आप सेवानिवृत्ति में कितने वर्षों तक काम कर सकते हैं? मामूली श्रम के उपयोग पर रूसी संघ का श्रम संहिता। संदर्भ। वृद्धावस्था पेंशनभोगी को कानून के अनुसार क्या लाभ हैं?

अक्सर हम ऐसे विज्ञापन देखते हैं जहां एक मजाकिया बच्चा डायपर का विज्ञापन करता है। बच्चा, यह जाने बिना, पहले से ही काम कर रहा है और अपनी गतिविधियों के लिए शुल्क प्राप्त कर रहा है। बच्चों वाली फिल्मों और बच्चों की अन्य परियोजनाओं के बारे में मत भूलिए। इस गतिविधि के लिए पैसा एक विशेष खाते में स्थानांतरित किया जाता है, और काम का मुद्दा माता-पिता द्वारा तय किया जाता है। समय के साथ, बच्चा बड़ा हो जाता है और अपने माता-पिता से स्वतंत्र महसूस करना चाहता है और अपनी आय अर्जित करना चाहता है। लेकिन सवाल तुरंत उठता है: आप श्रम कानूनों के अनुसार किस उम्र में काम कर सकते हैं?

एक किशोर के लिए काम करें

12-14 वर्ष की आयु में, एक किशोर जानबूझकर गर्मियों के दौरान या शाम को कक्षाओं के बाद भुगतान वाली गतिविधियों की तलाश करना शुरू कर देता है, लेकिन प्रत्येक नियोक्ता बच्चे की जिम्मेदारी लेने के लिए सहमत नहीं होता है। रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से बताता है कि आप किस उम्र में काम कर सकते हैं और इसके लिए भौतिक पारिश्रमिक प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20 का ध्यानपूर्वक अध्ययन करेंगे, तो आपको पता चलेगा कि 16 वर्ष से अधिक उम्र के किशोरों को काम पर रखा जाता है। पहले की उम्र में काम करना निषिद्ध नहीं है, लेकिन कानून में निर्दिष्ट कई बिंदुओं के अधीन है। 14 वर्ष की आयु में, कानून रोजगार अनुबंध समाप्त करने पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन कई नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

• काम से बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचना चाहिए;
• कार्य को सीखने की प्रक्रिया और स्कूली पाठ्यक्रम के अध्ययन में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए;
• किसी किशोर को काम करने के लिए, माता-पिता में से किसी एक द्वारा सहमति दी जानी चाहिए, अधिमानतः लिखित रूप में;
• नियोक्ता को बच्चे की चिकित्सा जांच की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रदान करना होगा।

आप किस उम्र में काम कर सकते हैं? 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए काम करें

कानून 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को काम करने से नहीं रोकता है, लेकिन काम से बच्चे के शारीरिक और नैतिक विकास को नुकसान नहीं पहुंचना चाहिए। यह माना जाता है कि सिनेमाई, संगीत कार्यक्रम और थिएटर संगठन इस उम्र के बच्चों के साथ अनुबंध करेंगे। 14 वर्ष से कम उम्र के किशोर को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने और आवश्यक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है, इसलिए यह उसके लिए आधिकारिक प्रतिनिधियों, दूसरे शब्दों में, माता-पिता या अभिभावकों द्वारा किया जाएगा। साथ ही, माता-पिता की सहमति के बिना, किसी नाबालिग को स्वतंत्र रूप से किसी समझौते पर हस्ताक्षर करने और, उदाहरण के लिए, किसी फिल्म या विज्ञापन में अभिनय करने का अधिकार नहीं है। यह जानना एक बात है कि आप किस उम्र में काम कर सकते हैं, और यह काम करने के लिए अपने माता-पिता की सहमति लेना बिल्कुल दूसरी बात है।

मैकडॉनल्ड्स में एक नाबालिग के लिए पैसा कमाना

बहुत बार, किशोर शिकायत करते हैं: "कानून यह क्यों बताता है कि बच्चे किस उम्र में काम कर सकते हैं, लेकिन वास्तव में कोई भी नियोक्ता उन्हें काम पर नहीं रखना चाहता?" वास्तव में, एक बार की पेशकश होती है, उदाहरण के लिए, खेल में पानी पहुंचाना, विज्ञापन पोस्ट करना, समाचार पत्र वितरित करना, लेकिन वे इसके लिए बहुत कम भुगतान करते हैं, और कभी-कभी नियोक्ता पूरी गर्मी के दौरान एक बार इस प्रकार की गतिविधि की पेशकश कर सकते हैं।

