Ochrana života a zdravia pracovníkov je jednou z najdôležitejších úloh právnej regulácie pracovnej činnosti v našej krajine. Na splnenie tejto úlohy zákon ustanovuje viacero opatrení zameraných okrem iného na prevenciu a včasné zisťovanie chorôb z povolania a iných chorôb, ktoré bránia pri výkone niektorých druhov pracovných činností. Hlavnou z týchto činností je lekárske vyšetrenie príslušnými odborníkmi. Škodlivé faktory pre pracovné zdravotné prehliadky schvaľuje príslušný orgán. Pozrime sa na regulačný rámec regulujúci takéto faktory.
Povinnosť vykonať lekárske vyšetrenie
Zodpovedajúca povinnosť je zakotvená v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Za organizáciu takýchto kontrol je zodpovedný zamestnávateľ (článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zoznam škodlivých faktorov pre lekárske vyšetrenie podľa profesie
Tento zoznam bol schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 N 302n (ďalej len vyhláška č. 302n).
Zahŕňa tieto škodlivé faktory:
- chemický;
- biologické;
- fyzické;
- faktory pracovného procesu.
Zoznam je tabuľka, v ktorej sa odrážajú nasledujúce stĺpce:
- názov príslušného faktora;
- zodpovedajúcej potrebnej frekvencii lekárskych prehliadok;
- zoznam lekárskych odborov, ktorých účasť na prehliadke je potrebná;
- zoznam lekárskych testov potrebných na vyšetrenie;
- ďalšie indikácie na vyšetrenie.
Napríklad taký chemický faktor, akým je používanie prírodného azbestu pri výrobe, si vyžaduje lekárske vyšetrenie raz za dva roky u otorinolaryngológa, dermatovenerológa, onkológa, alergológa, pričom štúdie sú uvedené v príslušnom riadku zoznamu.
Medzi škodlivé fyzikálne faktory patria:
- ionizujúce žiarenie;
- elektromagnetická radiácia;
- ultrafialové žiarenie;
- tepelné žiarenie;
- vibrácie atď.
Medzi škodlivé faktory v pracovnom procese patria:
- fyzické preťaženie;
- práca s optickými prístrojmi a pod.
Okrem týchto škodlivých činiteľov bol nariadením č. 302n schválený zoznam zamestnaní a povolaní, v súvislosti s ktorými sa predpokladá vplyv nepriaznivých faktorov na zdravie.
Medzi nimi:
- práca s prekážkami;
- práca na Ďalekom severe a v podobných oblastiach;
- práca pod vodou;
- práca s potravinárskymi výrobkami;
- práca vo vzdelávacích inštitúciách atď.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Prítomnosť škodlivých faktorov sa zisťuje pri osobitnom hodnotení pracovných podmienok (§ 3 spolkového zákona č. 426-FZ zo dňa 28.12.2013) pomocou klasifikátora relevantných faktorov (príloha č. 2 k vyhláške Ministerstva práce SR č. 33n zo dňa 24. januára 2014).
Zamestnávateľ je povinný zorganizovať lekársku prehliadku včas a na vlastné náklady.
Porušenie pravidiel prijímania pracovníkov do práce, vyjadrené prijatím osoby do práce bez toho, aby sa podrobil povinnej lekárskej prehliadke, sa týka porušenia pravidiel ochrany práce.
Na základe časti 3 čl. 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, takéto porušenie môže viesť k pokute:
- pre podnikateľa - od 15 000 do 25 000 rubľov;
- pre organizáciu - od 110 000 do 130 000 rubľov.
Podľa druhej časti čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je zamestnávateľ povinný v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy organizovať u svojich na vlastné náklady, povinné predbežné (pri zamestnaní) a periodické (počas zamestnania) lekárske prehliadky, iné povinné lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky pracovníkov, mimoriadne lekárske prehliadky, povinné psychiatrické prehliadky pracovníkov na ich žiadosť v súlade s lekárskymi odporúčaniami so zachovaním ich miesto výkonu práce (pozícia) a priemerný zárobok za dobu trvania uvedených lekárskych prehliadok, povinné psychiatrické vyšetrenia.
Zamestnanec je zase povinný podrobiť sa povinným predbežným (pri zamestnaní) a pravidelným (počas zamestnania) lekárskym prehliadkam, ďalším povinným lekárskym prehliadkam, ako aj mimoriadnym lekárskym prehliadkam na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce. Ruskej federácie a iných federálnych zákonov (článok 214 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Absolvovanie lekárskych prehliadok vrátane predbežných a pravidelných je teda povinné iba v prípadoch ustanovených zákonom.
Povinnosť vykonávať lekárske prehliadky určitých kategórií pracovníkov je ustanovená v ustanovení čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom musia povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky vykonávať pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane práce v podzemí), pracovníci pracujúci na prácach súvisiacich s dopravou, zamestnanci potravinárskeho priemyslu, stravovanie a obchod, vodárne, zdravotnícke organizácie a ústavy starostlivosti o deti, ako aj niektorí ďalší zamestnávatelia.
Podľa štvrtej časti čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a práce, pri výkone ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky, postup vykonávania takýchto prehliadok určuje federálny výkonný orgán oprávnený vládou Ruskej federácie.
Dnes sa takýmto regulačným aktom ustanovuje Zoznam škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (ďalej len zoznam faktorov), zoznam prác, počas ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a periodické lekárske prehliadky (prehliadky) pracovníkov ( ďalej len Zoznam prác) a Postup pri vykonávaní povinných predbežných (pri nástupe do práce) a periodických lekárskych prehliadok (prehliadok) pracovníkov vykonávajúcich ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (ďalej len - postup) je príkaz Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 12. apríla 2011 N 302n.
Zároveň platí, že prítomnosť škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov na pracovisku zamestnancov (vykonávajúcich príslušnú prácu) uvedených v Zozname faktorov (napríklad práca s PC viac ako 50 % pracovného času , ktorý sa môže vzťahovať najmä na advokátov a účtovníkov), je samostatným podkladom pre vysielanie takýchto pracovníkov na povinnú lekársku prehliadku bez ohľadu na to, či sú pracovné podmienky na ich pracoviskách na základe výsledkov certifikácie, resp. osobitné posúdenie pracovných podmienok (pozri napr. list Ministerstva práce Ruska z 21. marca 2014 N 15 -2/OOG-242, list Rostrud zo dňa 10. 9. 2015 N ТЗ/20422-3- 3). Podobný pohľad je prezentovaný vo vysvetleniach špecialistov Rostrud zverejnených na informačnom portáli tohto oddelenia na internete (pozri odpoveď 1, odpoveď 2, odpoveď 3). Zákonnosť tohto výkladu ustanovení Zoznamu faktorov potvrdzuje Najvyšší súd Ruskej federácie (rozhodnutie zo dňa 24. septembra 2015 N 302-KG15-11278).
Zároveň v praxi orgánov činných v trestnom konaní existuje odlišný prístup k riešeniu otázky potreby vykonania lekárskych prehliadok v posudzovanej situácii na základe nasledujúcej logiky. V zmysle čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie je štvrtá časť tohto článku zameraná na implementáciu požiadaviek jeho prvej časti. Inými slovami, práve prítomnosť škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok na pracovisku je základom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie na vykonávanie povinných lekárskych prehliadok pracovníkov.
O platnosti tohto záveru podľa nášho názoru svedčí poznámka č. 2 k Zoznamu faktorov, podľa ktorej sú v tomto zozname uvedené faktory, ktoré sú na základe úrovne ich vplyvu zaradené do tried škodlivých a (alebo) nebezpečných. v súlade s regulačnými právnymi aktmi.
Všimnime si, že škodlivé a nebezpečné faktory samotné sú také bez ohľadu na úroveň ich vplyvu a nie sú rozdelené do tried (pozri článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, Klasifikátor škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov (príloha č. 2 k príkazu Ministerstva práce Ruska zo dňa 24. januára 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "Systém noriem bezpečnosti práce. Nebezpečné a škodlivé výrobné faktory. Klasifikácia", schválená vyhláškou štátu ZSSR. Norma z 13. novembra 1974 N 2551).
