Jednou z najpopulárnejších otázok na pohovore je „Prečo by sme vás mali najať? Uchádzači o prácu to často vnímajú ako výzvu, aby sa agresívne predali zamestnávateľovi. Účel otázky je však iný: v prvom rade pochopiť motiváciu kandidáta.
Pri odpovedi na túto otázku sa treba vyvarovať troch chýb: príliš formulovanej odpovede, arogancie a porovnávania sa s inými uchádzačmi. Natalya Valdaeva, partnerka náborovej spoločnosti Marksman, radí namiesto toho zamerať náborovú pozornosť na svoje silné stránky: „Skúste odpovedať takto: „Neviem povedať, prečo som lepšia ako ostatní, ale budem rada poviem vám o mojich silných stránkach a vlastnostiach, ktoré ma odlišujú od mojich kolegov.“
Hlavnou vecou nie je preháňať to s aroganciou, varuje vedúca personálneho oddelenia agentúry Biplan Olga Nikitina: „Keď hovoríme o problémoch spoločnosti, musíme ponúknuť riešenia a nie kritizovať pracujúcich špecialistov.
Na túto otázku existuje aspoň 5 možných odpovedí.
1. Hovorte o praktických zručnostiach a výsledkoch
Je to banálne, ale funguje to, Natalya Valdaeva si je istá: „Raz sme hľadali špecialistu na pozíciu vedúceho tlačovej služby veľkej banky, ktorá denne dostáva desiatky novinárskych žiadostí. Zamestnávateľ si vybral kandidáta, ktorý okrem kvalít požadovaných na túto pozíciu (znalosť bankovníctva, kontakty v médiách, schopnosť pracovať s obsahom) mal skúsenosti s každodenným multitaskingom. V odpovedi na podobnú otázku vymenoval konkrétne čísla: koľko komentárov a iných textov denne pripravil. To sa stalo jeho kľúčovou výhodou."
2. Hovorte o motivácii
„Povedzte nám, prečo chcete pracovať v tejto spoločnosti, prečo máte záujem o túto konkrétnu pozíciu. Preštudujte si webovú stránku spoločnosti, prečítajte si jej históriu, aby ste v rozhovore neskončili pri všeobecných frázach, ale argumentovali svoj záujem faktami,“ radí Tatyana Lamekina z poradenského centra Step. Personalista si vás zapamätá, ak preukážete svoj úprimný záujem a znalosti.
3. Preukázať spôsobilosť
Ak počujete trik v otázke náborového pracovníka, možno si nie ste istí sami sebou, varuje Igor Korganov, hlavný tréner a konzultant v CBSD/Thunderbird Russia. „Problém je v tom, že neistota môže spôsobiť, že skvelí kandidáti nevedia, že sa na danú prácu dokonale hodia,“ hovorí Korganov. - Stáva sa to preto, že nevedia správne vyhodnotiť svoje skúsenosti a znalosti. Urobte si inventúru svojich úspechov pomocou schémy STAR – to je technika, ktorú HR manažéri používajú pri nábore zamestnancov. Písmená STAR znamenajú situáciu - úloha - akcia - výsledok (situácia - úloha - akcia - výsledok). Verte vo svoje schopnosti, potom nebudete musieť nikoho presviedčať: na pohovore budete o sebe hovoriť sebavedomo a s dôkazmi."