मैकडॉनल्ड्स लंबे समय से स्कूली बच्चों के लिए निःशुल्क स्थानों की उपलब्धता के लिए प्रसिद्ध रहा है। एक राय है कि 14 साल तक के किशोर भी वहां काम करते हैं। हालाँकि, यह केवल माता-पिता की सहमति से ही संभव है और यदि कार्य शेड्यूल स्कूल की पढ़ाई में हस्तक्षेप नहीं करता है। कई लोगों का सवाल है: आप किस उम्र में अपने माता-पिता और अभिभावकों की अनुमति के बिना मैकडॉनल्ड्स में काम कर सकते हैं? 16 वर्ष की आयु से, एक किशोर अपना निर्णय स्वयं ले सकता है, एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकता है और पॉकेट मनी कमाना शुरू कर सकता है, लेकिन नियोक्ता को किसी नाबालिग को कार्यस्थल पर 4 घंटे से अधिक समय तक रोकने का अधिकार नहीं है।

एक बच्चा कब समाज का पूर्ण नागरिक बनना शुरू करता है?

दुनिया के सभी सभ्य देशों में किसी बच्चे को नियमित काम में लगाना गैरकानूनी माना जाता है। इसमें कुछ भी गलत नहीं है कि कोई किशोर किसी छोटी-मोटी गतिविधि या ग्रीष्मकालीन नौकरी के माध्यम से पॉकेट मनी कमा रहा हो। जब कोई बच्चा किसी फिल्म या टीवी शो में दिखाई देता है तो बाल श्रम स्थायी हो सकता है। यह सर्वविदित है कि आप किस उम्र में श्रम संहिता के तहत काम कर सकते हैं, और 99 प्रतिशत नियोक्ता स्थापित नियमों का पालन करने का प्रयास करते हैं। आज, नियोक्ताओं को अपने खाली समय में अंशकालिक काम करने के इच्छुक लोगों की कमी का अनुभव नहीं होता है, और वे बच्चों को काम पर रखने के लिए बहुत इच्छुक नहीं हैं। हालाँकि ऐसे कई उद्यम हैं जहाँ 30 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति से मिलना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, वही मैकडॉनल्ड्स युवा लोगों के लिए है, और कंपनी के प्रबंधन के अनुसार, सेवा 30 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्तियों को प्रदान नहीं की जानी चाहिए। यह अनुमान लगाना आसान है कि मैकडॉनल्ड्स में काम करने के लिए आपकी उम्र कितनी हो सकती है यदि इसके सभी आगंतुक बच्चे और किशोर हैं। हमारे देश में बच्चा 18 वर्ष से कम आयु का व्यक्ति होता है। कानून के अनुसार, शिशु, प्रीस्कूलर और स्कूली बच्चे राज्य के लिए बच्चे हैं। बड़े बच्चों को चुनने का अधिकार है, लेकिन वे 16 साल की उम्र के बाद इसमें महारत हासिल कर लेते हैं, इसलिए इस तारीख को पार करने के बाद ही नौकरी पाना तर्कसंगत है।

स्कूली छात्र और काम

बहुत से स्कूली बच्चे काम करने का सपना देखते हैं। इस सपने को अत्यधिक या अप्राकृतिक नहीं कहा जा सकता - यह काफी संभव है, और यदि कोई किशोर काम को अध्ययन के साथ जोड़ सकता है और आराम के लिए समय निकाल सकता है, तो प्रयास क्यों न करें। कोई भी नियोक्ता, यदि छात्र आधिकारिक तौर पर पंजीकृत है, तो उसे दिन में 4 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर नहीं करेगा। श्रम संहिता इस सवाल का जवाब देती है कि बच्चे कितने समय तक विशिष्ट आंकड़ों के साथ काम कर सकते हैं, लेकिन अधिकांश नियोक्ता अभी तक बच्चों की जिम्मेदारी का बोझ उठाने के लिए तैयार नहीं हैं। भले ही बच्चा कुछ महीनों में 18 साल का हो जाए और पूरी तरह से स्वतंत्र व्यक्ति बन जाए, दुर्भाग्य से, कुछ ही लोग जोखिम उठाएंगे।

ऐसा करने के लिए, आपको दो चरणों वाली एक प्रतियोगिता से गुजरना होगा। प्रतियोगिता के परिणामों के आधार पर ही इस नौकरी के लिए भर्ती की जाती है।

1. पहला चरण आपके दस्तावेज़ उपलब्ध करा रहा है। बेशक, यह किसी वांछित समय पर नहीं किया जाना चाहिए, बल्कि वेबसाइट पर या मुद्रित प्रकाशन में प्रतियोगिता की घोषणा होने के बाद ही किया जाना चाहिए। सिविल सेवक रिक्तियों के बारे में जानकारी का खुलासा करना पसंद नहीं करते हैं, इसलिए पहले से कुछ भी पता लगाना बेहद मुश्किल होगा।
2. दूसरा चरण उम्मीदवारों का मूल्यांकन और चयन है। यह संबंधित सरकारी निकाय द्वारा चयनित एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है। पहला कदम उम्मीदवारों द्वारा प्रदान किए गए सभी दस्तावेजों की समीक्षा करना है, और फिर अन्य चयन गतिविधियाँ करना है: साक्षात्कार, प्रश्नावली, निबंध, आदि। सभी उम्मीदवारों की समीक्षा और परीक्षण के बाद आयोग वोट करता है।

