Публікація
Сам собі директор
Володимир Н. спільно зі своїм компаньйоном були засновниками Товариства з обмеженою відповідальністю «М…», яке займалося випуском поліграфічної продукції. Володимир він функції керівника організації, яке компаньйон обов'язки головного бухгалтера. Штат компанії був невеликий: крім керівника та головбуха – 10 працівників, зайнятих на виробництві.
Якось до офісу ТОВ «М…» прийшов перевіряючий із Держтрудінспекції. Переглядаючи документи фірми, інспектор не знайшов у тому числі трудового договору з керівником організації. У той самий час був присутній наказ, виданий і підписаний Володимиром М., у тому, що він вступає на посаду генерального директора. Але наказ не містив жодних даних про зарплату керівника. Володимир пояснив, що зарплату він собі не нараховує, бо є засновником компанії, а не найманим працівником. Однак це пояснення не задовольнило перевіряльника. Інспектор виніс розпорядження, в якому зобов'язав фірму укласти трудовий договір з генеральним директором, де відобразити розмір його заробітної плати та інші необхідні умови відповідно до статті 57 Трудового кодексу.
Яку зарплату встановити гендиректору?
Багатьом керівникам здається абсурдним, що генеральному директору серед засновників належить зарплата. Адже він як власник бізнесу отримує дивіденди з прибутку від діяльності організації, які є його основним доходом. Проте директор виконує трудову функцію. Отже, потрібно укласти з ним трудовий договір і на його підставі виплачувати працівникові заробітну плату. Договір від імені організації підписує один із засновників за дорученням інших власників (роз'яснення з цього приводу надано у листі Роструда від 19 грудня 2007 р. № 5205-6-0). У ситуації, що розглядається, від імені компанії діятиме компаньйон Володимира.
|
Документ |
Допоможе вам |
|
Глава 43 Трудового кодексу |
Правильно укласти трудовий договір із генеральним директором-засновником |
|
Федеральний закон «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 8 лютого 1998 р. № 14-ФЗ; |
Скласти положення про генерального директора, його посадову інструкцію. Оцінити роль генерального директора як одноосібного виконавчого органу підприємства та співвіднести її з нормами трудового законодавства |
|
Лист Роструда від 28 грудня 2006 р. № 2262-6-1; |
Відстояти позицію, що трудовий договір із гендиректором – єдиним засновником укладати не потрібно |
|
Постанови ФАС Північно-Західного округу від 19 травня 2004 р. № А1З-7545/03-20; Уральського округу від 17 вересня 2007 р. № Ф09-2855/07-С1; |
Відстояти позицію, що трудовий договір із гендиректором - єдиним засновником укладати потрібно |
Але із зарплати директора потрібно відраховувати податки, розмір яких залежить від суми заробітку. Тож у Володимира постало питання чи можна уникнути переплат і призначити гендиректору-засновнику зарплату в мінімальному розмірі? І як на законних підставах встановити зарплату нижче за МРОТ? 1
Якщо працівникові встановлено неповний робочий день, тиждень чи зміна, то оплата його праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт (ст. 93 ТК РФ), а отже, цілком може бути нижче МРОТ. Таким чином, якщо ви встановите директору робочий час, скажімо, одну-дві години на день, сума місячного заробітку у нього вийде невелика. Не забувайте, що при цьому в табелі обліку робочого часу потрібно ставити не вісімки, а відповідну кількість годин щоденної роботи.
Чи потрібний трудовий договір єдиному засновнику?
Найчастіше практично керівником компанії є її єдиний засновник. Чи обов'язковий для нього трудовий договір і чи він сам повинен собі виплачувати зарплату? З цього питання у кадровому співтоваристві існує дві протилежні точки зору.
Першу думку поділяють чиновники, а на підтримку другої склалася арбітражна практика. Яка з цих двох позицій дотримуватися - вирішувати вам. Але з огляду на спірність питання, будьте готові доводити перевіряючим із Держтрудінспекції чи податкових органів обґрунтованість прийнятого вами рішення.