Práve pracovné podmienky v závislosti od miery vystavenia zamestnanca škodlivým a (alebo) nebezpečným výrobným faktorom sa delia podľa stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva do štyroch tried - optimálne (trieda 1), prijateľné (trieda 2), škodlivé (trieda 3; podtriedy 3.1 - 3.4) a nebezpečné (trieda 4) (pozri článok 14 federálneho zákona z 28. decembra 2013 N 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“, ďalej len ako zákon N 426-FZ). Berúc do úvahy vyššie uvedené, domnievame sa, že je možné dospieť k záveru, že prejav v poznámke č. 2 k zoznamu faktorov je presne taký, že prítomnosť faktorov uvedených v tomto zozname sa berie do úvahy pri určovaní potreby iba lekárskych vyšetrení ak úroveň vplyvu príslušných faktorov naznačuje prítomnosť škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok na pracovisku zamestnanca (trieda 3.1 a vyššie). Na podporu tejto práce možno citovať list Federálnej lekárskej a biologickej agentúry z 13. apríla 2012 N 1-08/894. Podobné stanovisko bolo vyjadrené v liste Rospotrebnadzor z 19. júna 2015 N 01/7015-15-31.
Zároveň upozorňujeme, že niektoré faktory uvedené v zozname faktorov obsahujú osobitnú poznámku „keď sú pracovné podmienky pre tento faktor klasifikované ako rizikové podmienky na základe výsledkov certifikácie pracovísk pre pracovné podmienky“ (pozri odseky 3.8, 3.9 , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Zoznam faktorov). Na základe toho niektorí odborníci dospeli k záveru, že keďže sa takáto klauzula vyžadovala v súvislosti s niektorými položkami zoznamu faktorov, ostatné faktory v ňom uvedené sú základom lekárskeho vyšetrenia bez ohľadu na to, či sú pracovné podmienky klasifikované ako škodlivé. alebo nebezpečné na základe výsledkov osobitného posúdenia. Túto tézu podporuje aj bod 19 Postupu, podľa ktorého sú v zoznamoch podmienených a menných zoznamov pracovníkov, ktorí sa podrobujú povinným lekárskym prehliadkam, okrem iného aj pracovníci vystavení škodlivým výrobným faktorom uvedeným v zozname faktorov, ako aj ako škodlivé výrobné faktory, ktorých prítomnosť sa zisťuje na základe výsledkov certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok (v súčasnosti - osobitné hodnotenie pracovných podmienok), vykonávanej predpísaným spôsobom. Zdrojom informácií o prítomnosti škodlivých výrobných faktorov na pracoviskách sú okrem výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky aj výsledky laboratórnych výskumov a skúšok získaných v rámci kontrolnej a dozornej činnosti, kontroly výrobného laboratória, ako aj ako prevádzkové, technologické a iné údaje možno použiť dokumentáciu strojov, mechanizmov, zariadení, surovín a materiálov používaných zamestnávateľom pri vykonávaní výrobných činností.
Ako však už bolo naznačené vyššie, samotný zoznam faktorov neodkazuje na žiadne faktory, ale iba na tie, ktoré úrovňou svojho vplyvu môžu naznačovať prítomnosť škodlivých pracovných podmienok. Zároveň, podľa nášho názoru, zamestnávateľ pri absencii výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok skutočne môže siahnuť po iných zdrojoch informácií o škodlivých faktoroch uvedených v odseku 19 Postupu a v prípade, že na základe týchto zdrojov môže usúdiť, že vplyv Úroveň týchto faktorov môže viesť ku klasifikácii pracovných podmienok zamestnanca ako škodlivých alebo nebezpečných, rozhodne o potrebe vykonania lekárskej prehliadky takéhoto zamestnanca. Bez porušenia požiadaviek zákona môže pri vytváraní nových pracovných miest vzniknúť potreba takéhoto postupu zamestnávateľa. V súlade s časťami 1 a 2 čl. 17 zákona N 426-FZ osobitné posúdenie pracovných podmienok na novovytvorených pracoviskách sa musí vykonať do 6 mesiacov odo dňa ich uvedenia do prevádzky. Zároveň, ako vysvetlilo Ministerstvo práce Ruska v liste zo 16. apríla 2015 N 15-1/OOG-2242, uvedenie novoorganizovaných pracovísk do prevádzky treba chápať ako dátum začatia riadneho výrobného procesu na týchto pracovísk.
V súlade s tým budú pracovníci na prácu na týchto miestach v každom prípade prijatí pred vykonaním osobitného hodnotenia pracovných podmienok. Zamestnávateľ by mal v tomto prípade skutočne samostatne posúdiť prítomnosť škodlivých alebo nebezpečných faktorov na takýchto pracoviskách a mieru ich vplyvu, aby mohol určiť potrebu vyslania zamestnancov na lekárske prehliadky (okrem prípadov uvedených v bodoch 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Zoznam faktorov, podľa ktorých má zamestnávateľ právo spoliehať sa len na výsledky osobitného hodnotenia).
Zároveň, podľa nášho názoru, ak má zamestnávateľ aktuálne výsledky certifikácie pracoviska na pracovné podmienky alebo osobitného hodnotenia pracovných podmienok, potrebuje ich použiť. Postup nezakladá povinnosť použiť iné zdroje informácií za prítomnosti výsledkov osobitného posúdenia, o čom svedčí slovné spojenie „možno použiť“ použité v odseku 19 postupu vo vzťahu k takýmto zdrojom.
Už vyššie uvedený list od FMBA Ruska tiež uvádza, že zamestnávateľ by mal použiť iné zdroje informácií o škodlivých faktoroch ovplyvňujúcich zamestnanca, aby presne určil potrebu lekárskych prehliadok v prípade absencie výsledkov certifikácie. Aj Najvyšší súd Udmurtskej republiky v rozhodnutí zo dňa 15.04.2015 vo veci č.7-124/2015 dospel k záveru, že nedošlo k priestupku v konaní zamestnávateľa, ktorý nezabezpečil, aby sa zamestnanci podrobili lekárske vyšetrenie, a to aj z dôvodu existencie preukazov certifikácie pracovísk pre týchto zamestnancov, ktoré neobsahujú indikácie prítomnosti škodlivých výrobných faktorov na príslušných pracoviskách.
Preto sa domnievame, že zamestnávateľ je povinný splniť požiadavky prvej a štvrtej časti čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie vykonávať lekárske vyšetrenie pracovníkov, ak sa na ich pracoviskách vyskytujú škodlivé výrobné faktory, iba ak úroveň ich vystavenia naznačuje prítomnosť škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok na takýchto pracoviskách. Zamestnávateľ sa pri zisťovaní prítomnosti škodlivých činiteľov na pracoviskách a zisťovaní miery ich vplyvu musí v prvom rade zamerať na výsledky certifikácie pracovísk na pracovné podmienky alebo osobitného hodnotenia pracovných podmienok a až v prípade ich absencie na iné zdroje informácií (okrem prípadov uvedených v Objednávke).
Berúc do úvahy vyššie uvedené, máme za to, že ak existujú výsledky certifikácie pracovísk na pracovné podmienky, ktorých doba platnosti ešte neuplynula (§ 27 ods. 4 zákona N 426-FZ), alebo osobitné posúdenie pracovných podmienok potvrdzujúce neexistenciu škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok, zamestnávateľ nemá povinnosť organizovať povinné lekárske prehliadky zamestnancov, ktorí pracujú na pracoviskách, pre ktoré sa zistí, že neexistujú škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky.
Okrem toho, ak zamestnanci vykonávajú prácu, ktorá je uvedená v zozname prác, zamestnávateľ je povinný organizovať pre nich predbežné a pravidelné lekárske prehliadky. Špecialisti na Rostrud poskytujú podobné vysvetlenia (pozri odpoveď 4).
Zamestnávateľ je teda podľa nášho názoru povinný zaradiť do zoznamov zamestnancov, ktorí sa podrobujú predbežným a pravidelným lekárskym prehliadkam, tieto kategórie pracovníkov:
Zamestnanci, ktorí pracujú na pracoviskách, pre ktoré bola na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky (alebo osobitného posúdenia pracovných podmienok) zistená prítomnosť škodlivých a nebezpečných pracovných podmienok;
Zamestnanci, ktorí pracujú na novovytvorených pracoviskách, na ktorých sa ešte nevykonalo osobitné hodnotenie pracovných podmienok, pričom na týchto pracoviskách sa vyskytujú škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory diagnostikované zamestnávateľom v súlade s odsekom 19 Pracovného poriadku;
Pracovníci zapojení do práce, ktorí sú uvedení v zozname prác;
Iní zamestnanci, voči ktorým pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne ustanovenia stanovujú povinnosť organizovať predbežné a (alebo) pravidelné lekárske prehliadky (napríklad osoby mladšie ako osemnásť rokov - § 69 Zákonníka práce Ruská federácia)*( 1).
