Dwa wskaźniki płacy minimalnej.
- Ważne różnice między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą kombinowaną.
- Jak obliczyć dodatek do płacy minimalnej przy łączeniu pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin.

W Kodeksie pracy obowiązuje zasada - jeśli pracownik przepracował pełny miesiąc, jego wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna (część 3 art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od płacy minimalnej, należy przypisać dodatek do wysokości płacy minimalnej (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 75-B10-2). W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy zasada ta stosowana jest w sposób szczególny.

Z jaką płacą minimalną można porównać?

Dokonując płatności na rzecz pracowników, księgowi stosują dwa wskaźniki płacy minimalnej - federalny i regionalny.
Regionalne płace minimalne są ustalane w porozumieniu regionalnym. Pracodawcy mają obowiązek zastosować się do jej warunków, chyba że w ciągu 30 dni odmówią pisemnego przystąpienia do niej.
Zatem jeśli w Twoim regionie obowiązuje płaca minimalna (regionalna), należy z nią porównać wynagrodzenie pracownika (część 11, art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład w Moskwie płaca minimalna od 1 czerwca 2015 r. wynosi 16 500 rubli. (Dodatkowe porozumienie Rządu Moskwy, Moskiewskich stowarzyszeń związkowych i Moskiewskich stowarzyszeń pracodawców z dnia 26 maja 2015 r. N 77-783-1).
Jeżeli nie ustalono regionalnej płacy minimalnej, stosowana jest federalna płaca minimalna. Od 1 stycznia 2015 r. Federalna płaca minimalna wynosi 5965 rubli. (Artykuł 1 ustawy federalnej z dnia 1 grudnia 2014 r. N 408-FZ).
W dalszej części artykułu, dla uproszczenia prezentacji, będziemy posługiwać się federalną płacą minimalną.

Jaką wartość należy porównać z płacą minimalną?

Należy porównać z płacą minimalną wynagrodzenie ustalone dla pracownika na podstawie umowy o pracę za spełnienie miesięcznego standardu pracy.
Wynagrodzenie składa się z trzech części (część 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- od stałej kwoty wynagrodzenia. Może to być wynagrodzenie, stawka celna;
- odszkodowania za pracę w warunkach odbiegających od normalnych. Należą do nich np. dodatkowa opłata za połączenie;
- płatności motywacyjne (na przykład premie).
Teraz zastanówmy się, czy konieczne jest przypisanie dodatkowej płatności do płacy minimalnej w przypadku łączenia i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Są to różne rodzaje rejestracji pracy dodatkowej.

Czy przy łączeniu mam przypisać dodatek do wysokości płacy minimalnej?

Połączenie - dodatkowa praca zarobkowa na innym stanowisku (zawód). Pracownik wykonuje to w ciągu dnia roboczego (zmiany) wraz ze swoją główną pracą (część 1 art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka. Jeżeli pracownik łączy dwa identyczne stanowiska (zawody), uważa się to za zwiększenie wymiaru pracy

Do połączenia nie jest wymagana osobna umowa o pracę

Na wykonywanie pracy łączonej nie zawiera się odrębnej umowy o pracę.

Notatka. Nie ma możliwości zorganizowania połączenia dla pracownika innej firmy.

Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na połączenie, sporządzana jest dodatkowa umowa do głównej umowy o pracę (część 1, art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W szczególności dodatkowa umowa do umowy o pracę wskazuje kwotę dodatkowego wynagrodzenia za pracę łączoną (część 3 art. 60 ust. 2 i część 2 art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Rozmiar można określić:
- jako procent wynagrodzenia za łączony zawód (stanowisko);
- procent wynagrodzenia na głównym stanowisku pracownika;
- w formie stałej wartości;
- w innej formie za zgodą stron.
Pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin i nie uwzględnia tego w karcie czasu pracy.

Dopłata za połączenie - część wynagrodzeniazgodnie z główną umową o pracę

Dodatkową odpłatnością za nakładanie się jest rekompensata za wykonywanie pracy w warunkach odbiegających od normalnych (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest wliczone w wynagrodzenie na głównym stanowisku (część 1 art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Łącząc się, płacą nie dwie pensje, ale tylko jedną. To właśnie (biorąc pod uwagę dodatkową opłatę za kombinację) porównuje się z płacą minimalną.
Oddzielnie nie porównuje się dodatkowej płatności za połączenie z płacą minimalną.

Przykład 1. Porównujemy wynagrodzenie z płacą minimalną, biorąc pod uwagę dodatek za kombinację
Od czerwca N.G. Dyatlova łączy pracę sprzątaczki ze swoim głównym zawodem (obowiązki łączonego stanowiska wykonuje w godzinach pracy).
Wynagrodzenie na stanowisku głównym - 4000 rubli. na miesiąc.
Dodatkowa opłata za pracę w niepełnym wymiarze godzin - 30% wynagrodzenia na stanowisku głównym (1200 rubli).
Czy należy w czerwcu dokonać dopłaty do płacy minimalnej, jeżeli w tym miesiącu przepracowała w pełni swój miesięczny wymiar czasu pracy?
Rozwiązanie. Obliczmy łączną kwotę wynagrodzenia pracownika za czerwiec. Jest to równowartość 5200 rubli. (4000 rub. + 1200 rub.). Porównajmy to z płacą minimalną. Wynagrodzenie jest o 765 rubli niższe niż płaca minimalna. (5965 rub. - 5200 rub.). Pracownik musi zostać dodatkowo obciążony tą kwotą.

Pracownik nie pracował przez część miesiąca

Jeżeli pracownik przepracował niepełny miesiąc na swoim głównym stanowisku, wówczas dopłatę oblicza się proporcjonalnie do czasu przepracowanego na swoim głównym stanowisku.
Łączne wynagrodzenie może być niższe od płacy minimalnej nawet w miesiącu, w którym pracownik nie przepracował pełnego etatu. W końcu oblicza się go proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Jak w takim przypadku ustalić, czy potrzebna jest dopłata do płacy minimalnej i obliczyć jej wysokość?
W takiej sytuacji należy unikać porównywania z pełną wysokością płacy minimalnej. Należy obliczyć część płacy minimalnej przypadającą na czas przepracowany w miesiącu. I dopiero wtedy dokonaj porównania z faktycznie naliczonym wynagrodzeniem.