Якщо товариство з обмеженою відповідальністю складається з одного учасника, він сам виконує функції загальних зборів учасників товариства, у тому числі і призначає генерального директора (ст. 39 Закону «Про товариства з обмеженою відповідальністю»)
Професійна суперечка
Чи потрібний договір з директором - єдиним засновником?
Ольга Нетребська, менеджер з персоналу ТОВ «ЛВБ» (м. Самара)
Вважає, що потрібний
Відносини між працівником та організацією регулюються саме цим документом (ст. 16 ТК РФ). Коли засновник призначає себе посаду керівника організації, стає працівником і починає виконувати трудову функцію. Роботодавцем стосовно такого директора виступає не він сам як фізична особа, а юридична особа, тобто організація. Тому збігу роботодавця та працівника в одній особі не відбувається. Так, глава 43 Трудового кодексу, присвячена особливостям регулювання праці керівника організації, не поширюється директорів компаній, які є єдиними засновниками, учасниками чи членами організації. Однак це не означає, що щодо таких директорів Трудовий кодекс не діє взагалі - ними поширюються інші його норми, у тому числі й загальні положення про трудовий договір (ст. 57 ТК РФ).
Віктор Ліньков, генеральний директор ТОВ "Мельпродукт" (Волгоградська обл.)
Вважає, що не потрібен
Підтвердження – лист Роструда від 28 грудня 2006 р. № 2262-6-1. У ситуації, що розглядається, стосовно генерального директора відсутній роботодавець, тоді як, згідно зі статтею 56 Трудового кодексу, трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Підписання договору однією і тією ж особою від імені працівника та від імені роботодавця не допускається. У пізніше виданому листі МОЗ соціального розвитку Росії від 18 серпня 2009 р. № 22-2-3199 також підтверджується наведена позиція. Зокрема там сказано, що управлінська діяльність гендиректора, який є єдиним засновником, ведеться без укладання будь-якого договору, в тому числі і трудового. Крім того, особливості регулювання праці керівника організації, встановлені у главі 43 Кодексу, не поширюються на випадки, коли керівник єдиний засновник.
Запам'ятайте головне
Зазначають експерти, які взяли участь у підготовці матеріалу:
Анна Філіна, юрист ТОВ «Джі Ес Ель – Право»:
Укладіть трудовий договір з директором, призначеним на посаду за рішенням засновників. Крім трудового договору потрібен наказ вступу директора на посаду. Коли гендиректору знадобиться поїхати у відрядження чи відпустку, він повинен буде наказом покласти свої обов'язки на заступника чи іншого працівника.
Катерина Яшина, начальник фінансового відділу ВАТ «Торговий центр «Електроніка на Пресні»:
Якщо потрібно мінімізувати виплати, сплачуйте гендиректору пропорційно до відпрацьованого часу. Оформіть директора за умов неповного робочого дня або за сумісництвом. Зарплата може бути нижче МРОТ, тільки якщо співробітник протягом місяця повністю відпрацював норму робочого дня (ст. 1ЗЗ ТК РФ).
Наталія Мухіна, провідний юрисконсульт Юридичного департаменту ТОВ «Керуюча компанія АГРО-Інвет»:
Позиція, що трудовий договір не може підписати одну й ту саму особу за працівника та роботодавця, - спірна. Так, у Цивільному кодексі є норма, яка забороняє представнику організації здійснювати угоди від імені організації щодо самого себе (п. 3 ст. 182 РФ). Але інша норма свідчить, що цивільне законодавство не застосовується до інших відносин.
1 МРОТ нині становить 4330 рублів (ст. 1 Федерального закону від 24 червня 2008 р. № 91-ФЗ). Майте на увазі, що регіони встановлюють свої значення МРОТ, які, як правило, вищі за федеральний мінімум,
Єдиний засновник — директор ТОВ: чи він є працівником організації і чи має отримувати зарплату?
Тема сьогоднішньої статті не раз виринала в питаннях наших читачів, і ось настав час прояснити одне з найпоширеніших питань: чи може ТОВ не мати працівників?