4. Robte si srandu
Použite zmysel pre humor, aby ste sa stali zapamätateľnými pre náborového pracovníka. „Raz som urobil rozhovor s mužom, ktorý sa uchádzal o pozíciu hlavného účtovníka,“ hovorí Tatyana Yanina, vedúca personálneho oddelenia federálneho reťazca Hermes. - Na otázku, prečo by sme ho mali zamestnať, odpovedal takto: „Som si celkom istý, že mnohí zamestnávatelia vidia v tejto úlohe iba ženy. Absolútne s nimi súhlasím. Výhoda žien v tejto pozícii je zrejmá. Ale stane sa, že som dedičná účtovníčka tretej generácie, takže toto je osud.“
„Môžete začať od emocionálnej zložky, zamerať sa na pozitivitu a schopnosť dodať energiu celému tímu,“ spomína Olga Nikitina z Biplane. - Osobne si pamätám tri odpovede na túto otázku počas rozhovorov. Mladý muž sa ponúkol, že bude pravidelne spievať piesne s gitarou, dievča sľúbilo, že zariadi nábytok podľa Feng Shui, aby podnikanie išlo dobre, a ďalší kandidát sa chválil svojimi futbalovými schopnosťami, hoci sme sa ho na to ani nepýtali. Mimochodom, milovník futbalu preukázal nielen svoje zručnosti v práci s loptou, ale aj rozsiahle znalosti v oblasti internetového marketingu a stal sa výbornou akvizíciou pre obchodné oddelenie.“
5. Zhrňte stretnutie
Táto otázka sa zvyčajne kladie na konci rozhovoru. To znamená, že toto je vaša šanca zhrnúť všetko, o čom ste sa s náborovým pracovníkom rozprávali počas pohovoru. „Odpoveď na túto otázku je akýmsi zhrnutím vašej konverzácie,“ hovorí Tatyana Yanina. - Už ste dostali dostatok informácií, aby ste pochopili, čo zamestnávateľ potrebuje. Premietnite to do svojich schopností a výsledkov, ktoré ste dosiahli v predchádzajúcich zamestnaniach. A ak vám očakávania zamestnávateľa stále nie sú úplne jasné, neváhajte a položte ďalšie otázky.“
Odpoveď možno formulovať takto: „Ako som pochopil, toto sú prioritné úlohy, ktorým bude váš nový zamestnanec čeliť. Mám profesionálne zručnosti, ktoré mi umožnia zvládnuť tieto úlohy“ – a uviesť konkrétne príklady zručností a ich prínos pre ciele spoločnosti.
Dostali ste túto otázku na pohovore?
Pri výbere personálu môže zamestnávateľ zabezpečiť pre uchádzačov skupinový pohovor. Prvoradou úlohou skupinového pohovoru je vyradiť uchádzačov, ktorí sa pre danú pozíciu absolútne nehodia do spoločnosti. Vynára sa otázka: ako vyniknúť medzi ostatnými účastníkmi?
Pri výbere personálu môže zamestnávateľ zabezpečiť pre uchádzačov skupinový pohovor. Prvoradou úlohou skupinového pohovoru je vyradiť uchádzačov, ktorí sú pre spoločnosť na danú pozíciu úplne nevhodní. Vynára sa otázka: ako vyniknúť medzi ostatnými účastníkmi?
Počas skupinového pohovoru sú uchádzači zvyčajne rozdelení do niekoľkých tímov a požiadaní o splnenie určitých úloh. Samotné úlohy nie sú náročné – ide o druh školenia, počas ktorého zástupca firmy sleduje, akí sú potenciálni zamestnanci spoločenskí a aktívni, ako bojujú o svoje miesto na slnku, ako sa správajú v nezvyčajnom prostredí a stresovej situácii, a či vedia pracovať v tíme.
Takáto hromadná kontrola umožňuje zamestnávateľovi hodnotiť viacero kandidátov naraz. Aj keď skupinový rozhovor trvá niekoľko hodín, proces sa stále zrýchli. Zamestnávateľ si navyše pri takomto pohovore môže otestovať stresovú odolnosť uchádzača o voľné miesto a jeho schopnosť dobre sa orientovať v dynamickej situácii.
Po skupinovom pohovore väčšinou vypadne aspoň štvrtina uchádzačov. Ak je pre vás ťažké vychádzať s ľuďmi a spoliehate sa viac na inteligenciu ako na komunikáciu, môžete s vysokou mierou pravdepodobnosti predpovedať, že v tomto boji budete mať smolu. Myslím si, že nedoceneného skromného génia neuteší skutočnosť, že náborový pracovník bol zaujatý a jednoducho nemal príležitosť vidieť prednosti žiadateľa na pozadí iných jasných žiadateľov.
Oveľa bežnejší je typ skupinového pohovoru, ktorý je pre niektorých uchádzačov pohodlnejší, keď jeden uchádzač predstúpi pred dvoch alebo troch zástupcov zamestnávateľa. Panelový pohovor je premyslený krok zo strany zamestnávateľa, keďže na rozdiel od predchádzajúcej možnosti má spoločnosť šancu preštudovať si kandidáta objektívne a zo všetkých strán, pričom mu nič neunikne z hľadiska osobnostných a odborných kvalít. A tým, že odpadá moment duplicitných otázok, šetrí sa čas žiadateľovi aj zamestnávateľovi.
