U S T A V
Medziregionálny odborový zväz
"Moskovský policajný odborový zväz"
Moskva
2017
1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA.
1 článok
Medziregionálny odborový zväz "Moskovský policajný odborový zväz" ( ďalej v texte - Odborový zväz) združuje na dobrovoľnom základe na profesionálnom základe tieto kategórie občanov, pričom zohľadňuje požiadavky tohto článku a tejto charty:
Zamestnanci orgánov vnútorných vecí pracujúci v územných a štruktúrnych odboroch orgánov vnútorných vecí;
Zamestnanci Federálnej služby jednotiek národnej gardy Ruskej federácie, ďalej len Ruská garda;
Zamestnanci prepustení z orgánov vnútorných vecí, Ruskej gardy alebo preložení na iné pracovisko (služba), z orgánov vnútorných vecí Ruskej gardy, ak boli pred prepustením členmi odborového zväzu, ako aj do rozhodnutie Koordinačnej rady, ďalší zamestnanci, ktorí predtým neboli členmi odborového zväzu, a prepustení z orgánov činných v trestnom konaní, Ruskej gardy.
Odborový zväz vznikol za účelom zastupovania a ochrany sociálnych a pracovných práv a záujmov občanov bez ohľadu na ich rasu, národnosť, pohlavie, vek, náboženské presvedčenie v organizačno-právnej forme - medziregionálny odborový zväz.
Krátky názov– Moskovský policajný odborový zväz.
článok 2
Odborový zväz koná v súlade s:
- Ústava Ruskej federácie, legislatíva Ruskej federácie a jej orgánov, rezortné predpisy a táto charta.
- Všeobecná deklarácia ľudských práv,
Výhradné právo vykladať túto chartu, jej články a postup pri ich uplatňovaní má Koordinačná rada odborového zväzu a/alebo predseda Koordinačnej rady odborového zväzu.
článok 3
Odborový zväz sa podieľa na riešení sociálno-ekonomických a iných otázok týkajúcich sa členov odborového zväzu, ich rodinných príslušníkov, občanov v súlade s platnou legislatívou.
Odborový zväz a jeho odborové orgány nemôžu zasahovať do plnenia služobných povinností členov odborového zväzu, zákonných príkazov a pokynov vedúcich oddelení orgánov vnútorných záležitostí Ruskej gardy.
článok 4
Odborový zväz nadväzuje, udržiava a upevňuje väzby a kontakty s ruskými a zahraničnými odborovými zväzmi. Rozvíja a skvalitňuje spoluprácu medzi verejnými združeniami rôzneho zamerania, vrátane policajných odborov. Podieľa sa na práci orgánov medzinárodných odborových zväzov, uzatvára príslušné zmluvy a dohody a môže sa stať členom ruských a/alebo medzinárodných odborových zväzov.
článok 5
Odborová organizácia je právnickou osobou a má právo konať v súlade s platnou legislatívou so všetkými právami právnickej osoby a má svoju pečať.
Odborový zväz môže mať tlačové orgány, vydavateľstvá, tlačiarne a iné médiá a vytvárať fondy, podniky a organizácie potrebné na plnenie jeho zákonných úloh.
Článok 6
Odborový zväz pôsobí na územiach mesta Moskva a Moskovskej oblasti, ako aj v iných zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie, v ktorých budú vytvorené odborové organizácie, celkovo menej ako polovica všetkých zakladajúcich subjektov Ruskej federácie. .
Sídlom stáleho riadiaceho orgánu odborového zväzu je Moskva.
2. CIELE A CIELE ODBORY
Článok 7
V záujme zlepšovania pracovných, životných a rekreačných podmienok svojich členov a ich rodín, občanov a ochrany ich práv a záujmov odborový zväz:
7.1. Sleduje dodržiavanie zákonov a nariadení upravujúcich prácu a odpočinok.
7.2. Stará sa o odbornú prípravu členov odborového zväzu, zvyšovanie ich kvalifikácie, ekonomických a právnych vedomostí, zlepšovanie kultúry a profesijnej etiky.
7.3. Podieľa sa na realizácii spoločenských podujatí zameraných na zlepšenie životných podmienok členov odborového zväzu a ich rodín, občanov spolu s úradmi, vedúcimi oddelení orgánov vnútorných vecí, Národnej gardy, orgánov štátnej správy všetkých stupňov a verejných združení.
7.4. Podieľa sa na vytváraní mechanizmov rozdeľovania prostriedkov verejnej spotreby zameraných na zlepšenie pracovných a životných podmienok členov odborového zväzu a zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti Ruskej gardy.
7.5. Organizuje, vedie, zúčastňuje sa na hromadných podujatiach na ochranu svojich práv a práv svojich členov, občanov vrátane zhromaždení, demonštrácií a iných akcií pokojného charakteru (s výnimkou priamej účasti na štrajkoch) v mimopracovnom čase spolu s iných verejných združení a samostatne.
7.6. Vytvára vlastné systémy sociálneho poistenia a zabezpečenia.
7.7 . Vytvára fondy solidarity, poisťovne, kultúrne a vzdelávacie fondy, fondy výchovy a vzdelávania, ako aj iné fondy, inštitúcie a iné organizácie, zodpovedajúce zákonom stanoveným cieľom Odborového zväzu. Poskytuje charitatívnu pomoc členom odborov, občanom a organizáciám.
7.8. Podieľa sa na bytovej a kultúrnej výstavbe, na rozvoji siete detských ústavov, na činnosti podnikov obchodu, stravovania a verejných služieb, na vytváraní zdravotníckych zariadení pre členov odborového zväzu a ich rodiny a ostatných občanov.
7.9. Organizuje systémy záštity pre členov odborov, ich rodiny, policajtov a ich rodiny a ostatných občanov.
7.10. Zastupuje záujmy svojich členov pred zamestnávateľmi (nájomcami), štátnymi orgánmi a samosprávami. Organizuje ochranu pracovných, profesijných, sociálnych a iných práv a oprávnených záujmov svojich členov a ich rodinných príslušníkov, samotného Odborového zväzu, v prípade potreby aj ďalších občanov, ktorí potrebujú pomoc a požiadali Odborový zväz a jeho orgány o tento účel.
Článok 8
Na plnenie zákonných úloh odborového zväzu:
Vytvára zákonnú inšpekciu práce;
Menuje oprávnené (dôveryhodné) osoby na ochranu práce;
Môže zapájať advokátov a iné osoby, poverovať ich zastupovaním záujmov členov Zväzu odborov a ich rodín, ako aj iných občanov, alebo v súlade s platnou legislatívou vytvárať vlastné systémy komplexných právnych služieb;
Realizovať semináre a prednášky na spoločensky významné témy medzi pracovníkmi orgánov vnútra, Národnej gardy, ako aj medzi ostatnými občanmi.
Vedúcim právnej služby je hlavný právny inšpektor práce Odborového zväzu.
Zákonní inšpektori práce Odborového zväzu, ako aj právnici Odborového zväzu (na písomný pokyn predsedu koordinačnej rady) majú právo samostatne podpisovať dokumenty, zastupovať v zastúpení odborového zväzu záujmy členovia Odborového zväzu, pracovníci orgánov vnútorných vecí a Národnej gardy, aktívni aj prepustení, ako aj ďalší občania, ktorí sa na odborový zväz obrátili so žiadosťou o pomoc, a to aj na všeobecných súdoch a orgánoch štátnej správy a samosprávy.
Článok 9
Odborový zväz a jeho odborové orgány môžu spôsobom nimi ustanoveným v súlade s platnou právnou úpravou ponechať zamestnancov oslobodených zamestnancov odborov potrebných na plnenie zákonom stanovených úloh odborového zväzu.
Článok 10
Odborový zväz môže na plnenie svojich zákonných úloh nakupovať, prenajímať priestory spôsobom ustanoveným platnou legislatívou, vykonávať ich opravy a zariadenia, na ktoré čerpá prostriedky vlastné, ako aj prostriedky získané ako charitatívnu pomoc.
