Paljud organisatsioonid kasutavad aktiivselt fondivalitseja teenuseid. Näiteks tagada organisatsiooni juhtimine kõrgelt kvalifitseeritud tippjuhtide poolt, et parandada oma tegevuse finantstulemust ja viia organisatsioon kriisist välja. Teine põhjus on emaorganisatsiooni täieliku kontrolli kehtestamine oma tütarettevõtete, sõltuvate ja tegelikult alluvate organisatsioonide üle. Seda juhtimismeetodit kasutatakse ettevõtetes kontrollitavate varadega töötamiseks. Mõlemal juhul täidab fondivalitseja oma ülesandeid reaalselt. Küll aga võivad hoolimatud maksumaksjad palgata tulumaksu alandamiseks fondivalitseja teenuste ülikõrge hinna tõttu, mida tegelikult ei osutata. Sellises olukorras täidab fondivalitseja ainsa täitevorgani ülesandeid formaalselt, majandustegevuses osalemata ja hallatava üksuse reaalset juhtimist teostamata. Just viimane valdkond on otseselt seotud kolmandale ettevõttele juhtimisvolitused üle andnud organisatsiooni tegevuse põhjendamatu maksusoodustuse saamise tunnistamisega.

Organisatsiooni või selle üksikute osakondade juhtimisega seotud teenuste ostmise kulud saab Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 punkti 18 alusel maha kanda muude tulumaksukulude osana. Loomulikult vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 lõikes 1 loetletud nõuetele.

Nende kulude lihtsaks arvessevõtmiseks on vaja dokumenteerida nende kehtivus, tõendada osutatavate teenuste reaalsust ning täita ka mitmeid olulisi formaalsusi. Siiski kõigepealt kõigepealt.

Mitte ainult tegevjuht ei saa ettevõtet juhtida

Ettevõtte juhtimisteenused: kuidas kulusid kajastada. Juhi olemasolu ettevõtte töötajate hulgas on tavaline fakt. Kui aga ärihuvid seda nõuavad, saab ainsa täitevorgani ülesanded üle anda kolmandale isikule.

Volituste üleandmise dokumentatsioon

Ettevõtte juhtimisteenused: kuidas kulusid kajastada. Esiteks tuleks dokumenteerida, et organisatsioon on fondivalitseja kaasamisel täitnud kõik vorminõuded ainsa täitevorgani volituste üleandmise kohta.

Vastavalt 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ “Aktsiaseltside kohta” artikli 69 lõikele 1 võib aktsionäride üldkoosoleku otsusega ettevõtte ainsa täitevorgani volitused üle anda. lepingu alusel äriorganisatsioonile (fondivalitsejale) või üksikettevõtjale (juhile). Sellise otsuse teeb aktsionäride üldkoosolek ainult ettevõtte juhatuse (nõukogu) ettepanekul. Võimalus aktsiaseltsi ainsa täitevorgani volitused juhatajale üle anda on sätestatud ka Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 103 lõikes 3.

02.08.98 föderaalseaduse nr 14-FZ “Piiratud vastutusega äriühingute” artikkel 42 sätestab, et äriühingul on lepingu alusel õigus oma ainsa täitevorgani volitused juhatajale üle anda, kui selline võimalus on olemas. ettevõtte põhikirjas selgesõnaliselt ette nähtud. Kohustus lähtuda asutamisdokumentides sätestatust juriidilise isiku organi volituste määramisel juriidilisele isikule tsiviilõiguste omandamiseks ja tsiviilvastutuse võtmiseks tuleneb ka tsiviilseadustiku artikli 53 lõikest 1. Vene Föderatsioonist.

Dokumendid, mida organisatsioon nõuab nende nõuete täitmiseks, on loetletud tabelis.

Ärge unustage teha muudatusi juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris

Juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris tuleb märkida, et organisatsiooni juhib fondivalitseja. Selleks tuleb esitada ühtsele juriidiliste isikute registrile avaldus juriidilise isiku andmete muutmiseks, mis ei ole seotud asutamisdokumentide muudatustega, kasutades vormi nr P14001. Selles avalduses tuleb täita leht B „Teave isiku kohta, kellel on õigus tegutseda juriidilise isiku nimel ilma volikirjata (fondivalitseja).“

Korraldava organisatsiooni (juhtiva ettevõtja) juriidiliste isikute ühtse riikliku registri (USRIP) väljavõttel tuleb omakorda märkida OKVED-kood 74.14 “Kommertstegevuse ja juhtimise alane nõustamine”. Sellesse tegevusalade alarühma ei kuulu mitte ainult nõustamisteenused, vaid ka muud ettevõtte juhtimisega seotud teenused.

Tõendid teenuste tegelikkusest

Maksumaksja poolt kantud organisatsiooni või selle üksikute allüksuste juhtimise teenuste soetamise kulud võivad vähendada tema saadavat tulu, kui need kulud on majanduslikult põhjendatud ja dokumenteeritud.

Maksuseadustik ei kehtesta loetelu esmastest dokumentidest, mis tuleks koostada maksumaksja teatud äritehingute tegemisel, ega sätesta nende koostamiseks (täitmiseks) erinõudeid. Venemaal tehtud kulutusi tuleb aga kinnitada vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele koostatud dokumentidega.

Ettevõtte ainsa täitevorgani ülesannete üleandmise alused

dokument*	Mis on dokumendis fikseeritud
	Aktsiaselts	Osaühing
Aktsionäride üldkoosoleku või osalejate üldkoosoleku protokoll	Aktsionäride üldkoosoleku otsus anda ainutäitevorgani funktsioonid üle fondivalitsejale	Osalejate üldkoosoleku otsus anda ainutäitevorgani funktsioonid üle fondivalitsejale. Märkida tuleb konkreetne juhikandidaat
Juhatuse (nõukogu) koosoleku protokoll	Juhataja kandidatuur kinnitati	-**
Harta	-***	Põhikirja sätted peavad otseselt ette nägema võimaluse viia ainsa täitevorgani ülesanded üle juhile.
Ettevõtte sisedokumendid	-	Need täpsustavad ettevõtte põhikirja sätteid seoses volituste üleandmisega juhile. Sellisteks dokumentideks on eeskirjad peadirektori kohta, ettevõttes osalejate üldkoosoleku määrused, juhatuse määrused, kohalike seaduste vastuvõtmise eeskirjad, sealhulgas ainutäitevorgani poolt, ettevõtte personali käsitlevad määrused, ühingu liikmete üldkoosoleku korraldamise kord. info kogumine, töötlemine ja kasutamine ettevõttes jne.
Tasuliste teenuste osutamise leping (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 779), mida võib nimetada organisatsiooni juhtimise teenuste osutamise lepinguks või organisatsiooni funktsioonide üleandmise lepinguks. ainus täitevorgan	Sellise lepingu alusel annab hallatav organisatsioon üle ning fondivalitseja (juhataja) võtab vastu ja teostab juhitava organisatsiooni ainsa täitevorgani volitusi, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, viisil ja lepinguga määratud tingimused. Lepingus tuleb täpsustada, milliseid teenuseid osutatakse, milliseid kontrolli- ja aruandlusvorme fondivalitseja pakub, milline on teenuste hind jne.
Aktsiaseltsi nimel kirjutab sellele alla direktorite nõukogu (nõukogu) esimees või sellise juhatuse volitatud isik (26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ artikli 69 punkt 3).	Osaühingu nimel kirjutab sellele alla osavõtjate üldkoosoleku esimees, kes kinnitas juhi kandidatuuri ja temaga sõlmitud lepingu tingimused, või üldkoosoleku otsusega volitatud ettevõttes osaleja. koosolek (02.08.98 föderaalseaduse nr 14-FZ artikkel 42)
* Mõnel juhul on nõutav föderaalse monopolivastase teenistuse eelnev teavitamine (26. juuli 2006. aasta föderaalseaduse nr 135-FZ „Kaitse kohta” alapunkt 8, punkt 1, artikkel 28 ja alapunkt 8, klausel 1, artikkel 29). konkurentsist”). ** Seadus ei nõua piiratud vastutusega äriühingu juhatuse eelnevat läbivaatamist ainutäitevorgani ülesannete üleandmisel fondivalitsejale. *** Õigusaktid ei kohusta aktsiaseltsi põhikirjas olema sätet ainutäitevorgani ülesannete võimaliku üleandmise kohta fondivalitsejale.