Keď sa stanete účastníkom skupinového pohovoru, mali by ste dodržiavať niekoľko pravidiel.
- Bez ohľadu na to, aké strašidelné to môže byť, zostaňte sami sebou. Neprirodzené správanie nejakým spôsobom ovplyvní vaše hodnotenie, aj keď anketár nedokáže slovami vyjadriť dôvod antipatie.
- Bez ohľadu na to, koľko ľudí kladie otázky (alebo koľko na ne odpovedá v rovnakom čase ako vy), váš cieľ zostáva rovnaký – ukázať zamestnávateľovi vašu najlepšiu stránku.
- Ako člen tímu žiadateľov, ako ste vy, prejavte iniciatívu: snažte sa odpovedať na všetky otázky, prísť s vlastným riešením problému.
- Aj keď v porovnaní s konkurenciou vyzeráte slabšie, neklesajte na duchu – nie je známe, podľa akých kritérií bude výber v konečnom dôsledku založený.
- Dodržiavajte pravidlá činnosti v tíme: nekričte, nebuďte hrubý, prejavte úctu svojim partnerom. Pokúste sa pokojne sprostredkovať svoj názor svojim konkurentom a anketárovi.
- Počas panelového rozhovoru sa snažte zapamätať si (alebo si zapísať) meno každého anketára, bez ohľadu na to, aké ťažké to môže byť.
- Pamätajte, že skupina anketárov nie je jeden organizmus, ale rôzni ľudia s vlastnými názormi, takže by bolo správne venovať pozornosť všetkým partnerom, osloviť každého osobne a pozrieť sa im do očí. Aj keď sa vám zdá, že niekto zo spoločnosti je voči vám nepriateľský, nerobte si starosti: možno jednoducho hrá úlohu „zlého vyšetrovateľa“. A vo všeobecnosti sa konečné rozhodnutie urobí na základe všeobecného názoru. Nie je možné potešiť každého, tak len prejavte úctu svojmu odporcovi.
- Nájdite vedúceho pohovorového tímu. Nie je ťažké ho identifikovať podľa reakcie ostatných účastníkov rozhovoru - „šéfa“ možno s istotou nazvať osobou, na ktorú sa anketári obrátia so žiadosťou o schválenie alebo nedôveru, hoci môže mlčať.
- A ešte posledná vec. Aj keď bude niekoľko pokusov o účasť na skupinovom pohovore neúspešných, stále budete mať úžitok: so skúsenosťami časom pochopíte, čo zamestnávatelia od uchádzačov očakávajú a ako sa najlepšie prezentovať.
Jednou z podmienok pre získanie lukratívnej pracovnej ponuky na pozíciu s dobrým platom a perspektívou kariérneho rastu je kvalita informácií, ktoré personalista sprostredkuje potenciálnemu zamestnávateľovi. Pre mnohých uchádzačov o zamestnanie zahŕňa žiadosť o prácu predloženie „holého životopisu“. Chybou uchádzačov je, že zaslaním životopisu bez motivačného listu výrazne znížia svoje šance na získanie ziskovej pozície.
Sprievodný list je nástroj, pomocou ktorého môže uchádzač vyniknúť medzi ostatnými uchádzačmi. Obsahuje informácie, ktoré sa zameriavajú na individuálne charakteristiky žiadateľa.
Personalisti dostávajú obrovské množstvo spätnej väzby, ktorá sa väčšinou líši len veľmi málo. Personalisti jednoducho nie sú schopní rýchlo si dôkladne preštudovať všetky životopisy. Oveľa jednoduchšie a pohodlnejšie je predvýber kandidátov pomocou motivačných listov, čo z tohto dokumentu robí efektívny nástroj vo vysoko konkurenčných podmienkach. Výsledkom je, že uchádzači, o ktorých má personalista záujem, sú prví, ktorí dostanú pozvánku na pohovor. Životopisy zostávajúcich kandidátov budú posúdené neskôr.
Pravidlá pre písanie motivačného listu
Používaním jednoduchých pravidiel uchádzač o prácu alebo pozíciu výrazne zvyšuje svoju konkurencieschopnosť.
