Reguliuoja Darbo kodeksas. Viskas, kas susiję su mokėjimo tvarka, vieta ir laiku, yra išdėstyta šio dokumento 136 straipsnyje.

Konkretus tarifas yra nurodytas individualioje darbo sutartyje. O kada tiksliai bus mokamas atlyginimas, kokia tvarka (grynaisiais ar kortele), koks avanso dydis, kokie koeficientai bus taikomi - aprašyta kolektyvinėje sutartyje, jos nesant - papildomoje sutartyje arba personalo lentelėje.

Vietinė reguliavimo sistema neturėtų prieštarauti federaliniams ir regioniniams įstatymams, kitaip tokie susitarimai bus laikomi negaliojančiais.

Pagal Darbo kodeksą darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Dažniausiai naudojama schema:

• avansas sumokamas ne vėliau kaip iki mėnesio 20 dienos;
• laikotarpiu nuo 5 iki 10 kito mėnesio mokamas bazinis darbo užmokestis.

Tai yra - uždarbio mokėjimas kartą per mėnesį, o tai kartais praktikuojama dideliuose įmonės, nelegalios. Tačiau yra šios taisyklės išimčių. Taigi kai kurių kategorijų federaliniai darbuotojai, pavyzdžiui, Gynybos ministerijos sutartininkai, kartą per mėnesį gauna piniginę pašalpą.

Tarp mokėjimų turi praeiti ne daugiau kaip 15 dienų. Taigi neteisėta mokėti avansą, pavyzdžiui, 15 dieną, o atlyginimą – 20 dieną, nes tarp jų praeis 35 dienos.

Tuo pačiu įstatymai nenustato mokėjimų skaičiaus apribojimų. Taigi kai kuriose mažose įmonėse taikomas savaitinis darbo užmokestis atitinka dabartinius standartus. Tačiau tai ne visada patogu darbdaviui, nes kassavaitinio darbo užmokesčio mokėjimas reikalauja daug darbo iš apskaitos skyriaus.

Įstatymas nereglamentuoja konkrečių terminų ir avanso/bazinio įmokos santykio. Šias nuostatas reglamentuoja vienas iš šių:

• kolektyvinė sutartis (daugumai darbuotojų);
• tarifų grafikas, personalo grafikas, mokėjimo taisyklės - kitaip tariant, organizacijos vadovo sudarytas vietinis norminis aktas (nesant kolektyvinės sutarties arba kaip jos priedas);
• darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuris pridedamas prie darbo sutarties (jei darbuotojas reikalauja specialių sąlygų ir apmokėjimo sąlygų, ir tai tinka vadovybei).

Šiuose dokumentuose užfiksuoti avanso ir bazinio darbo užmokesčio mokėjimo terminai, jų santykis, mokėjimo tvarka ir šalių atsakomybė už susitarimo sąlygų nevykdymą – darbuotojo už pareigų nevykdymą.

Kaip tiksliai mokami atlyginimai?

Galutinai sumokėjus atlyginimą, darbuotojui turi būti išduodamas atlyginimo lapelis (kartais vadinamas „kojų audeklu“). Šis dokumentas turi vietinio akto galią, jame nurodyta:

• atlyginimo komponentai (iš ko tiksliai buvo gauta suma - priedas, priedai, kompensacija ir kt.);
• informacija apie išskaičiuotus mokesčius (sąjungos mokesčius, mokesčius, baudas ir kt.);
• informacija apie jau sumokėtą (avansą) ir mokėtiną sumą.

Darbo užmokesčio žiniaraštis turi būti išduodamas ne rečiau kaip kartą per mėnesį ir ne vėliau kaip iki galutinės datos.

Jei galutinio atlyginimo išdavimo diena patenka į savaitgalį, pinigus gavėjui reikia įteikti arba pervesti į sąskaitą šios dienos išvakarėse, o ne vėliau, kaip kartais praktikuojama.

Jei darbuotojas išeina atostogų, jam turi būti išduodamas ir šio laikotarpio atlyginimas (vadinamasis „atostogų atlyginimas“), ir darbo užmokesčio lapelis likus trims dienoms iki išvykimo.

Mokėjimo metodai

Darbo kodeksas neriboja darbdavio pasirenkant darbo užmokesčio pervedimo darbuotojams būdą.

Kaip tiksliai bus išmokėtas atlygis, aptariama vietiniuose teisės aktuose – pavyzdžiui, tam tikro banko kortelėse. Jei darbuotojas nesutinka su tokia padėtimi, jis gali parašyti pareiškimą buhalterijai su prašymu perkelti jį į kitą skaičiavimo formą. Pavyzdžiui, pinigus jis gali gauti grynaisiais arba kito banko kortele.

Pagrindiniai atlyginimo pervedimo būdai:

Grynieji pinigai

Tai pats darbo jėgos reikalaujantis metodas, kuris didelėse organizacijose yra nepatogus, nes Jūs turite patirti papildomų išlaidų dėl lėšų saugojimo ir pervedimo, mokėjimo darbo užmokesčio skyriui ir pan. Tačiau kai kuriose įmonėse, ypač mažose, šis atlyginimų išdavimo būdas sėkmingai taikomas. Tai ypač pasakytina apie darbuotojus, kurie gauna, o ne fiksuotą atlyginimą. Darbuotojas, gavęs lėšas, turi pasirašyti pareiškimą ir patikrinti visą išduotą sumą.

Į banko kortelę

Paprastai šis metodas taikomas didelės biudžeto ir privačiose organizacijose. Lėšoms pervesti pasirenkamas vienas bankas, darbuotojams siūloma rinktis iš dviejų įstaigų.

Tokiu atveju darbdavys organizuoja darbo užmokesčio kortelių išdavimą darbo vietoje, taip pat centralizuotą jų pakeitimą. Jei pageidauja, darbuotojas atlygiui pervesti gali naudoti savo turimą kortelę iš to paties banko. Jis turės iš filialo gauti kortelės sąskaitos numerį ir pateikti jį buhalterijai.

Į kito banko banko kortelę

Jei darbuotojo netenkina darbdavio pasirinkimas, jis gali pasirinkti bet kurį kitą banką, savo pasirinkimą pagrįsdamas pareiškimu. Jam taip pat reikės asmeninės (vardinės) debeto kortelės su visais duomenimis.

Apskaita neturi teisės atsisakyti priimti prašymo, nors taip nutinka gana dažnai.

Į banko sąskaitą

Atlyginimas neturi būti pervedamas į kortelę – galutinį jos pervedimo tašką galite pasirinkti bet kurią einamąją sąskaitą. Pavyzdžiui, pagal sąskaitų knygelės numerį. Griežtai kalbant, lėšos vis tiek pervedamos į kliento sąskaitą, tačiau kortelės atveju ši sąskaita siejama su „plastikiniu“.

Ypatingi atlyginimo mokėjimo atvejai

Kai kuriais atvejais standartinės atlyginimų pervedimo taisyklės „neveikia“.

Išvardinkime kai kuriuos iš jų:

Jei darbuotojas nori, kad jo atlyginimas būtų pervestas į dvi skirtingas sąskaitas – pavyzdžiui, avansas į vieno banko kortelę, o pagrindinis – į kito. Taip atsitinka, jei, pavyzdžiui, jo paskolos skola automatiškai nurašoma nuo kortelės.

