Vystymosi direktoriaus pareigybės aprašymas. Plėtros direktoriaus darbo pareigos – ne tik planų ir projektų, kurie leis pasiekti strateginių tikslų, rengimas, bet ir vėlesnė jų įgyvendinimo stebėsena bei galimų rizikų skaičiavimas. Visa tai pateikėme atitinkamame plėtros direktoriaus pavyzdinio pareigybės aprašymo skyriuje. Atsisiųskite į. doc. Į pareigybių aprašymų sąrašą. Vystymosi direktoriaus pareigybės aprašymas.
PATVIRTINTA Generalinis direktorius. Pavardė I. O. _________________“_______________”_________________ ____ Bendrosios nuostatos. 1. Plėtros direktorius priklauso vadovų kategorijai. Plėtros direktorius į pareigas skiriamas ir atleidžiamas bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu. Plėtros direktorius yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.
Plėtros direktoriaus nesant, jo teisės ir pareigos perduodamos kitam pareigūnui, kaip skelbiama organizacijos įsakyme. Plėtros direktoriaus pareigoms eiti skiriamas asmuo, kuris atitinka šiuos reikalavimus: aukštąjį profesinį (ekonominį, teisinį) išsilavinimą, ne mažesnę kaip 5 metų darbo vadovaujamose pareigose patirtį (įskaitant plėtros direktoriaus ar strateginio planavimo vadovo pareigas ne mažiau kaip metus). ). Plėtros direktorius turi išmanyti: - vadybos, makro- ir mikroekonomikos, rinkodaros, verslo administravimo, biržos, draudimo, bankininkystės ir finansų teoriją ir praktiką; - pagrindinės įmonės finansinio atkūrimo priemonės; - ekonominio modeliavimo metodai; - modernios įmonės valdymo sistemos; - gamybos technologijos pagrindai. Vystymosi direktorius savo veikloje vadovaujasi: - Rusijos Federacijos teisės aktais; - Įmonės įstatus, vidaus darbo reglamentus ir kitus įmonės reglamentus; - vadovybės įsakymai ir nurodymai; - šis darbo aprašymas. Plėtros direktoriaus pareigos. Plėtros direktorius atlieka šias darbo pareigas: 2. Nustato bendrą įmonės plėtros koncepciją ir tikslus.
Sukuria efektyvią plėtros strategiją ir pagrindines įmonės plėtros plano dalis. Rengia įmonės plėtros ir restruktūrizavimo programas, analizuoja finansinės paramos galimybes programoms. Nustato biudžeto sudarymo prioritetus ir stebi išlaidas, siekdamas užtikrinti įgyvendinamų programų finansinį stabilumą. Rengia pasiūlymus dėl naujų verslo sričių ir naujų rinkų plėtros; rengia įmonės techninio ir administracinio modernizavimo projektus.
Pristato įmonės plėtros projektus vyresniajai vadovybei ir savininkams, juos gina ir pagrindžia. Patvirtinus projektus, organizuoja atitinkamos dokumentacijos rengimą, atitinkamų licencijų ir leidimų gavimą. Suteikia patvirtintus projektų įgyvendinimo darbų grafikus įmonės struktūrinių padalinių vadovams. Skiria darbuotojus, atsakingus už projektų įgyvendinimą, duoda bendruosius nurodymus, tiesiogiai jiems vadovauja ir koordinuoja jų veiklą. Organizuoja visų įmonės struktūrų sąveiką įmonių plėtros projektams įgyvendinti.
Koordinuoja projektų įgyvendinimą visuose etapuose, stebi, ar priimami sprendimai ir veiksmai atitinka pagrindinę įmonės plėtros koncepciją. Analizuoja ekonominius ir finansinius rodiklius kiekviename plėtros projektų etape. Sukuria metodus, kaip operatyviai reaguoti į krizines ir nestandartines situacijas, galinčias sutrikdyti įmonės plėtros planą ar sukelti kitas nepalankias įmonei pasekmes. Vystymosi direktoriaus teisės. Plėtros direktorius turi teisę: 3. Reikalauti ir gauti reikiamą informaciją bei dokumentus iš įmonės padalinių vadovų ir specialistų. Savo kompetencijos ribose pasirašo ir vizuoja dokumentus, duoda savo parašu įsakymus dėl įmonės plėtros planų įgyvendinimo.
Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šiose instrukcijose numatytomis pareigomis, tobulinimo. Reikalauti, kad įmonės vadovybė sudarytų organizacines ir technines sąlygas bei parengtų nustatytus dokumentus, reikalingus tarnybinėms pareigoms atlikti. Plėtros direktoriaus atsakomybė. Plėtros direktorius atsako: 4. Už savo tarnybinių pareigų nevykdymą ir/ar nesavalaikį, aplaidų atlikimą.
Už galiojančių komercinių paslapčių ir konfidencialios informacijos saugojimo instrukcijų, įsakymų ir taisyklių nesilaikymą. Už vidaus darbo taisyklių, darbo drausmės, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių pažeidimą.
Į pareigybių aprašymų sąrašą.
BENDROSIOS NUOSTATOS 1.1.Direktoriaus pavaduotojas žmogiškųjų išteklių valdymui priskiriamas vadovų kategorijai ir yra priimamas. Nemokamai parsisiųsti įmonių teisininko darbo aprašymą. teisės aktus įmonės direktoriaus įsakymu Ekonomikos ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimo vadovo teikimu. Finansų direktoriaus pareigybės aprašymas grindžiamas buhalterių profesionalų etikos ir įmonės valdymo kodeksais. Plėtros direktoriaus pareigybės aprašymas, modernių įmonių valdymo sistemų direktoriaus pareigos.
Departamento Bendrovių valdymo departamento vyriausioji specialistė – ekspertė Šiuos pareiginius nuostatus (toliau – šie nuostatai) vadovaujantis Tarnybinio darbo ministerijoje instrukcijomis. Skyriaus vedėjui, Departamento direktoriui pristačius vyr. Šiame dokumente išdėstytas Bendrovės valdymo kodeksas. Direktoriai turi veikti visapusiškai informuoti. Užtikrinti, kad Bendrovės organai ir pareigūnai laikytųsi procedūrų.
Įmonės tinklaraštis: kūrimas ir valdymas Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiamos Bendrovės generalinio direktoriaus (toliau – vadovybė), administracijos direktoriaus teisės, pareigos ir atsakomybė. 2.1 Įsteigiama Bendrovės valdymo direktoriaus pareigybė ir 2.2 į pareigas paskiriamas Bendrovės valdymo direktorius ir. dalį savo teisių ir funkcijų kitiems pareigūnams. Vadovaujantis Rusijos Federacijos įmonių valdymo kodeksu (naujos redakcijos projektas) vadovybės santykių, Bendrovės valdymo direktorius ir kt. ir apsiriboja įmonės sekretoriaus darbo kvalifikacija. įgalioto valdymo organo pareigybių aprašymai.
Teisės ir įmonių reikalų direktoriaus pareigybės aprašymas
[įmonės pavadinimas]
Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas ir kitus darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus.
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Teisės ir verslo reikalų direktorius yra priskiriamas vadovui ir yra tiesiogiai pavaldus [vadovo pareigos].
1.2. Teisės ir verslo reikalų direktorius į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas [vadovo pareigų pavadinimas] įsakymu.
1.3. Direktoriaus teisės ir korporatyviniams reikalams pareigoms eiti priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (teisinį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip [vertės] metų darbo patirtį vadovaujamas pareigas.
1.4. Teisės ir korporatyvinių reikalų direktoriaus nesant, jo tarnybines pareigas atlieka [pareigos].
1.5. Teisės ir verslo reikalų direktorius turi žinoti:
Rusijos Federacijos civiliniai, verslo, komerciniai, administraciniai, darbo, finansiniai, mokesčių įstatymai;
Normatyvinė ir metodinė medžiaga, reglamentuojanti įmonės gamybinę ir ūkinę veiklą;
Įmonės profilis, specializacija ir ypatumai;
Teisinių dokumentų popierizmo standartai;
Valstybės organų, vietos valdžios, teisminių institucijų struktūra;
Teisinės dokumentacijos sisteminimo, fiksavimo ir tvarkymo naudojant šiuolaikines informacines technologijas tvarka;
Administravimo pagrindai;
Ekonomika ir gamybos, darbo ir valdymo organizavimas;
Vidaus darbo reglamentai;
Darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos normos ir taisyklės;
Verslo komunikacijos etika.
