अंशकालिक कार्य और ओवरटाइम के बारे में। लेबर कोड में बदलाव किए गए हैं. अंशकालिक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के नए नियम

29 जून, 2017 को, संघीय कानून संख्या 125-एफजेड दिनांक 18 जून, 2017 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" लागू हुआ, जो श्रम संहिता में संशोधन करता है:

नियोक्ता द्वारा अंशकालिक कार्य घंटों की स्थापना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93, 101);

आराम और भोजन के लिए समय निर्धारित करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);

ओवरटाइम काम के लिए भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152);

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153)।

अंशकालिक कार्य स्थापित करने की शर्तें

कला के प्रावधान. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, जैसा कि इस कानून द्वारा संशोधित किया गया है, एक निश्चित संख्या में कार्य घंटों द्वारा दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को कम करने की संभावना स्थापित करता है। 26 जून, 2017 तक लागू इस लेख के संस्करण में अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह की स्थापना का प्रावधान था।

अंशकालिक कार्य समय (अंशकालिक, शिफ्ट और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह) स्थापित किया गया है:

रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से (किराए पर लेने पर और उसके बाद दोनों);

बिना किसी समय सीमा के और पार्टियों द्वारा सहमत किसी भी अवधि के लिए;

कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए, लेकिन उन परिस्थितियों के अस्तित्व की अवधि से अधिक नहीं जो अंशकालिक कार्य की अनिवार्य स्थापना का आधार थीं।

अंशकालिक कार्य स्थापित करते समय, कार्य समय और विश्राम समय की व्यवस्था, जिसमें दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय, कार्य में विराम का समय शामिल है, की इच्छा के अनुसार स्थापित की जाती है। कर्मचारी, दिए गए नियोक्ता की उत्पादन (कार्य) स्थितियों को ध्यान में रखते हुए।

नियोक्ता अवश्य अनुरोध पर अंशकालिक कार्य घंटे निर्धारित करें:

गर्भवती महिला;

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;

संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है। के आधार पर साथटी. 101 रूसी संघ का श्रम संहिता अनियमित काम के घंटे - एक विशेष कार्य व्यवस्था, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए, एक अनियमित कार्य दिवस तभी स्थापित किया जा सकता है, जब रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, अंशकालिक कार्य सप्ताह प्रदान किया जाता है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ।

आराम और भोजन के लिए अवकाश

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। संघीय कानून संख्या 125-एफजेड में पैराग्राफ जोड़ा गया। निम्नलिखित वाक्य के साथ इस लेख का 1: "आंतरिक श्रम नियम या एक रोजगार अनुबंध यह प्रावधान कर सकता है कि किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट ब्रेक प्रदान नहीं किया जा सकता है यदि उसके लिए स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि चार घंटे से अधिक नहीं है।" अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी की दैनिक कार्य पाली की अवधि चार घंटे से अधिक नहीं है, तो उसे दोपहर के भोजन के ब्रेक के लिए समय नहीं दिया जा सकता है यदि यह आंतरिक श्रम नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया हो।

ओवरटाइम भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 में प्रावधान है: ओवरटाइम काम का भुगतान काम के पहले दो घंटों के लिए दर से कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुना दर से किया जाता है। ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुसार, इस लेख को एक नियम द्वारा पूरक किया गया है कि बढ़े हुए भुगतान के अधीन ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक में किए गए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को ध्यान में नहीं रखा जाता है। चूँकि इसका भुगतान पहले ही बढ़ी हुई दर पर किया जा चुका है या आराम के एक और दिन द्वारा मुआवजा दिया जा चुका है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भुगतान करें

कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने पर कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है:

टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर पर नहीं;

कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) का कम से कम दोगुना) की राशि में किया जाता था। वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक मानक कार्य समय से अधिक में किया गया हो।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है।

संघीय कानून यूएसएसआर और आरएसएफएसआर के कुछ कानूनी कृत्यों के कुछ प्रावधानों को रूसी संघ के श्रम संहिता में शामिल करने का प्रावधान करता है। विशेष रूप से, संहिता के अनुच्छेद 93, 101 और 108 में किए गए संशोधन अंशकालिक कार्य स्थापित करने की प्रक्रिया को स्पष्ट करते हैं, जिसमें कर्मचारी को विश्राम अवकाश प्रदान करना भी शामिल है।

अंशकालिक कार्य के बारे में

नियोक्ता, गर्भवती महिला या 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (या 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे) के माता-पिता में से किसी एक के अनुरोध पर, अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है। किसी बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाले नागरिक भी काम के घंटों में कमी की मांग कर सकते हैं। इस मामले में, अंशकालिक कार्य कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए स्थापित किया जाता है, लेकिन परिस्थितियों के अस्तित्व की अवधि से अधिक नहीं। इस मामले में, काम के समय और आराम के समय की व्यवस्था, जिसमें दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट), काम की शुरुआत और समाप्ति का समय, काम में ब्रेक का समय शामिल है, कर्मचारी की इच्छा के अनुसार स्थापित किया जाता है। दिए गए नियोक्ता की उत्पादन (कार्य) स्थितियों को ध्यान में रखें। अर्थात्, जिस महिला के पास पहली पाली के दौरान पढ़ने वाला स्कूली बच्चा है, उसके लिए दोपहर 2 बजे तक काम करना अधिक सुविधाजनक है, तो नियोक्ता को एक बैठक के लिए सहमत होना चाहिए।

