क्या पैसे से छुट्टियों की भरपाई करना संभव है? क्या छुट्टियों को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना संभव है? क्या अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे की राशि से व्यक्तिगत आयकर रोकना और उस पर बीमा प्रीमियम वसूलना आवश्यक है?

मुआवजे के साथ मुख्य आराम (28 दिनों से अधिक) के हिस्से को बदलने पर;

कला। 127 - बर्खास्तगी पर आराम के अव्ययित दिनों की क्षतिपूर्ति की प्रक्रिया।

उपरोक्त नियमों से यह निष्कर्ष निकलता है कि कर्मचारी को मुआवजा मांगने का अधिकार है:

• 28 दिनों से अधिक की सवैतनिक छुट्टी के भाग के लिए;
• आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए.

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान अपवादों, मुआवजे के भुगतान पर प्रतिबंधों के साथ-साथ उन स्थितियों को निर्धारित करते हैं जिनमें इस प्रकार के भुगतान अनिवार्य हैं।

मुआवज़ा प्रदान करने पर प्रतिबंध	मुआवज़ा पाने का कर्मचारी का बिना शर्त अधिकार
निम्नलिखित श्रेणी के श्रमिकों के लिए मूल आराम को मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है: वयस्कता से कम आयु के व्यक्ति; गर्भावस्था के किसी भी चरण में गर्भवती महिलाएँ; चेरनोबिल दुर्घटना के कारण विकिरण के संपर्क में आए व्यक्ति; खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति (7 अतिरिक्त दिनों पर लागू)	बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को किसी भी भुगतान छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए पैसे में मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है (इस मामले में छुट्टी केवल नियोक्ता के विवेक पर प्रदान की जाती है)

नियोक्ता के पास अवकाश अवकाश के बदले मुआवजा देने का अधिकार तो है, लेकिन दायित्व नहीं। इस प्रकार, कानूनी रूप से, किसी संगठन के प्रमुख को उत्पादन कारणों से छुट्टी के मुआवजे से इनकार करने का अधिकार है। निर्णय लेते समय, जिम्मेदार व्यक्ति संगठन के सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट मुआवजा भुगतान प्रदान करने की शर्तों और प्रक्रिया को भी ध्यान में रखता है।

सवैतनिक अवकाश के बदले मुआवजा भुगतान की प्रक्रिया की प्रक्रिया

मुआवज़ा प्राप्त करते समय किसी कर्मचारी के कार्यों का क्रम सभी स्थितियों में समान होता है। वह आरंभकर्ता है, इसलिए, उसे लिखित रूप में इस अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा।

पंजीकरण के चरण	स्पष्टीकरण
एक कर्मचारी छुट्टी को मुआवजे के भुगतान से बदलने के लिए एक आवेदन लिखता है	अपील निःशुल्क रूप में तैयार की जाती है, जिसमें छुट्टी के दिनों का उपयोग न करने का कारण दर्शाया जाता है, जिसके बाद इसे नियोक्ता को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत किया जाता है।
नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत आवेदन पर विचार	यदि कोई आपत्ति नहीं है, तो नियोक्ता आवेदन पर एक संबंधित नोट बनाता है
मुआवजे के भुगतान हेतु आदेश जारी करना	इस प्रकार के ऑर्डर के लिए कोई मानक प्रपत्र नहीं है. इसलिए, समान आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, इसे मनमाने ढंग से संकलित किया जाता है (एक मानक के रूप में, इसमें छुट्टियों को मुआवजे के साथ बदलने का आदेश शामिल होना चाहिए, जिसमें दिनों की संख्या, आधार का संदर्भ और आदेश के निष्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति का संकेत दिया जाना चाहिए)
कार्मिक दस्तावेजों में नोट्स बनाना	आवेदक के व्यक्तिगत कार्ड की धारा आठवीं "अवकाश" में छुट्टी के प्रकार, काम की अवधि, मुआवजे के दिनों की संख्या, इन छुट्टी के दिनों को इस भुगतान के साथ बदलने के बारे में एक नोट दर्ज किया गया है। कॉलम "10" में अवकाश अनुसूची में आदेश के संदर्भ में किए गए प्रतिस्थापन के बारे में एक प्रविष्टि की गई है
आवेदक को पैसे का भुगतान	दस्तावेज़ीकरण के बाद, लेखा विभाग को आवेदक को देय धन अर्जित करने का अधिकार है

एक कर्मचारी को एक संगठन में 6 महीने के काम के बाद मुआवजे के भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है।इसी क्षण से उसे अगली छुट्टी का अधिकार और संबंधित विशेषाधिकार प्राप्त हो जाते हैं।

छुट्टियों को मुआवज़े से बदलते समय सामान्य गलतियाँ

विवादास्पद स्थिति का वर्णन	सही समाधान
कर्मचारी 3 दिनों की विस्तारित सवैतनिक छुट्टी के लिए पैसे देने की मांग करता है (और नहीं पूछता है), इस तथ्य का हवाला देते हुए कि यह बाकी का वह हिस्सा है जो स्थापित 28 दिनों के सवैतनिक आराम के अलावा उसे देय है। तदनुसार, निदेशक, कर्मचारी की राय में, मुआवजे के भुगतान के साथ इस हिस्से (3 दिन) को बदलने के लिए बाध्य है। नियोक्ता उत्पादन कारणों से आवेदक को भुगतान करने से इंकार कर देता है	ऐसे में आवेदक को निदेशक से मुआवजा मांगने का कोई अधिकार नहीं है. वह केवल 3 दिन की छुट्टी को मुआवजे से बदलने के लिए आवेदन कर सकता है। नियोक्ता उसके अनुरोध को स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं है। कानून के ढांचे के भीतर, निदेशक को इस भुगतान पर सहमत होने और इनकार करने दोनों का अधिकार है

