Më 29 qershor 2017, hyri në fuqi Ligji Federal Nr. 125-FZ, datë 18 qershor 2017 "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse", i cili ndryshon Kodin e Punës në lidhje me:
vendosja e orarit të punës me kohë të pjesshme nga punëdhënësi (nenet 93, 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
përcaktimi i kohës për pushim dhe ushqim (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
pagesa për punën jashtë orarit (neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
pagat gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Kushtet për themelimin e punës me kohë të pjesshme
Dispozitat e Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i ndryshuar me këtë ligj, përcakton mundësinë e zvogëlimit të kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) me një numër të caktuar orësh pune. Versioni i këtij neni në fuqi deri më 26 qershor 2017 parashikonte vendosjen ose të një dite pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose të një jave pune me kohë të pjesshme.
Koha e punës me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme, me ndërrim dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme) përcaktohet:
me marrëveshje të palëve në kontratën e punës (si pas punësimit ashtu edhe më pas);
si pa afat dhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët;
për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që ishin bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme.
Kur vendoset puna me kohë të pjesshme, regjimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), kohën e fillimit dhe përfundimit të punës, kohën e pushimeve në punë, përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjës, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (të punës) të punëdhënësit të caktuar.
Punëdhënësi duhet caktoni orarin e punës me kohë të pjesshme sipas kërkesës:
grua shtatzënë;
njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
Në raste të caktuara, punonjësit kanë të drejtë. Në sajë të Me 101 Kodi i Punës i Federatës Ruse orar të parregullt të punës - një regjim i veçantë pune, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.
Për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, një ditë pune e parregullt mund të vendoset vetëm nëse, me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, sigurohet një javë pune me kohë të pjesshme, por me një ditë pune të plotë (ndërrim).
Pushime për pushim dhe ushqim
Sipas Art. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe ushqim që zgjat jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta, i cili nuk përfshihet në orarin e punës. Ligji Federal Nr. 125-FZ shtoi paragrafin. 1 të këtij neni me fjalinë e mëposhtme: "Rregulloret e brendshme të punës ose kontrata e punës mund të parashikojnë që pushimi i caktuar nuk mund t'i jepet punonjësit nëse kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) e përcaktuar për të nuk i kalon katër orë." Kjo do të thotë, nëse kohëzgjatja e ndërrimit të punës ditore të një punonjësi nuk i kalon katër orë, atij nuk mund t'i jepet kohë për një pushim drekë nëse kjo parashikohet nga rregulloret e brendshme të punës ose kontrata e punës.
Pagesa jashtë orarit
Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon: puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se tarifa, për orët pasuese - të paktën dyfishi i tarifës. Shuma specifike të pagës jashtë orarit mund të përcaktohen nga një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.
Sipas Ligjit Federal Nr. 125-FZ, ky nen është plotësuar me një rregull që përcakton se gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit që i nënshtrohen pagesës së shtuar, nuk merret parasysh puna gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune të kryera mbi orarin normal të punës. pasi është paguar tashmë me një tarifë të shtuar ose kompensuar me një ditë tjetër pushimi.
Paguani fundjavat dhe festat jopune
Bazuar në Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në ditë pushimi ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:
për punëtorët e copave - me jo më pak se dyfishi i tarifave;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.
Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.
Ligji federal parashikon përfshirjen e dispozitave të caktuara të akteve të caktuara ligjore të BRSS dhe RSFSR në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, ndryshimet e bëra në nenet 93, 101 dhe 108 të Kodit sqarojnë procedurën për vendosjen e punës me kohë të pjesshme, duke përfshirë sigurimin e punonjësit me pushim.
Rreth punës me kohë të pjesshme
Punëdhënësi është i detyruar, me kërkesë të gruas shtatzënë ose të njërit prej prindërve të një fëmije nën 14 vjeç (ose të një fëmije me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç), të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme. Qytetarët që kujdesen për një të sëmurë mund të kërkojnë gjithashtu ulje të orarit të punës. Në këtë rast, puna me kohë të pjesshme vendoset për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave. Në këtë rast, regjimi i kohës së punës dhe kohës së pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), kohën e fillimit dhe mbarimit të punës, kohën e pushimeve në punë, përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (të punës) të punëdhënësit të caktuar. Kjo do të thotë, për një grua që ka një nxënës që studion në turnin e parë, është më e përshtatshme që ajo të punojë deri në orën 2 pasdite, atëherë punëdhënësi duhet të pranojë një takim.
