Ettekanne teemal "tööõigus". Ettekanne "tööõigus" Laadige alla tööõiguse ettekanne

Tööõigus

Slaidid: 18 Sõnad: 872 Helid: 0 Efektid: 0

Tööõiguse õppeaine, meetod ja süsteem. Tööõiguse allikad. Töö õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted. Tööõigus on Venemaa eraõiguse iseseisev haru, mis reguleerib tööprotsessis tekkivaid sotsiaalseid suhteid, mida iseloomustab õigusliku reguleerimise eriline subjekt, meetod ja põhimõtted. Tööõigusel on võrreldes eraõiguse harude rühma teiste harudega teatud tunnused, eelkõige: materiaal- ja menetlusõiguse reeglite kombinatsioon; reguleeritud suhetes osalejate vahelised suhted on üles ehitatud kahel tasandil: individuaalsel ja kollektiivsel. - Tööõigus.ppt

Tööõiguse tund

Slaidid: 25 Sõnad: 1770 Helid: 0 Efektid: 0

Õppetund, mis aitab elus! TÖÖ: õigus või vastutus. Alaealiste tööõigused. Teadmine on jõud. Alaealiste töö. Tööõigus. Mis on tööjõud? Millal on tööõigus? Mis on vastutus? Millal on töö rõõm? Tarkade mõtted. "Elada tähendab tööd teha. Mis on ametiühing? Ametiühingute tekkimise ajalugu. Inglismaa – 1762. Esimese ametiühingu lõid puuvillaketrajad Inglismaal Lancashire'is. ülevenemaaline ametiühingute konverents; 1919. aasta Loodi Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO). Alates 1946. aastast on sellest saanud ÜRO eriagentuur. Venemaa haridustöötajate ametiühingu ajalugu. - Tööõiguse tund.ppt

Õigused tööl

Slaidid: 15 Sõnad: 461 Helid: 0 Efektid: 0

Tööõigus seaduse seisukohalt. Töö. Tunniplaan. Laisk inimene ja laisk on kaks õde-venda. Töö on inimeste aja, energia ja võimete kasutamine. Kas teismelised peavad töötama ja raha teenima? Õigus tööle on kõige olulisem ja võõrandamatum õigus. Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tööleping. Õigus puhkusele ja sotsiaalkindlustusele. Alaealiste tööjõu õiguslik regulatsioon. Inimeste töö. Töö ei ole voorus, vaid voorusliku elu vajalik tingimus. - Õigused tööl.ppt

Töö- ja tööõigus

Slaidid: 26 Sõnad: 1770 Helid: 0 Efektid: 168

Töö ja õigus. Tunniplaan. Millised on noorte võimalused tööturul? Tõsine ja vastutustundlik samm. Mida tuleks töökoha valikul otsida? Tööõiguse peamised allikad. Nimetage kodanike õigused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduses. Vene Föderatsiooni põhiseadus. Igaühel on õigus oma töövõimet vabalt käsutada. Töösuhted tööseadustiku alusel. Töösuhted. Töösuhete osapooled. Tööleping. Töölepingu jõustumine. Lugege artikli 66 “Tööraamat” teksti. Tööraamat on põhidokument töötegevuse kohta. Lahendage probleem. - Töö- ja tööõigus.ppt

Tööõiguse standardid

Slaidid: 43 Sõnad: 1791 Helid: 0 Efektid: 15

Tööõigus. Seadused. Töö. Töösuhete osapooled. Kodanikud. Tööjõu juriidiline isik. Poolte kohustused. Tööleping. Kokkulepe töötaja ja tööandja vahel. Töölepingute liigid. Töölepingu sisu. Vanus. Dokumentatsioon. Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Töölepingu lõpetamise põhjused. Töölepingu lõpetamine. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel. Töölepingu lõpetamine. Te ei saa töötajat vallandada. Töötaja õiguste kaitse. Tööaeg ja puhkeaeg. Tööaeg. Tavaline tööaeg. - Tööõiguse standardid.ppt

Tööregulatsioon

Slaidid: 25 Sõnad: 1430 Helid: 0 Efektid: 0

Töötamise ja töötamise õiguslik regulatsioon. Tingimuste loomine eneseorienteerumiseks. Töö. Töösuhted. Õigussuhted. Tööandja. Töötaja õigused ja kohustused. Töölevõtmise kord. Töölepingu sisu. Tööajalugu. Tööleping. Tööhõive. Põhjused. Dmitri Medvedev. Haridus ja koolitus. Erialase hariduse omandamise etapid ja vormid. Elukutse valiku strateegiad. Erialane haridus. Institutsioon. Vene Föderatsiooni haridusminister. Käitumismudeli loomine. - Tööregulatsioon.ppt

Töötajate tööõigused

Slaidid: 73 Sõnad: 3041 Helid: 0 Efektid: 0

Tööõigus. Töösuhted. Tööseadusandlus. Tööõiguse põhimõtted. Töövabadus. Venemaa tööõiguse põhimõtted. Kohustuslik kahju hüvitamine. Töölepingu poolte kohustused. Tööõiguse meetod. Poolte võrdsus. Töö lepinguline iseloom. Tööõiguse õppeained. Juriidiline isik. Tööjõu juriidiline isik. Tööandja. Ametiühingute mõiste. Sotsiaalse partnerluse süsteem. Kollektiivleping. Kollektiivlepingu sisu ja struktuur. Tööleping. Töölepingu sisu. Valikulised tingimused. Töölepingu liigid. - Töötajate tööõigused.ppt