राज्य सिविल सेवकों की छुट्टी को मुआवजे से बदलने के मुद्दे पर विशेषज्ञ की राय

श्रम मंत्रालय ने अपने अगले पत्र संख्या 18-4/10/बी-180 दिनांक 18 जनवरी 2016 में सिविल सेवकों का ध्यान 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79 के अनुच्छेद 46 में किए गए संशोधनों की ओर आकर्षित किया है। बल में। नवाचारों में वार्षिक छुट्टी की न्यूनतम अवधि, इसके हिस्से को अगले वर्ष में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया, साथ ही मुआवजे के भुगतान के साथ इसका आंशिक प्रतिस्थापन शामिल है।

इस लेख का नया संस्करण इस श्रेणी के कर्मचारियों के न्यूनतम 28 दिन के वार्षिक आराम के सख्त अधिकार को निर्धारित करता है। इसके अलावा, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को केवल असाधारण स्थितियों में ही अगले वर्ष के उस हिस्से को स्थानांतरित करने की अनुमति है जो 28 दिनों से अधिक है। इस हिस्से को कर्मचारी के लिखित अनुरोध के आधार पर मुआवजे के भुगतान से भी बदला जा सकता है और यदि अनुरोध के समय वेतन निधि की वित्तीय क्षमताएं उपलब्ध हैं।

इस प्रकार, एक सिविल सेवक छुट्टी का पूरा उपयोग करने के कानूनी अधिकार का प्रयोग कर सकता है या नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) से उसे छुट्टी के उस हिस्से के लिए पैसे के रूप में मुआवजा देने के लिए कह सकता है जो स्थापित 28 दिनों से अधिक है। यदि आराम के अतिरिक्त हिस्से का समय पर उपयोग नहीं किया जाता है और मुआवजा नहीं दिया जाता है, तो सेवा से बर्खास्तगी (अनुबंध की समाप्ति, पद से बर्खास्तगी) पर उनके लिए मुआवजा भुगतान प्रदान किया जाता है।

यह पत्र श्रम मंत्रालय के उप मंत्री, रूसी संघ के वास्तविक राज्य पार्षद, द्वितीय श्रेणी, एलेक्सी अनातोलियेविच चेरकासोव द्वारा प्रमाणित है।

उदाहरण 1. मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के आंशिक प्रतिस्थापन के लिए आवेदन

मैनेजर वैलेंटिनोवा एस.एन. छठे वर्ष से प्रोजेक्ट एलएलसी में काम कर रहे हैं। चालू वर्ष 2018 की शुरुआत तक, कर्मचारी के पास 12/06/2016 से 12/07/2017 की अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी के अप्रयुक्त दिन थे। हम नियमित छुट्टी के उस हिस्से के बारे में बात कर रहे हैं जो 28 दिनों से अधिक है।

अव्ययित छुट्टी के दिनों (कुल मिलाकर 9 हैं) के लिए धन प्राप्त करने के लिए, प्रबंधक को मुआवजे के भुगतान के लिए एक आवेदन लिखना होगा। आमतौर पर, आवेदक को आवेदन में यह बताना होगा:

• आराम के अव्ययित दिनों की संख्या जिसके लिए पैसे का भुगतान किया जाना चाहिए (नौ);
• मनोरंजन का प्रकार (अगला)।

उदाहरण 2. छुट्टियों को मौद्रिक मुआवज़े से आंशिक रूप से बदलने का आदेश

पहले उदाहरण के डेटा को आधार के रूप में लिया जाता है। इसलिए, वैलेंटाइनोव के प्रबंधक एस.एन. प्रोजेक्ट एलएलसी ने पिछली अवधि के लिए 9 दिनों की अव्ययित छुट्टी की क्षतिपूर्ति के अनुरोध के साथ निदेशक की ओर रुख किया।

पंजीकरण प्रक्रिया के लिए नियोक्ता के साथ आवेदन के अनुमोदन की आवश्यकता होती है। इसके बाद, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को इसके आधार पर मुआवजे की छुट्टी को आंशिक रूप से बदलने का आदेश जारी करना होगा। निदेशक के तैयार मानक आदेश में शामिल हैं:

• आराम को मुआवजे से बदलने का आदेश (मुआवजा दिए जाने वाले दिनों की संख्या का संकेत);
• इस निर्णय का आधार;
• जिम्मेदार व्यक्तियों का निर्धारण जो दस्तावेज़ीकरण में नोट्स बनाएंगे और कर्मचारी को धन का श्रेय देंगे।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न 1:कोई कर्मचारी मुख्य अवकाश के साथ-साथ अप्रयुक्त अवकाश समय के कुछ भाग के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त कर सकता है?

मानक के तौर पर उन्हें एक आवेदन मुआवजे के लिए और बाकी निदेशक के नाम लिखना चाहिए। इसमें प्रकार, आराम का समय, दिनों की संख्या का उल्लेख होना चाहिए जिसके लिए पैसे का भुगतान करना होगा।

नियोक्ता को, एक समान प्रक्रिया का पालन करते हुए, उसे प्रस्तुत आवेदन पर अपना संकल्प छोड़ना होगा, यानी सहमति व्यक्त करनी होगी। इसके बाद, कार्मिक विभाग के कर्मचारी एक आदेश जारी करते हैं और दस्तावेज़ीकरण (व्यक्तिगत कार्ड, अवकाश कार्यक्रम) में उचित नोट बनाते हैं। इसके बाद, लेखा विभाग आवेदक को देय धनराशि जारी करता है।

प्रश्न 2:कर्मचारी ने अगली वार्षिक छुट्टी का उपयोग नहीं किया, इसलिए इसे पूरी तरह से (सभी 28 दिन) दूसरे वर्ष में स्थानांतरित कर दिया गया। पता चला कि इस साल वह 2 छुट्टियों (56 दिन) का हकदार है। क्या वह पिछले साल की छुट्टियों के बदले मुआवज़ा ले सकता है?