3. ČLENSTVO V ODBORY.
PRÁVA A POVINNOSTI ČLENOV ODBOROV
Článok 11
Členom Odborového zväzu môže byť za podmienok uvedených v článku 1 tejto stanov každý občan, ktorý pravidelne platí členské príspevky.
Členom odborového zväzu odvolaným z orgánov vnútorných záležitostí a Národnej gardy sa poskytuje zľava na platenie členských príspevkov vo výške 50 % z ustanovenej minimálnej sumy mesačnej platby.
Článok 12
Prijímanie za člena odborového zväzu vykonávajú odborové orgány na individuálnom základe na základe podanej prihlášky.
Odborové orgány majú právo na prijatie a vylúčenie v súlade s ustanoveniami charty.
Článok 13
Každý, kto chce vstúpiť do odborového zväzu, prejaví svoju vôľu podaním prihlášky na príslušné odborové orgány, kde je prijatá, formalizovaná a postúpená Koordinačnej rade alebo jej predsedovi.
Ak v útvare nie je odborová organizácia, odborová skupina, osoba, ktorá chce vstúpiť do odborového zväzu, podá o to prihlášku odborovej organizácii, odborovej skupine pôsobiacej v útvare v blízkosti miesta bydliska alebo služby ( práce) určenej osoby, Miestnemu výboru územnej (primárnej) organizácie Odborový zväz, Koordinačnej rade Odborového zväzu alebo jej predsedovi.
Prijatie členstva v odborovom zväze, ako aj vylúčenie z odborového zväzu sa vykonáva v súlade so stanovami.
Postup pri vydávaní dokladov potvrdzujúcich členstvo v odborovom zväze a odborovú prax stanovuje Koordinačná rada.
Vydávanie dokladov potvrdzujúcich členstvo v odborovom zväze a odborová prax je výsadou Koordinačnej rady a jej predsedu a podpredsedu.
Článok 14
Za porušenie stanov, nariadení schválených Koordinačnou radou a konania diskreditujúce odborový zväz a jeho orgány môže byť člen odborového zväzu vylúčený z odborového zväzu rozhodnutím ktoréhokoľvek odborového orgánu - z odborovej skupiny do odborová konferencia.
Za nezaplatenie členských príspevkov do dvoch mesiacov možno vylúčenie z OZ vykonať bez upovedomenia vylúčenej osoby.
Voliteľná činnosť vykázanej osoby zaniká okamihom vylúčenia.
Ak ktorýkoľvek vyšší odborový orgán zruší rozhodnutie o vylúčení z OZ, členstvo v odborovej organizácii sa obnoví odo dňa vylúčenia.
Od toho istého dňa sa obnovujú právomoci vo voliteľnej funkcii, pokiaľ v čase zrušenia rozhodnutia o vylúčení nebola do uvedenej funkcie zvolená iná osoba alebo uvedená funkcia nebola odvolaná (redukovaná).
Článok 15
Proti rozhodnutiu o vylúčení z odborového zväzu, ako aj proti rozhodnutiu o odmietnutí prijatia sa možno odvolať na vyšší odborový orgán až na odborovú konferenciu a tento orgán ho zruší.
Článok 16
Osoby vylúčené z OZ pre činy diskreditujúce OZ, jeho orgány, orgány vnútorných vecí, Národnej gardy a iných organizácií, kde pôsobia, ako aj pre neplatenie členských príspevkov, nemôžu byť opätovne prijaté do OZ. .
Článok 17
Dňom prijatia občana za člena OZ je deň, keď o tom rozhodne príslušný odborový orgán.
Článok 18
Člen odborového zväzu má právo:
18.1. Voliť a byť volený do orgánov Odborového zväzu.
18.2. Voľne diskutovať na Odborových konferenciách, zasadnutiach (konferenciách) odborových organizácií, zasadnutiach odborových skupín, zasadnutiach Koordinačnej rady, Miestnych výborov, odborových výborov, o všetkých otázkach činnosti Odborového zväzu, podávať návrhy, otvorene sa vyjadrovať a obhajovať svoje názory.
18.3. Obráťte sa na všetky orgány Odborového zväzu pre ochranu a podporu svojich práv, záujmov, ako aj s otázkami, vyjadreniami, návrhmi a dožadujte sa odpovede na opodstatnenosť svojho odvolania.
18.4. So súhlasom delegátov konferencie alebo odborových orgánov sa zúčastňovať konferencií a zasadnutí odborových orgánov.
18.5. Požívajte akékoľvek odborové výhody v súlade s rozhodnutiami odborových orgánov na základe schválených predpisov.
18.6. Prijímať náhradu škody vzniknutej pri výkone rozhodnutí odborových orgánov.
18.7. S povolením príslušných odborových orgánov sa oboznámte s dokumentmi Odborového zväzu a odborových orgánov.
Postup pri oboznamovaní členov OZ a iných osôb s dokumentáciou OZ stanovuje koordinačná rada, odborovú organizáciu - Miestny výbor, odborovú skupinu - odborový výbor odborového zväzu. skupiny alebo organizátora odborovej skupiny (ak v odborovej skupine neexistuje odborová komisia).
18.8. Uplatňovať ďalšie práva priznané členom odborového zväzu nariadeniami Ruskej federácie, touto chartou a rozhodnutiami riadiacich orgánov odborov.
Článok 19
Člen odborového zväzu je povinný:
19.1. Dodržiavať stanovy odborového zväzu.
19.2. Pravidelne platiť členské príspevky.
19.3. Podieľať sa na realizácii odborových programov, rozhodnutí a pokynov odborových orgánov.
19.4. Prítomnosť na schôdzach odborov, ako aj na poradách pri voľbe za delegáta, pokiaľ neexistujú opodstatnené dôvody neprítomnosti (ktoré individuálne určí schôdza, konferencia alebo príslušný odborový orgán).
19.5. Nezverejňovať dôverné informácie o činnosti Odborového zväzu;
19.6. Nedopúšťať sa konania vedome zameraného na poškodzovanie odborového zväzu;
19.7. Nedopúšťať sa konania (nečinnosti), ktoré výrazne sťažuje alebo znemožňuje dosiahnutie cieľov, pre ktoré bol Odborový zväz vytvorený.
Členovia odborového zväzu majú ďalšie povinnosti ustanovené zákonom alebo touto stanovou.
Článok 20
Členstvo v odborovom zväze zaniká v prípade:
20.1. Z odborového zväzu môžete vystúpiť na vlastnú žiadosť a vaše pôsobenie vo volených orgánoch automaticky zanikne.
20.2. Prepustenie zo zamestnania z pochybných dôvodov so súhlasom odborového zväzu.
Tento súhlas možno vyjadriť tým, že odborový zväz odmietol chrániť práva tohto člena odborového zväzu.
20.3. Výluky z Odborového zväzu.
20.4. Vylúčenie členov volených orgánov odborových organizácií z OZ vykonáva príslušný vyšší orgán OZ po dohode s Koordinačnou radou OZ alebo predsedom koordinačnej rady OZ. .
21 článkov
Za deň ukončenia členstva v odborovom zväze sa považuje:
dátum zaevidovania žiadosti o dobrovoľné vystúpenie z odborového zväzu odborovými orgánmi,
dátum rozhodnutia o vylúčení z členov OZ,
Dátum súhlasu s odvolaním člena odborovej organizácie z pochybných dôvodov.
V prípade nezaplatenia členských príspevkov do 2 mesiacov a bez prihlášky na vystúpenie z odborového zväzu sa za deň zániku členstva v odborovom zväze považuje deň určený príslušným odborovým orgánom, najskôr však 1. deň mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom boli poplatky zaplatené.
4. ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA ODBORU
Článok 22
Odborový zväz je budovaný a organizuje svoju činnosť na základe týchto princípov:
Vytváranie odborových orgánov na všetkých úrovniach na základe voľby jej členov;
Zastupovanie odborových skupín pri voľbe delegátov na konferenciu primárnych odborových organizácií bez ohľadu na ich počet, ako aj primárnych odborových organizácií pri voľbe delegátov na konferenciu odborov v súlade s kvótami stanovenými Koordinačnou radou;
Poradný charakter rozhodnutí vyšších odborových orgánov pre nižšie odborové orgány s výnimkou prípadov špecificky uvedených v Stanovách odborového zväzu, nariadeniach prijatých Koordinačnou radou alebo samostatných dohodách medzi primárnymi odborovými organizáciami zaradenými do odborového zväzu. a Odborový zväz zastúpený svojimi riadiacimi orgánmi alebo primárnou odborovou organizáciou a jej členov do nej odborovými skupinami.
Článok 23
Systém odborových orgánov v zostupnom poradí právomocí je:
- Odborová konferencia;
- Koordinačná rada odborového zväzu;
- predseda koordinačnej rady, jeho zástupca;
- zasadnutie (konferencia) územnej (primárnej) odborovej organizácie;
- Miestny výbor územnej (primárnej) odborovej organizácie;
- predseda Miestneho výboru územnej (primárnej) odborovej organizácie - odborový organizátor (odborový zväz);
- Stretnutie odborovej skupiny;
- Odborový výbor Odborovej skupiny;
- Predsedom odborového výboru odborovej skupiny alebo vedúcim činnosti odborovej skupiny je odborový organizátor, ak v odborovej skupine neexistuje odborová komisia.
Článok 24
Funkčné obdobie koordinačnej rady OZ, predsedu koordinačnej rady OZ, jeho zástupcu, členov koordinačnej rady, miestnych výborov odborových organizácií, odborových výborov odborových zväzov a ich vedúcich je päť rokov.
4.1. ODBOROVÁ KONFERENCIA
Článok 25
Najvyšším orgánom odborového zväzu je odborová konferencia, ktorú zvoláva Koordinačná rada odborového zväzu v čase určenom predchádzajúcou konferenciou odborového zväzu, v prípade, že takéto určenie neexistuje, Koordinačná rada odborového zväzu. Odbory.
Článok 26
Štandardy zastúpenia na konferencii, postup pri jej konaní, predpisy, program rokovania určuje Koordinačná rada OZ. Konferencia má právo meniť postup (predpisy) a program príslušnej konferencie. Konferencia sa považuje za spôsobilú, ak sa jej zúčastnila nadpolovičná väčšina delegátov nominovaných územnými (primárnymi) organizáciami.
Predseda Koordinačnej rady a jeho zástupca sú ex officio delegátmi na konferenciu.
Článok 27
konferencia:
27.1. Vypočuje si správu koordinačnej rady a rozhodne o nej.
27.2. Schvaľuje zmeny stanov OZ (výlučná pôsobnosť).
27.3. Určuje hlavné smery činnosti odborového zväzu a odborových orgánov, vymedzuje úlohy odborového zväzu v ruskom a medzinárodnom odborovom hnutí (výlučná kompetencia).
27.4. Schvaľuje v prípade potreby odhad príjmov a výdavkov OZ, nakladanie s majetkom OZ.
27.5. Volí Koordinačnú radu, jej predsedu a podpredsedu, mení jej zloženie (výlučná pôsobnosť).
27.6. Dáva pokyny koordinačnej rade a v prípade potreby jej určuje ďalšie právomoci.
27.7. Volí revíznu komisiu alebo revízora (výlučná právomoc).
27.8. Posudzuje sťažnosti na postup koordinačnej rady a jej predsedu (podpredsedu).
27.9. Podľa vlastného uváženia môže riešiť akúkoľvek otázku týkajúcu sa činnosti odborového zväzu, a to aj v pôsobnosti odborových orgánov akejkoľvek úrovne.
27.10. Rozhoduje o likvidácii alebo reorganizácii Odborového zväzu, schvaľovaní likvidačnej súvahy, menovaní likvidátora (výlučná pôsobnosť).
27.11. Rozhoduje o výške a postupe pri platení členských a iných majetkových poplatkov členmi Odborového zväzu (výhradná pôsobnosť).
27.12. Určuje postup pri prijímaní a vylúčení členov OZ (výlučná pôsobnosť).
27,13 U schvaľuje výročné správy a účtovné (účtovné) závierky(výlučná kompetencia).
27.14. Konferencia sa koná minimálne raz za 5 rokov.
27.15. Vykonáva ďalšie oprávnenia, ktoré mu udeľuje stanova odborového zväzu.
Článok 28
Rozhodnutia konferencie sú záväzné pre členov odborového zväzu a odborových orgánov.
Nerešpektovanie rozhodnutí v základných oblastiach činnosti odborového zväzu sa považuje za neplnenie zákonných povinností a môže viesť k vylúčeniu z odborového zväzu alebo k zániku príslušného odborového orgánu.
Článok 29
Konferencia je oprávnená rokovať a rozhodovať, ak je v čase registrácie prítomná nadpolovičná väčšina zvolených delegátov.
Na konferencii sa rozhoduje nadpolovičnou väčšinou hlasov, o otázkach výlučnej pôsobnosti sa rozhoduje kvalifikovanou väčšinou hlasov.
4.2. KOORDINAČNÁ RADA
Článok 30
Koordinačná rada je stálym voleným riadiacim orgánom odborového zväzu, ktorý koordinuje a riadi činnosť odborového zväzu v období medzi konferenciami.
Koordinačná rada sa volí na Odborovej konferencii.
Na žiadosť delegáta konferencie sa uskutoční tajné hlasovanie o voľbe členov koordinačnej rady odborov.
31 článkov
Činnosť odborovej koordinačnej rady vedie jej predseda zvolený na odborovej konferencii.
Článok 32
Koordinačná rada:
32.1. Robí vyhlásenia v mene odborového zväzu.
32.2. Zastupuje záujmy odborového zväzu vo vzťahoch s vládnymi a verejnými organizáciami, súdnymi orgánmi, orgánmi činnými v trestnom konaní a inými odborovými zväzmi.
32.3. Rozvíja a rozhoduje o realizácii hlavných smerov činnosti odborového zväzu, ktoré určuje odborová konferencia samostatne.
32.4. Prijíma predpisy, pokyny, nariadenia a iné dokumenty k otázkam odborovej činnosti.
32.5. Poskytuje vysvetlenia a výklady Charty odborov.
32.6. Vyhlasuje v súlade so zákonom konanie mítingov a iných akcií nenásilného charakteru.
32.7. Schvaľuje, zrušuje (likviduje) a zapisuje do registra novovzniknuté odborové organizácie a v prípade potreby reorganizuje existujúce odborové organizácie, ak tieto organizácie pôsobia bez nadobudnutia práv právnických osôb Na tieto účely sa vzťahujú príslušné územné orgány č Ministerstvo spravodlivosti Ruskej federácie vo vzťahu k odborovým organizáciám, ktoré prešli štátnou registráciou.
32.8. Schvaľuje Všeobecnú (Vzorovú) stanovu o územných (primárnych) odborových organizáciách a nimi predložené stanovy prijaté na základe Všeobecnej (Vzorovej) stanovy, štandardné formy príslušných dokumentov, vedie register odborových organizácií živnosti únie.
32.9. Stanovuje postup registrácie prihlášok členov odborového zväzu, potvrdzuje členstvo v odborovom zväze a odborovú prax.
32.10. Môže vylúčiť ktoréhokoľvek člena odborového zväzu z odborového zväzu za porušenie požiadaviek stanov.
32.11. Posudzuje a rieši otázky súvisiace s porušovaním stanov členmi OZ a odborových orgánov alebo ich konaním, ktoré diskredituje OZ, vytvára komisie, najíma audítorov na vykonávanie auditov finančnej, hospodárskej a inej činnosti OZ.
