Ako zaregistrovať darcovské dni za 1 s. Neprítomnosť so zadržanou platbou. Pravidlá registrácie a využívania dní darcov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

čl. 6 zákona Ruskej federácie zo dňa 09.06.1993 č. 5142-1 „O darovaní krvi a jej zložiek“ priamo ukladá vedúcim organizácií povinnosť slobodne prepustiť zamestnanca, ktorý je darcom, do zdravotníckeho zariadenia na deň darovania krvi a jej zložiek a v deň súvisiaceho lekárskeho vyšetrenia. V súlade s čl. 185 a 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, počas vyšetrenia, darovania krvi a dní odpočinku poskytnutých v súvislosti s tým si zamestnanci ponechajú priemerný zárobok na svojom pracovisku. Ďalej sa dozviete, ako zadať tieto platby v programe 1C: Platy a personálny manažment, vyd. 2.5.

Nastavenie poplatkov

1. Vytvorme nové časové rozlíšenie „Dni darcov“. Bude slúžiť na zobrazenie skutočného dňa darovania krvi. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť do ponuky „Výpočet miezd podľa organizácií“ - „Nastavenia výpočtu miezd“ - „Základné časové rozlíšenie organizácií“ (alebo na karte „Výpočet miezd“ v skupine „Pozri tiež“ na pracovnej ploche kalkulačky ). Ide o primárne časové rozlíšenie a spôsob jeho výpočtu „Podľa priemerného zárobku“.

Na záložke „Čas“: druh času – „Neodpracované plné zmeny, aj služobné cesty“, druh času podľa klasifikátora využitia pracovného času – „Plnenie úloh vlády“. To vám umožní uviesť deň darovania krvi do „časového výkazu“ písmenom „G“.

2. Vytvorme druhý časový rozpis „Ďalšie dni voľna v súvislosti s darovaním krvi“. Nastavenia pre tento typ výpočtu sú zhodné s nastaveniami pre „Dni darcov“, s výnimkou typu času podľa klasifikátora využitia pracovného času. V časovom rozvrhu by malo byť uvedené „Dodatočné dni voľna (platené)“, ktoré sa odráža pod písmenom „OB“.

Zdaňovanie darcovských dní. O tom sa vedú mnohé polemiky. Tento typ výpočtu však podlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie. Tento záver možno vyvodiť na základe čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, ktorý uvádza príjmy, ktoré nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb. Článok obsahuje zmienku o „odmene darcom za darovanú krv, materské mlieko a inú pomoc (článok 4 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie), ale netýka sa to priemerného zárobku vyplácaného zamestnancom darcov. Odborníci z Ministerstva financií Ruska zdieľajú rovnaký názor (Listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 6. júla 2009 č. 03-04-05-01/530, zo dňa 5. mája 2009 č. 03-04-06 -01/110). Ak sa organizácia rozhodne neuvaliť daň z príjmu fyzických osôb na priemerný zárobok vyplatený darcovi, bude pravdepodobne musieť svoje rozhodnutie obhájiť na súde. Existuje aj zoznam súm, ktoré nepodliehajú poistnému (článok 9 zákona č. 212-FZ a článok 20.2 zákona č. 125-FZ). Výplatou je priemerný zárobok zamestnanca, ktorý zamestnávateľ vedie v súlade s čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, - u darcov chýba. Na základe vyššie uvedeného sa odborníci z Fondu sociálneho poistenia a Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie domnievajú, že priemerný zárobok, ktorý organizácia vypláca darcom zamestnancov za dni darovania krvi a dni odpočinku poskytnuté v súvislosti s tým, podlieha k poistnému (List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. marca 2011 č. 784-19, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo dňa 17. novembra 2011 č. 14-03-11/08- 13985). Objavuje sa aj súdna prax v prospech účtovania poistného na výplatu priemerného zárobku za dni darovania krvi.