Teatud kulude kasumimaksustamise eesmärgil arvestamise võimaluse üle otsustamisel tuleb lähtuda sellest, kas maksumaksja käsutuses olevad dokumendid kinnitavad tema tehtud kulutusi. Ehk siis kulude tulumaksukulusse arvamise tingimuseks on võimalus teha olemasolevate dokumentide põhjal ühemõtteline järeldus, et kulud on tegelikult tehtud. Sel juhul tuleb arvesse võtta maksumaksja esitatud tõendeid, mis kinnitavad tehtud kulutuste fakti ja suurust, mis kuuluvad juriidilisele hinnangule kokku.

Seoses fondivalitseja teenustega aitab tehingu reaalsuse ja valitsemiskulude paikapidavuse tõendamine ennekõike kaasa asjatundlikult ja õigeaegselt koostatud igakuised teenuse vastuvõtu aktid ja fondivalitseja teenuste osutamise aruanded. .

Igakuised juhtimisteenuste vastuvõtusertifikaadid

Teenuse vastuvõtmise akt on üks dokumentidest, mis kinnitab haldusteenuste eest tasumise kulude tegelikkust. Teostatud teenuste sisu ei ole vaja toimingus täpsustada. organisatsiooni juhtimise jaoks on mis tahes kujul koostatud esmane raamatupidamisdokument, mille kujunduse ja sisu nõuded on sätestatud 21. novembri 1996. aasta föderaalseaduse nr 129-FZ artikli 9 lõikes 2. Seega, kui dokument sisaldab kõiki nõutavaid üksikasju ja on õigesti täidetud, loetakse selline toiming nõuetekohaselt sooritatuks.

Seega peaks igakuine organisatsiooni haldamise teenuste vastuvõtmise akt sisaldama ainult viidet lepingule, viidet selliste teenuste nõuetekohasele osutamisele, nagu on sätestatud fondivalitsejaga sõlmitud lepingus, teenuste osutamise kuud ja summat. maksta teenusepakkujale.

Samas ühest teost selgelt ei piisa, et tõestada organisatsiooni juhtimisteenuste osutamise reaalsust.

Fondivalitseja igakuised aruanded

Ettevõtte juhtimisteenused: kuidas kulusid kajastada. Fondivalitseja kulusid on võimalik maha kanda igakuise vastuvõtuakti alusel (ilma fondivalitseja konkreetse töö kirjelduse ja mahuta), kuid ainult siis, kui on olemas muud sisu ja ulatuse üksikasjalikku kirjeldust sisaldavad dokumendid. teenustest. Seda kinnitab vahekohtu praktika. Autori arvates võiks selliseks dokumendiks olla fondivalitseja, mis sisaldab detailset infot osutatavate juhtimisteenuste liikide ja mahtude, töövõtja tööjõukulude jms kohta.

Juhime tähelepanu, et aruannete koostamise vajadust kehtivad õigusaktid ette ei näe. Samas on juhitav organisatsioon ise alati huvitatud sellest, et tal oleks täielik arusaam fondivalitseja tegevustest. Seega on soovitav lepingus ette näha aruannete või muude dokumentide esitamine fondivalitseja poolt, siis on selliste dokumentide koostamine fondivalitsejale kohustuslik (alapunkt 1, punkt 1, artikkel 8 ja punkt 1, artikkel Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 425).

Selle kohustuse eiramine ei ole ainult lepingutingimuste rikkumine fondivalitseja poolt ja osutatavate teenuste vastuvõtmise korra mittejärgimine. Tegelike teenuste aruannete puudumine ja vastavalt tehtud tööde ja teenuste üksikasjalik kirjeldus võib põhjustada lahkarvamusi hallatava organisatsiooni ja maksuhalduri vahel, kuna juhitavale organisatsioonile esitatakse nõuded dokumentide puudumise kohta. tõendid kulude kohta.

Fondivalitseja igakuise aruande omamine aitab veenda maksuinspektorit teenuste osutamise tegelikkuses ja tehtud kulude majanduslikus otstarbekuses.

Sisedokumendid

Kuna ettevõtte juhtimise protsess on igapäevane ja pidev, siis ei ole alati võimalik kuuaruandes täpselt ära märkida, mis tööd on tehtud. Lisaks ei ole juhtimistoimingute nimekiri ametlik ega suletud. Seetõttu ei mängi teenuste osutamise reaalsuse kinnitamiseks peamist rolli mitte igakuine akt ja aruanne, vaid äritegevuse operatiivdokumentatsiooni olemasolu, mille fondivalitseja spetsialistid on koostanud vastavalt kohustuste täitmisel. juhtimisleping. Need võivad olla fondivalitseja poolt välja antud ja organisatsioonile täitmiseks saadetud sisedokumendid (korraldused, juhised), fondivalitseja nimel sõlmitud lepingud, fondivalitseja poolt kinnitatud lepinguliste dokumentide loetelu, äriregister fondivalitseja spetsialistide väljasõidud, allkirjastatud raamatupidamis- ja maksuaruanded, kirjavahetus valitsusasutustega jne.

Lisaks esitage fondivalitsejas kontrolli tagamiseks juhatusele erinevat aruandlust puudutavat teavet hallatava organisatsiooni kohta - teave tootmis- ja müügikulude kohta, aruanne rahavoogude tegeliku liikumise kohta, hallatava organisatsiooni äriplaan, juhtimisaruandlus jne.

Loetletud dokumendid on juhitavale organisatsioonile abiks ka vaidluse korral maksuhalduriga. Kulude mõistlikkuse kinnitus

Kulude kehtivuse kinnitamine

Kulude majanduslik põhjendatus on pidevate maksuvaidluste teema. Seetõttu peaks fondivalitseja kaasamise otsusele eelnema majanduslik analüüs sellise otsuse tõhususe kohta nii projekti maksumuse kui ka osapoolte kohustuste ja vastutuse selge piiritlemise seisukohast.

