संगठन के प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण के आयोजन पर आदेश। नमूना भरना. श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण पर आदेश (नमूना भरना) श्रम सुरक्षा पर एक प्रशिक्षण कार्यक्रम पर आदेश

जब किसी नियोक्ता को नए ज्ञान प्राप्त करने के लिए किसी कर्मचारी की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी को भेजने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है।

आदेश के लिए कोई स्थापित प्रपत्र नहीं है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। यदि किसी नियोक्ता को कई कर्मचारियों को किसी शैक्षणिक संस्थान में भेजने की आवश्यकता होती है, तो उनका विवरण एक क्रम में दर्शाया जाता है। क्या आपको ऐसा आदेश जारी करने की ज़रूरत है? हम अपने नमूने का उपयोग करने का सुझाव देते हैं।

हमारे द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज़ में वे सभी आवश्यक प्रावधान शामिल हैं जिन्हें कर्मचारियों को व्यावसायिक सुरक्षा कक्षाओं में भेजने के क्रम में दर्शाया जाना चाहिए:

• पढ़ाई की शुरुआत और समाप्ति तिथियां;
• शैक्षिक कार्यक्रम का प्रकार;
• शैक्षिक संगठन का नाम;
• भेजे जाने वाले कर्मचारी का पद और पूरा नाम।

कर्मचारी को उसके व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत आदेश से परिचित होना चाहिए।

आइए कानून की ओर मुड़ें

कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को व्यावसायिक सुरक्षा कक्षाओं में समय पर भेजने के लिए जिम्मेदार है। इस मामले में, उद्यम के निदेशक को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

• अनुच्छेद 197 कला। 219, कला। 225रूसी संघ का श्रम संहिता;
• रूस के श्रम मंत्रालय, रूस के शिक्षा मंत्रालय का संकल्प संख्या 1/29 जनवरी 13, 2003 "संगठन के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर।"

किसे प्रशिक्षित किया जाना चाहिए?

जैसा कि हमने ऊपर बताया, सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। बदले में, कर्मचारी को व्यावसायिक सुरक्षा कक्षाओं में भाग लेना चाहिए (यह शर्त प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट की जानी चाहिए)।

जैसा कि आदेश 1-29 में कहा गया है, उद्यम के सभी कर्मचारियों (निदेशक सहित) को श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा। प्रशिक्षण पूरा होने पर.

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 के अनुसार:

• जो कर्मचारी पहली बार नियोजित होते हैं, उन्हें प्रशिक्षण से गुजरना, सुरक्षित कार्य पद्धतियां सीखना और पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के नियमों के बारे में भी ज्ञान प्राप्त करना आवश्यक है;
• जिन कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियाँ हानिकारक या खतरनाक हैं, उनके लिए नियोक्ता को कक्षाएं आयोजित करने के बाद इंटर्नशिप और परीक्षा आयोजित करनी चाहिए। साथ ही, श्रमिकों को उनके काम की पूरी अवधि के दौरान नियमित रूप से प्रशिक्षित और उनके ज्ञान का परीक्षण किया जाना चाहिए;
• राज्य व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञों के योग्य प्रशिक्षण के उद्देश्य से संगठनों को सहायता प्रदान करता है। यह ऐसी सेवाएँ प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थानों को इन मामलों में सहायता प्रदान करता है।

बेशक, कर्मचारी को कक्षाओं में भाग लेने के लिए अपनी सहमति देने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन उसे यह समझना चाहिए कि उसके इनकार के कारण उसे काम से हटाया जा सकता है या रोजगार अनुबंध भी समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76)।

शैक्षिक प्रक्रिया का संगठन

व्यावसायिक सुरक्षा कक्षाएं निम्नलिखित तरीकों से आयोजित की जा सकती हैं:

कर्मचारी को उसके नियोक्ता द्वारा एक शैक्षणिक संस्थान में भेजा जाता है जिसके साथ शैक्षणिक सेवाओं के प्रावधान के लिए एक समझौता किया गया है। किसी कर्मचारी को व्यावसायिक सुरक्षा में प्रशिक्षण देने की शर्त पहले रोजगार अनुबंध या उसके समझौते में बताई जानी चाहिए। नियमों के मुताबिक, किसी व्यक्ति को ट्रेनिंग देने से जुड़ा सारा खर्च नियोक्ता ही वहन करता है, इसलिए कर्मचारी के लिए यह पूरी तरह से मुफ्त होगा.