उम्मीदवार को काम पर रखा जा सकता है या स्वीकार नहीं किया जा सकता है, लेकिन कार्मिक रिजर्व में शामिल किया गया है।

रूस में सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

यह आयु सिविल सेवा में रहने की सीमा है, और बर्खास्तगी का एक आधार कर्मचारी का आयु सीमा तक पहुंचना है।

• § कला। कानून के 39 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" (6 दिसंबर, 2011 को संशोधित)

लेकिन! वे आपको नौकरी से निकाल सकते हैं, लेकिन उन्हें ऐसा करना ज़रूरी नहीं है। आपके प्रबंधकों को एक ओपन-एंडेड सेवा अनुबंध को एक निश्चित अवधि के अनुबंध में फिर से लिखने का अधिकार है।

1. अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी।
2. जांच समिति के कर्मचारी।
3. अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मी।
4. अग्निशामक।
5. माइक्रोकंट्रोल अधिकारी।
6. आपराधिक कार्यकारी निकाय.
7. कर पुलिस.
8. सीमा शुल्क अधिकारियों।
9. स्थानीय सरकारी निकायों में कार्यरत प्रतिनिधि और व्यक्ति।
10. अंतरसरकारी संगठनों के कर्मचारी।
11. संस्थानों में कुछ पद जहां राज्य द्वारा काम की आवश्यकता होती है।

उपरोक्त व्यवसायों में व्यक्तियों के लिए पेंशन का आकार उनकी सेवा की अवधि और सिविल सेवा के अंतिम वर्ष के औसत मासिक वेतन पर निर्भर करता है।

अधिकारियों को 10 साल का समय दिया गया

अनुभव, साथ ही उम्र, छह महीने में धीरे-धीरे बढ़ेगी। सेवानिवृत्ति का वर्ष, आयु और सेवा की अवधि अंत में, यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्ति के वर्ष के लिए आपके पास आवश्यक सेवा अवधि होनी चाहिए और कानूनी आयु पूरी होनी चाहिए:

• 2017 - महिलाएं 55.5, पुरुष 60.5 वर्ष, अनुभव 16 वर्ष।
• 2018 - महिलाएं 56, पुरुष 61, 16.5 वर्ष।
• 2019 - महिलाएं 56.5, पुरुष 61.5, अनुभव 17।
• 2020 - महिलाएं 57, पुरुष 62, अनुभव 17.5।
• 2021 - महिलाएं 57.5, पुरुष 62.5, अनुभव 18।
• 2022 - महिलाएं 58, पुरुष 63, 18.5।
• 2023 - महिलाएं 58.5, पुरुष 63.5, 19 वर्ष।
• 2024 - महिलाएं 59, पुरुष 64, 19.5।
• 2025 - क्रमशः 59.5 और 64.5, बीस साल का अनुभव।

2026 से, सेवा की अवधि कम से कम बीस वर्ष होनी चाहिए, और पुरुषों की आयु 65 वर्ष तक पहुंच जाएगी।

अधिकारियों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई है

लाभों का आवंटन पेंशन प्राप्त करने का अवसर प्रत्येक सिविल सेवक को दिखाई देता है जिसने सभी शर्तों को पूरा किया है। कानून के अनुसार, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं, तो एक नागरिक पेंशन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है:

• सिविल सेवा में कम से कम 16 वर्ष का अनुभव;
• सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु समाप्त हो गई है।

बर्खास्तगी पर, आप लाभ के लिए भी आवेदन कर सकते हैं यदि:

• कर्मचारियों की कमी हो गई है या किसी सरकारी एजेंसी का परिसमापन हो गया है।
• किसी पद से बर्खास्त होने पर.
• यदि सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो गई है।
• खराब स्वास्थ्य के कारण, जो आगे सामान्य कार्य गतिविधियों को रोकता है।

कार्य की कार्यात्मक और व्यावसायिक विशेषताओं के आधार पर, तीन प्रकार के सिविल सेवकों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

पहला प्रकार वे कर्मचारी हैं जिनकी शक्तियाँ पूरे देश में फैली हुई हैं।

राज्य ड्यूमा ने सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी

जानकारी

रूस का कोई भी नागरिक जो वयस्कता की आयु तक पहुँच गया है और रूसी बोलता है, सिविल सेवक बन सकता है। सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 60 वर्ष है।

