Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbovietės sertifikavimas buvo pakeistas nauja tvarka - specialiu darbo sąlygų vertinimu, atsižvelgiant į 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ priėmimą. Kartu reikėtų suformuoti ir komisiją, kuri pakeitė sudėtį. Skaityti daugiau.
Darbų saugos specialistas – dar viena reikšminga figūra. Į jų pareigas įeina būtinų norminių dokumentų (darbuotojų grafiko, darbo apsaugos instrukcijų ir kt.) formavimas.
Sertifikavimo komisijos sudėtyje radikalių pokyčių nebuvo. Priimta tvarka į komisiją įeina: darbdavio atstovai, profesinės sąjungos organizacijos atstovas, darbo apsaugos specialistas, atestuojančios organizacijos atstovai. Specialistų pareigos taip pat išliko tos pačios. Vienintelis pakeitimas yra, kuriam, savo ruožtu, numatyti ir šie paslaugų teikimo pakeitimai. Organizacija turi veikti kaip juridinis asmuo, kuris sertifikavimu užsiima savarankiškai. Sertifikavimo procese labai svarbus interesų nešališkumas tarp tokios organizacijos ir darbdavio verslo veiklos. Visų atestuojančių organizacijų darbas tapo viena iš centrinių temų darbo apsaugos srityje. Dėl to galioja nauja jų veiklos vykdymo tvarka, bandymų laboratorijų akreditavimo, instrumentinės bazės registravimo taisyklės. Prekiauti turi teisę tik tos organizacijos, kurios yra akredituotos pagal įsakymą Nr.205n (2011 m. lapkričio 22 d. redakcija) ir yra įtrauktos į atestuojančių organizacijų, turinčių teisę teikti paslaugas darbo apsaugos srityje, registrą. su automatizuotomis darbo vietos problemomis. Norėdami gauti akreditaciją, pirmiausia jie turės sertifikuoti bandymų laboratoriją (jos buvimas yra privalomas kiekvienoje organizacijoje), o tai savo ruožtu reikalauja visos prietaisų bazės ir. Ne kiekviena organizacija gali pereiti tokią sudėtingą veiksmų grandinę. Bet tie, kurie tikrai orientuojasi į rezultatus, į objektyvius rezultatus, norėčiau pabrėžti šį žodį, išlaikykite visus testus ir tikrai galėsite jais pasikliauti. Organizacija, atlikdama matavimus, vertindama esamas sąlygas, privalo pagrįsti išvadas. Darbdavys neturi kištis į jos veiksmus ir privalo pateikti visą reikalingą informaciją.
Mažos labai mažos įmonės ne visada turi tokį platų įvairių sričių specialistų spektrą. Tokiu atveju, pavyzdžiui, tas pats darbo apsaugos specialistas pagal civilinę sutartį gali būti samdomas iš išorės.
Darbo vietos atestavimo komisiją tvirtina darbdavys remdamasis , kuri taip pat laikoma darbo atspirties tašku vertinant darbo aplinkos veiksnių įtaką darbo vietai. Jame pagal esamą tvarką apibrėžiamos sertifikavimo komisijos pareigos, kurios yra šios:
- automatizuoto darbo įgyvendinimo valdymo ir kontrolės įgyvendinimas;
- visų reikalingų dokumentų generavimas;
- darbų sąrašo sudarymas išryškinant panašius ir
Anatolijus Novakas
Visada pakanka kalbų apie sertifikavimą, taip pat ir patarimų. Bet konkrečių dokumentų pavyzdžių niekur nėra. Pabandysiu pasiūlyti savo.
Prieš daugiau nei dvejus metus gavau naują darbą finansų direktoriumi (ir puse etato vyriausiąja buhaltere, papildomai pridėjus ACS ir ACS skyrius). Buhalterijos padėtis buvo baisi: pirmą kartą pamačiau Didžioji knyga pildoma rankiniu būdu. Reikėjo skubiai įdiegti tinklo programą, o tuo pačiu atidžiau pažvelgti į tuziną jaunų damų, išvardytų buhalterijoje. Po šešių mėnesių direktorius pasiūlė man atleisti porą ir paklausė, ar yra kandidatų. Kandidatų buvo: viena jauna ponia buvo beprotiška, antroji buvo šiek tiek prislėgta ir norėjo sugadinti viską, kas juda. Abu nieko nežinojo ir visus erzino, bet atvirai pareiškė, kad išeis tik dėl etatų mažinimo (už du atlyginimus), o tai nebuvo administracijos planuose, nes reikėjo pažaboti užsispyrusius. Liko tik sertifikavimas. Kadangi personalo personalo irgi neturėjau, viską turėjau daryti pačiam (Nuostatai su visomis paraiškomis ir nuostatai).
Paaiškėjo, kad tikrai niekas nebuvo aišku. Esą yra 1973 m. spalio 5 d. SSRS valstybinio mokslo ir technikos komiteto ir Valstybinio darbo komiteto nutarimu patvirtintas sertifikavimo tvarkos reglamentas, bet konsultante jo neradau. Teko nusipirkti knygą ir pačiam ją parašyti, kūrybiškai ją perdirbant. Tuo pačiu metu vienoje iš „RuNet“ svetainių atsisiunčiau apskaitos testų pavyzdžius (pridedama) - tai buvo pirmoji sertifikavimo dalis. Atestuojant svarbu laikytis tvarkos po direktoriaus įsakymu tai atlikti konkrečiame skyriuje, būtina supažindinti visus atestuojamus parašu (žr. 3.1 pastraipą) ir mintyse pasiruošti daug vargo – tai bus tikrai taip nutiks, nes darbuotojas, žinantis, kad visas atestavimas buvo pradėtas dėl jo atleidimo, o ne pats nepateikęs prašymo - titnagas ir eis iki galo. Jei atsitiktų, kad turite profesinę sąjungą, nepamirškite į sertifikavimo komisiją įtraukti be personalo skyriaus vadovo ir profesinės sąjungos komiteto pirmininko (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis).