Treba tiež poznamenať, že obe tieto prírastky nie sú dovolenkou, ale môžu byť pripočítané k hlavnej dovolenke po vzájomnej dohode strán.

Časové rozlíšenie, ktoré vytvárame, by malo byť posunuté vo vzťahu k hlavným typom výpočtu „Mzda za deň“, „Mzda za hodinu“, „Rodičovská dovolenka bez mzdy“ atď. To znamená, že pri týchto typoch výpočtov je potrebné uviesť dni darcov v zozname vytláčaných prírastkov (na karte „Iné“).

Premietnutie časového rozlíšenia

1. Vydanie príkazu na zabezpečenie odpočinku pri darovaní krvi personálnou službou. Zákon neukladá povinnosť vydať takýto príkaz na tlačive T-6, možno ho teda vydať v akejkoľvek forme, avšak s povinným uvedením čísla potvrdenia zdravotníckeho zariadenia na tlačive 402/u. Odchýlka sa eviduje v programe pomocou dokumentu „Neprítomnosti a choroby organizácií“ (menu „Personálna evidencia“), v ktorom je v deň darovania krvi uvedený stav „Čas na plnenie štátnych alebo verejných povinností“ a ostatné deň poskytnutý v súvislosti s tým ako „ďalšie dni voľna“ (platené)“.

2. Odraz mzdových výpočtov. Účtovník musí vytvoriť doklad „Platba na základe priemerného zárobku“ s príslušnými typmi platieb za dni darcov. Na zjednodušenie postupu pri zadávaní dokladov do systému je k dispozícii asistent „Analýza absencií“ (za predpokladu, že absencia sa odráža v personálnych dokumentoch; menu „Výpočet miezd podľa organizácie“ - „Analýza absencií“). Predtým, ako začnete vytvárať zúčtovacie doklady, musíte vybrať obdobie analýzy, kliknúť na tlačidlo „Vyplniť“ a skontrolovať typy časového rozlíšenia, ktoré sa vložia do vygenerovaných zúčtovacích dokladov. Ak to chcete urobiť, kliknite na pole v stĺpci „No-show“ a vyberte správny typ výpočtu. Potom postupne vytvorte, vypočítajte a zaúčtujte doklady kliknutím na príslušné tlačidlá v spodnej časti formulára.

Ak bolo všetko vykonané správne, dokument bude vyzerať takto:

V tomto prípade sa na vysvedčení vo formulári T-13 dni prejavia písmenami „G“ a „OV“:

A pri výpočte miezd sa plat zohľadní mínus dni darcov, pretože bol nastavený mechanizmus vytláčania:

Pri príprave boli použité materiály z ATP „Garant“.

Tlačiť (Ctrl+P)

Neprítomnosť so zadržanou platbou

Dokument Neprítomnosť so zadržaním výplaty v aplikačnom riešení ZUP 3.0/3.1 je určený na evidenciu rôznych neprítomností zamestnanca, pri ktorých sa zadržiava jeho priemerný zárobok a na výpočet ich výplaty na základe priemerného zárobku v súlade so zákonom.

Na karte „Hlavné“Hlavnou podmienkou registrácie neprítomnosti je jej obdobie ( dátum začiatku a koncovky) a Typ neprítomnosti. Hoci v programe nie je žiadne časové rozlíšenie s priradením, dokument nie je k dispozícii. Ak počas úvodného nastavenia programu Nemal je uvedené, že sa používa platba za dni darovania krvi a jej zložiek (dni darcovstva).) , potom správa ako „Nenašli sa žiadne časové rozlíšenie na registráciu absencie“ (pozri obr. 1) je znázornené na obr.