2. Darbo pareigos
Teisės ir korporatyvinių reikalų direktoriui pavestos šios pareigos:
2.1. Organizacijos ir jos filialų finansinės ir ūkinės veiklos teisinė palaikymas.
2.2. Užtikrinti, kad organizacijos padalinių veikla ir jų kuriami dokumentai atitiktų galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus ir organizacijos vidaus reguliavimo sistemą.
2.3. Teisinių sutarčių peržiūrų vykdymas.
2.4. Numatytų įmonės procedūrų įgyvendinimas (direktorių valdybų, visuotinių akcininkų susirinkimų vedimas, informacijos atskleidimas ir kt.).
2.5. Įsakymų, instrukcijų, protokolų ir kitų dokumentų, susijusių su einamine organizacijos finansine-ūkine veikla, projektų rengimas arba dalyvavimas juos rengiant.
2.6. Organizacijos ekonominių interesų teisinė apsauga, ieškinio darbo vykdymas, organizacijos interesų atstovavimas teismuose.
2.7. Stebėti, kaip laikomasi įstatymų laikymosi organizacijos korporacinėje veikloje, teikti nuomones apie teisės pažeidimų priežastis ir sąlygas organizacijos korporacinėje veikloje, dalyvauti rengiant priemones, skirtas palaikyti teisinės valstybės principus įmonės veikloje. organizacijos.
2.8. Bendravimas su federalinėmis ir regioninėmis valdžios institucijomis, žiniasklaida, visuomeninėmis organizacijomis, organizacijos informacinės politikos kūrimas ir įgyvendinimas, labdaros ir rėmimo veikla.
2.9. Darbuotojų stebėsena ir metodinė pagalba įmonės valdymo klausimais.
2.10. Nustatytų ataskaitų įmonių valdymo klausimais rengimas.
2.11. Rusijos Federacijos teisės aktų normų, įskaitant teisėsaugos praktiką, analizė ir apibendrinimas.
2.12. Susitikimų ir pokalbių telefonu organizavimas.
2.13. [Kitos darbo pareigos].
3. Teisės
Teisės ir verslo reikalų direktorius turi teisę:
3.1. Už visas socialines garantijas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose.
3.2. Duokite nurodymus ir užduotis jam pavaldiems darbuotojams įvairiais klausimais, įtrauktais į jo funkcines pareigas.
3.3. Teikti tiesioginę priežiūrą pavaldiems darbuotojams.
3.4. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su jo ir jam pavaldžių darbuotojų veiklos klausimais.
3.5. Bendrauti su kitomis įmonėmis, organizacijomis ir institucijomis jo funkcinių pareigų klausimais.
3.6. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su organizacijos finansine ūkine veikla.
3.7. Pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti savo darbą, kad svarstytų organizacijos vadovybė.
3.8. Pagal savo kompetenciją organizacijos vardu tvirtina, pasirašo ir vizuoja dokumentus, taip pat sudaro sutartis.
3.9. Dalyvaukite organizacijos vietinių taisyklių projektų aptarime.
3.10. Dalyvauti operatyviniuose organizacijos susirinkimuose organizacijos korporatyvinio ir teisinio darbo klausimais.
3.11. Grąžinti rangovams peržiūrėti nekokybiškus patvirtinti pateiktų dokumentų projektus, kurie prieštarauja galiojantiems teisės aktams.
3.12. Tobulinkite savo profesinę kvalifikaciją.
3.13. [Kitos numatytos teisės darbo teisės aktai Rusijos Federacija].
4. Atsakomybė
Teisės ir verslo reikalų direktorius yra atsakingas už:
4.1. Už šiose instrukcijose numatytų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.
4.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
4.3. Už materialinės žalos padarymą darbdaviui - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
Pareigybės aprašymas sudarytas pagal [dokumento pavadinimas, numeris ir data].