Formaliai tokiam sprendimui kliūčių nėra, tačiau toks skaičiavimo būdas ne visada patogus apskaitai. Tačiau tai praktikuojama.

Darbo užmokesčio pervedimas trečiajai šaliai

Pavyzdžiui, žmona ar suaugęs vaikas. Kai kuriais atvejais tai praktikuojama (ir šiuo atveju kalbame ne apie alimentus ar teismo išmokas, o konkrečiai apie visišką darbo užmokesčio pervedimą). Visi pervedimai už draudimą ir pensijas vis tiek pervedami į paties darbuotojo sąskaitą, tiesiog jo pinigai pagal įgaliojimą atitenka kitam asmeniui.

Atlyginimų pervedimas kelis mėnesius į priekį

Jei darbdavys tam neprieštarauja, o darbuotojas jam suteikė visas garantijas, kad šį laikotarpį išdirbs, tai įmanoma. Tačiau dažniau įmonė tiesiog suteikia savo darbuotojui paskolą arba paskolą be palūkanų, kuri palaipsniui išskaičiuojama iš atlyginimo.

Darbo užmokesčio mokėjimas natūra

Kalbame apie uždarbio iš įmonės produkcijos išdavimą. Šiuo metu tai praktikuojama labai retai, nes pinigų apyvarta yra nusistovėjusi. Tačiau kai kuriose kaimo vietovėse toks darbo užmokesčio mokėjimas visai įmanomas. Pavyzdžiui, kolūkio darbuotojui atlyginimas skiriamas maistu. Tokiu atveju atlyginimai taip pat turi būti mokami du kartus per mėnesį su ne didesniu kaip 15 dienų skirtumu.

Tikrai dažnai girdėjote žodį „apskaitos įrašai“. Kas jie yra ir kam jie skirti – skaitykite.

Atlyginimo mokėjimo tvarka

Viena iš pagrindinių bet kurios įmonės apskaitos skyriaus užduočių yra savalaikis avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimas darbuotojams.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka yra tokia:

• Likus kelioms dienoms iki apmokėjimo, buhalterija gauna informaciją apie faktiškai dirbtą laiką – darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir kt.
• Jei darbuotojas nedalyvavo darbo vietoje dėl pateisinamos priežasties – pavyzdžiui, sirgo, turėjo laisvą dieną ar buvo išsiųstas į komandiruotę, tai turi būti patvirtinta dokumentais.
• Apskaita atlieka skaičiavimus pagal gautą informaciją, nustato pašalpų, atskaitymų ir kt.
• Skaičiavimai siunčiami į ūkio skyrių (jo nesant – už pinigų srautus atsakingam buhalteriui), parengiamas pavedimas bankui pervesti lėšas (arba užsakyti reikiamą sumą į įmonės kasą grynaisiais).
• Avanso ar atlyginimo dieną pinigai pervedami į darbuotojo sąskaitą arba atiduodami jam kasoje pagal kvitą.
• Atlyginimo išdavimo dieną buhalterija taip pat atlieka mokėjimus į Rusijos Federacijos pensijų fondą ir į profesinės sąjungos sąskaitą.
• Darbuotojas gauna darbo užmokesčio lapelį.

Norėdami nustatyti avanso sumą, galite naudoti vieną iš daugelio būdų. Avansas gali būti fiksuotas (pavyzdžiui, 5000 rublių arba 40% atlyginimo), tokiu atveju nereikia atlikti jokių specialių skaičiavimų. Galutiniame atsiskaityme avanso suma tiesiog apskaičiuojama nuo visos lėšų sumos.

Tačiau avansas taip pat gali būti „plaukiojantis“, susietas su dirbtų dienų skaičiumi. Tada turite jį apskaičiuoti pagal šią formulę:

Atlyginimas / darbo dienų skaičius per mėnesį * faktiškai dirbtų skaičius

Vasario mėnesį UAB „Perevozčik“ darbuotojas Ivanovas jau išdirbo 10 dienų, jam reikia sumokėti avansą. Jo atlyginimas yra 16 000 rublių. Vasaris turi 20 darbo dienų ir 8 atostogas. Tuo pat metu vasario 1 ir 2 dienomis Ivanovas išėjo laisvas dienas savo lėšomis, o 3 ir 4 buvo poilsio dienos.

Taigi avansas apskaičiuojamas taip:

16 000 * 8/20 = 6 400 rublių.

Mokestis (gyventojų pajamų mokestis) 13%, išskaitymas už laisvalaikį (2 dienos) ir profesinės sąjungos įnašas (1%), taip pat avanso suma išskaičiuojama baigiant mokėjimą. Tai reiškia, kad bendras atlyginimas bus:

16 000 * 18/20 (faktiškai dirbtų dienų skaičius) – 6400 (avansas) – 2080 (gyventojų pajamų mokestis) – 160 (profsąjunga) = 5760 rublių.

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį, privalo kiekvienam darbuotojui raštu pranešti:

1) apie jam priklausančio atlyginimo už atitinkamą laikotarpį sudedamąsias dalis;

2) dėl kitų darbuotojui priskaičiuotų sumų, įskaitant piniginę kompensaciją už tai, kad darbdavys pažeidė nustatytą darbo užmokesčio, atostogų, atleidimo iš darbo ir (ar) kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą;

3) apie atliktų išskaitų dydį ir pagrindą;

4) apie bendrą mokėtiną pinigų sumą.

Darbo užmokesčio žiniaraščio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę vietos normų priėmimo nustatyta tvarka.

Darbo užmokestis darbuotojui paprastai mokamas jo darbo vietoje arba perkeliamas į darbuotojo prašyme nurodytą kredito įstaigą kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito įstaigą, kuriai turi būti pervedamas darbo užmokestis, apie darbo užmokesčio pervedimo rekvizitų pasikeitimą raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš penkiolika kalendorinių dienų iki darbo užmokesčio išmokėjimo dienos.

Darbo užmokesčio nepinigine forma mokėjimo vieta ir laikas nustatomi kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Darbo užmokestis mokamas tiesiogiai darbuotojui, išskyrus atvejus, kai federaliniame įstatyme arba darbo sutartyje numatytas kitas mokėjimo būdas.

Atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo priskaičiuotas, pabaigos.

Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse.

Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios.

Komentaras str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbdavio pareiga raštu informuoti darbuotoją apie jo darbo užmokesčio sudedamąsias dalis kiekvieno išmokėjimo metu, išskaitymo dydį ir pagrindą, taip pat bendrą darbuotojui priklausančių pinigų sumą, atitinka TDO konvencijos nuostatas. Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (1949 .).

2. Aukščiau nurodyta informacija yra darbo užmokesčio žiniaraštyje, kurio formą tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę (žr.).

3. Darbo užmokesčio mokėjimo vieta, atsiskaitymo grynaisiais ar negrynaisiais pinigais forma, darbo užmokesčio nepinigine forma klausimai (žr.) nustatomi kolektyvine ar darbo sutartimi, o išmokėjimo dažnumą nustato vidaus darbo teisės aktai. , jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Antras DK 136 str. komentaras

1. Straipsnis esminių pakeitimų nepatyrė. Darbo užmokesčio sudėtis dabartiniame etape tapo itin sudėtinga. Be bazinio tarifo (atlyginimo), į jį įeina įvairių rūšių priedai, papildomi mokėjimai, kompensacinės išmokos, kurių dydžio darbuotojas dažnai nežino. Todėl pirmą kartą kodekse įtvirtinta darbdavio pareiga raštu pranešti kiekvienam darbuotojui už atitinkamą laikotarpį jam priklausančias darbo užmokesčio dalis, taip pat atliktų išskaitų dydį ir pagrindus bei bendrą darbo užmokesčio sumą. bus sumokėta, leis darbuotojui kontroliuoti jam priskaičiuotų sumų teisingumą ir atliktų išskaitų iš darbo užmokesčio teisėtumą. Išskaitymus iš darbo užmokesčio žr.