Ryža. 1 Neprítomnosť so zadržanou platbou

Keď sa objaví takáto správa, musíte začať spracovávať „Počiatočné nastavenie programu” v zozname ošetrení v menu „všetky funkcie“ (pozri obr. 2)

Obr.2 Spustenie spracovania „Počiatočné nastavenia programu“

Vo forme spracovania "Počiatočné nastavenie programu" treba prejsť na záložku služobné cesty, platby podľa priemerného zárobku A zaškrtnite políčko, kde sa používa platba za dni darovania krvi a jej zložiek (dni darcu)(pozri obr. 3)

Po použití nastavenia bude k dispozícii jedno takéto časové rozlíšenie -Platba za dni darovania krvi a jej zložiek . Časové rozlíšenie za iné druhy absencií, napríklad počas lekárskych prehliadok, ďalšieho vzdelávania mimo hlavného zamestnania atď. sa zadávajú len priamo do zoznamu časového rozlíšenia - neexistujú žiadne nastavenia pre ich automatické vytváranie.

Platba podľa priemeru v programe sa vykonáva za dni (alebo hodiny), ktoré pracujú podľa rozvrhu práce stanoveného zamestnancom (vrátane jednotlivca).

Ak ste pri úvodnom nastavení programu zvolili možnosť registrácie vnútrozmennej platby za dni darovania krvi, potom je zaškrtávacie políčko dostupné Neprítomnosť na čiastočný úväzok (v rámci zmeny) . Jeho nastavenie umožňuje určiť dobu neprítomnosti nie v celých dňoch, ale v hodinách v rámci zvoleného dňa. Začiarkavacie políčko je dostupné aj vtedy, ak do zoznamu časového rozlíšenia bolo pridané nejaké časové rozlíšenieVýplata za čas udržania priemerného zárobku a nainštalovaný spínačČiastočné posuny na záložke Sledovanie času .

Ak sa podľa zamestnanca v tento deň plánuje práca na rôzne typy hodín (napríklad cez deň a v noci), môžete presne objasniť, ako dlho bude neprítomnosť zamestnanca v rámci zmeny trvať. To vám umožní správne vypočítať platby za rôzne typy času.

Keďže dokument dokáže evidovať neprítomnosť zamestnanca z rôznych dôvodov, umožňuje vám objasniť, s čím je evidovaná neprítomnosť spojená - vybertetyp neprítomnosti . Zvolený typ absencie nemá vplyv na jej úhradu. Používa sa len na označenie času neprítomnosti v a v.
Bez ohľadu na zvolený typ neprítomnosti sa platba uskutoční podľa typu časového rozlíšenia zvoleného na ďalšej kartePlatba .

Článok 6 zákona Ruskej federácie zo dňa 6.9.1993 č. 5142-1 „O darovaní krvi a jej zložiek“ priamo zaväzuje vedúcich organizácií slobodne prepustiť zamestnanca, ktorý je darcom, do zdravotníckeho zariadenia. v deň darovania krvi a jej zložiek a v deň súvisiacej lekárskej prehliadky. V súlade s článkami 185 a 186 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanci počas vyšetrenia, darovania krvi a dní odpočinku poskytnutých v súvislosti s tým zachovávajú priemerný zárobok na svojom pracovisku. Ďalej sa dozviete, ako zadať tieto platby v programe 1C: Platy a personálny manažment.

Časové rozlíšenie nerozdeleného zisku sa vykonáva pomocou dokumentu „Výplata na základe priemerného zárobku“. Detail „Mesiac časového rozlíšenia“ označuje mesiac, v ktorom sa platba za darcovské dni objaví na výplatnej páske zamestnanca. V detaile „Typ platby“ môžete vybrať „Platba na základe priemerného zárobku“.

Ak je potrebné osobitné zdanenie, odporúča sa vytvoriť pre organizáciu nové hlavné časové rozlíšenie - „Dni darcov“ s metódou výpočtu „Podľa priemerného zárobku“.

Karta „Použitie“.

Odraz v účtovníctve a daňovom účtovníctve.

zdaňovanie.

Poistné a úrazové poistenie.

