Õiguskonsultandi ametijuhend, õiguskonsultandi tööülesanded, õiguskonsultandi ametijuhendi näidis. Advokaadi tööülesanded Advokaadi ametijuhendid advokaadibüroos

• Lepingute ja dokumentide kinnitamine (viseerimine).
  Mõnikord nimetatakse heakskiitu "viseerimiseks". Nende ülesannete raames viseerib advokaat enne seda, kontrollib juhtkonnale allkirjastamiseks esitatavate lepingute, juhendite, korralduste, määruste ja muude juriidiliste dokumentide vastavust kehtivatele õigusaktidele. Samal etapil kontrollivad kooskõlastusetappide täitmist ettevõtte vastutavad töötajad.
• Lepinguline töö(või osana eelmisest kohustuste rühmast).
  Selles etapis kontrollib spetsialist nende lepinguprojektide vastavust õigusaktidele, mille vastaspooled ettevõttele esitavad; töötab välja siselepingute projektid; tagab teatud tüüpi lepingute notariaalse või riikliku registreerimise.
• Ettevõtte õigusnormide järgimine või vastavuse kontrollimine
  Seda funktsiooni nimetatakse mõnikord "sisekontrolliks". Selline vastutusala on eriti levinud finantsorganisatsioonides (pangad, kindlustus, liising, investeerimis- ja haldusfirmad, inkassofirmad), kus nõuete täitmine on reguleeritud kas seaduse või ärireeglitega. Selles etapis jälgib advokaat õigusaktide muudatusi, kontrollib seadusandlike protseduuride läbiviimist ärivaldkondade juhtide poolt, tagab föderaalseaduste muudatustest tingitud korralduste andmise vastutavatele töötajatele aktide kehtetuks tunnistamiseks või nende muutmiseks. Ettevõte.
• Ettevõtte juriidiline töö
  Advokaat teostab väärtpaberite, juriidiliste isikute emissioonide registreerimist, muudatuste tegemist asutamisdokumentides; töötab välja asutamisdokumendid; määrab kindlaks ettevõtte organite õiguslikud alused, koostab dokumendid juhtorganite koosolekute (juhatuse, aktsionäride üldkoosoleku) läbiviimiseks.
• Nõudke tööd
  Advokaat tagab vastaspooltelt saadud nõuete fikseerimise ja läbivaatamise; koostab vastused laekunud pretensioonidele ja teeb otsused laekunud pretensioonide rahuldamise või rahuldamata jätmise kohta. Samuti valmistab ta ette nõudeid osapoolte vastu, edastab need vastaspooltele ning reguleerib vastaspooltele saadetavate nõuete rahuldamist. Lisaks nõuete esitamisele teeb ta nõudetööd: uurib ettevõtte vastu esitatud nõuete hagiavaldusi, võtab meetmeid lepinguliste vaidluste lahendamise vahekohtueelse menetluse rakendamiseks, koostab hagimaterjalid ja avaldused ning esitab need vahekohtule, esindab ettevõtet vahekohtutes (üldjurisdiktsiooni kohtutes) kohtuistungite kohtuvaidlustes osalejana.
• Litsentsi- ja loategevused
  Spetsialistile võidakse panna ülesandeid taotluste, taotluste ja muude ettevõtte jooksvaks põhitegevuseks vajalike lubade, litsentside, sertifikaatide, akrediteeringute saamiseks vajalike dokumentide koostamise eest.
• Tööõigus
  Advokaat kontrollib töötajate üleviimise ja vallandamise seaduslikkust ning neile distsiplinaarkaristuste määramist. Spetsialisti kohustuste hulka kuulub ka ettevõtte kui tööandja huvide kaitsmine: õigusvaidlustes töötajatega tegutseb advokaat 100% juhtudest ettevõtte poolel.
• Ettevõtte esindamine koostöös valitsusasutustega
  Advokaat esindab ettevõtet kontrollide (mida viivad läbi kontroll- ja järelevalveorganid) kontrollimisel inspektorite menetlustoimingute sooritamise, järelduste õigsuse ja paikapidavuse seaduslikuks kontrollimiseks, samuti tegeleb kontrollitulemuste ettevalmistamise ja kontrollimise tulemuste vormistamisega. menetlusdokumentide koostamine ja kaitseb ettevõtte huve.
• Kohalik reeglite loomine
  Spetsialist võtab osa ettevõtte vara ohutuse tagamist puudutavate dokumentide väljatöötamisest (juhendid, vastutuslepingud, mis kehtestavad ettevõttes materiaalsete varade vastuvõtmise ja vastuvõtmise korra, nende liikumise arvestuse; raamatupidamise juhendid ettevõttes materiaalsete varade vastuvõtmise ja vastuvõtmise korra, nende liikumise arvestuse kohta). valmistoodete vabastamine ja vabastamine).
• Üldjuriidiline töö, töötajate nõustamine
  Advokaat annab suulist ja kirjalikku konsultatsiooni ettevõtte töötajatele erinevates õigusküsimustes ning annab õigusabi juriidiliste dokumentide koostamisel.

