Siunčiame dokumentus
Darbo sutartys gali būti sudaromos pagal pateiktą medžiagą.
Su elektronine matininko pareigybės aprašymo versija galite susipažinti paspaudę aktyvią nuorodą:
Su elektronine autokrano vairuotojo pareigybės aprašymo versija galite susipažinti spustelėję aktyvią nuorodą:
Su elektronine vairuotojo pareigybės aprašymo versija galite susipažinti spustelėję aktyvią nuorodą:
1. Darbo sutartis
DARBO SUTARTIS* Nr._____
Maskva "___" ____________ 200__
Ribotos atsakomybės bendrovė „____________________“, toliau – „Bendrovė“, atstovaujama direktoriaus __________________________, veikiančio pagal įstatus, viena vertus, ir Rusijos Federacijos piliečių____ _______________________________ , toliau – Darbuotojas, kita vertus, vadovaudamiesi galiojančiais Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, šią Sutartį sudarė taip:
1. SUTARTIES SUBJEKTAS
1.1. Pagal šios Sutarties sąlygas Darbuotojas įsipareigoja dirbti ________________ pareigose __________________ (Bendrovės struktūrinio padalinio pavadinimas), laikydamasis galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų, Rusijos Federacijos įstatų reikalavimų. Bendrovė, Bendrovės vidaus dokumentai, vidaus darbo reglamentas (režimas, apimtis ir darbo grafikas), o Bendrovė įsipareigoja mokėti Darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir šioje Sutartyje.
1.2. Sutartis reguliuoja darbo ir kitus santykius tarp Darbuotojo ir Bendrovės. Sutarties šalys pripažįsta, kad jų teises ir pareigas reglamentuoja ši Sutartis, taip pat galiojančios kolektyvinės sutartys (sutartys), Bendrovės vidaus darbo reglamentas ir galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų normos.
2. PAGRINDINIAI TAŠKAI
2.1. Pagal šią Sutartį Darbuotojas paskiriamas į pareigas ir pradeda eiti pareigas nuo atitinkamo įsakymo Bendrovėje pasirašymo momento.
2.2. Darbuotojui paskiriamos pareigos, numatytos Bendrovės darbuotojo pareigybės aprašyme, su kuriuo jis buvo susipažinęs prieš pasirašydamas šią Sutartį.
2.3. Darbas pagal šią Sutartį yra pagrindinis darbo vieta.
2.4. Darbuotojo darbo vieta yra _______________ organizacija, esanti adresu: _________________.
2.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai __________.
2.6. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.
2.7. Šalys, vykdydamos teisinius santykius pagal šią Sutartį, vadovaujasi principais:
2.7.1. Sąžiningas Darbuotojo, kaip civilinių teisinių santykių subjekto, tarnybinių pareigų atlikimas;
2.7.2. aukštesnių Bendrovės valdymo organų pagalba Darbuotojui vykdant jo tarnybines teises ir pareigas, užtikrinant tinkamas darbo sąlygas ir Bendrovės šios Sutarties sąlygų bei galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatų laikymąsi.
2.8. Darbuotojas yra Bendrovės darbuotojas ir savo teises bei pareigas įgyvendina vadovaudamasis galiojančiais teisės aktais ir šia Sutartimi.
2.9. Darbuotojas, įgyvendindamas savo tarnybines teises ir vykdydamas pareigas, privalo veikti Bendrovės interesais iniciatyviai, išmintingai ir sąžiningai, vengti įstatymų, finansinės ir darbo drausmės pažeidimų bei pagal savo kompetenciją siekti gerinti Bendrovės veiklos efektyvumą. .
3. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS
3.1.1. Darbuotojas privalo:
3.1.2. Sąžiningai vykdyti darbo pareigas pagal galiojančius darbo teisės aktus, Bendrovės įstatus ir nurodymus bei šią Sutartį;
3.1.3. savo kompetencijos ribose atlikti Bendrovėje visų rūšių gamybinius darbus ir užtikrinti tinkamą jos efektyvumą;
3.1.4. užtikrinti efektyvią gamybos ir kitų Bendrovės struktūrinių padalinių sąveiką;
3.1.5. siekti gerinti Bendrovės finansinės ir ūkinės veiklos rezultatus, išlaikant juos tokiame lygyje, kuris reikalingas gamybai ir socialinei sferai plėtoti;
3.1.6. nustatyta tvarka ir standartais užtikrina Bendrovės vidaus dokumentų organizavimą, tinkamą būklę ir patikimumą;
3.1.7. Bendrovės vadovybės prašymu pateikti reikiamus dokumentus ar kitą medžiagą, kuri yra gaminama ir kurią turi Darbuotojas;
3.1.8. užtikrinti, kad Bendrovės dabartinė veikla atitiktų galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus;
3.1.9. tiesiogiai dalyvauti rengiant Bendrovės gamybos planus, finansinius planus, plėtros planus ir užtikrinti jų įgyvendinimą;
3.1.10. praktiškai pritaikyti turimą žinių potencialą ir ankstesnio darbo patirtį;
3.1.11. užtikrina darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų bei priešgaisrinės saugos klausimų laikymąsi Bendrovėje;
3.1.12. nustatytais terminais teikti Bendrovės vadovybei objektyvią informaciją apie vykdomą veiklą;
3.1.13. derina su Bendrovės vadovybe gamybos planus ir bendravimo su kitais Bendrovės personalo padaliniais tvarką;
3.1.14. asmeniškai atstovauti Bendrovės interesams derybose ir stebėti įsipareigojimų pagal sudarytas sutartis vykdymą, jei yra gautas atitinkamas įgaliojimas;
3.1.15. laikytis darbo drausmės;
3.1.16. rūpestingai elgtis su visu Bendrovės turtu;
3.1.17. užtikrinti nustatytų darbo standartų laikymąsi;
3.1.18. užtikrina Bendrovės vadovybės ar jos steigėjų sprendimų įgyvendinimą;
3.1.19. be Bendrovės vadovybės sutikimo neperduoti žiniasklaidai ir kitiems tretiesiems asmenims jokios su Bendrovės veikla susijusios medžiagos savo vardu ar slapyvardžiu;
3.1.20.1. Bendrovės parengta ir platinama teisinė, techninė ir specialioji dokumentacija, įskaitant statistinę informaciją;
3.1.20.2. informacija, susijusi su pačios Bendrovės ir jos verslo partnerių bei klientų finansinėmis operacijomis, taip pat mokslinė, techninė, teisinė, verslo ir kitokio pobūdžio dokumentacija, kuri yra Bendrovės nuosavybė;
3.1.20.3. informaciją, susijusią su Darbuotojų tarnybinių pareigų atlikimu, įskaitant jų nustatytą piniginio atlygio dydį;
3.1.20.4. visa informacija apie įmonės personalą ir klientus;
3.1.21. dirbdamas pagal šią Sutartį neteikti paslaugų kitoms organizacijoms ar asmenims, jeigu tai gali pažeisti konfidencialumą arba prieštarauti Bendrovės interesams.
3.1.22. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.
3.2 Už aukščiau nurodytų sąlygų pažeidimą Darbuotojas atsako pagal galiojančius teisės aktus, o atsiradus materialinei žalai – visa finansine, įskaitant negauto pelno dydį.
3.3.Darbuotojas turi teisę:
3.3.1. atstovauja Bendrovės interesams pagal jam suteiktus įgaliojimus atitinkamu įgaliojimu;
3.3.2. vykdyti susirašinėjimą ir derinti su Bendrovės klientais einamuosius klausimus pagal savo kompetenciją vykdant darbus pagal individualias sutartis;
3.3.3. protingai išspręsti visus su Bendrovės gamybine veikla susijusius klausimus, kurie pagal galiojančius teisės aktus ir šią Sutartį patenka į jos kompetenciją;
3.3.4. Darbuotojo kompetencijai priklausančiais klausimais teikia siūlymus ir nurodymus kitiems Bendrovės darbuotojams;
3.3.5. veikti Bendrovės vardu pagal išduotą įgaliojimą;
3.3.6. reikalauti, kad kiti Bendrovės darbuotojai laikytųsi vidaus darbo reglamentų, kitų Bendrovėje galiojančių taisyklių ir norminių aktų bei dirbdami su jais atliktų reikiamus pakeitimus;
3.3.7. pavesti spręsti tam tikrus kitų darbuotojų kompetencijai priklausančius klausimus kitiems Bendrovės pareigūnams ar įgaliotiems asmenims;
3.3.8. Šalių susitarimu atlieka kitus veiksmus pagal jam suteiktus įgaliojimus.
