų, turėtumėte išsamiai apibūdinti paskutiniųjų trijų darbo veiklą, mažiau dėmesio skirti likusioms, tiesiog nurodydami jų pavadinimus, pramonės šakas ir darbo laikotarpius;
- jeigu pareigos ankstesnėje darbo vietoje neatitinka darbo knygelėje įrašytų pareigų, gyvenimo aprašyme leidžiama nurodyti atliekamas funkcijas atitinkančias pareigas, tačiau tai svarbu vėliau, asmeninio pokalbio su darbdaviu metu. , tinkamai ir aiškiai paaiškinti tokį neatitikimą;
- jei pareigos ir pareigos ankstesnėse įmonėse buvo identiškos, nereikėtų rašyti vienodo teksto, svarbu parodyti darbdaviui, kaip vyko profesinis augimas kiekvienoje iš organizacijų ir kokių naujų dalykų darbuotojas ten išmoko;
- jei darbo toje pačioje įmonėje laikotarpiu buvo pastebėtas karjeros augimas, tai dokumente turi būti nurodyta, dubliuojant organizacijos pavadinimą, tačiau nurodant skirtingas pareigas ir atliekamas funkcijas.
Jei neturite patirties:
- nurodyti informaciją apie įgytą specializaciją ir išsilavinimą;
- dalyvavimas tarptautinėse programose (pavyzdžiui, Work&Travel);
- veikla švietimo įstaigoje (pavyzdžiui, dalyvavimas KVN);
- stažuotę, išsilavinimą ir gamybinę praktiką, nurodant jų atlikimo laikotarpius;
- kompiuterinės žinios;
- užsienio kalbų mokėjimas;
- darbas ne visą darbo dieną (neformalaus darbo patirtis);
- mokslinė veikla, dalyvavimas seminaruose ir konferencijose.
Išsilavinimas
Šioje skiltyje turite pateikti informaciją apie tikslų mokymo įstaigos pavadinimą, studijų laikotarpį ir diplome nurodytą specialybę. Taip pat atsispindi duomenys apie akademinius laipsnius ir antrąjį aukštąjį išsilavinimą. Jūs neturėtumėte slėpti, kad turite išsilavinimą, kuris neatitinka laisvos vietos - tai parodys asmens universalumą. Jei universitetas dar nebaigtas, tuomet reikia rašyti „nebaigtas aukštasis mokslas“, nurodant kursą, specialybę ir institucijos pavadinimą.
Neturėtumėte nurodyti informacijos apie baigtus kursus ir seminarus, jei jie nėra susiję su laisva darbo vieta. Bet jei jie yra tiesiogiai susiję su jūsų ieškoma pozicija, tada jų rodymas yra privalomas.
Profesiniai pasiekimai ir įgūdžiai
Tradiciškai šis skyrius apima asmeninio kompiuterio (ypač populiarių biuro programų) ir užsienio kalbų mokėjimo lygį (jei darbas susijęs su reguliariu jų naudojimu). Būtina kompaktiškai išvardyti visus turimus įgūdžius ir gebėjimus, kurie atlieka svarbų vaidmenį atliekant darbo funkcijas. Pradėti reikėtų nuo veiklos srities, kurioje darbuotojas yra profesionalas, aprašymo ir jo darbo patirties joje. Nereikia išvardyti visų pareigų ankstesnėje įmonėje, svarbu pabrėžti pagrindinį dalyką: pasirinkti pagrindinius bruožus, juos gražiai pristatyti ir parodyti personalo specialistui, kad tai žmogus, išmanantis savo darbą;
Skyrius turėtų baigtis nurodant dabartinį pagrindinį pasiekimą profesinėje srityje (kokia nauda buvo atnešta organizacijai ir kokie darbo ištekliai tam buvo išleisti). Darbdaviui reikia konkrečių procentų, faktų ir skaičių, kad suprastų galimą finansinę naudą pakvietus naują darbuotoją.
Asmeninės savybės
Dažnai darbdaviai į šią informaciją nekreipia ypatingo dėmesio, nes dažniausiai ji pateikiama „klišinėmis“ frazėmis, o jos tikrumą ne visada įmanoma patikrinti. Geriausia, ką kandidatas gali padaryti, tai parašyti tiesą apie save ir parodyti būtent tas savybes, kurios pravers jo ieškomoje pozicijoje. Jei darbas susijęs su klientų baze, svarbiausia yra draugiškumas ir bendravimo įgūdžiai. Tarnautojui svarbu užsispyrimas, punktualumas ir tikslumas. Lyderis turi būti nekonfliktiškas, organizuotas, gebėti įtikinti, mąstyti analitiškai, rasti nestandartinių sprendimų. Nereikia „išpūsti“ savo gyvenimo aprašymo išvardijant asmenines savybes, užtenka nurodyti ne daugiau kaip 5-10 punktų.
Silpnosios pusės
Idealių pretendentų nėra, o gyvenimo aprašymo rašymas nenurodant silpnybių bus neteisingas ir įtartinas, į kurį darbdavys tikrai atkreips dėmesį. Žmogus, norintis tobulėti ir pripažįstantis savo trūkumus, patiks darbdaviui, nes atskleis savo gebėjimą tobulėti kaip asmenybei ir siekti naujų horizontų.
Neturėtumėte perkrauti savo gyvenimo aprašymo tokia informacija, tačiau galite atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus, kurie greičiausiai neturės neigiamos įtakos darbdavio nuomonei, pavyzdžiui:
- tiesmukiškumas;
- patikimumas;
- per didelis pasitikėjimas savimi;
- darboholizmas;
- lėktuvų baimė;
- mėgsta miegoti iki pietų savaitgaliais;
- antsvoris;
- įprotis kramtyti rašiklius ir pieštukus;
- skrupulingumas;
- gebėjimas apginti savo požiūrį;
- kruopštumas detalėse.