- Sprievodný list musí byť zmysluplný; Mali by ste stručne a informatívne vysvetliť dôvod vašej túžby získať konkrétnu pozíciu. Aby bol list informatívny, mali by ste vyhľadať informácie o spoločnosti na webovej stránke a iných zdrojoch a pozorne si prečítať voľné pracovné miesto. Na základe získaných informácií by ste mali určiť svoju užitočnosť pre tento podnik a napísať krátku sebaprezentáciu. Informácie obsiahnuté v životopise by sa však nemali duplikovať. Hlavným účelom listu je preukázať vysokú motiváciu a hodnotu spoločnosti.
- Je potrebné dodržiavať normy obchodnej etikety, čo znamená absenciu vtipov a slobody prejavu. Kontaktná osoba sa oslovuje buď krstným menom alebo priezviskom, alebo v tvare „Dobrý deň!“ Pri písaní e-mailu je mimoriadne dôležité uviesť pozíciu, ktorú chcete získať. Na konci listu musíte vyjadriť svoju pripravenosť stretnúť sa s náborovým pracovníkom a uviesť kontaktné informácie, aj keď sú zahrnuté vo vašom životopise.
- Je veľmi dôležité zachovať hlasitosť, ktorá by nemala byť prehnane dlhá (2-3 malé odseky). Najdôležitejšie pravidlá pri písaní motivačného listu sú stručnosť a stručnosť.
- Ďalšou podmienkou, ktorú treba pri písaní motivačného listu dodržať, je gramotnosť. Preukazuje úroveň vzdelania uchádzača o zamestnanie, úroveň jeho všeobecnej kultúry, preto je prítomnosť gramatických chýb v texte krajne nežiaduca.
Ak nemôžete napísať list sami alebo máte pochybnosti, či ste urobili všetko správne, poraďte sa s odborníkmi. Povedia vám všetky zložitosti tohto procesu. Dobre napísaný motivačný list výrazne zvyšuje šance uchádzača o zamestnanie získať skutočne lukratívnu ponuku s vysokým platom. Ak vezmete do úvahy naše tipy a odporúčania, potom sa vám to určite podarí. Dobrá práca bude zaručená!
Pohovor (či už s personálnou agentúrou alebo organizáciou potenciálneho zamestnávateľa) môže byť niekedy frustrujúca skúsenosť, no ak viete, ako zvládnuť tie najnepríjemnejšie situácie, ktoré na pohovore nastanú, budete sa cítiť oveľa sebavedomejšie. Tu je desať najnebezpečnejších situácií.
1. Slabý anketár.
Nie každý personalista vie, ako efektívne viesť pohovor. V skutočnosti sú mnohí z nich úplne neschopní v tom, čo robia. Zlý anketár môže byť roztržitý, nezaujímavý alebo nepripravený. Nesmie dovoliť kandidátovi hovoriť alebo klásť nevhodné otázky. Tento nepozorný a nepripravený anketár si možno neprečítal váš životopis a možno ani nevie nájsť jeho kópiu.
Buďte pripravení ponúknuť mu kópiu svojho životopisu a povedať: „Môžem zdôrazniť vrcholy svojej kariéry? Kým hovorí zhovorčivý personalista, snažte sa zapamätať si čo najviac (alebo si rýchlo zapíšte poznámky na papier, ak ste si so sebou priniesli malý zápisník).
Nedávajte najavo svoje podráždenie, ale naopak, staňte sa pozorným poslucháčom a zachyťte každé slovo personalistu. Ak to nefunguje, aj zhovorčivý anketár sa pravdepodobne nakoniec zastaví a spýta sa, či máte nejaké otázky. V takom prípade môžete položiť otázku a tiež povedať, či je táto spoločnosť a navrhovaná pozícia pre vás vhodná, na základe toho, čo ste o sebe poznamenali.
Ak osoba, ktorá vedie pohovor, kladie nevhodné alebo nevhodné otázky, ak je to možné, snažte sa, aby sa konverzácia sústredila výlučne na vaše profesionálne zázemie.
2. Povedzte nám o sebe.
Samozrejme, toto vôbec nie je otázka, ale skôr výzva na akciu. Je to jedna z najčastejších otázok na pohovoroch, no napriek tomu vypočúvaných zastrašuje. Trik je v tom, aby vaša odpoveď bola stručným súhrnom informácií, ktoré priamo súvisia s požadovanou prácou. Inými slovami, predajte sa!