3.3.9. tikėtis gauti metodinę, konsultacinę ar kitokią pagalbą iš Bendrovės vadovybės ar kitų specialistų, kurie palaiko sutartinius santykius su Bendrove.
3.4. Visuomenė privalo:
3.4.1. be pakankamo pagrindo nesikišti į Darbuotojo kompetencijai priskirtą veiklą pagal įstatymus, Bendrovės įstatus ir šią Sutartį;
3.4.2. teikti Darbuotojui paramą ir pagalbą vykdant veiklą, skirtą Bendrovės efektyvumui didinti;
3.4.3. sudaryti Darbuotojui tinkamas sąlygas darbo pareigoms atlikti, aprūpinti reikiama įranga ir techninėmis priemonėmis, informacine ir informacine medžiaga;
3.4.4. laikytis taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose galiojančiuose darbo teisės aktuose;
3.4.5. mokėti Darbuotojui darbo užmokestį pagal šios Sutarties sąlygas ir laikytis kitų šios Sutarties nuostatų.
3.5 Bendrovė turi teisę:
3.5.1. reikalauti iš Darbuotojo sąžiningai atlikti savo pareigas pagal šią Darbo sutartį;
3.5.2. kontroliuoja, ar darbuotojas tinkamai laikosi Rusijos Federacijos teisės aktų, Bendrovės įstatų ir Bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimų reikalavimų;
3.5.3. esant reikalui, galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka taikyti Darbuotojui tiek skatinamąsias, tiek drausmines priemones;
3.5.4. siekiant pagerinti visos Bendrovės ir jos struktūrinių padalinių veiklos efektyvumą, teikti Darbuotojui privalomas rekomendacijas ir konsultacijas;
3.5.5. pagal konkrečios esamos situacijos sąlygas, tam tikram laikui arba laikinai perleisti Darbuotojui tam tikras teises ar įgaliojimus, kurie turi būti įforminami raštu įgaliojimu arba atskiru nurodymu.
4. PROBACIJA
4.1. Sudarant šią Sutartį, Šalys susitarė 3 (trijų) mėnesių laikotarpiu nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda vykdyti savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį, nustatyti testą, kad patikrintų, ar darbuotojas laikosi jam pavestų darbų.
4.2. Testo metu bet kuri šalis turi teisę nutraukti šią Sutartį, įspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš 2 (Dvi) darbo dienas iki jos nutraukimo.
4.3. Jeigu Šalys, praėjus bandomajam laikotarpiui, viena kitai nepranešė apie šios Sutarties nutraukimą, ji laikoma sudaryta šioje Sutartyje nurodytam laikotarpiui.
5. DARBO LAIKAS
5.1. Pagal šios Sutarties sąlygas Darbuotojui suteikiama penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį), kai darbo laikas yra 8 valandos per dieną.
5.2. Kasdienio darbo pradžios ir pabaigos laiką nustato vidaus darbo taisyklės.
5.3. Švenčių išvakarėse Darbuotojo darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. Viršvalandžių darbas paprastai neleidžiamas. Viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką. Bendrovė gali naudoti viršvalandinį darbą išimtiniais įstatymų numatytais atvejais. Bendrovė privalo vesti tikslią Darbuotojo atliekamų viršvalandinių darbų apskaitą.
6. DARBO DIENOS PERTRAUKA, ATOSTOGOS IR ATOSTOGOS
6.1. Darbo dienos metu yra 1 (Vienos) valandos pietų pertrauka, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Pertrauką darbuotojas naudoja savo nuožiūra. Per šį laiką jam suteikiama teisė išvykti iš darbo vietos. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti paprastai suteikiama praėjus keturioms valandoms nuo darbo pradžios. Pertraukos pradžios ir pabaigos laiką nustato vidaus darbo taisyklės.
6.2. Įdarbinti Darbuotoją dirbti savaitgaliais leidžiama išimtiniais įstatymų nustatytais atvejais, ypač atlikti neatidėliotinus, nenumatytus darbus, nuo kurių neatidėliotino atlikimo priklauso tolesnė Bendrovės normali veikla. Darbas poilsio dienomis apmokamas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.
6.3. Darbai nedirbami švenčių dienomis, kurios pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostatas yra tokios.
6.4. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytą laiką, pasibaigus šešių mėnesių nepertraukiamo darbo laikotarpiui arba kitu laikotarpiu. šalių sutarta pagal Bendrovės nustatytą atostogų grafiką.
6.5. Kitų kasmetinių atostogų trukmė – _______ kalendorinės dienos. Į nurodytą atostogų laikotarpį atostogos neįeina.
6.6. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu, Bendrovės vadovybei leidus, gali būti suteiktos trumpalaikės nemokamos atostogos, kurios įforminamos įsakymu (nurodymu). Esant poreikiui, šalių susitarimu, šias atostogas Darbuotojas gali apmokėti ir vėlesniu laikotarpiu.
7. MOKĖJIMO SĄLYGOS
7.1. Mokant Darbuotojui bus taikomas nustatytas darbo užmokestis. Už šioje Sutartyje numatytų darbų atlikimą Bendrovė Darbuotojui moka mėnesinį tarnybinį atlyginimą, numatytą etatų lentelės darbo užmokesčio grafike.
7.2. Jei Darbuotojas kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama priemoka __% nuo darbo užmokesčio. kombinuota padėtis.
7.3. Priklausomai nuo finansinės padėties, Bendrovė gali didinti arba sumažinti mėnesinio atlyginimo dydį, patvirtinus naują personalo grafiką.
7.4. Darbuotojui taip pat gali būti suteikta:
7.4.1. mėnesinio atlyginimo priedas;
7.4.2. premija;
7.4.3. atlyginimą, priklausantį nuo metinių darbo rezultatų.
7.5. Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatyti Priemokų darbuotojams nuostatuose „__________“, su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas šią sutartį.
7.6. Iš Darbuotojo atlyginimo galima išskaityti tik Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais.
8. SPECIALIOS MOKĖJIMO SĄLYGOS
8.1. Už viršvalandinį darbą apmokama pagal galiojančius darbo teisės aktus.
8.2. Jei darbas yra kelionės, Bendrovė apmoka keliones visų rūšių viešuoju transportu, išskyrus taksi.
8.3. Naudodama Darbuotojo turimą biuro įrangą, transportą ir įrankius, Bendrovė įsipareigoja mokėti atskirose sutartyse nustatytą kompensaciją.
8.4. Darbuotojas yra apdraustas Bendrovės visų rūšių valstybiniu socialiniu ir medicininiu draudimu.
8.5 Įmonė apmoka darbuotojui už praleistas dienas dėl ligos, laikantis teisės aktų reikalavimų. Darbuotojas apie savo ligą ir numatomo grįžimo į darbą laiką privalo pranešti Bendrovės vadovybei iki pirmos neatvykimo į darbą dienos vidurdienio.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus Darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinę žalą. drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2 Darbuotojas prisiima finansinę atsakomybę tiek už jo tiesioginę faktinę žalą Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė atlygindamas žalą kitiems asmenims.
9.3 Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
9.4 Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir/ar neveikimo.
10. SUTARTIES PAKEITIMAI, PAPILDYMAI, ATNAUJINIMAS IR NUTRAUKIMAS BEI TRUKMĖ
10.1. Sudarius šią Sutartį, visas ankstesnis Šalių susirašinėjimas ir susitarimai nustoja galioti.
10.2. Šios Sutarties papildymai ir pakeitimai galioja tik Šalių rašytinių susitarimų forma.
10.3. Ši sutartis sudaroma 1 (vienerių) metų laikotarpiui.
10.4. Jeigu pasibaigus Sutarties terminui darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena Šalis nepareikalavo jų nutraukti, laikoma, kad Sutartis tęsiasi tiek pat laiko ir tomis pačiomis sąlygomis.
