Kuidas vaidlustada vallandamist artikli alusel. Töötaja vallandamise korralduse edasikaebamise kord. Kuidas ebaseaduslikku vallandamist kohtus vaidlustada

Töösuhte lõppedes võib üks pool jääda rahulolematuks. Eriti kui algatajaks on juhtkond! Kas töötaja saab vallandamise edasi kaevata? Kuhu ta minema peaks?

Kõige sagedasem töötaja vallandamise põhjus on konflikt tööandjaga. Kuid kuna juhtkond mõistab, et head töötajat on "artikli põhjal" üsna raske vallandada, hakkavad nad otsima võimalusi, kuidas teda "iseseisvalt" vallandada.

Samal ajal hakkab töötaja, saades aru, et teda “pressitakse”, jõuliselt vastu. Kuid nagu praktika näitab, saab juhtimine enamikul juhtudel oma tahtmise. Kui töötaja on kindel, et tema vallandamine oli ebaseaduslik, saab ta oma õigusi kaitsta.

Töötaja vallandamise seaduslikud alused on toodud art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Iga alus on üksikasjalikumalt kirjeldatud artiklis. 77–84 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu loetakse vallandamine ebaseaduslikuks järgmistel juhtudel:

• tööandja rikkus töölepingu ülesütlemise seaduslikku korda;
• ei maksnud lahkunud töötajale kogu võlgnetavat raha;
• vallandamine toimus kerge distsiplinaarkaristuse tõttu;
• töötaja vallandati haiguslehel või põhipuhkusel viibimise ajal;
• lahkumisavaldus kirjutati juhtkonna survel;
• vallandamise aluseks oli töötajate arvu vähendamine või ettevõtte likvideerimine, kuid töötajate nõuetekohast teavitamist ei toimunud või tööandja koondas töökohale jäämise eelisõigust omanud töötaja;
• koondatud töötaja on alla 14-aastase lapse isa või ema;
• muud kehtivate tööseadusandlusega vastuolus olevad põhjused.

Sõltumata sellest, mis on vallandamise aluseks, peab juhtkond andma korralduse, millega töötaja peab olema tuttav. Kui töötaja arvab, et vallandamine toimus ebaseaduslikult, on tal õigus nõuda viivitamatult korralduse koopiat, et lisada see apellatsioonidokumentidele.

Vallandamise korralduse saate edasi kaevata järgmistel viisidel:

• kirjutage ettevõtte juhtkonnale suunatud põhjendatud pöördumine viidetega tööõiguse normidele. Kaebuses saab konkreetsel alusel osutada töösuhte lõppemise fakti selgitamise soovile. Samuti võib juhtuda, et tippjuhtkond pole kursis tavatöötajate seas toimuvaga. See on eriti levinud suurettevõtetes, kus osa juhi volitusi on jaotatud tema asetäitjate vahel;
• võite esitada kaebuse ka ametiühinguorganisatsioonile, kui väljaastunud isik on selle organisatsiooni liige;
• kui võetud meetmed ei anna tulemusi, siis tuleb kirjutada kaebus tööandja asukohajärgsele tööinspektsioonile. Kaebuses tuleb viidata ka töösuhte lõpetamise asjaoludele, tsiteerida Vene Föderatsiooni tööseadustiku norme, mida ametivõimud rikkusid, ning esitada ka taotlus konkreetse organisatsiooni tegevuse auditeerimiseks. rikkumiste tuvastamiseks. Nende tuvastamisel algatab tööinspektsioon kohtumenetluse eesmärgiga ennistada taotleja tööle ja maksta talle nõuetekohane hüvitis;
• paralleelselt tööinspektsioonile kaebusega saab endine töötaja pöörduda ka prokuratuuri;
• kui vallandamise reegleid on põhimõtteliselt rikutud ja see on palja silmaga nähtav, võite kohe esitada hagi.

Vallandamise edasikaebamine kohtus

Mõnikord on kõige tõhusam viis vallandamise edasikaebamiseks esitada hagi kohtusse ja kaitsta oma õigusi kohtus. Kuid peate protsessiks valmistuma, kirjutama hagiavalduse õigesti, esitama dokumentide komplekti ja mitte jätma nõude esitamise tähtaega vahele.

Nõue on koostatud menetlusreegleid arvestades, see tähendab, et on vaja arvestada art. 130–131 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik. Hagiavaldusele tuleb lisada järgmised dokumendid:

• nõude koopia kostjale, see tähendab tööandjale;
• dokumendid, mis kinnitavad hageja töötamist selle tööandja juures. Kõik paberid, mis on ühel või teisel viisil seotud hageja tööga, peab kostja väljastama kolme päeva jooksul pärast hageja kirjaliku avalduse kirjutamist;
• tollimaksu tasumise kviitung. Ilma selle dokumendita nõuet läbivaatamiseks ei võeta.

Hagejal on õigus nõuda kohtult tema tööle ennistamise otsust, samuti sunniviisilise puudumise eest töötasu ja ebaseadusliku vallandamisega tekitatud kahju hüvitamist. Kahju suuruse arvestuse teeb hageja iseseisvalt.

Väljamaksmata töötasu suurus peab olema kinnitatud raamatupidamisosakonna vastavate tõenditega. Need väljastatakse vallandamisel ja tööandjal ei ole õigust keelduda nende väljastamisest oma töötajale.

Juhtumit käsitletakse sisuliselt, kui on täidetud järgmised tingimused:

• kõik dokumendid on valmis;
• nõue on koostatud korrektselt;
• tollimaks on täielikult tasutud;
• kõik dokumendid esitati õigeaegselt.

Vallandamise kohtus edasikaebamise tähtaeg

Kui töötaja otsustab siiski oma õiguste kaitseks kohtusse pöörduda, peab ta seda tegema võimalikult kiiresti. Peate rahulikult töölt lahkuma, võttes kaasa kõik dokumendid, mille tööandja on kohustatud väljastama. Ja alustage kohe nõude ettevalmistamist. Kogemuste puudumisel on soovitatav pöörduda tööõiguse juristide poole.

