Në cilat raste kërkohet një urdhër praktike për një punonjës të sapo punësuar dhe si të hartohet ai? Lexoni artikullin tonë, shkarkoni një dokument shembull
Nga ky artikull do të mësoni:
Si të shkruani një urdhër praktike
Duke punësuar një person të ri, kompania merr përsipër ta trajnojë atë në aftësitë praktike të punës në një kompani të caktuar për një pozicion specifik. Vetëm atëherë një punonjës mund të jetë vërtet i dobishëm kur, nën drejtimin e kolegëve më me përvojë, ai është thelluar në specifikat e prodhimit.
Për këtë parashikohet një periudhë praktike. Zakonisht procedura për plotësimin e saj është e përshkruar në LNA - Rregulloret për Praktikën, dhe rezultati është një urdhër për pranim ose papranim në punë të pavarur. Sidoqoftë, një dokument i tillë nuk është i disponueshëm në të gjitha kompanitë, pasi nuk është i detyrueshëm. Por duhet të lëshohet një urdhër për një stazh për një punonjës të sapo punësuar (nëse është planifikuar) në 2019. Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet me të sapoardhurin (klauzola 3 e nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), menjëherë pas kësaj menaxheri lëshon një urdhër.
Nuk ka asnjë formë të unifikuar të urdhrit; secila organizatë ka të drejtë ta zhvillojë dhe miratojë vetë, kjo është e përshtatshme nëse rastet e praktikës nuk janë të izoluara në prodhim. Nëse nuk ka dokument të brendshëm, atëherë, nëse është e nevojshme, urdhri lëshohet në formë falas, duke marrë parasysh standardet e punës në zyrë. Në pak vende urdhri shkruhet me dorë, në shumicën e rasteve shtypet në kompjuter, por nuk ka kufizime në këtë pjesë, kështu që mënyra teknike e ekzekutimit mbetet në diskrecionin e menaxhmentit.
Procedura për hartimin e një urdhri për një praktikë në vendin e punës nuk është e vështirë, dhe algoritmi më poshtë do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet e mundshme.
Hapi 1: Përdorni letrën. Në mungesë të tij, lëshohet një titull me emrin e kompanisë.
Hapi 2. Tregoni datën e publikimit dhe numrin e porosisë.
Hapi 3. Është shkruar një tabelë e përmbajtjes - një urdhër për trajnim dhe praktikë të një punonjësi të sapo punësuar.
Hapi 4. Çdo urdhër i menaxherit duhet të arsyetohet. Baza për lëshimin e këtij urdhri mund të jenë nenet 212, 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat përcaktojnë kushtet e sigurisë së punës - nëse aktiviteti shoqërohet me rrezik, si dhe dekretet përkatëse të departamentit. Ose Rregulloret e Praktikës, nëse janë të disponueshme. Nëse puna nuk është e rrezikshme dhe kompania nuk ka një LNA që përcakton kushtet e praktikës, domosdoshmërinë e prodhimit, testimin e njohurive dhe aftësive të një punonjësi të sapo punësuar, etj., mund të përkufizohen si justifikim.
Mundësi të reja karriere
Nëse fusha e veprimtarisë së kompanisë nuk lidhet me sa më sipër, por një akt i brendshëm parashikon nevojën që punonjësit e sapo punësuar t'i nënshtrohen trajnimit praktik, atëherë duhet të lëshohet edhe një urdhër. Një tjetër pikë e rëndësishme që nuk merret gjithmonë parasysh nga punëdhënësi. Një stazh është thelbësisht i ndryshëm nga trajnimi i sigurisë dhe një periudhë prove. Absolutisht të gjithë punonjësit i nënshtrohen të parës një herë, duke marrë njohuri teorike dhe duke nënshkruar në ditarin përkatës. Por mësimi një herë apo edhe periodik nuk mund të zëvendësojë trajnimin praktik të plotë direkt në punë, megjithëse është gjithashtu i nevojshëm. Periudha e provës, edhe pse pjesërisht përkon në kohë me praktikën, ka qëllime krejtësisht të ndryshme.
Nëse praktika merr parasysh ekskluzivisht aftësitë profesionale të punonjësit dhe aftësinë e tij për të mësuar, atëherë gjatë testit punëdhënësi dhe vetë punonjësi vlerësojnë njëri-tjetrin në mënyrë gjithëpërfshirëse. Kjo do të thotë, një punonjës i sapo punësuar mund të përfundojë me sukses një praktikë, por të mos përfundojë periudhën e provës (të shkelë disiplinën, të mos shkojë mirë me kolegët ose eprorët, ose thjesht të ndryshojë mendjen për të punuar në këtë kompani).
Si të shkruani një urdhër për një praktikë? Nuk është sekret që gjatë praktikës, punëtorët mësojnë në praktikë se si të kryejnë punën që duhet të bëjnë dhe studiojnë ecurinë e procesit të prodhimit dhe teknologjik. Të gjithë dinë informacione të përgjithshme për praktikat. Si të dokumentoni një trajnim të tillë? Një nga dokumentet e nevojshme është një urdhër praktike për një punonjës të sapo punësuar. Një dokument shembull i përgatitur nga specialistët tanë do të jetë në ndihmë për oficerët e personelit.
Për të dëmshme dhe të rrezikshme
Le të themi menjëherë se detyrimi për të kryer një praktikë është vendosur ekskluzivisht për punëdhënësit që punësojnë punonjës në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, si dhe në raste të tjera të përcaktuara drejtpërdrejt me ligj (neni 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Në disa raste, duhet të kryhet një praktikë, përfshirë edhe pas një pushimi në punë. Për shembull, një rregull i tillë ekziston në industrinë e energjisë (klauzola 1.4.8 e Urdhrit Nr. 6 të Ministrisë së Energjisë, datë 13 janar 2003).