32.12. Rozpúšťa (likviduje) odborové organizácie a odborové skupiny pre porušenie požiadaviek stanov alebo diskreditáciu odborového zväzu a jeho riadiacich orgánov.
32.13. Spravuje majetok a finančné prostriedky Odborového zväzu.
32.14. Zvažuje otázky týkajúce sa zmien a doplnení Charty odborového zväzu.
32.15. Stanovuje postup pri oboznamovaní sa s dokumentáciou OZ.
32.16. Pripravuje otázky na prerokovanie pre odborovú konferenciu a zvoláva ju.
32.17. O uznášaniaschopnosti pri rozhodovaní Koordinačnej rady rozhoduje väčšina hlasov z počtu členov Koordinačnej rady prítomných na zasadnutí. Zasadnutie sa považuje za platné, ak sa na ňom zúčastní nadpolovičná väčšina členov koordinačnej rady. V prípade rovnosti hlasov s konečnou platnosťou rozhoduje predseda koordinačnej rady.
32.18. Vykonáva ďalšie právomoci, ktoré mu udeľuje stanova odborového zväzu, rozhodnutia konferencií, ktoré nie sú chartou a zákonom odkázané do výlučnej pôsobnosti konferencie.
Článok 33
Rozhodnutia koordinačnej rady môže odborová konferencia zrušiť.
Postup pri prijímaní rozhodnutí Koordinačnej rady určuje samostatne, s výnimkou prípadov, ktoré sú osobitne uvedené v charte alebo v osobitnom rozhodnutí konferencie. Postup výmeny bývalých členov koordinačnej rady (koopcia) podlieha schváleniu konferenciou.
Rozhodnutie sa považuje za prijaté, ak zaň hlasuje nadpolovičná väčšina členov koordinačnej rady. V prípade rovnosti hlasov má predseda koordinačnej rady dodatočný hlas.
Postup a pravidlá konania zasadnutí koordinačnej rady určuje jej rozhodnutie.
Činnosť koordinačnej rady riadi jej predseda, v jeho neprítomnosti alebo na jeho písomný pokyn podpredseda.
Článok 34
Na riešenie štatutárnych úloh Koordinačná rada vytvára inšpekcie, komisie, služby, inštitúcie a oddelenia. Môžu sa vytvárať aj charitatívne nadácie a iné divízie a organizácie vrátane tých, ktoré majú práva právnickej osoby.
V prípade potreby koordinačná rada schvaľuje príslušné nariadenia (charty).
4.3. PREDSEDA (VICEPREDSEDA)
KOORDINAČNÁ RADA ODBORY
Článok 35
Predseda koordinačnej rady odborového zväzu a jeho zástupca sú volení na konferencii a za svoju činnosť sa zodpovedajú konferencii a koordinačnej rade.
Článok 36
Predseda koordinačnej rady a v jeho neprítomnosti a v zastúpení predsedu jeho zástupca rokuje koordinačnú radu a organizuje jej prácu.
Predsedom koordinačnej rady odborového zväzu je vedúci právnickej osoby - odborového zväzu.
Predseda koordinačnej rady a v jeho neprítomnosti a v mene predsedu jeho zástupca podpisujú listy, žiadosti, petície, vyhlásenia, finančné dokumenty, korešpondujú s organizáciami, podnikmi a inštitúciami tretích strán, podpisujú ďalšie dokumenty potrebné na činnosti odborového zväzu, uzatvárať zmluvy, v súlade s platnou legislatívou.
S finančnými prostriedkami a majetkom odborového zväzu hospodári predseda koordinačnej rady av jeho neprítomnosti na jeho písomný pokyn, ak to nie je možné, rozhodnutím koordinačnej rady podpredseda.
Predseda koordinačnej rady, jeho zástupca, má právo bez splnomocnenia zastupovať záujmy odborového zväzu vo všetkých cudzích organizáciách, inštitúciách, podnikoch a na súdoch všetkých stupňov so všetkými právami ustanovenými v platnom znení. legislatíva pre zástupcov; ako zákonní inšpektori, resp. zástupcovia ochrany práce vypracovávajú protokoly o otázkach pracovného práva, ochrany práce, porušovania právnych predpisov o uzatváraní kolektívnych zmlúv a ich plnení.
Predseda koordinačnej rady schvaľuje personálnu tabuľku a štruktúru odborového aparátu.
V podnikoch, organizáciách a inštitúciách vytvorených odborovým zväzom zastupuje odborový zväz predseda koordinačnej rady a v jeho neprítomnosti na písomný pokyn predsedu jeho zástupca.
Predseda koordinačnej rady a jeho zástupca sú podriadení koordinačnej rade a na jej pokyn odborovej konferencii.
Predseda koordinačnej rady a jeho zástupca vykonávajú ďalšie právomoci, ktoré im udeľuje charta, odborová konferencia a koordinačná rada.
4.4 PRIMÁRNA ODBOROVÁ ORGANIZÁCIA
Článok 37
Základom Odborového zväzu sú primárne odborové organizácie vytvorené samoorganizáciou podľa územných a odborných princípov.
Primárne odborové organizácie sa vytvárajú v službách a jednotlivých oddeleniach orgánov vnútorných záležitostí Ruskej gardy na ustanovujúcich schôdzach zamestnancov príslušného oddelenia a musia pozostávať najmenej z 3 členov odborového zväzu.
Každý účastník ustanovujúcej schôdze, ktorý podporil vznik príslušnej odborovej organizácie, sa považuje za člena odborového zväzu odo dňa schválenia jej vytvorenia Koordinačnou radou odborového zväzu (jej predsedom).
Primárna odborová organizácia odborového zväzu pôsobí v súlade so stanovami schválenými na svojom ustanovujúcom zasadnutí a odsúhlasenými predsedom koordinačnej rady odborového zväzu. Zakladacia listina primárnej organizácie nemôže odporovať stanovám odborového zväzu.
Primárne odborové organizácie schvaľuje, zrušuje (likviduje) Koordinačná rada odborového zväzu alebo jej predseda.
Postup schvaľovania a zrušenia (likvidácie) základných odborových organizácií určuje Koordinačná rada odborového zväzu.
Proti zamietnutiu schválenia alebo zrušeniu (likvidácii) základnej odborovej organizácie sa možno odvolať na nadriadený orgán odborového zväzu, vrátane Konferencie odborov, ktorej rozhodnutie sa považuje za konečné.
Prvotná odborová organizácia môže nadobúdať práva právnickej osoby v súlade s platnou legislatívou a touto chartou. O nadobudnutí oprávnenia právnickej osoby alebo činnosti primárnej odborovej organizácie bez nadobudnutia oprávnenia právnickej osoby rozhoduje príslušný Miestny výbor. Ak sa primárna organizácia rozhodne nadobudnúť práva právnickej osoby, potom je zaslaná žiadosť na Koordinačnú radu odborového zväzu so žiadosťou o zaslanie štatutárnych dokladov na registráciu oznámenia, ako aj žiadosť o zriadený formulár na príslušný oddelenia Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie na registráciu oznámení.
Odborové skupiny môžu byť vytvorené v primárnych odborových organizáciách.
Primárna organizácia je štrukturálnym oddelením odborového zväzu.
4.5. RIADIACE ORGÁNY PRIMÁRNYCH ODBOROVÝCH ORGANIZÁCIÍ
Článok 38
Najvyšším riadiacim orgánom základnej organizácie je valné zhromaždenie členov (ďalej len schôdza) (konferencia) základnej organizácie.
Stálym riadiacim orgánom základnej organizácie je Miestny výbor. Jediným výkonným orgánom je predseda miestneho výboru.
Miestny výbor a jeho predsedu volí pri vytvorení základnej organizácie ustanovujúce zhromaždenie a následne snem alebo konferencia základnej odborovej organizácie.
Zasadnutie (Konferencia) základnej organizácie sa koná podľa potreby, najmenej však raz za 5 rokov.