Tu je príklad: "Všetky moje predchádzajúce pracovné skúsenosti boli prípravou na to, aby som sa stal najlepším daňovým poradcom, akým môžem byť. S vaším dovolením vám poviem viac o tom, ako som sa pripravoval. Som študentom posledného ročníka Fakulty financií a štúdium na ... inštitúte mám skúsenosti s maloobchodom a vysokoškolské vzdelanie, ktoré ma dobre pripravili na moju profesionálnu kariéru.“
Je nepravdepodobné, že by sa anketár zaujímal o vašu autobiografiu alebo osobný život, s výnimkou tých vecí, ktoré súvisia s prácou.
3. Otázka na nedostatky, slabé stránky
Všeobecne uznávaný názor je, že pri odpovedi na otázku: „Aké sú vaše nedostatky? - uchádzač sa musí snažiť premeniť slabosť na silu.
Napríklad: „Som človek, ktorý sa vo všetkom snaží o dokonalosť a neverím, že niekto môže túto prácu robiť lepšie ako ja, preto je pre mňa niekedy ťažké delegovať ju na niekoho iného.“ Táto odpoveď je však príliš nudná. Existujú aj iné prístupy: hovorte o slabých stránkach, ktoré nemajú nič spoločné s vašou budúcou prácou (napríklad nízka úroveň gramotnosti), alebo popierajte prítomnosť akýchkoľvek slabých stránok, ktoré vám bránia vykonávať vašu prácu. Prvý prístup môže fungovať, ale s najväčšou pravdepodobnosťou bude hodnotený ako povrchný a druhý často postráda vierohodnosť. Koniec koncov, každý človek má svoje chyby.
Najúspešnejším krokom je porozprávať sa o svojich nedostatkoch v minulosti, ktoré ste prekonali v dôsledku tvrdej práce na sebe. Tu je návod, ako premýšľať o predchádzajúcom príklade z hľadiska profesionálneho rozvoja: „Som perfekcionista a vždy mám problém zveriť veci ostatným, ale postupom času som dospel k presvedčeniu, že tímová práca a zdieľanie silných stránok sú efektívnejšie ako práca sama. .
4. Prečo by som vás mal zamestnať?
Táto otázka v podstate znamená: "V čom ste lepší ako ostatní kandidáti?" Toto je vaša skutočná šanca ukázať sa a hovoriť o svojich zásluhách. Povedzte nám o jednej zo svojich charakteristických vlastností, popíšte, čo presne vás odlišuje od ostatných kandidátov. Zamestnávateľ bude investovať značné množstvo peňazí do vášho vzdelávania a rozvoja, preto presvedčte anketára, že táto investícia sa oplatí. Môžete napríklad povedať: „Som presvedčený, že som tým najlepším kandidátom na túto pozíciu, aj ja som schopný vykonávať túto prácu. Okrem toho mám vlastnosť, ktorá ma odlišuje od ostatných: túžbu A to nielen slovami, ale aj skutkami. Počas svojej kariéry som sa neustále snažil stať sa najlepším. A dosiahol som určité vrcholy v manažmente práve kvôli vlastnostiam, ktoré u zamestnanca hľadáte. ."
5. Zvláštne, nepredvídateľné otázky alebo otázky bez správnej odpovede.
Občas sa stretnete s otázkami, ktoré sa vám zdajú zvláštne, nezrozumiteľné a vôbec nesúvisia s vašou prácou. Tu je príklad: „Ak by ste boli zmrzlinou, aká by bola vaša príchuť?“ Anketári často kladú atypické otázky, aby videli, ako rýchlo sa zorientujete a dokážete zvládnuť úzkosť. Ale niektorí ich, žiaľ, žiadajú len preto, aby si užili pohľad zahanbeného uchádzača. Sú aj takí, ktorí pri odpovedi na takúto otázku jednoducho radi hodnotia kreativitu. Nenechajte sa takýmito otázkami zviesť do slepej uličky. Zostaňte sústredení a poskytnite najlepšiu odpoveď. Na túto otázku sa dá málokedy odpovedať nesprávne a tí najšikovnejší kandidáti dokážu svojou odpoveďou zaujať zamestnávateľa.
