Nga 1 janari 2014, certifikimi i vendit të punës u zëvendësua nga një procedurë e re - një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në lidhje me miratimin e Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" Nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013. Njëkohësisht duhet të formohet edhe një komision, i cili ka ndryshuar përbërjen. Lexo më shumë.
Specialisti i sigurisë në punë është një tjetër figurë domethënëse. Përgjegjësitë e tyre përfshijnë formimin e dokumenteve të nevojshme rregullatore (orari i personelit, udhëzimet për mbrojtjen e punës, etj.).
Nuk ka pasur ndryshime rrënjësore në përbërjen e komisionit të certifikimit. Në përputhje me procedurën e pranuar, komisioni përfshin: përfaqësues të punëdhënësit, një përfaqësues të organizatës sindikale, një specialist për mbrojtjen e punës dhe përfaqësues të organizatës certifikuese. Edhe përgjegjësitë e specialistëve mbetën të njëjta. Ndryshimi i vetëm është, për të cilin, nga ana tjetër, ofrohen edhe ndryshimet e mëposhtme në ofrimin e shërbimeve. Organizata duhet të veprojë si një person juridik që është i përfshirë në certifikim në një bazë të pavarur. Paanshmëria e interesave ndërmjet një organizate të tillë dhe aktiviteteve të biznesit të punëdhënësit është shumë e rëndësishme në procesin e certifikimit. Puna e të gjitha organizatave certifikuese është bërë një nga temat qendrore në fushën e mbrojtjes së punës. Si rezultat, ka një procedurë të re për kryerjen e aktiviteteve të tyre, rregulla për akreditimin e laboratorëve të testimit dhe regjistrimin e bazës instrumentale. Vetëm ato organizata që kanë marrë akreditim në përputhje me Urdhrin Nr. 205n (i ndryshuar më 22 nëntor 2011) dhe janë të përfshira në regjistrin e organizatave certifikuese që kanë të drejtë të ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës kanë të drejtë të merren. me çështje të automatizuara të vendit të punës. Për të marrë akreditimin, ata fillimisht do të duhet të certifikojnë një laborator testimi (prania e tij është e detyrueshme në çdo organizatë), i cili nga ana tjetër kërkon një bazë të plotë instrumentesh dhe. Jo çdo organizatë mund të kalojë nëpër një zinxhir kaq kompleks veprimesh. Por ata që janë vërtet të përqendruar në rezultate, në rezultate objektive, do të doja të theksoja këtë fjalë, kalojnë të gjitha testet dhe mund të mbështeteni vërtet në to. Gjatë kryerjes së matjeve, gjatë vlerësimit të kushteve ekzistuese, organizata është e detyruar të vërtetojë përfundimet. Punëdhënësi nuk duhet të ndërhyjë në veprimet e saj dhe duhet të sigurojë të gjithë informacionin e nevojshëm të kërkuar.
Mikro-ndërmarrjet e vogla nuk kanë gjithmonë një gamë kaq të gjerë specialistësh në fusha të ndryshme. Në këtë rast, për shembull, i njëjti specialist i mbrojtjes së punës mund të punësohet nga jashtë sipas një kontrate civile.
Komisioni i certifikimit të vendit të punës miratohet nga punëdhënësi në bazë të , i cili konsiderohet edhe pikënisja e punës për të vlerësuar ndikimin e faktorëve të mjedisit të punës në vendin e punës. Ai përcakton përgjegjësitë e komisionit të certifikimit bazuar në procedurën ekzistuese, të cilat janë si më poshtë:
- zbatimi i menaxhimit dhe organizimi i kontrollit mbi zbatimin e punës së automatizuar;
- gjenerimi i të gjitha dokumenteve të nevojshme;
- përpilimi i një liste pune që theksojnë të ngjashme dhe
Anatoli Novak
Gjithmonë flitet mjaftueshëm për certifikimin, si dhe këshillat. Por askund nuk ka asnjë dokument specifik mostër. Unë do të përpiqem të ofroj timen.
Më shumë se dy vjet më parë, mora një punë të re si Drejtor Financiar (dhe me kohë të pjesshme si Kryekontabilist, duke shtuar gjithashtu departamentet ACS dhe ACS) Gjendja e punëve në departamentin e kontabilitetit ishte e tmerrshme: për herë të parë pashë Libri Kryesor i plotësuar me dorë. Ishte e nevojshme që urgjentisht të instalohej një program rrjeti, dhe në të njëjtën kohë të hidhej një vështrim më i afërt i dhjetëra zonjave të reja të listuara në departamentin e kontabilitetit. Gjashtë muaj më vonë, drejtori sugjeroi që të pushoja një çift dhe më pyeti nëse kishte ndonjë kandidat. Kishte kandidatë: një zonjë e re ishte një bark, e dyta ishte paksa e dëshpëruar dhe ishte e prirur të shkaktonte dëme në gjithçka që lëvizte. Të dy nuk dinin asgjë dhe i mërzitën të gjithë, por deklaruan hapur se do të largoheshin vetëm për shkak të uljes së stafit (për dy rroga) dhe kjo nuk ishte pjesë e planeve të administratës, pasi ishte e nevojshme të frenoheshin kokëfortët. E vetmja gjë që mbeti ishte certifikimi. Meqenëse nuk kisha as staf të burimeve njerëzore, më duhej të bëja gjithçka vetë (Rregulloret me të gjitha aplikacionet dhe rregulloret).
