Karogs “Summētā laika uzskaite” tiek lietots, ja likumā noteiktajos gadījumos neatkarīgi no darbinieka uzkrājumu uzskaites veida (pa dienām/stundām) samaksai pēc vidējās izpeļņas jāizmanto vidējā stundas alga.
Karoga iestatīšana ietekmē bezmaiņu grafiku aizpildīšanas procesu.
Ja karodziņš nav uzstādīts un darba grafikā norādāt darba laiku brīvdienās saskaņā ar ražošanas kalendāru vai kopējo nedēļas laiku, kas atšķiras no atribūtā “Stundas nedēļā” norādītā, grafiks būs aizpildīts, neņemot vērā lietotāja norādījumus.
Ja ir iestatīts karogs, grafiks tiek aizpildīts saskaņā ar norādīto grafiku, nekontrolējot kopējo laiku nedēļā.
Karoga uzlikšana neietekmē perioda (gads, ceturksnis) vispārējās laika normas kontroli.
Šāda kontrole ir lietotāju ziņā. Pēc darba samaksas aprēķināšanas darbinieku nostrādāto laiku jebkurā periodā var analizēt aprēķinu reģistrā “Organizāciju pamata uzkrājumi”.
Viņi mūs atrod: summētā darba laika uzskaite 1s 8 2, darba laika kopsavilkums Ukraina, darba samaksas aprēķināšanas mehānisms ar summāro uzskaiti, 1s summētā darba laika uzskaite, summētā darba laika uzskaite 1s 8, summētā darba laika uzskaite 1s 8 2, metodiskie ieteikumi summētai darba laika uzskaitei Krievijas Federācijā, kā uzstādīt summētā darba laika uzskaite 1s 8 2, 1c uzņēmumā 8 2 summētā darba laika uzskaite, 1c 8 2 summētā darba laika uzskaites grafiks
Sveiki, mūsu dārgie partneri, draugi un nejaušie mūsu vietnes apmeklētāji. Šodien es vēlos ar jums parunāt par vēl vienu interesantu un svarīgu izmaiņu programmā 1C Accounting 8.3, kas daudziem no jums palika nepamanīta. Proti: vai zinājāt, ka tagad, lai izdrukātu “Laika tabulu”, nav jāpērk atsevišķa programma vai jālejupielādē veidlapa internetā. Tagad šis dokuments palīdzēs jums izveidot grāmatvedību 8.3!
Apskatīsim, kur to atrast un kā tas tiek aizpildīts programmā.
Izvēlnes "Personāla uzskaite" sadaļā "Algas un personāls" atveriet "HR atskaites".
Atvērtajā logā atlasiet pārskatu “Timesheet”.
Pārskats ļauj atlasīt konkrētu nodaļu. Ja karodziņš “Nodaļa” nav iestatīts, laika kontrolsaraksts tiks ģenerēts visām nodaļām. Katrs iedalījums ir uz atsevišķas lapas.
Šajā gadījumā informācija par darbiniekiem tiek aizpildīta saskaņā ar ražošanas kalendāru un programmā ievadītajiem “Slimības lapas” un “Atvaļinājuma” dokumentiem.
Pēc noklusējuma programma neaizpilda datus par darbiniekiem, kuri paraksta dokumentu. Lai izdrukātu informāciju par parakstītājiem, izmantojiet pogu “Iestatījumi”.
Šajā gadījumā ievadītie dati tiks atspoguļoti visu nodaļu darba laika uzskaitē.
Turklāt programmai ir iespēja ģenerēt laika uzskaiti tikai atlasītajiem darbiniekiem. Lai to izdarītu, atskaites iestatījumos ir jāatzīmē atbilstošā izvēles rūtiņa un darbinieku sarakstā jāizvēlas tie, kuriem vēlaties izdrukāt dokumentu:
Tas ir viss, ar ko es gribēju jūs šodien iepazīstināt. ARSekojiet līdzi atjauninātajiem rakstiem mūsu vietnē. Pievienojieties mūsu sociālajām grupām. tīklus un vienmēr esiet informēts par visām izmaiņām programmā. Ar prieku strādājiet 1C grāmatvedībā.