Спочатку, мабуть, трохи поміркуємо.У якій ситуації взагалі можна зацікавитись цим питанням? Коли у ТОВ немає жодного працівника, найнятого за трудовим договором. А як же директор, він же керівник організації? Чим він не працівник? А якщо засновник ТОВ є водночас керівником, який сам здійснює всю необхідну діяльність, а наймані працівники йому просто не потрібні? Працівник він чи не працівник? А якщо працівник, чи треба платити йому зарплату?
Розглянемо різні ситуації
Розглянемо ситуацію трохи ширше. ТОВ завжди має засновників, їх або кілька, або один. Тепер про кожну ситуацію по порядку.
Ситуація 1: кілька засновників (чи один засновник), директор – людина із боку.
І тут гендиректор однозначно визнається працівником ТОВ, з яким засновники повинні укласти трудового договору. Інших працівників у компанії може бути, оскільки всю роботу, наприклад, роблять самі засновники. Директор як працівник організації має отримувати зарплату, за нього мають сплачуватись страхові внески. Засновники отримують доходи у вигляді дивідендів.
Ситуація 2: кілька засновників, директор – один із них.
І тут із засновником, якого покладаються обов'язки керівника підприємства, також має бути підписаний трудовий договір – тобто, він визнається працівником організації. Підпис на трудовому договорі із боку роботодавця ставить інший засновник. Не призначати директора не можна, компанія повинна мати керівника, який потрібен як мінімум для того, щоб підписувати документи. Засновник, призначений директором, має отримувати зарплату, за нього треба сплачувати страхові внески. Крім того, він має право претендувати, як і інші засновники, на дивіденди.
Висновок щодо цих двох ситуацій лише такий: керівник організації визнається її працівником, відповідно, у ТОВ є як мінімум один працівник – її директор!
Ситуація 3: один засновник – він керівник.
Цей випадок найцікавіший і проблемний. Випадків, коли ТОВ створює одна людина – маса. Цілком природно, що здебільшого, єдиний засновник обов'язки управління компанією покладає сам на себе – законом це не забороняється. Як бути із трудовим договором тут?
Основна проблема цієї ситуації в тому, що трудовий договір підписати неможливо, оскільки з двох сторін його підписуватиме одна і та сама людина, а це, як ви розумієте, якось неправильно. З цього питання думки держорганів досі не збігаються, а єдиної та однозначної відповіді досі відсутня. Але загалом можна сказати таке:
- Відсутність договору означає відсутність трудових відносин;
- Трудові відносини виникають як у момент підписання трудового договору, так і в момент фактичного допуску працівника до його обов'язків;
- Відносини, що виникають у результаті призначення директора, характеризуються як відносини виходячи з трудового договору.
Виходить, що такий керівник засновник є працівником організації виходячи з рішення про покладання цих обов'язків він. Цей факт рекомендується оформити наказом.
Наступна проблема: чи має такий керівник отримувати зарплату?За ідеєю, згідно зі ст. 21 ТК РФ, винен. Розмір оплати праці зазвичай відображається в трудовому договорі, але в ситуації, що описується, цей документ відсутній. Як бути? Розмір окладу у разі можна вказати у штатному розкладі – цей документ складається обов'язково у разі. До речі, відразу відповімо на запитання, а навіщо потрібен штатний розпис у ТОВ з одним працівником, який ще й його засновник? Кадрові документи дуже важливо оформлювати своєчасно та правильно. Ті, хто каже, що можна обійтися без цього, змінять свою думку після першої перевірки трудової інспекції.