बिना ब्रेक के चार घंटे

यदि किसी कर्मचारी के लिए दैनिक कार्य या शिफ्ट की अवधि चार घंटे से अधिक नहीं निर्धारित की जाती है, तो आंतरिक श्रम नियम या रोजगार अनुबंध कर्मचारी को अवकाश से वंचित कर सकता है।

इसके अलावा, एक नियम प्रदान किया गया है जिसके अनुसार अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी को अनियमित कार्य दिवस तभी सौंपा जा सकता है जब रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का समझौता अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करता है, लेकिन पूर्ण कार्य के साथ दिन की शिफ़्ट)।

ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाएगा

संहिता के अनुच्छेद 152 और 153 में, संघीय कानून बढ़े हुए भुगतान के अधीन ओवरटाइम काम की अवधि की गणना करते समय सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के घंटों से अधिक में किए गए काम को ध्यान में रखने की प्रक्रिया निर्दिष्ट करता है।

ओवरटाइम घंटों की गणना करते समय, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक किए गए काम को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि इसका भुगतान पहले से ही बढ़ी हुई दर पर किया जाता है या आराम के दूसरे दिन से मुआवजा दिया जाता है।

इसके अलावा, छुट्टियों और सप्ताहांत पर, कर्मचारी को काम पर जाने के लिए नहीं, बल्कि इस दौरान आने वाले घंटों के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाएगा।

“सभी कर्मचारियों को वास्तव में एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम किए गए घंटों के लिए बढ़ा हुआ भुगतान किया जाता है। यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का कुछ हिस्सा सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (0 घंटे से 24 घंटे तक) पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, ”दस्तावेज़ में कहा गया है .

वर्तमान आर्थिक स्थिति ने कई संगठनों को अपने कार्य पैटर्न पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है। उत्पादन मात्रा में कमी से जुड़ी कठिनाइयों को दूर करने का एक तरीका अंशकालिक काम में परिवर्तन था। हम इसी बारे में बात करेंगे.

शर्तों को परिभाषित करना

अंशकालिक कार्य रोजगार का एक रूप है जिसमें कर्मचारी के काम के घंटे कानून द्वारा स्थापित घंटों से कम होते हैं। आवेदक और नियोक्ता के बीच समझौते से, काम पर रखने पर, और बाद में, एक छोटा दिन स्थापित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। रूसी संघ का श्रम संहिता "अंशकालिक कार्य" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है। लेकिन अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कन्वेंशन (06/24/1994) संख्या 175 इस शब्द को कार्य समय के रूप में परिभाषित करता है, जिसकी अवधि सामान्य कार्य दिवस से कम है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उल्लिखित दस्तावेज़ को रूस द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। लेकिन रूसी ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों द्वारा अनुमोदन के लिए इसके प्रावधानों पर विचार करने की प्रतिबद्धता जताई गई।

पार्ट टाईम

श्रम संहिता में कहा गया है कि इस मोड में काम व्यवस्थित करने के लिए कई विकल्प संभव हैं:

1. कार्य दिवस की लंबाई कम करें या कुछ घंटों में बदलाव करें (सप्ताह के सभी कार्य दिवस कम हो जाते हैं)।
2. प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम करें, लेकिन फिर भी सामान्य कार्य घंटे या पाली बनाए रखें।
3. सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या कम करते हुए दैनिक कार्य की अवधि को निश्चित घंटों तक कम करें।

हालाँकि, किसी को अंशकालिक काम को छोटे काम के साथ भ्रमित नहीं करना चाहिए, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में संदर्भित किया गया है और जो कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए स्थापित किया गया है। उदाहरण के लिए, सोलह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों, विकलांग लोगों, छात्रों, उत्पादन के खतरनाक क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों आदि के लिए, ऐसे कर्मचारियों के लिए, कम काम के घंटे पूर्ण मानदंड हैं। यदि आप अपने अधिकारों या कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में किसी भी जानकारी में रुचि रखते हैं, तो आप हमेशा श्रम संहिता को टिप्पणियों के साथ पढ़ सकते हैं। वहां स्पष्टीकरण विस्तार से और सुलभ रूप में प्रस्तुत किए गए हैं।

अंशकालिक कार्य के लिए टाइम शीट

हर कोई जानता है कि किसी उद्यम में मानव संसाधन अधिकारी टाइम शीट रखते हैं। यह तब होता है जब लेखांकन विभाग वेतन की गणना करते समय उपयोग करता है। इसलिए, टाइम शीट मानव संसाधन विभाग के लिए मुख्य दस्तावेजों में से एक है।

