Įsakymas dėl stažuotės paskyrimo. Užsakymas stažuotei darbo vietoje. „Dėl leidimo dirbti“

Kokiais atvejais reikalingas praktikos įsakymas naujai priimtam darbuotojui ir kaip jį surašyti? Perskaitykite mūsų straipsnį, atsisiųskite dokumento pavyzdį

Iš šio straipsnio sužinosite:

Kaip parašyti praktikos užsakymą

Įdarbindama naują žmogų, įmonė įsipareigoja jį išmokyti praktinio darbo įgūdžių tam tikroje įmonėje konkrečioms pareigoms užimti. Tik tada darbuotojas gali būti tikrai naudingas, kai, vadovaujamas labiau patyrusių kolegų, jis yra giliai įsigilinęs į gamybos specifiką.

Tam numatytas stažuotės laikotarpis. Paprastai jo atlikimo tvarka yra nustatyta LNA – Praktikos nuostatuose, o rezultatas – įsakymas dėl priėmimo arba nepriėmimo dirbti savarankišką darbą. Tačiau tokio dokumento nėra visose įmonėse, nes jis nėra privalomas. Bet užsakymas atlikti praktiką naujai priimtam darbuotojui (jei ji planuojama) turi būti išduotas 2019 m. Su naujoku sudaroma terminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 punktas), iškart po to vadovas išduoda įsakymą.

Vieningos užsakymo formos nėra, kiekviena organizacija turi teisę ją parengti ir patvirtinti pati, tai patogu, jei gamyboje praktikos atvejai nėra pavieniai. Jei vidinio dokumento nėra, prireikus įsakymas išduodamas laisva forma, atsižvelgiant į biuro darbo standartus. Kai kuriose vietose pavedimas rašomas ranka, dažniausiai spausdinamas kompiuteriu, tačiau šioje dalyje nėra jokių apribojimų, todėl techninis vykdymo būdas lieka vadovybės nuožiūra.

Užsakymo stažuotei darbo vietoje sudarymo procedūra nėra sudėtinga, o žemiau pateiktas algoritmas padės išvengti galimų klaidų.

1 veiksmas: naudokite firminį blanką. Jei jo nėra, išduodama antraštė su įmonės pavadinimu.

2 veiksmas. Nurodykite išleidimo datą ir užsakymo numerį.

Žingsnis 3. Surašomas turinys – įsakymas naujai priimto darbuotojo mokymams ir praktikai.

4 žingsnis. Bet koks vadovo įsakymas turi būti pagrįstas. Šio įsakymo išdavimo pagrindas gali būti Rusijos Federacijos darbo kodekso 212, 225 straipsniai, nustatantys darbo saugos sąlygas - jei veikla susijusi su pavojumi, taip pat atitinkami departamento potvarkiai. Arba Stažuotės nuostatai, jei yra. Jei darbas nepavojingas, o įmonė neturi praktikos sąlygas numatančio LNA, kaip pagrindimą galima įvardinti gamybinį būtinumą, naujai priimto darbuotojo žinių ir įgūdžių patikrinimą ir pan.

Naujos karjeros galimybės

Jeigu įmonės veiklos sritis nesusijusi su tuo, kas išdėstyta aukščiau, tačiau vidinis aktas numato naujai priimtų darbuotojų praktikos poreikį, tuomet taip pat turi būti išduotas įsakymas. Kitas svarbus momentas, į kurį ne visada atsižvelgia darbdavys. Stažuotė iš esmės skiriasi nuo saugos mokymo ir bandomojo laikotarpio. Absoliučiai visi darbuotojai vieną kartą praeina pirmąjį, įgydami teorines žinias ir pasirašydami atitinkamame žurnale. Tačiau vienkartinis ar net periodinis mokymas negali pakeisti visaverčio praktinio mokymo tiesiogiai darbe, nors jis taip pat būtinas. Bandomasis laikotarpis, nors iš dalies sutampa su praktika, turi visiškai kitus tikslus.

Jei atliekant praktiką atsižvelgiama tik į darbuotojo profesinius įgūdžius ir jo gebėjimą mokytis, tai testo metu darbdavys ir pats darbuotojas vertina vienas kitą visapusiškai. Tai yra, naujai priimtas darbuotojas gali sėkmingai atlikti praktiką, bet nebaigti bandomojo laikotarpio (pažeisti drausmę, nesuderinti su kolegomis ar viršininkais arba tiesiog apsigalvoti dėl darbo šioje įmonėje).

Kaip parašyti užsakymą stažuotei? Ne paslaptis, kad stažuotės metu darbuotojai praktiškai mokosi, kaip atlikti jiems tenkančius darbus, nagrinėja gamybos ir technologinio proceso eigą. Visi žino bendrą informaciją apie stažuotes. Kaip dokumentuoti tokius mokymus? Vienas iš būtinų dokumentų – praktikai įsakymas naujai priimtam darbuotojui. Personalo pareigūnams pravers mūsų specialistų parengtas dokumento pavyzdys.

Dėl kenksmingų ir pavojingų

Iš karto pasakykime, kad pareiga atlikti praktiką yra nustatyta tik darbdaviams, kurie samdo darbuotojus kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat kitais tiesiogiai įstatymų nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis).

Kai kuriais atvejais stažuotę reikia atlikti, taip pat ir po pertraukos darbe. Pavyzdžiui, tokia taisyklė egzistuoja energetikos pramonėje (Energetikos ministerijos 2003 m. sausio 13 d. įsakymo Nr. 6 1.4.8 punktas).

Pavyzdžiui, būtina atlikti stažuotę darbuotojams – vairuotojams, užsiimantiems keleivių ir krovinių pervežimu (RSFSR Automobilių transporto ministerijos 1986 m. sausio 20 d. rekomendacinis dokumentas Nr. RD-200-RSFSR-12-0071- 86-12). Tai yra, šiuo atveju reikia užsakymo vairuotojo praktikai: pavyzdys 2018. Visais kitais atvejais praktika lieka darbdavio nuožiūra.

