2017. gada 29. jūnijā stājās spēkā 2017. gada 18. jūnija Federālais likums Nr. 125-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā”, kas groza Darba kodeksu attiecībā uz:
darba devēja noteikta nepilna laika darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93., 101. pants);
atpūtas un ēšanas laika noteikšana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants);
samaksa par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants);
darba samaksa brīvdienās un brīvdienās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants).
Nosacījumi nepilna laika darba noteikšanai
Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants, kurā grozījumi izdarīti ar šo likumu, nosaka iespēju samazināt ikdienas darba (maiņas) ilgumu par noteiktu darba stundu skaitu. Šī panta redakcija, kas bija spēkā līdz 2017.gada 26.jūnijam, paredzēja noteikt vai nu nepilnu darba dienu (maiņu), vai nepilnu darba nedēļu.
Nepilna laika darba laiks (nepilna laika, maiņas un (vai) nepilna laika darba nedēļa) tiek noteikts:
pēc darba līguma pušu vienošanās (gan pieņemot darbā, gan pēc tam);
gan bez termiņa ierobežojuma, gan uz jebkuru laika posmu, par ko puses vienojušās;
uz darbiniekam ērtu laiku, bet ne vairāk kā uz laiku, kamēr pastāv apstākļi, kas bija par pamatu obligātai nepilna laika darba noteikšanai.
Nosakot nepilnu darba laiku, darba laika un atpūtas laika režīmu, tai skaitā ikdienas darba (maiņu) ilgumu, darba sākuma un beigu laiku, darba pārtraukumu laiku nosaka atbilstoši darba devēja vēlmēm. darbinieks, ņemot vērā dotā darba devēja ražošanas (darba) apstākļus.
Darba devējs obligāti noteikt nepilna laika darba laiku pēc pieprasījuma:
sieviete stāvoklī;
viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Atsevišķos gadījumos darbiniekiem tiek nodrošināts. Pamatojoties uz Ar t 101 Krievijas Federācijas Darba kodekss neregulārs darba laiks – īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķus darbiniekus pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, laiku pa laikam var iesaistīt darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu nosaka koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.
Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, neregulāru darba dienu var noteikt tikai tad, ja, darba līguma pusēm vienojoties, ir paredzēta nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu).
Pārtraukumi atpūtai un ēšanai
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam ir jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, kas nav iekļauts darba laikā. Federālais likums Nr. 125-FZ pievienots punkts. 1. pantu ar šādu teikumu: "Darba iekšējie noteikumi vai darba līgums var paredzēt, ka noteikto pārtraukumu darbiniekam var nepiešķirt, ja viņam noteiktais ikdienas darba (maiņu) ilgums nepārsniedz četras stundas." Tas ir, ja darbinieka ikdienas darba maiņas ilgums nepārsniedz četras stundas, viņam nedrīkst dot laiku pusdienu pārtraukumam, ja to paredz iekšējie darba noteikumi vai darba līgums.
Virsstundu samaksa
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants paredz: virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotras reizes apmērā, par turpmākajām stundām - vismaz dubultā likme. Konkrētus virsstundu piemaksas apmērus var noteikt koplīgumā, vietējiem normatīvajiem aktiem vai darba līgumā. Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
Saskaņā ar Federālo likumu Nr. 125-FZ šis pants ir papildināts ar noteikumu, kas nosaka, ka, aprēķinot virsstundas, uz kurām attiecas paaugstināta samaksa, netiek ņemts vērā darbs brīvdienās un brīvdienās, kas tiek veiktas, pārsniedzot parasto darba laiku. jo tas jau ir samaksāts pēc paaugstinātas likmes vai kompensēts ar citu atpūtas dienu.
Samaksa brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas
Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāta vismaz divkārša summa:
gabalstrādniekiem - ne mazāk kā divkāršās gabala likmes;
darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
darbiniekiem, kuri saņem darba algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par nostrādāto dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša standarta darba laikā un vismaz divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par darba dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša normatīvo darba laiku.
Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu.
Federālais likums paredz atsevišķu PSRS un RSFSR tiesību aktu noteikumu iekļaušanu Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Proti, Kodeksa 93., 101. un 108.pantā izdarītie grozījumi precizē nepilna laika darba noteikšanas kārtību, tajā skaitā darbiniekam tiek nodrošināts atpūtas pārtraukums.
