Agentúrna práca bola legalizovaná zákonom z 5. mája 2014 č. 16-FZ. Pre agentúrne zamestnávanie tento zákon ustanovil toľko obmedzení, že zamestnávatelia ho môžu využiť len v dvoch prípadoch a len na maximálne deväť mesiacov. Tento zákon nadobudne účinnosť 1. januára 2016.

Tento zákon zaviedol nový pojem – „agentúrna práca“ a definoval, čo to je: ide o prácu vykonávanú zamestnancom na pokyn zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou inej spoločnosti alebo jednotlivca. Firma ani fyzická osoba zároveň nie je zamestnávateľom tohto zamestnanca. Takáto agentúrna práca, ako je uvedené v zákone, je zásadne zakázaná. Môže sa použiť iba v prísne obmedzených prípadoch a za určitých podmienok. Najmä len súkromná agentúra práce, ktorá má povinnú štátnu akreditáciu (ktorá musí byť získaná splnením požiadaviek zákona), môže poskytovať personál iným spoločnostiam a jednotlivcom. A služby tohto personálu využívajú jednotlivci alebo organizácie (vrátane zahraničných) na určité účely.

Aké sú tieto ciele? Po prvé, jednotlivec si môže „požičať“ personál, aby získal pomoc v domácnosti alebo osobnú starostlivosť. Po druhé, právnické osoby a individuálni podnikatelia majú právo prilákať „vypožičaných“ zamestnancov na obdobie, kým nebudú mať žiadne pracovné miesto. Po tretie, firmy a jednotliví podnikatelia si môžu „požičať“ zamestnancov na obdobie, kedy sa dočasne rozšíri výroba alebo objem poskytovaných služieb. Existuje však obmedzenie: agentúrnych pracovníkov možno najať na obdobie nie dlhšie ako deväť mesiacov.

Zákon tiež stanovil niektoré požiadavky na strany zapojené do procesu „požičiavania“ personálu. Prvou požiadavkou je, že zamestnanca môžete poskytnúť inej spoločnosti len s jeho súhlasom. Druhou požiadavkou je, aby zamestnanec vyslaný na prácu v inej organizácii nebol platený horšie ako zamestnanci na plný úväzok prijímajúcej spoločnosti, ktorí vykonávajú podobné funkcie. Zamestnávateľská organizácia, ktorá v skutočnosti vysiela svojich zamestnancov pracovať do inej spoločnosti, je povinná postarať sa o to.

Zákon tiež uvádza, že v Zákonníku práce by sa mala objaviť nová kapitola 53.1, ktorá ustanoví záruky na výplatu „vypožičaných“ zamestnancov a určí znaky pracovných zmlúv s nimi uzatvorených. Ustálilo sa, že bude podpísaná dohoda o poskytovaní pracovnej sily pre pracovníkov (personál). Je pravda, že ruská pracovná legislatíva zatiaľ takúto dohodu nestanovuje. O personálnom zabezpečení sa hovorí len v daňovom poriadku.

Zákon o zákaze agentúrnej práce výrazne skomplikuje život zamestnávateľom a pracovným agentúram, ako aj organizáciám, ktoré sa špecializujú špeciálne na personálne zabezpečenie. Po uplynutí maximálnej doby „zapožičania“ personálu – deväť mesiacov – bude potrebné zmluvy opätovne uzavrieť. Okrem toho sa zníži počet spoločností poskytujúcich zamestnancov na pôžičku, keďže nie všetky získajú štátnu akreditáciu. A napokon bude ťažšie ospravedlňovať výpadok, pretože ho možno využiť len v dvoch prípadoch – na nahradenie dočasne neprítomných zamestnancov a na podporu firmy v období, keď sa rozširuje výroba alebo sa zvyšuje objem služieb.

Kedy môžete poskytnúť personálnu prácu inému zamestnávateľovi?

Formy interakcie ako outstaffing a personálny lízing spadajú pod pojem agentúrna práca. Výnimočne sú však povolené činnosti na dočasné poskytovanie práce pracovníkov iným právnickým osobám alebo fyzickým osobám. Pracovnoprávne vzťahy v tomto prípade vznikajú len medzi zamestnancami a zamestnávateľom, ktorý ich na prijímajúcu stranu vyslal. Medzi zamestnávateľom a prijímajúcou stranou vznikajú občianskoprávne vzťahy.
Zákon stanovuje množstvo podmienok, za ktorých môže agentúra poskytnúť pracovníkov. To je možné, ak:
– zamestnávateľ a prijímajúca strana uzavreli dohodu o poskytnutí personálu;
– vzťah zamestnanca s prijímajúcou stranou bude dočasný (do deviatich mesiacov pri rozšírení výroby, pri dočasnej náhrade chýbajúcich pracovníkov atď.);
– zamestnanec súhlasí s výkonom práce pre prijímateľa;
– zamestnanec bude vykonávať prácu podľa svojej pracovnej funkcie;
– prijímajúca strana zohľadnila stanovisko odborovej organizácie, ak pri dočasnom rozšírení výroby priláka personál v množstve vyššom ako 10 % priemerného počtu zamestnancov podniku.

V záujme rešpektovania práv pracovníkov a eliminácie rizika zneužívania zo strany podnikateľov zaviedol zákonodarca osobitné obmedzenia. Prijímajúca strana teda nebude môcť prilákať „externých“ pracovníkov, aby nahradili pracovníkov zúčastňujúcich sa štrajku, pozastavenej práce, v prípade výpadku atď.

Kto môže poskytnúť personál

Zákon výrazne obmedzil okruh subjektov, ktoré môžu pracovníkom poskytnúť pracovnú silu. Od roku 2016 medzi ne patria iba:
– súkromné ​​pracovné agentúry, ktoré boli akreditované na oprávnenie vykonávať činnosti na poskytovanie pracovnej sily personálu (bod 1 pravidiel schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 29. októbra 2015 č. 1165;
– iné osoby, ak sú prepojené alebo zmluvné strany akcionárskej zmluvy a pod.

Podmienky a postup poskytovania práce zamestnancom zo strany pridružených a iných spriaznených osôb by mal ustanoviť osobitný federálny zákon. Takýto zákon však ešte nebol prijatý. Poskytovaním personálnej práce sa tak dnes môžu v súlade s literou zákona zaoberať len súkromné ​​pracovné agentúry.

Ako skontrolovať, či firma neporušuje zákaz agentúrnej práce

V prvom rade je potrebné skontrolovať všetky zmluvy spoločnosti, na základe ktorých prácu vykonáva personál zhotoviteľa, a uistiť sa, v koho záujme vykonáva prácu „cudzí“ pracovníci, ktorí ich prácu riadia a zadávajú personálne úlohy. Ak to robí objednávateľ diela, tak firma využíva agentúrnu prácu a zákaz porušuje nad akúkoľvek pochybnosť.

Nepriame znaky využívania agentúrnej práce

Pri kontrole zmlúv s protistranami by ste mali venovať pozornosť nasledujúcim znakom (články 15, 56 Zákonníka práce Ruskej federácie):
– zamestnanci zhotoviteľa vykonávajú prácu podľa pozícií, ktoré sú v personálnej tabuľke objednávateľskej spoločnosti;
– zamestnanci zhotoviteľa dodržiavajú interné pracovné predpisy objednávateľskej spoločnosti;
– v zmluvách s dodávateľom nie je stanovený konkrétny rozsah ním vykonávaných prác;
– zamestnanci dodávateľa sú zapojení do výrobných činností objednávateľa;
– prácu zamestnancov dodávateľa platí priamo objednávateľ;
– objednávateľ sa podieľa na výbere pracovníkov zhotoviteľom;
– na výkone práce pre objednávateľa sa dlhodobo systematicky podieľajú tí istí zamestnanci zhotoviteľa;
– objednávateľ poskytuje zamestnancom zhotoviteľa záruky a náhrady stanovené pracovnoprávnymi predpismi.
Preto. V rámci prípravy na nadobudnutie účinnosti zákona zakazujúceho agentúrnu prácu mnohé spoločnosti uzatvorili dodatočné zmluvy k zmluvám so svojimi protistranami, v ktorých sa ustanovilo, že činnosť ich zamestnancov v rámci zmluvy plne kontroluje dodávateľ, a nie zákazník. . V tomto prípade si zmluvné strany určia svojich splnomocnených zástupcov na interakciu v súvislosti s výkonom práce a len tieto osoby majú právo komunikovať v rámci takýchto vzťahov.
Táto zmena pomôže firmám vyhnúť sa zodpovednosti za porušenie zákazu agentúrnej práce. Pokuty môžu byť až 200 000 rubľov za každé porušenie. Takáto zmena však musí byť nielen obsiahnutá v texte dohody, ale aj uplatňovaná v praxi. Len ak vedúci oddelenia zákazníckej spoločnosti prestane „usmerňovať“ radových zamestnancov vykonávajúcej spoločnosti, môže byť riziko uznania vzťahu ako využívania agentúrnej práce skutočne obmedzené.
Pri posudzovaní rizík treba pamätať na to, že na žiadosť zamestnanca vykonávajúcej spoločnosti má súd právo uznať aj vzťah medzi zákazníckou spoločnosťou a zamestnancom ako pracovný (článok 19.1 Zákonníka práce Zákonníka práce). Ruská federácia). Z toho môže vyplývať povinnosť zamestnať takéhoto zamestnanca a zaplatiť v jeho prospech všetky náhrady ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.
Spoločnosti, ktoré z jedného alebo druhého dôvodu potrebujú „bezrizikovú“ agentúrnu prácu, majú dve možnosti:
– zmeniť prístup a uzatvárať zmluvy o výkone práce, na základe ktorých bude prácu vykonávať dodávateľ, a to s prihliadnutím na ustanovenia súčasnej právnej úpravy o zákaze agentúrnej práce (prechod z outstaffingu na outsourcing);
– uzavrieť dohodu o personálnom zabezpečení so súkromnou agentúrou práce a využívať externých pracovníkov len na základe dohody s ňou v rámci, ktorý umožňuje nová právna úprava.

Ako pracovať so súkromnou agentúrou práce

Spolupráca s agentúrou vám umožňuje využívať prácu poskytnutých pracovníkov bez rizika zodpovednosti. Poďme zistiť, na čo by si mala prijímajúca strana dávať pozor pri výbere protistrany.
Akreditácii podliehajú len činnosti agentúry poskytujúcej personál. Nemá vplyv na výkon iných funkcií, ako je výber zamestnancov.
Akreditácia. Je potrebné objasniť, či agentúra bola akreditovaná predpísaným spôsobom. Len Rostrud má právo poskytnúť takúto akreditáciu najviac na tri roky (s možnosťou následného predĺženia). Skutočnosť akreditácie agentúry bude potvrdená oznámením, ktoré vydá Rostrud. Platnosť tohto dokladu je možné skontrolovať v registri zverejnenom na webovej stránke úradu vlády.

Čo treba zvážiť pri uzatváraní zmluvy o poskytnutí personálnej práce

Je potrebné analyzovať návrh zmluvy o poskytovaní personálnej práce od súkromnej pracovnej agentúry. Skontrolujte, či spĺňa zákonné požiadavky. Majte na pamäti, že za porušenia bude zodpovedná nielen súkromná pracovná agentúra, ale aj prijímajúca strana.

Napríklad za záväzky agentúry ako zamestnávateľa vo vzťahu k vyslaným zamestnancom (v zmysle vyplácania miezd, náhrady mzdy za dovolenku atď.) nesie subsidiárnu zodpovednosť prijímajúca strana. Ak prostriedky agentúry nestačia na vyplatenie zamestnancov, zamestnanci budú môcť predložiť zodpovedajúce požiadavky prijímajúcej strane. Preto je potrebné v zmluve ustanoviť povinnosť agentúry predkladať prijímajúcej strane mesačné správy o vyplatení miezd a iných splatných súm k nej vyslaným zamestnancom.

Agentúrna práca od roku 2016

Od roku 2016 môžu zamestnanci pracovať pre iného ako zamestnávateľa len v dvoch prípadoch:

1.na základe zmluvy o poskytnutí personálu;

2.o outsourcingu.

Okrem toho je druhá možnosť výhodnejšia.

Dohodu o poskytnutí personálu môžete uzavrieť len s akreditovanou personálnou agentúrou. Externých zamestnancov však môžete najímať len na dočasné projekty... Pracovníci budú podriadení vykonávajúcej organizácii a zákazník bude hodnotiť až konečný výsledok ich práce. Zároveň nie je vôbec potrebné úplne vylúčiť zo svojich zamestnancov pracovníkov zapojených do outsourcovanej funkcie. Zamestnávateľ má právo sám sa rozhodnúť, či si toto množstvo práce chce čiastočne ponechať pre seba alebo nie.

Dohoda o personálnom zabezpečení

Teraz môžete uzatvárať len zmluvy o poskytovaní práce pre pracovníkov (personál). V praxi sa až do roku 2016 zmluvy zriedka nazývali outstaffing, ale stále stojí za to venovať pozornosť „hlavičke“ dokumentu. Musíte tiež zvážiť nasledujúce. Od januára 2016 je povolené poskytovať takúto službu len pri práci na dočasných projektoch, to znamená na obdobie do 9 mesiacov a nahrádzanie chýbajúcich pracovníkov.

Okrem toho by zmluva mala špecifikovať oznamovacie informácie o agentúre, ktorá dostáva akreditáciu. Bez nej nemá právo poskytovať pracovníkov. Na formalizáciu zmien zmluvy nie je potrebné ju predčasne ukončiť, môžete uzavrieť dodatočnú dohodu. Výnimkou je prípad, keď agentúra nestihla získať akreditáciu do začiatku roka. V takom prípade je lepšie zmluvu ukončiť dohodou a po získaní povolení uzavrieť novú.

Existujú kategórie pracovníkov, ktorých má agentúra právo poslať k zákazníkovi bez ohľadu na načasovanie ich poskytnutia. Ide o slobodných a veľkých rodičov, ktorí majú maloleté deti, študentov denného štúdia a bývalých väzňov (časť 3 článku 341.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Partner má právo s nimi uzavrieť zmluvu na dobu určitú aj z iných dôvodov. Hlavná vec je, že dôvody zmluvnej doby sú v súlade s čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Federálny zákon č. 116-FZ zo dňa 05.05.2014 „o zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“ nestanovuje výnimky pre žiadne typy agentúr. Zároveň majú takéto agentúry ďalšie výhody. Nevzťahujú sa na ne obmedzenia týkajúce sa načasovania a prípadov poskytovania personálu (článok 341.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po januári 2016 teda môžu zabezpečiť personál v rovnakom počte ako doteraz. Nebudú potrebné žiadne dôležité úpravy zmlúv so zákazníkmi. Jedinou výnimkou je, že do nej musíte zadať akreditačné údaje. Pracovné zmluvy so zamestnancami takýchto agentúr sa však budú musieť zmeniť. Po prvé, musia obsahovať podmienky pre spoluprácu s prijímajúcou stranou. Po druhé, vždy, keď potrebujete uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve o pridelení práce pre konkrétneho zákazníka.

Personál môže zabezpečiť nielen personálne agentúry, ale aj osoby spriaznené so zákazníkom. S takýmito spoločnosťami je už možné uzatvárať zmluvy. Problém je ale v tom, že ešte nie je schválený regulačný rámec, ktorý by upravoval vzťahy medzi stranami. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že všetky funkcie vysielania pracovníkov do prijímajúcej strany zamestnávateľmi, ktorí nie sú pracovnými agentúrami, budú uvedené v samostatnom zákone (článok 341.3). Tento zákon nebol v súčasnosti ani predložený Štátnej dume. Táto okolnosť však nebráni uzatváraniu zmlúv s takýmito spoločnosťami, pretože nepotrebujú získať akreditáciu... Pri prijatí zákona je potrebné uviesť uzavretú dohodu medzi zmluvnými stranami do súladu s jeho ustanoveniami.

Outsourcing a outsourcing

Outsourcing je poskytovanie služieb. Outstaffing je zabezpečenie personálu. Pri outsourcingu je dodávateľ zodpovedný za konečný výsledok činnosti zamestnancov v záujme objednávateľa. To znamená, že ide o výkon určitej firemnej funkcie zamestnancami inej organizácie. Akákoľvek firemná funkcia môže byť outsourcovaná. Zadávame úlohy sekretariátu a služby technickej podpory používateľov prvej a druhej línie. V rámci dohody tvoríme projektový tím, vyvíjame motivačné systémy pre účinkujúcich a preberáme plné prevádzkové riadenie účinkujúcich. Za výsledok projektu je zodpovedný dodávateľ, teda agentúra. Toto je dôležitá vlastnosť zmluvy o outsourcingu. To nie je prípad outstaffingu. Dodávateľ je zodpovedný len za vedenie personálnej evidencie, kalkuláciu a mzdovú agendu. A zákon zakazujúci agentúrnu prácu má presne obmedziť využívanie outstaffingu.

Tento zákon nie je relevantný pre zmluvy o poskytovaní služieb. Výnimkou sú služby špeciálne na poskytovanie pracovnej sily pracovníkom.

Zodpovednosť za rozdielne platy interných a externých zamestnancov

Za rozdielne platy je podľa zákona zodpovedná predovšetkým agentúra, keďže je zamestnávateľom. Sú však situácie, keď agentúra nemôže niesť zodpovednosť. Napríklad skrachovala alebo sa jej vedenie skrýva a nekomunikuje ani so zákazníkom, ani s kontrolnými orgánmi. V tomto prípade existuje riziko, že zákazník bude zodpovedný za to, že externí zamestnanci neboli platení navyše (článok 341.5 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takejto situácii má právna agentúra tiež šancu presunúť zodpovednosť za túto skutočnosť na zákazníka. Pri audite sa napríklad ukáže, že objednávateľ uviedol nesprávne údaje o mzdách zamestnancov a tým uviedol do omylu dodávateľa. Je vysoká pravdepodobnosť, že za to bude zákazník znášať sankcie. Agentúra však bude musieť aj tak zvýšiť platy svojim zamestnancom, keďže je to jej úlohou ako zamestnávateľa. Agentúra bude môcť vymáhať nedostatočne vyplatené sumy za skoré obdobia od zákazníka prostredníctvom nápravy. Pri uzatváraní zmluvy si preto radšej všetky finančné záležitosti podrobne preberte.

Zatiaľ tu nie sú žiadne podobné články.

Outstaffing v roku 2016: nové pravidlá podnikania

Outstaffing v roku 2016: aké zmeny nás čakajú?

V roku 2016 vstupuje do platnosti zákon o legalizácii služby. Zmeny sa dotknú všetkých – zákazníkov služieb, poskytovateľov a dokonca aj nadbytočných zamestnancov. EMPIRE OF PERSONNEL urobilo v rámci pripravovaných zmien podrobný výber najdôležitejších akcentov.

Zákon, ktorý nadobúda účinnosť 1. januára 2016, v súlade s článkom 56.1 Zákonníka práce Ruskej federácie zavádza pojem „agentúrna práca“. Hlavnou podstatou zákona je všeobecný zákaz agentúrnej práce, tj prácu vykonávanú zamestnancom na príkaz zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou fyzickej alebo právnickej osoby inej ako zamestnávateľ zamestnanca. Ako výnimka z tohto zákazu sa stanovuje, že činnosť poskytovania personálu za určitých podmienok má právo vykonávať:

- súkromné ​​pracovné agentúry (PEA, personálne agentúry), ktoré majú licenciu na tento typ činnosti;

Iné právnické osoby, ktoré spĺňajú požiadavky ustanovené zákonom.

EMPIRE PERSONNEL v súčasnosti prechádza akreditačným konaním s oficiálnymi orgánmi na vykonávanie činností na zabezpečenie pracovnej sily pre zamestnancov (služba outstaffingu).

Poďme zistiť, za akých podmienok je možné agentúrnu prácu poskytnúť. Ak zjednodušíme oficiálny text zákona, môžeme zdôrazniť nasledujúce dôležité body.

1. Organizácia môže obsadiť najviac 10 % z celkového počtu zamestnancov zamestnávateľskej spoločnosti. Inými slovami: počet vyradených zamestnancov by nemal presiahnuť 10 % z celkového počtu zamestnancov spoločnosti.

2. Obdobie platnosti nadstavbovej služby by nemalo presiahnuť 9 mesiacov, to znamená, že personál nemôže byť odstránený z personálu na obdobie dlhšie ako 9 mesiacov.

3. Organizácia si môže objednať personálne služby len u akreditovaných spoločností s povolením na vykonávanie činností poskytujúcich prácu zamestnancom (personálu).

4. Platy zamestnancov pracujúcich v zariadeniach organizácie mimo štátu, t.j. podľa pracovnej zmluvy by sa nemala líšiť od mzdy zamestnancov rovnakej kvalifikácie pracujúcich v spoločnosti objednávateľa služby.

5. Zodpovednosť za presunutý personál teraz nenesie len externý zamestnanec (licencovaná personálna agentúra), ale aj prijímajúca strana (článok 345 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prijímajúca strana bude niesť subsidiárnu zodpovednosť, a ak externý zamestnanec nesplní svoje povinnosti, externý zamestnanec bude zodpovedný za vyplatenie prevedených platov zamestnancov, mzdy za dovolenku a kompenzácie. Zodpovednosť za takéto porušenia je stanovená v čl. 5.27 Kódex správnych deliktov.

Zákon zároveň neupravuje ani neustanovuje žiadne zákazy outsourcingu (prevodu niektorých obchodných procesov alebo výrobných funkcií spoločnosťou na základe zmluvy na inú spoločnosť špecializujúcu sa v príslušnom odbore).

DÔLEŽITÉ!
Do januára 2016 prejde EMPIRE PERSONNEL licencovaním, ktoré nám v roku 2016 umožní poskytovať služby outstaffingu v súlade s požiadavkami platnej legislatívy. Vzhľadom na zmeny, ktoré nastali, sa schéma práce EMPIRE PERSONNEL pre outstaffing službu nemení.

Upozorňujeme, že službu outstaffing môžete využiť už dnes!

Získajte radosť zo spolupráce s EMPIRE, ako aj množstvo zliav a bonusov!

EMPIRE OF PERSONNEL poskytuje hlavné úryvky nového zákona:

RUSKÁ FEDERÁCIA

FEDERÁLNY ZÁKON

O VYKONÁVANÍ ZMIEN

V SAMOSTATNÝCH LEGISLATÍVNYCH AKTOCH RUSKEJ FEDERÁCIE

Zaviesť do zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ (v znení federálneho zákona z 20. apríla 1996 N 36-FZ) (Vestník Kongresu ľudových poslancov RSFSR, 1991, 1996, č. 3696, č. č. 2008, č.

1) V článku 5 sa odsek 2 dopĺňa týmto odsekom:

„vytváranie podmienok pre rozvoj mimovládnych organizácií, ktoré vykonávajú činnosti na pomoc pri zamestnávaní občanov a (alebo) pri výbere pracovníkov, vrátane súkromných agentúr práce, ako aj pre interakciu a spoluprácu týchto organizácií so službami zamestnanosti orgány“;

2) pridať článok 18.1 s týmto obsahom:

"Článok 18.1. Vykonávanie činností na poskytovanie pracovnej sily pracovníkom (personálu)

1. Vykonávanie činností na zabezpečenie pracovnej sily pracovníkom (personálom) - dočasné vyslanie zamestnávateľom (ďalej aj ako vysielajúca strana) svojich pracovníkov s ich súhlasom fyzickej alebo právnickej osobe, ktorá nie je zamestnávateľom títo pracovníci (ďalej aj ako prijímajúca strana), vykonávať údaje zamestnancov pracovných funkcií určených ich pracovnými zmluvami v záujme, pod vedením a kontrolou prijímajúcej strany.

2. Dohoda o poskytovaní práce pracovníkom (personálom) je dohoda, na základe ktorej zhotoviteľ dočasne vysiela svojich pracovníkov s ich súhlasom k objednávateľovi, aby týmito pracovníkmi vykonávali pracovné funkcie uvedené v ich pracovných zmluvách v záujme, pod vedením a kontrolou zákazníka a zákazník sa zaväzuje platiť za služby podľa poskytnutia práce pracovníkov (personálu) a využívať prácu pracovníkov, ktorí mu boli pridelení v súlade s pracovnými funkciami definovanými v pracovných zmluvách uzatvorených týmito pracovníkmi s Zmluvná strana, dodávateľ, zhotoviteľ.

3. Právo vykonávať činnosti na poskytovanie pracovnej sily pracovníkom (personálu):

1) súkromné ​​pracovné agentúry - právnické osoby registrované na území Ruskej federácie a boli akreditované na právo vykonávať tento typ činnosti, ktorú vykonáva oprávnený federálny výkonný orgán spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov;

2) iné právnické osoby vrátane zahraničných právnických osôb a ich pridružených spoločností (okrem fyzických osôb), za podmienok a spôsobom ustanoveným federálnym zákonom, v prípadoch, keď sú zamestnanci s ich súhlasom dočasne vyslaní do:

právnická osoba, ktorá je pridruženou spoločnosťou odosielajúcej strany;

právnická osoba, ktorá je akciovou spoločnosťou, ak je vysielajúca strana účastníkom akcionárskej zmluvy o výkone práv osvedčených akciami takejto akciovej spoločnosti;

právnická osoba, ktorá je zmluvnou stranou akcionárskej zmluvy s vysielajúcou stranou.

4. Špecifiká regulácie práce pracovníkov vyslaných do práce pre prijímajúcu stranu na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom) sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie.

5. Postup pri udeľovaní akreditácie súkromným agentúram práce na oprávnenie vykonávať činnosti na poskytovanie pracovnej sily pracovníkom (personálu) by mal zahŕňať najmä postup pri pozastavení alebo odobratí akreditácie, postup pri vedení registra akreditovaných súkromných pracovných agentúr, postup pri vedení registra akreditovaných súkromných agentúr sprostredkúvania práce. .

6. Požiadavky na akreditáciu súkromných pracovných agentúr na oprávnenie vykonávať činnosti na poskytovanie pracovnej sily pracovníkom (personálu) sú:

1) prítomnosť autorizovaného kapitálu vo výške najmenej 1 milión rubľov;

2) absencia nedoplatkov pri platbe daní, poplatkov a iných povinných platieb do rozpočtov rozpočtového systému Ruskej federácie;

3) vedúci súkromnej pracovnej agentúry má vysokoškolské vzdelanie, ako aj pracovné skúsenosti v oblasti zamestnania alebo podpory zamestnania v Ruskej federácii najmenej dva roky za posledné tri roky;

4) vedúci súkromnej agentúry práce nemá záznam v registri trestov za páchanie trestných činov proti osobe alebo trestných činov v hospodárskej oblasti.

7. Ustanovenia federálneho zákona z 26. decembra 2008 N 294-FZ „O ochrane práv právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov pri výkone štátnej kontroly (dozoru) a obecnej kontroly“.

8. Podnikateľské subjekty, ktoré uplatňujú osobitné daňové režimy, nemôžu vystupovať ako súkromné ​​sprostredkovateľské agentúry, ktoré poskytujú prácu pracovníkom (personálu).

9. V prípade pozastavenia alebo zrušenia akreditácie súkromnej agentúry práce na oprávnenie vykonávať činnosť na zabezpečenie pracovnej sily pre pracovníkov (personál), súkromná agentúra práce stráca právo uzatvárať so zamestnancami pracovné zmluvy za účelom vyslania im na základe zmluvy o poskytnutí práce pre pracovníkov (personál). Zároveň zostávajú zachované všetky práva a povinnosti tejto súkromnej agentúry práce z predtým uzatvorených pracovných zmlúv.

10. Ak počet pracovníkov zapojených na základe zmluvy o poskytnutí práce pracovníkov (personálu) na výkon prác súvisiacich so zámerným dočasným (do deviatich mesiacov) rozšírením výroby alebo objemom poskytovaných služieb presiahne 10 percent priemerný počet zamestnancov prijímajúcej strany, rozhodnutie uzavrieť so súkromnou agentúrou práce, zmluvu o poskytnutí pracovnej sily pre pracovníkov (personálnu) prijíma prijímajúca strana s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu OZ. primárna odborová organizácia spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie na prijímanie miestnych predpisov.

11. Predpokladom pre zahrnutie do zmluvy o obstaraní práce pracovníkov (personálu) je podmienka, že prijímajúca strana dodržiava povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce.

12. Vysielanie pracovníkov na prácu pre prijímajúcu stranu na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom) nie je povolené na účely:

1) nahradenie pracovníkov prijímajúcej strany zúčastňujúcej sa na štrajku;

2) výkon práce v prípade prestojov (dočasné prerušenie práce prijímajúcou stranou), konkurzné konanie prijímajúcej strany, zavedenie režimu práce na čiastočný úväzok prijímajúcou stranou s cieľom zachovať pracovné miesta aj napriek hrozba hromadného prepúšťania pracovníkov prijímajúcej strany;

3) nahradenie zamestnancov prijímajúcej strany, ktorí odmietli vykonávať prácu, v prípadoch a spôsobom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi, vrátane nahradenia zamestnancov, ktorí dočasne prerušili prácu z dôvodu omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní.

13. Spolu s prípadmi uvedenými v odseku 12 tohto článku nie je povolené ani vysielanie pracovníkov súkromnými pracovnými agentúrami na prácu s prijímajúcou stranou na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom) na účely :

1) vykonávanie určitých druhov prác v zariadeniach klasifikovaných v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie ako nebezpečné výrobné zariadenia triedy nebezpečnosti I a II, ktorých zoznamy sú schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie;

2) vykonávanie práce na pracoviskách, kde sú pracovné podmienky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie klasifikované ako nebezpečné pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky;

3) obsadzovanie jednotlivých pozícií podľa personálnej tabuľky prijímajúcej strany, ak je prítomnosť zamestnancov obsadzujúcich zodpovedajúce pozície podmienkou pre prijímajúcu stranu na získanie licencie alebo iného osobitného povolenia na vykonávanie určitého druhu činnosti, a podmienka členstva v samosprávnej organizácii alebo vydanie potvrdenia o prijatí samosprávnou organizáciou určitý druh práce;

4) zamestnanci vykonávajú práce ako členovia posádok námorných plavidiel a plavidiel zmiešanej (riečne – námornej) plavby.

14. Federálne zákony môžu ustanoviť dodatočné obmedzenia týkajúce sa vysielania pracovníkov pracovať s prijímajúcou stranou na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálu).

Článok 22 federálneho zákona z 24. júla 1998 N 125-FZ „O povinnom sociálnom poistení pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania“ (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 1998, N 31, čl. 3803; 2003, N 17, čl. 1554 2004, č. 4851, č. 6330, č.

"2.1. Poisťovatelia, ktorí dočasne vysielajú svojich zamestnancov na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálu) v prípadoch a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonom Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032 -1 "O zamestnávaní obyvateľstva v Ruskej federácii", iné federálne zákony, pracovať pre inú právnickú osobu alebo fyzického podnikateľa (ďalej len prijímajúca strana), platiť poistné z príjmu dočasných pracovníkov na základe poistenia sadzba určená v súlade s hlavným druhom ekonomickej činnosti prijímajúcej strany, ako aj z príspevkov a zliav na poistnú sadzbu stanovenú s prihliadnutím na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracoviskách, kde dočasní pracovníci skutočne pracujú Prijímajúca strana poskytuje poistencovi informácie o svojom hlavnom druhu ekonomickej činnosti, výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracoviskách a ďalšie informácie potrebné na určenie poistnej sadzby a stanovenie poistného a zliav z poistnej sadzby.“

Odsek 16 odseku 6 článku 105.5 prvej časti Daňového poriadku Ruskej federácie (Zbierka právnych predpisov Ruskej federácie, 1998, N 31, čl. 3824; 2011, N 30, čl. 4575) by mal byť uvedený ako nasleduje:

"16) poskytovanie pracovnej sily pracovníkom (personálu);".

Vložiť do druhej časti Daňového poriadku Ruskej federácie (Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie, 2000, N 32, čl. 3340; 2001, N 1, čl. 18; N 33, čl. 3413; N 53, čl. 2003, čl. 3130, čl. 29 4031, 4081;

1) odsek 6 pododseku 4 odseku 1 článku 148 by mal byť uvedený takto:

„poskytovanie práce pracovníkom (personálu), ak pracovníci pracujú v mieste podnikania kupujúceho služieb;“;

2) pododsek 19 ods. 1 článku 264 by mal znieť takto:

"19) výdavky na služby pri poskytovaní pracovnej sily pracovníkom (personálu) organizáciami tretích strán, aby sa podieľali na výrobných činnostiach vrátane riadenia výroby, výkonu iných funkcií súvisiacich s výrobou a (alebo) predajom výrobkov (práce, služby," );";

3) odsek 7 článku 306 znie takto:

"7. Skutočnosť, že zahraničná organizácia vysiela svojich zamestnancov na výkon práce na územie Ruskej federácie alebo na iné územie v jurisdikcii Ruskej federácie v inej organizácii na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom) v neprítomnosti znaky stálej prevádzkarne podľa odseku 2 tohto článku nemožno považovať za skutočnosť vedúcu k vytvoreniu stáleho zastúpenia zahraničnej organizácie, ktorá vyslala svojich zamestnancov, ak títo zamestnanci konajú výlučne v mene a v záujme organizácie, do ktorej boli poslaní.“;

4) odsek 3 článku 346.12 sa dopĺňa odsekom 21 s týmto obsahom:

"21) súkromné ​​pracovné agentúry zaoberajúce sa poskytovaním práce pracovníkom (personálu)."

Zaviesť do Zákonníka práce Ruskej federácie (Zbierané právne predpisy Ruskej federácie, 2002, N 1, čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878; 2008, N 9, čl. 3016, čl. 1668, čl.

1) prvá časť v § 15 sa za slová „práca zverená zamestnancovi)“ dopĺňa slovami „v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa“;

2) v § 56 prvá časť sa za slová „pracovnej funkcie“ vkladajú slová „v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa“;

3) doplniť článok 56.1 s týmto obsahom:

Agentúrna práca je zakázaná.

Agentúrna práca je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá nie je zamestnávateľom zamestnanca.

Charakteristiky úpravy práce pracovníkov dočasne vyslaných zamestnávateľom k iným fyzickým alebo právnickým osobám na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom) upravuje kapitola 53.1 tohto zákonníka.“;

4) pridajte kapitolu 53.1 s nasledujúcim obsahom:

"Kapitola 53.1. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRACOVNÍKOV,

DOČASNE ODOSLANÉ ZAMESTNÁVATEĽOM INÝM OSOBÁM

OSOBÁM ALEBO PRÁVNICKÝM SUBJEKTOM NA ZÁKLADE ZMLUVY O POSKYTOVANÍ

PRÁCA ROBOTNÍKOV (PERSONÁL)

Článok 341.1. Všeobecné ustanovenia

Súkromná pracovná agentúra alebo iná právnická osoba, ktorá má v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o zamestnávaní v Ruskej federácii právo vykonávať činnosti na zabezpečenie pracovnej sily pre pracovníkov (personál) na účely vykonávania takýchto činností , majú právo v prípadoch, za podmienok a spôsobom ustanoveným touto hlavou dočasne vyslať svojich zamestnancov s ich súhlasom k fyzickej alebo právnickej osobe, ktorá nie je zamestnávateľom týchto zamestnancov (ďalej aj ako prijímajúca strana), aby zamestnanci vykonávali pracovné funkcie uvedené v ich pracovných zmluvách v záujme, pod vedením a kontrolou konkrétnej fyzickej alebo právnickej osoby.

Podmienky odmeňovania na základe pracovnej zmluvy so zamestnancom vyslaným na výkon práce k prijímajúcej strane na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom) nesmú byť horšie ako podmienky odmeňovania pracovníkov prijímajúcej strany vykonávajúcich rovnakú prácu. funkcie a majú rovnakú kvalifikáciu.

Náhrada za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je zamestnanec vyslaný do práce vo vhodných podmienkach, sa stanovuje na základe informácií o charakteristikách pracovných podmienok na pracovisku poskytnutých prijímajúcou stranou.

Článok 341.2. Osobitosti úpravy práce pre pracovníkov dočasne vyslaných súkromnou agentúrou práce iným fyzickým alebo právnickým osobám na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom)

Pracovná zmluva uzavretá súkromnou agentúrou práce so zamestnancom dočasne vyslaným na prácu pre prijímateľa na základe dohody o poskytovaní práce pre pracovníkov (personál) musí obsahovať podmienku, že zamestnanec na príkaz zamestnávateľa vykoná prácu funkcie uvedenej v pracovnej zmluve v záujme, pod vedením a kontrolou fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá nie je zamestnávateľom podľa tejto pracovnej zmluvy.

Súkromná agentúra práce má právo uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu obsahujúcu podmienku uvedenú v prvej časti tohto článku v prípadoch, keď je dočasne vyslaný na prácu k prijímajúcej strane na základe dohody o poskytovaní práce pre pracovníkov ( personál) na:

fyzickej osobe, ktorá nie je individuálnou podnikateľkou, za účelom osobnej služby, pomoci pri vedení domácnosti;

fyzická osoba podnikateľ alebo právnická osoba dočasne vykonávať povinnosti neprítomných zamestnancov, ktorí si v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy, pracovné zmluvy zachovávajú svoje miesto výkonu práce;

fyzická osoba podnikateľ alebo právnická osoba vykonávať práce súvisiace so zámerným dočasným (do deviatich mesiacov) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb.

Na účely dočasného zamestnávania určitých kategórií osôb hľadajúcich dočasnú prácu (osoby študujúce dennú formu vzdelávania; osamelí a plnoletí rodičia vychovávajúci maloleté deti; osoby prepustené z ústavov na výkon trestu odňatia slobody) má súkromná agentúra práce právo vstúpiť do dohôd s týmito osobami pracovné zmluvy obsahujúce podmienku uvedenú v prvej časti tohto článku, a to tak v prípadoch uvedených v druhej časti tohto článku, ako aj v iných prípadoch, v ktorých sa v súlade s týmto zákonníkom alebo inými federálnymi zákonmi stanovuje: so zamestnancami sa uzatvárajú alebo môžu uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú.

Pri vyslaní zamestnanca do práce k prijímajúcej strane na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom), pracovný pomer medzi týmto zamestnancom a súkromnou agentúrou práce nezaniká a pracovný pomer medzi týmto zamestnancom a prijímajúcou stranou nezaniká. strana nevzniká.

Súkromná agentúra práce a zamestnanec pri vyslaní zamestnanca do práce k prijímajúcej strane na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom) uzatvoria dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej budú uvedené údaje o prijímajúcej strane vrátane názvu príjemcu (priezvisko, meno, priezvisko príjemcu - fyzickej osoby), údaje o dokladoch preukazujúcich totožnosť príjemcu - fyzickej osoby, daňové identifikačné číslo príjemcu (okrem príjemcu strana - fyzická osoba, ktorá nie je samostatným podnikateľom), ako aj informácie o mieste a dátume uzavretia, počte a dobe platnosti dohody o poskytovaní práce pracovníkov (personálu).

Ak počas doby platnosti pracovnej zmluvy súkromná agentúra práce vyšle zamestnanca pracovať k inému prijímateľovi na základe inej zmluvy o poskytovaní práce pre pracovníkov (personálnu), súkromná agentúra práce a zamestnanec uzatvoria nový dodatočná dohoda k pracovnej zmluve s uvedením informácií o prijímajúcej strane, ako je uvedené v piatej časti tohto článku.

Dodatkové dohody k pracovnej zmluve uvedené v piatej a šiestej časti tohto článku sú neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy, uzatvárajú sa písomne, sú vyhotovené v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé je podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie dodatkovej dohody dostane zamestnanec, druhé vyhotovenie si ponechá zamestnávateľ. Prevzatie kópie dodatkovej dohody musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii dodatkovej dohody, ktorú uchováva zamestnávateľ.

V prípadoch, keď je to ustanovené v zmluve o poskytovaní práce zamestnancom (personálom), môžu dodatočné dohody k pracovnej zmluve uvedené v piatej a šiestej časti tohto článku stanoviť tieto podmienky:

o práve prijímajúcej strany požadovať od prideleného zamestnanca plnenie jeho pracovných povinností, starostlivé zaobchádzanie s majetkom prijímajúcej strany (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u prijímajúcej strany, ak prijímajúca strana zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a majetku zamestnancov prijímajúcej strany, dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov prijímajúcej strany;

o povinnosti prijímajúcej strany poskytnúť pridelenému zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

o povinnosti prijímajúcej strany zabezpečiť každodenné potreby prideleného zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;

o povinnosti prijímajúcej strany prepustiť alebo neumožniť pridelenému zamestnancovi prácu v prípadoch uvedených v prvej časti článku 76 tohto zákonníka. Prijímajúci je zároveň povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi prípady prepustenia z práce alebo zákazu práce prideleného zamestnanca.

Súkromná agentúra práce je povinná zapisovať do zošita zamestnanca informácie o práci na základe zmluvy o vykonaní práce pre pracovníkov (personál) s prijímateľom.

Súkromná agentúra práce je povinná sledovať súlad skutočného využitia pracovnej sily vyslaných pracovníkov prijímajúcou stranou s pracovnými funkciami určenými pracovnými zmluvami týchto pracovníkov, ako aj súlad prijímajúcej strany s pracovnoprávnymi normami. . Prijímajúca strana nemá právo brániť súkromnej pracovnej agentúre vykonávať túto kontrolu.

Článok 341.3. Osobitosti pracovnej regulácie pracovníkov dočasne vyslaných zamestnávateľom, ktorý nie je súkromnou agentúrou práce, k iným právnickým osobám na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom)

Špecifiká regulácie práce pracovníkov dočasne vyslaných k iným právnickým osobám na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálu) zamestnávateľom, ktorý nie je súkromnou agentúrou práce, ustanovuje federálny zákon.

Článok 341.4. Vyšetrovanie úrazu, ku ktorému došlo u zamestnanca dočasne vyslaného na prácu na základe zmluvy o poskytnutí práce pre pracovníkov (personál) a podieľajúceho sa na výrobných činnostiach prijímajúcej strany

Úraz, ku ktorému dôjde u zamestnanca vyslaného dočasne pracovať pre prijímajúcu stranu na základe dohody o poskytovaní práce pre pracovníkov (personál) a podieľajúci sa na výrobných činnostiach prijímajúcej strany, vyšetruje komisia vytvorená prijímajúcou stranou. V komisii je zástupca zamestnávateľa, ktorý zamestnanca vyslal. Nepríchod alebo predčasný príchod určeného zástupcu nie je dôvodom na zmenu načasovania vyšetrovania (piata časť článku 229 tohto kódexu).

Článok 341.5. Zástupná zodpovednosť za záväzky zamestnávateľa vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami dočasne vyslanými na prácu na základe zmluvy o vykonaní práce pre zamestnancov (personálne)

Za záväzky zamestnávateľa vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami vyslanými dočasne pracovať k prijímajúcej strane na základe dohody o poskytovaní práce pre zamestnancov (personálne), vrátane záväzkov na výplatu mzdy a iných súm splatných zamestnancovi, na výplatu o peňažnej náhrade za porušenie, ktoré zamestnávateľ v ustanovenej lehote na výplatu mzdy, dovolenky, odstupného a (alebo) iných platieb patrí zamestnancovi, nesie subsidiárnu zodpovednosť prijímajúca strana.“

Osobitosti vstupu do Ruskej federácie, pobytu na území Ruskej federácie, evidencie migrácie a pracovnej činnosti cudzincov dočasne vyslaných zamestnávateľom s ich súhlasom fyzickej alebo právnickej osobe, ktorá nie je zamestnávateľom týchto pracovníkov, podľa dohoda o poskytovaní práce pracovníkom (personálu) v prípadoch a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie (v znení tohto federálneho zákona), zákonom Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032-1 “ o zamestnávaní obyvateľstva v Ruskej federácii“ (v znení tohto federálneho zákona), ďalšie federálne zákony sú ustanovené federálnym zákonom č. Ruská federácia“, federálny zákon č. 115-FZ z 25. júla 2002 „O právnom postavení cudzincov v Ruskej federácii“ a federálny zákon z 18. júla 2006 N 109-FZ „O registrácii migrácie cudzincov a osôb bez štátnej príslušnosti osoby v Ruskej federácii“.

Prezident Ruskej federácie V. PUTIN

Moskovský Kremeľ

V modernej realite sa rozšírili dohody o externom zamestnaní, na základe ktorých má zákaznícka spoločnosť možnosť využívať najatú prácu nie svoju, ale zamestnancov iných ľudí registrovaných v inej spoločnosti. Pohodlie tohto dizajnu spočíva v znížení záťaže personálneho oddelenia, znížení osobných nákladov a daňovej optimalizácii. Spoločnosť neprijíma do svojich zamestnancov potrebných pracovníkov, ale jednoducho platí odmenu spoločnosti tretej strany, ktorá nezávisle rieši všetky problémy s najatými pracovníkmi. Čoskoro sa však výrazne obmedzí možnosť využitia takzvanej „požičanej“ pracovnej sily. O tom, ako sa v súčasnosti využíva „požičaná“ pracovná sila a na čo sa máme pripraviť do budúcnosti, si povieme v tomto článku.

V súčasnosti outstaffing využíva mnoho organizácií, napríklad v sektore hotelových služieb (chyžné, nakladačky atď.) a v reštauráciách. Ak teda firma neposkytuje cateringové služby (napríklad organizuje rauty) nie pravidelne, potom nepotrebuje udržiavať významný obslužný personál, keďže pracovníci budú vo svojom voľnom čase nečinne sedieť. V takejto situácii je jednoduchšie a lacnejšie využiť „požičanú“ pracovnú silu.

Trochu histórie

Pripomeňme, že skôr, pred zrušením Jednotnej sociálnej dane (Just), bola dohoda o premene zamestnancov často využívaná bezohľadnými zamestnávateľmi na daňové úniky vytváraním spriatelených firiem, do ktorých boli zamestnanci presunutí a následne poskytnutí tomu istému zamestnávateľovi.

Spoločnosti sa spravidla nachádzali na rovnakej adrese, mali rovnakých nominálnych účastníkov a riaditeľov, rovnaké štandardné dokumenty atď. Zamestnanci odišli z hlavného podniku a zamestnali sa v novovzniknutých organizáciách, ale ich pôsobisko sa fakticky nezmenilo.

Použitie takejto schémy bolo spôsobené skutočnosťou, že spriatelené spoločnosti používali zjednodušený daňový systém (STS), a preto boli oslobodené od platenia UST. Spoločnosť, ktorá si zamestnancov prenajala, tiež neplatila daň, keďže nevyplácala zamestnancom žiadne platby (peniaze boli prevedené na spriatelenú spoločnosť na základe dohody o externom zamestnaní). Daňové úrady sa však s týmto stavom, prirodzene, neuspokojili, domerali dane a udelili pokuty bezohľadným spoločnostiam (pozri napr. uznesenia Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 30.6.2009 N 1229/09 a zo dňa 25. februára 2009 N 12418/08).

Teraz, kvôli zrušeniu jednotnej sociálnej dane, je využívanie outsaffingu na vyhýbanie sa platbám do rozpočtu oveľa menej bežné. Faktom je, že teraz zamestnávatelia prispievajú do mimorozpočtových fondov v súlade s federálnym zákonom z 24. júla 2009 N 212-FZ „O príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia." Nestanovuje však taký základ pre oslobodenie od platenia príspevkov, akým je použitie zjednodušeného daňového systému. Niektorí „jednoduchší“ môžu zároveň uplatniť znížené sadzby príspevkov.

Celý dôraz je kladený na zmluvu

Legislatíva nerozlišuje outstaffing ako samostatný typ zmluvy. Svojím charakterom však ide o zmluvy o poskytovaní služieb za odplatu, pretože podľa ich podmienok dodávateľ za odplatu poskytuje zákazníkovi služby súvisiace s dočasným poskytnutím personálu na vykonávanie určitých prác na území zákazníka. V dôsledku toho sa právna úprava personálneho obsadenia vykonáva podľa pravidiel kap. 39 „Platené poskytovanie služieb“ Občianskeho zákonníka (ďalej len Občiansky zákonník Ruskej federácie).

Predmetom tejto dohody je dohoda zmluvných strán o podmienkach špecializácie a počte zamestnancov. Zmluva spravidla najprv stanovuje všeobecné podmienky a počas procesu realizácie podľa potreby dodávateľ vysiela pracovníkov podľa požiadaviek zákazníka. Výška odmeny za služby výkonného umelca môže byť pevne stanovená za mesiac (ak strany môžu okamžite určiť objem poskytovaných služieb), určená prostredníctvom sadzieb za jednu hodinu práce vo vzťahu ku každému vyslanému špecialistovi.

Zmluvné strany sa môžu dohodnúť pod podmienkou, že objednávateľ okrem odmeny za služby prenajatých pracovníkov uhradí zhotoviteľovi náklady na pracovné cesty a denné diéty, ako aj náklady na ubytovanie a cestovné, ak pracovníci potrebujú cestovať. do inej oblasti. Takáto podmienka nebude v rozpore so zákonom. Pre dodávateľa (ako zamestnávateľa odborníkov poskytnutých „na prenájom“) sú tieto výdavky stanovené zákonom (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale nič mu nebráni dohodnúť sa so zákazníkom na kompenzácii takýchto výdavkov alebo jednoducho ich zohľadnenie ako súčasť odmeny (článok 421 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Môžete vypracovať dokumenty (zmluvu a dodatky) napríklad pre externých zamestnancov, ako je znázornené v príklade.

Príklad. Dohoda o personálnom zabezpečení a jej dodatky.

Dohoda o personálnom zabezpečení

Moskva

10. novembra 2014

Prioritet LLC, ďalej len Dodávateľ, zastúpený generálnym riaditeľom P. R. Petrovom, konajúcim na základe Charty, na jednej strane a Leader LLC, ďalej len Objednávateľ, zastúpený generálnym riaditeľom A. Sidorovom N ., konajúci na základe Charty, na druhej strane, ďalej v texte zmluvy len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu nasledovne.

1. Základné podmienky zmluvy

1.1. V súlade s podmienkami tejto zmluvy sa Dodávateľ zaväzuje na základe predbežných žiadostí Objednávateľa (vzor žiadosti je uvedený v Prílohe č. 1 tejto zmluvy) poskytnúť mu služby súvisiace s dočasným zabezpečením personálu rôznych profesií. a špecializácií vykonávať určité práce alebo poskytovať určité služby a Zákazník sa zaväzuje, že tieto služby prijme a zaplatí za ne.

1.2. Zhotoviteľ zostáva zodpovedný voči zamestnancom prideleným objednávateľovi ako zamestnávateľovi a všetky otázky súvisiace s pracovnoprávnymi vzťahmi s nimi rieši samostatne, bez účasti objednávateľa.

1.3. Cena služieb Dodávateľa za poskytnutie konkrétneho zamestnanca je stanovená v cenníku služieb podpísaného Zmluvnými stranami (vzor cenníka je uvedený v Prílohe č. 2 tejto zmluvy). Odmena sa vypláca za každú žiadosť v 100% zálohovej platbe najneskôr 1 (Jeden) deň pred termínom zabezpečenia personálu pre takúto žiadosť.

1.4. Táto zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej podpisu zmluvnými stranami a je platná 1 rok. Ak žiadna zo zmluvných strán nevyhlási svoj úmysel ukončiť zmluvu pred uplynutím doby jej platnosti, automaticky sa predlžuje na rovnaké obdobie za rovnakých podmienok. Počet rozšírení je neobmedzený.

1.5. Túto dohodu možno zmeniť alebo ukončiť písomnou dohodou zmluvných strán, ako aj v iných prípadoch ustanovených zákonom a touto dohodou.

1.6. Každá zmluvná strana má právo jednostranne ukončiť túto dohodu mimosúdnou cestou oznámením druhej zmluvnej strane najneskôr 30 (tridsať) kalendárnych dní pred dátumom navrhovaného ukončenia. Po ukončení tejto zmluvy z podnetu objednávateľa má dodávateľ právo na platbu za svoje služby za celé obdobie pred dátumom doručenia výpovede.

1. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Práva zákazníka:

2.1.1. Zhotoviteľovi zasielajte žiadosti o zabezpečenie personálu s uvedením konkrétnych profesií a odborností, pre ktoré sú pracovníci požadovaní, kvalifikačné predpoklady a lehotu na ich zabezpečenie. Prihláška je záväzná len vtedy, ak ju potvrdí Zhotoviteľ.

2.1.2. Požadovať od dodávateľa, aby zabezpečil personál, ktorý vyhovuje žiadosti a podmienkam tejto zmluvy, aby poskytol informácie o vyslaných zamestnancoch, pokiaľ ide o ich kvalifikáciu, pracovné skúsenosti, obchodné a osobné kvality.

2.1.3. Požadovať od Dodávateľa, aby nahradil ktoréhokoľvek jemu prideleného pracovníka, ak nespĺňa potrebné kvalifikačné predpoklady, odmietne vykonávať prácu (poskytovať služby), alebo sa zistí, že sa dopustil nečestného správania. V tomto prípade musí byť takáto výmena vykonaná v lehote nepresahujúcej 2 (dva) pracovné dni odo dňa podania reklamácie.

2.1.4. Požadovať od Dodávateľa plnú náhradu za straty spôsobené vinou jeho zamestnancov na majetku Objednávateľa, jeho zamestnancov alebo partnerov. Na zistenie skutočnosti a rozsahu škody si objednávateľ prizve zástupcov zhotoviteľa, ich nedostavenie sa však nie je prekážkou objednávateľa zdokumentovať mu spôsobenú škodu.

2.1.5. Poskytovať povinné pokyny zamestnancom vyslaným zhotoviteľom o výkone práce alebo poskytovaní služieb.

2.1.6. Po predchádzajúcej dohode s Dodávateľom vyplácať svojim zamestnancom odmenu za svedomitú a efektívnu prácu.

2.2. Povinnosti zákazníka:

2.2.1. Vykonajte včasné a úplné platby za služby Dodávateľa.

2.2.2. Prijmite služby Dodávateľa, ktoré sú v súlade s podmienkami tejto zmluvy.

2.2.3. Poskytnúť pracovníkom normálne a bezpečné pracovné podmienky, ktoré spĺňajú stanovené požiadavky, oboznámiť ich s podmienkami výkonu práce, poskytovania služieb a vykonať úvodné školenie o dodržiavaní požiadaviek bezpečnosti a ochrany práce s uvedením noriem a pravidiel platných na území zákazníka.

2.3. Práva účinkujúceho:

2.3.1. Požadovať, aby Zákazník rešpektoval práva pridelených pracovníkov.

2.3.2. Požadovať od Objednávateľa včasné zaplatenie odmeny za vykonanú prácu a poskytnuté služby.

2.3.3. Na konci každého vykazovacieho mesiaca, v ktorom boli služby poskytnuté na žiadosť zákazníka, mu predložte na podpis akt poskytnutých služieb, ktorý zákazník do 3 dní skontroluje a ak nie sú žiadne námietky, podpíše ho. V prípade nezaslania podpísaného aktu alebo odôvodnených námietok sa služby považujú za akceptované objednávateľom v plnom rozsahu.

2.4. Zodpovednosti zhotoviteľa:

2.4.1. Viesť personálnu evidenciu všetkých zamestnancov, priznávať im odmeny a ak sú na to dôvody, priviesť ich na disciplinárne konanie, vyplácať mzdy včas av plnej výške a odvádzať potrebné príspevky do rozpočtu.

2.4.2. Okamžite nahradiť odstupujúcich alebo suspendovaných zamestnancov, ako aj vykonať takúto výmenu na žiadosť zákazníka v súlade s odsekom 2.1.3 tejto zmluvy.

1. Zodpovednosť zmluvných strán a postup pri riešení sporov

3.1. Za nesplnenie alebo nesprávne splnenie, vrátane predčasného plnenia svojich záväzkov, sú zmluvné strany zodpovedné v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

3.2. Zmluvné strany sú zbavené zodpovednosti za porušenie svojich povinností, ak je to spôsobené okolnosťami vyššej moci (vyššia moc), ktorých prítomnosť musí byť potvrdená závermi, certifikátmi a akýmikoľvek inými podobnými dokumentmi od oprávnených štátnych orgánov.

3.3. Za nedodržanie lehoty na zaplatenie odmeny zhotoviteľovi zaplatí objednávateľ na jeho žiadosť penále vo výške 0,7 % (Nultý bod sedem percent) z dlžnej sumy za každý deň omeškania.

3.4. Vzájomná zodpovednosť zmluvných strán podľa tejto zmluvy je obmedzená na skutočnú škodu, ktorá nie je predmetom vymáhania;

3.5. Zmluvné strany sa zaväzujú riešiť všetky spory a nezhody prostredníctvom rokovaní. Ak nedôjde k dohode, spor sa postúpi Moskovskému arbitrážnemu súdu.

3.6. Podmienky tejto zmluvy a skutočnosť, že bola uzavretá, sú dôverné a nepodliehajú ich zverejneniu tretím stranám.

1. Záverečné ustanovenia

4.1. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa strany riadia platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.2. Akékoľvek zmeny a dodatky k tejto zmluve sú platné za predpokladu, že budú vyhotovené písomne ​​a podpísané riadne oprávnenými zástupcami zmluvných strán.

4.3. Zmluvné strany sa dohodli, že budú viazané korešpondenciou na e-mailových adresách uvedených v tejto zmluve a prostredníctvom nej zasielaných dokumentov (obsah e-mailov). Strany považujú jednoduché výtlačky (snímky obrazovky) z poštových schránok za vhodný a spoľahlivý dôkaz. Zmluvné strany sa zaväzujú okamžite sa navzájom informovať o všetkých prípadoch zmeny alebo hacknutia e-mailu. V prípade absencie informácií o vrátení listov a inej korešpondencie na e-mailové adresy uvedené v tejto zmluve ide o riadne splnenie záväzkov.

4.4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, po jednom vyhotovení pre každú zmluvnú stranu.

Príloha č.1

Moskva

10. novembra 2014

Prioritet LLC, ďalej len Dodávateľ, zastúpený generálnym riaditeľom P.R. Petrovom, konajúcim na základe Charty, na jednej strane a Leader LLC, ďalej len Objednávateľ, zastúpený generálnym riaditeľom A. Sidorovom ., konajúca na základe Charty, na druhej strane stanovila nasledovný vzor žiadosti Objednávateľa o poskytnutie personálu.

Vzor žiadosti o zabezpečenie personálu

LLC "Leader" požaduje poskytnúť na obdobie od 9 hodín 30 minút. 11. novembra 2014 o 12:40 hod. 11. novembra 2014 a od 9:30 hod. 12. novembra 2014 o 12:40 hod. 12.11.2014 pracovníci v profesiách: 1 nakladač a 1 čistič územia.

Kvalifikačné požiadavky na zamestnancov

Nakladač musí poznať: pravidlá pre nakladanie a vykladanie nákladu; pravidlá pre uloženie, zabezpečenie a zakrytie nákladu v skladoch a vozidlách; pravidlá používania jednoduchých nakladacích a vykladacích zariadení a dopravných prostriedkov; podmienená signalizácia pri nakládke a vykládke tovaru zdvíhacími a prepravnými mechanizmami; prípustné rozmery pri nakladaní tovaru na otvorené železničné koľajové vozidlá a vozidlá, pri vykladaní tovaru zo železničných vozňov a ich stohovaní; umiestnenie skladov a miest na nakladanie a vykladanie tovaru.

Čistič územia musí poznať: hygienické pravidlá údržby ulíc; bezpečnostné pravidlá pri vykonávaní čistiacich prác.

Príloha č.2

Moskva

10. novembra 2014

Prioritet LLC, ďalej len Dodávateľ, zastúpený generálnym riaditeľom P. R. Petrovom, konajúcim na základe Charty, na jednej strane a Leader LLC, ďalej len Objednávateľ, zastúpený generálnym riaditeľom A. Sidorovom N ., konajúci na základe Charty, naopak ustanovil nasledovný vzorový cenník služieb.

Vzorový cenník služieb

Vzťah medzi zákazníkom a „vypožičaným“ personálom

Nakoľko zákazník služby prenajatých pracovníkov len využíva, ale neprenajíma, nemá voči nim žiadne pracovné povinnosti, najmä nezodpovedá za nevyplatenie miezd a iných dlžných súm (Odvolací rozsudok sp. Krajský súd vo Volgograde zo dňa 8. novembra 2012 vo veci č. 33-11233/2012). Skutočnosť, že pracovníci vykonávali prácu priamo pre zákazníka, neznamená, že majú právo od neho požadovať platby a uplatňovať iné nároky na základe pracovnoprávnych vzťahov (Odvolací rozsudok súdu Yamalo-Nenets Autonomous District z 2. apríla 2012 v r. prípad č. 33-655/ 2012).

Otázky zamestnávania pridelených zamestnancov objednávateľa sa ich netýkajú, nakoľko o nich rozhoduje zhotoviteľ, ktorý je ich zamestnávateľom. Zákazník je povinný zabezpečiť vo svojom podniku iba pravidlá ochrany práce, požiarnej bezpečnosti, sanitárne, epidemiologické a iné záväzné normy a požiadavky. V procese práce pre zákazníka sa zamestnanci riadia pokynmi jeho administratívy, ale to neznamená, že medzi nimi vzniknú pracovné vzťahy. Oboznámenie „vypožičaného“ zamestnanca s internou dokumentáciou zákazníka a podriadenie sa príkazom jeho administratívy počas pracovného procesu je spôsobené potrebou kontroly kvality práce a dodržiavania stanovených požiadaviek. To však nenaznačuje vznik pracovnoprávnych vzťahov medzi „vypožičanými“ pracovníkmi a zákazníkom (rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 2. septembra 2013 vo veci č. 33-7982).

Ak niektorý z prijatých zamestnancov ochorie, odíde na dovolenku, dá výpoveď a pod., je zhotoviteľ povinný zabezpečiť objednávateľovi iného zamestnanca tak, aby mu nerobil prekážky v doterajšej podnikateľskej činnosti. Zároveň by nebolo od veci, keby zhotoviteľ zahrnul do zmluvy ustanovenie, že jeho služby spočívajú v poskytovaní personálu a sú to tí, ktorí sú platení, bez ohľadu na to, či pracovníci vyslaní k objednávateľovi skutočne boli zamestnaný. Absencia uvedeného rozsahu prác (napríklad z dôvodu zrušenia akcie alebo nedostatku práce) nezbavuje objednávateľa platenia za služby zhotoviteľa, ktorý si personálnym zabezpečením splnil svoje záväzky.

Vzťah medzi objednávateľom a zhotoviteľom

Doručovanie a prijímanie služieb sa vykonáva na základe úkonov založených na výsledkoch sledovaných období (mesiac, štvrťrok) alebo na základe skutočnosti každej uskutočnenej udalosti (banket, upratovanie atď.). Ak sa objednávateľ vyhýba podpisu aktu, zhotoviteľ by ho mal podpísať zo svojej strany a zaslať objednávateľovi poštou s potvrdením o prevzatí a zoznamom obsahu.

Zhotoviteľ buduje svoj vzťah s objednávateľom zmluvným spôsobom, stanovením sankcie a inými spôsobmi zabezpečenia plnenia záväzkov, možnosťou prerušiť poskytovanie služieb v prípade omeškania s platbou a pod.

Ktorákoľvek zmluvná strana má právo ju jednostranne odmietnuť v súlade s čl. 782 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa však dôsledky takéhoto odmietnutia pre každú zo zmluvných strán líšia. Objednávateľ má teda právo odstúpiť od zmluvy za predpokladu, že budú uhradené skutočne vynaložené náklady zhotoviteľa, pričom zhotoviteľ má právo tak urobiť len v prípade, ak bude objednávateľovi plne nahradená strata.

V dohode o nadradení zamestnancov si však jej strany môžu stanoviť vlastné „pravidlá hry“, napríklad dohodnúť plnú náhradu strát pre každú zo strán alebo zaplatenie určitej peňažnej sumy (odsek 3 ods. uznesenia pléna Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie zo dňa 14. marca 2014 N 16 „O dohode o slobode a jej obmedzeniach“).

V záujme zhotoviteľa na základe dohody o nadstavbe bude v nej dohodnúť podmienky, že ak objednávateľ odmietne zmluvu bez zavinenia (nečinnosti) zhotoviteľa, objednávateľ mu zaplatí peňažnú náhradu v určitej lehote. čiastka. Uznesenie pléna Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie „O zmluvnej slobode a jej obmedzeniach“ neobsahuje kritériá na určenie odmeny, ale malo by byť založené na zásade primeranosti. Napríklad, ak objednávateľ odmietne služby zhotoviteľa na začiatku mesiaca, musí zhotoviteľovi kompenzovať nie celú prijatú odmenu za tento mesiac, ale len jej časť, povedzme 30 % alebo 40 %.

Konflikty so zamestnancami

Zamestnanci, ktorých pracovná sila je využívaná na základe dohody o externom zamestnaní, v niektorých prípadoch trvajú na tom, že to bol zákazník, kto ich najal, a snažia sa preukázať existenciu pracovného pomeru s ním. Spoločnosti by mali toto riziko vždy brať do úvahy.

Dohoda o nadstavbe upravuje vzťah medzi zhotoviteľom, ktorý je pre zamestnancov zamestnávateľom, a objednávateľom. Priamo samotným zamestnancom nezakladá žiadne práva ani povinnosti, preto zamestnanci nemajú právo sa naň odvolávať, aby zamestnávateľovi odôvodnili svoje požiadavky a námietky.

Arbitrážna prax. Súd zamietol žiadosť zamestnanca o vyplatenie bonusu, pretože nevidel dôvod na jeho výpočet. Zároveň sa nezohľadnil odkaz zamestnanca na skutočnosť, že jeho zamestnávateľ dostal od zákazníka včas a v plnej výške odmenu na základe dohody o externom zamestnaní. Táto okolnosť podľa názoru súdu nenasvedčuje tomu, že zamestnanec má právo na prémiu (Kasačný rozsudok súdu Chanty-Mansijskej autonómnej oblasti - Ugra zo dňa 20.12.2011 vo veci č. 33-5622 /2011).

Uveďme si ďalší príklad.

Arbitrážna prax. Súd nesúhlasil s požiadavkou zamestnanca, aby si ponechal prácu a nebol prepustený z dôvodu prepúšťania. Spoločnosť mala platnú kolektívnu zmluvu, ktorá stanovila podmienku, že pri znižovaní stavu alebo znižovaní stavu musí zamestnávateľ najskôr uvoľniť z práce „vypožičaných“ zamestnancov, pričom ponechá pracovné miesta pre hlavných zamestnancov.

Počas prepúšťacieho konania zamestnávateľ túto podmienku splnil, avšak jeden z prepustených zamestnancov sa domnieval, že namiesto jeho prepustenia sa mal zamestnávateľ úplne zbaviť všetkých „vypožičaných“ pracovníkov, aby si prácu udržal.

Súd nesúhlasil so stanoviskom žalobcu, vychádzajúcim zo širokého výkladu ustanovení kolektívnej zmluvy. Žalobca sa domnieval, že zamestnávateľ nemá právo ho prepustiť, pokiaľ má „agentúrnych“ pracovníkov. Inými slovami, ak mal zamestnávateľ potrebu optimalizovať a znižovať svoje náklady, mal by sa zbaviť „agentúrnych“ pracovníkov. Riešenie tejto otázky je však na zvážení zamestnávateľa vzhľadom na to, že takúto povinnosť nestanovila kolektívna zmluva.

V opačnom prípade by bol zamestnávateľ zbavený možnosti samostatne prijímať potrebné riadiace rozhodnutia. Ponechaním zamestnancov, ktorých prácu nemá organizácia priamo záujem využiť, bude nútená ukončiť vzťahy s osobami pozvanými cez outsaffing, ktorých pracovná sila sa využíva v iných oblastiach činnosti (rozsudok odvolacieho súdu Moskovského mestského súdu z 28. septembra, 2012 vo veci č. 11-23117).

Agentúrna práca bude zakázaná

V blízkej budúcnosti bude možnosť využívať „požičanú“ pracovnú silu výrazne obmedzená. 1. januára 2016 nadobudne účinnosť federálny zákon č. 116-FZ zo dňa 5. mája 2014 „O zmene a doplnení niektorých zákonov Ruskej federácie“, ktorý radikálne mení „pravidlá hry“.

Prvýkrát sa v legislatíve objavuje definícia „agentúrnej“ práce. Ide o prácu vykonávanú zamestnancom na príkaz zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou inej spoločnosti (článok 56.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). „Agentúrna“ práca bude zakázaná.

Zároveň je dovolené, aby zamestnávateľ s ich súhlasom dočasne vyslal svojich zamestnancov do inej spoločnosti, aby vykonávali pracovné funkcie v záujme, pod vedením a kontrolou prijímajúcej strany. Rozdiel medzi „vypožičanou“ prácou a dočasným pridelením personálu je v podstate rovnaký - prítomnosť alebo neprítomnosť vôle zamestnanca. V prípade „vypožičanej“ práce je zamestnanec vyslaný na príkaz zamestnávateľa a dočasné pridelenie sa vykonáva so súhlasom zamestnanca.

Pre tvoju informáciu. Pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá sa bude poskytovať na dobu určitú, musí obsahovať podmienku výkonu pracovnej funkcie v záujme, pod vedením a kontrolou inej organizácie na príkaz zamestnávateľa. .

Kto zabezpečí personál?

Nie každý bude schopný zabezpečiť personál. Toto právo budú mať súkromné ​​pracovné agentúry – spoločnosti registrované v Rusku a akreditované.

Na súkromné ​​agentúry sa vzťahujú zvýšené požiadavky:

— prítomnosť autorizovaného kapitálu vo výške najmenej 1 000 000 rubľov;

— žiadny dlh voči rozpočtu;

— riaditeľa agentúry vysokoškolského vzdelávania, ako aj pracovné skúsenosti v oblasti zamestnávania alebo podpory zamestnanosti obyvateľstva aspoň dva roky za posledné tri roky;

— vedúci agentúry nemá záznam v registri trestov za páchanie trestných činov proti osobe alebo trestných činov v hospodárskej oblasti.

Spoločnosti uplatňujúce osobitné daňové režimy (napríklad zjednodušený daňový systém alebo UTII) zároveň nebudú môcť vystupovať ako súkromné ​​agentúry. Táto klauzula má veľký význam pre daňové účely, keďže predtým sa dizajn outstaffingu, ako už bolo povedané, často používal na daňové úniky.

Personálne budú vedieť zabezpečiť aj ďalšie organizácie. Ide predovšetkým o materské spoločnosti, ktoré posielajú svojich zamestnancov do svojich dcérskych spoločností. Postup a podmienky vyslania personálu však v každom prípade musí upraviť špeciálny federálny zákon, ktorý dnes jednoducho neexistuje.

Povolené prípady

Vo všeobecnosti bude možné dočasne vyslať zamestnancov iba do (časť 2 článku 341.2 Zákonníka práce Ruskej federácie):

- jednotlivcovi za osobné služby, pomoc pri upratovaní;

- individuálny podnikateľ alebo spoločnosť dočasne vykonávať povinnosti neprítomných zamestnancov, ktorí si ponechajú svoje pracovisko;

- individuálny podnikateľ alebo spoločnosť na vykonávanie prác súvisiacich s dočasným (do deviatich mesiacov) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb.

Je tu však jedna výnimka. Pracovná agentúra bude môcť uzavrieť pracovnú zmluvu, ktorá obsahuje ustanovenie o dočasnom zabezpečení, s osobami, ktoré neplánujú trvalo pracovať:

— so študentmi;

- s osamelými a veľkými rodičmi vychovávajúcimi maloleté deti;

- s prepustenými z nápravných zariadení.

Tieto osoby môžu byť odoslané prijímajúcej strane v prípadoch, keď si to vyžaduje zamestnanca, s ktorým by uzatvorili pracovnú zmluvu na dobu určitú (časť 3 článku 341.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, namiesto uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú bude mať firma možnosť osloviť súkromnú agentúru a zamestnať špecialistu na základe zmluvy o dodávke personálu.

Interakcia medzi zamestnancom a dvoma spoločnosťami (odosielajúca a prijímajúca) je nasledovná. Zamestnanec je prihlásený na prácu u vysielajúcej strany (je uzatvorená pracovná zmluva). V každom prípade, keď je odoslaný k prijímajúcej strane, odosielajúca spoločnosť uzavrie dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej je uvedené miesto výkonu práce a ďalšie potrebné informácie.

Legislatívne zákazy

Ustanovenia 12 a 13 čl. 18.1 zákona Ruskej federácie z 19. apríla 1991 N 1032-1 „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ (ďalej len zákon N 1032-1) stanovuje, že vysielanie pracovníkov do práce s prijímajúcou stranou je nie je povolené na účely:

— nahradenie štrajkujúcich pracovníkov;

— výkon práce v prípade prestojov (dočasné prerušenie práce prijímajúcou stranou), konkurzné konanie prijímajúcej strany, zavedenie režimu na čiastočný úväzok prijímajúcou stranou s cieľom zachovať pracovné miesta pri hrozbe hromadné prepúšťanie zamestnancov;

— nahradenie zamestnancov prijímajúcej strany, ktorí odmietli vykonávať prácu (aj z dôvodu oneskorených miezd);

— vykonávanie určitých druhov prác (podľa zoznamu, ktorý musí schváliť vláda Ruskej federácie) v zariadeniach triedy nebezpečnosti I a II;

— vykonávanie prác na pracoviskách, kde sú pracovné podmienky klasifikované ako nebezpečné alebo obzvlášť nebezpečné pracovné podmienky 3. alebo 4. stupňa;

— nahradenie tých pracovníkov, ktorých prítomnosť je podmienkou na získanie licencie alebo iného osobitného povolenia, podmienkou na členstvo v samosprávnej organizácii alebo na vydanie potvrdenia o prijatí na určitý druh práce;

— vykonávanie práce členov posádky námorných plavidiel a plavidiel zmiešanej (riečno-námornej) plavby.

To vytvára osobitné záruky pre stálych pracovníkov, ktorí môžu využiť sebaobranu svojich pracovných práv a odmietnuť vykonávať určitú prácu. V uvedených situáciách môže zamestnávateľ použiť „vypožičanú“ pracovnú silu ako náhradu. Poskytnutí pracovníci si totiž na neho nebudú môcť klásť žiadne nároky, keďže s ním nie sú v pracovnoprávnom vzťahu. Ak niektorý z nich odmietne plniť svoje povinnosti, zamestnávateľ bude môcť v rámci zmluvy o personálnom zabezpečení požadovať od protistrany výmenu pracovníkov.

Tým je prísne obmedzená možnosť uzatvorenia zmluvy o personálnom zabezpečení. Spoločnosť môže prilákať špecialistu na základe zmluvy o poskytnutí personálu iba pod podmienkou, že pridelená práca má dočasný charakter (článok 342.1 Zákonníka práce Ruskej federácie) a v odsekoch 12 a 13 neexistujú žiadne zákazy. čl. 18.1 zákona N 1032-1 (t. j. zamestnanec nie je zapojený napríklad do výmeny štrajkujúcich zamestnancov).

Zástupná zodpovednosť

Zabezpečiť záruky pracovných práv pracovníkov v čl. 341.5 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje subsidiárnu zodpovednosť prijímajúcej strany.

Fragment dokumentu. Článok 341.5 Zákonníka práce Ruskej federácie

Za záväzky zamestnávateľa vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami vyslanými dočasne pracovať k prijímajúcej strane na základe dohody o poskytovaní práce pre zamestnancov (personálne), vrátane záväzkov na výplatu mzdy a iných súm splatných zamestnancovi, na výplatu za peňažnú náhradu za porušenie ustanovenej lehoty na výplatu mzdy, dovolenky, výpovede a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi zamestnávateľom, prijímajúca strana nesie subsidiárnu zodpovednosť.

Toto ustanovenie má v maximálnej možnej miere chrániť záujmy zamestnanca. Ak priamy zamestnávateľ poruší jeho práva, zamestnanec mu bude môcť predložiť svoje požiadavky. A v prípade odmietnutia bude mať zamestnanec možnosť brať na zodpovednosť dcérskeho dlžníka. Ak sa napríklad proti zamestnávateľovi začne konkurzné konanie, v ktorom zamestnanec nedostáva žiadne platby, môže skúsiť šťastie prihlásením pohľadávok voči prijímajúcej strane.

V Rusku platí federálny zákon č. 116-FZ, ktorý bol novelizovaný v roku 2016: zákaz agentúrnej práce u nás. O základných požiadavkách nového zákona, pojmoch „agentúrna práca“ a „činnosti na zabezpečenie pracovnej sily pre pracovníkov“ si povieme viac v našom článku.

Agentúrna práca vo svojich rôznych prejavoch existuje v našej krajine už mnoho rokov a dokonca desaťročí: tento typ vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom v Rusku bol celkom bežný, kým „pravidlá hry“ v tejto oblasti neboli upravené vážnymi legislatívnymi aktmi.

Dňa 1. januára 2016 v Rusku nadobudol účinnosť federálny zákon č. 116-FZ, ktorý zaviedol niekoľko dôležitých zmien do daňového a zákonníka práce Ruskej federácie, do zákona „o zamestnávaní obyvateľstva v Ruskej federácii“. “, k federálnemu zákonu č. 125-FZ „o povinnom úrazovom poistení“ prípady pri práci a choroby z povolania.“

Zákon urobil najmä dôležité dodatky do Zákonníka práce Ruskej federácie: Článok 56.1 zavádza definíciu tohto pojmu: „Náhradná práca je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou. fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá nie je zamestnávateľom tohto zamestnanca.“

Inými slovami, agentúrna práca je práca, ktorú vykonáva zamestnanec jednej spoločnosti na príkaz svojho manažéra, ale v záujme inej osoby, ktorá nie je jeho šéfom, to znamená, že túto kategóriu zamestnancov možno nazvať „vypožičanou“ .

V zahraničí sa takýmto vzťahom z angličtiny hovorí outstaffing. predložka von – „mimo“ a personál v preklade – „personál“.

Vo svojej najjednoduchšej podobe vyzerá agentúrna práca takto: osoba uzavrie zmluvu s určitým podnikom, napríklad náborovou agentúrou, ktorá potom za osobitných podmienok prevedie prácu tejto osoby „na prenájom“ inej spoločnosti, iného zamestnávateľa. V tomto prípade sa s jednotlivcom uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú.

Výhody pre zamestnávateľa, ktorý do svojej firmy najíma agentúrnych pracovníkov, sú zrejmé.
Po prvé, zamestnávateľ môže pracovný pomer na dobu určitú ukončiť kedykoľvek, a po druhé, nepopierateľnou výhodou pre spoločnosť je, že takáto pracovná zmluva na dobu určitú neupravuje pracovný čas, čas ani pracovné podmienky.

Platy zamestnancov mimo zamestnancov sú spravidla výrazne nižšie ako platy ich kolegov zamestnaných „oficiálne“, pracovné podmienky sú horšie a ak dôjde k nehode, osoba nemôže „nájsť laná“, aby od nich požadovala kompenzáciu. zamestnávatelia . Inými slovami, „požičaní“ zamestnanci nemohli naplno využívať všetky možnosti súčasnej pracovno-právnej legislatívy, sociálneho poistenia a pod.

Pred prijatím federálneho zákona č. 116-FZ bolo u nás v agentúrnej práci zamestnaných niekoľko miliónov ľudí. Nový federálny zákon upravuje túto oblasť a uvádza, že predmetom nájmu môže byť majetok, ale nikdy nie osoba. Zákonník práce krajiny je doplnený článkom 56.1, ktorého prvá veta znie: „Agentúrna práca je zakázaná“ a práca zamestnancov dočasne vyslaných zamestnávateľom iným fyzickým alebo právnickým osobám na základe dohody o poskytovaní personálnej práce je ustanovené v kapitole 53.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prečo bola agentúrna práca u nás zákonom zakázaná? Pretože v rámci takýchto tripartitných pracovnoprávnych vzťahov – „skutočný zamestnávateľ, formálny zamestnávateľ a zamestnanec“ boli vo väčšine prípadov porušené práva občanov.
Ale podľa federálneho zákona č. 116-FZ je táto forma zamestnania u nás povolená, ale len v inej forme a za predpokladu, že zamestnávatelia budú povinne dodržiavať požiadavky nového zákona a základné pracovné normy.

Federálny zákon 116-FZ zmenil a doplnil zákon Ruskej federácie „O zamestnanosti obyvateľstva v Ruskej federácii“ a do článku 18.1 „Vykonávanie činností na poskytovanie pracovnej sily pracovníkom (personálu)“ zaviedol nové pojmy súvisiace s touto formou interakcie medzi zamestnávateľov, napríklad outsourcing.

Napríklad takýto typ interakcie dvoch zamestnávateľov, ako je outsourcing, je u nás povolený. Ak firma uzatvorí zmluvu s treťou stranou o poskytovaní služieb, napríklad upratovania, ide o outsourcing. To znamená, že funkcie zamestnancov sa prenášajú, akýsi druh „subdodávok“. Nezamieňajte si však pojmy „outsourcing“ a „outstaffing“.

Federálny zákon č. 116-FZ stanovuje určité obmedzenia pre zamestnancov a zavádza nové ustanovenia, ktoré upravujú prácu tejto kategórie občanov. Zvážme tieto požiadavky.

1. Činnosti súvisiace so zabezpečením zamestnancov na obsadenie majú právo vykonávať:
Súkromné ​​pracovné agentúry
Iné právnické osoby vrátane zahraničných, ak sú so súhlasom agentúrnych pracovníkov dočasne vyslané právnickej osobe, ktorá je pobočkou vysielajúcej strany (teda schopnou ovplyvňovať činnosť právnických alebo fyzických osôb, ktoré vykonávajú podnikateľská činnosť), alebo spoločnosť akciovej spoločnosti, alebo právnická osoba, ktorá je zmluvnou stranou akcionárskej zmluvy s vysielajúcou stranou.

2. Súkromné ​​pracovné agentúry získavajú právo vykonávať personálne činnosti len vtedy, ak sú splnené tieto podmienky:
Pracovná agentúra by nemala mať dlhy na daniach, poplatkoch a iných platbách do rozpočtu krajiny;
Vedúci spoločnosti je bez registra trestov (najmä ekonomických a osobných);
Autorizovaný kapitál agentúry je najmenej 1 milión rubľov;
Vedúci agentúry má vysokoškolské vzdelanie;
Mať aspoň 2 roky praxe za posledné tri roky práce s vedúcim agentúry v oblasti zamestnávania a zamestnávania.

3. Iba podniky, ktoré neuplatňujú osobitné daňové režimy, majú právo zapojiť sa do činnosti poskytovania zamestnancov na pomoc.

4. Dohoda o poskytovaní práce pre agentúrnych zamestnancov jednej spoločnosti inej organizácii musí nevyhnutne obsahovať podmienky plnenia záväzkov prijímajúcej strany na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce, ktoré sú predpísané v zákonoch danej krajiny.

Zákaz agentúrnej práce bol zavedený nie tak dávno. Napriek tomu, že ustanovenia zakazujúce agentúrnu prácu boli prijaté federálnym zákonom č. 116-FZ z 5. mája 2014, zákaz v skutočnosti nadobudol účinnosť v roku 2016. Ako sa v tomto období vyvíjala súdna prax?

Všeobecné ustanovenia o zákaze agentúrnej práce

Podľa článku 56.1 Zákonníka práce Ruskej federácie je agentúrna práca zakázaná.
Agentúrna práca je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá nie je zamestnávateľom zamestnanca.

Nasledujúce osoby majú právo vykonávať činnosti na poskytovanie pracovnej sily zamestnancom:

1. Súkromné ​​pracovné agentúry sú právnické osoby registrované na území Ruskej federácie a majú akreditáciu na vykonávanie tohto druhu činnosti, ktorú vykonáva oprávnený federálny výkonný orgán.
2. Iné právnické osoby vrátane zahraničných právnických osôb a ich pridružených spoločností (okrem fyzických osôb), za podmienok a spôsobom ustanoveným federálnym zákonom, v prípadoch, keď sú zamestnanci s ich súhlasom dočasne vyslaní do právnickej osoby, ktorou je:
   • pridružená spoločnosť odosielajúcej strany;
   • akciová spoločnosť, ak je vysielajúca strana účastníkom akcionárskej zmluvy o výkone práv osvedčených akciami takejto akciovej spoločnosti;
   • zmluvnou stranou akcionárskej zmluvy s vysielajúcou stranou.

Takéto agentúry musia byť akreditované a zapísané v osobitnom registri.

Aké spory môžu vzniknúť, ak by spoločnosť aj napriek tomu porušila zákaz agentúrnej práce a aké môžu byť riziká?

Riziká sporov s fondmi ohľadom poistného

V roku 2016 čelili spoločnosti právnym rizikám pri platení poistného, ​​od roku 2017 môžu vzniknúť podobné riziká aj u správcu dane. Riziká teda vznikajú z hľadiska preklasifikovania zmluvy na pracovnú zmluvu a dodatočného domeriavania poistného.

Ako príklad môžeme uviesť Uznesenie Rozhodcovského súdu okresu Ural zo dňa 16.12.2016 sp. Súd súhlasil s prekvalifikovaním dohody na pracovnú zmluvu so zamestnancom. Právne vzťahy zmluvných strán v rámci kontroverzných zmlúv o odplatnom poskytovaní služieb sú pracovného charakteru, a preto odmeny vyplácané na základe takýchto zmlúv podliehajú zahrnutiu do základu pre výpočet poistného na povinné zmluvné poistenie, dodatočnému časovému rozlíšeniu poistné, penále a pokuty spoločnosti v súvislosti s rekvalifikáciou Občianske pracovné zmluvy uzatvorené s jednotlivcami sú zákonné. Argumentácia spoločnosti o porušení pracovnoprávnych predpisov ohľadom zákazu agentúrnej práce je založená na nesprávnom výklade ustanovenia čl. 56.1 Zákonníka práce Ruskej federácie prítomnosť charakteristických znakov agentúrnej práce materiály posudzovaného prípadu nepotvrdzujú.
Firme tak bolo účtované dodatočné poistné.

Existuje však aj opačná súdna prax. Obdobným sporom sa zaoberalo uznesenie odvolacieho jedenásteho rozhodcovského súdu zo dňa 10.10.2016 číslo 11AP-11403/2016 sp. Dňa 01.01.2016 nadobudol účinnosť federálny zákon z 5.5.2014 N 116-FZ „o zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie“ (ďalej len zákon z 5.5.2014 N 116-FZ) nadobudol účinnosť, ktorý zakázal agentúrnu prácu a zároveň ustanovil Znaky úpravy práce pracovníkov dočasne vyslaných zamestnávateľom k iným fyzickým a právnickým osobám na základe dohody o poskytovaní práce pracovníkom (personálom). Ten istý zákon ustanovil, že súkromné ​​pracovné agentúry, ako aj iné právnické osoby, majú právo zabezpečiť personál pri vysielaní dočasných pracovníkov osobe prepojenej s vysielajúcou organizáciou, alebo ak je medzi zmluvnými stranami uzatvorená akcionárska zmluva. Súd vo svojom rozhodnutí správne poznamenal, že táto dohoda má skutočne určité znaky personálneho obsadenia, čo však nesvedčí o jej vymyslenom či predstieranom charaktere a nezákonnosti v sledovanom období. Okrem toho sa v tejto dohode o vzájomnej pomoci zmluvné strany dohodli na rozdelení všetkých výdavkov, ktoré vzniknú pri jej plnení. Žalovaný nepredložil súdu dôkaz o tom, že strany túto dohodu nedodržali, ako aj „dvojitú“ náhradu cestovných výdavkov zamestnancom. Dvojité zdanenie poistného teda nie je legálne.

Riziká spoločnosti týkajúce sa dodatočných daňových výmerov

Nahradenie jednej zmluvy druhou neznamená nahradenie povinnosti platiť dane, najmä povinnosť platiť DPH. Zmluva o personálnom lízingu teda nestanovuje oslobodenie od DPH (uznesenie 4. odvolacieho rozhodcovského súdu zo dňa 21.12.2016 č. 04AP-6162/2016 vo veci č. 1).
Agentúrna práca so sebou prináša nielen riziká z hľadiska pracovného práva, ale aj riziká daňové.

V prejednávanom spore súd prvej inštancie po preskúmaní dôkazov dostupných v materiáloch veci, obsahu zmlúv a okolnostiach ich skutočného vyhotovenia dospel k správnemu záveru, že zmluvy o personálnom zabezpečení sú v podstate zmluvami. za poskytovanie platených služieb, keďže predstavujú službu výberu a poskytnutia času personálu na vykonávanie činností dohodnutých v dohode (vykonanie práce alebo poskytnutie služby) v prospech objednávateľa, v ktorej je občianskoprávna štruktúra zmluva o poskytovaní platených služieb slúži na formalizáciu vzťahu medzi poskytovateľom služby a príjemcom služby. Predmetom uzatvorených dohôd zodpovedá aj pojem agentúrna práca, ktorá je od 1.1.2016 vo všeobecnosti zakázaná, teda práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá nie je zamestnávateľom tohto zamestnanca (článok 56.1 Zákonníka práce Ruskej federácie v znení federálneho zákona z 5. mája 2014 N 116-FZ). Na základe článku 781 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je zákazník povinný zaplatiť za poskytnuté služby v lehote a spôsobom uvedeným v zmluve o poskytovaní platených služieb. Zmluvná cena je v tomto prípade určená až po poskytnutí celého objemu služieb. Podľa odseku 1 článku 146 daňového poriadku Ruskej federácie je predmetom zdanenia dane z pridanej hodnoty predaj tovaru (práca, služby) na území Ruskej federácie. Sporné sumy boli zahrnuté v cene (v poňatí daňovej legislatívy - nákladoch) poskytnutých služieb, preto odmena a sumy poukázané na úhradu nákladov vynaložených zhotoviteľom na poskytnutie služieb (teda nákladov nevyhnutných pre spoločnosť vykonávať činnosti smerujúce k dosahovaniu príjmov z poskytovania služieb) podliehajú dani z pridanej hodnoty.

K obdobnému záveru dospel aj rozhodnutie Súdneho dvora regiónu Chita zo dňa 12.10.2016 vo veci. Predmetom uzatvorených dohôd zodpovedá aj pojem agentúrna práca, ktorá je od 1.1.2016 vo všeobecnosti zakázaná, teda práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa v záujme, pod vedením a kontrolou fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá nie je zamestnávateľom tohto zamestnanca (článok 56.1 Zákonníka práce RF v znení federálneho zákona zo dňa 05.05.2014 č. 116-FZ). Podľa čl. 779 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie na základe zmluvy o poskytovaní platených služieb sa dodávateľ zaväzuje na pokyn zákazníka poskytovať služby (vykonávať určité úkony alebo vykonávať určité činnosti) a zákazník sa zaväzuje platiť za tieto služby. Podľa odseku 1 článku 146 daňového poriadku Ruskej federácie je predmetom zdanenia dane z pridanej hodnoty predaj tovaru (práca, služby) na území Ruskej federácie. Takéto dohody teda zahŕňajú implementáciu a zahŕňajú DPH.

Riziká, že budú braní na zodpovednosť za nedodržanie požiadaviek bezpečnosti práce

Ďalšou bežnou situáciou je prípad nedodržiavania požiadaviek na ochranu práce vo vzťahu k prijímaným zamestnancom iných spoločností. Táto prax existuje najmä vo vzťahu k stavebným spoločnostiam a zúčtovacím spoločnostiam. Najčastejším porušením je neposkytnutie poučenia o ochrane práce a osobitného hodnotenia pracovísk.

V súčasnosti, ak nie sú splnené požiadavky týkajúce sa ochrany práce, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.
Ako príklad zo súdnej praxe je možné uviesť rozhodnutie Najvyššieho súdu Karelskej republiky zo dňa 3.10.2016 vo veci č.21-425/2016. Zákon ustanovuje potrebné podmienky na získanie práva na poskytovanie práce osobe, ktorá je ich zamestnávateľom, formalizuje s ňou vhodné pracovné vzťahy, ktoré zabezpečujú dodržiavanie pracovných práv, ako aj vypracovanie dohody o poskytovaní práce zamestnancom. Berúc do úvahy zistené okolnosti tohto prípadu, treba uznať, že TD Intertorg LLC využila agentúrnu prácu, ktorá pri splnení iných povinných podmienok predstavuje konanie právnickej osoby a jej úradníkov objektívnu stránku správneho deliktu za predpokladu, že v časti 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie

Riziká zamestnancov ohľadom nemožnosti vymáhania mzdových nedoplatkov

Bežnou praxou pre ľudí s nízkou kvalifikáciou je problém pracovať pre jednu osobu, napríklad právnickú osobu, s výplatou miezd v mene inej osoby, napríklad fyzického podnikateľa. Je možné podať žalobu na vymáhanie dlhu od osoby, ktorá bola v skutočnosti zamestnávateľom, ale nebola spísaná pracovná zmluva, ale súd môže tieto požiadavky odmietnuť s odôvodnením, že agentúrna práca je v Rusku zakázaná. Ako príklad je možné uviesť rozhodnutie okresného úradu Kalininského mesta Ťumen (Tjumenská oblasť) zo dňa 7.12.2016 vo veci č.2-6148/2016. Súd sa riadil doslovným výkladom Zákonníka práce. Podľa čl. 16 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovnoprávne vzťahy vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe pracovnej zmluvy. V súlade s čl. 60 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané vyžadovať od zamestnanca výkon práce, ktorá nie je stanovená v pracovnej zmluve. Článok 56.1 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje agentúrnu prácu. Žalobkyňa s odvolaním sa na skutočnosť, že vykonávala prácu neupravenú pracovnou zmluvou pod vedením a kontrolou jednotlivého podnikateľa, napriek tomu nepodala sťažnosti na porušenie svojich pracovných práv na prokuratúru, súd ani štátny inšpektorát práce. Okrem toho sa žalobkyňa nedomáhala preukázania skutočnosti, že medzi ňou a individuálnym podnikateľom existuje pracovnoprávny vzťah.
Súd teda nepotvrdil pracovný pomer a odmietol poberať mzdu.

Využívanie agentúrnej práce v prípade zákazu takejto práce má negatívne dôsledky pre spoločnosti aj pracovníkov. Negatívna prax ukazuje, aké vysoké sú riziká pre tých, ktorí naďalej využívajú agentúrnu prácu zo zvyku.