Fondivalitseja üksikasjalikud volitused

Lepingu esemeks on tasu eest juhtimisteenuse osutamine. Tavaliselt määratletakse lepingus teenuste osutamise kord, täpsustatakse nende sisu, kehtestatakse kontrolli ja aruandluse vormid, lepingu kestus, teenuste hind või selle määramise kord, fondivalitseja vastutuse alused ja piirid. , fondivalitseja poolt juhtumite vastuvõtmise, samuti juhtumite üleandmise kord pärast lepingu lõppemist .

Pange tähele: fondivalitsejale saab üle anda ainult kogu ainsa täitevorgani volituste ulatuse, kuid mitte osa. Fakt on see, et need volitused on seadusega määratud. Neid saab piirata ainult hartaga ja isegi siis juhatuse või juhatuse pädevuse vastava laiendamisega. Sellest tulenevalt tuleb kõik peadirektori volitused üle anda fondivalitsejale. Nende hulka kuuluvad juhitava organisatsiooni jooksvate tegevuste juhtimise, sh raamatupidamise korraldamise küsimused.

Samal ajal võib sama volituste ulatuse korral fondivalitseja teenuste sisu ja nende osutamise kord (tingimused) olla erinevad. Eelkõige võib fondivalitseja osa oma volitustest teistele organisatsioonidele üle anda. Seetõttu tuleks lepingu sõlmimisel kehtestada volituste edasise üleandmise keeld. Siis on fondivalitseja valikuvabadus piiratud ja ta peab tegutsema vastavalt lepingule.

Konkreetseid ülesandeid lepingu täitmiseks täidab isik, kellel on õigus tegutseda fondivalitseja nimel. See inimene on tavaliselt selle tegevjuht. Fondivalitseja nimel võib tegutseda mitu isikut. Mõnikord on need lepingus selgesõnaliselt märgitud. Sel juhul tuleks haldus-, haldus- ja esindusfunktsioonid nende vahel ära jagada. Nende isikute volitused on kinnitatud fondivalitseja peadirektori väljastatud volikirjaga.

Lepingus fondivalitsejaga saad fikseerida hallatava organisatsiooni, millest fondivalitseja peab kinni pidama (näiteks teatud kasumlikkuse tase, sobiv kulu suurus vms). Otsused hallatava organisatsiooni finantsnäitajate kohta teeb fondivalitseja ise.

Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõike 1 punkti 18 normid ei näe ette piiranguid maksubaasis arvesse võetavate haldusteenuste soetamise kulude summale. Siiski tuleb võtta arvesse fondivalitsejale üle antud volituste ulatust ja tagada, et osutatavate teenuste maksumus on proportsionaalne nende mahu, kvaliteedi ja tööjõukuludega. Soovitame kindlasti dokumenteerida fondivalitseja teenuste maksumuse määramise mehhanismi lepingu lisas.

Maksuriskide minimeerimiseks peaks organisatsioon koostama ainutäitevorgani volituste fondivalitsejale üleandmise ja tema teenuste maksumuse kirjaliku majandusliku põhjenduse, mille võiks maksurevisjoni käigus maksuhaldurile esitada.

Kolmanda osapoole organisatsiooni juhtorganina kaasamise kulude kajastamise üheks vajalikuks tingimuseks on ettevõtte põhikohaga töötajate ja fondivalitseja funktsioonide dubleerimise puudumine. Vältimaks maksuvaidlusi fondivalitsejaga lepingu sõlmimise otsustamisel, on soovitav personalitabelist välja jätta organisatsiooni juhi, tegevdirektori, kommertsdirektori jne ametikohad. Samas juhtkonna kohalolek Ametikohad juhitava organisatsiooni töötajates ei loeta rikkumiseks, kui juhtimislepingu, selle lisade, personaligraafiku ja juhitava organisatsiooni töötajate ametijuhendite sisu võrdlevast kirjeldusest selgub, et viimaste ülesanded erinevad juhitava organisatsiooni töötajate tööülesannetest. funktsioonid, mida täidavad fondivalitseja spetsialistid. Igal juhul peab maksumaksja olema valmis tõendama, et tema tellitud teenuseid ei osuta tema enda töötajad.

Fondivalitseja ebaefektiivsus

Majanduslik põhjendus eeldab, et kulud tuleks hüvitada ja tarbitud teenused peaksid suurendama kasumit. Seetõttu võib tõsiseks maksuprobleemiks kujuneda hallatava organisatsiooni finantstulemuste halvenemine alates juhtimislepingu sõlmimise hetkest.

Mis puudutab fondivalitseja teenuseid, siis ametlikult kehtestatud ja üldtunnustatud nimekirja nendest ei ole. Siiski võime järeldada, et kõige olulisem neist näitajatest on kasumi kasv. See järeldus põhineb asjaolul, et vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 lõikele 1 kajastatakse kõik kulud kuluna, kui need on tehtud tulu teenimiseks suunatud tegevuste läbiviimiseks. Samuti peaksite pöörama tähelepanu kulude proportsionaalsusele saavutatud finantstulemustega.

Autori hinnangul ei ole majanduslik teostatavus samaväärne majandusliku efektiivsusega, kuna viimane peegeldab tegevuste läbiviimise oskust ja on kvalitatiivne näitaja. Ja maksustamise aluseks on raamatupidamises või maksuarvestuses kajastuvad kvantitatiivsed näitajad.

järeldused

Seega peab organisatsioon maksuhalduriga vaidluste vältimiseks olema valmis fondivalitseja teenuste kulusid põhjendama.

Esiteks tuleks erilist tähelepanu pöörata dokumentide ettevalmistamisele ja juba juhtimisvolituste üleandmise otsuse tegemise etapis (kui organisatsioon on piiratud vastutusega äriühing, peaks harta ette nägema sellise üleandmise võimaluse) . Halduslepingus peab olema üksikasjalikult kirjas, milliseid teenuseid töövõtja osutab, tasu määramise kord sõltuvalt osutatavate teenuste mahust, tehtud töö kontrolli vormid ja meetodid.

Kulusid kinnitavad dokumendid, samuti fondivalitseja aruanded, mis kirjeldavad neid töid ja võimaldavad arvutada nende maksumust. Aruanne koostatakse muuhulgas fondivalitseja spetsialistide poolt tööülesannete täitmise käigus koostatud dokumentide alusel.

Teiseks peavad kulutused olema majanduslikult põhjendatud: vaja on kaotada täistööajaga töötajate ja fondivalitseja funktsioonide dubleerimine. Ja loomulikult peavad fondivalitseja tegevuse tulemused veenvalt näitama tema töö tulemuslikkust. Eelkõige väljendub see juhitava organisatsiooni finantstulemuste paranemises.

10. jaanuaril 2008 sõlmis Grace LLC (haldatav ettevõte) ainsa täitevorgani volituste üleandmise lepingu Komo CJSC-ga (fondivalitseja).

2008. aasta 9 kuu tulemuste põhjal kajastati Grace LLC maksuarvestuses vastavalt käesolevale lepingule kulusid summas 19 000 000 RUB. (ilma käibemaksuta). Samal ajal ei vasta need kulud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 lõike 1 nõuetele järgmistel põhjustel.

1. Kulude dokumentaalsed tõendid. Grace LLC pakutavate haldusteenuste rakendamist kinnitavad dokumendid ei ole õigesti täidetud:

• juhtimisteenuste osutamise aktid ei võimalda määrata CJSC Komo fondivalitseja töö ulatust;
• ainutäitevorgani volituste ülemineku lepingus sätestatud fondivalitseja kuuaruandeid ei esitata.