Katër orë pa pushim
Nëse kohëzgjatja e punës ditore ose turni është caktuar për një punonjës jo më shumë se katër orë, atëherë rregulloret e brendshme të punës ose kontrata e punës mund ta privojnë punonjësin nga pushimi.
Për më tepër, parashikohet një rregull sipas të cilit një punonjësi që punon me kohë të pjesshme mund t'i caktohet një ditë pune të parregullt vetëm nëse marrëveshja e palëve në kontratën e punës përcakton një javë pune me kohë të pjesshme, por me një punë të plotë. turni i ditës).
Orari shtesë nuk do të paguhet
Në nenet 152 dhe 153 të Kodit, Ligji Federal specifikon procedurën për marrjen parasysh të punës së kryer mbi orët e punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kur llogaritet kohëzgjatja e punës jashtë orarit që i nënshtrohet rritjes së pagesës.
Gjatë llogaritjes së orëve jashtë orarit, puna gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të kryera mbi orët normale të punës nuk merret parasysh, pasi ajo tashmë paguhet me një tarifë të rritur ose kompensohet me një ditë tjetër pushimi.
Gjithashtu, në ditët e festave dhe fundjavave, punonjësit do t'i paguhet një shumë e shtuar jo për të shkuar në punë, por për orët që bien gjatë kësaj kohe.
“Të gjithë punonjësve u bëhet një rritje e pagesës për orët e punuara në ditë pushimi ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në një fundjavë ose festë jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jopune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të shtuar”, thuhet në dokument. .
Situata aktuale ekonomike ka detyruar shumë organizata të rishqyrtojnë modelet e tyre të punës. Një nga mënyrat për të kapërcyer vështirësitë që lidhen me një ulje të vëllimit të prodhimit ishte kalimi në punë me kohë të pjesshme. Për këtë do të flasim.
Përcaktimi i termave
Puna me kohë të pjesshme është një formë punësimi në të cilën orët e punës së punonjësit janë më pak se ato të përcaktuara me ligj. Me marrëveshje midis aplikantit dhe punëdhënësit, pas punësimit, dhe gjithashtu më pas, mund të vendoset një ditë e shkurtuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përcakton konceptin e "punës me kohë të pjesshme". Por Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (24.06.1994) Nr. 175 e përcakton këtë term si kohë pune, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se dita normale e punës. Duhet theksuar se dokumenti i përmendur nuk është ratifikuar nga Rusia. Por u angazhuan për të rishikuar dispozitat e tij për miratim nga sindikatat ruse dhe shoqatat e punëdhënësve.
Me kohë të pjesshme
Kodi i Punës thotë se disa opsione për organizimin e punës në këtë mënyrë janë të mundshme:
- Zvogëloni kohëzgjatjen e ditës së punës ose të ndërrimit me orë të caktuara (të gjitha ditët e punës të javës zvogëlohen).
- Zvogëloni numrin e ditëve të punës në javë, por gjithsesi mbani orët e zakonshme të punës ose ndërrimet.
- Zvogëloni kohëzgjatjen e punës ditore me një numër fiks orësh, ndërkohë që zvogëloni numrin e ditëve të punës në javë.
Sidoqoftë, nuk duhet të ngatërrohet puna me kohë të pjesshme me punën e shkurtuar, e cila përmendet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe e cila përcaktohet për kategori të caktuara të qytetarëve. Për shembull, për personat nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, personat me aftësi të kufizuara, studentët, punëtorët e punësuar në zona të rrezikshme të prodhimit, etj. Për këta punonjës, orët e shkurtuara të punës janë norma e plotë. Nëse jeni të interesuar për ndonjë informacion në lidhje me të drejtat tuaja ose kushtet e punës, gjithmonë mund të lexoni Kodin e Punës me komente. Aty shpjegimet janë paraqitur në mënyrë të detajuar dhe në një formë të kapshme.
Fleta e kohës për punë me kohë të pjesshme
Të gjithë e dinë se në një ndërmarrje, oficerët e burimeve njerëzore mbajnë fletë kohore. Është atëherë që departamenti i kontabilitetit përdor gjatë llogaritjes së pagave. Prandaj, fleta kohore është një nga dokumentet kryesore për departamentin e BNJ.
Pra, në të, kontabiliteti i punës me kohë të pjesshme, me kërkesë të punonjësit, shënohet me kodin "NS" ose "25" (sipas rezolutës së Komitetit Shtetëror të Statistikave të 5 janarit 2004 nr. 1). . Në këtë rast, bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme, pasi ditët jopune gjatë një jave të shkurtuar do të festohen si fundjavë.