Tačiau skirtingose profesinėse srityse į tą pačią kokybę galima žiūrėti iš neigiamos arba teigiamos pusės. Svarbu, kad nustatytos silpnybės nebūtų susijusios su būsimomis darbo pareigomis ir nedarytų įtakos jų veiklai. Pavyzdžiui, nurodydamas savo patikimumą, pretendentas į skyriaus vadovo pareigas gali nesitikėti teigiamo rezultato ir įsidarbinimo įmonėje.
Be to, neturėtumėte rašyti viso silpnybių sąrašo. Darbdavys turi savarankiškai padaryti išvadas asmeninio susitikimo metu, žiūrėdamas į kandidatą ir kalbėdamas su juo.
Papildoma informacija
Čia galite išvardyti visus papildomus privalumus, kuriuos turi kandidatas, pavyzdžiui: pasirengimas judėti ir keliauti; blogų įpročių nebuvimas; hobis; turėti vairuotojo pažymėjimą ir asmeninį automobilį, užsienio pasą ir vizas; rekomendacijas.
Svarbūs punktai
CV turi atitikti 5 pagrindinius kriterijus ir būti:
- Kompetentinga: gramatikos, rašybos ir kitos klaidos akimirksniu sugadins pirmąjį įspūdį.
- Tiesa: jei vėliau pokalbio metu bus atskleista apgaulė, kelias į pareigas įmonėje bus amžinai uždarytas.
- Kompaktiškas: užimti ne daugiau kaip 2 puslapius ir pateikti svarbiausius dalykus be ilgų, sunkiai skaitomų sakinių.
- Energingas: turėtumėte vengti šabloninių frazių ir pasyvių konstrukcijų.
- Turinys: viskas, kas parašyta dokumente, turi būti susiję su ieškoma laisva darbo vieta.
CV yra pagrindinis dokumentas ieškant naujo darbo. Jūsų galimybės gauti darbą priklauso nuo šio dokumento kokybės ir raštingumo.
Pagrindinė taisyklė rašant gyvenimo aprašymą – pateikti išsamesnę ir išsamesnę informaciją apie savo asmenines savybes ir profesinę veiklą, kuri sutampa su organizacijos keliamais reikalavimais pretendentams į tam tikras pareigas. Pirmasis potencialaus darbdavio įspūdis apie jūsų profesinius ir asmeninius duomenis priklausys nuo jūsų gyvenimo aprašymo, o nuo jūsų gyvenimo aprašymo priklausys, ar būsite pakviesti į pokalbį, ar ne.
Šiuo atžvilgiu, jei jūsų gyvenimo aprašymas siunčiamas kelioms organizacijoms skirtingoms pareigoms užimti, kiekvienu konkrečiu atveju pakoreguokite savo gyvenimo aprašymą pagal laisvą darbo vietą, į kurią pretenduojate. Savo gyvenimo aprašyme turėtumėte pabandyti atkreipti darbdavio dėmesį į tai, kad jūsų darbo istorija yra visiškai nuosekli ir sutampa su norimomis ir deklaruotomis pareigomis.
Jei gyvenimo aprašymas parašytas konkrečiam organizacijos darbuotojui, pavadinime turi būti nurodyta, pavyzdžiui, „ponia Ivanova“.
Dar kartą pabrėžiame, kad pagrindinis gyvenimo aprašymo tikslas – kuo geriau pristatyti savo asmens duomenis, profesinę patirtį ir žinias darbdaviui, o jis norėjo pakviesti Jus asmeniškai pokalbiui. Jei išsiuntus CV nėra perskambinimo, vadinasi, jame esanti informacija neveikė. Tokiu atveju būtina išanalizuoti gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją ir atlikti pakeitimus, siekiant sustiprinti savo įvaizdį darbdavio akyse arba pakeisti CV, kad jis labiau atitiktų dominančias laisvas darbo vietas.
Paprastai žmogiškųjų išteklių pareigūnai praleidžia mažai laiko peržiūrėdami gyvenimo aprašymą. Todėl informacija gyvenimo aprašyme turėtų būti pateikta taip, kad iš karto atkreiptų dėmesį. Remiantis tuo, didžiausias gyvenimo aprašymo ilgis yra du puslapiai. Geriausias variantas yra vienas puslapis.
Įsidarbinant užsienio organizacijoje, gyvenimo aprašymas siunčiamas rusų ir užsienio kalbomis, kurių mokėjimas pretendentui į pareigas šioje įmonėje yra privalumas.
Gyvenimo aprašymo dizainas turi būti griežtai vienodas, dalykinio stiliaus, tai yra be šriftų, spalvų ar bet kokių efektų perteklių.
CV struktūra
Dabar atidžiau pažvelkime į privalomus laukus ir blokus, be kurių negali apsieiti joks gyvenimo aprašymas:
Asmeniniai duomenys: Visas vardas (kur mes būtume be jo;))
Gimimo data;
kontaktinė informacija (visi telefonai, el. paštas);
Šeimos statusas.
CV pateikimo tikslas: Nurodykite poziciją arba laisvą vietą, į kurią pretenduojate. Paprastai jie rašo (pavyzdžiui): „prašymas sistemos administratoriaus pareigoms užimti“.
Pretendento išsilavinimas: pagrindinis išsilavinimas (vidurinis, vidurinis specializuotas, aukštasis, nebaigtas, akademinis laipsnis, antrasis aukštasis išsilavinimas), nurodant mokymo įstaigos pavadinimą, fakultetą, specialybę ir studijų metus;
papildomas išsilavinimas (stažuotės, kursai, mokymai ir kt.), nurodant studijų laikotarpį, papildomo ugdymo pavadinimą ir specializaciją.
Patirtis: Jūsų darbo veiklos aprašymas. Ankstesni darbai paprastai pateikiami atvirkštine chronologine tvarka, pradedant nuo naujausio. Sintaksė yra tokia:
- darbo pradžios mėnuo ir metai – atleidimo iš darbo mėnuo ir metai;
- organizacijos pavadinimas;
- įmonės veiklos sritis - šis punktas turi būti aprašytas detaliai, tai yra, pavyzdžiui, „OJSC Telecom LTD - telekomunikacijos“ būtų neteisinga. Būtina atskleisti, su kokiomis telekomunikacijų rūšimis ši organizacija dirbo ir su kokiomis telekomunikacijomis dirbote jūs.