Doli se asgjë nuk ishte vërtet e qartë. Me sa duket, ekziston një rregullore për procedurën e certifikimit, të miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror për Shkencën dhe Teknologjinë dhe Komitetin Shtetëror për Punën e BRSS, të datës 5 tetor 1973, por unë nuk e gjeta atë te Konsulenti. Më duhej të blija një libër dhe ta shkruaja vetë, duke e ripunuar në mënyrë krijuese. Në të njëjtën kohë, në një nga faqet në RuNet, shkarkova mostra të testeve të kontabilitetit (bashkëngjitur) - kjo ishte pjesa e parë e certifikimit. Gjatë certifikimit, është e rëndësishme të ndiqni procedurën pas urdhrit të drejtorit për ta kryer atë në një departament të caktuar, është e nevojshme të njiheni me të gjithë ata që certifikohen me një nënshkrim (shih paragrafin 3.1) dhe të përgatiteni mendërisht për shumë telashe - do të të ndodhë patjetër, pasi një punonjës që e di se i gjithë certifikimi është nisur për hir të tij të largimit nga puna dhe të mos dorëzimit të një aplikimi vetë - stralli dhe do të shkojë deri në fund. Nëse ndodh që të keni një sindikatë, mos harroni të përfshini, përveç drejtuesit të departamentit të burimeve njerëzore, edhe kryetarin e komitetit të sindikatave në komisionin e certifikimit (neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Pra, certifikimi ka filluar. Faza e parë (testet) dha një rezultat mahnitës: zonjat e mia më inteligjente iu përgjigjën saktë 13 nga 25 testet e propozuara.
Komisioni i hutuar doli në përfundimin se rezultatet e testit nuk do të merren parasysh në fletët e rezultateve përfundimtare.
Por pjesa e dytë shkoi si orë - ishte një intervistë me një rezultat të paracaktuar.
Si rezultat, të gjitha dokumentet u plotësuan dhe të dy vajzave iu dha një zgjedhje: të jepnin dorëheqjen sipas nenit 81 (klauzola 3b) me një pagesë dy javore nga puna dhe një regjistrim përkatës në librin e punës, ose me kërkesën e tyre. Edhe shtriga shkroi një deklaratë. Vërtetë, syzet e mia të vjetra u zhdukën nga tavolina dhe në të njëjtën kohë filloi një nevralgji e rëndë, por unë mbijetova.
Anatoli Novak
P.S. Ne nuk bëmë më çertifikime - të gjithë filluan të largoheshin vetë.
pohoj:
____________________________
Drejtor i Përgjithshëm i SHA KUVALDA
Rregulloret për certifikimin e punonjësve të OJSC KUVALDA
1. Dispozitat e Përgjithshme
1.1. Certifikimi i punonjësve të ndërmarrjes kryhet në
në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj, vlerësimin e rezultateve të performancës dhe
përcaktimin e cilësive të biznesit dhe kualifikimeve të punonjësve me qëllim identifikimin e tyre
përshtatshmërinë për pozicionin e mbajtur, si dhe mundësinë e avancimit të mëtejshëm në karrierë.
1.2. Të gjitha kategoritë e punonjësve të ndërmarrjes i nënshtrohen certifikimit, përveç atyre të përcaktuara në pikën 1.5 të kësaj rregulloreje.
1.3 Koha e certifikimit. Certifikimi kryhet jo më shumë se një herë në vit, por të paktën një herë në tre vjet_________________________________.
1.4.Objektivat kryesore të certifikimit. Certifikimi është krijuar për të kontribuar në përmirësimin e aktiviteteve të ndërmarrjes në fushën e përzgjedhjes,
formimin e avancuar dhe vendosjen e personelit, përcaktimin e nivelit të formimit profesional dhe përshtatshmërisë së tyre për pozicionin e mbajtur, si dhe zgjidhjen e çështjes së caktimit të një kategorie kualifikimi për një punonjës.
1.5.Punëtorët që nuk i nënshtrohen certifikimit.
Të mëposhtmet nuk i nënshtrohen certifikimit:
punonjësit që kanë punuar në ndërmarrje për më pak se një vit;
gratë shtatzëna;
gratë në pushim të lehonisë.
1.6 Certifikimi i këtyre punonjësve kryhet jo më herët se një vit pas largimit nga pushimet ose brenda një viti nga momenti i caktimit të një kategorie kualifikimi, emërimi në një pozicion dhe me konkurs, pasi kanë dhënë një provim kualifikimi, kanë përfunduar formimin e avancuar ose rikualifikimin. kurset.
2. Komisioni i certifikimit
Certifikimi i punonjësve të ndërmarrjes kryhet nga komisionet e certifikimit.
2.1.Edukimi dhe përbërja e komisionit të certifikimit.
2.1.1 Komisioni i certifikimit përbëhet nga një kryetar, nënkryetar, sekretar dhe anëtarë të komisionit. Përbërja sasiore dhe personale e komisionit të certifikimit, koha dhe procedura e punës së tij miratohen me urdhër të drejtorit të përgjithshëm të ndërmarrjes. Komisioni i certifikimit përfshin përfaqësues të personelit dhe shërbimeve ligjore të ndërmarrjes. Komisioni i certifikimit mund të përfshijë një përfaqësues të organit sindikal përkatës.
2.1.2. Në varësi të specifikave të përgjegjësive të punës së punonjësve që i nënshtrohen certifikimit, mund të krijohen disa certifikata certifikimi.
komisionet.
2.1.3. Drejtori i Përgjithshëm mund të përfshijë
komisioni i certifikimit të ekspertëve të pavarur. Vlerësimi ekspert i cilësive
punonjësi merret parasysh kur merr vendime bazuar në rezultatet e certifikimit.
2.2. Procedura për ndryshimin e përbërjes së komisionit të certifikimit. Ndryshimet në përbërjen e komisionit të certifikimit bëhen nga personi që ka miratuar komisionin.
2.3. Kryetari i komisionit të certifikimit:
2.3.1.Kryetarët në mbledhjet e komisionit të certifikimit.
2.3.2 Organizon punën e komisionit të certifikimit.
2.3.3 Shpërndan përgjegjësitë ndërmjet anëtarëve të komisionit të certifikimit.
2.3.4 Përcakton në marrëveshje me anëtarët e komisionit procedurën e shqyrtimit të çështjeve.
2.3.5 Kryen një pritje personale të punonjësve që i nënshtrohen certifikimit, organizon punën e anëtarëve të komisionit të certifikimit për të shqyrtuar propozimet, aplikimet dhe ankesat e punonjësve që certifikohen.