10.5. Šios Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
10.5.1. Šalių susitarimu;
10.5.2. pasibaigus Sutarčiai, išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena Šalis neprašė jų nutraukti. Šalys privalo pranešti viena kitai apie savo ketinimą nepratęsti šios Sutarties likus 2 (dvi) savaitėms iki jos nutraukimo dienos;
10.5.3. Sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva, administracijos iniciatyva;
10.5.4. Darbuotojo perkėlimas jo sutikimu į kitą įmonę, įstaigą, organizaciją arba perkėlimas į kitas pareigas;
10.5.5. Darbuotojo atsisakymas perkelti dirbti į kitą vietą kartu su Bendrove, taip pat atsisakymas tęsti darbą pasikeitus reikšmingoms darbo sąlygoms;
10.5.6. įsiteisėjus teismo nuosprendžiui, kuriuo Darbuotojas nuteisiamas (išskyrus bausmės vykdymo atidėjimo ir bausmės vykdymo atidėjimo atvejus) laisvės atėmimu, pataisos darbais ne darbo vietoje arba kita bausme, užkertančia galimybę ją tęsti. dirbti.
10.6. Darbuotojo prašymu ši Sutartis gali būti nutraukta prieš terminą:
10.6.1. esant darbuotojo (ar jo artimųjų) ligai ar negaliai, kuri trukdo atlikti darbus pagal Sutartį;
10.6.2. įmonei pažeidus darbo teisės aktus ar Sutartį;
10.6.3. dėl kitų svarbių priežasčių, būtent: pagal Darbuotojo prašymą atleisti iš darbo, pateiktą prieš dvi savaites; kai Darbuotojas persikelia į nuolatinę gyvenamąją vietą kitoje vietovėje/vietovėje.
10.7. Šią Sutartį Bendrovė gali nutraukti nepasibaigus jos galiojimui šiais atvejais:
10.7.1. Bendrovės likvidavimas;
10.7.2. aptiktas Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos ar sveikatos sąlygų, trukdančių tęsti šį darbą;
10.7.3. sistemingas Darbuotojo be pateisinamos priežasties nevykdymas Sutartyje ar vidaus darbo reglamente jam pavestų pareigų, pakartotinai skundžiantis Darbuotoją iš Bendrovės klientų ar partnerių, jeigu anksčiau buvo taikytos drausminės ar viešosios nuobaudos. Darbuotojui po dviejų įspėjimų ir vėlesnio rašytinio pareiškimo apie ketinimą nutraukti Sutartį;
10.7.4. neatvykimas į darbą (įskaitant neatvykimą į darbą ilgiau kaip tris valandas per darbo dieną) be svarbios priežasties;
10.7.5. nebuvimas darbe ilgiau kaip tris mėnesius iš eilės dėl laikinojo neįgalumo, jeigu įstatymai nenustato ilgesnio darbo (pareigų) išlaikymo tam tikros ligos atveju. Darbuotojas, netekęs darbingumo dėl traumos darbe ar profesinės ligos, išsaugos savo darbo vietą (pareigas), kol bus atkurtas jo darbingumas arba nustatytas neįgalumas;
10.7.6. pasirodyti darbe neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų;
10.7.7. įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba institucijos, kurios kompetencijai priklauso administracinės nuobaudos skyrimas ar viešųjų priverstinio vykdymo priemonių taikymas, valstybės ar visuomeninio turto vagystės (įskaitant nedidelę) darbo vietoje. ;
10.7.8. jei Darbuotojas atlieka Bendrovę diskredituojančius veiksmus;
10.8. Bendrovės iniciatyva nutraukus Sutartį anksčiau laiko, Darbuotojui išmokamos išmokos pagal galiojančius teisės aktus.
10.9. Pasibaigus šios Sutarties galiojimui arba nutraukus ją anksčiau laiko, mokėjimas už skirtumą tarp paskirtų ir panaudotų atostogų gali būti įtrauktas į paskutinį atlyginimą arba išskaičiuojamas iš paskutinio atlyginimo.
10.10. Jeigu dėl darbuotojo pareigų nevykdymo Bendrovei padaroma materialinė žala, Bendrovė turi teisę į tiesioginės faktinės žalos dydžio nuostolių atlyginimą pagal galiojančius teisės aktus. Žala išieškoma per Bendrovės buhalteriją.
10.11. Atleidžiama remiantis Bendrovės direktoriaus rašytiniu sprendimu, kuris Darbuotojui pateikiamas likus 2 savaitėms iki atleidimo.
10.12. Ši Sutartis galioja ir Darbuotojo paaukštinimo ar perkėlimo į kitą Bendrovės padalinį atvejais.
11. DARBO GINČŲ SPRENDIMAS
11.1. Jei tarp Šalių kyla ginčas, jis sprendžiamas tiesioginių derybų būdu tarp Bendrovės vadovybės ir Darbuotojo.
11.2. Jei ginčas tarp Šalių neišsprendžiamas derybų metu, jis sprendžiamas remiantis galiojančiais teisės aktais (priklausomai nuo ginčo dalyko, jis turi būti perduotas Bendrovės darbo ginčų komisijai arba Lietuvos Respublikos teisminėms institucijoms). Rusijos Federacija).
11.3. Ši Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais rusų kalba, po vieną kiekvienai Šaliai, kuriuos pasilieka abi Šalys ir turintys vienodą juridinę galią.
Darbdavys: _______________________________________________,
Adresas ____________________________________________________________________,
TIN _________________________________, kontrolės punktas ___________________________,
Sąskaitos sąskaita ______________________________, ________________________________,
BIC _______________________________.
Darbuotojas: ________________________________________________________,
pasas: serija ______, numeris ______, išduotas ___________________________
______________________ "___"_______________ _____ miestas, skyriaus kodas
Registruota: _____________________
_________________________________________________________________.
ŠALIŲ PARAŠAI
Darbdavys: Darbuotojas:
____________/____________ __________/__________
2. Matininko techniko pareigybės aprašymas
Darbo aprašymas Nr. 73
geodezininkas technikas*
Maskva 2009-01-22
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šiame pareigybės aprašyme apibrėžiamos matininko techniko pareigos, teisės ir atsakomybė.
1.2. Geodezininkas technikas priklauso specialistų kategorijai.
1.3. Geodezininkas technikas skiriamas į pareigas ir atleidžiamas įsakymu režisieriai atstovaujančios organizacijos vyriausiasis mechanikas .
1.4. Matininkas technikas pateikia (priima užsakymus, darbų užsakymus ir pan.)
tiesiogiai vyriausiasis inžinierius, matininkas (geodezinių darbų metu), ekspedicijos vadovas (ekspedicijos metu).
1.5. Geodezininkas technikas savo veikloje vadovaujasi:
– techniniai reglamentai, kita informacinė medžiaga,
reglamentuojantis matininkui technikui pavestų darbų atlikimą;
– organizacijos įstatai;
– vietiniai nuostatai, išduoti administraciniai dokumentai
organizacijos vadovas, įsakymai vyriausiasis mechanikas
;
1.6. Matininko techniko nesant (atostogos, liga ir pan.), jo pareigos
atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo, kuris įsigyja
atitinkamas teises ir atsako už jam priskirtų teisių įvykdymą
pareigas.
2.1. Asmuo, kuris turi vidutinis
profesinis (geodezinis) išsilavinimas be reikalavimų darbo stažui
.