Personalo skyriaus vadovas
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
Sutarta:
[darbo pavadinimas]
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
Aš perskaičiau instrukcijas:
[inicialai, pavardė]
[parašas]
[diena mėnuo Metai]
1.1 Šis pareigybės aprašymas apibrėžia įmonių teisininko funkcines pareigas, teises ir pareigas.
1.2 Įmonės teisininkas priklauso specialistų kategorijai.
1.3 Įmonės teisininkas skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka įmonės direktoriaus įsakymu Teisės skyriaus vedėjo teikimu?????
1.4 Santykiai pagal pareigas:
|
1.4.1 |
Tiesioginis pavaldumas |
teisės skyriaus vedėjas, įmonės direktorius |
|
1.4.2. |
Papildomas pavaldumas |
− |
|
1.4.3 |
Duoda įsakymus |
– |
|
1.4.4 |
Darbuotojas pakeičiamas |
įmonės direktoriaus paskirtas asmuo |
|
1.4.5 |
Darbuotojas pakeičia |
− |
- Kvalifikacijos reikalavimai įmonių teisininkui:
|
2.1. |
Išsilavinimas |
aukštasis specialistas (teisininkas) |
|
2.2 |
patirtį |
Minimali teisinio patarėjo darbo patirtis 3 metai; 4 metai |
|
2.3 |
žinių |
Normatyvinė ir metodinė medžiaga, reglamentuojanti įmonės gamybinę ir ūkinę veiklą. Įmonės profilis, specializacija ir ypatumai. Civilinės, verslo, komercinės, administracinės, darbo, finansų, mokesčių ir kitos teisės aktų sritys. Arbitražo procesas, civilinio proceso teisė, baudžiamojo proceso teisės pagrindai. Dokumentų tvarkymo standartai, pagrįsti teisiniais dokumentais. Valstybės organų, vietos valdžios, teisminių organų struktūra. Teisinės dokumentacijos sisteminimo, fiksavimo ir tvarkymo naudojant šiuolaikines informacines technologijas tvarka. Administravimo pagrindai. Verslo komunikacijos etika. Ekonomika ir gamybos, darbo ir vadybos organizavimas. Darbo teisės pagrindai. Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai. |
|
2.4 |
įgūdžių |
− |
|
2.5 |
Papildomi reikalavimai |
– |
- Įmonių teisininko veiklą reglamentuojantys dokumentai
3.1 Išoriniai dokumentai:
Su atliekamu darbu susiję teisės aktai.
3.2 Vidaus dokumentai:
3.1 Įmonės įstatai, Įmonės direktoriaus (Teisės skyriaus vedėjo) įsakymai ir nurodymai; Teisės skyriaus nuostatai, Įmonės teisininko pareigybės aprašymas, Vidaus darbo reglamentas.
- Įmonės teisininko pareigos
Įmonės teisininkas:
4.1. Vykdo steigiamųjų dokumentų rengimą; užtikrina juridinių asmenų registravimą, vertybinių akcijų emisijas, steigimo dokumentų pakeitimus; koordinuoja akcininkų registrų tvarkymo darbus (trečiųjų šalių organizacijos); nustato įmonės organų teisinius pagrindus (sudaro nuostatus dėl visuotinio akcininkų susirinkimo, valdybos, valdybos, revizijos komisijos ir kt. įgaliojimų); rengia sandorių, susijusių su turto įsigijimu ar perleidimu, reglamentus; derina sandorius su įmonės akcijomis; nustato dividendų politikos įmonėje teisinį pagrindą ir ją derina;
4.2. Organizuoja darbą: aprūpinti įmonę įstatymais, norminiais teisiniais dokumentais, reikalingais įmonės veiklai įgyvendinti; dėl norminių teisės aktų duomenų bazių apskaitos ir tvarkymo;
4.3. Aprūpina įmonės padalinius ir atskirus specialistus funkcijoms ir pareigoms vykdyti reikalingais norminiais teisės aktais.