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje platbu za darcovské dni. V článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje výnimka zamestnanca z povinnosti chodiť do práce v deň darovania. Ak zamestnanec daruje krv a hneď potom začne vykonávať služobné povinnosti, má nárok na ďalší deň odpočinku.

Na to, aby zamestnanec dostal zaplatené dva dni voľna, musí poskytnúť svojmu vedúcemu zamestnancovi potvrdenie o jeho darovaní. Tento dokument, ktorý má formu č. 402/у, ktorú vydáva zdravotnícke zariadenie, ktoré krv odoberalo. Samotná forma certifikátu sa od 8. 7. 1985 nezmenila, no väčšina zdravotníckych zariadení ju prerobila a urobila vlastné zmeny.

Ako zaregistrovať darcovské dni v 1C

— konkrétny dátum prepustenia zamestnanca z práce v súvislosti s darovaním krvi a lekárskym vyšetrením. Je to potrebné na zaznamenanie prítomnosti/neprítomnosti zamestnanca na pracovisku a na správne vyplnenie výkazu pracovného času v súlade s požiadavkami časti 4 čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie;

— potreba zachovať priemerný zárobok zamestnanca v deň darovania krvi za predpokladu, že zamestnanec predloží podporný doklad (časť 5 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie). Viac informácií o tom, ktorý dokument potvrdzuje skutočnosť darovania krvi, nájdete v odseku 2 tohto materiálu;

Ako sa zaregistrovať - ​​dni darcov - (2. časť)

Áno, v živote sú situácie, keď potreba darovať krv vznikne náhle. A problémy s komunikáciou vám môžu zabrániť informovať zamestnanca o vašej neplánovanej neprítomnosti. V takom prípade uvádzame na vysvedčenie NN (alebo digitálny kód „30“) - neobjavenie sa z dôvodu nejasných okolností. A až po objasnení (zamestnanec zavolal späť alebo priniesol potvrdenie na druhý deň) je možné opraviť kód vo vysvedčení na „G“.

Tento prístup vyžaduje, aby účtovníci vykonali úpravy miezd: najprv odstránili časové rozlíšenie za deň dovolenky, vypočítali priemerný zárobok za deň darovania krvi a potom urobili dodatočné časové rozlíšenie za zostávajúci deň dovolenky, ktorý môže byť úplne iný. mesiac a bude vyžadovať iný výpočet. Z tohto prístupu vyplýva názor, že dodatočné dni odpočinku by mali byť formalizované príkazom na priznanie dovolenky.

Darcovské dni

2. Vytvorme druhý časový rozpis „Ďalšie dni voľna v súvislosti s darovaním krvi“. Nastavenia pre tento typ výpočtu sú zhodné s nastaveniami pre „Dni darcov“, s výnimkou typu času podľa klasifikátora využitia pracovného času. V časovom rozvrhu by malo byť uvedené „Dodatočné dni voľna (platené)“, ktoré sa odráža pod písmenom „OB“.

Zdaňovanie darcovských dní. O tom sa vedú mnohé polemiky. Tento typ výpočtu však podlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom na poistenie. Tento záver možno vyvodiť na základe čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, ktorý uvádza príjmy, ktoré nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb. Článok obsahuje zmienku o „odmene darcom za darovanú krv, materské mlieko a inú pomoc (článok 4 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie), ale netýka sa to priemerného zárobku vyplácaného zamestnancom darcov. Odborníci z Ministerstva financií Ruska zdieľajú rovnaký názor (Listy Ministerstva financií Ruska zo dňa 6. júla 2009 č. 03-04-05-01/530, zo dňa 5. mája 2009 č. 03-04-06 -01/110). Ak sa organizácia rozhodne neuvaliť daň z príjmu fyzických osôb na priemerný zárobok vyplatený darcovi, bude pravdepodobne musieť svoje rozhodnutie obhájiť na súde. Existuje aj zoznam súm, ktoré nepodliehajú poistnému (článok 9 zákona č. 212-FZ a článok 20.2 zákona č. 125-FZ). Výplatou je priemerný zárobok zamestnanca, ktorý zamestnávateľ vedie v súlade s čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, - u darcov chýba. Na základe vyššie uvedeného sa odborníci z Fondu sociálneho poistenia a Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie domnievajú, že priemerný zárobok, ktorý organizácia vypláca darcom zamestnancov za dni darovania krvi a dni odpočinku poskytnuté v súvislosti s tým, podlieha k poistnému (List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 15. marca 2011 č. 784-19, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo dňa 17. novembra 2011 č. 14-03-11/08- 13985). Objavuje sa aj súdna prax v prospech účtovania poistného na výplatu priemerného zárobku za dni darovania krvi.