Zasadnutie Snemu (Konferencie) je platné, ak sa práce Snemu zúčastnila nadpolovičná väčšina členov primárnej organizácie (Konferencia je platná, ak je na ňom prítomná nadpolovičná väčšina volených delegátov).
Rozhodnutia schôdze (konferencie) sa prijímajú nadpolovičnou väčšinou hlasov členov (delegátov) prítomných na schôdzi, ak je zhromaždenie uznášaniaschopné; rozhodnutia o otázkach vo výlučnej pôsobnosti sa prijímajú kvalifikovanou väčšinou hlasov.
Do výlučnej pôsobnosti zasadnutia (konferencie) primárnej organizácie patria právomoci uvedené v článku 27 tejto charty vo vzťahu k samotnému riadeniu primárnej organizácie. Okrem týchto záležitostí patrí do výlučnej pôsobnosti Zasadnutia (Konferencie) primárnej organizácie aj voľba delegátov Odborovej konferencie podľa normy zastupovania ustanovenej Koordinačnou radou Zväzu.
Článok 39
Rozpustenie (likvidácia) miestneho výboru, zmeny v jeho zložení a odvolanie členov miestneho výboru sa uskutočňujú schôdzou (konferenciou) rovnakým spôsobom ako voľbami, ak nie je v stanovách alebo v príslušných predpisoch schválených miestnym výborom uvedené inak. koordinačnej rade.
Článok 40
Miestny výbor má postavenie voleného orgánu primárnej odborovej organizácie. Rozhodnutím Koordinačnej rady možno primárnym organizáciám postupom ustanoveným zákonom priznať práva právnickej osoby.
41 článkov
Činnosť Miestneho výboru riadi jeho predseda, zvolený na valnom zhromaždení (konferencii) odborovej organizácie. Právomoci predsedu určuje Miestny výbor. Miestny výbor (počas Konferencie základnej organizácie) určuje čas, miesto a počet zástupcov (delegátov) z každej odborovej skupiny. Počet delegátov z každej odborovej skupiny je určený rozhodnutím Miestneho výboru bez ohľadu na počet členov v odborovej skupine. Na odborovú konferenciu si Miestny výbor vyberá delegátov podľa kvóty stanovenej Koordinačnou radou samostatne, alebo na jej konferencii (schôdzi).
Predseda miestneho výboru je ex-officio delegátom na konferenciu primárnej organizácie. Na zasadnutiach Miestneho výboru sa rozhoduje nadpolovičnou väčšinou hlasov.
Zasadnutie sa považuje za platné, ak je v čase jeho začiatku prítomná nadpolovičná väčšina členov miestneho výboru.
Článok 42
Prvotná organizácia, ktorá má práva právnickej osoby, a jej predseda hospodária s finančnými prostriedkami a majetkom odborovej organizácie v medziach pridelených finančných prostriedkov a udelených právomocí.
Miestny výbor, jeho predseda, zastupuje záujmy členov OZ vo vzťahoch so zamestnávateľmi (nájomcami), štátnymi a verejnoprávnymi organizáciami a orgánmi pôsobiacimi v tých administratívno-územných subjektoch, kde pôsobí odborová organizácia, ktorá tento miestny výbor zvolila, a ak je to potrebné, aj pre jeho vonkajšok.
Primárna organizácia, jej zástupcovia, sa pri plnení zákonných úloh zúčastňujú na uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv a dohliadajú na ich plnenie, dohliadajú na dodržiavanie legislatívy, priemyselnej sanitácie a noriem bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vynakladanie prostriedkov verejnej spotreby; vykonáva inú činnosť, ak nepatrí do výlučnej pôsobnosti iných orgánov odborového zväzu.
Primárne organizácie môžu mať svoje vlastné pečate, pečiatky a formuláre.
Článok 43
Miestny výbor alebo jeho predseda schvaľuje novovzniknuté odborové skupiny, do mesiaca o tom informuje koordinačnú radu a predkladá jej zápisnicu z rokovania o vytvorení odborovej skupiny na registráciu. V prípade neprítomnosti odborových skupín má miestny výbor, jeho predseda, pre členov odborového zväzu práva organizátora odborovej skupiny, resp.
Článok 44
Pri svojej práci sa primárna organizácia zodpovedá schôdzi (konferencii), ktorá ju vytvorila, odborovej organizácii, koordinačnej rade alebo jej predsedovi.
Primárna organizácia je povinná pravidelne podávať správy o svojej práci Koordinačnej rade odborového zväzu alebo jej predsedovi.
Postup podávania správ stanovuje Koordinačná rada.
Koordinačná rada a jej predseda majú právo zrušiť rozhodnutie Základnej organizácie, ktoré je v rozpore so Stanovami odborového zväzu, ako aj rozpustiť (likvidovať) Základnú organizáciu, odvolať jej predsedu z vedenia a zvolať zasadnutie. (konferencia) odborovej organizácie zvoliť nové zloženie Miestneho výboru alebo nového predsedu.
4.6. ODBOROVÁ SKUPINA
Článok 45
V Odborovom zväze môžu najmenej 3 jeho členovia samoorganizáciou podľa územných a odborných zásad vytvárať odborové skupiny.
Odborové skupiny vytvárajú členovia odborového zväzu v službách a oddeleniach orgánov vnútorných záležitostí a národnej gardy na svojich zasadnutiach a schvaľuje ich Miestny výbor základnej organizácie, v rámci ktorej sú vytvorené, alebo jeho predseda. .
Odborovú skupinu môžu vytvoriť zamestnanci orgánov pre vnútorné záležitosti, zamestnanci Ruskej gardy na svojom zasadnutí so súčasným prijatím do odborového zväzu príslušným odborovým orgánom, ktorý má také právo.
Odborové skupiny, ktoré nie sú súčasťou primárnych odborových organizácií, schvaľuje Koordinačná rada odborového zväzu alebo jej predseda.
Všetky odborové skupiny registruje Koordinačná rada odborového zväzu alebo jej predseda.
Postup pri registrácii odborových skupín určuje Koordinačná rada odborového zväzu.
Proti zamietnutiu registrácie odborovej skupiny sa možno odvolať na nadriadený orgán odborového zväzu až po Konferenciu odborov vrátane, ktorej rozhodnutie sa považuje za konečné.
Článok 46
Vo vzťahu k odborovým zoskupeniam, ktoré nie sú členmi odborových organizácií, plní úlohu primárnej odborovej organizácie Odborový zväz a funkcie Miestneho výboru a jeho predsedu plní Koordinačná rada odborového zväzu. , jej predseda.
4.7. RIADIACE ORGÁNY ODBOROVÝCH SKUPÍN
Článok 47
Vedenie odborovej skupiny vykonáva odborový výbor, jeho predseda a v prípade neprítomnosti odborového výboru organizátor odborového zväzu.
Rozhodnutia na zasadnutiach odborového výboru a schôdze odborových skupín sa prijímajú jednoduchou väčšinou hlasov. Schôdza výboru odborovej organizácie alebo schôdza odborovej skupiny sa považuje za platnú, ak je v čase jej začiatku prítomná nadpolovičná väčšina členov výboru odborovej organizácie alebo členov odborovej skupiny.
Výbor odborovej organizácie a odborovú skupinu volí valné zhromaždenie odborovej skupiny.
Postup a podmienky voľby výboru odborovej organizácie, organizácie odborovej skupiny určuje zhromaždenie v súlade s touto stanovou, stanovami príslušnej základnej odborovej organizácie a/alebo predpismi schválenými Koordinačnou radou.
Zhromaždenie sa považuje za platné, ak je na ňom prítomná nadpolovičná väčšina členov OZ.
Kvórum je určené v čase registrácie.
Článok 48
Pôsobnosť odborového výboru a odborovej skupiny určuje:
Stretnutie odborovej skupiny;
Miestny výbor príslušnej odborovej organizácie;
Koordinačná rada odborového zväzu.