Par nepilna laika darbu
Darba devējam ir pienākums pēc grūtnieces vai bērna līdz 14 gadu vecumam (vai bērna invalīda līdz 18 gadu vecumam) viena no vecākiem pieprasījuma noteikt nepilnu darba laiku. Arī pilsoņi, kas aprūpē slimu cilvēku, var pieprasīt darba laika samazināšanu. Šajā gadījumā nepilnu darba laiku nosaka uz darbiniekam ērtu laiku, bet ne ilgāk kā uz apstākļu pastāvēšanas laiku. Šajā gadījumā darba laika un atpūtas laika režīmu, tai skaitā ikdienas darba (maiņas) ilgumu, darba sākuma un beigu laiku, darba pārtraukumu laiku nosaka atbilstoši darbinieka vēlmēm, ņemot ņem vērā dotā darba devēja ražošanas (darba) apstākļus. Tas ir, sievietei, kurai ir skolēns, kurš mācās pirmajā maiņā, viņai ir ērtāk strādāt līdz pulksten 2 pēcpusdienā, tad darba devējam jāvienojas par tikšanos.
Četras stundas bez pārtraukuma
Ja darbiniekam noteikts ikdienas darba vai maiņas ilgums, kas nepārsniedz četras stundas, tad iekšējie darba noteikumi vai darba līgums darbiniekam var atņemt pārtraukumu.
Turklāt ir paredzēts noteikums, saskaņā ar kuru darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, var noteikt neregulāru darba dienu tikai tad, ja darba līguma pušu vienošanās nosaka nepilnu darba nedēļu, bet ar pilnu darba laiku. dienas maiņa).
Virsstundas netiks apmaksātas
Kodeksa 152. un 153. pantā Federālais likums nosaka kārtību, kādā, aprēķinot virsstundu darba ilgumu, uz kuru attiecas paaugstināta samaksa, ņem vērā darbu, kas veikts, pārsniedzot darba laiku brīvdienās un brīvdienās.
Aprēķinot virsstundas, netiek ņemts vērā darbs brīvdienās un brīvdienās, kas tiek veikts virs normālā darba laika, jo tas jau tiek apmaksāts ar paaugstinātu likmi vai kompensēts ar citu atpūtas dienu.
Turklāt brīvdienās un brīvdienās darbiniekam tiks izmaksāta palielināta summa nevis par došanos uz darbu, bet gan par stundām, kas iekrīt šajā laikā.
“Paaugstināta samaksa tiek veikta visiem darbiniekiem par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai brīvdienās. Ja daļa no darba dienas (maiņas) iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, brīvdienās vai brīvdienās faktiski nostrādātās stundas (no 0 stundām līdz 24 stundām) tiek apmaksātas pēc paaugstinātas likmes,” teikts dokumentā. .
Pašreizējā ekonomiskā situācija ir likusi daudzām organizācijām pārskatīt savus darba modeļus. Viens no veidiem, kā pārvarēt grūtības, kas saistītas ar ražošanas apjomu samazināšanos, bija pāreja uz nepilnas slodzes darbu. Par to mēs arī runāsim.
Terminu definēšana
Nepilna laika darbs ir nodarbinātības veids, kurā darbinieka darba laiks ir mazāks par likumā noteikto. Pēc vienošanās starp pieteikuma iesniedzēju un darba devēju, pieņemot darbā un arī pēc tam, var noteikt saīsinātu dienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav definēts jēdziens “nepilna laika darbs”. Bet Starptautiskās Darba organizācijas konvencijā (24.06.1994.) Nr.175 šis termins ir noteikts kā darba laiks, kura ilgums ir mazāks par parasto darba dienu. Jāpiebilst, ka minēto dokumentu Krievija nav ratificējusi. Taču tika uzņemtas saistības pārskatīt tā noteikumus, lai tos apstiprinātu Krievijas arodbiedrības un darba devēju asociācijas.
Nepilna laika
Darba kodeksā teikts, ka šajā režīmā ir iespējamas vairākas darba organizēšanas iespējas:
- Samaziniet darba dienas vai maiņas garumu par noteiktām stundām (samazinātas visas nedēļas darba dienas).
- Samaziniet darba dienu skaitu nedēļā, tomēr saglabājiet ierasto darba laiku vai maiņas.
- Samaziniet ikdienas darba ilgumu par noteiktu stundu skaitu, vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.
Tomēr nevajadzētu jaukt nepilnas slodzes darbu ar saīsinātu darbu, kas minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā un kas noteikts noteiktām pilsoņu kategorijām. Piemēram, personām, kas jaunākas par sešpadsmit gadiem, invalīdiem, studentiem, strādniekiem, kas nodarbināti bīstamās ražošanas zonās utt. Šādiem darbiniekiem saīsināts darba laiks ir pilna norma. Ja jūs interesē kāda informācija par jūsu tiesībām vai darba apstākļiem, vienmēr varat izlasīt Darba kodeksu ar komentāriem. Tur paskaidrojumi ir sniegti detalizēti un pieejamā veidā.