Тепер розповімо ось про що. Засновник та гендиректор в одній особі може як отримувати зарплату, так і дивіденди. І багато хто вважає так: раз трудового договору немає, оклад ніде не зафіксований, то зарплату можна не платити, внески теж можна не платити (вони ж із зарплати нараховуються), а отримувати виключно дивіденди — раніше ще й ставка ПДФО за ними була меншою, то є такий підхід був вигідним у плані того, що суми податку були меншими. Але такий підхід може призвести до не дуже приємних наслідків:
- Дивіденди можна виплачувати не завжди, а за певних умов:
- Їх виплачують не частіше разу на квартал із чистого прибутку, який залишиться після сплати всіх податків. Виплата провадиться на підставі рішення засновника, яке потрібно оформити на папері у вигляді наказу, а не «захотів – виплатив»;
- Виплата дивідендів можлива лише тоді, коли статутний капітал ТОВ повністю оплачений, у компанії відсутні ознаки банкрутства, а сума чистих активів після запланованих виплат не знизиться нижче за суму статутного капіталу (до якого, якщо є, додається ще й резервний фонд).
- Якщо зазначені вище умови не дотримуватимуться, а дивіденди виплачуватимуть за схемою «як захотілося», то податківці просто перекласифікують ці суми в зарплату. Що буде за цим?
- Наразі ПДФО із зарплати становить 13%, аналогічна ставка використовується і для оподаткування дивідендів – якщо ставка з дивідендів становила б 9% як раніше, то вам довелося б доплатити податок;
- Із зарплати сплачуються страхові внески, а з дивідендів не сплачуються – вам перерахують суми до фондів.
Висновок
У цій ситуації найкращим рішенням буде виплата і зарплат, і дивідендів. Функції керівництва компанією засновник покладає він через оформлення відповідного наказу, оклад до розрахунку зарплати відбивається у штатному розкладі. Для мінімізації податків оклад можна призначити у розмірі МРОТ – менше його не може бути. До речі, не забувайте, що МРОТ змінюється щорічно, тому оклад самому собі доведеться щороку індексувати. Директор = засновник отримуватиме зарплату, з якої будуть сплачуватись страхові внески, а також дивіденди у порядку, встановленому законодавством. Виплата дивідендів має бути оформлена відповідним наказом. Суми зарплати та страхових внесків можуть бути враховані у складі витрат ТОВ на підставі наявного наказу про покладання повноважень, штатного розкладу, розрахункових листків та інших документів. Звичайно, що дивіденди у витратах компанії не можуть бути враховані.
Висновок
Ну і, насамкінець, порада: якщо ви — єдиний засновник ТОВ є одночасно його керівником, а також здійснюєте самостійно всю діяльність, то, напевно, зараз думаєте, а чи можна обійтися без цих паперових справ, спірних питань і проблем? Можна, для цього треба було реєструватись як ІП. Тому перед тим, як іти реєструвати ТОВ, подумайте, а чи так воно вам потрібне?
04.06.2017
Як стверджують фахівці консалтингової компанії "Дікес Консалтинг" (див. докладніше на сайті http://dikesco.ru/), на практиці бувають ситуації, коли засновник або один із власників товариства виконує функції керівника, не отримуючи за це винагороду. Така діяльність є цілком правомірною, оскільки за ст. 65 Цивільного кодексу управління підприємством може здійснюватися безпосередньо власником або уповноваженою ним особою, у т.ч. найманим керівником, з яким укладається трудовий договір (договор).Проте виникає закономірне питання щодо правової природи правовідносин, коли засновник (учасник) підприємства, виконує функції його керівника, і чи має він отримувати винагороду за діяльність, яку він здійснює у вигляді заробітної плати.
Усталеної судової практики, яка б надавала роз'яснення цього питання безпосередньо, немає. Проте існує чимало рішень судів, які тим чи іншим чином стосуються діяльності керівників підприємств із отриманням винагороди чи такої.
Правомірність здійснення засновником функцій керівника без укладання трудового договору та виплати заробітної плати
Правову позицію щодо правомірності виконання засновником підприємства функцій директора цього ж підприємства без укладання трудового договору та, відповідно, отримання заробітної плати викладено у постанові Сумського окружного адміністративного суду від 26.03.2012 у справі №2a-1870/1072/12.