2.3.6 Ushtron kompetenca të tjera.
2.4.Zëvendësimi i kryetarit të komisionit të certifikimit që mungon përkohësisht. Në rast të mungesës së përkohshme (sëmundje, pushime, udhëtim pune dhe arsye të tjera të vlefshme) të kryetarit të komisionit të certifikimit, kompetencat e kryetarit të komisionit në emër të tij ushtrohen nga nënkryetari i komisionit ose njëri prej anëtarëve. të komisionit të certifikimit.
2.5. Procedura e punës së komisionit të certifikimit.
2.5.1 Mbledhjet e komisionit të certifikimit thirren nga kryetari i komisionit.
2.5.2 Mbledhja konsiderohet e vlefshme nëse janë të pranishëm të paktën dy të tretat e numrit të përgjithshëm të anëtarëve të komisionit.
3. Përgatitja për certifikim
3.1 Caktimi i afateve të certifikimit. Lista e personave që i nënshtrohen certifikimit dhe plani i certifikimit miratohen nga titullari i ndërmarrjes dhe i vihen në vëmendje çdo punonjësi të certifikuar të paktën dy javë përpara fillimit të certifikimit.
3.2. Orari i certifikimit. Orari i certifikimit tregon:
3.2.1. Emri i departamentit në të cilin kryhet certifikimi.
3.2.2.Data dhe ora e certifikimit.
3.2.3 Data e dorëzimit të dokumenteve të nevojshme pranë komisionit të certifikimit, duke treguar drejtuesit e departamentit përkatës përgjegjës për këtë dorëzim.
3.3. Feedback (karakteristikat) e mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë.
3.3.1 Jo më vonë se një javë para fillimit të certifikimit, i paraqitet komisionit të certifikimit një rishikim (karakteristik) i punonjësit subjekt certifikimi, i nënshkruar nga mbikëqyrësi i tij i drejtpërdrejtë. Rishikimi (karakteristika) duhet të përmbajë informacion për punonjësin sipas mostrës (shih Shtojcën 1).
3.3.2. Në çdo certifikim të mëpasshëm, komisionit të certifikimit pajiset me një rishikim (karakteristik) për punonjësin dhe fletën e tij të certifikimit me të dhënat nga certifikimi i mëparshëm.
4. Kryerja e certifikimit
4.1. Mbledhja e komisionit të certifikimit.
4.1.1 Certifikimi kryhet në prani të punonjësit që certifikohet.
4.1.2 Nëse një punonjës nuk merr pjesë në një mbledhje të komisionit të certifikimit pa arsye të mirë, komisioni mund të bëjë certifikimin në mungesë të tij.
4.1.3 Procedura për shqyrtimin e çështjeve të sjella në mbledhjen e komisionit përcaktohet nga kryetari në marrëveshje me anëtarët e komisionit të certifikimit.
4.1.4 Komisioni i certifikimit shqyrton dokumentet e paraqitura, dëgjon raportet nga punonjësi dhe, nëse është e nevojshme, nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm dhe persona të tjerë pjesëmarrës në mbledhjen e komisionit.
Ecuria e mbledhjeve të komisionit të certifikimit regjistrohet nga sekretari ose një nga anëtarët e komisionit të certifikimit.
4.2.Vlerësimi i aktiviteteve të personit që certifikohet.
4.2.1 Diskutimi i cilësive profesionale dhe personale të një punonjësi në lidhje me përgjegjësitë dhe kompetencat e tij të punës duhet të jetë objektiv dhe miqësor.
4.2.2 Vlerësimi i performancës së punonjësit bazohet në përputhjen e tij me kërkesat e kualifikimit për pozicionin e mbajtur, përcaktimin e pjesëmarrjes së tij në zgjidhjen e detyrave që i ngarkohen departamentit përkatës, kompleksitetin e punës që ai kryen dhe efektivitetin e saj. Në këtë rast, duhet të merren parasysh njohuritë profesionale, përvoja e punës dhe rikualifikimi i punonjësit, si dhe aftësitë organizative në lidhje me grupin përkatës të pozicioneve.
4.3 Procedura e marrjes së vendimeve të komisionit.
4.3.1 Vendimi për vlerësimin e cilësive profesionale dhe personale të punonjësit, si dhe rekomandimet e komisionit të certifikimit, merren në mungesë të personit të certifikuar me votim të hapur ose të fshehtë, me shumicë të thjeshtë votash të anëtarët e komisionit të certifikimit të pranishëm në mbledhje.
4.3.3 Një punonjës që i nënshtrohet certifikimit, i cili është anëtar i komisionit të certifikimit, nuk merr pjesë në votim.
4.4.Fletë vërtetimi.
4.4.1 Rezultatet e certifikimit futen në fletën e certifikimit. Fleta e certifikimit nënshkruhet nga kryetari, zëvendëskryetari, sekretari dhe anëtarët e komisionit të certifikimit të pranishëm në mbledhje dhe që kanë marrë pjesë në votim.
4.4.2 Punonjësi i certifikuar njihet me fletën e vërtetimit kundrejt faturës.
4.4.3 Fleta e certifikimit të punonjësit që ka kaluar certifikimin dhe përgjigja ndaj tij ruhen në dosjen personale të punonjësit.
5. Vendimet e marra në bazë të rezultateve të certifikimit
5.1.Vlerësimi i performancës së punonjësve. Si rezultat i certifikimit, punonjësit i jepet një nga vlerësimet e mëposhtme:
5.1.1 Korrespondon me pozicionin e mbajtur.
5.1.2 Korrespondon me pozicionin e mbajtur, në varësi të zbatimit të rekomandimeve të komisionit të certifikimit për veprimtaritë e tij zyrtare.