Laika uzskaite nepilnas slodzes darbam
Ikviens zina, ka personāla darbinieki uzņēmumā kārto darba laika uzskaites lapas. To grāmatvedība izmanto, aprēķinot algas. Tāpēc darba laika uzskaite ir viens no galvenajiem personāla nodaļas dokumentiem.
Tātad tajā nepilna darba laika uzskaite pēc darbinieka pieprasījuma ir apzīmēta ar kodu “NS” vai “25” (saskaņā ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 5.janvāra lēmumu Nr.1) . Šajā gadījumā runa ir par nepilna laika darbu, jo brīvdienas saīsinātajā nedēļā tiks atzīmētas kā nedēļas nogales.
Atalgojums un brīvdienas
Par nepilnu slodzi tiks apmaksāts citādi nekā par parasto darbu. Fakts ir tāds, ka darbības veikšanas apstākļos šajā režīmā ir acīmredzams algu samazinājums. Un tas ir loģiski. Uzkrāšana tiks veikta proporcionāli darbinieka nostrādātajam laikam vai viņa veiktā darba apjomam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants).
Bet atvaļinājums ar nepilnu darba laiku ir tieši tāds pats kā ar regulāru grafiku. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemtas vērā arī citas darba tiesības. Īsais darba laiks faktiski neietekmē ikgadējā atvaļinājuma ilgumu. Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšana komandējumu, slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas aprēķināšanai notiek parastajā kārtībā saskaņā ar normatīvo dokumentāciju. Darbinieka darba grafika maiņai norēķinu periodā nav nozīmes.
Tajā pašā laikā, ja viņi vēlas iesaistīt personu kāda uzdevuma veikšanā ārpus viņam noteiktā grafika, šāda veida darbība jau tiks uzskatīta par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99., 152. pants) , un tāpēc tiks attiecīgi samaksāts.
Par darbu brīvajās dienās saīsinātās darba nedēļas laikā tiek apmaksāta arī paaugstināta likme (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153., 113. pants).
Esam iepazīstinājuši jūs ar galvenajiem punktiem attiecībā uz atalgojumu, ja esat nodarbināts nepilnu darba laiku. Darba kodekss aizsargā pilsoņu intereses. Tomēr jāatceras, ka praksē ne vienmēr tiek ievērotas normas, kas ir skaidri izklāstītas normatīvajos dokumentos. Tāpēc mums ir jāzina savas tiesības, lai uzraudzītu to ievērošanu.
Nepilna laika darba reģistrācija
Dažkārt gadās, ka cilvēkiem kādu objektīvu iemeslu dēļ ir jāsamazina darbā pavadītais laiks. Un viņi uzdod jautājumu: "Kā pieteikties nepilna laika darbam?" Tas nemaz nav grūti.
Jau iepriekš teicām, ka sākotnēji, pusēm vienojoties, var sastādīt atbilstošu darba līgumu. Nepilna laika darbs tajā norādīts kā noteikta darbinieka darba režīms.
Kādos citos gadījumos darba devējam ir pienākums pārcelt darbinieku uz saīsinātu darba grafiku?
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka šādas pilsoņu kategorijas:
- Sieviete stāvoklī.
- Bērna, kas jaunāks par četrpadsmit gadiem, vecāks. Tā varētu būt māte, tēvs vai aizbildnis.
- Personas, kas kopj slimu radinieku (ar medicīnisko izziņu).
Lai pārslēgtos uz jaunu, jums vienkārši jāuzraksta pieteikums nepilna laika darbam.
Turklāt personām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir tiesības strādāt pēc īpaša, saīsināta grafika. Tajā pašā laikā viņiem saglabājas tiesības saņemt sociālās apdrošināšanas pabalstus. Turklāt šī iespēja ir pieejama gan bērna mātei, gan tēvam, vecmāmiņai, vectēvam un aizbildnim, kuri faktiski rūpējas par mazuli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants).
Kā jau teicām iepriekš, pāreja uz nepilnas slodzes darbu notiek pēc darbinieka pieprasījuma pēc pieteikuma iesniegšanas.
Sniegsim šāda dokumenta piemēru.
Aicinu mani pārcelt uz nepilnu slodzi (septiņas darba stundas dienā) no 10.01.2012 līdz 31.12.2012 sakarā ar grūtniecību.
Pievienota grūtniecības apliecība.
Pamatojoties uz iesniegumu, personāla darbinieks raksta rīkojumu par nepilna laika darbu. Skatīt paraugu zemāk.