Lisaks on lepingu lisades märgitud erinevad igakuised fondivalitseja teenuste kulud:

• jaanuarist aprillini - 1 000 000 rubla. (ilma käibemaksuta) igakuiselt;
• mai - september - 3 000 000 rubla. (ilma käibemaksuta) igakuiselt. Puuduvad dokumendid, mis õigustaks teenuste maksumuse kolmekordistamist lühikese aja jooksul.

2. Majanduslik teostatavus. Grace LLC töötajate hulka kuuluvad tegevdirektor ja kommertsdirektor. Nende ametijuhendid aga puuduvad. See viitab sellele, et need töötajad Grace LLC juhtkonnana täidavad reaalselt juhtimisfunktsioone ning nende tasumise kulud sisalduvad samuti tulumaksukulus. See tähendab, et inspektorid võivad järeldada, et majandamiskulud on majanduslikult põhjendamatud.

3. Juhtimise efektiivsus. 2008. aasta 9 kuu kasumiaruande andmed viitavad Grace LLC finantstulemuste halvenemisele:

• tulu kaupade müügist vähenes 2007. aasta sama perioodiga võrreldes 35%;
• 2008. aasta 9 kuu eest laekus müügikahjum 400 000 rubla. 150 000 rubla kasumi vastu. 2007. aasta 9 kuu tulemuste põhjal;
• Järsult on kasvanud kommertskulude osa 1 rubla kohta. tulud: 42% - 2008. aasta 9 kuu eest ja 25% - 2007. aasta sama perioodi eest.

kulud

Seega ei võimalda nõuetekohaselt vormistatud dokumentide puudumine hinnata kulude õigsust. Lisaks ei kinnita Grace LLC finantsnäitajad juhtimiskulude majanduslikku põhjendatust ning juhtimisfunktsioone täitvate töötajate olemasolu ainult süvendab maksuprobleeme.

1 Vorm nr P14001 kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 19. juuni 2002. a määrusega nr 439 (vt lisa nr 4)

2 Tuletagem meelde, et OKVED on ülevenemaaline majandustegevuse, toodete ja teenuste liikide klassifikaator OK 029-2001, mis on kinnitatud Venemaa riikliku standardi 6. novembri 2001 resolutsiooniga nr 454-st.

3 sarnane seisukoht on esitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 12. novembri 2007. a kirjas nr 03-03-06/1/800

Kas üksikettevõtjaga on võimalik sõlmida leping LLC haldusteenuste osutamiseks tähtajatult või tuleks selline leping sõlmida ainult juhi volituste ajaks vastavalt volituste üleandmise otsusele. ettevõtet juhtida?

Vastus

Üksikettevõtja ametiaeg peab vastama ettevõtte juhtimise volituste üleandmise otsusele.

Täpsemalt selle kohta vaata materjale põhjenduses.

Selle seisukoha põhjendus on toodud allpool System Lawyeri materjalides .

« Kuidas vormistada volituste üleandmine fondivalitsejale

Seadus ei defineeri mõistet “fondivalitseja” (“juhtimisorganisatsioon”). Tegelikult on fondivalitseja äriorganisatsioon, mis pakub teenuseid ettevõtte juhtimise valdkonnas. Selliste teenuste osutamiseks pole litsentsi vaja.

Fondivalitseja ülesandeid võib täita ka üksikettevõtja - juht*.

LLC teeb fondivalitsejale ülesandeks korraldada oma asju ja vara, kasutades ainsa täitevorgani (direktori) volitusi. Fondivalitsejat omakorda esindab selle direktor või muu tema poolt volitatud isik.

Osalejate üldkoosolek või juhatus peab otsustama juhataja volituste üleandmise fondivalitsejale, kinnitama sellise äriühingu ja sellega sõlmitava lepingu tingimused, sealhulgas tasu suuruse. See sõltub sellest, mida selles osas hartas öeldakse (8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 14-FZ „Ettevõtete kohta, millel on piiratud vastutus”, edaspidi LLC seadus). Sel juhul ei ole vaja täiendavaid muudatusi teha.

TEENUSLEPINGORGANISATSIOONIDE JUHTIMISE TEENUSED

20.04.2017 № 12

Moskva

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", me helistame oh edaspidi "ühing", keda esindab Peadirektor Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb Harta, ühelt poolt jaOsaühing "Gamma" näos , näitlemine tema põhineb Harta, me helistame oh edasi" Fondivalitseja“, teisest küljest, edaspidi ühiselt “Pooled”, on käesoleva lepingu (edaspidi Leping) sõlminud järgmiselt:

1. LEPINGU eseme

1.1. Fondivalitseja kohustub ettevõtte nimel pakkudaÜhiskonnale teenused ettevõtte asjade ja vara haldamiseks, sealhulgas alalise täitevorgani - peadirektori - volituste täielik ülevõtmine,kooskõlas käesoleva lepingu tingimustega jaÜhiskond kohustub tasuma Töövõtja teenuste eest summas ok ja ettenähtud tingimustelkäesoleva lepinguga.

1.2. Fondivalitseja on ettevõtte tegevuse juhtimisel kohustatud järgima põhikirja ja kõiki ettevõtte sisedokumentide sätteid, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktide norme.Fondivalitseja on kohustatud täitma juhtimisfunktsioone võimalikult tõhusalt, mõistlikult ja kohusetundlikult Seltsi huvides, kusjuures perioodilkuus kuudsaavutada järgmised eesmärgid ning finants- ja majandusnäitajad:
!} – suurendada müügimahtu 2016. aastaga võrreldes 25 protsenti;
– saavutada müüdud toodete kasumlikkuse tase 10 protsenti;
– maksimeerida kasumit kuni 30 protsenti ja minimeerida kulusid.

1.3. Fondivalitseja õigused ja kohustused Seltsi jooksva tegevuse juhtimisel määratakse kindlaks käesoleva lepingu tingimustega, Seltsi põhikirjaga,Seltsi peadirektori määrused, samuti Vene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid.

1.4 . Fondivalitsejavormistab teenuse osutamise tulemused nagu paberkandjal ja elektroonilisel meedial esitatavad tulemusaruanded.

2. VÕIMUSED, PÄDEVUS JAHALDUSETTEVÕTTE KOHUSTUSED JA

2.1. Käesoleva lepingu kehtivuse ajaks annab Ettevõte Fondivalitsejale üle kõik volitused Seltsi alaline täitevorgan –PeadirektorEttevõtte põhikirjaga ette nähtud, samuti mis tahes muud täitevorganitele antud volitusedpiiratud vastutusega äriühingudvastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.2. Kooskõlaspunkt 2.1 peal kehtiva lepingu kohaselt juhib fondivalitseja kogu Seltsi jooksvat tegevust ning lahendab kõik ühingu põhikirjas ja kehtivates õigusaktides nimetatud küsimused alalise volituse piires.taldtäitevorgan KOHTA välja arvatud ainupädevusse kuuluvad küsimused .