Upozorňujeme však, že táto pozícia je naším odborným názorom. Ako vyplýva z odpovede, regulačné a súdne orgány môžu mať na danú otázku odlišný názor.
Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Erin Pavel
Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Voronová Elena
Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.
*(1) Pozri tiež Encyklopédia riešení. Predbežné lekárske vyšetrenie.
Vysvetlite, prosím, lekárske vyšetrenia pre bezpečnostných strážcov Private Security Company LLC. Podľa príkazu MZ č. 302n, bod 7, dodatok 2 hovorí: „práca v polovojenskej bezpečnosti, špeciálnych spojových službách......, iných útvaroch a službách, ktoré môžu nosiť a používať zbrane. “ Súkromné bezpečnostné spoločnosti do rezortu nepatria. Ďalší federálny zákon č. 2487-1 "O súkromných detektívoch a bezpečnostných činnostiach v Ruskej federácii" odsek 12 "Súkromní strážcovia sú povinní podrobiť sa každoročnej lekárskej prehliadke na prítomnosť alebo neprítomnosť chorôb..." Lekárska prehliadka organizuje zamestnávateľ alebo ochranka osobne na vlastné náklady alebo na náklady zamestnávateľa Má zamestnávateľ organizovať vstupné a periodické lekárske prehliadky pre súkromných ochrankárov súkromnej bezpečnostnej spoločnosti, vzhľadom na to, že máme ochranku s aj bez?? zbrane? Ďakujem špecialista na bezpečnosť práce Lyubov Alekseevna Belyaeva.
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Zamestnanci vykonávajúci určité druhy prác absolvovať povinné lekárske prehliadky na náklady organizácie . Do tejto kategórie zamestnancov patria najmä:
- súkromných bezpečnostných strážcov (Článok 11.1 „O súkromných detektívnych a bezpečnostných činnostiach v Ruskej federácii“).
Postup vykonávania povinných lekárskych prehliadok zamestnancov pracujúcich so škodlivými (nebezpečnými) výrobnými faktormi je uvedený v prílohe 3 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n. Pre všetky ostatné kategórie zamestnancov, pre ktorých nie sú stanovené osobitné pravidlá lekárskej prehliadky, Môžete použiť aj tieto dokumenty.
V bode 7 dodatku 2 k príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12.04.2011 č.302n sa uvádza, že: pri práci v polovojenskej bezpečnosti, špeciálnych komunikačných službách, zberných aparátoch, bankových štruktúrach, pri práci v polovojenských bezpečnostných službách, špeciálnych komunikačných službách, zberných aparátoch, bankových štruktúrach iné oddelenia a služby, ktoré majú povolené nosiť zbrane a používať ich Lekárska prehliadka sa vykonáva raz ročne a vykonávajú ju títo odborníci:
- Neurológ
- Otorinolaryngológ
- Oftalmológ
- Dermatovenerológ
- Chirurg.
Upozorňujeme, že to zahŕňa aj súkromných bezpečnostných strážcov, ktorí môžu nosiť zbrane (pozri napr.).
Podľa čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie všetky povinné lekárske prehliadky a psychiatrické vyšetrenia sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa.
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
1. odpoveď:Kedy je potrebné vykonať povinnú lekársku prehliadku zamestnanca?
Zamestnanci podliehajú povinnej lekárskej prehliadke
Ktorí zamestnanci musia absolvovať povinné lekárske prehliadky?
Zamestnanci vykonávajúci určité druhy prác absolvujú povinné lekárske prehliadky na náklady organizácie. Do tejto kategórie zamestnancov patria najmä:
- zamestnanci pracujúci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami vrátane práce pod zemou (článok , Zákonník práce Ruskej federácie);
- zamestnanci vykonávajúci práce súvisiace s dopravou (článok a Zákonník práce Ruskej federácie, zákon z 10. decembra 1995 č. 196-FZ);
- zamestnanci potravinárskeho priemyslu, stravovacích a obchodných podnikov, vodárenských zariadení, liečebno-preventívnej starostlivosti a detských ústavov ();
- rezortní bezpečnostní dôstojníci ().
Okrem toho existuje množstvo priemyselných dokumentov, z ktorých každý upravuje postup vykonávania lekárskych vyšetrení v určitom type činnosti. Musia sa nimi riadiť organizácie, ktoré podliehajú týmto dokumentom. Tento postup je potvrdený Zákonníkom práce Ruskej federácie aj zákonom č. 323-FZ z 21. novembra 2011. Napríklad povinné lekárske prehliadky sa poskytujú zamestnancom, ktorí sa zaoberajú:
- vo verejnoprospešných organizáciách poskytujúcich kadernícke a kozmetické služby (SanPiN 2.1.2.2631-10, schválené);
- v stavebníctve (SanPiN 2.2.3.1384-03, schválené);
- v organizáciách verejného stravovania (SanPin 2.3.6.1079-01, schválené);
- o prácach súvisiacich s údržbou elektroenergetických zariadení (schválené);
- o verejnej železničnej doprave (, schválené).
Povinné lekárske prehliadky sa podrobujú aj zamestnanci mladší ako 18 rokov a profesionálni športovci (článok , Zákonník práce Ruskej federácie).
Postup pri vykonávaní povinných lekárskych prehliadok zamestnancov pracujúcich so škodlivými (nebezpečnými) výrobnými faktormi je uvedený v. Pravidlá pre lekárske prehliadky vodičov sú ustanovené v. Pre všetky ostatné kategórie zamestnancov, pre ktoré nie sú ustanovené osobitné pravidlá lekárskej prehliadky, možno tieto dokumenty tiež uplatniť.
Lekársku prehliadku spojenú s prácou v nebezpečných (škodlivých) pracovných podmienkach je potrebné odlíšiť od preventívnej prehliadky vykonávanej za účelom včasného zistenia patologických stavov a chorôb v zdravotníckych zariadeniach, v ktorých občania dostávajú primárnu zdravotnú starostlivosť. Vykonávanie preventívnej prehliadky dospelej populácie s ňou nesúvisí a nenahrádza ju. Okrem toho zamestnanci, ktorí sú povinní absolvovať povinné vyšetrenia v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, nepodliehajú preventívnej prehliadke. Takéto pravidlá stanovuje schválený postup.
Otázka z praxe: je potrebné absolvovať povinnú lekársku prehliadku? Zamestnanec je dočasne preložený na pozíciu, pre ktorú je potrebná lekárska prehliadka.
Áno potreba.
Legislatíva spája potrebu lekárskych prehliadok s povahou práce, ktorú zamestnanec vykonáva napr. a pod. Nezáleží na tom, za akých podmienok zamestnanec túto prácu vykonáva: dočasne alebo trvalo. Ak teda zamestnanec podá žiadosť, musí ju prejsť.
Tento záver vyplýva zo súhrnu ustanovení článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pozor: Treba poznamenať, že je zakázané previesť zamestnancov na práce, ktoré sú pre nich zo zdravotných dôvodov kontraindikované (). Za nesplnenie tejto požiadavky môže organizácia podliehať ().
Otázka z praxe: sú zamestnanci povinní absolvovať predbežnú lekársku prehliadku pri prijímaní do zamestnania na Ďalekom severe?
Odpoveď na túto otázku závisí od množstva okolností.
Občania, ktorí sú prijatí na prácu v severných regiónoch z iných oblastí, sa musia podrobiť povinnej predbežnej lekárskej prehliadke. Povinnosť takejto lekárskej prehliadky nezávisí od postavenia a charakteru práce, ktorú bude nováčik vykonávať. Faktom je, že lekári v takýchto prípadoch musia dospieť k záveru, že neexistujú žiadne kontraindikácie nielen pre prácu, ale aj pre život v severných regiónoch.
Pre osoby, ktoré už žijú na Ďalekom severe, platí všeobecný postup predbežného lekárskeho vyšetrenia. To znamená, že povinná lekárska prehliadka je určená výlučne typom práce, na ktorú je nováčik prijatý.
