Kas on vaja töötada 2 nädalat enne vallandamist? Kuidas lahkuda ilma tööajata, kui töötaja lahkub omal soovil? Ametlikud põhjused mitte treenida

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kohaselt peab lahkumisavalduse esitanud töötaja töötama vähemalt kaks nädalat. Kas seadus näeb ette vallandamise ilma kohustusliku teenistuseta? Millistel juhtudel võib see puududa?

Töökoodeks ja vallandamine ilma tööta

Töö ise toimub kahel vallandamisel:

Teie enda soovil - 2 nädalat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80)
Personali vähendamiseks - 2 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180)

Teist varianti ei peeta aga tavaliselt töövabaks, lisaks sõltub siin kõik täielikult tööandjast - tal on õigus töötaja varem vallandada, makstes hüvitist mittetöötatud aja eest;

Reeglina tunneb töötaja huvi, kuidas enne artiklis sätestatud kahe nädala möödumist töölt lahkuda. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See on võimalik: näiteks kui töötajal on katseaeg, peab ta tööandjat vallandamisest teavitama ainult kolm päeva ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Siiski on ka teisi võimalusi.

Vallandamine omal algatusel

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 77, 78 ja 80 annavad töötajale õiguse töösuhe omal algatusel lõpetada, teatades oma otsusest juhtkonnale 14 päeva ette. Need päevad on hoiatamiseks ja tegelikult töötavad. Kuid sama artikkel 80 viitab võimalusele ilma teenistuseta töölt lahkuda, kui töö jätkamine on asjaolude tõttu mõjuval põhjusel võimatu.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 on loetletud juhud, kui töötaja ei tohi nõutud 2 nädalat töötada. Need on sellised juhtumid nagu:

Suutmatus jätkata oma tööalast tegevust seoses täiskoormusega ülikoolis või õppeasutuses bakalaureuse- ja magistriõppesse astumisega
Töötaja pensionile jäämine
Töötajapoolne tööseadusandluse, samuti kohalike seaduste ning töö- ja kollektiivlepingute sätete rikkumine
Muud juhtumid

Muud tööseadusandlusega hõlmatud juhtumid hõlmavad järgmist:

Kolimine töö tõttu teise piirkonda
Teise abikaasa saatmine välismaale tööle
Kolimine uude elukohta või tervislikel põhjustel
Haige pereliikme, puudega lapse või alla 14-aastase lapse hooldamine

Ilma teenistuseta võivad töölt lahkuda pensionärid ja rasedad, samuti alla 14-aastase lapse emad ja lapsendajad.

Kui töötaja on esitanud vallandamise avalduse omal tahtel, mis eeldab töölkäimist, ja nõuab varasemat vallandamiskuupäeva, millel on väidetavalt õigus seda teha, on see vale. Kui tal on tegelikult õigus ülaltoodud põhjustel nõutud aja jooksul mitte töötada, on ta kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama.

E Kui töötajal on seaduslik alus töösuhte ennetähtaegseks lõpetamiseks, tuleb ta avalduses märkida ja esitada seda tõendavate dokumentide koopiad (näiteks tõend instituuti võtmise kohta, tõend abikaasa üleviimise kohta teisele). teeninduse asukoht). Vastasel juhul võib ta teenida töölt puudumise ja vallandada vastava artikli alusel.

Lugege hoolikalt oma tööleping - tööta lahkumise põhjused võivad olla kindlaks määratud kollektiivlepingus või organisatsiooni sise-eeskirjas.

Tuleb öelda, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 80 sätestatud 2-nädalane tööperiood ei ole range tingimus, samas artiklis on kirjas, et kui tööandja ja töötaja on vastastikku huvitatud edasise töökoostöö lõpetamisest, siis ettevõtte juhtkond võib ta avalduse kirjutamise päeval või muul kokkulepitud kuupäeval ilma tööta.

Vallandamine kahe nädala jooksul töötamata

Töötaja võib 3-päevase perioodi jooksul kahe nädala jooksul töölt lahkuda. See on võimalik järgmistel juhtudel:

Katseajal - Art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kui tööleping sõlmiti tähtajaga alla 2 kuu - Art. 292 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Kui töötaja tegeles hooajatööga - Art. 296 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See periood on ette nähtud ainult töötajale. Kui tööandja otsustab hooajatöötaja vallandada, peab ta sellest viimast 7 kalendripäeva ette teatama

Selleks, et töötajat saaks lugeda hooajatööliseks, peab see olema töölepingus kirjas.

Töölt vabastamise avaldus

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse. Täpselt sama kord kehtib ka siis, kui töötaja lahkub ilma tööta. Avalduses tuleb märkida "Palun teid vallandada ilma kohustusliku 2-nädalase töötamiseta põhjusel...."