Për shembull, është e nevojshme të kryhet një stazh për punëtorë - shoferë të angazhuar në transportin e pasagjerëve dhe transportin e mallrave (dokument udhëzues i Ministrisë së Transportit Automobilistik të RSFSR i datës 20 janar 1986 Nr. RD-200-RSFSR-12-0071- 86-12). Kjo është, në këtë rast, ju duhet një urdhër për praktikën e shoferit: mostra 2018. Në të gjitha rastet e tjera, praktika mbetet në diskrecionin e punëdhënësit.
Megjithatë, nëse është marrë vendimi për kryerjen e praktikës, nevojitet një urdhër për praktikat në vendin e punës të punonjësve të rinj të punësuar.
Marrëdhëniet e punës janë një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi (organizatë ose sipërmarrës individual) për të kryer punën e specifikuar në kontratën për pagesë. Gjatë punës, punonjësi është nën menaxhimin dhe kontrollin e punëdhënësit, i bindet rregulloreve të brendshme të punës dhe punon në interes të punëdhënësit (neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Ne dëshirojmë të shtojmë se praktikat individuale për menaxherët, specialistët, punëtorët dhe personelin e ri të shërbimit kryhen në rastet e mëposhtme (klauzola 9.1 e GOST 12.0.004-2015):
E rregullojmë saktë
Trajnimi i punonjësve – praktikat e punës duhet të jenë të strukturuara siç duhet. Zakonisht përgatiten letrat e mëposhtme:
Për të pranuar një punonjës në një stazh, drejtuesi i organizatës duhet të lëshojë një urdhër për praktikën (shih shembullin më poshtë). Dokumenti duhet të tregojë kohën e trajnimit dhe emrin e plotë. nxënës dhe mentor.
Rregulloret pasqyrojnë rregullat bazë që rregullojnë zhvillimin e këtij trajnimi:
Specialistët tanë kanë përgatitur një urdhër praktike punonjësish veçanërisht për lexuesit tanë: një mostër e rëndësishme për vitin 2018.
Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Formimi i një urdhri praktike për një punonjës të sapo punësuar është shpesh një pjesë e domosdoshme e procedurës për pranimin e një punonjësi të ri për të kryer detyrat e punës.
Çfarë do të thotë koncepti i "stazhit"?
“Praktika” nënkupton trajnimin e një punonjësi të ri për rregullat dhe kushtet e punës në praktikë, ndërkohë që nënkuptohet se ai tashmë ka marrë një bagazh njohurish teorike.
I gjithë procesi zhvillohet drejtpërdrejt në vendin e punës, një person përgjegjës (mbikëqyrës) i caktohet praktikantit.
Mbikëqyrësi është punonjës i së njëjtës kompani me përvojë të gjerë. Përgjegjësitë e tij përfshijnë monitorimin e veprimeve të punonjësit të ri, si dhe konsultimin dhe testimin e aftësive të fituara.
Kohëzgjatja e praktikës përcaktohet gjithmonë individualisht dhe varet nga baza teorike, kualifikimet, si dhe fushëveprimi i aftësive që praktikanti duhet të fitojë.
Gjatë gjithë periudhës së trajnimit, duhet të mbahet një ditar i veçantë në të cilin regjistrohen programi i praktikës, qëllimet, kushtet dhe fazat e tij. Pas përfundimit të procesit, një komision i krijuar posaçërisht kontrollon njohuritë dhe aftësitë e fituara, jep përfundimet dhe rekomandimet e tij, në bazë të të cilave punonjësi lejohet (ose nuk lejohet) të kryejë detyrat bazë të punës.
Në cilat raste është e nevojshme një praktikë?
Përfundimi i një stazhi nuk është gjithmonë një parakusht për punësim ose emërim në një pozicion të caktuar.
Megjithatë, në disa situata është e nevojshme:
Duhet theksuar se praktika nuk duhet të ngatërrohet me udhëzimin, i cili jep vetëm njohuri teorike, apo një periudhë prove, gjatë së cilës punonjësi kryen tashmë në praktikë detyrat e tij zyrtare.
Për më tepër, çdo praktikë duhet të zyrtarizohet në përputhje me legjislacionin aktual të punës dhe t'i nënshtrohet pagesës së detyrueshme.
Mbi çfarë baze lëshohet një urdhër praktike?
Të gjitha urdhrat e lëshuara në ndërmarrje duhet të bazohen në diçka dhe të justifikohen me diçka.
Baza është zakonisht një referencë për ndonjë nen të ligjit, një akt normativ, një dokument të brendshëm të organizatës (një zyrtar ose memo, një rregullore për një praktikë, etj.). Në këtë rast, kjo është një memo e brendshme nga drejtuesi i një njësie strukturore.
Arsyetimi kuptohet si arsyeja aktuale e krijimit të një dokumenti, për shembull, nevoja e prodhimit, trajnimi në aftësi praktike, si dhe testimi i njohurive dhe aftësive të një punonjësi të sapo punësuar, etj.
Karakteristikat e formimit të porosive, informacione të përgjithshme
Aktualisht nuk ka asnjë formë të vetme të unifikuar të rendit. Kjo do të thotë që punonjësit e ndërmarrjeve dhe organizatave janë të lirë ta përpilojnë atë në çdo formë ose sipas një modeli të zhvilluar brenda kompanisë. Në këtë rast, procedura për shkrimin e porosisë duhet të tregohet në politikën e kontabilitetit të kompanisë dhe formulari standard, nëse është i disponueshëm, duhet të miratohet siç duhet.
Gjatë formimit të një urdhri, është e nevojshme të merren parasysh disa pika të përgjithshme që janë karakteristike për të gjitha aktet administrative të këtij lloji. Në veçanti, duhet të siguroheni që struktura dhe përmbajtja e formularit të plotësojnë disa standarde. Urdhri duhet të ndahet me kusht në tre pjesë:
Seksioni kryesor, nga ana tjetër, duhet të ndahet në disa paragrafë.
Porosia mund të ketë bashkëngjitje, informacioni për të cilin gjithashtu duhet të përfshihet në të.