Przykład 2. Dopłata do płacy minimalnej za miesiąc niepełnego przepracowania
G.L. Kotova łączy w firmie dwa stanowiska. Wynagrodzenie na stanowisku głównym - 4500 rubli. Dodatkowa opłata za pracę w niepełnym wymiarze godzin - 20% wynagrodzenia (900 rubli).
Połączenie zostało zarejestrowane 15 czerwca 2015 roku. W czerwcu pracownik przebywał na pięciodniowym zwolnieniu lekarskim od 22 do 26 czerwca. Ile powinna zapłacić za czerwiec?
Rozwiązanie. Ustalmy wynagrodzenie na głównym stanowisku. W czerwcu jest 21 dni roboczych. Z tego 16 dni roboczych zostało przepracowanych. Za czerwiec pracownikowi przyznano 3428,57 rubli. (4500 RUB: 21 dni roboczych x 16 dni roboczych).
Wysokość dodatkowej opłaty za połączenie stanowisk wynosi 300 rubli. , gdzie pracuje 9. dni - liczba dni od 1 czerwca do 14 czerwca, kiedy nie było kombinacji.
Przez wiele dni pracował GL. Kotova otrzyma 3728,57 rubli. (3428,57 RUB + 300 RUB).
Część płacy minimalnej za 16 przepracowanych dni wyniesie 4544,76 rubli. (5965 RUB: 21 dni roboczych x 16 dni roboczych).
Dla porównania: 3728,57 RUB.< 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер - 816,19 руб. (4544,76 руб. - 3728,57 руб.).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy w czasie wolnym od głównego miejsca pracy. Z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin należy zawrzeć odrębną umowę o pracę (część 1 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonują dodatkową pracę we własnym przedsiębiorstwie, a zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonują dodatkową pracę w innym.
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czas pracy wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie odzwierciedlony w karcie czasu pracy w dwóch wierszach (w tym celu należy przypisać wewnętrznemu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dwa numery personelu - jeden dla stanowiska głównego, drugi dla stanowiska w niepełnym wymiarze godzin) .
Dzienny czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać czterech godzin dziennie (część 1 art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma dwa osobne wynagrodzenia

Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi na podstawie zawartej z nim umowy o pracę (część 1, art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma co najmniej dwie umowy o pracę (część 1 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co oznacza dwa wynagrodzenia. Każda umowa o pracę jest objęta odrębnym wynagrodzeniem.
Praca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od wydajności lub innych warunków określonych w umowie o pracę (część 1 art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wysokość wynagrodzenia za pracę w niepełnym wymiarze godzin nie jest w żaden sposób powiązana z wysokością wynagrodzenia za pracę główną.

Porównanie z płacą minimalną dwóch wynagrodzeń w niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli pojawia się pytanie o konieczność dopłaty do płacy minimalnej, porównania z płacą minimalną dokonuje się dwukrotnie. Odrębnie porównuje się rozliczenia międzyokresowe za pracę główną i pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Wynagrodzenie podstawowe i płaca minimalna. Musisz porównać wysokość wynagrodzenia wynikającego z głównej umowy o pracę z płacą minimalną. W tym przypadku wynagrodzenia w niepełnym wymiarze godzin nie są brane pod uwagę.
Wynagrodzenie na pół etatu i płaca minimalna. Przepisy prawa nie stanowią, że wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinno być niższe niż płaca minimalna. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin podlegają jednak ogólnym gwarancjom pracy dla pracowników, w tym stosunkowi rzeczywistych zarobków do płacy minimalnej. Uwaga: mamy tu na myśli zarobki naliczane za pracę w niepełnym wymiarze godzin, bez doliczania ich do wynagrodzenia w głównym miejscu pracy.
Co do zasady pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie przepracowują miesięcznego czasu pracy. Dlatego porównania należy dokonać z częścią płacy minimalnej, obliczoną proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu.

Przykład 3. Dodatek do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
Wynagrodzenie kuriera E.L. Wołodina - 5000 rubli. Przysługuje jej również dodatkowa opłata za pilność w wysokości 700 rubli. za w pełni przepracowany miesiąc. Czerwiec E.L. Wołodina całkowicie pracowała jako kurier.
Od 8 czerwca 2015 r. E.L. Wołodina dostała wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin za 0,5-krotność stawki za stanowisko sprzątaczki.
W tabeli personelu wynagrodzenie za ten zawód wynosi 4200 rubli.
Dodatkowo sprzątaczka otrzymuje miesięczną premię w wysokości 10% rzeczywistego wynagrodzenia zależnego od przepracowanego czasu.
Ile należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenia za czerwiec?
Rozwiązanie. Na swoim głównym stanowisku E.L. Wołodina otrzyma tylko 5965 rubli, w tym:
- 5000 rubli. - według wynagrodzenia;
- 700 rubli. - dopłata za pilność;
- 265 rubli. (5965 rubli - 5000 rubli - 700 rubli) - dodatkowa opłata do płacy minimalnej.
Pracownik zatrudniony na pół etatu przepracował 16 godzin. dni. Otrzymała następujące płatności:
- 1600 rubli. (4200 RUB x 0,5: 21 dni roboczych x 16 dni roboczych);
- 160 rubli. (1600 RUB x 10%) - premia miesięczna;
- 512,38 rubli. (5965 rubli x 0,5: 21 dni roboczych x 16 dni roboczych - 1600 rubli - 160 rubli) - dodatkowa dopłata do płacy minimalnej.
Całkowite wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin wyniesie 2272,38 rubli. (1600 rubli + 160 rubli + 512,38 rubli). Kwota ta odpowiada części minimalnego wynagrodzenia za 16 dni roboczych w czerwcu 2015 r.

Dopłatę stałą (sposób jej naliczania) można określić w lokalnych przepisach firmy. W takim przypadku nie ma konieczności sporządzania zamówień dla każdego przypadku – dopłaty staną się elementem systemu wynagrodzeń.

Jeśli nie wpłacasz dodatku do wysokości płacy minimalnej

Pracownik, którego wynagrodzenie było niższe niż płaca minimalna, ma prawo:
- o kwotę dodatku do wysokości minimalnego wynagrodzenia;
- odszkodowanie za zwłokę w zapłacie, jeżeli taka dodatkowa płatność nie została przyznana (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Wysokość odszkodowania pieniężnego nie będzie niższa niż 1/300 stawki refinansowania kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia.
Wysokość odszkodowania obliczana jest na podstawie kwoty dopłaty należnej za jałmużnę.

Przykład 4. Odszkodowanie za zwłokę w zapłacie dodatku do wysokości minimalnego wynagrodzenia
Wynagrodzenie za maj 2015 sprzątacza pomieszczeń przemysłowych O.L. Wasilijewa naliczono w wysokości 4816 rubli. Przysługuje jej dodatek do płacy minimalnej w wysokości 1149 rubli. (5965 rubli - 4816 rubli).
Wynagrodzenie zostało wydane terminowo. Spółka przekazała dopłatę w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia wypłaty wynagrodzenia.
Pracownik nie ma dzieci. Nie przysługuje jej prawo do odliczeń z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych.
W jakiej ilości O.L. Czy Wasiljewa musi zapłacić odszkodowanie pieniężne?
Rozwiązanie. Stopa refinansowania Banku Rosji w dniu naliczenia odszkodowania wynosi 8,25% (Instrukcja Banku Rosji z dnia 13 września 2012 r. N 2873-U).
Kwota dodatkowej płatności pomniejszona o podatek dochodowy od osób fizycznych wynosi 1000 rubli. (1149 RUB - 1149 RUB x 13%).
Wysokość odszkodowania pieniężnego za 30 dni opóźnienia w wypłacie dodatku do płacy minimalnej wyniesie 8,25 rubla. (1000 RUB x 8,25%: 300 x 30 dni kalendarzowych).