नहीं, नियोक्ता उसे मना कर देगा. छुट्टियाँ स्थगित कर दी गईं, लेकिन इसकी अवधि नहीं बदली। इस स्थिति में, कर्मचारी और नियोक्ता के पास समझौते से यह अधिकार है: छुट्टी को भागों में विभाजित करने या इसे संयोजित करने का।

हम सभी जानते हैं कि वार्षिक भुगतान छुट्टी या उसके कुछ हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। इस बीच, सब कुछ इतना सरल नहीं है - कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजा देने से इनकार करने के लिए बाध्य होता है, और कभी-कभी उसे कर्मचारी के बयान की भी आवश्यकता नहीं होती है। लेख पढ़ने के बाद, आप सीखेंगे कि किन मामलों में छुट्टी को मुआवजे से बदला जा सकता है, किन कर्मचारियों के लिए ऐसा प्रतिस्थापन नहीं किया जा सकता है, मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी के हिस्से के प्रतिस्थापन का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाए, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे की जाए बर्खास्तगी.

श्रम संहिता छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के दो मामलों का प्रावधान करती है:

• कला। 126यह स्थापित करता है कि कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है;
• कला। 127यह निर्धारित करता है कि बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।

आइए इन मामलों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

काम के दौरान छुट्टी के कुछ हिस्से का मुआवजा

तो, आइए छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के पहले विकल्प पर विचार करें - के अनुसार कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता.

कर्मचारी जो विस्तारित छुट्टियों के हकदार हैं (शिक्षक) कला। 334 रूसी संघ का श्रम संहिता), विकलांग ( कला। 23 कानून नं. 181‑एफजेड), अवयस्क, आदि) या अतिरिक्त छुट्टी (अनियमित कार्य घंटों के लिए) कला। 119 रूसी संघ का श्रम संहिता), हानिकारक या खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ ( कला। 117 रूसी संघ का श्रम संहिता), सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करें ( कला। 321 रूसी संघ का श्रम संहिता), एथलीट और कोच ( कला। 348.10 रूसी संघ का श्रम संहिता), चिकित्सा कर्मचारी ( कला। 350 रूसी संघ का श्रम संहिता)).

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि यह प्रावधान नियोक्ता को कर्मचारी को ऐसा मुआवजा देने का अधिकार देता है, लेकिन उसे बाध्य नहीं करता है। यानी नियोक्ता कर्मचारी को मना कर सकता है और उसे पूरी छुट्टी दे सकता है।

मुआवजे के भुगतान के लिए एक अनिवार्य शर्त कर्मचारी का एक आवेदन है। इस प्रकार, आस्ट्राखान क्षेत्रीय न्यायालय ने जिला अदालत के फैसले को बदल दिया, जिसने नियोक्ता से उसकी सामान्य अवधि से अधिक छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे का आदेश दिया था। विशेष रूप से, क्षेत्रीय अदालत ने संकेत दिया कि नियोक्ता को सामान्य अवधि से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी के बदले में कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजा देने के लिए बाध्य होना पड़ता है, कर्मचारी को उचित सामग्री के एक बयान के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। जैसा कि अदालत द्वारा स्थापित किया गया है, कर्मचारी ने ऐसा कोई बयान प्रस्तुत नहीं किया है, और छुट्टी देने के बजाय मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए अदालत में उसका दावा दायर करना नियोक्ता के साथ संबंधित बयान दाखिल करने की जगह नहीं ले सकता है। इस प्रकार, नियोक्ता पर मौद्रिक मुआवजा देने का दायित्व नहीं था ( केस संख्या में 12 दिसंबर, 2012 को आस्ट्राखान क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय। 33‑3535/2012 ).

लेकिन भले ही नियोक्ता छुट्टियों के हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने के लिए सहमत हो, उसे कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को अनुमति देने से इनकार करना होगा। हाँ, के अनुसार भाग 3 कला. 126 रूसी संघ का श्रम संहितावार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की अनुमति नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक।

टिप्पणी!

किसी कर्मचारी को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के आधार पर दिया जाता है खंड 5 कला। 1415 मई 1991 के रूसी संघ का कानून संख्या। 1244-1 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर", इस तथ्य के कारण कि यह कानून इस तरह के मुआवजे की संभावना प्रदान नहीं करता है ( रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 मार्च 2014 क्रमांक।13‑7/बी-234).

इसके अलावा, हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी को प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए। के आधार पर भाग 2 कला. 117 रूसी संघ का श्रम संहिताऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है। इस बीच, यदि कोई कर्मचारी लंबी अवधि की छुट्टी का हकदार है, उदाहरण के लिए 10 दिन, तो उसके कारण भाग 4 कला. 117 रूसी संघ का श्रम संहिताएक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, 7 दिनों से अधिक की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा बदला जा सकता है उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों द्वारा निर्धारित तरीके, राशि और राशि की शर्तों में अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा। यानी, हमारे उदाहरण में, कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए 3 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी ने पिछली अवधि में छुट्टी का उपयोग नहीं किया था, लेकिन इस वर्ष उसने एक साथ 56 दिनों की छुट्टी लेने का फैसला किया। उसी समय, उन्होंने एक बयान लिखा जिसमें 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के लिए कहा गया। सवाल उठता है: क्या किसी भी चीज़ की भरपाई करना संभव है, और यदि हां, तो कितना? और उत्तर इसमें निहित है भाग 2 कला. 126 रूसी संघ का श्रम संहिता: वार्षिक भुगतान अवकाश का योग करते समय या वार्षिक भुगतान अवकाश को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करते समय, मौद्रिक मुआवजा 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के प्रत्येक वार्षिक भुगतान अवकाश के हिस्से या इस भाग से किसी भी दिन की संख्या को प्रतिस्थापित कर सकता है।. इसलिए, विचाराधीन उदाहरण में, कर्मचारी को मौद्रिक मुआवजे के भुगतान का अधिकार नहीं है, नियोक्ता 56 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है;