Mõnel juhul peab töötaja esitama tõendid selle kohta, et ta ei saa nõutud 2 nädalat töötada. Näiteks kui see ei ole võimalik teise elukohta kolimise tõttu. Selleks piisab, kui esitada dokumendid tühjendamise kohta.

Puhkus, millele järgneb vallandamine

Teine võimalus töölt lahkuda ilma, et peaks töötama, on kirjutada avaldus, milles palutakse jätta välja võtmata puhkusepäevad ja lõpetada kohe pärast seda töösuhe. Vallandamise kuupäev, st viimane tööpäev, on puhkuse lõppemise päev. Samal päeval peavad töötaja saama sularahamaksed ja tööraamatu.

Puhkuse kestus ei tohiks sel juhul olla lühem kui 14 päeva. Siiski jätab juhtkond endale õiguse anda töötajale puhkust, millele järgneb vallandamine või mitte. Töötaja jaoks oleks sellise puhkuse avalduse täitmisel õige tekstis märkida: "Palun anda puhkust sellisest ja sellisest kuupäevast sellise ja sellise kuupäevani koos järgneva vallandamisega." Avalduses on märgitud puhkuse lõppemise päev, et edaspidi ei tekiks vallandamise päeva osas lahkarvamusi ega vaidlusi.

Kui töötaja kirjutas omal algatusel ülesütlemisavalduse, asus nõutud 14 päeva tööle ja väljastas sel perioodil töövõimetuslehe, jääb ta vastavalt haiguslehel, vältides tegelikult töötamist. Sel juhul vallandatakse ta avalduses märgitud päeval tagaselja selle haiguslehe kohustusliku tasumisega.

Üks päev vallandamist ilma tööta

Teine võimalus mitte välja töötada on taotleda poolte kokkuleppel vallandamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), kui see toimub määratud kuupäeval.

Sel juhul on vaja taotlus ise õigesti koostada. Kirjutamine “Palun vallanda mind sellisel ja sellisel kuupäeval” on vale, kuna selgub, et tegemist on töötaja algatusel vallandamisega ja tähendab seega õigusteenust.

Õige oleks märkida: "Ma taotlen vallandamist poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 1, artikkel 77). Või esitage mitte avaldus, vaid ettepanek töösuhe samal alusel lõpetada sellisest ja sellisest kuupäevast koos palvega anda sellele ettepanekule kirjalik vastus enne sellist ja sellist kuupäeva.

Lahkarvamuse korral on nõutav kirjalik vastus. Kurikuulsat 14-päevast vallandamise etteteatamisaega kasutatakse põhjusega. Lõppude lõpuks on vaja lahkuvale töötajale leida asendaja ning viia läbi asjaajamine ja kõik arveldused temaga.

Kui tööandja ei usu, et ilmnenud asjaolu on aluseks töötaja ühe päeva jooksul vallandamiseks, võib viimane pöörduda oma õiguste kaitseks töökomisjoni või kohtusse.

Lahkumisavalduse näidis

Juhised: kuidas loobuda 2 nädalat töötamata?

Seega soovid töölt lahkuda, aga samas ei taha seadusega nõutud kahte nädalat töötada (oletame, et sind oodatakse juba teisele tööle, plaanid minna välismaale või on muid põhjusi kiirustamiseks ). Mida sa siin teha saad?

1. Tuleb meeles pidada, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ei ole range nõue. Samas artiklis on kirjas, et ettevõtte juhtkonna nõusolekul on teil õigus igal ajal tagasi astuda. Seega, kui teil on tööandjaga normaalne suhe, ei pea te kaks nädalat töötama

2. Samuti võite poolte kokkuleppel teha tööandjale ettepaneku teie vallandamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78). Selle valiku korral saab kõik vallandamise tingimused taandada kahele sõnale - "Nagu kokkulepitud". Saate kokku leppida vallandamise aja, saate kaubelda lahkumishüvitise osas, saate läbi rääkida muude töölepingu lõpetamisega seotud tingimuste osas

3. Mõnel juhul teevad seadused ja määrused üldreeglitest erandeid ja lubavad nõuda vallandamist töötajale sobival päeval. Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab sellistele juhtumitele:

pensionile jäämine
vastuvõtt õppima
tööseadusandluse jäme rikkumine ettevõtte juhtkonna poolt
muud juhud, kui tööd ei ole võimalik jätkata

Osaliselt on teisi juhtumeid dešifreeritud aktides, millest osa võeti vastu juba NSV Liidu päevil, kuid mis on siiani jõus. Näiteks sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

Kui tööandja ei pea neid põhjuseid mõjuvateks, on teil õigus esitada avaldus kohtule või Rostrudinspektsiyale.