और वरिष्ठ पदों के लिए वेतन भी बहुत अच्छा है।

एन 317-एफजेड) 1. सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 65 वर्ष है। एक सिविल सेवक के लिए जो सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंच गया है, सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति की सहायता के लिए स्थापित "सहायक (सलाहकार)" श्रेणी में एक सिविल सेवा पद भरना, सिविल सेवा की अवधि, के साथ इस सिविल सेवक की सहमति, नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा निर्दिष्ट व्यक्ति की शक्तियों के कार्यकाल के अंत तक बढ़ाई जा सकती है।

एक सिविल सेवक के लिए जो सिविल सेवा पदों के उच्चतम समूह की "प्रबंधकों" श्रेणी में सिविल सेवा पद धारण करते हुए, सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंच गया है, उसकी सहमति से सिविल सेवा की अवधि बढ़ाई जा सकती है (लेकिन) (70 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक) से अधिक नहीं, जिन्होंने उसे सरकारी एजेंसी या संबंधित अधिकारी के पद पर नियुक्त किया था। (संपादित)
2020 में, सेवा की न्यूनतम अवधि 17.5 वर्ष होनी चाहिए, जिस पर वेतन से गणना की गई पेंशन भुगतान का 45 प्रतिशत सौंपा जाएगा। और 2025 में, बीस साल की सेवा के लिए समान प्रतिशत आवंटित किया जाएगा।

सेवा की अवधि में क्या शामिल है? सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की गणना सेवा की लंबाई में वृद्धि के समानांतर की जाती है। यह सरकारी सेवा की लंबाई का एक सारांश माप है जो संघीय श्रमिकों के लिए लाभ की पात्रता निर्धारित करते समय अन्य प्रकार की गतिविधि को ध्यान में रखता है।

लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए, संघीय कर्मचारी, राज्य नागरिक पदों और राज्य संघीय पदों पर सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

एक सिविल सेवक किस उम्र तक काम कर सकता है?

युवा माताएँ बिना किसी समस्या के मातृत्व अवकाश या बीमार अवकाश पर जा सकती हैं। सिविल सेवा के संबंध में निषेध और नियम सिविल सेवकों को किसी अन्य गतिविधि में शामिल होने का अधिकार नहीं है। राज्य सिविल सेवा एक बड़ी जिम्मेदारी है। यह इस क्षेत्र में श्रमिकों पर कुछ प्रतिबंध लगाता है:

• सिविल सेवक शिक्षण, वैज्ञानिक या रचनात्मक के अलावा अन्य गतिविधियों में संलग्न नहीं हो सकते हैं।
• राज्य सिविल सेवा में नागरिकों को हड़तालों और अन्य घटनाओं में भाग नहीं लेना चाहिए जो सरकारी निकायों के कामकाज को बाधित करते हैं।
• एक सिविल सेवक को व्यवसाय में संलग्न नहीं होना चाहिए और किसी भी तरह से अन्य उद्यमियों और संगठनों की सहायता के लिए अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग नहीं करना चाहिए।
• बेशक, एक सिविल सेवक को रिश्वत लेने से प्रतिबंधित किया गया है।

एक सिविल सेवक किस उम्र तक काम कर सकता है?

60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, एक सिविल सेवक के साथ रोजगार अनुबंध वैध होना बंद हो जाता है, भले ही उसके साथ कोई भी अनुबंध (निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के लिए) संपन्न हुआ हो। 60 के बाद बर्खास्तगी: अनिवार्य या नहीं सिविल सेवा कानून में अभी भी नियोक्ता के प्रतिनिधि के निर्णय द्वारा एक सिविल सेवक को 60 साल के बाद सेवा में बने रहने की छूट दी गई है।

लेकिन इस मामले में, ओपन-एंडेड सेवा अनुबंध को एक निश्चित अवधि के लिए फिर से हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए (सिविल सेवा कानून का अनुच्छेद 25.1)। जिस अवधि के लिए अनुबंध को नवीनीकृत किया जा सकता है वह 5 वर्ष तक है, अर्थात जब तक कर्मचारी 65 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। और यह सिविल सेवा में कार्यकाल का अंतिम कार्यकाल है। 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, एक सिविल सेवक को सिविल सेवा से बर्खास्त किया जा सकता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी बर्खास्तगी का आधार नहीं हैं। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी के लिए वृद्धावस्था पेंशन (महिलाओं के लिए - 55 वर्ष, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष) के लिए आवेदन करने का समय आता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। लेकिन सिविल सेवकों के लिए अलग नियम लागू होते हैं। इस लेख में हम जानेंगे कि क्या कोई सिविल सेवक 60 वर्ष की आयु के बाद काम कर सकता है? दरअसल, सिविल सेवकों के लिए अलग-अलग नियम लागू होते हैं। सिविल सेवा से बर्खास्तगी के आधारों में से एक सिविल सेवक द्वारा सिविल सेवा में रहने के लिए आयु सीमा की उपलब्धि है (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 39 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" 6 दिसंबर 2011 को संशोधित, इसके बाद इसे सार्वजनिक सेवा के बारे में कानून के रूप में जाना जाएगा)। यह आयु 60 वर्ष तक सीमित है (सिविल सेवा कानून का अनुच्छेद 25.1)।