तो, इसमें, कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक काम के लिए लेखांकन को "एनएस" या "25" कोड के साथ चिह्नित किया जाता है (5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के अनुसार) . इस मामले में, हम अंशकालिक काम के बारे में बात कर रहे हैं, क्योंकि छोटे सप्ताह के दौरान गैर-कार्य दिवसों को सप्ताहांत के रूप में मनाया जाएगा।

वेतन और छुट्टियाँ

अंशकालिक काम का भुगतान नियमित काम से अलग किया जाएगा। तथ्य यह है कि इस मोड में गतिविधियों को करने की स्थितियों में मजदूरी में स्पष्ट कमी आती है। और ये तर्कसंगत है. प्रोद्भवन उस समय के अनुपात में किया जाएगा जब कर्मचारी ने काम किया था, या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

लेकिन अंशकालिक काम के साथ छुट्टियां बिल्कुल नियमित कार्यक्रम के समान ही होती हैं। अवकाश वेतन की गणना करते समय अन्य श्रम अधिकारों को भी ध्यान में रखा जाता है। वास्तव में, कम कामकाजी घंटे वार्षिक छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करते हैं। नियामक दस्तावेज़ के अनुसार, व्यावसायिक यात्राओं, बीमार अवकाश और अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना सामान्य तरीके से होती है। बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में बदलाव कोई भूमिका नहीं निभाता है।

उसी समय, यदि वे किसी व्यक्ति को उसके लिए स्थापित कार्यक्रम के बाहर किसी कार्य को करने में शामिल करना चाहते हैं, तो इस प्रकार की गतिविधि को पहले से ही ओवरटाइम काम माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 152) , और इसलिए तदनुसार भुगतान किया जाएगा।

छोटे कार्य सप्ताह के दौरान छुट्टी के दिनों में काम का भुगतान भी बढ़ी हुई दर से किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, 113)।

यदि आप अंशकालिक कार्यरत हैं तो हमने आपको पारिश्रमिक के संबंध में मुख्य बिंदुओं से परिचित कराया है। श्रम संहिता नागरिकों के हितों की रक्षा करती है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि व्यवहार में नियामक दस्तावेजों में स्पष्ट रूप से उल्लिखित मानदंडों का हमेशा पालन नहीं किया जाता है। इसलिए हमें उनके अनुपालन की निगरानी के लिए अपने अधिकारों को जानना होगा।

अंशकालिक कार्य का पंजीकरण

कभी-कभी ऐसा होता है कि लोगों को कुछ वस्तुनिष्ठ कारणों से काम पर अपना समय कम करना पड़ता है। और वे प्रश्न पूछते हैं: "अंशकालिक कार्य के लिए आवेदन कैसे करें?" यह बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है.

हम पहले ही कह चुके हैं कि प्रारंभ में, पार्टियों के समझौते से, एक संबंधित रोजगार अनुबंध तैयार किया जा सकता है। इसमें अंशकालिक कार्य को एक निश्चित कर्मचारी के काम करने के तरीके के रूप में बताया गया है।

अन्य किन मामलों में नियोक्ता कर्मचारी को कम कार्यसूची में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां निर्दिष्ट करता है:

1. प्रेग्नेंट औरत।
2. चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता। यह माता, पिता या अभिभावक हो सकता है।
3. किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाले व्यक्ति (चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ)।

किसी नए पर स्विच करने के लिए, आपको बस अंशकालिक कार्य के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

इसके अलावा, माता-पिता की छुट्टी पर गए लोगों को एक विशेष, संक्षिप्त कार्यक्रम पर काम करने का अधिकार है। साथ ही, वे सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हैं। इसके अलावा, यह अवसर बच्चे के माता और पिता, दादी, दादा और अभिभावक दोनों के लिए उपलब्ध है, जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)।

जैसा कि हमने ऊपर कहा, अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण आवेदन जमा करने पर कर्मचारी के अनुरोध पर होता है।

आइए ऐसे दस्तावेज़ का एक उदाहरण दें।

मैं आपसे गर्भावस्था के कारण 10/01/2012 से 12/31/2012 तक अंशकालिक कार्य (प्रति दिन सात कार्य घंटे) में स्थानांतरित करने का अनुरोध करती हूं।

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र संलग्न है।

आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी अंशकालिक कार्य पर आदेश लिखता है। नीचे नमूना देखें.

अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के बारे में

29 सितंबर, 2012 के एकाउंटेंट इवानोवा ए.ए. के बयान के आधार पर और रूसी संघ के श्रम संहिता, कला के अनुसार। नंबर 93

मैने आर्डर दिया है:

1. 10/01/2012 से लेखाकार ए. ए. इवानोवा को अंशकालिक कार्य प्रदान करें।

2. लेखाकार ए. ए. इवानोवा के लिए निम्नलिखित कार्यसूची निर्धारित करें:

• दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह।
• दैनिक कार्य की अवधि को एक घंटा कम करना।
• कार्य सप्ताह पैंतीस घंटे लंबा होता है।
• कार्य के घंटे: सोमवार-शुक्रवार: 9:00 से 17:00 तक, दोपहर का भोजन अवकाश: 13:00 से 14:00 तक।

3. लेखा विभाग ए. ए. इवानोवा को उसके काम करने के समय के अनुपात में वेतन का भुगतान करेगा।

4. आदेश के कार्यान्वयन पर नियंत्रण डिप्टी वी.वी. खोरकीना को सौंपें।

निदेशक वासेकिन आई.वी.

निम्नलिखित को आदेश से परिचित करा दिया गया है:

रोजगार अनुबंध में परिवर्तन

यदि उद्यम के कर्मचारियों में से किसी के पास आम तौर पर स्वीकृत कार्यसूची से भिन्न कार्यसूची है, तो इसे रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए। यदि हाल ही में परिवर्तन हुए हैं, तो कुछ समायोजन करना उचित होगा। इसे पूरी तरह से बदलना आवश्यक नहीं है; यह एक अतिरिक्त समझौता तैयार करने के लिए पर्याप्त है जो नवाचारों को प्रतिबिंबित करेगा।

सभी समझौते या उनमें परिवर्धन केवल लिखित रूप में किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

इस बिंदु तक, हमने केवल उन मामलों पर विचार किया है जब कार्य अनुसूची में बदलाव की शुरुआतकर्ता स्वयं कर्मचारी है। लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि कई कारणों से रोजगार अनुबंध के पिछले प्रावधानों को बरकरार नहीं रखा जा सकता है। फिर उन्हें नियोक्ता के निर्णय द्वारा बदला जा सकता है। इस मामले में, कंपनी अपने कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों और इसके कारण होने वाले कारणों के बारे में पहले से सूचित करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता कर्मचारियों को सूचित करता है कि उन्हें दो महीने पहले अंशकालिक कार्य 74) में स्थानांतरित किया जाएगा।

ऐसे परिवर्तन तब संभव होते हैं जब किसी उद्यम के सामने कोई विकल्प होता है: या तो श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी करें, या, एक निश्चित संख्या में नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू करें (टिप्पणियों के साथ कोड देखें)। कानून ऐसी प्रक्रिया के लिए छह महीने तक का प्रावधान करता है।

हम इस बात पर जोर देते हैं कि बड़े पैमाने पर छंटनी के संकेतक अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौतों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 82) में परिभाषित किए गए हैं। ऐसी स्थिति का सबसे महत्वपूर्ण उदाहरण किसी संगठन के परिसमापन या उद्यम के संपूर्ण प्रभागों की कमी के कारण कर्मचारियों की संख्या में बड़ी कमी हो सकती है।

अंशकालिक कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी जानकारी शामिल है) तब उद्यम के लिए एकल आदेश द्वारा स्थापित की जाती है। कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध लिखित रूप में सूचित किया जाता है। इसके अलावा, बदली हुई परिस्थितियों में काम करने की सहमति या असहमति वहीं, आदेश में, या एक अलग दस्तावेज़ में लिखी जाती है। श्रम संहिता के अनुसार, यदि कोई व्यक्ति नई अनुसूची के अनुसार काम नहीं करना चाहता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध स्वतः समाप्त हो जाता है (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81)। इस मामले में, कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है।

बेशक, रोजगार अनुबंध में सभी बदलावों से कर्मचारियों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए, जिस अवधि के लिए इसे शुरू किया गया था उससे पहले अंशकालिक शासन का उन्मूलन उद्यम द्वारा की भागीदारी के साथ किया जाता है। ट्रेड यूनियन संगठन.

माताओं के लिए अंशकालिक कार्य

आइए अब महिलाओं के लिए अंशकालिक कार्य के मुद्दे पर करीब से नज़र डालें। हम पहले ही बता चुके हैं कि मातृत्व अवकाश के दौरान एक महिला को अंशकालिक काम पर जाने का पूरा अधिकार है। इस तरह, युवा मां चीजों के चक्र में वापस आ सकेगी और अपनी योग्यता नहीं खोएगी। ऐसे कर्मचारी को काम के लिए ठीक से कैसे पंजीकृत करें?

हम पाठकों को याद दिला दें कि माता-पिता की छुट्टी माताओं द्वारा तब तक जारी की जाती है जब तक कि उनका बेटा/बेटी तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256)। इस अवधि के दौरान, वे अपनी नौकरियां बरकरार रखते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256, भाग 3 में कहा गया है कि एक महिला इस समय अंशकालिक आधार पर काम पर जा सकती है। यह पता चला है कि जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक उसकी माँ छुट्टी पर रह सकती है और एक ही समय में काम कर सकती है।

महिलाओं के लिए कम कामकाजी घंटों की विशेषताएं

एक महिला के लिए अंशकालिक कार्य किसी भी अवधि के लिए निर्धारित किया जा सकता है (यदि हम छोटे बच्चों की मां के बारे में बात कर रहे हैं)। श्रम संहिता में इस संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं हैं। यानी दो विकल्प संभव हैं. पहला: वह घटना दर्शाई गई है जिसके पहले कर्मचारी के कार्य शेड्यूल में समायोजन किया जाता है। और दूसरा विकल्प कोई दिनांक प्रदान नहीं करता है.