5.1.3 Nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur.
5.2.1 Bazuar në rezultatet e certifikimit, komisioni i certifikimit ka të drejtë t'i paraqesë drejtuesit të ndërmarrjes rekomandime të motivuara për promovimin e punonjësit në një pozicion, caktimin e kategorisë tjetër të kualifikimit, ndryshimin e bonusit për kushte të veçanta shërbimi. (kompleksiteti, intensiteti, mënyra e veçantë e punës), për përfshirjen në rezervë për ngritjen në një pozicion më të lartë.
5.3.Vendimet e marra nga titullari i ndërmarrjes.
5.3.1 Rezultatet e certifikimit të punonjësve i paraqiten drejtuesit të ndërmarrjes (organizatës) jo më vonë se tre ditë pas kryerjes së tij.
5.3.2 Drejtuesi i ndërmarrjes (organizatës), duke marrë parasysh rezultatet e certifikimit, merr një vendim:
për promovimin e një punonjësi;
në caktimin e punonjësit në mënyrën e përcaktuar të kategorisë së ardhshme të kualifikimit;
për ndryshimin e kompensimit të punonjësit për kushte të veçanta të shërbimit (kompleksiteti, intensiteti, orari i veçantë i punës);
O përfshirja e një punonjësi në rezervë për ngritje në detyrë në një pozicion më të lartë.
5.3.3 Nëse një punonjës rezulton i papërshtatshëm për pozicionin e mbajtur, ai dërgohet për trajnim të avancuar ose rikualifikim ose, me pëlqimin e tij, transferohet në një pozicion tjetër.
5.3.4.Largimi nga puna në bazë të rezultateve të certifikimit. Nëse një punonjës refuzon trajnimin e avancuar, rikualifikimin ose transferimin në një pozicion tjetër, drejtuesi i ndërmarrjes ka të drejtë të vendosë për shkarkimin e punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual.
5.4 Afatet për marrjen e vendimeve në bazë të rezultateve të certifikimit.
5.4.1 Vendimet e parashikuara në pikën 3 të kësaj rregulloreje merren nga titullari i ndërmarrjes jo më vonë se dy muaj nga data e certifikimit të punonjësit.
5.4.2 Pas periudhës së caktuar, reduktimi i bonusit të punonjësit për kushte të veçanta të punës (vështirësia, intensiteti, mënyra e veçantë e punës), transferimi në një pozicion tjetër ose largimi nga puna në bazë të rezultateve të këtij certifikimi nuk lejohet.
5.4.3 Koha e sëmundjes dhe e pushimit të punonjësit nuk llogaritet brenda një periudhe dymujore.
5.5.Procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës. Mosmarrëveshjet e punës në lidhje me certifikimin shqyrtohen në përputhje me legjislacionin aktual për procedurën e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të punës.
5.6 Përmbledhja e rezultateve të certifikimit. Komisioni(et) e certifikimit përgatit një raport përfundimtar në formën e përcaktuar. Pas certifikimit të punonjësve, lëshohet një urdhër (ose akt tjetër) i ndërmarrjes, i cili merr parasysh rezultatet e certifikimit, miraton një plan veprimi që synon përmirësimin e performancës së kategorive kryesore të personelit të organizatës, duke zbatuar rekomandimet e komisioni i certifikimit dhe propozimet e punonjësve të marra gjatë certifikimit.
Komentet për personin që certifikohet (opsioni negativ)
mbikëqyrësi i menjëhershëm _________________________________ në lidhje me cilësitë dhe kualifikimet e biznesit të punonjëses së certifikuar Zinaida Fedorovna Emptyhead
___________________________________________________
2. Gjatë kësaj kohe, personi i certifikuar u shfaq si një punonjës iniciativë i munguar, i pa interesuar për rezultatin përfundimtar të punës.
3.
b) tejkalojnë kërkesat e punës;
c) nën kërkesat e punës.
4.
b) pengimi i kryerjes së suksesshme të punës: një qëndrim negativ ndaj detyrave të caktuara dhe ngurrim për t'i zgjidhur ato, përpjekje për të zhvendosur zgjidhjen e problemeve të shfaqura mbi supet e kolegëve; ambiciet që nuk korrespondojnë me aftësitë dhe njohuritë profesionale. Mungesa e vartësisë.
E papërshtatshme.
6. Nr.
7. Nr.
8. Komentet dhe dëshirat Ndryshoni plotësisht qëndrimin tuaj ndaj punës dhe kolegëve.
9. Nuk i përshtatet pozicionit.
Data: __________ 2004
Reagime për personin që certifikohet (opsion pozitiv)
mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë _________________________________ për cilësitë dhe kualifikimet e biznesit të punonjëses së certifikuar Petrova Dina Ivanovna
___________
(pozicioni i mbajtur në momentin e certifikimit); (data e emërimit në pozicion)
1. Personi i certifikuar punon nën mbikëqyrjen time të drejtpërdrejtë për 14 muaj.
2. Gjatë kësaj kohe, personi i certifikuar u tregua një punëtor energjik, proaktiv dhe shumë i përgjegjshëm.
3. Njohuritë dhe përvoja profesionale e personit që certifikohet (nënvizoni atë që është e përshtatshme)
a) plotësojnë kërkesat e punës;
b) tejkalojnë kërkesat e punës;
c) nën kërkesat e punës
4. Karakteristikat e qëndrimit të personit të certifikuar ndaj punës(përgjegjësia, iniciativa, pasiviteti, etj.):
a) duke kontribuar në kryerjen e suksesshme të punës: përgjegjësi absolute, iniciativë.
b) ndërhyrja në kryerjen e suksesshme të punës: Nr
5. Nevoja për trajnim dhe trajnim të avancuar(marrja e çfarë njohurie, zhvillimi i çfarë aftësish do t'i lejojë personit të certifikuar të punojë në mënyrë më efektive):
Marrja e arsimit të mesëm të specializuar dhe, në të ardhmen, arsimi i lartë, studimi i legjislacionit të kontabilitetit dhe tatimor.