कई किशोर अपना भविष्य का पेशा चुनने के बारे में सोच रहे हैं। कोई पहले से ही नौकरी पाना चाहता है। लेकिन ज्यादातर लोग यह नहीं जानते कि आप किस उम्र में काम कर सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 के अनुसार, 14 वर्ष की आयु वाला कोई भी व्यक्ति शुरुआत कर सकता है

काम करें, लेकिन अनुबंध समाप्त किए बिना। इसके लिए माता-पिता या संरक्षकता अधिकारियों में से किसी एक की सहमति की आवश्यकता होती है। आप प्रति माह अधिकतम 5,000 रूबल कमा सकते हैं।

इसके अलावा, समय की भी पाबंदियां हैं. किशोरों को दिन में 3-4 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। 14 साल के बच्चों के लिए एक और प्रतिबंध: पैसे से संबंधित क्षेत्रों में काम करना असंभव है। इस प्रकार, उनके लिए कैशियर और पोस्टमैन की रिक्तियां बंद हो गई हैं। उपलब्ध लोगों में विज्ञापनदाता, कूरियर और प्रमोटर शामिल हैं। बाद वाला पेशा युवा लोगों के बीच विशेष रूप से लोकप्रिय है। अक्सर आप किशोरों के समूहों को किसी कार्यक्रम में शामिल होने के लिए निमंत्रण देते हुए देख सकते हैं।

तो फिर आप किस उम्र में व्यावसायिक क्षेत्रों में काम कर सकते हैं? वही श्रम संहिता स्पष्ट उत्तर देती है: 16 वर्ष की आयु से। इसके अलावा, इस उम्र तक पहुंचने पर, यह प्रकट होता है

एक समझौते को समाप्त करने का अवसर है। किशोर लगभग पूर्णकालिक कार्यकर्ता बन जाता है। समय सीमा अभी भी नहीं हटाई गई है. यह केवल 5-6 घंटे तक थोड़ा बढ़ जाता है। लेकिन वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होती है। यह बार से 2000-3000 रूबल ऊपर उठता है। यह पहले से ही 8000 हो गया है। नाबालिगों के लिए बहुत अच्छा है।

लेकिन एक नौकरी ऐसी भी है जिसके लिए आप कितनी उम्र तक काम कर सकते हैं यह सवाल अप्रासंगिक है। बच्चे बहुत जल्दी ही अपना वेतन अर्जित करना शुरू कर सकते हैं। कैसे? पड़ोस में रहने वाले बुजुर्ग लोगों के लिए किराने का सामान खरीदें और घर के कामों में उनकी मदद करें। कृतज्ञता के पैसे गिर जायेंगे. आप बहुत व्यस्त लोगों को भी मदद की पेशकश कर सकते हैं। अगर कोई उन्हें सफ़ाई में मदद करता है, नोटरी की कतार में खड़ा होता है, या दस्तावेज़ ले जाता है तो उन्हें भी ख़ुशी होगी। सिर्फ पहल करना जरूरी है.

आप किस उम्र में इंटरनेट पर काम कर सकते हैं? इस प्रश्न का उत्तर दृढ़ता से दिया जा सकता है: किसी भी जागरूक व्यक्ति से। यह अकारण नहीं है कि समाचार में एक 13 वर्षीय किशोर को दिखाया गया जिसने ग्लोबल नेटवर्क पर अपना पहला मिलियन कमाया। इंटरनेट पर आय अर्जित करने के कई अवसर हैं: अपनी खुद की वेबसाइट बनाना, लेख लिखना, शेयर बाज़ार। आपको बस खाली समय चाहिए। और युवाओं के पास यह पर्याप्त है।

इसके अलावा, कई लोग इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि मैकडॉनल्ड्स में काम करने के लिए आपकी उम्र कितनी हो सकती है। यह विश्व प्रसिद्ध कंपनी 16 वर्ष की आयु से किशोरों को रोजगार के अवसर प्रदान करती है। साथ ही, युवाओं को मुफ्त भोजन और बहुत अच्छा वेतन मिलता है। इसके अलावा, कई लोग इस क्षेत्र में काम करने का प्रयास करते हैं क्योंकि यह एक सफल करियर के लिए एक अच्छी शुरुआत हो सकती है।

आप कितने साल की उम्र में काम करना शुरू कर सकते हैं यह आज एक बहुत लोकप्रिय सवाल है। अधिकांश युवा नौकरी पाने का रास्ता तलाश रहे हैं। कुछ को अनौपचारिक रूप से नौकरी मिल जाती है, अन्य नौकरी बाजार में शामिल हो जाते हैं, और अन्य अपना खुद का छोटा व्यवसाय खोलते हैं: उत्पादों की मरम्मत और सिलाई, लकड़ी के शिल्प बनाना। बस चाहत होनी चाहिए.