Art. Pensionifondi tööseadustiku artikkel 392 sätestab, et töötajal on individuaalses töövaidluses õigus pöörduda oma õiguste kaitseks kohtusse, kuid ainult kolme kuu jooksul alates tema õiguste rikkumise hetkest.

Tähelepanu tuleb pöörata asjaolule, et vallandamisvaidluse saab lahendada kohtus 1 kuu jooksul alates hetkest, mil töötaja koondamiskorraldusele alla kirjutas. Seetõttu ei tasu nõude esitamisega viivitada.

Vallandamise edasikaebamise kord

Ebaseadusliku vallandamise edasikaebamiseks peate järgima teatud protseduuri:

• ei sega tööandjat töösuhete lõpetamise dokumentide koostamisse;
• kõigi vajalike dokumentide saamiseks peate allkirjastama tellimuse ja kirjutama avalduse;
• võtke oma tööraamat ja saate kogu tasu;
• teha koopiad kõikidest tööandja väljastatud dokumentidest;
• koostab kaebuse järelevalveasutusele või kohtule;
• saada teatis, et dokumendid on läbivaatamiseks vastu võetud;
• oodake kaebuse kohta otsust.

Taotluses tuleb selgelt välja tuua teie nõuded:

• tööle ennistamine;
• vallandamise aluste muutmine ja vastavalt tööraamatusse kande muutmine;
• laekumata sularahamakse tasumine vallandamisel;
• sunniviisilise puudumise päevade eest rahalise hüvitise sissenõudmine;
• moraalse kahju sissenõudmine tööandjalt.

Ebaseadusliku vallandamise kaebus

Kui töötaja arvab, et ta vallandati ebaseaduslikult, saab ta esitada avalduse oma õiguste kaitseks ja rikutud huvide taastamiseks.

Tal on õigus pöörduda järelevalveasutuste poole:

• tööinspektsioon;
• prokuratuur

Võite pöörduda ka kohtusse, minnes mööda kõigist järelevalveasutustest. Kuid kõigepealt peate võtma meetmeid vaidluse lahendamiseks kohtuväliselt. Selleks peab töötaja kirjutama direktorile adresseeritud kaebuse olukorra selgitamise palvega.

Pretensioon tuleb koostada 2 eksemplaris, millest ühes on märgitud taotluse läbivaatamiseks võtmise kuupäev ja saabuva dokumendi number. Kui taotleja ei saa kirjalikku vastust või ta ei ole sellega rahul, saab ta juba esitada nõude kohtusse.

Koondamise tõttu vallandamise edasikaebamine

Personali vähendamine on üsna keeruline protseduur. Kui juhtkond on otsustanud selliseid üritusi korraldada, peab ta olema valmis koostama tohutul hulgal dokumente.

Lisaks tuleks luua spetsiaalne komisjon, kes on kohustatud kandidaate hoolikalt uurima. Uuringus võetakse arvesse järgmisi tegureid:

• tööstaaž selle tööandja juures;
• kvalifikatsiooni tase ja tööjõunäitajad;
• teatud töötajate kategooriatele pakutavate hüvitiste olemasolu või puudumine.

Pärast uuringu läbiviimist tuleb kogu valitud meeskonda teavitada vähemalt 2 kuud enne vähendamismeetmete algust. Tähtis! Töötajale tuleb maksta lahkumishüvitist kahe palga ulatuses.

Kui mõnda tingimust rikutakse, saab töötaja koondamise edasi kaevata. Nagu mistahes muul põhjusel vallandamist, saab ka seda töösuhte lõpetamise viisi vaidlustada järelevalveasutuse kaudu. Piisab kaebuse kirjutamisest ning kontrollitakse vallandamise seaduslikkust ja meetmeid personali või töötajate arvu vähendamiseks.

Kui kaebuse eesmärk on konkreetselt tööle ennistamine, siis on soovitatav esitada dokumendid kohtusse. Tööinspektsiooni volitused ei ole nii laiad kui kohtu omad. Tööinspektorid saavad tööle ennistamise otsuse teha ainult siis, kui töötaja õiguste rikkumine on ilmne, näiteks:

• tööandja ei teavitanud õigeaegselt;
• puuduvad kirjalikud tõendid selle kohta, et koondatud isikule pakuti teist vaba ametikohta;
• töötaja ei saanud lahkumishüvitist täies ulatuses;
• töötaja kuulub töötajate kategooriasse, keda ei saa koondada. Näiteks koondas ta raseda töötaja.

Lisaks kuulub tööandja kohustuste hulka uue personalitabeli koostamine ja kinnitamine.

Taotlus tagasilükkamise edasikaebamiseks

Kui töötaja otsustab kindlalt, et ta vallandati ebaseaduslikult ja ta kaebab, peab ta teadma, kuidas avaldust kirjutada. Kui see on avaldus tööinspektsiooni või prokuratuuri, siis ühtset vormi pole. Kuid peate järgima artiklis sätestatud reegleid. Seaduse nr 59-FZ artikkel 7.

Selles artiklis täpsustatakse kogu teave, mis peaks sisalduma kodaniku pöördumises valitsusasutustele. See:

• dokumendi "päis". Siin on järgmised.
  • teave vastuvõtva poole kohta;
  • andmed taotleja kohta - täisnimi, elukoha aadress ja kontaktandmed;
• dokumendi nimi;
• dokumendi sisu. Siin kirjeldab taotleja avalduse põhjust, viitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele, mida tööandja rikkus, ja esitab oma taotluse;
• dokumentide loetelu, mille taotleja taotlusele lisab;
• dokumendi koostamise kuupäev ja taotleja allkiri.

Kui ebaseaduslikult koondatud töötaja otsustab koheselt kohtusse pöörduda, peaks ta teadma, et hagiavaldus peab vastama art. 130–131 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik. Kui nõue nendele nõuetele ei vasta, siis seda läbivaatamisele ei võeta ning ebaseadusliku vallandamise edasikaebamise tähtaeg võib mööda minna.