6. Arritjet profesionale të personit të certifikuar, të cilat mund të theksohen veçanërisht: Punë falas në çdo modul të programit 1C.
7. Mundësi për promovim(në çfarë kushtesh, për çfarë pozicioni, në çfarë kushtesh): Ndërsa fitoni përvojë dhe arsim, mundësitë janë të pakufizuara.Për momentin ju rekomandoj të caktoni një kontabilist të lartë në pozicionin me një rritje korresponduese të pagës.
8. Komentet dhe dëshirat(që do të ndihmojë personin e certifikuar të punojë në mënyrë më efikase: Nr
9. Konkluzioni mbi përshtatshmërinë e pozicionit që do të plotësohet(plotësisht në përputhje; në përputhje; kryesisht në përputhje; jo plotësisht në përputhje; jo në përputhje): Plotësisht i përshtatshëm për pozicionin.
Kreu i personit që certifikohet: _________ _____________________ (nënshkrimi)
Data: __________ 2004
Fleta e rezultateve përfundimtare
Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit të certifikuar
________________________________________________
|
Karakteristikat e vlerësuara |
Nën standardin e kërkuar |
Përmbush standardin e kërkuar |
Mbi standardin e kërkuar |
| 1. Arsimi | |||
| 2. Kualifikimi | |||
| 3. Përvojë profesionale | |||
| 4. Rezultatet operative | |||
| 5. Gjendja shëndetësore | |||
| 6. Cilësitë e biznesit të identifikuara gjatë intervistës | |||
| 7. Rezultatet e zotërimit të kompleksit 1C | |||
| 8 Rezultatet e testeve speciale (profesionale). | |||
| 9 Vlerësimi i përgjithshëm | |||
| Zgjidhje | |||
| Data Nënshkrimi | |||
Fletë vërtetimi
1. Mbiemri, emri, patronimi _______________________
2. Viti i lindjes___________
3. Informacion rreth arsimit, trajnimit të avancuar, ________________________________
(kur dhe nga cili institucion arsimor jeni diplomuar, specialiteti dhe kualifikimet arsimore, dokumentet për formimin e avancuar, rikualifikimin, gradën akademike, titullin akademik, kategorinë e kualifikimit, datën e caktimit të tyre)
4. Pozicioni i mbajtur në momentin e certifikimit, datës së emërimit, zgjedhjes, miratimit për këtë pozicion_________________
5. Përvoja totale e punës____vjet, duke përfshirë përvojën e punës në pozicionin____vjet
6. Pyetje për personin që certifikohet dhe përgjigjet ndaj tyre:
____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
7. Komentet dhe sugjerimet e bëra nga anëtarët e komisionit të certifikimit:
8. Komentet dhe sugjerimet e bëra nga punonjësi i certifikuar: ________
_____________________________________________________________________
10. Vlerësimi i performancës së punonjësit ________________________________
(korrespondon me pozicionin e mbajtur; korrespondon me pozicionin e mbajtur, në varësi të zbatimit të rekomandimeve të komisionit të certifikimit për aktivitetet e tij zyrtare; nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur)
11. Përbërja sasiore e komisionit të certifikimit. ____anëtarët e komisionit të certifikimit ishin të pranishëm në takim. Numri i votave për_____ vlerësimin e propozuar të performancës së punonjësit; kundër_____.
13. Shënime________________________________________________________________
Kryetari i komisionit te certifikimit_________________________________
Zëvendëskryetari i Komisionit të Atestimit____________________
(nënshkrimi) (deshifrimi i nënshkrimit)
Sekretari i komisionit të certifikimit _________________________________
(nënshkrimi) (deshifrimi i nënshkrimit)
Anëtarët e komisionit të certifikimit_________________________________________________
(nënshkrimet) (deshifrimi i nënshkrimeve)
Data e certifikimit _____ __________________
Kam lexuar fletën e certifikimit
Data ___ ___________ ____________ (nënshkrimi i personit që vërtetohet)
Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore________________________________________________
(nënshkrimi) (deshifrimi i nënshkrimit)
PROTOKOLI _____
mbledhja e komisionit te certifikimit date "______________________________2002.
Prezantoni:
Anëtarët e komisionit të certifikimit ______________________________
______________________________________________________________
(mbiemrat dhe inicialet e kryetarit, sekretarit dhe anëtarëve të komisionit të certifikimit të pranishëm në mbledhje)
I certifikuar ________________________________________________________
___________________________________________________________________
(mbiemrat dhe inicialet e atyre që vërtetohen në këtë mbledhje)
Pjesëmarrësit e ftuar _____________________________________________
(mbiemrat dhe inicialet e drejtuesve të departamenteve në të cilat punojnë personat e certifikuar)
Rendi i ditës:
Dëgjova: materialet e certifikimit në ________________________________
___________________________________________________________________
(mbiemri, inicialet, pozicioni, departamenti, divizioni; nëse certifikohen disa persona, atëherë jepet një numër serial)
Pyetje për personin që certifikohet dhe përgjigjet ndaj tyre________________________________
___________________________________________________________________
Komentet dhe sugjerimet e bëra nga anëtarët e komisionit të certifikimit __________________________
___________________________________________________________________
Vlerësimi i veprimtarisë së atyre që certifikohen nga anëtarët e komisionit të certifikimit
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Kryetari________ Sekretari__________
Përfundimi i komisionit të certifikimit
EMRI I PLOTË _______________________________________
Titulli i punës
________________________________________________
1. Vlerësimi i komisionit të certifikimit: ______________
Kryerja e certifikimit të punonjësve për shumë organizata është një proces shumë i rëndësishëm për të ruajtur standardet profesionale dhe për të kontrolluar nëse të gjithë punonjësit janë në përputhje me to. Vetë procedura përfaqëson një sistem mjaft kompleks vlerësimi të personelit, i cili mund të modifikohet në varësi të standardeve profesionale të një specializimi të caktuar. Në këtë artikull do të shqyrtojmë aspektet kryesore të krijimit të një komisioni certifikimi në një ndërmarrje. Lexoni gjithashtu artikullin ⇒ "".