- užimamas pareigas (ar pareigas), nurodant atliekamų pareigų sąrašą.
Didelė klaida aprašant darbo patirtį gyvenimo aprašyme yra pažodinių įrašų kopijavimas iš darbo knygos. Tai nepriimtina, jei faktinė darbo veikla nesutampa su aprašyta darbo knygoje. Potencialus darbdavys domisi realia, o ne formalia patirtimi. Jis turi aiškiai suprasti jūsų galimybes atlikti tą ar kitą darbą.
Profesionalūs įgūdžiai:Čia yra jūsų žinių ir įgūdžių, įgytų darbo metu, sąrašas. Jeigu pakeitus darbą nepakeitėte veiklos srities, šis punktas turi būti paryškintas atskirai. Kitu atveju pakaks pateikti trumpą pagrindinių pareigų sąrašą kiekvienai darbo vietai.
Užsienio kalbų mokėjimas: Būtina nurodyti kalbas ir atitinkamus jų mokėjimo laipsnius (pagrindinis, šnekamoji, laisvai moki, pažengusi).
Kompiuterinės žinios: Nurodomas kompiuterių, programų, operacinių sistemų, programavimo kalbų ir duomenų bazių mokėjimo laipsnis.
Papildoma informacija:Šiame skyriuje pateikiama informacija, kurią, jūsų nuomone, turėtų žinoti darbdavys. Pavyzdžiui: turėti vairuotojo pažymėjimą, automobilį, asmenines savybes, pomėgius, pomėgius, pageidaujamą atlyginimo lygį ir pan.
Jei kiekvienas pretendentas žinotų, kad turi tik 3 minutes „užkabinti“ darbdavį, gyvenimo aprašymai būtų sudaryti kokybiškiau, atsakingiau ir glausčiau. Jūsų prisistatymas turėtų atrodyti taip, kad personalo vadovas norėtų su jumis susitikti ir aptarti tolesnio bendradarbiavimo perspektyvas.
Kas yra gyvenimo aprašymas
Daugelis kandidatų nuvertina šiuos karjeros gyvenimo lapus, tačiau veltui, nes darbdavys, tavęs nematęs, pagal tavo įgūdžius gali nuspręsti, ar tu tinka tam tikram darbui. Gyvenimo aprašymas yra tikras dokumentas, todėl jis turi būti sudarytas kruopščiai, pedantiškai, taip pat apima daugybę privalomų punktų. Patyręs darbdavys per 2 minutes atpažins naudingą dokumentą. Kaip parašyti gyvenimo aprašymą, kad nepatektumėte į pašalinių asmenų sąrašą, o laimėtumėte konkursą dėl pagrindinio prizo – pokalbio asmeniškai?
CV rašymo taisyklės
Pradėkite dirbti su dokumentu, nurodydami savo vardą, pavardę, tikslą, kontaktinę informaciją, amžių ir šeimyninę padėtį. Išsiaiškinkite savo pagrindines savybes, įgūdžius, darbo patirtį, išsilavinimą, pasiekimus. Intuicija nepasakys, kaip teisingai parašyti CV – reikia laikytis tam tikrų verslo taisyklių, kurių išmanymą taip pat įvertins personalo skyrius ar įmonės vadovas.
Kaip turėtų atrodyti gyvenimo aprašymas?
Vizualiai šis dokumentas turėtų atrodyti glaustai, griežtai ir dalykiškai. Stenkitės neeksperimentuoti su šriftais, teksto spalva, fonu, paryškinimu (pabraukti, paryškintomis raidėmis, kursyvu). Savęs pristatymo apimtis neturėtų viršyti 2 puslapių, o darbdaviui ant stalo turėtų būti 1 lapas.
Ką parašyti apie save
Vizualus dokumento suvokimas dažnai skatina apsispręsti pakviesti pokalbį. Informacija turi būti teisingai struktūrizuota. Kaip parašyti gyvenimo aprašymą ir teisingai užpildyti kiekvieną bloką, kad susidarytumėte teigiamą įspūdį:
- Pavardė, vardas, patronimas, gimimo data- pagal pasą. Venkite slapyvardžių, santrumpų ir klaidingos informacijos.
- Tikslas tau – pretenduojant į pareigas „...“.
- "Kontaktas" apima dabartinį asmeninį telefono numerį, aktyvų el. pašto adresą ir adresą (jei reikia).
- Šeimos statusas turi būti nurodyta faktiškai. Yra 3 galimi variantai, kuriuos reikia įrašyti į savo gyvenimo aprašymą: vedęs, nevedęs, civilinė santuoka.
- Išsilavinimas– chronologine arba funkcine tvarka. Patartina neatsižvelgti į seminarus ir „ratelius“, kurie yra mažai reikšmingi konkrečiai laisvai darbo vietai, kad vizualiai nebūtų perkrautas dokumentas ir nebūtų švaistomas verbuotojo laikas. Sutelkite dėmesį į pagrindinę profesiją, kurios reikalaujama laisva darbo vieta.
- patirtį nurodytas įsakyme, kuris sudomins konkretų darbdavį. Jei 3 metus dirbote vyriausiuoju buhalteriu, po kurio įsidarbinote pardavimų vadybininku, o dabar nusprendėte grįžti į finansų sektorių, tuomet svarbesnė patirtis bus viršuje. Kaip sukurti gyvenimo aprašymą, kuris nebūtų perkrautas „papildomomis“ įmonėmis? Darbdavį domina paskutinių 10 metų darbo patirtis, maksimalus darbo stažas vienoje įmonėje, paskutinė darbo vieta. Šioje pastraipoje turėtų būti glaustai nurodyti šie duomenys: laiko intervalas, organizacijos pavadinimas, pareigos.