Avalduse näide tööinspektsioonile

Riigikontroll
tööjõud linnas ____________
Riigikontrolli juhile
___________________
ülevaatuse aadress_____________
___________________________
alates ______________________________________,
elukoht: _______
____________________________
võtke ühendust tel. _______________________

Kaebus (avaldus)

Töötan (töötasin) ______________________________, asukohaga: _______________, ametikohal _____________________. Peadirektor (direktor)__________________ (tel _______, pearaamatupidaja ______________________ (tel._____________).

(kaebuse konkreetne olemus on välja toodud)

Palun teil taastada minu rikutud õigused.

Kaebusele lisan järgmiste dokumentide koopiad:

Petrov P.I.
Kuupäev, allkiri

Tööinspektsiooni poole pöördumise eelisteks on see, et avalduse vormistamiseks ja vajalike dokumentide vormistamiseks ei pea pöörduma juristidega. Kui inspektorid avastavad töötajate õiguste rikkumise, võetakse nii tööandja kui ka ametnikud haldusvastutusele.

Järeldus

Kui tööandja rikub jämedalt oma töötajate õigusi, tuleb ta vastutusele võtta. Järelevalve- ja kohtuasutuste poole pöördumine aitab saavutada õiglust.

Oletame, et sind vallandati. See pole piisavalt meeldiv... Aga mida teha, kui vallandamine on samuti ebaseaduslik? Kuidas saate aru, kas teie tööandja vallandas teid "sobimatult"? Kuidas saate oma õigusi kaitsta?

Tööseadusandlus näeb töötajate vallandamise aluseid ette päris palju ning need kõik ja ka vallandamise kord on piisavalt detailselt kirjeldatud. Sageli vallandatakse töötajad aga täiesti ebaseaduslikult ja vallandamisprotseduuri jämedalt rikkudes. Esiteks puudutab see muidugi vallandamist töötaja "süüdi" eest (töödistsipliini ühekordne või korduv rikkumine). Teine levinud probleem on kaadri või töötajate arvu vähendamise korra eiramine.

Alustame töödistsipliini rikkumistega ja kaalume kahte klassikalist olukorda - vallandamist töölt puudumise ja korduvate rikkumiste eest. Mis on esimene asi, mida peate enne kohtusse pöördumist mõistma? Kaks punkti: kas selliseid rikkumisi üldse oli ja kas järgiti distsiplinaarkaristuse kohaldamise korda?

Niisiis, mis on koolist puudumine? Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt on see mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul. See tähendab, et töötaja peab tõendama, et veetis vähemalt osa sellest neljast tunnist töökohal, ja tööandja peab kuidagi fikseerima, et töötajat seal ei olnud.

Aga jällegi räägime töökohast ja tööajast. Kui te ei tulnud ettevõtte puhkusele või koristusele või olete sunnitud puhkepäeval tööle minema ja olete selle vastu, ei saa seda pidada töölt puudumiseks.

Siinkohal peavad töötajad meeles pidama, et iga pikaajaline töölt eemalviibimine (isegi ametiasjus) on soovitatav registreerida tööandja juures, sest vastasel juhul võib konflikti korral tekkida ka probleeme. Ja lahkudes peate veenduma, et keegi teie kolleegidest saab teie kohaloleku fakti kohtus kinnitada. Lisaks tuleb hoolega läbi mõelda, kas sul on töölt puudumiseks mõjuvaid põhjuseid – üks asi on äratuskell katki, teine ​​asi on arsti külastamine.

Näide 1. Mulle anti vaba päev ja järgmisel päeval nõuti selgitust. Selgitasin, et käisin arsti juures. Nad ei taha sertifikaati vastu võtta. Kas mind võib vallandada ja mida ma peaksin tegema?

Töölt puudumine on mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine rohkem kui neli tundi järjest või kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, kui see on lühem kui neli tundi. Muidugi võivad nad teid vallandada, kuid suure tõenäosusega tunnistab kohus selle töölt puudumise põhjuse kehtivaks - isegi kui see pole haigusleht, vaid tõend.

Kuid siiski mõelge, kes saab vähemalt kaudselt kinnitada, et tööandja tõesti andis teile vähemalt suuliselt vaba aja - see aitab asjale kõvasti kaasa.

Väiksemate rikkumiste – hilinemise, plaani täitmata jätmise jms eest võidakse rakendada distsiplinaarkaristusi noomituse või noomituse näol. Pange tähele, et preemiast ilmajätmine ei ole distsiplinaarkaristus. Teid võidakse vallandada teise distsiplinaarkaristuse eest, mis on toime pandud aasta jooksul pärast esimest – tegelikult isegi kahe viieminutilise hilinemise eest.

Näide 2. Töötan äriettevõttes sekretärina ja sain hiljuti karmi noomituse, et hilinesin tööle. Millised võivad olla tagajärjed? Kas teise noomituse eest võib minult preemiast ilma jääda, trahvi või vallandada?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 esimene osa näeb ette ainult kolme tüüpi karistusi: noomitus, noomitus, asjakohastel põhjustel vallandamine. Ja sama artikli 3. osas öeldakse, et föderaalseadustes ettenägemata distsiplinaarkaristuste kohaldamine ei ole lubatud. Seetõttu rakendati distsiplinaarkaristust ebaseaduslikult – “rasket noomitust” seadus ette ei näe. Seega, kui teil on teise noomituse eest "raske noomitus", ei saa teid vallandada. Trahv ei ole distsiplinaarkaristus ja seda ei saa põhimõtteliselt kohaldada.

Kuid preemiast ilmajätmine ei ole distsiplinaarkaristus, mistõttu on tööandjal vastavalt ettevõtte preemiate määrusele õigus sellist meedet rakendada, kuna preemiaid antakse tavaliselt tööülesannete ideaalse täitmise eest, mis hõlmab tööajagraafikust kinnipidamine.

Nüüd lühidalt karistuste kohaldamise korrast. See on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 193. Iga selle korra rikkumine on ennistamise aluseks. Kuidas karistusi õigesti rakendada? Kõigepealt tuleb koostada üleastumise kohta protokoll, võtta töötajalt selgitused. Kui ta kahe päeva jooksul selgitust ei anna, koostatakse uus akt. Ja alles siis antakse korraldus distsiplinaarkaristuse määramiseks. Kõikide toimingute ja korraldustega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Kui midagi sellest ei tehta, on see juba põhjus pidada vallandamist ebaseaduslikuks.