Sealhulgas fondivalitseja näos Peadirektor Kirill Vasilievich Uvarov:
– esindab Seltsi huve seoseslepingud teiste organisatsioonidegamis tahes vormis omandiõigus, valitsusorganid, aga ka üksikisikud, sealhulgas ettevõtte huvide esindamine kohtus kõigi seadusega antud menetlusõigustegahagejale, kostjale jne. d.;
– teeb tehinguid tema nimel ja huvidesseltsi, sõlmib lepinguid ja jne.;
– annab korraldusi, annab juhiseid ja juhiseid, mis on kõigile kohustuslikud Ettevõtte töötajad;
– tagab otsuste elluviimiseOsalejate üldkoosolekSeltsid;
– korraldab Seltsi tootmis-, finants-, äritegevuse pikaajalist ja jooksvat planeerimist, sh lähtudes vaatlusandmetest, Seltsi tootmis- ja kaubandusprotsesside uurimisest ja analüüsist, programmide rahalise toetamise võimalustest, töötab välja tõhusa arengustrateegia ning Seltsi arengukava põhiosad, teeb strateegilisi otsuseid Seltsi finants- ja majandustegevuse parandamiseks ning viib need ellu konkreetsete arengu- ja restruktureerimisprogrammide elluviimise kauduSeltsi tegevuse juhtimiseks tehtud töö kohta teeb asjakohaseid ettepanekuid ja aruandeidOsalejate üldkoosolekuleSeltsid;
– määrab elluviidavate programmide finantsstabiilsuse tagamiseks eelarvestamise prioriteedid ja jälgib kulutusi, koostab arvutusi Seltsi arendusprojektide elluviimise tulemuslikkuse kohta;
- on mõistlikud ettepanekud uute ärivaldkondade arendamiseks ja uute turgude arendamiseks;
– viib läbi tehniliste ja administratiivsete moderniseerimisprojektide väljatöötamist organisatsioonid;
– käsutab ettevõtte vara tema põhikirja, käesoleva lepingu ja Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud piirides;
– kinnitab reeglid, reglemendi ja muud Seltsi sisedokumendid, välja arvatud kinnitatud dokumendid ;
– määrab Seltsi organisatsioonilise struktuuri, sh arvestab väljavaateid üksikute struktuuriüksuste staatuse muutmiseks, loob uusiasjaajamine, struktuurijaoskonnad;
– jaotab töömahtu ja alluvust struktuuriüksuste sees, muudab suhete järjekorda teistegadivisjonid, laiendab või piirab vastavate osakondade juhtide volituste ulatust;
- kinnitades puudub ettevõtte personalitabel, selle filiaalid ja esindused, kinnitab ametlikud palgad töölised , määrab preemiate ja muude ergutusmeetmete suuruse ja korra töölised , seadusega ettenähtud korras, paneb töötajatele peale distsiplinaarkaristus;
– kinnitab ametijuhendid Ettevõtte töötajad;
– seltsi nimelsõlmib temaga töölepingudtöötajad, palkamised ja tulekahjud töölised ettevõtte volitused, sealhulgas pearaamatupidaja määramine ja ametist vabastamine,osakondade, filiaalide ja esinduste juhatajadsõlmib kodanikega lepinguid tööde tegemiseks ja teenuste osutamiseks;
– korraldab suhtlemist kõik struktuurid ja osakonnad Ettevõtted Seltsi arendusprojektide elluviimiseks;
– koordineerib töödEttevõtte arendusprojektide elluviimise kohta kõikides etappides, viib tehtavate otsuste ja tegevuste vastavuse jälgimine Ettevõtte arengu põhikontseptsioonile;
– analüüsib ettevõtte arenguprojektide elluviimise igas etapis majandus- ja finantsnäitajaid ning esitab vastavad aruanded saavutatud tulemuste ja tulemusnäitajate kohtaSelts Seltsi osaliste üldkoosolekule;
– töötab välja meetodeid ja võtab meetmeid kriisi- ja ebastandardsete olukordade kiireks reageerimiseksmis võivad kaasa tuua mittejärgimiseSeltsi arengukava, muud ebasoodsad tagajärjed Ettevõttele;
– tagab Seltsi töötajatele soodsate ja ohutute töötingimuste loomise;
– avab pankades Seltsi arveldus-, valuuta- ja muid kontosid;
– teeb otsuseid Seltsi nimel juriidiliste ja füüsiliste isikute vastu nõuete ja nõuete esitamise ning Seltsi vastu esitatud nõuete rahuldamise kohta;
– määrab kindlaks toodete ja teenuste tootmismahud ning müügi korra ja tingimused, kinnitab toodete lepingulised hinnad ja teenuste tariifid;
– tagab Seltsi ärilepingutest tulenevate kohustuste täitmise eelarve ja vastaspoolte ees;
– teeb otsuseid laenu ja krediidi saamise ja kasutamise kohta;
– korraldab raamatupidamist ja statistilist arvestust ja aruandlust, sh maksuaruandlust;
– juhib arendust ja esitlustSeltsi osaliste üldkoosolekuleSeltsi majandusaasta aruande ja aastabilansi projekt;
– tagab üldkoosolekute ettevalmistamise, korraldamise ja läbiviimise Seltsi liikmed;
– teostab kontrolli materiaalsete, tööjõu- ja rahaliste ressursside ratsionaalse ja säästliku kasutamise üle;
– tagab oma pädevuse piires Seltsi tegevuses seaduste täitmise;
– lahendab muid Seltsi jooksva tegevuse küsimusi.

2.3. ajal kolm töölised päeva alates käesoleva lepingu jõustumise kuupäevast Fondivalitseja poolt, keda esindabPeadirektor Kirill Vasilievich Uvarov tuleb registriga ühendust võtta asukohas asuv juhtorganEttevõtted, kellel on taotlus teha ühtses riiklikus registris asjakohaseid muudatusijuriidilised isikud Seltsi alalises täitevorganis.

2.4. Ainult Ettevõtte nimel ja huvides, ilma volikirjataFondivalitseja peadirektor Kirill Vasilievich Uvarov, ja kõik teised töölised Fondivalitseja ja Selts tegutsevad Seltsi nimel ainult Fondivalitseja juhi antud volikirja alusel.

2.5. Fondivalitseja on kohustatud esitama vähemaltkord kuusvõi soovi korral igal ajalSeltsi osalejate üldkoosolekSeltsi finantsmajandusliku tegevuse tulemuste aruanne, sealhulgas teave toodete tootmis- ja müügikulude kohta, rahavoogude tegeliku liikumise aruanne, millele on lisatud vastavad kassadokumendid, Ettevõtte äriplaan, finants-, statistika- ja maksuaruandlus, haldusdokumendid(tellimused, juhised), samuti osutatud teenuste vastuvõtmise tõend, mis peab sisaldama raamatupidamist käsitlevate õigusaktide nõuetele vastavaid rekvisiite.

2.6. Igakuine kuni15tasulisele kuule järgneva kuu kuupäev, UpFondivalitseja on kohustatudpanna Seltsile O aruanne, milles on näidatud fondivalitseja poolt Seltsi juhtimisel teostatavate tegevuste käigus tasutud kuluartiklid ja summad. Aruandele on lisatud maksete ja muude Haldusorganisatsiooni kulusid kinnitavate dokumentide koopiad.