कानून बिल्कुल यह नहीं बताता है कि इस मामले में कार्य सप्ताह की लंबाई कितनी होनी चाहिए। वास्तव में, एक महिला सप्ताह में कुछ घंटे काम कर सकती है, और उनतीस... यह मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी स्थापित मानदंड से अधिक काम करता है, तो ये ओवरटाइम घंटे हैं, जिनका भुगतान अलग से किया जाना चाहिए।

ध्यान दें कि शिशु को दूध पिलाने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258)। स्वयं कर्मचारी के अनुसार, जिसका डेढ़ वर्ष से कम उम्र का बच्चा है, उसे आराम और भोजन के लिए अवकाश के अलावा, भोजन के लिए घंटों की सुविधा प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं को अन्य सभी श्रेणियों के श्रमिकों की तरह, एक छोटे पूर्व-अवकाश दिवस का अधिकार है। सामान्य तौर पर, यह नियम बिल्कुल सभी कर्मचारियों पर लागू होता है, भले ही उनका कार्य शेड्यूल कुछ भी हो। आदर्श से किसी भी विचलन पर, युवा मां को या तो आर्थिक रूप से मुआवजा दिया जाता है, जैसे कि ओवरटाइम, या उसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है।

रिपोर्ट कार्ड में महिला द्वारा काम किए गए घंटों को "25" या "एनएस" कोड के तहत दर्ज किया जाता है।

अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए, काम किए गए दिनों की संख्या इंगित की जाती है, और अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए, वास्तविक काम किए गए घंटे इंगित किए जाते हैं। सप्ताहांत कोड "26" के अंतर्गत दर्ज किए जाते हैं।

एक युवा मां के लिए रिपोर्ट कार्ड भरने की अपनी विशेषताएं होती हैं। आख़िरकार, वह वास्तव में एक ही समय में काम पर और मातृत्व अवकाश पर है, जो उसे काम करने के दायित्व से मुक्त करता है। इसलिए, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ में दो संबंधित कोड दर्ज किए जाते हैं। ऐसा करने के लिए, टाइमशीट में एक अतिरिक्त लाइन जोड़ी जाती है।

बच्चे को खाना खिलाने के लिए ब्रेक पर कैसे विचार करें? कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है. दो विकल्प पेश किए गए हैं. पहले मामले में, आप इस समय को केवल कार्य समय के रूप में चिह्नित कर सकते हैं, क्योंकि वास्तव में यही है। और वेतन की गणना औसत कमाई के आधार पर क्रम के अनुसार की जाएगी, क्योंकि औसत के अनुसार ब्रेक का भुगतान किया जाता है।

और दूसरे मामले में, वे टाइम शीट पर भोजन का समय दिखाने का प्रस्ताव करते हैं, जो कि कई विशेषज्ञों के अनुसार, बहुत सुविधाजनक और व्यर्थ भी नहीं है।

एक युवा माँ के लिए कागजी कार्रवाई

यदि कोई महिला जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे शुरू में अंशकालिक आधार पर काम पर रखा जाता है, तो यह रोजगार अनुबंध में बताया गया है। रोजगार आदेश में उसकी गतिविधियों का एक शेड्यूल होना चाहिए, जिसमें लंच ब्रेक और छुट्टी के दिनों का संकेत होना चाहिए। वेतन की गणना काम किए गए समय के अनुपात में की जाती है।

लेकिन अगर पहले से काम कर रहे किसी कर्मचारी को अंशकालिक काम पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो वह इसके लिए एक आवेदन लिखती है। इसमें, वह अपने अनुरोध का कारण (तीन साल से कम उम्र के बच्चे की उपस्थिति) और उस अवधि का संकेत देती है जिसके लिए वह इस तरह के बदलाव की योजना बना रही है। महिला के स्थानांतरण को आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाएगा। रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त जोड़ने की भी सलाह दी जाती है, जो परिवर्तनों को इंगित करेगा - ऐसा करना अधिक सही बात है।

क्या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण संभव है?