- Pasiekimaiįtraukti funkcinę informaciją: „išvystyta“, „apmokyta“, „įvaldyta“, „valdoma (žmonių skaičius)“, „išsaugota“, „išvystyta“. Taip verbuotojas įvertins jūsų potencialų naudingumą, todėl svarbu, kad jis greitai rastų pagrindinius jūsų įgūdžius dokumentų drobėje.
Veiklos sritis gyvenimo aprašyme – ką rašyti
Blokas „Papildoma informacija“ yra jūsų įgūdžių dalis. Apibūdinkite kalbos įgūdžius, darbo kompiuteriu įgūdžius, papildomą žinių lygį bet kurioje srityje, asmenines savybes. Ką turėtumėte parašyti apie save savo gyvenimo aprašyme, kad išsiskirtumėte tarp tūkstančių beveidžių savęs pristatymų? Puikiai sudarytos dokumento formos formoje niekada nebūna informacijos apie pareiškėjo pomėgį, nebent tai papildytų jo profesinius įgūdžius. Pagalvokite, kaip teisingai save pristatyti ir sudominkite darbdavį savo asmenybe.
Kaip parašyti CV studentui
Iškart baigus universitetą Jūsų darbo patirtis nėra įvairi, ir adekvatus darbdavys tai supranta. Kaip teisingai parašyti gyvenimo aprašymą, kad jis būtų trumpas, bet prasmingas? Studentai ir absolventai dažnai iš viso praleidžia „Darbo patirties“ bloką, kompensuodami „spragą“ plačiai paplitusia informacija skyriuje „Išsilavinimas“. Konferencijose, tarptautiniuose seminaruose, kursuose įgytos žinios organizacijai daug svarbesnės nei mėnuo dirbant padavėju kavinėje. Taip pat galite išvardyti savo apdovanojimus ir pagyrimus bei nurodyti diplomo temą.
Kaip užpildyti gyvenimo aprašymą, jei tokį dokumentą rašote pirmą kartą? Lengviausias būdas yra naudoti šabloną iš darbo paieškos svetainių, tačiau tuomet vargu ar galėsite pretenduoti į individualumą. Protinga išeitis iš situacijos – išstudijuoti taisykles, sužinoti daugiau informacijos, kaip parašyti tinkamą gyvenimo aprašymą, ir jo laikytis. Jei ruošiate pristatymą, kurį norite siųsti didelės įmonės filialui, o pagrindinis pretendento į laisvą darbo vietą įgūdis yra kalbinės žinios, geriau atsispausdinti dokumentą ir išduoti 2 egzemplioriais - rusų ir užsienio kalba.
Gero gyvenimo aprašymo pavyzdys darbui
Jūsų kontrolinis sąrašas kuriant dokumentą atrodys taip:
- pateikimo glaustumas;
- dizaino griežtumas;
- perteklių trūkumas ryškaus fono, raštų, pabraukimų pavidalu;
- visų reikalingų blokų prieinamumas;
- kompetentingas, glaustas ir prasmingas medžiagos pateikimas.
Kad būtų aiškumo, sėkmingo gyvenimo aprašymo pavyzdys:
Sidorovas Petras Valerjevičius
CV tikslas: pretenduoti į buhalterio pareigas
Telefonas: +7 (…) -…-..-..
Šeiminė padėtis: vienišas
Išsilavinimas:
RGSU, 1992-1997
Specialybė: užsienio regiono studijos (specialistas)
MSUPP, 2004-2009
Specialybė: apskaita, analizė ir auditas (specialistas)
Buhalterių ir auditorių UMC, 2015–2016 m.
Kvalifikaciniai mokymai – seminaras „Naujas PVM apmokestinimas“
Patirtis:
- 2003 m. vasario mėn. – 2016 m. gruodžio mėn., Prosenval OJSC
- Pareigos: buhalterė
- 1997 m. rugpjūčio mėn. – 2003 m. sausio mėn., UAB „Magistral“.
- Pareigos: regiono specialistas
Pasiekimai:
OJSC „Prosenval“ jis optimizavo mokesčių bazę, dėl ko įmonės išlaidos sumažėjo 13%.
Papildoma informacija:
Užsienio kalbos: anglų (laisvai)
Kompiuterinės žinios: pasitikintis vartotoju, Office, 1C apskaitos, Dolibarr išmanymas
Asmeninės savybės: punktualumas, santūrumas, gebėjimas analizuoti, matematinis protas.
OJSC "Prosenval" finansų skyriaus vadovas
Avdotjevas Konstantinas Georgijevičius, tel. +7 (…)…-..-..
Paruošta pradėti darbą 2017-02-01,
Pageidaujamas atlyginimas: nuo 40 000 rublių
Laba diena, mielas drauge!
Šiandien svarstome klausimą, ką rašyti darbdaviui siunčiant CV, kad atkreiptume gavėjo dėmesį ir sulauktume kvietimo į susitikimą akis į akį.
Kartu su gyvenimo aprašymu esantis tekstas paprastai vadinamas motyvaciniu laišku. Manau, tu apie tai žinai. Lydimasis tekstas turi būti sudarytas ne bet kaip, o pagal tam tikras taisykles.
Kartu pateikiamo teksto paskirtis:
- minimumas – sužadinkite susidomėjimą atverti savo CV
- maksimalus – surinkite savo numerį ir pakvieskite į susitikimą
Kad gavėjo reakcija būtų kuo artimesnė užduočiai, rekomenduoju:
- suskirstykite laišką į blokus
- naudoti tam tikras kalbos figūras
Šiame straipsnyje mes tai padarysime. Sudarykime vieną iš teksto variantų, kuriuos aš vadinu fiksavimo raide arba bumerango raide.
Eikime eilės tvarka:
Laiško struktūra
Pilna fiksavimo laiško versija tinka, jei susisiekiate su asmeniu el. paštu, apeidami darbo svetainių scenarijus (daugiau apie tai straipsnio pabaigoje)
Trumpai tariant, laiško struktūrą sudaro 6 maži nuoseklūs blokai.
- Sveikinimai
- Pozicija, į kurią pretenduojate
- Kaip sužinojote apie laisvą darbo vietą ir kodėl ji jus sudomino?