4.4. Atlieka: tikrina įmonės vadovui pateiktų pasirašyti įsakymų, instrukcijų, nuostatų ir kitų teisinių dokumentų projektų atitiktį teisės aktams; dokumentų projektų derinimo su atsakingais darbuotojais etapų laikymosi tikrinimas; dokumentų projektų tvirtinimas; įsakymų davimas atsakingiems įmonės darbuotojams pakeisti ar panaikinti aktus, atsiradusius dėl teisės aktų pasikeitimų.
4.5. Atlieka sutartinius darbus įmonėje: nustato sutartinių santykių formas; rengia sutarčių projektus; tikrina sandorio šalių įmonei pateiktų sutarčių projektų atitiktį teisės aktams; imasi priemonių nesutarimams dėl sutarčių projektų išspręsti; teikia tam tikrų rūšių sutarčių notaro patvirtinimą ir (ar) valstybinę registraciją;
4.6. Analizuoja sutartinius darbus įmonėje, rengia jo peržiūrėjimo ir keitimo programas, tikrina sutartinių darbų būklę įmonės struktūriniuose padaliniuose.
4.7. Atlieka pretenzijų darbą įmonėje: užtikrina iš sandorio šalių gautų pretenzijų registravimą ir jų svarstymą; rengia atsakymus į gautas pretenzijas ir priima sprendimų projektus dėl gautų pretenzijų tenkinimo ar atsisakymo tenkinti; rengia pretenzijas sandorio šalims, siunčia jas sandorio šalims ir stebi, kaip tenkinamos sandorio šalims išsiųstos pretenzijos;
4.8. Atlieka pretenzijų nagrinėjimo darbus: imasi priemonių, kad būtų laikomasi išankstinės arbitražo procedūros sutartiniams ginčams spręsti; rengia ieškinio pareiškimus ir medžiagą bei teikia juos arbitražo teismams; nagrinėja ieškinio pareiškimų dėl pretenzijų įmonei kopijas; užtikrina žalos atlyginimo darbų duomenų banko tvarkymą; atstovauja įmonės interesams arbitražo teismuose;
4.9. Rengia paraiškas, išrašus ir kitus dokumentus įmonės veiklai reikalingoms licencijoms ir leidimams gauti.
4.10. Dalyvauja rengiant dokumentus, susijusius su įmonės turto saugos užtikrinimo klausimais (atsakomybės sutartys; instrukcija, nustatanti materialinių vertybių priėmimo ir priėmimo įmonėje tvarką, jų judėjimo apskaitą; instrukcijas dėl išleidimo ir išleidimo apskaitos). gatavų gaminių išleidimas ir kt.); tikrina ir tvirtina darbuotojų atsakomybės sutartis.
4.11. Tikrina darbuotojų atleidimo, perkėlimo, drausminių nuobaudų skyrimo teisėtumą.
4.12. Atstovauja įmonės interesams valstybės kontrolės ir priežiūros institucijų įmonėje atliekamų patikrinimų metu, siekiant teisiškai kontroliuoti, kaip inspektoriai laikosi procedūrinių veiksmų, inspektorių išvadų pagrįstumo ir teisingumo, tikrinimo rezultatų registravimo ir rengimo. procesinių dokumentų;
4.13. Įmonės vardu atstovauja valstybinės priežiūros institucijose, įgaliotose nagrinėti įmonėje nustatytų administracinių nusižengimų bylas; rengia ir siunčia skundus dėl valstybinės priežiūros institucijų pareigūnų veiksmų, dėl įmonei neteisėtai paskirtų administracinių nuobaudų.
4.14. Konsultuoja įmonės darbuotojus raštu ir žodžiu įvairiais teisiniais klausimais, teikia teisinę pagalbą rengiant teisinius dokumentus.
- Įmonės teisininko teisės
Įmonės teisininkas turi teisę:
5.1. Prašyti ir gauti iš struktūrinių padalinių informaciją, informacinę medžiagą ir kitą medžiagą, reikalingą šiame pareigybės aprašyme numatytoms pareigoms atlikti.
5.2. Vykdyti nepriklausomą susirašinėjimą su valstybės, savivaldybių ir teisminėmis institucijomis teisės klausimais.
5.3. Atstovauti įmonei nustatyta tvarka valdžios institucijose, kitose institucijose ir organizacijose, teisės klausimais.