Tačiau jei buvo nuspręsta atlikti praktiką, reikalingas užsakymas atlikti praktikas naujai priimtų darbuotojų darbovietėje.

Darbo santykiai – tai darbuotojo ir darbdavio (organizacijos ar individualaus verslininko) susitarimas atlikti sutartyje nurodytus darbus už atlyginimą. Darbo metu darbuotojas yra darbdavio vadovaujamas ir kontroliuojamas, laikosi vidaus darbo taisyklių ir dirba darbdavio interesais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis).

Norime pridurti, kad vadovų, specialistų, darbuotojų ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo individualios stažuotės vykdomos šiais atvejais (GOST 12.0.004-2015 9.1 punktas):

pradėjus dirbti;

pereinant į kitą darbo vietą, pasikeitus pareigoms ar darbo funkcijoms;

siekiant pasirengti galimam pavadavimui nuolatinio darbuotojo nebuvimo metu, pavyzdžiui, užsakymas atlikti praktiką dirbant aukštyje;

įgyti geriausią praktiką ir efektyvų darbo apsaugos darbo organizavimą.

Sutvarkome teisingai

Darbuotojų mokymas – darbo stažuotės turi būti tinkamai struktūrizuotos. Paprastai ruošiami šie dokumentai:

praktikos nuostatai;

administracinis dokumentas - įsakymas dėl priėmimo atlikti praktiką;

stažuotės programa;

įsakymas dėl leidimo dirbti savarankiškai.

Norėdamas priimti darbuotoją į praktiką, organizacijos vadovas turi išduoti įsakymą dėl praktikos (žr. pavyzdį žemiau). Dokumente turi būti nurodytas mokymų laikas ir pilnas vardas. mokinys ir mentorius.

Taisyklės atspindi pagrindines šio mokymo vykdymo taisykles:

stažuotės tikslai ir uždaviniai;

stažuotojo teisės ir pareigos;

priėmimo į praktiką tvarka;

mentoriaus teisės ir pareigos;

stažuotės trukmė;

renginio tvarka;

atsakomybė.

Specialiai mūsų skaitytojams mūsų specialistai parengė darbuotojų praktikos užsakymą: pavyzdį, aktualų 2018 m.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

blogkadrovika.ru

Praktikos įsakymo formavimas naujai priimtam darbuotojui dažnai yra būtina naujo darbuotojo priėmimo eiti darbo pareigas procedūros dalis.

Ką reiškia sąvoka „stažuotė“?

„Stažuotė“ – tai naujo darbuotojo apmokymas su taisyklėmis ir darbo sąlygomis praktikoje, suprantama, kad jis jau yra įgijęs teorinių žinių bagažą.

Visas procesas vyksta tiesiogiai darbo vietoje, stažuotojui paskiriamas atsakingas asmuo (supervizorius).

Vadovas yra tos pačios įmonės darbuotojas, turintis didelę patirtį. Į jo pareigas įeina naujo darbuotojo veiksmų stebėjimas, konsultavimas ir įgytų įgūdžių tikrinimas.

Praktikos trukmė visada nustatoma individualiai ir priklauso nuo teorinio pagrindo, kvalifikacijos, taip pat nuo įgūdžių, kuriuos praktikantas turi įgyti, apimties.

Per visą mokymo laikotarpį turi būti vedamas specialus dienynas, kuriame įrašoma praktikos programa, jos tikslai, sąlygos ir etapai. Baigus procesą, specialiai sudaryta komisija patikrina įgytas žinias ir įgūdžius, pateikia savo išvadas ir rekomendacijas, kurių pagrindu darbuotojui leidžiama (ar neleidžiama) atlikti pagrindines darbo pareigas.

Kokiais atvejais reikalinga praktika?

Stažuotės atlikimas ne visada yra būtina sąlyga norint įsidarbinti ar paskirti tam tikras pareigas.

Tačiau kai kuriais atvejais būtina:

kai asmuo pirmą kartą įsidarbina (ypač įvairių pramonės šakų srityse);

perkeliamas į kitas pareigas įmonėje, jeigu darbo sąlygos ten laikomos pavojingomis ar kenksmingomis;

kai perkeliama į kitus organizacijos struktūrinius padalinius;

paaukštinus.

Atkreiptinas dėmesys, kad praktikos nereikėtų painioti su instruktavimu, suteikiančiu tik teorinių žinių, ar bandomuoju laikotarpiu, kurio metu darbuotojas jau atlieka savo tarnybines pareigas praktiškai.

Be to, bet kokia praktika turi būti įforminta pagal galiojančius darbo įstatymus ir privalomai apmokama.

Kokiu pagrindu išduodamas įsakymas atlikti praktiką?

Visi įmonėse išduoti įsakymai turi būti kažkuo pagrįsti ir kažkuo pagrįsti.

Pagrindas dažniausiai yra nuoroda į kokį nors įstatymo straipsnį, norminį aktą, organizacijos vidaus dokumentą (pareigūną ar atmintinę, reglamentą dėl praktikos ir pan.). Šiuo atveju tai yra vidinis struktūrinio padalinio vadovo atmintinė.

Pateisinimas suprantamas kaip faktinė dokumento sukūrimo priežastis, pavyzdžiui, gamybos būtinumas, praktinių įgūdžių mokymas, taip pat naujai priimto darbuotojo žinių ir įgūdžių patikrinimas ir kt.

Užsakymo formavimo ypatumai, bendra informacija

Šiuo metu nėra vienos vieningos užsakymo formos. Tai reiškia, kad įmonių ir organizacijų darbuotojai gali laisvai jį sudaryti bet kokia forma ar pagal įmonėje sukurtą modelį. Tokiu atveju pavedimo rašymo tvarka turi būti nurodyta įmonės apskaitos politikoje, o standartinė forma, jei yra, turi būti tinkamai patvirtinta.