Izmaiņas likumdošanā
Vidējās izpeļņas uzkrājumu aprēķināšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodekss, vietējie noteikumi, kā arī Noteikumi par vidējās algas aprēķināšanas kārtības specifiku, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu. 2003.gada 11.aprīļa Nr.213 “Par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības specifiku” (turpmāk “Amats”).
Proti, Noteikumu 13.punkta 4.punkts nosaka vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtību darbiniekiem, kuri izveidojuši summāro darba laika uzskaiti: “Darbinieka vidējo izpeļņu par atvaļinājuma naudu nosaka, reizinot vidējo stundas izpeļņu ar darba laika vidējo izpeļņu. darba laiks (stundās) nedēļā atkarībā no noteiktā darba nedēļas ilguma un kalendāro atvaļinājuma nedēļu skaita."
Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta ceturtajā daļā teikts: “Vidējo dienas izpeļņu par atvaļinājuma samaksu un neizmantoto atvaļinājumu kompensāciju aprēķina par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem, dalot uzkrātās algas summu ar 12 un līdz 29,4 (vidējais kalendāro dienu skaits mēnesī)".
Noteikumu 13.punkta 4.punktu jau izskatīja Krievijas Federācijas Augstākā tiesa, un ar Augstākās tiesas lēmumu tika atzīts par spēkā neesošu un nav piemērojams no pieņemšanas dienas attiecībā uz tā piemērošanu medicīnas darbiniekiem. Krievijas Federācijas 2003.gada 18.novembra Nr.GKPI 03-1049.
Augstākā tiesa pagājušā gada vasarā skatīja citu civillietu, lai atzītu par spēkā neesošu noteikumu 13.punkta 4.punktu. Iesniegumu iesniedzis autotransporta uzņēmuma darbinieks, kurš izveidojis darba laika summāro uzskaiti. Pieteicējai piešķirts atvaļinājums, par kuru samaksas apmērs aprēķināts saskaņā ar Noteikumu 13.punkta 4.punktu. Tikmēr, aprēķinot vidējo izpeļņu atvaļinājuma apmaksai, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. panta 4. daļu, pieteikuma iesniedzējs par to pašu atvaļinājuma periodu būtu saņēmis ievērojami lielāku summu. Iesniedzējs uzskatīja, ka apstrīdētais Noteikumu rīkojums pārkāpj viņa darba tiesības un ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114., 120., 132. pantu un 139. panta ceturto daļu.
Šīs lietas izskatīšanas rezultātā Augstākā tiesa konstatēja, ka:
Darbiniekam, kuram ir noteikta summēta darba laika uzskaite un kurš pēc darba devēja iniciatīvas ir veicis virsstundu darbu, par kuru tika apmaksāta paaugstināta likme, tiek atņemta daļa no ar likumu spēkā saglabātās vidējās izpeļņas par periodu. ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma. Tas saistīts ar to, ka Noteikumu 13.punkta 4.punkts paredz atvaļinājuma apmaksai noteikt darbinieka vidējo izpeļņu atkarībā no “noteiktā darba nedēļas ilguma”, tas ir, visos gadījumos neņemot vērā virsstundu darbu. ko darbinieks varētu veikt pārskata periodā.
Apstrīdētās Noteikumu priekšraksta piemērošanas rezultātā darbinieka, kuram ir noteikta summētā darba laika uzskaite, vidējā izpeļņa atvaļinājuma laikā izrādās mazāka par darbinieka vidējo izpeļņu ar darba dienas uzskaiti. stundas ar tādu pašu virsstundu darbu.
Ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2006.gada 13.jūlija lēmumu Nr.GKPI06-637 Noteikumu 13.punkta 4.punkts tika atzīts par spēku zaudējušu. Tā kā apstrīdētais Noteikumu priekšraksts attiecas uz vidējās izpeļņas aprēķinu atvaļinājuma apmaksai visiem darbiniekiem, kuriem noteikts summārais darba laika uzskaite, nevis tikai autotransporta darbiniekiem, tas ir atzīstams par spēkā neesošu pilnībā.