9577

Zadać pytanie

Czy powinienem otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za pracę na innym sprzęcie?

Witam, zajmuję się sprzętem drogowym, w umowie jestem wskazany jako operator koparki, ale zajmuję się także innym sprzętem. Czy powinienem w jakiś sposób dopłacić za to, z góry dzięki!

Odpowiedzi prawników

Paweł Artobalewski(02.09.2015 o 18:51:09)

Na mocy art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi sumiennie wypełniać powierzone mu obowiązki. Spójrz na swoją umowę o pracę. Jeśli zarządzasz tylko koparkami, to kierując innym sprzętem, w rzeczywistości łączysz zawody: Art. 60 ust. 2. Połączenie zawodów (stanowisk). Poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu pracy. Wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej w umowie o pracę [RF] [Rozdział 10] [Artykuł 60 ust. 2] Za pisemną zgodą pracownika można go skierować do wykonywania pracy w ustalonym wymiarze czasu pracy dziennej (zmianowej) wraz z pracą określoną w umowie o pracę, dodatkową pracę w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkowym wynagrodzeniem (art. 151 tego kodeksu). Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) można wykonywać poprzez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) można wykonać poprzez poszerzenie obszarów usług i zwiększenie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć pracę dodatkową w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku). Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Pracownik ma prawo odmówić wykonania pracy dodatkowej przed terminem, a pracodawca ma prawo odwołać zlecenie jej wykonania przed terminem, zawiadamiając o tym drugą stronę pisemnie nie później niż na trzy dni robocze przed terminem.

Oleg Eduardowicz(02.09.2015 o 19:14:01)

Dzień dobry. Oczywiście, że powinni. Zgodnie z art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za pisemną zgodą pracownika, można mu powierzyć wykonywanie dodatkowej pracy na podobnym stanowisku w ustalonym dniu pracy, wraz z pracą określoną w umowie o pracę. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy rozszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wymiaru pracy lub wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę, pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie. Co do zasady wysokość dodatku ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) wielkość dodatkowej pracy. nie przewiduje żadnych ograniczeń co do wysokości dopłaty. Wysokość dodatku musi zostać ustalona i wskazana w porozumieniu stron umowy o pracę.

Szukasz odpowiedzi? Zadaj pytanie prawnikom!

9577 prawnicy czekają na Ciebie Szybka odpowiedź!

Zadać pytanie

Gafarow Raszid Aleksiejewicz(02.09.2015 o godzinie 20:00:09)

Witam. Tak, musisz zapłacić

Artykuł 282. Przepisy ogólne dot

[Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 44] [Artykuł 282]

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy. Umowa o pracę musi wskazywać, że jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Kodeks pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) Art. 285. Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 44] [Artykuł 285] Zasiłek dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy wypłaca się proporcjonalnie do przepracowanego czasu pracy, w zależności od wydajności lub na innych warunkach ustalonych umową o pracę. Przy ustalaniu standardowych zadań dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem czasowym, wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie wyników końcowych za faktycznie wykonaną pracę. Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy na obszarach, gdzie ustalane są współczynniki regionalne i premie, wypłaca się wynagrodzenie z uwzględnieniem tych współczynników i premii.

Chromych Łarysa Georgiewna(02.09.2015 o 20:08:59)

Cześć!

Oczywiście, że powinieneś - przeczytaj uważnie swoją umowę o pracę - Obowiązki musisz wykonywać wyłącznie na stanowisku, na które zostałeś zatrudniony. Wszystkie inne obowiązki, które faktycznie wykonujesz w niepełnym wymiarze godzin, również muszą być opłacane. Wolna praca jest zabroniona przez naszą konstytucję, a praca niewolnicza jest również zakazana przez Kodeks karny Federacji Rosyjskiej.

Napisz skargę do inspekcji pracy i prokuratury lub skontaktuj się z przełożonymi w sprawie wydania odpowiedniego zarządzenia o pracę w niepełnym wymiarze godzin i ustalenia dopłat. Nagraj całą rozmowę na dyktafonie.

Powodzenia!

Munasipowa Nina Wiktorowna(02.09.2015 o 22:46:55)

Cześć.

Zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy

Zabrania się zmuszania pracownika do wykonywania pracy nieprzewidzianych w umowie o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych niniejszym Kodeksem i innymi.

Zgodnie z art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy

Za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym wymiarze dnia pracy (zmiany) wraz z pracą określoną w umowie o pracę dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisko) za dodatkową opłatą(Artykuł 151 tego Kodeksu).

Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w innym zawodzie (stanowisku) można wykonywać poprzez łączenie zawodów (stanowisk). Dodatkową pracę przypisaną pracownikowi w tym samym zawodzie (stanowisku) można wykonać poprzez poszerzenie obszarów usług i zwiększenie wolumenu pracy. W celu wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonej w umowie o pracę, pracownikowi można powierzyć pracę dodatkową w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku).

Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika.

Pracownik ma prawo odmówić wcześniejszego wykonania pracy dodatkowej a pracodawcą – do odwołania zlecenia jego wykonania przed terminem, zawiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż na trzy dni robocze przed terminem.

Tak więc, jeśli w umowie o pracę jest napisane, że jesteś zatrudniony operator koparki, wówczas musisz wykonywać tylko te prace, które wchodzą w zakres twoich obowiązków zgodnie z opisem stanowiska kierowcy koparki.

Jednocześnie pracę na innym sprzęcie w ciągu dnia pracy można uznać za połączenie zawodów, za które należy się także wynagrodzenie w wysokości ustalonej w umowie z pracodawcą, w zależności od zakresu lub wielkości wykonywanej pracy dodatkowej (art. 151 Kodeksu pracy).

Jeśli w czasie wolnym od głównej pracy pracujesz na innym sprzęcie, będzie to traktowane jako praca w niepełnym wymiarze godzin. Olpata za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od wydajności lub innych warunków określonych w Kodeksie pracy (art. 285 Kodeksu pracy). Te. Praca w niepełnym wymiarze godzin powinna być również odzwierciedlona w umowie o pracę.

Na tej podstawie możesz żądać dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie pracy nieprzewidzianej umową o pracę lub w ogóle odmówić jej do czasu, aż pracodawca odpowiednio sformalizuje pracę w niepełnym wymiarze godzin i zacznie Ci za nią płacić.

Wtedy nastąpi zapłata za pracę na innym sprzęcie.

I tak masz transfer tymczasowy, który nie jest opłacany osobno.

Przeniesienie pracownika bez jego zgody na okres do jednego miesiąca na stanowisko nieobjęte umową o pracę z tym samym pracodawcą jest dopuszczalne także w przypadku przestoju (tymczasowe zawieszenie pracy ze względów ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjny), konieczność zapobieżenia zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia albo tymczasowe zastąpienie nieobecnego pracownika, jeżeli przestój lub konieczność zapobieżenia zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia albo zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika wynika z okoliczności nadzwyczajnych. W takim przypadku przeniesienie na pracę wymagającą niższych kwalifikacji dopuszczalne jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.