Dokumenti mund të shtypet në një kompjuter ose të shkruhet me dorë - në përcaktimin e legjitimitetit të tij, ky parametër nuk ka rëndësi, si dhe nëse është hartuar në letrën e organizatës ose në një fletë të zakonshme të zbrazët të çdo formati të përshtatshëm (përgjithësisht i zbatueshëm A4 ).
Urdhri duhet të nënshkruhet nga drejtori (pasi është lëshuar në emër të tij), punonjësi përgjegjës për ekzekutimin, si dhe të gjithë punonjësit e përmendur në të. Nënshkrimet e këtyre të fundit do të tregojnë se ata janë të njohur me urdhrin dhe nuk kanë asgjë kundër tij.
Në të njëjtën kohë, nuk është e nevojshme të vendosni vulën e ndërmarrjes në rregull (sipas ligjit, personat juridikë kanë të drejtë të mos përdorin produkte të stampuara në punën e tyre).
Urdhri është i shkruar në një kopje, dhe nëse është e nevojshme bëhen kopje të vërtetuara. Pasi dokumenti të jetë hartuar dhe miratuar, informacioni për të duhet të futet në ditarin e dokumentacionit të brendshëm administrativ, i cili zakonisht mbahet nga sekretari.
Periudha e ruajtjes për një porosi ose është e përshkruar në rregulloret lokale të organizatës ose është në përputhje me standardet e përcaktuara ligjërisht.
A është e mundur të bëhen ndryshime në porosi?
Ndryshimet e nevojshme mund të bëhen në çdo porosi gjatë periudhës së vlefshmërisë së tij. Për këtë qëllim është krijuar një urdhër i veçantë. Sidoqoftë, nëse një sasi e madhe informacioni i nënshtrohet korrigjimit, është më e këshillueshme që të anuloni atë aktual dhe të hartoni një dokument të ri.
Urdhri shembull për praktikën e një punonjësi të sapo punësuar
Para së gjithash, dokumenti thotë:
- Emri i saj;
- data e përpilimit (lëshimit);
- lokaliteti në të cilin kompania është e regjistruar.
- një tregues i nevojës për një praktikë për një punonjës të sapo punësuar;
- periudha e praktikës;
- informacion personal rreth punonjësit (emri i tij i plotë, pozicioni, si dhe data dhe numri i kontratës së punës në bazë të së cilës ai u punësua);
- personi përgjegjës për organizimin e praktikës;
- informacion se çfarë masash kontrolli duhet t'i nënshtrohet praktikantit;
- dhe në fund - punonjësi përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.
- Kur një punonjës punësohet në një vend të ri pune (kjo ndikon veçanërisht në sektorin e prodhimit).
- Kur transferoni një punonjës në një pozicion tjetër brenda organizatës (nëse kushtet e punës janë të rrezikshme).
- Kur një punonjës promovohet në pozicionin e tij.
- Një kapak(këtu shfaqen informacione rreth kompanisë, data e krijimit dhe emri i saj).
- Pjesa kryesore(këtu renditet në bazë të cilave akte legjislative punonjësi i sapo punësuar do t'i nënshtrohet një stazhi).
- konkluzioni(këtu tregohet emri i plotë i drejtorit që ka dhënë urdhrin, si dhe mbikëqyrësit e stazhit të njohur me të dhe vetë punonjësi i sapo punësuar).
Pastaj vjen seksioni kryesor, i cili përmban:
Siguria dhe Shëndeti në Punë
Për praktikën dhe trajnimin e një punonjësi të sapo punësuar
"Për praktikën dhe trajnimin e një punonjësi të sapo punësuar"
Në përputhje me Art. 213, 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Art. 18, 14 të Ligjit Federal "Për bazat e sigurisë dhe shëndetit në punë në Federatën Ruse", GOST 12.0.004-90 "Organizatat e trajnimit të sigurisë. Dispozitat e përgjithshme", Rezoluta e Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse nr. 1/29 e 13 janarit 2003 "Për procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatës"
1. Gjatë periudhës ____ deri në ____ (specialiteti, profesioni, emri i plotë i punonjësit), si punonjës i sapo punësuar, të kryejë praktikën dhe trajnimin sipas programeve të përcaktuara, të ndjekur nga testimi i njohurive dhe aftësive teorike dhe praktike nga personat përkatës. komisioni i organizatës.
2. Emëroni personin përgjegjës për trajnimin dhe praktikën e punonjësit (pozicioni, emri i plotë i mbikëqyrësit të menjëhershëm të punonjësit)
3. Nëse rezultatet e inspektimit janë pozitive (pozicioni, emri i plotë i mbikëqyrësit të punonjësit), përgatitni një draft urdhër për lejen e punonjësit për të punuar.
4. Gjatë kryerjes së një stazhi, udhëhiquni nga rregulloret për praktikën (shtojca e urdhrit)
Ekzekutuar
Kovalev
Tf. 22-33-44
Shtojca e urdhrit nr.04
RREGULLORE për procedurën e sjelljes së një praktike në OJSC ________
2. Praktika duhet të kryhet nga:
- të gjithë të punësuarit rishtas dhe të transferuar në një punë tjetër (pozicion, vend pune) punëtorë të profesioneve blu dhe specialistë të angazhuar në punë për të cilat vendosen kërkesa shtesë (të rritura) të sigurisë së punës;
- të diplomuar në institucione arsimore të specializuara të larta dhe të mesme, shkolla profesionale, punëtorë të diplomuar në qendra arsimore (trajnuese dhe prodhuese).
3. Drejtuesit e njësive prodhuese, në marrëveshje me një specialist të mbrojtjes së punës, mund të përjashtojnë nga praktika një punonjës që ka punuar në specialitetin e tij për të paktën tre vjet dhe është transferuar nga një njësi prodhuese në tjetrën, nëse natyra e punës së tij dhe lloji i pajisjeve në të cilat ai ka punuar më parë nuk po ndryshon. Në këtë rast, shënimi "Pa praktikë" bëhet në Ditarin e Udhëzimeve të Sigurisë në Punë në vendin e punës dhe shënohet numri i porosisë (udhëzimi) në përjashtimin përkatës.