5.4. Teikti struktūriniams padaliniams ir atskiriems specialistams privalomus nurodymus teisės klausimais.
5.5. Imtis priemonių, kai įmonėje nustatomi teisės pažeidimai, ir apie juos pranešti įmonės vadovui, kad atsakingi asmenys būtų patraukti atsakomybėn.
5.6. Sutarus su įmonės vadovu, pritraukti teisės srities ekspertus ir specialistus konsultacijoms, nuomonių, rekomendacijų ir pasiūlymų rengimui.
5.7. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einamoms pareigoms, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.
5.8. Teikti vadovybei svarstyti pasiūlymus dėl darbų, susijusių su šiose instrukcijose numatytomis pareigomis, tobulinimo.
5.9. Reikalauti, kad įmonės vadovybė sudarytų organizacines ir technines sąlygas bei parengtų nustatytus dokumentus, reikalingus tarnybinėms pareigoms atlikti.
- Įmonės teisininko atsakomybė
Įmonės teisininkas yra atsakingas:
6.1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą – neperžengiant galiojančių Ukrainos darbo įstatymų nustatytų ribų.
6.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neperžengiant galiojančių Ukrainos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
6.3. Už materialinės žalos padarymą – neviršijant galiojančių Ukrainos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
- Įmonės teisininko darbo sąlygos
Įmonės teisininko darbo grafikas nustatomas vadovaujantis įmonėje nustatytais vidaus darbo reglamentais.
- Mokėjimo sąlygos
Įmonės teisininko darbo apmokėjimo sąlygos nustatomos vadovaujantis Personalo darbo apmokėjimo nuostatais.
9 Baigiamosios nuostatos
9.1 Šis pareigybės aprašymas surašytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas Įmonėje, kitas pas darbuotojo.
9.2 Užduotys, pareigos, teisės ir pareigos gali būti aiškinamos atsižvelgiant į struktūrinio padalinio ir darbovietės Struktūros, užduočių ir funkcijų pasikeitimus.
9.3 Šio pareigybės aprašymo pakeitimai ir papildymai atliekami įmonės generalinio direktoriaus įsakymu.
|
Struktūrinio padalinio vadovas |
|||
|
(parašas) |
(pavardė, inicialai) |
||
SUSITARTA: |
|||
|
Teisės skyriaus vedėjas |
|||
|
(parašas) |
(pavardė, inicialai) |
||
|
00.00.0000 |
|||
|
Aš perskaičiau instrukcijas: |
|||
|
(parašas) |
(pavardė, inicialai) |
||
|
00.00.00 |
|||
GENERALINIO DIREKTORIAUS PADĖJĖJO ĮMONĖS TEISINIAM DARBUI DARBO APRAŠAS
I. Bendrosios nuostatos
- Generalinio direktoriaus padėjėjas įmonių teisiniam darbui (toliau – padėjėjas) organizuoja ir vykdo įmonių teisinį darbą AB „_____________“ (toliau – Bendrovė).
- Savo veikloje asistentas vadovaujasi:
- teisės aktai, kiti teisės aktai,
- Bendrovės įstatus, kitus vietinius reglamentus,
– šios instrukcijos. - Padėjėjas yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės generaliniam direktoriui, skiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš pareigų Bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu.
- Į asistento pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį teisinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip penkerių metų teisininko darbo stažą.
- Padėjėjo nesant dėl laikinos negalios, atostogų ar komandiruotės metu jo pareigas atlieka teisės skyriaus vedėjas arba kitas generalinio direktoriaus įsakymu paskirtas darbuotojas.
- _________________________________________________________________.