Każdy powinien odpocząć. Jednak pracownik wyjeżdżający na urlop nie powinien zakłócać normalnego toku pracy organizacji. Dlatego też, gdy jeden odpoczywa, drugi wykonuje całość lub część swoich obowiązków. Jak się zarejestrować i opłacić pracę dodatkową?

Kiedy wymiana jest kombinacją

VA Wasiljewa, Lipieck

W naszej organizacji główny inżynier w czasie, gdy kierownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, wykonuje swoje obowiązki wraz ze swoimi. Co to jest: substytucja czy kombinacja?

: W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej zastąpienie oznacza przeniesienie w celu zastąpienia tymczasowo nieobecnego pracownika. W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony z pracy na czas pełnienia obowiązków innego pracownika w czasie jego tymczasowej nieobecności z powodu choroby, urlopu lub podróży służbowej. Płatność za tłumaczenie dokonywana jest na podstawie wykonanej pracy. Sztuka. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

POWIEMY MENEDŻEROWI

Można przypisać jednego pracownika wykonywanie obowiązków kilku nieobecnych pracowników jednocześnie Sztuka. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W Twoim przypadku mówimy o wymianie w kolejności kombinacji. Oznacza to, że w ciągu dnia pracy, wraz ze swoimi obowiązkami służbowymi, pracownik wykonuje obowiązki na stanowisku czasowo nieobecnego pracownika i Sztuka. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Za połączenie pracownik musi otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość dodatku ustalana jest w porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę wielkość lub treść powierzonej mu pracy dodatkowej. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa minimalnej ani maksymalnej kwoty takiego dodatkowego wynagrodzenia. Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca na dwie zmiany z rzędu nie jest kombinacją

EA Magina, Twer

W naszej organizacji pracujemy w systemie dwuzmianowym. W lipcu jeden pracownik wyjeżdża na urlop. Czy możemy w tej chwili powierzyć jego pracę w niepełnym wymiarze godzin jego zastępcy?

: Nie, nie możesz tego zrobić. Po pierwsze, nie jest to połączenie, gdyż obowiązki nieobecnego pracownika mają być wykonywane nie w trakcie jego dnia pracy, ale na jego koniec i Sztuka. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Po drugie, praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona Sztuka. 103 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zastępstwo w dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem jest pracą w dzień wolny

R.P. Sabinina, Penza

W naszym sklepie sprzedawcy pracują według harmonogramu tydzień-co tydzień. W czerwcu jeden z nich wyjechał na urlop, drugi pracuje u niego w jego tygodniu i w jego też. Jak poprawnie obliczyć kwotę dopłaty za wymianę na drugą?

: Nie jest to zastępstwo, gdyż w dni wolne od pracy pracownik wykonuje pracę za innego pracownika. Co więcej, nie jest to zabronione, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę Sztuka. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale ponieważ jest to praca w weekend, należy zapłacić co najmniej podwójną kwotę. Sztuka. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dyrektor nie może czasowo przenieść na siebie prawa drugiego podpisu

W. Kravets, Samara

Podczas urlopu głównego księgowego dyrektor chce podzielić swoje obowiązki w następujący sposób: sam będzie podpisywał dokumenty finansowe dla głównego księgowego, a pozostałe obowiązki wykona zwykły księgowy. Jak to poprawnie sformatować?

: O ile rozumiemy, twój dyrektor ma prawo pierwszego podpisu, a główny księgowy ma prawo drugiego podpisu i s. 7.5, 7.6 Instrukcje Banku Centralnego z dnia 14 września 2006 r. nr 28-I. Jednocześnie nie można przenieść na dyrektora prawa do podpisywania dokumentów finansowych głównego księgowego podczas jego urlopu. Dlatego podczas urlopu głównego księgowego należy złożyć wniosek o nową kartę w banku, gdzie prawo do podpisania drugiego podpisu należy przenieść na innego pracownika.

POWIEMY MENEDŻEROWI

Jeden pracownik organizacji nie może mieć jednocześnie prawa do pierwszego i drugiego podpisu oraz klauzula 7.9 Instrukcji Banku Centralnego z dnia 14 września 2006 r. nr 28-I.

A z księgowym, który wykona pozostałe obowiązki głównego księgowego, musisz zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę, która ustala dodatkową opłatę za połączenie Artykuły 60, 60.2, 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie należy wydać zarządzenie przyznające mu obowiązki głównego księgowego, z wyjątkiem prawa do podpisywania dokumentów finansowych.

Zarządzenie zastępcze jest potrzebne, jeśli kierownik nie ma zastępcy

JAKIŚ. Mironova, Kostroma

Czy konieczne jest wydanie zarządzenia o przeniesieniu uprawnień dyrektora generalnego w czasie urlopu, jeżeli mamy grupę pracowników, którzy przez pełnomocnika podpisują dokumenty za dyrektora generalnego?

: Tak, jest konieczne, jeśli w Twojej organizacji nie ma stanowiska Zastępcy Dyrektora Generalnego.

Nadanie pracownikowi prawa do podpisywania dokumentów nie oznacza, że ​​pod nieobecność dyrektora wykonuje on swoje uprawnienia do kierowania organizacją.

Dyrektor generalny w celu wykonywania swoich uprawnień musi zatem powołać jednego z pracowników.

Jeżeli główny księgowy wykonuje obowiązki kasjera, należy zarejestrować kombinację

JEŚĆ. Radko, Krasnodar

Kasjer wyjeżdża na urlop. W tym czasie zastąpi go główny księgowy, do którego obowiązków nie należy wymiana kasjera. Jak w takim wypadku prawidłowo zorganizować wymianę?

: Podczas urlopu kasjera należy:

• zawrzeć z głównym księgowym:

Dodatkowa umowa do umowy o pracę dotycząca wykonywania obowiązków kasjera, w której należy ustalić wynagrodzenie dodatkowe, a jeśli uznasz to za konieczne, zawierać warunek pełnej odpowiedzialności finansowej. Artykuły 60, 60.2, 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

Umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej ust. 2 ust. 1, art. 243, art. 244 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

• podpisać polecenie kierownika w sprawie połączenia głównego księgowego na stanowisko kasjera.

Przed przekazaniem spraw od kasjera do głównego księgowego działu księgowości należy przeprowadzić inwentaryzację kasy. klauzula 2 art. 12 ustawy z dnia 21 listopada 1996 r. nr 129-FZ.