Formuojant įsakymą būtina atsižvelgti į keletą bendrųjų punktų, būdingų visiems tokio pobūdžio administraciniams aktams. Visų pirma turite užtikrinti, kad formos struktūra ir turinys atitiktų tam tikrus standartus. Užsakymas turėtų būti sąlygiškai padalintas į tris dalis:

Pagrindinis skyrius, savo ruožtu, turėtų būti suskirstytas į keletą pastraipų.

Užsakymas gali turėti priedus, apie kuriuos taip pat turi būti pateikta informacija.

Dokumentas gali būti atspausdintas kompiuteriu arba parašytas ranka – nustatant jo teisėtumą šis parametras neturi reikšmės, taip pat nesvarbu, ar jis surašytas ant organizacijos firminio blanko, ar ant paprasto bet kokio tinkamo formato tuščio lapo (paprastai taikomas A4). ).

Įsakymą turi pasirašyti direktorius (nes jis išduotas jo vardu), už vykdymą atsakingas darbuotojas, taip pat visi jame nurodyti darbuotojai. Pastarųjų parašai parodys, kad jie yra susipažinę su įsakymu ir neturi nieko prieš.

Tuo pačiu metu nebūtina uždėti įmonės antspaudo (pagal įstatymą juridiniai asmenys turi teisę savo darbe nenaudoti antspauduotų gaminių).

Įsakymas parašytas viename egzemplioriuje, o prireikus daromos patvirtintos kopijos. Surašius ir patvirtinus dokumentą, informacija apie jį turi būti įrašyta į vidaus administracinės dokumentacijos žurnalą, kurį paprastai saugo sekretorė.

Užsakymo saugojimo laikotarpis yra nurodytas organizacijos vietiniuose reglamentuose arba atitinka teisiškai nustatytus standartus.

Ar galima pakeisti užsakymą?

Bet kuriame užsakyme jo galiojimo laikotarpiu gali būti atlikti būtini pakeitimai. Tam sukuriamas atskiras užsakymas. Tačiau jei reikia taisyti daug informacijos, verčiau atšaukti esamą ir surašyti naują dokumentą.

Naujai priimto darbuotojo praktikos užsakymo pavyzdys

Visų pirma, dokumente sakoma:

• jo vardas;
• sudarymo (išleidimo) data;
• vietovėje, kurioje įmonė registruota.

Tada ateina pagrindinis skyrius, kuriame yra:

• naujai priimto darbuotojo praktikos poreikio nuoroda;
• stažuotės laikotarpis;
• asmeninė informacija apie darbuotoją (jo vardas, pavardė, pareigos, taip pat darbo sutarties, kurios pagrindu jis buvo priimtas į darbą, data ir numeris);
• asmuo, atsakingas už praktikos organizavimą;
• informacija apie tai, kokias kontrolės priemones stažuotojas turi atlikti;
• ir galiausiai – už pavedimo vykdymą atsakingas darbuotojas.

Darbuotojų sauga ir sveikata

















Apie naujai priimto darbuotojo stažuotę ir mokymus

„Dėl naujai priimto darbuotojo stažuotės ir mokymo“

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 225 str. Federalinio įstatymo „Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos pagrindų Rusijos Federacijoje“ 18, 14 str., GOST 12.0.004-90 „Saugos mokymo organizacijos. Bendrosios nuostatos“, Rusijos Federacijos darbo ir švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1/29 „Dėl organizacijos darbuotojų darbo apsaugos mokymo ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo tvarkos“

1. Laikotarpiu nuo ____ iki ____ (specialybė, profesija, pilnas darbuotojo vardas, pavardė), naujai priimtam darbuotojui atlikti praktiką ir mokymus pagal nustatytas programas, po kurių teorinių ir praktinių žinių bei įgūdžių patikrinimas pas atitinkamą. organizacijos komisija.

2. Paskirti asmenį, atsakingą už darbuotojo mokymą ir stažuotę (pareigos, tiesioginio darbuotojo vadovo vardas ir pavardė)

3. Jei patikrinimo rezultatai teigiami (pareigos, darbuotojo vadovo vardas, pavardė), parengti įsakymo projektą dėl darbuotojo leidimo dirbti.

4. Atlikdami praktiką vadovaukitės praktikos nuostatomis (įsakymo priedas)

Vykdoma
Kovaliovas
Tf. 22-33-44

04 įsakymo priedas

NUOSTATAI dėl stažuotės į OJSC tvarkos ________

2. Stažuotė turi būti atlikta iki:
- visus naujai priimtus ir į kitą darbą (pareigas, darbovietę) perkeliamus mėlynakalių profesijų darbuotojus ir specialistus, atliekančius darbus, kuriems keliami papildomi (padidinti) darbo saugos reikalavimai;
- aukštųjų ir vidurinių specializuotų mokymo įstaigų, profesinių mokyklų absolventai, darbuotojai, baigę švietimo (mokymo ir gamybos) centrus.

3. Gamybos padalinių vadovai, susitarę su darbo apsaugos specialistu, gali atleisti nuo praktikos darbuotoją, išdirbusį pagal specialybę ne mažiau kaip trejus metus ir perkeltą iš vieno gamybinio padalinio į kitą, jeigu jo darbo pobūdis ir įrangos, su kuria jis anksčiau dirbo, tipas nesikeičia. Tokiu atveju Darbo saugos instrukcijų žurnale darbo vietoje daromas įrašas „Be praktikos“ ir pažymimas atitinkamos išimties užsakymo numeris (instrukcija).

4. Praktikos metu darbuotojas turi atlikti darbą vadovaujamas (priežiūra) patyrusiam darbuotojui (toliau – praktikos vadovas).

5. Mėlynųjų profesijų darbuotojų stažuotes gali vadovauti meistrai, meistrai, instruktoriai ir kiti kvalifikuoti darbuotojai, turintys ne mažesnę kaip trejų metų praktinę patirtį pagal nurodytą profesiją, o specialistų stažuotes – aukštesnės kvalifikacijos specialistai ir turintys ne mažesnę kaip trejų metų praktinio darbo patirtį arba gamybos padalinių vadovai . Į vieną praktikos vadovą gali būti paskirti ne daugiau kaip du žmonės.

