Palga maksmine LLC-s on töötajate palkade arvutamine, kogumine ja kajastamine, võttes arvesse maksude, mahaarvamiste, toetuste, lisatasude ja muude Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja organisatsiooni kohaliku hartaga määratud esemete kinnipidamist.
Kuidas LLC-s palka õigesti maksta? Ettevõtte asutaja võib olla ka selle organisatsiooni töötaja, mis tähendab, et tal on õigus nõuetekohaselt dokumenteeritud töötasule. Töötasu alammäär (miinimumpalk) on kehtestatud riigi poolt ja seda igal aastal indekseeritakse. Palgad tuleb maksta tõrgeteta, sõltumata kahjudest, organisatsiooni tegevuse peatamisest ja muudest põhjustest. Seetõttu võite rahapuuduse korral töötaja loomulikult tema nõusolekul osalise tööajaga tööle viia. Selleks peate koostama eraldi lepingu. Kui organisatsiooni tegevus on peatatud, võib direktor võtta tasuta puhkust. Selline puhkus ei ole seadusega piiratud ja selle saab lõpetada alles ettevõtte tegevuse jätkamisel.
Palgad tuleb maksta tõrgeteta, sõltumata kahjudest, organisatsiooni tegevuse peatamisest ja muudest põhjustest.
Raamatupidamine ja palgaarvestus
Töötaja palga arvutamise valem koosneb:
- Palk.
- Töötaja töötatud tundide või päevade arv.
- Maksuvähendused.
Töötasu jagatakse tööpäevade koguarvuga ja lõplik arv korrutatakse töötaja tegeliku töötatud päevade arvuga. Seejärel lahutatakse saadud summast üksikisiku tulumaks (tulumaks), mis võrdub 13%. See on summa, mille töötajad saavad.
Selliseid lihtsaid arvutusi tehakse aga harva, kuna tegelikkuses makstakse töötajale lisaks palgale: preemiad, sotsiaal- ja ergutusmaksed, hüvitised ja võib-olla ka trahvid arvatakse maha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129). Lisaks on kaks töötasu vormi: ja. Ajapõhise vormi puhul sõltub töötaja töötasu töötatud ajast ja erialast (päevamäär korrutatakse töötatud päevade arvuga). Tükitöövormi puhul toimub arvutus sõltuvalt konkreetse tegevuse jaoks määratud määradest ja nende kogusest.
Lõplik palk sõltub ka:
- Standard.
- Kinnisvara.
- Sotsiaalne.
- Kvalifitseeruv.
2. Palga kinnipidamise elemendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137):
- Arvutuse ebaõnnestumisest tulenev liigne summa.
- Elatisraha.
- Materiaalne kahju.
Mahaarvamiste summa ei tohiks ületada 20% kogupalgast.
Sama palk kajastub raamatupidamises. Vaja on järgmisi palgaarvestusi:
- Deebet – konto 20 “Põhitoodang”.
- Krediit – konto 70 “Arveldused personaliga töötasu eest”.
Deebetkontol registreeritakse maksed töötajatele ja krediidikirjele kõik kogunenud palgad. Laen kajastab ka muid makseid, nagu preemiad, toetused ja mahaarvamised.
Miinimumpalk 2018.a
Ärge ajage segi miinimumpalka ja elatusmiinimumi – need on erinevad kategooriad ja summad!
Seadusandlikul tasandil on keelatud maksta töötasu alla kehtestatud alampalga, kui töötaja on terve kuu töötanud ja täitnud täielikult töölepingus sätestatud tööülesandeid.
Alampalga maksmise tingimuste täitmata jätmine toob kaasa vastutuse rahatrahvi näol:
- Ettevõtjatele 1000 kuni 5000 rubla.
- Alates 30 000 kuni 50 000 rubla - juriidilistele isikutele.
- Organisatsiooni tegevuse peatamine 90 päevaks.
Palga arvutamise tingimused ja meetodid
Millal töötajale töötasu maksta, on iga konkreetse organisatsiooni enda asi, s.t. Töötavate töötajate palgaosa numbrid ja suuruse valite ise. Kuna seadus näeb ette, et töötasu tuleb maksta vähemalt kord pooles kuus, siis on 2 arvestusmeetodit - ettemaks (ettemakse suurus on eelnevalt kokku lepitud ja ei sõltu kulutatud tööajast) ja tööjõu tasumine. kaks korda kuus.
Kes kontrollib palkasid?
Loomulikult näeb riik ette reguleerivad organid, mis tagavad, et töötajate palgad ei jääks alla miinimumpalga. Nende asutuste hulka kuuluvad: pensionifond (PFR), sotsiaalkindlustusfond (SIF) ja maksuamet. Neil teenistustel on õigus läbi viia kontrolle ja auditeid hoiatusega või ilma, samuti rahulolematute töötajate kaebuste alusel.
Samuti võib audiitoritele huvi pakkuda miinimumpalgaga võrdne või sellele lähedane palk - nad hakkavad kahtlustama, et teie töötajad saavad palka "ümbrikutes". Seega, et kedagi mitte solvata, on parem välja selgitada piirkonna keskmine palk (pidage meeles, et erinevates piirkondades kehtivad erinevad piirkondlikud toetused) ja selle alusel töötajatele palka maksta.
Miinimumpalgaga võrdne või sellele lähedane palk võib audiitoritele huvi pakkuda – nad hakkavad kahtlustama, et teie töötajad saavad palka “ümbrikutes”.
Kui te ei soovi töötajate palkasid käsitsi arvutada, on Internetis erinevad teenused, mis võimaldavad teil arvutada töötasu kindlaksmääratud kriteeriumide järgi. Palga maksmise algoritm nõuab pisut sisseelamist, kuid kui olete selle selgeks saanud, muutub kõik palju lihtsamaks.
Töötajatele palga maksmine on oluline asi. Kui otsustate põhikohaga raamatupidajast loobuda ja ise arvutused teha, pidage meeles, et peate tegema kanded kontodele 20 ja 70. Samuti on väga oluline teada, et töötajate palka kontrollivad eelarvevälised vahendid ja maks. kontor. Seega olge kannatlik, arvutage ja väljastage palgad kõigile töötajatele, sealhulgas LLC asutajatele.
Mida teha, kui palk hilineb ja kuhu kaevata? Tööseadustiku kohaselt on igal töötajal õigus saada töötasu kaks korda kuus. Kuu lõpupoole tehakse reeglina ettemakse ja järgmise alguses ülejäänud töötasu. Täpsed väljamaksete kuupäevad kehtestatakse igas ettevõttes eraldi ja on ette nähtud sisemiste tööeeskirjadega, kui see kuupäev langeb nädalavahetusele, tuleb viitarve teha eelmisel päeval. Kui isik ei saa palka õigel ajal, võib seda juba lugeda tema õiguste rikkumiseks, isegi päevane hilinemine. Sel juhul on töötajal õigus rahalisele hüvitisele. Täna räägime sellest, mida tuleb teha, kui tööandja viivitab töötasu maksmisega ja kuidas pädevalt kirjutada viivitatud töötasu nõue.
Kui töötasu hilineb pikka aega, seaduse järgi võib seda lugeda 15-päevaseks perioodiks, on töötajal seaduslik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest. Mõne elukutse esindajatel ei ole aga seaduse järgi sellist õigust töökohalt lahkuda ka pärast 15-päevast perioodi, see kehtib riigiteenistujate, riigiteenistujate, hädavajalike töötajate ja ohtliku tootmisega tegelevate ettevõtete esindajate kohta.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi jämedad rikkumised ähvardavad tööandjat haldus- ja isegi kriminaalkaristusega. Küsimus lahendatakse tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kohtusüsteemi abiga.
Kuidas saada hüvitist ilma skandaalita
Kui teie palk hilineb lühikest aega, on töötajal õigus nõuda hüvitist. Selle suurus iga päeva kohta ei tohiks olla väiksem kui üks kolm sajandikku keskpangas viibimise ajal kehtinud refinantseerimismäärast. 23. juuli 2016 seisuga oli määr 11 protsenti. Arvesse võetakse iga hilinenud päev. See tähendab, et hüvitise suurus määratakse võla kogusummast, millele lisandub iga päeva eest veel kolmsada protsenti 11 protsenti.
Töötaja õigus hüvitisele on sätestatud tööseadustikus. Hea mainega ettevõtetes arvestatakse sellega alati ja hilinemise korral lisatakse nõutav summa palgale. Sagedamini kohtab aga vastupidist: kas tööandja ei tunne hästi seadusi või ei taha suure tõenäosusega rohkem maksta. Esimeses etapis püüavad nad probleemi ettevõtte sees lahendada. Hilinemise ja vähemalt ühe isiku kaebuste korral moodustatakse töövaidluskomisjon, kuhu kuuluvad töökollektiivi ja tööandja esindajad, osalejad peavad jagunema mõlemale poole võrdselt. Töötaja avaldus registreeritakse, misjärel tuleb vaidlus lahendada kümne päeva jooksul: kas makstakse töötajale viivitamatult välja viivitatud töötasu või kui otsust ei täideta, väljastatakse talle tõend, sisuliselt täitedokument, mis peab olema viia kohtutäituritele.
Lisaks rahalisele hüvitisele võib töötaja nõuda ka:
- palkade indekseerimine, kui me räägime pidevast hilinemisest pikka aega ja raha üldisest odavnemisest sel perioodil;
- moraalse kahju hüvitamine (ainult kohtu kaudu).
Mida teha, kui palk hilineb pool kuud?
Pika palga maksmisega hilinemise korral töötajal on õigus tööl mitte käia, välja arvatud juhul, kui ta on üks nendest, kellel see streigivorm on keelatud. Enne seda on ta kohustatud tööandjat sellest kirjalikult teavitama. Kui viimane teatab, et on valmis tehtud töö eest tasuma kohe pärast inimese tööülesannete juurde naasmist, tuleb töötajal pärast teate saamist tööle ilmuda juba järgmisel päeval.
Mida teha, kui probleemi ei õnnestu meeskonnas lahendada
Meeskonnasisesed suhted võivad olla väga erinevad ning alati ei ole inimesel võimalik saavutada teiste töötajate mõistmist või isegi kolleegide mõistmise korral töökomisjoni kaudu konflikti tööandjaga lahendada. Seetõttu võite julgelt ühendust võtta valitsusasutustega. Järgmisena vaatame kus saab kaevata, kui tööandja viivitab palgaga?.
Võtke ühendust tööinspektsiooniga
Tööinspektsioonile või selle piirkondlikule büroole pöördumine vaadatakse läbi ühe kuu jooksul. Kaebuse saab esitada kirjalikult või saata tähitud kirjaga (täna on paljudes piirkondades võimalik kaebust saata ka Interneti kaudu). Kaebusele on soovitav lisada töölepingu koopia ja kõik kirjalikud tõendid, mis tõendavad maksetega viivitamist.
Kui inspektsioon peab argumente õiglaseks, saadavad spetsialistid tööandjale korralduse koos juhistega oma võlg töötajale tagasi maksta, arvestades kogunenud intressi.
Ärge unustage kaebuses märkida oma tagastusaadressi, kontakttelefoni, samuti võlgnevuse suurust ja töötasu viivitamise päevade arvu.
Seda võimalust võib pidada kõige mugavamaks ja tõhusamaks, kuna töötasude hilinemise ja töötajate õiguste rikkumiste küsimustega tegeleb just tööinspektsioon. Lisaks peaksid kontrollitöötajad vajadusel abistama kohtuasutustele avalduse vormistamisel ning menetluse käigus kinnitama hageja nõuete paikapidavust.
Võtame ühendust prokuratuuriga
Samuti saate prokuratuuri poole pöörduda, esitades kaebuse kirjalikult (saate avalduse viia ka büroosse või saata tähitud kirjaga). Prokuröri audit võib paljastada muid rikkumisi, misjärel rakendatakse tööandjale sanktsioone.
Lähme ringkonnakohtusse
Asi võib kohtusse jõuda mitte ainult pärast tööinspektsiooni või prokuratuuri kontrolli, kuigi nende toetus ei ole töötaja jaoks üleliigne, vaid ka kodaniku isiklikul algatusel. Pöörduge tööandja ettevõtte registreerimiskoha kohtusse.
Selleks, et otsus oleks positiivne, peate nõudele lisama võimalikult palju dokumente ja tõendeid tööandja ebaausa suhtumise kohta:
- algne tööleping;
- avaldus tasumata jätmise kohta;
- tööraamatu koopia;
- töökorralduse koopia;
- raamatupidamisosakonna tõend tulude kohta;
- pangaväljavõtted (asjakohane, kui palgad on kaardile kantud);
- palgalehtede koopiad;
- võlgade arvutamine (raamatupidamisosakonna ja meie enda versiooni järgi);
- tunnistajate ütlused.
Lähme maailmakohtusse
Kui töötasu kogunes, kuid see ei jõudnud töötajani, võite pöörduda kohtuniku poole palvega anda välja kohtumäärus, see tähendab täitedokument, mille kohaselt on hageja kohustatud maksmata jäänud töötasu. Tellimus väljastatakse 5 päeva jooksul pärast taotluse esitamist.
Kuidas kaebust kirjutada
Kuidas kirjutada viivitatud töötasu nõuet? Osa raha maksmata jätmise küsimus võib olla aktuaalne mitte ainult hilinemise korral, vaid sageli tekib see siis, kui töötaja lahkub ja soovib saada hüvitist, mida ta ei kasutanud puhkuse eest. Sel juhul kirjutatakse kaebus juhile ja see võib välja näha umbes selline:
Taxi LLC direktorile
Ivanov Ivan Ivanovitš
Petrov Petra Petrovitšilt,
(näita asukoht)
Nõue
Mina, Petrov Petrovitš, töötasin 01.01.2015-23.07.2016 Taxi LLC-s autojuhina, mis kinnitab ka minu, Petrov Petrovitši ja Taxi LLC direktori Ivan Ivanovitš Ivanovi vahel sõlmitud tööleping. kandena tööraamatusse 01.01.2015.
Täitsin oma tööülesandeid vastutustundlikult, kuid perioodil 06.01.2016 kuni 23.07.2016 mulle töötasu ei arvestatud, mis viitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 rikkumisele.
23. juuli 2016 korralduse nr 43478 alusel vallandati mind Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel.
Minu väljamaksmata töötasu suurus Taxi LLC-s oli: juuni 2016 - 18 tuhat rubla, juuli 2016 - 14 tuhat rubla ja kokku - 32 tuhat rubla.
Tööseadustiku artikli 114 alusel on igal töötajal õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele, kuid ma ei kasutanud seda õigust sel aastal ja ei saanud selle eest hüvitist, võlg on 14 tuhat rubla.
Tööandjad, kes viivitavad oma alluvatele töötasu maksmisega, vastutavad Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 143 alusel seaduse ees. Usun, et Taxi OÜ juhtkond rikub ja ei täida seadusi.
Sellest lähtuvalt nõuan:
Andke mulle palk summas 32 tuhat, raha puhkuse eest, mida ma ei võtnud, summas 14 tuhat ja hüvitage ka kulud, mille kulutasin advokaaditeenustele 5 tuhat rubla, ja kogu töötasu 51 tuhat rubla.
Vastus palume saata järgmisele aadressile: Vladimir, Levitani tänav (märkida täpne aadress).
Kõigi minu juriidiliste nõuete mittetäieliku rahuldamise korral ja veelgi enam keeldumise korral pean ma ühendust võtma Vladimiri linna Tööinspektsiooniga, prokuratuuriga ja esitama hagi ka kohtusse. Nõuan lisaks materiaalse kahju hüvitamist ja moraalse kahju hüvitamist. Samuti vastutate kõigi minu õigusabikulude tasumise eest.
01.08.2016 Allkiri
Milline vastutus ootab tööandjat?
Tööseadustiku rikkumise eest võetakse tööandjad tavaliselt haldusvastutusele. Kui maksed hilinevad, võidakse neid karistada järgmiste trahvidega:
- ametnikele kuni viis tuhat rubla;
- üksikettevõtjatele kuni viis tuhat rubla või tegevuse peatamine 90 päevaks;
- Juriidilistele isikutele võivad trahvid ulatuda kuni viiekümne tuhande rublani.
Erijuhtudel võib trahvisummat suurendada 500 tuhande rublani.
Samuti võivad tööandjad karistada kriminaalkorras karmide rahatrahvidega (kuni pool miljonit), kolmeaastase vanglakaristuse ja samaks ajaks teatud ametikohtade täitmise õiguse äravõtmise. Seda juhul, kui nad ei maksa palka täies mahus vähemalt kahe kuu jooksul. Kui tööandja maksab vähemalt kolm kuud osa palgast, kuid vähem kui poole, võib teda karistada vaid 120 tuhande rubla suuruse rahatrahvi ja üheaastase vangistusega. Kuid üsna raske on kriminaalvastutusele võtta neid isikuid, kes on pikka aega maksnud oma töötajatele üle poole kuupalgast.
Kui palk väljastatakse väävli või musta skeemi järgi, on maksmata jätmise fakti ametivõimudele palju keerulisem tõestada, seega proovi koheselt tööandjaga kokku leppida, et kõik maksed tehakse ametlikult.
Kui mitmel inimesel on tööl viivitusi, on kõige parem tegutseda koos. Kollektiivne rakendus kõigis organites loetakse kiiremaks ja need viivad sagedamini positiivsete tulemusteni.
Reguleeritud tööseadustikuga. Kõik maksmise korda, kohta ja aega puudutav on sätestatud käesoleva dokumendi artiklis 136.
Konkreetne määr määratakse individuaalses töölepingus. Ja millal täpselt töötasu makstakse, mis järjekorras (sularahas või kaardiga), kui suur on ettemakse, milliseid koefitsiente rakendatakse - see on kirjeldatud kollektiivlepingus, selle puudumisel - lisalepingus või personali tabelis.
Kohalik reguleeriv raamistik ei tohiks olla vastuolus föderaal- ja piirkondlike õigusaktidega, vastasel juhul loetakse sellised lepingud kehtetuks.
Tööseadustiku järgi tuleb töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus. Kõige sagedamini kasutatav skeem on:
- ettemakse tasutakse hiljemalt selle kuu 20. kuupäevaks;
- perioodil 5.-10. järgmisel kuul makstakse põhipalka.
See on - töötasu maksmine kord kuus, mida mõnikord praktiseeritakse suurtes 
ettevõtted, ebaseaduslikud. Sellest reeglist on siiski erandeid. Seega saavad teatud kategooria föderaaltöötajad, näiteks kaitseministeeriumi lepingulised sõdurid, kord kuus rahalist toetust.
Maksete vahel ei tohiks olla rohkem kui 15 päeva. Seega on ebaseaduslik maksta ettemaksu näiteks 15. kuupäeval ja töötasu 20. kuupäeval, kuna nende vahele jääb 35 päeva.
Samas ei sea seadus maksete arvule piiranguid. Seega jääb mõnes väikeettevõttes praktiseeritav nädalapalk kehtivate normide piiresse. See ei ole aga tööandjale alati mugav, kuna iganädalane palgamakse nõuab raamatupidamisosakonnalt palju tööd.
Seadus ei reguleeri konkreetseid tingimusi ja ettemaksu/põhimakse suhet. Neid sätteid reguleerib üks järgmistest:
- kollektiivleping (enamiku töötajate jaoks);
- tariifigraafik, personaligraafik, makseeeskirjad - teisisõnu organisatsiooni juhi koostatud kohalik normatiivakt (kollektiivlepingu puudumisel või selle täiendusena);
- töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mis lisatakse töölepingusse (kui töötaja nõuab eritingimusi ja tasustamistingimusi ning see sobib juhtkonnale).
Nendes dokumentides on fikseeritud ettemakse ja põhipalga maksmise tähtajad, nende suhe, maksmise kord ja poolte vastutus lepingutingimuste täitmata jätmise eest - ning töötaja vastutus oma tööülesannete täitmata jätmise eest.
Kuidas täpselt palka makstakse?
Töötasu lõplikul väljamaksmisel tuleb töötajale anda palgaleht (mõnikord nimetatakse seda ka jalalapiks). Sellel dokumendil on kohaliku õigusakti jõud ja see ütleb: 
- töötasu komponendid (millest täpselt summa tuli - lisatasud, lisatasud, hüvitis jne);
- teave kinnipeetavate kohta (ametiühingumaksud, maksud, trahvid jne);
- teave juba makstud (ettemakse) ja tasumisele kuuluva summa kohta.
Palgaleht tuleb väljastada vähemalt kord kuus ja hiljemalt lõppkuupäevaks.
Kui lõpliku palga väljastamise päev langeb nädalavahetusele, tuleks raha saajale välja anda või kontole kanda selle päeva eelõhtul, mitte hiljem, nagu mõnikord tehakse.
Kui töötaja läheb puhkusele, tuleb talle kolm päeva enne lahkumist väljastada nii selle perioodi palk (nn puhkusetasu) kui ka palgaleht.
Makseviisid
Tööseadustik ei piira tööandjat töötajatele töötasu ülekandmise viisi valikul.
Kuidas preemiat täpselt makstakse, räägitakse kohalikest määrustest – näiteks teatud panga kaartidel. Kui töötaja selle olukorraga ei nõustu, võib ta kirjutada raamatupidamisosakonnale avalduse palvega viia see üle teisele arvutusvormile. Näiteks võib ta raha saada sularahas või mõne teise panga kaardile.
Peamised palgaülekande meetodid:
sularaha
See on kõige töömahukam meetod, mis on suurtes organisatsioonides ebamugav, sest 
teil tuleb teha lisakulusid raha hoidmiseks ja ülekandmiseks, palgaosakonnale maksmiseks jne. Kuid mõnes ettevõttes, eriti väikestes, kasutatakse seda palkade väljastamise meetodit edukalt. See kehtib eriti töötajate kohta, kes saavad fikseeritud palka. Raha laekumisel peab töötaja allkirjastama avalduse ja kontrollima kogu väljastatud summat.
Pangakaardile
Reeglina kasutatakse seda meetodit suure eelarvega ja eraorganisatsioonides. Harvemini valitakse raha ülekandmiseks üks pank, töötajatele pakutakse valikut kahe asutuse vahel.
Sel juhul korraldab tööandja palgakaartide väljastamise töökohal, samuti nende tsentraliseeritud asendamise. Soovi korral saab töötaja preemiate ülekandmiseks kasutada oma olemasolevat sama panga kaarti. Ta peab hankima pangakontorist kaardi kontonumbri ja esitama selle raamatupidamisosakonnale.
Teise panga pangakaardile
Kui töötaja ei ole tööandja valikuga rahul, võib ta eelistada mõnda muud panka, toetades oma valikut avaldusega. Ta vajab ka isiklikku (nimelist) deebetkaarti kõigi üksikasjadega.
Raamatupidamisel ei ole õigust keelduda avalduse vastuvõtmisest, kuigi seda juhtub üsna sageli.
Pangakontole
Palka ei pea kaardile kandma – selle ülekande viimaseks punktiks saad valida suvalise arvelduskonto. Näiteks arveraamatu numbri järgi. Rangelt võttes kantakse raha endiselt kliendi kontole, kuid kaardi puhul on see konto seotud “plastiga”.
Palga maksmise erijuhud
Mõnel juhul ei "tööta" töötasude ülekandmise standardreeglid.
Loetleme mõned neist: 
Kui töötaja soovib, et tema palk kantaks kahele erinevale kontole - näiteks avanss ühe panga kaardile ja põhipalk teise pangale. See juhtub siis, kui näiteks tema laenuvõlg tema kaardilt automaatselt maha kantakse.
Vormiliselt pole sellisele lahendusele takistusi, kuid see arvutusviis pole alati raamatupidamises mugav. Seda siiski harjutatakse.
Töötasu ülekandmine kolmandale isikule
Näiteks naine või täiskasvanud laps. Mõnel juhul seda praktiseeritakse (ja antud juhul ei räägi me alimentidest ega kohtumaksetest, vaid konkreetselt töötasu täielikust ülekandmisest). Kõik kindlustus- ja pensioniülekanded kantakse endiselt töötaja enda kontole, lihtsalt tema raha läheb volikirja alusel teisele inimesele.
Palkade ülekandmine mitu kuud ette
Kui tööandja ei ole selle vastu ja töötaja on andnud talle kõik tagatised, et ta selle perioodi läbi teeb, siis on see võimalik. Sagedamini annab ettevõte aga oma töötajale lihtsalt laenu või intressivaba laenu, mis läheb tasapisi palgast maha.
Mitterahaline töötasu maksmine
Me räägime ettevõtte toodetelt tulu väljastamisest. Praegu tehakse seda väga harva, kuna raharinglus on hästi välja kujunenud. Mõnes maapiirkonnas on selline palgamaksmine aga täiesti võimalik. Näiteks kolhoositöötajale antakse tasu toiduna. Sel juhul tuleb palka maksta ka kaks korda kuus vahega, mis ei ületa 15 päeva.
Kindlasti olete sageli kuulnud sõna "raamatupidamiskanded". Mis need on ja milleks need on - loe.
Palga maksmise kord
Iga ettevõtte raamatupidamisosakonna üks peamisi ülesandeid on töötajatele ettemaksete ja palkade õigeaegne väljastamine.
Palga maksmise kord on järgmine:
- Paar päeva enne tasumist saab raamatupidamise osakonda info reaalselt töötatud aja kohta - tööajalehed jms.
- Kui töötaja puudus töökohalt mõjuval põhjusel - näiteks oli haige, võttis vaba päeva või saadeti lähetusse, siis tuleb seda tõendada dokumentidega.
- Raamatupidamine teeb saadud info põhjal arvutusi, määrab toetuste arvu, mahaarvamisi jne.
- Arvutused saadetakse majandusosakonda (selle puudumisel rahavoogude eest vastutavale raamatupidajale), koostatakse korraldus pangale raha ülekandmiseks (või vajaliku summa tellimiseks sularahas ettevõtte kassasse).
- Avansi või palga päeval kantakse raha töötaja arvele või antakse talle kviitungi vastu kassasse.
- Palga väljastamise päeval teeb raamatupidamine väljamakseid ka Vene Föderatsiooni pensionifondi ja ametiühingu kontole.
- Töötaja saab palgalehe.
Ettemakse suuruse määramiseks võite kasutada ühte paljudest meetoditest. Ettemaks võib olla fikseeritud (näiteks 5000 rubla või 40% palgast), sel juhul ei ole vaja teha erilisi arvutusi. Lõpparvestamisel arvutatakse ettemakse lihtsalt raha kogusummast.
Kuid ettemakse võib olla ka "ujuv", mis on seotud töötatud päevade arvuga. Seejärel peate selle arvutama järgmise valemi abil:
Palk / tööpäevade arv kuus * tegelikult töötatud arv
Veebruaris töötas PJSC Perevozchik töötaja Ivanov juba 10 päeva ja talle tuleb maksta ettemaksu. Tema palk on 16 000 rubla. Veebruaris on 20 tööpäeva ja 8 puhkust. Samal ajal 1. ja 2. veebruaril võttis Ivanov omal kulul vaba aja ning 3. ja 4. olid vabad päevad.
Seetõttu arvutatakse ettemakse järgmiselt:
16 000 * 8/20 = 6400 rubla.
Lõppmaksmisel peetakse kinni maks (isikutulumaks) 13%, vaba aja (2 päeva) ja ametiühingu osamakse (1%) mahaarvamine, samuti ettemaksu summa. See tähendab, et kogupalk on:
16 000 * 18/20 (tegelikult töötatud päevade arv) – 6400 (ettemaks) – 2080 (isikutulumaks) – 160 (ametiühing) = 5760 rubla.
Vastus küsimusele:
Ei, see pole seaduslik.
Ära jäta vahele: kuu põhiartikkel praktiliselt asjatundjalt
Ettemaksusumma ja palga maksmise päevad: kuidas ette kirjutada turvalised tingimused.
Seaduse järgi on tööandja kohustatud muu hulgas maksma täissuuruses töötajatele makstav töötasu Vene Föderatsiooni tööseadustiku, kollektiivlepingu, sisemiste tööeeskirjade, töölepingute ( para. 7 tundi 1 spl. 22 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Seega, isegi kui vaid osa töötaja palgast hilineb, on see ikkagi seaduserikkumine ja seda käsitletakse palga hilinemisena, millega kaasnevad tööandjale vastavad riskid ( vaadake allolevat vastuse manust).
Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:
Vastus:
Palga maksmise tingimused
Millal on tööandja kohustatud palka maksma?
Organisatsioon peab õigeaegselt palka maksma ().
Maksetingimused tuleks fikseerida ühes sisedokumentidest:
- sisse või lepingusse;
- tööeeskirjades.
Organisatsioon on kohustatud maksma töötasu vähemalt iga poole kuu tagant (). Kui kehtestatud maksepäev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makske töötasu selle päeva eelõhtul ().
Konkreetseid maksetähtaegu seadus ei kehtesta ning ametlike osakondade esindajad ei soovita töötatud aja eest töötasu maksmist edasi lükata.
Vastutus hilinenud töötasu eest
Millist vastutust nähakse ette töötasu hilinemise eest?
Organisatsiooni juht on omakorda ja vastutus (,).
Organisatsiooni juhi võib võtta kriminaalvastutusele tingimusel, et ta oli palga maksmisega viivitusest otseselt või kaudselt huvitatud. Pole tähtis, kui paljudele töötajatele maksmisega viivitati. Piisab kasvõi ühe töötaja palgaga viivitamisest. Selle seisukoha seaduslikkust kinnitab kohtupraktika. Vaata näiteks
Konkreetne vastutuse liik sõltub makse viivitamise perioodist ja selle suurusest. Selle kohta lisateabe saamiseks vt.
Kriminaalvastutust saab vältida, kui viivituse põhjus ei sõltunud juhi tahtest.
töötasu maksmata jätmine annab töötajatele ka teatud õigused. Eelkõige võivad nad peatada töö, nõuda hüvitise maksmist ja erandjuhtudel algatada ka võlgniku organisatsiooni pankroti.
Kas tööandja vastutab hilinenud töötasu maksmise eest, kui põhjuseks on raamatupidamisviga? Näiteks tehti viga kogu töötundide arvu arvutamisel või lisatasude arvutamisel, mille tulemusena töötasu kogunes ja seda ei makstud täies ulatuses
Jah ta teeb.
Töötasu õigeaegselt maksmata jätmine või mittetäielik väljamaksmine võrdsustatakse sunniviisilise töö kasutamise tunnustega ().
Seega ei saa palgaga viivitanud tööandjat vabastada ka otsese tahtluse puudumisel. Sarnane lähenemine kehtib ka siis, kui palga hilinemine oli tingitud panga süül ja.
Kas tööandja vastutab palga hilinemise eest, kui see viibib panga ja mitte tööandja süül?
Lisaks pankrotiohule kehtivad ka muud vastutusmeetmed ja negatiivsed tagajärjed tööandjale hilinenud töötasu eest.
Töötajate õigused töötasu hilinemisel
Millised õigused on töötajatel palga maksmisega viivitamise korral?
Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega, on töötajal õigus:
- saada ;
- kui tööandja viivitas töötasu maksmisega rohkem kui 15 päeva;
- nõuda hüvitist kohtu kaudu, samuti;
- , sealhulgas võlgnikust tööandja pankrotinõue.
Hüvitis hilinemise eest
Millist rahalist vastutust kannab organisatsioon palga hilinemise eest? Kuidas sellise hilinemise eest hüvitist arvutada
Kui organisatsioon võlga vabatahtlikult ei maksa, võivad töötajad pöörduda sundinkasso saamiseks kohtusse. Ja lisaks tasumata töötasu ja hilinenud hüvitise maksmisele nõuda moraalse kahju hüvitamist ja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel).
kas töötaja võib nõuda palga hilinemise perioodil inflatsiooniga seotud kahju hüvitamist, samaaegselt viivituse hüvitamist?
Jah, võib-olla kohtus.
Hilinenud töötasu maksmise eest hüvitise saamine ei võta töötajalt õigust nõuda inflatsiooniga kaasnevate kahjude hüvitamist. Selliste nõuete täitmiseks peab töötaja pöörduma kohtusse. Sellised täpsustused andis Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum 17. märtsi 2004. a resolutsioonis nr 2.
Töö peatamine
Kas töötaja võib keelduda töö tegemisest, kui palk hilineb?
Töötaja saab töö peatada igal päeval pärast töötasu maksmata jätmist üle 15 päeva, see tähendab nii 16. päeval kui ka hiljem ().
Enne töö lõpetamist peab töötaja oma kavatsustest juhti kirjalikult teavitama. Sel juhul saab töö peatamise teate esitada kas individuaalselt või töötajate rühmalt, kui töötasu hilinemine on levinud (). Pärast seda on töötajal õigus mitte tööle minna (,).
Töötaja on kohustatud tööle naasma alles järgmisel päeval pärast organisatsiooni kirjaliku teate saamist tema valmisolekust tasuda võlgnevus. Samal ajal on organisatsioon kohustatud maksma viivitatud töötasu täies ulatuses töötaja tööle naasmise päeval. Kui seda ei juhtu, siis töötaja.
Lisaks palgavõlgade tasumisele ja hüvitise maksmisele tuleb tööandjal tasuda kogu sunniviisilise puudumise aja eest.
Peatamise keeld
Kui töötajad ei saa hilinenud palkade tõttu töötamist lõpetada
Seadus määratleb juhtumid, mil töötajatel on keelatud lahkuda. Eelkõige kehtestatakse töö lõpetamise keeld:
- sõjaseisukorra, erakorralise seisukorra või erimeetmete ajal;
- riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, erakorralise pääste-, otsingu- ja pääste-, tulekustutustööde, loodusõnnetuste ja eriolukordade ennetamise või likvideerimise töö eest vastutavates asutustes ja organisatsioonides;
- õiguskaitseasutustes;
- eriti ohtlikke tootmisliike ja seadmeid vahetult teenindavates organisatsioonides;
- seoses riigiteenistujatega;
- töötajate suhtes, kelle tööülesannete hulka kuulub elanike elu tagamisega otseselt seotud tööde tegemine: energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid.