Taigi, sertifikavimas prasidėjo. Pirmas etapas (testai) davė nuostabų rezultatą: protingiausios mano merginos iš 25 pasiūlytų testų atsakė į 13 teisingai.
Suglumusi komisija priėjo prie išvados, kad galutiniuose balų lapuose į testo rezultatus nebus atsižvelgta.
Tačiau antroji dalis praėjo kaip iš pypkės – tai buvo interviu su iš anksto nulemtu rezultatu.
Dėl to buvo sutvarkyti visi dokumentai ir abi jaunos ponios turėjo galimybę rinktis: išeiti iš darbo pagal 81 straipsnį (3b punktas) sumokant dviejų savaičių išeitinę kompensaciją ir atitinkamą įrašą darbo knygelėje arba savo pačių prašymu. Net ragana parašė pareiškimą. Tiesa, mano seni akiniai dingo nuo stalo ir tuo pačiu prasidėjo sunki neuralgija, bet išgyvenau.
Anatolijus Novakas
P.S. Daugiau atestacijų nevykdėme – visi pradėjo mesti patys.
Aš patvirtinu:
____________________________
UAB „KUVALDA“ generalinis direktorius
UAB „KUVALDA“ darbuotojų atestavimo nuostatai
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Įmonės darbuotojų atestavimas vykdomas m
įstatymų nustatyta tvarka veiklos rezultatų įvertinimas ir
verslo savybių ir darbuotojų kvalifikacijos nustatymas, siekiant nustatyti jų
tinkamumą užimamoms pareigoms, taip pat galimybę toliau kilti karjeros laiptais.
1.2. Atestuojami visų kategorijų įmonės darbuotojai, išskyrus nurodytus šių Nuostatų 1.5 punkte.
1.3. Sertifikavimo laikas. Sertifikavimas atliekamas ne dažniau kaip kartą per metus, bet ne rečiau kaip kartą per trejus metus______________________________________.
1.4.Pagrindiniai sertifikavimo tikslai. Sertifikavimas skirtas prisidėti prie įmonės veiklos tobulinimo atrankos srityje,
kvalifikacijos kėlimas ir personalo įdarbinimas, nustatant jų profesinio pasirengimo lygį ir tinkamumą einamoms pareigoms, taip pat sprendžiant kvalifikacinės kategorijos suteikimo darbuotojui klausimą.
1.5.Darbuotojai, kuriems netaikomas atestavimas.
Sertifikuoti nereikia:
darbuotojai, dirbę įmonėje trumpiau nei metus;
nėščia moteris;
moterų motinystės atostogose.
1.6.Šių darbuotojų atestacija vykdoma ne anksčiau kaip po metų nuo išėjimo iš atostogų arba per metus nuo kvalifikacinės kategorijos suteikimo, paskyrimo į pareigas ir konkurso būdu, išlaikius kvalifikacijos egzaminą, baigus kvalifikacijos kėlimo ar perkvalifikavimo. kursai.
2. Atestavimo komisija
Įmonės darbuotojų atestavimą atlieka atestavimo komisijos.
2.1.Atestavimo komisijos išsilavinimas ir sudėtis.
2.1.1.Atestavimo komisiją sudaro komisijos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir komisijos nariai. Atestavimo komisijos kiekybinė ir asmeninė sudėtis, jos darbo laikas ir tvarka tvirtinami įmonės generalinio direktoriaus įsakymu. Atestavimo komisiją sudaro įmonės personalo ir teisinių paslaugų atstovai. Atestavimo komisijoje gali būti atitinkamos profesinės sąjungos organo atstovas.
2.1.2. Atsižvelgiant į atestuojamų darbuotojų darbo pareigų specifiką, gali būti sukurti keli atestavimo pažymėjimai.
komisiniai.
2.1.3. Generalinis direktorius gali dalyvauti
nepriklausomų ekspertų sertifikavimo komisija. Ekspertinis savybių įvertinimas
į darbuotoją atsižvelgiama priimant sprendimus pagal atestacijos rezultatus.
2.2. Atestavimo komisijos sudėties keitimo tvarka. Atestavimo komisijos sudėties pakeitimus atlieka komisiją patvirtinęs asmuo.
2.3. Sertifikavimo komisijos pirmininkas:
2.3.1.Atestavimo komisijos posėdžių pirmininkas.
2.3.2.Organizuoja atestavimo komisijos darbą.
2.3.3.Paskirsto pareigas tarp atestavimo komisijos narių.
2.3.4.Susitarus su komisijos nariais, nustato klausimų svarstymo tvarką.
2.3.5.Vykdo asmeninį atestuojamų darbuotojų priėmimą, organizuoja atestacijos komisijos narių darbą atestuojamų darbuotojų pasiūlymams, prašymams, skundams nagrinėti.
2.3.6.Įgyvendina kitus įgaliojimus.