2.2. Matininko technikas turi žinoti:
– įstatymai ir kiti teisės aktai geologinių tyrimų srityje,
žemės gelmių ir aplinkos naudojimas ir apsauga;
– topografinių ir geodezinių darbų atlikimo standartai, reglamentai, instrukcijos, gairės, vadovai;
– topografinės ir geodezinės gamybos technologijos pagrindai;
– norminius ir techninius eksploatavimo, remonto, patikros, derinimo ir
geodezinių matavimų techninių priemonių saugojimas, topografinių gaminių kūrimo būdai, įskaitant skaitmeninius metodus;
– naudojamų įrenginių, įrenginių, įrenginių tipai, paskirtis ir konstrukcijos, taip pat jų techninio eksploatavimo ir saugojimo taisyklės;
– techninės charakteristikos, dizaino ypatumai, paskirtis ir principai
matavimo priemonių ir technologijų taikymas jų remontui;
– instrumentų ir įrankių tikrinimo tvarka;
– geodezinių darbų plėtros perspektyvas studijų srityje;
– geodezinių darbų organizavimas ir technologija;
– geodeziniai darbai atliekami tyrimų, projektavimo ir statybos metu
inžineriniai statiniai;
– darbo su saugos dokumentais tvarka;
– geodezinės ir techninės dokumentacijos bei ataskaitų rengimo ir įforminimo tvarka ir taisyklės;
– lauko medžiagų apdorojimo tvarka, būdai ir priemonės;
– grafinių ir skaičiavimo techninių skaičiavimų atlikimo metodai ir priemonės
darbai;
– geodezinių darbų planavimo ir projektavimo tvarka;
– Pažangi vidaus ir užsienio patirtis geodezinių darbų srityje;
– standartų ir kitų tikslumą reglamentuojančių dokumentų fondo tvarkymo tvarka
Žemėlapių ir planų matavimas ir kūrimas;
– topografinių ir geodezinių medžiagų saugojimo ir fiksavimo tvarka;
– geologinių tyrinėjimų ir kasybos, organizavimo ir planavimo bazinės ekonomikos
topografinė ir geodezinė gamyba rinkos ekonomikos sąlygomis;
– gamtos ir aplinkos apsaugos klausimai;
– reikalavimai geodezinių darbų ir medžiagų kokybei;
– darbo asmeniniu kompiuteriu pagrindus įvairiuose programiniuose produktuose;
– darbo apsaugos, pramonės sanitarijos ir asmens higienos, gaisro taisyklės
saugumo.
3. DARBO PAREIGOS
Matininkas technikas:
3.1. Atlieka:
– lauko matavimo medžiagų apdorojimas biure;
– techninis planavimo ir ataskaitų dokumentacijos rengimo darbas (įsk.
grafinis medžiagų dizainas)
;
– astronominiai, geodeziniai ir gravimetriniai darbai įvairiais metodais (įsk.
palydoviniai koordinačių ir taškų aukščių nustatymai)
. Apdoroja gautus
informacija.
3.2. Šiuolaikinėmis kompiuterinėmis technologijomis atlieka reikiamus techninius skaičiavimus.
3.3. Dalyvauja:
– atlikti geodezinius darbus, įskaitant esamų objektų susiejimą ir perkėlimą į gamtą (pastatai, statiniai, gręžiniai, geofiziniai
profiliai, kasyklos darbai ir kt.)
atliekant geologinės žvalgybos, statybos, montavimo ir kitus darbus;
– tekstinės, lentelių ir grafinės medžiagos ruošimas geodeziniams darbams;
– lauko geodezinių darbų organizavimas, vykdymas ir likvidavimas, reikalingų instrumentų, įrankių ir lauko įrangos priėmimas ir deponavimas;
– projektinių sąmatų ir gamybos dokumentacijos rengimas ir įforminimas,
ataskaitų teikimas ir operatyvinės informacijos apie geodezinių tyrimų eigą rengimas
darbai;
– mažo sudėtingumo projektų ir schemų kūrimas, jų atitikimo užtikrinimas
techninės specifikacijos, galiojantys standartai ir norminiai bei techniniai dokumentai;
– topografinės ir geodezinės įrangos poreikio nustatymas, paraiškų jai įsigyti surašymas
3.4. Tikrina, ar technologinė įranga atitinka nustatytus standartus
geodezinių matavimų tikslumą, atlieka specialius matavimus.
3.5. Diriguoja:
– matavimo priemonių operatyvinė apskaita, atliktų darbų apimtys;
– pirminė geodezinė dokumentacija, ją apdoroja, registruoja ir saugo;
– dokumentų priėmimo apskaita ir jų vykdymo laiko stebėjimas
3.6. Priima ir registruoja gaunamus dokumentus apie atliktus darbus,
užtikrina jo saugumą ir saugumą.
3.7. Sistemina ir rengia duomenis, reikalingus ataskaitoms rengti
padalinio atliekami topografiniai ir geodeziniai darbai.
3.8. Pataiso taškus ant žemės ilgalaikiu ir laikinu būdu
geodeziniai ženklai.
3.9. Atlieka profilių ir žvalgymo linijų skaidymą ir susieja juos su originaliais
taškų.
3.10. Nustato proskynų ir matymo linijų pjovimo kryptis.
3.11. Nustato planuojamas taškų koordinates ir aukščius pagal darbo projektą ir
nustatyta užduotis.
3.12. Stebi, kaip geodezinius darbus atliekantys darbuotojai laikosi geodezinių darbų kokybės, žemės gelmių ir aplinkos apsaugos priemonių, darbo apsaugos taisyklių, priešgaisrinės apsaugos reikalavimų.
3.13. Išlaiko savo darbo vietą švarią.
3.14. Atlieka kitus, turiniu susijusius, vienodo sudėtingumo topografinius, geodezinius ir kartografinius darbus, kuriems atlikti nereikia kitos specialybės ar kvalifikacijos.
Matininko technikas turi teisę:
4.1. Reikalauti sudaryti normalias sąlygas šiose instrukcijose numatytoms darbo pareigoms atlikti. Įskaitant aprūpinimą reikalinga įranga, inventoriumi, asmeninėmis apsaugos priemonėmis, pašalpomis ir kompensacijomis už darbą darbo sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų.
5. ATSAKOMYBĖ
Matininko technikas yra atsakingas už:
5.2. Už nusižengimus, padarytus vykdant savo veiklą – neperžengiant galiojančių administracinių, baudžiamųjų ir civilinių teisės aktų nustatytų ribų.
Pareigybės aprašymas parengtas vadovaujantis direktoriaus 2009-01-22 įsakymu Nr.73 .
SUSITARTA:
Personalo skyriaus vadovas
_______________ E.E. Gromova
22.01.2009
Teisės patarėjas
_______________ P.A. Bespalovas
22.01.2009
Matininkas technikas _______________ A.I. Ivanovas
22.01.2009
BSS „System Glavbukh“ 2013 m
3. Autokranų operatoriaus pareigybės aprašymas
|
Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa" ATTVIRTAU Darbo aprašymas Nr. 27
Maskva 2009-01-22 1. BENDROSIOS NUOSTATOS 1.1. Šiame darbo aprašyme apibrėžiamos autokrautuvo krano operatoriaus pareigos, teisės ir atsakomybė. 1.2. Sunkvežimių kranų operatorius priklauso darbininkų kategorijai. 1.3. Sprendimas dėl vairuotojo paskyrimo ir atleidimo 1.4. Sunkvežimio krano operatorius paklūsta skyriaus vedėjui . 1.5. Autokranininko nesant (atostogos, ligos ir pan.), jo pareigos 2. KVALIFIKACIJOS REIKALAVIMAI 2.1. Asmuo, kuris turi vidurinis specializuotas išsilavinimas ir ne mažesnė kaip penkerių metų darbo patirtis . 2.2. Autokrano operatorius savo veikloje vadovaujasi: 2.3. Krano operatorius turi žinoti: – mechaninių, hidraulinių ir elektros įrenginių veikimo principas 3. DARBO PAREIGOS Autokrano operatorius: 3.1. Užtikrina sunkvežimių kranų (bokšto, troso, vikšrinio), taip pat kitų mašinų ir mechanizmų su įvairiais kėlimo įrenginiais valdymą. 3.2. Tikrina teisingą trosų, lynų, kėlimo mechanizmų tvirtinimą ir 3.3. Reguliuoja kėlimo mechanizmus ir krovimo įrenginius. 3.4. Identifikuoja ir šalina aptarnaujamų autokranų, kėlimo gedimus 3.5. Pildo reikalingų atsarginių dalių, įrankių ir priedų užklausas. 3.6. Pasiūlymus rengia: 3.7. Dalyvauja: 3.8. Atlieka individualias tarnybines užduotis skyriaus vedėjas . Krano operatorius turi teisę: 4.1. Reikalauti sudaryti visas sąlygas tarnybinėms pareigoms atlikti, 4.2. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimais dėl jos veiklos. 4.3. Teikti pasiūlymus dėl darbo, susijusio su šiose instrukcijose numatytomis pareigomis, tobulinimo. 4.4. Paprašykite informacijos ir dokumentų per savo tiesioginį vadovą, 4.5. Tobulinkite savo profesinę kvalifikaciją. 5. ATSAKOMYBĖ Krano operatorius yra atsakingas už: 5.1. Už netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą ar nevykdymą, 5.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – į 5.3. Už materialinės žalos padarymą – srovės nustatytose ribose 5.4. Už organizacijoje nustatytų darbo taisyklių, priešgaisrinės saugos ir saugos taisyklių pažeidimą. Generalinis direktorius 2009 m. sausio 22 d. Nr. 27 . SUTINKA Personalo skyriaus vadovas _______________ E.E. Gromova 22.01.2009 Perskaičiau šias instrukcijas. Autokrano operatorius __________________ A.I. Ivanovas 22.01.2009 |
BSS „System Glavbukh“ 2013 m
4. Automobilio vairuotojo pareigybės aprašymas
Darbo aprašymas Nr. 1
automobilio vairuotojas*
Maskva 2009-01-22
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia automobilio vairuotojo funkcines pareigas, teises ir pareigas.