Tento postup vyplýva zo súhrnu ustanovení článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.
Viac informácií o postupe podrobiť sa predbežnej lekárskej prehliadke a druhoch prác, pre ktoré je povinná, pozri.
Otázka z praxe: kto by mal platiť za evidenciu osobného zdravotného záznamu zamestnanca - organizácia alebo pracovník
Organizácia musí takéto výdavky uhradiť. Z osobného zdravotného záznamu vyplýva, že zamestnanec je zo zdravotných dôvodov spôsobilý vykonávať určitú prácu. Na získanie príslušných známok zamestnanec absolvuje testy, podrobí sa skúške atď. Všetky tieto činnosti musí financovať zamestnávateľ (článok , Zákonník práce Ruskej federácie).
Otázka z praxe: je zamestnávateľ povinný uhradiť zamestnancovi-vodičovi náklady na lekárske potvrdenie o oprávnení viesť vozidlo, ktoré je potrebné na získanie vodičského oprávnenia?
Nie, nie je to povinné, okrem prípadov, keď zamestnávateľ podľa vlastného uváženia súhlasí s kompenzáciou takýchto nákladov. Zamestnávateľ sa napríklad rozhodol preradiť zamestnanca na pozíciu vodiča, ktorého povinnosti si vyžadujú získanie vodičského oprávnenia príslušnej kategórie a je pripravený zaplatiť za školenie a prípravu všetkých potrebných dokumentov. Mať preukaz, a teda vydávať lekárske potvrdenie, je predovšetkým v záujme samotného zamestnanca, pretože mu to dáva možnosť pracovať ako vodič. Platnosť takýchto záverov vyplýva z ustanovení článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.
Otázka z praxe: aká zodpovednosť sa poskytuje zamestnancovi za to, že po obdržaní osobného zdravotného záznamu skončil z vlastnej vôle alebo vôbec nenastúpil do práce. Zamestnávateľ vystavil zamestnancovi osobný zdravotný záznam na vlastné náklady.
Za takéto konanie zamestnanec nenesie žiadnu zodpovednosť. Po prvé, zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť platiť za všetky lekárske prehliadky (vyšetrenia) (článok , Zákonník práce Ruskej federácie). A po druhé, skončenie pracovnej zmluvy na vlastnú žiadosť je dobrovoľným prejavom vôle zamestnanca. Preto nie je možné zaviazať zamestnanca na úhradu nákladov na vyhotovenie osobného zdravotného záznamu. Rovnako pracovnoprávne predpisy nestanovujú možnosť vymáhať od zamestnanca straty spôsobené odmietnutím uzatvorenia pracovnej zmluvy.
Vyšetrenie na užívanie drog a psychotropných látok
Keď sa vykonáva lekárske vyšetrenie na požitie drog a psychotropných látok
Pre určité kategórie zamestnancov sa môžu vykonať chemické a toxikologické štúdie, aby sa zistilo, či sa v ľudskom tele nachádzajú omamné látky, psychotropné látky a ich metabolity (). Zodpovedajúce požiadavky môžu byť stanovené federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruska.
Chemické a toxikologické štúdie tela sú povinné najmä pre:
- ľudia z radov špecialistov na letecký personál (pod a pod);
- vojenský personál vykonávajúci vojenskú službu na základe zmluvy (najmenej raz ročne);
- členovia posádky vodných plavidiel;
- ľudí najatých na prácu priamo súvisiacu s pohybom vlakov a manévrov na železnici.
Kompletný zoznam aktuálnych požiadaviek na testovanie zamestnancov na omamné a psychotropné látky je uvedený v.
Organizácia lekárskeho vyšetrenia
Ako zorganizovať povinnú lekársku prehliadku zamestnancov
Zamestnávateľ je povinný organizovať lekárske prehliadky zamestnancov po uzavretí príslušnej dohody so zdravotníckym zariadením (schválený postup) . V tomto prípade musí mať zdravotnícke zariadenie licenciu na lekárske činnosti ().
Zamestnávateľ má tiež právo zavádzať medzi zamestnancov pozície zdravotníckych pracovníkov a vytvárať jednotky (ordinácia, zdravotné stredisko, lekárska ordinácia, lekárska jednotka a iné jednotky), ktoré poskytujú zdravotnú starostlivosť zamestnancom organizácie a môžu vykonávať lekárske prehliadky ( napríklad pred cestou) vo vlastnom zdravotnom stredisku za predpokladu, že Zdravotné stredisko má licenciu na lekárske činnosti a právo vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (schválený postup) .
Druhy lekárskych vyšetrení
Aké druhy povinných lekárskych prehliadok existujú?
Povinné lekárske prehliadky sú rozdelené do troch typov:
Táto klasifikácia je stanovená v ustanoveniach článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie a schválených odsekoch postupu.
Okrem toho sa pre určité kategórie zamestnancov môžu poskytovať povinné lekárske prehliadky (vyšetrenia) na začiatku pracovného dňa (zmena), ako aj počas a (alebo) na konci pracovného dňa (zmena). Čas strávený na takýchto lekárskych prehliadkach (vyšetreniach) sa započítava do pracovného času. Tento postup je stanovený v článku 213 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto lekárske vyšetrenia sa vyžadujú najmä na:
- zamestnanci zapojení do podzemných prác ();
- (článok , zákon z 10. decembra 1995 č. 196-FZ).
Predbežné lekárske vyšetrenie
Ako prebieha predbežná povinná lekárska prehliadka zamestnancov?
Skúšky pred prijatím do zamestnania sa vykonávajú na náklady zamestnávateľa (). Ich cieľom je pred uzatvorením pracovnej zmluvy zistiť, či sa kandidát môže uchádzať o konkrétnu pozíciu zo zdravotných dôvodov.
Ak sa predbežná lekárska prehliadka vykonáva v zdravotníckom zariadení, kandidát musí dostať odporúčanie. V pokyne vydanom pre uchádzača o miesto v rizikovej (rizikovej) práci uveďte škodlivé (nebezpečné) výrobné faktory, s ktorými sa zamestnanec stretne po prijatí na voľné miesto. Okrem toho v smere uveďte:
- meno zamestnávatela;
- forma vlastníctva a druh hospodárskej činnosti organizácie podľa OKVED;
- názov lekárskej organizácie, skutočná adresa jej sídla a kód OGRN;
- typ lekárskeho vyšetrenia (predbežné);
- priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia žiadateľa;
- názov štrukturálnej jednotky organizácie (ak existuje), v ktorej bude kandidát zamestnaný;
- názov pozície (profesie) uchádzača alebo druhy prác, ktoré bude vykonávať.
Smer sa vydá osobe proti jej podpisu. Zamestnávateľ musí viesť evidenciu vydaných odporúčaní.
Takéto požiadavky sú obsiahnuté v odsekoch schváleného postupu. Vzhľadom na to, že v súčasnosti neexistuje jednotný formulár na odporúčanie, organizácia má právo ho vypracovať.
Otázka z praxe: je potrebné vykonať povinnú lekársku prehliadku, ak je zamestnanec prijatý na krátku dobu, aby dočasne nahradil neprítomného zamestnanca (pre obdobie choroby, dovolenky a pod.). Pozícia, na ktorú je zamestnanec prijatý, si vyžaduje lekársku prehliadku.
Áno potreba.
Potreba lekárskej prehliadky je spôsobená prítomnosťou nebezpečných a (alebo) škodlivých faktorov a prácou počas pracovného procesu (prílohy č, k). Keďže takéto faktory objektívne existujú pre dočasne obsadenú pozíciu, dočasný zamestnanec podlieha všetkým lekárskym vyšetreniam stanoveným zákonom všeobecne (). Na dobe trvania zmluvy s brancom nezáleží.
Pravidelné lekárske vyšetrenie
Ako sa vykonávajú pravidelné povinné lekárske prehliadky zamestnancov
Pravidelné povinné lekárske prehliadky sa vykonávajú počas celého obdobia práce zamestnanca v organizácii na náklady zamestnávateľa (). Ich cieľom je sledovanie zdravotného stavu zamestnancov a včasné zisťovanie chorôb z povolania.