Paga dhe pushime
Puna me kohë të pjesshme do të paguhet ndryshe nga puna e rregullt. Fakti është se në kushtet e kryerjes së aktiviteteve në këtë mënyrë, ka një ulje të qartë të pagave. Dhe kjo është logjike. Llogaritja do të kryhet në përpjesëtim me kohën që punonjësi ka punuar, ose për vëllimin e punës së kryer prej tij (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Por pushimet me punë me kohë të pjesshme janë saktësisht të njëjta si me një orar të rregullt. Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, merren parasysh edhe të drejtat e tjera të punës. Në fakt, orët e shkurtra të punës nuk ndikojnë në kohëzgjatjen e pushimit vjetor. Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e udhëtimeve të punës, pushimit mjekësor dhe pagës së pushimeve bëhet në mënyrën e zakonshme, sipas dokumentacionit rregullator. Ndryshimi i orarit të punës së punonjësit gjatë periudhës së faturimit nuk luan ndonjë rol.
Në të njëjtën kohë, nëse ata duan të përfshijnë një person në kryerjen e një detyre jashtë orarit të përcaktuar për të, atëherë ky lloj aktiviteti tashmë do të konsiderohet punë jashtë orarit (neni 99, 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) , dhe për këtë arsye do të paguhet në përputhje me rrethanat.
Puna në ditët e pushimit gjatë një jave të shkurtuar të punës paguhet gjithashtu me një normë të rritur (nenet 153, 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ne ju kemi njohur me pikat kryesore në lidhje me shpërblimin nëse jeni i punësuar me kohë të pjesshme. Kodi i Punës mbron interesat e qytetarëve. Sidoqoftë, duhet të mbahet mend se në praktikë normat që përshkruhen qartë në dokumentet rregullatore nuk ndiqen gjithmonë. Kjo është arsyeja pse ne duhet të dimë të drejtat tona në mënyrë që të monitorojmë pajtueshmërinë e tyre.
Regjistrimi i punës me kohë të pjesshme
Ndonjëherë ndodh që njerëzit duhet të reduktojnë kohën e tyre në punë për disa arsye objektive. Dhe ata shtrojnë pyetjen: "Si të aplikoni për punë me kohë të pjesshme?" Nuk është aspak e vështirë.
Ne kemi thënë tashmë më herët se fillimisht, me marrëveshje të palëve, mund të hartohet një kontratë pune përkatëse. Puna me kohë të pjesshme shprehet në të si mënyra e punës së një punonjësi të caktuar.
Në cilat raste të tjera punëdhënësi detyrohet ta transferojë punonjësin në një orar të reduktuar të punës?
Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:
- Gratë shtatzëna.
- Prind i një fëmije nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. Kjo mund të jetë nëna, babai ose kujdestari.
- Personat që kujdesen për një të afërm të sëmurë (me certifikatë mjekësore).
Për të kaluar në një të re, thjesht duhet të shkruani një aplikim për punë me kohë të pjesshme.
Përveç kësaj, njerëzit me leje prindërore kanë të drejtë të punojnë në një orar të veçantë, të shkurtuar. Në të njëjtën kohë, ata ruajnë të drejtën për të përfituar përfitime nga sigurimet shoqërore. Për më tepër, kjo mundësi është në dispozicion të nënës dhe babait të fëmijës, gjyshes, gjyshit dhe kujdestarit, të cilët në fakt kujdesen për foshnjën (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Siç thamë më lart, transferimi në punë me kohë të pjesshme ndodh me kërkesë të punonjësit me paraqitjen e një aplikimi.
Le të japim një shembull të një dokumenti të tillë.
Kërkoj të më transferoni në punë me kohë të pjesshme (shtatë orë pune në ditë) nga data 01.10.2012 deri më 31.12.2012 për shkak të shtatzënisë.
Një certifikatë shtatzënie është e bashkangjitur.
Bazuar në aplikacion, oficeri i personelit shkruan një urdhër për punë me kohë të pjesshme. Shihni mostrën më poshtë.
Rreth transferimit në punë me kohë të pjesshme
Bazuar në deklaratën e kontabilistit Ivanova A.A të datës 29 shtator 2012 dhe në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Art. nr 93
Unë porosis:
1. Ofroni kontabilisten A. A. Ivanova me punë me kohë të pjesshme nga 10/01/2012.
2. Vendosni orarin e mëposhtëm të punës për kontabilistin A. A. Ivanova:
- Javë pune pesëditore me dy ditë pushim.