6. Nevhodné otázky.
Nie je vhodné pýtať sa na vek, rodinný stav, deti a ako sa o ne plánujete starať atď., ale zamestnávatelia to často robia a robia to tým najjemnejším spôsobom - napríklad sa pýtajú, kedy presne ste ukončili univerzitu Najlepšie je odpovedať asi takto: „Môj osobný život nemôže byť prekážkou pre vynikajúce plnenie mojich povinností v práci.“ Aj keď budete v pokušení poukázať na to, že otázka nie je úplne legálna, majte na pamäti, že to môže zamestnávateľa odradiť.
7. Otázka o mzdách.
Ošemetná je aj otázka výšky platu, ktorý očakávate. Náboroví pracovníci často kladú túto otázku na začiatku pohovorov a používajú ju ako mechanizmus skríningu. Ak uvediete vyššiu sumu, ako je vám zamestnávateľ schopný vyplatiť (alebo sa naopak podceníte), môže vás to v očiach zamestnávateľa okamžite zdiskreditovať. Najlepšou taktikou je v tomto prípade odložiť zodpovedanie otázky až na koniec pohovoru, kým nedostanete ponuku pracovať vo firme. Skúste sa vyhnúť priamej odpovedi typu: "Uchádzam sa o túto pozíciu, pretože mám naozaj záujem u vás pracovať a som si istý, že môžem veľa dosiahnuť. Rád by som si však odložil plat diskusia - najprv sa musíme uistiť, že som skutočne kvalifikovaný na túto pozíciu."
8. Dôvody prepustenia
Vždy je nepríjemné odpovedať na otázku, prečo vás vyhodili. Neklamte o tom, ale tiež sa snažte nehovoriť príliš veľa. Môžete povedať, že ste sa do spoločnosti nehodili a teraz utrpela vaša povesť. Alebo že ste mali so šéfom rozdielne názory. Zdôraznite nasledovné: To, čo ste sa naučili z tejto skúsenosti, vám pomôže vyhnúť sa opakovaniu rovnakých chýb a v budúcnosti dosiahnuť lepší výkon.
9. Prečo odchádzate zo svojho súčasného zamestnania?
Otázka je podobná predchádzajúcej, aj keď vás neprepustili. Odpovede môžu byť rovnaké a pamätajte: nekritizujte svojho súčasného zamestnávateľa. Hovorte vždy dobre o všetkých zamestnávateľoch, aj keď ste s nimi mali problémy. Je dobré povedať, že ste vyčerpali možnosti rastu vo svojej súčasnej práci a teraz ste pripravení na nových potenciálnych zákazníkov.
10. Otázka o budúcnosti.
Náboroví pracovníci sa často pýtajú: „Kde sa vidíš o 5-10 rokov? Najlepšia odpoveď bude taká, v ktorej sa snúbi čestnosť, ctižiadostivosť a túžba po dlhodobej spolupráci s firmou. Vyhnite sa odpovediam ako „Chcem si otvoriť vlastný podnik“ alebo „Idem na párty“, ktoré naznačujú, že neplánujete zostať v spoločnosti dlhší čas. Môžete sa dotknúť detailov svojho osobného života (manželstvo, rodina), ale je lepšie zamerať sa na svoje profesionálne ciele. Najprv sa porozprávajte o svojich kariérnych plánoch a na konci rozhovoru môžete spomenúť niečo osobné.
Tu je vzorová odpoveď: „Som tu, aby som vám dokázal, že sa na túto prácu hodím lepšie ako ostatní, a ak bude v budúcnosti príležitosť na vyššiu pozíciu, vezmem ju.“
Alebo: „Dúfam, že zostanem v spoločnosti a v priebehu nasledujúcich piatich rokov výrazne postúpim vo svojej kariére.“ Alebo: „Chcem sa stať najlepším... vo vašej spoločnosti“
Uchádzači by si mali uvedomiť, že každá otázka je príležitosťou ukázať seba a svoje úspechy. Každá odpoveď by mala byť odrazovým mostíkom k presvedčeniu zamestnávateľa, že si zaslúžite posunúť sa na ďalšiu úroveň – či už ide o ďalšie kolo pohovorov alebo ponuku na vstup do spoločnosti.