6. Mėlynųjų apykaklių praktikos vadovus nustato gamybos padalinio vadovas, o specialistų praktikos vadovus – AB „_“ padalinio vadovas. Praktikos vadovo paskyrimas įforminamas atitinkamu įsakymu (instrukcija). Su įsakymu (instrukcija) turi būti pasirašytinai supažindinti praktikos vadovas ir darbuotojas.

7. Praktikos trukmė nustatoma nuo 2 iki 14 pamainų (darbo dienų), konkretų pamainų skaičių nustato gamybinio padalinio vadovas, atsižvelgdamas į darbo pobūdį ir darbuotojo kvalifikaciją, jeigu nenustatyti kiti terminai. nustato atitinkamos valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų patvirtintos taisyklės.

8. Praktika atliekama pagal patvirtintas Pradinio instruktavimo programas darbo vietoje po pirminio instruktavimo darbo vietoje.

9. Praktikos vadovas privalo padaryti atitinkamą įrašą mokymo darbo vietoje žurnale.

10. Už praktikos organizavimo ir atlikimo kokybę tiesiogiai atsako struktūrinių padalinių, kuriuose praktikantas dirba, vadovai.

11. Pažeidus stažuotojo nurodymus (įsakymus), gali būti padidintas praktikos pamainų skaičius. Pažeidimo faktas turi būti užfiksuotas protokole, adresuotame tiesioginiam padalinio vadovui ir darbo apsaugos tarnybai.

12. Praktikos su darbuotoju kokybė tikrinama nepasibaigus mėnesiui nuo darbuotojo priėmimo į darbą momento, apklausiant žodžiu arba testuojant ir tikrinant atliekamo darbo praktinius įgūdžius pagal turimą kvalifikaciją.

Trumpas užsakymo aprašymas 04

Įsakymas tam tikra prasme papildo įsakymą Nr. 03. Ypatingas jų skirtumas yra tas, kad pagal įsakymą Nr. 03 visi darbuotojai (apmokomi ir tikrinami) kartą per metus masiškai apmokomi ir testuojami, ta pačia tvarka konkretus darbuotojas yra apmokomas. Atkaklus.

Yra viena savybė, į kurią turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį. Taigi darbovietės instruktažų žurnalo 11 stulpelyje būtina nustatyti darbo pamainų skaičių (nuo 2 iki 14) atliekant praktiką, tačiau net ir maksimalus pamainų skaičius faktiškai nesuteikia teisės leisti darbuotojui dirbti. savarankiškai, nes nebuvo apmokytas darbo saugos klausimais ir atitinkamo patikrinimo. Todėl įsakyme rekomenduojama nurodyti 30 dienų stažuotei, mokymams ir vėlesniam žinių bei įgytų įgūdžių patikrinimui, ko visiškai pakanka net ir žemo bendrojo išsilavinimo bei nepakankamo pradinio praktinių įgūdžių lygio darbuotojui.

Praktika naujai priimtam darbuotojui dabar privaloma norma visose didelėse organizacijose. Šis procesas turi būti patvirtintas išduodant įsakymą kompanijoje.



Kodėl tai reikalinga ir kaip tai reglamentuojama?

Praktika – tai naujo darbuotojo apmokymas visų taisyklių, nusistovėjusių įmonės procedūrų ir darbo sąlygų praktikoje. Verta paminėti, kad toks darbuotojas šiuo metu turi turėti teorinių žinių.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 225 straipsniais, darbdavys privalo laikytis darbo apsaugos priemonių ir apmokyti darbuotojus vykdyti tiesioginę veiklą.

Praktiką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, pagal kurį ji yra privaloma sekančių atvejų:

• Kai darbuotojas įsidarbina naujoje darbovietėje (tai ypač paliečia gamybos sektorių).
• Perkeliant darbuotoją į kitas pareigas organizacijoje (jei darbo sąlygos pavojingos).
• Kai darbuotojas pakeliamas į pareigas.

Verta paminėti, kad konkretesnės stažuotės sąlygos skirsis priklausomai nuo įmonės. Taip, jie gali būti naudojami šiuos standartus:

Stažuotės privalomai turi būti naudojamos tik tiems darbuotojams, kurie atlieka savo pareigas pavojingomis sąlygomis(taip pat kai tai yra įtvirtinta organizacijos norminiuose dokumentuose).

Pavyzdžiui, galite pasiimti viešojo transporto vairuotoją ir elektriką – jiems neleidžiama dirbti neatlikus praktikos. Jei organizacija nepaisys įstatymų reikalavimų, jai gresia 50 000 rublių bauda. Pati vadovybė bus nubausta 5000 rublių bauda.

Nuo 2015 metų didinamas baudų dydis už praktikos nepanaudojimą iki 25 000 rublių vadovui Ir 130 000 rublių organizacijai. Šios sumos privers jus laikytis teisinių reikalavimų.

Verta paminėti, kad jei įmonė nevykdo pavojingos produkcijos, tai yra praktikos naudojimas tik jos vidinis reikalas.

Iš karto verta pastebėti, kad dabar valstybėje nėra vienos standartizuotos tvarkos. Šis faktas reiškia, kad kiekvienoje organizacijoje darbuotojai patys kuria jos formą. Įsakymo rašymo procesas turi atsispindėti įmonės apskaitos politikoje, o parengta forma (jei tokia yra) turi būti atitinkamai patvirtinta.

Sudarant užsakymą reikia atsižvelgti į svarbius niuansus, kurios būdingos visiems tokio pobūdžio dokumentams. Taigi būtina užtikrinti, kad įsakymo struktūra ir turinys atitiktų standartus.

Užsakymas turi būti sekantis:

• Kepuraitė(čia rodoma informacija apie įmonę, jos sukūrimo data ir pavadinimas).
• Pagrindinė dalis(čia surašyta, kokių teisės aktų pagrindu naujai priimtas darbuotojas atliks praktiką).
• Išvada(čia nurodomas visas įsakymą išdavusio direktoriaus pavardė ir su juo susipažinę praktikos vadovai bei pats naujai priimtas darbuotojas).