2.7. Fondivalitseja ja tema nimel tegutsevad isikud peavad täitev- ja haldusfunktsioonide täitmisel Seltsi jooksva tegevuse juhtimisel juhinduma Seltsi põhikirjast, Seltsi sisedokumentidest ja määrustest.kehtivad õigusaktid. Millal , kui mõni Seltsi põhikirja või sisedokumendi säte on seadusega vastuolus, siis Fondivalitseja peab juhinduma otseselt seaduse või muu õigusakti vastavast sättest.

2.8. Fondivalitseja on kohustatud võimaldama tasuta juurdepääsu asjakohastele dokumentideleSeltsi osaliste üldkoosoleku volitatud esindajad, samuti annab igakülgset teavet kõigi kontrolliprotsessi käigus tekkivate probleemide kohta ja kontrolli üle fondivalitseja poolt kohustuste täitmine, volituste teostamine,käesoleva lepinguga ette nähtud.Kohtumise korralSeltsi osalejate üldkoosoleksõltumatu audiitorSeltsi finantsmajandusliku tegevuse auditi läbiviimiseks on Fondivalitseja kohustatud esitama audiitorile (auditiorganisatsioonile) kõik auditi läbiviimiseks vajalikud andmed ja dokumendid.

2.9. Fondivalitseja teostab suuremaid tehinguid ja tehinguid huvitatud isikutega föderaalseadusega kehtestatud korras"Piiratud vastutusega äriühingute kohta".

2.10. Juhtimise ratsionaliseerimiseks ja juhtimisaparaadi ülalpidamiskulude vähendamiseks on Fondivalitsejal õigus koondada Seltsi töötajad tööseadusandluses sätestatud alustel ning võtta üle kõik Seltsi juhtimis- ja majandusfunktsioonid. Sel juhul allkirjastavad Seltsi finantsdokumendid ja maksuaruandluse Fondivalitseja alalise täitevorgani juht ja Fondivalitseja pearaamatupidaja (raamatupidaja).

2.11 . Pooled on kohustatud teineteist teavitama oma juriidilise aadressi, numbrite muutumisest
faksid, telefonid, pangakonto andmed hiljemaltkaks tööpäevaalates nende muutumise kuupäevast. Kui see tingimus ei ole täidetud, hüvitab süüdlane pool kõik kulud (sealhulgas võimalike õigusabikulude täieliku hüvitamise), mis on teisele poolele tema asukoha kindlakstegemise käigus kantud.

3. ETTEVÕTTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

3.1. Ettevõte on kohustatud seeskümmepäeva jooksul pärast käesoleva lepingu allkirjastamist andma fondivalitsejale üle kõik vajalikud dokumendid, sealhulgas ühingu asutamisdokumendid, litsentsid ja load teatud tüüpi tegevuse teostamiseks, kinnisvara, ettevõtte omandiõiguse riikliku registreerimise tõendid. lepingud, raamatupidamise ja statistilise aruandluse dokumendid, personaliarvestuse dokumendid jms, samuti ettevõtte pitsat vastavalt seaduseledokumentide ja ettevõtte pitsati vastuvõtmine ja edastamine, mis on käesoleva lepingu lisa ja lahutamatu osa.

3.2. Selts on kohustatud osutama Fondivalitsejale vajalikku abi käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmisel. Seltsi juhtorganid(Seltsi osavõtjate üldkoosolek)ei ole õigust põhjendamatult vältida Fondivalitseja poolt pakutud otsuste tegemise, tehingute heakskiitmise või selliste otsuste tegemisest ja tehingute heakskiitmisest keeldumist. Lisaks ei ole Seltsil õigust käesoleva lepingu kehtivusajal ilma fondivalitsejaga kokkuleppeta teha asutamisdokumentides muudatusi, mis vähendavad Fondivalitseja volituste ulatust võrreldes sellega, olid kindlaks määratud lepingu sõlmimise ajal.

3.3. on õigus saada teavet ja teostada kontrolli eest Fondivalitseja poolt käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmine.

3.4. Seltsi revisjonikomisjon teostab fondivalitseja juhtimisel finants- ja majandustegevuse kontrolli vastavalt kehtivatele õigusaktidele ja Seltsi põhikirjale.

3.5. Kontrollida Seltsi finantsmajanduslikku tegevust Fondivalitseja juhtimiselSeltsi osaliste üldkoosolekon õigus määrata sõltumatu audiitor.

4. ETTEVÕTTE JUHTIMISE KORD

4.1. Ettevõtte juhtimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, ettevõtte põhikirja normidele ja käesolevale lepingule.

4.2. Seltsi kõrgeim juhtorgan onSeltsi osaliste üldkoosolek. Tema pädevus hõlmab kõiki punktis loetletud küsimusiArt. Piiratud vastutusega äriühingute föderaalseaduse artikkel 33, samuti muud ettevõtte põhikirjas loetletud küsimused.

4.3. Kõik otsused Seltsi jooksva tegevuse juhtimisega seotud küsimustes, mis ei kuulu ainupädevusseSeltsi osalejate üldkoosolek, võtab fondivalitseja nimel vastu selle alaline täitevorgan –Peadirektor. Kõigis Seltsi tegevuse jooksva juhtimise küsimustes allub FondivalitsejaSeltsi osaliste üldkoosolekule. Fondivalitseja põhieesmärk on otsuste elluviimineSeltsi osalejate üldkoosolek.

4.4. tegevdirektorVolikirjata fondivalitseja tegutseb Seltsi nimel, annab korraldusi ja juhiseid Seltsi tegevuse küsimustes, kinnitab Seltsi sisedokumente, sõlmib lepinguid ja teeb muid tehinguid.

4.5. Tehingud ja muud juriidiliselt olulised toimingudpeadirektorFondivalitseja poolt Seltsi juhtimisel kaasnevad ühingule otseselt õiguslikud tagajärjed ning fondivalitseja või ühingu teiste juhtorganite eelluba või hilisemat nõusolekut ei ole vaja, välja arvatud fondivalitseja õigusaktides sätestatud juhtudel. Venemaa Föderatsioon.

4.6. Fondivalitsejal on õigus kõik või osa talle käesoleva lepingu ja seadusega antud volitused või kohustused üle anda mõnele Seltsi või Fondivalitseja töötajale või muule isikule, jaotades nende vahel haldus-, haldus- ja esindusfunktsioonid. , samuti on õigus moodustada oma töötajatest funktsionaalseid struktuure (osakonnad, juhtkond) ettevõtte juhtimisfunktsioonide (näiteks raamatupidamine ja maksuarvestus, personaliteenused jne) täitmiseks.Sel juhul tegutsevad need isikud antud volikirjade aluselPeadirektorHaldusfirma.

4.7. Seltsi juhtimise tegevus toimub Fondivalitseja ja Seltsi põhikohaga töötajate kaasamisel, samuti tsiviillepingute alusel konsultatsiooni- ja muude organisatsioonide ning kodanikega.

4.8. Seltsi finants- ja maksedokumendid on allkirjastatudtegevdirektorFondivalitseja või muu Fondivalitseja poolt volitatud isik ning Seltsi pearaamatupidaja.

5. ETTEVÕTETEHINGUTE ARVELDUSED

5.1. Arveldusi Seltsi tehingute eest teostab Fondivalitseja oma arveldus-, valuuta- või muult kontolt või Seltsi vastavatelt kontodelt.