Kolimine teise piirkonda või linna
Töötaja abikaasa viiakse tööle teise piirkonda või välismaale
Selles piirkonnas elamise võimatus, mida kinnitab arstliku komisjoni järeldus
Võimetus ettevõttes edasi töötada haiguse tõttu (kinnitab ka meditsiinilised dokumendid)
Puudega lapse või muu haige pereliikme hooldamise vajadus
Rasedus

4. Töölt lahkuval töötajal on õigus haiguslehel viibimise ajal tööajal mitte tööle ilmuda. Sel juhul arvestatakse haiguspäevad tööaja hulka.

5. Lõpuks võite tööandja nõusolekul ühendada tööperioodi puhkusega, esitades puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega.

Materjalide põhjal: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Töötaja on kohustatud teatama tööandjale oma kavatsusest töölt lahkuda 2 nädalat enne kavandatava ülesütlemise kuupäeva. Neid 2 nädalat nimetatakse kohustuslikuks teenistuseks. Seadus näeb aga ette vallandamise ilma kohustusliku teenistuseta.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 on loetletud juhud, kui töötaja ei tohi nõutud 2 nädalat töötada. Need on sellised juhtumid nagu:

suutmatus jätkata oma tööalast tegevust seoses täiskoormusega ülikooli või õppeasutuse bakalaureuse- ja magistriõppesse astumisega;
töötaja pensionile jäämine;
töötaja poolt tööseadusandluse, samuti kohalike seaduste ning töö- ja kollektiivlepingute sätete rikkumine;
muud juhtumid.

Muud tööseadusandlusega hõlmatud juhtumid hõlmavad järgmist:

töötamiseks teise piirkonda kolimine;
teise abikaasa välismaale tööle saatmine;
kolimine uude elukohta või tervislikel põhjustel;
haige pereliikme, puudega lapse või alla 14-aastase lapse hooldamine.

Ilma teenistuseta võivad töölt lahkuda pensionärid ja rasedad, samuti alla 14-aastase lapse emad ja lapsendajad.

Vallandamine kahe nädala jooksul töötamata

Töötaja võib 3-päevase perioodi jooksul kahe nädala jooksul töölt lahkuda. See on võimalik järgmistel juhtudel:

katseajal - Art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
kui tööleping sõlmiti tähtajaga alla 2 kuu - Art. 292 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
kui töötaja tegi hooajatööd - art. 296 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See periood on ette nähtud ainult töötajale. Kui tööandja otsustab hooajatöötaja vallandada, peab ta sellest 7 kalendripäeva ette teatama.

Selleks, et töötajat saaks lugeda hooajatööliseks, peab see olema töölepingus kirjas.

Töölt vabastamise avaldus

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama tööandjale adresseeritud avalduse. Täpselt sama kord kehtib ka siis, kui töötaja lahkub ilma tööta. Avalduses peate märkima "Palun teid vallandada ilma kohustusliku 2-nädalase tööperioodita põhjusel ...".
Mõnel juhul peab töötaja esitama tõendid selle kohta, et ta ei saa nõutud 2 nädalat töötada. Näiteks kui see ei ole võimalik teise elukohta kolimise tõttu. Selleks piisab, kui esitada dokumendid tühjendamise kohta.

Üks päev vallandamist ilma tööta

Töötaja võib töölt lahkuda ühe päeva jooksul kokkuleppel tööandjaga ja eelnimetatud põhjuste ilmnemisel. Töötaja kirjutab avalduse ja saab samal päeval palgatšeki ja tööraamatu.
Lisaks eeltoodud põhjustele võib kollektiivlepingus ette näha täiendavad asjaolud töötaja koondamiseks ühe päeva jooksul. Kui tööandja ei usu, et ilmnenud asjaolu on aluseks töötaja ühe päeva jooksul vallandamiseks, võib viimane pöörduda oma õiguste kaitseks töökomisjoni või kohtusse.

Seaduslik vallandamine pärast kolmepäevast teenistust

Nagu juba mainitud, on tavapärane tööperiood enne vallandamist 2 nädalat. Kuid on töötajate kategooriaid, kes sellesse nimekirja ei kuulu. Tööandja peab nende nõudmisel nad töölt vabastama ja lühema 3 päeva jooksul täies ulatuses välja maksma.

Nende töötajate hulka kuuluvad:

need, keda testitakse. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 sätestab, et kui katseajal olev töötaja otsustab omal soovil töölt lahkuda, peab ta töötama ainult 3 tööpäeva;
töötajad, kellega on sõlmitud tähtajaline leping. See tähendab, et Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292 sätestab, et kui töötaja võeti tööle ainult teatud töömahu (või teatud tüüpi töö) tegemiseks ja temaga sõlmiti tööleping tähtajaga kuni 2 kuud, siis enne vallandamist saab ta töötada ainult 3 kalendripäeva;
hooajatööga seotud töötajad. Näiteks kartuli kaevamiseks. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296 sätestab, et hooajatööd tegevad töötajad, kellega on sõlmitud tööleping kuni 2 kuuks, võivad töölt lahkuda pärast 3 kalendripäeva möödumist tööandja teavitamisest. .