За матеріалами справи статутом підприємства було передбачено, що його засновник виконує обов'язки директора і при цьому отримує винагороду у вигляді дивідендів, а заробітна плата йому не виплачується. Контролюючий орган за результатами податкової перевірки виніс податкове повідомлення-рішення, яким визначив зобов'язання щодо податку на доходи фізичних осіб. На думку податкової, під час здійснення керівництва підприємством засновник фактично перебував у трудових відносинах, отже, мав отримувати заробітну плату та сплачувати ПДФО. Неотримана заробітна плата розраховувалася, виходячи із розміру мінімальної.
Не погодившись із висновками контролюючого органу, платник податків звернувся до суду з вимогою про відміну податкового повідомлення-рішення. Суд підтримав позивача, вказавши, що висновки податкової є безпідставними, оскільки управління підприємством засновником передбачено у статуті підприємства, і зазначив, що «враховуючи такі положення статуту підприємства, суд вважає неспроможним висновок відповідача про те, що засновник підприємства, який виконував обов'язки директора, працював на на підставі трудового договору і мав отримувати заробітну плату як найманий працівник».
Для обґрунтування позиції щодо правомірності виконання засновником підприємства функцій директора без трудового договору можна також використати висновки Конституційного суду, викладені у рішенні від 12.01.2010 у справі щодо конституційного звернення товариства з обмеженою відповідальністю «Міжнародний фінансово-правовий консалтинг» про офіційне тлумачення ст. 99 Цивільного кодексу.
У цій справі Конституційний суд вирішував питання щодо того, чи має процедура усунення з посади директора підприємства, з яким не укладено трудового договору, відповідати вимогам трудового законодавства. Суд зазначив, що усунення голови виконавчого органу товариства (керівника) за цивільним законодавством та усунення працівника від роботи з трудового законодавства мають відмінну правову природу та різні юридичні наслідки. З цього можна зробити логічний висновок, що КС також надає можливість здійснення керівником, що є учасником або засновником підприємства, управління суб'єктом господарювання без укладання трудового договору та отримання заробітної плати.
З усього наведеного випливає, що власник (засновник, учасник) підприємства може управляти власним бізнесом без оформлення трудових відносин та одержання заробітної плати. Він має право вирішувати питання діяльності підприємства відповідно до положень установчих документів юридичної особи, а відносини, що виникають при виконанні засновником функцій директора, є корпоративними.
Неправомірність здійснення засновником функцій керівника без укладання трудового договору та виплати заробітної плати
Водночас, Вищий адміністративний суд у своїх попередніх рішеннях висловлював позицію, прямо протилежну наведеній вище. Так, у ухвалі ВАС від 04.06.2008 у справі №К-32016/06 бачимо формулювання «...у разі, якщо засновник підприємства є одночасно його директором, а потім найманим працівником...».
За матеріалами цієї справи підприємство звернулося з позовом до управління Пенсійного фонду щодо визнання недійсним вимоги відомства щодо сплати боргу у вигляді донарахованих страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування. Вимога базувалася у тому, що засновник підприємства фактично виконував функції керівника, а оплата його праці не проводилася. Тому ПФ донарахував грошові зобов'язання щодо сплати збору від суми мінімальної заробітної плати.
ВАС погодився з висновками судів попередніх інстанцій та зробив висновок, що коли засновник підприємства є одночасно його директором, він є найманим працівником і повинен отримувати винагороду за свою працю, з якою необхідно сплачувати всі належні податки та збори. На жаль, у цьому рішенні ВАС аж ніяк не обґрунтовує такий короткий, але категоричний висновок.
Аналогічна позиція була висловлена ВАС у ухвалі від 13.09.2006 у справі №К-6605/06. Не дублюючи опис фабули справи, варто зазначити, що тут касаційний суд також беззаперечно проголошує, що у разі виконання засновником фірми функцій директора його слід вважати найманим працівником та здійснювати оплату праці за трудовим законодавством.
Ці рішення варті уваги, однак, безумовно, не мають сьогодні регуляторного значення.