Zastępca głównego księgowego nie może otrzymać dodatkowego wynagrodzenia za połączenie

L.Yu. Abaszkina, Biełgorod

Umowa o pracę z zastępcą głównego księgowego stanowi, że pełni on obowiązki głównego księgowego podczas jego czasowej nieobecności. Sama umowa o pracę i wewnętrzne dokumenty firmy nie przewidują dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu dla zastępcy. Czy nie możemy dodatkowo zapłacić zastępcy, biorąc pod uwagę, że ilość jego pracy podczas urlopu głównego księgowego znacznie wzrasta? Czy słusznie postępujemy nie wydając poleceń o powierzeniu obowiązków głównego księgowego jego zastępcy w czasie urlopu?

: Tymczasowe wykonywanie obowiązków głównego księgowego wlicza się do obowiązków służbowych jego zastępcy, czyli jest już uwzględniane przy ustalaniu jego wynagrodzenia. Pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 marca 2012 r. nr 22-2-897. Dlatego zastępca nie musi dodatkowo płacić za kombinację. Chociaż jeśli ilość pracy podczas urlopu głównego księgowego znacznie wzrośnie, możesz ustawić dodatkowe płatności Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Słusznie postępujesz nie wydając polecenia zastępcy głównego księgowego, ponieważ on automatycznie wykonuje obowiązki swojego szefa podczas urlopu.

Jeżeli podczas tymczasowej nieobecności głównego księgowego zastępca ma prawo podpisywać dokumenty finansowe i podstawowe, faktury itp., wówczas główny księgowy musi w tym celu udzielić swojemu zastępcy pełnomocnictwa Sztuka. 185 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.

Za wykonywanie obowiązków podwładnego szef może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie

rocznie Grigoriewa, Jarosław

Czy można dopłacić szefowi, który podczas urlopu wykonuje obowiązki podwładnego?

: Szef jest pracownikiem jak każdy inny. Dlatego kwestię ustalenia dodatkowego wynagrodzenia dla szefa za wykonywanie obowiązków podwładnego podczas urlopu rozstrzyga się w drodze porozumienia i Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto nie jest to obecnie zabronione przez prawo. podpunkt „a” klauzula 15 uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 4 grudnia 1981 r. nr 1145 (uchylona z dnia 10 marca 2009 r. w związku z przyjęciem uchwały Rządu nr 216 z dnia 10 marca 2009 r.).

Można ustalić dowolną procedurę ustalania wysokości dopłaty za kombinację

FUNT. Kobżewa, Briańsk

Pracownik akordowy oprócz pracy własnej wykonywał także pracę pracownika najemnego przebywającego na urlopie wypoczynkowym. Jak mu odpowiednio zapłacić za dodatkową pracę?

: W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zasad ustalania wysokości dodatku za połączenie Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego w porozumieniu z pracownikiem akordowym możesz ustalić wysokość dodatku, biorąc pod uwagę ilość wykonanej pracy, na przykład w kwocie stałej lub jako procent wynagrodzenia zastępowanego pracownika.

Wysokość dodatku na rzecz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest ograniczona jego wynagrodzeniem

Yu.I. Czaszkina, Iwanowo

Nasza organizacja zatrudnia zewnętrznego pracownika na pół etatu. Zgodnie z postanowieniem zastąpił w czerwcu nieobecnego głównego pracownika na pół etatu przez 10 dni roboczych. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na podstawie połowy wynagrodzenia wynosi 5500 rubli. Wynagrodzenie za połączone stanowisko - 14 000 rubli. Jak poprawnie obliczyć jego dodatek: od pełnego wynagrodzenia czy od połowy (ponieważ jest to praca na pół etatu), jeśli wysokość dodatku wynosi 50% wynagrodzenia za łączone stanowisko?

: Fakt, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, biorąc pod uwagę przepracowany czas, otrzymuje połowę wynagrodzenia za pracę główną, nie ma nic wspólnego z wysokością dodatku za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli zatem wysokość dodatku ustalana jest jako procent wynagrodzenia za łączone stanowisko, wówczas dopłatę należy naliczać od pełnego wynagrodzenia nieobecnego pracownika.

KROK 1. Oblicz kwotę dodatkowej płatności dziennie: 14 000 rubli. x 50% / 20 dni. (liczba dni roboczych w czerwcu zgodnie z kalendarzem produkcji) = 350 rubli.

KROK 2. Określ kwotę dodatkowej płatności za 10 dni roboczych: 350 rubli. x 10 dni = 3500 rubli.

KROK 3. Określ wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin za czerwiec, biorąc pod uwagę dodatkowe płatności: 5500 rubli. + 3500 rubli. = 9000 rubli.

Pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi pracę dodatkową. Ustalana jest za to dodatkowa opłata, która musi być sformalizowana zgodnie z przepisami.

Zwiększenie zakresu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zwiększanie objętości pracy polega na przydzielaniu pracownikowi pracy w jego własnej specjalizacji. Przyjmuje się, że praca ta nie jest określona w pierwotnej umowie o pracę. Procedurę reguluje art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowe obciążenie zostaje przydzielone, jeżeli spełnione są następujące warunki:

• Brak oddzielenia od podstawowej działalności.
• Wykonywanie obowiązków w standardowych godzinach pracy (na podstawie części 1 art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa dodatkowe warunki zwiększenia zakresu pracy:

• Uzyskanie pisemnej zgody pracownika.
• Wykonywanie czynności na innym lub pierwotnym stanowisku.
• Kierownik ma obowiązek dopłacić pracownikowi za dodatkowe zadania.

Zwiększenie zakresu pracy wprowadzane jest na podstawie wniosku pracownika.

WAŻNY! Pracodawca musi wiedzieć, co dokładnie oznacza zwiększenie wolumenu pracy. W ramach tej procedury kierownik może przypisać pracownikowi pracę wykonywaną w granicach jego stanowiska, której wolumen jest większy niż standardowy. Jeśli pracownikowi przydzielono inną pracę, projekt będzie nieco inny. Przykładowo w przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracodawca musi sporządzić dodatkową umowę o pracę.

Zasady rejestracji pracy dodatkowej

Aby prawidłowo rozliczyć dopłatę należy prawidłowo udokumentować zwiększenie zakresu prac. Każdy etap polega na sporządzeniu odpowiedniego dokumentu.

Wniosek o zwiększenie zakresu pracy

Wniosek sporządzany jest w standardowej formie: „nagłówek”, tytuł, sam tekst, data i podpis. Przyjrzyjmy się bliżej liście informacji, które należy uwzględnić w dokumencie:

• Stanowisko menedżera i miejsce pracy.
• Pełna nazwa głowy.
• Tytuł wniosku („o zgodę na wykonanie pracy”).
• Wniosek o zwiększenie zakresu obowiązków.
• Treść i zakres prac, czas ich realizacji.
• Wysokość dopłaty.

Na końcu wniosku musi znaleźć się stanowisko menadżera i jego podpis.

Notatka serwisowa

Na podstawie wniosku jest on sporządzany. Jest wysyłany od szefa firmy do dyrektora. Rozważmy informacje, które należy uwzględnić w notatce:

• Tytuł stanowiska kierownika, jego imię i nazwisko oraz nazwa firmy.
• Stanowisko i imię i nazwisko pracownika.
• Nazwa dokumentu.
• Prośba o przydzielenie pracownikowi pracy dodatkowej i jej uzasadnienie (np. wyjazd jednego z pracowników na urlop).
• Żądanie dodatkowej płatności w określonej wysokości.
• Stanowisko nadawcy weksla i jego podpis.