Článok 49
Výbor odborovej organizácie, odborová skupina, hospodári s finančnými prostriedkami a majetkom odborovej skupiny v medziach pridelených finančných prostriedkov a v závislosti od udelených právomocí.
Odborový výbor alebo odborová skupina môžu mať vlastné pečate, pečiatky a tlačivá.
Článok 50
Odborový výbor, jeho predseda a organizátor odborovej skupiny sa za svoju činnosť zodpovedajú schôdzi, ktorá ho zvolila, a vyšším odborovým orgánom.
O svojej činnosti musia pravidelne podávať správy Miestnemu výboru základnej organizácie, prípadne jeho predsedovi.
Postup podávania správ stanovuje miestny výbor.
Odborový výbor, jeho predseda, odborová skupina majú postavenie voleného orgánu odborovej skupiny.
Miestny výbor a v prípadoch ustanovených touto zmluvou aj koordinačná rada, predseda koordinačnej rady, má právo zrušiť rozhodnutie odborového výboru, jeho predsedu, odborovej skupiny, ktoré je v rozpore so zák. odborový zväz, ako aj rozpustiť výbor odborovej organizácie, odvolať jeho predsedu, odborovú skupinu a zvolať schôdzu odborovej skupiny na zvolenie nového odborového výboru, jeho predsedu, organizátora odborovej skupiny.
4.8. ÚZEMNÉ ORGANIZÁCIE ODBOROVÉHO Zväzu
51 článkov
Na konsolidáciu činnosti primárnych odborových organizácií odborového zväzu (členov odborového zväzu) na príslušnom území možno v prípade potreby vytvárať územné organizácie odborového zväzu na odvetvovom princípe, pričom je možné pre viaceré územné organizácie Odborového zväzu pôsobiť na jednom území - orgány vnútorných vecí a Národná garda.
Územná organizácia odborového zväzu zastupuje záujmy členov odborového zväzu vo vzťahoch so zamestnávateľmi (nájomcami), štátnymi, súdnymi a verejnými organizáciami a orgánmi pôsobiacimi v tých administratívno-územných subjektoch, kde územná organizácia odborového zväzu pôsobí, a v prípade potreby aj za ich hranicami.
Územné organizácie odborového zväzu schvaľuje rozhodnutím Koordinačná rada odborového zväzu samostatne alebo po rozhodnutí príslušnej zakladajúcej konferencie (schôdze).
Územné organizácie fungujú na základe vlastných stanov, schválených príslušnými ustanovujúcimi konferenciami a odsúhlasených predsedom Koordinačnej rady odborového zväzu.
Charta územného usporiadania nemôže odporovať stanove odborového zväzu.
Územná organizácia je štrukturálnym útvarom Odborového zväzu.
Článok 52
Územné organizácie Odborového zväzu, ich organizácie a inštitúcie v súlade s rozhodnutím Koordinačnej rady Odborového zväzu spôsobom ustanoveným zákonom môžu byť právnickými osobami, disponovať zúčtovacími a inými účtami, pečiatkou s uvedením svojho mena. pečiatky, tlačivá a iné podrobnosti.
Na riešenie štatutárnych úloh a realizáciu cieľových programov môže Územná organizácia odborového zväzu, ktorá má práva právnickej osoby, vytvárať organizácie, fondy, inštitúcie a iné útvary, usmerňovať ich činnosť a zodpovedať za ich výsledky v prípadoch, keď tieto divízie nie sú právnickými osobami. Organizácie a iné útvary vytvorené Územnou organizáciou odborového zväzu môžu sídliť a vykonávať svoju činnosť v rámci administratívno-územného útvaru svojej Územnej organizácie odborového zväzu.
5. FONDY, MAJETOK A EKONOMICKÉ ČINNOSTI
ODBORY A JEJ ORGANIZÁCIÍ
Článok 53
Odborová organizácia vlastní, používa a samostatne nakladá so svojimi finančnými prostriedkami a majetkom potrebným na plnenie úloh podľa zákona.
Majetok a finančné prostriedky Odborového zväzu sú jeho majetkom a sú zákonom chránené.
Článok 54
Fondy odborového zväzu tvoria:
členské a vstupné poplatky,
Príspevky od organizácií s právami právnickej osoby vytvorené za účasti Odborového zväzu,
Dobrovoľné osobné a kolektívne príspevky a iné príjmy.
Článok 55
Právo nakladať s finančnými prostriedkami a majetkom odborového zväzu má konferencia, koordinačná rada, predseda koordinačnej rady, jeho zástupca, miestne výbory a predsedovia miestnych výborov.
Operatívne riadenie finančnej činnosti odborového zväzu vykonáva predseda koordinačnej rady a v prípadoch ustanovených stanovami jeho zástupca.
V prípade sporov ohľadom hospodárenia s prostriedkami odborového zväzu ich rieši Koordinačná rada alebo Konferencia.
Účtovanie finančných príjmov a ich výdavkov vykonáva hlavný účtovník. Hlavného účtovníka vymenúva a odvoláva koordinačná rada na návrh predsedu koordinačnej rady v súlade so zákonom. Hlavný účtovník nemôže byť členom koordinačnej rady, miestneho výboru, revíznej komisie OZ, ani revízorom OZ.
Článok 56
Príspevky prijíma účtovné oddelenie odborového zväzu, územné (primárne) organizácie odborového zväzu, ktoré majú práva právnickej osoby, a to ako od zástupcu odborovej skupiny alebo odborovej organizácie, tak aj osobne od člena odborového zväzu. odborového zväzu, ako aj poukázaním členských príspevkov na účet odborového zväzu, prípadne jeho územnej (primárnej) organizácie tými istými osobami.
Členom ZO nevyplýva právo na nimi prevedený majetok do vlastníctva OZ vrátane členských príspevkov.
6. KONTROLNÉ ORGÁNY ODBORY
Článok 57
Kontrolu finančnej činnosti orgánov odborového zväzu vykonáva revízor (revízna komisia) odborového zväzu, ktorý je volený na odborovej konferencii na obdobie piatich rokov. Postup pri jeho voľbe určuje Konferencia.
V prípade predčasného odstúpenia revízora (revíznej komisie) zvolí koordinačná rada odborového zväzu nového revízora (revíznu komisiu), ktorý vykonáva svoje právomoci do zvolania odborovej konferencie.
Revízor (revízna komisia) odborového zväzu sa zodpovedá Konferencii odborového zväzu.
Audítor (revízna komisia) odborového zväzu má v prípade zistenia priestupkov vo finančnej činnosti právo nastoliť otázku zvolania mimoriadnej konferencie odborového zväzu Koordinačnej rade odborového zväzu.
Činnosť audítora (revíznej komisie) upravuje Nariadenia, ktoré schvaľuje Koordinačná rada.
ZMENY STANOVY, REORGANIZÁCIA A LIKVIDÁCIA ODBORU
Článok 59
Zmeny v Stanovách odborového zväzu vykonáva Konferencia s následnou štátnou registráciou zákonom ustanoveným spôsobom.
Článok 60
Podnet na zmenu stanov OZ môžu podať členovia OZ aj odborové orgány.
Návrhy na zmenu stanov odborového zväzu sa zasielajú Koordinačnej rade, kde sa posudzujú. V prípade schválenia sa návrhy predložia na posúdenie Konferencii.
61 článkov
Zmeny v stanovách odborového zväzu nadobúdajú platnosť dňom ich štátnej registrácie. Zmeny týkajúce sa vnútornej činnosti odborového zväzu, postupu konania aktuálnej konferencie alebo zloženia a postupu pri voľbe riadiacich orgánov odborového zväzu nadobúdajú účinnosť od prijatia príslušného rozhodnutia Konferenciou odborového zväzu. .
Článok 62
Na základe rozhodnutia konferencie môže byť odborový zväz reorganizovaný (formou zlúčenia, pristúpenia, rozdelenia alebo rozdelenia) spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
Otázku reorganizácie alebo zániku OZ môže do programu konferencie zaradiť Koordinačná rada OZ alebo 1/3 počtu volených delegátov konferencie.