नियोक्ता शैक्षिक प्रक्रिया के आयोजन के लिए सभी जिम्मेदारियाँ लेता है और श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण के आयोजन पर एक आदेश जारी करता है। उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार विशेषज्ञों को नियुक्त किया जाता है। वे प्रशिक्षक और व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर हैं। एक पाठ्यक्रम विकसित किया गया है और उस पर सहमति बनी है।

कक्षाएं पूरी होने पर, कर्मचारी एक परीक्षा देता है। सफल उत्तीर्ण होने से उसे इंटर्नशिप और उसके बाद का काम शुरू करने की अनुमति मिलती है।

त्रुटियों के बिना कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने और श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आदेश कैसे विकसित किया जाए, इसमें किन नियामक दस्तावेजों का उल्लेख किया जाना चाहिए? आपको इन सवालों के जवाब, साथ ही एक तैयार ऑर्डर फॉर्म, लेख में मिलेगा।

हमारा लेख पढ़ें:

नियोक्ता कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा पर नियमित रूप से प्रशिक्षित करने के लिए बाध्य है। निरीक्षण के दौरान इस दायित्व को पूरा करने में विफलता के मामले में, निरीक्षक प्रत्येक कर्मचारी पर 110-130 हजार रूबल की राशि का जुर्माना लगाएगा।

प्रशिक्षण प्रक्रिया को व्यवस्थित करने के लिए सबसे पहले श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान के परीक्षण के लिए आदेश जारी करना आवश्यक है। श्रम मंत्रालय ने ऐसे दस्तावेज़ के लिए कोई अनिवार्य प्रपत्र विकसित नहीं किया है, और इस संबंध में कोई सिफारिशें भी नहीं हैं। इसलिए, इसे तैयार करते समय, आपको उद्यम में स्वीकृत दस्तावेज़ तैयार करने के नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का परीक्षण करने के आदेश को कैसे उचित ठहराया जाए

श्रम सुरक्षा पर एक आदेश केवल वर्तमान नियामक कानूनी दस्तावेजों के आधार पर ही विकसित किया जा सकता है। कई व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ, दोनों अनुभवी और शुरुआती, गलती से मानते हैं कि वे न केवल सरकारी नियमों, रूसी संघ के श्रम संहिता, स्वच्छता नियमों, बल्कि GOST और दिशानिर्देशों की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य हैं, और कुछ एक पत्र पर विचार करते हैं श्रम मंत्रालय या Rospotrebnadzor एक मानक कानूनी दस्तावेज़ होना चाहिए। हालाँकि, ऐसा नहीं है.

यदि आदेश में ऐसा विशेषज्ञ किसी अनुशंसात्मक प्रकृति के किसी अन्य दस्तावेज़ को संदर्भित करता है, तो स्वचालित रूप से, इस नियोक्ता के लिए, स्वैच्छिक आवेदन का कार्य अनिवार्य हो जाएगा। यदि GOST को स्थानीय विनियमों में एक शासी दस्तावेज़ के रूप में चुना जाता है, तो GOST के सभी बिंदुओं का अनुपालन अनिवार्य हो जाता है, न कि एक अलग अनुभाग का। नतीजतन, ओटी विशेषज्ञ.

श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण के संगठन पर एक आदेश में, केवल दो नियामक दस्तावेजों का संदर्भ दिया जा सकता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 और। आप किसी भी अनुशंसा का उपयोग कर सकते हैं जो इन दो नियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करती है, लेकिन आपको उनके लिए कोई लिंक प्रदान नहीं करना चाहिए।

2019 में श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण के आदेश को सही ढंग से कैसे भरें

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए संगठन के प्रमुख का आदेश विशिष्ट होना चाहिए। प्रत्येक प्रकार के निर्देश के लिए कार्यक्रम के संचालन या विकास के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है: परिचयात्मक या प्राथमिक। कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची सावधानी से विकसित की जानी चाहिए। इसमें पूरे कार्यालय स्टाफ को शामिल नहीं किया जा सकता।