- Siūlymas apsvarstyti savo kandidatūrą ir to priežastis
- Pagrindinė mintis – kuo tu gali būti naudingas įmonei
- Raginimas veikti
Struktūrizuotas laiškas leis įdarbintojui ar vadovui sutaupyti laiko, nesjis atsako į pagrindinius klausimus.
Be to, laiške yra galimybė pasiaiškinti , kodėl, pavyzdžiui, nusprendėtepakeisti veiklos sritį arba po to pasiruošę pereiti į žemesnes pareigas vairuoja.
Teksto pavyzdys
(1) Sveiki Andrejus!
Mano vardas Sergejus Orlovas.
(2) Tai yra apie laisvų Darbo atrankos skyriaus vadovo pareigų. Jis skelbiamas bendrovės interneto svetainėje.
(3) Laisva vieta mane sudomino perspektyviomis užduotimis, kurios susikerta su mano karjeros planais.
(4) Prašau apsvarstyti mano kandidatūrą.
Nuo 2013 iki dabar Aš dirbu Phoenix įmonėjeįdarbinimo skyriaus vedėju.
Prieš tai dirbo įmonėse „Severstal“, „SUEK“, „Utkonos“.
Bendra darbo patirtis šioje pozicijoje Įdarbinimo skyriaus vadovas – 7 metai.
Konkreti patirtis, susijusi su Jūsų įmonėje skelbiamos pozicijos užduotimis:
„Phoenix“ įmonėje per du su puse mėnesio sėkmingai įgyvendinau pristatymo vairuotojų, 800 žmonių, projektą.
(5) Manau, kad šis mano projektas yra panašus į projektą „X“, kuris planuojamas jūsų įmonėje.
Andrejus, norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad mano projektas buvo įgyvendintas 30% mažesnėmis sąnaudomis nei standartiniai tokiems projektams.
Manau, kad mano patirtis visiškai atitinka šią poziciją. Tavo santrauka Pridedu prie laiško.
(6) Andrejus, jums leidus, klausimas:
Ar galime suplanuoti asmeninį susitikimą ateinančią savaitę?
Jei taip, laukiu jūsų skambučio ir susitarsime dėl susitikimo datos ir laiko. Kontaktinis numeris žemiau.
Andrejau, jei neprieštarauji, perskambinsiu tau vasario 27 d. po pietų.
Ar sutinki?
Ačiū,
Pagarbiai, Sergejus Orlovas t. +7 (916)xxx-xx-xx
Skaičiai skliausteliuose reiškia struktūrinių blokų, apie kuriuos kalbėjome aukščiau, numerius. Žinoma, jums nereikia jų rašyti tekste.
Kalbos struktūros
vardas
Jei pastebėjote, jūsų laiško tekste tikrai kelis kartus naudojamas adresatas. Svarbu. Vardo naudojimas yra pagrindinis dalykas.
Jei dėl kokių nors priežasčių nežinote vardo, pabandykite tai išsiaiškinti visomis įmanomomis priemonėmis.
Neadresuotas laiškas, prasidedantis tiesiog „labas“, turi daug kartų mažiau sėkmės galimybių.
c) Mes kalbame apie...
Iš karto pasakykite, apie kokią poziciją kalbate. Verbuotojas jų gali turėti daugiau nei tuziną.
d) nuo 2013 m. iki dabar...
Dabartinė arba paskutinė darbo vieta ir pareigos.
e) Prieš tai dirbau...
Jei dirbote firminėse įmonėse, būtinai įvardinkite jas. Pabandykite labai trumpai apibendrinti geriausią jūsų patirtį, susijusią su darbo pasiūlymu. Vienas, daugiausiai du sakiniai.
e) Norėčiau atkreipti jūsų dėmesį...
Pagrindinė mintis, kuri gali sudominti darbdavį. Skaičiai, susiję su išlaidomis, pelnu ir pajamomis, turi magišką poveikį verslo žmonėms.
g) su jūsų leidimu, klausimas...
Pats klausimas ir vėlesnis komentaras yra ne kas kita, kaip raginimas veikti.
Jūsų ketinimai susitikti yra teisingi ir neįkyrūs.
h) Ar sutinkate?
Kaip atsakytumėte? Kodėl gi ne? Su tokia laiško pabaiga žymiai padidėja kvietimo tikimybė.
Jei rašote darbo svetainėje
Akivaizdu, kad jei rašysite veikiančios svetainės scenarijų, tekstas šiek tiek pasikeis. Nereikia prisistatyti, įvardinti laisvos darbo vietos, nežinai vardo, kas gaus laišką. Nelabai derėtų remtis tuo, kad „tau buvo patarta kreiptis...“. Taip pat aišku, iš kur sužinojote apie laisvą darbo vietą, jei į ją atsakote svetainėje.
Likusiam pagrindui galite remtis „pagauti“ laiško sąvoką.
- laiško tema
- Jūsų elektroninio pašto adresas
Taigi, leiskite man atostogauti šiandien. Jei turite klausimų, nedvejodami rašykite juos komentarų skiltyje.
Dėkojame, kad domitės straipsniu.
Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:
- Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
- Rašyti komentarą (puslapio apačioje)
- Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsnius pasirinktomis temomisį savo elektroninį paštą.
Geros dienos!
Taigi, jūs radote savo svajonių darbą. Ir jie paspaudė "siųsti CV" ir viskas su juo buvo gerai. Ir tada prasideda skausmingas laukimas. Kas ten vyksta šiuo metu? Kas vertina ir kokiais kriterijais? Kodėl taip ilgai? Jie pakvietė mane į pokalbį, bet tada man nepaskambino – ką aš padariau ne taip? Mes paprašėme Marijos Makarovos, 10 metų patirties žmogiškųjų išteklių srityje turinčios ekspertės, pažvelgti į šią juodąją dėžę.
1 etapas. Jie net nežiūrėjo į mano gyvenimo aprašymą! Kodėl?