2.4.Laikinai nesančio atestavimo komisijos pirmininko pakeitimas. Atestacijos komisijos pirmininkui laikinai nesant (ligos, atostogų, komandiruotės ir kitų svarbių priežasčių), komisijos pirmininko įgaliojimus jo vardu vykdo komisijos pirmininko pavaduotojas arba vienas iš narių. sertifikavimo komisijos.
2.5. Atestavimo komisijos darbo tvarka.
2.5.1.Atestavimo komisijos posėdžius šaukia komisijos pirmininkas.
2.5.2.Posėdis laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai visų komisijos narių.
3. Pasiruošimas sertifikavimui
3.1.Atestavimo terminų paskyrimas. Atestuojamų asmenų sąrašą ir atestavimo grafiką tvirtina įmonės vadovas ir apie juos praneša kiekvienas atestuotas darbuotojas likus ne mažiau kaip dviem savaitėms iki atestavimo pradžios.
3.2. Sertifikavimo grafikas. Sertifikavimo tvarkaraštyje nurodyta:
3.2.1.Padalinio, kuriame vykdomas sertifikavimas, pavadinimas.
3.2.2.Sertifikavimo data ir laikas.
3.2.3.Reikalingų dokumentų pateikimo atestavimo komisijai data, nurodant už tokį pateikimą atsakingo atitinkamo padalinio vadovus.
3.3.Tiesioginio vadovo atsiliepimai (charakteristikos).
3.3.1.Ne vėliau kaip likus savaitei iki atestacijos pradžios, atestavimo komisijai pateikiama atestuojamo darbuotojo apžvalga (charakteristika), pasirašyta jo tiesioginio vadovo. Apžvalgoje (charakteristika) turi būti pateikta informacija apie darbuotoją pagal pavyzdį (žr. 1 priedą).
3.3.2. Kiekvienos paskesnės atestacijos metu atestavimo komisijai pateikiama apžvalga (charakteristika) apie darbuotoją ir jo atestavimo lapas su ankstesnės atestacijos duomenimis.
4. Sertifikavimo vykdymas
4.1. Sertifikavimo komisijos posėdis.
4.1.1.Atestavimas atliekamas dalyvaujant atestuojamam darbuotojui.
4.1.2.Jei darbuotojas be svarbių priežasčių neatvyksta į atestavimo komisijos posėdį, komisija gali atlikti atestaciją jam nedalyvaujant.
4.1.3.Komisijos posėdžiui pateiktų klausimų nagrinėjimo tvarką nustato pirmininkas, susitaręs su atestavimo komisijos nariais.
4.1.4.Atestavimo komisija peržiūri pateiktus dokumentus, išklauso darbuotojo, prireikus jo tiesioginio vadovo ir kitų komisijos posėdyje dalyvaujančių asmenų ataskaitas.
Atestavimo komisijos posėdžių eigą fiksuoja sekretorius arba vienas iš atestavimo komisijos narių.
4.2.Atestuojamo asmens veiklos vertinimas.
4.2.1.Darbuotojo profesinių ir asmeninių savybių, susijusių su jo darbo pareigomis ir įgaliojimais, aptarimas turi būti objektyvus ir draugiškas.
4.2.2.Darbuotojo veiklos vertinimas grindžiamas jo atitikimu einamoms pareigoms keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams, jo dalyvavimo sprendžiant atitinkamam padaliniui pavestas užduotis nustatymu, atliekamo darbo sudėtingumu, rezultatyvumu. Šiuo atveju turi būti atsižvelgiama į darbuotojo profesines žinias, darbo patirtį ir perkvalifikavimą bei organizacinius įgūdžius, susijusius su atitinkama pareigybių grupe.
4.3.Komisijos sprendimų priėmimo tvarka.
4.3.1.Sprendimas įvertinti darbuotojo profesines ir asmenines savybes bei atestavimo komisijos rekomendacijos priimami atestuojamam asmeniui nedalyvaujant atviru ar slaptu balsavimu, paprasta balsų dauguma. posėdyje dalyvaujantys atestavimo komisijos nariai.
4.3.3 Atestuojamas darbuotojas, kuris yra atestavimo komisijos narys, balsavime nedalyvauja.
4.4.Atestavimo lapas.
4.4.1.Atestavimo rezultatai įrašomi į atestavimo lapą. Atestavimo lapą pasirašo posėdyje dalyvaujantys ir balsavime dalyvavę atestavimo komisijos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir nariai.
4.4.2.Atestuotas darbuotojas su atestavimo lapu susipažįsta prieš kvitą.
4.4.3.Atestaciją išlaikiusio darbuotojo atestavimo lapas ir atsakymas į jį saugomi darbuotojo asmens byloje.
5. Sprendimai, priimti remiantis sertifikavimo rezultatais
5.1.Darbuotojo veiklos vertinimas. Dėl atestavimo darbuotojui suteikiamas vienas iš šių įvertinimų:
5.1.1.Atitinka užimamas pareigas.
5.1.2.Atitinka einamas pareigas, atsižvelgiant į atestavimo komisijos rekomendacijų dėl tarnybinės veiklos vykdymą.
5.1.3.Neatitinka užimamų pareigų.
5.2.1.Atestavimo komisija, remdamasi atestavimo rezultatais, turi teisę teikti įmonės vadovui motyvuotas rekomendacijas dėl darbuotojo skatinimo į pareigas, kitos kvalifikacinės kategorijos suteikimo, priedo už specialiąsias tarnybos sąlygas keitimo. (sudėtingumas, intensyvumas, specialus darbo režimas), įtraukus į rezervą paaukštinimui į aukštesnes pareigas.