Faktiski Noteikumi par spēkā neesošiem tika atzīti jau no pieņemšanas brīža, tas ir, no 2003.gada 11.aprīļa. Līdz ar to rodas nepieciešamība pārrēķināt maksājumu summas par visiem atvaļinājumiem, kas aprēķinātas laika posmā no 04.11.2003. Taču ST lēmums tieši neparedz nepieciešamību pārrēķināt atvaļinājuma naudu. Tādējādi pārrēķināt “vecā veidā” aprēķinātos atvaļinājumus vai ne, tas paliek uzņēmuma ziņā. Tomēr jāņem vērā, ka, pārrēķinot atvaļinājumus, ir jāņem vērā izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, tas ir, atvaļinājumiem, kas piešķirti laika posmā no 04.11.2003. līdz 10.06.2006. vidējās izpeļņas aprēķināšanas periodam jābūt pēdējiem 3 mēnešiem.
Grāmatvedība konfigurācijā "Alga un personāla vadība".
Programmā "1C: Alga un personāla vadība 8" darbinieka darba laika summētās uzskaites faktu nosaka darbiniekam piešķirtajā darba grafikā karodziņš "Summētā uzskaite" (sk. 1. att.).
Konfigurācijas "Alga un personāla vadība" izlaidumos, sākot ar 2.1.6., mainītā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas kārtība ieviesta šādi: dokumentos "Atvaļinājumu uzskaite organizāciju darbiniekiem" un "Aprēķins, atlaižot darbiniekus" organizāciju” parādījusies detaļu grupa (skat. 2. att.).
Pēc noklusējuma slēdzis ir iestatīts uz "Vidējie dienas ieņēmumi" un nav pieejams rediģēšanai. Ja dokumentā atlasāt darbinieku, kuram ir darba grafiks ar apkopotu darba laika uzskaiti uz atvaļinājuma sākuma datumu vai atlaišanas datumu, slēdzis tiek iestatīts pozīcijā “Vidējā stundas izpeļņa” un kļūst pieejams rediģēšanai.
Kur atrast un kā aizpildīt darba grafiku 1C, nestandarta darba grafiku aizpildīšanas un iestatīšanas iespējas 1C: ZUP3.8 - lasiet mūsu rakstā.
Darba devējs sastāda grafikus atbilstoši sava uzņēmuma produktivitātes mērķiem. Apsvērsim to atspoguļojumu programmā (1C: ZUP).
Kur un kā aizpildīt darba grafiku 1C: ZUP 8.3: “piecu dienu nedēļa”
Lai programmā aizpildītu grafikus, dodieties uz izvēlni "Iestatījumi" - sadaļu "Uzņēmums" - darbinieku darba grafiki. Poga “Izveidot” atver iestatījumus un jaunas diagrammas izveidi. Mēs norādām tā nosaukumu, iestatām kārtējo gadu un dodamies uz mums piedāvāto izvēlni “Mainīt diagrammas rekvizītus”.
Vispirms apskatīsim grafika iestatīšanu 1C, saskaņā ar kuru lielākā daļa krievu strādā - piecu dienu nedēļa. Mēs norādām:
Mēs aizpildām grafiku nepilna laika darbam 1C: ZUP 8.3
Ir gadījumi, kad darbinieks strādā piecas dienas nedēļā, nepilnu slodzi. Šajā gadījumā mēs:
- izveidojiet jaunu grafiku, norādiet tos pašus iestatījumus kā “Piecu dienu” grafikā
- atzīmējiet izvēles rūtiņu "Darbs uz pusslodzi"- nepilna laika darbs (šeit varat norādīt, ka tiek veikta uzskaite par nepilna laika darbu); un aprēķināt normu pēc cita “Piecu dienu” grafika.
- Tabulas daļā ar darba grafiku manuāli jānorāda katras dienas darba stundu skaits.
Maiņu darba grafiku aizpildām 1C: ZUP 8.3
Tiek veikta uzskaite pēc laika veida: apmeklējums, nakts un vakara stundas - tie tiek ņemti par pamatu, sastādot grafikus ar mainīgu darba raksturu katrā uzņēmumā. Apsvērsim šāda grafika sastādīšanu, piemēram, grafiku: diena - vēlētāju aktivitāte (12 stundas), otrā diena - vakars (3 stundas) un nakts laiks (9 stundas), trešā diena - miegs, ceturtā - brīvdiena.
- Grafika rekvizītos norādām aizpildīšanas metodi “Pēc patvaļīga garuma cikliem (maiņu grafiki)” un to, ka aizpildot nevajadzētu ņemt vērā brīvdienas; tiek veikta darba laika summārā uzskaite; aprēķinot virsstundas, noteikt normu pēc “Ražošanas kalendāra”.