1.2. Priimamas sprendimas dėl paskyrimo ir atleidimo
generalinis direktorius
pristačius tiesioginis vadovas
.
1.3. Asmuo, turintis a vidurinis išsilavinimas ir atitinkamos kategorijos vairuotojo pažymėjimas .
1.4. Automobilio vairuotojas savo veikloje vadovaujasi:
– galiojančios eismo taisyklės;
– galiojančius norminius ir techninius dokumentus;
– organizacijos įstatai
, organizacijos vietiniai nuostatai;
– šis pareigybės aprašymas.
1.5. Automobilio vairuotojas turi žinoti:
- Kelių eismo įstatymai;
– aptarnaujamų mechanizmų ir įrenginių paskirtis, konstrukcija, veikimo principas
automobiliai;
– transporto priemonių techninio eksploatavimo taisyklės;
– proceso metu atsiradusių gedimų priežastys, aptikimo ir šalinimo būdai
automobilio eksploatavimas;
– techninės priežiūros atlikimo tvarka ir automobilių laikymo garažuose bei atvirose aikštelėse taisyklės;
– akumuliatorių ir automobilių padangų eksploatavimo taisyklės;
– važiavimo naujais automobiliais ir po kapitalinio remonto taisyklės;
– greitai gendančių ir pavojingų krovinių vežimo taisyklės;
– oro sąlygų įtaka automobilio vairavimo saugumui;
– kelių eismo įvykių prevencijos būdai;
– avarinės keleivių evakuacijos įvykus eismo įvykiams tvarka;
– pirminių dokumentų, skirtų fiksuoti aptarnaujamos transporto priemonės eksploataciją, pildymo taisyklės;
– darbo apsaugos, saugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės ir nuostatai.
1.6. Automobilio vairuotojas paklūsta autotransporto skyriaus (garažo) vedėjas arba viršininko pavaduotojas administravimo ir ūkio reikalams.
1.7. Automobilio vairuotojo nesant (atostogos, ligos ir pan.), jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas asmuo.
2. DARBO PAREIGOS
Automobilio vairuotojas privalo:
2.1. Užtikrinti teisingą, sklandų, profesionalų automobilio vairavimą, maksimaliai padidinant keleivių gyvybės ir sveikatos saugumą bei techniškai tvarkingą paties automobilio būklę. Nenaudokite garso signalų ir staigiai nelenkite priekyje važiuojančių transporto priemonių, nebent tai yra absoliučiai būtina. Numatyti bet kokią eismo situaciją; pasirinkti greitį ir atstumą, kad neįvyktų avarija.
2.2. Nepalikite automobilio be priežiūros, nepastebimoje vietoje jokiam minimaliam laikui, nes tai suteikia galimybę pavogti automobilį arba bet kokius daiktus iš salono. Jei įmanoma, statyti automobilį tik saugomose aikštelėse.
2.3. Privaloma įjungti automobilio signalizaciją, kai tik paliekate automobilį. Važiuojant ir statant automobilį visos automobilio durys turi būti užrakintos. Išlipdami (įlipdami) iš transporto priemonės turite įsitikinti, kad nėra galimo pavojaus.
2.4. Įsitikinkite, kad transporto priemonė yra pastatyta garaže arba saugioje stovėjimo aikštelėje
užtikrinant automobilio saugumą.
2.5. Stebėti transporto priemonės techninę būklę, savarankiškai atlikti reikiamus darbus, užtikrinančius saugų jos eksploatavimą (pagal naudojimo instrukciją), laiku atlikti techninę priežiūrą servise ir techninę apžiūrą. Laiku pateikti paraiškas, būtinas tinkamai automobilio techninei būklei užtikrinti (reglamentuoja normatyvinė, informacinė ir techninė literatūra apie automobilį).
2.6. Užtikrinti, kad degalų užklausos būtų pateiktos laiku.
2.8. Užtikrinti savalaikį transporto priemonės pristatymą.
2.9. Išlaikyti medicininę apžiūrą prieš kelionę.
2.10. Griežtai laikytis visų vietinių taisyklių ir vadovo įsakymų reikalavimų
organizacijose.
2.11. Suteikite savo vadovui patikimą informaciją apie savo gerovę.
2.12. Prieš darbą ar jo metu nevartoti alkoholio, psichotropinių vaistų, migdomųjų ar kitų vaistų, turinčių įtakos žmogaus organizmo dėmesiui, reakcijai ir darbingumui.
2.13. Neleiskite savarankiškai vežtis keleivių ar krovinių
savo nuožiūra, taip pat bet kokio tipo automobilio naudojimą asmeniniais tikslais be vadovybės leidimo.
2.14. Kasdien saugokite važtaraščius, pažymėdami maršrutus, nuvažiuotus kilometrus, spidometro rodmenis prieš išvykstant ir grįžus bei dirbtą laiką. Reikalauti, kad automobiliu besinaudojantis asmuo pasižymėtų važtaraštyje.
Automobilio vairuotojas turi teisę:
3.1. Susipažinkite su dizaino sprendimais vadovus apie jo veiklą.
3.2. Teikti pasiūlymus dėl darbo, susijusio su šiose instrukcijose numatytomis pareigomis, tobulinimo.
3.3. Pagal savo kompetenciją informuoti savo tiesioginį vadovą apie nustatytus trūkumus atliekant tarnybines pareigas ir teikti pasiūlymus dėl jų pašalinimo.
3.4. Reikalauti iš vadovus
teikiant pagalbą vykdant savo pareigas
pareigas ir teises.
3.5. Paprašykite informacijos ir dokumentų per savo tiesioginį vadovą,
būtinos jų darbo pareigoms atlikti.
4. ATSAKOMYBĖ
Automobilio vairuotojas yra atsakingas:
4.1. Už netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą ar nevykdymą,
numatytas šiame pareigybės aprašyme, nurodytose ribose
galiojantys Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
4.2. Už pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
4.3. Už materialinės žalos padarymą, neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.
5. DARBO APRAŠYMO PATIKSLINIMO TVARKA
5.1. Pareigybės aprašymas peržiūrimas, keičiamas ir papildomas kaip
būtinybė, bet bent kartą per penkerius metus
.
5.2. Visi darbuotojai, kuriems taikoma ši instrukcija, pasirašytinai supažindinami su įsakymu keisti (papildyti) pareigybės aprašyme.
Pareigybės aprašymas buvo parengtas pagal užsakymą Generalinis direktorius 2008 m. gruodžio 27 d. Nr. 25 .
SUTINKA
Personalo skyriaus vadovas E.E. Gromova
22.01.2009
Perskaičiau šias instrukcijas.
Vieną egzempliorių gavau į rankas ir įsipareigoju saugoti savo darbo vietoje.
Krano eksploatavimo paslaugų teikimo sutartis, __________ __________________
Ribotos atsakomybės bendrovė „____________________“, toliau – „Užsakovas“, atstovaujama generalinio direktoriaus _______________, veikiančio pagal bendrovės įstatus, iš vienos pusės, ir ______________________________, toliau – Rangovas. , atstovaujama _____________________________________________, veikdama __________________________ pagrindu, kita vertus, kartu vadinamos Šalimis, šią sutartį sudarė taip:
1. SUTARTIES DALYKAS
1.1. Sutarties dalykas – Rangovo teikiamos __________________________________ krano (toliau – Kranas) eksploatavimo paslaugos objekte, esančiame adresu: _________________. (toliau – Objektas).
1.2. Rangovas savarankiškai, nedalyvaujant trečiosioms šalims, teikia Krano eksploatavimo paslaugas, susijusias su Užsakovo krovinio pakrovimu, iškrovimu ir perkrovimu.