Загалом можна дійти невтішного висновку, що відносини, що виникають під час виконання засновником функцій директора без укладання трудового договору, є корпоративними, отже, у разі відсутня обов'язок виплачувати зарплатню і сплачувати з неї податку доходи фізичних осіб, військовий збір чи ЄСВ.
Кількість показів: 3226
1. Засновник компанії (100%) на компанію юридичну ТОВ, де я є найманим директором, купує частку іншої юридичної компанії. У нотаріуса в угоді беру участь я і директор компанії, що купується. Не можу зрозуміти в чому для мене як найманого директора небезпека такої угоди?
1.1. Чому Ви вирішили, що для Вас є якась небезпека угоди? Ви як керівник компанії берете участь у реєстрації угоди.
1.2. Марино, для вас ніякої небезпеки немає, крім того тільки, що Ви як генеральний директор тепер вже ТОВ-засновника іншої юридичної особи повинні будете приймати та розуміти всі дії та рішення, які здійснюватимете щодо дочірнього суспільства.
У угоді ви берете участь як сторона покупця, оскільки тільки ви можете підписати договір без довіреності.
Всього найкращого.
1.3. Вітаю.
У разі необхідно вивчати сам договір купівлі-продажу, розділ відповідальність, чи є у цьому розділі відповідальність безпосередньо керівника.
Будь-яке придбання частки ТОВ визначається якоюсь метою, в основному отримання більшого прибутку. Засновники ставлять завдання перед директором (який підписує договір) перевірити ТОВ, що купується (частку) - борги, штрафи, доходи і т.д. Директор залучає до перевірки аудитора, адвоката тощо. Залежно від специфіки ТОВ. За неякісної перевірки засновники можуть пред'явити претензії до директора.
2. Організація ТОВ доходи мінус витрати зареєстрована у 2009 р. Діяльність (отримання прибутку та облік витрат з 2017 року), засновник та Генеральний директор одна особа, заробітна плата їй не нараховувалась та не виплачувалася. Найманих працівників не було. Наразі оформлюють найманих працівників із заробітною платою. Запитання: чи потрібно з директором укладати трудовий договір та нараховувати йому ЗП?
2.1. Ірино, доброго часу доби! З директором обов'язково укладається трудовий договір, умовою якого є і нарахування заробітної плати в тому числі. І при обранні директора у рішенні або в протоколі (залежно від кількості учасників ТОВ) обов'язково має бути присутнім пункт про укладання з директором трудового договору. Дане питання регламентується нормами Трудового кодексу РФ, Законом "Про товариства з обмеженою відповідальністю" та ін нормами чинного законодавства РФ.
3. Чи попадаю я під категорію ЮЛ, яким відстрочили встановлення ККТ до 2021 р.? 23.05.2019 р. внесли поправки до закону та відстрочили встановлення ККТ для ІП, які не мають найманих співробітників. У мене турагентство без найманих співробітників, але юр. форма не ІП, а ТОВ (я є єдиним засновником та ген. директором в одній особі). Чи можу я також отримати відстрочку від встановлення ККТ до 2021 р.?
3.1. Ні, у цьому випадку ніякої відстрочки у Вас немає. Бо немає підстав. Ви не підпадаєте під винятки, зазначені в законі. Ви не ІП, а ТОВ, поправки до Вас не належать. Те, що у Вас ТОВ турагентство без найманих співробітників не дає такої підстави. Федеральний закон "Про застосування контрольно-касової техніки при здійсненні розрахунків у Російській Федерації" від 22.05.2003 N 54-ФЗ (остання редакція), п.1.2
3.2. Доброго дня Олена! Ні, оскільки відповідно до поправок у ФЗ "Про застосування контрольно-касової техніки при здійсненні розрахунків у Російській Федерації" відстрочення установки ККТ надається виключно ІП. Ви можете лише ліквідувати ТОВ та зареєструвати ІП для відстрочення встановлення ККТ, або встановити ККТ відповідно до вимог чинного законодавства.