Vyplatenie a poskytnutie darcovských dní v roku 2019

1. Ak potrebujete súrne darovať krv, potom nie je potrebné informovať vedenie o návšteve nemocnice. Dokladom o vykonanej manipulácii bude certifikát vo forme:

• č. 401/u - potvrdzuje skutočnosť lekárskej prehliadky;
• č. 402/u - výber materiálu.

Chýbajúca práca v tomto prípade nie je absenciou. Nezabudnite však získať osvedčenie od lekárskej inštitúcie a predložiť ho vedeniu.

1. Ak bol výber vykonaný počas práceneschopnosti alebo akejkoľvek dovolenky, potom tento deň nie je dňom voľna a nie je platený. Zamestnávateľ je však povinný poskytnúť osobe ešte jeden (teda druhý) deň voľna.
2. Ak vám vaši nadriadení nedovolia odísť z práce a darovať krv, váš názor môže byť ignorovaný. V tejto situácii je zákon na strane toho, kto sa rozhodne pomôcť svojmu blížnemu.

Povinným úkonom je informovať vedenie o darovaní formou potvrdenia. Mal by sa dať personalistovi na účtovníctvo.

• vyplňte formulár a zaregistrujte sa;
• overiť svoju totožnosť pomocou pasu;
• informovať lekára o všetkých chorobách a chirurgických zákrokoch, ktoré sa mu vyskytli za posledných šesť mesiacov;
• podrobiť sa lekárskej prehliadke;
• darovať krv z pichnutia do prsta na určenie jej charakteristík: skupina, hladina hemoglobínu a iné.

Darovanie je povolené len zákonne spôsobilým občanom.

Ako evidovať darcovské dni podľa Zákonníka práce a čo potrebujete vedieť

Darcovské dni sa vyplácajú vo výške priemerného zárobku. Okrem toho odborníci tvrdia, že platba by sa mala uskutočniť v tejto výške, aj keď tento bod nie je stanovený v pracovnej zmluve (kolektívnej zmluve). Platbu vykonáva priamo zamestnávateľ.

Avšak aj napriek tomu, že darovanie sa uskutočňuje z iniciatívy samotnej osoby a nemá veľké množstvo formalít a náležitostí. Často darujú ľudia, ktorí pracujú v rôznych organizáciách a spoločnostiach. V dôsledku toho môžu nastať problémy so zamestnávateľom. Aby sa predišlo takýmto situáciám, spojili sa práva darcov a Zákonník práce Ruskej federácie. Tomuto bodu bol venovaný jeden článok (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pravidlá registrácie a využívania dní darcov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Ale znova objednávka pre podnik nie je formalizovaná a neprítomnosť zamestnanca v súvislosti s výkonom verejnej služby je zaznamenaná iba vo vysvedčení s kódom písmena „G“ a sumou rovnajúcou sa dĺžke pracovnej zmeny zamestnanca v dohodnutý deň. Zároveň, ak zamestnanec napriek tomu odišiel do podniku v deň odberu krvi po dohode s vedením, je vhodné vyplniť žiadosť, pretože postup pri platení hodín práce a odberu krvi sa líši, a musí byť zaznamenaný súhlas šéfa.