II. Darbo pareigos
- Įmonės darbo srityje asistentas
1.1. suteikia:
- Generalinio direktoriaus bendravimas su akcininkais, valdybos nariais, auditoriais ir Bendrovės audito komisija;
- generalinio direktoriaus ataskaitų valdybai ir visuotiniam akcininkų susirinkimui, taip pat kitos informacijos, pateiktos generalinio direktoriaus vardu, rengimas direktorių valdybai;
- pagalba generaliniam direktoriui įgyvendinant visuotinių akcininkų susirinkimų ir bendrovės valdybos sprendimus;
- pagalba Direktorių valdybos sekretoriui teikiant techninę pagalbą organizuojant ir pravedant Bendrovės valdybos ir visuotinius akcininkų susirinkimus;
- sutarčių su Bendrovės registratoriais ir auditoriais sudarymas ir dalyvavimas susitariant dėl šių sutarčių sąlygų; konkursų rengimo dokumentacija renkantis Bendrovės auditorių;
1.2. tiesiogiai atlieka šias pareigas:
- Generalinio direktoriaus pavedimu rengia raštus ir pareiškimus Bendrovės direktorių valdybai ir akcininkams, organizuoja ataskaitų ir kitos informacijos rengimą ir paskirstymą valdybos nariams;
- Generalinio direktoriaus nustatytu dažnumu stebi ir analizuoja Bendrovės akcininkų sudėties pokyčius;
- Generalinio direktoriaus ar jo pirmojo pavaduotojo pavedimu rengia siūlymus išlaikyti ar pakeisti Bendrovės akcininkų sudėtį, taip pat Bendrovei nuosavybės teise priklausančių vertybinių popierių (akcijų) paketą;
- visais klausimais, susijusiais su vertybinių popierių registrų tvarkymu, bendrauja su Bendrovės registratoriais ir juridiniais asmenimis, kurių dalyvė Bendrovė yra;
- pagal įstatymų reikalavimus registruoja naujas Bendrovės įstatų redakcijas.
1.3. prižiūri šias Bendrovės darbo sritis:
- akcijų, kitų vertybinių popierių, taip pat akcijų (įnašų) kituose juridiniuose asmenyse, kuriuos Bendrovė tiesiogiai valdo arba kuriuos kontroliuoja per susijusias įmones, apskaita;
- Bendrovės licencijų, sertifikatų gavimas, teisių į nuosavybę ir Bendrovės turtinių teisių registravimas, taip pat centralizuota šių dokumentų apskaita. - Teisinio darbo srityje asistentas
2.1. suteikia:
- kvalifikuota Bendrovės interesų apsauga teisminėse ir teisinėse institucijose, valstybės institucijose ir vietos valdžios institucijose, t. dalyvaujant specializuotoms organizacijoms, advokatų kontoroms;
- procesinių dokumentų rengimo organizavimas;
- Bendrovės korporacinės veiklos bendroji teisinė analizė ir teisinės paramos šiai veiklai poreikis;
- Bendrovės sudarytų darbo sutarčių su generalinio direktoriaus pavaduotojais rengimas;
2.2. tiesiogiai vykdo šias pareigas:
- generalinio direktoriaus ir jo pirmojo pavaduotojo pavedimu rengia naujas Bendrovės įstatų redakcijas (pakeitimus ir papildymus), nuostatas, reglamentuojančias Bendrovės valdymo ir kontrolės organų rinkimo tvarką ir veiklą (nuostatų „Dėl visuotinio akcininkų susirinkimo“). “, „Dėl direktorių valdybos“, „Dėl generalinio direktoriaus“) Direktorius“, „Dėl audito komisijos“), kiti Bendrovės vidaus dokumentai įmonės valdymo srityje;
- paprašius išaiškina generaliniam direktoriui ir kitiems Bendrovės vadovybės darbuotojams akcines teisės aktus ir vertybinių popierių teisės aktus, įskaitant. rengia analitinę ir informacinę medžiagą;
2.3. prižiūri šias Bendrovės veiklos sritis:
- Bendrovės lokalinių norminių teisės aktų (nuostatų, nurodymų, įsakymų) rengimo organizavimas;
- teisinio darbo Bendrovėje organizavimas šiose srityse: sutartinis, pretenzijų darbas, vietinių taisyklių kūrimas (pagal galiojančius teisės aktus, įstatus ir kitus Bendrovės vidaus dokumentus);
- Bendrovės biuro darbo ir dokumentų srauto organizavimas;