Ši norma svarbi ir dėl to, kad leidžia darbuotojui pačiam vesti apskaitą apie jam išmokėtas darbo užmokesčio sumas ir remiantis šia informacija susidaryti supratimą apie draudimą. įmokas privalomojo pensijų draudimo eilės tvarka, kurios turi patekti į jo asmeninę sąskaitą Pensijų fondo teritorinėje įstaigoje.

2. Kodeksas nenustato vienodos, visiems darbdaviams privalomos darbo užmokesčio lapo formos. Šią formą patvirtina pats darbdavys, priimdamas lokalinį norminį aktą, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę. Papildytas Darbo kodekso 136 straipsnis, numatantis, kad darbo užmokesčio žiniaraščio forma tvirtinama nustatyta tvarka.

3. Darbdavio pareiga mokėti darbo užmokestį, kaip taisyklė, darbuotojo darbo vietoje, ypač aktuali tų įmonių ir organizacijų darbuotojams, kurių struktūriniai padaliniai geografiškai išsidėstę skirtingose ​​vietose. Darbdavio pareiga – kiekvienam darbuotojui pasirūpinti darbo užmokesčio mokėjimu toje vietoje, kur jis atlieka savo darbo pareigas. Tai taikoma ir tais atvejais, kai darbuotojas savo darbo funkciją atlieka kitos organizacijos teritorijoje arba būdamas komandiruotėje. Kolektyvinėse sutartyse paprastai yra numatyta sąlyga, kur darbo užmokestis mokamas organizacijos dirbtuvių ir padalinių darbuotojams.

4. Darbo užmokestis darbuotojui gali būti mokamas pavedimu į jo einamąją banko sąskaitą, arba pašto pervedimu per ryšių įmones. Tokiais atvejais reikalingas atitinkamas darbuotojo pareiškimas. Apmokėjimas už darbo užmokesčio pervedimo ir išmokėjimo paslaugas vykdomas darbdavio lėšomis, jeigu to sąlyga yra numatyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

5. Kodekse pirmą kartą numatytas darbo užmokesčio mokėjimas nepinigine forma (žr.). Šios formos darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir laikas nustatomi kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Akivaizdu, kad šiose sutartyse taip pat turi būti numatytos paramos natūra, tinkamos darbuotojo ir jo šeimos asmeniniam vartojimui, rūšys, atlyginimo natūra dalies kaina, kuri turi būti teisinga ir pagrįsta.

6. Paprastai darbo užmokestis mokamas tiesiogiai pačiam darbuotojui, nebent federaliniai įstatymai ar darbo sutartis numato kitą mokėjimo būdą. Pavyzdžiui, darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad pagal darbuotojo kitam asmeniui išduotą įgaliojimą tas asmuo gali gauti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį. Tinkamai įformintas įgaliojimas darbdaviui yra privalomas.

7. Kodeksas, kaip ir ankstesni teisės aktai, įpareigoja darbdavį mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Šios darbo teisės normos pažeidimai išplito, o darbo užmokesčio mokėjimo laiku problema visose ūkio srityse tapo nacionaline problema. Vėluojama išmokėti darbo užmokestį dėl objektyvių ir subjektyvių priežasčių.

Apibendrinant teismų praktiką nagrinėjant civilines bylas ginčuose dėl darbo užmokesčio, teigiama, kad visos Rusijos Federacijos statistiniai duomenys rodo, kad labai išaugo bylų dėl darbo užmokesčio bylų skaičius ir didelis patenkintų ieškinių procentas. teismai. Ieškinius dėl darbo užmokesčio daugiausia teikia akcinių bendrovių, gamybinių kooperatyvų, bankų, draudimo bendrovių ir kitų komercinių organizacijų darbuotojai. Tarp daugybės pretenzijų dėl darbo užmokesčio priežasčių, ypač pavėluoto darbo užmokesčio atvejais, dažnai minimos tokios kaip organizacijų pareigūnų piktnaudžiavimas lėšomis, piktnaudžiavimas tarnybine padėtimi (žr. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų biuletenį. 1997 m. Nr. 2. P. 24) .

Atsižvelgiant į tai, itin svarbios yra taisyklės dėl darbdavio atsakomybės už darbuotojui priklausančių darbo užmokesčio ir kitų sumų nesumokėjimą bei dėl darbdavio pareigos atlyginti darbuotojui turtinę žalą, padarytą dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo. (žr. str.

Darbo užmokesčio diena yra visų darbuotojų laukiamiausia diena darbe. Jei organizacija atlyginimus moka per kasą, tai visuose koridoriuose ir skyriuose nuo pat ryto, kai atkeliauja pinigai, šurmuliuoja veikla.

Ir tik buhalteris, net ir tokiomis iš pažiūros džiaugsmingomis akimirkomis, turėtų laikyti ausis prie žemės. Nes jo šventa pareiga – ne tik gauti savo sunkiai uždirbtus pinigus, bet ir užtikrinti atlyginimų išmokėjimą kitiems darbuotojams pagal visas įstatymo taisykles. Kaip tai padaryti, skaitykite straipsnyje.

1. Darbo užmokesčio mokėjimas per kasą: taisyklių nustatymas

2. Darbo užmokesčio mokėjimo data

3. Darbo užmokesčio išmokėjimo lapeliai

4. Darbo užmokesčio mokėjimas per kasą – žingsnis po žingsnio procedūra

5. Darbo užmokesčio mokėjimo terminas pagal išrašą

6. Darbo užmokesčio išrašymas naudojant kasos pajamų orderį

7. Darbo užmokesčio išrašymas – komandiravimas

8. Darbo užmokesčio išrašymas – pavyzdys

9. Darbo užmokesčio mokėjimas per kasą 1C

10. Į ką dar atkreipti dėmesį mokant atlyginimus iš kasos

Taigi, eikime eilės tvarka. Jei neturite laiko perskaityti ilgo straipsnio, pažiūrėkite žemiau esantį trumpą vaizdo įrašą, iš kurio sužinosite visus svarbiausius dalykus apie straipsnio temą.

(jei vaizdo įrašas neaiškus, vaizdo įrašo apačioje yra krumpliaratis, spustelėkite jį ir pasirinkite 720p kokybę)

Straipsnyje temą aptarsime išsamiau nei vaizdo įraše.

1. Darbo užmokesčio mokėjimas per kasą: taisyklių nustatymas

Visos organizacijoje galiojančios taisyklės, susijusios su darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, forma, laiku, vieta, yra įtvirtintos vietinis norminis aktas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalis, 136 straipsnio 3, 4, 6 dalys). Tai gali būti kolektyvinė sutartis arba vidaus darbo taisyklės. Taip pat darbo užmokesčio mokėjimo taisyklės gali būti nurodytos darbo sutartyje su darbuotoju.