Mundësia e kryerjes së certifikimit në ndërmarrje
Profesionalizmi i punonjësve luan një rol shumë të rëndësishëm për çdo organizatë, por realiteti është se çdo vit ka shumë ndryshime në fusha të ndryshme të jetës, biznesit dhe gjithashtu legjislacionit. Prandaj, të kesh një ekip profesionistësh nuk është e lehtë, por ruajtja e këtij profesionalizmi është edhe më e vështirë. Prandaj, shumë shpesh punëdhënësit vendosin të kryejnë rregullisht vlerësime të personelit, gjë që i lejon punëdhënësit të:
- Identifikimi i dobësive të punonjësve dhe zhvillimi i programeve të rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar;
- Të shkarkojë punonjësit që nuk janë të përshtatshëm për pozicionin e tyre ose t'i transferojë në një pozicion me përgjegjësi më të ulëta pune;
- Certifikimi mund të sigurojë gjithashtu një pasqyrë se kush është i denjë për avancim në karrierën e tyre, në një pozicion drejtues, nëse mund të arrihet rritje pagash, etj.
- Ju gjithashtu mund të merrni reagime nga punonjësit për çdo pakënaqësi dhe dështim në politikën e personelit të organizatës.
Certifikimi i punonjësve për të konfirmuar pajtueshmërinë me pozicionin e mbajtur
Certifikimi i punonjësve është një nga metodat efektive për vlerësimin e profesionalizmit dhe motivimit të një punonjësi, si dhe konfirmimin e kualifikimeve të punonjësit. Ka një sërë specialitetesh për të cilat certifikimi vjetor është një procedurë e detyrueshme. Për të tjerët, certifikimi është më tepër një nismë e punëdhënësit, i cili dëshiron të jetë i sigurt se punonjësit korrespondojnë me pozicionet e tyre. Ka disa lloje të certifikimit që një punëdhënës mund të përdorë:
- Vërtetim në bazë të rezultatit të periudhës së provës. Në shumë organizata, kjo është zakonisht një procedurë formale, pasi gjatë periudhës së provës, menaxherët e menjëhershëm tashmë zhvillojnë një kuptim të kompetencës së punonjësit të ri.
- Certifikimi i detyrueshëm vjetor zakonisht ka të bëjë vetëm me specializimet e identifikuara si një listë e veçantë me Dekret të Qeverisë. Për pjesën tjetër, certifikimi mund të kryhet sipas gjykimit të punëdhënësit jo më shumë se një herë në vit. Në mënyrë tipike, për personelin administrativ certifikimi kryhet një herë në vit, për punonjësit e tjerë jo më shumë se një herë në tre vjet.
- Një vlerësim promovues zakonisht kryhet kur një punonjës promovohet për të konfirmuar gatishmërinë e tij për të marrë një pozicion të ri në organizatë. Përsëri, kjo mund të jetë thjesht një procedurë formale për të përmbledhur dhe demonstruar arritjet e punonjësit për kohën e kaluar në pozicionin aktual.
- Certifikimi gjatë transferimit linear të një punonjësi në një vend ku përgjegjësitë e punës ndryshojnë nga përgjegjësitë e tij aktuale. Kjo për faktin se një punonjës që aplikon për një pozicion të ri, i cili në asnjë mënyrë nuk lidhet me përgjegjësitë e tij të përditshme të punës, duhet të provojë se është i denjë për të marrë pozicionin e ri.
Aspektet ligjore të certifikimit në një organizatë
Certifikimi është një ngjarje e rëndësishme ligjore që synon ruajtjen e politikës së personelit të organizatës, si dhe standardeve profesionale të punonjësve që zënë pozicione me një specializim të caktuar. Procedura për kryerjen e certifikimit të punonjësve është një ngjarje e rregulluar nga legjislacioni i punës, e cila shoqërohet nga fazat e mëposhtme:
- Para së gjithash, duhet të lëshohet një urdhër që tregon pozicionet që i nënshtrohen certifikimit në organizatë. Kjo është një pikë e detyrueshme, përndryshe certifikimi nuk mund të konsiderohet legjitim dhe rezultatet e tij nuk mund të bëhen bazë për zbatimin e politikës së personelit. Ky urdhër duhet të tregojë datën dhe kohën e vetë certifikimit.
- Njoftimi i punonjësve se janë përfshirë në aktivitetet e certifikimit në bazë të urdhrit të lëshuar. Njoftimi duhet të jetë me shkrim duke treguar datën dhe kohëzgjatjen e ngjarjes. Pas shqyrtimit, punonjësi duhet të nënshkruajë se ai është njoftuar menjëherë për certifikimin e ardhshëm.
- Rezultatet e certifikimit duhet të jenë të certifikuara dhe t'i bashkëngjiten dosjeve personale të punonjësve që morën pjesë në këtë ngjarje. Bazuar në rezultatet, menaxheri mund të vendosë ose të promovojë punonjësin në rast të performancës së shkëlqyer, ose ta shkarkojë atë nëse këta tregues të certifikimit nuk janë të kënaqshëm.
Krijimi i një komisioni certifikimi pranë ndërmarrjes për vlerësimin profesional të punonjësve
Për vlerësimin sa më efektiv të personelit, duhet të përfshihen specialistë të paanshëm dhe kompetent, të cilët jo vetëm mund të vlerësojnë nivelin profesional të punonjësve, por edhe të japin rekomandime për përmirësimin e kompetencës. Përpara kryerjes së certifikimit, punëdhënësi duhet të sigurojë një bazë ligjore mbi të cilën do të bazohet e gjithë procedura e vlerësimit të personelit. Kjo është veçanërisht e vërtetë për krijimin e një komisioni certifikimi.