Rozhodnutie o likvidácii alebo reorganizácii Odborového zväzu sa považuje za prijaté, ak sa zaň pri uznášaniaschopnosti priklonia aspoň 3/4 hlasov delegátov Konferencie.
Základné a územné organizácie odborového zväzu, ktoré sú právnickými osobami, možno zrušiť alebo reorganizovať rozhodnutím Koordinačnej rady odborového zväzu spôsobom ustanoveným zákonom.
Činnosť základných a územných organizácií OZ môže byť ukončená rozhodnutím Koordinačnej rady OZ z dôvodu neúčasti na činnosti OZ a opakovaného hrubého porušovania stanov OZ.
V prípade likvidácie odborového zväzu sa jeho finančné prostriedky a majetok, ktorý zostane po uspokojení pohľadávok veriteľov, použijú na účely v súlade s touto stanovou, určené Konferenciou odborového zväzu a ňou zriadenou likvidačnou komisiou.
Majetkové spory sa posudzujú na základe platnej legislatívy Ruskej federácie.
Odborový zväz zabezpečuje účtovníctvo a bezpečnosť dokladov pre stálych zamestnancov odborového aparátu pri jeho likvidácii a urýchlene ich odovzdá ustanoveným spôsobom na štátne uloženie. Dokumenty Odborového zväzu sa predpísaným spôsobom odovzdávajú na uloženie štátnym archívnym organizáciám.
Ak je činnosť odborového zväzu v rozpore s ústavou Ruska, federálnymi zákonmi, môže byť pozastavená až na šesť mesiacov alebo zakázaná rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie na žiadosť generálneho prokurátora Ruskej federácie. Ruská federácia.
Prvá strana Charty z roku 1991
|
Narodený 18. júla 1952 v Moskovskej oblasti. Vyštudoval Moskovský inštitút inžinierskej fyziky. V rokoch 1981 až 2008 pôsobil v orgánoch pre vnútorné záležitosti Ministerstva vnútra ZSSR a Ministerstva vnútra Ruska na rôznych vedúcich pozíciách v moskovskej polícii a v ústrednom aparáte Ministerstva vnútra Ruska. Generálmajor vnútornej služby vo výslužbe. Vyučoval na Akadémii manažmentu Ministerstva vnútra Ruska. |
|
Moderné odborové organizácie orgánov pre vnútorné záležitosti sú v drvivej väčšine zahrnuté do Celoruského odborového zväzu štátnych inštitúcií a pracovníkov verejných služieb Ruskej federácie. Pôsobia takmer vo všetkých subjektoch Ruskej federácie a združujú viac ako 50 tisíc členov.
V súčasnosti je na federálnej úrovni v súlade s legislatívou Ruskej federácie uzavretá a v platnosti „Dohoda o odvetví o orgánoch, organizáciách a divíziách Ministerstva vnútra Ruskej federácie na roky 2018 - 2020“. medzi ministerstvom vnútra Ruska a týmto odborovým zväzom na účely:
1) zmluvným spôsobom určovať dohodnuté pozície k vytváraniu potrebných pracovných a sociálno-ekonomických podmienok pre štátnych úradníkov federálnej vlády, pracovníkov a civilný personál vnútorných jednotiek systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie;
2) zabezpečenie stabilnej a efektívnej činnosti organizácií, inštitúcií, odborov, orgánov systému Ministerstva vnútra Ruskej federácie.
Ako vstúpiť do odborového zväzu?
Ak sa chcete stať členom odborového zväzu, musíte napísať prihlášku do odborovej organizácie na svojom pracovisku alebo telefonicky kontaktovať odborový výbor primárnej odborovej organizácie Ministerstva vnútra Ruska. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Prijatým členom odborového zväzu sa vydá odborový preukaz, vyplní sa registračný preukaz a odborová prax sa počíta odo dňa prijatia. Ako člen odborovej organizácie sa zamestnanec môže vždy spoľahnúť na podporu a pomoc tímu.
I.E. Suslov, čl. Policajný seržant Butyrského oddelenia vnútorných vecí severovýchodného správneho obvodu.
Budem úprimný, na ministerstve vnútra slúžim už dosť dlho. Na hodinách politológie som študoval materiály 27. zjazdu KSSZ. Cítil som vtedy potrebu únie? Poviem ti rovno - nie. Niekoľko rokov som publikoval v novinách „On a Combat Post“, ktoré sa teraz nazývajú „Petrovka-38“, moje články boli kritického charakteru a nenastali žiadne problémy. Dostal som všetko, na čo som mal v službe nárok: kompletnú uniformu (vrátane pruhov, gombíkov atď.), voľno za nadčasy (čo sa stávalo veľmi zriedkavo), prémie za zadržanie zločincov atď. Veliteľ roty (Alexander Petrovič Manaenkov) sledoval môj služobný čas. Obhajoval moje záujmy pred vyšším manažmentom. Jedného dňa, v roku 1989 alebo 90, prišla na nás sťažnosť. Prišiel pracovník personálnej inšpekcie Ústredného riaditeľstva vnútra. Prišiel v uniforme, oslovoval nás „VY“, nevymáhal peniaze, neurážal, nezvyšoval hlas a vec vybavil do bodky. Policajt, ak mal na to zákonné právo, sa mohol dostať do poradovníka na získanie bývania alebo zlepšenie životných podmienok. Navyše sa mohol nielen dostať na čakaciu listinu, ale aj získať bývanie! A to bolo pravidlom. Nebolo treba niekoho podplácať, prosiť úrady atď.
Okrem toho samotní šéfovia pomáhali zamestnancom riešiť rôzne každodenné problémy. Predtým na cesty za nákupom uniforiem vedenie objednalo autobus. A nielen na cestu za nákupom uniforiem si objednali autobus. Mohli ísť na poľovačku, rybačku alebo zbierať huby. 10. novembra sa konala hostina (bez pitia) pre VŠETKÝCH zamestnancov oddelenia, nielen pre manažérov. Pozvaní boli zamestnanci na dôchodku. Pamätám si, že v roku 1993 som sa rozhodol vziať služobnú zbraň na trvalé používanie. Obrátil som sa na vedúceho 128. policajného oddelenia Pavla Isaeviča Aronova, odmietol ma, potom na vedúceho oddelenia vnútra Dzeržinského okresu plukovníka Oskina - odmietnutie, na vedúceho riaditeľstva pre vnútorné záležitosti severovýchodného administratívneho obvodu. Kopeikin - odmietnutie. Títo lídri zároveň nemali žiadneho tajomníka na voľnej nohe (mimochodom). Musel som kontaktovať vedúceho Ústredného riaditeľstva vnútra Kulikova. Poslal som správu poštou. Viete, nikdy som nedostal odpoveď. Len ja som túto odpoveď vôbec nepotreboval: moja otázka bola vyriešená kladne. Teraz takmer každá správa, ktorú pošlem, dostane odhlásenie, ale bezvýsledne. No a načo som potom potreboval odborovú organizáciu? V roku 1992, keď vznikal odborový zväz polície, mi zavolal jeden zo zakladateľov zväzu a pozval ma, aby som vstúpil. Odmietol som; Ale v roku 1997, keď P.I. Aronov odišiel do dôchodku, som sám prišiel a vstúpil do odboru.