Näide 3. Mind süüdistatakse kolm kuud tagasi toime pandud töölt puudumise eest. Kas see on seaduslik?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 193 on sätestatud, et distsiplinaarkaristust kohaldatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates üleastumise avastamise kuupäevast, arvestamata töötaja haigestumise aega, puhkusel viibimist ja aega. kohustatud arvestama töötajate esinduskogu arvamust.

Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud süüteo toimepanemise päevast ning revisjoni, finantsmajandusliku tegevuse kontrolli või revisjoni tulemuste põhjal - hiljem kui kaks aastat selle toimepanemise päevast arvates. Nimetatud tähtajad ei sisalda kriminaalmenetluse aega.

Seega, kui teie töölt puudumine avastati alles nüüd, siis pole selge, kuidas tööandja tõendab, et ta ei teadnud teie töölt puudumisest kolm kuud.

Olles esitanud vähemalt ligikaudselt vallandamise üldreeglid ja otsustanud ise, et vallandamine on endiselt ebaseaduslik, saate kohtuprotsessiks valmistuda. Samal ajal ei tohi unustada taotlemise tähtaegu - need on väga ranged: vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 392 tööle ennistamise nõuete puhul - ainult üks kuu alates töökoha kättetoimetamise kuupäevast. vallandamise korralduse või tööraamatu töötaja. See tähendab, et kui otsustate kolme kuu pärast vallandamise vaidlustada, ei saa te seda enam teha.

Peamine koostamist vajav dokument on loomulikult hagiavaldus. Internetist leiab nõuete näidiseid, samuti kohtuteavet. Nõue esitatakse ringkonnakohtusse tööandja juriidilise aadressi järgi (see tuleb märkida töölepingusse). Teksti ise võib põhimõtteliselt kirjutada mis tahes kujul. Peaasi on selgelt välja tuua kõik asjaolud ja põhjused, miks te vallandamise ebaseaduslikuks peate, et kohtuasja olemus oleks kohtunikule enne istungit selge. See tähendab, umbes nii: töötasin sellisest ja sellisest ajast sellises ja sellises organisatsioonis, sellisel ja sellisel päeval mind vallandati, ma ei nõustu sellega järgmistel põhjustel (peate need loetlema) , palun tunnistada vallandamine ebaseaduslikuks ja ennistada mind tööle.

Nõudele tuleb lisada koopiad töölepingust, tööraamatust, vallandamise korraldusest ja kõigist dokumentidest, mis Teie hinnangul kinnitavad ülesütlemise õigusvastasust. Töövaidlust puudutava nõude esitamisel töötaja riigilõivu ei maksa - seega igal juhul rahaga ei riski.

Hagiavaldus ja kõigi dokumentide koopiad esitatakse kohtule kahes eksemplaris (teise saadab kohus kostjale) - kas isiklikult või väärtusliku kirjana koos lisade loeteluga (kus loetlete kõik dokumendid saadetud ja eksemplaride arv) ja kviitung. Ja sa ootad kutset.

Esimest kohtumist nimetatakse esialgseks - tegelikult kuulab kohtunik ainult osapooli, tutvub dokumentidega ja näitab, milliseid muid tõendeid on vaja esitada. Muide, kui teil on mõned dokumendid puudu (tööandja neid ei esitanud), võite esitada kasvõi suulise avalduse, et kohus küsiks need dokumendid vajadusel tööandjalt või muudelt organisatsioonidelt.

Näide 4. Pärast vallandamist "artikli all" – väidetavalt töölt puudumise tõttu veetsin ma kaks kuud närvivapustuse tõttu haiglas. Tean, et tööle ennistamise nõude esitamine tuleb esitada kuu aja jooksul. Mida siin teha? Kas ma saan veel taastuda? Ja kas ma võin nõuda moraalse kahju hüvitamist ebaseadusliku vallandamise eest?

Jah, Teie põhjus pretensiooni esitamise tähtajast möödasaamiseks on igati mõjuv, seega esitage pretensioon ja lisage sellele lisaks muudele dokumentidele ka aegumise ennistamise avaldus, märkides ära tähtaja möödumise põhjuse, samuti haiguslehe koopia.

Mis puudutab moraalset kahju, siis jah, võite seda nõuda. Tavaliselt antakse seda kasinates summades, kuid kui tõestate, et närvivapustuse põhjuseks oli ebaseaduslik vallandamine, võite võita korralikuma summa. Raske on öelda, milline, kuna kohus määrab selle oma äranägemise järgi. Aga saame soovitada rohkem kirjutada (muidugi mõistlikes piirides) – kohtunikud vähendavad tavaliselt summat.

Kuid juhtumi sisu arutatakse alles teisel koosolekul. Ja isegi siis tuleb parimal juhul olla valmis selleks, et istungiid võib olla mitu, kuna edasilükkamisel võib olla päris mitu põhjust: poolte või tunnistajate mitteilmumine, dokumentide puudumine jne.

Sellegipoolest on mõttekas lõpuni võidelda - edu korral mitte ainult ei ennistata teid tööle, vaid ka tööandja on kohustatud tasuma kogu sunniviisilise puudumise aja, lähtudes igakuisest töötasust. See tähendab, et mida kauem kohtuvaidlus kestab, seda rohkem raha saate. Lisaks on teil õigus nõuda sunniviisilise eemalviibimise ajal kahju hüvitamist ja viivist töötasu maksmisega viivitamise eest – isegi kui seda on vähe, ei lähe see üleliigseks.

Arvestada tuleb sellega, et Teid ei pruugita tööle ennistada (pärast selliseid konflikte on tavaliselt raske samas kohas töötada), vaid nõuda tööraamatus vallandamise aluse kande muutmist. Samal ajal saab taotleda ka sunniviisilise puudumise ja muid makseid.

Ebaseaduslikult töökohalt vallandatud töötajal on õigus taastada oma tööõigused, esitades kaebuse Riiklikule Tööinspektsioonile (SIT) või kohtusse. Selles artiklis vaatleme, kuidas vaidlustada ebaseaduslikku vallandamist, milliseid dokumente selleks vaja on, milliseid makseid ja hüvitisi võib töötaja tööle ennistamisel oodata.