Forma notatki również nie jest określona przez prawo.

Zarządzenie o wprowadzeniu pracy i dodatkowej umowie

Po uzyskaniu zgody pracownika należy spisać porozumienie, które stanowi załącznik do umowy o pracę. Dokument zawiera następujące informacje:

• Treść pracy.
• Okres jego wprowadzenia.
• Wysokość dopłaty.

Na podstawie tej umowy sporządzane jest zamówienie. Zawiera następujące dane:

• Nazwa organizacji.
• Nazwa dokumentu i jego numer.
• Data przygotowania.
• Nakaz przydzielenia dodatkowej pracy w odniesieniu do odpowiednich artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w szczególności art. 60 ust. 2, 151).
• Podpis menadżera.

Pracownik musi zapoznać się z zamówieniem i je podpisać. Bez tego dokument nie będzie ważny.

Jak ustalić wysokość dopłaty?

Wysokość dodatku ustalana jest co do zasady na podstawie ustnego porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Legalność umowy między uczestnikami procesu pracy określa część 2 art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przy obliczaniu kwoty brane są pod uwagę następujące czynniki:

• Treść i zakres nowych obowiązków (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Kwalifikacje pracownika, złożoność pracy, wielkość pracy i jej warunki (art. 129, 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Obowiązek wprowadzenia równej płacy za pracę o jednakowej wartości (ust. 6 ust. 2, art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dopłatę można wprowadzić jako kwotę ryczałtową lub procentową. Prawo nie mówi o dokładnej wysokości (minimalnego/maksymalnego) wynagrodzenia.

Jak usunąć dodatkową opłatę za zwiększenie wolumenu pracy?

Aby usunąć dopłatę, należy zwolnić pracownika z obowiązków związanych z wykonywaniem przydzielonej pracy. Menedżer musi wydać polecenie zaprzestania naliczania wynagrodzenia. Na podstawie tego dokumentu dział księgowości wstrzymuje płatności.

WAŻNY! Zwiększanie zakresu prac może zostać wstrzymane po upływie terminu do jego wprowadzenia. Przykładowo pracownikowi przydzielane są dodatkowe obowiązki na okres od 1 czerwca do 20 czerwca. Płatności zakończą się 21 czerwca. W każdym przypadku kierownik musi sporządzić zamówienie.

Zwiększenie zakresu prac może zostać zakończone wcześniej. Formalizacja tego zależy od tego, z czyjej inicjatywy nastąpiło rozwiązanie poprzedniej umowy. Jeżeli jest to inicjatywa pracownika, wówczas sporządza się oświadczenie, jeżeli inicjatywą pracodawcy jest zawiadomienie, z którym pracownik musi zapoznać się pod podpisem. Dokument wysyłany jest do zainteresowanego na trzy dni przed redukcją obciążenia. Przykładowo, jeżeli przewiduje się, że zwolnienie pracownika z obowiązków nastąpi 23 lipca, wniosek należy wysłać 20 lipca.

Dodatkowe pytania

Czy informację o zwiększonym obciążeniu pracą wpisuje się do zeszytu pracy pracownika? Nie, nie musisz podawać żadnych dodatkowych informacji. Jest to istotne, nawet jeśli pracownik łączy kilka stanowisk jednocześnie.

Czy można wprowadzić zwiększenie wolumenu pracy bez dodatkowej zapłaty? Jest to możliwe tylko wtedy, gdy w opisie stanowiska pracownika znajduje się odpowiedni zapis. Przykładowo dokument może wskazywać, że pracownik ma obowiązek pełnić funkcje pracownika wyjeżdżającego na urlop wypoczynkowy bez pobierania wynagrodzenia. W takim przypadku brak dodatkowych płatności będzie całkowicie legalny. Wynika to z faktu, że pracownik będzie wykonywał pracę w ramach zawartej umowy. Odpowiednia zasada znajduje się w Piśmie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 marca 2012 r. nr 22-2-8970.

WAŻNY! Jeżeli zakres stanowiska nie nakłada na pracownika obowiązku całkowitego zastąpienia nieobecnego pracownika, istnieje możliwość ustalenia częściowej dopłaty.

Odpowiedzialność pracodawcy za brak płatności

Pracodawca, jeżeli przepisy prawa nie stanowią inaczej, ma obowiązek wypłacać pracownikom dopłaty. Jeśli tego nie zrobi, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. W szczególności na pracodawcę nakładana jest grzywna w wysokości 1000–5000 rubli. Wysokość grzywny określa art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Jak pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności? Możesz skontaktować się z inspekcją pracy. Na wniosek pracownika firma jest sprawdzana. Alternatywną opcją jest złożenie pozwu do sądu. Druga opcja jest bardziej preferowana. Kontaktując się z inspekcją pracy, musisz zrozumieć, że kontrola nie zostanie przeprowadzona natychmiast. Z reguły przeprowadza się go w ciągu miesiąca. W tym okresie powstały konflikt może już nie mieć znaczenia. Co więcej, podczas kontroli dość trudno jest wykryć przestępstwo.

Dopłata do płacy minimalnej w 2019 roku

W dniu 01.01.2019 r. płaca minimalna (zwana dalej płacą minimalną) uległa kolejnej zmianie i osiągnęła poziom 11 280 rubli. (Ustawa „O zmianie z dnia 25 grudnia 2018 r. nr 481-FZ”). Wcześniej od 1 maja 2018 r. płaca minimalna osiągnęła poziom minimum egzystencji i wynosiła 11 163 rubli. (Ustawa „O zmianach z dnia 03.07.2018 nr 41-FZ”).

Ważny! Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje obywatelom wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż płaca minimalna (art. 133 ust. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie regionalna płaca minimalna nie może być niższa niż federalna.

Zwracamy uwagę na następujące punkty:

• Oprócz płacy minimalnej ustalanej na szczeblu federalnym niektóre podmioty Federacji Rosyjskiej ustalają własną płacę minimalną zgodnie z przepisami art. 133.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Jest to wynagrodzenie pracownika, które musi osiągnąć ustalony poziom płacy minimalnej (federalnej lub regionalnej), biorąc pod uwagę wszystkie jego składniki: wynagrodzenie, premie, świadczenia kompensacyjne itp. (patrz art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Oczywiście, jeśli pracownik otrzymuje tylko wynagrodzenie, należy je porównać z poziomem płacy minimalnej i, jeśli to konieczne, zwiększyć do niego (patrz pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 24 listopada 2009 r. nr 03 -03-06/1/768, orzeczenie Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 26 kwietnia 2013 r. nr 33-2252/2013).
• Poziom wynagrodzeń pracowników organizacji zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy oraz na obszarach o podobnym statusie, bez uwzględnienia współczynnika regionalnego i premii za staż pracy, nie powinien być niższy niż płaca minimalna (patrz sekcja 1 Przegląd Praktyk, zatwierdzony przez Prezydium Sił Zbrojnych FR w dniu 26 lutego 2014 r.).