Tööandjat tuleb teavitada kirjalikult. Reeglina piisab vaid lahkumisavaldusest. Seda peetakse teateks ülemusele.

Töötaja kohustused vallandamisel

Töölt lahkumisel peab töötaja täitma mitmeid kohustusi. Need sisaldavad:

oma juhi kohustuslik teavitamine eelseisvast vallandamisest. Olenevalt töötamise põhjusest ja ülesütlemise põhjusest võib etteteatamistähtaeg varieeruda - 2 nädalast kuni ülesütlemise päeval;
peate järgima oma tööraamatut ja kogu makse, mis sisaldab:
- töötasu tegelikult töötatud aja eest alates tööle asumisest kuni vallandamiseni;
- puhkusehüvitis: igal töötajal, isegi kui ta on töötanud mitu nädalat, on õigus puhkusele. Seetõttu peab tööandja tema eest hüvitist maksma ja töötaja on kohustatud seda vastu võtma;
- vallandustasu. Mõnel vallandamisel on ette nähtud hüvitis. Neid saab fikseerida ka kollektiivlepingus.

Erilised asjaolud

On eriolukordi, mille korral töötaja võib töölt lahkuda kohe, ilma päevagi töötamata.
Tööõigusaktid hõlmavad järgmisi asjaolusid:

poolte kokkuleppel. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 sätestab, et kui pooled sõlmivad omavahel asjakohase kirjaliku kokkuleppe, võib töötaja töölt lahkuda;
ülikooli astunud ja õpinguid alustavad töötajad. Reeglina toimub selline vallandamine 1. septembri eelõhtul. Reeglina on töötaja ülikooli astumine teada palju varem kui enne õppeaasta algust. Seetõttu võib ta 2 nädala pärast loobuda. Kui ta aga soovib töösuhte lõpetada vahetult enne õppeaasta algust, peab ta esitama õppeosakonna tõendi ülikooli astumise kohta;
töötajad, kes oma vanuse tõttu on jõudnud vanaduspensioniikka ega kavatse oma tööalast tegevust jätkata. Kui töötaja saab seadusjärgselt pensionile jäädes teatud vanuse, ei ole see alus töösuhte lõpetamiseks;
konfliktiolukord tööandjaga tema tööõiguse normide rikkumise taustal selle töötaja suhtes;
töötaja vallandamine tööandja ametivolituste ületamise tõttu juhina. Sageli juhtub, et ülemus “unustab” ja hakkab oma töötajaid solvama ning nende suhtes roppusi kasutama;
töötasu või muude hüvitiste maksmise tähtaegade rikkumine. Nende hulka kuuluvad puhkusetasud, lahkumishüvitised või haiguspuhkuse hüvitised, rasedus- ja sünnituspuhkus ja muud;
konkreetse töötaja töökoht ei ole nõuetekohaselt varustatud, mis takistab tal oma vahetuid tööülesandeid täiel määral täita.

See on ligikaudne loetelu põhjustest, miks töötaja vallandatakse ilma 2-nädalase teenistuseta. Samuti on töösuhte ilma tööta lõpetamiseks muid põhjuseid. Need sisaldavad:

dokumentidega kinnitatud perekondlikud või isiklikud asjaolud. Kuid kui on tungiv vajadus kiireks vallandamiseks, võite alati rääkida juhiga ja sõlmida temaga vastav leping;
abikaasa ümberpaigutamine teise piirkonda tööle. Näiteks abikaasa pikaajaline tööreis, millega kaasneb kogu pere sunniviisiline kolimine teise piirkonda elama. Põhjus on üsna põhjendatud, kuid mõned tööandjad paluvad teil see dokumenteerida;
juhud, kui töötaja tervis on järsult halvenenud ja ta ei saa enam oma tööülesandeid täita. Ka seadus leiab, et selline põhjus on vallandamiseks üsna mõjuv. Kuid te ei saa lõpetada ilma vajalike meditsiiniliste dokumentideta;
alla 14-aastaste lastega pered;
suurpered, kui pensionile jääva vanema ülalpidamisel on 3 või enam alla 16-aastast last. Kui nad õpivad ülikoolis, siis kuni lõpetamiseni;
tekkis vajadus hoolitseda puudega lapse või mõne teise esimese puudega pereliikme eest. Sellise põhjuse olemasolu tuleb kinnitada ka meditsiiniliste dokumentidega;
töötaja rasedus. Kõhu olemasolu ei ole raseduse tõend. Juhatajale peate esitama arstitõendi raviasutusest, kuhu rase töötaja on registreeritud. Tõendile kirjutavad alla asutuse peaarst, sünnituseelse kliiniku juhataja ja raviarst. Samuti peab tunnistusel olema asutuse “peamine” pitsat.