5.3.Įmonės vadovo priimti sprendimai.
5.3.1.Darbuotojo atestavimo rezultatai pateikiami įmonės (organizacijos) vadovui ne vėliau kaip per tris dienas nuo jos atlikimo.
5.3.2.Įmonės (organizacijos) vadovas, atsižvelgdamas į atestavimo rezultatus, priima sprendimą:
dėl darbuotojo skatinimo;
paskyrus darbuotojui nustatyta tvarka kitos kvalifikacinės kategorijos;
dėl darbuotojo priedo pakeitimo už specialias tarnybos sąlygas (sudėtingumas, intensyvumas, specialus darbo grafikas);
O darbuotojo įtraukimas į atsargą paaukštinimui į aukštesnes pareigas.
5.3.3.Jei nustatoma, kad darbuotojas netinkamas eiti pareigas, jis siunčiamas aukštesniam mokymui ar perkvalifikavimui arba jo sutikimu perkeliamas į kitas pareigas.
5.3.4.Atleidimas iš darbo pagal atestavimo rezultatus. Jei darbuotojas atsisako tobulinti, perkvalifikuoti ar perkelti į kitas pareigas, įmonės vadovas turi teisę priimti sprendimą atleisti darbuotoją pagal galiojančius teisės aktus.
5.4.Sprendimų, pagrįstų sertifikavimo rezultatais, priėmimo terminai.
5.4.1.Šių nuostatų 3 punkte numatytus sprendimus priima įmonės vadovas ne vėliau kaip per du mėnesius nuo darbuotojo atestavimo dienos.
5.4.2 Praėjus nurodytam laikotarpiui, darbuotojo priedo už ypatingas darbo sąlygas (sunkumą, intensyvumą, specialų darbo režimą) mažinimas, perkėlimas į kitas pareigas ar atleidimas iš darbo remiantis šios atestacijos rezultatais neleidžiamas.
5.4.3 Darbuotojo ligos ir atostogų laikas neskaičiuojamas per dviejų mėnesių laikotarpį.
5.5.Darbo ginčų nagrinėjimo tvarka. Darbo ginčai, susiję su atestavimu, nagrinėjami pagal galiojančius darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos teisės aktus.
5.6.Atestavimo rezultatų apibendrinimas. Atestavimo komisija (-os) parengia nustatytos formos galutinę ataskaitą. Atestavus darbuotojus, išleidžiamas įmonės įsakymas (ar kitas aktas), kuriame atsižvelgiama į atestavimo rezultatus, patvirtinamas veiksmų planas, skirtas pagrindinių organizacijos personalo kategorijų veiklos rezultatams gerinti, įgyvendinant rekomendacijas. atestavimo komisija, ir atestacijos metu gauti darbuotojų pasiūlymai.
Atsiliepimai apie sertifikuojamą asmenį (neigiama parinktis)
tiesioginis vadovas ___________________________________ apie atestuotos darbuotojo Zinaidos Fedorovnos verslo savybes ir kvalifikaciją Emptyhead
___________________________________________________
2. Per šį laiką atestuotas asmuo pasirodė kaip stokojantis iniciatyvaus darbuotojo, nesidomėjęs galutiniu darbo rezultatu.
3.
b) viršyti darbo reikalavimus;
c) žemiau darbo reikalavimų.
4.
b) trukdo sėkmingai atlikti darbą: neigiamas požiūris į pavestas užduotis ir nenoras jas spręsti, bandymai iškylančių problemų sprendimą perkelti ant kolegų pečių; ambicijos, neatitinkančios profesinių galimybių ir žinių. Subordinacijos trūkumas.
Netinkama.
6. Nr.
7. Nr.
8. Pastabos ir linkėjimai Visiškai pakeiskite požiūrį į darbą ir kolegas.
9. Netinka pozicijai.
Data: __________ 2004 m
Atsiliepimai apie sertifikuojamą asmenį (teigiamas pasirinkimas)
tiesioginis vadovas ___________________________________ apie atestuotos darbuotojo Petrovos Dinos Ivanovnos verslo savybes ir kvalifikaciją
___________
(atestavimo metu užimtos pareigos); (paskyrimo į pareigas data)
1. Atestuotas asmuo dirba man tiesiogiai vadovaujamas 14 mėn.
2. Per šį laiką atestuotas asmuo įrodė, kad yra energingas, iniciatyvus ir labai atsakingas darbuotojas.
3. Atestuojamo asmens profesinės žinios ir patirtis (pabraukti, kas tinkama)
a) atitikti darbo reikalavimus;
b) viršyti darbo reikalavimus;
c) žemiau darbo reikalavimų
4. Atestuoto asmens požiūrio į darbą ypatumai(atsakingumas, iniciatyvumas, pasyvumas ir kt.):
a) prisidėti prie sėkmingo darbo atlikimo: absoliuti atsakingumas, iniciatyvumas.
b) trukdyti sėkmingai atlikti darbą: Nr
5. Mokymų ir pažangių mokymų poreikis(kokių žinių įgijimas, kokių įgūdžių ugdymas leis atestuotam asmeniui dirbti efektyviau):
Įgyti specializuotą vidurinį, o ateityje ir aukštąjį išsilavinimą, studijuoti apskaitos ir mokesčių teisės aktus.
6. Sertifikuoto asmens profesiniai pasiekimai, kuriuos galima ypač pažymėti: Nemokamas darbas bet kuriame 1C programos modulyje.