2. ŠALIŲ PAREIGOS
2.1. Klientas:
2.1.1. Koordinuoja ir gauna iš reguliuojančių institucijų visus reikalingus dokumentus, reikalingus krano darbams atlikti.
2.1.2. Raštu informuoja Vykdytoją apie savo atstovo, įgalioto vykdyti verslą ir derybas pagal šią sutartį, duomenis ir išduoda jam įgaliojimą.
2.1.3. Iki einamojo mėnesio ______ datos pateikti Rangovui preliminarų mėnesio darbų vietoje grafiką ateinančiam mėnesiui.
2.1.4. Rangovui pateikia sertifikatą, patvirtinantį Rangovo atliktų darbų apimtis ir faktinį Krano eksploatavimo laiką. Aktą pasirašo įgaliotas Kliento atstovas.
2.1.5. Sumoka už Rangovo paslaugas pagal šios sutarties sąlygas.
2.2. Vykdytojas:
2.2.1. Užsakovui pageidaujant, sutartą dieną ir laiku kranas pristatomas į darbo vietą. Darbai atliekami pagal šalių patvirtintą grafiką.
2.2.2. Užtikrina tinkamą Krano techninę būklę darbo metu.
3. KAINA IR MOKĖJIMO TVARKA
3.1. Užsakovas sumoka Rangovui ______ rublius už kiekvieną pamainos mašiną, pervesdamas lėšas į Rangovo sąskaitą. Mokėjimas atliekamas rubliais iki ______ datos kas mėnesį.
4. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
4.1. Už bet kurios šios sutarties sąlygos neįvykdymą ar netinkamą įvykdymą šalys atsako viena prieš kitą tiesioginės faktinės žalos, patvirtintos dokumentais, dydžiu.
5. FORCE MAJEURE
5.1. Šalys atleidžiamos nuo atsakomybės už dalinį ar visišką įsipareigojimų pagal šią Sutartį nevykdymą, jeigu tai įvyko dėl nenugalimos jėgos aplinkybių, kurias įrodyti tenka šaliai, kuri jas remiasi.
5.2. Šalis, kuriai neįmanoma įvykdyti savo įsipareigojimų pagal šią sutartį, privalo per ______ dienas pranešti kitai šaliai apie aukščiau nurodytų aplinkybių atsiradimą ar pasibaigimą.
5.3. Jeigu šios aplinkybės tęsis ilgiau nei ______ mėnesius, kiekviena šalis turės teisę atsisakyti tolesnio įsipareigojimų pagal šią sutartį vykdymo. Ir tokiu atveju nei viena šalis neturės teisės reikalauti iš kitos šalies atlyginti padarytą žalą.
6. KITOS SĄLYGOS
6.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja iki ____________ metų, o mokėjimų atžvilgiu - iki atsiskaitymų pagal ją pabaigos.
6.2. Visiems pakeitimams, atsirandantiems vykdant šią sutartį, taikomi pakeitimai, kurie turi juridinę galią po abiejų šalių patvirtinimo ir yra neatskiriama sutarties dalis.
6.3. Siekdamos sudaryti palankiausias sąlygas šios sutarties įgyvendinimui, šalys įsipareigoja vykdyti konsultacinį apsikeitimą informacija.
6.4. Šalys įsipareigoja neatskleisti informacijos, susijusios su apmokėjimu už paslaugas pagal šią sutartį, kurią šalys pripažįsta komercine paslaptimi.
6.5. Iš esmės pasikeitus aplinkybėms arba sistemingai nesilaikant sutarties sąlygų, sutartį gali nutraukti bet kuri šalis anksčiau laiko, apie tai įspėjusi kitą šalį prieš dešimt dienų.
6.6. Visi ginčai, kylantys iš šios sutarties, jeigu jie neišsprendžiami ieškinio tvarka, Rusijos Federacijos procesinių teisės aktų nustatyta tvarka perduodami Arbitražo teismui.
6.7. Visais kitais šioje sutartyje nenumatytais atžvilgiais šalys vadovausis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.
7. ŠALIŲ ADRESAI, INFORMACIJA IR PARAŠAI
Darbo sutartis Nr.___ su ekskavatoriaus vairuotoju Maskvoje "____" ____________ 201__ Uždaroji akcinė bendrovė "________", toliau - Darbdavys, atstovaujama generalinio direktoriaus __________________________________, veikiančio Chartijos pagrindu, iš vienos pusės ranka, o ___________________________________, toliau – Darbuotojas, kita vertus, šią sutartį sudarė taip: 1. Sutarties dalykas 1.1. Darbdavys paveda, o Darbuotojas prisiima ekskavatoriaus operatoriaus darbo pareigas. 1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui. 1.3. Siekiant patikrinti Darbuotojo kvalifikacijos atitiktį užimamoms pareigoms ir jo požiūrį į pavestą darbą, Darbuotojui suteikiamas 3 (trijų) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo šios sutarties 2.1 punkte nurodytos darbo pradžios dienos. 1.4. Jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su Darbuotoju nepasibaigus testo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių buvo pripažintas. Darbuotojas kaip neišlaikęs testo. Jei testo laikotarpis pasibaigė ir Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir vėliau nutraukti šią sutartį leidžiama bendrais Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais pagrindais. 1.5. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis. 1.6. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai vyriausiajam mechanikui. 2. Sutarties trukmė 2.1. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo „___“__________ 201__ m. 2.2. Ši sutartis sudaroma neterminuotam laikui ir įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos. 3. Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos 3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui nustatomas _________________ (_____________________________) rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas. 3.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį vidaus darbo taisyklių nustatytomis dienomis išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje arba pervedant lėšas į Darbuotojo specialiąją banko (kortelės) sąskaitą. 3.3. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos. 4. Darbo ir poilsio laikas 4.1. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį. Savaitės darbo trukmė – 40 val. 4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką. 4.4. Darbuotojui suteikiamos 28 (dvidešimt aštuonių) kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką. 4.5. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Vidaus darbo taisyklių nustatytam laikui. 5. Darbuotojo teisės ir pareigos 5.1. Darbuotojas turi teisę: 5.1.1. Suteikti jam darbo sutartyje numatytą darbą. 5.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas. 5.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje. 5.1.4. Asmens duomenų apsauga. 5.1.5. Darbo valandų trukmė pagal galiojančius teisės aktus. 5.1.6. Laikas atsipalaiduoti. 5.1.7. Apmokėjimo ir darbo reglamentavimas. 5.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (uždelsus mokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų – darbo sustabdymas visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo apie tai raštu įspėjus Darbdavį); išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnyje numatytus atvejus). 5.1.9. Garantijos ir kompensacijos. 5.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas. 5.1.11. Darbo apsauga. 5.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus. 5.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis. 5.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties ir sutarčių vykdymą. 5.1.15. Savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis. 5.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. 5.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl darbuotojo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. 5.1.18. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais. 5.2. Darbuotojas privalo atlikti šias funkcijas: 5.2.1. Ekskavatoriaus eksploatavimas nuėmimo, kasybos, pakartotinio kasimo, nuėmimo, išmetimo ir pakrovimo bei iškrovimo operacijų metu. 5.2.2. Uolienų masės ir dirvožemio raida. 5.2.3. Kuro ir įvairių medžiagų pervežimas sandėliuose, ant transporto priemonių ir į sąvartynus. 5.2.4. Uolienų masės, dirvožemio perkėlimas į karjero pusę arba į sąvartyną. 5.2.5. Atbrailos veido, viršutinės ir apatinės platformų išdėstymas. Ekskavatoriaus perkėlimas eksploatacijos metu. 5.2.6. Važiuoklės reguliavimas. 5.2.7. Nuožulnūs suolai tarpiniuose geležinkelio sandėliuose į reikiamą sandėlio kampą transportuojant uolienų masę transporto priemonėmis, atliekant nuožulnų suoliukų darbus pagal galutinį kontūrą, įrengiant melioracijos griovį. 5.2.8. Išvalykite tarpą ant duobės. 5.2.9. Techniškai teisingo veido išvystymo ir efektyvaus ekskavatoriaus naudojimo užtikrinimas. 5.2.10. Sluoksnis po sluoksnio dirvožemio vystymasis. 5.2.11. Uolienų masės išgavimo pagal rūšį užtikrinimas. 5.2.12. Mineralų ir uolienų pakrovimas į traukinius, savivarčių vagonus, platformas, transporto priemones ir bunkerius. 5.2.13. Uolienų klojimas į žiotį ir sąvartyną. 5.2.14. Veido atrankinės kasybos gamyba. 5.2.15. Ekskavatoriaus trasos profiliavimas. 5.2.16. Šiukšlių valymas nuo transporto priemonių ir geležinkelio bėgių. 5.2.17. Įžeminimo patikrinimas ir maitinimo kabelio prijungimas prie tinklo. 5.2.18. Garo ekskavatoriaus įranga. 5.2.19. Ekskavatoriaus papildymas kuru, tepalais ir vandeniu. 