Töösuhted

Slaidid: 21 Sõnad: 1766 Helid: 0 Efektid: 0

Töösuhted. Töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel põhinev suhe. Töösuhte tunnused. Töösuhte sisu. Tekib töötaja ja tööandja vahel. Töösuhted tekivad töölepingu alusel. Volitatud isikute suunamine tööle. Töötaja on isik, kes on sõlminud töösuhte. Puhka. Osalemine organisatsiooni juhtimises. Sisemised tööeeskirjad. Sõlmida, muuta ja lõpetada töötajatega töölepinguid. Tööandja on kohustatud. Pakkuda töötajatele võrdse väärtusega töö eest võrdset tasu. - Töösuhted.ppt

Töö, töösuhted

Slaidid: 18 Sõnad: 583 Helid: 0 Efektid: 0

Töö õigussuhete süsteemis. Seaduse märgid. Täitke puuduvad terminid. Suhted võimude ja kodanike vahel. Töösuhted dokumentides. Töötu. Tööd ei ole. Tööhõive. Pass. Töösuhted. Kontrolli ennast. 14-aastane teismeline saab tööd. Töölevõtmisel nõuab tööandja referentsi. Katseaeg. - Töö, töösuhted.ppt

Töösuhted

Slaidid: 42 Sõnad: 2088 Helid: 0 Efektid: 0

Töösuhe. Tööõiguse õppeaine. Töösuhete mõiste. Töösuhted. Töösuhete osapooled. Tööline. Eriline vanus. Tööandja. Töösuhete tekkimise põhjused. Töösuhete tekkimise koosseis. Vastava positsiooni täitmine. Ametisse määramine. Tööle suunamine. Kohtulahend töölepingu sõlmimise kohta. Töötaja luba töötamiseks. Töösuhte sisu. Poolte põhiõigused ja kohustused. Töötaja ja tööandja õigused. Töövabaduse põhimõte. Sunniviisilise töö keelu põhimõte. - Töösuhted.pptx

Töösuhete mõiste

Slaidid: 40 Sõnad: 1625 Helid: 0 Efektid: 36

Töösuhted. Tööjõu roll. Mis on seotud sotsiaalsete inimõigustega. Õigus tööle. Töötu. Õigusnormid. Õigusnormide tunnused. Omavahel seotud õigusnormide kogum. Täitke puuduvad terminid. Suhted võimude ja kodanike vahel. Tööõigus. Mõiste tähendus. Töösuhted dokumentides. Perekonna sissetulekute tõend. Pass. Tööhõive. Dokument. Töötaja kohustused. Töötaja õigused. Ametiühingute loomine. Töösuhted. Töölepingu ennetähtaegne lõpetamine. Töötaja isiklik soov. Töölepingu lõpetamine. - Töösuhete mõiste.ppt

Tööõiguste kaitse

Slaidid: 11 Sõnad: 800 Helid: 0 Efektid: 0

Tööõiguste kaitse. Tööõiguste kaitsmise viisid. Töötajate õiguste enesekaitse. Kohtulik kaitse. Kaalumine juhtumite kategooriate kaupa. Kohtusse pöördumise tähtajad. Tööõiguste ja õigustatud huvide kaitse. Ametiühingute seadus. Valitava organi arvamusega arvestamise kord. Motiveeritud arvamuste arvestamise kord. - Tööõiguste kaitse.ppt

Ajutise puude hüvitis

Slaidid: 20 Sõnad: 1977 Helid: 0 Efektid: 1

Hüvitiste pakkumine ajutise puude korral. Föderaalseadus. Hüvitise suurus sõltub kindlustusperioodi pikkusest. Ajutise puude hüvitis. Tööleping. Kogemuste arvutamise tunnused. Ivanovil on õigus saada hüvitisi. Näide ajateenistuse registreerimisest kindlustuskogemuse saamiseks. Ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste määramise, arvutamise ja maksmise tingimused. Igakuine lapsehooldustasu. Tööandja. Taotlus pensionifondi territoriaalsele asutusele. Hüvitiste arvutamise ja maksmise tunnused. -

• Inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste deklaratsioon;
• lapse õiguste konventsioon
• Vene Föderatsiooni põhiseadus;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• teatud tööseadused;
• Põhimäärused;
• Ettevõtte eeskirjad;

• Seadusi pole vaja ainult selleks
• kodanike hirmutamiseks, aga ka selleks, et seda teha
• neid aidata.
• Voltaire

• tasuta

• me maksame

• õige
• loa saamiseks
• vaidlusi

• ohutu

• õige
• puhkama

• vabatahtlik

• töötaja

• tööandja

• Ärilised omadused:
• teadmisi
• oskusi
• kogemusi
• hea usk
• ausus
• muud

• töötaja

• rass,
• rahvus

• sotsiaalne
• päritolu

• vara
• positsiooni

• koht
• elukoht

• suhtumine
• religioonile

• poliitiline
• uskumused

• Kodanik

• töötada kohusetundlikult

• töönõudeid täitma
• distsipliini

• vara eest hoolt kandma

• standarditele vastama
• töö

• Tööandja

• ratsionaalne
• kasutada tööjõudu

• tingimusi seadma
• töö

• tööjõu eest maksma

• edutamist läbi viima
• kvalifikatsioonid

tööd

• Kuulus Ameerika koolitaja Lawrence Johnston Peter kirjutas kord: "Ametikohta on raskem saada kui seda hoida." Ja tuhanded noored spetsialistid, kes unistavad töö saamisest, on valmis temaga nõustuma. tööd, kuid kahtlevad aktiivselt oma võimetes ja arvavad, et nende kogemuste puudumine on tõsine takistus edukale karjäärile. Kuid nagu öeldakse, see, kes kõnnib, suudab teed juhtida! See tähendab, et peate oma tee eesmärgini jõudma sellega, mis teil juba on.