- Punëdhënësi duhet para së gjithash të miratojë rregullore të brendshme që do të rregullojnë qëllimet dhe objektivat kryesore të certifikimit, cilat pozicione duhet t'i nënshtrohen certifikimit të detyrueshëm, sa shpesh duhet të vlerësohet personeli, si duhet të krijohet komisioni i certifikimit dhe kush mund të përfshihet në të, etj. d.
- Dokumenti që rregullon krijimin dhe punën e komisionit të certifikimit duhet të pasqyrojë me hollësi të mjaftueshme të gjitha kompetencat e anëtarëve të komisionit, si dhe të kryetarit. Kjo është e rëndësishme për zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme gjatë përcaktimit të rezultatit.
- Kryerja e certifikimit dhe krijimi i një komisioni certifikimi duhet të miratohen me urdhër. Urdhri për krijimin e një komisioni certifikimi duhet të përfshijë të gjithë pjesëmarrësit; zakonisht këtu miratohen kryetari dhe anëtarët, të cilët mund të zgjidhen nga një organizatë eksperte e palës së tretë për një vlerësim të paanshëm, si dhe nga punonjës të kualifikuar të ndërmarrjes. Për të mbrojtur të drejtat dhe liritë e punëtorëve këtu mund të jetë i pranishëm edhe një përfaqësues i sindikatës, i cili bën të mundur vlerësimin sa më të paanshëm të kompetencës së punëtorëve, si dhe shmangien e shkeljeve të mundshme.
- Në varësi të llojit të certifikimit, rolet mund të caktohen ndërmjet anëtarëve të komisionit, ose ato mund të ndahen për të kryer disa faza, pas përfundimit të të cilave do të merren vendime për profesionalizmin e punonjësve dhe do të plotësohen protokollet përkatëse.
- Mbikëqyrësi i menjëhershëm nuk mund të pranohet në komisionin e certifikimit, pasi ai duhet të përfaqësojë punonjësin dhe të veprojë në anën e tij, duke iu përgjigjur pyetjeve në lidhje me detyrat, kompetencën dhe cilësitë e tij të biznesit.
Dokumentet rregullatore që rregullojnë krijimin e një komisioni certifikimi në ndërmarrje
| Emri i aktit juridik normativ | Numri i Dokumentit | Përshkrim |
| Kodi i Punës | Neni 81 | Ky artikull jep një shpjegim për largimin nga puna për shkak të paaftësisë profesionale të një punonjësi, i cili mund të konstatohet pas certifikimit. |
| ligji federal | Nr. 90 Pika 3 | Pretendimet se procedura e certifikimit është miratuar nga legjislacioni i punës (kjo vlen për disa organizata buxhetore, qeveritare, Fondin e Sigurimeve Shoqërore, etj.), si dhe rregulloret e brendshme të ndërmarrjes. |
Mirëdita, shumë herë kemi hasur në pyetjen - A është e mundur të krijoni komisionin tuaj CHAC për miratimin e rregullave të sigurisë industriale?
Unë do të doja t'i bëja të gjitha këto, në mënyrë që të mos dërgoja njerëzit e mi për certifikim sipas rregullave të sigurisë industriale në Divizionet Territoriale të Rostechnadzor, le ta shikojmë këtë çështje në më shumë detaje dhe të kuptojmë se çfarë të bëjmë në këtë situatë dhe a është e mundur të bëjmë komisionin tonë?
Para së gjithash, duhet të hapni porosinë dhe ta studioni atë:
Urdhri i Rostechnadzor i datës 29 janar 2007 N 37 (i ndryshuar më 30 qershor 2015) "Për procedurën e trajnimit dhe certifikimit të punonjësve të organizatave të mbikëqyrura nga Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Mjedisore, Teknologjike dhe Bërthamore" (së bashku me "Rregulloret për organizimin e punës për trajnimin dhe certifikimin e specialistëve të organizatave të mbikëqyrura nga Shërbimi Federal i Mbikëqyrjes Mjedisore, Teknologjike dhe Bërthamore", "Rregullorja për organizimin e trajnimit dhe testimit të njohurive të organizatave të punës të mbikëqyrura nga Shërbimi Federal i Mjedisit, Teknologjisë". dhe Mbikëqyrja Bërthamore") (Regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Rusisë më 22 Mars 2007 N 9133)
Pas studimit të urdhrit, ne fillojmë të nxjerrim përfundime mbi kërkesat për certifikimin e specialistëve sipas rregullave të sigurisë industriale:
Çfarë është e nevojshme për të krijuar një komision të brendshëm certifikimi për sigurinë industriale për të certifikuar punonjësit brenda organizatës? Le të themi se kemi shumë mekanizma ngritës dhe transportues dhe vazhdimisht duhet të certifikojmë nga 20 deri në 100 persona në vit sipas B9.31, B9.32, B9.33, ndaj duam të krijojmë këtë komision brenda organizatës, le të fillojmë :
Nëse organizata juaj ka vendosur të krijojë një komision të brendshëm për të testuar njohuritë në fushën e sigurisë industriale, atëherë për këtë ju duhet të plotësoni një sërë kushtesh:
1) Në organizatë, me urdhër të menaxherit, ne krijojmë një komision të brendshëm certifikimi. Përbërja e komisionit: menaxherët dhe specialistët kryesorë të ndërmarrjes, drejtuesit e departamenteve, departamentet që kryejnë prodhimin dhe llojet e tjera të kontrollit të brendshëm mbi pajtueshmërinë me kërkesat e sigurisë, përfaqësues të shërbimeve të shpëtimit emergjent dhe njësive që kanë kaluar testin e njohurive në ROSTEKHNADZOR.
2) Prania në organizatë e të paktën 5 personave si anëtarë të komisionit të certifikimit.
3) Disponueshmëria e programeve të trajnimit të punonjësve TË RAKONIME me administratën lokale të ROSTEKHNADZOR, si dhe një orar për certifikimin e specialistëve.
4) Një kusht opsional është prania e një inspektori Rostechnadzor në komisionin e certifikimit të organizatës - kjo çështje mbetet për vendimin e ndarjes territoriale të Rostechnadzor!