Jei nekalbame apie siaurą ar techninę specialybę, dažniausiai į laisvą darbo vietą sulaukiama labai daug atsakymų – šimtas per dieną, o kartais ir daugiau. Įprastos bendros specialybės specialisto paieška užtrunka 2–3 savaites. Todėl tikimybė, kad jūsų CV iš viso bus matoma, yra daug kartų didesnė, jei atsakėte per pirmąsias 24 valandas po to, kai atsirado laisva darbo vieta. Bet jei savo gyvenimo aprašymą išsiuntėte trečią dieną, būkite pasiruošę, kad darbe jau yra keli kandidatai ir jūsų gyvenimo aprašymas atsidurs ilgame laukiančiųjų sąraše.
Tai nereiškia, kad jis neturėtų būti siunčiamas. Bet tai neabejotinai reiškia, kad pamačius ką tik atsiradusią tinkamą laisvą darbo vietą, reikia nedelsiant reaguoti, o ne palikti sau dienos ar dviejų „pamąstyti“. Dažniausiai šių dienų sandėlyje tiesiog neturite: kol galvojate, įmonė jau apklausia kitus kandidatus.
2 etapas. Jie žiūrėjo ir tylėjo. Kokia priežastis?
Mažoje įmonėje jūsų gyvenimo aprašymas dažniausiai baigiasi vadovu. Dideliu atveju - personalo vadovui ar verbuotojui. Tačiau ir vienu, ir kitu atveju gyvenimo aprašymą peržiūrintis žmogus nori kuo greičiau surasti tinkamą specialistą ir užimti laisvą vietą kandidatu „iš pirmos partijos“, nes tam reikia laiko ir pastangų.
Esmė tokia: Jūsų laišką skaito žmogus, kuriam labai įdomu užimti laisvą vietą. Ir tu gali jam padėti. Viena santrauka trunka mažiau nei penkias minutes, o atsižvelgiant į jų skaičių, tai nėra apgalvotas kiekvienos gyvenimo istorijos skaitymas, o teksto skenavimas. Jūsų gyvenimo aprašymo skaitytojas neturi galimybės susimąstyti, ar jūsų puikūs krokodilų treniravimo įgūdžiai pasiteisins jo didmeninių pardavimų segmente. Jis turi kalnus gyvenimo aprašymų, mažai laiko ir noro susipažinti su puikiu darbuotoju.
Taip pat yra gyvenimo aprašymų, kurie yra per geri, kad būtų atsisakyta, bet nėra pakankamai geri, kad juos būtų galima svarstyti be jokių klausimų. Jie patenka į aplanką „Išsaugoti“ - rezerve. Bet, tiesą sakant, žmonės retai pasiekia rezervą: juk lyderių aplanke jau yra laukiančių kito etapo.
Taigi sėkmės raktas yra galvoti apie skaitytoją. Nutieskite tiltą tarp savo patirties ir šios laisvos darbo vietos. Padėkite skaitytojui suprasti, kad esate puikus darbuotojas. Ir savo gyvenimo aprašyme užsirašykite pagrindinius šio konkretaus darbo patarimus. Taip, visiškai gerai savo gyvenimo aprašyme naudoti žodžius iš pareigų aprašymo – jei jie tikrai atspindi tai, ką padarėte. Ir taip, tai yra visiškai normalu ir netgi privaloma redaguoti savo gyvenimo aprašymą kiekvienai laisvai darbo vietai.
Tik blogas verbuotojas įvertina gyvenimo aprašymą tik pagal raktinius žodžius. CV struktūra, patirtis, kvalifikacija, kiek metų kandidatas išdirbo šioje srityje, kiek kartų keitė darbą – visa tai yra dalykai, į kuriuos pirmiausiai atkreipiamas dėmesys ir kurie turėtų išryškėti pirmosiomis sekundėmis. Net jei esate puikus kandidatas, jūsų gali tiesiog nebūti verbalinių šiukšlių krūvoje. Prieš pateikdami savo gyvenimo aprašymą, turite atlikti šiukšlių išvežimo darbus.
Pavyzdžiui, jei asmuo siunčia CV užimti rinkodaros pareigas pavadinimu „biuro vadovas“ ir aprašoma tik biuro vadovo patirtis, tai yra 100% atsisakymas. Taip, visai gali būti, kad žmogus kur nors mokėsi ar turėjo galimybę praktikuotis, bet iš kur darbdavys apie tai žino, jei niekas nesivargino rašyti?
3 etapas. Pakviesta į pokalbį! Ar darbas mano kišenėje?
Interviu praktiškai yra aklas pasimatymas. Ne visiškai, žinoma, aklai – ir jie jau surinko informaciją apie jus, o jūs tikriausiai google ieškojote visų atvirų šaltinių ir daug sužinojote apie įmonę, radote vadovų profilius socialiniuose tinkluose, įvertinote viešąją politiką svetainėje ir grupėse. . Tačiau susitikimas vis tiek atneša staigmenų. Todėl ir reikia.
Jei gavote kvietimą, greičiausiai jau įvykdėte formalius reikalavimus gyvenimo aprašymo atrankos etape. Tu gali ką nors padaryti, esi kažkuo geras. O susitikimas – tai būdas suprasti, ar galime ką nors padaryti kartu. Ir tai yra nenuspėjamumo teritorija.
Susitikime jie pirmiausia žiūri į bendrus kultūros kodus, panašų foną arba, atvirkščiai, į unikalų ir skirtingą, bet labai reikalingą šioje komandoje kaip trūkstamą ingredientą. Antra, atitikti neformalius reikalavimus, apie kuriuos kandidatas greičiausiai niekada nesužinos. Vienintelis būdas – kaip ir pasimatymuose – būti savimi ir leistis būti pažįstamam, nes apsimesti visu (darbo) gyvenimu vis tiek neįmanoma.
Neoficialūs reikalavimai, deja, gali būti diskriminaciniai, nepaisant visų įstatymų. „Tik nesusituokusi moteris, kitaip ji išeis motinystės atostogų“, „mes nesvarstome kandidatų su tatuiruotėmis“, „mūsų vidaus astrologas sudarys asmeninį horoskopą ir apskaičiuos suderinamumą“ - tai tikri atvejai iš praktikos.