• Töödistsipliini määratlus on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 189, mille kohaselt peavad töödistsipliini kõik töötajad järgima tööseadustikus, teistes seadustes või kollektiivlepingutes, samuti kollektiivlepingus või muudes kohalikes eeskirjades sätestatud käitumisreegleid. organisatsiooni ja töötaja töölepingus.

Süü olemasolu töötaja tegevuses, töökohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine:

• Süü olemasolu töötaja tegevuses, töökohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine:
• häiris igapäevast rutiini
• Ma olen hiljaks jäänud,
• ei tulnud pärast pausi tagasi,
• lahkus varakult, jalutas,
• ilmus tööle purjuspäi,
• täitis hooletult oma tööülesandeid

kommenteerida,

• kommentaar,
• noomida,
• karm noomitus
• vallandamine
• Iga süüteo puhul saab kohaldada ainult
• üks distsiplinaarkaristus

moraal: tänu, autunnistus

• moraal: tänu, autunnistus
• materjal: väärtuslikud kingitused, preemiad
• Eriteenete eest: omistatud aunimetused, autasustatud ordenid ja medalid
• Distsiplinaarkaristuse kehtivusajal töötaja suhtes ergutusmeetmeid ei kohaldata

töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord vastavalt seadustikule ja teistele föderaalseadustele; tööaeg: töönädala pikkus, tööst puhkamiseks ja toiduks vaheaja võimaldamise aeg ning selle konkreetne kestus. töö liigid, mille puhul tööandja peab tagama töötajatele eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, nende vaheaegade kestus ja kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109); teine ​​puhkepäev 5-päevase töönädalaga ning organisatsioonides, kus töö peatamine nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja organisatsiooniliste tingimuste tõttu võimatu - puhkepäevad erinevatel nädalapäevadel üksikutele töötajate rühmadele (töölepingu artikkel 111). Vene Föderatsiooni töökoodeks); ebaregulaarse tööajaga töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119); päevad, mil organisatsiooni töötajatele makstakse palka (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136); täiendavad stiimulid töötajatele nende töö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191).

• töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord vastavalt seadustikule ja teistele föderaalseadustele; tööaeg: töönädala pikkus, tööst puhkamiseks ja toiduga pausi andmise aeg ning selle konkreetne kestus. töö liigid, mille puhul tööandja peab tagama töötajatele eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, nende vaheaegade kestus ja kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109); teine ​​puhkepäev 5-päevase töönädalaga ning organisatsioonides, kus töö katkestamine nädalavahetustel on tootmis-, tehniliste ja organisatsiooniliste tingimuste tõttu võimatu - puhkepäevad erinevatel nädalapäevadel üksikutele töötajate rühmadele (töölepingu artikkel 111). Vene Föderatsiooni töökoodeks); ebaregulaarse tööajaga töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119); päevad, mil organisatsiooni töötajatele makstakse palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136); täiendavad stiimulid töötajatele nende töö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 191).

• töötaja

• tööandja

Kiireloomuline

• Kiireloomuline
• Määramata
• Kui töölepingus ei ole selle kehtivusaega ette nähtud, siis sõlmitakse leping tähtajatult.
• Tööleping jõustub selle allkirjastamise päevast.
• Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva ette nähtud, peab töötaja tööle asuma järgmisel päeval pärast lepingu jõustumist.
• Kui töötaja ei asu mõjuva põhjuseta õigel ajal tööle nädala jooksul, öeldakse tööleping üles.

Töölepingus on kirjas:

• Töölepingus on kirjas:
• Töötaja täisnimi ja tööandja nimi;
• töökoht;
• töö alguskuupäev;
• ametikoha, eriala, elukutse nimetus;
• töötajate õigused ja kohustused;
• tööandja õigused ja kohustused;
• töötingimuste omadused;
• töö- ja puhkegraafik;
• tasustamise tingimused;
• töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused

• kirjaliku nõusolekuga
• üks vanematest

• omapäi

• põhiüldise saamine
• haridusele või õppeasutusest lahkumisele
• vastavalt föderaalseadusele

• pass või muu isikut tõendav dokument;
• tööajalugu;
• riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
• sõjaväelise registreerimise dokumendid (väeteenistuskohustuslastele);
• hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument
• Esmakordsel töölepingu sõlmimisel tööraamat
• ja riiklik kindlustustunnistus
• väljastatakse pensionikindlustus
• tööandja.

• Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled kirjutavad alla (artikkel 67);
• Lepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine ​​jääb tööandjale (artikkel 67);
• Töölevõtmine vormistatakse sõlmitud töölepingu alusel antud korraldusega (p 68);
• Alla 18-aastastele isikutele töölevõtmisel katseaega ei kehtestata (artikkel 70)

• töötaja vallandamise päev
• on tema viimane tööpäev

• poolte kokkuleppel
• Art.78

• algatusel
• tööandja
• Art. 81

• tõttu töötaja keeldub töötamast
• oluliste tingimuste muutumisega
• lepingu art. 73

• asjaolud,
• osapooltest sõltumatu
• Art. 83

• töötaja üleviimine

• aegumist
• tööleping
• Art. 58

• algatusel
• töötaja
• Art.80

organisatsiooni likvideerimine;

• organisatsiooni likvideerimine;
• organisatsiooni töötajate arvu vähendamine;
• töötaja ebapiisavus sellele ametikohale;
• organisatsiooni vara omaniku vahetus;
• töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine;
• töölt puudumine (puudumine mõjuva põhjuseta rohkem kui 4 tundi järjest);
• ilmumine tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis

töötaja ajateenistusse kutsumine;

• töötaja ajateenistusse kutsumine;
• varem seda tööd teinud töötaja ennistamine kohtuotsusega;
• töötaja karistamine vastavalt kohtuotsusele;
• töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks;
• töötaja surm

Aleksandrov - korrapidaja;

• Aleksandrov - korrapidaja;
• Petrova – abiõpetaja;
• Sergejev – köögitööline;
• Sidorov - tehniline tehnik.
• Millised dokumendid tuleb neile isikutele esitada?

1. tööpäev:

• 1. tööpäev:
• 7 tundi 6-päevase töönädalaga
• 8 tundi 5-päevase töönädalaga
• 2. töövahetus:
• (aeg, mille töötaja peab päeva jooksul graafiku alusel töötama; võib olla pikem kui tööpäev, kuid vajalik on seadusega kehtestatud normi järgimine kuu aja jooksul)
• 3. töönädal:
• ei tohiks ületada 40 tundi
• 4. töökuu
• 5. tööaasta

Paigaldatud teatud kategooria töötajatele:

• Paigaldatud teatud kategooria töötajatele:
• 1. alaealised:
• vanuses 16 kuni 18 aastat – 6 tundi päevas (36 tundi nädalas)
• vanuses 15-16 aastat, samuti puhkuse ajal töötavad õpilased vanuses 14-16 aastat - 4 tundi päevas (24 tundi nädalas)
• vabal ajal töötavad õpilased - pool nende vanusele märgitud normidest (s.o 18 või 12 tundi nädalas)
• 2.töötab ohtlike töötingimustega tööl:
• olenevalt raskusastmest - 36-tunnine või 24-tunnine töönädal
• 3. töötajad, kelle tööga kaasneb suurenenud vaimne, emotsionaalne ja närviline stress:
• 36 tundi nädalas
• 4.töötajad – I ja II grupi puudega inimesed:
• 36 tundi nädalas

• Aeg lõõgastuda

• murrab sisse
• tööpäeva jooksul

• puhkust

• nädalavahetus

• pühad

• igapäevane puhkus

Esitluse kirjeldus üksikute slaidide kaupa:

1 slaid

Slaidi kirjeldus:

Vasta testküsimusele Erinevalt moraalinormidest on õigusnormid: 1) siduvad; 2) on oma olemuselt nõuandev; 3) reguleerib inimeste käitumist; 4) suunatud kogu ühiskonnale.

2 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Milliseid õigusnormide erisusi te veel teate? sätestatud seaduses (või muudes määrustes); Riigi poolt aktsepteeritud riigivõimu tagamine; Nende rikkumine toob kaasa juriidilise vastutuse; Üldine kohustus.

3 slaidi

Slaidi kirjeldus:

4 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Töö ja töösuhted Töö päästab meid kolmest suurest kurjast: igavusest, pahest, vajadusest. Voltaire

5 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Peamised tööõiguse allikad on presidendi ja valitsuse dekreedid. Rahvusvahelised dokumendid (Inimõiguste ülddeklaratsioon) TÖÖKOODEKS (LC) Vene Föderatsiooni põhiseadus, artikkel 37 Esimese Venemaa tööseadustiku võtsid bolševikud vastu 1918. aastal. Koodeksi põhieesmärk oli reguleerida töötaja ja tööandja vahelisi suhteid.

6 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Õigus tööle. Mida tähendab õigus töötada? 1. Mida hõlmab põhiseaduse kohaselt õigus tööle? 2. Millised tingimused peavad olema töö tegemiseks? 3. Millised on artiklis toodud nõuded töötasule?

7 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Töösuhete pooled Töötaja - tööandjaga töösuhetesse astunud isik Õigused Kohustused Kohustused Õigused Tööandja - töötajaga töösuhetesse astunud füüsiline või juriidiline isik (organisatsioon)

8 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Slaid 9

Slaidi kirjeldus:

Töökoht 1. Pass 2. Tõend perekonna sissetulekute kohta 3. Tööraamat 4. Riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus, TIN 5. Tõend politseilt 6. Sõjaväelase ID (väeteenistuskohustuslastele) 7. Tunnused viimasest elukohast töö 8. Arstitõend 9. Erihariduse dokument 10. Perekonna koosseisu tõend

10 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Töökoht 1. Pass 2. Tööraamat 3. Riikliku pensionikindlustuse tunnistus, TIN 4. Sõjaväetõend (väeteenistuskohustuslastele) 5. Arstitõend 6. Erihariduse dokument

11 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Täitke ülesanne 1 rühm - dokument 1 2 rühm - tooge välja töölepingu lõpetamise tingimused (lk 151) 3 rühm - dokument 2

12 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Slaid 13

Slaidi kirjeldus:

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe Töölepingu kestus (artikkel 58) Tähtaeg (kuid mitte rohkem kui 5 aastat Töölepingu jõustumine). leping. Kui töölepingus ei ole töötamise alguskuupäeva märgitud, peab töötaja tööle asuma järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist.