- Ulja e kohëzgjatjes së punës ditore me një orë.
- Java e punës zgjat tridhjetë e pesë orë.
- Orari i punës: e hënë - e premte: nga ora 9:00-17:00, pushimi i drekës: nga ora 13:00-14:00.
3. Departamenti i kontabilitetit do t'i paguajë pagën A. A. Ivanova në përpjesëtim me kohën që ajo ka punuar.
4. Besoni kontrollin mbi zbatimin e urdhrit Zëvendës V.V.
Drejtori Vasechkin I.V.
Më poshtë janë njohur me porosinë:
Ndryshimi i kontratës së punës
Nëse një nga punonjësit në ndërmarrje ka një orar pune të ndryshëm nga ai i pranuar përgjithësisht, kjo duhet të pasqyrohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ndryshimet kanë ndodhur kohët e fundit, atëherë ka kuptim të bëhen disa rregullime. Nuk është e nevojshme ta ndryshoni plotësisht atë, mjafton të hartoni një marrëveshje shtesë që do të pasqyrojë risitë.
Të gjitha marrëveshjet ose shtesat në to bëhen vetëm me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Deri në këtë pikë kemi shqyrtuar vetëm ato raste kur iniciatori i ndryshimit të orarit të punës është vetë punonjësi. Por shpesh ndodh që për një sërë arsyesh nuk mund të mbahen dispozitat e mëparshme të kontratës së punës. Më pas ato mund të ndryshohen me vendim të punëdhënësit. Në këtë rast, kompania është e detyruar të informojë paraprakisht punonjësit e saj për ndryshimet e ardhshme dhe arsyet që kanë çuar në këtë. Punëdhënësi njofton punonjësit se do të transferohen në punë me kohë të pjesshme 74) jo më vonë se dy muaj përpara.
Ndryshime të tilla janë të mundshme kur një ndërmarrje përballet me një zgjedhje: ose të kryejë një pushim masiv të punëtorëve, ose, për të ruajtur një numër të caktuar vendesh pune, të prezantojë një regjim pune me kohë të pjesshme (shih kodin me komente). Ligji parashikon një procedurë të tillë deri në gjashtë muaj.
Theksojmë se treguesit e pushimeve masive përcaktohen në marrëveshjet ndërsektoriale dhe territoriale (neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shembulli më i mrekullueshëm i një situate të tillë mund të jetë një reduktim i madh i numrit të punonjësve për shkak të likuidimit të një organizate ose reduktimit të divizioneve të tëra të ndërmarrjes.
Puna me kohë të pjesshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një informacion të tillë) përcaktohet më pas me një urdhër të vetëm për ndërmarrjen. Punonjësit njoftohen me shkrim kundër nënshkrimit. Për më tepër, pëlqimi ose mosmarrëveshja për të punuar në kushte të ndryshuara shkruhet pikërisht atje, në urdhër ose në një dokument të veçantë. Sipas Kodit të Punës, nëse një person nuk dëshiron të punojë sipas orarit të ri, kontrata e punës me të ndërpritet automatikisht (klauzola 2, pjesa 1, neni 81). Në këtë rast, punonjësit i paguhet kompensimi.
Natyrisht, të gjitha ndryshimet në kontratën e punës nuk duhet të përkeqësojnë situatën e punonjësve, në krahasim me klauzolat Heqja e regjimit me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën është vendosur, kryhet nga ndërmarrja me pjesëmarrjen e organizata sindikale.
Punë me kohë të pjesshme për nënat
Le të hedhim një vështrim më të afërt në çështjen e punës me kohë të pjesshme për gratë. Ne kemi përmendur tashmë se gjatë pushimit të lehonisë, një grua ka të drejtë të shkojë në punë me kohë të pjesshme. Në këtë mënyrë, nëna e re do të mund t'i rikthehet ritmit të gjërave dhe të mos humbasë kualifikimet e saj. Si të regjistroni siç duhet një punonjës të tillë për punë?
Le t'u kujtojmë lexuesve se leja prindërore lëshohet nga nënat derisa djali/vajza e tyre të mbushë moshën tre vjeç (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë kësaj periudhe, ata ruajnë vendet e tyre të punës. Neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 3 thotë se një grua mund të shkojë në punë në këtë kohë me kohë të pjesshme. Rezulton se derisa foshnja të mbushë tre vjeç, nëna e tij mund të jetë me pushime dhe të punojë në të njëjtën kohë.