जब कोई महिला अंशकालिक कार्य पर स्विच करती है, तो उसे किसी अन्य साइट पर स्थानांतरित किया जा सकता है। बेशक, एक समान स्थिति प्रदान की जानी चाहिए। इसके अलावा, इस तरह के स्थानांतरण को कार्यपुस्तिका में भी दर्ज नहीं किया जाता है।

नौकरशाही से न निपटने और किसी कर्मचारी को स्थायी नौकरी पर न रखने के लिए, आप एक अलग रास्ता अपना सकते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, ऐसे सिविल अनुबंध होते हैं जो एक निश्चित प्रकार का कार्य करने के लिए तैयार किए जाते हैं। उनकी मदद से आप किसी महिला को उद्यम के साथ नियमित या अनियमित सहयोग के लिए आकर्षित कर सकते हैं। उसके द्वारा किये गये कार्य को स्वीकृति प्रमाण पत्र के माध्यम से स्वीकार किया जायेगा। भुगतान अनुबंध के अनुसार किया जाएगा। यह विकल्प उद्यम और महिला दोनों के लिए फायदेमंद है।

विषय को सारांशित करते हुए, मैं इस बात पर भी जोर देना चाहूंगा कि कर्मचारी को किसी भी समय पूर्णकालिक काम पर लौटने का अधिकार है। इसके लिए बस उसकी इच्छा और एक लिखित बयान की जरूरत है। इस संबंध में कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं हैं। आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी आदेश प्रिंट करता है।

एक उपसंहार के बजाय

हमारे लेख में, हमने अंशकालिक कार्य को पंजीकृत करने की बारीकियों को यथासंभव समझने का प्रयास किया। संक्षेप में, मैं सलाह देना चाहूंगा कि यदि आपके पास श्रम कानून के संबंध में कोई प्रश्न है, तो टिप्पणियों के साथ श्रम संहिता जैसे दस्तावेज़ का संदर्भ लें। और ऐसे कठोर नाम से तुम्हें डरने मत दो। इसमें आप अपनी रुचि के कई विषयों के उत्तर पा सकते हैं। हमें उम्मीद है कि हमारा लेख आपके लिए उपयोगी होगा।

29 जून, 2017 को, 18 जून, 2017 का संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" (इसके बाद संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के रूप में संदर्भित) लागू हुआ। इस कानून ने विशेष रूप से, अंशकालिक काम और सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक पारिश्रमिक से संबंधित, श्रम संहिता के कई लेखों में स्पष्टीकरण पेश किया। इसके अलावा, 12 जुलाई, 2017 को, 1 जुलाई, 2017 का संघीय कानून संख्या 139-एफजेड "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन पर" (इसके बाद संघीय कानून संख्या 139-एफजेड के रूप में संदर्भित) लागू हुआ। . इस कानून ने गर्मी की छुट्टियों के दौरान काम करने वाले 14 वर्षीय नागरिकों के लिए काम के घंटों की लंबाई के साथ-साथ 14-15 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की शर्तों से संबंधित स्पष्टीकरण पेश किए। आइए इन सभी नवाचारों को अधिक विस्तार से देखें।

वह आयु जिस पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है

संघीय कानून संख्या 139-एफजेड संशोधित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 63, जो उन शर्तों और उम्र को स्थापित करता है जिस पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है। 12 जुलाई, 2017 से, इस लेख के नए संस्करण के अनुसार, जिन व्यक्तियों ने सामान्य शिक्षा पूरी कर ली है और 15 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, वे हल्के श्रम करने के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं जो उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुँचाता है। वे व्यक्ति जो 15 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और, संघीय कानून के अनुसार, बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करने से पहले एक सामान्य शिक्षा संगठन छोड़ चुके हैं या इस संगठन से निष्कासित कर दिए गए हैं और किसी अन्य प्रकार के प्रशिक्षण में सामान्य शिक्षा प्राप्त करना जारी रखते हैं, वे इसमें प्रवेश कर सकते हैं। शैक्षिक कार्यक्रम के विकास को नुकसान पहुंचाए बिना, हल्का श्रम करने के लिए रोजगार अनुबंध जो उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है।

इसके अलावा, यह निर्दिष्ट किया गया है कि माता-पिता (अभिभावक) (पहले - केवल सहमति से) और संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण में से किसी एक की लिखित सहमति के साथ, एक रोजगार अनुबंध उस व्यक्ति के साथ संपन्न किया जा सकता है जिसने सामान्य शिक्षा प्राप्त की है और पहुंच गया है 14 वर्ष की आयु में हल्का श्रम करना, जिससे उसके स्वास्थ्य को कोई नुकसान न हो, या ऐसे व्यक्ति के साथ जो सामान्य शिक्षा प्राप्त कर रहा हो और 14 वर्ष की आयु तक पहुँच गया हो, शिक्षा प्राप्त करने से खाली समय में हल्का श्रम करना जिससे कोई नुकसान न हो शैक्षिक कार्यक्रम के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना उनका स्वास्थ्य।

पार्ट टाइम वर्क

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 अंशकालिक काम करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। 29 जून, 2017 को संघीय कानून संख्या 125-एफजेड द्वारा पेश किए गए परिवर्तन प्रभावी हुए। अब भाग 1 कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 में कहा गया है कि रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, एक कर्मचारी को, काम पर रखने पर और उसके बाद, अंशकालिक काम के घंटे (अंशकालिक काम (शिफ्ट) और (या)) सौंपा जा सकता है। अंशकालिक कार्य सप्ताह, जिसमें कार्य दिवस को भागों में विभाजित करना शामिल है)। अंशकालिक काम के घंटे या तो बिना किसी समय सीमा के या रोजगार अनुबंध के पक्षों द्वारा सहमत किसी भी अवधि के लिए स्थापित किए जा सकते हैं।