Kuidas vaidlustada ebaseaduslikku vallandamist: samm-sammult juhised töötajale

Vallandamine loetakse ebaseaduslikuks juhtudel, kui tööandja rikub töölepingu ülesütlemise korda, samuti vallandamise seadusliku aluse puudumisel.

Töötaja saab ebaseadusliku vallandamise vaidlustada, esitades kaebuse tööinspektsioonile või kohtule:

Üldjuhul esitab töötaja ebaseadusliku ülesütlemise korral kaebuse Riigimaksuinspektsioonile 30 päeva jooksul alates ebaseadusliku vallandamise kuupäevast. Kohus tegutseb töövaidlusi lahendava organina juhtudel, kui Riikliku Tööinspektsiooni poole pöördumise tähtaeg on möödunud. Kohtusse pöördub töötaja ka juhtudel, kui Riiklik Tööinspektsioon teeb tööandjale soodsa otsuse (vallandamist ei loeta ebaseaduslikuks).

Allpool kirjeldame samm-sammult juhiseid, mis aitavad teil mõista ebaseadusliku vallandamise vaidlustamise korda Riigi Maksuinspektsiooni kaudu.

Samm 1. Kaebuse aluste ettevalmistamine

Töötajal on õigus vallandamine vaidlustada juhtudel, kui töösuhte lõpetamine viidi läbi Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud eeskirjade rikkumisega. Sellised rikkumised võivad hõlmata järgmist:

1. Vallandamiseks pole alust . Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 81 kohaselt on tööandjal õigus töökohustuste, tööeeskirjade ja distsipliini rikkumise korral töötaja ühepoolselt vallandada. Töötaja rikkumisi kinnitavate dokumentide puudumisel (töölt puudumine, varguse kohta tehtud kohtuotsus jne) on töödistsipliini rikkumise eest vallandamine ebaseaduslik.
2. Töötaja vallandamisest teatamata jätmine . Töötaja vallandamisel ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu on tööandja kohustatud töötajat eelseisvast töölepingu lõpetamisest ette teatama vähemalt 2 kuud. Kui seda nõuet rikutakse, loetakse vallandamine ebaseaduslikuks.
3. Sertifitseerimismenetluse rikkumine koondamise ajal . Ettevõtte ümberkorraldamisel on tööandjal õigus vähendada töötajate arvu, olles eelnevalt läbi viinud kutsetunnistuse. Kui kogenum ja kvalifitseeritum töötaja koondati ilma teadmisi ja kutseoskusi tõendamata, siis sellise vallandamise saab vaidlustada Riikliku Tööinspektsiooni ja kohtu kaudu.
4. Vallandamise registreerimisel nõutavate dokumentide puudumine . Töötaja vallandamine tema enda soovil ja poolte kokkuleppel ilma vastava avalduseta on ebaseaduslik. Töötajal on õigus ülesütlemine vaidlustada ka juhul, kui teda ei tutvustatud kirjalikult töösuhte lõpetamise korraldusega.

Samm nr 2. Dokumentide kogumine

Ebaseadusliku vallandamise peale kaevatakse töötaja kaebuse alusel Maksuinspektsioonile järgmiste dokumentidega:

• tuvastamine;
• tööleping, mis lõpetati ebaseaduslikult;
• tööajalugu;
• vallandamismääruse koopia.

Enne maksuinspektsiooni poole pöördumist peaks töötaja hoolitsema dokumentide eest, mis on aluseks ebaseadusliku vallandamise fakti kinnitamiseks. Dokumentide loetelu sõltub konkreetsest olukorrast ja vallandamise asjaoludest.

Samm nr 3. Kaebuse esitamine

• tööd andva organisatsiooni nimi;
• Taotleja täisnimi, ametikoht, struktuuriüksus;
• kuupäev, ebaseaduslikult lõpetatud lepingu number.

Kaebuse tekstis peab kodanik lühidalt ja järjekindlalt:

• kirjeldada vallandamise protsessi, märkides ära tööandja poolt toime pandud rikkumised
• esitama tööandjale kaebuse ja nõudmiste sisu (tööle ennistamine, materiaalse ja moraalse kahju hüvitamise maksmine jne).

Tööandja ülesütlemismenetluse rikkumiste kirjeldamisel peab töötaja tuginema õigustloovatele aktidele ja määrustele (“Vene Föderatsiooni tööseadustiku ____ seaduse nr __ punkti__ kohaselt”).

Samm nr 4. Võtke ühendust GITiga

Enne 30 päeva möödumist ebaseadusliku vallandamise kuupäevast pöördub töötaja Riikliku Maksuinspektsiooni territoriaalse asutuse poole tööandja registreerimise kohas. Kaebusi ja lisatud dokumente saab esitada Maksuinspektsioonile:

• isiklikult;
• saata posti teel koos teatise ja manuste loendiga;
• esindaja kaudu, olles eelnevalt väljastanud volikirja ja kinnitanud dokumendi notari poolt.
• GIT veebisaidi https://onlineinspektsiya.rf/ kaudu.

10 tööpäeva möödumisel avalduse esitamise päevast annab Riiklik Maksuinspektsioon taotlejale kaebusele vastuse. Kui kodaniku nõudmised osutuvad põhjendatuks, teeb tööinspektsioon otsuse tunnistada vallandamine ebaseaduslikuks ja kohustab tööandjat töötaja tööle ennistama.

Samm nr 5. Tööle naasmine

GIT organ saadab tööandjale töötaja töökohale ennistamise otsuse koopia. Otsuse alusel annab organisatsioon välja korralduse, millega tunnistatakse vallandamine ebaseaduslikuks ( tellimuse näidise saab alla laadida siit), mille järel saab töötaja naasta tööülesannete täitmisele.

Töökohale ennistamise korralduse andmise tähtaeg on hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui organisatsioon sai riikliku tööinspektsiooni vastava otsuse. Tellimus on tööraamatusse kandmise aluseks:

«Ennistati ametikohale___ Riigi Maksuinspektsiooni otsuse nr___ alusel kuupäevaga "_" ____ _.