आइए एक और स्थिति पर विचार करें जो ध्यान देने योग्य है। यदि कोई कर्मचारी विस्तारित छुट्टी का हकदार है (उदाहरण के लिए, एक शिक्षण कर्मचारी के रूप में 42 कैलेंडर दिन), तो क्या वह मुआवजे पर भरोसा कर सकता है? एक ओर, विस्तारित छुट्टी कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वही गारंटी है जो बाकी सभी के लिए 28 दिनों की है। और अदालतों का कहना है कि कानून मूल वार्षिक भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का प्रावधान नहीं करता है (उदाहरण के लिए देखें, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 26 दिसंबर, 2011 संख्या। 33‑41006 ). दूसरी ओर, कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिताआपको 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक छुट्टी के एक हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति देता है। बेशक, "मुख्य भुगतान अवकाश" और "वार्षिक भुगतान अवकाश" अलग-अलग अवधारणाएं हैं, क्योंकि बाद वाले में मुख्य और अन्य प्रकार के अवकाश शामिल हैं। और शब्दावली के आधार पर, नियोक्ता को 14 दिनों (42 - 28) की छुट्टी को बदलने का अधिकार नहीं है। लेकिन चूंकि आज तक इस मुद्दे पर अधिकारियों की ओर से कोई स्पष्टीकरण नहीं आया है, एक प्रथा विकसित हुई है जिसमें नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करते हैं और 28 दिनों से अधिक की विस्तारित छुट्टी के हिस्से के लिए नकद में मुआवजा देते हैं।

स्पष्टता के लिए, हम मुआवजे के अधीन दिनों की संख्या की गणना का एक उदाहरण देते हैं।

आई. आई. इवानोव 15 सितंबर 2012 से सौंदर्य प्रसाधनों के पैकर के रूप में काम कर रहे हैं। समूह III विकलांग व्यक्ति के रूप में उसे 30 कैलेंडर दिनों के मूल भुगतान अवकाश का अधिकार है। पहले कार्य वर्ष में उन्होंने 20 दिनों की छुट्टी का उपयोग किया, दूसरे में - 21 दिनों की। वह कितने दिनों की छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदल सकता है?

पूरे दो साल के काम के लिए, आई. आई. इवानोव को 60 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का अधिकार है, लेकिन उन्होंने केवल 41 दिन (20 + 21) का उपयोग किया। इस बीच, आई. आई. इवानोव को 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के केवल एक हिस्से को मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार है ( कला। 126 रूसी संघ का श्रम संहिता). यानी, वह 4 दिनों की छुट्टी (प्रत्येक वर्ष के काम के लिए 2 दिन) के मुआवजे के लिए नियोक्ता को आवेदन कर सकता है, और उसे शेष 15 दिनों की छुट्टी (28 + 28 - 41) की छुट्टी लेनी होगी।

आइए मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया के बारे में संक्षेप में बात करें। कर्मचारी की छुट्टी के कुछ हिस्से को मुआवजे से बदलने के लिए, उसे संबंधित आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। नियोक्ता, ऐसे आवेदन के आधार पर और मुआवजे के भुगतान पर निर्णय लेते समय:

1. एक आदेश जारी करता है , जो इस तरह दिख सकता है (पेज पर उदाहरण देखें)।

मुआवजे की गणना के संबंध में हम निम्नलिखित कहेंगे। 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए नकद मुआवजा, औसत दैनिक कमाई को गुणा करके निर्धारित किया जाता है, जो छुट्टी वेतन की गणना के नियमों के अनुसार मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

सीमित देयता कंपनी "ज़िमा"

"एलएलसी "ज़िमा")

छुट्टी के कुछ हिस्से को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने पर

कला के अनुसार. 126 रूसी संघ का श्रम संहिता

मैने आर्डर दिया है:

पैकर इवान इवानोविच इवानोव को 15 सितंबर, 2013 से 14 सितंबर, 2014 तक 2 दिनों की राशि में 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की कार्य अवधि के लिए दी गई वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलें।

कारण: आई. आई. इवानोव का 11 नवंबर 2014 का बयान।

निदेशक त्सरेवपी. पी. त्सरेव

2. व्यक्तिगत कार्ड में जानकारी दर्ज करता है (नीचे उदाहरण देखें) और अवकाश कार्यक्रम (कॉलम 10 "नोट" भरें)।

आठवीं. छुट्टी

छुट्टी का प्रकार (वार्षिक, शैक्षणिक, बिना वेतन आदि)	कार्य अवधि		छुट्टियों के कैलेंडर दिनों की संख्या	तारीख		आधार
	साथ	द्वारा		शुरू कर दिया	स्नातक
1	2	3	4	5	6	7
वार्षिक मुख्य	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	से आदेश
चुकाया गया						24.09.2014
						№ 20
वार्षिक मुख्य	15.09.2013	14.09.2014	2	प्रतिस्थापन	अवकाश	से आदेश
चुकाया गया				मुद्रा	मुआवज़ा	13.11.2014
						№ 25

आधारित कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर प्रावधान, अनुमत 24 दिसंबर 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा। 922 , अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है।

आइए उदाहरण 1 की शर्तों का उपयोग करें। I. I. इवानोव को 2 दिनों की छुट्टी की भरपाई करनी है। आई. आई. इवानोव का वेतन 20,000 रूबल है, वेतन अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है।

बिलिंग अवधि 11/01/2013 से 10/31/2014 तक है।

आई. आई. इवानोव की औसत दैनिक कमाई 682.59 रूबल होगी। ((आरयूबी 20,000 x 12 महीने) / 12 महीने / 29.3)। 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजा 1,365.18 रूबल के बराबर होगा। (682.59 RUB x 2 दिन)।

बर्खास्तगी पर मुआवजा

आइए हम दोहराएँ कि बर्खास्तगी पर, सभी अप्रयुक्त छुट्टियाँ मुआवजे के अधीन हैं ( भाग 1 कला. 127 रूसी संघ का श्रम संहिता).