3.3. Добридень! Згідно з інформацією ФНП від 10 червня 2019 р. "ЗМІНИ В ПОРЯДОК ЗАСТОСУВАННЯ ОНЛАЙН-КАСС",
Відповідно до документа ТСЖ, СНТ, житлові кооперативи можуть не
застосовувати ККТ, якщо послуги цих організацій, а також комунальні послуги
були оплачені у безготівковій формі.
Від використання онлайн-кас також звільняються освітні
організації, установи культури, медичні організації та
фізкультурно-спортивні організації, якщо всі платежі безготівкові.
У сфері транспорту під час продажу проїзних квитків водіями та
кондукторами пропонується на квитку друкувати унікальне посилання або код,
яким клієнт наступного дня зможе отримати свій чек.
Дозволяється використовувати "хмарні" каси у сфері кур'єрської
доставки та іншої мобільної торгівлі, транспорту та інших послуг,
надаються поза торговими точками (послуги вдома: манікюр, стрижка від
салону). У таких випадках користувачі ККТ замість видачі касового чека
вправі обмежитися демонстрацією QR-коду на будь-якому комп'ютерному
пристрої (планшет, телефон тощо).
Крім того, до 1 липня 2021 року відкладено перехід на онлайн-каси для
індивідуальних підприємців без робітників. Під час укладання першого
трудового договору ІП має зареєструвати касу протягом 30 днів.
Крім того, відстрочка поширюється лише на тих ІП, хто продає
товари власного виробництва (кондитери, художники, кравці тощо)
або особисто надає послуги, наприклад, дає консультації чи веде
онлайн-семінари.
Ваша категорія у цьому списку відсутня.
3.4. Не вийде. Лише ІП. Закон про відстрочку за онлайн-касами до 1 липня 2021 року для ІП без співробітників прийнято та набрав чинності. Якщо ви ІП без співробітників, з якими укладено трудові договори та при цьому:
-продаєте товари власного виробництва;-або виконуєте роботи;
- Надаєте послуги.
То у вас є відстрочка щодо застосування онлайн-кас до 1 липня 2021 року щодо зазначених вище видів діяльності.
Федеральний закон від 06.06.2019 № 129-ФЗ «Про внесення змін до Федерального закону «Про застосування контрольно-касової техніки під час здійснення розрахунків у Російській Федерації».
3.5. Доброго часу доби Олена
На підставі поправок, внесених до ФЗ-54 "Про застосування ККТ" дозволяють вам як ТОВ без найманих співробітників скористатися відстрочкою
У середині 2018 року на підставі Федерального закону від 03.07.18 № 192-ФЗ також отримали відстрочку до липня 2019 року - а отже, потрапили в «третю хвилю» - організації та підприємці під час здійснення: розрахунків із фізичними особами, які не є підприємцями, у безготівковому порядку (за винятком розрахунків із використанням електронних засобів платежу); розрахунків під час приймання плати за житлове приміщення та комунальні послуги, включаючи внески на капітальний ремонт; заліку та повернення попередньої оплати та (або) авансів; операцій з надання позик на оплату товарів, робіт, послуг; операцій з надання чи отримання іншого зустрічного надання за товари, роботи, послуги; продажу в салоні транспортного засобу проїзних документів (квитків) та талонів.
3.6. 7 червня набрав чинності нижчезазначений закон. Так, ККТ не потрібна, коли:
- ІП без співробітників продає товари власного виробництва, виконує роботи чи надає послуги (звільнення тимчасове, до липня 2021 року);
- у роздріб продаються бахіли (у тому числі через автомати);
- ІП здає в найм житлові приміщення разом із машино-місцями в МКД;
- ТСЖ або ЖБК приймає від фізосіб за безготівковим (крім випадку, коли клієнт пред'явив банківську картку) гроші за комуналку або за послуги, надані учасникам цієї організації;
- організації надають послуги у сфері освіти, культури, спорту та отримують від фізосіб оплату за безготівковим виплатом (крім випадку, коли клієнт пред'явив банківську картку);
- ІП продає квитки до державного чи муніципального театру з рук чи з лотка без використання мереж зв'язку.