Par pāreju uz nepilnu slodzi
Pamatojoties uz grāmatveža Ivanova A.A. 2012. gada 29. septembra izziņu un saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. panta 1. punktu. Nr.93
ES pasūtu:
1. Nodrošināt grāmatvedei A. A. Ivanovai nepilnu darba laiku no 10.01.2012.
2. Grāmatvedei A. A. Ivanovai noteikt šādu darba grafiku:
- Piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām.
- Ikdienas darba ilguma samazināšana par vienu stundu.
- Darba nedēļa ir trīsdesmit piecas stundas gara.
- Darba laiks: no pirmdienas līdz piektdienai: no 9:00 līdz 17:00, pusdienu pārtraukums: no 13:00 līdz 14:00.
3. Grāmatvedība izmaksās A. A. Ivanovai algu proporcionāli nostrādātajam laikam.
4. Kontroli pār rīkojuma izpildi uzticēt deputātam V.V.
Režisors Vasečkins I.V.
Ar pasūtījumu ir iepazinušies:
Darba līguma maiņa
Ja kādam no uzņēmuma darbiniekiem darba grafiks atšķiras no vispārpieņemtā, tas jāatspoguļo darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Ja izmaiņas ir notikušas nesen, ir lietderīgi veikt dažus pielāgojumus. Nav nepieciešams to pilnībā mainīt, pietiek ar papildu līguma sastādīšanu, kas atspoguļos jauninājumus.
Visi līgumi vai to papildinājumi tiek veikti tikai rakstiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).
Līdz šim esam aplūkojuši tikai tos gadījumus, kad darba grafika izmaiņu ierosinātājs ir pats darbinieks. Taču nereti gadās, ka vairāku iemeslu dēļ nevar saglabāt iepriekšējos darba līguma noteikumus. Pēc tam tos var mainīt ar darba devēja lēmumu. Šajā gadījumā uzņēmumam ir pienākums iepriekš informēt savus darbiniekus par gaidāmajām izmaiņām un iemesliem, kas to izraisījuši. Darba devējs paziņo darbiniekiem, ka viņi tiks pārcelti uz nepilnu darba laiku 74) ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš.
Šādas izmaiņas iespējamas, ja uzņēmums ir izvēles priekšā: vai nu veikt masveida darbinieku atlaišanu, vai arī, lai saglabātu noteiktu darba vietu skaitu, ieviest nepilnu darba dienu (skatīt kodu ar komentāriem). Likums šādu kārtību paredz līdz sešiem mēnešiem.
Mēs uzsveram, ka masveida atlaišanas rādītāji ir noteikti starpnozaru un teritoriālajos līgumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. pants). Spilgtākais šādas situācijas piemērs var būt liels darbinieku skaita samazinājums organizācijas likvidācijas vai visu uzņēmuma struktūrvienību samazināšanas dēļ.
Pēc tam nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir šāda informācija) tiek noteikts ar vienu uzņēmuma rīkojumu. Darbinieki tiek informēti rakstveidā pret parakstu. Turklāt piekrišana vai nepiekrišana strādāt mainītos apstākļos tiek ierakstīta turpat, pasūtījumā vai atsevišķā dokumentā. Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, ja persona nevēlas strādāt pēc jaunā grafika, darba līgums ar viņu tiek izbeigts automātiski (81.panta 2.punkta 1.daļa). Šajā gadījumā darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija.
Protams, visām izmaiņām darba līgumā nevajadzētu pasliktināt darbinieku stāvokli, salīdzinot ar klauzulām, Nepilna laika režīma atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tas tika ieviests, uzņēmums veic, piedaloties. arodbiedrību organizācija.
Nepilna laika darbs mammām
Tagad sīkāk aplūkosim jautājumu par nepilna laika darbu sievietēm. Jau minējām, ka, atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sievietei ir visas tiesības doties uz nepilnu slodzi. Tādā veidā jaunā māmiņa varēs atkal iejusties lietu šūpolēs un nezaudēt kvalifikāciju. Kā pareizi reģistrēt šādu darbinieku darbam?
Atgādināsim lasītājiem, ka bērna kopšanas atvaļinājumu izsniedz mātes, līdz dēls/meita sasniedz trīs gadu vecumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants). Šajā periodā viņi saglabā savu darbu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. panta 3. daļa nosaka, ka sieviete šajā laikā var doties uz darbu nepilnu darba laiku. Izrādās, ka līdz mazuļa trīs gadu vecumam viņa mamma var būt atvaļinājumā un vienlaikus strādāt.