Procedura ustalania płacy minimalnej w regionach Federacji Rosyjskiej

Płaca minimalna jest różna w różnych regionach Federacji Rosyjskiej i ustalana jest w zależności od warunków społeczno-ekonomicznych.

Ryzyko! Jeżeli w podmiocie Federacji Rosyjskiej zostanie ustalona regionalna płaca minimalna, nie ma ona zastosowania do pracowników organizacji otrzymujących finansowanie z budżetu federalnego.

Regionalną płacę minimalną ustala trójstronna komisja w drodze zawarcia porozumienia regionalnego, które zostanie oficjalnie opublikowane wraz z zaproszeniem dla pracodawców danego podmiotu do przyłączenia się do niego.

Notatka! Uznaje się, że pracodawca automatycznie przystąpił do umowy, jeżeli w terminie 30 dni kalendarzowych nie prześle uzasadnionej odmowy do uprawnionego organu.

Poniższa tabela przedstawia podmioty Federacji Rosyjskiej, w których płaca minimalna różni się od federalnej:

Temat Federacji Rosyjskiej	Płaca minimalna, rub.		Baza
Republika Tatarstanu (Tatarstan)	dla instytucji państwowych i komunalnych Rzeczypospolitej – w wysokości płacy minimalnej		Umowa w sprawie płacy minimalnej w Republice Tatarstanu z dnia 29 grudnia 2018 r
	dla pracowników organizacji pozabudżetowego sektora gospodarki
Republika Tywy	dla pracowników organizacji finansowanych z budżetów republikańskich i lokalnych, bez uwzględnienia współczynników regionalnych i procentowych podwyżek wynagrodzeń za doświadczenie zawodowe na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Republice Tyva z dnia 1 maja 2018 r. z dnia 29 maja 2018 r.
	dla pracowników innych pracodawców bez uwzględnienia współczynników regionalnych i procentowych podwyżek wynagrodzeń za staż pracy na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych
Region Ałtaj	dla pracowników sektora publicznego, pracowników rolnych, pracowników uczestniczących w robotach publicznych lub zatrudnionych czasowo na podstawie porozumień między pracodawcami a służbami zatrudnienia, a także dla pracowników spośród obywateli niepełnosprawnych zatrudnionych na podstawie umów o utworzeniu lub podziale stanowisk pracy dla zatrudniania osób niepełnosprawnych z uwagi na ustalony w organizacjach publicznych limit osób niepełnosprawnych – w wysokości minimalnego wynagrodzenia		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej na terytorium Ałtaju na lata 2019–2021 z dnia 17 grudnia 2018 r.
	dla pracowników pozabudżetowego sektora gospodarki (bez uwzględnienia współczynnika regionalnego)
Obwód briański	dla organizacji sektora publicznego		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie briańskim na rok 2019 z dnia 5 grudnia 2018 r.
	dla organizacji pozabudżetowych
Obwód Wołgogradu	w wysokości płacy minimalnej: 1) dla instytucji państwowych i gminnych, organizacje non-profit; 2) organizacje utworzone przez publiczne stowarzyszenia osób niepełnosprawnych; 3) pracownicy wykonujący działalność pracowniczą na stanowiskach pracy publicznej i tymczasowej (w tym staże), organizowaną przez pracodawcę w celu tymczasowego zatrudnienia pracowników w ramach realizacji programów dodatkowych działań mających na celu zmniejszenie napięcia na rynku pracy regionu i promocję zatrudnienia populacja		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie wołgogradzkim z dnia 07.05.2016 nr S-272/15
	dla sfery pozabudżetowej - w wysokości 1,2-krotności minimum egzystencji ludności województwa w wieku produkcyjnym
	dla pracodawców sklasyfikowanych ze względu na rodzaj działalności gospodarczej jako rolnictwo – co najmniej 1,2-krotność minimum egzystencji przysługującego ludności pracującej na podstawie wyników roku kalendarzowego
Obwód Kaliningradzki			Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie kaliningradzkim z dnia 18 maja 2018 r
Region Kemerowo	dla organizacji komercyjnych (z wyjątkiem organizacji działających w obszarze cen regulowanych) i przedsiębiorców indywidualnych - nie mniej niż 1,5-krotność poziomu utrzymania ludności pracującej regionu		Porozumienie regionalne Kuzbass na lata 2016 - 2018 z dnia 25 stycznia 2016 r.
Obwód Leningradzki			Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie leningradzkim na rok 2019 z dnia 5 grudnia 2018 r. N 06/C-18
Obwód lipiecki	dla pracowników sektora publicznego – w wysokości minimalnego wynagrodzenia		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie lipieckim na lata 2018–2020 z dnia 27 grudnia 2017 r.
	dla pracowników organizacji pozabudżetowych – nie mniej niż 1,2-krotność minimum egzystencji ludności w wieku produkcyjnym za czwarty kwartał roku poprzedniego, ale nie mniej niż płaca minimalna (11280)
region Moskwy			Porozumienie w sprawie płacy minimalnej w obwodzie moskiewskim z dnia 1 marca 2018 r. Nr 41
Obwód omski	dla pracowników organizacji i przedsiębiorców indywidualnych prowadzących jako główny rodzaj działalności gospodarczej „rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybołówstwo i hodowla ryb”, organizacji non-profit, organizacji finansowanych z budżetów regionalnych i lokalnych regionu, a także pracowników uczestniczenia w robotach publicznych organizowanych zgodnie z ust. 8 s. 8 ust. 1 art. 7.1-1 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” (bez uwzględnienia współczynnika regionalnego ustalonego dla regionu)		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie omskim z dnia 14 grudnia 2018 r. N 103-RS
	dla pracowników innych pracodawców (bez uwzględnienia współczynnika regionalnego ustalonego dla regionu)
Obwód pskowski	w wysokości płacy minimalnej: 1) dla pracowników instytucji państwowych regionu i przedsiębiorstw państwowych unitarnych; 2) pracownicy instytucji gminnych i gminnych przedsiębiorstw unitarnych gmin regionu; 3) pracownicy pracujący na terenie regionu w społecznie zorientowanych organizacjach non-profit; 4) pracownicy działający na terenie regionu w organizacjach współpracy konsumenckiej; 5) pracownicy pracujący w regionie na rzecz małych przedsiębiorstw		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie pskowskim z dnia 29 grudnia 2017 r
	dla pracowników pracujących na terenie regionu dla innych pracodawców:
	dla pracowników wchodzących w skład personelu głównego
	dla pracowników zaliczanych do personelu pomocniczego – w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
Obwód rostowski	w przedsiębiorstwach i organizacjach sfery pozabudżetowej - w kwocie nie mniejszej niż 1,2-krotność minimum egzystencji ludności województwa w wieku produkcyjnym województwa za czwarty kwartał roku poprzedniego		Rostowskie regionalne porozumienie trójstronne (regionalne) na lata 2017 - 2019 z dnia 16 listopada 2016 r. N 12
	w mikroprzedsiębiorstwach i małych przedsiębiorstwach w ciągu pierwszych trzech lat działalności – w wysokości nie niższej niż minimum egzystencji ludności województwa w wieku produkcyjnym województwa za czwarty kwartał roku poprzedniego
Region Tuły	dla pracowników instytucji państwowych i miejskich regionu		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w regionie Tula z dnia 22 grudnia 2017 r
	dla pracowników niebudżetowych
Obwód Uljanowsk	dla pracowników organizacji utworzonych przez województwo lub gminy regionu, a także dla pracowników małych przedsiębiorstw – w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę		Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w obwodzie uljanowskim z dnia 15 listopada 2018 r. Nr 124-dp
	dla pracowników sfer pozabudżetowych i średnich przedsiębiorstw
	w wysokości minimum egzystencji pracującej ludności miasta		Moskiewskie porozumienie trójstronne na lata 2019-2021 z dnia 19 września 2018 r.
Sankt Petersburg			Porozumienie regionalne w sprawie płacy minimalnej w Petersburgu na rok 2019 z dnia 28 listopada 2018 r. nr 332/18-C