Як бачите на турагенства, норми цього закону не поширюються, тому на жаль Ви не маєте права на відстрочку з встановлення ККТ.
Вам слід якнайшвидше зареєструватися як ІП-це займе три робочі дні і вести свою діяльність як ІП. Паралельно вам потрібно буде прийняти рішення про ліквідацію вашої юридичної особи
Федеральний закон від 06.06.2019 № 129-ФЗ «Про внесення змін до Федерального закону «Про застосування контрольно-касової техніки під час здійснення розрахунків у Російській Федерації».
Стаття 2
1. Установити, що індивідуальні підприємці, які не мають працівників, з якими укладено трудові договори, при реалізації товарів власного виробництва, виконанні робіт, наданні послуг мають право не застосовувати контрольно-касову техніку при розрахунках за такі товари, роботи, послуги до 1 липня 2021 року .
2. Зазначені у частині 1 цієї статті індивідуальні підприємці у разі укладення трудового договору із працівником зобов'язані протягом тридцяти календарних днів з дати укладання такого трудового договору зареєструвати контрольно-касову техніку.
4. Є найманий директор у ТОВ, хоче стати учасником цього ТОВ, у якому єдиний засновник. Як правильно оформити заяву та кому він її подає?
4.1. Вероніка, привіт!
У цьому випадку оформляється купівлі-продажу частки у статутному капіталі відповідно до Статуту та ФЗ-14 про ТОВ. Договір засвідчується у нотаріуса. Зміна про продаж частки та кількість учасників ТОВ вноситиметься в ЄДРЮЛ шляхом подання відповідних документів до ФНП.
5. Є ТОВ. Усі ознаки не платоспроможності. Грошей на банкрутство немає. Залишився у ТОВ єдиний засновник. Директор був найманий і звільнився. Засновник не керував ТОВ та доходів не отримував. Діяльність зупинена. Чого робити і якої відповідальності засновнику ТОВ чекати виходячи з останніх, нових законів про банкрутство та субсидіарну відповідальність поза банкрутством?
5.1. Олексію, привіт.
А чи є борги перед державою? Податки, страхові внески, орендні платежі?
І який розмір заборгованості сукупно перед кредиторами?
5.2. Якщо організація протягом 12 місяців не веде діяльності не здає податкових звітностей і відсутня рух грошових коштів по р/р, то податковим органом приймається рішення про виключення тов з ЄДРЮЛ, для засновника та керівника є ряд наслідків правових таких як неможливість у 3 роки з моменту виключення з ЄДРЮЛ стає учасниками та керівниками інших юридичних осіб, так само те, що директор звільнився і не заявив про це до податкової, тобто в даний час про нього міститься запис як про керівника, так само не звільняє від правових наслідків, але якщо після прийняття рішення про майбутній виняток (про що публікується у віснику) з'являться кредитори і пред'являть позов до ооо, то цілком можливо, що кредитор може ініціювати процедуру банкрутства (при заборгованості понад 300 000) і якщо доведе що ви чи керівник своїми діями привели до тієї ситуації, що ооо не є платоспроможною, то можливе притягнення відповідальних осіб до субсидіарної відповідальності.
6. Директор АНО, він же засновник без найманих працівників, зарплату не отримує, у ФСС та ПФР здає нульові звіти, Вже є пенсіонером, отримує пенсію. Чи є він працюючим пенсіонером і чи належить йому індексація пенсії.
6.1. Пенсія у нас формується з відрахувань до ПФР, відрахування не провадяться, отже індексація не покладена.
7. Скажіть пжст, чи можна переоформити поруку на засновника? І як це зробити. Він згоден. Я найманий директор.
7.1. Якщо питання йде про банківський кредит, то тільки за згодою банку це можна зробити.
Якщо Вам важко сформулювати питання - зателефонуйте за безкоштовним багатоканальним телефоном 8 800 505-91-11 , юрист Вам допоможе
Завантаження...