Juhime teie tähelepanu õiguskonsultandi ametijuhendi tüüpilisele näitele, näidis 2019/2020. Sellele ametikohale võib nimetada isiku, kellel on töökogemuse nõudeid esitamata erialane (juriidiline) kõrgharidus või keskeriharidus (juriidiline) ja töökogemus ametikohtadel, mida täidavad vähemalt 5-aastase keskeriharidusega spetsialistid. Ärge unustage, et iga õigusnõustaja juhis antakse isiklikult allkirja vastu.

Alljärgnev annab tüüpilist teavet teadmiste kohta, mis õigusnõustajal peaksid olema. Kohustest, õigustest ja vastutusest.

See materjal on osa meie veebisaidi tohutust raamatukogust, mida uuendatakse iga päev.

1. Üldsätted

1. Õiguskonsultant kuulub spetsialistide kategooriasse.

2. Ametikohale võetakse vastu isik, kellel on töökogemuse nõueteta kõrgharidus (juriidiline) või keskeriharidus (juriidiline) ning töökogemus keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel vähemalt 5 aastat. õigusnõustaja.

3. Õigusnõustaja võtab tööle ja vabastab ametist organisatsiooni direktor.

4. Õigusnõustaja peab teadma:

— ettevõtte tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigusaktid;

— regulatiivsed juriidilised dokumendid, metoodilised ja regulatiivmaterjalid ettevõtte õigustegevuse kohta;

— tsiviil-, töö-, finants- ja haldusõigus;

- maksuseadus;

— keskkonnaalased õigusaktid;

— ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruandluse kord;

— ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja menetlemise kord;

— kaasaegse infotehnoloogia abil õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, fikseerimise ja säilitamise kord;

— majanduse alused, töökorraldus, tootmisjuhtimine;

— arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;

— sisemised tööeeskirjad;

— töökaitse eeskirjad ja eeskirjad, ettevaatusabinõud, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

5. Õigusnõustaja juhindub oma tegevuses:

- Vene Föderatsiooni õigusaktid,

- organisatsiooni põhikiri,

- nende töötajate korraldused ja juhised, kellele ta vastavalt käesolevatele juhistele allub,

- see ametijuhend,

— organisatsiooni sisemised tööeeskirjad.

6. Õigusnõunik allub vahetult osakonna õigusosakonna juhatajale.

7. Õigusnõustaja äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori poolt ettenähtud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab. talle pandud ülesannete täitmiseks.

2. Õigusnõustaja tööülesanded

Õigusnõustaja:

1. Töötab välja juriidilisi dokumente või osaleb nende väljatöötamises.

2. Annab metoodilist juhendamist õigustööks ettevõttes, osutab õigusabi struktuuriüksustele ja avalik-õiguslikele organisatsioonidele erinevat tüüpi õigusdokumentide koostamisel ja vormistamisel ning osaleb nõuete rahuldamata jätmise korral põhjendatud vastuste koostamisel.