7. Galimybė paaukštinti(kokiomis sąlygomis, kokiomis pareigomis, kokiomis sąlygomis): Įgijus patirties ir išsilavinimo galimybės neribotos.Šiuo metu į pareigas rekomenduoju skirti vyresniąją buhalterę su atitinkamai padidintu atlyginimu.
8. Pastabos ir linkėjimai(tai padės atestuotam asmeniui dirbti efektyviau: Nr
9. Išvada dėl einamų pareigų tinkamumo(visiškai atitinka; atitinka; dažniausiai atitinka; nevisiškai atitinka; neatitinka): Visiškai tinkama pozicijai.
Atestuojamo asmens vadovas: _________ ______________________(parašas)
Data: __________ 2004 m
Galutinis balų lapas
Sertifikuoto darbuotojo pavardė, vardas, patronimas
________________________________________________
|
Įvertintos savybės |
Žemiau reikalaujamo standarto |
Atitinka reikalaujamą standartą |
Virš reikalaujamo standarto |
| 1. Išsilavinimas | |||
| 2. Kvalifikacija | |||
| 3. Profesinė patirtis | |||
| 4. Veiklos rezultatai | |||
| 5. Sveikatos būklė | |||
| 6. Pokalbio metu nustatytos verslo savybės | |||
| 7. 1C komplekso įsisavinimo rezultatai | |||
| 8 Specialiųjų (profesinių) testų rezultatai | |||
| 9 Bendras įvertinimas | |||
| Sprendimas | |||
| Data Parašas | |||
Atestacijos lapas
1. Pavardė, vardas, patronimas ___________________________
2. Gimimo metai___________
3. Informacija apie išsilavinimą, kvalifikacijos kėlimą, ________________________________
(kada ir kokią mokymo įstaigą baigėte, specialybę ir išsilavinimą, kvalifikacijos tobulinimo, perkvalifikavimo dokumentus, mokslo laipsnį, akademinį vardą, kvalifikacinę kategoriją, jų paskyrimo data)
4. Pareigos, einamos atestavimo metu, paskyrimo, išrinkimo, patvirtinimo į šias pareigas data_______________
5. Bendra darbo patirtis____metai, įskaitant darbo patirtį pareigose____metai
6. Klausimai atestuojamajam ir atsakymai į juos:
____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
7. Atestavimo komisijos narių pastabos ir pasiūlymai:
8. Atestuoto darbuotojo pastabos ir pasiūlymai: ________
_____________________________________________________________________
10. Darbuotojo veiklos įvertinimas ___________________________________
(atitinka einamas pareigas; atitinka einamas pareigas, atsižvelgiant į atestavimo komisijos rekomendacijas dėl jo tarnybinės veiklos; neatitinka einamų pareigų)
11. Kiekybinė atestavimo komisijos sudėtis. Posėdyje dalyvavo ____atestavimo komisijos nariai. Balsų skaičius už_____ siūlomą darbuotojo veiklos vertinimą; prieš_____.
13. Pastabos__________________________________________________________________
Atestavimo komisijos pirmininkas________________________________________
Atestavimo komisijos pirmininko pavaduotojas_________________________
(parašas) (parašo iššifravimas)
Atestavimo komisijos sekretorius ________________________________________
(parašas) (parašo iššifravimas)
Sertifikavimo komisijos nariai__________________________________________________
(parašai) (parašų dekodavimas)
Sertifikavimo data _____ ______________________
Perskaičiau sertifikavimo lapą
Data ___ ___________ ____________ (sertifikuojamo asmens parašas)
Personalo skyriaus vadovas_______________________________________________________
(parašas) (parašo iššifravimas)
PROTOKOLAS _____
atestavimo komisijos posėdis „________“_________________2002 m.
Pateikti:
Sertifikavimo komisijos nariai ______________________________
______________________________________________________________
(posėdyje dalyvaujančių atestavimo komisijos pirmininko, sekretoriaus ir narių pavardės ir inicialai)
Sertifikuota ________________________________________________________
___________________________________________________________________
(šiame susirinkime patvirtinamų pavardės ir inicialai)
Kviestiniai dalyviai _____________________________________________
(padalinių, kuriuose dirba atestuoti asmenys, vadovų pavardės ir inicialai)
Dienotvarkė:
Klausėsi: sertifikavimo medžiagos _____________________________________
___________________________________________________________________
(pavardė, inicialai, pareigos, skyrius, skyrius; jei atestuojami keli asmenys, nurodomas eilės numeris)
Klausimai atestuojamajam ir atsakymai į juos___________________________________
___________________________________________________________________
Atestavimo komisijos narių pastabos ir pasiūlymai __________________________
___________________________________________________________________
Atestuojamųjų veiklos vertinimas atestavimo komisijos narių
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Pirmininkas________ Sekretorius__________
Atestavimo komisijos išvada
PILNAS VARDAS_________________________________________
Darbo pavadinimas
________________________________________________
1. Atestavimo komisijos vertinimas: __________________
Daugelio organizacijų darbuotojų sertifikavimas yra labai svarbus procesas siekiant išlaikyti profesinius standartus ir patikrinti, ar visi darbuotojai jų laikosi. Pati procedūra yra gana sudėtinga personalo vertinimo sistema, kurią galima keisti atsižvelgiant į konkrečios specializacijos profesinius standartus. Šiame straipsnyje apžvelgsime pagrindinius sertifikavimo komisijos sudarymo įmonėje aspektus. Taip pat skaitykite straipsnį ⇒ „“.