Darbo užmokestis darbuotojui gali būti mokamas grynaisiais rubliais, taip pat nepinigine forma (Darbo kodekso 131 straipsnio 1, 2 dalys). Darbo užmokestis pinigais mokamas darbo atlikimo vietoje (DK 136 str. 3 d.). Norėdami išmokėti darbo užmokestį grynaisiais, darbdavys užtikrina, kad darbo užmokesčio mokėjimo dieną jie būtų prieinami organizacijos kasoje.

Darbo užmokesčiui mokėti galima iš organizacijų kasos du lėšų šaltiniai:

1. Atlyginimai mokami per kasą nuo lėšų, išimtų iš atsiskaitomosios sąskaitos. Įgaliotas organizacijos, kuriai buvo išduotas pinigų čekis, darbuotojas, pavyzdžiui, kasininkas, iš atsiskaitomosios sąskaitos gali išsiimti pinigus atlyginimui. Čekyje turi būti nurodyta paskirtis: darbo užmokesčio išmokėjimas.
2. Atlyginimus galima mokėti iš lėšų, gautų organizacijos kasoje už parduotas prekes, atliktus darbus, suteiktas paslaugas. Tai leidžia 2013 m. spalio 7 d. Centrinio banko direktyva Nr. 3073-U.

2. Darbo užmokesčio mokėjimo data

Iki 2016 metų rugsėjo Darbo kodeksas nenustatė konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų. 136 straipsnis tiesiog nurodė, kad darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. O konkreti mokėjimo data turi būti nustatyta įmonės vidaus dokumentuose.

Kad būtų laikomasi „pusės mėnesio“ taisyklės, atlyginimas padalijamas bent į dvi dalis – už pirmą mėnesio pusę (vadinamasis „avansas“) ir galutinį mokėjimą už antrą mėnesio pusę.

2016 m. liepos mėn. priimtos šio straipsnio pataisos, kurios įsigalioja 2016 m. spalio 3 d. Konkrečią atlyginimų mokėjimo datą vis dar nustato organizacija, tačiau yra terminas - ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis buvo sukauptas, pabaigos.

Taigi avansinis įnašas (iš tikrųjų tai yra atlyginimas už pirmą mėnesio pusę) turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki 30 dienos, o galutinė įmoka – ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Taisyklės dėl terminų visiems vienodos, todėl net jei darbuotojai nori perstumti terminus ar mokėti atlyginimą kartą per mėnesį, tai neįmanoma.

Tačiau pareigūnai laiškuose rekomenduoja mokėjimo datų neatidėlioti: avansą reikėtų sumokėti mėnesio viduryje, daugiausiai iki 20 d., o galutinį mokėjimą – iki kito mėnesio 5 dienos. Ir tarp mokėjimų turėtų būti maždaug 15 dienų pertrauka.

Atkreipkite dėmesį, kad neįmanoma nustatyti, kad atlyginimai organizacijoje būtų mokami „ne vėliau kaip iki tam tikros datos“ ar tam tikromis datomis. Nes Darbo kodeksas reikalauja nustatyti konkrečią dieną.

Tačiau, jei įmonė didelė, montuoti leidžiama skirtingos mokėjimo datos skirtingoms darbuotojų kategorijoms ar skirtingiems padaliniams(2014 m. birželio 20 d. Rostrudo raštas Nr. PG/6310-6-1). Pavyzdžiui, darbininkai 3 ir 18 d., administracija 4 ir 19 d.

Jei atlyginimo išdavimo data patenka į savaitgalį, jis mokamas dieną prieš savaitgalį.

3. Darbo užmokesčio išmokėjimo lapeliai

Atlyginimą iš kasos galima mokėti pagal:

• išlaidų kasos orderiai (forma Nr. KO-2)
• darbo užmokesčio išrašus (forma Nr. T-49)
• darbo užmokesčio lapeliai (forma Nr. T-53)

Ekrano kopijose galite pamatyti darbo užmokesčio dizaino pavyzdį.

Pirmame darbo užmokesčio žiniaraščio puslapyje nurodomas organizacijos ir padalinio pavadinimas, jei kiekvienas skyrius turi savo išrašą.

Taip pat įrašomas išrašo apmokėjimo terminas, suma žodžiais ir skaičiais, išrašo numeris ir parengimo data, laikotarpis, už kurį mokamas darbo užmokestis. Parašus padėjo organizacijos vadovas ir vyriausioji buhalterė.

Antrame puslapyje yra lentelė, kurioje įrašyti visų darbuotojų, kurie gaus pinigus iš jo, personalo numeriai ir vardai. Nurodoma išduodama suma rubliais.

Darbuotojai pasirašo tiesiogiai gavę lėšas iš kasos.

4. Darbo užmokesčio mokėjimas per kasą – žingsnis po žingsnio procedūra

Nepriklausomai nuo to, kokiu dokumentu bus mokamas darbo užmokestis per kasą, pinigų išdavimo veiksmų seka bus tokia pati. Jį sudaro šie veiksmai.

1. Pinigų išdavimo dokumentus turi pasirašyti įmonės vadovas, vyriausiasis buhalteris ar tam įgalioti asmenys. Užpildyti ir pasirašyti dokumentai perduodami kasininkei vykdyti.
2. Kasininkė, gavusi išrašą ar kasos aparatą, patikrina, ar yra vyriausiojo buhalterio ar buhalterio parašas (jei jų nėra, ar vadovo parašas) ir ar jis atitinka pavyzdį, skaičiais įrašytų grynųjų pinigų sumų atitikimą. su sumomis, įrašytomis žodžiais.
3. Kasininkė grynuosius pinigus išduoda tiesiogiai kasos aparate ar ataskaitoje nurodytam gavėjui. Arba įgaliojime, jei pinigus už darbuotoją gaus kitas asmuo.

Kad identifikuotų gavėją, kasininkė jo paprašo pateikti savo pasą ar kitu asmens tapatybę patvirtinančiu dokumentu, o gavėjui pagal įgaliojimą - įgaliojimas ir asmens dokumentą.

Kasininkė patikrina pase nurodytos pavardės, vardo, tėvavardžio atitiktį kasos aparate ar išraše nurodytiems duomenims, o jei yra, nurodytiems įgaliojime.

Jei pinigų išdavimas vykdomas pagal įgaliojimą, kasos aparato tekste po pilno pinigų gavėjo vardo ir pavardės, kasininkė nurodo pilną asmens, kuriam patikėta priimti pinigus, pavardę.

Kai pinigus į ataskaitą gauna įgaliotas asmuo, prieš grynųjų pinigų priėmimą patikėjusio asmens parašą, kasininkė padaro įrašą „pagal įgaliojimą“. Įgaliojimas pridedamas prie atsiskaitymo ar pareiškimo, pagal kurį buvo išduotas.

1. Kasininkė paruošia išduodamų grynųjų pinigų sumą ir kasos aparatą ar išrašą įteikia gavėjui pasirašyti.
2. Kasininkė perskaičiuoja paruoštą išdavimui sumą, kad gavėjas aiškiai matytų savo veiksmus, ir grynuosius pinigus išduoda gavėjui po lapą, po vienetą. Gavėjas gali skaičiuoti gautus pinigus prižiūrimas kasininkės.
3. Išdavus pinigus pagal kasą, kasininkė pasirašo.