Töölt lahkuda ilma tööaega, võttes puhkust

Vallandamiseks on veel üks võimalus ilma tegeliku kohustusliku töö tegemiseta, kui loobujal on päevi kasutamata puhkust. See tähendab, et töötaja võib minna puhkusele koos järgneva vallandamisega. Siis loetakse viimane päev sellel töökohal puhkuse viimaseks päevaks. Ja tööd pole vaja! Aga tööandjaga tuleb vähemalt suuliselt kokkuleppele jõuda.

Kinnipidamine või kohtuprotsess

Samuti võib tekkida olukord, kus töötajal on seaduslik alus antud tööandja juurest vallandada ilma nõutud aja jooksul töötamata, kuid tööandja nõuab vastupidist. Mida teha sellises olukorras?

Kui töötaja ei taha “närvile käia”, võib ta rahulikult ettenähtud aja välja töötada ja töölt lahkuda. Kuid on veel üks võimalus – oma tööõiguste enesekaitse. See tähendab, et ta võib tööandja kohtusse kaevata.
See protsess võib kesta mitu kuud. See on kummalegi poolele ebamugav. Seetõttu tasub otsida võimalusi probleemi rahumeelseks lahendamiseks. Mida saab töötaja teha? Ta võib pakkuda oma asemele asendajat, st pädevat töötajat, kes soovib vallandamise päeval asuda tööle. Kui tööandja on selle võimalusega rahul, teeb ta järeleandmisi ja laseb lahkuva töötaja ilma tööta. Kui aga ükski abinõu ei aita, jääb üle vaid probleem kohtus lahendada.

Taotluse näidis

Töölt lahkumiseks peab töötaja kirjutama lahkumisavalduse. Kui ta soovib töölt lahkuda, siis peab see asjaolu avaldusel kajastuma.
Ilma teenistuseta vallandamise avaldus peab sisaldama:

taotlusi vastu võtnud volitatud isiku ametikoht ja initsiaalid;
tööandja täisnimi;
koondava töötaja initsiaalid ja ametikoht. Kui ettevõte on suur, peate märkima struktuuriüksuse;
avaldus ise. Siin märgib lahkuv töötaja:
- palub ta teatud kuupäeval vallandada. Näiteks vallandada 04.05.2018. Siis loetakse viimaseks tööpäevaks 04.04.2018;
- taotleda töölt vabastamist;
- ilma tööta vallandamise põhjused;
- dokumentide loetelu, mille töötaja sellise äkilise vallandamise põhjuse kinnitamiseks avaldusele lisab;
- kui teenistuseta vallandamine toimub poolte kokkuleppel, võib märkida selle lepingu üksikasjad.
Kui töötaja kirjeldab põhiteksti, näitab ta avalduse kirjutamise kuupäeva, paneb oma allkirja ja dešifreerib selle.

Soovitav on avaldus esitada ettevõtte kirjaplangil. Kuid kui seda pole välja töötatud, võite selle kirjutada tavalisele paberilehele.

Vajadus või püsiv soov töötamine lõpetada võib tekkida igal ajal. Mõnel juhul võite lõpetada kaks nädalat töötamata. Kuidas seda teha?

Seotud materjalid:

Vallandamine avalduse esitamise päeval

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 77, 78 ja 80 võib töötaja töölepingu üles öelda omal algatusel. Sel juhul on tal kohustus esitada lahkumisavaldus kaks nädalat enne tegelikku kuupäeva.

Ilma teenistuseta vallandamise korral peab avalduses olev vallandamise kuupäev ühtima avalduse kirjutamise kuupäevaga.

Samas artiklis 77 on sätestatud, et poolte kokkuleppel võib töölepingu igal ajal üles öelda. See on eriti mugav, kui töötaja ja tööandja on töösuhte lõpetamisest vastastikku huvitatud.

Seega kokkuleppel tööandjaga saab töötaja töölt lahkuda samal päeval.

Tööseadustiku artikkel 80 näeb ette võimaluse vallandada ilma teenistuseta, kui edasine töötamine on mõjuvatel põhjustel võimatu. Asjaolud, mille tõttu saate kaks nädalat töötamata töölt lahkuda, on järgmised:

õppeasutusse,
väljapääsu,
tuvastatud tööseadusandluse rikkumine tööandja poolt,
muud juhtumid.