Korralduse alusel tagab tööandja töötajale juurdepääsu töökohale ning tagab ka muude Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tööõiguste järgimise.

Samm nr 6. Sunniviisilise puudumise eest saame tasu

Töötaja pärast ebaseaduslikku vallandamist tööle ennistamisega tekib tööandjal kohustus maksta sunniviisilise puudumise eest hüvitist.

Sunniviisilise töölt puudumise aeg on ajavahemik ebaseadusliku vallandamise päevast kuni korraldusele ⇒ töökohale ennistamise hetkeni.

Hüvitise suurus arvutatakse järgmise valemi abil:

Hüvitis = keskmine palk * sunnitud töölt puudumine,

Kus SrDnZar– arveldusperioodi keskmine päevapalk (12 kuud enne ebaseadusliku töölt vallandamise päeva);
Sunniviisiline töölt puudumine– sunniviisilise puudumise periood tööpäevades.

Tööinspektsioon on valitsusasutus, mis reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi vaidlusi.

Paljud inimesed kasutavad seda kontrolli: need, kes on vallandatud, tööle võetud või isegi mitte palgatud. Kuid samal ajal on rakendusperiood rangelt piiratud. Kui jätate selle vahele, siis on peaaegu võimatu taastada oma õigust kaitsta mõnda huvi ja rahuldada esitatud nõudmisi. Sellepärast on nii oluline teada kõiki taotlemise ja taotluse enda koostamise reegleid, nüansse.

Tööinspektsioonile kaebuse esitamine on kõige levinum viis tööandja ja töötaja vahel erinevate probleemide lahendamiseks. See on peamine selliste küsimuste käsitlemisele spetsialiseerunud asutus.

Taotlemise kord näeb ette, et päringu saatmise õigus on igal isikul. Sa ei pea olema isegi ettevõtte töötaja. Näiteks kui inimesele keelduti alusetult töökohast, võib ta oma õiguste kaitseks pöörduda Tööinspektsiooni poole. Tegelikult pole ta ettevõtte töötaja.

Tööinspektsiooni pädevusse kuuluvad:

• ettevõttes kontrollide läbiviimine saabunud kaebuses märgitud juhtumi asjaolude väljaselgitamiseks;
• karistuste määramine, halduskaristused;
• käskkirjade andmine ettevõtte juhtkonna tehtud vigade kõrvaldamise kohta.

Mis tahes ametlikult saadetud kaebuse puhul tuleb juhtum üksikasjalikult läbi vaadata ja esitada vastus. Kui selle organisatsiooni esindajad ei suuda probleemi lahendada, saab selle lahendada kohtus. Põhjus on selles, et kõiki küsimusi ei suuda Tööinspektsioon lahendada. Oluliseks tunnuseks on see, et puudub võimalus sundida tööandjat millekski tegema. Ehk kui juht keeldub mingit hüvitist maksmast, siis ei saa Tööinspektsioon temalt midagi vägisi sisse nõuda. Seejärel arutatakse selliseid juhtumeid kohtus. Hagejana saavad sellisel juhul tegutseda nii otseselt kannatanu (avalduse esitanud töötaja) kui ka Tööinspektsiooni esindaja.

Sama kehtib ka moraalse kahju hüvitamise küsimuste kohta. Reeglite kohaselt on Tööinspektsioonile esitatud avalduses toodud nõuete täitmisel võimalik hüvitist saada ainult tegelikult tekitatud (näiteks) kahju eest. Moraalse kahju saamine on võimalik ainult kohtus.

Muide, oluline on koheselt arvestada: kaebust saab käsitleda ainult siis, kui töötaja kohta on esitatud kogu vajalik teave. Lihtsamalt öeldes anonüümseid pöördumisi sel juhul arvesse ei võeta, kuna Tööinspektsioon saab vastata ainult selleks määratud isikule. Kui taotlejat ei ole märgitud, on organisatsioonil täielik õigus sellisele kaebusele mitte vastata.

Organisatsiooni töötajatel on õigus jätta vastamata kõik pöördumised, mis sisaldavad roppu kõnet või ähvardusi. Lisaks, kui isik on isik, siis on asutuse töötajatel õigus seda mitte vastu võtta, viidates loetamatule käekirjale. Kõiki neid nüansse tuleb arvesse võtta, et mitte jätta kasutamata võimalust oma õigusi kaitsta. Sellised põhjused ei ole objektiivsed põhjused sarnaste taotluste saatmiseks määratud tähtaegade edasilükkamiseks.

Oluline on kinni pidada ärilisest kirjutamisstiilist, samuti kaebuste kirjutamine arvutis, et vältida tüütuid arusaamatusi ja üldiselt mitte kaotada võimalust organisatsiooniga ühendust võtta.

Töötaja vallandamisel tekkivad vaidlused

Töötajal võib sageli tekkida probleeme või vaidlusi tööandjaga. Kõige levinumad vaidlused on:

• Lahknevused makstud summades. Töötajale võib tunduda, et juhtkond maksis talle nõutust vähem (puhkusetasu, töötasu töötundide eest, lahkumishüvitis arvutati valesti).
• Vaidlustada vallandamise fakti. Kehtiva seadusandluse järgi peavad töölepingu lõpetamiseks olema kaalukad argumendid. Töötaja võib nende teguritega mitte nõustuda või tal on eriline sotsiaalne staatus, mis kaitseb teda juhi tegevuse eest.
• Nõuded dokumentide tagastamiseks. Tööandja ei saa keelduda töötaja vallandamisest (nagu ka töölepingu, muude nõutavate dokumentide ja tasumisele kuuluvate rahaliste maksete tagastamisest) ka jämedate parandamata rikkumiste korral (sel juhul lahendatakse vaidlus kohtus ja tööandja on asjas hageja). Seetõttu loetakse igasugust viivitust dokumentide väljastamise ja maksmisega jämeks rikkumiseks, mille töötajal on õigus vastavates asutustes vaidlustada.