Tokie reikalavimai niekada nekyla iš verbuotojo, nors tradiciškai kaltas yra jis. Darbuotojas tikrai nori užimti laisvą darbo vietą, o bet koks papildomas reikalavimas atitolina jį nuo tikslo. Geras verbuotojas tikrai stengsis perteikti klientui pasirinkimą siaurinančių reikalavimų absurdiškumą. Tačiau ar jam pasiseks – didelis klausimas.
Tačiau yra dar vienas didelis klausimas: ar yra kokių nors priežasčių bandyti patekti į įmonę, kuri taip žiūri? Diskriminacija kartais apsaugo jus nuo ne pačių geriausių kolegų ir viršininko.
Didžiosios Vakarų kompanijos dabar pradeda naudoti nuspėjamąją analitiką: lygina įvedimo metu gautus duomenis ir tolimesnę žmogaus darbo įmonėje istoriją, identifikuoja šablonus. Taip vienoje įmonėje jie išsiaiškino, kad visus geriausius darbuotojus vienija vienas bruožas: nė vieno iš jų gyvenimo aprašymuose nebuvo gramatinių klaidų. Be to, tai nereiškia, kad žmonės, kurie rašo be klaidų, paprastai yra geresni. Tai reiškia tik: „žmonės, kurie rašo be klaidų, gerai dirba mūsų įmonėje“. Štai kodėl kai kurie reikalavimai, kurie atrodo kaip stereotipai, gali būti pateisinami konkrečioje įmonėje – tačiau tam reikia duomenų analizės.
Dažnai pokalbyje dalyvauja du ar trys žmonės: būsimasis vadovas, savo srities ekspertas ir personalo vadovas. Vieni vertina profesinius įgūdžius, kiti – bendravimo įgūdžius, o rezultatas – trimatis paveikslas. Apklausę kandidatą, pašnekovai aptaria pokalbį remdamiesi naujais takeliais ir, remdamiesi rezultatais, priima sprendimą: atsisakyti, duoti testo užduotį, pakviesti antrą kartą ar iš karto pateikti pasiūlymą.
Didelėse įmonėse diskusija vyksta arba raštu, arba personalo atrankos specialistas surenka visų atsiliepimus ir pateikia bendrą nuomonę. Pokalbis gali vykti ir etapais: vienas kitą keičia skirtingi žmonės, ir, žinoma, su kiekvienu gali užsimegzti skirtingi kontaktai.
Todėl, deja, kvietimas į pokalbį dar nieko nereiškia – tai tik pirmas pasimatymas. Tačiau galutinis įspūdis dažnai būna abipusis – jei pokalbyje gerai praleidote laiką, greičiausiai tai padarys ir kita pusė. Jei po tokio pokalbio buvote atstumtas, greičiausiai tai ne apie jus, o dėl grynai techninių įgūdžių trūkumo ar labiau patyrusio ir tinkamo konkurento.
4 etapas. Duota bandomoji užduotis. Viskas blogai?
Testo užduotis galima duoti tiek prieš pokalbį, tiek po jo. Ką tai reiškia? Jei anksčiau, tai reiškia, kad yra daug kandidatų ir tai yra būdas atlikti papildomą patikrinimą. Šiuo atveju visiems pateikiama ta pati ir gana standartinė užduotis.
Jei po, gali būti variantų. Jei užduotis atkeliavo iš karto ir apima visas galimas būsimos veiklos sritis, greičiausiai ji buvo išsiųsta visiems. Tai būdas patvirtinti tuos įgūdžius, kurių negalima patikrinti žodžiu (pavyzdžiui, gebėjimą taisyklingai rašyti).
Jei užduotis atsiųsta praėjus dienai ar dviem po pokalbio, yra tikimybė, kad užduotis buvo sukurta specialiai jums. Galbūt kažkas liko nepasakyta arba iškilo klausimų. Tu man patikai, bet noriu įsitikinti, kad tikrai žinai, kaip atlikti darbą – tai patvirtins testinė užduotis konkrečia tema.
5 etapas: praėjo tiek daug laiko ir vis dar nėra atsakymo. Kas vyksta?
Priežasčių gali būti daug. Taip, galbūt jie tavęs nepasirinko, bet tiesiog tau nesakė. Profesionalus verbuotojas to nepadarys, bet, deja, ne visi profesionalai tai daro. Todėl visai pagrįsta paskambinti po savaitės ar dviejų ir paklausti – ar vis dar svarstote mane?
Savaitę tylėti nieko blogo nereiškia. Tiesiog atrankos procesas gali užtrukti ilgai. Tarkime, pirmajame etape buvo atrinkta keliolika tinkamų gyvenimo aprašymų ir, kol visi kandidatai neišlaikys pokalbių ir testų, sprendimas nebus priimtas.
O gal po šių dešimties interviu bus išvada – visi geri, bet ne tobuli, užmeskime masalą iš naujo. Taigi, jei matote atnaujintą laisvą darbo vietą, tai dar nereiškia atsisakymo – tai tiesiog reiškia, kad procesas tęsiasi.
O gal galutinį sprendimą priimantis direktorius išvyko atostogauti ar išvyko į komandiruotę. Arba laisva vieta dėl kokių nors priežasčių sustabdoma. Arba skyriuje keičiasi viršininkas, ir jis nori pirmiausia viską išsiaiškinti, o tik tada priimti naują darbuotoją.
6 etapas. Skambinkite po šešių mėnesių. Ar jie rimti?
O dabar praėjo keli mėnesiai. Jūs jau seniai atsisakėte tos ilgalaikės, nesibaigiančios interviu serijos. Ir staiga suskamba skambutis: „Tai įmonė X, mes jus apklausėme rinkodaros specialisto pareigoms ir norėtume tęsti bendravimą“.