Mis juhtumid need on? Tööseadustikus pole ühtegi artiklit, mis laiendaks mõistet "muud juhtumid". Kuid vastavalt muudele seadustele ja väljakujunenud tavadele on mõjuvad põhjused järgmised:

teise valdkonda (NSVL Riikliku Töö- ja Sotsiaalkomitee 25. oktoobri 1983. a resolutsiooni nr 240/22-31 „Selgituse „Mõnedes tööjõu tugevdamise õigusaktide kohaldamisega seotud küsimustes) heakskiitmise kohta punkt 7.2. distsipliin”).
Abikaasa (naise) saatmine tööle välismaale, uude teenistuskohta (RF relvajõudude otsus 16.11.2006 nr GKPI06-1188, RF relvajõudude otsus 02.08.2007 nr KAS06-550 ).
Uude elukohta kolimine, mida saab kinnitada vastava dokumendiga, näiteks passi märgistusega (registrist kustutamine) ja lahkumislehega.
Abikaasa üleviimine teise piirkonda tööle (kinnitatud töökohalt üleviimise tõendiga).
Piirkonnas elamisvõimetus, mida kinnitab arstitõend.
Haigus, mis takistab selle töö jätkamist vastava arstitõendi olemasolul.
Lapse hooldamine kuni 14-aastaseks saamiseni või puudega lapse eest (info laste kohta annab töötaja tööle kandideerides).
arstliku akti kohaselt või 1. grupi puudega isik (kinnitatud tervisekontrolli aktiga).
Puuetega töötajate ja pensionäride vallandamine nende omal soovil.
Alla 14-aastase lapsega emade, samuti kolme või enama ülalpeetava alla 16-aastase lapse vanemate ning alla 18-aastaste õpilaste koondamine.

Vallandamise mõjuvate põhjuste loetelu avalduse esitamise päeval võib olla sätestatud organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades või kollektiivlepingus.

Kui tööandja ei pea ülaltoodud põhjusi mõjuvaks, võib töötaja taotleda.

Vallandamine kolme päeva jooksul

Tööseadustik näeb ette juhud, mil töölepingu saab üles öelda kolme päeva jooksul. Sel juhul on töölepingu ülesütlemise põhjused:

Vallandamine töötaja või tööandja algatusel katseajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71). Sel juhul peab ülesütlemise algataja sellest teisele poolele kirjalikult teatama (s.o kirjutama ülesütlemisavalduse või allkirjastama ülesütlemisavalduse) kolm päeva enne ülesütlemise kuupäeva.
Vallandamine sõlmitud töölepingu alusel tähtajaga kuni kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292), sh. organisatsiooni likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel. Teavitamise protseduur on sama, mis esimesel juhul.
Hooajatöötajate vallandamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296). Õigus kolmepäevasele tähtajale kehtib sel juhul ainult töötajal. Töötaja on kohustatud sellest tööandjat kirjalikult kolm kalendripäeva ette teatama. Kui otsuse teeb tööandja, on ta kohustatud sellest töötajale kirjalikult allkirja vastu teatama hiljemalt seitse kalendripäeva ette.

Töötajal on võimalus vältida kahenädalast tööl viibimist tööajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127). Töötaja kirjalikul avaldusel võib tööandja talle anda kasutamata puhkusepäevi koos hilisema vallandamisega.

Töötaja peaks aga arvestama, et see on tööandja hea tahe, mitte tema kohustus. Kui tööandja on kokku leppinud töötaja puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega, loetakse töötaja ülesütlemise päev viimaseks puhkusepäevaks.

Sarnane võimalus on võimalik, kui töötajal tekib kahenädalase tööperioodi jooksul töövõimetusperiood. Sel juhul koondatakse töötaja tagaselja vastavalt eelnevalt esitatud avaldusele avalduses märgitud päeval ning töövõimetuslehe alusel makstakse talle välja töövõimetusaja eest täies ulatuses. tööd.

Kui tegelikult on töölepingu algatajaks tööandja ise, ei pea töötaja avaldust kirjutama ja kaks nädalat töötama. Seadus täpsustab olukordade loetelu, mille korral on tööandjal võimalus põhikohaga töötaja vallandada.

On teada olukordi, kus töötajad püüavad minna puhkusele või enne eelseisvat ametikohalt vallandamist. Kas sellises olukorras peab töötaja pärast haiguslehe või puhkuse lõppemist teatud aja töötama? Seadus sellist vajadust ette ei näe.

Mõned töötajad on aga pensionihüvitiste saamise ajal teatud ametikohtadel äriorganisatsioonides. Seadusandlus ei keela pensionäridel oma erialal tööd teha.

Kodanikul on õigus pensioniikka jõudmise tõttu sundteenistuse aega lühendada ainult üks kord. Pärast seda võib avalduses selliseid argumente käsitleda kuritarvitamisena. Seetõttu viiakse teine vallandamine läbi kõigile ühiste reeglite kohaselt.