नमस्ते! स्टाफिंग टेबल के अनुसार निदेशक का वेतन 10,000 UAH है। 25.06. निदेशक ने इस्तीफा दे दिया. इस पद के लिए 26.06. उनके डिप्टी को नियुक्त किया गया है, लेकिन वेतन (9000 UAH) में बदलाव किए बिना। क्या 26 जून को स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना, निदेशक का वेतन 9,000 UAH की राशि निर्धारित करना संभव है? आपकी मदद के लिए अग्रिम धन्यवाद!

नमस्ते। आज हमने बीटी से वापस फोन किया। उन्होंने हमें तुरंत आने और दो रिक्तियों के लिए रेफरल लेने के लिए कहा (6 महीने के लिए उक्रपोश्ता शाखा में एक कैशियर-ऑपरेटर और ब्रुस्निचका किराना स्टोर में एक कैशियर)। पोल्टावा यूनिवर्सिटी ऑफ कंज्यूमर कोऑपरेटिव्स। मैंने अपनी विशेषज्ञता में कहीं भी काम नहीं किया है। काम के अंतिम स्थान: उक्रटेलकॉम में मुख्य ग्राहक सेवा विशेषज्ञ, और 13 अप्रैल, 2019 से पंजीकृत मुख्य लेखाकार, ने अपनी आखिरी नौकरी (लेखाकार) छोड़ दी। नवंबर 2019 में। क्या वे मुझे यह पेशकश कर सकते हैं?

रूसी संघ में कार्यरत पेंशनभोगियों पर कानून

पेंशन कानून, अपने मानकों के अनुसार, उन कर्मचारियों को महत्वपूर्ण रूप से प्रोत्साहित करता है जो सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। इस प्रकार, कामकाजी पेंशनभोगियों पर रूसी संघ के नए कानून 2019 का उद्देश्य सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को यथासंभव देर से सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करना है। कानून के अनुसार, किसी कर्मचारी द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने का मतलब उसकी स्वचालित बर्खास्तगी नहीं है। एक पेंशनभोगी को नियोक्ता की पहल पर केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में प्रदान किए गए सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है। अर्थात्, पार्टियों के समझौते से, संगठन के परिसमापन पर, रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारियों की कटौती पर, बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थित होने पर या शराब या अन्य नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने पर, और अन्य . हालाँकि, कर्मचारी की पहल पर, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके कर्मचारी को उसकी सीधी सहमति से किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना संभव है।

सोवियत काल में, एक कामकाजी पेंशनभोगी से मिलना मुश्किल था, क्योंकि उस समय, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया और काम करना जारी रखा, वह पेंशन का हकदार नहीं था। दूसरे शब्दों में, एक विकल्प था - या तो काम और वेतन, या सुयोग्य आराम और पेंशन। आज, सब कुछ कुछ हद तक बदल गया है, वर्तमान पेंशन कानून के अनुसार, एक व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के बाद, अपनी कार्य गतिविधि जारी रखने का, साथ ही पेंशन और वेतन दोनों प्राप्त करने का पूरा अधिकार है।

रूसी संघ में कार्यरत पेंशनभोगियों को क्या लाभ हैं?

सबसे पहले, एक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी के लिए, एक नियम के रूप में, बीमा पेंशन और राज्य से एक निश्चित (बुनियादी) भुगतान को अधिकांश भाग के लिए अनुक्रमित किया जाएगा। दूसरे, उसकी वित्त पोषित पेंशन पूरी तरह से उसकी प्रबंधन कंपनी या पेंशन फंड के किसी भी बाजार लेनदेन में निवेश के कारण बढ़ेगी, जो आज न केवल बीमा अवधि के दौरान जमा किए गए धन पर कोई लाभ नहीं ला सकती है, बल्कि कुछ भौतिक नुकसान भी कर सकती है। चूँकि आधुनिक आर्थिक परिस्थितियों में निवेश करना लाभ कमाने का बिल्कुल सुरक्षित तरीका नहीं है।

हालाँकि, सब कुछ इतना गुलाबी नहीं है। 2015 के अंत में, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को समाप्त करने के लिए एक कानून पारित किया गया था। इस प्रकार, 2019 से कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन मिलती रहेगी, लेकिन इसमें बढ़ोतरी नहीं होगी। पेंशनभोगी को काम से बर्खास्त किए जाने के बाद, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, नियोक्ता को उन पेंशनभोगियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जिन्हें उनकी उम्र और सेवा की लंबाई के अनुसार पेंशन दी गई है या पेंशन प्राप्त करने वाले पेंशनभोगियों के साथ अधिमान्य शर्तें (उदाहरण के लिए, कार्य हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा था)। लेकिन इस निष्कर्ष के लिए एक शर्त दोनों पक्षों की आपसी सहमति है।