Sieviešu saīsinātā darba laika iezīmes
Nepilna laika darbu sievietei var noteikt uz jebkuru laika periodu (ja runājam par mazu bērnu mammu). Darba kodeksā šajā sakarā nav nekādu ierobežojumu. Tas ir, ir iespējami divi varianti. Pirmkārt: tiek norādīts notikums, pirms kura tiek veiktas korekcijas darbinieka darba grafikā. Un otrā iespēja neparedz nekādus datumus.
Likumā nav precīzi norādīts, kādam šajā gadījumā jābūt darba nedēļas garumam. Patiesībā sieviete var strādāt pāris stundas nedēļā, un trīsdesmit deviņas... Šis jautājums nav regulēts ar likumu.
Ja darbinieks strādā vairāk par noteikto normu, tad tās ir virsstundas, par kurām jāmaksā atsevišķi.
Ņemiet vērā, ka pārtraukumi zīdaiņa barošanai ir iekļauti darba laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants). Kā stāsta pati darbiniece, kurai ir mazulis līdz pusotra gada vecumam, viņai tiek nodrošinātas stundas ēdināšanai, papildus pārtraukumam atpūtai un ēšanai.
Tāpat sievietēm, kuras strādā nepilnu darba laiku, tāpat kā visām pārējām darbinieku kategorijām ir tiesības uz saīsinātu pirmssvētku dienu. Kopumā šis noteikums attiecas uz absolūti visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu darba grafika. Jebkuras novirzes no normas jaunajai māmiņai vai nu tiek finansiāli kompensēts, piemēram, virsstundas, vai arī tiek piešķirta papildu brīvdiena.
Atskaites kartītē sievietes nostrādātās stundas ieraksta ar kodu “25” vai “NS”.
Nepilna laika darba nedēļai norāda nostrādāto dienu skaitu, bet nepilna laika darba nedēļai faktiski nostrādātās stundas. Nedēļas nogales tiek ievadītas ar kodu “26”.
Jaunās mātes atskaites kartes aizpildīšanai ir savas īpašības. Galu galā viņa faktiski vienlaikus atrodas darbā un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, kas viņu atbrīvo no pienākuma strādāt. Tāpēc dokumentā parasti tiek ievadīti divi atbilstoši kodi. Lai to izdarītu, laika uzskaitei tiek pievienota papildu rinda.
Kā pārdomāt pārtraukumus bērna barošanai? Skaidras atbildes nav. Tiek piedāvātas divas iespējas. Pirmajā gadījumā jūs varat vienkārši atzīmēt šo laiku kā darba laiku, jo tas patiesībā ir. Un alga tiks aprēķināta pēc kārtas pēc vidējās izpeļņas, jo pārtraukumus maksā pēc vidējās.
Un otrajā gadījumā viņi ierosina laika lapā parādīt barošanas laikus, kas, pēc daudzu ekspertu domām, nav īpaši ērti un pat bezjēdzīgi.
Papīru kārtošana jaunai māmiņai
Ja sieviete, kura atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, sākotnēji tiek pieņemta darbā uz nepilnu slodzi, tas ir norādīts darba līgumā. Darba rīkojumā jāiekļauj tā darbību grafiks, norādot pusdienu pārtraukumu un brīvdienas. Alga tiek aprēķināta proporcionāli nostrādātajam laikam.
Bet, ja jau strādājošs darbinieks ir jāpārceļ uz nepilnas slodzes darbu, tad viņa raksta par to iesniegumu. Tajā viņa norāda sava pieprasījuma iemeslu (bērna līdz trīs gadu vecumam klātbūtne) un periodu, uz kuru viņa plāno šādas izmaiņas. Sievietes pārvešana uz tiks noformēta ar rīkojumu. Vēlams arī darba līgumā veikt papildinājumu, kurā būs norādītas izmaiņas – tā ir pareizāk rīkoties.
Vai ir iespējams pārcelt uz citu darbu?
Kad sieviete pāriet uz nepilnas slodzes darbu, viņu var pārcelt uz citu vietu. Protams, būtu jānodrošina līdzīga pozīcija. Turklāt šāds pārskaitījums pat nav ierakstīts darba grāmatā.
Lai nesaskartos ar birokrātiju un nealgotu darbinieku pastāvīgam darbam, varat izvēlēties citu ceļu. Kā zināms, ir civiltiesiskie līgumi, kas tiek sastādīti noteikta veida darbu veikšanai. Ar viņu palīdzību jūs varat piesaistīt sievieti regulārai vai neregulārai sadarbībai ar uzņēmumu. Viņas veiktais darbs tiks pieņemts, izmantojot pieņemšanas aktus. Apmaksa tiks veikta saskaņā ar līgumu. Šī iespēja ir izdevīga gan uzņēmumam, gan sievietei.