14 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Töölepingu ülesütlemine 1. Töötaja algatusel (töötaja isiklik soov) 2. Tööandja algatusel 1) töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine 2) ettevõtte vähendamine, likvideerimine 3) töötaja mittevastavus tema ametikohale või kvalifikatsioonile

15 slaidi

Slaidi kirjeldus:

16 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 – tööraamat 1. Mis on tööraamat? Andke definitsioon ja selgitage seda teksti põhjal. Tööraamat on põhidokument töötegevuse ja tööstaaži kohta; sisestage teave töötaja ja tema tehtava töö kohta, teave autasude ja vallandamise põhjuste kohta. 2. Kuidas vastab artikkel küsimusele: "Milline tööandja on kohustatud pidama töötajate põhitöökohal tööraamatuid ja milline tööandja ei kuulu tööraamatute pidamise kohustuste hulka?" Tööandja - organisatsioon on kohustatud pidama iga töötaja kohta tööraamatuid põhitöökohas; tööandja - üksikisik ei kuulu tööraamatute pidamise kohustuste hulka.

Slaid 17

Slaidi kirjeldus:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 – tööraamat 3. Nagu artiklis öeldud, ei kanta tööraamatusse teavet karistuste kohta (märkus, noomitus, vallandamine asjakohastel põhjustel). Kas on seaduslik teha tööraamatusse kanne vallandamise kohta, kui töötaja rikub jämedalt oma töökohustusi joobeseisundis tööle ilmumise tõttu? Esitage oma vastust toetav argument, mis põhineb artikli tekstil. Sissepääs on seaduslik. Argumendid: - tööraamatusse tehakse sissekanded vallandamise põhjuste kohta; - sisestatakse teave distsiplinaarkaristuse kohta, kui see on vallandamine.

18 slaidi

Slaidi kirjeldus:

15-aastane Masha sai töökoha kliinikus õena. Vanem õde nõudis töölistel põhjustel pühapäeval tööle minekut. Masha küsis nõu. Konstantin on 16-aastane. Ta tahab saada tööd kaupluses öövalvurina. Siis saab ta päeval õppida. Kas Konstantin võetakse öövahiks? 17-aastane Katya palus augustis puhkust. Osakonnajuhataja keeldus temast ja selgitas, et osakond on koostanud puhkuste ajakava. Kõik puhkavad kordamööda. Katya saab puhkusele minna alles novembris. Kas osakonnajuhatajal on õigus?

Slaid 19

Slaidi kirjeldus:

14-aastane teismeline saab tööd. Tööandja ja tema lepivad kokku, et tegemist on kõrgelt tasustatud raskete tõstetöödega, mis kestavad 15–24 tundi.

20 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Tööle kandideerimisel nõuab tööandja viiteid viimasest töö- või õppekohast ning sunnib sõlmima lepingu kohustusliku ületunnitöö tegemise kohta.

21 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Kommentaar olukorra kohta: Andrei vanaisa Stepan armastab praktilisi nalju. Näiteks eile palus Stepan Petrovitš, valmistudes autokauplusse tööle minema, Andreil üles otsima oma tööraamatut, mille ta väidetavalt kuskile kodus ära kaotas. Mis jant oli?

22 slaidi

Slaidi kirjeldus:

Slaid 23

Slaidi kirjeldus:

«15-aastase Tuhkatriinu saatis tema kasuema avalike teenuste majja tööle. Tuhkatriinu isa ei teadnud sellest midagi, kuna tütar ei tahtnud teda häirida. Tööle saamisel arutas tüdruk Elu maja omanikuga suuliselt oma töötingimusi ja asus täitma oma tööülesandeid kella 6.00-21.00. Kolme kuu jooksul pidi ta end tõestama, pärast mida tegi omanik lõpliku otsuse: kas jätta ta tööle või vallandada. Ühel päeval helistas perenaine Tuhkatriinu ja ütles: “Varsti tuleb uusaastaball! Peame õukondlaste uusaastakostüümid korda tegema, nii et nädalavahetustel tuleb tööd teha. Tuhkatriinu töötas terve nädalavahetuse ja jäi isegi ööseks, et armukese ülesannet täita. Tuhkatriinu lootis, et nädalavahetustel ja öistes vahetustes töötamise eest tõstetud palgaga suudab ta endale õhtukleidi osta ja printsi vallutada. Tema üllatuseks osutus aga palk sama suureks kui eelmisel kuul. Tuhkatriinu ei pidanud ballil kunagi printsiga tantsima. Perenaine saatis ta kuninga nimel õukonna hasartmänguklubisse krupjeeks. Tuhkatriinu töötas nii kõvasti, väsimatult, et vääris tõelist puhkust. Suvi on tulnud. Perenaine ise läks puhkusele kolmekümnendasse kuningriiki, kuid Tuhkatriinul, nagu alati, oli palju tööd ja ta ei läinud puhkusele. Alles sügisel halastas perenaine tüdrukule ja lasi tal kaks nädalat puhata. Ühel päeval metsas jalutades laulis ta oma lapsepõlvelaulu. Tema kaunist häält kuulis lähedal jahil käinud prints. Ta armus temasse esimesest silmapilgust ja tegi abieluettepaneku. Õnnelik Tuhkatriinu võttis pakkumise vastu, kuid ei lahkunud töölt. Alles nüüd ei julgenud keegi tema tööõigusi rikkuda.