Na vykonávanie pravidelných lekárskych prehliadok organizácia vytvára zoznam zamestnancov, ktorí:
- vystavené škodlivým výrobným faktorom špecifikovaným v schválenom . Na základe výsledkov a počas laboratórnych štúdií a testov sa určujú aj škodlivé faktory;
- vykonávať schválené práce.
Tento postup je stanovený v schválenom postupe.
Schválený zoznam zašlite územnému orgánu Rospotrebnadzor do 10 dní (postup schválený) .
Na základe tohto zoznamu identifikujte zamestnancov, ktorí sa musia pravidelne podrobovať kontrole. Ak sa u zamestnancov vykonávajúcich škodlivú (nebezpečnú) prácu vykonáva lekárska prehliadka, musí uviesť škodlivé (nebezpečné) výrobné faktory pôsobiace na zamestnancov.
Menný zoznam zamestnancov sa zasiela lekárskej organizácii najneskôr dva mesiace pred dátumom začiatku pravidelnej lekárskej prehliadky dohodnutej s touto organizáciou (schválený postup) .
Po prijatí zoznamu mien lekárska inštitúcia vypracuje kalendárny plán vykonávania lekárskych vyšetrení a koordinuje ho s organizáciou. S týmto plánom musí zamestnávateľ oboznámiť zamestnancov najneskôr 10 dní pred začiatkom lekárskej prehliadky.
Takéto pravidlá sú ustanovené odsekmi a schváleným postupom .
Pred vykonaním pravidelnej lekárskej prehliadky ju odovzdajte zamestnancovi. Vyhotovuje sa ako pri predbežných lekárskych prehliadkach (schválený postup) .
Príklad príkazu na schválenie plánu povinnej pravidelnej lekárskej prehliadky
V júni bude organizácia na základe dohody s okresnou klinikou vykonávať povinné pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov vykonávajúcich škodlivú (nebezpečnú) prácu.
Prednosta po dohode so zdravotníckym zariadením na harmonograme lekárskych prehliadok vydal schválenie plánu povinných pravidelných lekárskych prehliadok.
Otázka z praxe: ktoré oddelenie alebo zamestnanec v organizácii by mal organizovať periodické lekárske prehliadky?
Pracovná legislatíva v tomto smere neustanovuje osobitný postup. Každá organizácia musí na základe svojich potrieb a štruktúry nezávisle určiť zamestnanca alebo oddelenie, ktoré bude zodpovedné za vykonávanie pravidelných lekárskych prehliadok.
Toto je vysvetlené nasledovne.
Zamestnávateľ je povinný organizovať o. Legislatíva však nešpecifikuje, ktoré oddelenie alebo pracovník organizácie sa má problematikou periodických lekárskych prehliadok priamo zaoberať. Najmä nebolo stanovené, kto presne by mal:
- zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobujú pravidelným lekárskym prehliadkam, ako aj takýchto zamestnancov;
- oboznámiť zamestnancov s lekárskymi prehliadkami;
- dať zamestnancom na lekárske prehliadky.
Zamestnávateľ preto musí samostatne určiť oddelenie alebo zamestnanca, ktorý bude zodpovedný za organizáciu pravidelných lekárskych prehliadok v organizácii, na základe jej potrieb a štruktúry. Ak organizácia nemá samostatnú jednotku vo forme zdravotného strediska, potom je možné tieto funkcie priradiť napr.
Tento záver vyplýva zo súhrnu ustanovení časti 2 článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, schválený postup.
Frekvencia lekárskych vyšetrení
Ako často by mali zamestnanci absolvovať povinné pravidelné lekárske prehliadky?
Frekvencia periodických prehliadok je určená druhmi škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov pôsobiacich na zamestnanca, prípadne druhmi vykonávaných prác. V tomto prípade sa periodické kontroly vykonávajú nie menej často ako v rámci lehôt špecifikovaných v a (článok a schválený postup). Zamestnanci mladší ako 18 rokov, ako aj zamestnanci vo veku 18 až 21 rokov, ktorí vykonávajú práce so škodlivými (nebezpečnými) pracovnými podmienkami, ako aj práce súvisiace s dopravou, sa v každom prípade musia každoročne podrobovať pravidelným lekárskym prehliadkam (čl. Zákonník práce Ruskej federácie, schválený postup).
Pre ostatné kategórie zamestnancov môže byť stanovená iná frekvencia lekárskych prehliadok. Preto vykonávajte pravidelné lekárske prehliadky športovcov a bezpečnostných pracovníkov rezortov najmenej raz ročne (,).
Mimoriadne lekárske vyšetrenia
V akých prípadoch sa vykonávajú mimoriadne povinné lekárske prehliadky zamestnancov?
Mimoriadne lekárske prehliadky sa plánujú na žiadosť zamestnancov (v súlade s lekárskym posudkom) alebo na základe lekárskych odporúčaní uvedených v záverečnej správe o lekárskej prehliadke. V odporúčaní na lekárske vyšetrenie je potrebné uviesť dôvod mimoriadneho vyšetrenia. Uvádza sa to v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie a schválenom postupe.
Otázka z praxe: je možné poslať zamestnanca na pohotovostnú lekársku prehliadku pre zjavné príznaky choroby a pozastaviť ho v práci až do výsledkov vyšetrenia?
Odpoveď na túto otázku závisí od konkrétnych okolností prípadu.
Vyslanie zamestnanca na pohotovostnú lekársku prehliadku pri zjavných príznakoch choroby nemožno považovať za v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Ak sa zistia zjavné príznaky choroby, zamestnávateľ by mal poslať zamestnanca s jeho súhlasom do zdravotníckeho zariadenia, alebo v naliehavých prípadoch, ak existujú dostatočné dôvody, zavolať sanitku (núdzovú) lekársku starostlivosť do organizácie (). Zamestnávateľ a zamestnanec sa v budúcnosti musia riadiť pokynmi lekárov (zdravotníckych ústavov).
Pokiaľ ide o možnosť prepustenia zamestnanca z práce, vo všeobecnosti Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje možnosť prepustenia, kým nebudú doručené výsledky lekárskej prehliadky. Niektoré stanovy zároveň stále upravujú prípady, kedy má zamestnávateľ právo odvolať zamestnanca s príznakmi choroby z práce, napríklad v organizáciách verejného stravovania (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, nadobudol účinnosť ). Okrem toho je možné v rámci dodržiavania požiadaviek na ochranu práce (odporúčania, schválené) odsun chorého, ak choroba predstavuje hrozbu nehody, katastrofy alebo inej katastrofy.
Registrácia výsledkov kontroly
Ako sa zostavujú výsledky povinnej lekárskej prehliadky?
Informácie o predbežných a pravidelných povinných lekárskych prehliadkach sa musia poskytnúť FSS Ruska (). S prihliadnutím na tieto údaje Federálna poisťovacia služba Ruska zavedie pre organizáciu zľavu alebo príplatok k sadzbe príspevkov na povinné poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania.
Stanovenie zľavy (prirážky) k poistnej sadzbe nastáva v súlade so schváleným. Ak v roku 2010 došlo v organizácii k smrteľným úrazom (okrem úrazov spôsobených tretími osobami), zamestnávateľovi sa v roku 2012 neposkytne zľava zo sadzby poistenia ().
Zamestnanec, ktorý neprešiel povinnou lekárskou prehliadkou, nemôže pracovať (Zákonník práce Ruskej federácie). Výsledky takejto skúšky sú povinné pre rozhodnutie o možnosti prijatia do práce. Takéto vysvetlenia poskytujú aj súdy (pozri napr.).
Otázka z praxe: je potrebné vykonávať povinné lekárske prehliadky, a to aj pri prijímaní účtovníkov, riadiacich pracovníkov a iných zamestnancov, ktorých profesionálna práca zahŕňa používanie počítača viac ako 50 percent ich pracovného času?
Áno potreba.
Zamestnanci organizácie musia absolvovať povinné predbežné (pri nástupe do práce) a pravidelné (pre osoby mladšie ako 21 rokov - ročné) lekárske prehliadky, aby sa zistilo, či sú vhodní na vykonávanie pridelenej práce a na predchádzanie chorobám z povolania (článok Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia). Do počtu takýchto zamestnancov sú započítaní tí, ktorí pracujú pri počítači viac ako 50 percent pracovného času (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, schválené).