Kodanike jaoks, kellele on määratud teatud kategooria, on need samuti ette nähtud. Sellistele töötajatele makstakse pensioni. Puudega täistööajaga töötajad võivad oma avalduses nõuda võimalust lõpetada oma otseste tööülesannete täitmine ajavahemikul, mis määratakse kindlaks vastavate maksete tekke algusega.

Teatud kategooria puuetega inimestel on võimalus täita töökohustusi omandatud erialal. Nii nagu pensionärid, saavad ka nemad lahkumisavalduses märkida puude määramise põhjuse vaid ühe korra. Suhtumine sellistesse kategooriatesse tähendab teatud probleeme keha toimimisega.

2 nädalat enne lahkumist pole vaja töötada. Küll aga peab iga tööandja arvestama töötaja asjaoludega ja ta kokkuleppel koondama. Rasedatel on kõige parem võtta rasedus- ja sünnituspuhkus, millele järgneb vallandamine ja saada tööandjalt kõik hüvitised, millele neil on õigus.

Kui töötaja esitab tööandjale määratud tähtaegadel vajalikud dokumendid, tuleb ta täidetud avaldusel märgitud päeval vallandada. Terviseprobleemi peetakse vallandamise põhjuseks, mitte raseduse fakti ennast, kui tüdrukut ravitakse spetsialiseeritud meditsiiniasutuses.

Kui töötaja palgal on lapsed, ei mõjuta see vallandamise eelistingimuste määramist. Seda asjaolu võib aga pidada argumendiks, kui püütakse tööandjaga kokku leppida sundteenistuse tingimustes.

Dokumendid ja arvestus

Vallandamise korraldusele kirjutab alla juhataja

Pärast kahenädalast töötamist peab ülemus töötajale maksma kokkulepitud summa puhkusetasu või määratud töötasu näol. Kui midagi sellist ei juhtu, siis tööandja raha ei maksa, peab iga viivitatud päeva eest hüvitama.

Kui tööandja ei tagasta tööraamatut perioodi lõpus pärast avalduse koostamist, loetakse see temapoolseks süüteoks. Kuna ilma selle dokumendita kodanik tööd ei leia, peab tööandja maksma hüvitist iga lahkuva töötaja raamatu pidamise päeva eest.

Töölepingus märgitud vallandamise kuupäev peab vastama endisele töötajale kasutusse andmise päevale. Selleks peate koostama avalduse, milles on teave hüvitise saamise, maksmise ja vallandamise aja muutmise kohta.

Kohtusse võib pöörduda olukorras, kus tööandja keeldub töötaja töötasu tagastamast. Sel juhul tuleb arvestada reegliga, mille kohaselt vastab võimaliku kohtusse pöördumise aegumistähtaeg ühele kuule.

Kui töötaja pöördub pärast seda perioodi kohtusse, peab ta esitama dokumendid, mis näitavad, et aegumistähtaja möödalaskmiseks on mõjuvad põhjused. Kui see periood möödub, on tööandjal suurem võimalus vaieldavas küsimuses kohtus võita.

Kui töölt lahkuv töötaja ei pöördunud tööandja poole tööraamatu saamiseks, ei saa juht selle säilitamise eest vastutada.

Kuidas lõpetada ilma tööta?

Tööarvestust tehakse personaliosakonnas

Pärast selles artiklis esitatud teabe lugemist võite jõuda järeldusele, et alati pole vaja 2 nädalat enne vallandamist töötada. Kuidas vältida selle tingimuse täitmist, kui töötaja lahkub omal soovil?

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 viitab äriorganisatsiooni juhi õigusele nõuda lahkuvalt töötajalt pärast vastava avalduse esitamist 2 nädalat tööd. See artikkel näeb aga ette olukorrad, kus töötaja ei pea määratud perioodi välja töötama.

Töötajal on õigus leping üles öelda töökohustuste suutmatuse tõttu täita. Töösuhte lõpetamise põhjuseks võivad olla erinevad asjaolud:

pensioniikka jõudmine;
Täiskoormusega tundides osalemine.

Töötajal on õigus töölt lahkuda olukorras, kus tööandja rikub kehtiva tööseadusandluse sätteid või äriorganisatsioonis endas kehtestatud reegleid. Sellistes olukordades peab tööandja eelnevalt sõlmitud töölepingu üles ütlema töötaja poolt esitatud avalduses märgitud tähtaja jooksul.