5. Darbo užmokesčio mokėjimo terminas pagal išrašą

Jei išdavimas buvo atliktas pagal išrašą, tai po to, kai visi darbuotojai gavo pinigus arba gavo ne visi, tačiau pasibaigė išdavimui nustatytas terminas, kasininkė nurodo išmokėto darbo užmokesčio dydį.

Priešais asmenų, kuriems nebuvo išmokėtas darbo užmokestis, pavardes, kasininkė uždeda antspaudą arba ranka užrašo: „Įmokėta“. Įnešamo atlyginimo dydis nurodomas skaičiais ir žodžiais.

Tada kasininkė pasirašo ir pateikia išrašą buhalterei patikrinti.

Žvelgdami į darbo užmokesčio lapą tikriausiai pastebėjote pirmame puslapyje esančias eilutes „Į kasą už apmokėjimą laiku“. Kokias datas čia galima nurodyti ir kiek laiko gali vėluoti darbo užmokesčio išmokėjimas darbo užmokesčio sąraše?

Mokėjimo (atsiskaitymo ir mokėjimo) išrašas galioja organizacijos vadovo nustatytą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 5 darbo dienas, įskaitant grynųjų pinigų gavimo iš banko dieną (Centrinio banko direktyvos Nr. 3210 6.5 punktas). -U, 2014 m. kovo 11 d.).

Todėl šios eilutės laikotarpio pradžia bus vietiniame įstatyme nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo data. Laikotarpio pabaiga yra ne daugiau kaip 5 darbo diena nuo pinigų gavimo iš banko dienos.

6. Darbo užmokesčio išrašymas naudojant kasos pajamų orderį

Uždarius išrašą, joje atliekami skaičiavimai, surašomas kasos pajamų orderis visai ataskaitoje nurodytų mokėjimų sumai. Šio kasos aparato duomenys nurodyti darbo užmokesčio žiniaraštyje. RKO data yra paskutinė atlyginimo mokėjimo diena pagal darbo užmokesčio žiniaraštį.

Pareiškimas yra RKO priedas ir jame nurodyti jo duomenys. Kartais žmonės klausia: kur turėčiau pateikti darbo užmokesčio žiniaraštį? Atsakymas – kasos pajamų orderis, kuriame pagal išrašą atsispindi sumokėta suma.

Organizacija gali nuspręsti nenaudoti teiginių. Kartais taip nutinka dėl to, kad darbuotojai nežino, kas ir kiek gauna atlyginimą. Šiuo atveju tai daroma darbo užmokesčio išrašymas pagal kasos kvitus. Ir jis sudaromas kiekvienam darbuotojui atskirai. Eilutėje „Išduoti“ nurodomas konkretus darbuotojo, kuris gauna pinigus, pavardė.

Pagal surašytus grynųjų pinigų atsiskaitymus tiek už visą darbo užmokesčio sumą, tiek už kiekvieną darbuotoją atskirai, kasos knygelėje daromas įrašas (forma Nr. KO-4).

Jeigu išmokėjus atlyginimus organizacijos kasoje likusi grynųjų pinigų suma, atsižvelgiant į įneštas sumas, viršijo grynųjų pinigų likučio limitą, tai limitą viršijanti suma turi būti įnešta į banką tą pačią dieną (direktyvos N 2 punktas). 3210-U).

7. Darbo užmokesčio išrašymas – komandiravimas

Jei darbo užmokestis mokamas kasos aparatu, komandiruotė bus vykdoma naudojant šias sąskaitas:

• 70 „Atsiskaitymai su personalu dėl darbo užmokesčio“
• 50 „Kasa“ - mokant darbo užmokestį iš kasos

O mokant atlyginimus pavedimu į darbuotojų korteles, naudojama 51 sąskaita „Einamosios sąskaitos“.

Taigi:

70 debetas – 50 kreditas– mokant darbo užmokestį iš kasos

70 debetas – 51 kreditas– mokant darbo užmokestį iš einamosios sąskaitos pavedimu į darbuotojų korteles

Darbuotojui laiku negavus darbo užmokesčio, jis deponuojamas ir surašomas toks įrašas:

Debeto 76 subsąskaita „Atsiskaitymai už įneštas sumas“ - Kreditas 70– darbuotojo neišmokėto darbo užmokesčio sumai.

8. Darbo užmokesčio išrašymas – pavyzdys

Sokol LLC atlyginimo mokėjimo data yra 7 mėnesio, einančio po darbo užmokesčio mėnesio, diena. Rinkodaros skyriui buvo surašytas 3 darbuotojų pareiškimas 50 000 rublių.

Debetas 50 – kreditas 51 – 50 000 rublių. – iš banko gavo lėšų atlyginimams mokėti

Liepos 7 dieną buvo išduoti atlyginimai: 15 000 rublių. pagal įgaliojimą gavo rinkodaros specialisto S. S. Solovjovo žmona 20 000 rublių. asmeniškai gavo rinkodaros skyriaus vadovas O. L. Čaikinas. Tekstų autorius V. V. Vorobjevas Nebuvau darbe ir negalėjau gauti atlyginimo.

Debetas 70 – kreditas 50 – 35 000 rublių suma. – darbuotojams iš kasos buvo išrašomi darbo užmokestis

Liepos 12 dieną išrašas uždarytas, Vorobjovo negautą atlyginimą įnešė ir kasininkė Sinitsyna įnešė į banko sąskaitą.

Debetas 70 – kreditas 76 – 15 000 rublių. – darbuotojo laiku negavęs darbo užmokestis deponuojamas

Debetas 51 – kreditas 50 – 15 000 rublių. – deponuotas darbo užmokestis perduodamas bankui

9. Darbo užmokesčio mokėjimas per kasą 1C

Tiems, kurie veda apskaitą 1C: Buhalterinės apskaitos programoje - žiūrėkite, kaip atlyginimai mokami per kasą 1C vaizdo įrašo formatu.

10. Į ką dar atkreipti dėmesį mokant atlyginimus iš kasos

Dabar yra keletas svarbių dalykų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį, kad „nepatektumėte į bėdą“.

Teiginys gali nurodyti tik su darbo užmokesčiu susijusias sumas ir socialines pašalpas. Išraše nenurodykite, o išduodame pagal atskirus atsiskaitymus grynaisiais: kelionės išlaidų kompensavimas, kompensacija už naudojimąsi asmeniniu turtu, dividendai, nuomos mokesčiai ir kt.

Atkreipiame dėmesį, kad tokiems mokėjimams skirti pinigai negali būti laikomi kasoje viršijant limitą atlyginimo mokėjimo laikotarpiu. Limitą per šį laikotarpį (bet ne ilgiau kaip 5 darbo dienas) galima viršyti tik tomis sumomis, kurios yra įtrauktos į ataskaitą kaip darbo užmokestis ir socialinės pašalpos.

Nerodyti mokėjimų ataskaitose organizacijoje dirbusių asmenų pagal civilinės teisės sutartis. Reguliarūs mokėjimai darbo užmokesčio sąraše gali tapti priežastimi bandyti civilines sutartis perkvalifikuoti į darbo sutartis ir imti papildomas draudimo įmokas.

Darbo užmokesčio mokėjimas grynaisiais užsienio darbuotojų(laikinai būti Rusijos Federacijoje) neleidžiama (Įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl valiutos reguliavimo ir valiutos kontrolės“ 14 straipsnio 2 dalis). Tokiems darbuotojams atlyginimus reikia pervesti į banko sąskaitą.