Rezumējot tēmu, vēlos arī uzsvērt, ka darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atgriezties pilnas slodzes darbā. Viss, kas tam nepieciešams, ir viņas vēlme un rakstisks paziņojums. Šajā sakarā nav juridisku ierobežojumu. Pamatojoties uz pieteikumu, personāla darbinieks izdrukā pasūtījumu.
Pēcvārda vietā
Mūsu rakstā mēs centāmies pēc iespējas vairāk izprast nepilna laika darba reģistrēšanas nianses. Rezumējot, es vēlos ieteikt, ja jums ir kādi jautājumi par darba likumdošanu, skatiet kādu dokumentu, piemēram, Darba kodeksu ar komentāriem. Un neļaujiet tik skarbam vārdam jūs nobiedēt. Tajā jūs varat atrast atbildes uz daudzām tēmām, kas jūs interesē. Mēs ceram, ka mūsu raksts jums būs noderīgs.
2017.gada 29.jūnijā stājās spēkā 2017.gada 18.jūnija federālais likums Nr.125-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā” (turpmāk – Federālais likums Nr.125-FZ). Ar šo likumu tika ieviesti precizējumi vairākos Darba kodeksa pantos, kas jo īpaši attiecas uz nepilnu darba laiku un atalgojumu, kas pārsniedz normālo darba laiku. Turklāt 2017. gada 12. jūlijā stājās spēkā 2017. gada 1. jūlija federālais likums Nr.139-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā” (turpmāk – Federālais likums Nr. 139-FZ). . Ar šo likumu tika ieviesti precizējumi saistībā ar darba laika ilgumu 14 gadus veciem pilsoņiem, kuri strādā vasaras brīvlaikā, kā arī darba līguma noslēgšanas nosacījumiem ar personām vecumā no 14 līdz 15 gadiem. Apskatīsim visus šos jauninājumus sīkāk.
Vecums, kurā atļauts slēgt darba līgumu
|
Federālais likums Nr.139-FZ grozīja Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pants, kas nosaka nosacījumus un vecumu, kurā ir atļauts slēgt darba līgumu. No 2017.gada 12.jūlija saskaņā ar šī panta jauno redakciju personas, kuras ir ieguvušas vispārējo izglītību un sasniegušas 15 gadu vecumu, var noslēgt darba līgumu viegla, veselībai nekaitīga darba veikšanai. Personas, kuras ir sasniegušas 15 gadu vecumu un saskaņā ar federālo likumu ir pametušas vispārējās izglītības organizāciju pirms vispārējās pamatizglītības iegūšanas vai ir izslēgtas no šīs organizācijas un turpina iegūt vispārējo izglītību citā apmācības veidā, var slēgt izglītības iestādi. darba līgumu veikt vieglu darbu, kas nerada kaitējumu viņu veselībai, nekaitējot izglītības programmas attīstībai. |
Papildus noteikts, ka ar viena no vecākiem (aizbildņa) (iepriekš - vienkārši ar piekrišanu) un aizbildnības un aizgādnības iestādes rakstisku piekrišanu darba līgumu var slēgt ar personu, kura ieguvusi vispārējo izglītību un sasniegusi 14 gadu vecumā veikt vieglu darbu, nenodarot kaitējumu savai veselībai, vai ar personu, kura iegūst vispārējo izglītību un sasniegusi 14 gadu vecumu, no izglītības iegūšanas brīvajā laikā veikt vieglu darbu, kas nekaitē viņa veselību, neskarot izglītības programmas izstrādi.
Darbs uz pusslodzi
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants regulē nepilnas slodzes darba kārtību. 2017. gada 29. jūnijā stājās spēkā izmaiņas, kas ieviestas ar Federālo likumu Nr. 125-FZ. Tagad 1. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants nosaka, ka pēc darba līguma pušu vienošanās darbiniekam gan pieņemot darbā, gan pēc tam var noteikt nepilnu darba laiku (nepilna laika darbs (maiņas) un (vai)). nepilna laika darba nedēļa, tostarp ar darba dienas sadalīšanu daļās). Nepilna laika darba laiku var noteikt vai nu bez laika ierobežojuma, vai uz jebkuru laika periodu, par ko vienojušās darba līguma puses.
Piezīme:
Iepriekšējā šī panta 1. daļas redakcijā bija paredzēts zināms ierobežojums: darbiniekam un darba devējam vienojoties, varēja noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu. Kā redzat, šis ierobežojums tagad ir atcelts. Tas nozīmē, ka tagad darba devējs var vienlaikus noteikt gan nepilnu, gan nepilnu darba laiku. Piemēram, darbinieks nostrādāja piecas dienas astoņas stundas, viņš strādās četras dienas sešas stundas. Turklāt periods, uz kuru šāds režīms ir izveidots, var būt jebkurš.