Galimybė atlikti sertifikavimą įmonėje
Darbuotojų profesionalumas bet kuriai organizacijai vaidina labai svarbų vaidmenį, tačiau realybė tokia, kad kiekvienais metais vyksta daug pokyčių įvairiose gyvenimo, verslo ir teisės aktų srityse. Todėl turėti profesionalų komandą nėra lengva, tačiau išlaikyti šį profesionalumą – dar sunkiau. Todėl labai dažnai darbdaviai nusprendžia reguliariai atlikti personalo vertinimus, kurie leidžia darbdaviui:
- Identifikuoti darbuotojų silpnąsias vietas ir parengti perkvalifikavimo bei tobulinimo programas;
- Atleisti į pareigas netinkamus darbuotojus arba perkelti juos į pareigas su žemesnėmis darbo pareigomis;
- Sertifikatas taip pat gali padėti suprasti, kas vertas pažangos savo karjeroje, užimti vadovaujančias pareigas, ar galima padidinti atlyginimą ir pan.
- Taip pat galite gauti atsiliepimų iš darbuotojų apie bet kokį nepasitenkinimą ir nesėkmes organizacijos personalo politikoje.
Darbuotojų atestavimas, patvirtinantis atitiktį užimamoms pareigoms
Darbuotojų atestavimas yra vienas iš efektyvių metodų, leidžiančių įvertinti darbuotojo profesionalumą ir motyvaciją, taip pat patvirtinti darbuotojo kvalifikaciją. Yra nemažai specialybių, kurioms kasmetinis atestavimas yra privaloma procedūra. Kitiems atestavimas yra veikiau darbdavio iniciatyva, kuris nori būti tikras, kad darbuotojai atitinka savo pareigas. Yra keletas sertifikavimo tipų, kuriuos darbdavys gali naudoti:
- Atestavimas pagal bandomojo laikotarpio rezultatus. Daugelyje organizacijų tai paprastai yra formali procedūra, nes per bandomąjį laikotarpį tiesioginiai vadovai jau formuoja supratimą apie naujo darbuotojo kompetenciją.
- Kasmetinis privalomas atestavimas paprastai susijęs tik su specializacijomis, kurios nurodytos kaip atskiras sąrašas Vyriausybės nutarimu. Likusiais atvejais sertifikavimas gali būti atliekamas darbdavio nuožiūra ne dažniau kaip kartą per metus. Paprastai administracinio personalo atestacija vykdoma kartą per metus, kitiems darbuotojams – ne dažniau kaip kartą per trejus metus.
- Reklaminis vertinimas paprastai atliekamas tada, kai darbuotojas paaukštinamas, siekiant patvirtinti jo pasirengimą eiti naujas pareigas organizacijoje. Vėlgi, tai gali būti tiesiog formali procedūra, skirta apibendrinti ir parodyti darbuotojo laimėjimus per laiką, praleistą einamose pareigose.
- Atestavimas linijinio darbuotojo perkėlimo į vietą, kurioje darbo pareigos skiriasi nuo dabartinių pareigų. Taip yra dėl to, kad darbuotojas, pretenduojantis į naujas pareigas, niekaip nesusijusias su jo kasdienėmis darbo pareigomis, turi įrodyti, kad yra vertas eiti naujas pareigas.
Teisiniai sertifikavimo organizacijoje aspektai
Sertifikavimas yra reikšmingas teisinis įvykis, kuriuo siekiama išlaikyti organizacijos personalo politiką, taip pat darbuotojų, užimančių tam tikros specializacijos pareigas, profesinius standartus. Darbuotojų atestavimo procedūra yra darbo teisės aktų reglamentuojamas įvykis, kurį lydi šie etapai:
- Visų pirma, turi būti išduotas įsakymas, nurodantis pareigybes, kurios turi būti atestuojamos organizacijoje. Tai yra privalomas punktas, priešingu atveju atestavimas negali būti laikomas teisėtu, o jo rezultatai negali tapti personalo politikos įgyvendinimo pagrindu. Šiame užsakyme turi būti nurodyta paties sertifikavimo data ir laikas.
- Darbuotojų informavimas, kad jie buvo įtraukti į atestavimo veiklą pagal išduotą įsakymą. Pranešimas turi būti raštiškas, nurodant įvykio datą ir trukmę. Po peržiūros darbuotojas turi pasirašyti, kad jam buvo nedelsiant pranešta apie būsimą atestavimą.
- Atestavimo rezultatai turi būti patvirtinti ir pridėti prie šiame renginyje dalyvavusių darbuotojų asmens bylų. Vadovaudamasis rezultatais, vadovas gali nuspręsti arba paaukštinti darbuotoją, jeigu jis puikiai dirba, arba atleisti, jei šie atestavimo rodikliai nepatenkina.
Įmonėje sudaryta atestavimo komisija darbuotojų profesiniam vertinimui
Kad personalas būtų kuo efektyvesnis, turi būti įtraukti nešališki ir kompetentingi specialistai, galintys ne tik įvertinti darbuotojų profesinį lygį, bet ir pateikti rekomendacijas kompetencijai tobulinti. Prieš atlikdamas atestavimą, darbdavys turi pateikti teisinį pagrindą, kuriuo bus grindžiama visa personalo vertinimo procedūra. Tai ypač pasakytina apie sertifikavimo komisijos sukūrimą.
- Darbdavys pirmiausia turi patvirtinti vidinius reglamentus, kurie reglamentuos pagrindinius atestavimo tikslus ir uždavinius, kurios pareigybės turi būti privalomai atestuojamos, kaip dažnai turi būti vertinamas personalas, kaip turi būti sudaroma atestavimo komisija ir kas gali būti įtraukta į ją ir kt. d.