Përshkrim i shkurtër:
Veprimtaritë e komisionit tuaj të brendshëm të certifikimit janë të ligjshme nëse vendimi për certifikimin sipas rregullave të sigurisë industriale (testi i njohurive) është marrë nga të paktën 5 persona - të cilët janë vetë anëtarë të komisionit, duke përfshirë kryetarin dhe nënkryetarin e këtij komisioni. Kreu i komisionit është gjithmonë një nga drejtuesit e organizatës!
Programet dhe orari i trajnimit të punonjësve kalimi i një testi njohurish në të detyrueshme duhet të jetë rënë dakord me departamentin lokal të ROSTEKHNADZOR. Nevoja për pjesëmarrjen e përfaqësuesve të ROSTEKHNADZOR në punën e komisioneve të brendshme të certifikimit përcaktohet me vendim të organit territorial të Rostechnadzor në vendin e regjistrimit ligjor të organizatës, nëse kjo pjesëmarrje nuk kërkohet nga aktet ligjore rregullatore përkatëse.
Tani ne shohim që për të krijuar në mënyrë legjitime komisionin tuaj të certifikimit për të testuar personelin inxhinierik dhe teknik, ju duhet të plotësoni një sërë kushtesh dhe vetëm atëherë do të keni të drejtë t'u lëshoni atyre protokolle për testimin e njohurive të tyre për rregullat e sigurisë industriale!
Sa i përket testimit të njohurive dhe trajnimit të specialistëve të punës, do të mjaftojë krijimi i një komisioni të brendshëm inxhinierësh që kanë kaluar testin e njohurive për rregullat e sigurisë industriale dhe kanë marrë protokolle në këtë fushë nga Rostechnadzor. Një urdhër i brendshëm emëron Anëtarët e Komisionit të Certifikimit (CHAK), të cilët do të udhëzojnë dhe testojnë njohuritë e punëtorëve që kanë qasje në territorin e një objekti të rrezikshëm prodhimi!
Nëse keni ndonjë pyetje, telefononi dhe ne do t'u përgjigjemi atyre.
Komisioni certifikues
një organ kolektiv kompetent që vepron vazhdimisht, i cili kryen një vlerësim gjithëpërfshirës të nivelit të kualifikimeve, profesionalizmit dhe aktiviteteve produktive të personelit, i krijuar për të ndihmuar komandantët (shefat) përkatës në marrjen e vendimeve të duhura për çështjet e shërbimit nga personeli ushtarak dhe personeli civil i RF PS.
Fjalori kufitar. - M.: Akademia e PS Federale të Federatës Ruse. 2002 .
Shihni se çfarë është "Komisioni i Certifikimit" në fjalorë të tjerë:
Komisioni certifikues- Shihni Fjalorin e certifikimit të termave të biznesit. Akademik.ru. 2001... Fjalor i termave të biznesit
Komisioni certifikues- në CCCP (a. komisioni i bordit certifikues; n. Attestkommission; f. komisioni i kualifikimit; i. comision calificadora) vlerëson performancën e punonjësve dhe përshtatshmërinë e tyre për pozicionin e mbajtur. A.K. kryen periodikisht certifikimin... ... Enciklopedia gjeologjike
Komisioni i Certifikimit i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse- 1.1. Komisioni i Certifikimit i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Komisioni) u krijua me qëllim të rritjes së efikasitetit në përzgjedhjen e personelit drejtues në institucionet federale shtetërore arsimore të arsimit të lartë... ... Terminologjia zyrtare
Komisioni i Certifikimit i Qeverisë së Federatës Ruse- 1. Komisioni i Certifikimit i Qeverisë së Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë: Komisioni) është një organ i përhershëm i krijuar me qëllim të rritjes së efikasitetit në përzgjedhjen e personelit drejtues në arsimin federal shtetëror... ... Terminologjia zyrtare
Komisioni i Lartë i Atestimit- Kërkesa “VAK” është ridrejtuar këtu; për Kurset Akademike Ushtarake të Ushtrisë së Kuqe (1921-1924), shih Kurse Akademike Ushtarake për Shtabin e Komandës së Lartë të Ushtrisë së Kuqe. Komisioni i Lartë i Vërtetimit (HAC) në BRSS, Rusi dhe shtete të tjera post-sovjetike (përveç ... ... Wikipedia
Komisioni Australian i Vërtetimit- Ky artikull duhet të Wikified. Ju lutem formatoni sipas rregullave për formatimin e artikujve... Wikipedia
Komisioni i Lartë i Atestimit i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Rusisë- Komisioni i Lartë i Certifikimit i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse (shkurtuar si VAK) është organi qendror i kontrollit në fushën e dhënies së gradave dhe titujve akademikë në Federatën Ruse dhe sigurimin e një shteti të unifikuar ... ... Wikipedia
Komisioni i Lartë i Atestimit të Bjellorusisë- Komisioni i Lartë i Certifikimit i Bjellorusisë është një organ shtetëror i Republikës së Bjellorusisë që zbaton politikën shtetërore në fushën e certifikimit të personelit shkencor. Sipas informacioneve të raportuara në faqen zyrtare, “Certifikimi më i lartë... ... Wikipedia
Komisioni i Certifikimit Territorial- ATK është krijuar në bazë të departamentit territorial të Rostechnadzor, për certifikimin e sigurisë industriale të punonjësve (anëtarë të PDAC) të organizatave të mbikëqyrura në përputhje me Ligjin Nr. 116 Ligji Federal (neni 9). Puna me ta kryhet në përputhje me RD 03 19 2007 ... Wikipedia
Komisioni i Lartë i Certifikimit të Rusisë- Komisioni i Lartë i Certifikimit i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse (shkurtuar si VAK) është organi qendror i kontrollit në fushën e dhënies së gradave dhe titujve akademikë në Federatën Ruse. Komisioni i Lartë i Atestimit kontrollon punën e këshillave të mbrojtjes... ... Wikipedia
Po ngarkohet...