3. Valmistab koos teiste ettevõtte allüksustega ette materjalid varguste, omastamise, puuduste, nõuetele mittevastavate, mittestandardsete ja mittekomplektsete toodete valmistamise, keskkonnaalaste õigusaktide rikkumise ja muude süütegude kohta nende üleandmiseks vahekohtule, uurimis- ja kohtuasutustele , registreerib ja salvestab tootmises olevaid ning kohtu- ja vahekohtuasjade lõpetatud täitmist.

4. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise ning ettevõtte vara turvalisuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.

5. Viib läbi nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika uurimist, analüüsi ja tulemuste sünteesi, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ning ettevõtte majandus- ja finantstegevuse parandamiseks.

6. Vormistab kehtestatud korras materjalid töötajate distsiplinaar- ja varalise vastutusele võtmise kohta.

7. Osaleb ärilepingute sõlmimise, nende juriidilise ekspertiisi läbiviimise, kollektiivlepingute ja tööstustariifilepingute tingimuste väljatöötamise, samuti nõuete ja võlgnevuste küsimuste läbivaatamise töös.

8. Jälgib pretensioonidele vastuste koostamise tõendite, arvutuste, selgituste ja muude materjalide esitamise õigeaegsust struktuuriüksuste poolt.

9. Valmistab koos teiste osakondadega ette ettepanekuid kehtivate või jõu kaotanud korralduste ja muude ettevõttes antud määruste muutmiseks või tühistamiseks.

10. Viib läbi tööd kehtivate õigusnormide süstemaatilisel fikseerimisel ja säilitamisel, teeb märkmeid nende kehtetuks tunnistamise, muudatuste ja täienduste kohta, koostab kaasaegsete infotehnoloogiate ja arvutusvahendite kasutamisel põhinevat viitedokumentatsiooni.

11. Osaleb ettevõtte tegevuses tekkivate õigusküsimuste, läbivaatamiseks esitatavate määruste eelnõude arvamuste koostamisel.

12. Teavitab ettevõtte töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest, tutvustab ettevõtte ametnikke nende tegevusega seotud normatiivaktidega.

13. Konsulteerib ettevõtte töötajaid korralduslikes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes, koostab järeldusi, abistab varalist ja õiguslikku laadi dokumentide ja toimingute vormistamisel.

14. Järgib organisatsiooni sisemisi tööeeskirju ja muid kohalikke eeskirju.

15. Täidab töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse sise-eeskirju ja eeskirju.

16. Tagab puhtuse ja korra oma töökohas.

17. Täitma töölepingu raames nende töötajate korraldusi, kellele ta käesoleva juhendi kohaselt allub.

3. Õigusnõustaja õigused

Õigusnõustajal on õigus:

1. Esitage organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks ettepanekud:

— parandada käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud tööd,

- temale alluvate silmapaistvate töötajate julgustamine,

- tootmis- ja töödistsipliini rikkunud temale alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmisel.

2. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja töötajatelt talle tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.

3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

4. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.

5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi osutamist, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide vormistamist.

6. Muud kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud õigused.

4. Õigusnõustaja vastutus

Õigusnõustaja vastutab järgmistel juhtudel:

1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.

2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Õiguskonsultandi ametijuhend - näidis 2019/2020. Õigusnõustaja töökohustused, õigusnõustaja õigused, õigusnõustaja vastutus.

Organisatsioon palkab õigusnõustaja alaliselt või ajutiselt. Advokaadi töö iseloom ja ulatus sõltub organisatsiooni suurusest. Eelarvelised organisatsioonid vajavad sageli nõu tööõiguse ja tulumaksustamise küsimustes. Õigusteenuseid pakkuvates suurbüroodes tegelevad advokaadid organisatsioonide ja üksikisikute vaheliste vaidluste lahendamisega kohtus ja kohtueelses menetluses. Abi osutamine eraisikute ja juriidiliste isikute vahelistes vaidlustes:

1. Eelarvelised asutused.

Kui büroo saab kasumit kohtus esindamisest ja õigusnõustamisest, peaks see kajastuma advokaadi ametijuhendi tekstis.