किसी प्रशिक्षण संगठन में व्यावसायिक सुरक्षा में प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण से गुजरने वाले कर्मचारियों के पदों की सूची कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों के अनुसार विकसित की जानी चाहिए।

यदि मुख्य लेखाकार लेखा विभाग का प्रबंधन करता है और अपने कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक और बार-बार ब्रीफिंग आयोजित करता है, तो प्रशिक्षण प्रशिक्षण केंद्रों में किया जाना चाहिए। यदि यह कार्य किसी अन्य प्रबंधक या विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, तो मुख्य लेखाकार को 40 घंटे तक चलने वाले प्रशिक्षण कार्यक्रम के अनुसार हर 3 साल में एक बार संगठन के भीतर प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। आपको आदेश 1/29 के पैराग्राफ 2.3.2 के दूसरे पैराग्राफ द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए ताकि सभी प्रबंधकों और विशेषज्ञों को प्रशिक्षण केंद्र में न भेजा जाए। इससे पैसे की बचत होगी, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में छात्रों की रुचि बढ़ेगी और व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण प्रक्रिया का अनुकूलन होगा।

प्रबंधक प्रशिक्षण आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण स्वयं या श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख को सौंप सकता है।

गतिशील रूप से विकसित हो रहे माहौल और बाज़ार में भयंकर प्रतिस्पर्धा के कारण कंपनियों को अपने काम में नवीनतम तकनीकों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। परिणामस्वरूप, आवश्यक ज्ञान प्राप्त करके कार्मिकों को विकसित करने की आवश्यकता बढ़ती जा रही है। इस लेख में हम देखेंगे कि उद्यम की कीमत पर प्रशिक्षण को सक्षम रूप से कैसे व्यवस्थित किया जाए।

प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण

आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करते समय एक सामान्य गलती यह समझ में नहीं आना है कि कंपनी किस प्रकार की शैक्षिक सेवाओं का उपयोग करेगी। अक्सर प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के बीच एक समान चिह्न लगाया जाता है, जो गलत है। इन अवधारणाओं को अलग करने के लिए, आपको संघीय कानून "रूसी संघ की शिक्षा पर" दिनांक 29 दिसंबर, 2012 संख्या 273-एफजेड का संदर्भ लेना चाहिए। अनुच्छेद 73 व्यावसायिक शिक्षा को तीन कार्यक्रमों में वर्गीकृत करता है:

कब भेजना है

कला। 196रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को कर्मचारी विकास की आवश्यकता को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार देता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब किसी कर्मचारी के लिए प्राथमिक व्यावसायिक प्रशिक्षण या अतिरिक्त शिक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196) के बिना कोई विशेष गतिविधि करना असंभव है। उदाहरण के लिए, एक चिकित्साकर्मी को नवीनतम उपकरणों में हेरफेर करने की अनुमति नहीं है जब तक कि उसने उचित उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा नहीं कर लिया हो। इसके अलावा, कर्मचारियों के कुछ समूहों के लिए, अतिरिक्त प्रशिक्षण या ज्ञान परीक्षण की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित होती है। वाणिज्यिक उद्यमों में, यह मुख्य रूप से श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों से संबंधित है। आदेश 1 29 व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए संगठन के प्रबंधकों और विशेषज्ञों को हर तीन साल में कम से कम एक बार ज्ञान परीक्षण से गुजरना पड़ता है।

रेफरल के लिए दस्तावेज़

श्रम कानून किसी कर्मचारी को अध्ययन के लिए भेजने के लिए एक विशिष्ट एल्गोरिदम प्रदान नहीं करता है और संगठन को संबंधित स्थानीय विनियमन के लिए बाध्य नहीं करता है। हालाँकि, अगर हम उद्यम की कीमत पर शिक्षा के बारे में बात कर रहे हैं, तो नियोक्ता संबंधित दस्तावेजों के सबसे सही निष्पादन में रुचि रखता है। हम मुख्य सूचीबद्ध करते हैं:

1. एक लाइसेंस प्राप्त शैक्षिक सेवा प्रदाता के साथ समझौता।
2. एक कर्मचारी को अध्ययन हेतु भेजने का आदेश।
3. अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने के लिए कर्मचारी के साथ समझौता।

यदि नियोक्ता खंड 21 के अनुसार शैक्षिक सेवाओं के लिए शुल्क को व्यक्तिगत आयकर से छूट देने की योजना बना रहा है तो पहले दो दस्तावेज़ मौलिक रूप से महत्वपूर्ण हैं। कला। 217रूसी संघ का टैक्स कोड। कर्मचारी के साथ समझौते के अनुसार, इस दस्तावेज़ का उद्देश्य नियोक्ता को वित्तीय नुकसान से बचाना है कला। 249किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में रूसी संघ का श्रम संहिता

प्रशिक्षण के लिए रेफरल के लिए आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार करें

यह आदेश कर्मचारियों के लिए काम के घंटों के दौरान कक्षाओं में उपस्थित होने का आधार है। कानून इस दस्तावेज़ के निष्पादन के लिए स्पष्ट आवश्यकताओं को परिभाषित नहीं करता है। हालाँकि, आदेश के पाठ में यह संकेत शामिल होना चाहिए कि कार्मिक प्रशिक्षण उद्यम की कीमत पर और उसके हित में किया जाता है। यह विस्तार से बताने की अनुशंसा की जाती है कि किसी कर्मचारी या समूह को पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण की आवश्यकता क्यों है। इन शर्तों को पूरा करने पर ही नियोक्ता उम्मीद कर सकता है कि आयकर की गणना करते समय शिक्षा लागत को ध्यान में रखा जाएगा। उदाहरण के तौर पर, हम श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण के आयोजन पर एक आदेश प्रस्तुत करते हैं।

कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए नमूना आदेश

प्रशिक्षण के बाद कर्मचारी को क्या प्रदान करना होगा

शैक्षिक पाठ्यक्रम पूरा करने के परिणामों के आधार पर प्रबंधन को कुछ भी प्रदान करने का कर्मचारी का दायित्व कानून द्वारा विनियमित नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता को इस तरह के खंड को स्थानीय नियामक अधिनियम और कर्मचारी के साथ समझौते में शामिल करने का अधिकार है, इसे अपने विवेक से तैयार करना। एक नियम के रूप में, जिस व्यक्ति ने अपनी पढ़ाई पूरी कर ली है, उसे इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक है। कुछ मामलों में, प्रबंधन कक्षा में छात्र द्वारा प्राप्त संदर्भ और शिक्षण सामग्री का अनुरोध कर सकता है। इसके अलावा, प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का आंतरिक मूल्यांकन करना आम बात है, जिसके दौरान कर्मचारी को अर्जित ज्ञान की पुष्टि करना आवश्यक है। यह प्रक्रिया स्थानीय नियमों में भी दिखाई देनी चाहिए।

नमूना आदेश
संगठन में श्रमिकों की श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण पर।

« _______________»
(कंपनी का नाम)

"__"______ 200 _________

आदेश संख्या। __

प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण के बारे में
श्रम सुरक्षा पर.

कला की आवश्यकताओं के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 225, GOST 12.0.004-90 और रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी 2003 नंबर 1/29 के संकल्प के निष्पादन में श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया का अनुमोदन,"