5.2.20. Matavimo prietaisų rodmenų, lynų, variklių laikiklių, stabdžių įtaisų stiprumo stebėjimas. 5.2.21. Veikiančių mechanizmų testavimas. 5.2.22. Kibiro valymas nuo prilipusio dirvožemio. 5.2.23. Paklotų plokščių ir lentjuosčių klojimas po ekskavatoriumi. 5.2.24. Sukurtos techninės dokumentacijos tvarkymas. 5.2.25. Profilaktinė apžiūra ir dalyvavimas ekskavatoriaus remonte. 5. 2.26. Griovio kasimo valdymas. 5.2.27. Keičiamų ekskavatoriaus priedų (pakrovimo įrenginio, kabelių laikiklio ir kt.) priežiūra. 5.2.28. Atlieku pakabinimo ir takelažo darbus ekskavatoriaus remonto metu. 6. Darbdavio teisės ir pareigos 6.1. Darbdavys privalo: 6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir šios Sutarties sąlygų. 6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą. 6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, dokumentais ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti. 6.1.4. Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį. 6.1.5. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu. 6.1.6. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka. 6.1.7. Vykdyti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose. 6.2. Darbdavys turi teisę: 6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą. 6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių. 6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka. 6.2.4. Priimkite vietines taisykles. 6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose. 7. Darbuotojo socialinis draudimas 7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis. 8. Garantijos ir kompensacijos 8.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje. 9. Šalių atsakomybė 9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai atliekant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinę žalą, jam taikoma drausminė nuobauda, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus. 9.2. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl to, kad jis atlygino žalą kitiems asmenims. 9.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. 9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo. 10. Sutarties nutraukimas 10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais. 10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena. 11. Baigiamosios nuostatos 11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos. 11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu. 11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka. 11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius. 11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją. 12. Šalių duomenys Darbdavys: Uždaroji akcinė bendrovė "__" Juridinis adresas: ____________________ _________________________________ Faktinis adresas: ______________________ ______________________________________________________ Patikrinimo taškas __________________________________________________________________________________________ ___________ ____________________________ k/p ________________ Registracijos adresas : _______________________ ________________________________________ Mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris ______________________________________ SNILS _______________________________ Telefonas pasiteirauti: _________________________ _______________/_________________/ ____________________/__________________/ Įvadiniai mokymai apie darbo apsaugą ir saugos priemones buvo atlikti ______________ /__________________/
Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta"
LLC "Beta"
DARBO SUTARTIS
03.10.2016 № 90/2016
Maskva
Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta", toliau – Darbdavys, atstovaujamasGeneralinis direktorius Petrovas Aleksandras Ivanovičius, vaidyba jo pagrįstas užsakomųjų, viena vertus, irMikhalkovas Sergejus Sergejevičius, skambiname thtoliau – Darbuotojas, kita vertus, toliau kartu – Šalys, šią darbo sutartį (toliau – Sutartis) sudarė taip:
1. SUTARTIES DALYKAS. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Darbdavys nurodo, o Darbuotojas prisiima darbo pareigų vykdymą pagalekskavatoriaus vairuotojo profesija.
1.2. Ši Sutartis reglamentuoja darbo ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.
1.3. Darbas pagal šią Sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.4. Darbuotojo darbo vieta yraLLC "Beta".
!} 1.5. Siekiant patikrinti užimamų pareigų tinkamumą, Darbuotojui taikomas trijų mėnesių išbandymas.
1.6. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas Darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
1.7. Bandomuoju laikotarpiu ši Sutartis gali būti nutraukta bet kurios Šalies iniciatyva įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki šios Sutarties nutraukimo.
1.8.
Darbo sąlygos Darbuotojo darbo vietoje –priimtina (2 klasė).
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti savo darbo pareigas nuo3 октября 2016 г.!}
2.2. Ši Sutartis yra sudarytaneapibrėžtas terminas.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už šioje Sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymą Darbuotojui mokamas darbo užmokestis, į kurį įeina:
3.1.1. Oficialus atlyginimas40 000 (keturiasdešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.
!} 3.1.2. Kompensacinės išmokos (papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės premijos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Premijų išmokėjimo darbuotojams nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.!}
3.2. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas šiais terminais: už pirmą mėnesio pusę (avansas) –einamojo mėnesio 20 d, antrą mėnesio pusę –kito mėnesio 5 d.
Avansas mokamas atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, bet ne mažiau1000 (vienas tūkstantis) rublių.
Darbuotojo atlyginimas mokamas išduodant grynuosius pinigus dstv k Darbdavio įvertinimas. Darbuotojui pageidaujant, darbo užmokestį leidžiama išmokėti negrynaisiais pinigais, pervedant jį į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
3.3. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA
4.1. Darbininkas atlieka!} šias darbo pareigas:
4.1.1. Atlieka vidutinio sudėtingumo mechanizuotus darbus, ekskavatoriaus iki 1,25 kubinių metrų talpos kaušo ir iki 2500 kubinių metrų našumo rotorinio ekskavatoriaus (griovio kasimo ir tranšėjos kasimo) priežiūrą:
4.1.1.1. Vidutiniškai sudėtingus darbus atliekant iki 1,25 kubinių metrų kaušo darbinio tūrio ekskavatoriumi ir iki 2500 kubinių metrų per valandą našumo rotoriniu ekskavatoriumi (griovikas ir tranšėjos kasėjas):
– darbų atlikimas ekskavatoriumi:
– grunto kūrimas ir pakrovimas į transporto priemones;
– išankstiniam dirvožemio purenimui;
- kasti tranšėjas;
– dėl šlaitų planavimo;
– atkuriant kelių dangą;
– perkraunant statybines medžiagas ir ilgus rąstus;
– perkraunant statybines ir buitines atliekas;
– naikinant ir demontuojant pastatus ir statinius;
– greiferiu vystyti gruntą ir krauti į transporto priemones;
– gręžiant gręžinius;
– naikinant patvarius gruntus, uolienas ir kietas dangas;
– pakraunant ir iškraunant vienetines prekes;
– parengiamųjų darbų atlikimas tiesiant kelius naudojant ekskavatorių su kombaino galvute;
– ekskavatoriaus veikimo sutrikimų priežasčių nustatymas, pašalinimas ir prevencija;
– ekskavatoriaus judėjimas keliais, laikantis kelių eismo taisyklių.
4.1.1.2. Atlieka pamaininę ir periodinę ekskavatoriaus su kaušu iki 1,25 kubinių metrų našumo ir rotorinio ekskavatoriaus (griovio kasimo ir tranšėjos kasimo) iki 2500 kubinių metrų per valandą našumą:
– ekskavatoriaus bendros techninės būklės vizualinis patikrinimas prieš pradedant darbą;
– visų mašinos komponentų kontrolė ir tinkamumo naudoti patikrinimas;
– ekskavatoriaus pripildymo ir degalų papildymo kuru, alyva, aušinimo skysčiu ir specialiais skysčiais tikrinimas;
– kuro ir tepalų gavimas;
– priedų montavimas/išmontavimas pagal technines specifikacijas;
– darbinių dalių valymas ir tinkamos mašinos išvaizdos palaikymas;
– aptiktų smulkių mašinos veikimo sutrikimų pašalinimas;
– variklio užvedimas ir jo veikimo stebėjimas;
– visų ekskavatoriaus agregatų kontrolinė apžiūra ir tinkamumo naudoti patikra;
– ekskavatoriaus komponentų ir mechanizmų tvirtinimo patikrinimas;
– reguliavimo operacijų atlikimas ekskavatoriaus techninės priežiūros metu;
– ekskavatoriaus techninės priežiūros atlikimas po sandėliavimo;
– ekskavatoriaus pastatymas tam skirtoje vietoje;
– mašinos judėjimo valdymo svirčių nustatymas į neutralią padėtį;
– išjungiamas variklis ir išleidžiamas liekamasis slėgis hidraulikoje;
– užvedimo raktelio padėjimas į tam skirtą saugią vietą.