Pri práci s počítačom existujú faktory, ktoré sú z hľadiska svojho vplyvu zaradené do tried škodlivých alebo nebezpečných v súlade s platnými predpismi (prílohy 1 až). Povinnosť vykonávať lekárske prehliadky preto zamestnancom, ktorí strávia viac ako polovicu pracovného času na počítači, vzniká bez ohľadu na výsledky.
Špecialisti z oficiálnych oddelení poskytujú podobné vysvetlenia v listoch.
Otázka z praxe: je zamestnanec povinný podrobiť sa predbežnej lekárskej prehliadke pri prijatí ako prevod z inej organizácie. Na predchádzajúcom pracovisku mal zamestnanec rovnakú pozíciu ako nový zamestnávateľ
Áno, musím.
Ak to pozícia zamestnanca vyžaduje, potom je pri nástupe do práce (aj formou preloženia) povinný podrobiť sa predbežnej lekárskej prehliadke. V tomto prípade nezáleží na tom, či zastával podobnú pozíciu u predchádzajúceho zamestnávateľa, keďže pracovné podmienky (súbor nebezpečných a škodlivých faktorov a veľkosť ich vplyvu na pracovníkov, druhy vykonávaných operácií) nie sú u predchádzajúceho zamestnávateľa rovnaké. nového a predchádzajúceho zamestnávateľa. Pri prijatí u nového zamestnávateľa sa zamestnanec bude musieť podrobiť vyšetreniu u iných odborných lekárov, ktoré predchádzajúci zamestnávateľ nevykonal pre nedostatok relevantných faktorov. V tejto súvislosti je zamestnanec pri prechode od jedného zamestnávateľa k druhému povinný podrobiť sa predbežnej lekárskej prehliadke.
Tento záver vyplýva zo súhrnu ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie a.
Otázka z praxe: ako môže zamestnávateľ pri preradení zamestnanca na inú prácu zistiť, či nemá kontraindikácie zo zdravotných dôvodov?
Ak nie je zabezpečená lekárska prehliadka na novom mieste a zamestnávateľ vie, že zamestnanec má kontraindikácie na výkon práce, zamestnávateľ nie je povinný osobitne zisťovať prítomnosť zdravotných obmedzení a posielať zamestnanca na lekárske vyšetrenie. Zákonník práce Ruskej federácie takúto povinnosť neustanovuje.
Otázka z praxe: je potrebné absolvovať povinnú predbežnú lekársku prehliadku u zamestnanca, ktorý je prijatý do práce v zdravotníckom zariadení, ale nie je zdravotníckym pracovníkom?
Áno potreba.
Povinnosť podrobiť sa lekárskym prehliadkam je pridelená všetkým pracovníkom zdravotníckych organizácií bez akýchkoľvek výnimiek a bez ohľadu na to, či zamestnanec vykonáva alebo nevykonáva lekárske činnosti. Takéto pravidlá stanovuje SanPiN 2.1.3.2630-10, schválený. Okrem toho môžu miestne samosprávy ustanoviť povinnosť podrobiť sa lekárskym vyšetreniam pre zamestnancov zdravotníckych zariadení, ktorí nie sú lekármi, zo zdravotných, epidemiologických a iných indikácií ().
Zamestnávateľ teda musí vziať do úvahy vyššie uvedené okolnosti a v prípade pochybností dodatočne dohodnúť potrebu predbežnej lekárskej prehliadky zamestnanca, ktorý nie je zdravotníckym pracovníkom a chodí do práce v zdravotníckom zariadení, s územným orgánom spoločnosti Rospotrebnadzor.
Otázka z praxe: má vedenie detskej ambulancie (liečebného ústavu) právo pri prijímaní ekonóma (administratívnych a riadiacich pracovníkov) vyžadovať povinnú lekársku prehliadku a (alebo) zdravotný záznam. Pri plnení pracovných povinností nie je zamestnanec v priamom kontakte s deťmi.
Áno, máte na to právo.
Zamestnanci zdravotníckych zariadení (vrátane detí) sa musia pri nástupe do práce (,) podrobiť predbežným lekárskym prehliadkam. Výnimky však nie sú poskytované zamestnancom, ktorí nie sú v priamom kontakte s deťmi (chorými ľuďmi).
Údaje o lekárskych prehliadkach sa zapisujú do osobného zdravotného záznamu zamestnanca (). Pri prijímaní do zamestnania teda môže administratíva vyžadovať od zamestnanca, aby sa podrobil lekárskej prehliadke alebo zdravotnej knižke s údajmi o jej absolvovaní. Zamestnancovi, ktorý sa odmietne podrobiť lekárskej prehliadke, nemožno povoliť prácu ().
Otázka z praxe: aké povinné lekárske prehliadky by mali vodiči absolvovať?
Organizácie, ktoré vykonávajú činnosti súvisiace s prevádzkou vozidiel, sú povinné organizovať a vykonávať povinné lekárske prehliadky vodičov. Povinnosť absolvovať povinné lekárske prehliadky pre vodičov sa vzťahuje aj na individuálnych podnikateľov, ak samostatne riadia vozidlá v doprave.
Medzi povinné lekárske prehliadky pre vodičov patria:
- ktoré sa vykonávajú vo vzťahu k osobám najatým ako vodiči vozidiel;
- ktoré sa vykonávajú počas celej doby výkonu práce vodiča vozidla, najmenej však raz za dva roky; ,). okrem toho
Áno, je to potrebné, ale len vo vzťahu k lekárskej prehliadke pred cestou a po ceste.
Do pracovného času zamestnanca sa nezapočítava len čas priameho plnenia pracovných povinností, ale aj iné zákonom ustanovené časové úseky (). Do pracovného času zamestnancov-vodičov sa teda započítava čas strávený cestou z pracoviska na miesto lekárskej prehliadky a späť (schválené nariadeniami.
Otázka z praxe: aká je doba platnosti lekárskeho potvrdenia vodiča, ktoré mu umožňuje viesť vozidlo?
Vo všeobecnosti platí, že každý dokument je platný, kým sa nezmenia informácie a skutočnosti v ňom uvedené.
Lekárske potvrdenie vodiča o oprávnení viesť vozidlo je teda platné až do zmeny (zhoršenia) jeho zdravotného stavu, ktorú zaznamená lekár tých odborov, ktoré sú uvedené v osvedčení (k). Okrem toho sa vodičom vozidiel poskytujú určité obdobia preskúšania, vo všeobecnosti najmenej raz za dva roky (k).
S prihliadnutím na uvedené platí, že lekárske potvrdenie vodiča o oprávnení viesť vozidlo je platné po dobu preskúšania určenú pri prehliadke vodiča, najdlhšie však dva roky, alebo do zhoršenia zdravotného stavu vodiča podľa evidencie evidenčného listu vodiča. lekár.
Nina Kovyazina,
Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve ruského ministerstva zdravotníctva
14.03.2016
S úctou a prianím pohodlnej práce, Tatyana Kozlová,
Expert na HR systém
Prečítajte si v článku: Prečo musí personalista kontrolovať účtovníctvo, či je potrebné podávať nové výkazy v januári a aký kód schváliť do časového výkazu v roku 2019 -
Redakcia časopisu „Personálny biznis“ zisťovala, ktoré zvyky personalistov zaberajú veľa času, no sú takmer zbytočné. A niektoré z nich môžu dokonca spôsobiť zmätok inšpektorovi GIT. -
Inšpektori z GIT a Roskomnadzor nám prezradili, aké doklady by sa teraz od nováčikov pri uchádzaní sa o zamestnanie nemali za žiadnych okolností vyžadovať. Určite máte nejaké papiere z tohto zoznamu. Zostavili sme kompletný zoznam a vybrali bezpečnú náhradu pre každý zakázaný dokument. -
Ak zaplatíte dovolenku o deň neskôr, spoločnosť dostane pokutu 50 000 rubľov. Skrátiť výpovednú lehotu pri prepúšťaní aspoň o deň – súd vráti zamestnanca do práce. Preštudovali sme súdnu prax a pripravili sme pre vás bezpečné odporúčania.
Mnohé profesie sú spojené s nebezpečnými alebo škodlivými faktormi, ktoré negatívne ovplyvňujú život človeka. Niektorí ľudia ani nemajú možnosť študovať konkrétne remeslo zo zdravotných dôvodov. Na predchádzanie pracovným úrazom a na prevenciu chorôb z povolania sa poskytuje povinná pravidelná lekárska prehliadka. Zvážme pravidlá jeho organizácie a určme osoby zodpovedné za to.