Oma õiguste kaitsmiseks töövaidluste valdkonnas võib töötaja pöörduda:

• Töökontroll;
• prokuratuur;

Tegelikult pole mingeid piiranguid, kuhu konkreetses olukorras täpselt kandideerida saab. Õigused on täiesti võrdsed, puudub hierarhia. Kuid samal ajal, kui juhtumi kohta otsust pole, saab selle vaidlustada või organisatsioonide esindajad ise vaidlusi tekitanud juhtumid üle anda teistele struktuuridele, kelle pädevusse kuulub juhtumiga tegelemine.

Et mitte vahele jätta, peate esmalt tutvuma kõigi üksikasjadega, organisatsioonide volitustega, et saata oma avaldused aadressile. See vähendab oluliselt juhtumi lahendamisele kuluvat aega ning aitab ka probleemi lahendada nii palju kui võimalik töötaja kasuks.

Juriidilised tähtajad

Vastavalt Art. 386, on võimalik selle asutuse poole pöörduda 3 kuu jooksul pärast seda, kui isik sai teada oma õiguste tegelikust rikkumisest. See puudutab üldist huvi pakkuvaid vastuolulisi küsimusi. Tööinspektsioonile kaebuste esitamise tähtaeg pärast vallandamist on täpselt 1 kuu.

Muide, isik, kes ei ole selle organisatsiooni töötaja, võib saata kaebusi Tööinspektsioonile. Näiteks kui inimesel keelati ebaseaduslikult töötamine.

Komisjoni poole pöördudes

Tööinspektsiooni poole pöördudes peate esitama kõik teie juhtumit kinnitavad dokumendid.

Soovitatav on esitada nõue esmalt tööandjale. Järgmiseks peate esitama apellatsiooni ja vastuse koopia. Katset tüli rahumeelselt lahendada loetakse alati töötaja vaieldamatuks eeliseks.

Oluline on märkida, et anonüümse kaebuse esitamine ei ole võimalik – tuleb selgelt märkida, kes peaks vastuse saama. Vastasel juhul jäetakse taotlus läbi vaatamata. Võite isegi esitada apellatsiooni otse organisatsiooni ametlikul veebisaidil.

Töövaidluse läbivaatamine komisjonis

Pärast apellatsiooni esitamist tuleb see üle vaadata. Puuduste ilmnemisel tuleb avaldus 7 päeva jooksul läbivaatamiseks tagastada. Näiteks kui avaldus on kirjutatud käsitsi, võidakse see loetamatu käekirja tõttu tagastada. Ka ähvardusi või ebasündsat kõnepruuki sisaldavad rakendused võidakse jätta kaalumata.

Seadus näeb juhtumile vastuse andmiseks ette 14 päeva. Taotluse esitamisel märgib töötaja täpselt, kuidas vastus tuleb saata (isiklikult, tema esindajale või posti teel).

Selle 14 päeva jooksul tutvuvad Tööinspektsiooni töötajad juhtumi materjalidega, viivad läbi ettevõtte kontrolli ja annavad välja erijuhised (mida peab organisatsiooni juhtkond tegema rikkumiste kõrvaldamiseks).

Kui töötaja otsusega ei nõustu, võib ta edasi kaevata prokuratuuri või kohtusse.

Kohtusse pöördumine ebaseadusliku vallandamise pärast

Kui inimene vallandati ebaseaduslikult, saab tööle ennistada ainult kohtu kaudu. Tööinspektsioonil ei ole piisavalt volitusi, et kohustada tööandjat töötajat tagasi teenistusse vastu võtma. Sel juhul annavad tööinspektsiooni või prokuratuuri esindajad (olenevalt sellest, kuhu pöördusite) asja kohtusse, tegutsedes sellisel juhul esindaja ja tunnistajana.

Veelgi enam: isegi kui tööandja ja töötaja jõudsid pärast vallandamise seaduslikku registreerimist üksmeelele, on võimalik töötajat ainult uuesti tööle võtta, kuid mitte ennistada (säilitades varasemad hüvitised ja ametikoht). Seetõttu peate sel juhul pöörduma kohtusse - tehtud otsuste alusel antakse korraldus töötaja tööle ennistamiseks. Nad peavad ta ennistama samale ametikohale, millelt ta vallandati.

Esitada võib kõiki kohtuasjaga seotud täiendavaid dokumente. Näiteks kui naine nõuab tööle ennistamist, kuna ta on üksikema, peab ta esitama tõendid selle fakti kohta (teave lahutuse kohta, samuti dokumendid otse lapse jaoks).

Kui isik on varem pöördunud Tööinspektsiooni või prokuratuuri, siis tuleb seda asjaolu rõhutada, lisades avalduse koopia, samuti saadud vastuse.

Töötaja võib pöörduda kohtusse ise või oma esindaja kaudu, kes seda siis vajab. Saate saata dokumente ka posti teel, kuid ainult tähitud kirjaga koos kättesaamise kinnituse ja sisu loeteluga. Kuid sel juhul peavad kõik dokumendid olema notariaalselt tõestatud.

Kohtusse nõude esitamise tähtaeg

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 392 kohaselt on kaebuse esitamise tähtaeg ebaseadusliku vallandamise korral täpselt 1 kuu. Kuid see kehtib konkreetselt olukordade kohta, kus töötajad vallandati ebaseaduslikult. See tähendab, et töötajal on mõni sotsiaaltoetustest (rase, üksikema) või on tööraamatus märgitud põhjus kinnitamata ja see on plaanis vaidlustada.

Muudel juhtudel saab tööandja õigusvastase tegevuse vaidlustada 3 kuu jooksul. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 392. Sel juhul loetakse perioodi alguseks päeva, mil töötaja sai reaalselt teada oma õiguste rikkumisest. See tähendab, et kui vallandamise korraldus saadeti posti teel, kuid töötaja sai selle kätte alles nädal hiljem, hakatakse aegumistähtaega arvestama kirja kättetoimetamise hetkest, mitte korralduse allkirjastamisest.

Mõnel juhul võib tähtaega siiski pikendada. See on võimalik juhul, kui isik ei saanud oma õigust kasutada objektiivsetel kaalukatel põhjustel. Näiteks võib inimene olla pikka aega haiglas. Kuid sel juhul on vaja kohtule esitada tõendavad dokumendid (haigla väljavõte).