Verta paminėti, kad pagrindinis skyrius bus padalintas į kelios dalys. Taip pat užsakymas gali turėti daug paraiškų. Visa informacija apie juos turi būti pateikta užsakyme.

Reikalavimai užsakymui

Taip pat pažymėtina, kad įsakymas turi būti pasirašytas organizacijos direktorius, taip pat asmenys, kurie joje buvo nurodyti kaip atsakingi už praktiką. Jų parašai reikš, kad jie susipažino su šio dokumento turiniu ir sutiko su jiems priskirtomis pareigomis.

Įmonės antspaudą prie užsakymo galite pritvirtinti savo nuožiūra (jo nenaudoti įstatymiškai leidžiama).

Paprastai užsakymas surašomas vienu egzemplioriumi, tačiau prireikus gali būti padarytos kelios patvirtintos kopijos. Jį surašius ir patvirtinus, reikia įvesti duomenis apie jį apskaitos žurnalas atsakingas už vidaus administracinę dokumentaciją (už ją daugiausia atsakingas sekretorius).

Užsakymo saugojimo laikas nurodomas vietiniuose organizacijos aktuose (turi atitikti teisės normas).

Dokumentas, patvirtinantis paskyrimą atlikti praktiką ir leidimą dirbti po jos

Paprastai visus stažuotės aspektus reglamentuoja vidinė įmonės dokumentacija, t. stažuotės nuostatai. Darbdavys, norintis investuoti į savo darbuotojų tobulėjimą, šį dokumentą rengia itin kruopščiai. Todėl jis turėtų būti rodomas šias nuostatas:

Praktika – tai procesas, kuris yra svarbi kiekvienos didelės įmonės darbo rutinos dalis. Tuo pačiu tai naudinga visoms susijusioms šalims, ypač jei asmuo dirba pareigose, kurių funkcijos susijusios su pavojingomis sąlygomis, nes nuo jos atlikimo teisingumo priklausys ne tik stažuotojo, bet ir likusio personalo gyvybė bei sveikata.

Užsakymas stažuotei naujai priimtam darbuotojui

Straipsniai šia tema

Praktikos užsakymas naujai priimtam darbuotojui įtraukiamas į privalomų dokumentų sąrašą, kai pradedamas darbas vadovaujant mentoriui. Mes jums pasakysime, kaip teisingai užpildyti užsakymą ir kur atsisiųsti pavyzdį.

Iš straipsnio sužinosite:

Kokiu tikslu ir kokiu pagrindu išduodamas naujai priimto darbuotojo įsakymas atlikti praktiką?

Kai kuriais atvejais darbuotojai gali pradėti savarankiškai atlikti darbo pareigas tik išklausę darbo saugos mokymus. Todėl užsakymas atlikti praktiką – tai priėmimas į darbą ir teisės aktų reikalavimų laikymasis.

Atsisiųskite įsakymą dėl stažuotės ir mokymo
naujai priimtas darbuotojas

Praktika reikalinga, jei darbuotojas eina dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, arba jei teisės aktuose tai yra tiesioginė nuoroda. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (225 straipsnis). Pavyzdžiui, vairuotojai rengiami pagal RSFSR Automobilių transporto ministerijos 1986 m. sausio 20 d. norminį aktą Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Darbas vadovaujant mentoriui pagal GOST 12.0.004-2015 (9.1 punktas) yra būtinas, jei darbuotojas:

yra samdomas įmonės;

persikelia į kitą darbo vietą toje pačioje organizacijoje ir keičiasi jo pareigos;

planuoja pakeisti kitą darbuotoją atostogų, komandiruotės ir pan.

Tai netaikoma visų kategorijų darbuotojams. Apmokomi vadovai ir specialistai, taip pat mėlynieji darbuotojai. Pavyzdžiui, biuro darbuotojams toks pasiruošimas savarankiškam darbui nereikalingas.

Trukmė tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos ir darbo, į kurį jis pretenduoja. Pavyzdžiui, nepatyrusiam pradedančiajam darbas su mentoriumi gali trukti šešis mėnesius, o profesionaliam meistrui – 3 pamainos. Darbdavys taip pat turi teisę organizuoti stažuotes kaip praktinio keitimosi patirtimi dalį.

Kadangi praktikos organizavimas yra vadovo pareiga, šios darbo saugos mokymo dalies neatlikimas yra vertinamas kaip administracinis teisės pažeidimas. Baudos yra tokios:

pareigūnams – nuo ​​15 000 iki 25 000 rublių;

verslininkams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;

juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis).

Kas turėtų būti užsakyme?

Praktikos įsakymas yra dokumentas, kurio pagrindu samdomas darbuotojas pradeda dirbti su mentoriumi. Todėl sudarant užsakymą būtina į jį įtraukti:

Loginis pagrindas. Tai galėtų būti, pavyzdžiui, nuoroda į norminį aktą – bendras 2003 m. sausio 13 d. Darbo ir Švietimo ministerijos nutarimas Nr. 1/29. Taip pat turite suformuluoti stažuotės baigimo priežastį, pavyzdžiui, „dėl pertraukos darbe“. Kartais kaip pagrindimas nurodomi įdarbinimo įsakymo duomenys.

Informacija apie visus minėtus asmenis.

Trukmė (pradžios ir pabaigos datos).

Kaip teisingai užsiregistruoti

Tokio tipo dokumentų rengimui nėra griežtų reikalavimų. Jam taikomos įprastos personalo vidaus dokumentų tvarkymo ir rengimo taisyklės.

Užsakymas gali būti parengtas ant organizacijos firminio blanko. Turi būti nurodyta:

Surinkimo data ir vieta.

Verslo pavadinimas.

Įsakymo pavadinimas tradiciškai formuluojamas „Dėl praktikos atlikimo (pilnas darbuotojo vardas ir pavardė).