4. Gjatë stazhit, punonjësi duhet të kryejë punë nën mbikëqyrjen (mbikëqyrjen) e një punonjësi me përvojë (në tekstin e mëtejmë: mbikëqyrësi i praktikës).
5. Praktika për punëtorët e profesioneve blu mund të mbikëqyret nga kryepunëtorë, instruktorë dhe punonjës të tjerë të kualifikuar, të cilët kanë të paktën tre vjet përvojë praktike në profesionin e caktuar, dhe praktikat për specialistët mund të mbikëqyren nga specialistë të kualifikimeve më të larta dhe me të paktën tre vjet përvojë pune praktike ose drejtues të departamenteve të prodhimit . Jo më shumë se dy persona mund të caktohen në një mbikëqyrës praktike.
6. Mbikëqyrësit e praktikës për punonjësit blu përcaktohen nga titullari i njësisë së prodhimit, dhe mbikëqyrësit e praktikës së specialistëve përcaktohen nga drejtuesi i divizionit të OJSC “_”. Emërimi i një mbikëqyrësi të praktikës zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) përkatës. Mbikëqyrësi i praktikës dhe punonjësi duhet të njihen me urdhrin (udhëzimin) kundër nënshkrimit.
7. Kohëzgjatja e stazhit caktohet nga 2 deri në 14 turne (ditë pune), numri specifik i ndërrimeve përcaktohet nga drejtuesi i njësisë së prodhimit në varësi të natyrës së punës dhe kualifikimeve të punonjësit, me përjashtim të rasteve kur parashikohen kushte të tjera. të përcaktuara me rregullat përkatëse të miratuara nga organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit.
8. Praktika kryhet sipas programeve të udhëzimit fillestar të miratuar në vendin e punës pas udhëzimit fillestar në vendin e punës.
9. Mbikëqyrësi i praktikës duhet të bëjë një shënim të përshtatshëm në ditarin e trajnimit në vendin e punës.
10. Përgjegjësia për cilësinë e organizimit dhe zhvillimit të praktikës është drejtpërdrejt e drejtuesve të njësive strukturore ku punon praktikanti.
11. Në rast të shkeljes së udhëzimeve (urdhrave) të kursantit, numri i turneve të praktikës mund të rritet. Fakti i shkeljes duhet të regjistrohet në një raport drejtuar drejtuesit të drejtpërdrejtë të njësisë dhe shërbimit të mbrojtjes së punës.
12. Cilësia e praktikës me punonjësin kontrollohet para skadimit të një muaji nga momenti i punësimit të punonjësit me anë të pyetjeve me gojë ose testimit dhe kontrollit të aftësive praktike të punës së kryer në përputhje me kualifikimet ekzistuese.
Përshkrimi i shkurtër i porosisë 04
Urdhri në njëfarë kuptimi plotëson urdhrin nr. 03. Dallimi i veçantë i tyre është se në urdhrin nr. 03 të gjithë punonjësit (që i nënshtrohen trajnimit dhe inspektimit) trajnohen dhe testohen masivisht një herë në vit, dhe në të njëjtën mënyrë një punonjës specifik është të përcaktuara.
Ekziston një veçori që duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë. Kështu, në kolonën 11 të ditarit të informimit të vendit të punës, është e nevojshme të përcaktohet numri (nga 2 në 14) i ndërrimeve të punës gjatë praktikës, por edhe numri maksimal i ndërrimeve në fakt nuk i jep të drejtën për të lejuar punonjësin të punojë. në mënyrë të pavarur, pasi nuk është trajnuar për çështjet e sigurisë në punë dhe kontrollin përkatës. Prandaj, rekomandohet që urdhri të specifikojë 30 ditë për praktikë, trajnim dhe testim të mëvonshëm të njohurive dhe aftësive të fituara, gjë që është mjaft e mjaftueshme edhe për një punonjës me nivel të ulët të arsimit të përgjithshëm dhe nivel të pamjaftueshëm fillor të aftësive praktike.
Praktika për një punonjës të sapo punësuar është tani normë e detyrueshme në të gjitha organizatat e mëdha. Ky proces duhet të konfirmohet lëshimi i një urdhri në shoqëri.
Pse është e nevojshme dhe si rregullohet?
Praktika është trajnimi i një punonjësi të ri në të gjitha rregullat, procedurat e vendosura të kompanisë dhe kushtet e punës në praktikë. Vlen të përmendet se një punonjës i tillë duhet të ketë aktualisht njohuri teorike.
Sipas neneve 212 dhe 225 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të respektojë masat e mbrojtjes së punës dhe të trajnojë punonjësit në aktivitetet e tyre të drejtpërdrejta.
Praktika rregullohet nga neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit është i detyrueshëm në rastet e mëposhtme:
Vlen të përmendet se kushtet më specifike të praktikës do të ndryshojnë në varësi të ndërmarrjes. Po, ato mund të përdoren këto standarde:
Praktika duhet të përdoret detyrimisht vetëm për punëtorët që kryejnë detyrat e tyre në kushte të rrezikshme(edhe kur është e përfshirë në dokumentet rregullatore të organizatës).
Për shembull, ju mund të merrni një shofer transporti publik dhe një elektricist - ata nuk lejohen të punojnë pa kaluar një stazh. Nëse një organizatë injoron kërkesat e ligjit, ajo përballet me një gjobë prej 50,000 rubla. Vetë menaxhmenti do të gjobitet me 5000 rubla.
Që nga viti 2015 është rritur masa e gjobave për mospërdorimin e praktikës deri në 25,000 rubla për një menaxher Dhe 130,000 rubla për organizatën. Këto shuma do t'ju detyrojnë t'u përmbaheni kërkesave ligjore.
Vlen të theksohet se nëse kompania nuk ka prodhim të rrezikshëm, atëherë përdorimi i praktikës është vetëm çështjen e saj të brendshme.