Tāpat kā līdz šim, darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku pēc:
- sieviete stāvoklī;
- viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
- persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.
Lūdzam ņemt vērā, ka, nodibinot nepilnu darba laiku, pēc iepriekšminēto kategoriju darbinieku lūguma papildus iesniegumam jāiesniedz dokumenti, kas apliecina tiesības uz nepilnu darba laiku (izziņa no pirmsdzemdību klīnikas par grūtniecību, bērna izziņa). dzimšanas apliecība, invaliditātes apliecība, medicīniskā izziņa, kas izdota saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 2. maija rīkojumu Nr. 441n apstiprināto kārtību).
Piezīme:
Jaunajā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants paredz, ka nepilna laika darbs tiek noteikts uz laiku, kas ir izdevīgs iepriekš minētajiem darbiniekiem, bet ne ilgāk kā uz attiecīgo apstākļu laiku. Turklāt darba devējam ir pienākums noteikt šādiem darbiniekiem ērtu darba laika un atpūtas grafiku, bet ņemot vērā organizācijas darba apstākļus.
Ikdienas darba ilgums (maiņa)
Ikdienas darba (maiņu) ilgums ir noteikts ar 1. panta 1. punktu. 94 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tieši šis pants tika grozīts ar Federālo likumu Nr. 139-FZ. Grozījumi skāra tikai darba laiku 14 gadus veciem pilsoņiem. Tātad ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:
- strādājošajiem (tai skaitā personām, kuras iegūst vispārējo vai vidējo profesionālo izglītību un strādā brīvdienās) vecumā no 14 līdz 15 gadiem – četras stundas, vecumā no 15 līdz 16 gadiem – piecas stundas, vecumā no 16 līdz 18 gadiem – septiņas stundas;
- personām, kuras iegūst vispārējo izglītību vai vidējo profesionālo izglītību un mācību gada laikā apvieno izglītību ar darbu, no 14 līdz 16 gadiem - 2,5 stundas, no 16 līdz 18 gadiem - četras stundas.
Jūsu zināšanai:
Iepriekš uz pusaudžiem vecumā no 14 līdz 15 gadiem, ja viņi bija nodarbināti vasaras brīvlaikā, tika piemērots vispārējais noteikums par saīsinātā darba laika ilgumu, neņemot vērā papildu ierobežojumus, kas paredzēti pusaudžiem, apvienojot darbu un mācības.
Ņemiet vērā, ka attiecībā uz citām darba ņēmēju kategorijām Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants nav mainījies (invalīdiem, darbiniekiem, kas nodarbojas ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, radošajiem darbiniekiem plašsaziņas līdzekļos, kino organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātros un koncertos. organizācijas, cirki un citas personas, kas piedalās darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā).
Neregulārs darba laiks
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti viņu darba funkciju veikšanā ārpus darba laika. tiem izveidota. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu paredz koplīgums, līgumi vai vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.
Šis pants tika grozīts arī ar Federālo likumu Nr. 125-FZ. Saskaņā ar grozījumiem darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, var tikt noteikta neregulāra darba diena, ja viņiem ir nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu). Iepriekš nepilnu darba laiku (maiņu) strādājošie varēja strādāt arī neregulāru darba laiku.
Tādējādi darba devējiem tagad ar likumu ir aizliegts piesaistīt nepilnas slodzes darbiniekus darbam ārpus viņiem noteiktā darba laika.
Pauze atpūtai un ēdienam
Šī pārtraukuma koncepcija ir ietverta Art. 108 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā teikts, ka darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam ir jādod pārtraukums atpūtai un ēdināšanai, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, kas netiek ieskaitīts darba laikā.
Federālajā likumā Nr.125-FZ ir precizēts: iekšējie darba noteikumi vai darba līgums var noteikt, ka noteiktais pārtraukums darbiniekam var netikt nodrošināts, ja viņam noteiktais ikdienas darba (maiņas) ilgums nepārsniedz četras stundas. Šie darbinieki ietver:
- nepilna laika darbinieki (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pantu, darba laiks, strādājot nepilnu darba laiku, nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā);
- nepilna laika darbinieki, kuru darba diena nepārsniedz četras stundas.
Jūsu zināšanai:
Saskaņā ar iepriekšējo Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu darbiniekiem bija tiesības uz pusdienu pārtraukumu neatkarīgi no viņu darba dienas vai maiņas ilguma.