मुआवजे के अधीन छुट्टी के दिनों की संख्या और, तदनुसार, मुआवजे की राशि की गणना करने से पहले, यह याद रखने योग्य है कि सभी अप्रयुक्त छुट्टियां कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के साथ प्रदान की जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। लेकिन ध्यान रखें कि कर्मचारी को संबंधित अनुरोध के साथ एक बयान लिखना होगा, और नियोक्ता को कर्मचारी के छुट्टियां लेने के खिलाफ नहीं होना चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए

नियोक्ता पर छुट्टी के बाद बर्खास्तगी प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है, भले ही कर्मचारी ने लिखित रूप में इसके लिए कहा हो।

कुछ नियोक्ता, जब एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी से बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए आवेदन पर विचार करते हैं, तो तुरंत मना कर देते हैं, क्योंकि उन्हें डर है कि निश्चित अवधि का अनुबंध एक ओपन-एंडेड अनुबंध में बदल जाएगा: छुट्टी होगी अनुबंध अवधि के अंत से आगे बढ़ें और फिर कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव होगा... यह एक गलत राय है। भाग 3 कला. 127 रूसी संघ का श्रम संहितायह निर्धारित करता है रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी पर, छुट्टी के बाद बर्खास्तगी तब भी दी जा सकती है जब छुट्टी की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे बढ़ जाती है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है. हालाँकि, अंतिम कार्य दिवस जिस पर नियोक्ता को कार्यपुस्तिका जारी करनी होगी, कर्मचारी को अंतिम भुगतान करना होगा और बर्खास्तगी से संबंधित अन्य कार्रवाई करनी होगी, छुट्टी शुरू होने से पहले अंतिम कार्य दिवस होगा।

इसीलिए, कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, बाद वाले को छुट्टी की शुरुआत की तारीख से पहले अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार होता है, यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी छुट्टी लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है। स्थानांतरण के माध्यम से स्थान.

यदि कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी का उपयोग करने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है या नियोक्ता इसके खिलाफ है, तो हम मुआवजे के अधीन दिनों की गिनती के लिए आगे बढ़ते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या कैसे निर्धारित करें? श्रम संहिता उनकी गिनती के लिए प्रक्रिया स्थापित नहीं करती है। इसलिए, नियोक्ता अभी भी ध्यान केंद्रित करते हैं नियमित एवं अतिरिक्त छुट्टियों के नियम, अनुमत एनकेटी यूएसएसआर 04/30/1930 नंबर। 169 (उस हद तक वैध जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है), और श्रम मंत्रालय से स्पष्टीकरण।

हाँ, के अनुसार अनुच्छेद 28इन नियमकिसी भी कारण से बर्खास्त किए गए कर्मचारी, जिन्होंने किसी दिए गए नियोक्ता के लिए कम से कम 11 महीने तक काम किया है, काम की अवधि के लिए छुट्टी का अधिकार देने के अधीन, पूर्ण मुआवजा प्राप्त करते हैं। इस नियम के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी ने, उदाहरण के लिए, एक वर्ष और 11 महीने तक काम किया और अपनी छुट्टियों का उपयोग नहीं किया, तो वह 56 कैलेंडर दिनों (काम के पहले वर्ष के लिए 28 दिन और दूसरे के लिए 28 दिन) के मुआवजे का हकदार है। .

5.5 से 11 महीने तक काम करने वाले कर्मचारियों को भी पूर्ण मुआवजा (अर्थात् 28 दिनों के लिए) मिलता है, यदि वे निम्नलिखित कारणों से नौकरी छोड़ देते हैं:

• किसी संगठन या उसके अलग-अलग हिस्सों का परिसमापन, कर्मचारियों या काम की कमी, साथ ही पुनर्गठन या काम का अस्थायी निलंबन;
• सक्रिय सैन्य सेवा में प्रवेश.

इसका मतलब यह है कि यदि किसी कर्मचारी ने एक साल और 6 महीने तक काम किया, छुट्टी का उपयोग नहीं किया, और संगठन समाप्त हो गया, तो बर्खास्तगी पर खंड 1 भाग 1 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिताउसे 56 कैलेंडर दिनों के लिए मुआवजा देना आवश्यक है। इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है। इस प्रकार, एक विवाद में जब कर्मचारियों को संख्या में कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, तो उन्हें काम किए गए समय के अनुपात में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया गया था। शहर की अदालत ने, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के दावों पर विचार करते हुए, वादी को यह कहते हुए मना कर दिया कि मुआवजे का पूरा भुगतान केवल उन व्यक्तियों पर लागू होता है, जिन्होंने काम के पहले वर्ष के दौरान नियोक्ता के लिए 5.5 से 11 महीने तक काम किया था, और यह लागू नहीं होता है। वे कर्मचारी जो नियोक्ता के साथ 11 महीने से अधिक समय से रोजगार संबंध में हैं। हालाँकि, सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय ने, शहर की अदालत के फैसले के खिलाफ एक शिकायत पर विचार करते हुए, बाद के निष्कर्षों को कानून पर आधारित नहीं माना - चूंकि नियमों का खंड 28यह स्थापित नहीं करता है कि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी का पूरा मुआवजा केवल उद्यम में पहले वर्ष के लिए काम करने वाले व्यक्तियों को दिया जाता है - इसलिए, इसने शहर की अदालत के फैसले को पलट दिया और मामले को नए मुकदमे के लिए भेज दिया ( प्रकरण क्रमांक 14 जुलाई 2009 का निर्धारण 33‑7241/2009 ).

टिप्पणी!