Vlen të përmendet menjëherë se nuk ka asnjë formë të vetme të standardizuar të rendit në shtet tani. Ky fakt do të thotë se në çdo organizatë punonjësit e zhvillojnë vetë formën e tij. Procesi i shkrimit të një urdhri duhet të pasqyrohet në politikat kontabël të ndërmarrjes, dhe formulari i zhvilluar (nëse ka) duhet të miratohet në përputhje me rrethanat.
Kur hartoni një urdhër, duhet të merrni parasysh nuanca të rëndësishme, të cilat janë tipike për të gjithë dokumentacionin e këtij lloji. Kështu, është e nevojshme të sigurohet që struktura e porosisë dhe përmbajtja e saj të përmbushin standardet.
Urdhri duhet të ketë në vijim:
Vlen të përmendet se pjesa kryesore do të ndahet në disa pjesë. Gjithashtu porosia mund të ketë një sërë aplikacionesh. Të gjitha informacionet rreth tyre duhet të shfaqen sipas renditjes.
Kërkesat për porosinë
Gjithashtu duhet theksuar se urdhri duhet të nënshkruhet drejtor i organizatës, si dhe personat që tregoheshin në të si përgjegjës për praktikën. Nënshkrimet e tyre do të nënkuptojnë se ata kanë lexuar përmbajtjen e këtij dokumenti dhe janë pajtuar me përgjegjësinë që u është caktuar.
Ju mund të vendosni vulën e kompanisë në porosi sipas gjykimit tuaj (është e lejuar ligjërisht të mos e përdorni atë).
Si rregull, urdhri përpilohet në një kopje, por nëse është e nevojshme, mund të bëhen disa kopje të vërtetuara. Pasi të jetë hartuar dhe miratuar, duhet të futen të dhënat për të ditar i kontabilitetit përgjegjës për dokumentacionin e brendshëm administrativ (përgjegjës kryesor për të është sekretari).
Koha e ruajtjes së porosisë shfaqet në aktet lokale të organizatës (duhet të jetë në përputhje me standardet ligjore).
Dokument që konfirmon caktimin në një stazh dhe lejen për të punuar pas tij
Si rregull, të gjitha aspektet e praktikës rregullohen nga dokumentacioni i brendshëm i ndërmarrjes, përkatësisht rregulloret e praktikës. Një punëdhënës që dëshiron të investojë në zhvillimin e punonjësve të tij e harton këtë dokument me kujdes të veçantë. Prandaj duhet të shfaqet dispozitat e mëposhtme:
Praktika është një proces që është pjesë e rëndësishme e rutinës së punës së çdo kompanie të madhe. Në të njëjtën kohë është e dobishme për të gjitha palët e përfshira, në veçanti, nëse një person është i punësuar në një pozicion, funksionet e të cilit përfshijnë kushte të rrezikshme, sepse jeta dhe shëndeti jo vetëm i praktikantit, por edhe i pjesës tjetër të stafit do të varet nga korrektësia e përfundimit të tij.
Urdhër për praktikë për një punonjës të sapo punësuar
Artikuj mbi temën
Një urdhër praktike për një punonjës të sapo punësuar përfshihet në listën e dokumenteve të detyrueshme kur fillon puna nën drejtimin e një mentori. Ne do t'ju tregojmë se si të plotësoni saktë një porosi dhe ku të shkarkoni një mostër.
Nga artikulli do të mësoni:
Për çfarë qëllimi dhe mbi çfarë baze lëshohet urdhri për praktikën e një punonjësi të sapo punësuar?
Në disa raste, personeli mund të fillojë të kryejë në mënyrë të pavarur detyrat e punës vetëm pasi t'i nënshtrohet trajnimit për sigurinë e punës. Prandaj, një urdhër për një praktikë është një pranim në punë dhe pajtueshmëri me kërkesat ligjore.
Shkarkoni Urdhrin për praktikën dhe trajnimin
punonjës i sapo punësuar
Një stazh kërkohet nëse një punonjës shkon në punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, ose nëse ekziston një tregues i drejtpërdrejtë për këtë në legjislacion. Kjo përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 225). Për shembull, drejtuesit e mjeteve trajnohen në përputhje me aktin rregullator të Ministrisë së Transportit Automobilistik të RSFSR të datës 20 janar 1986 Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.
Puna nën drejtimin e një mentori, sipas GOST 12.0.004-2015 (klauzola 9.1), është e nevojshme nëse punonjësi:
Kjo nuk vlen për të gjitha kategoritë e personelit. Trajnohen menaxherë dhe specialistë, si dhe punëtorë blu. Për punonjësit e zyrës, për shembull, një përgatitje e tillë për punë të pavarur nuk është e nevojshme.
Kohëzgjatja lidhet drejtpërdrejt me kualifikimet e punonjësit dhe punën për të cilën ai aplikon. Për shembull, për një fillestar të papërvojë, puna me një mentor mund të zgjasë gjashtë muaj, dhe për një master profesionist - 3 ndërrime. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të organizojë praktika si pjesë e një shkëmbimi praktik të përvojës.
Duke qenë se organizimi i praktikave është përgjegjësi e menaxherit, mungesa e kësaj pjese të trajnimit për sigurinë në punë konsiderohet si shkelje administrative. Gjobat janë si më poshtë:
Çfarë duhet të përmbajë porosia?
Urdhri i praktikës është një dokument në bazë të të cilit punonjësi i punësuar fillon të punojë me një mentor. Prandaj, kur hartoni një urdhër, është e nevojshme të përfshini në të:
Si të regjistroheni saktë
Nuk ka kërkesa strikte për përgatitjen e këtij lloj dokumenti. Ai i nënshtrohet rregullave të zakonshme për mbajtjen dhe hartimin e dokumenteve të brendshme për personelin.
Porosia mund të përgatitet në letrën e organizatës. Duhet të tregohen sa vijon:
Bëni pyetjen tuaj ekspertëve Sistemet e Sigurisë dhe Shëndetit në Punë
Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Një vulë vendoset nëse organizata ka miratuar forma të dokumenteve të zhvilluara në mënyrë të pavarur duke përdorur një vulë.