Legislatíva o postupe lekárskej prehliadky
Zamestnávateľ je plne zodpovedný za bezpečnosť práce. Zákon mu zveruje povinnosť urýchlene zorganizovať lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo počas pracovného života. Túto povinnosť upravujú tieto právne dokumenty:
- Zákonník práce Ruskej federácie.
- Nariadenie Rosminzdrav z roku 2004, ktorým sa ustanovuje zoznam nebezpečných a škodlivých výrobných prác, ktorých vykonávanie si vyžaduje pravidelné lekárske prehliadky pracovníkov.
- Objednávka Rosmindravmedprom, ktorá obsahuje informácie o kategórii zamestnancov, ktorí podliehajú povinnej lekárskej prehliadke, s uvedením jej frekvencie.
- Priemyselné dokumenty (hygienické pravidlá a predpisy).
Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zorganizovať lekársku prehliadku zamestnanca, ktorý musí spĺňať požiadavky lekárskej kontroly. Porušenie pravidiel zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa môže mať za následok administratívnu zodpovednosť. Ak sa pravidelne nepodrobí pravidelnej lekárskej prehliadke včas, bude zamestnanec prepustený z práce. Okrem toho, ak je to chyba zamestnávateľa, zaplatí sa trvanie prestoja. V opačnom prípade zostane osoba bez mzdy.
Pojem a účel lekárskeho vyšetrenia
Lekárska prehliadka je súbor činností a zákrokov, ktoré sú zamerané na diagnostikovanie patologických stavov človeka a predchádzanie rizikám vzniku chorôb z povolania a iných chorôb. Vykonávajú sa pravidelné postupy na monitorovanie zdravia zamestnancov a zníženie pracovných úrazov. Pri každej sú stanovené lehoty, do ktorých musí zamestnanec navštíviť lekárov.
Pravidelné lekárske prehliadky zabezpečujú včasnú reakciu na zmeny zdravotného stavu. Vďaka takýmto opatreniam je možné rozpoznať vývoj v počiatočných štádiách a začať včasnú liečbu. Výsledky prieskumu môžu zamestnávateľa podnietiť, aby presunul zamestnanca do menej nebezpečnej oblasti výroby. Verdikt lekárskej komisie v konečnom dôsledku buď potvrdzuje vhodnosť zamestnanca vykonávať svoje povinnosti, alebo mu ich naopak neumožňuje vykonávať.
Predpoklady na lekárske vyšetrenie
Periodické lekárske prehliadky sa vykonávajú v určitých obdobiach, ktoré závisia od stupňa nebezpečenstva výrobných faktorov a ich druhu nebezpečenstva. To, či je zamestnanec postihnutý nejakými nepriaznivými podmienkami, je možné zistiť pomocou prílohy k príkazu č. 302n.
Skupina faktorov | Odrody |
Chemický | Zmesi a chemikálie, ktoré sa merajú vo vzduchu pracovnej oblasti a na ľudskej pokožke. Patria sem látky biologickej povahy získané chemickou syntézou (vitamíny, antibiotiká, enzýmy) |
Biologické | Patogénne mikroorganizmy, producenti, spóry a živé bunky, patogény infekcií a epidemiologických ochorení |
Fyzické | Vibroakustika, mikroklíma, neionizujúce a ionizujúce žiarenie, svetelné prostredie |
Náročnosť práce | Fyzické statické a dynamické zaťaženie, pohyb v priestore, pracovná poloha, hmotnosť nákladu presúvaná a zdvíhaná ručne |
Intenzita práce | Sluchové zaťaženie, aktívne sledovanie výrobného procesu, hustota zvukových a svetelných signálov, zaťaženie hlasového aparátu |
Ak je vystavený aspoň jeden z uvedených faktorov, mala by sa vykonávať pravidelná lekárska prehliadka aspoň raz ročne.
Dnes pri uchádzaní sa o takmer akúkoľvek pozíciu je potrebné absolvovať predbežnú lekársku prehliadku. A to vôbec nie je rozmar zamestnávateľa. Okrem zamestnancov vystavených nebezpečným a škodlivým faktorom vykonávajú predbežné a pravidelné lekárske prehliadky aj títo zamestnanci:
- liečebné a preventívne a detské inštitúcie;
- Potravinársky priemysel;
- obchod;
- Stravovanie;
- vodárne.
Povinná kontrola sa vykonáva za účelom ochrany obyvateľstva pred výskytom a šírením nebezpečných chorôb.
Odporúčanie na lekárske vyšetrenie
Predbežné a periodické lekárske prehliadky upravuje vyhláška č. 302n. V prvom prípade, pred prijatím do zamestnania na určitú pozíciu, zamestnávateľ vydá žiadateľovi odporúčací list obsahujúci informácie o podniku, navrhovanej pozícii a povahe škodlivých alebo nebezpečných výrobných faktorov (ak existujú). Zoznam odborníkov a laboratórnych a funkčných skúšok, ktoré musí budúci zamestnanec absolvovať, je zostavený podľa Zoznamu prác a škodlivých činiteľov. Lekárska prehliadka sa považuje za ukončenú, ak sú splnené všetky predpísané postupy. V tejto fáze sa vytvára lekársky posudok, ktorý zamestnancovi povoľuje alebo zakazuje zastávať určitú pozíciu. Je dôležité pochopiť, že ak lekárska komisia vydá zamietavé rozhodnutie, nemožno so žiadateľom uzavrieť pracovnú zmluvu.
Periodické lekárske prehliadky pracovníkov sa vykonávajú v lehotách uvedených v Zozname prác a škodlivých činiteľov. Dva mesiace pred najbližšou lekárskou prehliadkou je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi odporúčanie. Zamestnanec sa zaväzuje dostaviť sa v určenom čase.
Organizácia pravidelných lekárskych prehliadok
Pred odoslaním zamestnancov na lekárske vyšetrenie do zdravotníckeho zariadenia musí zamestnávateľ splniť niekoľko úkonov. V prvom rade je potrebné zostaviť zoznam zamestnancov. Ide o regulačný akt podniku, ktorý obsahuje informácie o profesiách zamestnancov, ktorí podliehajú predbežnej alebo pravidelnej lekárskej prehliadke. Pre tento dokument neexistuje štandardný formulár, ale bol vyvinutý zoznam údajov, ktoré musí obsahovať:
- zamestnanecká pozícia podľa personálnej tabuľky;
- názov rizikovej práce alebo druh práce.
To môže zahŕňať dodatočné informácie podľa uváženia zamestnávateľa. Zoznam kontingentov sa schvaľuje raz, kým v podniku nenastanú zmeny (nové pracovné miesta, zlepšenie alebo zhoršenie pracovných podmienok, reorganizácia). Hotový dokument sa odošle spoločnosti Rospotrebnadzor.
Menné zoznamy osôb sa vypracúvajú každoročne dva mesiace pred dohodnutým termínom lekárskej prehliadky. Musí uvádzať pracovné skúsenosti presne za podmienok deklarovaného výrobného faktora. Treba poznamenať, že pravidelné lekárske vyšetrenie sa vykonáva najmenej raz za 2 roky v zdravotníckom zariadení a raz za 5 rokov v pracovnom patologickom centre. Zoznamy sa zostavujú samostatne.
Vydanie objednávky
Spoločnosť uzatvára dohodu so zdravotníckym zariadením, kde budú zamestnanci pravidelne podstupovať lekárske prehliadky. Po odsúhlasení podmienok je vypracovaný prieskum, s ktorým musia byť zamestnanci oboznámení. Každá osoba na mennom zozname potvrdzuje skutočnosť informovania vlastným podpisom. Zároveň môže dostať zamestnanca odporúčanie na pravidelnú lekársku prehliadku.
Potreba vykonať plánované preventívne opatrenia je potvrdená vydaním objednávky, ktorá je vyhotovená v akejkoľvek forme. Pozrime sa na približný obsah tohto dokumentu:
Príkaz „O vykonávaní pravidelných lekárskych prehliadok“
V súlade s čl. 212, 213, 266 Zákonníka práce Ruskej federácie,
OBJEDNÁVAM:
- Schvaľovať zoznamy zamestnancov, ktorí podliehajú povinnej lekárskej prehliadke v roku 2016. V prílohe je harmonogram preventívnych opatrení a zoznam zamestnancov.