Kui mõjuvat põhjust ei ole ja kõik tähtajad on mööda lastud, on kohtul täielik õigus keelduda hagi läbivaatamisest. Isegi kui kohus võtab kaebuse menetlusse, siis asja teise poole avalduse korral tuleb protsess selle sätte alusel viivitamatult lõpetada.

Kuhu pöörduda ebaseadusliku töölt vallandamise korral?

Tööandjale

Ebaseaduslikult vallandatud töötaja saab esmalt proovida vaidluse lahendada kohtuväliselt. Selleks peab ta koostama tööandjale adresseeritud nõude kahes eksemplaris:

• üks adressaadile;
• teisele peate panema märke, mis näitab dokumendi vastuvõtmist.

Kui tööandja keeldub nõude kättesaamist märkimast, võite saata nõude tema aadressile tähitud kirjaga koos väljastusteatega. Sel juhul teavitatakse tööandjat tema vastu laekunud nõudest nõuetekohaselt.

Dokumendis endas on kirjas:

1. Tööandja ja töötaja andmed.
2. Kaebuse olemust kirjeldatakse:
   • milliseid õigusi peab töötaja rikutuks;
   • milliseid seadusi tööandja rikkus.
3. Nõuded töötajatele.
4. Kuupäev ja isiklik allkiri.

Kui ebaseaduslik vallandamine tõi töötajale kahju, tuleb see ka ära märkida.

Ühtset dokumendimalli ei ole nõue on koostatud mis tahes kujul. Nõudele tuleb lisada:

1. Töötegevuse fakti kinnitavad dokumendid (tellimuse koopia, tööraamat).
2. Maksedokumendid, kui vallandamisel väljamaksete väljastamine on vaidlustatud.

Pretensioonikirjadele vastatakse reeglina 10 päeva jooksul. Kui tööandja eirab nõuet, siis tasub pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri või esitada hagi töölepingu õigusvastase ülesütlemise kohta. Edaspidi võib vastus nõudele või selle ignoreerimine olla tõendiks hageja argumentide kasuks.

Prokuratuuri

Prokuratuur on ebaseadusliku vallandamise avalduse saamisel kohustatud läbi viima uurimise ja tööseadusandluse rikkumise asjaolude kinnituse korral saatma asja materjalid kohtule. Kaebuse peab esitama ka koondatud töötaja ühe kuu jooksul vallandamise päevast arvates. ja see peab sisaldama:

1. Tööandja ja töötaja andmed.
2. Kuupäev ja isiklik allkiri.
3. Argumendid kaebuse toetuseks (millisi seadusesätteid rikutakse tööandja ebaseadusliku tegevusega).
4. Taotleja nõuded.

Kaebusele on lisatud järgmised tõendavad dokumendid:

• tellimuse koopiad;
• tööaruande koopiad;
• palgatõendid jne.

See Taotluse vaatab prokuratuur läbi ühe kuu jooksul. Järelevalveasutusena saab prokuratuur kaebuse läbivaatamise tulemuste põhjal teha hoiatuse tööseadusandluse rikkumise lubamatuse kohta, korralduse vallandamismääruse tühistamiseks.

Samuti võib prokuratuur Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 45 alusel pöörduda kaebaja huvides kohtusse ja esitada nõude tööle ennistamiseks.

Kaebusega tööinspektsioonile

Föderaalne tööinspektsioon kui spetsialiseeritud valitsusasutus jälgib Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja muude tööõiguse valdkonna määruste järgimist.

Riigiinspektori kontrollitoimingute läbiviimiseks peate esitama avalduse isiklikult, posti teel või veebisaidi kaudu. Selles on kirjas:

1. Taotleja isikuandmed.
2. Tööandja organisatsiooni andmed.
3. Kuupäev.
4. Isiklik allkiri.
5. Hagiavalduse argumendid ja kaebaja nõudmised.

Teie avaldusele võidakse lisada teie töötegevust kinnitavad dokumendid, kuid inspektoril on õigus vajalikku dokumentatsiooni iseseisvalt nõuda.

Kaebus võetakse läbivaatamiseks ja kontrollimiseks 10-30 päeva jooksul, misjärel saab taotleja inspektorilt vastuse. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 357 tehtud kontrollitoimingute tulemuste põhjal saab teha järgmised otsused:

• korralduse andmine rikkumiste kõrvaldamiseks;
• rikutud töötaja õiguste taastamine;
• sanktsioonide määramine või süüdlaste ametist kõrvaldamine (näiteks haldusprotokolli koostamine Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel).

Seega Kui vallandamine tunnistatakse ebaseaduslikuks, on tööandja kohustatud:

1. Taastage töötaja.
2. Maksta töötasu sunniviisilise puudumise eest.
3. Hüvita moraalne kahju.
4. Õigusabikulude hüvitamine.
5. Maksa trahvi.

Tähtis: kohtulahend selle kategooria vaidluste kohta jõustub koheselt.

Vastutus ja tagajärjed

Vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 sätetele võib tööandja ebaseadusliku vallandamise eest diskvalifitseerida 1-3 aastaks või võtta haldusvastutusele rahatrahvi summas:

• 1000-5000 rubla - ametniku kohta;
• 1000-5000 rubla - üksikettevõtjale või tema tegevuse peatamise otsusele 90 päevaks;
• 30 000-50 000 rubla - juriidilisele isikule või tegevuse lõpetamine kuni 90 päevaks.

näeb ette ka kriminaalvastutuse raseda või alla 3-aastase lapsega töötaja alusetu vallandamise eest. Artikli sanktsioon näeb ette suure rahatrahvi või sundtööd kuni 360 tundi.

Tööseadusandluse tundmine on aluseks töötaja usaldusele oma õigustesse. Kodanike aktiivne tsiviilpositsioon oma rikutud tööõiguste kaitsmisel parandab töösuhete kvaliteeti ega lase tööandjal neid kergesti rikkuda.

Oluline on meeles pidada, et kui tööandja sunnib töötajat sunniviisiliselt vallandama või vallandab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestamata põhjustel, on see põhjus pöörduda kaebusega kõrgemate asutuste poole.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.