Një urdhër për trajnime në vendin e punës për punonjësit e sapo punësuar përfshihet në listën e dokumenteve të detyrueshme në ndërmarrjet ku fillon puna nën drejtimin e një mentori. Ne do t'ju tregojmë se si ta përgatisni siç duhet këtë dokument. Shkarkoni mostrën.
Nga artikulli do të mësoni:
Urdhri i praktikës: justifikimi rregullator
Në disa raste, personeli mund të fillojë të kryejë në mënyrë të pavarur detyrat e punës vetëm pas një stazhi nën drejtimin e një mentori me përvojë. Kjo procedurë për akses në punë është e detyrueshme, për shembull, në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës, ose nëse ka një tregues të drejtpërdrejtë në legjislacion. Kjo përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 225).
Për disa specialitete, është e nevojshme të kryhet një praktikë nëse ka pasur një pushim në punë (klauzola 1.4.8).
Puna nën drejtimin e një mentori gjatë periudhës së praktikës sipas (klauzolës 9.1) është e nevojshme nëse punonjësi:
- është punësuar nga një ndërmarrje;
- zhvendoset në një vend tjetër pune brenda së njëjtës organizatë dhe përgjegjësitë e tij ndryshojnë;
- planifikon të zëvendësojë një punonjës tjetër gjatë pushimeve, udhëtimeve të punës, etj.
Kjo nuk vlen për të gjitha kategoritë e personelit. Trajnohen menaxherë dhe specialistë, si dhe punëtorë blu. Për shembull, një përgatitje e tillë për punë të pavarur nuk është e nevojshme.
Siguria në punë për menaxherët dhe specialistët
Dërgoni punonjësit e organizatës suaj që t'i nënshtrohen trajnimit dhe testimit të njohurive në Shkollën e Lartë të Sigurisë dhe Shëndetit në Punë; pas përfundimit të kursit, ata do të marrin një certifikatë trajnimi të avancuar. Shkolla mësohet nga ekspertët dhe praktikuesit më të mirë në industri. Këshilli Akademik përfshin Ph.D. ekon. Shkenca, Zëvendës Drejtor i Qendrës Arsimore të Institucionit Buxhetor Federal të Shtetit Instituti Kërkimor Gjith-Rus i Punës i Ministrisë së Punës Alexey Anokhin dhe Ph.D. teknologjisë. Shkenca, kreu i departamentit inxhinierik të mbrojtjes së punës dhe sistemeve të menaxhimit të rrezikut në punë të Institutit Buxhetor të Shtetit Federal, Instituti Kërkimor Gjith-Rus i Punës i Ministrisë së Punës Andrey Lyubimov.
Kohëzgjatja e periudhës së praktikës lidhet drejtpërdrejt me kualifikimet e punonjësit dhe kushtet në vendin e punës për të cilin ai aplikon. Për një fillestar të papërvojë, puna me një mentor mund të zgjasë gjashtë muaj, dhe për një master profesionist - 3 ndërrime. Punëdhënësi gjithashtu ka të drejtë të organizojë praktika si pjesë e një shkëmbimi praktik të përvojës.
Duke qenë se organizimi i procesit të praktikës është përgjegjësi e menaxherit, mungesa e kësaj pjese të trajnimit për mbrojtjen e punës konsiderohet si shkelje administrative. Gjobat janë si më poshtë:
- për zyrtarët - nga 15,000 në 25,000 rubla;
- për sipërmarrësit - nga 15,000 në 25,000 rubla;
- për personat juridikë - nga 110,000 në 130,000 rubla. (Pjesa 3).
Hartimi i një urdhri për një praktikë në vendin e punës
Urdhri është një dokument në bazë të të cilit punonjësi i punësuar fillon të punojë me mentorin. Nuk ka kërkesa strikte të projektimit. Urdhri i nënshtrohet rregullave të zakonshme për mbajtjen dhe hartimin e dokumenteve të brendshme për personelin e miratuar nga ndërmarrja.
Ju mund të përdorni letrën e organizatës. Duhet të tregohen sa vijon:
- Data dhe vendi i përpilimit.
- Emri i biznesit.
- Titulli i urdhrit është formuluar tradicionalisht si "Për kryerjen e një stazhi (emri i plotë i punonjësit)."
- Më pas vjen pjesa e deklarimit, që përmban arsyetimin. Kjo mund të jetë një referencë për një urdhër pune ose për.
- Pjesa administrative e dokumentit liston udhëzimet për personelin në lidhje me.
- Urdhri i praktikës.
- Informacion rreth punonjësit praktikant.
- Të dhënat për mentorin - pozicioni, mbiemri, emri dhe patronimika.
- Kohëzgjatja dhe kushtet e kalimit. Nëse keni ndërmend të përdorni, për shembull, një makinë kompanie, duhet të shkruani markën dhe numrin.
- Ju mund të përfshini në porosi procedurën për kalimin e një testi pasues të njohurive dhe regjistrimin në një ditar të veçantë.
- Është e rëndësishme të sigurohet një vend për një vizë ekzaminimi për të gjithë punonjësit e përmendur në urdhër. Ky është vetë praktikanti, mentori i tij, personi që kontrollon ekzekutimin e urdhrit.
Urdhri nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Një vulë vendoset nëse organizata ka miratuar forma të dokumenteve të zhvilluara në mënyrë të pavarur duke përdorur një vulë.
Kodi i Punës nuk përmban një përkufizim të saktë të “stazhit në punë”, megjithatë ky koncept përmendet disa herë në seksionin X “Siguria e punës”.
Pse keni nevojë për një praktikë në punë?