Či potrebujete odbor alebo nie, je na vás, aby ste sa rozhodli. Ale! Nemyslím si, že HR oddelenie vám povie, ako správne napísať správu, aby sa problém vyriešil vo váš prospech. Povedzme, keď pôjdete do dôchodku. Príklady netreba hľadať ďaleko. V januári 2014 odišiel Astashkin N.N. Keď chcel dostať odškodné za stratené zdravie a posledné roky služby trávil dvakrát do roka v nemocniciach, ukázalo sa, že jeho zdravotný záznam na klinike Ministerstva pre mimoriadne situácie MVDr. Vnútorné záležitosti boli nedotknuté a najhoršou chorobou, ktorú mal za 29 rokov služby, bol výtok z nosa. Na jar 1987 ho počas výkonu služby zrazil motocyklista, mal zlomenú nohu, v jeho osobnom spise a zdravotnej dokumentácii boli zodpovedajúce potvrdenia (potvrdenie videl vo svojom osobnom spise krátko pred prepustením). Po prepustení zmizli potvrdenia z osobného spisu a zdravotné záznamy. Astaškin nebol členom odborového zväzu a od vedenia veľa nedosiahol.
Existuje veľa otázok, ktorých znalosť pomáha normálne pracovať. Ale ktorý manažér vám povie, že napríklad na napísanie vysvetlenia máte dve pracovné zmeny a nie päť minút po pokynoch nadriadeného? Prečo píšete správu vedeniu, keď sám chcete niečo oznámiť nadriadeným a nie na jeho príkaz? Kto vám povie, že príkaz šéfa napísať vysvetlenie nie je celkom dostatočný dôvod na jeho napísanie? No a oveľa, oveľa viac. Ak by sme mali vysvetliť, prečo je potrebný odborový zväz v rezorte, potom by sme potrebovali napísať celú monografiu.
Čo je to odborová organizácia?
Odbory
— zjednotenie občanov s cieľom chrániť ich práva a záujmy, zlepšiť pracovné podmienky a mzdy, nájsť nové spôsoby na zlepšenie kvality života a poskytnúť sociálne záruky;
- zákonný a samostatný zástupca zamestnancov vo vzťahoch k zamestnávateľovi.
Odborový zväz je dnes jedinou spoľahlivou oporou pracujúcich a len on môže skutočne chrániť pred hrozbami prepúšťania, nezákonným prepúšťaním, nevyplácaním miezd atď.
Odborový zväz združuje hlavné kategórie občanov:
— zamestnanci (osoba, ktorá dosiahla vek 14 rokov a pracuje na základe pracovnej zmluvy);
— dôchodcovia (bývalí zamestnanci, ktorí odišli do dôchodku, ktorí boli predtým členmi odborov).
Ako vstúpiť do odborového zväzu?
Je to veľmi jednoduché, ak má vaša organizácia primárnu odborovú organizáciu. Stačí napísať žiadosť na odborovú komisiu o prijatie do odborovej organizácie a na účtovné oddelenie na vyberanie odborových poplatkov a odovzdať ju odborovej komisii. Osoba sa považuje za prijatú do odborovej organizácie odo dňa, keď schôdza alebo odborový výbor rozhodne o prijatí za člena odborovej organizácie. Potvrdením o členstve v odborovej organizácii je odborový preukaz, ktorý vydáva odborový výbor a máte ho u seba.
Ak vaša inštitúcia nemá odborovú organizáciu, môžete ju vytvoriť spolu s ďalšími, najmenej 3 zamestnancami.
Oboznámte sa so stanovami odborového zväzu a predpismi o primárnej odborovej organizácii. Potom zorganizuje ustanovujúcu schôdzu, na ktorej sa rozhodne o vytvorení primárnej odborovej organizácie, o vytvorení jej riadiacich, kontrolných a revíznych orgánov. Každý účastník schôdze napíše na odborovú komisiu žiadosť o prijatie do odborovej organizácie a do učtárne na výber odborových poplatkov.
V súlade s chartou prijímanie za členstvo v odboroch vykonávajú primárne odborové organizácie, zatiaľ čo zamestnanec vstupuje do ruského odborového zväzu zamestnancov štátnej správy a verejných služieb. Platenie príspevkov za odborovú organizáciu je zákonnou povinnosťou člena odborovej organizácie. Zamestnávateľ je podľa zákona o odboroch povinný bezodplatne poukázať odborové príspevky na účet odborovej organizácie, ak existujú osobné vyjadrenia členov odborov na výber príspevkov od nich.
Zvolený odborový výbor a jeho predseda informujú Územnú odborovú organizáciu o vytvorení primárnej odborovej organizácie v ústave a žiadajú, aby bola organizácia zaregistrovaná ako odborová organizácia.
O vytvorení primárnej odborovej organizácie a jej registrácii rozhoduje TPO (prezídium).
1. O vytvorení primárnej odborovej organizácie ________________.
2. O voľbe predsedu základnej odborovej organizácie.
3. O voľbách odborového výboru.
4. O voľbách kontrolnej a revíznej komisie.
5. O postupe pri platení odborových príspevkov.
1. VYpočuté: Informácie od vedúceho iniciatívnej skupiny _____________________ o vytvorení primárnej odborovej organizácie (informácie možno uviesť v súhrne alebo priložiť k protokolu).
Rečníci: (Celé meno, pozícia rečníkov a stručné zhrnutie prejavov alebo návrhov).
ROZHODNUTÉ:
1. Vytvorte základnú odborovú organizáciu ______________
__________________________________________________________________
názov spoločnosti
odborový zväz pracovníkov vlády a verejných služieb.
2. Rozhodnutie o vytvorení primárnej odborovej organizácie zasielať územnej organizácii odborového zväzu na zápis do odborového registra.
2. VYČULI: O voľbe predsedu základnej odborovej organizácie.
Do funkcie predsedu základnej odborovej organizácie boli navrhnutí títo kandidáti: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ za - ___, proti - ___ zdržal sa hlasovania - ___.
CELÉ MENO. kandidáta
2) ___________________ za - ___, proti - ___ zdržal sa hlasovania - ___.
ROZHODNUTÉ:
1. Zvoliť _____________________________ za predsedu základnej odborovej organizácie.
2. Poveriť _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. POČULI: O voľbách odborového výboru.
Bolo navrhnuté zvoliť odborový výbor z ___ ľudí.
Do odborového výboru boli nominovaní títo kandidáti: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ___________________________________________________________________________
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4) __________________ za - ___, proti - ___ zdržal sa hlasovania - ___.
5) __________________ za - ___, proti - ___ zdržal sa hlasovania - ___.
ROZHODNUTÉ: Zvoliť do výboru odborovej organizácie: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)_____________
4. VYČULI: O voľbách kontrolnej a revíznej komisie.
Navrhuje sa zvoliť kontrolnú a revíznu komisiu z ___ osôb.
Do kontrolnej a revíznej komisie boli navrhnutí títo kandidáti: 1) ____________, 2) _______________, 3) ______________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
1) __________________ za - ___, proti - ___ zdržal sa hlasovania - ___.
2) __________________ za - ___, proti - ___ zdržal sa hlasovania - ___.
3) __________________ za - ___, proti - ___ zdržal sa hlasovania - ___.
ROZHODNUTÉ: Do kontrolnej a revíznej komisie zvoliť: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
5. VYPOČULO: Informáciu predsedu ____________________ o postupe pri platení odborových príspevkov.
ROZHODNUTÉ:
1. Zaviesť bezhotovostný postup pri platení členských príspevkov v odboroch.
2. Poveriť odborovú komisiu, aby zhromaždila žiadosti členov odborovej organizácie o poukázanie odborových poplatkov a odovzdala ich účtovnému oddeleniu podniku.
Predseda schôdze Podpis
Tajomník schôdze Podpis
V súlade s federálnym zákonom „o odboroch“ (článok 3) môže primárna odborová organizácia konať na základe všeobecných ustanovení o primárnej odborovej organizácii príslušného odborového zväzu alebo prijať vlastné stanovisko na základe Charta odborového zväzu. V druhom prípade musí byť do programu schôdze pridaná otázka „O predpisoch o primárnej odborovej organizácii ___________“.
Priebeh schôdze a obsah zápisnice závisí od formy hlasovania pre voľby orgánov odborov - otvorené alebo neverejné (tajné). Tento vzorový protokol predpokladá, že voľby sa konajú verejným hlasovaním.
Načítava...