- Laika veidi: ja uzņēmums veic ne tikai nakts, bet arī vakara laika uzskaiti (un mūsu piemērā šāda uzskaite tiek veikta); atzīmējiet izvēles rūtiņas “Apmeklēšana”, “Nakts stundas” un “Vakara stundas”.
- Tabulā “Darba grafiks” norādām dienas numuru “1”: apmeklētība 13; dienas numurs "2": nakts stundas 9, vakara stundas 3; pēdējās divas dienas paliek tukšas (2. att.). Pēc noklikšķināšanas uz pogas “Labi”, grafiks tiks aizpildīts pareizi.
Programmā “Alga un personāla vadība, izdevums 3.0” ir daudz veidu, kā apkopot, jums vienkārši jāiestata pareizi parametri un jāaizpilda grafiks.
Svarīgs! Bez sagatavotiem grafikiem darbiniekiem algas netiks uzkrātas. Grafiks ir jāsaista ar darbinieku, pieņemot darbā, un jūs varat mainīt grafiku uz citu, izmantojot dokumentu “Personāla pārcelšana” vai “Personāla pārcelšana pēc saraksta” (lai pievienotu darbinieku - cilnē “Galvenā” atzīmējiet izvēles rūtiņu “ Pāriet uz citu grafiku”).
Individuālo darba grafiku aizpildām 1C: ZUP 8.3
Ja darbiniekam nav konkrēta, noteikta grafika, tas ir, darba dienas mainās katru mēnesi, šajā gadījumā ieteicams izveidot “Individuālos darba grafikus” (izvēlne “Alga” - Laika uzskaite - Individuālie grafiki). Šajā gadījumā grafiks tiek aizpildīts manuāli katru mēnesi: augšējā ailē norādām “Apmeklējums” un stundu skaitu, apakšējā daļā “nakts” vai “vakara” laiku un stundu skaitu (att. 3).
Tātad, mēs apskatījām, kur un kā aizpildīt darba grafikus 1C: ZUP 3.8, un veicām iestatījumus nestandarta darba grafikiem 1C.
Ja jums joprojām ir jautājumi par darba grafiku aizpildīšanu un iestatīšanu programmā 1C: ZUP 3.8, mēs jums atbildēsim mūsu vietnē. Mūsu eksperti konsultē ne tikai mutiski, bet arī ar jūsu 1C darba datu bāzi, lai palīdzētu jums atrast kļūdu vai konfigurēt 1C programmu.
Darbinieks, un bieži rodas situācijas, kad darbinieki nespēj ievērot ikdienas vai nedēļas darba laiku. Šajā gadījumā organizācijas veic apkopotu darba laika uzskaiti, lai darba laika ilgums noteiktā uzskaites periodā nepārsniegtu standarta darba laiku. “1C: Alga un 8” palīdzēs izveidot šo uzskaiti.
Darba grafiks maiņu darbam
Apskatīsim, kā maiņu uzskaite tiek ieviesta 1C: Algas un personāla vadība 8, red. 3.1.5, PROF un CORP versijās.
Jānošķir maiņu darba un summētās grāmatvedības jēdzieni, jo maiņu darbs ne vienmēr ir kopsavilkuma uzskaite.
Saskaņā ar likumu maiņu darbs ir darbs no divām līdz četrām maiņām, kas tiek ieviests, ja ikdienas darba ilgums ir ilgāks par pieļaujamo. Organizācijas izmanto maiņas, lai palielinātu produktu vai pakalpojumu izlaidi, kā arī lai efektīvi izmantotu aprīkojumu. No tā izriet, ka, ja maiņa nepārsniedz darbiniekam noteikto standarta laiku, tad nav nepieciešama summētā uzskaite.
PROF versijā nav atsevišķu iestatījumu maiņu darba uzskaitei katrai maiņai veidojam atsevišķu darba grafiku, kura iestatījumos norādām patvaļīga garuma ciklu aizpildīšanas metodi, ja nepieciešams, pārbaudām “; Apkopotā darba laika uzskaite" Darba grafikā norādām cikla dienu skaitu un aizpildām darbinieka darba laiku pa dienām. Šādas uzskaites sarežģītība rodas, veidojot personāla tabulu.