Para se të lejoni një punonjës të kryejë punë komplekse që kërkon aftësi të caktuara, duhet të kryhen me të një grup i caktuar aktivitetesh, që synojnë trajnimin dhe marrjen e aftësive për punë të mëtejshme të pavarur. Një stazh kërkohet në rastet e mëposhtme:
- kur një punonjës punësohet fillimisht për një pozicion që kërkon aftësi të caktuara;
- në rast të transferimit të një punonjësi në një pozicion tjetër brenda divizionit, nëse kushtet e punës në pozicionin e ri janë të dëmshme ose kërkojnë aftësi të caktuara;
- kur një punonjës promovohet ose transferohet në një departament tjetër.
Përpara se të lejohet të punojë në mënyrë të pavarur në një kantier, një punonjës duhet t'i nënshtrohet trajnimit të sigurisë, i cili është pjesa teorike e trajnimit të punonjësit. Pas udhëzimit, punonjësi i nënshtrohet një stazhi në punë. Ajo kryhet nën drejtimin e punëtorëve me përvojë të cilët emërohen me urdhër të organizatës.
Urdhër për praktikë në vendin e punës. Mostra
Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një urdhër praktike. Dokumenti hartohet nga menaxheri në formë të lirë dhe zakonisht përmban informacionin e mëposhtëm:
- detajet e punonjësit që i nënshtrohet praktikës (emri i plotë, pozicioni);
- detajet e mbikëqyrësit të praktikës (emri i plotë, pozicioni);
- kohëzgjatja e praktikës në vendin e punës;
- përbërjen e komisionit për vlerësimin e rezultateve të praktikës;
- nëse një punonjës duhet të zëvendësohet në vendin e punës gjatë një stazhi, të dhënat e punonjësit që kryen detyrat e tij;
- referenca në dokumentet rregullatore të ndërmarrjes, sipas të cilave punonjësi i nënshtrohet një stazhi.
Si shtojcë e urdhrit, mund të ketë një listë funksionesh që punonjësi duhet të zotërojë gjatë praktikës. Këshillohet që në urdhër të tregohet periudha gjatë së cilës mbikëqyrësi i praktikës duhet të japë komente se si punonjësi i ka përballuar përgjegjësitë. Urdhri duhet të nënshkruhet nga mbikëqyrësi dhe punonjësi praktikant dhe anëtarët e komisionit të njihen me nënshkrim.
Periudha e praktikës në punë
Kohëzgjatja e praktikës në vendin e punës nuk është e përcaktuar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - është e përshkruar në rend dhe duhet të jetë së paku dy ndërrime. Kohëzgjatja e një stazhi në punë ndryshon për profesione të ndryshme. Për shembull, personat që duan të mbajnë pozicionin e noterit i nënshtrohen një praktike për një vit pranë një noteri praktikues që ka të paktën tre vjet përvojë noteriale. Në këtë rast, kohëzgjatja e praktikës në vendin e punës nuk përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, por me urdhër të Ministrisë së Drejtësisë së Rusisë, datë 29 qershor 2015, nr. 151. Përveç kësaj, urdhri i Ministria e Drejtësisë vendosi që vetëm një shtetas i Federatës Ruse që ka marrë një arsim të lartë juridik mund të jetë praktikant noter. Numri i vendeve të praktikës përcaktohet nga noteria dhe miraton edhe mbikëqyrësit e praktikës që kanë përvojën e nevojshme.
Drejtuesit e automjeteve nuk lejohen të drejtojnë një automjet të çfarëdo modeli pa trajnim paraprak. Për më tepër, trajnimi i shoferëve duhet të kryhet në makina të të njëjtit lloj dhe markë, në ato rrugë në të cilat shoferët do të punojnë më pas në mënyrë të pavarur. Drejtuesit e kamionëve që punësohen për herë të parë i nënshtrohen një stazhi deri në 1 muaj. Drejtuesit e autobusëve për herë të parë përfundojnë 50 orë trajnime: 18 orë trajnim para rrugës dhe 32 orë trajnim në rrugë. Kështu, termat dhe kushtet e praktikës mund të ndryshojnë për profesione të ndryshme.
Një urdhër mostër për një praktikë në vendin e punës është paraqitur më poshtë.
Praktika për një punonjës të sapo punësuar është tani normë e detyrueshme në të gjitha organizatat e mëdha. Ky proces duhet të konfirmohet lëshimi i një urdhri në shoqëri.
Pse është e nevojshme dhe si rregullohet?
Praktika është trajnimi i një punonjësi të ri në të gjitha rregullat, procedurat e vendosura të kompanisë dhe kushtet e punës në praktikë. Vlen të përmendet se një punonjës i tillë duhet të ketë aktualisht njohuri teorike.
Sipas neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të respektojë masat e mbrojtjes së punës dhe të trajnojë punonjësit në aktivitetet e tyre të drejtpërdrejta.
Praktika rregullohet nga neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit është i detyrueshëm në rastet e mëposhtme:
- Kur një punonjës punësohet në një vend të ri pune (kjo ndikon veçanërisht në sektorin e prodhimit).
- Kur transferoni një punonjës në një pozicion tjetër brenda organizatës (nëse kushtet e punës janë të rrezikshme).
- Kur një punonjës promovohet në pozicionin e tij.
Vlen të përmendet se kushtet më specifike të praktikës do të ndryshojnë në varësi të ndërmarrjes. Po, ato mund të përdoren këto standarde:
- Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 875 dhe Nr. 858.
Praktika duhet të përdoret detyrimisht vetëm për punëtorët që kryejnë detyrat e tyre në kushte të rrezikshme(edhe kur është e përfshirë në dokumentet rregullatore të organizatës).
Për shembull, ju mund të merrni një shofer transporti publik dhe një elektricist - ata nuk lejohen të punojnë pa kaluar një stazh. Nëse një organizatë injoron kërkesat e ligjit, ajo përballet me një gjobë prej 50,000 rubla. Vetë menaxhmenti do të gjobitet me 5000 rubla.
Që nga viti 2015 është rritur masa e gjobave për mospërdorimin e praktikës deri në 25,000 rubla për një menaxher Dhe 130,000 rubla për organizatën. Këto shuma do t'ju detyrojnë t'u përmbaheni kërkesave ligjore.