सामान्य तौर पर, रूसी संघ का श्रम संहिता कार्यरत पेंशनभोगियों और दिग्गजों के लिए कोई अपवाद प्रदान नहीं करता है। उन्हें रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, ओवरटाइम काम करने का अधिकार है, और कार्य सप्ताह की लंबाई उन्हें सामान्य कर्मचारियों पर कोई विशेषाधिकार नहीं देती है।

पेंशनभोगियों के रोजगार की ख़ासियतें

इस प्रकार, इस प्रकार का अनुबंध अल्पकालिक अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है - कई महीने, अस्थायी आधार पर कुछ कार्य करने के लिए (बीमार कर्मचारी की जगह लेना, आदि) या लंबे समय के लिए - कई वर्षों तक, दूसरे मामले में, ट्रिब्यूनल के निर्णय से इस प्रकार के अनुबंध को अनिश्चितकालीन के रूप में मान्यता देना संभव है।

1. परिवीक्षाधीन अवधि की उपलब्धता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 70)। चूंकि कामकाजी पेंशनभोगी अन्य कामकाजी नागरिकों से बहुत अलग नहीं हैं, इसलिए उन्हें काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि से छूट नहीं मिलती है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि परिवीक्षा अवधि पार्टियों के आपसी समझौते से स्थापित की जाती है, और इसे रोजगार अनुबंध में भी निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।
2. कार्य करने की अनुमति के साथ मेडिकल रिकॉर्ड की उपलब्धता। कार्यरत पेंशनभोगी अपने स्वास्थ्य की स्थिति के कारण नियोक्ता के समक्ष संदेह उठा सकते हैं। इसलिए, ऐसे दस्तावेज़ जमा करना सबसे अच्छा है जो नियोक्ता को काम पर रखे जाने वाले व्यक्ति के बारे में आश्वस्त करेगा, ताकि भविष्य में कोई घटना न हो।
3. अंशकालिक कार्य करने की संभावना. चूंकि ऐसे काम पर कोई प्रत्यक्ष प्रतिबंध नहीं है, पेंशनभोगी अन्य कर्तव्यों (समान या अलग नियोक्ता के साथ) को पूरा करने के लिए अतिरिक्त रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं। सच है, यह काम आपको अपने मुख्य काम से खाली समय में करना होगा। मुख्य रोजगार अनुबंध के तहत सभी गारंटी और मुआवजा संरक्षित हैं।
4. कार्य दिवस सामान्य के रूप में निर्धारित किया गया है, जिसका अर्थ है कि एक कामकाजी पेंशनभोगी को पूर्णकालिक (नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा अंशकालिक) काम करना होगा, और रात की पाली में काम करने का अवसर भी है।

प्रशिक्षण केंद्र सफलता की कुंजी - वोल्गोग्राड में अतिरिक्त शिक्षा

मैं ड्यूरा लेक्स, सेड लेक्स के पहले से मौजूद उत्तर को पढ़ने की अत्यधिक अनुशंसा करता हूँ! (http://ria.ru/spravka/20121001/744272030.html) और क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा सेवा पर जाएं, वे वहां सब कुछ समझा देंगे। उदाहरण के लिए: किरोव क्षेत्र में, 40 वर्ष या उससे अधिक के कार्य अनुभव वाली महिलाओं को क्षेत्र के श्रमिक दिग्गजों के रूप में मान्यता दी जाती है, पुरुषों को - 45. सामाजिक पूरक लगभग 450 रूबल है। /महीना आवश्यक दस्तावेज़: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, शैक्षिक दस्तावेज़, सैन्य आईडी, आदि - प्रत्येक क्षेत्र के अपने "नियम" हैं। आपको तब तक घूमना होगा जब तक आप हर चीज़ की सही ढंग से कल्पना नहीं कर लेते।

मैंने सुना है कि हाल ही में एक कानून अपनाया गया है जिसके अनुसार कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए श्रम पेंशन के बीमा भाग की पुनर्गणना अगले वर्ष की जाएगी, यदि वे काम करना जारी रखते हैं और बीमा भाग की पुनर्गणना करने का अधिकार प्राप्त करते हैं से अवधि के दौरान पेंशन.