Su kokiomis probleminėmis problemomis susidūrėte dėl darbo užmokesčio mokėjimo iš kasos aparato? Paklauskite jų komentaruose!

Taip pat galite pasiteirauti apie atlyginimo mokėjimo datas.

Darbo užmokesčio mokėjimas per kasą: terminai ir taisyklės

Kokie yra darbo užmokesčio mokėjimo terminai pagal Darbo kodeksą?

Darbo užmokesčio mokėjimo laiką nustato vietiniai organizacijos nuostatai. Daugiau apie tinkamą jų tvirtinimo ir naudojimo tvarką skaitykite mūsų medžiagoje.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir vieta

Apmokėjimo už darbą (darbo užmokesčio, toliau – darbo užmokestis) dažnumas ir vieta numatyti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 136 str. Atsiskaitymas atliekamas grynaisiais Rusijos rubliais. Kitomis formomis darbo užmokestis gali būti išduodamas tik darbo ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais, darbuotojo raštišku prašymu. Negrynųjų išmokų dalis negali viršyti 20% mėnesinio atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis).

Atsiskaityti grynaisiais galima:

• Atsiskaitant grynaisiais iš įmonės kasos. Paprastai jis gaminamas pačios įdarbinančios įmonės vietoje. Darbo sutartyje turi būti numatytas darbo užmokesčio mokėjimas kitur.
• Pervesdami pinigus į banko kortelę. Darbuotojas gali pakeisti bankinę organizaciją, pateikęs raštišką prašymą ne vėliau kaip likus 5 darbo dienoms iki kitos atlyginimo mokėjimo datos.

Mokėjimo nepinigine forma vieta yra nustatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2018–2019 m.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminai yra nustatyti 2 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mokėjimai atliekami ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio. Tokiu atveju galutinis mokėjimas turi būti atliktas ne vėliau kaip 15 dieną po apmokėto laikotarpio pabaigos. Taigi atlyginimas už birželį negali būti mokamas vėliau nei liepos 15 d.

Ši norma nustatyta 2016-07-03 įstatymu „Dėl pakeitimų...“ Nr.272-FZ ir įsigaliojo 2016-10-03. Nuo šios datos darbo užmokesčio išdavimas už dirbtą laikotarpį, atliktas po kito mėnesio 15 d., yra neteisėtas.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka ir terminai gali būti nustatyti:

• kolektyvinėje sutartyje;
• vidaus darbo reglamentai (ILR);
• darbo sutartis.

Už nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą Darbo kodeksas numato, kad įmonė moka piniginę kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis kaip 1/150 Rusijos banko nustatytos bazinės normos už kiekvieną uždelstą dieną. Pastarojo terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po mokėjimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Įsakymo dėl darbo užmokesčio mokėjimo laiko pavyzdys

Pasikeitus lėšų išdavimo laikui, surašomas įsakymas, kuriame nurodomos konkrečios PO išdavimo datos. Reikia atsižvelgti į tai, kad apie tokius pakeitimus darbuotojas turi būti įspėtas prieš 2 mėnesius iki jų įsigaliojimo. Be to, atnaujintos sąlygos turi būti įtrauktos į darbo ir kolektyvines sutartis (darbo ir kolektyvines sutartis) (t. y. prie darbo ir kolektyvinių sutarčių reikės sudaryti papildomas sutartis).

Įsakyme pakeisti PO išdavimo terminą turi būti šie atributai:

• organizacijos pavadinimas;
• jo sudarymo vieta ir data;
• dokumento pavadinimas („Užsakymas“) ir jo eilės numeris;
• pagrindimas (pavyzdžiui, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus);
• PO išdavimo (perdavimo) data;
• darbo sutarčių su darbuotojais ir PVTR pakeitimų nuoroda;
• asmens, atsakingo už užsakymo vykdymą, nurodymas;
• įmonės vadovo parašas, pareigos ir parašo nuorašas;
• darbuotojų, kurie turi būti supažindinti su šiuo įsakymu, sąrašas.

Koks yra atlyginimo mokėjimo dažnumas?

Kaip jau rašėme aukščiau, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atlyginimą mokėti 2 kartus per 1 mėnesį. Tokiu atveju galutinis mokėjimas už dirbtą laiką bus antrasis mokėjimas. Pirmasis, vadinamas avansu, buvo nustatytas dar sovietmečiu SSRS Ministrų Tarybos dekretu „Dėl darbo užmokesčio mokėjimo už pirmą mėnesio pusę tvarkos“ 1957 m. gegužės 23 d. Nr. 566. toliau – nutarimas Nr. 566).

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokios sąvokos kaip avansas, tačiau nutarimas Nr.566 savo galios neprarado iki šiol ir taikomas tiek, kiek neprieštarauja galiojantiems teisės aktams. Taigi toliau avansu turėsime galvoje apmokėjimą už pirmą dirbtą mėnesio pusę.

Taip pat įmonėje nustatyta tvarka darbo užmokesčiui išmokėti išmokamos išmokos:

• nėštumui ir gimdymui;
• laikina negalia;
• vaiko priežiūra.

SVARBU! Darbdavys turi teisę numatyti darbo užmokesčio mokėjimą dažniau nei du kartus per mėnesį (Darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 28 d. raštas Nr. 14-1/B-1180).

Kaip teisingai apskaičiuoti ir mokėti atlyginimų avansus

2009 m. lapkričio 30 d. rašte Nr. 3528-6-1 Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba paaiškino, kad išankstinio mokėjimo nuostata yra imperatyvi norma ir taikoma visiems darbuotojams, nepaisant jų darbo formos ar noro. Atlyginimo avansas turi būti kaupiamas ir mokamas net ir tais atvejais, kai:

• darbuotojas parašė pareiškimą, prašydamas išmokėti jam atlyginimą kartą per mėnesį;
• darbo užmokesčio avanso suma yra nereikšminga;
• Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

Darbdavių įmonių lokaliniai aktai, kuriuose nustatytas darbo užmokesčio mokėjimas kartą per mėnesį, šioje dalyje yra negaliojantys ir negali būti taikomi. Taigi reikalingas darbo užmokesčio avansas 2018 - 2019 m.

Kaip apskaičiuojama avanso suma: skaičiuojant darbo užmokesčio avanso dydį 2018 - 2019 m.

Skaičiuodami avansą, turėtumėte atsižvelgti į:

• mėnesinis atlyginimas;
• pašalpos už kenksmingas (ypatingas) darbo sąlygas;
• papildomi mokėjimai už išplėstą pareigų spektrą;
• papildoma priemoka už laikinai nesančio darbuotojo, esančio nedarbingumo ar atostogų, pavadavimą;
• mokėjimai už pozicijų sujungimą ir kt.

Į skaičiavimą neįtraukta:

• premijos, nes dar nėra žinoma, ar tokia skatinamoji išmoka darbuotojui bus mokama;
• socialines pašalpas, nes tai nėra darbo užmokestis;
• finansinė pagalba ir kt.

Kaip skaičiuojamas atlyginimo avansas? Atsakymą į šį klausimą rasime aukščiau aptartame nutarime Nr.566: minimali avanso suma neturi būti mažesnė nei tarifinė norma už dirbtą laiką.

Mokant už vienetinį darbą, faktiškai atliktas darbas (2006 m. rugsėjo 8 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos raštas Nr. 1557-6) arba faktiškai dirbtas laikas (Darbo ministerijos 2016 m. vasario 3 d. raštas Nr. 14-1/ 10/B-660) turi būti atsižvelgta.