Odporúča sa tiež určiť postup pri realizácii dní darcovstva v miestnych zákonoch, berúc do úvahy, že zákon dáva darcovi právo využiť zaslúžený deň voľna kedykoľvek podľa vlastného uváženia, bez zohľadnenia výrobných potrieb. Predovšetkým je možné v kolektívnej zmluve stanoviť podmienku poskytnutia darcovského dňa bezprostredne po odbere krvi alebo jeho doplnení k hlavnej dovolenke.

Odraz darcovských dní v časovom výkaze

Je potrebné pripomenúť, že podľa čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec oslobodený od pracovných povinností nielen v deň darovania krvi, ale aj v deň, keď sa podrobí potrebnej lekárskej prehliadke. Okrem toho je zamestnancovi po darovaní krvi poskytnutý deň odpočinku, ktorý je platený vo výške priemerného zárobku. Zamestnanec môže na vlastnú žiadosť započítať tento deň do dovolenky podaním zodpovedajúcej žiadosti adresovanej vedúcemu zamestnancovi.

• I (01) - zamestnanec sa dostavil a odpracoval počas dňa;
• N (02) - zamestnanec pracoval v nočnej zmene;
• C (04) - práca nadčas;
• LCH (21) - práca v „krátky deň“, dĺžka práce bola skrátená v súlade so zákonom.
• G(23) - zamestnanec bol neprítomný pri plnení úloh v prospech štátu alebo spoločnosti v prípadoch ustanovených zákonom;
• OV (27) - deň pracovného voľna s náhradou mzdy;
• NN (30) - absencia v práci z neznámeho dôvodu;
• NB (35) - zamestnancovi nebolo umožnené vykonávať pracovné povinnosti, mzda sa neúčtovala;
• NZ (36) - práca bola prerušená z dôvodu nevyplatenia mzdy.

Ako zariadiť dni odpočinku pre darcu krvi

Pri tejto možnosti opäť zákon neukladá zamestnancovi podať písomnú žiadosť o ďalší deň pracovného pokoja, ale ak sa nevyčerpal hneď po dni darovania krvi, tak podľa nášho názoru tento zamestnanec nemôže využiť. deň pracovného pokoja bez upozornenia zamestnávateľa, v ktorom je povinnosťou organizovať prácu všetkých zamestnancov. Domnievame sa, že hoci má zamestnanec právo určiť si termín čerpania dňa odpočinku sám, musí o tom zamestnávateľa informovať. To znamená, že na priznanie ďalšieho dňa dovolenky bude musieť zamestnanec napísať žiadosť.

Samozrejme, je dobré, ak zamestnanec aspoň ústne upozorní svojho priameho nadriadeného alebo personalistu na čas a dôvody jeho neprítomnosti v práci a po návrate do práce doloží doklady. Zamestnávateľ však v žiadnom prípade nemá právo požadovať od zamestnanca písomné (ani ústne) predbežné oznámenie dôvodov jeho neprítomnosti.

Darcovské dni a všetko s nimi spojené

• Darovanie krvi sa uskutočnilo v pracovné dni. Po príchode do podniku si pracovník môže vybrať jeden deň na obnovenie svojho zdravia;
• Krv bola darovaná v deň pracovného pokoja. V tomto prípade môže darca vyžadovať jeden deň odpočinku namiesto dňa voľna a jeden deň na obnovenie zdravia po darovaní.

Ak darujete maximálnu dávku krvi dvakrát v priebehu jedného roka, môžete počítať s tým, že mimo poradia dostanete poukaz do sanatória. Osobitná pozornosť by sa mala venovať dodatočnému času na obnovenie zdravia - darcovské dni v Rusku. Podľa, čl. 186 Zákonníka práce Ruska má darca možnosť získať dva dni plateného odpočinku– prvý deň skutočného darovania krvi a druhý – ktorýkoľvek deň podľa vášho výberu.

24. júla 2018 651