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर मुआवजा दिए जाने वाले दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, कार्य वर्ष लिया जाता है, जो प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग होता है और काम पर रखने की तारीख से शुरू होता है, न कि कैलेंडर वर्ष से।

अन्य सभी मामलों में, कर्मचारियों को आनुपातिक मुआवजा मिलता है। इस प्रकार, आनुपातिक मुआवजा उन लोगों को मिलता है जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है, यदि वे ऊपर बताए गए कारणों (अपने स्वयं के अनुरोध सहित) के अलावा किसी अन्य कारण से नौकरी छोड़ देते हैं, साथ ही उन सभी को जिन्होंने 5.5 महीने से कम समय तक काम किया है, प्राप्त होता है। बर्खास्तगी के कारणों की परवाह किए बिना।

गणना करने के लिए, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी प्रति माह कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है। ऐसा करने के लिए, 28 छुट्टी के दिनों को 12 से विभाजित करें और प्रति माह 2.33 दिन प्राप्त करें।

कर्मचारी 10 मार्च 2011 से संगठन में काम कर रहा है। वार्षिक भुगतान छुट्टी 2012 में 21 कैलेंडर दिन, 2013 में 16, 2014 में 21 कैलेंडर दिन थी। उन्होंने 07/08/2014 को नौकरी छोड़ दी। कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए वह मुआवजे का हकदार है?

कार्य अवधि के दौरान:

• 03/10/2011 से 03/09/2012 तक - वह 28 दिनों का हकदार है;
• 03/10/2012 से 03/09/2013 - 28 तक;
• 03/10/2013 से 03/09/2014 - 28 तक।

कुल मिलाकर, संगठन में काम की अवधि के दौरान, कर्मचारी को 84 दिन की छुट्टी लेनी थी, लेकिन उसने 62 दिन (21 + 20 + 21) की छुट्टी ले ली। तदनुसार, वह 22 दिनों (84-62) के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। लेकिन मार्च 2014 के बाद से, कर्मचारी ने 4 महीने और काम किया है, इसलिए वह अतिरिक्त रूप से 9.32 दिनों (4 महीने x 2.33) के मुआवजे का हकदार है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को 31.32 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलेगा।

यदि कर्मचारी ने उदाहरण में वर्णित स्थिति में कुछ समय पहले नौकरी छोड़ दी थी, उदाहरण के लिए 22 जून 2014 को, तो उसे अप्रयुक्त छुट्टी के कम दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त होगा। और यही कारण है। के अनुसार नियमों का खंड 35आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और कम से कम आधे महीने की राशि के अधिशेष को पूरे महीने में जोड़ा जाता है. इस प्रकार, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को 28.99 दिनों (22 + (2.33 x 3 महीने)) के लिए मुआवजा देना होगा।

कई लोगों को यह समस्या होगी: दशमलव बिंदु के बाद की संख्याओं का क्या करें? दुर्भाग्य से, विधायक ने इस मुद्दे को विनियमित नहीं किया है, इसलिए राउंडिंग नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है। हालाँकि, यदि आप ऐसा निर्णय लेना चाहते हैं, तो आपको यह ध्यान रखना होगा कि यहाँ पर राउंडिंग गणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि कर्मचारी के पक्ष में की जाती है ( रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 7 दिसंबर 2005 क्रमांक। 4334‑17 ). अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी, उदाहरण 3 के अनुसार, 31.32 दिनों का हकदार है, तो मुआवजे का भुगतान 32 दिनों के लिए करना होगा।

टिप्पणी!

भले ही किसी कर्मचारी ने एक या दो महीने तक काम किया हो, फिर भी वह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है (के अनुसार)। नियमों का खंड 35, यदि किसी कर्मचारी ने आधे महीने से अधिक समय तक काम किया है, तो वह पहले से ही मुआवजे का हकदार है)।

आइए ध्यान दें कि यदि श्रम कानून किसी कर्मचारी के लिए विस्तारित वार्षिक भुगतान छुट्टी (शिक्षण और चिकित्सा श्रमिकों, विकलांग लोगों आदि के लिए लंबी छुट्टी) स्थापित करता है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक 56 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है, लेकिन उसने 7 महीने तक काम किया। फिर, बर्खास्तगी पर, उसे 32.66 दिनों (56/12 x 7) के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करते समय, छुट्टी देने के लिए सेवा की लंबाई को सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। क्यों?

के अनुसार कला। 121 रूसी संघ का श्रम संहितासेवा की अवधि जो वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है उसमें वह समय शामिल है:

• वास्तविक कार्य;
• जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन श्रम कानून के अनुसार, उसके कार्य स्थान (स्थिति) को बरकरार रखा गया था, जिसमें कर्मचारी को प्रदान किए गए वार्षिक भुगतान अवकाश, गैर-कामकाजी छुट्टियां, सप्ताहांत और आराम के अन्य दिन शामिल थे;
• अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन और बाद में पिछली नौकरी पर बहाली के कारण जबरन अनुपस्थिति;
• ऐसे व्यक्ति को काम से हटाना जिसने बिना किसी गलती के अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है;
• कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान की गई अवैतनिक छुट्टी, कार्य वर्ष के दौरान 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

तो, आइए एक उदाहरण देखें।

उदाहरण 4

कर्मचारी को संगठन द्वारा 25 अक्टूबर 2013 को नियुक्त किया गया था। मार्च 2014 में, उन्हें 21 दिनों की अवैतनिक छुट्टी दी गई थी। कर्मचारी ने नवंबर 2014 में नौकरी छोड़ दी, अंतिम कार्य दिवस 13 तारीख है। मुझे कितने दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाएगा?