Rodas jautājums: kāds darba grafiks mums būtu jānorāda, jo grafiks ietekmē algu sarakstu? Personāla tabulas pozīcijā varat norādīt vienas maiņas grafiku un, pieņemot darbā vai pārceļot personālu, norādīt darbinieka darba grafiku. Otra iespēja ir izveidot vairākas personāla amata vietas ar dažādiem grafikiem vai vispār nenorādīt amata grafiku.
“1C: Algu un personāla vadība 8 KORP” izdevumā 3.1.5 mums ir jaunas algu uzskaites iespējas. Programmā varat izveidot darba režīmus, kas ļauj apvienot viena veida grafikus, kā arī katrai pozīcijai personāla tabulā norādīt darba režīmu, kurā tiek ņemti vērā maiņu grafiki, lai precīzāk aprēķinātu darbinieka algas sarakstu. Lai to izdarītu, iestatījumos " Algas aprēķins"atzīmējiet izvēles rūtiņu" Izmantojiet darbinieku darba režīmus", tad sadaļā “ Iestatījumi» parādās direktorijs "Darbinieku darba laiks" kur izveidojam darbības režīmus katrai maiņu grupai.
Veidojot režīmu, aizpildīšanas metodi norādām kā darba grafikos: vai tiek ņemtas vērā brīvdienas un vai tiek izmantota summētā uzskaite. Tālāk mums jānorāda darba grafiki, kas attiecas uz šo darbības režīmu, jūs varat izvēlēties grafikus no programmā iepriekš izveidotajiem vai izveidot jaunus.
Tagad standarta pozīcijā mēs varam norādīt darba režīmu, un algas aprēķināšana tiks veikta, pamatojoties uz vidējo dienu vai stundu skaitu, kas aprēķināts no apvienoto grafiku datiem. Vidējās vērtības var apskatīt darba režīmos, programma tās aprēķina automātiski. Pieņemot darbā vai pārceļot personālu, norādām arī darba grafiku.
Darba maiņas 1C
CORP ievieš arī darba maiņas mehānismu. Iestatījumos " Algas aprēķins"Šai ir atsevišķa izvēles rūtiņa" Izmantojiet darba maiņas", kas ļauj norādīt aizpildīšanas metodi pa maiņu un saiti darbinieka darba režīmā "Darbinieku darba maiņa" izveidot maiņas un aprakstīt tās. Aprakstā norādām maiņas kodu un nosaukumu, maiņas sākuma un beigu laiku, laika veidu (apmeklējums, nakts stundas). Tādā gadījumā katram laika veidam maiņā laiks tiek aizpildīts atsevišķi un norādīts laika veids, stundas tiek aprēķinātas programmā automātiski.
Kad esam izveidojuši maiņas, ir jāaizpilda grafiku veidnes, kur mēs norādām vienu maiņas rotācijas ciklu un varam izveidot darba grafikus automātiski. Ja pēc šiem iestatījumiem atverat darba grafiku, pa dienu tiek norādīts ne tikai stundu skaits, bet arī darbinieka maiņa. Mēs varam norādīt arī izmaiņas dokumentā " Liecība».
Maiņu darbam CORP versijā papildus individuālajam grafikam ir iespējams izveidot individuālu maiņu grafiku, kurā varam mainīt darbiniekiem nevis laiku, bet gan maiņu, un laiks tiek pārrēķināts automātiski.
Organizācija bieži izmanto "rotējošo maiņu". Ritošā maiņa ir maiņa, kas sākas vienā kalendārajā dienā un beidzas citā.
Piemērs.
Ražošanas procesā rodas situācijas, kad, piemēram, darbinieks maiņā strādāja līdz astoņiem no rīta, bet pēc tam saslima un no tās pašas dienas paņēma slimības lapu.
Rodas jautājums: par ko viņam jāmaksā: par darba laiku vai slimības atvaļinājumu, vai darbinieka atvaļinājums beidzās dienā, kad sākās maiņa, vai viņam jāiet uz darbu pusnaktī un jāpabeidz maiņa līdz rītam vai jāizlaiž otrā daļa. maiņa? Un kā programmai padarīt skaidrāku, ka darbinieks nav strādājis daļu maiņas, vai apmaksāt darba laiku, nevis slimības atvaļinājumu, jo slimības atvaļinājumam ir augstāka prioritāte, un programma nemaksās par astoņām stundām no darba. pirmā slimības atvaļinājuma diena. Un arī kā apmaksāt maiņu, ja maiņas sākuma diena iekrita mēneša pēdējā dienā?