मैने आर्डर दिया है:
1.विभागाध्यक्ष:
1.1. अन्य विभागों से सभी नव नियुक्त और स्थानांतरित कर्मचारियों को, प्रारंभिक प्रशिक्षण के बाद, विभाग द्वारा एक अनुभवी प्रशिक्षक (परिशिष्ट संख्या 1) के मार्गदर्शन में एक इंटर्नशिप (2 से 14 शिफ्टों के लिए सुरक्षित तकनीकों और कार्य विधियों में व्यावहारिक प्रशिक्षण) सौंपा जाता है। आदेश (परिशिष्ट क्रमांक 1). आदेश को हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रशिक्षक और प्रशिक्षु के ध्यान में लाया जाना चाहिए। एक प्रशिक्षक को एक ही समय में दो से अधिक प्रशिक्षुओं को नियुक्त करना निषिद्ध है।
1.2. ब्लू-कॉलर व्यवसायों में सभी श्रमिकों को 18-घंटे के कार्यक्रम (परिशिष्ट संख्या 2) के अनुसार श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, एक प्रशिक्षण लॉग बुक तैयार की जानी चाहिए (परिशिष्ट संख्या 3)।
1.3.इंटर्नशिप और प्रशिक्षण के बाद, कर्मचारियों के सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल (परीक्षा) का परीक्षण आयोजित करें। ज्ञान परीक्षण हर 12 महीने में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। निरीक्षण के परिणामों को एक प्रोटोकॉल (परिशिष्ट संख्या 4) में दर्ज किया जाना चाहिए। टिकटों का उपयोग करके अपने ज्ञान का परीक्षण करें (परिशिष्ट संख्या 5)।
1.4. ऐसे व्यक्तियों को काम करने की अनुमति न दें जिन्होंने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का इंटर्नशिप, प्रशिक्षण और परीक्षण नहीं किया है।
1.5. सभी कर्मचारियों का ध्यान इस ओर आकर्षित करें कि श्रम सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा पर नियमों, विनियमों, निर्देशों का ज्ञान और उनकी आवश्यकताओं का अनुपालन किसी कर्मचारी की योग्यता के मुख्य लक्षणों में से एक है। यदि कोई कर्मचारी नियमों, विनियमों और निर्देशों से अनभिज्ञ पाया जाता है, तो कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है और तैयारी के लिए एक महीने से अधिक का समय नहीं दिया जाता है।
बिना किसी उचित कारण के किसी कर्मचारी को प्रशिक्षण लेने या श्रम सुरक्षा परीक्षा उत्तीर्ण करने से मना करना या टालना श्रम अनुशासन का उल्लंघन है और यह कला के अनुसार कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के आधार के रूप में काम कर सकता है। 192 रूसी संघ का श्रम संहिता।
2. श्रम सुरक्षा इंजीनियर ___________ ब्लू-कॉलर व्यवसायों में श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करते समय विभाग प्रमुखों को पद्धतिगत सहायता प्रदान करते हैं।
3. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए एक आयोग को मंजूरी देना जिसमें शामिल हैं:
अध्यक्ष – __________________________
उप अध्यक्ष – ________________________________
आयोग के सदस्य - __________________________

आयोग के सचिव:- ______________________
आयोग का कार्य कम से कम 3 व्यक्तियों से संगठित होना चाहिए।

सभापति की अनुपस्थिति में उपसभापति. आयोग के अध्यक्ष, सचिव या सदस्य को, अच्छे कारण से, अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है।

सीईओ _________

व्यावसायिक गतिविधि की प्रक्रिया में, श्रम सुरक्षा सबसे महत्वपूर्ण घटकों में से एक है। यह श्रम सुरक्षा है जो न केवल श्रमिकों के स्वास्थ्य, बल्कि जीवन को भी सुरक्षित रखने में मदद करती है। श्रम सुरक्षा किसी भी उद्यम की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक है, चाहे उसका स्वरूप और संरचना, साथ ही पेशेवर गतिविधि कुछ भी हो। यह निर्देश सीधे कंपनी के कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करता है। श्रमिकों के लिए श्रम सुरक्षा गतिविधियों से संबंधित हर चीज को तदनुसार, यानी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। आज हम आपको 2015 में श्रम सुरक्षा पर ऑर्डर बनाने के तरीके के बारे में अधिक विस्तार से बताएंगे और आपको विचार किए गए प्रत्येक ऑर्डर के लिए एक नमूना डाउनलोड करने का अवसर देंगे।