कर्मचारी का कार्य वर्ष जिसके लिए वार्षिक भुगतान अवकाश देय है, 10/25/2013 से 10/24/2014 तक है। चूँकि सेवा की अवधि जो छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें अवैतनिक अवकाश के केवल 14 कैलेंडर दिन शामिल हैं, कर्मचारी के कार्य वर्ष के अंत को 14 - 7 से अधिक दिनों की संख्या में "स्थानांतरित" करना होगा। इस प्रकार, कार्य वर्ष 25 अक्टूबर 2013 से 31 अक्टूबर 2014 तक रहेगा।

1 नवंबर से 13 नवंबर तक, कर्मचारी ने 13 दिन और काम किया, लेकिन हम उन्हें ध्यान में नहीं रखते, क्योंकि नियमों का खंड 35आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा गया है।

चूँकि एक कर्मचारी प्रति कार्य वर्ष में 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है, यह वह राशि है जो मुआवजे के अधीन है।

इसके अतिरिक्त, हम ध्यान दें: यदि कर्मचारी ने इतनी लंबी "प्रशासनिक" छुट्टी नहीं ली थी, तो उसे 30.33 (28 + 2.33) की क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि 25 अक्टूबर 2013 से 13 नवंबर 2014 तक उसने एक वर्ष तक काम किया और 20 दिन, और, जैसा कि हम जानते हैं, आधे महीने से अधिक की राशि के अधिशेष को निकटतम पूर्ण माह में पूर्णांकित किया जाता है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुआवजा

कभी-कभी अंशकालिक कर्मचारियों को अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के बारे में सवाल उठता है। कुछ बिल्कुल भी मुआवज़ा नहीं देते हैं, और कुछ उन्हें केवल तभी भुगतान करते हैं जब कर्मचारी बाहर (किसी अन्य नियोक्ता के लिए) काम करता है। इस बीच, के अनुसार कला। 287 रूसी संघ का श्रम संहिताअंशकालिक श्रमिकों को श्रम कानून, सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है। इसलिए, अंशकालिक श्रमिकों को बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर उसी तरह भरोसा करने का अधिकार है जैसे कि उनके मुख्य कार्यस्थल पर कर्मचारी, और अंशकालिक नौकरी का प्रकार (आंतरिक या बाहरी) कोई फर्क नहीं पड़ता। में यह भी कहा गया है नियमों का खंड 31.

संक्षेप

अंत में, मैं यह कहना चाहूंगा कि मौद्रिक मुआवजे को न केवल मुख्य अप्रयुक्त छुट्टी से, बल्कि अतिरिक्त छुट्टी से भी बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि काम के दौरान हानिकारक परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, तो बर्खास्तगी पर नियोक्ता ऐसा प्रतिस्थापन करने के लिए बाध्य है। और याद रखें कि बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर किया जाना चाहिए ( कला। 140 रूसी संघ का श्रम संहिता). लेकिन काम के दौरान 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे का भुगतान करने की समय सीमा कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए हम उन्हें संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में शामिल करने की सलाह देते हैं जो पारिश्रमिक के नियम स्थापित करता है।

कानून बिना छुट्टी के काम करने, साल में एक बार आवंटित छुट्टी के बदले नकद राशि प्राप्त करने पर रोक लगाता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें, इसके लिए कोई विकल्प नहीं हैं। न केवल वे मौजूद हैं, बल्कि वे पूरी तरह से कानूनी हैं और कानूनी रूप से अनुमति प्राप्त स्थितियों में उनका उपयोग किया जा सकता है।

अवकाश मुआवजे का भुगतान किन शर्तों के तहत किया जाएगा?

कोई भी कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। मुख्य अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। अतिरिक्त छुट्टी भी प्रदान की जाती है:

• सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों की स्थितियों में;
• हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में;
• विशेष परिस्थितियों में, अनियमित कार्य घंटों आदि के साथ।

यदि इस बारे में संदेह है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है, तो श्रम संहिता की ओर रुख करके आप समझ सकते हैं कि उत्तर स्पष्ट रूप से सकारात्मक है।

न लिए गए विश्राम के लिए समतुल्य राशि निर्धारित की जा सकती है यदि:

• कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है;
• बाकी वह 28 कैलेंडर दिनों से अधिक का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)।

इस्तीफा देने पर, एक कर्मचारी को अर्जित आराम के सभी दिनों के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। मुआवजे की राशि की गणना छुट्टी के दिनों की संख्या और पिछले वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

दूसरा मामला जिसमें मुआवजा संभव है वह है 28 दिन से अधिक की छुट्टी। फिर, सभी अतिरिक्त दिनों या उनके कुछ भाग के लिए, नकद समतुल्य शुल्क लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आप 34 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, तो आपको उनमें से 28 दिनों का उपयोग आराम के लिए करना होगा, और शेष 6 दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा।

हालाँकि, कानून नियोक्ता को इस नियम का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। नियोक्ता को अतिरिक्त छुट्टी के दिनों का भुगतान नहीं करने, बल्कि आराम के लिए उनके उपयोग की मांग करने का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें! यह नियम गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों या खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों पर लागू नहीं होता है। उन्हें अतिरिक्त छुट्टी का उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के लिए करना चाहिए।

अवकाश स्थानांतरण की अनुमति क्यों है?

विधायक ने छुट्टी के दौरान स्थितियों की घटना को निर्धारित किया जब वार्षिक छुट्टी को अलग समय पर बाधित या स्वीकृत किया जाना चाहिए। ऐसे मामले हैं:

• बीमारी की छुट्टी के कारण छुट्टी का स्थानांतरण;
• सरकारी कर्तव्यों को निभाने की आवश्यकता, जिसके दौरान कानून द्वारा काम से छूट दी जाती है;
• अन्य मामलों में।

छुट्टी वेतन का भुगतान न करना, छुट्टी शुरू होने से 14 दिन से कम समय पहले की अधिसूचना भी कर्मचारी के साथ सहमत किसी अन्य अवधि में छुट्टी को स्थानांतरित करने का आधार बन जाती है।

यदि उत्पादन प्रक्रिया के लिए किसी कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता होती है और उसके छुट्टी पर जाने से संगठन की गतिविधियाँ बाधित हो जाती हैं, तो कर्मचारी की सहमति से छुट्टी को भी किसी अन्य अवधि के लिए स्थगित कर दिया जाता है। हालाँकि, इसका उपयोग प्रावधान के वर्ष के अगले वर्ष के भीतर किया जाना चाहिए। यानी 2 साल तक बिना छुट्टी के काम करना स्वीकार्य है.