PROF versijā pirmajos divos gadījumos būs nepieciešams manuāli rediģēt laiku dokumentā “ Liecība" Maksājums tiks veikts par nostrādātajām stundām vai dienām uzkrāšanas mēnesī, tas ir, samaksa par otro maiņas daļu tiks veikta nākamajā mēnesī.
CORP versijā, tāpat kā PROF, ir iespējams sadalīt darba laiku kalendārajās dienās, bet ir iespējams arī noteikt maiņu skaitu un veikt maksājumus par nostrādātajām maiņām, savukārt ir iespējams fiksēt visu maiņas laiks dienā, kad sākas maiņa.
Apskatīsim šo iespēju tuvāk. Noklusējuma opcija ir konfigurēta iestatījumos " Algas aprēķins"ja izvēles rūtiņa “Atspoguļot daļu maiņas, kas pāriet uz nākamo dienu tajā dienā, kad sākas maiņa” nav iestatīts, maiņas tiks skaitītas pa kalendārajām dienām. Ja ir atzīmēta izvēles rūtiņa, viss laiks tiks ņemts vērā dienā, kad sākas maiņa. Šo iestatījumu var iestatīt arī katrai darba grafika vai dokumenta maiņai "Biļete." Elastīgāki maiņas laika uzskaites iestatījumi ļauj automātiski pareizi aprēķināt organizācijas darbinieku uzkrājumus.
Programmas funkcionalitāte apkopotai darba stundu uzskaitei “1C: Alga un personāla vadība 8” PROF un CORP versijās ir vienāda. Summētās uzskaites iestatīšana programmā ietekmē vidējās izpeļņas aprēķinu un virsstundu uzskaiti summārai uzskaitei. Lai programmai būtu iespēja iestatījumos reģistrēt pārstrādi "Algas aprēķināšana" nepieciešams atvērt “Maksu un atskaitījumu sastāva noteikšana” uz cilnes "Stundas maksājums" atzīmējiet izvēles rūtiņu “Virsstundas ar apkopotu darba stundu uzskaiti”.
Darba grafikos varam atzīmēt rūtiņu, ka šis ir apkopots uzskaites grafiks, kā arī norādīt, no kura programma aprēķinās standarta laiku darbinieka piemaksas aprēķināšanai par virsstundām. Normu var noteikt, pamatojoties uz grafikā norādīto ražošanas kalendāru, pēc noteikta darba grafika vai pēc cita grafika.
Uzskaites periods darba laika summārai uzskaitei
Piezīme: Summētās uzskaites uzskaites periods var būt nevis mēnesis, bet, piemēram, ceturksnis vai seši mēneši, bet ne vairāk kā viens gads, bet darbiniekiem, kuri strādā kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, ne vairāk kā trīs mēneši. Lai darba grafikam norādītu, kāds ir uzskaites periods, mums par tiem jāizveido papildu informācija. Papildu informācija ir atrodama sadaļā "Iestatījumi - vispārīgie iestatījumi". Mēs izveidojam papildu informāciju par darba grafikiem un piešķiram tiem nosaukumu, piemēram, “ Uzskaites periods", cilnē "Vērtības" norādīt nepieciešamos. Tagad diagrammā varam iestatīt nepieciešamo uzskaites perioda vērtību.
Apstrādes reģistrācija tiek veikta ar dokumentu "Apstrādes reģistrēšana".Šo dokumentu ievada pirms darba samaksas aprēķināšanas, laika standartu ņem pēc darba grafika uzstādījuma, dokumentā ņem vērā arī programmā reģistrētos kavējumus. Stundu skaitu, par kurām maksāsim pusotras reizes vai dubultā tarifā, lietotājs nosaka patstāvīgi. Ja darbinieks pamet darbu un viņam ir jāaprēķina virsstundas, jums vienkārši jāizveido atlaišanas dokuments, kurā programma automātiski aprēķinās virsstundas kā specializētā dokumentā.
Notiek ielāde...