Darbo užmokesčio avansai apskaičiuojami dviem pagrindiniais būdais:

• Priklausomai nuo faktiškai atlikto darbo ar dirbto laiko 1/2 mėn. Atlyginimo norma dalijama iš norminių darbo dienų per mėnesį ir dauginama iš faktiškai dirbto laiko.
• Kaip fiksuotas procentas nuo mėnesinio atlyginimo, pavyzdžiui, 50 proc.

Naudojant fiksuotą procentą, yra tikimybė, kad darbuotojas negrąžins jam suteikto avanso. Tai įmanoma, kai darbuotojas nemažą darbo laiko dalį praleido atostogaudamas be užmokesčio arba nedarbingumo atostogų. Tokiu atveju darbdavys sprendžia, kaip mokėti avansinį atlyginimą.

Darbo užmokesčio lapelių išdavimas

Mūsų jau minėta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis reikalauja, kad darbdavys raštu informuotų kiekvieną darbuotoją:

• Apie jam priklausančias atlyginimo dalis (atlyginimą, priedą, priedus ir kt.).
• Kitų sukauptų išmokų, pvz., laikino neįgalumo pašalpų, suma. Į šią kategoriją įeina ir kompensacijos suma, kurią darbdavys sukaupė už mokėjimo terminų nesilaikymą.
• Atliktų išskaitymų suma ir jų atlikimo pagrindas.
• Visa darbuotojui mokėtina suma.

Tokio lapo forma, taip pat kita informacija, kuri turi būti įtraukta į jį, turi būti patvirtinta vietos įmonės aktu, privalomai atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Atsakomybė už laiku nesumokėtą darbo užmokestį

Be piniginės nuobaudos, kurios dydį aptarėme aukščiau, įstatymų leidėjas numatė ir administracinę bei baudžiamąją atsakomybę už laiku nesumokėjusį darbo užmokestį.

6 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas nustato šias baudas:

• 10 000-20 000 rub. įmonės vadovui;
• 1000-5000 rub. piliečiams verslininkams;
• 30 000-50 000 rub. juridiniams asmenims.

1 dalis str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis numato baudžiamąją atsakomybę juridinio asmens ar jo atskiro struktūrinio padalinio vadovui už dalinį darbo užmokesčio, kitų pašalpų ir išmokų nemokėjimą:

• bauda iki 120 000 rublių. arba vadovo atlyginimo ar kitų jo pajamų dydžio laikotarpiui iki 1 metų;
• arba priverstinis darbas iki 2 metų;
• arba teisės eiti tam tikras pareigas atėmimas iki 1 metų;
• arba laisvės atėmimu iki 1 metų.

Visiškas darbo užmokesčio nemokėjimas ilgiau kaip 2 mėnesius užtraukia baudos didinimą ir realų laisvės atėmimo terminą iki 3 metų, o už pakartotinai padarytus veiksmus gali būti skirta 5 metų laisvės atėmimo bausmė.

Taigi, atlyginimas turi būti ne tik mokamas, bet ir laikomasi mūsų šioje medžiagoje aprašytų terminų bei taisyklių. Svarbiausia atsiminti, kad niekas neatleidžia jūsų nuo avanso mokėjimo ir galutinis terminas negali būti vėlesnis nei mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, 15 dienos.

Darbuotojo ir darbdavio sąveikos pagrindas yra darbo užmokesčio skyrimas. Norėdamas gauti pajamų, darbuotojas privalo vykdyti savo įsipareigojimus, o darbdavys savo ruožtu turi laiku skirti lėšų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Atsiskaitymo laikotarpio pažeidimas yra kupinas sankcijų. Norėdami sužinoti, kada darbdavys nesilaiko nustatytų standartų, turite aiškiai suprasti darbo užmokesčio mokėjimo laiką.

Teisinė bazė

Norėdami sužinoti darbo užmokesčio mokėjimo terminus 2019 m., turite remtis galiojančiais teisės aktais.

Laikas, skirtas atsiskaityti su darbuotoju, yra nustatytas Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatose.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Normų sąrašą taip pat reglamentuoja federaliniai įstatymai.

Darbdavio pareiga

Pagal galiojančius teisės aktus darbdavys privalo laiku bendrauti su darbuotoju. Lėšos turi būti skiriamos visos.

Atlyginimo dydis nustatomas darbo sutartyje, kuri sudaroma organizacijoje įdarbinus specialistą.

Lėšos turi būti mokamos bent du kartus per mėnesį. Esant poreikiui, darbdavys privalomas išmokas darbuotojui gali skirti dažniau nei nustatyta norma.

Tačiau jei pinigai yra išdalinti, tai laikoma darbuotojo teisių pažeidimu.

Atlyginimo mokėjimo sąlygos

Standartinėje situacijoje apmokama už atliktų darbų kiekį 2 kartus per mėnesį. Lėšų pervedimo laikotarpis yra nustatytas vidaus taisyklėse.

Tačiau kai kuriais atvejais darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpis gali keistis. Tai labai priklauso nuo grynųjų pinigų kaupimo tipo, veikiančio konkrečioje organizacijoje.

Iš anksto apmokėtos išlaidos

2019 m. spalio 3 d. įsigalioja Federalinio įstatymo Nr. 272 ​​pakeitimai. Norminiame teisės akte atspindėti pakeitimai taikomi ir avansinių mokėjimų teikimui.

Pagal naująjį įstatymą darbdavys privalo atsižvelgti į šias išmokų teikimo ypatybes:

• darbuotojų darbo užmokestis turi būti priskaičiuotas ne vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpio pabaigos;
• apmokėjimas už darbo veiklą teikiamas ne rečiau kaip kartą per 15 dienų;
• Avansas darbuotojui turi būti pateiktas ne vėliau kaip iki einamojo mėnesio 30 dienos.

Vietiniuose įmonės nuostatuose darbdavys gali savarankiškai nustatyti bet kokį išankstinių mokėjimų skaičių.

Tačiau laikotarpis turi atitikti galiojančiuose teisės aktuose nustatytus reikalavimus.

Atleidus iš darbo

Jei darbuotojas domina terminą, jis turėtų susisiekti.

Pagal norminio teisės akto nuostatas pilnas atsiskaitymas su darbuotoju turi būti atliktas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.

Jei specialistas atleidimo metu nedirbo, mokėtinas apmokėjimas suteikiamas kitą dieną.

Prieš terminą

Darbdavys gali suteikti darbuotojams pinigų bet kuriuo metu, jei mokėjimo laikotarpis neprieštarauja galiojančių teisės aktų nuostatoms.

Kur tai įrašyta?

Mokėjimo laikotarpis kiekvienai įmonei gali būti individualus. Tačiau laikotarpis turi atsispindėti vidiniuose organizacijos nuostatuose.

Išstudijavęs dokumentą, darbuotojas turi aiškiai suprasti, kada gali tikėtis mokėjimo.

Darbo sutartis

Galiojantys teisės aktai leidžia darbo sutartyje atspindėti mokėjimo laikotarpį. Tačiau šis metodas laikomas pačiu nepatogiausiu.

Faktas yra tas, kad norint pakeisti dokumento sąlygas, būtina gauti specialisto, su kuriuo buvo sudaryta sutartis, sutikimą. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę atsisakyti koreguoti sąlygas.