उद्यम में श्रम सुरक्षा पर आदेश

वास्तव में, कई श्रम सुरक्षा आदेश हैं। सब कुछ उद्यम की संरचना, गतिविधियों पर निर्भर करता है। लेकिन सामान्य तौर पर, ऐसे श्रम सुरक्षा आदेश होते हैं जो बिल्कुल किसी भी कंपनी के पास होने चाहिए, ऐसे आदेशों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• सुरक्षा मुद्दों पर प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण आयोजित करने की प्रक्रिया पर नियमों को मंजूरी देने का आदेश
• उद्यम में आग बुझाने के साधनों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश
• दुर्घटना की स्थिति में प्राथमिक चिकित्सा उपलब्ध कराने के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश
• किसी उद्यम की अग्नि सुरक्षा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर
• उद्यम की श्रम सुरक्षा सेवा पर विनियमों के अनुमोदन पर आदेश
• चिकित्सीय परीक्षण हेतु आदेश
• विद्युत सुरक्षा पर उद्यम कर्मचारियों के ज्ञान का परीक्षण करने पर
• श्रम सुरक्षा निर्देशों के अनुमोदन पर आदेश
• उच्च जोखिम वाले कार्यों के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर आदेश
• उपकरणों की तकनीकी रूप से सुदृढ़ स्थिति के लिए किसी को जिम्मेदार नियुक्त करने का आदेश
• श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियों के वितरण पर आदेश
• उद्यम के विद्युत उपकरणों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश
• उद्यम के कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा पर ज्ञान के प्रशिक्षण और परीक्षण पर आदेश

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य एक ऐसी प्रणाली है जिसमें उद्यम के कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य का संरक्षण एक महत्वपूर्ण घटक है। उस प्रणाली में उपकरण श्रम सुरक्षा रोकथाम है, साथ ही उन स्थितियों को रोकने के तरीके भी हैं जिनके परिणामस्वरूप श्रमिकों को काम करने की क्षमता खोनी पड़ सकती है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य का लक्ष्य चोट के जोखिम को न्यूनतम तक कम करना है।

सबसे पहले, उद्यम श्रम सुरक्षा आदेशों, विनियमों को लागू करता है, जो आमतौर पर कार्मिक अधिकारियों या कानूनी सेवा में रखे जाते हैं। श्रम सुरक्षा आदेश 2015 के अनुसार जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति की जाती है। आदेशों की मूल प्रतियां इन आदेशों पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों के पास प्रतियों में कार्यालय में रखी जाती हैं। ये जिम्मेदार व्यक्ति, निष्पादक और वे लोग हैं जो आदेश से परिचित हैं।

इसके अलावा, व्यावसायिक सुरक्षा की रोकथाम में कर्मचारियों का विशेष प्रशिक्षण भी शामिल है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को तीस दिनों के भीतर उद्यम में परिचालन सुरक्षा पर मुफ्त प्रशिक्षण लेने का अधिकार है। न केवल जिम्मेदार व्यक्तियों, बल्कि कंपनी की प्रबंधन टीम को भी प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है।

श्रम सुरक्षा 2015 पर महत्वपूर्ण आदेशों में से एक श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदारियों के वितरण पर आदेश है।

इस आदेश में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए कि संगठन में कौन सा कर्मचारी किसके लिए जिम्मेदार है। एक नियम के रूप में, ऑर्डर को श्रेणियों में विभाजित किया गया है जैसे:

• वार्ता
• व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण
• आग सुरक्षा
• ऊर्जा अर्थव्यवस्था
• गैस उपकरण, आदि

आदेश में अधीनता के स्तर, यानी कर्मचारियों की अधीनता का भी संकेत होना चाहिए। कौन किसे रिपोर्ट करता है, आदेशों के निष्पादन को कौन नियंत्रित करता है, यदि जिम्मेदार कर्मचारी बीमार हो जाता है या छुट्टी पर चला जाता है तो जिम्मेदारियां कौन संभालता है, आदि।

सभी आदेशों पर उद्यम के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित और मुहरबंद होना चाहिए। इसके अलावा, सभी आदेशों पर निष्पादकों और नियंत्रण रखने वाले व्यक्तियों दोनों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

श्रम सुरक्षा पर आदेश - नमूने डाउनलोड करें

आप हमारी वेबसाइट पर श्रम सुरक्षा आदेश का एक नमूना आगे डाउनलोड कर सकते हैं। आप व्यावसायिक सुरक्षा प्रपत्र - असाइनमेंट आदेश भी डाउनलोड कर सकते हैं।

अनुमोदन के बारे में

वितरण के बारे में

प्रशिक्षण के बारे में

प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति पर

वीडियो: श्रम सुरक्षा, आदेश, निर्देश पर परिचयात्मक ब्रीफिंग