- Bendrovės vietinio teisinio reguliavimo tobulinimas. - _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Teisės
Asistentas turi teisę:
- reikalauti ir reikalauti, kad Bendrovės darbuotojai laiku pateiktų visus reikiamus dokumentus ir informaciją;
- dalyvauti svarstant Bendrovės vietinių taisyklių projektus;
- dalyvauti derinant visas Bendrovės nuostatas ir nurodymus bendrovės valdymo srityje;
- tikrinti įstatymų laikymąsi Bendrovės korporacinėje veikloje, teikti nuomones apie teisės pažeidimo Bendrovės korporacinėje veikloje priežastis ir sąlygas, dalyvauti rengiant priemones, skirtas įstatymų laikymuisi bendrovės ūkinėje veikloje. kompanija;
- prašyti generalinio direktoriaus nutraukti bet kurio Bendrovės darbuotojo neteisėtus veiksmus, panaikinti ar pakeisti neteisėtus lokalinius teisės aktus;
- rengia siūlymus sumažinti (neapmokėti) priedus Bendrovės darbuotojams, padariusiems teisės pažeidimus Bendrovės veikloje, pažeidusiems jos ekonominius interesus arba padėjėjo prašymu laiku nepateikusiems informacijos, pateiktus per 2014 m. jo kompetencijos apimtis, kuri kitaip trukdė padėjėjui tinkamai atlikti savo pareigas;
- dalyvauti Bendrovės operatyviniuose susirinkimuose Bendrovės korporatyvinio ir teisinio darbo klausimais;
- Bendrovės atitinkamo struktūrinio padalinio vadovo sutikimu įtraukti savo darbuotojus rengti bendrus dokumentus ir vykdyti veiklą, susijusią su Bendrovės korporatyviniu ir teisiniu darbu;
- rengti pasiūlymus panaikinti, pakeisti ar papildyti Bendrovės vietinius teisės aktus;
- grąžinti vykdytojams tikslinti nekokybiškus pateiktus tvirtinti dokumentų projektus, kurie prieštarauja galiojantiems teisės aktams;
- savo iniciatyva arba generalinio direktoriaus ar jo pirmojo pavaduotojo pavedimu rengia rekomendacijas korporatyvinio ir teisinio darbo Bendrovėje efektyvinimui, t. kompetencijos paskirstymas tarp Bendrovės valdymo organų;
- dalyvauti pritraukiant specializuotas organizacijas teikti Bendrovei teisines paslaugas, taip pat finansinių konsultacijų paslaugas darbo su vertybiniais popieriais srityje, dalyvauti derinant sutarčių su šiomis organizacijomis sąlygas;
- susitarus su Bendrovės generaliniu direktoriumi, dalyvauti seminaruose ir kvalifikacijos kėlimo kursuose pagal Asistento profilį, apmokant iš Bendrovės lėšų;
- bendrauti su trečiaisiais asmenimis Padėjėjo kompetencijai priskirtais klausimais, susitarus su generaliniu direktoriumi, generalinio direktoriaus pirmuoju pavaduotoju, atstovauti Bendrovės interesams, pasirašyti raštus Bendrovės vardu pagal išduotą įgaliojimą ir ( arba) užsakymą;
- informuoja generalinį direktorių ir jo pirmąjį pavaduotoją apie visus faktus, trukdančius atlikti padėjėjui pavestas pareigas;
- turėti ryšio priemones, įrangą, naudotis tarnybiniu transportu siekiant laiku ir efektyviai atlikti Padėjėjui pavestas užduotis;
- turi kitas teises užtikrinti tikslų ir savalaikį savo pareigų atlikimą.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Atsakomybė
Asistentas yra atsakingas už:
- už savalaikį ir kokybišką šiose instrukcijose numatytų pareigų vykdymą, išsaugant komercines paslaptis pagal galiojančius darbo teisės aktus ir Bendrovės vietinius teisės aktus.
- už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą, pagal galiojančius darbo, administracinius ir baudžiamuosius teisės aktus.
- už žalos (turtinės ar žalos verslo reputacijai) padarymą Bendrovei, vadovaujantis galiojančiais darbo ir civiliniais teisės aktais.
- už jo pasirašytų ir vizuotų dokumentų teisingumą ir atitikimą teisės aktams.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Įkeliama...