Vlen të theksohet se nëse kompania nuk ka prodhim të rrezikshëm, atëherë përdorimi i praktikës është vetëm çështjen e saj të brendshme.
Si të regjistroheni saktë
Vlen të përmendet menjëherë se nuk ka asnjë formë të vetme të standardizuar të rendit në shtet tani. Ky fakt do të thotë se në çdo organizatë punonjësit e zhvillojnë vetë formën e tij. Procesi i shkrimit të një urdhri duhet të pasqyrohet në politikat kontabël të ndërmarrjes, dhe formulari i zhvilluar (nëse ka) duhet të miratohet në përputhje me rrethanat.
Kur hartoni një urdhër, duhet të merrni parasysh nuanca të rëndësishme, të cilat janë tipike për të gjithë dokumentacionin e këtij lloji. Kështu, është e nevojshme të sigurohet që struktura e porosisë dhe përmbajtja e saj të përmbushin standardet.
Urdhri duhet të ketë në vijim:
- Një kapak(këtu shfaqen informacione rreth kompanisë, data e krijimit dhe emri i saj).
- Pjesa kryesore(këtu renditet në bazë të cilave akte legjislative punonjësi i sapo punësuar do t'i nënshtrohet një stazhi).
- konkluzioni(këtu tregohet emri i plotë i drejtorit që ka dhënë urdhrin, si dhe mbikëqyrësit e stazhit të njohur me të dhe vetë punonjësi i sapo punësuar).
Vlen të përmendet se pjesa kryesore do të ndahet në disa pjesë. Gjithashtu porosia mund të ketë një sërë aplikacionesh. Të gjitha informacionet rreth tyre duhet të shfaqen sipas renditjes.
Sipas rregulloreve, ky dokument mund të shtypet në kompjuter ose të hartohet me dorë. Për më tepër, forca e tij legjislative nuk do të varet saktësisht nga mënyra se si është hartuar (duke përdorur letrën e organizatës ose në një fletë të thjeshtë A4).
Kërkesat për porosinë
Gjithashtu duhet theksuar se urdhri duhet të nënshkruhet drejtor i organizatës, si dhe personat që tregoheshin në të si përgjegjës për praktikën. Nënshkrimet e tyre do të nënkuptojnë se ata kanë lexuar përmbajtjen e këtij dokumenti dhe janë pajtuar me përgjegjësinë që u është caktuar.
Ju mund të vendosni vulën e kompanisë në porosi sipas gjykimit tuaj (është e lejuar ligjërisht të mos e përdorni atë).
Si rregull, urdhri përpilohet në një kopje, por nëse është e nevojshme, mund të bëhen disa kopje të vërtetuara. Pasi të jetë hartuar dhe miratuar, duhet të futen të dhënat për të ditar i kontabilitetit përgjegjës për dokumentacionin e brendshëm administrativ (përgjegjës kryesor për të është sekretari).
Koha e ruajtjes së porosisë shfaqet në aktet lokale të organizatës (duhet të jetë në përputhje me standardet ligjore).
Dokument që konfirmon caktimin në një stazh dhe lejen për të punuar pas tij
Si rregull, të gjitha aspektet e praktikës rregullohen nga dokumentacioni i brendshëm i ndërmarrjes, përkatësisht rregulloret e praktikës. Një punëdhënës që dëshiron të investojë në zhvillimin e punonjësve të tij e harton këtë dokument me kujdes të veçantë. Prandaj duhet të shfaqet dispozitat e mëposhtme:
- Përzgjedhja nga kandidatët më të mirë për një pozicion vakant.
- Masat e marra për të siguruar që punonjësi të zotërojë kushtet e tij të punës.
- Mësimi i punonjësit me vetë-përmirësimin e tij të vazhdueshëm.
- Lista e masave për të luftuar qarkullimin e personelit.
- Metodat për mbajtjen e punonjësve më të mirë në kompani.
Përveç kësaj, ky dokument shfaq dhe dispozitat organizative:
- Janë renditur periudhat e nevojshme për praktikat për pozicione të ndryshme.
- Pagat e punonjësve janë të rregulluara.
- Niveli i ngarkesës së praktikantit është i rregulluar.
- Shfaqet një plan për trajnimin e aftësive të kërkuara nga pozicioni.
- Janë renditur kriteret për përzgjedhjen e mbikëqyrësve të praktikës (këtu përcaktohet edhe niveli i pagës së tyre).
- Shfaqen kërkesat sipas të cilave do të merret vendimi për marrjen në punë të kursantit.
Pas përfundimit të suksesshëm të praktikës, renditja e dytë e lejes për punë. Ai pasqyron bazën mbi të cilën punonjësi do të lejohet të kryejë detyrat e tij të menjëhershme.
Mbushja e mostrës
Gjëja e parë që duhet të shfaqet në këtë dokument rregullator:
- Emri i ndërmarrjes dhe forma e organizimit të saj.
- Data dhe numri i porosisë, si dhe vendndodhja e kompanisë (ku është regjistruar).
- Lista e akteve legjislative në përputhje me të cilat do të kryhet praktika.
- Kohëzgjatja e praktikës.
- Informacion rreth punonjësit (emri i plotë, pozicioni i mbajtur dhe numri i kontratës së punës).
- Informacion rreth mbikëqyrësit të emëruar të praktikës.
- Informacion në lidhje me masat e kontrollit të marra për kursantin.
- Në fund tregohet punonjësi që do të jetë përgjegjës për ekzekutimin e këtij urdhri.
Praktika është një proces që është pjesë e rëndësishme e rutinës së punës së çdo kompanie të madhe. Në të njëjtën kohë është e dobishme për të gjitha palët e përfshira, në veçanti, nëse një person është i punësuar në një pozicion, funksionet e të cilit përfshijnë kushte të rrezikshme, sepse jeta dhe shëndeti jo vetëm i praktikantit, por edhe i pjesës tjetër të stafit do të varet nga korrektësia e përfundimit të tij.
Po ngarkohet...