Toliau pateikiama pareiškimo dalis, kurioje yra pagrindimas. Tai gali būti nuoroda į įdarbinimo įsakymą arba mokymo įsakymą 1/29.

Administracinėje dokumento dalyje pateikiami nurodymai darbuotojams, susiję su praktika.

Praktikos užsakymas.

Informacija apie stažuotoją.

Duomenys apie mentorių – pareigos, pavardė, vardas ir patronimas.

Praėjimo trukmė ir sąlygos. Jei ketinate naudoti, pavyzdžiui, tarnybinį automobilį, užsirašykite markę ir numerį.

Į užsakymą galite įtraukti vėlesnio žinių patikrinimo laikymo ir registracijos specialiame žurnale tvarką.

Svarbu visiems įsakyme paminėtiems darbuotojams suteikti vietą egzaminų vizai. Tai pats praktikantas, jo mentorius, asmuo, kuris kontroliuoja įsakymo vykdymą.

Užduokite savo klausimą ekspertams Darbuotojų saugos ir sveikatos sistemos

Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Antspaudas dedamas, jei organizacija priėmė savarankiškai parengtas dokumentų formas, naudodama antspaudą.

Naujai priimtų darbuotojų mokymo darbo vietoje užsakymas yra įtrauktas į privalomų dokumentų sąrašą įmonėse, kuriose darbas pradedamas vadovaujant mentoriui. Mes jums pasakysime, kaip tinkamai parengti šį dokumentą. Atsisiųskite pavyzdį.

Iš straipsnio sužinosite:

Praktikos užsakymas: norminis pagrindimas

Kai kuriais atvejais darbuotojai gali pradėti savarankiškai atlikti darbo pareigas tik po stažuotės, vadovaujant patyrusiam mentoriui. Ši įėjimo į darbą tvarka yra privaloma, pavyzdžiui, dirbant kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, arba jei teisės aktuose yra tiesioginis nurodymas. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (225 straipsnis).

Kai kurioms specialybėms būtina atlikti praktiką, jei darbe buvo pertrauka (1.4.8 punktas).

Darbas vadovaujant mentoriui stažuotės laikotarpiu pagal (9.1 p.) būtinas, jeigu darbuotojas:

• yra samdomas įmonės;
• persikelia į kitą darbo vietą toje pačioje organizacijoje ir keičiasi jo pareigos;
• planuoja pakeisti kitą darbuotoją atostogų, komandiruotės ir pan.

Tai netaikoma visų kategorijų darbuotojams. Apmokomi vadovai ir specialistai, taip pat mėlynieji darbuotojai. , pavyzdžiui, toks pasiruošimas savarankiškam darbui nereikalingas.

Darbo sauga vadovams ir specialistams

Nusiųskite savo organizacijos darbuotojus mokytis ir pasitikrinti žinias Aukštojoje darbuotojų saugos ir sveikatos mokykloje, kursą baigę gaus kvalifikacijos kėlimo pažymėjimą. Mokykloje moko geriausi pramonės ekspertai ir praktikai. Akademinėje taryboje yra dr. ekonom. mokslai, Federalinės valstybės biudžetinės įstaigos Visos Rusijos darbo ministerijos darbo tyrimų instituto direktoriaus pavaduotojas Aleksejus Anokhinas ir mokslų daktaras. tech. mokslai, Federalinės valstybės biudžetinės įstaigos Visos Rusijos darbo ministerijos darbo tyrimų instituto Darbo apsaugos ir profesinės rizikos valdymo sistemų inžinerijos skyriaus vedėjas Andrejus Liubimovas.

Praktikos trukmė tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos ir darbovietės, į kurią jis kreipiasi, sąlygomis. Nepatyrusiam pradedančiajam darbas su mentoriumi gali trukti šešis mėnesius, o profesionaliam meistrui – 3 pamainos. Darbdavys taip pat turi teisę organizuoti stažuotes kaip praktinio keitimosi patirtimi dalį.

Kadangi praktikos proceso organizavimas yra vadovo pareiga, šios darbo apsaugos mokymo dalies neatlikimas yra vertinamas kaip administracinis teisės pažeidimas. Baudos yra tokios:

• pareigūnams – nuo ​​15 000 iki 25 000 rublių;
• verslininkams - nuo 15 000 iki 25 000 rublių;
• juridiniams asmenims - nuo 110 000 iki 130 000 rublių. (3 dalis).

Užsakymo atlikti praktiką darbo vietoje surašymas

Įsakymas yra dokumentas, kurio pagrindu samdomas darbuotojas pradeda dirbti su mentoriumi. Griežtų dizaino reikalavimų nėra. Įsakymui taikomos įprastos įmonės priimtos personalo vidaus dokumentų tvarkymo ir rengimo taisyklės.

Galite naudoti organizacijos firminį blanką. Turi būti nurodyta:

• Surinkimo data ir vieta.
• Verslo pavadinimas.
• Įsakymo pavadinimas tradiciškai formuluojamas „Dėl praktikos atlikimo (pilnas darbuotojo vardas ir pavardė).
• Toliau pateikiama pareiškimo dalis, kurioje yra pagrindimas. Tai gali būti nuoroda į darbo užsakymą arba į.
• Administracinėje dokumento dalyje pateikiami nurodymai darbuotojams, susijusiems su.
• Praktikos užsakymas.
• Informacija apie stažuotoją.
• Duomenys apie mentorių – pareigos, pavardė, vardas ir patronimas.
• Praėjimo trukmė ir sąlygos. Jei ketinate naudoti, pavyzdžiui, tarnybinį automobilį, užsirašykite markę ir numerį.
• Į užsakymą galite įtraukti vėlesnio žinių patikrinimo laikymo ir registracijos specialiame žurnale tvarką.
• Svarbu visiems įsakyme paminėtiems darbuotojams suteikti vietą egzaminų vizai. Tai pats praktikantas, jo mentorius, asmuo, kuris kontroliuoja įsakymo vykdymą.

Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Antspaudas dedamas, jei organizacija priėmė savarankiškai parengtas dokumentų formas, naudodama antspaudą.

Darbo kodekse nėra tikslaus „stažuotės darbo vietoje“ apibrėžimo, tačiau X skyriuje „Darbo sauga“ ši sąvoka minima kelis kartus.

Kodėl jums reikia stažuotės darbo vietoje?

Prieš leidžiant darbuotojui atlikti sudėtingus, tam tikrų įgūdžių reikalaujančius darbus, su juo turi būti atlikta tam tikra veikla, skirta apmokyti ir įgyti įgūdžių tolimesniam savarankiškam darbui. Praktika reikalinga šiais atvejais:

• kai darbuotojas iš pradžių priimamas tam tikrų įgūdžių reikalaujančioms pareigoms;
• perkeliant darbuotoją į kitas padalinio pareigas, jei darbo sąlygos naujose pareigose yra kenksmingos arba reikalauja tam tikrų įgūdžių;
• kai darbuotojas paaukštinamas ar perkeliamas į kitą skyrių.

Prieš leisdamas dirbti savarankiškai objekte, darbuotojas privalo išklausyti saugos mokymus, kurie yra teorinė darbuotojo mokymo dalis. Po instruktavimo darbuotojas atlieka praktiką darbo vietoje. Tai atliekama vadovaujant patyrusiems darbuotojams, kurie yra paskirti organizacijos įsakymu.

Užsakymas dėl praktikos darbo vietoje. Pavyzdys

Vieningos praktikos užsakymo formos nėra. Dokumentą surašo vadovas laisva forma, jame paprastai yra ši informacija:

• rekvizitai apie darbuotoją, kuris atlieka praktiką (vardas, pavardė, pareigos);
• praktikos vadovo duomenys (vardas, pavardė, pareigos);
• stažuotės darbo vietoje trukmė;
• komisijos stažuotės rezultatams įvertinti sudėtis;
• jeigu darbuotoją reikia pavaduoti darbo vietoje atliekant praktiką, duomenys apie pareigas einantį darbuotoją;
• nuorodos į įmonės norminius dokumentus, pagal kuriuos darbuotojas atlieka praktiką.

Kaip priedas prie įsakymo gali būti sąrašas funkcijų, kurias darbuotojas privalo įsisavinti atlikdamas praktiką. Patartina įsakyme nurodyti laikotarpį, per kurį praktikos vadovas turi pateikti grįžtamąjį ryšį, kaip darbuotojas susitvarkė su pareigomis, įsakymas turi būti pasirašytas vadovo, o darbuotojas-stažuotojas ir komisijos nariai supažindinami su praktika. parašas.

Stažuotės darbo vietoje laikotarpis

Stažuotės darbo vietoje trukmė nėra apibrėžta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – ji nustatyta įsakyme ir turi būti ne trumpesnė kaip dvi pamainos. Įvairių profesijų stažuotės darbo vietoje trukmė skiriasi. Pavyzdžiui, asmenys, norintys eiti notaro pareigas, vienerius metus atlieka praktiką pas praktikuojantį notarą, turintį ne mažesnę kaip trejų metų notaro darbo patirtį. Šiuo atveju stažuotės darbo vietoje trukmę nustato ne Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o Rusijos teisingumo ministerijos 2015 m. birželio 29 d. įsakymas Nr. 151. Be to, 2015 m. Teisingumo ministerija nustatė, kad notaro praktikantu gali būti tik Rusijos Federacijos pilietis, įgijęs aukštąjį teisinį išsilavinimą. Praktikos pareigybių skaičių nustato notarų biuras, taip pat tvirtina praktikos vadovus, turinčius reikiamą patirtį.

Transporto priemonių vairuotojams neleidžiama valdyti jokio modelio transporto priemonės be išankstinio mokymo. Be to, vairuotojų mokymas turėtų būti vykdomas to paties tipo ir markės automobiliais, tuose maršrutuose, kuriuose vairuotojai vėliau dirbs savarankiškai. Pirmą kartą įsidarbinę sunkvežimių vairuotojai atlieka praktiką iki 1 mėnesio. Pirmą kartą autobusų vairuotojai baigia 50 valandų mokymų: 18 valandų išankstinio mokymo ir 32 valandų mokymo maršrute. Taigi, stažuočių sąlygos skirtingoms profesijoms gali skirtis.

Žemiau pateikiamas praktikos darbo vietoje užsakymo pavyzdys.

Praktika naujai priimtam darbuotojui dabar privaloma norma visose didelėse organizacijose. Šis procesas turi būti patvirtintas išduodant įsakymą kompanijoje.

Kodėl tai reikalinga ir kaip tai reglamentuojama?

Praktika – tai naujo darbuotojo apmokymas visų taisyklių, nusistovėjusių įmonės procedūrų ir darbo sąlygų praktikoje. Verta paminėti, kad toks darbuotojas šiuo metu turi turėti teorinių žinių.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius darbdavys privalo laikytis darbo apsaugos priemonių ir apmokyti darbuotojus tiesioginėje veikloje.

Praktiką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, pagal kurį ji yra privaloma sekančių atvejų:

1. Kai darbuotojas įsidarbina naujoje darbovietėje (tai ypač paliečia gamybos sektorių).
2. Perkeliant darbuotoją į kitas pareigas organizacijoje (jei darbo sąlygos pavojingos).
3. Kai darbuotojas pakeliamas į pareigas.

Verta paminėti, kad konkretesnės stažuotės sąlygos skirsis priklausomai nuo įmonės. Taip, jie gali būti naudojami šiuos standartus:

• Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr.875 ir Nr.858.

Stažuotės privalomai turi būti naudojamos tik tiems darbuotojams, kurie atlieka savo pareigas pavojingomis sąlygomis(taip pat kai tai yra įtvirtinta organizacijos norminiuose dokumentuose).