5.2. Ettevõtte tehingutest laekuvad rahalised vahendid suunatakse Administratsiooni vastavatele kontodelevastava ettevõtte või ettevõtte kohta.Arveldusmenetluse otsuse teebtegevdirektorHaldusfirma.

5.3. Fondivalitseja vastutab Seltsi tehingute eest Seltsi kontodele jäävate rahaliste vahendite piires.

5.4. Maksud ja muud kohustuslikud maksed tasutakse ettevõtte kontodelt tellimusesõigusaktidega kindlaks määratud.Seaduses sätestatud juhtudel võib maksude ja muude kohustuslike maksete tasumine toimuda Fondivalitseja kontodelt.

6. LEPINGU ALUSEL TÖÖTASU SUMMA JA MAKSMISE KORD

6.1. Fondivalitseja teenuste maksumus koosneb järgmised komponendid:
– juhtimistegevuse läbiviimise kulude hüvitamine;
– tasu Seltsi juhtimise funktsioonide eduka täitmise eest.

6.2. Selts tasub fondivalitsejale täielikult Seltsi juhtimisega seotud kulud, mis sisaldab:Fondivalitseja töötajate töötasud, palgamaksud, jooksvad kulud kontori ülalpidamiseks, transport, telefonivestlused.

Fondivalitseja kuus kuni15tasumise kuule järgneva kuu kuupäev, esitab Ettevõttele tasumiseks arve, samuti detailne ny umbes kuluartikleid kajastav aruannekoefitsiendid ja makstavad summad.Aruandele on lisatud maksete ja muude dokumentide koopiad, mis kinnitavadjuhtorganisatsiooni kulud.Ühiskond ajalkümme tööpäevaalates loetletud dokumentide saamise hetkest on kohustatud tasuma juhtorganisatsiooni kulud kuniraha ülekandmine Fondivalitseja arvelduskontole.

6.3. Seltsi jooksva juhtimise ja juhtimisega seotud funktsioonide täitmise eest, nimelt siis, kui Selts saavutab finantsnäitajadkooskõlaspunkt 1.2tegelik kokkulepeFondivalitsejale määratakse tasu summas400 000 (nelisada tuhat) rubla kuus.

6.4. Fondivalitsejale makstakse tasu Seltsi jooksva juhtimise ja juhtimisega seotud ülesannete täitmise eestigakuine ajal viis tööpäevaSeltsi finantsmajandusliku tegevuse kohta vastava aruande, samuti osutatud teenuste vastuvõtmise tõendi esitamise hetkest,ülekanded Fondivalitseja arvelduskontole.

7. POOLTE VASTUTUS

7.1. Käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest vastutavad pooled vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.2. Fondivalitseja vastutab Seltsi ees oma süülise tegevusega (tegevusetusega) Seltsile tekitatud kahjude eest, välja arvatud juhul, kui on kindlaks tehtud muud alused ja vastutuse suurus.kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega.Fondivalitseja on muu hulgas kohustatud hüvitama Seltsile:
- sentide summa tema eest ja muud seadusega kehtestatud korras Seltsile kehtestatud sanktsioonid Seltsi poolt maksu- ja tasualaste õigusaktide rikkumise eest;
– osapoolte poolt nõutava trahvi suurus ettevõtte kohustuse täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eeststv ärilepingute alusel.

Samas ei vastuta Fondivalitseja kahjude eest, mille tekkimine on tingitud asjaoludest, mis tekkisid enne käesoleva lepingu jõustumist, samuti kui Selts on kahju tekkimises süüdi.

7.3. Fondivalitseja teenuste eest tasumisega hilinemise korral on Ettevõte kohustatud tasuma fondivalitsejale tema valikul lõplikku trahvi summas10 protsentiiga viivitatud päeva eest tasumisele kuuluvast summast, samuti hüvitada kahjud selles osas, mida viivis ei kata.

7.4. Fondivalitseja pakutud toimingute ja tehingute heakskiitmisest ebaausa kõrvalehoidmise eest (näiteks fondivalitseja poolt heakskiitmiseks esitatud suurtehingu heakskiitmineSeltsi osaliste üldkoosolekule) Selts on kohustatud tasuma Fondivalitsejale trahvi summas200 000 (kakssada tuhat) rubla Samas ei vastuta Fondivalitseja ühingule ebasoodsate tagajärgede ilmnemise eest.

8. LEPINGU KEHTIVUS, MUUTMISE JA LÕPETAMISE KORD

8.1. Käesolev leping jõustub selle kinnitamise hetkestSeltsi osalejate üldkoosolek Ja Fondivalitseja osavõtjate üldkoosolek ja kehtib kuni 20. aprill 2018.

Esiteks tuleb märkida, et seadusandlus ei erista organisatsiooni juhtimislepingut (ainutäitevorgani volituste üleandmise kokkulepet juhile) iseseisva tsiviilõigusliku lepingu liigina ega täpsusta õigusi ja kohustusi. oma osapoolte (juhatavad ja juhtorganisatsioonid). Nagu praktika näitab, võib sellist kokkulepet käsitleda tasuliste teenuste osutamise lepinguna (vt nt kümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu 8. detsembri 2011. a otsused nr 10AP-9298/11 ja 31. augustist , 2011 nr 10AP-6625/11). Samal ajal on tsiviiltehingutes osalejatel õigus lepinguvabaduse põhimõttest (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 421) juhindudes määrata lepingu tingimused oma äranägemise järgi, välja arvatud juhtudel, kui vastava tingimuse sisu on ette nähtud seaduses või muudes õigusaktides ning sõlmida lepingut, sh seaduses sätestamata, samuti lepingut, mis sisaldab erinevate seaduses või muudes õigusaktides sätestatud lepingute elemente (segaleping). ). Seetõttu võib ainsa täitevorgani volituste juhatajale üleandmise kokkulepe lisaks tasuliste teenuste osutamise lepingu elementidele sisaldada ka muud tüüpi tsiviilõiguslike lepingute elemente.

Samas saab ilmselgelt sellise lepingu eseme kindlaks määrata ühe või teise organisatsioonilise ja õigusliku vormiga juriidiliste isikute õiguslikku seisundit reguleerivate õigusaktide reeglite alusel. Alates Art. 02/08/1998 föderaalseaduse nr 14-FZ "piiratud vastutusega äriühingute kohta" (edaspidi LLC seadus) artikkel 42, art. 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ “Aktsiaseltside kohta” (edaspidi “JSC seadus”) artikkel 69 sätestab otseselt, et äriettevõtte juhtimislepingu esemeks on juhtkonna tegevus. äriühing (juhataja) selle äriühingu ainsa täitevorgani ülesannete täitmiseks. Ainutäitevorgani ülesannete täitmine hõlmab omakorda ettevõtte jooksva tegevuse juhtimist - ettevõtte huvide esindamist suhetes kolmandate isikutega, tehingute tegemist, tööandja õiguste ja kohustuste teostamist töösuhetes (Töölepingu osa 6). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 20), mis lahendab muid jooksva tegevusega seotud küsimusi, välja arvatud ettevõtte teiste organite pädevusse kuuluvad küsimused.