- Atestavimo komisijos steigimą ir darbą reglamentuojančiame dokumente turi būti pakankamai išsamiai atspindėti visi komisijos narių, taip pat pirmininko įgaliojimai. Tai svarbu norint išspręsti ginčytinus klausimus nustatant rezultatą.
- Atestavimo vykdymas ir sertifikavimo komisijos sudarymas turi būti patvirtintas įsakymais. Įsakyme sudaryti atestavimo komisiją turi būti įtraukti visi dalyviai, dažniausiai čia tvirtinamas pirmininkas ir nariai, kurie nešališkam vertinimui gali būti atrenkami iš trečiosios šalies ekspertų organizacijos, taip pat iš aukštos kvalifikacijos įmonės darbuotojų. Čia gali dalyvauti ir profesinės sąjungos atstovas, ginti darbuotojų teises ir laisves, tai leidžia kuo nešališkiau įvertinti darbuotojų kompetenciją, išvengti galimų pažeidimų.
- Priklausomai nuo atestavimo rūšies, tarp komisijos narių gali būti paskirstomi vaidmenys arba jie gali būti suskirstyti atlikti tam tikrus etapus, kuriuos atlikus bus priimami sprendimai dėl darbuotojų profesionalumo ir surašomi atitinkami protokolai.
- Tiesioginis vadovas negali būti priimtas į atestavimo komisiją, nes jis turi atstovauti darbuotojui ir veikti jo pusėje, atsakyti į klausimus apie jo pareigas, kompetenciją ir dalykines savybes.
Norminiai dokumentai, reglamentuojantys sertifikavimo komisijos steigimą įmonėje
| Norminio teisės akto pavadinimas | Dokumento numeris | apibūdinimas |
| Darbo kodeksas | 81 straipsnis | Šiame straipsnyje pateikiamas atleidimo iš darbo dėl darbuotojo profesinės nekompetencijos paaiškinimas, kuris gali būti nustatytas po atestavimo. |
| federalinis įstatymas | Nr.90 3 punktas | Teigia, kad atestavimo tvarka yra patvirtinta darbo teisės aktų (tai taikoma tam tikroms biudžetinėms, vyriausybinėms organizacijoms, socialinio draudimo fondui ir kt.), taip pat įmonės vidaus nuostatais. |
Laba diena, daug kartų susidūrėme su klausimu - Ar galima sukurti savo CHAC komisiją pramoninės saugos taisyklėms priimti?
Norėčiau visa tai padaryti, kad nesiųsčiau savo žmonių sertifikuoti pagal pramonės saugos taisykles į Rostechnadzor teritorinius skyrius, pažvelkime į šį klausimą išsamiau ir supraskime, ką daryti šioje situacijoje ir ar įmanoma padaryti savo komisinį?
Pirmiausia turite atidaryti užsakymą ir jį ištirti:
2007 m. sausio 29 d. Rostechnadzor įsakymas N 37 (su pakeitimais, padarytais 2015 m. birželio 30 d.) „Dėl Federalinės aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnybos prižiūrimų organizacijų darbuotojų mokymo ir atestavimo tvarkos“ (kartu su „Taisyklėmis“). dėl Federalinės aplinkos, technologinės ir branduolinės priežiūros tarnybos prižiūrimų organizacijų specialistų rengimo ir atestavimo darbo organizavimo“, „Darbo organizacijų, kurias prižiūri Federalinės aplinkos, technologijų tarnybos, mokymo ir žinių tikrinimo organizavimo taisyklės“. ir branduolinė priežiūra“) (užregistruota Rusijos teisingumo ministerijoje 2007 m. kovo 22 d. N 9133)
Išstudijavę užsakymą, pradedame daryti išvadas dėl specialistų atestavimo reikalavimų pagal pramonės saugos taisykles:
Ko reikia norint sukurti vidinę pramonės saugos sertifikavimo komisiją, kuri sertifikuotų darbuotojus organizacijoje? Tarkime, turime daug kėlimo ir transportavimo mechanizmų ir nuolat turime kasmet atestuoti nuo 20 iki 100 žmonių pagal B9.31, B9.32, B9.33, todėl norime sukurti šią komisiją organizacijos viduje, pradėkime. :
Jei jūsų organizacija nusprendė sudaryti vidinę komisiją, kuri patikrintų žinias pramoninės saugos srityje, tam turite atitikti keletą sąlygų:
1) Organizacijoje vadovo įsakymu sudarome vidinę atestavimo komisiją. Komisijos sudėtis: įmonės vadovai ir vyriausieji specialistai, padalinių, padalinių, vykdančių gamybos ir kitų rūšių saugos reikalavimų laikymosi vidaus kontrolę, vadovai, greitosios pagalbos tarnybų ir padalinių, išlaikiusių žinių patikrinimą ROSTEKHNADZOR, atstovai.
2) Ne mažiau kaip 5 žmonių, kaip sertifikavimo komisijos narių, buvimas organizacijoje.
3) Darbuotojų mokymo programų, SUSITINKA su ROSTEKHNADZOR vietine administracija, prieinamumas, taip pat specialistų atestavimo grafikas.
4) Neprivaloma sąlyga yra Rostechnadzor inspektoriaus buvimas organizacijos sertifikavimo komisijoje - šis klausimas lieka Rostechnadzor teritorinio padalinio sprendimui!