Karakteristikat e orarit të reduktuar të punës për gratë
Puna me kohë të pjesshme mund t'i vendoset një gruaje për çdo periudhë kohore (nëse po flasim për nënë e fëmijëve të vegjël). Nuk ka kufizime në këtë drejtim në kodin e punës. Kjo është, dy opsione janë të mundshme. Së pari: tregohet ngjarja para së cilës janë bërë rregullime në orarin e punës së punonjësit. Dhe opsioni i dytë nuk jep asnjë datë.
Ligji nuk tregon saktësisht se sa duhet të jetë gjatësia e javës së punës në këtë rast. Në fakt, një grua mund të punojë nja dy orë në javë, dhe tridhjetë e nëntë... Kjo çështje nuk është e rregulluar me ligj.
Nëse një punonjës punon më shumë se norma e përcaktuar, atëherë këto janë orë jashtë orarit, të cilat duhet të paguhen veçmas.
Vini re se pushimet për të ushqyer një foshnjë përfshihen në orët e punës (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas vetë punonjëses, e cila ka një foshnjë nën moshën një vjeç e gjysmë, i sigurohen edhe orë të tëra ushqimi, përveç pushimit për pushim dhe ushqim.
Gjithashtu, gratë me kohë të pjesshme kanë të drejtën e një dite të shkurtuar para pushimesh, si të gjitha kategoritë e tjera të punëtorëve. Në përgjithësi, ky rregull vlen për absolutisht të gjithë punonjësit, pavarësisht nga orari i tyre i punës. Çdo devijim nga norma, nëna e re ose kompensohet financiarisht, si jashtë orarit, ose i jepet një ditë pushimi shtesë.
Në procesverbal shënohen orët e punës së gruas me kodin “25” ose “NS”.
Për një javë pune me kohë të pjesshme, tregohet numri i ditëve të punës, dhe për një javë pune me kohë të pjesshme, orët aktuale të punës. Fundjavat futen nën kodin "26".
Plotësimi i një karte raporti për një nënë të re ka karakteristikat e veta. Në fund të fundit, ajo është në të vërtetë në punë dhe në pushim të lehonisë në të njëjtën kohë, gjë që e çliron nga detyrimi për të punuar. Prandaj, si rregull, dy kode përkatëse futen në dokument. Për ta bërë këtë, një rresht shtesë i shtohet fletës kohore.
Si të reflektoni për pushimet për të ushqyer një fëmijë? Nuk ka përgjigje të qartë. Ofrohen dy opsione. Në rastin e parë, thjesht mund ta shënoni këtë kohë si kohë pune, sepse kjo është ajo që është në të vërtetë. Dhe paga do të llogaritet sipas renditjes në bazë të fitimeve mesatare, sepse pauzat paguhen sipas mesatares.
Dhe në rastin e dytë, ata propozojnë të tregojnë kohët e ushqyerjes në fletën e kohës, e cila, sipas shumë ekspertëve, nuk është shumë e përshtatshme dhe madje e pakuptimtë.
Dokumentet për një nënë të re
Nëse një grua që është në pushim të lehonisë fillimisht punësohet me kohë të pjesshme, kjo shkruhet në kontratën e punës. Urdhri i punës duhet të përmbajë një plan të aktiviteteve të tij, duke treguar pushimin e drekës dhe ditët e pushimit. Pagat llogariten në raport me kohën e punuar.
Por nëse një punonjës tashmë që punon duhet të transferohet në punë me kohë të pjesshme, atëherë ajo shkruan një kërkesë për këtë. Në të, ajo tregon arsyen e kërkesës së saj (prania e një fëmije nën tre vjeç) dhe periudhën për të cilën ajo planifikon ndryshime të tilla. Transferimi i gruas në do të zyrtarizohet me urdhër. Këshillohet gjithashtu të bëni një shtesë në kontratën e punës, e cila do të tregojë ndryshimet - kjo është gjëja më e saktë për të bërë.
A është e mundur të transferoheni në një punë tjetër?
Kur një grua kalon në punë me kohë të pjesshme, është e mundur ta transferojë atë në një faqe tjetër. Sigurisht, një pozicion i ngjashëm duhet të sigurohet. Për më tepër, një transferim i tillë as nuk futet në librin e punës.
Për të mos u marrë me burokraci dhe për të mos punësuar një punonjës për një punë të përhershme, mund të merrni një rrugë tjetër. Siç e dini, ka kontrata civile që hartohen për të kryer një lloj pune. Me ndihmën e tyre, ju mund të tërheqni një grua në bashkëpunim të rregullt ose të parregullt me ndërmarrjen. Puna e kryer prej saj do të pranohet duke përdorur certifikatat e pranimit. Pagesa do të bëhet në përputhje me marrëveshjen. Ky opsion është i dobishëm si për ndërmarrjen ashtu edhe për gruan.