Olles juhtimislepingu alusel üle andnud ainsa täitevorgani volitused, omandab juhitav ettevõte juhtimisorganisatsiooni (juhi) kaudu tsiviilõigused ja võtab endale tsiviilkohustused (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 53 punkt 1). Juhtimisorganisatsiooni kui juriidilise isiku organi tegevus on juriidilise isiku enda tegevus. Fondivalitseja volitused sel juhul määratakse kindlaks õigusnormide ja täitevorgani volituste üleandmise lepinguga (Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidiumi 1. juuni 2010. aasta resolutsioon nr 18170/09 ).

Eeltoodu tähendab ka seda, et art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 182, mille kohaselt ei saa esindaja teha esindatava nimel tehinguid endaga isiklikult, samuti teha selliseid tehinguid teise isikuga, kelle esindaja ta samuti on. samal ajal, välja arvatud ärilise esinduse juhud. Tegutsedes hallatava ühingu organina, ei ole juhtimisorganisatsioon selle esindaja Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 182 (vt Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu presiidiumi 21. septembri 2005 resolutsioonid nr 6773/05, kuueteistkümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu 20. aprilli 2011 resolutsioonid nr 16AP- 1921/09).

Tasuliste teenuste osutamise lepingust tulenevate suhete õiguslik reguleerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 39. peatüki reeglitele, samuti lepingute üldsätetele (tsiviilseadustiku artiklid 702–729). Vene Föderatsiooni seadustik) ja majapidamislepinguid käsitlevad sätted (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 730–739), mida kohaldatakse tasuliste teenuste osutamise lepingule, välja arvatud juhul, kui see on vastuolus artikliga. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 779-782, samuti tasuliste teenuste osutamise lepingu eseme iseärasused (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 783).

Organisatsiooni juhtimise kokkulepe, nagu iga tsiviilleping, loetakse sõlmituks, kui pooled on saavutanud kokkuleppe kõigis selle olulistes tingimustes. Olulised on tingimused lepingu eseme kohta, tingimused, mis on seaduses või muudes õigusaktides nimetatud seda tüüpi lepingute jaoks olulisteks või vajalikeks, samuti kõik need tingimused, mille kohta ühe poole nõudel , tuleb jõuda kokkuleppele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 432 punkt 1). Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 39. peatüki sätted ei näe ette erinõudeid tasuliste teenuste osutamise lepingu olulistele tingimustele, mistõttu on seda tüüpi lepingute puhul reeglina selle teema tingimus on hädavajalik.

Kohtupraktika lähtub asjaolust, et nimetatud lepingut saab lugeda sõlmituks, kui selles on loetletud teatud toimingud, mida töövõtja on kohustatud tegema, või osutatakse teatud toimingutele, mida ta on kohustatud tegema. Juhul, kui lepingu esemeks on viidatud konkreetsele tegevusele, saab lepingu sõlmimisele eelnevate läbirääkimiste ja kirjavahetuse, omavahelistes suhetes väljakujunenud tavade põhjal kindlaks määrata töövõtja võimalike toimingute ulatuse. osapooltest, äritavadest, poolte hilisemast käitumisest jne. (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 431, Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu presiidiumi 29. septembri 1999. aasta teabekirja punkt 1 nr 48).

Eeltoodut arvestades võime jõuda järeldusele, et juhile volituste üleandmise lepingu esemeks on juhi tegevus ettevõtte jooksva tegevuse juhtimisel (kümnenda vahekohtu apellatsioonikohtu resolutsioon dat. 8. detsember 2011 nr 10AP-9298/11).

Samuti märgime, et organisatsiooni juhtimise kokkuleppel kui tasuliste teenuste osutamise lepingu liigil on õiguslik eripära, mis eristab seda teist tüüpi tsiviilõiguslikest lepingutest. Eelkõige märgiti kohtupraktikas, et lepingu suhtes ei kohaldata Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku reegleid vara usaldusliku haldamise lepingu kohta (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 1012–1026). juhtimisorganisatsiooni täitevorgani volituste üleandmiseks, kuna viimane hõlmab mitte üksikute varaobjektide, vaid organisatsiooni juhtimise volituste üleandmist. Lisaks tegutseb haldur erinevalt usaldusisikust juriidilise isiku nimel, mitte enda nimel (vt Volga ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 21. mai 2009. a otsust asjas nr A55-13261/ 2008).

Samuti tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku tasuliste teenuste osutamise lepingut käsitlevad eeskirjad ei sisalda sätteid, mis määratleksid teenuste osutamise tulemuste, sealhulgas teenuseid käsitlevate aktide koostamise korra. esitatud ja (või) töövõtja aruanded. Asjakohased tingimused määravad pooled oma äranägemisel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1 punkt 2, artikli 421 punkt 4). Seoses organisatsiooni juhtimise lepinguga märgivad kohtud eelkõige seda, et osutatavate teenuste üksikasjalikkus nende dokumenteerimisel, samuti nende mahu mõõtmise meetod (niivõrd kui selline mõõtmine on võimalik) määrab lepingu pooled (töövõtja ja tellija) nende vastastikusel kokkuleppel. Seega saavad pooled kokku leppida ajapõhises süsteemis osutatud teenuste mahu kajastamiseks, seades mõõtühikuks ühe kalendrikuu teenuse osutamise (Üheksanda vahekohtu apellatsioonikohtu 30. detsembri 2010. a resolutsioon nr 09AP- 31140/2010).

Seega ei näe õigusaktid ette organisatsiooni juhtimiseks osutatavate teenuste aktide ega muude osutatavate teenuste mahtu ja laadi määratlevate dokumentide sisu ega kohusta ka lepingupooli selliseid dokumente koostama. aktid (dokumendid). Praktilises olukorras võib aga selliste lõppdokumentide olemasolul kui teenuste osutamisel, töövõtja aruandel teenuse osutamise kohta teatud aja jooksul olla õiguslik tähendus tsiviil- ja maksuõiguslikes suhetes, et kinnitada teenuste osutamise fakti. teenuste osutamine, nende tasumise aluste olemasolu, organisatsiooni kulude kehtivus fondivalitseja teenuste eest tasumisel kasumi maksustamisel (vt näiteks Moskva rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon 2002. 04/2010 nr KG-A40/15406-09, Moskva maksuhalduse osakonna kiri 24.06.2003 nr 26-12/34020).

Lisaks märgime, et ainsa täitevorgani volituste fondivalitsejale üleandmise küsimus kuulub aktsiaseltsi aktsionäride üldkoosoleku pädevusse (AKS-i seaduse § 69 punkt 1), üldkoosoleku pädevusse kuulub aktsiaseltsi aktsionäride üldkoosolek. piiratud vastutusega äriühingu osavõtjate või juhatuse (nõukogu) koosolek (LLC seaduse punkt 2.1 lõige 2, artikli 32 lõige 4, lõige 2, artikkel 33). Vastav otsus vormistatakse protokolliga ( OÜ seaduse § 37 punkt 6, § 50 punkt 1, AS seaduse artikkel 63).

Kolme tööpäeva jooksul alates ainutäitevorgani volituste juhtorganisatsioonile üleandmise kuupäevast peab äriühing teavitama oma asukohas juriidiliste isikute riiklikku registreerimist teostavat organit (registreerimisasutust) (lepingu artikli 5 punkt 5). 08.08.2001 föderaalseadus nr 129 -FZ “Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta”).