Õiguskonsultandi tüüpilise ametijuhendi näidis

Tüüpilist õigusnõustaja ametijuhendit tuleks muuta konkreetse asutuse vajadustest lähtuvalt. See vajab igal üksikjuhul professionaalset menetlemist advokaadi poolt.

Üldsätted

Advokaadi ametikoha liigitab ETKS spetsialistiks. Tööle võib võtta kõrg- või keskeriharidusega töötaja. Kui sul on kõrgharidus, ei pruugi juristina töökogemuse nõudeid olla. Üldiselt on vaja näidata dokumendid, mida advokaat peaks järgima:

1. Ettevõtte majandus-, tootmis- ja majandustegevust reguleerivate õigustloovate aktide ja määruste kogum.
2. Vene Föderatsiooni töökoodeks, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik, Vene Föderatsiooni maksuseadustik, föderaalseadused ja põhimäärused.
3. Keskkonnaeeskirjad.
4. Tööeeskirjad ettevõttes ja harta.

Ka üldiselt Loetleda tuleb järgmised oskused:

1. Eraisikute ja juriidiliste isikute vaheliste lepingute koostamine.
2. Andmete süstematiseerimine ja nende kasutamine arvuti- ja digitehnoloogia abil.
3. Ärieetika järgimine.

Kokkuvõttes tuleb märkida, et õigusnõustaja allub ettevõtte juhile ja juhiabile.

Töökohustused

Õigusnõustajal on järgmised töökohustused:

1. Osalege töölepingute, ametijuhendite, põhikirjade ja tööeeskirjade ning muude tüüpdokumentide väljatöötamisel ettevõttes.
2. Nõustama ettevõtte töötajaid, kui on vaja õigusabi või küsimusi seoses maksude ja mahaarvamiste tasumisega.
3. Valmistage ette dokumentide ja hagiavalduste paketid kohtuasutustele esitamiseks. Esindada ettevõtte huve kohtuistungil.
4. Koostage ettevõttes varguse, madala kvaliteediga toodete valmistamise või omastamise aktid. Materiaalse kahju sissenõudmine kostjatelt.
5. Valmistage ette vastused tarbijate ja töötajate kaebustele.
6. Teavitage juhti ja spetsialiste Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatustest, kui need reguleerivad nende kutsetegevust.
7. Osaleda ettevõtte omandisse kuuluva vara registreerimisel ja selle võõrandamisel.

Juhtiva õigusnõuniku ametijuhend peab sisaldama õigusosakonna juhataja korralduste täitmise kohustust, kui see on ette nähtud personalitabelis.

Õigused

Õigusnõustajal on õigus:

1. Esitada päringuid eelarvelistele asutustele ja arhiividele. Juurdepääs struktuuriüksuste dokumentidele.
2. Esitage teavet alluvate premeerimise või distsiplinaarvastutuse määramise kohta.
3. Küsige abi juhtkonnalt, kui on vaja osta seadmeid või hankida digitaalallkirja tööriist.
4. Tutvuge dokumentide tekstidega, sh kujundusdokumentidega.

Ettevõtte tõrgeteta toimimiseks on juhtivadvokaadil õigus valida kandidaat, kes teda töövõimetuse korral asendab.

Vastutus

Õigusnõustaja vastutab järgmise eest:

1. Äri- või meditsiinisaladuste avalikustamine.
2. Ettevõttele materiaalse kahju tekitamine.

Võltsitud dokument on aluseks haldus- või kriminaalvastutusele, olenevalt tagajärgede raskusastmest.