Pavyzdžiui, galite pasiimti viešojo transporto vairuotoją ir elektriką – jiems neleidžiama dirbti neatlikus praktikos. Jei organizacija nepaisys įstatymų reikalavimų, jai gresia 50 000 rublių bauda. Pati vadovybė bus nubausta 5000 rublių bauda.

Nuo 2015 metų didinamas baudų dydis už praktikos nepanaudojimą iki 25 000 rublių vadovui Ir 130 000 rublių organizacijai. Šios sumos privers jus laikytis teisinių reikalavimų.

Verta paminėti, kad jei įmonė nevykdo pavojingos produkcijos, tai yra praktikos naudojimas tik jos vidinis reikalas.

Kaip teisingai užsiregistruoti

Iš karto verta pastebėti, kad dabar valstybėje nėra vienos standartizuotos tvarkos. Šis faktas reiškia, kad kiekvienoje organizacijoje darbuotojai patys kuria jos formą. Įsakymo rašymo procesas turi atsispindėti įmonės apskaitos politikoje, o parengta forma (jei tokia yra) turi būti atitinkamai patvirtinta.

Sudarant užsakymą reikia atsižvelgti į svarbius niuansus, kurios būdingos visiems tokio pobūdžio dokumentams. Taigi būtina užtikrinti, kad įsakymo struktūra ir turinys atitiktų standartus.

Užsakymas turi būti sekantis:

1. Kepuraitė(čia rodoma informacija apie įmonę, jos sukūrimo data ir pavadinimas).
2. Pagrindinė dalis(čia surašyta, kokių teisės aktų pagrindu naujai priimtas darbuotojas atliks praktiką).
3. Išvada(čia nurodomas visas įsakymą išdavusio direktoriaus pavardė ir su juo susipažinę praktikos vadovai bei pats naujai priimtas darbuotojas).

Verta paminėti, kad pagrindinis skyrius bus padalintas į kelios dalys. Taip pat užsakymas gali turėti daug paraiškų. Visa informacija apie juos turi būti pateikta užsakyme.

Pagal reglamentus šis dokumentas gali būti atspausdintas kompiuteriu arba surašytas ranka. Be to, jo įstatyminė galia nepriklausys nuo to, kaip tiksliai jis buvo sudarytas (naudojant organizacijos firminį blanką ar ant paprasto A4 formato lapo).

Reikalavimai užsakymui

Taip pat pažymėtina, kad įsakymas turi būti pasirašytas organizacijos direktorius, taip pat asmenys, kurie joje buvo nurodyti kaip atsakingi už praktiką. Jų parašai reikš, kad jie susipažino su šio dokumento turiniu ir sutiko su jiems priskirtomis pareigomis.

Įmonės antspaudą prie užsakymo galite pritvirtinti savo nuožiūra (jo nenaudoti įstatymiškai leidžiama).

Paprastai užsakymas surašomas vienu egzemplioriumi, tačiau prireikus gali būti padarytos kelios patvirtintos kopijos. Jį surašius ir patvirtinus, reikia įvesti duomenis apie jį apskaitos žurnalas atsakingas už vidaus administracinę dokumentaciją (už ją daugiausia atsakingas sekretorius).

Užsakymo saugojimo laikas nurodomas vietiniuose organizacijos aktuose (turi atitikti teisės normas).

Dokumentas, patvirtinantis paskyrimą atlikti praktiką ir leidimą dirbti po jos

Paprastai visus stažuotės aspektus reglamentuoja vidinė įmonės dokumentacija, t. stažuotės nuostatai. Darbdavys, norintis investuoti į savo darbuotojų tobulėjimą, šį dokumentą rengia itin kruopščiai. Todėl jis turėtų būti rodomas šias nuostatas:

1. Atranka iš geriausių kandidatų į laisvą vietą.
2. Priemonės, kurių imamasi siekiant užtikrinti, kad darbuotojas įsisavintų savo darbo sąlygas.
3. Pripratinti darbuotoją prie jo nuolatinio savęs tobulinimo.
4. Priemonių, mažinančių darbuotojų kaitą, sąrašas.
5. Metodai, kaip išlaikyti geriausius darbuotojus įmonėje.

Be to, šiame dokumente rodomi ir organizacinės nuostatos:

1. Surašyti laikotarpiai, reikalingi stažuotei įvairiose pareigose.
2. Darbuotojų darbo užmokestis yra reguliuojamas.
3. Reguliuojamas praktikanto darbo krūvio lygis.
4. Rodomas pareigoms reikalingų įgūdžių lavinimo planas.
5. Pateikiami praktikos vadovų atrankos kriterijai (čia taip pat nustatytas jų darbo užmokesčio dydis).
6. Rodomi reikalavimai, pagal kuriuos bus priimtas sprendimas priimti praktikantą į darbą.

Sėkmingai atlikus stažuotę, antra eilė leidimo dirbti. Tai atspindi pagrindą, kuriuo remiantis darbuotojui bus leista atlikti savo tiesiogines pareigas.

Mėginio užpildymas

Pirmas dalykas, kurį reikia parodyti šiame norminiame dokumente:

1. Įmonės pavadinimas ir jos organizavimo forma.
2. Užsakymo data ir numeris, taip pat įmonės vieta (kur ji įregistruota).

1. Teisės aktų, kuriais vadovaujantis bus atliekama praktika, sąrašas.
2. Stažuotės trukmė.
3. Informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, užimamos pareigos ir darbo sutarties numeris).
4. Informacija apie paskirtą praktikos vadovą.
5. Informacija apie stažuotojui taikomas kontrolės priemones.
6. Galiausiai nurodomas darbuotojas, kuris bus atsakingas už šio įsakymo vykdymą.

Praktika – tai procesas, kuris yra svarbi kiekvienos didelės įmonės darbo rutinos dalis. Tuo pačiu tai naudinga visoms susijusioms šalims, ypač jei asmuo dirba pareigose, kurių funkcijos susijusios su pavojingomis sąlygomis, nes nuo jos atlikimo teisingumo priklausys ne tik stažuotojo, bet ir likusio personalo gyvybė bei sveikata.