4.1.2. Atlieka kitusnumatytos darbo pareigos D Oficialus nurodymas Nr.84-DI o t 19.05.2016
.
5. DARBO IR POILSIO LAIKAS
5.1. Darbuotojo darbo ir poilsio laikas atitinka Darbdavio galiojančių Vidaus darbo taisyklių nustatytą režimą.
5.2. Darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei dirbti viršvalandžius galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbuotojas turi teisę ant :
6.1.1. P suteikti jam šioje Sutartyje numatytą darbą.
6.1.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
6.1.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas.
6.1.4. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
6.1.5. Darbuotojas turi kitas teises, numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, bei darbdavio vietiniuose reglamentuose.
6.2. Darbuotojas privalo:
6.2.1. Sąžiningai atlieka jam pavestas darbo pareigas pagal šią sutartį D darbo instrukcijas, kitus vietinius Darbdavio reglamentus, su kuriais jis buvo supažindintas parašas.
6.2.2. Sąžiningai ir laiku vykdyti įsakymus, nurodymus ir pavedimus„Beta LLC“ generalinis direktorius, laikytis nustatytų darbo normų, laikytis Darbdavio priimtų vidaus darbo taisyklių, su kuriomis buvo supažindintas parašas.
6.2.3.
Laikytis darbo drausmės.
6.2.
4
. Atsargiai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant.Į Darbdaviui priklausantis trečiųjų asmenų turtas, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kiti darbuotojai.
6.2.
5
. Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam paskirtą darbui įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagas.
6.2. 6. Stebėti darbo apsaugos ir darbų saugos, saugos priemonių, pramonės sanitarijos, priešgaisrinės saugos reikalavimus, su kuriais buvo supažindintas parašas.
6.2.
7
. Iš karto ataskaita „Beta LLC“ generalinis direktoriusapie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeiUž šio turto saugą atsako darbdavys).
6.2. 8 . Kitų sąrašas Darbuotojo darbo pareigas nustato galiojantys teisės aktai, D darbo instrukcijas, taip pat Darbdavio vietines nuostatas, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas parašas.
7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
7.1. Darbdavys turi teisę:
7.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
7.1.2.
Reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbąšioje sutartyje apibrėžtas pareigas, Dpareigybės aprašymas, atidus požiūris į Darbdavio turtą (įskaitantpas Darbdavį esantis trečiųjų asmenų turtas, jei už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, pas Darbdavį galiojančių vietinių norminių aktų, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas, nuostatų laikymąsi. parašas.
7.1.3.
Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7.1.4. Įstatymų nustatyta tvarka priimti vietines taisykles.
7.1.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ir darbdavio vietiniai nuostatai.
7.2. Darbdavys privalo:
7.2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavio vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų.
7.2.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą.
7.2.3. Aprūpinti Darbuotoją darbo vieta, įranga, įrankiais, dokumentacija, informacine ir informacine medžiaga bei kitomis priemonėmis, reikalingomis tinkamam jo darbo pareigų atlikimui.
7.2.4. Užtikrinti Darbuotojo darbo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
7.2.5. Laiku ir pilnai išmokėti Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių ir šios Sutarties nustatytais terminais.
7.2.6. Tvarkyti Darbuotojo darbo žurnalą galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.
7.2.7. Tvarkyti Darbuotojo asmens duomenis ir užtikrinti jų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir darbdavio vietinius teisės aktus.
7.2.8. Supažindinkite darbuotoją su pagal raštas su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
7.2.9. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
7.2.10. Apdrausti Darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimu Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių taisyklių, susitarimų ir šios Sutarties.
8. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
8.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomasis pensijų draudimas, privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų) galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8.2. Darbuotojas turi teisę papildomai draustis (savanorišku sveikatos draudimu) Darbuotojų socialinio paketo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
9. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS
9.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, darbdavio vietiniuose teisės aktuose ir Šalių susitarimuose.
10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
10.1. Darbuotojui be pateisinamos priežasties nevykdant ar netinkamai atliekant savo darbo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, taisyklespas Darbdavį galiojančius vietinius reglamentus, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas parašas , taip pat materialinės žalos padarymą Darbdaviui, Darbuotojas atsako drausminėje, finansinėje ir kitokiojepagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
10.2. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos tretiesiems asmenims, padarytos dėl darbuotojo kaltės, atlyginimo.
10.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
11. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
11.1. Šios Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
11.1.1. Susitarimas su šalimis.
11.1.2. Nutraukimas pateikti Darbuotojo inicijuotos sutartys. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui. vėliau likus mažiau nei dviem savaitėms iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos D šmeižtas. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo atsistatydinimo laišką.
11.1.3. Šios sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka).
11.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
11.2. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.
12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12.1. Ši Sutartis įsigalioja nuokai jį pasirašo abi Šalys.
Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišalėmis rašytinėmis Šalių sutartimis.
12.2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
12.3. Jei tarp Šalių kyla ginčas, jis sprendžiamas tiesioginių Darbdavio ir Darbuotojo derybų būdu. Jei ginčo tarp Šalių nepavyksta išspręsti derybomis, jis bus sprendžiamas galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
12.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat vietiniais Darbdavio įstatymais.
Prieš pasirašydamas šią Sutartį, Darbuotojas pagal pagal Laiškas yra susipažinęs su šiomis vietinėmis Darbdavio taisyklėmis:
Vietos norminio akto pavadinimas ir informacija | Peržiūros data | Darbuotojo parašas |
2008-02-01 vidaus darbo reglamentas Nr.1 | 03.10.2016 | |
2016-05-19 pareigybės aprašymas Nr.84-DI | 03.10.2016 | |
... | ... |
Atsisiųskite sutartį - Bokštinių kranų nuoma
2009 m. birželio 23 d. Kaip teisingai padaryti įrašą kranininko samdymo įsakyme ir
ypač darbo knygoje (be rango)? Ačiū. Jei jau yra darbo sutartis, tai atšaukimo sujungimo sąlyga
derinys ir atitinkama tvarka (pavyzdžiui žr. 3 pavyzdį). . Ką
mano vyras priimtas ir dirba autokrano vairuotoju (operatoriumi).
.
Automobilinio (savaeigės strėlės) krano važtaraštis
Krovinio krano važtaraštis – atsisiųskite nemokamą formą (2017 m
Sudarykite ir atsisiųskite ekskavatoriaus operatoriaus darbo sutartį ✓ Pavyzdžius ✓ Formas
✓ Šablonai ➜ Darbo sutarties su vairuotoju pildymo pavyzdys. Sutarties sutarties pavyzdys, ypač jei jis yra standartinis, ne visada
sutarties sudarymas ir kuo tai skiriasi nuo darbo sutarties? 2017 m. birželio 3 d. Sunkvežimių krano važtaraštis – formą galite nemokamai atsisiųsti iš mūsų
Interneto svetainė. Norint kaupti, reikalingas užpildytas krano važtaraštis
darbo užmokestis vairuotojui ir darbuotojo apskaita. 2014 m. rugsėjo 14 d. 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbo sutartis neįforminta raštu,
laikomas baigtu, jei darbuotojas pradėjo dirbti su krano tipu profesijos pavadinimu „Kranininkas“.
Jei nėra susitarimo dėl finansinės atsakomybės, surinkti
Mokant valandiškai už autokranų vairuotojų darbą, prižiūrėti būtina
Autokrano važtaraščio forma turi būti užpildyta iš abiejų pusių. Darbo sutartis rotacijos principu sudaroma tarnybos metu
statyba, naftos ir dujų gavyba, pramonės objektai. Kuriame
. Bokštinio krano operatoriaus darbas apmokamas atskirai, pagal
Pažyma apie atsiskaitymus už atliktus darbus (paslaugas) (forma ESM-7). .
„Užsakovo“ personalas, aptarnaujantis bokštinį kraną, darbo jėgas ir kt. “
Klientas privalo parūpinti automobilinį kraną iškrovimui, pakrovimui, taip pat
už Išduodame faktinį leidimą dirbti:: personalo portalas
Įkeliama...