Töötingimused

Advokaadi töökoht ei tohiks olla lagunenud ega epidemioloogiliselt ohtlik. Kui töö hõlmab reisimist ja reisimist, peaks see kajastuma töötingimustes. Näidisjuhised erinevate õigusnõustaja ametikohtade kohta on allalaadimiseks saadaval allolevate linkide kaudu:

Turundaja ametijuhend – õigused ja kohustused

Turundusvaldkonna töötaja võetakse tööle pärast tema professionaalsete omaduste ja sobivuse eelhinnangut...

Peaökonomisti ametijuhend - õigused ja kohustused

Majandusosakonna peaspetsialist koordineerib meeskonna tööd, mis on seotud aruandluse ja organisatsiooni finantsplaneerimisega.…

Asedirektori ametijuhend – õigused ja kohustused

Suurtel ettevõtetel on ulatuslik juhtkonna nimekiri, mida saab kohandada sõltuvalt tegevuse fookusest. U...

Juhendaja ametijuhend: õigused ja kohustused

Peaaegu igas kaubandusettevõttes on spetsialist, keda nimetatakse arendus- ja...

Elektri- ja gaasikeevitaja ametijuhend - õigused ja kohustused

Elektri- ja gaasikeevitaja on ehitusplatsil üks peamisi spetsialiseerunud spetsialiste, kellele kehtivad nõuded…

Valvuri ametijuhend: õigused ja kohustused

Tööandja ja töötaja vaheline töösuhe määratakse kindlaks kokkuleppega, milliseid kohustusi töötaja peab võtma...

Ametikirjeldust ei sisalda dokumentatsioon, mis ettevõtetel ja organisatsioonidel peab olema. Sellegipoolest on tegemist väga olulise dokumendiga, mis sisuliselt määratleb kõigi töötajate, sealhulgas juristide töökohustuste, õiguste ja kohustuste loetelu. Mõnikord muutuvad tööandja ja alluva lahkarvamuste ja konfliktide korral ametijuhendid kohtus tõendusmaterjaliks.

Kes dokumendi välja töötab

Dokumendi väljatöötamise eest võib vastutada juriidilise osakonna juhataja, personalispetsialist või organisatsiooni sekretär. Kuid olenemata sellest, kes ametijuhendi kallal töötab, peab selle kinnitama ettevõtte juht.

FAILID

Täidise peamised omadused

Dokumendil puudub ühtne mall - erinevad ettevõtted kasutavad erinevaid blankette, kuid selle täitmisel on siiski kindel standard. Reeglina on ametijuhend jagatud mitmeks osaks:

• "Üldsätted"
• "Kohustused",
• "Õigused",
• "Vastutus".

Vajadusel saab seda nimekirja täiendada muude punktidega, näiteks “Töötingimused”, “Allkirja andmise volitus” jne.

Dokument vormistatakse ühes eksemplaris, millele peavad alla kirjutama juristi ametit pidav töötaja, samuti tema vahetu ülemus ja ettevõtte juht. Kui organisatsioonis on mitu juristi, võivad nende ametijuhendid üksteisest teatud määral erineda, kuna sel juhul on välistatud võimalus samade funktsioonide dubleerimiseks.

Dokumendile ei ole vaja templit panna, kuna see on seotud ettevõttesisese dokumendivooga (lisaks alates 2016. aastast ei tohi juriidilised isikud, nagu ka varem üksikettevõtjad, oma töös templeid ja pitsereid kasutada).

Advokaadi ametijuhendi täitmise näidis

Esiteks kirjutatakse selle nimi dokumendi ülaossa, seejärel eraldatakse paremal pool mitu rida organisatsiooni juhi kinnitamiseks. Siin peate sisestama tema ametikoha, ettevõtte täisnime, perekonnanime, eesnime, isanime ja jätma ka allkirja rea ​​koos kohustusliku dekodeerimisega.

Üldsätted

1. Esiteks on seal jaotis " Üldsätted“, kuhu see sobib, millisesse töötajate kategooriasse jurist kuulub (spetsialist, juht, tehniline personal jne).
2. Seejärel näidatakse, kes ja mis õigusega seda töötajat töökohalt äraoleku ajal asendab (konkreetseid nimesid märkimata), samuti näidatakse, millise dokumendi alusel advokaat ametisse määratakse ja töölt vabastatakse (direktori korraldus, korraldus jne).
3. Järgmisena sisaldab dokument nõudeid kvalifikatsiooni taseme, hariduse, kogemuste ja tööstaaži kohta, millele see töötaja peab vastama, samuti isikule, kellele ta selles konkreetses organisatsioonis otseselt allub (jällegi nimesid täpsustamata).
4. Pärast seda loetletakse üksikasjalikult kõik seaduseliigid (haldus-, majandus-, tsiviil- jne), määrused, õppevahendid, eeskirjad, korraldused, millega advokaat peab oma kohustuse raames tutvuma.
5. Seal on muuhulgas organisatsiooni poolt aktsepteeritud dokumentide täitmise standardid ja vormid, ohutusreeglite tundmise kohustus, töökaitse- ja sisekorraeeskirjad, kontoritehnika tundmine jne.
6. Viimasena on siia lisatud dokumentide loetelu, mida advokaat peab oma töös järgima.

Advokaadi töökohustused

Järgmisena tuleb jaotis " Töökohustused”, milles on hoolikalt kirjas kõik funktsioonid ja ülesanded, mille lahendamine on juristi pädevuses. Kohustused tuleks kirjeldada võimalikult üksikasjalikult, samas on vaja arvestada töötaja tööaja ja ajakavaga, et vältida liigset või vastupidi ebapiisavat töökoormust.

Advokaadi õigused

jaotisesse " Õigused„sisaldab volitusi, mis antakse advokaadile talle pandud ülesannete võimalikult viljakaks ja tulemuslikumaks täitmiseks, sealhulgas initsiatiivivõimet, nõuda teatud töötingimusi ja teha erinevaid konstruktiivseid ettepanekuid. Samuti on konkreetselt märgitud tema õigus suhelda ettevõtte juhtkonna, kõigi selle allüksuste ja spetsialistidega, kui selline vajadus tekib.

Advokaadi vastutus

peatükk " Vastutus"sisaldab selget loetelu rikkumistest ja rikkumistest, mis võivad kaasa tuua distsiplinaarkaristuse. Ühes lõikes saate eraldi märkida, et kõik kohaldatavad nõuded ja võimalikud jõustamismeetmed kuuluvad Vene Föderatsiooni õigusaktide raamidesse.

Lõpus tuleb ametijuhend kokku leppida isikuga, kes vastutab dokumendis toodud normide ja reeglite täitmise eest (see võib olla juristi vahetu ülemus, personaliosakonna juhataja vms). Siin tuleks sisestada tema ametikoht, ettevõtte nimi, perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja panna ka allkiri koos ärakirjaga.

Järgmisel real peate märkima teabe advokaadi enda kohta: tema täielik perekonnanimi, eesnimi, isanimi, jällegi organisatsiooni nimi, passiandmed, allkiri ja dokumendi läbivaatamise kuupäev.

1. Üldsätted

1.1. Advokaat kuulub spetsialistide kategooriasse.

1.2. Kvalifikatsiooninõuded:
Erialane (juriidiline) kõrgharidus ilma töökogemuse nõueteta või keskeriharidus (juriidiline) ja töökogemus keskeriharidusega spetsialistide poolt täidetavatel ametikohtadel vähemalt 5 aastat.

1.3. Advokaat peaks teadma:
- ettevõtte tootmist ja majandustegevust reguleerivad normatiiv- ja metoodilised materjalid;
- ettevõtte struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused;
- tsiviil-, haldus-, töö-, finants- ja muud õigusaktid;
- vahekohtumenetlus, tsiviilmenetlusõigus, kriminaalmenetlusõiguse alused;
- bürootöö standardid vastavalt juriidilistele dokumentidele;
- riigiorganite, kohalike omavalitsuste, kohtuorganite struktuur;
- kaasaegse infotehnoloogia abil õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, fikseerimise ja pidamise kord;
- asjaajamise alused;
- ärisuhtluse eetika.