सेवानिवृत्त ड्राइवरों के "अधिकार" सीमित या चिह्नित होंगे

राज्य ड्यूमा के डिप्टी व्याचेस्लाव लिसाकोव कहते हैं, मामले का दूसरा पक्ष यह है कि चिकित्सा आयोग अभी भी अप्रभावी रूप से काम करते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि 2010 में स्वास्थ्य मंत्रालय ने चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए एक नई, अधिक सख्त प्रक्रिया को मंजूरी दी थी, और प्रमाणपत्र प्रपत्र जालसाजी के विरुद्ध उच्च स्तर की सुरक्षा। चिकित्सा आयोगों के पास भविष्य के ड्राइवर के स्वास्थ्य का आकलन करने के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित व्यवस्थित दृष्टिकोण नहीं है, उनके पास ग्राहक के चिकित्सा इतिहास का अध्ययन करने का अवसर नहीं है, न कि केवल उसकी तत्काल स्थिति का। मानसिक विकलांगता वाले लोगों को अभी भी प्रमाण पत्र प्राप्त होते हैं, और भविष्य के "ड्राइवरों" के लिए नशीली दवाओं की लत की कोई व्यापक जाँच नहीं होती है।

इस बीच, परिवहन पर राज्य ड्यूमा समिति ने पहले ही वृद्ध लोगों को ड्राइविंग लाइसेंस जारी करने पर प्रतिबंध लगाने का प्रस्ताव दिया है - दस साल के लिए नहीं, बल्कि केवल पांच के लिए। सभी विशेषज्ञ इस विचार का समर्थन नहीं करते हैं, लेकिन वे इस बात से सहमत हैं कि यह अधिक संभावना है कि ड्राइवर के लाइसेंस के बजाय मेडिकल प्रमाणपत्र की वैधता अवधि सीमित होनी चाहिए, और यह प्रत्येक व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति के आधार पर केवल व्यक्तिगत रूप से किया जाना चाहिए। व्यक्ति, और यह इस सिद्धांत अधिनियम के अनुसार "अधिकारों" के लिए सभी आवेदकों के संबंध में किया जाना चाहिए, न कि केवल पेंशनभोगियों के लिए। अन्यथा, जैसा कि रूसी मोटर चालक आंदोलन के नेता और सम्मानित वकील लियोनिद ओल्शान्स्की जोर देते हैं, हम नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों के साथ संघर्ष में आ जाएंगे।

कार्यरत पेंशनभोगी

यह बिल्कुल भी आश्चर्य की बात नहीं है कि आज हमारे देश में इतनी बड़ी संख्या में कार्यरत पेंशनभोगी हैं। दुर्भाग्य से, पेंशन का आकार हमेशा सभी मानवीय जरूरतों को पूरा करने में सक्षम नहीं होता है। इसलिए, कई सेवानिवृत्त लोग अपने वर्तमान कार्यस्थल पर कम से कम अंशकालिक रहने की कोशिश करते हैं या काम की नई जगह की तलाश करते हैं।

1. किसी व्यक्ति के सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने का मतलब उसकी तत्काल नौकरी से बर्खास्तगी नहीं है। एक कार्यरत पेंशनभोगी को केवल श्रम संहिता के अनुसार सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।
2. कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान बिना किसी प्रतिबंध के किया जाता है।
3. एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है वह सेवानिवृत्ति के कारण अपनी नौकरी छोड़ सकता है।
4. एक पेंशनभोगी को बिना किसी प्रतिबंध के नौकरी मिल सकती है; नियुक्ति रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है।
5. एक पेंशनभोगी अंशकालिक भी काम कर सकता है।
6. कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए छुट्टी सालाना प्रदान की जाती है और भुगतान किया जाता है।
7. कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान बिना किसी प्रतिबंध के सामान्य शर्तों पर किया जाता है।

रूस में कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

सामान्य तौर पर, उम्रदराज़ पेंशनभोगियों को नियोजित करने के नियम सामान्य कर्मचारियों पर लागू नियमों के समान हैं। हालाँकि, कानून कर्मचारी की उम्र से संबंधित दो प्रतिबंधों का प्रावधान करता है। सिविल सेवकों के लिए, सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 60 वर्ष है, जिसे 65 वर्ष तक संभावित विस्तार के साथ (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून का अनुच्छेद 25.1 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर," 29 नवंबर को संशोधित किया गया है) , 2010).

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पेंशनभोगी किस उम्र तक काम कर सकते हैं?

किसी अधिक उम्र के व्यक्ति को काम पर रखना किसी युवा कर्मचारी को काम पर रखने से अलग नहीं है। कानून सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को काम प्रदान करने पर किसी भी प्रतिबंध पर रोक लगाता है, लेकिन उन्हें कुछ निश्चित लाभ मिलते हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु का आगमन सेवानिवृत्ति का कोई कारण नहीं है। अक्सर ऐसा होता है कि इस अवधि के दौरान एक दूसरी हवा खुलने लगती है, नई प्रकार की गतिविधियों में महारत हासिल करने या अपनी पसंदीदा नौकरी पर काम करना जारी रखने की इच्छा प्रकट होती है। और कभी-कभी, पेंशन के छोटे आकार के कारण काम करना जारी रखना आवश्यक होता है।