Tačiau jei darbdavys vis dėlto nusprendžia į darbo sutartį įtraukti darbo užmokesčio mokėjimo terminą, jis turi nurodyti konkrečius skaičius, kada bus pervedamas darbo užmokestis.

Kolektyvinė sutartis

Informacija į kolektyvinę sutartį įrašoma taip pat, kaip ir darbo teisės aktuose įrašyti duomenys. Dokumente nurodomas aiškus mokėjimo terminas.

Fiksuota data negali būti pažeista. Kitoje situacijoje darbdaviui tikimasi sankcijų.

Įstatymą pažeidęs įmonės savininkas turės ne tik mokėti darbo užmokestį, bet ir skirti kompensaciją už pradelstą laikotarpį.

Pranešimas apie terminų pasikeitimą

Darbdavys gali keisti darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpį savo nuožiūra. Tačiau jis privalo pranešti darbuotojams apie sąlygų koregavimą.

Procedūros atlikimo tvarka tiesiogiai priklauso nuo dokumento, kuriame buvo nustatytas lėšų kaupimo laikotarpis.

Taigi, jei informacija buvo įrašyta darbo sutartyje, įsigalioja Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis.

Pagal norminio teisės akto nuostatas sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu. Tai reiškia, kad darbdavys turi gauti darbuotojo leidimą atidėti mokėjimo datą. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti pakeitimus.

Jei darbuotojas sutinka su patikslintomis sąlygomis, susitarimas turės būti rašytinis.

Atlikus darbo grafiko pakeitimus, dingsta būtinybė įspėti darbuotoją. Organizacijos savininkas bet kuriuo metu gali koreguoti dokumentą savo prašymu.

Tačiau darbuotojas turi būti supažindintas su atliktais pakeitimais. Šiuo tikslu dokumentas specialistui pateikiamas pasirašytinai.

Terminų pažeidimas

Pagal galiojančius teisės aktus už darbo užmokesčio mokėjimą gresia baudos.

Darbuotojai gali reikalauti atkurti savo teises. Norėdami tai padaryti, jie turi galimybę pateikti pretenziją arba kreiptis į atitinkamas valdžios institucijas.

Tačiau darbuotojas, nukentėjęs dėl darbdavio veiksmų, turi aiškiai žinoti, kokia seka turi būti atliekamos manipuliacijos, siekiant atkurti pažeistas teises. Tai žymiai pagreitins mokėtinos sumos gavimą.

Ką turėtų daryti darbuotojai?

Jei darbdavys laiku nesumoka mokėtinos sumos, darbuotojai turi nedelsdami imtis tam tikrų veiksmų, kad būtų atkurtos jų teisės.

Norėdami tai padaryti, jums reikia:

1. Jei atlyginimo vėlavimas viršija 15 dienų, nustokite dirbti.
2. Jei darbdavys nurodė, kad yra pasirengęs sumokėti, jis privalo vėl eiti eiti pareigas ne vėliau kaip kitą dieną nuo žinios gavimo dienos.
3. Jei darbdavys ir toliau pažeidžia darbuotojo teises, reikia kreiptis į teismą. Šiuo atveju būtina remtis Federalinio įstatymo Nr. 272 ​​2 straipsnio 4 dalies nuostatomis.

Prieš kreipdamasis į teismą darbuotojas turi pasistengti konfliktą išspręsti taikiai.

Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su darbdaviu ir informuoti jį apie veiksmų, kuriuos darbuotojas ketina atlikti, sąrašą, taip pat priminti apie jų teises ir galimas pasekmes.

Jei darbdavys neatsako, turite pateikti skundą raštu. Jei manipuliacija vėl neduoda norimo efekto, verta pateikti prašymą darbo inspekcijai. Remdamiesi gautu dokumentu, valstybinių įstaigų darbuotojai pradės patikrinimą, siekdami nustatyti skolos atsiradimo priežastis.

Paaiškėjus, kad dėl susidariusios situacijos kaltas pats darbdavys, jam bus skirtos baudos.

Darbuotojas, norėdamas atkurti savo teises, taip pat gali surašyti ieškinio pareiškimą kreiptis į teismą arba nusiųsti ieškinį prokuratūrai.

Kreipimasis į teismą

Veiksmingiausias būdas pažeisti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas – kreiptis į teismą. Tokias problemas sprendžia magistratas teisėjas. Tai leidžia žymiai pagreitinti darbo užmokesčio surinkimą.

Tam, kad valstybinė įstaiga sutiktų įpareigoti darbdavį sumokėti mokėtiną sumą, darbuotojas turi patvirtinti, kad vėluojama.

Norėdami tai padaryti, prie ieškinio pareiškimo turėsite pridėti dokumentų sąrašą, kurį sudaro:

• darbo sutartis;
• pajamų pažymėjimas;
• darbo faktą patvirtinantis dokumentas;
• kiti darbuotojo bylą patvirtinantys dokumentai.

Jeigu Magistratų teismas sutinka patenkinti darbuotojo reikalavimus, bus išduodamas įsakymas. Jis siunčiamas darbdaviui.

Per 10 dienų organizacija turi susipažinti su dokumentu ir pateikti prieštaravimą. Jei prieštaravimų negaunama, darbuotojui išduodamas antras įsakymo egzempliorius. Darbuotojas, gavęs dokumentą į rankas, gali kreiptis į antstolių tarnybą ir priverstinai išieškoti mokėtiną sumą.

Jei darbdavys pareiškė prieštaravimą, įsakymas atšaukiamas. Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi iš naujo parengti dokumentų paketą ir pradėti ieškinio procesą.

Jei pilietis kreipiasi į teismą dėl pavėluoto darbo užmokesčio išieškojimo, valstybės rinkliava nėra mokama. Be to, specialistas turi teisę reikalauti atlyginti moralinę žalą, padarytą darbdavio veiksmais.

Be atlyginimo, darbuotojui skaičiuojami delspinigiai už kiekvieną uždelstą dieną. Kreipdamiesi į teismą turite nurodyti visą sumą.

Vadovo atsakomybė

Įmonės vadovas yra atsakingas darbuotojams. Jei bus vėluojama mokėti atlyginimą, jis turės sumokėti baudą valstybei.

Nukentėję darbuotojai suteikiami. Mokama už kiekvieną uždelstą dieną.

Baudos

Darbdavys, pažeidęs taisykles, turi iš anksto pasiruošti nuobaudoms.

Baudos dydis tiesiogiai priklauso nuo jos statuso. Jei darbdavys yra:

• pareigūnas, baudos dydis bus 10 000–20 000 rublių;
• Individualus verslininkas, bauda neviršys 1000-5000 rublių;
• juridinis asmuo, jūs turite sumokėti valstybei 30 000-50 000 rublių.

Ar galima darbuotojo prašymu nukelti terminą?

Mokėjimo data ne visada atidedama darbdavio iniciatyva. Tokį prašymą gali pateikti ir darbuotojas.

Galima tenkinti, jei tokia galimybė yra įrašyta įmonės lokaliniuose aktuose.

Kaip taikyti?

Norėdami pakeisti mokėjimo grafiką, darbuotojas turi kreiptis į darbdavį. Atlikdami manipuliavimą, turite atsiminti reikalavimus, nustatytus federaliniame įstatyme Nr. 272.

Jei atnaujintos datos neatitinka taisyklių, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.