Slaidi kirjeldus:

Alaealiste õiguste tunnused Tööseadustik, ptk 42 Tööõiguse küsimused Tunnused (artiklite alusel) 1. Töölepingu sõlmimine 2. Töölepingu lõpetamine 3. Tööaeg 4. Puhkeaeg 5. Töötasu

"Tööõiguse valdkonna seadusandluse alused" Tund 9. klassis Klassijuhataja Žukova L E

Ütlused töö kohta "Jõudlus kiirendab vanaduse saabumist, töö pikendab meie noorust." (A.K. Tselvis.) "Töö vabastab inimese kolmest põhipahest: igavusest, pahest ja vajadusest." (Voltaire.) "Inimene peab töötama, pingutama, olenemata sellest, kes ta on, ja ainuüksi selles peitub tema elu mõte ja eesmärk, õnn ja rõõm." (A. P. Tšehhov.)

Reguleerivad dokumendid Vene Föderatsiooni põhiseadus 12. detsembrist 1992 Vene Föderatsiooni töökoodeks föderaalseadusest

Kõik peavad seda teadma. Kõik alla 18-aastased isikud võetakse tööle alles pärast esialgset tervisekontrolli ja seejärel kuni 18-aastaseks saamiseni iga-aastase kohustusliku tervisekontrolli. Kontrollimine toimub tööandja kulul. 2. Alla 18-aastastele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist puhkust 31 päeva neile sobival ajal. 3. Üle 18-aastastele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasustatud puhkust 28 päeva vastavalt organisatsiooni poolt kinnitatud puhkuste ajakavale. 4. Kõigile töötajatele määratakse tööaeg 40 tundi nädalas. 5. Alla 18-aastastele töötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg: vanuses 14–16 aastat - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; vanuses 16–18 aastat – mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. 6. Alla 18-aastastele isikutele katseaega, kui tööle võtmist ei kehtestata.

Tööle asumiseks vajalikud dokumendid: pass; tööraamat (kui tööraamat veel puudub, on tööandja kohustatud selle väljastama töötajale, kes on tema juures töötanud üle viie päeva); riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend (kui tõend ei ole veel väljastatud, peab selle väljastama tööandja); sõjaväelise registreerimise dokumendid (noormeestel alates 18. eluaastast); haridust tõendav dokument (või tõend õppekohalt).

Tööleping Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama tööd, tagama soodsad töötingimused, maksma töötasu täies ulatuses ning töötaja kohustub kohusetundlikult täitma talle pandud ülesannet.

Tööraamat Tööraamat on dokument töötaja töötegevuse ja tööstaaži kohta. Mõnel juhul, võttes arvesse töö eripära, võib Vene Föderatsiooni töökoodeks, muud föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ette näha vajaduse esitada täiendavaid dokumendid töölepingu sõlmimisel. Tööle kandideerivalt isikult on keelatud nõuda muid dokumente kui need, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi seadlustes ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustes.

Tööle võtmine Tööle võtmine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele. Tööandja korraldus (juhis) töölevõtmise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Tööandja on töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) kohustatud tutvuma töötajaga allkirja vastu töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega ja kollektiivlepinguga.

Igal töötajal on õigus: ohutus- ja hügieeninõuetele vastavatele töötingimustele; tööga seoses vigastusest tekkinud kahju hüvitamiseks; võrdse töö eest võrdset tasu, ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma; puhkuste eest, samuti põhipuhkuse eest; ühineda ametiühinguteks; sotsiaalkindlustuseks vanuse järgi, töövõime kaotuse korral ja muudel seadusega kehtestatud juhtudel; oma tööõiguste kohtulikule kaitsele.

Töötajate kohustus täita oma töökohustusi kohusetundlikult; järgima töödistsipliini ja töökaitsenõudeid; kohtlema hoolikalt ettevõtte või organisatsiooni vara; järgima kehtestatud tööstandardeid; töötama ausalt ja kohusetundlikult.

Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab kindlaks järgmised puhkepäevad: 1., 2., 3., 4. ja 5. jaanuar – uusaasta pühad. 7. jaanuar – jõulud. 23. veebruar on isamaa kaitsja päev. 8. märts on rahvusvaheline naistepäev. 1. mai – kevad- ja talgupäev. 9. mai – võidupüha. 12. juuni – Venemaa päev. 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Juhud, mil töötaja vallandamine võib toimuda tööandja algatusel: töötaja mittevastavus ametikohale; töötaja korduv mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine; töölt puudumine (s.o dokumendiga kinnitatud mõjuva põhjuseta puudumine töökohalt rohkem kui 4 tundi järjest); tööle ilmumine alkoholi, narkootikumide või toksiliste ainete mõju all; kohaliku varguse, sh pisivarguse toimepanemine; aegunud või võltsitud dokumentide esitamine töötaja poolt tööle kandideerimisel. Juhin tähelepanu, et vallandamise põhjus mahub täpselt tööraamatusse ja see ei saa olla muu kui seaduses sätestatu.