Võimalused vallandamiseks ilma kahenädalase töötamiseta:

Kokkulepe tööandjaga töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise kohta enne kahenädalase perioodi möödumist või avalduse läbivaatamiseks esitamise päeval. Seda võimalust peetakse kõige õigemaks ja sellega ei kaasne raskusi;
Töötaja saab minna kaheks nädalaks puhkusele, esitades enne seda tööandjale avalduse. Võimalik väljastada ka haigusleht. Need võimalused toovad aga kaasa võimalikke raskusi, kuna tööandja ei pruugi väljateenitud puhkust pakkuda või haiguslehe esitamiseks pole lihtsalt alust. Seda võimalust ei pea siiski täielikult välistama;
Kui töötaja ei saa teatud põhjustel oma tööülesannete täitmist jätkata või ülemus on rikkunud tema seaduslikke õigusi.

Need on peamised teadaolevad vallandamise meetodid ilma kohustusliku kahenädalase töötamiseta.

Ekspertjuristi arvamus:

Töötajal ei ole kohustust töötada kaks nädalat pärast lahkumisavalduse esitamist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 kohustab töötajat teatama tööandjale töölepingu lõpetamise otsusest 2 nädalat enne seda sündmust.

Töötlemine ja teavitamine on kaks täiesti erinevat mõistet. Neid tuleb eristada. Kui ilmnevad asjaolud, et vallandamist on vaja, tuleks valida vallandamiseks õige hetk. Erinevatel põhjustel puhkusele minek võib ju alati olla õigustatud. Igal töötajal on alati osa kasutamata puhkusest, mida saab kasutada ja töö lõpetada ning pärast selle lõppemist töölt lahkuda.

Seal on terve nimekiri erinevatest võimalustest vallandada ilma oma huve ja seadust rikkumata. Meie portaalis on lisaks sellele artiklile sellel teemal üsna palju materjale, kasutage neid ära.

Töötaja vallandamine: erinevad põhjused - erinev formaat. Selle kohta videos:

Selles artiklis ma ütlen teile, kuidas lõpetada ilma kahenädalase tööta vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku seadustikule.

Venemaal kehtiv tööseadustik (LC RF) näitab, et töötaja, kes on esitanud avaldus vallandamise kohta, peab töötama vähemalt kaks nädalat. Siiski on viise, kuidas seda töötlemist vältida. Sellest artiklist saate täpselt teada, mida töötaja peaks tegema, et töölt lahkuda.

○ Töökoodeks ja vallandamine ilma teenistuseta.

Töö ise toimub kahel vallandamisel:

Teie enda soovil - 2 nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).
Personali vähendamiseks - 2 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180).

Teist varianti ei peeta aga tavaliselt töövabaks, lisaks sõltub siin kõik täielikult tööandjast - tal on õigus töötaja varem vallandada, makstes hüvitist mittetöötatud aja eest;

○ Juhised: kuidas lõpetada 2 nädalat töötamata?

Tuleb meeles pidada, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 ei ole range nõue. Samas artiklis on kirjas, et ettevõtte juhtkonna nõusolekul on teil õigus igal ajal tagasi astuda. Seega, kui teil on tööandjaga normaalne suhe, ei pea te kaks nädalat töötama.
Samuti võite poolte kokkuleppel teha tööandjale ettepaneku teie vallandamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78). Selle valiku korral saab kõik vallandamise tingimused taandada kahele sõnale - "Nagu kokkulepitud". Saab kokku leppida vallandamise aja, saab kaubelda lahkumishüvitise osas ning läbi rääkida muud töölepingu lõpetamisega seotud tingimused.
Mõnel juhul teevad seadused ja määrused üldreeglitest erandeid ning lubavad nõuda vallandamist töötajale sobival päeval. Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab sellistele juhtumitele:
- pensionile jäämine;
- vastuvõtt õppima;
- tööseadusandluse jäme rikkumine ettevõtte juhtkonna poolt;
- muud juhud, kui tööd ei ole võimalik jätkata.
Osaliselt on teisi juhtumeid dešifreeritud aktides, millest osa võeti vastu juba NSV Liidu päevil, kuid mis on siiani jõus. Näiteks sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

Kui tööandja ei pea neid põhjuseid mõjuvateks, on teil õigus esitada avaldus kohtule või Rostrudinspektsiyale.
- kolimine teise piirkonda või linna;
- Töötaja abikaasa viiakse tööle teise piirkonda või välismaale;
- Selles piirkonnas elamise võimatus, mida kinnitab arstliku komisjoni järeldus;
- Haiguse tõttu võimetus ettevõttes tööd jätkata (kinnitab ka meditsiinilised dokumendid);
- Puudega lapse või muu haige pereliikme hooldamise vajadus;
- Rasedus.
Töölt lahkuval töötajal on õigus mitte ilmuda teenistusaja jooksul tööle, kui ta on haiguslehel. Sel juhul arvestatakse haiguspäevad tööaja hulka.
Lõpuks võite tööandja nõusolekul ühendada tööperioodi puhkusega, esitades puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega.