Dňa 29. júna 2017 nadobudol účinnosť federálny zákon č. 125-FZ zo dňa 18. júna 2017 „O zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce o:
zriadenie pracovného času na čiastočný úväzok zamestnávateľom (články 93, 101 Zákonníka práce Ruskej federácie);
stanovenie času na odpočinok a jedenie (článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie);
platba za prácu nadčas (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie);
mzdy cez víkendy a dni pracovného pokoja (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Podmienky pre zriadenie práce na čiastočný úväzok
Ustanovenia čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení tohto zákona ustanovuje možnosť skrátenia trvania dennej práce (zmeny) o určitý počet pracovných hodín. Verzia tohto článku platná do 26. júna 2017 počítala so zriadením buď skráteného pracovného dňa (smeny) alebo skráteného pracovného týždňa.
Pracovný čas na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok, na zmeny a (alebo) pracovný úväzok na čiastočný úväzok) je stanovený:
dohodou strán pracovnej zmluvy (pri prijatí do zamestnania aj následne);
bez časového obmedzenia a na akékoľvek obdobie, na ktorom sa strany dohodnú;
na dobu vyhovujúcu zamestnancovi, najviac však po dobu existencie okolností, ktoré boli základom pre povinné zriadenie práce na kratší pracovný čas.
Pri ustanovení práce na kratší pracovný čas sa režim pracovného času a času odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), začiatku a konca práce, času prestávok v práci ustanoví podľa želania zamestnanca s prihliadnutím na výrobné (pracovné) podmienky daného zamestnávateľa.
Zamestnávateľ musieť na požiadanie nastaviť pracovný čas na čiastočný úväzok:
tehotná žena;
jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov);
osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym potvrdením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
V určitých prípadoch sa poskytujú zamestnancom. Na základe čoho s t. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie nepravidelný pracovný čas – osobitný pracovný režim, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom určuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.
U zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas môže byť nepravidelný pracovný deň ustanovený len vtedy, ak je po dohode účastníkov pracovnej zmluvy ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s celým pracovným dňom (zmenou).
Prestávky na odpočinok a jedlo
Podľa čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie musí mať zamestnanec počas pracovného dňa (zmeny) prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Federálny zákon č. 125-FZ doplnil odsek. 1 tohto článku vetou: „Vnútorný pracovný poriadok alebo pracovná zmluva môže ustanoviť, že určenú prestávku nemožno zamestnancovi poskytnúť, ak dĺžka dennej práce (zmeny) u neho ustanovená nepresiahne štyri hodiny.“ To znamená, že ak denná pracovná zmena zamestnanca nepresiahne štyri hodiny, nemôže mu byť poskytnutá prestávka na obed, ak to ustanovuje vnútorný pracovný predpis alebo pracovná zmluva.
Príplatok za prácu nadčas
V článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza: práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol násobkom sadzby, za nasledujúce hodiny najmenej dvojnásobkom sadzby. Konkrétnu výšku príplatku za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestne predpisy alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.
Podľa federálneho zákona č. 125-FZ bol tento článok doplnený o pravidlo, ktoré ustanovilo, že pri výpočte nadčasových hodín podliehajúcich zvýšenej platbe sa nezohľadňuje práca cez víkendy a dni pracovného pokoja vykonávaná nad rámec bežného pracovného času, keďže už bola vyplatená vo zvýšenej sadzbe alebo kompenzovaná ďalším dňom pracovného pokoja.
Platba cez víkendy a sviatky
Na základe čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa za prácu v deň voľna alebo počas pracovného voľna platí najmenej dvojnásobok sumy:
pre kusových robotníkov - za minimálne dvojnásobné kusové sadzby;
zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
u zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak práca v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja bola vykonaná v rámci mesačného štandardného pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardného pracovného času.
Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov alebo pracovná zmluva.
Federálny zákon ustanovuje zahrnutie niektorých ustanovení niektorých právnych aktov ZSSR a RSFSR do Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä zmeny a doplnenia článkov 93, 101 a 108 zákonníka objasňujú postup pri zriaďovaní práce na kratší pracovný čas vrátane poskytovania prestávky na odpočinok zamestnancovi.
O práci na čiastočný úväzok
Zamestnávateľ je povinný na žiadosť tehotnej ženy alebo jedného z rodičov dieťaťa do 14 rokov (alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov) ustanoviť kratší pracovný čas. Skrátenie pracovného času môžu žiadať aj občania starajúci sa o chorého človeka. V tomto prípade je práca na čiastočný úväzok stanovená na obdobie vhodné pre zamestnanca, ale nie dlhšie ako na obdobie existencie okolností. V tomto prípade sa režim pracovného času a času odpočinku vrátane dĺžky dennej práce (zmeny), začiatku a konca práce, času prestávok v práci ustanoví podľa želania zamestnanca, pričom prihliadať na výrobné (pracovné) podmienky daného zamestnávateľa. To znamená, že pre ženu, ktorá má školáka, ktorý sa učí počas prvej zmeny, je pre ňu výhodnejšie pracovať do druhej hodiny poobede, potom by mal zamestnávateľ súhlasiť so stretnutím.
Štyri hodiny bez prestávky
Ak je dĺžka dennej práce alebo zmeny stanovená pre zamestnanca najviac na štyri hodiny, potom môže vnútorný pracovný poriadok alebo pracovná zmluva odňať zamestnancovi prestávku.
Okrem toho je ustanovené pravidlo, podľa ktorého zamestnancovi pracujúcemu na kratší pracovný čas možno prideliť nepravidelný pracovný deň len vtedy, ak dohodou strán pracovnej zmluvy je ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s plným pracovným úväzkom. denná smena).
Nadčasy nebudú vyplatené
Spolkový zákon v článkoch 152 a 153 zákonníka spresňuje postup, akým sa pri výpočte dĺžky práce nadčas podliehajúcej zvýšenej platbe zohľadňuje práca vykonávaná nad rámec pracovného času cez víkendy a sviatky.
Pri výpočte nadčasov sa neprihliada na prácu cez víkendy a sviatky vykonávanú nad rámec bežného pracovného času, pretože je už platená zvýšenou sadzbou alebo kompenzovaná iným dňom pracovného pokoja.
Navyše počas sviatkov a víkendov bude zamestnancovi vyplácaná zvýšená suma nie za chodenie do práce, ale za hodiny, ktoré do tohto času pripadajú.
„Všetkým zamestnancom sa vypláca zvýšená platba za hodiny skutočne odpracované v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja. Ak časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, hodiny skutočne odpracované cez víkend alebo sviatok (od 0 hodín do 24 hodín) sú platené zvýšenou sadzbou,“ píše sa v dokumente. .
Súčasná ekonomická situácia prinútila mnohé organizácie prehodnotiť svoje pracovné modely. Jedným zo spôsobov, ako prekonať ťažkosti spojené s poklesom objemu výroby, bol prechod na čiastočný úväzok. To si povieme.
Definovanie pojmov
Práca na kratší pracovný čas je forma zamestnania, pri ktorej je pracovný čas zamestnanca kratší, ako stanovuje zákon. Na základe dohody medzi žiadateľom a zamestnávateľom je možné pri prijatí do zamestnania a tiež následne stanoviť skrátený deň (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákonník práce Ruskej federácie nedefinuje pojem „práca na čiastočný úväzok“. Dohovor Medzinárodnej organizácie práce (06/24/1994) č. 175 však tento pojem definuje ako pracovný čas, ktorého trvanie je kratšie ako bežný pracovný deň. Treba poznamenať, že spomínaný dokument Rusko neratifikovalo. Boli však prijaté záväzky, že jeho ustanovenia posúdia na schválenie ruskými odborovými zväzmi a združeniami zamestnávateľov.
Čiastočný
Zákonník práce uvádza, že existuje niekoľko možností organizácie práce v tomto režime:
- Skrátiť dĺžku pracovného dňa alebo zmeny o určité hodiny (skrátia sa všetky pracovné dni v týždni).
- Znížte počet pracovných dní v týždni, no stále zachovávajte zvyčajný pracovný čas alebo zmeny.
- Skrátiť trvanie dennej práce o pevný počet hodín a zároveň znížiť počet pracovných dní v týždni.
Netreba si však zamieňať prácu na čiastočný úväzok so skrátenou prácou, ktorá je uvedená v článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie a ktorá je ustanovená pre určité kategórie občanov. Napríklad pre osoby mladšie ako šestnásť rokov, zdravotne postihnuté osoby, študentov, pracovníkov zamestnaných v nebezpečných výrobných priestoroch atď. Pre takýchto zamestnancov je skrátený pracovný čas úplnou normou. Ak vás zaujímajú akékoľvek informácie týkajúce sa vašich práv alebo pracovných podmienok, vždy si môžete prečítať Zákonník práce s komentármi. Tam sú vysvetlenia uvedené podrobne a v prístupnej forme.
Pracovný list pre prácu na čiastočný úväzok
Každý vie, že personalisti v podniku vedú časové výkazy. Práve to potom používa účtovné oddelenie pri výpočte miezd. Preto je pracovný výkaz jedným z hlavných dokumentov pre HR oddelenie.
Takže v ňom je účtovanie za prácu na kratší pracovný čas na žiadosť zamestnanca označené kódom „NS“ alebo „25“ (podľa uznesenia Štátneho výboru pre štatistiku z 5. januára 2004 č. 1) . V tomto prípade hovoríme o skrátenom úväzku, keďže dni pracovného pokoja počas skráteného týždňa budú oslavované ako víkendy.
Mzdy a sviatky
Práca na čiastočný úväzok bude platená odlišne od bežnej práce. Faktom je, že v podmienkach vykonávania činností v tomto režime je zreteľné zníženie miezd. A toto je logické. Časové rozlíšenie sa vykoná v pomere k času, v ktorom zamestnanec pracoval, alebo k objemu ním vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ale dovolenka s čiastočným úväzkom je úplne rovnaká ako pri bežnom rozvrhu. Pri výpočte mzdy za dovolenku sa berú do úvahy aj iné pracovné práva. Krátky pracovný čas v skutočnosti neovplyvňuje trvanie ročnej dovolenky. Výpočet priemerného denného zárobku pre výpočet pracovných ciest, práceneschopnosti a dovolenky prebieha obvyklým spôsobom podľa regulačnej dokumentácie. Zmena rozvrhu práce zamestnanca počas zúčtovacieho obdobia nehrá žiadnu rolu.
Zároveň, ak chcú osobu zapojiť do vykonávania úlohy mimo harmonogramu, ktorý je pre ňu stanovený, tento typ činnosti sa už bude považovať za prácu nadčas (článok 99, 152 Zákonníka práce Ruskej federácie) , a preto budú primerane zaplatené.
Za prácu v dňoch voľna počas skráteného pracovného týždňa sa tiež platí zvýšená sadzba (články 153, 113 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Predstavili sme vám hlavné body týkajúce sa odmeňovania, ak ste zamestnaný na čiastočný úväzok. Zákonník práce chráni záujmy občanov. Malo by sa však pamätať na to, že v praxi sa nie vždy dodržiavajú normy, ktoré sú jasne uvedené v regulačných dokumentoch. Preto potrebujeme poznať svoje práva, aby sme mohli sledovať ich dodržiavanie.
Registrácia práce na čiastočný úväzok
Niekedy sa stáva, že ľudia potrebujú z nejakých objektívnych dôvodov skrátiť čas v práci. A kladú otázku: „Ako požiadať o prácu na čiastočný úväzok? Nie je to vôbec ťažké.
Už sme povedali, že na začiatku je možné na základe dohody strán uzavrieť zodpovedajúcu pracovnú zmluvu. Práca na kratší pracovný čas je v ňom uvedená ako pracovný režim určitého zamestnanca.
V akých ďalších prípadoch je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na skrátený pracovný čas?
V článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené tieto kategórie občanov:
- Tehotná žena.
- Rodič dieťaťa mladšieho ako štrnásť rokov. Môže to byť matka, otec alebo opatrovník.
- Osoby starajúce sa o chorého príbuzného (s lekárskym potvrdením).
Na prechod na nový si stačí napísať žiadosť o brigádu.
Okrem toho majú ľudia na rodičovskej dovolenke právo pracovať podľa osobitného skráteného rozvrhu. Zároveň im zostáva právo na dávky sociálneho poistenia. Okrem toho je táto príležitosť dostupná pre matku a otca dieťaťa, babičku, starého otca a opatrovníka, ktorí sa skutočne starajú o dieťa (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ako sme uviedli vyššie, prechod na prácu na čiastočný úväzok nastáva na žiadosť zamestnanca po podaní žiadosti.
Uveďme príklad takéhoto dokumentu.
Žiadam Vás o preradenie na kratší pracovný čas (sedem pracovných hodín denne) od 10.1.2012 do 31.12.2012 z dôvodu tehotenstva.
Potvrdenie o tehotenstve je priložené.
Na základe žiadosti personalista vypíše objednávku na skrátený úväzok. Pozrite si ukážku nižšie.
O preradení na čiastočný úväzok
Na základe vyjadrenia účtovníčky Ivanova A.A zo dňa 29.9.2012 a v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, čl. č. 93
objednávam:
1. Poskytnúť účtovníčke A. A. Ivanovej brigádu od 1.10.2012.
2. Stanovte nasledujúci pracovný harmonogram účtovníčky A. A. Ivanovej:
- Päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami.
- Skrátenie trvania dennej práce o jednu hodinu.
- Pracovný týždeň má tridsaťpäť hodín.
- Pracovná doba: pondelok - piatok: od 9:00 do 17:00, obedná prestávka: od 13:00 do 14:00.
3. Účtovné oddelenie vyplatí A. A. Ivanovej mzdu v pomere k odpracovanému času.
4. Zverte kontrolu nad realizáciou príkazu námestníkovi V.V.
Režisér Vasechkin I.V.
S objednávkou boli oboznámení:
Zmena pracovnej zmluvy
Ak má jeden zo zamestnancov podniku pracovný rozvrh odlišný od všeobecne akceptovaného, musí sa to odraziť v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa nedávno vyskytli zmeny, potom má zmysel vykonať nejaké úpravy. Nie je potrebné ho úplne meniť, stačí vypracovať dodatočnú dohodu, ktorá bude odrážať inovácie.
Všetky dohody alebo dodatky k nim sa robia iba písomne (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Doposiaľ sme uvažovali len o prípadoch, keď je iniciátorom zmeny rozvrhu práce samotný zamestnanec. Často sa však stáva, že z viacerých dôvodov nie je možné zachovať predchádzajúce ustanovenia pracovnej zmluvy. Potom môžu byť zmenené rozhodnutím zamestnávateľa. V tomto prípade je spoločnosť povinná vopred informovať svojich zamestnancov o pripravovaných zmenách a dôvodoch, ktoré k tomu viedli. Preradenie na kratší pracovný čas 74) oznámi zamestnávateľ zamestnancom najneskôr dva mesiace vopred.
Takéto zmeny sú možné, keď je podnik postavený pred voľbu: buď hromadne prepúšťať pracovníkov, alebo v záujme zachovania určitého počtu pracovných miest zaviesť režim práce na čiastočný úväzok (pozri kódex s komentármi). Zákon stanovuje takýto postup až na šesť mesiacov.
Zdôrazňujeme, že ukazovatele hromadného prepúšťania sú definované v medziodvetvových a územných dohodách (článok 82 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najvýraznejším príkladom takejto situácie môže byť veľké zníženie počtu zamestnancov v dôsledku likvidácie organizácie alebo redukcie celých divízií podniku.
Práca na čiastočný úväzok (takéto informácie obsahuje Zákonník práce Ruskej federácie) je potom stanovená jedinou objednávkou pre podnik. Zamestnanci sú upovedomení písomne proti podpisu. Súhlas alebo nesúhlas s prácou v zmenených podmienkach je navyše zapísaný priamo tam, v objednávke alebo v samostatnom dokumente. Podľa Zákonníka práce, ak osoba nechce pracovať podľa nového rozvrhu, automaticky sa s ňou skončí pracovná zmluva (odsek 2, časť 1, článok 81). V tomto prípade sa zamestnancovi vypláca náhrada mzdy.
Samozrejme, všetky zmeny v pracovnej zmluve by nemali zhoršiť situáciu zamestnancov v porovnaní s doložkami Zrušenie skráteného pracovného úväzku skôr, ako je obdobie, na ktoré bol zavedený podnik vykonáva za účasti. odborová organizácia.
Práca na čiastočný úväzok pre mamičky
Poďme sa teraz bližšie pozrieť na problematiku skrátených úväzkov pre ženy. Už sme spomínali, že počas materskej dovolenky má žena plné právo ísť pracovať na polovičný úväzok. Mladá mamička sa tak dostane späť do swingu a nestratí svoju kvalifikáciu. Ako správne prihlásiť takéhoto zamestnanca do práce?
Pripomeňme čitateľom, že rodičovskú dovolenku vydávajú matky, kým ich syn/dcéra nedosiahne vek troch rokov (článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Počas tohto obdobia si udržia prácu. V článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3, sa uvádza, že žena môže v tomto čase chodiť do práce na čiastočný úväzok. Ukazuje sa, že kým dieťa nedovŕši tri roky, jeho matka môže byť na dovolenke a zároveň pracovať.
Vlastnosti skráteného pracovného času pre ženy
Čiastočný úväzok je možné žene nastaviť na akúkoľvek dobu (ak sa bavíme o matke malých detí). V Zákonníku práce v tomto smere nie sú žiadne obmedzenia. To znamená, že sú možné dve možnosti. Po prvé: je uvedená udalosť, pred ktorou sa vykonajú úpravy pracovného plánu zamestnanca. A druhá možnosť neposkytuje žiadne dátumy.
Zákon presne neurčuje, aká by mala byť dĺžka pracovného týždňa v tomto prípade. V skutočnosti žena môže pracovať pár hodín týždenne, aj tridsaťdeväť... Táto problematika nie je upravená zákonom.
Ak zamestnanec odpracuje viac ako je stanovená norma, ide o nadčasové hodiny, ktoré je potrebné zaplatiť osobitne.
Upozorňujeme, že prestávky na kŕmenie dojčiat sú zahrnuté do pracovného času (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa samotnej zamestnankyne, ktorá má dieťa do jeden a pol roka, má okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytnuté hodiny na kŕmenie.
Aj ženy s prácou na čiastočný úväzok majú právo na skrátený deň pred sviatkom, ako všetky ostatné kategórie pracovníkov. Vo všeobecnosti platí toto pravidlo úplne pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pracovný rozvrh. Akékoľvek odchýlky od normy mladá mamička buď finančne kompenzuje, napríklad nadčasy, alebo dostane deň voľna navyše.
Vo vysvedčení sú odpracované hodiny ženy uvedené pod kódom „25“ alebo „NS“.
Pri čiastočnom úväzku sa uvádza počet odpracovaných dní a pri čiastočnom úväzku skutočne odpracované hodiny. Víkendy sa zadávajú pod kódom „26“.
Vyplnenie vysvedčenia pre mladú matku má svoje vlastné charakteristiky. Veď je vlastne v práci a zároveň na materskej dovolenke, čo ju oslobodzuje od povinnosti pracovať. Preto sa do dokumentu spravidla zadávajú dva zodpovedajúce kódy. Na tento účel sa do časového výkazu pridá ďalší riadok.
Ako reflektovať na prestávky na kŕmenie dieťaťa? Jednoznačná odpoveď neexistuje. Ponúkajú sa dve možnosti. V prvom prípade môžete tento čas jednoducho označiť ako pracovný čas, pretože to tak v skutočnosti je. A mzda sa vypočíta podľa poradia na základe priemerného zárobku, pretože prestávky sa vyplácajú podľa priemeru.
A v druhom prípade navrhujú zobraziť časy kŕmenia v časovom výkaze, čo podľa mnohých odborníkov nie je príliš pohodlné a dokonca zbytočné.
Papierovačky pre mladú mamičku
Ak je žena, ktorá je na materskej dovolenke, pôvodne prijatá na čiastočný úväzok, je to uvedené v pracovnej zmluve. Pracovný poriadok musí obsahovať rozvrh jeho činností s uvedením obedňajšej prestávky a dní pracovného voľna. Mzda sa vypočíta v pomere k odpracovanému času.
Ak však už pracujúceho zamestnanca treba previesť na kratší pracovný čas, vypíše o to žiadosť. V ňom uvedie dôvod svojej žiadosti (prítomnosť dieťaťa do troch rokov) a obdobie, na ktoré takéto zmeny plánuje. Prevod ženy do bude formalizovaný príkazom. K pracovnej zmluve je vhodné urobiť aj dodatok, v ktorom budú zmeny vyznačené - to je správnejšie.
Je možné prejsť na inú prácu?
Keď žena prejde na čiastočný úväzok, môže byť preložená na iné miesto. Samozrejme, mala by byť poskytnutá podobná pozícia. Okrem toho sa takýto prevod ani nezapisuje do zošita.
Aby ste sa nezaoberali byrokraciou a neprijali zamestnanca na trvalý pracovný pomer, môžete ísť inou cestou. Ako viete, existujú občianske zmluvy, ktoré sa uzatvárajú na vykonávanie určitého druhu práce. S ich pomocou môžete prilákať ženu k pravidelnej alebo nepravidelnej spolupráci s podnikom. Jej vykonaná práca bude akceptovaná pomocou akceptačných certifikátov. Platba bude vykonaná v súlade s dohodou. Táto možnosť je výhodná pre podnik aj pre ženu.
Zhrnutím témy by som tiež rád zdôraznil, že zamestnanec má právo kedykoľvek sa vrátiť do práce na plný úväzok. Stačí k tomu jej túžba a písomné vyjadrenie. V tomto smere neexistujú žiadne právne obmedzenia. Na základe žiadosti personalista vytlačí objednávku.
Namiesto doslovu
V našom článku sme sa snažili čo najviac pochopiť nuansy registrácie práce na čiastočný úväzok. Aby som to zhrnul, chcel by som poradiť, že ak máte nejaké otázky týkajúce sa pracovnoprávnych predpisov, pozrite sa na dokument, akým je Zákonník práce s komentármi. A nenechajte sa vystrašiť takým drsným názvom. V nej nájdete odpovede na mnohé témy, ktoré vás zaujímajú. Dúfame, že náš článok bude pre vás užitočný.
Dňa 29. júna 2017 nadobudol účinnosť federálny zákon z 18. júna 2017 č. 125-FZ „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ (ďalej len federálny zákon č. 125-FZ). Týmto zákonom sa spresnili viaceré články Zákonníka práce, ktoré sa týkajú najmä práce na kratší pracovný čas a odmeňovania nad rámec bežného pracovného času. Okrem toho 12. júla 2017 nadobudol účinnosť federálny zákon z 1. júla 2017 č. 139-FZ „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ (ďalej len federálny zákon č. 139-FZ) . Tento zákon zaviedol spresnenia týkajúce sa dĺžky pracovného času 14-ročných občanov pracujúcich počas letných prázdnin, ako aj podmienky uzatvorenia pracovnej zmluvy s osobami vo veku 14 – 15 rokov. Pozrime sa na všetky tieto inovácie podrobnejšie.
Vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu
|
Federálny zákon č. 139-FZ zmenil a doplnil čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje podmienky a vek, v ktorom je možné uzavrieť pracovnú zmluvu. Od 12. júla 2017 môžu podľa novej verzie tohto článku osoby, ktoré majú ukončené všeobecné vzdelanie a dovŕšili vek 15 rokov, uzatvoriť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác nepoškodzujúcich ich zdravie. Osoby, ktoré dosiahli vek 15 rokov a v súlade s federálnym zákonom opustili všeobecnovzdelávaciu organizáciu pred získaním základného všeobecného vzdelania alebo boli z tejto organizácie vylúčení a naďalej získavajú všeobecné vzdelanie v inej forme prípravy, môžu vstúpiť do pracovnej zmluvy vykonávať ľahké práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví, bez poškodenia vypracovania vzdelávacieho programu. |
Okrem toho sa spresňuje, že s písomným súhlasom jedného z rodičov (opatrovníka) (predtým - jednoducho so súhlasom) a opatrovníckeho a poručníckeho orgánu možno uzavrieť pracovnú zmluvu s osobou, ktorá získala všeobecné vzdelanie a dosiahla vo veku 14 rokov vykonávať ľahké práce bez ujmy na zdraví, alebo s osobou, ktorá sa vzdeláva a dovŕšila 14 rokov veku, vykonávať ľahké práce vo svojom voľnom čase zo vzdelania, ktoré neškodí jeho zdravotný stav, pričom nie je dotknutá tvorba vzdelávacieho programu.
Práca na čiastočný úväzok
Článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje postup práce na čiastočný úväzok. Dňa 29. júna 2017 nadobudli účinnosť zmeny zavedené federálnym zákonom č. 125-FZ. Teraz v časti 1 čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že na základe dohody strán pracovnej zmluvy môže byť zamestnancovi pri nástupe do zamestnania aj následne pridelený pracovný čas na kratší pracovný čas (práca na čiastočný úväzok (zmena) a (alebo) pracovný týždeň na kratší pracovný čas vrátane rozdelenia pracovného dňa na časti). Čiastočný pracovný čas môže byť ustanovený buď bez časového obmedzenia, alebo na akúkoľvek dobu, na ktorej sa strany v pracovnej zmluve dohodnú.
Poznámka:
V predchádzajúcej verzii 1. časti tohto článku bolo stanovené určité obmedzenie: dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom bolo možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (zmenu) alebo neukončený pracovný týždeň. Ako vidíte, toto obmedzenie bolo teraz zrušené. To znamená, že odteraz môže zamestnávateľ zaviesť prácu na kratší aj kratší pracovný čas súčasne. Napríklad zamestnanec po zriadení skráteného úväzku odpracoval päť dní po osem hodín, odpracuje štyri dni po šesť hodín; Okrem toho obdobie, na ktoré je takýto režim ustanovené, môže byť akékoľvek.
Tak ako doteraz je zamestnávateľ povinný ustanoviť kratší pracovný čas na žiadosť:
- tehotná žena;
- jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov);
- osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
Upozorňujeme, že pri zriaďovaní skráteného úväzku musia na žiadosť vyššie uvedených kategórií zamestnancov okrem žiadosti predložiť doklady potvrdzujúce ich nárok na skrátený úväzok (potvrdenie z prenatálnej poradne o tehotenstve, o d. rodný list, potvrdenie o zdravotnom postihnutí, lekárske potvrdenie vydané v súlade s postupom schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 č. 441n).
Poznámka:
V novej verzii čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že práca na čiastočný úväzok je stanovená na obdobie vhodné pre vyššie uvedených zamestnancov, ale nie dlhšie ako na obdobie relevantných okolností. Zamestnávateľ je okrem toho povinný ustanoviť režim pracovného času a odpočinku, ktorý takýmto zamestnancom vyhovuje, ale zohľadňuje pracovné podmienky organizácie.
Dĺžka dennej práce (zmena)
Dĺžku dennej práce (zmeny) ustanovuje čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie bol tento článok novelizovaný federálnym zákonom č. 139-FZ. Novely sa dotkli len pracovného času pre 14-ročných občanov. Trvanie dennej práce (zmeny) teda nemôže presiahnuť:
- pre pracovníkov (vrátane osôb, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a pracujú počas prázdnin) vo veku 14 až 15 rokov – štyri hodiny, vo veku od 15 do 16 rokov – päť hodín, vo veku od 16 do 18 rokov – sedem hodín;
- pre osoby, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a spájajú vzdelanie s prácou počas akademického roka, od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny, od 16 do 18 rokov - štyri hodiny.
Pre tvoju informáciu:
Predtým tínedžeri vo veku 14 až 15 rokov, ak boli zamestnaní počas letných prázdnin, podliehali všeobecnému pravidlu o dĺžke skráteného pracovného času bez zohľadnenia dodatočných obmedzení, ktoré sú stanovené pre tínedžerov kombinujúcich prácu a štúdium.
Upozorňujeme, že pre ostatné kategórie pracovníkov platia ustanovenia čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nezmenili (pre ľudí so zdravotným postihnutím, pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, tvorivých pracovníkov v médiách, kino organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných projekciách organizácie, cirkusy a iné osoby podieľajúce sa na tvorbe a (alebo) predvádzaní (prehliadke) diel).
Nepravidelný pracovný čas
Podľa čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie je nepravidelný pracovný deň osobitným pracovným režimom, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne podieľať na výkone svojich pracovných funkcií mimo pracovného času. pre nich zriadené. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom upravuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.
Tento článok bol tiež zmenený a doplnený federálnym zákonom č. 125-FZ. V súlade s novelami môže byť zamestnancom pracujúcim na kratší pracovný čas pridelený nepravidelný pracovný deň za predpokladu, že majú kratší pracovný týždeň, avšak s plným pracovným dňom (zmenou). Predtým mohli zamestnanci pracujúci na kratší pracovný čas (smeny) pracovať aj v nepravidelnom pracovnom čase.
Zamestnávateľom teda zákon teraz zakazuje zamestnávať zamestnancov na čiastočný úväzok na prácu mimo určeného pracovného času.
Prestávka na odpočinok a jedlo
Pojem tejto prestávky je zakotvený v čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza, že počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
Federálny zákon č. 125-FZ objasňuje: interné pracovné predpisy alebo pracovná zmluva môžu určiť, že určená prestávka sa zamestnancovi nemôže poskytnúť, ak trvanie dennej práce (zmeny) pre neho nepresiahne štyri hodiny. Medzi týchto zamestnancov patria:
- pracovníci na čiastočný úväzok (podľa článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie by dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok nemala presiahnuť štyri hodiny denne);
- pracovníci na kratší pracovný čas, ktorých pracovný deň nepresahuje štyri hodiny.