Poolte tahtest mittesõltuvad vallandamise asjaolud on: töötaja ajateenistusse kutsumine; varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega; töötaja süüdimõistmine karistuses, mis välistab tema varasema töö jätkamise, vastavalt jõustunud kohtuotsusele; töötaja või tööandja surm - üksikisik.

Testi küsimused 1. Millises vanuses võib üldjuhul astuda töösuhtesse? 2.Mis on täisealise kodaniku töönädala pikkus (tundides)? 3.Mis on alaealise kodaniku töönädala pikkus (tundides)? 4. Öelge palun, kas alaealise töölevõtmisel on võimalik kehtestada katseaeg? 5.Kes ja mis aja jooksul peab väljastama tööraamatu esimest korda tööle asujale? 6. Mida kajastab dokument, näiteks tööraamat? 7.Mis juhtub, kui puhkepäev ja mittetöötav puhkus langevad kokku? 8. Kas tööandja võib tööraamatusse kirjutada: "Vallandati ettevõtte eetikastandarditele mittevastava käitumise tõttu?"

Vastused 1,16 aastat 3. osa.mitte rohkem kui 35 tundi 4.Ei, sa ei saa! 5. Tööandja väljastab raamatu viie päeva jooksul. 6. Isiku töökohad ja tööstaaž. 7.Lisandub veel üks vaba päev. 8. Ei, sa ei saa niimoodi kirjutada. Vallandamise ja tööraamatusse kandmise saab teha ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis märgitud põhjustel, kuid seal sellist põhjust ei täpsustata.

Töösuhete kontseptsioon Töösuhted on lüli tootmissuhetes, mis arenevad renditööjõu kasutamise protsessis, kui kodanik kaasatakse organisatsiooni meeskonda teatud tööfunktsiooni täitmiseks, järgides sisemiste tööeeskirjade eeskirju.

Tööle eelnevad suhted Tööle eelnevad suhted Töö- ja töösuhted Ümber- ja täiendõppega seotud suhted Kodanik ja tööamet Kodanik ja tööandja Tööamet ja tööandja

Tööga kaasnevad suhted Tööga kaasnevad suhted Materiaalse vastutusega seotud suhted Organisatsiooniline ja juhtkond Tööandja tööseadusandluse täitmise järelevalveks ja kontrolliks Töötaja Suhted töövaidluste lahendamiseks

Tööga seotud sotsiaalsed suhted, millele tööõiguse normid ei kehti - Sõjaväelaste tööjõud ajateenistuse kohustuste täitmisel - Juhatuse (nõukogu) liikmete töö - Tsiviillepingu alusel töötavate isikute töö

Mõiste Tööõiguse ulatus Tööõiguse reguleerimisala on tööseadusandluse jaotuspiiri piirjoon (tööreeglid kehtivad kõigile töölepingu alusel tööle võetud töötajatele, sõltumata tööandja õiguslikust vormist).

Töösuhete õigusliku reguleerimise meetodi tunnused a) tsentraliseeritud ja kohaliku, regulatiivse ja lepingulise reguleerimise kombinatsioon töövaldkonnas; b) töösuhete poolte õiguste võrdsus töölepingute sõlmimisel ja lõpetamisel ning nende allutamine tööprotsessis siseriiklikele tööeeskirjadele ja tööseadusandlusele; c) töötajate osalemine oma esindajate kaudu tööõigusregulatsioonis, tööseadusandluse täitmise jälgimine;

Töösuhete õigusliku reguleerimise meetodi tunnused d) töölepinguline olemus ja selle tingimuste kehtestamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 9); e) spetsiifiline tööõiguste kaitse meetod, mis ühendab töökollektiivi (TLB) tegevuse üksikvaidlustes kohtuliku kaitsega ning lepituskomisjoni, vahendaja, tööarbitraažiga (kuni streigini) kollektiivvaidlustes; f) töösuhete õigusliku regulatsiooni ühtsus ja diferentseerimine.

Töösuhete ühtsus ja diferentseerimine tööõiguse meetodi tunnusena seisneb töö õigusliku reguleerimise põhimõtetes, mis on ühised kõikidele Venemaa Föderatsiooni territooriumil asuvatele tööstusharudele ning kõikidele töötajatele ja tööandjatele ühistes tööõigustes ning kajastuvad. tööseadusandluse üldistes normides (kehtib kõikidele töötajatele ja tööandjatele) ; Diferentseerimine (erinevus tööõigusregulatsioonis) väljendub erinormides, mis kehtivad ainult teatud töötajate kategooriatele ja mille viib läbi seadusandja, võttes arvesse selle aluseid.