Duke përmbledhur temën, dua të theksoj gjithashtu se punonjësi ka të drejtë të kthehet në punë me kohë të plotë në çdo kohë. Gjithçka që duhet për këtë është dëshira e saj dhe një deklaratë me shkrim. Nuk ka kufizime ligjore në këtë drejtim. Në bazë të aplikacionit, oficeri i personelit printon urdhrin.
Në vend të një pasthënieje
Në artikullin tonë, ne u përpoqëm të kuptonim sa më shumë që të ishte e mundur nuancat e regjistrimit të punës me kohë të pjesshme. Për ta përmbledhur, do të doja të këshilloja që nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me legjislacionin e punës, duhet t'i referoheni një dokumenti të tillë si Kodi i Punës me komente. Dhe mos lejoni që një emër kaq i ashpër t'ju trembë. Në të mund të gjeni përgjigje për shumë tema që ju interesojnë. Shpresojmë që artikulli ynë të jetë i dobishëm për ju.
Më 29 qershor 2017, hyri në fuqi Ligji Federal i 18 qershorit 2017 Nr. 125-FZ "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë Ligji Federal Nr. 125-FZ). Ky ligj futi sqarime në një sërë nene të Kodit të Punës, në lidhje me, veçanërisht, punën me kohë të pjesshme dhe shpërblimin mbi orarin normal të punës. Për më tepër, më 12 korrik 2017, hyri në fuqi Ligji Federal i 1 korrikut 2017 Nr. 139-FZ "Për Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse" (në tekstin e mëtejmë si Ligji Federal Nr. 139-FZ). . Ky ligj parashikonte sqarime lidhur me kohëzgjatjen e orarit të punës për shtetasit 14-vjeçarë që punojnë gjatë pushimeve verore, si dhe kushtet për lidhjen e kontratës së punës me personat e moshës 14-15 vjeç. Le t'i shikojmë të gjitha këto risi në më shumë detaje.
Mosha në të cilën lejohet lidhja e një kontrate pune
|
Ligji Federal Nr. 139-FZ i ndryshuar Art. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton kushtet dhe moshën në të cilën lejohet të lidhet një kontratë pune. Nga data 12 korrik 2017, sipas versionit të ri të këtij neni, personat që kanë përfunduar arsimin e përgjithshëm dhe kanë mbushur moshën 15 vjeç mund të lidhin kontratë pune për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre. Personat që kanë mbushur moshën 15 vjeç dhe, në përputhje me ligjin federal, kanë lënë një organizatë të arsimit të përgjithshëm përpara se të marrin arsimin bazë të përgjithshëm ose janë përjashtuar nga kjo organizatë dhe vazhdojnë të marrin arsim të përgjithshëm në një formë tjetër trajnimi, mund të hyjnë në një kontrata e punës për të kryer punë të lehta që nuk dëmton shëndetin e tyre, pa dëmtuar zhvillimin e programit arsimor. |
Për më tepër, specifikohet se me pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve (kujdestarit) (më parë - thjesht me pëlqim) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, një kontratë pune mund të lidhet me një person që ka marrë arsim të përgjithshëm dhe ka arritur mosha 14 vjeç, të kryejë punë të lehta, duke mos dëmtuar shëndetin e tij, ose me një person që merr arsim të përgjithshëm dhe ka mbushur moshën 14 vjeç, të kryejë punë të lehta në kohën e tij të lirë nga marrja e edukimit që nuk dëmton. shëndetin e tij, pa cenuar zhvillimin e programit arsimor.
Punë me kohë të pjesshme
Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon procedurën e punës me kohë të pjesshme. Më 29 qershor 2017, hynë në fuqi ndryshimet e paraqitura nga Ligji Federal Nr. 125-FZ. Tani në Pjesën 1 Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se me marrëveshje të palëve në një kontratë pune, një punonjësi, si pas punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet orari i punës me kohë të pjesshme (dita e punës me kohë të pjesshme (ndërrimi) dhe (ose ) javën e punës me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarjen e ditës së punës në pjesë). Orari i punës me kohë të pjesshme mund të vendoset ose pa një afat kohor ose për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.
Shënim:
Në versionin e mëparshëm të Pjesës 1 të këtij neni, parashikohej një kufizim i caktuar: me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, mund të vendosej një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose një javë pune jo të plotë. Siç mund ta shihni, ky kufizim tani është hequr. Kjo do të thotë që tani punëdhënësi mund të krijojë punë me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme në të njëjtën kohë. Për shembull, një punonjës ka punuar pesë ditë për tetë orë pas vendosjes së punës me kohë të pjesshme, ai do të punojë katër ditë për gjashtë orë. Për më tepër, periudha për të cilën vendoset një regjim i tillë mund të jetë çdo.
Si më parë, punëdhënësi është i detyruar të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme me kërkesë të:
- grua shtatzënë;
- njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç);
- një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
Ju lutemi vini re se kur vendosin punë me kohë të pjesshme, me kërkesë të kategorive të mësipërme të punonjësve, përveç aplikimit, ata duhet të paraqesin dokumente që konfirmojnë të drejtën e tyre për punë me kohë të pjesshme (një vërtetim nga klinika antenatale për shtatzëninë, një fëmijë çertifikata e lindjes, certifikata e aftësisë së kufizuar, një certifikatë mjekësore e lëshuar në përputhje me procedurën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 2 maj 2012 nr. 441n).
Shënim:
Në botimin e ri të Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që puna me kohë të pjesshme vendoset për një periudhë të përshtatshme për punonjësit e lartpërmendur, por jo më shumë se për periudhën e rrethanave përkatëse. Për më tepër, punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar pune dhe pushimi që është i përshtatshëm për punonjësit e tillë, por duke marrë parasysh kushtet e punës së organizatës.
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi)
Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) përcaktohet me Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ishte ky nen që u ndryshua me Ligjin Federal Nr. 139-FZ. Ndryshimet prekin vetëm orarin e punës për qytetarët 14-vjeçarë. Pra, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë:
- për punëtorët (përfshirë personat që marrin arsim të përgjithshëm ose arsim të mesëm profesional dhe që punojnë gjatë pushimeve) nga mosha 14 deri në 15 vjeç - katër orë, nga 15 deri në 16 vjeç - pesë orë, nga mosha 16 deri në 18 vjeç - shtatë orë;
- për personat që marrin arsim të përgjithshëm ose arsim të mesëm profesional dhe që kombinojnë arsimin me punën gjatë vitit akademik, nga 14 deri në 16 vjeç - 2,5 orë, nga 16 deri në 18 vjeç - katër orë.
Për informacionin tuaj:
Më parë, adoleshentët e moshës 14 deri në 15 vjeç, nëse punësoheshin gjatë pushimeve verore, i nënshtroheshin rregullit të përgjithshëm për kohëzgjatjen e orarit të reduktuar të punës, pa marrë parasysh kufizimet shtesë që parashikohen për adoleshentët që kombinojnë punën me studimin.
Vini re se për kategoritë e tjera të punëtorëve, dispozitat e Art. 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk ka ndryshuar (për personat me aftësi të kufizuara, punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punëtorë krijues në media, organizata kinemaje, ekipe televizive dhe video, teatro, teatrale dhe koncerte organizatat, cirqet dhe personat e tjerë që marrin pjesë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e veprave).
Orari i parregullt i punës
Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune e parregullt është një regjim i veçantë pune, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të punës. krijuar për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës parashikohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.
Ky nen u ndryshua gjithashtu nga Ligji Federal Nr. 125-FZ. Në përputhje me ndryshimet, punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme mund t'u caktohet një ditë pune e parregullt, me kusht që të kenë një javë pune me kohë të pjesshme, por me një ditë pune të plotë (ndërrim). Më parë, punonjësit që punonin me kohë të pjesshme (ndërrim) mund të punonin gjithashtu me orar të parregullt.
Kështu, tani punëdhënësit janë të ndaluar me ligj që të angazhojnë punonjës me kohë të pjesshme për të punuar jashtë orarit të caktuar të punës.
Pushim për pushim dhe ushqim
Koncepti i këtij pushimi është i përfshirë në Art. 108 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të thuhet se gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet pushim për pushim dhe ushqim jo më shumë se dy orë e jo më pak se 30 minuta, që nuk përfshihet në orarin e punës.
Ligji Federal Nr. 125-FZ sqaron: rregulloret e brendshme të punës ose një kontratë pune mund të përcaktojnë që pushimi i specifikuar nuk mund t'i jepet një punonjësi nëse kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) e vendosur për të nuk i kalon katër orë. Këta punonjës përfshijnë:
- punëtorët me kohë të pjesshme (sipas nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e orarit të punës kur punojnë me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë);
- punëtorët me kohë të pjesshme, dita e punës e të cilëve nuk kalon katër orë.