टिप्पणी:

इस आलेख के भाग 1 के पिछले संस्करण में, एक निश्चित सीमा प्रदान की गई थी: कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अपूर्ण कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता था। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह प्रतिबंध अब हटा दिया गया है। इसका मतलब यह है कि अब नियोक्ता एक ही समय में अंशकालिक और अंशकालिक दोनों काम स्थापित कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने अंशकालिक कार्य स्थापित करने के बाद पांच दिन आठ घंटे काम किया, वह चार दिन छह घंटे काम करेगा। इसके अलावा, जिस अवधि के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित की जाती है वह कोई भी हो सकती है।

पहले की तरह, नियोक्ता निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है:

• गर्भवती महिला;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;
• संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

कृपया ध्यान दें कि अंशकालिक कार्य स्थापित करते समय, उपरोक्त श्रेणियों के कर्मचारियों के अनुरोध पर, आवेदन के अलावा, उन्हें अंशकालिक कार्य के अपने अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने होंगे (गर्भावस्था के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र, एक बच्चे का) जन्म प्रमाण पत्र, विकलांगता का प्रमाण पत्र, रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई, 2012 संख्या 441n द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया एक चिकित्सा प्रमाण पत्र)।

टिप्पणी:

कला के नए संस्करण में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93 में प्रावधान है कि अंशकालिक कार्य उपर्युक्त कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए स्थापित किया गया है, लेकिन प्रासंगिक परिस्थितियों की अवधि से अधिक नहीं। इसके अलावा, नियोक्ता एक कार्य समय और आराम कार्यक्रम स्थापित करने के लिए बाध्य है जो ऐसे कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक हो, लेकिन संगठन की कामकाजी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए।

दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट)

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94, यह वह लेख था जिसे संघीय कानून संख्या 139-एफजेड द्वारा संशोधित किया गया था। संशोधनों ने केवल 14-वर्षीय नागरिकों के लिए काम के घंटों को प्रभावित किया। इसलिए, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि इससे अधिक नहीं हो सकती:

• 14 से 15 वर्ष की आयु के श्रमिकों (सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले और छुट्टियों के दौरान काम करने वाले व्यक्तियों सहित) के लिए - चार घंटे, 15 से 16 वर्ष की आयु के लिए - पांच घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु के लिए - सात घंटे;
• सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले और शैक्षणिक वर्ष के दौरान शिक्षा को काम के साथ जोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए, 14 से 16 वर्ष की आयु के लिए - 2.5 घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु के लिए - चार घंटे।

आपकी जानकारी के लिए:

पहले, 14 से 15 वर्ष की आयु के किशोर, यदि वे गर्मी की छुट्टियों के दौरान नियोजित होते थे, तो काम और अध्ययन के संयोजन के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त प्रतिबंधों को ध्यान में रखे बिना, कम कामकाजी घंटों की अवधि पर सामान्य नियम के अधीन थे।

ध्यान दें कि श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 में कोई बदलाव नहीं हुआ है (विकलांग लोगों के लिए, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिक, मीडिया में रचनात्मक कार्यकर्ता, सिनेमा संगठन, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग लेने वाले अन्य व्यक्ति)।

अनियमित काम के घंटे

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, एक अनियमित कार्य दिवस एक विशेष कार्य व्यवस्था है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी काम के घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। उनके लिए स्थापित किया गया। अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए सामूहिक समझौते, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की जाती है।

इस लेख को संघीय कानून संख्या 125-एफजेड द्वारा भी संशोधित किया गया था। संशोधनों के अनुसार, अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को एक अनियमित कार्य दिवस सौंपा जा सकता है, बशर्ते कि उनके पास अंशकालिक कार्य सप्ताह हो, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ। पहले, अंशकालिक (शिफ्ट) काम करने वाले कर्मचारी भी अनियमित कार्य घंटों में काम कर सकते थे।

इस प्रकार, नियोक्ताओं को अब कानून द्वारा अंशकालिक कर्मचारियों को उनके निर्दिष्ट कार्य घंटों के बाहर काम पर रखने से प्रतिबंधित कर दिया गया है।

आराम और भोजन के लिए ब्रेक लें

इस विराम की अवधारणा कला में निहित है। रूसी संघ के 108 श्रम संहिता। इसमें कहा गया है कि कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

संघीय कानून संख्या 125-एफजेड स्पष्ट करता है: आंतरिक श्रम नियम या एक रोजगार अनुबंध यह निर्धारित कर सकता है कि किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट ब्रेक प्रदान नहीं किया जा सकता है यदि उसके लिए स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि चार घंटे से अधिक नहीं है। इन कर्मचारियों में शामिल हैं:

• अंशकालिक कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 के अनुसार, अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि दिन में चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• अंशकालिक कर्मचारी जिनका कार्य दिवस चार घंटे से अधिक नहीं होता है।

आपकी जानकारी के लिए:

कला के पिछले संस्करण के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, कर्मचारी अपने कार्य दिवस या पाली की लंबाई की परवाह किए बिना दोपहर के भोजन के ब्रेक के हकदार थे।

ओवरटाइम भुगतान

कला के नियमों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, ओवरटाइम को कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किए गए कार्य के रूप में मान्यता दी जाती है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य समय के संचयी लेखांकन के मामले में - लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसे संघीय कानून संख्या 125-एफजेड द्वारा संशोधित किया गया था। तो, इस लेख के भाग 1 के अनुसार, ओवरटाइम काम का भुगतान किया जाता है:

• काम के पहले दो घंटों के लिए - राशि का डेढ़ गुना से कम नहीं;
• निम्नलिखित घंटों के लिए - राशि दोगुनी से कम नहीं।

ओवरटाइम वेतन की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 निम्नलिखित प्रावधान से पूरक है:सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम किया जाता है और कला के अनुसार बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है या आराम का एक और दिन प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है। इस लेख के भाग 1 के अनुसार बढ़े हुए भुगतान के अधीन ओवरटाइम काम की अवधि निर्धारित करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के 153 को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसका मतलब यह है कि यदि कोई कर्मचारी छुट्टी या छुट्टी के दिन ओवरटाइम काम करता है, तो उसके काम का भुगतान कला के अनुसार बढ़ी हुई दर पर किया जाएगा। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। ओवरटाइम (काम के घंटों का सारांश लेखांकन) की गणना करते समय सप्ताहांत या छुट्टी पर काम किए गए घंटों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, जो बढ़ी हुई दर पर भुगतान के अधीन है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भुगतान करें

एक सामान्य नियम के रूप में, श्रम संहिता (अनुच्छेद 113) द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। जब किसी कर्मचारी को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर रखा जाता है, तो ऐसे दिनों में वेतन कला के अनुसार बनाया जाता है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• टुकड़ा श्रमिकों के लिए - दोगुने टुकड़े से कम दर पर नहीं;
• कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुनी राशि में;
• वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए - वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर (एक दिन या काम के घंटे के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में, यदि एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम मासिक मानक कार्य समय के भीतर किया जाता था, और काम के एक दिन या घंटे के लिए दैनिक या प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) का कम से कम दोगुना) की राशि में किया जाता था। वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, यदि कार्य मासिक मानक कार्य समय से अधिक में किया गया हो।

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है।

इसके अलावा, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 125-एफजेड ने इस लेख को एक नए भाग के साथ पूरक किया, जिसके अनुसार सभी कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए बढ़ा हुआ भुगतान किया जाता है। यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का कुछ हिस्सा सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (0 से 24 घंटे तक) पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

इस प्रकार, यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का कुछ हिस्सा सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो केवल सप्ताहांत या छुट्टी पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

* * *

अंत में, आइए हम एक बार फिर उन मुख्य परिवर्तनों को दोहराएँ जो लागू हो गए हैं:

1) अंशकालिक आधार पर काम करते समय, एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य दिवस और अंशकालिक कार्य सप्ताह दोनों सौंपा जा सकता है;

2) 14 से 15 वर्ष की आयु के श्रमिकों (सामान्य शिक्षा या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले और छुट्टियों के दौरान काम करने वाले व्यक्तियों सहित) के लिए, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि चार घंटे निर्धारित की गई है;

3) अंशकालिक कार्य के मामले में, कर्मचारी के लिए एक अनियमित कार्य दिवस तभी स्थापित किया जा सकता है जब रोजगार अनुबंध में पार्टियों का समझौता अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए प्रदान करता है, लेकिन पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) के साथ ;

4) प्रतिदिन चार घंटे से कम काम करने वाले कर्मचारियों को भोजन अवकाश प्रदान नहीं किया जा सकता है। यदि नियोक्ता इस नियम को लागू करने का इरादा रखता है, तो यह नियम कंपनी के आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में निहित होना चाहिए;

5) किसी कर्मचारी द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर सामान्य कामकाजी घंटों से परे किया गया काम अब ओवरटाइम नहीं माना जाता है। ऐसे काम के लिए भुगतान सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर पारिश्रमिक के सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है, यानी कला के अनुसार। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता;

6) सभी कर्मचारियों को सप्ताहांत या छुट्टी के दिन वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए बढ़ा हुआ भुगतान किया जाता है। यदि ऐसा कोई दिन कार्य शिफ्ट के हिस्से पर पड़ता है, तो सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश (0 से 24 घंटे तक) पर वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

टी. यू. कोमिसारोवा,
पत्रिका के विशेषज्ञ "राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में भुगतान: लेखांकन और कराधान" संख्या 8, अगस्त, 2017।