- Zamestnancov uvedených v zozname posielajte do zdravotníckeho zariadenia „Mestská klinika č. 2“ podľa stanoveného harmonogramu lekárskej prehliadky.
- Vedúci oddelení a oddelení by týmto zamestnancom nemali dovoliť vykonávať ich pracovné povinnosti, kým nie sú ukončené skúšky.
- Vedúci oddelení a oddelení by mali oboznámiť zamestnancov s objednávkou a podpísať ju.
- Kontrolou nad vykonávaním objednávky je poverený Ivanov I.V.
Potom je uvedené celé meno riaditeľa, jeho osobný podpis a prílohy s priezviskom osôb, ktoré sa musia dostaviť do zdravotníckeho zariadenia na lekárske vyšetrenie. Objednávka na pravidelné lekárske prehliadky je povinný dokument, ktorý je vypracovaný na základe Zákonníka práce Ruskej federácie a vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č. 302n.
Frekvencia kontroly pre určité profesie
Ako už bolo povedané, monitorovanie zdravia zamestnancov sa vykonáva pod podmienkou, že títo zamestnanci pracujú v nebezpečných a nebezpečných odvetviach a zástupcovia profesií, ktorí tak či onak prichádzajú do kontaktu s veľkým počtom ľudí, pravidelne navštevujú; kliniky. Povinné pravidelné lekárske prehliadky sa vyžadujú od zamestnancov:
- Potravinársky priemysel, obchod s potravinami, verejné stravovanie - testy na infekčné choroby a pohlavne prenosné choroby sa vykonávajú dvakrát ročne, ako aj analýzy na prenos stafylokokov a ďalšie bakteriologické štúdie. Raz ročne je predpísaná fluorografia, konzultácia s terapeutom a laboratórne testy na prítomnosť helmintov.
- Detské predškolské, školské a stredné odborné zdravotnícke zariadenia - vyšetrenia na prítomnosť pohlavne prenosných chorôb, infekčných chorôb a bakteriologické štúdie sa vykonávajú až 4-krát ročne. Raz ročne sa vyžaduje všeobecná terapeutická komisia s fluorografiou a laboratórnymi testami.
- Lekárne a nepotravinársky obchod - 1x ročne je indikované vyšetrenie u dermatovenerológa, terapeuta, fluorografia a laboratórne vyšetrenia.
- Komunálne služby pre obyvateľstvo a kúpaliská - 2-krát ročne sa vyšetrujú na prítomnosť pohlavných chorôb a 1-krát ročne absolvujú štandardnú lekársku prehliadku. Vyžaduje sa očkovanie proti záškrtu.
Stojí za zmienku, že vyšetrenia bez ohľadu na povolanie zahŕňajú postupy ako fluorografia, krvné testy na syfilis, bakteriologické štúdie na pohlavne prenosné choroby, vyšetrenie narkológom a psychiatrom. Pre ženy je návšteva gynekológa povinná.
Lekárske vyšetrenie osôb pracujúcich v nebezpečných a nebezpečných odvetviach
V závislosti od kategórie nebezpečných faktorov sa stanovujú lehoty, v ktorých sa zamestnanci musia podrobiť povinnému testovaniu. Malo by sa vziať do úvahy, že bez ohľadu na pracovné skúsenosti a profesiu sa každoročne preskúšajú tieto osoby:
- do 21 rokov;
- zamestnaní v regióne Ďalekého severu (vrátane ekvivalentných regiónov) z inej oblasti;
- pracujú na rotačnom princípe.
Uvažujme frekvenciu lekárskych vyšetrení v závislosti od pracovných podmienok (profesie).
Druhy práce (výroba), profesia | |
Výbuch a požiar | 1 krát za rok |
Používanie a nosenie zbraní | 1 krát za rok |
Pohotovostné služby | 1 krát za rok |
Servis elektrických inštalácií (viac ako 42 V AC, viac ako 110 V DC) | 1 krát za 2 roky |
V oblastiach vzdialených od medu. inštitúcií | 1 krát za rok |
Práca na strojoch a zariadeniach s pohyblivými prvkami | 1 krát za 2 roky |
Podzemné a výškové práce | 1 krát za rok |
Manažment pozemnej dopravy | 1 krát za 2 roky |
Práca pod vodou v plynnom prostredí (pri normálnom tlaku) | 1 krát za 2 roky |
Nezabudnite, že existuje odborná periodická lekárska prehliadka, ktorú je potrebné absolvovať na pracovisku patológie raz za päť rokov.
Lekárska prehliadka pred začiatkom pracovného dňa (zmena)
Niektorí zamestnanci, ktorí majú na starosti nielen svoj život, absolvujú každý deň krátku lekársku prehliadku. To zahŕňa pracovníkov zamestnaných v nebezpečných a nebezpečných odvetviach. Účel: sledovanie zdravotného stavu po pracovnom dni a zaznamenávanie sťažností na pohodu. Vodiči všetkých pozemných vozidiel, ako aj piloti absolvujú v práci pravidelné lekárske prehliadky. Tento čas sa započítava do pracovného dňa (zmeny) a trvá najviac 15 minút, ak samozrejme nie je podozrenie na zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca. Postupy zahŕňajú meranie pulzu, krvného tlaku, všeobecné hodnotenie zdravotného stavu a reakcie. Pravidelná lekárska prehliadka vodičov nevyhnutne zahŕňa kontrolu čistoty vedomia. Ak dôjde k intoxikácii alkoholom alebo drogami (čo je potvrdené alebo vyvrátené expresnými testami, ak je to potrebné), zamestnanec je vyradený z letu. Zdravotnou výnimkou z plnenia pracovných povinností môže byť aj všeobecná nevoľnosť a zmeny tlaku.
Legislatíva uložila každému podniku alebo jednotlivému podnikateľovi povinnosť podrobiť sa zdravotnej prehliadke vodičov pred cestou. Každý zamestnanec pracujúci na vozidle, ktoré patrí právnickej osobe, sa podrobuje lekárskej prehliadke. O povolení práce zamestnanca rozhoduje lekár alebo záchranár. Lekársky záver personál musí byť prísne sledovaný.
kto platí?
Aby sa zamestnanec podroboval pravidelným lekárskym prehliadkam, je povinný zaplatiť si preventívne procedúry. Kto znáša náklady na lekárske vyšetrenie? Pri prijímaní do zamestnania a vykonávaní pracovných činností náklady na lekársku prehliadku znáša zamestnávateľ. Toto pravidlo upravuje Zákonník práce Ruskej federácie (článok 213). Spoločnosť si môže slobodne vybrať svoje zdravotnícke zariadenie. Pred uzavretím zmluvy s organizáciou by ste sa mali uistiť o nasledujúcich bodoch:
- organizácia má licenciu;
- v zozname služieb a prác v prílohe povolenia je uvedené, že inštitúcia má právo vykonávať lekárske prehliadky alebo skúšky odbornej spôsobilosti;
- má všetkých potrebných špecialistov na personál;
- vlastní požadované vybavenie;
- poskytuje služby na adrese uvedenej v licencii.
Tiež je potrebné objasniť postup vyšetrenia u narkológa a psychiatra. Na získanie osvedčení o duševnom a fyzickom zdraví sú často potrebné ďalšie návštevy ambulancií. Cena služieb je stanovená na základe počtu požadovaných konzultácií a štúdií.
Aj keď sa uchádzač po absolvovaní lekárskej prehliadky nezamestná, zamestnávateľ nemá právo požadovať náhradu výdavkov. Zrážky zo mzdy alebo samostatná platba za preventívne prehliadky sú vo vzťahu k zamestnancovi nezákonné. Zamestnávateľ je povinný znášať všetky náklady a okrem toho udržiavať mzdu zamestnanca pri lekárskej prehliadke v rozsahu priemernej dennej mzdy.
Periodická lekárska prehliadka je dôležitou udalosťou, ktorá umožňuje včasnú diagnostiku chorôb z povolania a spoločensky nebezpečných chorôb. Postupy sa vykonávajú predovšetkým v záujme zamestnanca. Zamestnávateľ aj zamestnanec by mali dodržiavať požiadavky zákona týkajúce sa lekárskych prehliadok. Porušenia vedú k administratívnym pokutám v značnej výške.
Načítava...