Virsstundu samaksa
Saskaņā ar noteikumiem Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu virsstundas tiek atzītas par darbu, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas) un kumulatīvās darba laika uzskaites gadījumā. - pārsniedz uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu. Virsstundu darba apmaksas kārtību nosaka Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas tika grozīts ar Federālo likumu Nr. 125-FZ. Tātad saskaņā ar šī panta 1. daļu virsstundu darbs tiek apmaksāts:
- par pirmajām divām darba stundām - ne mazāk kā pusotru reizi;
- turpmākajām stundām - ne mazāk kā dubultā apmērā.
Konkrētus virsstundu piemaksas apmērus var noteikt koplīgumā, vietējiem normatīvajiem aktiem vai darba līgumā. Pēc darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants tiek papildināts ar šādu noteikumu: darbs, kas veikts, pārsniedzot normālo darba laiku brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās un tiek apmaksāts pēc paaugstinātas likmes vai tiek kompensēts, nodrošinot citu atpūtas dienu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants netiek ņemts vērā, nosakot virsstundu darba ilgumu, par kuru jāmaksā palielināta samaksa saskaņā ar šī panta 1.
Tas nozīmē, ka, ja darbinieks ir strādājis virsstundas brīvdienā vai brīvdienā, viņa darbs tiks apmaksāts ar paaugstinātu likmi saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Brīvdienās vai svētku dienās nostrādātās stundas netiks ņemtas vērā, aprēķinot virsstundas (darba stundu summā uzskaite), kas tiek apmaksātas ar paaugstinātu likmi.
Samaksa brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas
Parasti darbs brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas, ir aizliegts, izņemot gadījumus, kas paredzēti Darba kodeksā (113. pants). Pieņemot darbinieku darbā brīvdienās un svētku dienās, darba samaksa šajās dienās tiek noteikta saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss:
- gabalstrādniekiem - ne mazāk kā divkāršās gabala likmes;
- darbinieki, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
- darbiniekiem, kuri saņem darba algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par nostrādāto dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša standarta darba laikā un vismaz divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (algas (amatalgas) daļa par darba dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša normatīvo darba laiku.
Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, vai darba līgumu.
Turklāt pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja nedēļas nogalē vai svētku dienā, viņam var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un atpūtas diena netiek apmaksāta.
Federālais likums Nr.125-FZ papildināja šo pantu ar jaunu daļu, saskaņā ar kuru visiem darbiniekiem tiek veikta palielināta samaksa par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas. Ja daļa no darba dienas (maiņas) iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai brīvdienās (no 0 līdz 24 stundām) tiek apmaksāta pēc paaugstinātas likmes.
Tādējādi, ja daļa no darba dienas (maiņas) iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, kas nav darba brīvdiena, tikai par tām stundām, kas faktiski nostrādātas nedēļas nogalē vai brīvdienā, tiek apmaksāta ar paaugstinātu likmi.
* * *
Nobeigumā vēlreiz atkārtosim galvenās izmaiņas, kas stājušās spēkā:
1) strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam var noteikt gan nepilnu darba dienu, gan nepilnu darba nedēļu;
2) strādājošajiem (arī personām, kuras iegūst vispārējo vai vidējo profesionālo izglītību un strādā atvaļinājuma laikā) vecumā no 14 līdz 15 gadiem, ikdienas darba (maiņu) ilgums ir četras stundas;
3) nepilna laika darba gadījumā neregulāru darba dienu darbiniekam var noteikt tikai tad, ja darba līguma pušu vienošanās paredz nepilnu darba nedēļu, bet ar pilnu darba dienu (maiņu) ;
4) darbiniekiem, kas strādā mazāk par četrām stundām dienā, nedrīkst nodrošināt ēdienreizes pārtraukumus. Ja darba devējs plāno ieviest šo noteikumu, šim noteikumam jābūt ietvertam uzņēmuma iekšējos darba noteikumos vai darba līgumā ar darbinieku;
5) darbs, ko darbinieks veic ārpus normālā darba laika brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, vairs nav uzskatāms par virsstundām. Samaksa par šādu darbu tiek veikta saskaņā ar vispārējiem darba samaksas noteikumiem nedēļas nogalē vai brīvdienās, tas ir, saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodekss;
6) visiem darbiniekiem tiek veikta paaugstināta samaksa par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai svētku dienās. Ja šāda diena iekrīt darba maiņas daļā, faktiski nostrādātās stundas brīvdienās vai brīvdienās (no 0 līdz 24 stundām) tiek apmaksātas ar paaugstinātu likmi.
T. Ju. Komissarova
žurnāla "Maksājums valsts (pašvaldību) iestādēs: grāmatvedība un nodokļi" eksperts Nr.8, 2017.gada augusts.
Notiek ielāde...