Peamised töösuhete õigusliku regulatsiooni diferentseerimise kriteeriumid Eristamiskriteeriumid: 1. Subjektiivsed alused Teismelise keha psühhofüüsilised omadused Lastega inimeste sotsiaalne roll Naise keha emaroll 2. Töösuhete eripära Töötavad omanikud Rendi- ja hooajatöötajad 3. Kahjulikkus ja töötingimuste tõsidus 4. Kliima eritingimused elu- ja töötingimused 5. Töötingimuste eripära

Tööõiguse majanduslik funktsioon Tööõiguse majanduslik (tootmis-, majanduslik) funktsioon väljendub selle mõjus sellele suhete rühmale, mis on suunatud tootmise efektiivsuse tagamisele, tööjõuressursside ratsionaalsele kasutamisele ja töödistsipliini tugevdamisele. Selle funktsiooni rakendamine toimub tööõiguse normides töötajate materiaalsete stiimulite kehtestamisega tootmise efektiivsuse suurendamiseks, andes tööandjale volitused normatiivse ja õiguskaitsejõu valdkonnas.

Tööõiguse kaitsefunktsioon Kaitse (sotsiaalne) funktsioon väljendub mõjus sellele suhete rühmale, mis on seotud tööturul vähenenud konkurentsivõimega inimeste toetamise ja töötajate tervise kaitsmise, palkade tõstmise ja tööturul osalemisega. tootmise sotsiaalsete küsimuste lahendamine. Selle funktsiooni elluviimise käigus soovitakse tööõigusega: luua võrdsed stardivõimalused oma töövõime realiseerimiseks ning kehtestada nende õiguste realiseerimiseks seaduslikud tagatised (soost, rassist, rahvusest, suhtumisest tulenevate piirangute keelamine). religioon), aitavad kaasa töötaja isiksuse seisukohalt soodsate tingimuste loomisele (soodustused õpilasena töötamisel, tasuta kutseõpe, puhkus vastavalt seadusele).

Kodaniku õiguste ja vabaduste riiklikud garantiid tööseadusandluse eesmärgiks Kodaniku õiguste ja vabaduste riiklike garantiide kehtestamine Töölepingu muutmisel Töölevõtmisel Individuaalsete ja kollektiivsete vaidluste lahendamisel Palgast Töö- ja puhkeaja kohta

Soodsate töötingimuste loomine tööseadusandluse eesmärgina Soodsate töötingimuste loomine Tööandja kohustused ohutute töötingimuste tagamisel Töötajate õiguste tagamine töökaitsele Töötingimuste parandamise meetmete finantseerimine Töökaitset reguleerivate nõuete kehtestamine Riigi poliitika suunad töövaldkonnas kaitse Õnnetuste arvestus ja uurimine

Töötajate õiguste ja huvide kaitse kui tööseadusandluse eesmärk Töötajate õiguste ja huvide kaitse Tööõiguste kohtulik kaitse Töötajate tööõiguste enesekaitse Töötajate õiguste kaitse ametiühingute poolt Tööseadusandluse täitmise järelevalve ja kontroll

Tööseadusandluse eesmärgid - Õiguslike tingimuste loomine töösuhete osapoolte huvide koordineerimiseks Riigid - Töösuhete õiguslik regulatsioon Töösuhted ja töösuhted Finantsvastutuse suhted Õpipoisiõppest (täiendõpe) Sotsiaalpartnerlusest Järelevalve ja kontrolli suhted Suhted töövaidluste arutamise kohta

Mõiste Tööõigussüsteem Tööõigussüsteem on normide kogum, mis moodustab ühtse terviku (majandusharu), mis jaguneb suhteliselt iseseisvateks struktuurilisteks moodustisteks (õigusinstitutsioonideks), aga ka muudeks normide kogukondadeks, millel on teatud seos (allinstitutsioonid).

Tööõiguse süsteem kui majandusharu Üldosa Õigusliku regulatsiooni eesmärkide ja eesmärkide eriosa; õigusliku reguleerimise põhimõtted; reguleerimise subjekt ja meetod; tööhõive ja tööhõive; tööleping; sotsiaalpartnerlus; töö- ja puhkeaeg; palk; materiaalne ja distsiplinaarvastutus; töövaidlused

Tööõigussüsteem Tööõigussüsteemi ülesehitus Töövaldkonna suhteid reguleerivad õigusnormid Üldosa normid Eriosa normid Normatiivaktide preambulid Normatiivaktide lõppsätted

Töö- ja tsiviilõiguse vahekorra kriteeriumid 1. Piiritlemise kriteeriumid Pooled Reguleerimise objekt Regulatsiooni objekt Reguleerimisviis Seadusandlus 2. Sarnasuse kriteeriumid Suhete tekkimine lepingu alusel Diskreetsuse elemendi olemasolu lepingu sõlmimisel töösuhe

Töö- ja haldusõiguse vahekorra kriteeriumid 1. Sarnasuse kriteeriumid Riigiteenistujate töösuhete regulatsioon (erinormide puudumisel) Imperatiivsuse elemendi olemasolu tööprotsessis 2. Erinevuse kriteeriumid Regulatsiooni allikad määrus Reguleerimismeetod Õppeained

Tööõiguse ja sotsiaalkindlustusõiguse vahelise seose kriteeriumid 1. Sarnasuskriteeriumid Töökogemus on aluseks enamiku Õigussuhete tekkimisele sotsiaalkindlustusõiguse valdkonnas Eriline Üldine Pidev 2. Erinevuskriteeriumid Regulatsiooni subjekt Reguleerimise meetod Reguleerimise allikad Õppeained