1.4. Advokaadi ametikohale nimetamine ja ametist vabastamine toimub peadirektori korraldusega.

1.5. Advokaat allub otse tegevjuhile.

1.6. Oma tegevuse tagamiseks antakse advokaadile õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente tema funktsionaalsete kohustuste hulka kuuluvates küsimustes.

1.7. Advokaadi äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid kehtestatud korras määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja kannab vastutust talle pandud kohustuste mittenõuetekohase täitmise eest.

2. Töökohustused

Advokaat:

2.1. Teostab asutamisdokumentide väljatöötamist; tagab juriidiliste isikute registreerimise ja asutamisdokumentide muutmise; määrab ettevõtte organite õiguslikud alused; töötab välja vara omandamise või võõrandamisega seotud tehingute regulatsiooni.

2.2. Korraldab tööd: varustada ettevõtet ettevõtte tegevuse elluviimiseks vajalike normatiivdokumentidega; raamatupidamise ja õigustloovate õigusaktide andmekogude pidamise kohta.

2.3. Varustab ettevõtte allüksuseid ja üksikuid spetsialiste nende ülesannete ja kohustuste täitmiseks vajalike normatiivaktidega.

2.4. Teostab: ettevõtte juhile allakirjutamiseks esitatavate korralduste, juhendite, määruste ja muude juriidiliste dokumentide õigusaktidele vastavuse kontrolli; vastutavate töötajatega dokumentide eelnõude kooskõlastamise etappide järgimise kontrollimine; dokumentide kavandite kinnitamine; korralduste andmine ettevõtte vastutavatele töötajatele õigusaktide muudatustest tingitud toimingute muutmiseks või tühistamiseks.

2.5. Teostab ettevõttes lepingulist tööd: määrab lepinguliste suhete vormid; töötab välja lepingute projektid; kontrollib osapoolte poolt ettevõttele esitatavate lepinguprojektide vastavust õigusaktidele; võtab meetmeid lepinguprojektide osas tekkinud erimeelsuste lahendamiseks; tagab teatud tüüpi lepingute notariaalse või riikliku registreerimise.

2.6. Analüüsib lepingulist tööd ettevõttes, töötab välja programmid selle ülevaatamiseks ja muutmiseks, kontrollib lepinguliste tööde seisu ettevõtte struktuuriüksustes.

2.7. Teostab ettevõttes nõuetetööd: tagab vastaspooltelt laekunud nõuete registreerimise ja nende läbivaatamise; koostab vastused laekunud pretensioonidele ja teeb laekunud nõuete rahuldamise või rahuldamisest keeldumise otsuse eelnõud; koostab nõudeid vastaspooltele, saadab need vastaspooltele ning jälgib vastaspooltele saadetud nõuete rahuldamist.

2.8. Teostab nõudetööd: rakendab abinõusid lepinguliste vaidluste lahendamise vahekohtueelse menetluse järgimiseks; koostab hagiavaldused ja materjalid ning esitab need vahekohtutele; tutvub ettevõtte vastu esitatud nõuete hagiavalduste koopiatega; tagab kahjutööde andmepanga pidamise; esindab ettevõtte huve vahekohtutes.

2.9. Valmistab ette taotlusi, väljavõtteid ja muid dokumente ettevõtte tegevuseks vajalike tegevuslubade ja lubade saamiseks.

2.10. Osaleb ettevõtte vara ohutuse tagamise küsimustega seotud dokumentide (vastutuslepingud; juhendid, millega kehtestatakse ettevõttes materiaalsete varade vastuvõtmise ja vastuvõtmise kord, nende liikumise arvestus; juhendid vara väljastamise ja vabastamise arvestuse) väljatöötamisel. valmistooted).

2.11. Kontrollib töötajate vallandamise ja üleviimise ning neile distsiplinaarkaristuste määramise seaduslikkust.

2.12. Esindab ettevõtte huve ettevõttes riikliku kontrolli- ja järelevalveasutuste poolt läbiviidavatel kontrollidel, mille eesmärk on seaduslik kontroll inspektorite menetlustoimingute täitmise, inspektorite järelduste paikapidavuse ja õigsuse, kontrollitulemuste registreerimise ja vormistamise üle. menetlusdokumendid.

2.13. Valmistab ette ja saadab kaebusi riiklike järelevalveasutuste ametnike tegevuse, ettevõttele õigusvastaselt määratud halduskaristuste peale.

2.14. Nõustab ettevõtte töötajaid erinevates õigusküsimustes, osutab õigusabi juriidiliste dokumentide vormistamisel.

3. Õigused

Advokaadil on õigus:

3.1. Nõuda ja saada struktuuriüksustelt teavet, teatmeid ja muid materjale, mis on vajalikud käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete täitmiseks.

3.2. Pidage õigusküsimustes sõltumatut kirjavahetust riigi-, munitsipaal- ja kohtuasutustega.

3.3. Esindada ettevõtet ettenähtud korras valitsusasutustes, teistes asutustes ja organisatsioonides õigusküsimustes.

3.4. Anda struktuuriüksustele ja üksikspetsialistidele siduvad juhised õigusküsimustes.

3.5. Seaduserikkumiste tuvastamisel ettevõttes rakendage abinõusid ja teatage nendest rikkumistest ettevõtte juhile, et võtta vastutajad vastutusele.

3.6. Kokkuleppel ettevõtte juhiga kaasata konsultatsioonideks, arvamuste, soovituste ja ettepanekute koostamiseks õigusvaldkonna eksperte ja spetsialiste.

3.7. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

3.8. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamiseks.

3.9. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.

4. Vastutus

Advokaat vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega kehtestatud piirides.

4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

4.3. Ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.

Ostke personalihalduse raamatuid

	Personaliametniku käsiraamat (raamat + diskM) Käesolev väljaanne annab praktilisi soovitusi personaliteenistuse töö korraldamiseks ja personalidokumentide haldamiseks. Materjal on selgelt süstematiseeritud ning sisaldab suurel hulgal konkreetseid näiteid ja näidisdokumente. Raamatuga on kaasas ketas dokumendivormide ja regulatsioonidega süsteemis Garant, mis reguleerivad erinevaid töösuhete ja personalitöö küsimusi. Raamat on kasulik paljudele lugejatele, personalitöötajatele, ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele igas omandivormis.
	Autor selgitab üksikasjalikult, mis on tööinspektsioon ja millised on tema volituste piirid, kuidas toimub tööseadusandluse täitmise kontrollimine ja kuidas see võib lõppeda, milliste rikkumiste eest võidakse määrata rahatrahv ja millised kaasa tuua organisatsiooni juhi diskvalifitseerimise. Raamat annab praktilisi soovitusi organisatsioonilistele tööandjatele ja üksikettevõtjatele, mis aitavad vältida tööinspektorite nõudeid. Raamatu koostamisel võeti arvesse kõiki hiljutisi seadusandluse muudatusi. Autor: Jelena Karsetskaja Raamat on adresseeritud igat liiki omandivormide organisatsioonide juhtidele, personaliteenindajatele, raamatupidajatele, üksikettevõtjatele, aga ka kõigile, kes on huvitatud tööseaduste täitmisest.
	Kogumik sisaldab ametijuhendeid, mis on koostatud vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga nr 37 kinnitatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis sisalduvatele kvalifikatsioonitunnustele, samuti vastavalt muudele tariifi- ja kvalifikatsiooniomaduste (nõuete) määrustele. Kogumik koosneb kahest osast: esimesse on koondatud valdkonnaülesed ametijuhendid juhtidele, spetsialistidele, tehnilistele tegijatele, teises on ametijuhendid tegevusalade lõikes (toimetus- ja kirjastustegevus, transport, pangandus, kaubandus, teadus, haridus, tervishoid). Organisatsioonide juhtidele, personali- ja õigusteenuste töötajatele.