Töötaja kaebus ametivõimudele. Võlgnikust tööandja pankrot
Kuhu saab töötaja kaevata palga hilinemise üle? Kas ta võib nõuda organisatsiooni pankrotti?
Kui tööandja ei maksa vabatahtlikult töötasu, on töötajal õigus taotleda oma õiguste taastamist järgmistelt asutustelt:
- ametiühinguorganisatsioon või töövaidluskomisjon, kui need on moodustatud töötaja töökohas;
- tööinspektsioon;
- prokuratuur;
- kohus, sealhulgas hüvitise maksmise nõue ja Vene Föderatsiooni töökoodeks ning 26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ artikli 12.1 lõike 2 artiklid.
Kui kohus kuulutab välja organisatsiooni pankroti, rahuldatakse võlgnevuste väljamaksmise nõuded teiseks (). Ja siin on piirang - mitte rohkem kui 30 000 rubla. iga kuu kohta töötaja kohta. Kui aga võlgnikul on piisavalt raha, siis makstakse kogu võlg täies ulatuses tagasi. See tuleneb 26. oktoobri 2002. aasta seaduse nr 127-FZ artiklist 136.
Personaliametnike töös on toimunud olulisi muudatusi, millega tuleb 2019. aastal arvestada. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saage ajakirja “Personaliäri” toimetajatelt kasulik kingitus. -
Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millist koodi kinnitada 2019. aasta tööajaarvestus -
Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada. -
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja. -
Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.
Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Töötajal on õigus nõuda tööandjalt töö eest tasu talle sobival viisil, sealhulgas saades selle kätte töö tegemise kohas (sularahas) ning tööandjal ei ole õigust talle sellest keelduda.
Järelduse põhjendus:
Töötaja üks põhiõigusi on tema õigus õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 esimene osa).
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt makstakse töötajale reeglina töö tegemise kohas või viiakse töötaja avalduses märgitud krediidiasutusse kollektiivlepingus või töösuhtes kindlaksmääratud tingimustel. leping.
Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus märkis oma 26. aprilli 2016. aasta otsustes N 769-O, 21. aprillil 2005 N 143-O, et artikli kolmanda ja viienda osa sisust lähtuvalt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 136 tuleneb sellest, et nende eesmärk on tagada töölepingu poolte huvide kooskõlastamine töötasu maksmise reeglite kindlaksmääramisel ja luua tingimused, mis võimaldavad töötajal töötasu tasuta kätte saada. töötaja isiklikult talle sobival viisil.
Seega, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 tagab töötajale õiguse saada takistusteta töötasu talle sobival viisil *(1). Teisisõnu, õigus valida töötasu saamise viis on töötajal.
Nagu tuleneb artikli kolmandast osast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt peavad palga maksmiseks krediidiasutusele raha ülekandmisega olema täidetud kaks tingimust:
töötaja kirjaliku avalduse olemasolu sooviga maksta töötasu raha ülekandmise teel krediidiasutusse;
selle töötasu maksmise viisi tingimused tuleb kindlaks määrata kollektiiv- või töölepinguga.
Sellest tulenevalt ei ole tööandjal töötaja vastava avalduse puudumisel õigust kohaldada töötasu sularahata väljamaksmise korda *(2).
Seega leiame, et vaadeldaval juhul on töötajal õigus nõuda tööandjalt tasu töö eest talle sobival viisil, sh saades selle kätte töö tegemise kohas ning tööandjal puudub alus. keeldumise eest.
Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Frolchenko Dina
Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Voronova Jelena
Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.
*(1) Vt nt Moskva linnakohtu apellatsioonimäärus 06.04.2015 N 33-14315/15, Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu uurimiskomisjoni apellatsioonimäärus tsiviilasjades dat. 17.02.2015 asjas nr 33-801/2015 Udmurdi Vabariigi Riigikohtu uurimiskomisjoni 24.09.2014 apellatsioonimäärus asjas nr 33-3108/2014, määruskaebus. Omski oblastikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni 23. aprilli 2014. aasta otsus asjas nr 33-2518/2014, Habarovski oblastikohtu tsiviilasjade uurimiskomisjoni 07.03.2013 apellatsioonimäärus asjas nr 33-4066/2013.
*(2) Vaata ka küsimust: Tööandja sunnib palka saama plastikkaardile, mul on mugav raha kätte saada sularahas. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 ja töölepingu punkti 3.6 kohaselt on mul õigus valida, kuidas oma töötasu saada. Teatasin kohe tööandjale, et soovin oma töötasu sularahas kassas kätte saada... Tõin selle oma juhtkonnale, millele ähvardati vallandamisega, kui ma nende pakkumist vastu ei võta. Selle pärast nad kavatsevad mind vallandada. Kas see kõik on tööandja poolt seaduslik? Ja mida peaksin sel juhul tegema, et oma palka ja töökohta säästa? (Rostrudi teabeportaal "Onlineinspection.RF", september 2015).
Laadimine...