इसलिए, यदि आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या इसके स्थगन की स्थिति में छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति है, तो याद रखें कि इस मामले में विधायक "नहीं" कहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124)।

18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों, साथ ही खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों को सालाना छुट्टी दी जानी चाहिए, स्थानांतरण की अनुमति नहीं है;

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी का उपयोग

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, अनुबंध समाप्त करने की योजना बनाते समय, एक कर्मचारी उसके कारण छुट्टी ले सकता है और फिर अपने अनुरोध पर इस्तीफा दे सकता है। वे बर्खास्तगी की तारीख बताते हुए एक बयान लिखते हैं, जो छुट्टी का आखिरी दिन होना चाहिए। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी से पहले आवंटित छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और अनुबंध की समाप्ति की तारीख भी छुट्टी का आखिरी दिन होगी।

यह तिथि रोजगार अनुबंध की पहले से स्थापित अंतिम तिथि से मेल नहीं खा सकती है। यदि किसी ऐसे कर्मचारी द्वारा छुट्टी ली जाती है जिसने अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा है, तो उसे छुट्टी शुरू होने से पहले अपना मन बदलने और त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है। यदि उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो बर्खास्तगी के लिए आवेदन वापस लेने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

नकद कवरेज कैसे प्राप्त करें

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यदि कोई कर्मचारी निश्चित नहीं है कि 2020 में मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी को बदलना संभव है या नहीं, तो कानून के लेख से स्पष्टीकरण मांगना उचित है। नियम यह निर्धारित करता है कि मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है, सभी आवश्यक छुट्टी के दिनों के लिए, या यदि गैर-प्रमुख दिनों का उपयोग नहीं किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

1. निःशुल्क प्रपत्र आवेदन जमा करें. यदि कोई विशेष प्रपत्र है - प्रपत्र पर। आवेदन का शीर्षलेख उस व्यक्ति की स्थिति और उसका पूरा नाम दर्शाता है जो आवेदन का समर्थन करेगा। इसके बाद आवेदक का पूरा नाम बताएं।
2. दस्तावेज़ का शीर्षक "कथन" है।
3. पाठ स्वयं छुट्टियों के दिनों को नकद समकक्ष के साथ बदलने का अनुरोध है। बताएं कि किन परिस्थितियों में अतिरिक्त छुट्टी दी गई, इसकी अवधि और मुआवजा प्राप्त करने के अधिकार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का संदर्भ लें।
4. दिनांक और अपना हस्ताक्षर डालें।

10 दिनों के बाद या उद्यम में स्वीकृत मजदूरी के अगले भुगतान की तारीख पर, आवेदक को भुगतान जारी किया जाना चाहिए। मूल अवकाश को मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता। यह कानून का उल्लंघन है और दोषी व्यक्ति पर बड़े जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व लगाया जाता है। यह दुविधा कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा लेना संभव है, यदि यह मुख्य नहीं है, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाए बिना, उत्तर सुझाता है: हाँ, यह संभव है।

बर्खास्तगी से पहले छुट्टी मुआवजे के बारे में वीडियो देखें:

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजा देना होगा। अगर दो साल के अंदर नहीं दिया तो दो साल में.

यदि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, तो उसे छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, 2 साल तक अप्रयुक्त और, तदनुसार, दोगुना।

एक साथ छुट्टी कैसे लें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता के साथ समझौते से छुट्टियों को भागों में विभाजित करना संभव है। उसी समय, भागों में से एक 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। शेष दिनों को किसी भी अनुपात में लिया जा सकता है। विशेष रूप से, 7 दिनों के लिए दो बार, 5 दिनों और 4 दिनों के लिए दो बार, इत्यादि।

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प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21)। क्या छुट्टियों को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना संभव है? आइए इसका पता लगाएं।

छुट्टियों को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना

एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

एक कर्मचारी इन 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को बदलने के लिए मौद्रिक मुआवजे की मांग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)। यह तभी संभव है जब कर्मचारी के पास लंबी छुट्टी हो। उदाहरण के लिए, विकलांग कर्मचारी कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं (24 नवंबर, 1995 के कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23)।

अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना

कुछ कर्मचारी न केवल वार्षिक मूल भुगतान अवकाश के हकदार हैं, बल्कि अतिरिक्त अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116) के भी हकदार हैं। उदाहरण के लिए, ऐसी छुट्टी अनियमित कामकाजी घंटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119) में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए हकदार है। और, सिद्धांत रूप में, "28 दिन" नियम को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

उदाहरण के लिए, अनियमित कार्य घंटों वाला एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों की मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी का हकदार है। वह 3 कैलेंडर दिनों के अनियमित कार्य घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी का भी हकदार है। कुल मिलाकर, एक कर्मचारी प्रति कार्य वर्ष में 31 कैलेंडर दिन आराम कर सकता है। तो, एक कर्मचारी तीन कैलेंडर दिनों को मौद्रिक मुआवजे (31 दिन - 28 दिन) से बदल सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन: नमूना

छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन लिखना होगा।

ऐसा कथन इस प्रकार दिख सकता है:

छुट्टियों को मौद्रिक मुआवज़े से बदलने की अनुमति नहीं है।

जैसा कि आप जानते हैं, हर नियम का एक अपवाद होता है। और कानून उन श्रमिकों की श्रेणियां स्थापित करता है जिन्हें छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126) के साथ बदलने से प्रतिबंधित किया गया है। निम्नलिखित भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश (मूल और अतिरिक्त दोनों) को मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• छोटे श्रमिक.

और हानिकारक/खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त "हानिकारक" छुट्टी को पैसे से बदलने से प्रतिबंधित किया जाता है।

जब किसी छुट्टी को मुआवजे से बदल दिया जाता है

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और बर्खास्तगी के समय उसकी छुट्टियाँ शेष रह जाती हैं, तो कर्मचारी यह कर सकता है:

• या बर्खास्तगी से पहले उन्हें छुट्टी दे दें;
• या छुट्टी न लिए गए दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।