Pre tvoju informáciu:
Podľa predchádzajúcej verzie čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie mali zamestnanci nárok na prestávku na obed bez ohľadu na dĺžku pracovného dňa alebo zmeny.
Príplatok za prácu nadčas
Podľa pravidiel čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nadčas považuje za prácu vykonávanú zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času stanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena) a v prípade kumulatívneho účtovania pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie. Postup preplácania práce nadčas ustanovuje čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie. Bol zmenený a doplnený federálnym zákonom č. 125-FZ. Takže podľa časti 1 tohto článku je práca nadčas platená:
- za prvé dve hodiny práce - nie menej ako jeden a pol násobok sumy;
- na nasledujúce hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy.
Konkrétnu výšku príplatku za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva, miestne predpisy alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.
Článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dopĺňa týmto ustanovením: práce vykonávané nad rámec bežného pracovného času cez víkendy a sviatky a odmeňované zvýšenou sadzbou alebo kompenzované poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa neberie do úvahy pri určovaní dĺžky práce nadčas podliehajúcej zvýšenej platbe v súlade s časťou 1 tohto článku.
To znamená, že ak zamestnanec odpracoval nadčas vo sviatok alebo deň pracovného voľna, jeho práca bude odmeňovaná zvýšenou sadzbou v zmysle ust. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hodiny odpracované cez víkend alebo sviatok sa nebudú brať do úvahy pri výpočte nadčasov (súčet pracovného času), ktorý je spoplatnený zvýšenou sadzbou.
Platba cez víkendy a sviatky
Vo všeobecnosti je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja zakázaná, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce (článok 113). Pri prijatí zamestnanca do práce cez víkendy a sviatky sa mzda v tieto dni vypláca v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- pre kusových robotníkov - za minimálne dvojnásobné kusové sadzby;
- zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
- u zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak práca v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja bola vykonaná v rámci mesačného štandardného pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad mzdu (úradný plat), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardného pracovného času.
Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny regulačný akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov alebo pracovná zmluva.
Okrem toho na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
Federálny zákon č. 125-FZ doplnil tento článok o novú časť, podľa ktorej sa všetkým zamestnancom vypláca zvýšená platba za hodiny skutočne odpracované v deň pracovného voľna alebo pracovného pokoja. Ak časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, skutočne odpracované hodiny cez víkend alebo sviatok (od 0 do 24 hodín) sú platené zvýšenou sadzbou.
Ak teda časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, platia sa zvýšenou sadzbou len tie hodiny, ktoré boli cez víkend alebo sviatok skutočne odpracované.
* * *
Na záver si ešte raz zopakujme hlavné zmeny, ktoré vstúpili do platnosti:
1) pri práci na kratší pracovný čas môže byť zamestnancovi pridelený pracovný deň na kratší pracovný čas aj pracovný týždeň na kratší pracovný čas;
2) pre pracovníkov (vrátane osôb, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a pracujú počas prázdnin) vo veku 14 až 15 rokov, je dĺžka dennej práce (zmeny) stanovená na štyri hodiny;
3) pri práci na kratší pracovný čas môže byť zamestnancovi ustanovený nepravidelný pracovný deň, len ak je v dohode účastníkov pracovnej zmluvy ustanovený pracovný týždeň na kratší pracovný čas, avšak s plným pracovným dňom (zmena) ;
4) Zamestnancom pracujúcim menej ako štyri hodiny denne nemožno poskytnúť prestávky na jedenie. Ak má zamestnávateľ v úmysle uplatniť toto pravidlo, musí byť toto pravidlo zakotvené vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch spoločnosti alebo v pracovnej zmluve so zamestnancom;
5) za nadčas sa už nepovažuje práca vykonávaná zamestnancom nad rámec bežného pracovného času cez víkendy a sviatky. Platba za takúto prácu sa uskutočňuje podľa všeobecných pravidiel odmeňovania cez víkend alebo sviatok, teda v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie;
6) zvýšená platba sa vypláca všetkým zamestnancom za hodiny skutočne odpracované cez víkend alebo sviatok. Ak takýto deň pripadne na časť pracovnej zmeny, hodiny skutočne odpracované cez víkend alebo sviatok (od 0 do 24 hodín) sú platené zvýšenou sadzbou.
T. Yu.
odborník časopisu "Platba v štátnych (obecných) inštitúciách: účtovníctvo a dane" č.8, august 2017.
Načítava...