Dopłata do wysokości minimalnego wynagrodzenia za niepełny przepracowany miesiąc

Ważny! Wynagrodzenie może być niższe od płacy minimalnej, jeżeli:

• dla pracownika ustala się tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (o różnych sposobach organizacji czasu pracy możesz dowiedzieć się więcej w naszym artykule „Czas pracy w Kodeksie pracy – rodzaje i cechy”);
• pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W takich przypadkach, ze względu na niepełne zatrudnienie pracownika, wynagrodzenie, jakie otrzymuje na koniec miesiąca, może być niższe od ustalonej płacy minimalnej. W takim przypadku kwotę minimalną do wypłaty oblicza się w odpowiedniej proporcji do minimalnego wynagrodzenia.

Przykład: Nauczyciel pracuje za pensję 0,25. Płaca minimalna od 01.01.2019 wynosi 11280 rubli. Oznacza to, że od 01.01.2019 nauczyciel ten nie może otrzymać mniej niż 2820 rubli. (tj. 11280 × 0,25).

Ryzyko! Jeżeli wynagrodzenie pracowników jest niższe od płacy minimalnej, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie części 6-7 art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych.

Nakaz dopłaty do wysokości płacy minimalnej (przykład)

Nie ma jednolitego/standardowego formularza nakazującego dopłatę pracownikowi, którego wynagrodzenie nie osiąga poziomu minimalnego wynagrodzenia.

Jednocześnie wydanie nakazu podwyższenia wynagrodzenia musi być poprzedzone następującymi procedurami kadrowymi:

• Zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę. W tym dokumencie konieczne jest uzgodnienie z pracownikiem nowej wysokości wynagrodzenia, ponieważ wysokość wynagrodzenia za pracę jest ważnym warunkiem umowy o pracę (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Dokonanie zmian w tabeli personelu (jeśli to konieczne) lub wydanie nowej tabeli personelu z aktualnymi danymi.

• nazwa dokumentu i jego szczegóły;
• podstawy do dodatkowej wypłaty - rozbieżność między poziomem wynagrodzenia a ustaloną płacą minimalną, w tym odniesienie do odpowiedniego regulacyjnego aktu prawnego na szczeblu federalnym lub regionalnym regulującego aktualną kwotę płacy minimalnej;
• informacje o pracowniku, na rzecz którego wydano niniejsze zarządzenie: nazwisko, imię, patronim, stanowisko, nazwa jednostki strukturalnej, w której jest zatrudniony;
• wysokość dopłaty;
• Data płatności;
• wskazanie osób odpowiedzialnych za wykonanie zamówienia;
• podpis osoby upoważnionej przez pracodawcę wraz z odpisem;
• podpisy z odpisem osób odpowiedzialnych za wykonanie zamówienia oraz napisem „Przeczytałem zlecenie”, datą zapoznania się.

Próbkę wspomnianego dokumentu można znaleźć pod poniższym linkiem: Nakaz dopłaty do wysokości płacy minimalnej – wzór.

Obliczanie wysokości dodatku do wysokości minimalnego wynagrodzenia

Jako przykłady przyjrzyjmy się najczęstszym sytuacjom, weźmy płacę minimalną obowiązującą od 01.01.2019:

• Pracownik pracuje na pełny etat, nie ma regionalnych współczynników ani premii, wynagrodzenie wynosi 5000 rubli, miesięczna premia wynosi 2000 rubli, organizacja budżetowa. Zatem pracownik otrzymuje 7000 rubli, czyli 4163 rubli. niższa od ustalonej płacy minimalnej. W związku z tym musi zapłacić dodatkowe 4280 rubli.
• Pracownik pracuje dla moskiewskiej firmy będącej stroną regionalnego porozumienia w sprawie płacy minimalnej w Moskwie. Wynagrodzenie - 15 000 rubli, premia miesięczna - 2000 rubli. Ponieważ w tej chwili regionalna płaca minimalna w Moskwie wynosi 18 580 rubli. (patrz „Moskiewska umowa trójstronna na lata 2019–2021 między rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców”), wówczas pracownik musi zapłacić dodatkowe 1580 rubli.
• Pracownik pracuje na obszarze dorównującym regionom Dalekiej Północy. Wynagrodzenie - 5000 rubli, współczynnik regionalny - 1,2, premia za staż pracy - 10%, brak regionalnej płacy minimalnej. Jak pisaliśmy powyżej, dla tej kategorii pracowników część płacowa wynagrodzenia jest podnoszona do poziomu płacy minimalnej, bez uwzględnienia współczynnika i premii za staż pracy. W tym przypadku, ponieważ nie ma innych dodatków, oceniamy tylko wynagrodzenie. W związku z tym pracownik musi zapłacić dodatkowe 6280 rubli. Następnie współczynnik i premia zostaną obliczone na podstawie kwoty wynagrodzenia zwiększonej do płacy minimalnej - 11 280 rubli.

Notatka! Współczynnik regionalny i procentowy wzrost płac zależą od miejsca faktycznej pracy pracownika, a nie od lokalizacji pracodawcy (patrz pismo Rostrud z 15 stycznia 2016 r. nr ТЗ/23333-6-1).

Zatem pracownikowi, którego wynagrodzenie nie osiąga ustalonego poziomu płacy minimalnej (federalnej lub w niektórych przypadkach regionalnej), pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatkową kwotę, tak aby wynagrodzenie z jej uwzględnieniem nie było niższe od płaca minimalna. Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy lub ma pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, jego wynagrodzenie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, ale jego próg minimalny ustala się jako część minimalnego wynagrodzenia, proporcjonalnie do przepracowanego czasu.