Për informacionin tuaj:
Sipas versionit të mëparshëm të Artit. 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit kishin të drejtë për një pushim drekë pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës ose ndërrimit.
Pagesa jashtë orarit
Sipas rregullave të Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna jashtë orarit njihet si puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes kumulative të kohës së punës. - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël. Procedura për pagimin e punës jashtë orarit përcaktohet me Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai u ndryshua me Ligjin Federal Nr. 125-FZ. Pra, sipas Pjesës 1 të këtij neni, puna jashtë orarit paguhet:
- për dy orët e para të punës - jo më pak se një herë e gjysmë e shumës;
- për orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.
Shuma specifike të pagës jashtë orarit mund të përcaktohen nga një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë pushimi shtesë, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.
Neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse plotësohet me dispozitën e mëposhtme: puna e kryer mbi orarin normal të punës gjatë fundjavave dhe festave jo pune dhe e paguar me një tarifë të shtuar ose kompensohet duke siguruar një ditë tjetër pushimi në përputhje me Artin. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk merret parasysh kur përcaktohet kohëzgjatja e punës jashtë orarit që i nënshtrohet rritjes së pagesës në përputhje me Pjesën 1 të këtij neni.
Kjo do të thotë që nëse një punonjës ka punuar jashtë orarit në një festë ose ditë pushimi, puna e tij do të paguhet me një normë të rritur në përputhje me Artin. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Orët e punës në fundjavë ose pushime nuk do të merren parasysh gjatë llogaritjes së orarit jashtë orarit (kontabiliteti i përmbledhur i orarit të punës), i cili është subjekt i pagesës me një tarifë të rritur.
Paguani fundjavat dhe festat jopune
Si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave jopune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës (neni 113). Kur një punonjës punësohet për të punuar gjatë fundjavave dhe festave, pagat në ditë të tilla bëhen në përputhje me Artin. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse:
- për punëtorët e copave - me jo më pak se dyfishi i tarifave;
- punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
- për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) në tejkalim të pagës (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.
Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.
Përveç kësaj, me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në një fundjavë ose festë, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.
Ligji Federal Nr. 125-FZ e plotësoi këtë nen me një pjesë të re, sipas së cilës pagesa e rritur u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në ditë pushimi ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose festë, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 në 24 orë) paguhen me një tarifë të rritur.
Kështu, nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në një fundjavë ose festë jo pune, vetëm orët që janë punuar në të vërtetë në fundjavë ose festë paguhen me tarifë të shtuar.
* * *
Si përfundim, le të përsërisim edhe një herë ndryshimet kryesore që kanë hyrë në fuqi:
1) kur punon me kohë të pjesshme, punonjësit mund t'i caktohet një ditë pune me kohë të pjesshme dhe një javë pune me kohë të pjesshme;
2) për punëtorët (përfshirë personat që marrin arsim të përgjithshëm ose arsim të mesëm profesional dhe që punojnë gjatë pushimeve) të moshës 14 deri në 15 vjeç, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) caktohet në katër orë;
3) në rastin e punës me kohë të pjesshme, një ditë pune e parregullt mund të vendoset për punonjësin vetëm nëse marrëveshja e palëve në kontratën e punës parashikon një javë pune me kohë të pjesshme, por me një ditë pune të plotë (ndërrim). ;
4) punonjësit që punojnë më pak se katër orë në ditë nuk mund të pajisen me pushime ushqimore. Nëse punëdhënësi synon të zbatojë këtë rregull, ky rregull duhet të përfshihet në rregulloren e brendshme të punës së kompanisë ose në kontratën e punës me punëmarrësin;
5) puna e kryer nga punëmarrësi përtej orarit normal të punës gjatë fundjavave dhe festave jo pune nuk konsiderohet më jashtë orarit. Pagesa për një punë të tillë bëhet sipas rregullave të përgjithshme të shpërblimit në një fundjavë ose festë jo pune, domethënë në përputhje me Artin. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
6) pagesa e shtuar u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose festë. Nëse një ditë e tillë bie pjesë e një ndërrimi pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 në 24 orë) paguhen me një tarifë të rritur.
T. Yu.
ekspert i revistës “Pagesa në institucionet shtetërore (bashkiake): kontabilitet dhe tatim” Nr.8, gusht, 2017.
Po ngarkohet...