Počas pohovorov sa personalisti veľmi radi pýtajú: „Prečo by sme vás mali zamestnať?“ Položením tejto otázky chce zamestnávateľ vedieť, aké špecifické vlastnosti z vás robia kandidáta č.
Vaša odpoveď by mala byť krátkym zoznamom toho, čo môžete spoločnosti ponúknuť, hovorí expertka na hľadanie práce Alison Doyle. „Lepšou možnosťou je poskytnúť zoznam príkladov, prečo z vás vaše schopnosti a úspechy robia najsilnejšieho kandidáta,“ radí.
Nie je na tom nič zložité, no na to, aby ste na túto otázku odpovedali jasne, dôkladne a presvedčivo, je potrebné stráviť pár minút vopred a pripraviť sa na to.
Požiadavky zamestnávateľa VS vaše kvality
Pozorne si prečítajte zoznam požiadaviek, ktoré zamestnávateľ na potenciálneho zamestnanca kladie. Venujte pozornosť nielen profesionálnym, ale aj osobným požiadavkám.
Potom si urobte zoznam svojich odborných a osobných kvalít, ktoré spĺňajú požiadavky spoločnosti. Ku každému bodu vymyslite malý príklad, ktorý opíše, ako ste úspešne preukázali a použili tú či onú vlastnosť vo svojej práci. Ak napríklad spomeniete, že ste tímový hráč, potom si predstavte a popíšte situáciu, kedy vám vaša schopnosť dobre pracovať v tíme pomohla úspešne zrealizovať konkrétny projekt.
Buďte struční
Vaša odpoveď by mala byť krátka a nemala by trvať dlhšie ako jednu alebo dve minúty. Vyberte si preto zo svojho zoznamu niekoľko najvýraznejších vlastností a porozprávajte sa o nich. Vychádzajte z toho, čo si myslíte, že zamestnávateľ primárne hľadá u budúcich zamestnancov.
Ak chcete ísť napríklad pracovať do reklamnej agentúry, najlepšie je zamerať sa na svoje tvorivé schopnosti. Ak ide o manažérsku pozíciu, potom môže byť pre zamestnávateľa dôležitejšia vaša schopnosť pracovať a schopnosť uplatňovať systematický prístup. Hlavná vec je neostať neopodstatnená a uviesť konkrétne príklady.
Zamerajte sa na jedinečnosť
Zamestnávateľ chce tiež vedieť, čím sa odlišujete od ostatných kandidátov. Preto stojí za to vymenovať dva alebo tri body, ktoré sú podľa vás jedinečné a ktoré sa u iných kandidátov často nevyskytujú. Takými vlastnosťami môžu byť napríklad rozsiahle skúsenosti v jednej oblasti, práca v zahraničí alebo skúsenosti s podnikateľskou činnosťou v tejto oblasti.
Vopred sformulujte svoju odpoveď
Keďže odpoveď musí byť stručná a každé zaváhanie môže u vášho potenciálneho zamestnávateľa vyvolať pochybnosti, je najlepšie si vopred presne sformulovať, čo poviete.
Vaša odpoveď by mala byť veľmi stručná, preto je najlepšie si dopredu premyslieť, čo presne poviete
Vymyslite si pár viet, v ktorých opíšete všetky svoje prednosti. Opakujte ich potichu alebo nahlas, aby vás otázka neprekvapila.
Nakoniec odborník ponúka optimálny príklad odpovede na túto otázku. Samozrejme, môžete k nemu pridať aj ďalšie podrobnosti:
„Chápem, že hľadáte obchodného manažéra, ktorý dokáže efektívne riadiť dvadsať zamestnancov. Desaťročná prax obchodného manažéra mi umožnila rozvíjať dobré zručnosti v organizácii pracovných procesov a motivácii zamestnancov. V mojej predchádzajúcej práci som bol dvakrát ocenený ako manažér roka za moje návrhy na zlepšenie stratégií motivácie zákazníkov, ako aj nápady na organizáciu tímovej spolupráce. Vďaka týmto inováciám sa nášmu tímu podarilo prekročiť štvrťročné plány o 20 %. Ak dostanem túto prácu, aktívne využijem svoje vodcovské schopnosti na zvýšenie efektivity a zisku spoločnosti.“.
Načítava...