Trumpas aprašymas:
Jūsų vidinės sertifikavimo komisijos veikla yra teisėta, jei sprendimą dėl sertifikavimo pagal darbo saugos taisykles (žinių testą) priėmė ne mažiau kaip 5 asmenys – kurie patys yra komisijos nariai, įskaitant šios komisijos pirmininką ir pirmininko pavaduotoją. Komisijos vadovas visada yra vienas iš organizacijos vadovų!
Darbuotojų mokymo programos ir grafikas išlaikęs žinių patikrinimą privalomas privalo būti susitarė su vietos ROSTEKHNADZOR skyriumi. ROSTEKHNADZOR atstovų dalyvavimo vidaus sertifikavimo komisijų darbe poreikis nustatomas Rostechnadzor teritorinio organo organizacijos teisinės registracijos vietoje sprendimu, jei tokio dalyvavimo nereikalauja atitinkami norminiai teisės aktai.
Dabar matome, kad norint teisėtai sudaryti savo sertifikavimo komisiją inžineriniam ir techniniam personalui tikrinti, reikia įvykdyti daugybę sąlygų ir tik tada turėsite teisę išduoti jiems protokolus dėl jų žinių apie pramoninės saugos taisykles patikrinimo!
Kalbant apie žinių patikrinimą ir dirbančių specialistų mokymą, pakaks sukurti vidinę inžinierių komisiją, išlaikiusių žinių patikrinimą dėl pramonės saugos taisyklių ir gavusių šios srities protokolus iš Rostechnadzor. Vidiniu įsakymu paskiriami Sertifikavimo komisijos (ČAK) nariai, kurie mokys ir patikrins darbuotojų, turinčių patekimą į pavojingos gamybos įmonės teritoriją, žinias!
Jei turite klausimų skambinkite ir mes į juos atsakysime.
Sertifikavimo komisija
nuolat veikianti kompetentinga kolektyvinė institucija, atliekanti visapusišką personalo kvalifikacijos, profesionalumo ir produktyvios veiklos vertinimą, skirta padėti atitinkamiems vadams (vadams) priimti teisingus sprendimus karinio ir civilinio personalo tarnybos klausimais. RF PS.
Pasienio žodynas. - M.: Rusijos Federacijos federalinės PS akademija. 2002 .
Pažiūrėkite, kas yra „sertifikavimo komisija“ kituose žodynuose:
Sertifikavimo komisija– Žr. Verslo terminų sertifikavimo žodyną. Akademik.ru. 2001... Verslo terminų žodynas
Sertifikavimo komisija- CCCP (a. atestavimo komisijoje; n. Attestkommission; f. Commission dekvalifikacijoje; i. comision calificadora) vertina darbuotojų veiklą ir tinkamumą einamoms pareigoms. A.K. periodiškai atlieka sertifikavimą.... Geologijos enciklopedija
Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos sertifikavimo komisija– 1.1. Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos atestavimo komisija (toliau – Komisija) buvo sukurta siekiant efektyvinti vadovaujančio personalo atranką federalinės valstybinės aukštojo mokslo įstaigose... ... Oficiali terminija
Rusijos Federacijos Vyriausybės sertifikavimo komisija- 1. Rusijos Federacijos Vyriausybės atestavimo komisija (toliau – Komisija) yra nuolatinė institucija, sukurta siekiant efektyvinti vadovaujančio personalo atranką federalinės valstybės švietimo... ... Oficiali terminija
Aukštoji atestacijos komisija- „VAK“ užklausa nukreipiama čia; apie Raudonosios armijos karo akademinius kursus (1921-1924) žr. Karo akademiniai kursai Raudonosios armijos aukštesniajam vadovybės štabui. Aukštoji atestavimo komisija (HAC) SSRS, Rusijoje ir kitose posovietinėse valstybėse (išskyrus ... ... Vikipedija
Australijos atestavimo komisija– Šis straipsnis turėtų būti wikifikuotas. Prašome formatuoti pagal straipsnių formatavimo taisykles... Vikipedija
Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos Aukštoji atestacijos komisija- Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos Aukštoji atestavimo komisija (sutrumpintai VAK) yra centrinė kontrolės institucija akademinių laipsnių ir vardų suteikimo Rusijos Federacijoje ir vieningos valstybės užtikrinimo srityje ... ... Vikipedija
Baltarusijos aukštoji atestacijos komisija– Baltarusijos aukštoji sertifikavimo komisija yra Baltarusijos Respublikos valstybinė institucija, vykdanti valstybės politiką mokslinio personalo atestavimo srityje. Remiantis oficialioje svetainėje skelbiama informacija, „Aukštesnis sertifikatas... ... Vikipedija
Teritorinė atestavimo komisija- TAK sukurtas Rostechnadzor teritorinio skyriaus pagrindu, skirtas prižiūrimų organizacijų darbuotojų (PDAC narių) darbo saugos sertifikavimui pagal Federalinio įstatymo Nr. 116 įstatymą (9 straipsnis). Darbas su jais atliekamas pagal RD 03 19 2007 ... Wikipedia
Rusijos aukštoji sertifikavimo komisija- Rusijos Federacijos Švietimo ir mokslo ministerijos Aukštoji atestavimo komisija (sutrumpintai VAK) yra centrinė akademinių laipsnių ir vardų suteikimo kontrolės institucija Rusijos Federacijoje. Aukštoji atestavimo komisija kontroliuoja gynybos tarybų darbą... ... Vikipedija
Įkeliama...