Kas yra šie praeities vaiduokliai ir kodėl tai vyksta? Taip, jūs jiems tiesiog patikote, nepaisant to, kad galutinį pasiūlymą gavo kitas kandidatas. Ir kai kaimyniniame skyriuje atsirado panaši laisva vieta, jie prisiminė jus ir perdavė „iš rankų į rankas“. Taip, laimingų istorijų pasitaiko ir šiame etape.
Ką visa tai reiškia kandidatui? Galbūt vienintelis dalykas, kad jis situaciją suvaldo tik pačioje pradžioje, kai parašo aiškų, suprantamą gyvenimo aprašymą bei kompetentingą motyvacinį laišką ir išsiunčia į laisvą vietą – tarsi įmetęs į juodą dėžę. Kokios povandeninės srovės pakels CV, į kokias seklumas pateks, ar susidurs su biurokratija, tinginimu ar įmonės darbuotojų kvailumu – visa tai priklauso nuo keliolikos veiksnių ir daugelio žmonių. Nieko asmeniško.
Motyvacinis laiškas yra neatsiejama papildoma gyvenimo aprašymo dalis kreipiantis dėl darbo didelėje užsienio ar šalies organizacijoje pagal vakarietiškus principus.
Jei pretenduojate į poziciją užsienio kompanijoje, turinčioje pasaulinį prekės ženklą, tuomet motyvacinio laiško rašymą ir projektą turite žiūrėti su visa atsakomybe.
Pagal visuotinai priimtas taisykles surašomas motyvacinis laiškas:
- atskiroje formoje, jei gyvenimo aprašymas siunčiamas spausdinta forma;
- laiško tekste, jei gyvenimo aprašymas siunčiamas el.
- rekvizitai, titulas, data, gavėjo vardas, pavardė ir adresas turi būti suformatuoti pagal verslo laiškų rašymo taisykles.
Motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui paprastai pateikiamas atskiroje formoje su kandidato duomenimis arba el. laiško (pranešimo) tekste.
Štai trumpo motyvacinio laiško rašymo pavyzdys:
1 variantas.
Gerbiamas Aleksandrai, atsakydamas į laikraštyje „Personalas“ paskelbtą jūsų laisvą „nekilnojamojo turto specialisto“ darbo vietą, siunčiu savo gyvenimo aprašymą. Būčiau labai dėkingas, jei to neignoruosite.
Pagarbiai
Kolesnikovas Maksimas, telefonas +7-985-23-56-89
2 variantas.
Laba diena, Aleksandrai.
Prisegtame CV faile. Aš kandidatuoju į teisininko pareigas. Informacijos apie laisvą darbo vietą šaltinis www.kadry.ru Esu pasirengęs suteikti bet kokią papildomą informaciją, reikalingą mano kandidatūros svarstymui.
3 variantas.
Gerbiamieji,
Prašome peržiūrėti mano CV dėl laisvos nekilnojamojo turto specialisto, maklerio darbo. Man bus malonu gauti jūsų kvietimą į pokalbį.
Pagarbiai Maksimas Kolesnikovas, tel. +7-985-23-56-89
Išsamesnis motyvacinis laiškas parašytas pagal panašų modelį.
Siekiant didesnio aiškumo, galite susipažinti su motyvacinio laiško pavyzdžiu gyvenimo aprašymui.
Pabrėžkime pagrindinius dalykus tai turi atsispindėti išplėstinėje motyvacinio laiško formoje:
1. Siūloma pareigybė (kaip parodyta pavyzdyje Nr. 3, galima nurodyti dvi susijusias pareigas), kuriai pateikiamas gyvenimo aprašymas.
3. Pasiūlykite darbdaviui apsvarstyti jūsų kandidatūrą.
4. Trumpai, bet tiksliai ir prasmingai padarykite ištrauką iš savo gyvenimo aprašymo, kad pagrįstumėte savo profesinių ir asmeninių savybių atitikimą pareigoms, į kurias pretenduojate.
5. Būtina nurodyti savo pasirengimą dirbti su atsidavimu ir profesiniu tobulėjimu laisvoje darbo vietoje nurodytoje srityje, konkrečiai šioje organizacijoje.
Pavyzdžiui:
Per pastaruosius metus sėkmingai dirbau savo pasirinktoje srityje kaip valstybinės veterinarijos ir muitinės priežiūros institucijų dalis, turiu užmezgusi ryšius ir bendradarbiavimo patirtį tiek su didžiausiomis Rusijos maisto pramonės įmonėmis, tiek su pagrindiniais užsienio tiekėjais. Pridedamas gyvenimo aprašymas leis suprasti mano profesinę patirtį, kvalifikaciją ir potencialias galimybes.
Pavyzdžiui:
Visa mano darbo patirtis, profesinės žinios ir įgūdžiai bei tolesnio tobulėjimo lūkesčiai slypi aktyvių tiesioginių pardavimų ir darbo su klientais srityje (tiek vadovų, tiek administraciniame lygmenyje). Šiuo metu turiu daugiau nei 5 metų patirtį pardavimuose B2B rinkoje gamybinėje srityje, taip pat vadovavimo patirtį šioje srityje per paskutinius darbo metus. Paskutinėje darbovietėje, kaip pardavimų skyriaus vadovė, asmeniškai buvau atsakinga už pardavimų paslaugų veiklą ir rezultatus B2B srityje (medicininė ir kosmetologinė įranga).
6. Noras ir noras dalyvauti asmeniniame pokalbyje ar pokalbyje įmonėje, kurio metu galėsite išsamiau ir tiksliau pateikti informaciją apie save.
Pavyzdžiui:
Mielai priimčiau pasiūlymą susitikti ir šiek tiek daugiau papasakoti apie savo darbo patirtį ir galimą potencialą. Su manimi galite susisiekti telefonu arba el.
Pagarbiai,…
Jei susidomėjote, mielai atsakysiu į visus jūsų klausimus pokalbio metu. Su mumis galite susisiekti telefonu. Iš anksto dėkoju už dėmesį ir laiką, skirtą mano kandidatūrai.
Pagarbiai,…
Įkeliama...
